第一篇：教育局2014年人才工作匯報材料

教育局2014年人才工作匯報材料

（2014年8月21日）

近年來，我局堅持以科學(xué)發(fā)展觀和“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先，以用為本、創(chuàng)新機(jī)制，高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”為人才工作指導(dǎo)方針,認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委縣政府關(guān)于加強(qiáng)人才工作的規(guī)劃、部署和相關(guān)政策措施，緊緊圍繞科教興縣和人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，結(jié)合我縣教育工作，研究制定規(guī)劃，采取有效措施，不斷優(yōu)化人才成長、發(fā)展環(huán)境，充分發(fā)揮全縣廣大教職工在人才強(qiáng)縣、人才興教中的能動作用?，F(xiàn)就有關(guān)情況匯報如下：

一、提高認(rèn)識，切實(shí)加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)

教育是培養(yǎng)人才的重要陣地，教育系統(tǒng)是人才匯聚的部門，教師是培養(yǎng)人才的人才，是振興教育、發(fā)展教育的根本。為切實(shí)加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，形成人才工作的合力，我局及時調(diào)整和充實(shí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了一把手負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、相關(guān)科室和學(xué)校共同實(shí)施的格局。局黨組定期或不定期召開專題會議，分析人才工作形勢，制定人才工作計劃，提出抓好“兩個隊伍”（校長隊伍和教師隊伍）建設(shè)的發(fā)展戰(zhàn)略，及時研究和解決隊伍建設(shè)存在的突出問題。在已付諸實(shí)施的《**土家族自治縣中長期教育發(fā)展和規(guī)劃綱要實(shí)施意見（2010—2020年）》中，把人才隊伍建設(shè)作為重要內(nèi)容納入教育事業(yè)整體發(fā)展規(guī)劃之中，并在《**土家族自治縣教育局2014年工作要點(diǎn)（40條）》中進(jìn)一步明晰了我縣教育人才隊伍建設(shè)總體目標(biāo)，在年度教育工作會

議上統(tǒng)一部署，把人才工作作為教育工作目標(biāo)管理考核和各學(xué)校辦學(xué)考核的重要內(nèi)容之一，在督導(dǎo)考核中加以落實(shí)。

二、拓寬途徑，不斷提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量

我局采取多種形式全面加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)，努力拓寬教師隊伍培養(yǎng)工作的途徑。

一是開展教師高端培訓(xùn)，提升教師專業(yè)素養(yǎng)。采取“走出去、請進(jìn)來”的辦法，與重慶市江津區(qū)教委開展教育交流與合作，選送高中語文、數(shù)學(xué)、英語教師到西南大學(xué)集中培訓(xùn)，與中國教育報刊社培訓(xùn)中心建立教育合作項目，將在我縣利用三年時間打造**民族中學(xué)、二中、四中、板場中學(xué)、民族小學(xué)、實(shí)驗小學(xué)等6所基地學(xué)校。截止目前，我縣已集中培訓(xùn)教師2300人次，其中參與省市培訓(xùn)160人次。

二是加強(qiáng)教研員隊伍建設(shè)，加大教科研課題研究。從城區(qū)學(xué)校遴選6名教研員充實(shí)到教研室。通過專家引領(lǐng)、骨干幫促、課題研究等形式，各級各類學(xué)校積極申報基礎(chǔ)教育實(shí)驗課題，縣教科研課題管理辦公室成立專家組認(rèn)真評審，共評審批準(zhǔn)57 項作為縣級課題進(jìn)行實(shí)驗研究，其中3個課題被省教育廳立項為省級課題，5個課題被市教育局立項為市級課題。組織400余名教師參加由貴州省教育科學(xué)院、貴州省教育學(xué)會開展的2014年教育教學(xué)科研論文、教學(xué)（活動）設(shè)計征集和評選活動，獲得一等獎28人，二等獎127人，三等獎239人，鼓勵獎27人，并在全市初中化學(xué)和生物教師實(shí)驗操作競賽中獲總成績?nèi)械谝坏募芽儭?/p>

三是推進(jìn)名師培養(yǎng)工程，樹立教育先進(jìn)典型。為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，在全縣中小學(xué)培養(yǎng)和造就一支專家型、學(xué)者型教師隊伍，引領(lǐng)和帶動廣大教師積極投身教育教學(xué)改革，我局特制定《**土家族自治縣教育名師培養(yǎng)實(shí)施方案》，通過實(shí)施“名師培養(yǎng)工程”，積極探索教師管理體制上的創(chuàng)新，擬在2011-2020年分別培養(yǎng)省級名師3名，省級骨干教師10名，市級名師（學(xué)科帶頭人）10名，市級骨干教師300名，“雙師型”教師50名，縣級骨干教師1000名。同時組織國家、省、縣級優(yōu)秀教師、勞動模范、優(yōu)秀班主任、師德標(biāo)兵、先進(jìn)工作者等評選活動，選拔省縣級名教師、骨干教師和學(xué)科帶頭人，充分發(fā)揮他們在教師隊伍中的帶頭作用。目前，蘭顯亮、陳謀韜、楊靜霞已被評為市級名校長，被授予市“梵凈山名師”稱號；全縣104名市級骨干教師被授予“烏江園丁”稱號。

四是深入推進(jìn)教育“9+3”計劃，促進(jìn)教育均衡發(fā)展。今年，我局嚴(yán)格落實(shí)義務(wù)教育“控輟保學(xué)”雙線目標(biāo)和“七長”責(zé)任制，開展農(nóng)村留守兒童“一幫一”結(jié)對幫扶活動，加強(qiáng)對進(jìn)城務(wù)工隨遷子女學(xué)籍變動管理，確保適齡兒童依法接受義務(wù)教育。目前，全縣小學(xué)在校生66580人，輟學(xué)率為0.15%；初中在校生34671人，輟學(xué)率為1.83%。九年義務(wù)教育鞏固率為90.4%。通過積極爭取，我縣職校被省教育廳納入全省“百校大戰(zhàn)”建設(shè)，成功與江蘇省如皋市第一中等專業(yè)學(xué)校簽署聯(lián)合辦學(xué)協(xié)議，依托江蘇省如皋、四川核工業(yè)學(xué)校、成都富士康集團(tuán)等積極開展校企合作、校校合作、校政合作，增強(qiáng)了辦學(xué)實(shí)力，提升了學(xué)校專業(yè)建設(shè)水平，拓寬了學(xué)生就業(yè)渠道。

五是繼續(xù)抓好高校招生工作，加強(qiáng)學(xué)生人才培養(yǎng)。我縣今年有2662人報名參加高考，另有166人報考高職，二本以上錄取443人。全縣有7926名學(xué)生參加中考，中考成績600分以上75人，500分以上1399人。

三、政策支持，扎實(shí)推進(jìn)高素質(zhì)人才的引進(jìn)

2014年，我局努力爭取政府政策支持，廣開門路，千方百計引進(jìn)教育人才，制定切實(shí)可行的用人制度，扎實(shí)推進(jìn)高素質(zhì)人才的引進(jìn)工作。積極參加“第二屆貴州人才博覽會”和“銅仁〃蘇州緊缺急需人才招聘會”，繼續(xù)招聘農(nóng)村教師特設(shè)崗位計劃人員，新增特崗教師200人，銅仁學(xué)院首屆免費(fèi)師范生簽約13人。同時出臺《2014年縣直學(xué)校、和平鎮(zhèn)小學(xué)、淇灘中學(xué)公開遴選教師實(shí)施方案》，在全縣共遴選教師75人（其中高中專任教師12人，初中專任教師32人,小學(xué)專任教師31人）到城區(qū)中小學(xué)任教，為缺編校輸送了新鮮血液。

四、完善機(jī)制，努力營造競爭擇優(yōu)的用人氛圍

近年來，我局牢固樹立以人為本的理念，把人才工作放到更加重要的戰(zhàn)略位置，大力推進(jìn)干部人事制度改革，建立健全調(diào)動人才積極性的工作機(jī)制，形成不同層次干部選用制度創(chuàng)新體系。

一是加強(qiáng)干部培養(yǎng)管理，建立干部培養(yǎng)選拔長效機(jī)制。今年我局出臺《**土家族自治縣教育局關(guān)于遴選年青教師到局機(jī)關(guān)上

掛學(xué)習(xí)工作方案》，選拔培養(yǎng)了一批優(yōu)秀青年教師作為教育儲備人才。利用與重慶市江津區(qū)教育合作平臺，選送30名小學(xué)校長赴渝培訓(xùn)，另派送了56名校長參加了“信合情，同心夢”項目的培訓(xùn)，收到了良好的效果。2011年我局啟動全縣第一輪中小學(xué)教師教材教法過關(guān)考試，進(jìn)一步落實(shí)現(xiàn)代學(xué)校管理制度和教師管理制度，今年將啟動第二輪教師教材教法過關(guān)考試，同時把教師教學(xué)業(yè)績排名和教材教法過關(guān)考試成績列入工作調(diào)動的硬性指標(biāo)。

二是職稱評審制度規(guī)范化、正?；?。我局通過適時調(diào)整職稱評定標(biāo)準(zhǔn)，有效地發(fā)揮了職稱評定工作的導(dǎo)向作用。今年經(jīng)過資格審查、教學(xué)能力測試、體檢等程序，認(rèn)定164人中小學(xué)教師資格（其中：高中31人，初中67人，小學(xué)39人，幼兒27人）。圓滿完成了全縣教師職務(wù)評聘工作，聘任中小學(xué)教師職稱1039人(其中：初級職稱700人、中級職稱166人、副高級職稱147人、高級職稱26人)。

五、主動服務(wù)，積極創(chuàng)造良好的人才發(fā)展環(huán)境

一是積極妥善安排引進(jìn)人才和優(yōu)秀企業(yè)家子女入學(xué)和升學(xué)工作，挖掘潛力接受他們的家屬進(jìn)入教育隊伍，為全縣人才引進(jìn)做出貢獻(xiàn)。

二是創(chuàng)造良好的人才發(fā)展環(huán)境，為優(yōu)秀人才服務(wù)。我局牢固樹立“小財政辦大教育、窮財政辦美教育”的理念，在財力十分有限的情況下，大膽創(chuàng)新，采取財政投資、銀行融資、招商引資、BOT等方式，多渠道籌措資金，用于“4+2”教育突破工程建設(shè)，改善師生工作和學(xué)習(xí)條件。此外，我局還積極落實(shí)《中共**土家族自治縣委辦公室 **土家族自治縣人民政府辦公室關(guān)于全面提高教育教學(xué)質(zhì)量的實(shí)施意見》，努力改進(jìn)人才管理制度，完善教師職稱評定和評優(yōu)評先制度，激勵他們不斷進(jìn)步，提高他們的社會地位，認(rèn)真研究并及時解決他們提出的問題，讓他們安心從教。

我局在人才工作方面做了一些工作，取得了一定的成績，得益于縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)，得益于上級人才主管部門的大力支持和有力指導(dǎo)，得益于全縣教育系統(tǒng)教職員工的共同努力，但我們也清醒地認(rèn)識到，我局的人才工作與縣委縣政府的要求和我縣教育工作的發(fā)展還存在一定差距。下一步我局將進(jìn)一步統(tǒng)一思想，加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，加大對人才工作的投入，拓寬人才工作的思路，狠抓各項人才工作的落實(shí)，加快推進(jìn)人才資源向人才資本的轉(zhuǎn)化，為**經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)！

**土家族自治縣教育局

2014年8月21日

第二篇：市教育局2022年上半年人才工作匯報

市教育局2022年上半年人才工作匯報

市教育局認(rèn)真貫徹落實(shí)*市有關(guān)人才政策文件精神，堅持把人才工作作為教育發(fā)展的重要抓手，為促進(jìn)*教育發(fā)展、學(xué)校發(fā)展提供人才保障?，F(xiàn)將我局上半年人才工作實(shí)施情況匯報如下：

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、省、市人才政策

根據(jù)*省《關(guān)于開展*年公費(fèi)定向培養(yǎng)粵東西北中小學(xué)教師試點(diǎn)工作的通知》文件精神，為鼓勵更多人員從事鄉(xiāng)村教育事業(yè)，我局積極做好公費(fèi)定向培養(yǎng)粵東西北中小學(xué)教師宣傳、招生培養(yǎng)工作，不斷補(bǔ)充鄉(xiāng)村師資力量。近三年，招生培養(yǎng)計劃*名，簽約*人，其中：*年招生培養(yǎng)計劃*名，實(shí)際簽約*名，其中初中起點(diǎn)五年?？疲▽W(xué)前教育）簽約*人，高中起點(diǎn)四年本科簽約*人，研究生簽約*人，*名被廣州大學(xué)錄取的研究生，沒有報到簽約。*年第一批公費(fèi)定向培養(yǎng)的教師已于*年*月報到，是一名*技術(shù)師范學(xué)院畢業(yè)的教育管理碩士研究生，目前安排在*市第二中學(xué)任教。

根據(jù)中共*市委*市人民政府關(guān)于印發(fā)《*市引進(jìn)培養(yǎng)高層次人才的實(shí)施意見》（連委發(fā)電﹝*﹞*號）文件精神，我局積極做好教育系統(tǒng)高層次人才津貼補(bǔ)助發(fā)放工作。*年第一季度教育系統(tǒng)共有*人申報高層次人才津貼，申報材料已交到人社局。目前，第二季度申報工作正在進(jìn)行中。

二、積極做好人才引進(jìn)工作。

為滿足我市教育發(fā)展需要，推動教育高質(zhì)量發(fā)展，我局*年計劃從兩個方面引進(jìn)人才：*、招聘研究生學(xué)歷高中教師；*、采取同工同酬的方式招聘合同制中小學(xué)、幼兒園教師。目前，教育局已制定好招聘計劃，并已與相關(guān)職能部門溝通過，正在請示政府審批中。

三、積極做好為企事業(yè)單位引進(jìn)人才解決人才子女就學(xué)工作。

每年九月，我局根據(jù)《*市重點(diǎn)企事業(yè)骨干、引進(jìn)緊缺人才員工子女就學(xué)安排實(shí)施辦法（試行）》（連府辦〔*〕*號）文件精神，符合文件要求的適齡兒童少年，由*市經(jīng)信局或*市人社局等單位審核確認(rèn)，并由其提供適齡兒童少年名單給教育局，再由教育局安排入讀。

四、積極做好人才培養(yǎng)工作。

*市西岸鎮(zhèn)中心學(xué)校謝

*教師入選*省新一輪（*-*）中小學(xué)名教師工作室主持人，該工作室將以三年為一個培養(yǎng)周期，挑選鄉(xiāng)鎮(zhèn)中各學(xué)科骨干教師組成工作團(tuán)隊，以聚集學(xué)科、多元融合、科學(xué)獨(dú)創(chuàng)，問題解決為工作重點(diǎn)，以教科研一體化為工作途徑，培養(yǎng)對不同學(xué)科知識進(jìn)行有效整合利用的多元化人才。*市北山中學(xué)*教師、*市第一幼兒園易江群園長當(dāng)選為*省新一輪（*-*）百千萬人才培養(yǎng)對象。他們將接受專家的指導(dǎo)，增長先進(jìn)理念和掌握先進(jìn)方法，從而進(jìn)行點(diǎn)面結(jié)合，為*市教育事業(yè)培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才。

目前，*市教育系統(tǒng)共有*個工作室，其中縣級工作室*個，市級工作室*個，省級工作室*個。工作室以教師專業(yè)能力建設(shè)為核心，以中青年骨干教師培養(yǎng)為重點(diǎn)，整合資源、團(tuán)隊培養(yǎng)、整體提升，提高學(xué)科教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展，培養(yǎng)了一批年輕的骨干教師和學(xué)科帶頭人。

加大教師師資培訓(xùn)培養(yǎng)力度。截至*年*月，舉辦了*個培訓(xùn)班，培訓(xùn)教師*人次。今年上半年，采取“走出去”的辦法，我局派出*位骨干教師到廣州市荔灣區(qū)學(xué)校跟崗學(xué)習(xí)，讓他們走出去，學(xué)習(xí)省級學(xué)校名師教育教學(xué)方法，接受名師面對面的指導(dǎo)，掌握先進(jìn)教育教學(xué)方法。

七、教育系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)方面存在的困難。

一是研究生學(xué)歷人才較少。

二是部分農(nóng)村教師教學(xué)觀念較落后，教學(xué)水平不高。三是鄉(xiāng)村學(xué)校高層次人才極少。四是鄉(xiāng)村學(xué)校教師年齡結(jié)構(gòu)不協(xié)調(diào)，斷層現(xiàn)象嚴(yán)重。新招聘的優(yōu)秀大學(xué)生大多不愿到農(nóng)村一線學(xué)校任教，導(dǎo)致農(nóng)村中小學(xué)教師隊伍青黃不接。

八、下半年工作思路

（一）持續(xù)開展高層次人才“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動，進(jìn)一步推動教育系統(tǒng)人才工作。

（二）通過組織多種形式的活動，廣泛了解高層次人才遇到的民生問題，積極謀劃改善措施，做好高層次人才關(guān)愛活動，為教育系統(tǒng)留住人才。

（三）教育系統(tǒng)今后將積極組織優(yōu)秀的年輕教師參加各類培訓(xùn)班，提升個人綜合素養(yǎng)及業(yè)務(wù)水平，為*教育儲備人才做努力。

第三篇：2012教育局工作匯報

曲沃縣教育局

行政審批工作情況匯報

曲沃縣行政審批制度改革領(lǐng)導(dǎo)組辦公室

曲 沃 縣 監(jiān) 察 局

曲 沃 縣 政 務(wù) 大 廳 管 理 中 心：

根據(jù)縣政府要求，現(xiàn)將我局落實(shí)4.28會議精神及行政審批工作開展情況報告如下：

一、貫徹落實(shí)4.28會議精神情況：

1.為深化行政審批制度改革，教育局局長柴志堅同志親自參加了4.28會議，會后立即組織班子成員從提高執(zhí)政能力、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、實(shí)現(xiàn)我縣經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的高度，認(rèn)真學(xué)習(xí)了《曲沃縣人民政府關(guān)于進(jìn)一步深化行政審批制度改革加強(qiáng)政務(wù)大廳建設(shè)的意見》。

2.為貫徹落實(shí)《行政許可法》和深化行政審批制度改革的精神和要求及4.28會議精神，我局紀(jì)檢組長張俊亮同志組織窗口工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)精神和要求，要求做到思想上高度重視，工作上嚴(yán)格落實(shí)。

3.為保證行政審批項目的依法、公開、公平、公正實(shí)施，我局嚴(yán)格按照省、市、縣安排和要求，對所有審批項目進(jìn)行了清理，和進(jìn)一步自查，對未進(jìn)入大廳審批環(huán)節(jié)的審批項目將全部進(jìn)駐審批大廳，集中辦理，做到一站式服務(wù)。

二、大廳窗口業(yè)務(wù)入駐和人員配備情況：

1.目前我局共有審批項目11項：其中行政許可類6項；非行政許可類3項，服務(wù)類2項。已全部進(jìn)駐大廳辦理。

2.人員配備情況：我局現(xiàn)安排兩名同志在大廳工作。

三、機(jī)構(gòu)建制情況：

現(xiàn)已成立審批科，屬股級建制，受縣政務(wù)大廳和縣教育局雙重領(lǐng)導(dǎo)。

四、審批流程的規(guī)范情況：

我局進(jìn)駐大廳的11項審批項目，制定出了詳實(shí)的審批流程，所有項目流程程序規(guī)范，合乎法律法規(guī)。

五、努力方向：

1.轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念，增強(qiáng)為民意識，強(qiáng)化一條龍服務(wù)。我局將審批時限進(jìn)行壓縮，建成了省、市、縣統(tǒng)一聯(lián)網(wǎng)。

2.在窗口提出“愛心獻(xiàn)民，不疏遠(yuǎn)群眾；誠心為民，不失信群眾；熱心助民，不冷落群眾；細(xì)心待民，不敷衍群眾；耐心利民，不刁難群眾”的“五心”服務(wù)規(guī)范，作為實(shí)施教育源頭治理工程、創(chuàng)建文明窗口和創(chuàng)先爭優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn)。

3.牢固樹立服務(wù)意識，強(qiáng)力推進(jìn)依法行政。認(rèn)真開展《中華人民共和國行政許可法》、《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國義務(wù)教育法》、《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，營造良好的工作氛圍。

4.嚴(yán)格依法辦事，自覺維護(hù)法制的權(quán)威，嚴(yán)禁吃、拿、卡、要，做到把好關(guān)、用好權(quán)、服好務(wù)，決不允許假借其它名義追逐部門利益，不搞行業(yè)不正之風(fēng)。

以上是我局貫徹落實(shí)4.28會議精神及行政審批工作情況匯報，如有不妥之出，請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

謝謝！

二0一二年五月二十日

第四篇：人才工作匯報材料

人才工作情況匯報

（2011年9月23日）

近年來，我縣大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，圍繞全縣經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展大局，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和使用人才三個環(huán)節(jié)，不斷解放思想、創(chuàng)新機(jī)制、完善服務(wù)，著力培養(yǎng)造就高素質(zhì)人才隊伍，為推動全縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才支持。

一、著眼全局，健全人才工作體系。一是加強(qiáng)政策支持。為健全人才工作體系，服務(wù)人才隊伍的長遠(yuǎn)發(fā)展，先后出臺了《企業(yè)經(jīng)管人才隊伍建設(shè)意見》、《突出貢獻(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員選拔管理辦法》、《高技能人才隊伍建設(shè)意見》等一系列配套政策文件，進(jìn)一步明確了各類人才隊伍建設(shè)的目標(biāo)和任務(wù)，對相關(guān)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、管理、考核、選拔等提出了具體可行的實(shí)施措施，并將有關(guān)工作任務(wù)細(xì)化分解到責(zé)任部門。二是加強(qiáng)統(tǒng)籌規(guī)劃。修訂出臺了《**縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2011-2020年）》，對未來10年內(nèi)我縣人才發(fā)展的指導(dǎo)方針、戰(zhàn)略目標(biāo)和保證措施進(jìn)行了規(guī)劃和部署。同時建立人才工作情況通報、督查調(diào)度制度，成立人才工作協(xié)調(diào)督導(dǎo)小組，定期召開人才工作調(diào)度會議，以《**縣人才工作簡報》為載體，建立信息反饋和聯(lián)絡(luò)溝通制度，增強(qiáng)人才工作合力。三是強(qiáng)化經(jīng)費(fèi)保障。從2009年開始，縣里每年 1 拿出100萬元，建立了“經(jīng)濟(jì)建設(shè)人才基金”，專項用于企業(yè)柔性人才隊伍建設(shè)。同時，采取政府、企業(yè)、社會多元投入的方法，籌建人才創(chuàng)業(yè)基金，從今年起，縣財政每年拿出1000萬元，建立“**縣人才創(chuàng)業(yè)基金”，用于支持全縣各類人才創(chuàng)業(yè)，按照《人才創(chuàng)業(yè)基金籌集與管理辦法》的要求，?？顚Ｓ?。

二、圍繞中心，科學(xué)打造人才梯次隊伍。堅持把加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)作為強(qiáng)縣之基、競爭之本、轉(zhuǎn)型之要，科學(xué)打造人才梯次隊伍，著力集聚培養(yǎng)急需緊缺的專業(yè)人才，努力把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢和社會優(yōu)勢。一是圍繞發(fā)展定思路。始終著眼全局、服務(wù)中心、貼緊需求，研究確定人才工作思路，確保了人才工作與經(jīng)濟(jì)社會的良性聯(lián)動、一體發(fā)展。啟動了“353企業(yè)人才培訓(xùn)工程”，即用3到5年的時間，加強(qiáng)人才培訓(xùn)，著力培育企業(yè)家、企業(yè)管理人才、企業(yè)營銷人才3支人才隊伍；實(shí)施“多形式聚才、多渠道攬才”計劃，開展了“進(jìn)企業(yè)、引人才、促發(fā)展”活動，今年全縣已引進(jìn)各類人才1200余名。出臺了《鼓勵“二線人才”“二次創(chuàng)業(yè)”的實(shí)施意見》吸引了64名“二線”干部到鎮(zhèn)、村、企業(yè)幫助工作，收到群眾的歡迎和支持。二是緊扣產(chǎn)業(yè)抓培訓(xùn)。在農(nóng)村，以組建協(xié)會、加大培育為載體，開展新型農(nóng)民培訓(xùn)項目10項，組建西紅柿大棚種植協(xié)會、鋼鐵商會、廚具協(xié)會等各類協(xié)會60余個。在企業(yè)，開展“解放思想、加速 2 崛起”系列培訓(xùn)，從全國聘請高層次專家，來**縣分別舉辦了“上市融資、企業(yè)管理、城市經(jīng)營、財稅政策”等不同專題的講座，培訓(xùn)1700人次；投資100余萬元連續(xù)4年與清華大學(xué)聯(lián)合舉辦“企業(yè)經(jīng)營管理高級研修班”，培訓(xùn)人才6000余人次。三是搭建平臺廣引智。堅持以項目聚才、憑載體用才，通過柔性引進(jìn)、項目合作等方式，發(fā)揮各類人才效能。在京博建立了“博士后流動工作站”，與4位博士合作“農(nóng)藥開發(fā)”等項目。以園區(qū)發(fā)展和項目引進(jìn)為依托，近三年先后引進(jìn)碩士以上人才50人次，與北京大學(xué)、南開大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等高校和研究機(jī)構(gòu)的專家教授柔性合作13人次。在全縣技能人才中開展了“我行我秀”技能大賽活動中，涌現(xiàn)出一大批技術(shù)過硬、素質(zhì)優(yōu)良的高技能人才。

三、創(chuàng)新載體，引領(lǐng)各類人才干事創(chuàng)業(yè)。緊緊抓住管理服務(wù)這個環(huán)節(jié)，以組織開展適宜干事創(chuàng)業(yè)的活動為重點(diǎn)，不斷增強(qiáng)人才工作活力。一是開展“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”培育活動。投資15萬元，以招投標(biāo)的方式，確定上海交通大學(xué)承擔(dān)了“成長型企業(yè)家梯度培養(yǎng)項目”，對17家成長型企業(yè)的負(fù)責(zé)人、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)，涉及“戰(zhàn)略管理、納稅籌劃、績效管理、品牌營銷”等內(nèi)容。近兩年，先后組織開展了山東**?海內(nèi)外博士科技行，參加了“中國山東第六屆海洽會”等活動，11名博士與5家企業(yè)簽約合作項目14項，涉及化工、板材、機(jī)械制造、3 廚具等支柱產(chǎn)業(yè)。二是開展人才初始創(chuàng)業(yè)活動。制定并出臺了《**縣支持人才初始創(chuàng)業(yè)實(shí)施辦法》，鼓勵支持各類人才創(chuàng)業(yè)興業(yè)。成立**縣人才創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，設(shè)立“**縣人才創(chuàng)業(yè)專項扶持資金”，專項用于扶持人才創(chuàng)業(yè)。努力優(yōu)化人才初始創(chuàng)業(yè)環(huán)境，設(shè)立人才創(chuàng)業(yè)服務(wù)窗口，為大中專畢業(yè)生、復(fù)退軍人、下崗待業(yè)人員等各類有創(chuàng)業(yè)愿望的人才提供創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策解讀，創(chuàng)業(yè)扶持申請等服務(wù)。5月，成功舉辦了“**縣首屆創(chuàng)業(yè)大賽暨創(chuàng)業(yè)新銳評選”活動，通過實(shí)地考察，項目分析，專家評估，評選出了10名優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才，與創(chuàng)業(yè)者簽訂創(chuàng)業(yè)扶持協(xié)議，配備專家進(jìn)行創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，營造出了“尊重人才創(chuàng)業(yè)，支持人才創(chuàng)業(yè)”的良好社會氛圍。三是開展社會人才隊伍建設(shè)工作。去年，我縣被確定為全市社會工作人才隊伍建設(shè)試點(diǎn)縣。為推動工作進(jìn)展，我縣成立了專門辦公室，制定了《加強(qiáng)社會工作人才隊伍建設(shè)的意見》等7個配套文件，將目標(biāo)任務(wù)和完成時限分解到相關(guān)鎮(zhèn)辦和縣直部門，重點(diǎn)設(shè)立了“居家養(yǎng)老服務(wù)崗”、“矛盾調(diào)處崗”、“青少年心理咨詢崗”等10大類、64個工作崗位。同時，將崗位開發(fā)納入人事勞動用工制度；建立了社會工作大學(xué)生實(shí)習(xí)基地；投資10萬元，以“政府購買”的方式，從濟(jì)南山泉社工服務(wù)社引進(jìn)3名社工專業(yè)人才，指導(dǎo)全縣社工活動開展、幫帶培訓(xùn)社工從業(yè)人員。四是開展高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)和創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)工作。目前，我縣 4 已建立**集團(tuán)等市級就業(yè)見習(xí)基地10家，國豐農(nóng)場等縣級就業(yè)見習(xí)基地11家。這些見習(xí)基地共提供了涉及機(jī)電、化工等54個專業(yè)的1344個見習(xí)崗位，現(xiàn)已初步確定100畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)。根據(jù)“企業(yè)主導(dǎo)、政府扶持、鼓勵發(fā)展”的創(chuàng)建模式，我縣初步選定了**、**等幾家大的企業(yè)，通過建立大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化基地，把我縣現(xiàn)有的大學(xué)生資源加以有機(jī)整合，形成團(tuán)隊，更好地激勵大學(xué)生在企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中發(fā)揮作用。

四、強(qiáng)化服務(wù)，全面優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。堅持組織、政策、資金多措并舉，健全保障機(jī)制，全面優(yōu)化人才工作環(huán)境。一是組織領(lǐng)導(dǎo)。堅持“一把手”抓第一資源，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立人才辦公室，形成縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、職能部門各司其責(zé)的工作新格局。嚴(yán)格實(shí)行人才工作目標(biāo)責(zé)任制，定期調(diào)度，年底考核，并把考核結(jié)果作為目標(biāo)考核的重要內(nèi)容。二是政策保障。出臺了人才隊伍建設(shè)機(jī)制文件和配套制度，進(jìn)一步明確了各類人才隊伍建設(shè)的中長期目標(biāo)和任務(wù)，提出人才培養(yǎng)、引進(jìn)、管理、獎懲等具體措施，建立了縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層人才制度，定期組織高層人才進(jìn)行健康查體活動，落實(shí)人才優(yōu)惠政策。三是宣傳表彰。每兩年對各類人才進(jìn)行評選表彰，除正常工資待遇外，每人每月享受100－200元的縣政府津貼。同時，在各媒體廣泛宣 5 傳他們的先進(jìn)事跡，在全縣營造出了尊重勞動、尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍。

五、存在的問題。一是人才總量偏少，整體素質(zhì)還不夠高。雖然近年來返鄉(xiāng)和引進(jìn)的本科以上人才有所增加，但與鄰近的鄒平、桓臺等分縣區(qū)相比，還有很大差距，人才總量過少的問題較為突出，人才隊伍的整體素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。二是人才結(jié)構(gòu)不合理，分布不均衡。比如，專業(yè)技術(shù)人才70%多分布在教育、衛(wèi)生系統(tǒng)，而農(nóng)林、畜牧、工程類以及現(xiàn)代管理、新技術(shù)與現(xiàn)代化知識應(yīng)用方面的專業(yè)技術(shù)人才比較匱乏，而且大部分專業(yè)技術(shù)人員集中在城區(qū)和縣直機(jī)關(guān)，在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)的專業(yè)技術(shù)人員相對較少。三是存在人才斷檔現(xiàn)象，高層次人才比較緊缺。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對高層次人才提出了更高的要求。尤其是各大企業(yè)，面對發(fā)展過程中存在的問題，對高層次人才，如高水平研發(fā)人才、企業(yè)管理人才等方面，現(xiàn)有人員與需求現(xiàn)狀存在較大差異。另外，在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域中，領(lǐng)軍型高層次人才明顯不足，尤其是在教育、衛(wèi)生、科技等領(lǐng)域，具有高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員年齡普遍偏高，科技項目帶頭人和學(xué)術(shù)界知名人士比較稀缺。

下一步，我們將深入推進(jìn)“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，全面落實(shí)人才發(fā)展規(guī)劃，以更加扎實(shí)的作風(fēng)、更加有力的措施抓好人才工作，推動全縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展！

第五篇：人才工作匯報

堅持人才優(yōu)先發(fā)展

推動建設(shè)**名城

**@市委組織部

今年以來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和@@@市委組織部的指導(dǎo)支持下，我們認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的“十八大”對人才工作的新要求，緊緊圍繞**@經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，以產(chǎn)業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，以急需緊缺為導(dǎo)向，不斷創(chuàng)新工作理念，強(qiáng)化工作舉措，全市人才工作保持了加快發(fā)展的良好勢頭，引進(jìn)的**博士成功入選第九批國家“千人計劃”。具體主要做了以下幾個方面工作。

一是加強(qiáng)人才工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總職能，制定出臺2013年人才工作要點(diǎn)，以項目化的形式確定四大方面22條重點(diǎn)任務(wù)，并將任務(wù)分解落實(shí)到具體單位，明確相關(guān)責(zé)任。落實(shí)工作推進(jìn)機(jī)制，先后牽頭召開5次工作例會和重點(diǎn)工作推進(jìn)會，加強(qiáng)成員單位之間溝通交流，及時掌握工作動態(tài)，協(xié)調(diào)解決難點(diǎn)問題。強(qiáng)化目標(biāo)考核，結(jié)合@@@今年的考核要求，修訂完善2013年人才工作考核辦法，加大人才考核在全市綜合考核體系中的比重，增強(qiáng)了考核的剛性約束。

二是做好人才計劃申報工作。上半年，共組織申報國家“千人計劃”3人，省“雙創(chuàng)計劃”22人（其中創(chuàng)業(yè)5人，創(chuàng)新17人），省“創(chuàng)新團(tuán)隊”3個，省“博士集聚計劃”28人（其中創(chuàng)業(yè)1人，創(chuàng)新27人）；推薦17名優(yōu)秀人才申報省“333工程”培養(yǎng)對象，7名企業(yè)家申報省“科技企業(yè)家培育工程”培育對象，申報推薦的人才數(shù)量和質(zhì)量都有了明顯提升。

三是扎實(shí)開展“百家企業(yè)進(jìn)高校、百名教授進(jìn)企業(yè)”活動。年初，圍繞我市重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項目，認(rèn)真開展人才需求調(diào)研，梳理分析企業(yè)各類人才技術(shù)需求138項。帶著這些需求，由科技鎮(zhèn)長團(tuán)成員與市相關(guān)部門組成招才引智“小分隊”，組織企業(yè)走進(jìn)高校院所登門拜訪，點(diǎn)對點(diǎn)開展“敲門問賢”。半年來，共組織65家企業(yè)赴北京、上海、長沙等地，拜訪北大、清華、上海交大等22所知名高校院所，先后達(dá)成合作意向150多項，有效提升了引才工作的針對性和實(shí)效性。

四是精心組織“招才引智百日推進(jìn)活動”。今年“茶文化節(jié)”、“芍藥節(jié)”前后，我們結(jié)合招商引資，集中推進(jìn)招才引智工作。5月9日成功舉辦了第二屆“產(chǎn)學(xué)研合作推介會暨教授博士柔性進(jìn)企業(yè)集中簽約儀式”，省委組織部、省科技廳、@@@市委組織部領(lǐng)導(dǎo)，以及30多所知名高校院所的代表參加了簽約儀式，上海交大、華東理工、省農(nóng)科院等5家高校院所的院校級領(lǐng)導(dǎo)出席相關(guān)簽約，活動取得了豐富成效，有效提升了企業(yè)家的科技人才意識，營造了良好氛圍。全市100多家企業(yè)柔性引進(jìn)188名教授博士（截止昨天，網(wǎng)上已對接成功167名），達(dá)成產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議69項，合作金額6383萬元；與南京航空航天大學(xué)簽訂全面合作協(xié)議，與合肥工業(yè)大學(xué)簽訂共建汽車技術(shù)研究院協(xié)議，與華東理工大學(xué)、北京交通大學(xué)簽訂共建技術(shù)轉(zhuǎn)移中心**@分中心協(xié)議；“**@－上海交通大學(xué)動力總成測試基地”、“江蘇省農(nóng)業(yè)科學(xué)院**@高效農(nóng)業(yè)研究中心”成立揭牌。

— 2 — 五是跟蹤推進(jìn)重點(diǎn)人才項目。對前期引進(jìn)的重點(diǎn)人才項目，加強(qiáng)跟蹤服務(wù)和配套支持，推動項目做優(yōu)做強(qiáng)。軟件和物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)方面，真云計算公司實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品上線銷售，上半年銷售額達(dá)400多萬元，預(yù)計全年可突破1000萬元；稻源微電子高頻M1芯片實(shí)現(xiàn)量產(chǎn)；景云公司與華為集團(tuán)達(dá)成了共建華東地區(qū)云計算數(shù)據(jù)中心的合作意向。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體項目方面，“汽車及零部件聯(lián)合產(chǎn)業(yè)化基地”進(jìn)入實(shí)質(zhì)化運(yùn)作，孵化出了臺架測試、維恩、儀虹等3家汽車科技企業(yè)；大眾廣場、科教產(chǎn)業(yè)園建設(shè)有序推進(jìn)，和融科技產(chǎn)業(yè)綜合體主體建筑正在進(jìn)行樁基施工，預(yù)計明年10月人才公寓建成使用，2015年項目整體竣工。

六是做好科技鎮(zhèn)長團(tuán)管理服務(wù)工作。加強(qiáng)相關(guān)職能部門與科技鎮(zhèn)長團(tuán)工作上的溝通合作，積極創(chuàng)造工作條件，做好后勤服務(wù)。進(jìn)一步細(xì)化、量化科技鎮(zhèn)長團(tuán)考核辦法，明確考核指標(biāo)和獎勵措施，有效調(diào)動了科技鎮(zhèn)長團(tuán)成員的工作積極性。精心做好第六批科技鎮(zhèn)長團(tuán)成員聯(lián)系對接工作，目前，9名團(tuán)員已經(jīng)確定，1人來自省級機(jī)關(guān)，8人來自“985”、“211”重點(diǎn)高校和科研院所（其中4人來自省外高校），團(tuán)長人選正在進(jìn)一步的對接洽談中。

七是優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境。充分發(fā)揮高層次人才服務(wù)中心職能，積極開展走訪慰問活動，幫助人才協(xié)調(diào)和解決實(shí)際問題。做好人才資助、津補(bǔ)貼發(fā)放工作，撥付省、市以上人才計劃資助資金786萬元，其中我市配套資金215萬元；對2名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才分別給予30萬元資助，對新培養(yǎng)的高技能人才和373名急需緊缺人才發(fā)放補(bǔ)貼266.5萬元，發(fā)放各類人才住房、慰問、— 3 — 職稱獎勵等170萬元。加強(qiáng)人才工作輿論宣傳，大力開展“人才政策進(jìn)企業(yè)活動”，廣泛宣傳優(yōu)秀人才和科技鎮(zhèn)長團(tuán)先進(jìn)事跡，表彰獎勵6個人才工作先進(jìn)單位、15名先進(jìn)個人和20名優(yōu)秀科技工作者，切實(shí)提高了社會對人才工作的認(rèn)知度，增強(qiáng)了人才工作影響力。

下一步，我們將按照今天會議的要求，牢牢把握黨管人才原則，進(jìn)一步明晰思路，強(qiáng)化措施，確保順利實(shí)現(xiàn)全年各項目標(biāo)任務(wù)，推動人才工作新發(fā)展。

一是突出高端引領(lǐng)，進(jìn)一步加大高層次人才引進(jìn)力度。一方面，完善政策體系。結(jié)合上級人才工作的新要求，進(jìn)一步完善“鳳來儀英才引進(jìn)計劃”、“名校優(yōu)生引才計劃”等人才引進(jìn)專項政策，注重人才與產(chǎn)業(yè)相結(jié)合，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，明確引才重點(diǎn)，強(qiáng)化資金激勵與配套扶持，著力提高政策的集中度和影響力。另一方面，拓展引才渠道。動態(tài)更新**@籍在外優(yōu)秀人才信息庫，借助傳統(tǒng)節(jié)日，聯(lián)合僑辦等部門，開展“在外優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)行活動”，邀請在外優(yōu)秀人才來儀考察交流，為家鄉(xiāng)發(fā)展薦才引才。積極組織園區(qū)、鎮(zhèn)和企業(yè)參加廣州留交會、大連海創(chuàng)周等高層次人才交流活動，加強(qiáng)對省“雙創(chuàng)”、“博士集聚”等人才計劃申報工作的后續(xù)服務(wù)，認(rèn)真做好“綠揚(yáng)金鳳計劃”組織申報，吸引更多高端人才來儀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。精心做好第五批科技鎮(zhèn)長團(tuán)考核和第六批團(tuán)員接收服務(wù)工作，科學(xué)設(shè)置和安排掛職崗位，完善激勵機(jī)制，促進(jìn)科技鎮(zhèn)長團(tuán)作用充分發(fā)揮。

二是突出能力提升，加快培育一批高素質(zhì)本土人才。對接省

— 4 — “333工程”和“@@@英才培育計劃”，實(shí)施第二期“510高層次人才培養(yǎng)工程”，在我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、教育衛(wèi)生、宣傳文化、農(nóng)林水利、規(guī)劃建設(shè)等領(lǐng)域選拔培養(yǎng)50名學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人和優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)骨干。注重企業(yè)在人才工作中的主體作用，研究制定加強(qiáng)科技企業(yè)家隊伍建設(shè)的意見，加大企業(yè)家培養(yǎng)力度。下半年，將重點(diǎn)舉辦好兩個培訓(xùn)班。一是第二期清華大學(xué)高級研修班，組織以二代企業(yè)家為主的40名左右企業(yè)負(fù)責(zé)人到清華大學(xué)學(xué)習(xí)企業(yè)管理、金融等方面的知識，著力提升企業(yè)家的經(jīng)營理念和綜合素質(zhì)。二是德國慕尼黑工業(yè)大學(xué)國際化總裁研修班，目前已有20多名規(guī)模以上重點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人報名，預(yù)計下個月開班。

三是突出環(huán)境打造，充分激發(fā)人才隊伍創(chuàng)造活力。載體環(huán)境方面，進(jìn)一步加快和融科技產(chǎn)業(yè)綜合體等重點(diǎn)載體實(shí)施進(jìn)度，積極開展產(chǎn)學(xué)研合作，推動汽車技術(shù)研究院、技術(shù)轉(zhuǎn)移中心等公共技術(shù)服務(wù)平臺建設(shè)，確保全年新增省級以上企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)7家、市級以上研發(fā)機(jī)構(gòu)20家。服務(wù)環(huán)境方面，切實(shí)加強(qiáng)對引進(jìn)人才特別是柔性引進(jìn)的教授博士進(jìn)行跟蹤管理，建立健全柔性引進(jìn)人才服務(wù)企業(yè)、服務(wù)項目的運(yùn)行機(jī)制，促進(jìn)人才項目真正發(fā)揮作用、產(chǎn)生效益。積極推行人才“一站式”服務(wù)，完善《**@市引進(jìn)優(yōu)秀人才津貼實(shí)施細(xì)則》，明確人才津貼發(fā)放的對象和流程，確保人才相關(guān)待遇及時落實(shí)到位；大力實(shí)施人才安居工程，進(jìn)一步規(guī)范購房補(bǔ)貼申請、撥付辦法，加快推進(jìn)人才公寓建設(shè)，切實(shí)解決人才住房需求。社會環(huán)境方面，大力宣傳人才和科技扶持政策，開展**@籍在外優(yōu)秀人才和高層次人才中秋、春節(jié)走訪慰問，組

— 5 — 織優(yōu)秀人才評比表彰，增強(qiáng)人才對**@的歸屬感和榮譽(yù)感。

四是突出機(jī)制完善，不斷增強(qiáng)人才工作組織保障。籌備召開市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組年中會議，對上半年工作進(jìn)行一次回頭看，討論通過人才工作的重要政策，部署和推進(jìn)下半年工作。發(fā)揮組織部門牽頭抓總職能，加強(qiáng)人才工作信息溝通和協(xié)調(diào)推進(jìn)，開展人才工作專項考核，保障全年重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)。編制發(fā)布2012人才發(fā)展統(tǒng)計公報，全面掌握和科學(xué)評估人才工作及人才隊伍建設(shè)成效。完善人才工作組織運(yùn)行網(wǎng)絡(luò)，推動園區(qū)、鎮(zhèn)充分發(fā)揮人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組職能，設(shè)立人才工作辦公室（站），落實(shí)工作人員，配強(qiáng)工作力量。