第一篇：人才工作總結(jié)

推進(jìn)辦公廳“三服務(wù)”事業(yè)科學(xué)化發(fā)展，選好人才、育好人才、用好人才是關(guān)鍵。一年來，市委辦公廳既切實(shí)履行好市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的各項(xiàng)職責(zé)，又扎實(shí)抓好本辦的人才隊伍建設(shè)，取得了明顯效。現(xiàn)總結(jié)如下：

一、高度重視，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。年初辦公廳即對人才工作作出全面部署，要求按照市委書記王福宏對辦公廳提出的“忠誠、敬業(yè)、奉獻(xiàn)、團(tuán)

結(jié)、廉潔”的十字要求，堅持圍繞隊伍素質(zhì)、工作效能雙提升這一核心，在辦公廳全體干部職工中不斷強(qiáng)化“有位要作為、有為才有位”的理念，大力弘揚(yáng)“忠誠為要、卓越為先、創(chuàng)新為源、拼搏為榮、奉獻(xiàn)為上、自律為基”的“六為”精神，積極倡導(dǎo)“學(xué)習(xí)求知、嚴(yán)細(xì)務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新、敬業(yè)奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)和諧、清正廉潔”六種風(fēng)氣，鑄造一支政治堅定、業(yè)務(wù)精良、作風(fēng)過硬的高素質(zhì)隊伍，為不斷推進(jìn)“三服務(wù)”事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供堅強(qiáng)有力的人才保障。為強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，辦公廳主要領(lǐng)導(dǎo)親自部署安排、多次提出要求，并明確一名副主任牽頭負(fù)責(zé)，人事處具體落實(shí)。

二、結(jié)合實(shí)際，著力落實(shí)各項(xiàng)舉措。在具體工作中，有針對性地采取措施，不斷提升隊伍素質(zhì)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，有力保證了各項(xiàng)任務(wù)的順利完成。經(jīng)努力，我辦多項(xiàng)工作在全省和全市名列前茅，榮獲“黃山市抗洪搶險救災(zāi)先進(jìn)集體”稱號，在市委市政府2012年度綜合評比中獲得黨務(wù)工作一等獎、黨風(fēng)廉政建設(shè)市直第一名、黨的基層組織建設(shè)第二名，7名同志被評為“2012年度優(yōu)秀公務(wù)員”等。

一是強(qiáng)化教育培訓(xùn)。通過集中學(xué)習(xí)、“黃山大講堂”、干部在線教育、黨校培訓(xùn)、輔導(dǎo)講座和自學(xué)六條途徑并依托電子政務(wù)內(nèi)網(wǎng)平臺，重點(diǎn)學(xué)習(xí)十八大、十八屆二中、三中全會、習(xí)總書記一系列重要講話精神和中央、省市委重要文件規(guī)定。一年來，組織集中學(xué)習(xí)活動20余次，參加各類專題培訓(xùn)29人次；安排1人參加市委黨校第34期中青班學(xué)習(xí)；3人參加技師職稱考試，其中1人順利通過。繼續(xù)開展研讀一本理論（業(yè)務(wù)）書籍，撰寫一系列學(xué)習(xí)體會，撰寫一篇業(yè)務(wù)工作論文或總結(jié)，發(fā)表一篇以上文章，創(chuàng)新一項(xiàng)以上工作措施，參加一次警示教育的“六個一”活動，提高干部綜合素質(zhì)，爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。

二是抓好選拔任用。根據(jù)工作需要和個人特長，合理地選拔、調(diào)配干部，給干部職工提供干事創(chuàng)業(yè)的有利平臺。在市委和組織部門的關(guān)心下，1名同志被交流提拔為副縣級干部，1名同志受到重用，1名副縣級干部通過1年試用期考核；2位同志被提拔為主任科員，1名同志被選拔為副主任科員，1名同志被調(diào)整為處室負(fù)責(zé)人；正式錄用2名機(jī)要工作人員；從基層遴選1名公務(wù)員到保密辦工作；1名機(jī)要人員被外交部借調(diào)駐巴西圣保羅總領(lǐng)事館工作。根據(jù)市委統(tǒng)一部署，3名副縣級優(yōu)秀年輕干部深入所派駐的貧困重點(diǎn)村蹲點(diǎn)工作，在一線受鍛煉、增才干。

三是營造有利環(huán)境。加強(qiáng)黨員理想信念教育，大力開展學(xué)習(xí)雷鋒活動，組織參觀楊業(yè)功紀(jì)念館，赴革命老區(qū)接受革命傳統(tǒng)再教育；正常開放活動室，滿足干部職工學(xué)習(xí)和健身之需；組織參加“機(jī)關(guān)建設(shè)大家談”、“做學(xué)習(xí)型干部、創(chuàng)書香型機(jī)關(guān)”等活動，本辦獲評“書香單位”，4人獲獎；豐富干部職工業(yè)余生活，組織參加“幸福黃山攝影作品”和籃球、羽毛球、乒乓球、象棋等比賽活動；關(guān)心干部職工身體健康，組織全體干部職工進(jìn)行體檢；認(rèn)真落實(shí)干部職工及其家屬重大疾病、變故等慰問制度，全年共組織慰問67人次，充分體現(xiàn)了人文關(guān)懷，營造拴心留人的良好環(huán)境。

三、對照要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)。按照規(guī)定要求，認(rèn)真履行市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位各項(xiàng)工作職責(zé)。辦公廳領(lǐng)導(dǎo)堅持參加人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開的各種會議，積極參與并帶頭落實(shí)各項(xiàng)決策，同時結(jié)合辦公廳職能特點(diǎn)，為市委抓好人才工作充分發(fā)揮好參謀助手作用。如在起草市委五屆五次全會工作報告時，提出“大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略推進(jìn)工程，打造具有黃山特色的各類專門人才團(tuán)隊”。納入市委決策后，及時將任務(wù)進(jìn)行分解落實(shí)，明確責(zé)任單位、工作要求，并作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作切實(shí)加強(qiáng)跟蹤督查，適時將落實(shí)進(jìn)展情況報告市委，有力促進(jìn)了決策部署的落實(shí)。對有關(guān)人才工作的文件，出臺前認(rèn)真提出意見建議，使之更加合理完善。

一年來，我們在人才工作方面做了一些工作，也取得了明顯成效，但與形勢發(fā)展和工作要求相比，還有一定差距，進(jìn)一步做好人才工作、提高人員綜合素質(zhì)十分必要而緊要。今后我們將繼續(xù)通過專題培訓(xùn)、交流學(xué)習(xí)、實(shí)踐鍛煉以及公開選調(diào)、競爭上崗等方式，不斷推進(jìn)人才隊伍建設(shè)，強(qiáng)力推進(jìn)“三服務(wù)”事業(yè)科學(xué)化發(fā)展。并更加積極主動地落實(shí)人才工作職責(zé)，為實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略、建設(shè)現(xiàn)代國際旅游城市作出不懈的努力。

市委宣傳部

按照市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組年初制定的2013年全市人才工作要點(diǎn)明確的任務(wù)，加強(qiáng)宣傳文化人才隊伍建設(shè)，宣傳文化人才隊伍建設(shè)取得新成績。

（1）特色文化人才隊伍建設(shè)取得新成果。在全省首批宣傳文化領(lǐng)域拔尖人才、青年英才推薦

選拔中，我市有3人入選拔尖人才、1人入選青年英才；全年新挖掘非遺傳統(tǒng)技藝10項(xiàng)，打造非遺傳習(xí)基地10處，新培養(yǎng)市級非遺傳承人20人，演藝人才100人、文博專業(yè)人才5人、大型活動策劃人才2人，2人獲高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；新增國家級攝影家會員4人, 2人獲得國家級“山花獎”。為充分發(fā)揮文化“引領(lǐng)風(fēng)尚、教育人民、服務(wù)社會、推動發(fā)展

”作用，激發(fā)文藝工作者創(chuàng)作熱情，切實(shí)推進(jìn)文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作，鼓勵多出精品、多出人才、多出效益，提高我市文化軟實(shí)力，市政府5月11日第3次常務(wù)會議通過《黃山市文學(xué)藝術(shù)獎評選獎勵辦法》，設(shè)立了“黃山市文學(xué)藝術(shù)政府獎”。為全面總結(jié)表彰先進(jìn)，鼓勵廣大文藝工作者和全市文藝戰(zhàn)線各單位，以更大的作為、更出色的成績，投身黃山崛起的宏偉事業(yè)，市文聯(lián)出臺《黃山市文聯(lián)創(chuàng)先爭優(yōu)考評實(shí)施辦法（試行）》。

（2）貫徹實(shí)施《全市宣傳思想文化中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2011—2020年）》。結(jié)合我市實(shí)際，擬組織實(shí)施《全市宣傳文化領(lǐng)域拔尖人才工程實(shí)施方案》和《全市宣傳文化領(lǐng)域青年英才工程實(shí)施方案》及文化名家資助計劃，年底將組織推薦選拔一批市級宣傳文化領(lǐng)域拔尖人才和青年英才，在哲學(xué)社會科學(xué)、文化藝術(shù)、文物保護(hù)等領(lǐng)域，評定一批市級文化名家。

（3）扎實(shí)推進(jìn)《徽州文化大辭典》項(xiàng)目和徽文化研究人才隊伍建設(shè)。今年已組織專家學(xué)者進(jìn)行多次修編，圍繞大辭典的準(zhǔn)確性和圖片質(zhì)量，拾遺補(bǔ)缺，精益求精，力爭早日出版。不斷深化“十大首席顧問”人才項(xiàng)目。市社科聯(lián)在全省首創(chuàng)徽州文化長廊項(xiàng)目“十大首席顧問”模式，加大“十大首席顧問”對接項(xiàng)目建設(shè)力度，全年開展專家對接10余次，圍繞每個項(xiàng)目的推進(jìn)開展論證探討，將文化與項(xiàng)目有機(jī)結(jié)合，促進(jìn)理論研究與經(jīng)濟(jì)建設(shè)對接。繼續(xù)辦好《徽州大講壇》。致力于徽州文化特色人才的培養(yǎng)搖籃和地方文化的普及，面向社區(qū)干部和居民，每半個月一期，在全市各個社區(qū)、學(xué)校、企業(yè)流動，目前已舉辦百余期。市社科聯(lián)發(fā)揮徽文化專家的人才優(yōu)勢和《徽州社會科學(xué)》宣傳平臺作用，向美好辦推薦一批富有徽文化理論和實(shí)踐的人才，服務(wù)美好鄉(xiāng)村的建設(shè)。

（4）加強(qiáng)黨委政府新聞發(fā)言人、文明創(chuàng)建和文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展等培訓(xùn)。10月27至29日，在浙江大學(xué)舉辦了為期3天的全市新聞發(fā)言人培訓(xùn)班，來自各區(qū)縣、黃山風(fēng)景區(qū)、市直部門的分管領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)骨干近80人，在浙江大學(xué)進(jìn)行了封閉式專題培訓(xùn)。培訓(xùn)班邀請專家教授分別就政府公關(guān)危機(jī)管理與網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)對、新聞發(fā)布理念與策劃技巧、中國大環(huán)境及當(dāng)前形勢等進(jìn)行了專題講座，進(jìn)行了三場新聞發(fā)布會模擬與點(diǎn)評，大家一致感到受益匪淺。上半年，開展了3次文明創(chuàng)建工作專題培訓(xùn)，年底前還將舉辦一期文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展專題培訓(xùn)。此外，繼續(xù)做好全市政工專業(yè)人員政工專業(yè)繼續(xù)教育培訓(xùn)，全市近300名政工專業(yè)人員參加在線學(xué)習(xí)。

市委統(tǒng)戰(zhàn)部

2013年以來，市委統(tǒng)戰(zhàn)部在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和十八大精神為指導(dǎo)，按照“人才強(qiáng)市”總部署，立足黃山經(jīng)濟(jì)社會跨越發(fā)展、和諧發(fā)展需要，堅持加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、完善機(jī)制，主動作為、認(rèn)真履職，突出重點(diǎn)、注重實(shí)效，強(qiáng)化與組織部門的溝通協(xié)作，在進(jìn)一步完善黨外干部和非公經(jīng)濟(jì)人士培養(yǎng)、使用、激勵機(jī)制，著力改善人才隊伍結(jié)構(gòu)，提高人才隊伍素質(zhì)方面取得了一定成績。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、統(tǒng)籌推進(jìn)我市黨外代表人士隊伍建設(shè)。一是認(rèn)真做好黨外人士整治安排工作。2013年1月8日下午，市政協(xié)六屆一次會議勝利閉幕，各項(xiàng)候選人均高票當(dāng)選。為做好此次換屆工作，市委統(tǒng)戰(zhàn)部會同市委組織部，提前謀劃、制定方案，廣泛民主協(xié)商，開展非公人士綜合評價，精心組織、主動服務(wù)，為順利圓滿完成市政協(xié)換屆做出了積極貢獻(xiàn)。六屆一次會議安排的305名委員中，中共委員114名，占37.4%；非中共委員191名，占62.6%；婦女委員77名，占25.2%；少數(shù)民族委員9名。各項(xiàng)比例均符合中央和省、市委的規(guī)定。安排常委49名（不含正副主席、秘書長10名），黨外34名，占69.4%；副主席8名，黨外4名，占50%。六屆市人大代表296名，其中黨外代表106名，占28%，常委32名（不含正副主席、秘書長7名）黨外12名，占37.5%，副主任5名，黨外1人，占20%。二是出臺《市委關(guān)于加強(qiáng)形勢下黨外代表人士隊伍建設(shè)實(shí)施意見》。去年2月，中共中央印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)新形勢下黨外代表人士隊伍建設(shè)的意見》（中發(fā)[2012]4號），這是新中國成立以來第一次以中共中央名義制定的關(guān)于黨外代表人士隊伍建設(shè)的專門文件?！兑庖姟飞羁剃U述了加強(qiáng)黨外代表人士隊伍建設(shè)的重要性和緊迫性，明確了黨外代表人士隊伍建設(shè)的總體要求，提出了一系列理論觀念和政策舉措，是指導(dǎo)當(dāng)前和今后一個時期黨外代表人士隊伍建設(shè)和統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的綱領(lǐng)性文件。隨后，中共安徽省委印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)新形勢下黨外代表人士隊伍建設(shè)的實(shí)施意見》。今年以來，我部會同市委組織部一同到三區(qū)四縣開展了黨外代表人士隊伍建設(shè)情況調(diào)研，起草了《市委關(guān)于加強(qiáng)形勢下黨外代表人士隊伍建設(shè)實(shí)施意見》初稿，今年8月，中共黃山市委常委會聽取了我市黨外代表人士隊伍建設(shè)工作匯報，市委王福宏書記提出了明確要求，9月4日，市委印發(fā)了《實(shí)施意見》。我市《實(shí)施意見》共六個部分21條，重點(diǎn)在以下方面進(jìn)行了強(qiáng)調(diào)：將科級（或相當(dāng)于科級）以上職務(wù)或有副高以上職稱的黨外干部納入工作視野；注重加強(qiáng)后備干部的發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)，物色優(yōu)秀中青年人才，及早發(fā)現(xiàn)，從早培養(yǎng)；鼓勵工作創(chuàng)新，探索突破區(qū)域、部門、行業(yè)、身份限制的做法，進(jìn)一步加強(qiáng)黨外干部的選拔使用等。三是開展黨外代表人士摸底調(diào)查建庫。為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省、市委關(guān)于加強(qiáng)新形勢下黨外代表人士隊伍建設(shè)有關(guān)文件精神，我部還會同市委組織部在全市范圍內(nèi)開展了黨外代表人士摸底調(diào)查，建立了695人的梯次隊伍名單，其中民主黨派人士424人，無黨派人士142人，少數(shù)民族人士11人，宗教界人士14人，非公有制經(jīng)濟(jì)人士90人，港澳臺海外人士14人。四是舉辦全市黨外中青年干部專題培訓(xùn)班。9月22日-26日，全市黨外中青年干部培訓(xùn)班在市社會主義學(xué)院（市委黨校）成功舉辦。培訓(xùn)班得到市委副書記張永的重視，我部也認(rèn)真細(xì)致地制定了舉辦培訓(xùn)班的相關(guān)方案。培訓(xùn)班學(xué)員由各區(qū)縣委組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部和各民主黨派市委會等協(xié)商推薦，市委組織部、市委統(tǒng)戰(zhàn)部共同研究后確定，共49名，平均年齡40歲，均為副科級以上或具有副高級以上職稱的優(yōu)秀黨外干部。為辦好本期培訓(xùn)班，我部還專門邀請了中央統(tǒng)戰(zhàn)部辦公廳副主任章建敏，市政協(xié)原副主席、市民革老主委程永寧，市委督查組督查員、市委統(tǒng)戰(zhàn)部原副部長張其民，農(nóng)工黨葉莉榮副主委分別就十八大關(guān)于統(tǒng)一戰(zhàn)線的新思想新論述新要求、黨外干部如何提升自身素質(zhì)和工作能力、新世紀(jì)新階段的統(tǒng)一戰(zhàn)線工作以及怎樣做好參政議政工作等為大家授課。學(xué)員對培訓(xùn)班的舉辦均表示十分滿意。

二、多形式深化同心理念，夯實(shí)夯實(shí)共同思想政治基礎(chǔ)。一是結(jié)合紀(jì)念“五一口號”發(fā)布65周年，舉辦各民主黨派骨干成員培訓(xùn)班。4月25日，我市召開紀(jì)念“五一口號”發(fā)布65周年大會，并結(jié)合紀(jì)念大會舉辦了市各民主黨派骨干成員培訓(xùn)班。市委統(tǒng)戰(zhàn)部領(lǐng)導(dǎo)班子，各民主黨派市委主委、副主委、委員，各民主黨派基層組織總支（支部）主要負(fù)責(zé)人；市工商聯(lián)、市無黨派人士學(xué)習(xí)聯(lián)絡(luò)組、市中華職教社負(fù)責(zé)人；各區(qū)縣委統(tǒng)戰(zhàn)部部長、黃山風(fēng)景區(qū)管委會政治處主任；市委統(tǒng)戰(zhàn)部和各民主黨派市委會機(jī)關(guān)全體干部170多人參加紀(jì)念大會。市委副書記張永出席會議，并就進(jìn)一步弘揚(yáng)統(tǒng)一戰(zhàn)線優(yōu)良傳統(tǒng)、堅定共同理想信念和加強(qiáng)黨派自身建設(shè)提出具體要求。會后，我部邀請省委統(tǒng)戰(zhàn)部研究室兼宣傳辦主任李傳璽為全體成員授課，李主任以“堅持中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，是各民主黨派的自覺選擇——‘五一口號’發(fā)布的歷史意義及多黨合作應(yīng)該注意的問題”為題，作了專題輔導(dǎo)講課。各民主黨派市委主（副）委、委員，各民主黨派基層組織總支（支部）主要負(fù)責(zé)人等125名黨外人士參加培訓(xùn)。二是市各民主黨派多形式紀(jì)念“五一口號”發(fā)布65周年。根據(jù)市部統(tǒng)一部署，分別舉辦形式多樣的教育培訓(xùn)活動，各黨派市委委員、各（總）支部主委等黨派成員參加活動。如市民革邀請民革市委上屆主委、原政協(xié)副主席程永寧同志結(jié)合“五一口號”發(fā)布65周年，詳細(xì)回顧屯溪市和黃山市兩個時期民革62年的歷程，給與會同志上了一堂生動的黃山民革黨史課，得到與會人員共鳴。市民建參會同志圍繞“五一口號”發(fā)布的歷史和背景、民建響應(yīng)“五一口號”的重大歷史意義深入展開座談，強(qiáng)調(diào)要以紀(jì)念 “五一口號”發(fā)布65周年為契機(jī)，努力建設(shè)適應(yīng)新世紀(jì)要求的參政黨。市民進(jìn)主委胡新方介紹了各民主黨派尤其是民進(jìn)積極參加新政協(xié)的情況及各民主黨派和中國共產(chǎn)黨風(fēng)雨同舟，肝膽相照，共同致力于共同理想信念的偉大征程，要求進(jìn)一步堅定共同理想信念，認(rèn)真履行參政黨職能，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢貢獻(xiàn)自己的智慧和力量。市農(nóng)工黨主委畢普民帶領(lǐng)大家共同學(xué)習(xí)了新修訂的農(nóng)工黨黨章，對修改的部分內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)解析，有關(guān)負(fù)責(zé)同志領(lǐng)學(xué)農(nóng)工黨黨史和農(nóng)工黨黃山市組織發(fā)展歷程，對貫徹全市紀(jì)念“五一口號”發(fā)布65周年紀(jì)念大會和此次會議精神提出了具體要求。其他黨派也都以會議、座談的等形式安排了學(xué)習(xí)，部署了下一步工作。三是市各民主黨派舉辦多種活動,自覺踐行同心思想。我部積極引導(dǎo)民主黨派開展了系列活動，如：民建市委選擇孫起孟先生故鄉(xiāng)商山鄉(xiāng)舉辦紀(jì)念黃山民建成立55周年大會，進(jìn)一步進(jìn)一步繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)；農(nóng)工黨市委委員、市徽劇研究中心主任查敏撰寫的《中國夢，我的夢》榮獲省委統(tǒng)戰(zhàn)部“我的同心情我的中國夢”主題征文活動二等，并代表農(nóng)工黨省委參加了由省委統(tǒng)戰(zhàn)部舉辦的“我的同心情、我的中國夢”演講報告會。九三學(xué)社舉辦了踐行社會主義核心價值體系——學(xué)習(xí)楊佳座談會，舉行黃山九三學(xué)社成立30周年紀(jì)念大會等活動，回顧光輝歷史，表彰先進(jìn)典型，進(jìn)一步堅定了黨外人才與黨同心、同向、同行的信念與信心。

三、聯(lián)合市工商聯(lián)開展非公有制經(jīng)濟(jì)人士理想信念教育實(shí)踐活動。一是牽頭舉辦多項(xiàng)民企活動。自4月上旬至10月下旬，先后組織“民營經(jīng)濟(jì)政策宣傳月”、“民營企業(yè)招聘周”、和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建年活動、“以商引商”行動、光彩行動、“工商聯(lián)與民營經(jīng)濟(jì)共成長”、民營企業(yè)家素質(zhì)提升等主題活動。引導(dǎo)廣大非公人士進(jìn)一步堅定走中國特色社會主義道路的理想信念，有針對性地幫助他們提高核心競爭力，積極開展扶貧幫困、結(jié)對幫建等“同心”實(shí)踐活動，促進(jìn)非公經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展和非公經(jīng)濟(jì)人士健康成長。目前，各區(qū)縣及6個商會、協(xié)會均根據(jù)部署，召開了動員大會，并制定了《實(shí)施方案》。二是開展系列培訓(xùn)活動。市工商聯(lián)還專門邀請有關(guān)專家學(xué)者，舉辦《團(tuán)隊職業(yè)化特訓(xùn)》、《民營企業(yè)超越夢想營銷峰會》、法律知識培訓(xùn)班等多期培訓(xùn)班，受訓(xùn)企業(yè)家和高管人員累計200余人次，全方位提升了民營企業(yè)家綜合素質(zhì)。三是營造民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展良好氛圍。為營造良民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的良好氛圍，市工商聯(lián)在會員企業(yè)中對省、市民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展大會精神及相關(guān)文件政策進(jìn)行轉(zhuǎn)發(fā)。并且與市人社局、教育局、總工會共同組織開展“民營企業(yè)招聘周”活動，吸引外地人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。還會同市人社局開展“和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建年活動”，進(jìn)一步推進(jìn)構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，依法維護(hù)職工與企業(yè)合法權(quán)益。四是引導(dǎo)企業(yè)家承擔(dān)社會責(zé)任。依托市光彩事業(yè)促進(jìn)會，教育引導(dǎo)非公經(jīng)濟(jì)人士回報社會。今年6月，我市發(fā)生洪澇災(zāi)害后，第一時間發(fā)動廣大非公經(jīng)濟(jì)人士踴躍捐款、奉獻(xiàn)愛心，共組織捐款400多萬元。我部與市工商聯(lián)一起積極爭取省光彩會30萬元資金，支持徽州區(qū)楊村鄉(xiāng)新建光彩便民橋。組織引導(dǎo)66家民營企業(yè)對接參與57個行政村的定點(diǎn)扶貧工作，籌集各類幫扶資金241.4萬元。五是廣泛開展以商引商。貫徹全市招商引資推進(jìn)會精神，各商會（協(xié)會）充分挖掘關(guān)系資源，深入開展“以商引商”，邀請外地商會組織和企業(yè)家近20批次來黃山考察洽談。目前達(dá)成招商引資意向2個，總投資1.5億元；香茗國際健康中心項(xiàng)目簽約落地，投資額2.8億元。市工商聯(lián)、浙江商會、溫州商會在全市以商引商懇談會上作經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言，市浙江商會、溫州商會、黃山歐泰機(jī)械制造有限公司、聚信節(jié)能科技有限公司被授予“黃山市以商引商工作優(yōu)勝單位”稱號。

市 編 辦

現(xiàn)將我辦2013年人才工作開展情況報告如下：

一、職能發(fā)揮情況

按照全市人才工作要點(diǎn)和市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及成員單位工作職責(zé)分工，市編辦主要承擔(dān)兩個方面的工作任務(wù)。（1）參與研究制定涉及全市人才隊伍建設(shè)的相關(guān)配套政策。為解決市、區(qū)直機(jī)關(guān)人員隊伍老化、進(jìn)人難問題，會同組織、人社部門研究出臺《黃山市區(qū)直黨政群機(jī)關(guān)規(guī)范進(jìn)人管理暫行辦法》，進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直黨政群機(jī)關(guān)進(jìn)人程序，嚴(yán)格區(qū)直黨政群機(jī)關(guān)進(jìn)人用編的審批權(quán)限，同時明確市轄區(qū)黨政群機(jī)關(guān)人員總量控制基數(shù)，堅持通過自然減員等方式逐步消化超編人員。（2）負(fù)責(zé)建立引進(jìn)急需緊缺人才、高層次人才的用編補(bǔ)員綠色通道。堅決貫徹市委關(guān)于整合黃山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)與高鐵新區(qū)的重大決策，深入調(diào)研、反復(fù)研究機(jī)構(gòu)整合和編制調(diào)劑意見，制定符合開發(fā)區(qū)發(fā)展需要的機(jī)構(gòu)編制方案，并調(diào)劑增加編制23名。積極申報爭取市直公務(wù)員招錄10個名額，審核提出市直機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員30名編制使用意見，有效緩解市直行政機(jī)關(guān)干部老化、斷層問題。堅持編制前置審核制度，共審核市直事業(yè)單位招考人員135名，其中黃山職業(yè)技術(shù)學(xué)院等招聘教師59名。研究規(guī)范市屬事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制總量控制、動態(tài)調(diào)整辦法，共收回事業(yè)編制64名，調(diào)劑使用43名。整合優(yōu)化教育資源，黃山茶葉學(xué)校、黃山衛(wèi)校成建制并入黃山職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

二、隊伍建設(shè)情況

弘揚(yáng)“勤學(xué)善謀、改革創(chuàng)新、規(guī)范高效、團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)”的編辦精神，努力建設(shè)一支業(yè)務(wù)過硬、作風(fēng)優(yōu)良的編辦隊伍。認(rèn)真貫徹中央和省市改進(jìn)作風(fēng)各項(xiàng)規(guī)定。制定《黃山市編辦關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)提高服務(wù)水平的若干規(guī)定》，扎實(shí)開展作風(fēng)專項(xiàng)整治活動，嚴(yán)格落實(shí)改進(jìn)調(diào)查研究、精簡會議活動、改進(jìn)文風(fēng)會風(fēng)、壓縮公務(wù)支出等各項(xiàng)規(guī)定。積極響應(yīng)省編辦倡導(dǎo)的自身建設(shè)活動，年初制定理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計劃，鼓勵干部參加省、市舉辦的各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，探索編辦機(jī)關(guān)文化建設(shè)和干部關(guān)懷機(jī)制。著力抓好調(diào)研課題和信息宣傳工作。將課題研究工作列入重要議事日程，確定并完成本年度市、縣調(diào)研課題共18個。針對省重點(diǎn)課題《黃山市鄉(xiāng)鎮(zhèn)差別化管理實(shí)踐與探索》，專門設(shè)計調(diào)查表格和調(diào)研提綱，選擇12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研點(diǎn)，并現(xiàn)場調(diào)研走訪了休寧縣、徽州區(qū)4個有代表性鄉(xiāng)鎮(zhèn)。按照省編辦有關(guān)部署，進(jìn)一步改進(jìn)編辦系統(tǒng)信息暨網(wǎng)站建設(shè)，區(qū)縣編辦全部實(shí)現(xiàn)建站任務(wù)。同時加強(qiáng)信息宣傳督促和獎勵，信息宣傳工作繼續(xù)保持在全省編辦系統(tǒng)前列。在系統(tǒng)考核、文明創(chuàng)建等各方面創(chuàng)先爭優(yōu)。積極迎接2012-2013年度全省編辦系統(tǒng)獎勵考核工作，獲得全省編辦系統(tǒng)市級編二等獎。全面完成年終統(tǒng)計、中文域名注冊續(xù)費(fèi)等管理工作，域名注冊覆蓋率居全省前列。開展黨建結(jié)對幫扶共建活動，在七一前夕組織部分黨員到結(jié)對共建歙縣大谷運(yùn)村、結(jié)對幫扶大谷運(yùn)中心學(xué)校開展結(jié)對幫扶活動。積極落實(shí)文明單位“六個一”要求，開展社區(qū)文明交通志愿者活動，向6.30雨災(zāi)地區(qū)捐款1900元，申報成為省級文明單位。積極爭創(chuàng)在黨風(fēng)廉政、綜治信訪、雙擁等方面的先進(jìn)榮譽(yù)。全面加強(qiáng)干部隊伍管理和機(jī)關(guān)建設(shè)。市編辦領(lǐng)導(dǎo)班子配齊配強(qiáng)，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用。精心組織2013年領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，對照中央和省、市委要求，改進(jìn)和加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍建設(shè)。根據(jù)組織部門統(tǒng)一布置，面向區(qū)縣基層遴選公務(wù)員1名，安排了2名黃山學(xué)院畢業(yè)生在業(yè)務(wù)科室見習(xí)。適時修訂了編委會議事規(guī)則、編辦工作流程等各項(xiàng)規(guī)則，進(jìn)一步健全了財務(wù)工作、駕駛員管理等內(nèi)部制度，有效提升整體工作規(guī)范化、制度化水平。

市 接 待 辦

黃山市政務(wù)講解員協(xié)會自成立以來，積極發(fā)揮協(xié)會服務(wù)職能。一年來，協(xié)會在為會員提供各種各樣的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、能力鍛煉、實(shí)力展示的平臺上做出了一定的成績。為進(jìn)一步推進(jìn)協(xié)會發(fā)展，積極總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)不足，現(xiàn)將一年的政務(wù)講解工作情況匯報如下：

（一）協(xié)會基本工作情況。協(xié)會成立之前籌備小組就深入?yún)^(qū)縣進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，做好各區(qū)縣的組織宣傳工作，并確認(rèn)各區(qū)縣政務(wù)講解分會負(fù)責(zé)人。走訪中，注意發(fā)展優(yōu)秀講解員，為政務(wù)講解協(xié)會儲備力量。協(xié)會成立后，先后舉辦了政務(wù)講解員春季培訓(xùn)班、政務(wù)講解員強(qiáng)化培訓(xùn)班等學(xué)習(xí)交流活動，做到讓每一個講解員都能得到培訓(xùn)，挖掘他們的潛質(zhì)才能，發(fā)揮他們的價值功效。另外，組織協(xié)會的骨干精英積極參加實(shí)戰(zhàn)鍛煉，如承擔(dān)了皖南國際文化旅游示范區(qū)國家部委聯(lián)合調(diào)研組、駐軍部隊考察我市經(jīng)濟(jì)觀摩點(diǎn)、臨夏黨政代表團(tuán)、黃山市與省屬企業(yè)結(jié)對共建美好鄉(xiāng)村座談會等等重大接待活動的講解工作。一年來，協(xié)會通過多種形式來選拔培養(yǎng)優(yōu)秀講解員，與黃山交通旅游廣播共同承辦全市景區(qū)景點(diǎn)最佳講解員大賽，協(xié)助各區(qū)縣做好政務(wù)講解員大賽的選拔工作。

（二）協(xié)會的主要做法。一是重實(shí)地調(diào)研，以考察強(qiáng)化認(rèn)識。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。做政務(wù)講解更是要講求實(shí)事求是，以實(shí)地的考察總結(jié)來強(qiáng)化自己的知識儲備，只有這樣才能讓講解有聲有色、有理有據(jù)。如在政務(wù)講解強(qiáng)化班上，我們重點(diǎn)考察了新安江流域綜合治理及生態(tài)補(bǔ)償機(jī)制試點(diǎn)工程、改徽建徽工程（重點(diǎn)村鎮(zhèn)環(huán)境風(fēng)貌整治）。通過考察，講解員們對新安江流域治理有了系統(tǒng)化、全面化的認(rèn)識，也增強(qiáng)了對新安江景點(diǎn)的政策性把握。通過改徽建徽工程了解到，近幾年來市委、市政府相繼出臺的關(guān)于弘揚(yáng)徽派建筑文化，加強(qiáng)城鄉(xiāng)建筑管理等方面的多項(xiàng)規(guī)定，對“?；?、改徽、建徽”、徽文化示范區(qū)建設(shè)、“百村千幢”工程等工作有了更深入的認(rèn)識。不僅在培訓(xùn)中重實(shí)地考察，在日常的政務(wù)講解工作中，協(xié)會也是將實(shí)踐總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)擺在第一位。在承擔(dān)重大任務(wù)的講解工作時，總會先廣泛搜集資料、再做系統(tǒng)化整理、最后在實(shí)踐中總結(jié)，做到邊工作、邊學(xué)習(xí)、邊提升。每一次講解工作都推動協(xié)會不斷向前發(fā)展。二是重學(xué)習(xí)交流，以比、學(xué)、趕、超助發(fā)展。協(xié)會發(fā)揮組織職能，舉辦培訓(xùn)班的同時注重調(diào)動會員的積極性，給會員提供展示才藝、學(xué)習(xí)交流、切磋技藝的平臺。協(xié)會的會員來自三區(qū)四縣，從事著不同的工作，附帶著不同的專業(yè)背景。他們中有身經(jīng)百戰(zhàn)的接待員、有從事景區(qū)景點(diǎn)的講解員、有從事博物館、紀(jì)念館工作的講解員、有演藝豐富的劇團(tuán)成員，等等。他們利用協(xié)會提供的交流機(jī)會互相學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短；他們交流講解技巧，分享講解經(jīng)驗(yàn)，共同成長，共同進(jìn)步。協(xié)會舉辦各種大小賽事，通過海選、復(fù)賽、決賽等三階段，數(shù)十個環(huán)節(jié)的層層選拔，推選出優(yōu)秀講解員。通過激烈的比拼，增強(qiáng)會員的競爭意識、危機(jī)意識。這種比、學(xué)、敢、超的氛圍，有益于協(xié)會的快速壯大。

下一步：協(xié)會緊緊圍繞黃山經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展各項(xiàng)要求部署，為黃山市政務(wù)接待工作做出講解工作亮點(diǎn)： 一是著力完成我市重大政務(wù)講解任務(wù)，打造接待工作新品牌。一直以來，我市的接待工作都走在全省乃至全國的前線，接待工作得到眾多國家主要領(lǐng)導(dǎo)人及各級省內(nèi)外領(lǐng)導(dǎo)的好評。在繼續(xù)學(xué)習(xí)和貫徹黨的十八大精神基礎(chǔ)上，我市主動需求改革發(fā)展，拓展接待空間，打造接待工作中政務(wù)講解新品牌。這項(xiàng)工作的實(shí)現(xiàn)主要依托圓滿地完成市委市政府交辦的每一次講解任務(wù)，并在每一次講解任務(wù)中都能做好細(xì)節(jié)、做出亮點(diǎn)、做精各次任務(wù)的重點(diǎn)。二是著力抓好政務(wù)講解人才培養(yǎng)工作，打造金牌講解員隊伍。人才的培養(yǎng)工作不可一蹴而就，在2013年培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，協(xié)會將加大力度抓好明年的培訓(xùn)工作。舉辦兩期全市政務(wù)講解員培訓(xùn)班，在市經(jīng)濟(jì)規(guī)劃建設(shè)的新形勢下，做好重大項(xiàng)目工作的培訓(xùn)工作；舉辦一次政務(wù)講解員大賽，通過比賽選拔出講解精英，進(jìn)而組建一支金牌講解員隊伍。三是加強(qiáng)各區(qū)縣政務(wù)講解員隊伍的建設(shè)，齊頭并進(jìn)、共謀發(fā)展。在去年協(xié)會的指導(dǎo)和幫助下，大部分區(qū)縣都相繼成立了自己的政務(wù)講解員協(xié)會。各協(xié)會直接相互交流學(xué)習(xí)取得了一系列的成績。2014年，我們爭取講解員隊伍在我市各個區(qū)縣的全覆蓋，全市講解工作能齊頭并進(jìn)、共謀發(fā)展。四是選派優(yōu)秀講解員外出考察學(xué)習(xí)，或是在市重點(diǎn)項(xiàng)目、景區(qū)景點(diǎn)掛職鍛煉。實(shí)地考察學(xué)習(xí)是協(xié)會取得的寶貴經(jīng)驗(yàn)，協(xié)會將進(jìn)一步深化這項(xiàng)工作。重點(diǎn)培養(yǎng)精英講解員，給講解員提供到外地考察學(xué)習(xí)的機(jī)會。針對特別優(yōu)秀的人才，在政策的支持下，我們會安排在市重點(diǎn)項(xiàng)目、景區(qū)景點(diǎn)進(jìn)行掛職鍛煉，讓他們夯實(shí)基礎(chǔ)、提高能力。

市政府辦公廳

2013年，市政府辦公廳按照市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，對照《黃山市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》及《2013年全市人才工作要點(diǎn)》等要求，進(jìn)一步立足服務(wù)、強(qiáng)化舉措，創(chuàng)新機(jī)制，人才工作取得了一定成效?，F(xiàn)將近一年來工作開展情況簡要報告如下：

一、立足服務(wù)，積極履行成員單位職責(zé)。作為市政府綜合辦事機(jī)構(gòu)，本辦圍繞參與政務(wù)、管理事務(wù)、搞好服務(wù)及辦文辦會辦事的工作職能，積極履行市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位所承擔(dān)的相應(yīng)職責(zé)。一是精心做好辦文服務(wù)。制定有關(guān)人才政策時，主動參與，盡快完成審核把關(guān)，多方征求有關(guān)部門意見，及時向人才主管部門反饋。今年以來，先后擬文及代擬制發(fā)《關(guān)于2011～2012年度黃山市科學(xué)技術(shù)獎的決定》（黃政〔2013〕16號）、《關(guān)于申報國家“智慧”城市的函》（黃政函〔2013〕32號）等上、下行文10余件。二是細(xì)致做好辦會服務(wù)。涉及人才工作的議題，及時安排提交市政府常務(wù)會議予以研究；有關(guān)人才工作的會議，本辦會務(wù)處堅持做到傾力指導(dǎo)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。三是優(yōu)先辦理人才事務(wù)。有關(guān)人才的政策及資金等文件資料優(yōu)先呈送市政府領(lǐng)導(dǎo)；有關(guān)人才評選、推薦、表彰的具體工作首先征求人才主管部門的意見，并充分尊重。四是積極做好人才調(diào)研、督查服務(wù)。服務(wù)和協(xié)助市政府領(lǐng)導(dǎo)做好人才工作調(diào)研等活動，出主意，提建議，擬方案，積極配合有關(guān)部門參與督促檢查人才政策的貫徹落實(shí)情況等。

二、強(qiáng)化舉措，不斷加強(qiáng)自身隊伍建設(shè)。本辦始終高度重視自身干部職工隊伍建設(shè)，實(shí)化舉措，努力實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用，切實(shí)打造比學(xué)趕超的良好政治生態(tài)。一是多形式開展教育培訓(xùn)。堅持集中與自學(xué)、專家輔導(dǎo)與座談討論、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)與知識測試等相結(jié)合方式，充分激發(fā)干部職工學(xué)習(xí)知識、提高素質(zhì)、增長才干的熱情。今年以來，辦公廳組織集中理論學(xué)習(xí)、觀看電教片、專家輔導(dǎo)、知識測試、道德講堂等共18次，自行編輯了一份學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、黨章、市情及相關(guān)業(yè)務(wù)知識應(yīng)知應(yīng)會百題的學(xué)習(xí)材料，積極開展了“每天讀書一小時、每月精讀一本書”讀書活動，安排3人脫產(chǎn)參加市委黨校集中培訓(xùn)等。二是積極拓寬選人視野。在選人識人上堅持五湖四海、任人唯賢、以德為先、唯才是舉原則，2013年，公開遴選1人，市直選調(diào)2人，區(qū)縣選調(diào)1人，該批同志很快進(jìn)入工作角色，迅速成為業(yè)務(wù)骨干，普遍受到好評。三是健全完善成長機(jī)制。實(shí)行中層干部競爭上崗制度，按照競崗演講、群眾評議、組織考核、研究決定等程序，堅持德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、以德為先標(biāo)準(zhǔn)，2013年，市政府（辦）有1人提拔為副科級干部，3人提拔任用為正科級干部，2名副縣級干部提拔為正縣級，1名正縣級領(lǐng)導(dǎo)提拔為副廳級，另有1位科級干部交流到市直單位；繼續(xù)堅持干部職工年度考核制度，嚴(yán)格遵照程序，獎優(yōu)汰劣，激勵先進(jìn)，在辦公廳持續(xù)形成濃厚的比學(xué)趕超氛圍。四是注重后備人才培養(yǎng)。堅持把后備干部放在合適的崗位上，交任務(wù)、壓擔(dān)子、加責(zé)任，使其快速成長，發(fā)揮和磨練其能力和水平等。

三、創(chuàng)新機(jī)制，切實(shí)關(guān)注社會人才成長。通過指導(dǎo)市直及區(qū)縣辦公室辦文辦會辦事業(yè)務(wù)、提供大學(xué)生見習(xí)崗位及聯(lián)系落實(shí)愛心志愿者到扶貧聯(lián)系點(diǎn)開展暑期支教等方式，切實(shí)關(guān)注社會人才的培養(yǎng)鍛煉。一是傾力服務(wù)指導(dǎo)基層。本辦綜合、文電、會務(wù)等處室不斷創(chuàng)新服務(wù)方式，寓規(guī)范指導(dǎo)于服務(wù)協(xié)調(diào)之中，今年以來，先后開展了區(qū)縣及市直部門公文處理、綜合調(diào)研、精細(xì)辦會等業(yè)務(wù)的集中培訓(xùn)及現(xiàn)場指導(dǎo)，達(dá)到了共同提高的目的。二是積極提供大學(xué)生見習(xí)崗位。2013年提供大學(xué)生見習(xí)崗位7個，經(jīng)過在本辦的見習(xí)鍛煉，工作經(jīng)驗(yàn)、能力等能得到跨越式提升，目前已有2人分別被事業(yè)單位、金融部門等招考錄用，本辦充分發(fā)揮了社會人才培養(yǎng)鍛煉的“孵化器”作用。三是接力促成愛心支教活動。從2012年起，本辦積極創(chuàng)新扶貧共建方式，嘗試開展“扶貧又扶智”的關(guān)愛農(nóng)村留守兒童活動，經(jīng)多方聯(lián)系，牽線搭橋，在去年促成南京大學(xué)“山月支教”暑期實(shí)踐團(tuán)隊赴扶貧聯(lián)系點(diǎn)歙縣金川鄉(xiāng)長源村、偏遠(yuǎn)山區(qū)祁門縣閃里鎮(zhèn)港上村開展愛心支教的基礎(chǔ)上，今年暑期又接力促成了該組織愛心志愿者赴歙縣金川鄉(xiāng)仁和村和祁門縣古溪鄉(xiāng)西源村的愛心支教之旅，讓深山中的留守兒童們在愉快的氛圍中增長了知識、拓寬了視野，也使支教大學(xué)生在農(nóng)村實(shí)踐中得到了鍛煉和成長。

市 發(fā) 改 委

2013年，在市人才辦的指導(dǎo)下，市發(fā)改委緊緊圍繞“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，以能力建設(shè)為中心，著力加強(qiáng)對干部職工的培訓(xùn)培養(yǎng)，努力提高干部隊伍素質(zhì)，取得了較好的成績?，F(xiàn)將我委人才工作情況匯報如下：

一、高度重視，健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。我委高度重視人才工作，認(rèn)真貫徹人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，將人才工作納入《黃山市“十二五”發(fā)展規(guī)劃》，從規(guī)劃的高度引領(lǐng)全市人才工作。同時，為確保對人才工作的正確領(lǐng)導(dǎo)，形成人才工作的合力，及時成立了市發(fā)改委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由委黨組書記主任汪義生同志任組長，黨組成員副主任丁士禮、程澤兵、程勝群、鄭利華、吳濤為副組長，各科室負(fù)責(zé)人為成員，切實(shí)加強(qiáng)對全委人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)和督促檢查。在此基礎(chǔ)上，委黨組會堅持不定期專項(xiàng)研究人才工作，聽取人才工作情況匯報，研究、解決人才培養(yǎng)、使用工作中存在的問題，確保人才工作各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到位。

二、注重培養(yǎng)，做到人盡其才、才盡其用。我委高度重視培養(yǎng)年輕干部，安排到重要崗位進(jìn)行鍛煉。本年度，在市委市政府的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在委黨組、市發(fā)改委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的帶領(lǐng)下，我委各級崗位干部職工的工作熱情高漲，理論水平和工作效率得到顯著提高。同時，采取全方位、多層次、分級培養(yǎng)的模式加大對后備干部的培養(yǎng)力度，采取掛職、培訓(xùn)等方式進(jìn)行鍛煉，著重提高他們的實(shí)際工作能力、分析解決問題能力、統(tǒng)攬和駕馭全局的能力。為改善人才的年齡梯次結(jié)構(gòu)，今年我委通過遴選，錄用原黃山區(qū)發(fā)改委優(yōu)秀年輕干部王飛到我委辦公室工作，下屬節(jié)能監(jiān)察中心、世行辦通過公開招考的方式，錄用了3名高學(xué)歷專業(yè)人才，分別為工業(yè)自動化專業(yè)碩士1名，儀器儀表專業(yè)碩士1名，英語專業(yè)碩士1名。

三、加大培訓(xùn)，不斷提高人才隊伍的整體素質(zhì)。我委堅持重點(diǎn)崗位人才重點(diǎn)培養(yǎng)，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)，緊缺人才抓緊培養(yǎng)的原則，按照管理權(quán)限和職責(zé)，采取多種形式，區(qū)分不同層次，有計劃、有步驟地開展各種培訓(xùn)工作，不斷提高現(xiàn)有人才的整體素質(zhì)。除組織參加了市委組織部舉辦的黨校干部培訓(xùn)，網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)外，還針對我委工作實(shí)際情況，先后組織發(fā)改系統(tǒng)人員參加了全省國家投資工程招投標(biāo)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、重大建設(shè)項(xiàng)目稽察培訓(xùn)、國債項(xiàng)目建設(shè)管理人員培訓(xùn)、節(jié)能督查工作培訓(xùn)、財務(wù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，參加培訓(xùn)35人次。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，機(jī)關(guān)干部的業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作能力得到了較大提高。

市 旅 委

2013年，我委按照建設(shè)現(xiàn)代國際旅游城市的要求，圍繞市“十二五”人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，全面加強(qiáng)旅游人才隊伍建設(shè)，積極做好旅游人才的吸引、培養(yǎng)和使用工作，全面提升旅游服務(wù)水平，保持了全市旅游經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展?，F(xiàn)將一年來我委旅游人才工作情況報告如下：

（一）加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。成立由黨組書記、主任為組長，分管主任為副組長，相關(guān)處室負(fù)責(zé)人為成員的委機(jī)關(guān)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期聽取人才工作情況匯報，解決人才培養(yǎng)、使用工作中存在的問題。2013年，先后4次召開委主任辦公會，研究布置全市旅游人才使用、培訓(xùn)等工作。尤其是對如何加強(qiáng)對全市專職導(dǎo)游員和景區(qū)講解員的日常培訓(xùn)工作，先后2次進(jìn)行了專題研究，并制定了具體的培訓(xùn)方案。同時，認(rèn)真貫徹落實(shí)各級人才工作文件精神，通過學(xué)習(xí)、宣傳來營造“尊重知識、尊重人才”的環(huán)境，為大力實(shí)施人才強(qiáng)旅戰(zhàn)略，落實(shí)黨管人才原則打下了良好的基礎(chǔ)。

（二）開展旅游人才培訓(xùn)工作。今年以來，我委圍繞“抓素質(zhì)、抓形象、抓提升”，大力組織開展了旅游人才培訓(xùn)工作。

1、開展專職導(dǎo)游員日常培訓(xùn)工作。今年以來，我委高度重視旅游行業(yè)教育培訓(xùn)工作，充分借助市電大黃山市旅游行業(yè)教育培訓(xùn)基地平臺，堅持落實(shí)每周三導(dǎo)游員固定培訓(xùn)日制度。培訓(xùn)內(nèi)容以思想政治教育、重要法律法規(guī)、新型旅游業(yè)態(tài)、導(dǎo)游業(yè)務(wù)知識等為培訓(xùn)重點(diǎn)，共設(shè)置十八大精神解讀、《旅游法》與旅游行政處罰辦法解讀、黃山市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展概況介紹、徽派建筑講座、美好鄉(xiāng)村建設(shè)專題講座、百村千幢專題講座、養(yǎng)生旅游專題講座、齊云山道教文化專題講座、佛教文化專題講座和優(yōu)秀導(dǎo)游員演講10個專題，共完成培訓(xùn)23期2400多人次；完成導(dǎo)游員年審培訓(xùn)七期14批3745人次、新導(dǎo)游員崗前培訓(xùn)1期597人次。

2、開展旅游行業(yè)專題培訓(xùn)工作。一是開展《旅游法》宣貫培訓(xùn)：7月29日至31日，聯(lián)合市法制辦分3期對全市836名行政執(zhí)法人員進(jìn)行了《旅游法》培訓(xùn)。9月4日，組織市旅委機(jī)關(guān)、各區(qū)縣旅游委（局）負(fù)責(zé)同志和執(zhí)法人員和全市A級景區(qū)負(fù)責(zé)人、旅行社負(fù)責(zé)人和計調(diào)人員共400余人，舉辦了兩期《旅游法》宣貫培訓(xùn)班，解讀《旅游法》出臺的背景、意義、內(nèi)容以及國家旅游局出臺的相關(guān)解釋，強(qiáng)化我市旅游從業(yè)者的法律意識；9月27日，聯(lián)合市司法局對全市“六五”普法骨干人員及旅游從業(yè)人員130余人開展《旅游法》專題培訓(xùn)；10月18日，我委聯(lián)合市地稅局、市文明辦和市總工會組織開展了一次以《旅游法》和《稅法》為主要內(nèi)容的知識競賽活動，共有來自全市旅游管理部門、旅游景區(qū)、酒店、旅行社的一線員工和導(dǎo)游員等9支代表隊參加了競賽。通過深入宣貫《旅游法》，我市成功經(jīng)受《旅游法》實(shí)施后首個黃金周“大考”，順利實(shí)現(xiàn)“安全、順暢、滿意”目標(biāo)。二是開展旅游管理專項(xiàng)培訓(xùn)：為科學(xué)規(guī)范旅行社組團(tuán)、接待行為，準(zhǔn)確有效掌握全市旅游團(tuán)隊運(yùn)行情況，通過規(guī)范旅游團(tuán)隊運(yùn)行程，屏蔽“黑社野導(dǎo)”。根據(jù)省旅游局統(tǒng)一安排，舉辦了一期“旅游團(tuán)隊電子行程單管理系統(tǒng)”培訓(xùn)，市旅委及各區(qū)縣旅游委（局）分管負(fù)責(zé)人，市及各區(qū)縣旅游委（局）管理科、旅游質(zhì)監(jiān)所、黃山管委會綜合執(zhí)法局負(fù)責(zé)人和相關(guān)執(zhí)法人員，黃山管委會經(jīng)濟(jì)發(fā)展局旅游辦負(fù)責(zé)人和各旅行社主要負(fù)責(zé)人及具體操作人員參加了培訓(xùn)。三是開展行政執(zhí)法、統(tǒng)計、安全管理、旅游營銷等相關(guān)專題培訓(xùn)：旅游質(zhì)監(jiān)業(yè)務(wù)和企業(yè)質(zhì)監(jiān)員培訓(xùn)2期270人次，旅游統(tǒng)計人員專題培訓(xùn)1期27人次，旅游企業(yè)安全管理、安全生產(chǎn)法律法規(guī)專題培訓(xùn)1期206人次，旅游營銷高潮專題培訓(xùn)1期103人次。同時，采取以會代訓(xùn)方式對委機(jī)關(guān)人員進(jìn)行了政治理論、政策法規(guī)和旅游業(yè)務(wù)知識等培訓(xùn)。通過加強(qiáng)日常培訓(xùn)，旅游從業(yè)人員的整體素質(zhì)明顯提升。

3、選拔旅游企業(yè)管理人員參加旅游行業(yè)管理人員崗位職務(wù)培訓(xùn)。認(rèn)真執(zhí)行國家局和省局的有關(guān)規(guī)定，6月份，從全市飯店行業(yè)選拔34人，參加了2013安徽省旅游星級飯店部門經(jīng)理崗位職務(wù)培訓(xùn)班，34人取得崗位職務(wù)資格證書。7月份，從全市經(jīng)營出境游業(yè)務(wù)的旅行社選拔60人，參加了安徽省出境游領(lǐng)隊業(yè)務(wù)培訓(xùn)，48人取得了出境游領(lǐng)隊資格證書。

（三）做好人才引進(jìn)和使用工作。

1、積極開展“百名專家服務(wù)美好鄉(xiāng)村建設(shè)活動”。根據(jù)市委組織部關(guān)于開展“百名專家服務(wù)美好鄉(xiāng)村建設(shè)活動”的統(tǒng)一部署安排，由我委牽頭負(fù)責(zé)的需要旅游專家服務(wù)的中心村有44個，主要包括鄉(xiāng)村旅游規(guī)劃策劃、營銷、項(xiàng)目編排和鄉(xiāng)村旅游管理專業(yè)培訓(xùn)等，任務(wù)十分繁重。為把這項(xiàng)活動組織開展好，委黨組高度重視，專門召開黨組會進(jìn)行了專題研究部署，并分別從北京華漢旅游規(guī)劃設(shè)計研究院、安徽大學(xué)旅游規(guī)劃與研究中心、黃山學(xué)院旅游學(xué)院、市城建設(shè)計院和黃山市巔峰旅游研究中心5個單位，組建了由20名旅游專家組成的專家服務(wù)團(tuán)，明確了每名旅游專家服務(wù)的中心村。自3月28日起，我們先后集中組織了5批次專家深入中心村，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和旅游項(xiàng)目策劃等多方面進(jìn)行了技術(shù)指導(dǎo)。其中，北京華漢旅游規(guī)劃設(shè)計研究院、安徽大學(xué)旅游規(guī)劃與研究中心、黃山學(xué)院旅游學(xué)院、市城建設(shè)計院還采取組團(tuán)形式，一個村一個村面對面進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，受到了村兩委的好評。

2、引進(jìn)境外專家授課。10月30日，為了全面推進(jìn)旅游、旅游文化、旅游地產(chǎn)整體營銷工作，提升城市品牌的知名度和美譽(yù)度，我委邀請了國家外專局特聘的外國專家、新加坡華鼎集團(tuán)總裁李良義先生，為我市旅游行政管理部門負(fù)責(zé)人和重點(diǎn)旅游企業(yè)負(fù)責(zé)人舉辦了一場“用文化創(chuàng)意，打造城市旅游新品牌”的專題講座。這次專場講座，既是我市掀起旅游營銷高潮的一個重要舉措，也是實(shí)施旅游人才戰(zhàn)略的一個重要抓手，收到了良好效果。

3、為掛職干部營造才盡其用的良好氛圍。8月份，陜西省旅游局選派兩名處科級干部來我委掛職，我們堅持按照專業(yè)對口原則，合理安排掛職崗位，并認(rèn)真細(xì)致地做好組織服務(wù)工作，對掛職干部的工作、生活等情況給予最大的支持和關(guān)心，使他們滿意而來滿意而歸，受到了陜西省旅游局的好評。

4、加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部管理使用和人才引進(jìn)。嚴(yán)格執(zhí)行中組部關(guān)于選拔任用干部的五個規(guī)定和省市出臺的選拔任用干部的規(guī)定，今年以來，我委先后公開招聘了兩名事業(yè)編工作人員，委黨組都始終依據(jù)中組部關(guān)于選拔任用干部的五個規(guī)定和省市出臺的選拔任用干部的規(guī)定，認(rèn)真組織了考察工作，確保了程序到位，受到了各級領(lǐng)導(dǎo)和全委干部職工的一致好評。

第二篇：人才工作總結(jié)

**區(qū)人才工作總結(jié)

近年來，我區(qū)認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市委關(guān)于人才隊伍建設(shè)的一系列方針、政策，堅持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，把培養(yǎng)、引進(jìn)、使用好人才當(dāng)作戰(zhàn)略任務(wù)來抓。在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)主管部門的大力指導(dǎo)下，我局堅持以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，扎實(shí)開展各項(xiàng)人才工作，并取得一定的成績。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，營造良好的人才環(huán)境

進(jìn)一步健全完善組織領(lǐng)導(dǎo)、政策扶持、管理服務(wù)和考核監(jiān)督等一系列人才工作長效機(jī)制，著力營造尊才愛才的社會環(huán)境、育才用才的政策環(huán)境和惜才留才的服務(wù)環(huán)境，增強(qiáng)對優(yōu)秀人才的吸納能力和聚集效應(yīng)。

1、全面落實(shí)黨管人才原則和實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的要求，不斷提高人才工作科學(xué)化水平。建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度，強(qiáng)化對人才的管理和指導(dǎo)。

2、加強(qiáng)軟硬件建設(shè)，關(guān)心優(yōu)秀人才成長進(jìn)步，政治上關(guān)懷、物質(zhì)上支持、榮譽(yù)上激勵，使優(yōu)秀人才干事有平臺，發(fā)展有空間，社會有地位。激發(fā)帶動各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，充分發(fā)揮作用，為建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)區(qū)奉獻(xiàn)服務(wù)。

3、加大宣傳力度，在報紙、人才網(wǎng)等媒體開辟專欄，宣傳優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡，在全區(qū)營造了尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

二、加強(qiáng)建設(shè)，不斷提高人才隊伍素質(zhì)近年來，我區(qū)深入實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，不斷加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，專業(yè)技術(shù)人才的知識水平和能力素質(zhì)有了較大的提高。截止2011年底，我區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊伍中本科及以上學(xué)歷人員人數(shù)達(dá)到2366人，占專業(yè)技術(shù)人才總量的比例37.07%。聘任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員907人，占專業(yè)技術(shù)人員總量的14.21%，聘任中級職務(wù)人員2989人，占專業(yè)技術(shù)人員總量的46.84%。

認(rèn)真抓好繼續(xù)教育工程，保證經(jīng)費(fèi)投入，完善培訓(xùn)制度，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，積極鼓勵專業(yè)技術(shù)人員參加在職進(jìn)修、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，提升知識水平與專業(yè)技術(shù)能力。

三、認(rèn)真貫徹落實(shí)事業(yè)單位人事制度改革

事業(yè)單位是專業(yè)技術(shù)人才最為密集的地方，是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要力量，事業(yè)單位人事制度改革是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會、建設(shè)服務(wù)型政府的重要舉措。我局全力推動事業(yè)單位人事制度改革工作，以聘用制作為基本用人制度，用崗位管理取代身份管理，逐步建立起有利于專業(yè)技術(shù)人才合理使用和科學(xué)評價的管理制度，激發(fā)了專業(yè)技術(shù)人才的工作熱情和自我提高意識，促進(jìn)人才之間的良性競爭，為我區(qū)建設(shè)“實(shí)力**、活力**、魅力**”提供了堅強(qiáng)的人才支撐和智力保證。

在過去的幾年中，我局在人才工作中取得了長足的進(jìn)步與發(fā)展，但隨著我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展和對人才工作要求的不斷提高，人才工作中出現(xiàn)了一些新的困難與挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一、人才總量不足，結(jié)構(gòu)不合理。

截止2011年底，我區(qū)每萬人口專業(yè)技術(shù)人才的比重是106人，各類高層次人才907人，低于全省平均水平，遠(yuǎn)不能滿足全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求。高層次人才、開拓創(chuàng)新人才、經(jīng)營管理人才數(shù)量不足導(dǎo)致了部分行業(yè)發(fā)展的滯后，特別是部分特色產(chǎn)業(yè)開發(fā)人才更為緊缺。從區(qū)域、行業(yè)分布看，人才相對集中和相對匱乏并存。從區(qū)域分布上看，我區(qū)專業(yè)技術(shù)人才主要集中在城區(qū)及經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的社區(qū)，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層單位專業(yè)技術(shù)人才保有量很低。從行業(yè)分布上看，專業(yè)技術(shù)人才主要集中在教育、衛(wèi)生等少數(shù)事業(yè)單位，占全區(qū)專技人員的91.13%，從事工程、農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)行業(yè)人才比例極小，且尚無從事科學(xué)研究、翻譯、播音、藝術(shù)、美術(shù)等行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才。

二、人才流動性不足。

事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施后，進(jìn)一步加強(qiáng)了崗位管理，實(shí)現(xiàn)了由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。但也對專業(yè)技術(shù)人員的縱向和橫向流動產(chǎn)生了一定的影響。按《**市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則》要求，區(qū)屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為1：3：6；專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為：三級、四級崗位之比為3：7，五級、六級、七級崗位之比為2：4：4，八級、九級、十級崗位之比為3：4：3，十一級、十二級崗位之比為5：5。各區(qū)屬事業(yè)單位需嚴(yán)格按上述比例要求設(shè)置崗位，按崗位聘用。由于歷史原因，我區(qū)各事業(yè)單位超編超員情況嚴(yán)重，部分單位人員多年無變動，處于穩(wěn)定狀態(tài)，受崗位結(jié)構(gòu)比例的限制，這些單位人員的崗位等級和工資待遇只能長期停留在原級別中無法晉升，不利于發(fā)揮專業(yè)人才隊伍的積極性。同時崗位設(shè)置和聘任后，專業(yè)技術(shù)人員調(diào)動就要充分考慮調(diào)入單位的崗位設(shè)置和聘任情況。不管是已評未聘人員還是已聘人員，在申請調(diào)入新單位時，原有崗位等級能否繼續(xù)聘任主要取決于三點(diǎn)，一是該單位是否設(shè)置有其原有崗位等級的崗位；二是該單位是否還有空缺職數(shù)；三是該單位是否同意聘任。因此專業(yè)技術(shù)人員的橫向流動困難增加，難以調(diào)動專業(yè)技術(shù)人才的積極性和創(chuàng)作性。

**市**區(qū)人力資源和社會保障局

2012年10月16日

第三篇：人才工作總結(jié)[范文模版]

通過總結(jié)，人們可以把零散的、膚淺的感性認(rèn)識上升為系統(tǒng)、深刻的理性認(rèn)識，從而得出科學(xué)的結(jié)論，以便改正缺點(diǎn)，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，使今后的工作少走彎路，多出成果。下面是小編給大家精選挑選的工作總結(jié)，希望大家喜歡!

人才工作總結(jié)篇一

2__年，我區(qū)人才工作堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會、落實(shí)新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程、推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重要部署，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，整合人才工作資源，緊抓培養(yǎng)、吸引兩個環(huán)節(jié)，切實(shí)加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供堅強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障。

一、全面學(xué)習(xí)貫徹各級人才工作會議精神，明確工作責(zé)任。

繼中央、區(qū)、市召開了人才工作會議之后，為了提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動工作，我局組織召開了全體工作人員學(xué)習(xí)會議，學(xué)習(xí)了《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》。通過學(xué)習(xí)、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，落實(shí)黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)。

根據(jù)《_區(qū)“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》對分解到我局的每一項(xiàng)工作任務(wù)，確定了一位副局長為具體的負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、綜合計劃股和社會事業(yè)股為配合股室。我局還認(rèn)真積極參加人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和責(zé)任單位聯(lián)席工作會議制度，在聯(lián)系會議上加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，共同推進(jìn)行動計劃落實(shí)。

二、創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制，提高人才素質(zhì)

根據(jù)各級會議的要求，以建設(shè)創(chuàng)新型、實(shí)干型、知識型、專業(yè)型社會人才為目標(biāo)，加快整合培訓(xùn)資源，構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”，使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車道”。

一是整合資源抓培訓(xùn)。整合培訓(xùn)資源，搭建培訓(xùn)平臺，充分發(fā)揮各級職中及完中在人才隊伍建設(shè)中的基礎(chǔ)作用。全年共實(shí)施校舍改造和布局調(diào)整工程項(xiàng)目22校，區(qū)一中改擴(kuò)建二期、職業(yè)技術(shù)學(xué)校異地遷建和潞江熱區(qū)民族職業(yè)高中新建工程等有序推進(jìn)，區(qū)職教科研樓開工建設(shè)，使人、財、物資源實(shí)現(xiàn)合理配置。

二是積極支持規(guī)?；嘤?xùn)。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的要求，積極鼓勵各部門開展人才培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)項(xiàng)目的核準(zhǔn)，培訓(xùn)對象由各級黨政干部向?qū)I(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實(shí)用人才和各類社會人才不斷延伸，完成農(nóng)村實(shí)用技術(shù)和勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)27期，8.79萬人次，其中社會人才培訓(xùn)86期，計劃培訓(xùn)各級干部、各類人才183人，累計培訓(xùn)5177人次，形成了大規(guī)模培訓(xùn)、高效率運(yùn)行的培訓(xùn)工作機(jī)制。

三是人才工作環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。

人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括金融保障，項(xiàng)目支持，風(fēng)險投入，教育培訓(xùn)等，我區(qū)為吸引人才是提供了大量的優(yōu)惠政策，如：土地征用、貸款、戶籍等，我局積極發(fā)揮好服務(wù)協(xié)調(diào)作用，積極跟進(jìn)項(xiàng)目引進(jìn)，為人才的創(chuàng)業(yè)搭建好服務(wù)平臺。

四、加大柔性引才力度，大力集聚各類優(yōu)秀人才

鼓勵用人單位，特別是工業(yè)單位，以崗位聘用、項(xiàng)目合作和人才租賃等方式引進(jìn)人才和智力。鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)、社會加大對人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新的投入，形成多元化的人才工作投入機(jī)制。

一年來，我局認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)任務(wù)，在取得可喜成績的同時也有不足之處。在今后的工作中，我局將銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新，努力把工作提高到一個新的水平，以嶄新的姿態(tài)迎接新的工作。

人才工作總結(jié)篇二

2__年，我區(qū)人才工作堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會、落實(shí)新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程、推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重要部署，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，整合人才工作資源，緊抓培養(yǎng)、吸引兩個環(huán)節(jié)，切實(shí)加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供堅強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障。

一、全面學(xué)習(xí)貫徹各級人才工作會議精神，明確工作責(zé)任。

繼中央、區(qū)、市召開了人才工作會議之后，為了提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動工作，我局組織召開了全體工作人員學(xué)習(xí)會議，學(xué)習(xí)了《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》。通過學(xué)習(xí)、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，落實(shí)黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)。

根據(jù)《_區(qū)“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》對分解到我局的每一項(xiàng)工作任務(wù)，確定了一位副局長為具體的負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、綜合計劃股和社會事業(yè)股為配合股室。我局還認(rèn)真積極參加人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和責(zé)任單位聯(lián)席工作會議制度，在聯(lián)系會議上加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，共同推進(jìn)行動計劃落實(shí)。

二、創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制，提高人才素質(zhì)

根據(jù)各級會議的要求，以建設(shè)創(chuàng)新型、實(shí)干型、知識型、專業(yè)型社會人才為目標(biāo)，加快整合培訓(xùn)資源，構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”，使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車道”。

一是整合資源抓培訓(xùn)。整合培訓(xùn)資源，搭建培訓(xùn)平臺，充分發(fā)揮各級職中及完中在人才隊伍建設(shè)中的基礎(chǔ)作用。全年共實(shí)施校舍改造和布局調(diào)整工程項(xiàng)目22校，區(qū)一中改擴(kuò)建二期、職業(yè)技術(shù)學(xué)校異地遷建和潞江熱區(qū)民族職業(yè)高中新建工程等有序推進(jìn)，區(qū)職教科研樓開工建設(shè)，使人、財、物資源實(shí)現(xiàn)合理配置。

二是積極支持規(guī)?；嘤?xùn)。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提_素質(zhì)的要求，積極鼓勵各部門開展人才培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)項(xiàng)目的核準(zhǔn)，培訓(xùn)對象由各級黨政干部向?qū)I(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實(shí)用人才和各類社會人才不斷延伸，完成農(nóng)村實(shí)用技術(shù)和勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)27期，8.79萬人次，其中社會人才培訓(xùn)86期，計劃培訓(xùn)各級干部、各類人才183人，累計培訓(xùn)5177人次，形成了大規(guī)模培訓(xùn)、高效率運(yùn)行的培訓(xùn)工作機(jī)制。

三是人才工作環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。

人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括金融保障，項(xiàng)目支持，風(fēng)險投入，教育培訓(xùn)等，我區(qū)為吸引人才是提供了大量的優(yōu)惠政策，如：土地征用、貸款、戶籍等，我局積極發(fā)揮好服務(wù)協(xié)調(diào)作用，積極跟進(jìn)項(xiàng)目引進(jìn)，為人才的創(chuàng)業(yè)搭建好服務(wù)平臺。

四、加大柔性引才力度，大力集聚各類優(yōu)秀人才

鼓勵用人單位，特別是工業(yè)單位，以崗位聘用、項(xiàng)目合作和人才租賃等方式引進(jìn)人才和智力。鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)、社會加大對人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新的投入，形成多元化的人才工作投入機(jī)制。

一年來，我局認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)任務(wù)，在取得可喜成績的同時也有不足之處。在今后的工作中，我局將銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新，努力把工作提高到一個新的水平，以嶄新的姿態(tài)迎接新的工作。

人才工作總結(jié)篇三

今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，按照人才工作目標(biāo)的要求，高度重視，扎實(shí)工作，狠抓落實(shí)，著眼于人才素質(zhì)的全面發(fā)展，充分發(fā)揮人才作用，較好地提升了我局人才工作整體水平，全面完成了2014年人才工作目標(biāo)任務(wù)?，F(xiàn)將我局2014年人才工作總結(jié)如下：

一、主要開展的工作

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全組織，明確任務(wù)

經(jīng)濟(jì)要發(fā)展，人才是保障。局黨組充分認(rèn)識到人才資源是事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源，只有切實(shí)加強(qiáng)人才工作，形成人才工作合力，才能推動我縣經(jīng)濟(jì)的突破發(fā)展。一是為確保人才工作的正確領(lǐng)導(dǎo)，我局成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，......，各股室主要負(fù)責(zé)人為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，__同志為辦公室主任;二是按照縣委安排，我局制定了《2013年人才工作要點(diǎn)》。對我局人才工作目標(biāo)進(jìn)行了分解、全面落實(shí)責(zé)任。三是召開局黨組會議，不定期研究人才工作，聽取人才工作情況匯報，研究解決人才培養(yǎng),解決工作中存在的問題，確保人才工作各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到位。今年以來，我局人才工作依照計劃有條不紊地開展，較好地完成了既定目標(biāo)和任務(wù)。

(二)加強(qiáng)對中層干部的選撥和任用。

根據(jù)縣委、縣政府文件要求，我局把人秘股股長、總編室主任、電臺副臺長、電視臺副臺長、財會股股長、事業(yè)股股長、電影股股長、社管股股長等7個中層干部職位在局范圍內(nèi)進(jìn)行競爭上崗。通過報名資格審查，競職演講(面試)，民主測評，綜合測評，經(jīng)局中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組計分審核，再經(jīng)局黨委會研究，最后公示，產(chǎn)生7名中層干部報人事局。大大提高了選人用人的公信度，促成了一批優(yōu)秀干部脫穎而出。

(三)不斷提高人才隊伍的整體素質(zhì)。

一是不定期召開專題學(xué)習(xí)，組織全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”、科學(xué)發(fā)展觀重要思想以及相關(guān)的業(yè)務(wù)知識。二是積極選派優(yōu)秀人才參加省、市、縣舉辦的各類培訓(xùn)。積極參加省局、市局舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。三是抓好局機(jī)關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。局機(jī)關(guān)采取自學(xué)、輔導(dǎo)、講座等多種形式培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高機(jī)關(guān)黨員、干部的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。針對局下屬電視臺工作人員在新聞宣傳中存在的不足，積極組織記者參加上級業(yè)務(wù)主管部門組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，進(jìn)一步強(qiáng)化其綜合素質(zhì)，提高在新形勢下開展新聞傳播工作的適應(yīng)能力和創(chuàng)新能力;通過培訓(xùn)，提高了局干部職工的整體素質(zhì)，提高了工作效率。

(四)加強(qiáng)信息交流和溝通，及時上報資料。

對其它各單位人才工作的一些好經(jīng)驗(yàn)、好做法進(jìn)行借鑒，及時解決新情況、新問題。并積極向縣委組織部上報人才工作信息，人才情況匯報。我局新聞人員緊缺，經(jīng)匯報后，得到了縣委、政府同意，去年在網(wǎng)上公開發(fā)布了招聘信息，通過全省統(tǒng)一考試，招聘了兩名公務(wù)員，于今年9月份正式上班。為更好開展今后工作奠定了堅實(shí)基礎(chǔ)。

二、我局人才工作中存在的主要問題

1、本單位人才工作的開展有待加強(qiáng)。

2、高素質(zhì)、高層次人才少。

3、懂技術(shù)、會管理的綜合型人才有待充實(shí)。尤其是文字功底深厚的記者、播音水平較高的播音員非常緊缺。

人才工作總結(jié)篇四

20__年，全市商務(wù)系統(tǒng)本著“以人為本”的宗旨，根據(jù)商務(wù)工作的新形勢新特點(diǎn)內(nèi)引外聯(lián)，引資引智，特別是加大對高端貿(mào)易人才和涉外國際商務(wù)人才的引進(jìn)力度，不斷擴(kuò)大該領(lǐng)域的人才規(guī)模，提高人才素質(zhì)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、人才分布，注重人才培養(yǎng)，取得了一定成效，具體情況如下：

一、全系統(tǒng)人才基本情況

20__年全市商貿(mào)流通業(yè)市場主體達(dá)到8000多家,截至20__年底，全市商貿(mào)流通業(yè)市場主體快速增長，商貿(mào)個體戶發(fā)展到31553家，同比增長近3倍;商貿(mào)企業(yè)6072家，其中限上企業(yè)發(fā)展到197家，凈增54家;進(jìn)入全省重點(diǎn)服務(wù)業(yè)的企業(yè)累計達(dá)到240家。另外還有23家外貿(mào)企業(yè)、61家物流企業(yè)、2100家酒類流通經(jīng)營戶、54家加油站、13家生豬定點(diǎn)屠宰企業(yè)、8家典當(dāng)及廢舊回收企業(yè)等特殊行業(yè)。從企業(yè)各類人才初步摸底情況來看，大專及以上學(xué)歷者和中級技術(shù)職稱以上各類人才2萬多人，占總?cè)到y(tǒng)從業(yè)總?cè)藬?shù)的20%;二級以上廚師600多人，藥劑師以上200人，營銷師5000多人，助理經(jīng)濟(jì)師以上800多人，估價師、會計師、統(tǒng)計師、評估、審計師等3000多人;擁有中專學(xué)歷的管理類人才和專業(yè)技術(shù)員約8000人。

二、開展人才工作活動情況

一是組織企業(yè)家協(xié)會活動。一是組織__市物流協(xié)會開展活動，在今年春季黨員輪訓(xùn)學(xué)習(xí)中，半數(shù)以上物流協(xié)會會員單位負(fù)責(zé)人參加，根據(jù)__市重點(diǎn)發(fā)展物流業(yè)的戰(zhàn)略，商務(wù)局定期召集協(xié)會會員開展討論物流規(guī)劃、項(xiàng)目引進(jìn)和建設(shè)措施等，在20__年物流業(yè)協(xié)會加盟會員企業(yè)30家的基礎(chǔ)上，再增加5家入會，其中，亞娃水產(chǎn)品、禾溢機(jī)電和百盟集團(tuán)新企業(yè)均是年營業(yè)收入過10億元的大型物流企業(yè)。

同時組織市直重點(diǎn)骨干商貿(mào)企業(yè)參加全市企業(yè)家協(xié)會組織的大型聯(lián)誼活動，實(shí)現(xiàn)全市農(nóng)、工、商企業(yè)家攜手結(jié)盟。二是組織國際貿(mào)易促進(jìn)會__市貿(mào)促會成員單位開展活動，主要是組織全市18家今年有出口業(yè)績的外貿(mào)出口企業(yè)和15家外資企業(yè)開展聯(lián)誼活動，分析國際市場形勢，提出解決國際貿(mào)易爭端的應(yīng)對辦法，增進(jìn)同行之間的友誼，增強(qiáng)__出口企業(yè)整體抗風(fēng)險能力。

二、建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)家人才隊伍。在全市197家限上企業(yè)和18家外貿(mào)企業(yè)中，組織篩選50名優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營管理人員參加了華中科技大學(xué)EMBA進(jìn)修班學(xué)習(xí)，大力提升了商貿(mào)企業(yè)管理人員綜合素質(zhì);同時，在內(nèi)外貿(mào)骨干民營企業(yè)中，選拔18名企業(yè)負(fù)責(zé)人，參加有關(guān)部門組織的“新生代民營企業(yè)家”企業(yè)管理及實(shí)務(wù)培訓(xùn)活動。有8家企業(yè)的8名老總成為我局領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常聯(lián)絡(luò)的優(yōu)秀經(jīng)營管理人才，全年共組織8名聯(lián)系人每季度開展了3次活動，內(nèi)容主要是開展座談，圍繞“十二五”規(guī)劃共商措施，圍繞創(chuàng)全省商務(wù)系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)示范單位征求意見，圍繞流通業(yè)及物流業(yè)發(fā)展調(diào)查研究等，共收集合理化建議、意見、措施58條，極大優(yōu)化了我市商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)規(guī)劃的出爐。

三、大力實(shí)施民營創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)措施。局主要領(lǐng)導(dǎo)任商務(wù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長，全市197家限上企業(yè)和外貿(mào)外資企業(yè)及部分特種行業(yè)企業(yè)共300家參與，市直50多家重點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人為成員。工作小組定期開展活動，共商振興我市民營商務(wù)經(jīng)濟(jì)的大業(yè)。

同時建立了考核責(zé)任制，每年對市直限上企業(yè)和外貿(mào)外資企業(yè)進(jìn)行考核，結(jié)果納入享受創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的主要內(nèi)容;還相繼出臺了關(guān)于系統(tǒng)人才工作的規(guī)劃、意見、方案、制度和辦法，并確立了局領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的工作聯(lián)系點(diǎn)，選拔了98名企業(yè)人才工作信息員。國酒、國貿(mào)等單位還進(jìn)一步細(xì)化了商務(wù)局的創(chuàng)業(yè)措施，公司負(fù)責(zé)人還經(jīng)常與企業(yè)本科以上學(xué)歷的大學(xué)生交心談心，及時準(zhǔn)確地把握這些人才的喜怒哀樂，有針對性地做深入細(xì)致的思想政治工作，積極幫助其排憂解難。

三、人才工作創(chuàng)新項(xiàng)目及主要成績

一是引企引人力度加大。今年以來，總投資1.6億元的亞娃水產(chǎn)品市場項(xiàng)目，投資5億元的___市場項(xiàng)目和投資10億元的___投資汽車城項(xiàng)目已全面開工建設(shè)，12月完成總投資2.1億元。其中，___汽車城項(xiàng)目10月份登記備案,1-11月完成投資2.3億元，12月完成投資1.5億元;___市場項(xiàng)目12月登記備案并開工建設(shè)，12月完成投資3000萬元，亞娃水產(chǎn)品市場項(xiàng)目也在12月登記備案并開工建設(shè)，12月也完成投資3000萬元。投資20億元的百盟集團(tuán)農(nóng)產(chǎn)品大市場項(xiàng)目和投資5億元的省農(nóng)資市場項(xiàng)目已經(jīng)簽約，并已交納項(xiàng)目保證金。

另外，物流園規(guī)劃建設(shè)加速推進(jìn)，__物流園、__物流中心等規(guī)劃已通過，項(xiàng)目建設(shè)前期準(zhǔn)備工作正在加緊進(jìn)行。全市今年在建、已簽協(xié)議及正在洽談的商貿(mào)、物流項(xiàng)目共20多個，其中，物流園項(xiàng)目3個。全部項(xiàng)目到位資金近20億元，已簽協(xié)議和已開工建設(shè)項(xiàng)目總投資額60多億元，全部項(xiàng)目占地總面積近4000畝;其中，物流園項(xiàng)目占地1700多畝。隨著大量新項(xiàng)目的引進(jìn)開工建設(shè)，各類人才也跟著紛至沓來，今年新引進(jìn)的商貿(mào)“老總級”高端人才22人，企業(yè)“白領(lǐng)級”管理人才88人。

二是引資引智并舉，壯大國際貿(mào)易人才隊伍。我們以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和良好的投資環(huán)境不斷加快我市對外貿(mào)易和擴(kuò)大對外開放，到目前為止，全市擁有自營進(jìn)出口經(jīng)營權(quán)的規(guī)模企業(yè)49家，外資企業(yè)達(dá)到17家，20__年完成外貿(mào)自營出口總額預(yù)計2億美元，預(yù)計同比增長26%以上;引進(jìn)外資在全國同比下滑和兄弟縣市大幅下降的嚴(yán)峻形勢下，引進(jìn)總額仍然達(dá)到3500萬美元，同比增長15%以上。這樣的成績主要就是依托全市外貿(mào)外資企業(yè)中的各類國際商務(wù)人才，目前全市國際貿(mào)易及管理人才總量近1000人，其中，博士3人，碩士5人，研究生66人，本科生269人;本科及以上人才占總量43%;擁有中高級以上職稱人員39人。

四是加強(qiáng)人才培訓(xùn)。組織全市市直50多家限上企業(yè)統(tǒng)計人員培訓(xùn)150多人次，組織全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)貿(mào)辦主任、物流協(xié)會會員單位分管領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)一次，組織全市酒類流通企業(yè)業(yè)主開展登記備案專門培訓(xùn)一次，組織外貿(mào)外資企業(yè)參加國際國內(nèi)培訓(xùn)的達(dá)120人，出境培訓(xùn)人員達(dá)10人，參加國內(nèi)專業(yè)培訓(xùn)人員達(dá)100人。

同時舉辦專題講座，召開討論會，觀看電教片。組織全市重點(diǎn)企業(yè)百名及局機(jī)關(guān)人員多次開展行風(fēng)政風(fēng)機(jī)反腐培訓(xùn)，請專家輔導(dǎo)。此外，還通過網(wǎng)站、報刊、黑板報、文藝表演等多種形式宣傳，上傳__三峽網(wǎng)政務(wù)活動信息達(dá)到1300條，使全系統(tǒng)“人才資源是第一資源”的觀念增強(qiáng)。局機(jī)關(guān)根據(jù)各自的業(yè)績和貢獻(xiàn)，將工作效率、質(zhì)量與獎金掛鉤考核。

四、存在的主要問題及原因

一是人才總量仍然不足。從全市6家重點(diǎn)外資企業(yè)抽樣調(diào)查來看，目前一般技術(shù)人才總需求量為2000人，而實(shí)際可供職人數(shù)為1500人，職位空缺人數(shù)為500人，空缺率為25%。二是人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)。從抽樣調(diào)查情況來看，按行業(yè)劃分，人才缺口全部集中在國際貿(mào)易方面，其中，以技術(shù)含量較高的電子信息產(chǎn)業(yè)和勞動密集型的紡織行業(yè)為最緊張，用工缺口分別為380人和50人，空缺率分別是30%和20%;按崗位劃分，全部集中在生產(chǎn)技術(shù)人員;按性別劃分，主要以女性居多，缺口人數(shù)為350，占總?cè)笨诘?0%;按年齡劃分，30歲以下缺口200人，30-40歲的250人，占總?cè)笨诘?0%，即以勞動效率較高的青壯年為主。三是人才成本增加。工資的普遍高漲和企業(yè)之間福利的攀比，迫使企業(yè)工資性和福利支出不斷提高，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的高薪及周邊地區(qū)加薪搶人的壓力，使得人才成本大幅上升;為了生存，有些企業(yè)甚至忍痛割愛，有些具有一定技術(shù)含量的崗位也只能低就學(xué)歷不高的普通人員。

五、意見及建議

(一)努力改善人才成長的宏觀環(huán)境

在我市經(jīng)濟(jì)已實(shí)現(xiàn)民營化特殊情況下，要依靠市場化配置人力資源，增強(qiáng)政府部門的公共服務(wù)：宣傳部門應(yīng)該通過各種媒體加大對企業(yè)人才的典型報道，大力營造尊重人才的社會氛圍，動員全社會牢固樹立知識就是力量、人才就是生產(chǎn)力等人才觀;政法部門要將各類高級人才的人身和財產(chǎn)安全納入重點(diǎn)保護(hù)對象，特別是在保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)方面也要制定詳細(xì)的實(shí)施方案;教育部門既要積極推薦各校優(yōu)秀畢業(yè)生到我市廣大中小企業(yè)就業(yè)，又要積極對企業(yè)文化程度低的職工進(jìn)行義務(wù)再教育;勞動人事部門是企業(yè)人才工作的主要管理部門，應(yīng)該利用專業(yè)部門優(yōu)勢，加強(qiáng)人力資源工作的研究，通過擴(kuò)大人才市場容量、完善人才市場設(shè)施、提高人才市場交易量等措施，確保我市各類企業(yè)對各類人才的需求。

(二)大力創(chuàng)新人才合理流動的工作機(jī)制

當(dāng)前，我市人才不足的原因除了引進(jìn)不多外，還有流動不暢的因素：一方面，大量的年輕人才浮在機(jī)關(guān)養(yǎng)尊處優(yōu)，沒有到經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場的前沿陣地，缺乏管理經(jīng)濟(jì)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);另一方面，企業(yè)鬧“才”荒，急需各類管理及技術(shù)人才，在職年輕人才缺乏對中國特色經(jīng)濟(jì)及宏觀政策信息的指導(dǎo)，存在知識與政策的矛盾誤區(qū)。因此，要健全和創(chuàng)新我市人才合理流動的體制機(jī)制，鼓勵機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人才到企業(yè)掛職鍛煉。要徹底摒棄官本位思想，出臺優(yōu)惠政策鼓勵機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員脫勾到企業(yè)創(chuàng)業(yè)，如一次性發(fā)給5—8年的工資，推薦到企業(yè)任中高層副職。

實(shí)踐也反復(fù)證明，__有不少成功的企業(yè)家都是從政出身;同時有不少執(zhí)政官員也都是從企業(yè)家開始干起的。另外，企業(yè)之間、企業(yè)內(nèi)部各部門之間也缺乏人才交流，要鼓勵企業(yè)內(nèi)部輪崗制，促進(jìn)各類復(fù)合型人才脫穎而出。組織人事部門也要積極探討企業(yè)優(yōu)秀人才進(jìn)入各級國家機(jī)關(guān)任職的辦法和措施，當(dāng)好新時代真正的“伯樂”，善于挖掘發(fā)現(xiàn)那些默默無聞、有真才實(shí)學(xué)、長期被埋沒的“千里馬”，大力提拔用好一大批懂經(jīng)濟(jì)、善于科學(xué)管理和廉潔奉公的干部進(jìn)入黨政領(lǐng)導(dǎo)崗位，加速推進(jìn)“兩市一極”的建設(shè)步伐。

(三)積極規(guī)范人才考核的指標(biāo)體系。

制定出臺一系列關(guān)于各類各級企業(yè)人才的標(biāo)準(zhǔn)，界定“營銷大師”、“技術(shù)能手”、“革新標(biāo)兵”、“土專家”、“__企業(yè)家”等單方面專業(yè)人才的鑒定尺度，制定享受__市政府特殊津貼的人才條件，制定對各級黨政部門領(lǐng)導(dǎo)開展人才工作實(shí)績的考核獎懲制度，并且盡可能地量化具體化上述所有標(biāo)準(zhǔn)、辦法、規(guī)劃、方案、措施和制度，力求考核有可操作性，盡可能減少人為主觀因素，從而使人才的考核獎懲真正走上客觀、公正、公開、公平、規(guī)范的軌道上來;積極引進(jìn)急需的市外人才外，更重要的是應(yīng)立足市內(nèi)，在商貿(mào)流通領(lǐng)域中擇優(yōu)挑選一批人員通過參加短期、中期培訓(xùn)和到發(fā)達(dá)地區(qū)知名商貿(mào)流通企業(yè)掛職鍛煉等方式，把他們培養(yǎng)成為專業(yè)管理人才。通過職業(yè)技術(shù)教育、職業(yè)技能培訓(xùn)等方式，不斷提高其整體素質(zhì)，為__走在中部同等縣市的前列提供堅強(qiáng)主體支撐。

人才工作總結(jié)篇五

各位領(lǐng)導(dǎo)：

今年以來，縣農(nóng)業(yè)局在縣委、縣政府和州農(nóng)業(yè)局的領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的十六大和中央一號文件精神，按照各級農(nóng)村工作會議的總體部署，緊緊圍繞縣“兩代會”確定的工作目標(biāo)，以農(nóng)民增收為中心，以“叁觀”教育為動力，突出工作重點(diǎn)，狠抓農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，積極推進(jìn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展。

一、發(fā)揮部門作用，努力推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整

繼全縣“兩會”后，3月18日，全縣農(nóng)村工作會議召開，全面安排了今年農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作。全縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)形勢走勢較好。半年來的主要工作如下：

一春耕生產(chǎn)積極主動

一是在全縣推廣玉米雜交種40萬公斤，普及率達(dá)到95%以上，移栽面積達(dá)32萬畝;推廣水稻良種2.5萬公斤，普及率達(dá)到98%，插栽3.29萬畝;紅苕計劃13萬畝，已插栽10萬畝;雜糧播種面積6萬畝。

二是全面啟動科技下鄉(xiāng)活動，在春耕生產(chǎn)中，集中中級以上職稱的農(nóng)業(yè)專家10人組成科技服務(wù)隊送科技下鄉(xiāng)，先后在清太坪、野叁關(guān)、大支坪、綠蔥坡、官渡口講課12場次，培訓(xùn)農(nóng)民5000余人，送科技光盤80余張，磁帶120余盤，資料5000余份。

三是農(nóng)業(yè)執(zhí)法工作效果明顯，2月27日召開了由縣農(nóng)業(yè)局、工商局、技監(jiān)局、公安局、檢察院、法院等相關(guān)部門參加的“全縣打假護(hù)農(nóng)保春耕動員會”，會后部門協(xié)調(diào)開展了護(hù)農(nóng)打假行動。我們組織了15人的執(zhí)法隊伍，在全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面開展了對種子、農(nóng)藥、化肥等農(nóng)資市場的整治，查處涉農(nóng)案件15起。同時，還進(jìn)一步地清繳了劇毒鼠藥，有效扼制了中毒事件。

二認(rèn)真落實(shí)板塊經(jīng)濟(jì)

一是會同匯源集團(tuán)在溪丘灣、官渡口兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實(shí)2500畝高標(biāo)準(zhǔn)柑桔示范園基地，完成實(shí)地規(guī)劃設(shè)計、資金預(yù)算、材料核審，合同已經(jīng)簽訂，下半年可組織實(shí)施。

二是以綠蔥坡、大支坪、野叁關(guān)、水布埡、沿渡河、官渡品等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點(diǎn)，建設(shè)12萬畝藥材基地進(jìn)行規(guī)劃，今年計劃新增加2.8萬畝，目前，綠蔥坡、沿渡河、水布埡已發(fā)展到5000畝。

三是以綠蔥坡、野叁關(guān)兩鎮(zhèn)為重點(diǎn)，建設(shè)高山無公害蔬菜基地3萬畝。

四是以野叁關(guān)、清太坪、水布埡、金果坪等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點(diǎn)，建設(shè)魔芋基地5萬畝，其中：規(guī)范化種植1萬畝、芋鞭二年栽培、芋種繁育基地0.12萬畝。

五是建優(yōu)質(zhì)雜糧基地5萬畝。

四加速綠色資源開發(fā)和利用。

開發(fā)山區(qū)綠色資源，走可持續(xù)發(fā)展道路，是加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，增加農(nóng)民收入的有效途徑。今年以來，已組織申報無公害產(chǎn)地1個、有機(jī)茶2個，目前正在申報的有綠色食品2個、無公害食品3個。

五積極開展農(nóng)業(yè)教育。

今年以來，我們按照上級的要求，以縣農(nóng)廣校為基地，積極開展“陽光工程”培訓(xùn)工作，已辦電子操作工、保安員、電動縫紉等專業(yè)培訓(xùn)班叁期，共培訓(xùn)學(xué)員512人，為我縣農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)作出了示范。同時，以招標(biāo)的方式確立了四家農(nóng)民工培訓(xùn)基地，省下達(dá)我縣20__年培訓(xùn)計劃2000人。

二、積極爭取項(xiàng)目，促進(jìn)農(nóng)業(yè)發(fā)展

項(xiàng)目建設(shè)是農(nóng)業(yè)發(fā)展的支撐，今年來，我們重點(diǎn)申報了魔芋基地、加工項(xiàng)目;富硒茶基地建設(shè)、茶葉深加工與綜合利用;柑桔基地、柑桔加工;富硒薯類基地加工;反季節(jié)蔬菜種植與加工;旱作節(jié)水農(nóng)業(yè)、沃土工程;白皮大蒜基地、加工;優(yōu)質(zhì)雜糧;黃姜基地;農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量檢測體系;沼氣池建設(shè);農(nóng)民技能培訓(xùn)中心等18個項(xiàng)目。目前，正在積極爭取農(nóng)廣校建設(shè)項(xiàng)目，可望今年批準(zhǔn)實(shí)施，生態(tài)家園建設(shè)投資300萬元，柑桔科技園建設(shè)項(xiàng)目上級已經(jīng)明確。

三、積極開展扶貧，加大幫扶力度

今年以來，我們認(rèn)真開展對重點(diǎn)貧困村的扶貧開發(fā)工作，為大支坪鎮(zhèn)野叁壩村進(jìn)行了實(shí)地規(guī)劃，從生產(chǎn)發(fā)展基礎(chǔ)設(shè)施、搬遷扶貧、人畜飲水、科技教育等方面都作出了規(guī)劃，對全村10戶貧困戶，落實(shí)了幫扶干部。同時，送去了桌椅20套，農(nóng)業(yè)科普書籍1000余本，為該村辦起了圖書室，為該村農(nóng)業(yè)科普工作的進(jìn)行打下了基礎(chǔ)。

人才工作總結(jié)范文精選

第四篇：2019人才工作總結(jié)

3篇2019人才工作總結(jié)

（篇一）

今年以來，按照中央和省、市、縣人才工作會議及文件精神，局黨委高度重視人才工作，多次召開黨委會議、局長辦公會議研究人才工作。現(xiàn)將我局今年人才工作情況匯報如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高思想認(rèn)識

成立了由黨委書記、局長為組長、分管領(lǐng)導(dǎo)為常務(wù)副組長、其他班子成員為副組長、各股室負(fù)責(zé)人為成員的婺源縣糧食局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。每季度召開一次人才工作會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)中央和省、市、縣人才會議及文件精神，研究糧食系統(tǒng)人才的培養(yǎng)、新老交替工作，提高干部職工對人才工作重要性的認(rèn)識，推動糧食人才建設(shè)。

二、結(jié)合實(shí)際，加強(qiáng)人才建設(shè)

根據(jù)糧食工作實(shí)際情況，對糧食人才工作做出了總體規(guī)劃，制定了工作計劃。當(dāng)前，我局人才工作重點(diǎn)是抓好年輕人才的培養(yǎng)和人才新老交替工作。

1、注重人才的新老交替。根據(jù)我局機(jī)關(guān)工作人員年齡偏大和專業(yè)技術(shù)人員青黃不接的現(xiàn)狀，經(jīng)局黨委研究，決定通過公開招錄或選調(diào)優(yōu)秀人才，充實(shí)機(jī)關(guān)人才隊伍，但因報考人數(shù)不足未招錄成功。下一步，將積極爭取縣委、縣政府的支持，從基層選調(diào)相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員，以解決人才新老交替問題。

2、注重優(yōu)秀人才培養(yǎng)。一是注重加強(qiáng)對思想和工作表現(xiàn)好的年輕人員教育和培訓(xùn)工作，吸收入黨積極分子1名，以充實(shí)基層黨組織新生力量。二是注重加強(qiáng)對年輕干部的教育和培養(yǎng)，積極向縣委組織部推薦年輕干部1名，以提高年輕干部工作的積極性和主動性。

3、注重加強(qiáng)干部職工學(xué)習(xí)教育和專業(yè)技能的提高。堅持每周例會學(xué)習(xí)制度，確保干部職工思想積極向上和專業(yè)知識及時更新。開展糧食安全知識和安全操作培訓(xùn)2次，培訓(xùn)人員40人次，確保干部職工嚴(yán)格按照儲糧技術(shù)規(guī)范操作，保障國家糧食安全。

三、結(jié)合重點(diǎn)工作，打造服務(wù)型人才隊伍

1、結(jié)合精準(zhǔn)扶貧工作，深入推進(jìn)黨員志愿服務(wù)活動。定期組織幫扶干部走訪慰問貧困戶活動，提高黨員干部職工為民服務(wù)意識。

2、結(jié)合科學(xué)儲糧工作，推進(jìn)干部職工下基層、進(jìn)農(nóng)戶活動。組織全體干部職工深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村及糧農(nóng)家中宣傳科學(xué)儲糧知識，推廣科學(xué)儲糧倉，不斷提高干部職工服務(wù)糧農(nóng)意識。

3、結(jié)合安全生產(chǎn)工作，推進(jìn)干部職工進(jìn)企業(yè)活動。組織安全生產(chǎn)檢查組深入到各糧食企業(yè)開展糧食安全大檢查，宣傳安全生產(chǎn)知識，確保糧食行業(yè)的安全穩(wěn)定，提高干部職工服務(wù)企業(yè)意識。

4、結(jié)合糧食執(zhí)法工作，推進(jìn)糧食流通市場的穩(wěn)定和服務(wù)水平的提升。全年共開展糧食執(zhí)法5批次、20人次，有效維護(hù)了我縣的糧食流通市場秩序，保障了國家糧食安全；派人員參加省、市、縣執(zhí)法、普法培訓(xùn)3次，執(zhí)法水平得到進(jìn)一步提升。糧食執(zhí)法工作有望再次獲得全國先進(jìn)，即有望連續(xù)五年獲得全國糧食流通監(jiān)督檢查示范單位榮譽(yù)稱號。

四、存在的困難和問題

1、糧食局人才隊伍嚴(yán)重老化問題。全局工作人員平均年齡超過50歲，特別是專業(yè)技術(shù)人員已出現(xiàn)青黃不接，直接影響糧食事業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

2、年輕干部提拔困難問題。受編制影響，我局優(yōu)秀年輕干部提拔十分困難，嚴(yán)重影響年輕干部的工作積極性。

五、下一步工作打算

2019年，我局將以黨的十九大精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神為引領(lǐng)，緊緊圍繞“發(fā)展全域旅游，建設(shè)最美鄉(xiāng)村”的戰(zhàn)略目標(biāo)，按照2019年“136”的工作思路與目標(biāo)，抓好人才工作。主要做好以下工作：

1、爭取縣委、縣政府的支持，通過定向招考或選調(diào)充實(shí)我局的人才隊伍，特別是糧食專業(yè)技術(shù)人員。

2、進(jìn)一步完善選人用人機(jī)制。對工作表現(xiàn)和能力突出的年輕干部職工按規(guī)定予以重用或推薦給組織部門，提高干部職工的工作積極性。

3、加強(qiáng)干部職工的教育培訓(xùn)，提升我局人才隊伍的綜合素質(zhì)。加強(qiáng)干部職工政治理論知識的學(xué)習(xí)，提高人員的思想覺悟；積極組織專業(yè)技術(shù)人員參加專業(yè)技能培訓(xùn)，提高專業(yè)水平。

4、注重創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)。以深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神為引領(lǐng)，圍繞“發(fā)展全域旅游，建設(shè)最美鄉(xiāng)村”的目標(biāo)，結(jié)合糧食工作實(shí)際，積極引導(dǎo)干部職工開拓創(chuàng)新，為我縣糧食事業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展提供堅強(qiáng)有力的人才保障。

（篇二）

2019年旅游事業(yè)局黨組認(rèn)真貫徹落實(shí)貫徹落實(shí)中央、自治區(qū)和南寧市關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革意見和實(shí)施意見精神，明確提出旅游事業(yè)局人才工作要緊扣全局、全系統(tǒng)的工作任務(wù)，把握好專業(yè)人才隊伍建設(shè)工作，充分發(fā)揮科技支撐是人才工作的落腳點(diǎn)。進(jìn)一步解放思想、樹立科學(xué)的人才觀、大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境?，F(xiàn)就我局2019年人才工作情況總結(jié)如下:

一、工作措施

（一）2019年以來，在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，我局堅持以鄧小平理論和“習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想”為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行區(qū)、市、縣關(guān)于人才工作的部署，立足培養(yǎng)本地人才，積極爭取引進(jìn)緊缺人才，愛護(hù)激勵現(xiàn)有人才，倡導(dǎo)社會尊重人才的工作思路，夯實(shí)人才工作基礎(chǔ)，著力營造了有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長的良好氛圍，人才隊伍素質(zhì)明顯提高，為旅游事業(yè)發(fā)展提供了組織保證、人才保證和智力支持。

（二）認(rèn)真貫徹各級人才工作會議精神。

中央、區(qū)、市、分別召開了人才工作會議，做出進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定，并對2019年人才工作進(jìn)行了全面部署。為了提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動工作，我局組織相關(guān)工作人員學(xué)習(xí)了《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》，同時把傳達(dá)上級會議精神做為中心組學(xué)習(xí)的一個重要內(nèi)容，通過學(xué)習(xí)、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實(shí)施人才強(qiáng)局戰(zhàn)略，落實(shí)黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)

（三）加強(qiáng)對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。

一年來，我們按照上級的要求，成立了**旅游事業(yè)局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，單位主要負(fù)責(zé)人總負(fù)責(zé)，分管黨務(wù)和人事工作的副局長具體負(fù)責(zé)，局辦公室具體做好系統(tǒng)人才工作。各股室負(fù)責(zé)人為單位的第一責(zé)任人，對該項(xiàng)工作負(fù)直接責(zé)任。

（四）統(tǒng)一思想，切實(shí)把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺上重要位置。

我們重視人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用工作，并作為突出任務(wù)來抓。做到以崇高的事業(yè)留住人才，以真摯的感情留住人才，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才，以適合的待遇留住人才。給他們提供良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，做到政治上關(guān)心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧，充分聽取他們的意見和建議，為他們做好工作創(chuàng)造良好的條件。

（五）注重充分發(fā)揮現(xiàn)有專業(yè)人才的作用。

我們在今年的工作中，充分保護(hù)和利用系統(tǒng)內(nèi)現(xiàn)有人才資源，挖掘現(xiàn)有人才潛力。根據(jù)我縣旅游系統(tǒng)的實(shí)際，凡是具有大專以上學(xué)歷(含大專)、助師以上職稱(含助師)的人員和工人技師，納入專業(yè)人才隊伍管理。建立和完善人才激勵機(jī)制，把各類人才的實(shí)績作為獎勵和提拔任用的主要依據(jù)，對做出顯著貢獻(xiàn)的，以黨組名義向組織部門推薦。

（六）深入開展保持兩學(xué)一做教育活動，加強(qiáng)旅游部門自身建設(shè)。

扎實(shí)開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，狠抓黨員干部隊伍建設(shè)。按照縣委的統(tǒng)一安排，認(rèn)真完成了學(xué)習(xí)動員、分析評議、整改提高階段的工作任務(wù)，黨員干部隊伍理論水平得到明顯提高，工作作風(fēng)得到明顯改善，黨組和黨員干部服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)群眾的能力得到進(jìn)一步增強(qiáng)。

二、2019年人才工作思路

一是局黨組將把人才開發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作;

二是貫徹人才標(biāo)準(zhǔn)多樣化，即把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，做到不拘一格選拔和任用人才;三是落實(shí)“人才至上”意識，即要以促進(jìn)人才成長和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心，激勵人才的各項(xiàng)工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，達(dá)到既用人之長也容人之短。四是爭取組織人事部門為我局輸送更多的人才。

（篇三）

縣委組織部：

根據(jù)縣委組織部《關(guān)于報送2019年人才工作相關(guān)資料的通知》，現(xiàn)將我園區(qū)2019年上半年人才工作情況總結(jié)報告如下。

一、上半年工作開展情況

（一）實(shí)施企業(yè)經(jīng)營管理人才能力提升計劃。

制定企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)計劃，選派企業(yè)管理人才到縣內(nèi)外知名企業(yè)、高等院校參加培訓(xùn)。引導(dǎo)企業(yè)吸納培養(yǎng)一批具有高學(xué)歷、高能力的技術(shù)管理人才。

（二）實(shí)施“遂州英才”招攬行動。

通過遂州英才”招攬行動，吸納研究生一名安家落戶大英。以創(chuàng)新培養(yǎng)方式、暢通培養(yǎng)渠道，鼓勵優(yōu)秀大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，培育創(chuàng)業(yè)先鋒5名。

（三）推進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才集聚區(qū)建設(shè)。

依托現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)建設(shè)，圍繞發(fā)展需要，積極引進(jìn)在花卉苗木、現(xiàn)代養(yǎng)殖、蔬菜種植技術(shù)領(lǐng)域的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才5名；培養(yǎng)本土現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才5名以上，不斷壯大現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才隊伍，打造具有地區(qū)特色現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才集聚區(qū)。

（四）匯聚返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才。

積極發(fā)揮牽線搭橋作用，建立返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范基地5個，共流轉(zhuǎn)土地**余畝，種植雜柑500畝、獼猴桃150畝、葡萄50畝、桃李100畝、蔬菜200畝、紅豆杉10萬株、紅霞楊55畝，水產(chǎn)養(yǎng)殖50畝，建成星級農(nóng)家樂1家，還發(fā)展有藏香豬、跑山雞等養(yǎng)殖，通過一、三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，實(shí)現(xiàn)年產(chǎn)值500萬元以上，解決就業(yè)崗位200余個。通過土地收益、務(wù)工收入、產(chǎn)業(yè)帶動、貧困幫扶等，有力帶動群眾增收致富，助推脫貧攻堅，大大促進(jìn)了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會良好發(fā)展。

二、存在問題及原因

（一）企業(yè)創(chuàng)新人才缺乏。

企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新激勵機(jī)制不健全，未充分激發(fā)人才創(chuàng)新活力。

（二）人才結(jié)構(gòu)性矛盾較為突出。

人才分布不合理。農(nóng)業(yè)技術(shù)人才缺乏，傳統(tǒng)的種養(yǎng)殖業(yè)人才較多，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技技術(shù)人才嚴(yán)重缺乏。

（三）招引人才的吸引力不足。

部分企業(yè)為家族式管理，依然存在家族親屬獨(dú)攬企業(yè)人、財、物大權(quán)，導(dǎo)致“人難留”，制約了人才發(fā)展。

三、下半年工作計劃

（一）加大培訓(xùn)力度。

積極組織企業(yè)管理人才參加西博會、農(nóng)博會、“遂州企業(yè)家大講堂”等活動依次強(qiáng)化企業(yè)綜合管理能力。

（二）充實(shí)科技人才。

按照“雙向選擇”的原則，選派更多的優(yōu)秀農(nóng)業(yè)技術(shù)骨干進(jìn)入企業(yè)科技人才隊伍，為鄉(xiāng)村振興提供有力的技術(shù)支撐。

（三）助推人才招引。

積極參加“遂州英才”招攬行動，引導(dǎo)企業(yè)參加高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)雙選會、用工招聘會等人才招攬活動，幫助企業(yè)引進(jìn)高層次人才和各類急需短缺人才，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供強(qiáng)有力人才支持。

第五篇：人才工作總結(jié)

人才工作自查總結(jié)

為了深入貫徹國家人才發(fā)展戰(zhàn)略，按照年初組織部《工作要點(diǎn)》，我局結(jié)合招商工作實(shí)際，領(lǐng)導(dǎo)重視，措施得力，取得了較好效果?，F(xiàn)將一年工作匯報如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)制健全

今年，我局及時成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長任組長，副局長任副組長，綜合股具體落實(shí)，做好日常工作。

二、抓好干部培訓(xùn)，促進(jìn)人才成長

一年來，領(lǐng)導(dǎo)干部積極參加了 組織的各項(xiàng)活動，全局同志參加了公務(wù)員培訓(xùn)考試，同時，利用每周黨團(tuán)活動日，組織全體機(jī)關(guān)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)產(chǎn)業(yè)政策、行業(yè)政策、立項(xiàng)、環(huán)保等有關(guān)招商引資工作的專業(yè)知識、規(guī)定，學(xué)習(xí)IT等辦公自動化知識，不斷提高干部政治理論和業(yè)務(wù)水平。

三、注重干部培養(yǎng)，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出

年內(nèi)，我局按照組織部，注重年輕干部的培養(yǎng)，注重新老干部知識的互補(bǔ)和交流，為人才成長打造優(yōu)良環(huán)境。并結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、“基層組織建設(shè)年”活動、“三進(jìn)三帶三促”等活動，培養(yǎng)優(yōu)秀干部人才。

四、在“三帶三進(jìn)”等活動中，鍛煉培養(yǎng)干部

結(jié)合深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動和“三帶三進(jìn)”活動、-1-

“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“三問三解”活動，我局由一名領(lǐng)導(dǎo)帶隊，深入到尹家務(wù)槐塬村等村組，了解和掌握村組發(fā)展中的突出問題，以解決群眾最關(guān)心、問題集聚最多的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題為突破口，積極聯(lián)系項(xiàng)目和資金，幫助群眾解決出行難、基礎(chǔ)設(shè)施落后等具體問題，贏得了群眾的信任和理解，取得了預(yù)期的效果。