第一篇：青年培訓(xùn)感想

參觀城子水廠感想

月初，東水西調(diào)管理處為了提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)，組織全處青年到門頭溝城子水廠參觀了生活用水生產(chǎn)過程，了解了那里職工工作環(huán)境境，增加了水務(wù)知識(shí)，親身體會(huì)到我們供水工作的重要性。

首先，水廠負(fù)責(zé)人帶我們來到水廠一級(jí)泵房，它是水廠水源的進(jìn)口，用來提高水的高程，將水打入水廠第二個(gè)環(huán)節(jié)的——機(jī)加池，先要進(jìn)行加藥處理，經(jīng)沉淀池處理后進(jìn)入虹吸濾池。進(jìn)入機(jī)加池后看到加藥池，加藥池的中央是一片空地，空地上有攪拌泵，將加進(jìn)去的藥與水充分?jǐn)嚢杌旌稀＜铀幊氐某鏊悬c(diǎn)紅，大家紛紛問為什么出水是紅色的呢？水廠領(lǐng)導(dǎo)借此給我們講解了加藥的原理及作用。這種藥實(shí)際上是鐵鹽，加入到水里產(chǎn)生鐵紅色氫氧化鐵，所以水是鐵紅色的絮狀物。含有氫氧化鐵的水帶正電可吸附各類雜質(zhì)，進(jìn)而沉淀過濾，從而達(dá)到凈水目的。上高中的時(shí)候，化學(xué)老師講到凈水的時(shí)候，說過普遍用的是鋁鹽，因而對(duì)此產(chǎn)生疑問“為什么用的不是鋁鹽？”。后經(jīng)網(wǎng)上查閱相關(guān)資料才知道：隨著水處理工藝的發(fā)展，近年來發(fā)現(xiàn)，鐵鹽具有更好的處理效果，不僅處理效果好，沉淀物的含水量也低，使得處理成本也大大降低。之后，水進(jìn)入虹吸濾池，虹吸濾池將水中雜質(zhì)進(jìn)一步過濾，處理后水進(jìn)入活性炭處理環(huán)節(jié)，由于這里正在施工沒有看到。而后來到了二級(jí)泵房，二級(jí)泵房是將處理好的水打入自來水管網(wǎng)供千家萬戶使用。泵坑是被一層鐵皮蓋著的，只有半個(gè)泵在外面，泵房內(nèi)幾乎沒有噪音，非常干凈，這樣的泵房結(jié)構(gòu)很新穎，管理起來也方便。水廠的參觀讓我這個(gè)剛參加工作不久的學(xué)生開了眼界，長了知識(shí)，同時(shí)也讓我揭開了水廠凈水的神秘面紗，使我在本職工作中更有信心，也體會(huì)到了作為水務(wù)工作者的責(zé)任。我將以更加飽滿的熱情和信心，立足本職工作，為水務(wù)事業(yè)貢獻(xiàn)自己的一份力量。

第二篇：青年馬克思主義者培訓(xùn)工程感想

青年馬克思主義者培訓(xùn)工程是由團(tuán)中央主辦的一項(xiàng)培養(yǎng)大學(xué)生骨干關(guān)于黨的理論及實(shí)踐的一項(xiàng)活動(dòng)，作為一名校學(xué)聯(lián)的學(xué)生干部，我有幸參加了新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)第二屆“青年馬克思主義者培訓(xùn)班”。

實(shí)施青年馬克思主義者培養(yǎng)工程，就是要堅(jiān)持不懈地用馬克思主義中國化的最新成果武裝青年，通過教育培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉等行之有效的方式，不斷提高大學(xué)生骨干、團(tuán)干部、青年知識(shí)分子等青年群體的思想政治素質(zhì)、政策理論水平、創(chuàng)新能力、實(shí)踐能力和組織協(xié)調(diào)能力，使他們進(jìn)一步堅(jiān)定跟黨走中國特色社會(huì)主義道路的信念，成長為中國特色社會(huì)主義事業(yè)的合格建設(shè)者和可靠接班人。新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)首屆青年馬克思主義者培訓(xùn)班就是本著培訓(xùn)在校學(xué)生骨干，使其提高思想層次的目的，來自各個(gè)校學(xué)聯(lián)、校社聯(lián)的所有干部及部分優(yōu)秀干事、各個(gè)學(xué)院的主席團(tuán)成員以及全校大一年級(jí)各班的班長共計(jì)300于人參加了此次培訓(xùn)，課程培訓(xùn)的內(nèi)容涉及思想政治教育、學(xué)生干部應(yīng)具備的能力和素質(zhì)，公文寫作課程以及素質(zhì)拓展等高標(biāo)準(zhǔn)深層次的培訓(xùn)，使學(xué)員們受益匪淺。

作為一名普通的學(xué)員，此次培訓(xùn)給我?guī)淼?，不僅僅是精神上的巨大改變，而是內(nèi)心的溫暖與感動(dòng)，特別是在開展學(xué)生工作方面，更是給我?guī)砹素S碩的收獲。學(xué)生干部是學(xué)生中相對(duì)較積極的一部分，一般也是團(tuán)員中較優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。他們胸懷“服務(wù)大家，鍛煉自己”的想法進(jìn)入學(xué)生會(huì)，經(jīng)過幾年鍛煉，大多積累了一定的能力與經(jīng)驗(yàn)，具備了一定的思想覺悟，但這種自發(fā)自覺的思想缺乏系統(tǒng)的理論指導(dǎo)，在組建學(xué)生會(huì)這個(gè)非正式的組織中，難免會(huì)出現(xiàn)一些連接的斷層。因此，現(xiàn)在對(duì)學(xué)生干部進(jìn)行一些思想方面的系統(tǒng)指導(dǎo)，引小川而歸大海，是非常有意義并具有事半功倍的效果的。此次培訓(xùn)讓我對(duì)如何做一名優(yōu)秀青年，如何做一名優(yōu)秀學(xué)生干部有了更深刻的認(rèn)識(shí)。一名合格干部的基本要求是能夠勝任本職工作，具備應(yīng)有的責(zé)任心。而要成為一名優(yōu)秀的學(xué)生干部，則需具備以下幾個(gè)方面的能力及修養(yǎng)。

我認(rèn)為最重要的是要培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作精神，青馬班組織的素質(zhì)拓展就是一個(gè)很好的平臺(tái)，也是給我印象最深的一節(jié)課。各個(gè)小組的同學(xué)分別由教官帶領(lǐng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成了許多看似不可能完成的任務(wù)，相信隊(duì)友，同時(shí)也戰(zhàn)勝了自己，團(tuán)結(jié)，信任在這一時(shí)刻體現(xiàn)的淋漓盡致，我想，這也許是我大學(xué)四年中最難忘的一幕。當(dāng)然，除了團(tuán)隊(duì)精神，學(xué)生干部所要具備的品質(zhì)還有許多，要從多方面來鍛煉自己提高自己。

首先，要加強(qiáng)政治思想修養(yǎng)。這是一個(gè)優(yōu)秀的“人”所必須具備的，有德無才可以理解，有才無德便無法讓人接受。學(xué)生干部除了基本道德要求外，還要對(duì)學(xué)生會(huì)工作有清醒的認(rèn)識(shí)，對(duì)廣大同學(xué)有服務(wù)意識(shí)。第二，勤勤懇懇的實(shí)干精神。要學(xué)在前，干在前，起表率作用，這是取信于同學(xué)的極其重要的一點(diǎn)。第三，要有創(chuàng)新精神。在學(xué)生中開展活動(dòng)，要采取多種行之有效的方式方法，這就要求學(xué)生干部有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和獨(dú)到的見解。而這是要靠平時(shí)注意培養(yǎng)好奇，熱愛，信心，毅力以及高度的注意力和豐富想象力。第四，要有較強(qiáng)的表達(dá)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力及適應(yīng)能力，表達(dá)不只是書面更要鍛煉口頭表達(dá)能力。另外，作為學(xué)生干部要與同學(xué)打交道，而同學(xué)的性格修養(yǎng)不同，不同的人就應(yīng)有不同的對(duì)待，對(duì)不同的人講不同的話，與人溝通的過程要注意細(xì)節(jié)，在不同的環(huán)境下要懂得隨機(jī)應(yīng)變，要知道怎樣去調(diào)動(dòng)各方力源為我所用。第五，要有文化修養(yǎng)同時(shí)還要加強(qiáng)自身專業(yè)課程的學(xué)習(xí),現(xiàn)在的學(xué)生干部普遍學(xué)習(xí)成績不是很好，注重工作而輕了學(xué)習(xí)。學(xué)生的本職工作首先就是要學(xué)習(xí)。本職尚未做好。何以言其他？學(xué)生干部應(yīng)是學(xué)生中較為優(yōu)秀的人，應(yīng)是青年的骨干和帶有人，應(yīng)該作為大學(xué)生學(xué)習(xí)，生活各方面的楷模，領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，文明習(xí)慣，創(chuàng)新等優(yōu)秀的風(fēng)尚，潮流。學(xué)生干部更應(yīng)時(shí)刻把自己擺在各種考驗(yàn)的前端，引導(dǎo)廣大青年走馬克思主義軍之路，引導(dǎo)廣大青年健康成長，引領(lǐng)學(xué)校及社會(huì)的優(yōu)良新風(fēng)尚，不斷提高自身理論素養(yǎng)，堅(jiān)定跟黨走中國特色社會(huì)主義之路。學(xué)生會(huì)工作多而雜，雖然并不一定很大型，但必定多種多樣。如果缺少學(xué)習(xí)能力，也很難適應(yīng)這樣繁瑣的工作，而一個(gè)學(xué)習(xí)積極性很高的干部，無論放在哪里，都會(huì)很快適應(yīng)，觸類旁通。所以要努力學(xué)好專業(yè)知識(shí)，與此同時(shí)還必須在從事一定社會(huì)工作的過程中，不斷提高個(gè)人的思想覺悟和文化素養(yǎng)；不斷增強(qiáng)分析問題、解決問題的綜合能力。第六，要有性格及胸懷方面修養(yǎng)，一名優(yōu)秀的團(tuán)學(xué)干部應(yīng)具備外圓內(nèi)方或者外方內(nèi)圓的性格，坦誠直率的對(duì)待身邊的人和事，要學(xué)會(huì)容忍做到容忍別人之長、包容別人之短、容人之過、容人之異。

以上就是我對(duì)本期青年馬克思主義者培訓(xùn)課程的一些感想，今后，我一定會(huì)運(yùn)用此次培訓(xùn)交給我的理論進(jìn)行學(xué)生工作的實(shí)踐，同時(shí)加強(qiáng)自身道德素質(zhì)的修養(yǎng)，做一名合格大學(xué)生的同時(shí)，也要做一名合格的學(xué)生干部。

第三篇：青年志愿者骨干培訓(xùn)課感想

青年志愿者骨干培訓(xùn)課感想課程于早晨八點(diǎn)鐘拉開序幕，眾多青年志愿者骨干都早早入場。我們有幸聽到院團(tuán)委副書記音坤老師為我們講解“志愿服務(wù)工作宣傳報(bào)道這門課。老師風(fēng)趣的語言，形象而生動(dòng)課件，吸引了在坐學(xué)生的耳朵和眼球。經(jīng)過培訓(xùn)，我發(fā)現(xiàn)，自己原先對(duì)大型志愿活動(dòng)的概念的理解是存在偏差的，對(duì)大型活動(dòng)中所遇到的問題應(yīng)如何處置，應(yīng)怎樣全面地考慮可能發(fā)生的情況等等系列問題，我都不曾完善的思考過，而這門課的培訓(xùn)，無疑為同學(xué)們提供了思考和行動(dòng)的方向。接下來，我們還接受了多門課的培訓(xùn)：如志愿服務(wù)公共基礎(chǔ)知識(shí)、志愿服務(wù)中的禮儀和老志愿者的經(jīng)驗(yàn)等。我想這些精彩高質(zhì)量的課程為我們成為合格志愿者起到了畫龍點(diǎn)睛的作用，我更有信心在校志愿服務(wù)期間貢獻(xiàn)更多的力量

記得初進(jìn)青協(xié)的原因是希望自己成為一個(gè)志愿者，能進(jìn)入社區(qū)、孤兒院、敬老院去給需要的人以幫助，想盡自己的能力為別人做些什么。

經(jīng)過系層層選拔我終于進(jìn)了

系青年志愿者分隊(duì)，自己覺得很有幸。

以為自己可以親自實(shí)踐去幫助別人，可后來才明白自己是青協(xié)納來的新干

部，沒有太多的時(shí)間和機(jī)會(huì)去參加活

動(dòng)。但在培訓(xùn)中我也學(xué)到了很多，做

人做事、交朋友。讓我成長了很多，雖然，骨干培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束了，但是我還是留下了不少美好的回憶。參加青協(xié)是一件有意義的事，我想我會(huì)牢記志愿服務(wù)精神：奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步。我會(huì)一直堅(jiān)持下去，不拋棄，不放棄，真正體會(huì)助人為樂的幸福，深知自己的責(zé)任。

最后，我希望有更多的同學(xué)加入我們這支隊(duì)伍中來，讓我們共同奉獻(xiàn)社會(huì)，讓我們的校園更加美好，讓我們的社會(huì)更加美好。

青年志愿者分隊(duì)——體育系

李俊浩 我很喜歡這句話：能力可以培養(yǎng)，但態(tài)度決定一切。我從青協(xié)知道了一件看似很容易的事情，操作起來是很困難的。協(xié)調(diào)場地，組織人員，預(yù)備材料和授課內(nèi)容，每個(gè)鏈條都不能有問題。

第四篇：青年志愿者感想

第一次做志愿者,感到無比的高興.而第一次就是去進(jìn)賢倉支教,與那些我剛經(jīng)歷過的時(shí)代(童年)的孩子進(jìn)行交流與指導(dǎo).準(zhǔn)備物品,踏上行程,感到非常的輕松和快樂.當(dāng)帶上志愿者帽子的時(shí)候,我感到無比的光榮和驕傲.因?yàn)槲沂且幻鈽s的志愿者,我也盡自己微波的力量來幫助人了.起初以為在這次過程中會(huì)有點(diǎn)兒乏味,可事實(shí)并非如此,恰恰相反,這是一個(gè)具有挑戰(zhàn)性也是非常有趣的一個(gè)過程.當(dāng)?shù)谝谎劭吹剿麄兊臅r(shí)候,覺得他們是那么的可愛和淘氣,也回想起時(shí)間小時(shí)侯的美好童年時(shí)光,感到很幸福!

翻開課本的那一刻，小學(xué)同學(xué)和老師的身影突然出現(xiàn)在我面前,想當(dāng)初是如何被數(shù)學(xué)老師抓住睡覺然后受罰的,想自己當(dāng)初是多么的貪玩,連老師布置的作業(yè)都忘了要交上去結(jié)果挨批......當(dāng)與他們進(jìn)行交流的時(shí)候,自己是非常有成就感的.感到自己已經(jīng)成功一半了,也同時(shí)體會(huì)到孩子們對(duì)學(xué)習(xí)的熱愛.講述那些被記憶塵封的題目,看到那些熟悉而又陌生的作業(yè)和工具,心中無限的感慨,也憧憬著他們的美好未來,同時(shí)有也有了一些安慰.在甜甜的笑語和沙沙的寫字聲中,我體會(huì)到了一種從未體驗(yàn)過的美好與幸福.很快,一個(gè)上午就過去了.我們的團(tuán)隊(duì)也整理好了行囊準(zhǔn)備返航.大家都很開心,一路上有說有笑,回想著那一張張可愛的求知的笑臉....作為青年志愿者協(xié)會(huì)的一員,我感到非常榮幸.每次當(dāng)我?guī)е〖t帽去幫助別人時(shí),心里總是盛著神圣.脫去帽子時(shí),那個(gè)神圣的感覺仍縈繞在我的心間,促使我去做更多有意義的事情.我會(huì)堅(jiān)持做一名好志愿者的!

來源：http://blog.sina.com.cn/ncqzx

第五篇：關(guān)于青年調(diào)研的感想

關(guān)于青年調(diào)研的感想

我共參與了三次XX集團(tuán)團(tuán)委對(duì)三層次企業(yè)的青年調(diào)研，并組織了本單位的青年調(diào)研，對(duì)集團(tuán)青年的情況有了一些了解。下面就我談?wù)剮c(diǎn)不成熟的想法。

每個(gè)單位都無法避免新老交替，建立完善的人才梯隊(duì)，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵?；诖?，我們重視青年的培養(yǎng)，就是重視企業(yè)的發(fā)展。青年在成長過程中難免有許多困惑，這困惑來自于其自身，因?yàn)槠洳]有足夠的優(yōu)秀或者良好的背景，使其能夠隨意的挑選自己喜歡的生活方式，所以暫時(shí)的他必須忍受煎熬修煉自己。而企業(yè)總是對(duì)青年人有各種抱怨，不時(shí)總會(huì)聽到有人說能做事情的人太少了，但又必須為青年付出企業(yè)認(rèn)為的許多。這中間有差異，有矛盾，我們不能就事論事的來看待這些問題，要從宏觀層面建立一套完整的青年培養(yǎng)體系。

一、錢不重要！

年輕人求職時(shí)已經(jīng)不滿足收入、戶口等“硬待遇”，越來越多在乎企業(yè)文化、職業(yè)發(fā)展前景、同事關(guān)系等“軟待遇”。中國青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心針對(duì)2948人進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，80.3%的人認(rèn)為單位的軟待遇對(duì)自己重要，其中24.4%的人表示“必不可少”，55.9%的人表示“比較重要”。求職者看重的前三位“軟待遇”是，帶薪休假、過節(jié)費(fèi)；職業(yè)發(fā)展前景；學(xué)習(xí)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

人與人之間需要溝通，錢在現(xiàn)代社會(huì)絕對(duì)不是導(dǎo)致人才流失的第一要素。綠建公司有青年反映，一些小的工地，領(lǐng)導(dǎo)很少會(huì)去關(guān)心。

可以想到其心中的失落，他或許收入并不比其他大工地的青年少，但是他需要一份尊重。很簡單的事情，但企業(yè)不一定會(huì)在意?，F(xiàn)在的青年心都比較脆弱，他們渴望關(guān)心和愛護(hù)；我們可以說社會(huì)就是這樣，誰會(huì)在意你的感受。但是細(xì)節(jié)決定成敗，改變一下觀念不會(huì)花費(fèi)太多時(shí)間與精力。

二、未來是什么？

XX公司下屬花店的青年也談到，天天和老阿姨在一起，希望在哪里？收入較少，肯定是其心中郁悶的原因之一。但是更讓她困惑的是，她的發(fā)展在哪里，她的未來是什么？或許企業(yè)知道，等到企業(yè)需要的時(shí)候，自然會(huì)有安排。但她是否能等到那一天呢？我們需要加強(qiáng)溝通與交流，我們相信每個(gè)企業(yè)都是希望每個(gè)青年職工得到更好的發(fā)展，企業(yè)也會(huì)為他們有考慮與準(zhǔn)備。但是我們是否能將這個(gè)人才梯隊(duì)的建設(shè)更明確，將原本就有的晉升做到公開與透明，優(yōu)勝劣汰，適者生存！

三、集團(tuán)的作用??

通過調(diào)研，發(fā)現(xiàn)青年主要還是以各自單位的工作為主。通過工會(huì)、團(tuán)委開展的各項(xiàng)活動(dòng)，確實(shí)促進(jìn)了青年間的交流。但有些青年也反映，希望能夠提供到兄弟單位學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，自己的短處可能正是其他單位的長處。我們可以更好的利用集團(tuán)這個(gè)平臺(tái)，加強(qiáng)青年在各方面的交流。

四、關(guān)于設(shè)計(jì)師。

青年設(shè)計(jì)師其實(shí)很單純，他們想要的僅僅是相對(duì)的公平分配，團(tuán)

結(jié)和諧的企業(yè)氛圍，具有人情味的傳幫帶。現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展靠的是投資“人”，合理科學(xué)的投資合適的“人”，獲得的回報(bào)率是豐厚的。

員工在同一個(gè)環(huán)境或體制下工作一段時(shí)間之后，對(duì)自身的適應(yīng)性和個(gè)人發(fā)展前途及方向會(huì)有一個(gè)自我判斷；同時(shí)設(shè)計(jì)企業(yè)的市場現(xiàn)在是開放和透明的，市場對(duì)于人才的需要和價(jià)值補(bǔ)償也是有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)與人才之間存在一個(gè)基于自身定位的雙向選擇的過程，人員流動(dòng)更是不可避免，企業(yè)與員工都要有一種寬泛與開放的心態(tài)來面對(duì)這一現(xiàn)象。

人才的離開對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說總歸是損失，如何培養(yǎng)青年人才的忠誠度，也許建立透明公正的激勵(lì)機(jī)制和晉升渠道是解決問題的途徑之一。青年的思想很純潔，不患貧，患不公。

五、結(jié)語

企業(yè)強(qiáng)了，自然能吸引人才，留住人才，發(fā)展人才；青年強(qiáng)了，企業(yè)也會(huì)不斷的壯大。企業(yè)要從“用薪留人”，變?yōu)椤爸贫攘羧恕?，最后發(fā)展為“文化留人”。