第一篇：煤礦違章事故案例淺談

煤礦違章事故案例淺談 ——預約停、送電

讓我們先看一個實例:平頂山地區(qū)某礦一采區(qū)有1臺電氣設備需要停電檢修，采區(qū)電鉗工李某和王某到現(xiàn)場后就用電話和采區(qū)變電所聯(lián)系停電。當時，由于電話有故障，無法聯(lián)系采區(qū)變電所，也無法停電。于是李某就對王某說：“我到變電所去停電，10min后就可停電，到時你就可以干活了”。經(jīng)王同意后李某就去了采區(qū)變電所，而王某則一直在開關前等待。15min過去了，王某認為電已經(jīng)停了且又是李某在變電所看守，所以就用螺絲刀試著對電源側(660V)進行放電，結果引起短路，強烈的電弧燒傷了王某的面部和右手臂(此時工作面瓦斯若達到爆炸界限，將會發(fā)生惡性瓦斯爆炸事件)。事故發(fā)生原因主要有以下幾點：

①、不履行停送電制度，預約停電;②、檢修前不驗電;③、放電前不檢查瓦斯?jié)舛取?/p>

“預約”這個詞，本身就含有“不可靠”的意思，存在有違約和失約的可能性。對于煤礦井下的停、送電作業(yè)來講，可靠性必須是100%，來不得半點疏忽和大意。為此，《電工操作規(guī)程》中明確規(guī)定“嚴禁預約停送電’。有的電工只圖省事，不去執(zhí)行停送電制度和操作規(guī)程，其后果是相當嚴重的。

第二篇：違章心理分析事故案例

清新培訓材料之違章心理分析及案例解析

違章心理分析材料

如何杜絕因人員習慣性違章而造成的事故成為安全生產(chǎn)工作的一個永恒主題，筆者通過收集事故快報以及自己日常從事安全監(jiān)察過程的一些感悟，對人員習慣性違章的心理分析和預防對策的一些想法介紹出來，謹供大家共同探討。

一、習慣性違章原因分析

現(xiàn)代安全管理理論認為：人的習慣性違章違紀行為動機是由三個因素決定影響的：

一是：行為者對違章行為追求的程度，即行為者對行為后果的期望程度。體現(xiàn)為行為者對行為后果價值的判斷。行為后果對行為者的價值越大，行為的動機就越強烈。結合日常參加班組安全活動學習心得體會，我認為行為者違章時存在有以下違章心理。

（一）僥幸心理

作業(yè)人員在工作過程中，有時存在僥幸心理。認為在現(xiàn)場工作時，嚴格按照規(guī)章制度執(zhí)行太過于煩瑣或機械，未嚴格按照規(guī)章制度執(zhí)行或執(zhí)行沒有完全到位，不是違章行為。況且認為即使偶爾出現(xiàn)一些違章行為也不會造成事故。

事故案例：山西省太原某焦化廠皮帶運輸機傷害事故（僥幸心理）

2001年6月14日，山西省太原某焦化廠發(fā)生了一起皮帶機傷害事故，導致1名操作工死亡?！臼鹿式?jīng)過】

6月14日15時，該廠備煤車間3號皮帶輸送機崗位操作工郝某從操作室進入3號皮帶輸送機進行交接班前檢查清理，約15時10分，捅煤工劉某發(fā)現(xiàn)3號皮帶斷煤，于是到受煤斗處檢查，捅煤后發(fā)現(xiàn)皮帶機皮帶跑偏，就地調(diào)整無效，即向3號皮帶機尾輪部位走去，離機尾約5—6m處，看到有折斷的鐵鍬把在尾輪北側，未見郝某本人，意識到情況嚴重，隨即將皮帶機停下，并報告有關人員。有關人員到現(xiàn)場后，發(fā)現(xiàn)郝某面朝下趴在3號皮帶機尾輪下，頭部傷勢嚴重，立即將其送醫(yī)院，經(jīng)搶救無效死亡。

經(jīng)現(xiàn)場勘察，皮帶向南跑偏150mm，尾輪北部無沾煤，南部有大約10mm厚的沾煤，鐵鍬在機尾北側斷為3截，人頭朝東略偏南，腳朝西略偏北，趴在皮帶機尾輪下方，距頭部約200mm處有血跡，手套、帽子掉落在皮帶下。

從現(xiàn)場勘察情況推斷，郝某是在清理皮帶機尾上沾煤時，鐵鍬被運行中的皮帶卷住，又被皮帶甩出，碰到機尾附近硬物折斷，郝某本人未迅速將鐵鍬脫手，被慣性推向前，頭部撞擊硬物后致死的。

【事故原因】

事故發(fā)生后，當?shù)赜嘘P部門組成調(diào)查組對事故進行了分析，認為：(1)操作工郝某在未停車的情況下處理機尾輪沾煤，違反了該廠“運行中的機器設備不許擦試、檢修或進行故障處理”的規(guī)定，是導致本起事故的直接原因；(2)皮帶機沒有緊急停車裝置，在機尾沒有防護欄桿，是造成這起事故的重要原因；(3)該廠安全管理不到位，對職工安全教育不夠，安全防護設施不完善，是造成這起事故的原因之一。

山西運城某化機廠“3.18”死亡事故

2002年3月18日9時左右，山西運城某化機廠三車間，在起吊不銹鋼板過程中，發(fā)生了一起因鋼板脫鉤墜落，造成1人死亡的事故。

【事故經(jīng)過】

2002年3月18日早上8時，某化機廠三車間主任謝某召開車間會議，安排當天工作，大約8時30分會議結束。此時，運來一車不銹鋼板，汽車進入三車間后，因下貨處距汽車20m，需用行車起吊。當時，行車操作工王某操作行車，賀某負責指揮，趙某在汽車東邊掛鉤，伊某在西邊掛鉤。當時賀某站在汽車東邊。抵某當時在閃蒸器南邊打掃衛(wèi)生。大約8時40分左右，第三次起吊鋼板(每次起吊6塊，前面已起吊過2

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次)。當鋼板吊起離開汽車后，距地面大約2.5m左右，橫向西2m左右，起吊鋼板快接近切割轉(zhuǎn)臺時，王某發(fā)現(xiàn)不銹鋼板南北上下出現(xiàn)晃動，此時吊車未停，向南點打。大約9時左右，賀某發(fā)現(xiàn)有人在閃蒸器北邊站立(危險區(qū))，立即向王某打手勢，并大聲呼喊。王某看見賀某用手揮動，并大聲喊“唉——”，按慣例，她意識到要緊急停車，于是王某立即緊急停車。此時鋼板脫離吊鉤，由南向下墜落，剎時，車間塵土飛揚。在場的賀某、趙某等人已意識到出事了。當他們趕到出事地點時，發(fā)現(xiàn)抵某仰躺在閃蒸器南邊，腳在閃蒸器下面。賀某、趙某等人趕緊找車將抵某送往醫(yī)院，經(jīng)醫(yī)院搶救，因抵某腦部嚴重受損，搶救無效，于11時左右死亡。

【事故原因】直接原因和主要原因

王某違章操作，賀某違章指揮，抵某違犯勞動紀律。

1．1 行車操作工王某違章操作，在行車西行2m后，當她已發(fā)現(xiàn)鋼板南北上下晃動時，應立即停車弄清原因，消除晃動因素后，再往南行。但王某違犯操作規(guī)程，點打吊車往南運行，導致鋼板脫離吊鉤，造成抵某死亡。這是事故發(fā)生的一個直接原因。

1．2 賀某現(xiàn)場違章指揮。一是起吊前賀某未對現(xiàn)場進行檢查；二是物體離地面高度較高，賀某未特別加強安全警戒；三是指揮失誤，當行車西行發(fā)現(xiàn)晃動時，應立即出示停車手勢，但賀某未做；四是賀某站的位置不符合指揮者要求，應站在吊車的西邊，便于檢查和阻止其他人員進入危險區(qū)，但賀某卻站在汽車東邊一直未離開。因而對吊車西邊抵某的出現(xiàn)不能及時發(fā)現(xiàn)。賀某違章指揮是造成本次事故發(fā)生的主要原因。1．3 抵某本應在閃蒸器南邊清掃衛(wèi)生，但抵某違犯勞動紀律，站到閃蒸器的北邊(危險區(qū))，也是導致事故發(fā)生的直接原因。2 管理原因

2．1 車間主任謝某是車間安全第一責任人，但謝某一是對制度、規(guī)程不完善失察；二是對職工教育抓得不力，班組不進行安全教育；三是在車間會議上強調(diào)安全措施不具體。

2．2 車間設備安全員衛(wèi)某，一是現(xiàn)場監(jiān)督檢查不到位。事故當班衛(wèi)某已在車間，身為車間設備安全員，是車間安全直接管理者，但衛(wèi)某沒有在吊車區(qū)域進行監(jiān)督檢查；二是平時對行車操作工王某是否應有特殊工種作業(yè)證不清楚，也未要求和檢查過持證上崗情況；三是對本車間存在的隱患，沒有及時采取有效措施予以整改。

2．3 分廠廠長李某，一是平時對安全教育僅是督促車間抓，分廠不進行安全教育；二是讓分廠書記兼管安全，人員少且素質(zhì)差；三是平時監(jiān)督檢查不力，對三車間內(nèi)部存在的不安全因素，整改措施不力。2。4 總廠主管生產(chǎn)安全的副廠長李某平時對生產(chǎn)強調(diào)得多，對安全強調(diào)得少，對分廠安全監(jiān)督檢查工作抓得不力，對安全教育要求不嚴。

2．5 綜管處分管安全的王某，身為總廠專管安全的處長，沒有把主要精力放在安全管理上，而是放在全廠經(jīng)濟考核上，對三車間長期存在的隱患，監(jiān)督檢查不力，整改落實不到位。

2．6 廠長李某身為全廠一把手，是全廠安全生產(chǎn)的第一責任人，平時對企業(yè)安全宣傳教育和對職能部門監(jiān)督檢查要求不嚴。3 設備存在缺陷

一是行車銹蝕嚴重，未能按規(guī)定進行維護保養(yǎng)；二是吊鉤不防滑，也未采取防滑措施；三是未采用防滑吊鉤。4 現(xiàn)場環(huán)境不良

一是安全通道不暢。比如切割轉(zhuǎn)臺、閃蒸器、其他設備均在通道區(qū)域內(nèi)；二是在用鋼板、廢料等擺放不定置，不規(guī)范，影響了操作人員的視線和行車的正常運行。

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【防范措施】 完善制度，健全規(guī)程，層層落實安全責任目標，強化現(xiàn)場監(jiān)督檢查力度，從嚴考核，嚴格落實責任。2 強化有效安全教育，嚴格執(zhí)行持證上崗制度。特別是對特殊工種的教育、對干部就職前的教育、在職人員的日常安全教育要落到實處。必須堅持嚴格考試，持證上崗，不能走過場。3 推行定置化管理，優(yōu)化現(xiàn)場管理。加大資金投入力度，把有限資金用在刀刃上，強化對設備進行維護保養(yǎng)，采用防滑吊鉤。組織一次全廠性的反事故、反習慣性違章，查隱患、找漏洞，大整改活動。認真吸取血的教訓，堅決杜絕“三違”行為。

（二）惰性心理

惰性心理也稱為“節(jié)能心理”，是指在作業(yè)中盡量減少能量支出，能省力便省力，能將就湊合就將就湊合的一種心理狀態(tài)，也是懶惰行為的心理依據(jù)。

a.干活圖省事，嫌麻煩。

b.節(jié)省時間，得過且過。

事故案例：抱省事心理違章作業(yè) 不幸擠壓身亡（惰性心理）

2001年1月28日，四川省某磷礦化工廠磷銨車間磷酸工段化工一班操作工王某，在對磷酸工段盤式過濾機輔料情況檢查時，致發(fā)生盤式過濾機翻盤叉及翻盤滾輪、導軌立柱、導軌擠壓、輾壓傷害事故，致王某左腰部、后背部擠壓傷、雙腿大腿開放性、粉碎性骨折，經(jīng)搶救無效死亡?！臼鹿式?jīng)過】

2001年1月28日0時30分，確銨車間化工一班值長陳某、班長秦某、尹某、王某等人值夜班，交接班后，各自到崗位上班。陳某、秦某倆人工作職責之一包括到磷酸工段巡查，尹某系盤式過濾機崗位操作工，王某系磷酸工段中控崗位操作工，其職責包括對過濾機進行巡查。5時30分，廠調(diào)度室通知工業(yè)用水緊張，磷酸工段因缺水停車。7時40分，陳某、尹某、王某3人在磷酸工段三樓(事發(fā)地樓層)疏通盤式過濾機沖盤水管，處理完畢后，7時45分左右系統(tǒng)正式開車，陳某離開三樓去其它崗位巡查，尹某在調(diào)沖水量及角度后到絮凝劑加料平臺(距二樓樓面高差3m)觀察絮凝劑流量大小，尹某當時看到王某在三樓過濾機熱水桶位置處。經(jīng)過一分多鐘，尹某突然聽見過濾機處發(fā)生慘烈的叫聲，急忙跑下平臺樓到操作室關掉過濾機主機電源，然后跑出操作室看見王某倒掛在過濾機導軌上。尹某急忙呼叫值長陳某和幾個工人，一齊緊急施救。當時現(xiàn)場情況是：王某面部向上倒掛在盤過導軌上，雙手在軌外倒垂，雙腳在導軌(固定設施)和平臺(轉(zhuǎn)動設備，已停機)之間的空檔(200mm)內(nèi)下垂，大腿卡在翻盤叉(隨平臺轉(zhuǎn)動設備)與導軌之間，已明顯骨折。施救人員迅速倒轉(zhuǎn)過濾機后將王某取出，并抬到磷酸中控室(二樓)，經(jīng)緊急現(xiàn)場搶救終因傷勢過重于8時25分死亡?！臼鹿试颉?/p>

經(jīng)事故調(diào)查小組多次現(xiàn)場考證、比較、分析，一致認為致傷原因如下：

(1)死者王某自身違章作業(yè)是導致事故發(fā)生的主要直接原因。一是王某上班時間勞保穿戴不規(guī)范，鈕扣未扣上，致使在觀察過程中被翻盤滾輪輾住難以脫身，進入危險區(qū)域；二是王某在觀察鋪料情況時違反操作規(guī)程，未到操作平臺上觀察，而是圖省事到導軌和導軌主柱側危險區(qū)域，致使傷害事故發(fā)生。

(2)王某處理危險情況經(jīng)驗不足，精神緊張是導致事故發(fā)生的又一原因。當危險出現(xiàn)后，據(jù)平臺運行速度和事后分析看，王某有充分的時間和辦法脫險。但王某安全技能較差，自我防范能力不強。

(3)車間安全教育力度不夠，實效性不強，是事故發(fā)生的又一原因。王某雖然參加了三級安全教育，且現(xiàn)場有規(guī)章、有標語，但出現(xiàn)危險情況后，針對性、適用性不夠，說明車間安全教育力度、深度和實效性不高，有待加強。

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(4)執(zhí)行規(guī)章制度不嚴是事故發(fā)生的又一原因。通過王某勞保用品穿戴和進入危險區(qū)域作業(yè)可以看出，雖然現(xiàn)場掛有操作規(guī)程，但當班人員對王某的行為未及時糾正，說明職工在“別人的安全我有責”和安全執(zhí)規(guī)、執(zhí)法上還有死角，應當引以為戒?！痉婪洞胧?/p>

(1)加大安全教育力度，注重針對性，加強實效性，特別是第二、三級安全教育要講個性，講個體，講個案，不留死角，不留隱患，做到安全知識和技能人人理解，人人掌握。

(2)加大安全工作的執(zhí)規(guī)、執(zhí)法力度，切實做到“我的安全我負責，別人的安全我有責”，相互監(jiān)督，相互關心。

(3)對事發(fā)地點盤式過濾機周圍增設一圈防護欄，并懸掛安全警示牌。

(4)加強節(jié)假日的安全工作管理，教育職工認真做到勞逸結合，有張有弛，警鐘長鳴。

(5)加強安全管理，認真扎實地落實安全工作嚴、實、細、快的工作作風。勤查隱患，狠抓整改，防患于未然。

（三）逐利心理

企業(yè)制定獎勤罰懶制度是為了提高勞動生產(chǎn)率，但是個別作業(yè)人員（特別是在記件、計量工作中）為了追求高額記件工資、高額獎金以及自我表現(xiàn)欲望等原因，將操作程序或規(guī)章制度拋在腦后，盲目加快操作進度，而不是科學的改進操作程序。

事故案例：違章蠻干腳踝被夾（逐利心理）

【事故經(jīng)過】

某冶煉廠給料系統(tǒng)由一臺皮帶輸送機送料，經(jīng)腭式破碎機破碎后進入下一工序。某日夜班（零點至早上八點），職工王某在此崗位負責操作，由于當班所破碎的原料大塊的較多，破碎機難于吃進，遇到大塊的礦石必須停機將礦石取出，人工用大錘先將其砸成小塊。按正常給料時的操作完成當班生產(chǎn)任務只要五個多小時，而這回到距離下班時間還有兩小時時才完成當班工作任務的60%左右。凌晨六時左右，一塊大料進入破碎機，操作人員王某看到破碎機只是在不?？辙D(zhuǎn)，礦石沒有下去，便將皮帶輸送機停下，徑直走到破碎機進料口，左腳踩在操作臺邊緣，右腳使勁往破碎機進料口踩礦石。石塊終于被擠壓進去，但由于王某用力過猛，右腳也進入了破碎機，腳踝以下全部夾碎。

【事故原因】

直接原因

王某違章操作。為了盡快完成當班生產(chǎn)任務，急于求成。按照該廠破碎機操作規(guī)程規(guī)定，破碎機被料卡住時，必須停機處理。而王某未采取停機處理措施，而是用腳踩大塊礦石，從而導致此次事故發(fā)生。

間接原因

1、該廠安全管理松懈。王某未按規(guī)定穿勞保鞋上班，當班班長發(fā)現(xiàn)這一情況也未加制止。

2、職工安全意識薄弱。本次事故中王某如果多一點自我保護意識，完全可以避免此次事故的發(fā)生。

3、重生產(chǎn)不重安全也是導致本次事故發(fā)生的原因之一。

責任認定

該廠安全主管部門通過對事故現(xiàn)場及作業(yè)環(huán)境進行調(diào)查分析，認定這是一起人為責任事故。王某為事故主要責任人，當班班長由于疏于管理也對此次事故負有不可推卸的責任。該廠對兩名責任人進行了處理：王某已經(jīng)構成重傷，不再做經(jīng)濟處罰，待康復后停工反省30天，并寫書面保證。當班班長則給予免職處理。

【防范措施】

1、加強安全知識的培訓教育，增強職工的安全意識，提高職工的安全技能和自我保護能力。

2、加大生產(chǎn)現(xiàn)場安全檢查力度，杜絕違章作業(yè)、違章指揮。

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二是：行為者對自己行為能力過高的估計。行為者的個人能力越強，技術越好，經(jīng)驗越豐富，則自認為行為成功的把握就越大，行為動機就越強烈，就是人常說的“技高人膽大”，往往將規(guī)章制度拋在腦后。近年來發(fā)生的一系列人員誤操作事故快報中，不少就是班組長、技術員等主要業(yè)務骨干人員違章違紀造成的。分析違章者的違章心理有以下幾種情況。

（一）逞能心理

作業(yè)人員在生產(chǎn)現(xiàn)場工作時，不是憑借安全生產(chǎn)工作規(guī)程而是靠想當然，自以為是，盲目操作。還有部分作業(yè)人員自以為技術高人一等，按規(guī)定作業(yè)前應到現(xiàn)場核實設備，但是自己認為熟悉現(xiàn)場設備和系統(tǒng)，逞能蠻干，憑印象行事，往往出現(xiàn)違章操作、誤操作或誤調(diào)度，造成事故。

事故案例：未停車調(diào)機器 手指被絞傷（逞能心理）

【事故經(jīng)過】 1、2006年6月15日，某廠車工劉某與郭某談起零件加工任務，抱怨自己的機床太陳舊，離合器不靈便，停車位稍有偏差主軸便會反轉(zhuǎn)，跟維修工說了幾次也沒調(diào)合適。

2、郭某聽了之后說“這有什么呀，我給你調(diào)?！眲⒛嘲胄虐胍?。郭一只手拿螺絲刀撥壓彈簧，另一只手扭可調(diào)瓦螺帽。

3、突然主軸飛轉(zhuǎn)，將郭兩手多指絞成粉碎性骨折?！臼鹿试颉?/p>

郭某自恃是老師傅，懂機床結構，違章在不停車(馬達工作)情況下冒險在離合器停止位置調(diào)整螺帽。因身體緊靠床頭箱，腿不小心碰到床體前離合器操縱桿，致使主軸瞬間轉(zhuǎn)動，郭某兩手被齒輪絞傷?！痉婪洞胧?/p>

1、檢修機床必須在撤掉電源箱刀閘在停機狀態(tài)下方可進行，嚴禁開機時調(diào)整傳動箱機件。

2、處理故障的維修應報由檢修人員進行。

3、教育職工嚴格遵守機床安全操作規(guī)程，杜絕習慣性違章行為。

（二）麻痹心理

麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。行為上表現(xiàn)為馬馬虎虎，大大咧咧，口是心非。盲目自信。a.盲目相信自己的以往經(jīng)驗，認為技術過硬，保準出不了問題。（以老同仁居多）b.認為“違章”是以往成功經(jīng)驗或習慣的強化，多次做也無問題。我行我素

事故案例：旋轉(zhuǎn)作業(yè)戴手套，違反規(guī)定手指掉（麻痹心理）

不同的工種都有不同的工作服裝。在生產(chǎn)工作場所，我們不能像在平時休息那樣，穿自己喜歡穿的服裝。工作服裝不僅僅是一個企業(yè)員工的精神面貌，更重要的它還有保護你的生命安全和健康的作用。忽視它的作用，從某種意義上來講，也就是忽視了你自己的生命。有時我們的操作人員習慣了戴手套作業(yè)，即使在操作旋轉(zhuǎn)機械時，也不會想到這樣不對，但是操作旋轉(zhuǎn)機械最忌戴手套。因為戴手套而引發(fā)的傷害事故是非常多的，下面就是一例。

2002年4月23日，陜西一煤機廠職工小吳正在搖臂鉆床上進行鉆孔作業(yè)。測量零件時，小吳沒有關停鉆床，只是把搖臂推到一邊，就用戴手套的手去搬動工件，這時，飛速旋轉(zhuǎn)的鉆頭猛地絞住了小吳的手套，強大的力量拽著小吳的手臂往鉆頭上纏繞。小吳一邊喊叫，一邊拼命掙扎，等其他工友聽到喊聲關掉鉆床，小吳的手套、工作服已被撕爛，右手小拇指也被絞斷。

清新培訓材料之違章心理分析及案例解析

從上面的例子可以看到，勞保用品也不能隨便使用，并且在旋轉(zhuǎn)機械附近，我們身上的衣服等物一定要收拾利索。如要扣緊袖口，不要戴圍巾等，上海某紡織廠就曾經(jīng)發(fā)生過一起這樣的事故。一名擋車女工沒有遵守廠里的規(guī)定，把頭巾圍到領子里上崗作業(yè)，當她接線時，紗巾的末端嵌人平時沒有注意的梳毛機軸承細縫里，紗巾被絞，該女工的脖子被猛地勒在紡紗機上，雖立即停機，但該女工還是失去了寶貴的生命。所以我們在操作旋轉(zhuǎn)機械時一定要做到工作服的“三緊”，即：袖口緊、下擺緊、褲腳緊；不要戴手套、圍巾；女工的發(fā)辮更要盤在工作帽內(nèi)，不能露出帽外。

（三）幫忙心理

在生產(chǎn)現(xiàn)場工作中，往往會出現(xiàn)一些意想不到的事情，例如開關推不到位、刀閘拉不動等現(xiàn)象，操作者常常請同事幫忙，幫忙者往往障于情面或表現(xiàn)欲望，但是在不了解設備情況下，如果盲目幫忙去操作，極容易造成事故。

事故案例：擅自上機操作 傷害自己（幫忙心理）

【事故經(jīng)過】

2000年11月28日，河南省某化肥廠機修車間，1號Z35搖臂鉆床因全廠設備檢修，加工備件較多，工作量大，人員又少，工段長派女青工宋某到鉆床協(xié)助主操作工干活，往長3m直徑75x 3．5不銹鋼管上鉆直徑50的圓孔。28日10時許，宋某在主操師傅上廁所的情況下，獨自開床，并由手動進刀改用自動進刀，鋼管是半圓弧形，切削角矩力大，產(chǎn)生反向上沖力，由于工具夾(虎鉗)緊固鋼管不牢，當孔鉆到2／3時，鋼管迅速向上移動而脫離虎鉗，造成鉆頭和鋼管一起作360度高速轉(zhuǎn)動，鋼管先將現(xiàn)場一長靠背椅打翻，再打擊宋某臀部并使其跌倒，宋某頭部被撞傷破裂出血，縫合5針，骨盆嚴重損傷。【事故原因】

事故發(fā)生后，廠領導高度重視，對事故責任者送醫(yī)院進行治療，廠安委會組織安環(huán)處、勞資處、機修車間，成立事故調(diào)查小組，對現(xiàn)場工作環(huán)境進行查看，召開事故分析會，查清事故責任、原因。(1)造成事故的主要原因是宋某違反了原化學工業(yè)部安全生產(chǎn)《禁令》第八項“不是自己分管的設備、工具不擅自動用”的規(guī)定。因為直接從事生產(chǎn)勞動的職工，都要使用設備和工具作為勞動的手段，設備、工具在使用過程中本身和環(huán)境條件都可能發(fā)生變化，不分管或不在自己分管時間內(nèi)，可能對設備性能變化不清楚，擅自動用極易導致事故。

(2)宋某參加工作時間較短，缺乏鉆床工作經(jīng)驗，對鉆床安全操作規(guī)程不熟：①“應用手動進刀，不該改用自動進刀”；②工件與鋼管緊固螺栓方位不對，工件未將鋼管夾緊；③宋某工作中安全觀念淡薄，自我防范意識不強。【防范措施】

(1)本著對事故“四不放過”的原則，進行事故案例現(xiàn)場教育。

(2)鉆床操作人員必須經(jīng)過專業(yè)技能安全培訓，掌握一定操作技能，并通過安全考試，持有特種工《安全作業(yè)證》才能上機操作。

(3)工件與工具夾應用扳手或?qū)Ｓ霉ぞ呔o固牢，嚴格按照鉆床安全操作規(guī)程辦事，切莫只對表面操作程序簡單了解就上機操作。

(4)工段長在派人更換崗位工種時，首先交代本崗安全操作注意事項，特別是參加工作較短的青工。

（四）冒險心理

在生產(chǎn)過程中，可能會出現(xiàn)生產(chǎn)現(xiàn)場的條件較為惡劣的情況，如果嚴格按有關規(guī)程制度執(zhí)行確實有困難，我們的作業(yè)人員不是針對實際情況，采取必要的安全措施，而是往往冒險去工作。冒險也是引起違章操作的重要心理原因之一。

a.理智性冒險，明知山有虎，偏向虎山行。

清新培訓材料之違章心理分析及案例解析

b.非理智性冒險，受激情的驅(qū)使，有強烈的虛榮心，怕丟面子。硬充大膽。

事故案例：違章指揮卸鋼管 當場砸死卸車人（冒險心理）

1991年6月12日，某發(fā)電廠因違章卸車致使一人死亡?！臼鹿式?jīng)過】

1991年6月12日，某發(fā)電廠建安公司在灰場改造施工過程中，需由廠車隊將廠內(nèi)Ф273某9mm，90余米長的11根鋼管運至廠外周源灰場工地。

6月12日8點上班，將廠內(nèi)每根約長9米、重550公斤的鋼管11根，分別裝在東風50一06361號及50一D6365號車上，運到周源灰場工地。

建安公司領導張某及其他9人先后到達施工現(xiàn)場準備卸車。50一D6365號車利用現(xiàn)場地勢坡度和管子后滑的作用，松開固定鋼絲繩后，車向前開，利用管子后滑的慣性將管子一次全部卸了下來。50一06361號車也想采用同樣的辦法卸車，由于該車所處位置路基較軟且有彎道，在倒車時車身向左側傾斜，車上6根鋼管整體向左側移動了約40厘米，司機怕管子落下時撞壞車身或發(fā)生翻車，不同意再采取同樣辦法卸車。后由司機白某某和張某指揮將車倒至壩基上，車身恢復平穩(wěn)，司機邵某某提出用繩子向下拉，并提供麻繩一根，由于麻繩被拉斷而沒有實施成。又改用人力一根一根往下撬，解掉固定繩后，張某、趙某和民工黨某先后上了車，三人同時準備用小撬杠撬管子，張某一腳踩在駕駛室頂上，一腳踩在由左向右的第五、六根管子上，民工黨某在車中間，趙某在車尾部，車下有人用一根長約4米，直徑約50毫米的木杠插入管子尾部準備同時用力，趙某和黨某站在第五、六根管子上。12時05分大家同時用力撬上邊第一根管子，結果使第一、第二根管子先后落地，緊接著其余四根管子全部向左側滾動。黨某發(fā)現(xiàn)情況不對，隨即翻身跳出車廂，趙某因身體重心失去平衡而隨第五根管子掉入車下，被緊接著滾落下的第六根管子砸傷腰部，立即將趙某用汽車送往韓城市醫(yī)院（時間為12時15分）搶救，至15時30分呼吸、心跳停止而死亡。醫(yī)院診斷為：創(chuàng)傷性失血性休克，搶救無效死亡?！臼鹿试颉?/p>

1.沒有明確的卸車方案。本次卸車作業(yè)中，既沒有編制《起吊方案》及《安全技術組織措施》，而且參加作業(yè)的10人當中，沒有一名起重工，安全、技術措施都沒有保證，缺乏起碼的起重裝卸常識。2.現(xiàn)場卸車中形成的實際指揮人張某不勝任指揮工作，違章指揮，導致了本次事故的發(fā)生?！痉婪洞胧?/p>

具有高、大、長、重特點的物件裝卸前，應編制專項《起吊方案》及《安全技術組織措施》，在起吊方案中應規(guī)定由能勝任此項工作的起重工擔任起吊指揮，全權負責起吊工作。

歪拉斜吊釀慘禍（冒險心理習慣性）

【事故經(jīng)過】

2001年3月6日中午，鄂西山區(qū)某化工公司一分廠檢修工班長嚴某、維修工饒某、王某3人根據(jù)車間主任殷某的安排，對二號爐檢修現(xiàn)場進行清理，嚴某違章安排無證人員饒某在三樓頂端操作行車，王某和嚴某在二樓接放被吊運的物品(電機大套)，當?shù)踹\第3只大套時，由于行車已經(jīng)到位，但3人雖采用歪拉斜吊但仍無法使大套落到理想地點，嚴、王2人在沒有取掉掛鉤的情況下，強行推拉重達800多千克的大套，此時大套尾部著地，頭部懸空使鋼索已呈20度的斜拉狀態(tài)，在外力的作用下，大套產(chǎn)生巨大的反彈力將嚴拍傷，被緊急送往縣醫(yī)療中心接受治療。經(jīng)醫(yī)院診斷，嚴某左大腿內(nèi)側成粉碎性骨折?！臼鹿试颉?/p>

這起事故是人為違章操作所致，屬責任事故，一是操作者本人違章蠻干；二是當班領導沒有對安全問題進行班前安排和要求；三是現(xiàn)場管理人員沒有進行有效監(jiān)督，認真履行職責，管理有死角；四是班組現(xiàn)場管理工作不到位，習慣性違章操作是這起事故的根本原因。

清新培訓材料之違章心理分析及案例解析

【防范措施】

一、組織干部職工在事故發(fā)生地點開現(xiàn)場會，認真分析發(fā)生事故的原因，使干部職工吸取教訓，引以為戒。

二、用一個月的時間深化安規(guī)教育，使所有一線管理人員和職工對安全規(guī)程再一次進行系統(tǒng)地掌握，并進行專項閉卷考試，不及格的不得上崗工作。

三、每個生產(chǎn)崗位職工寫一篇對安全生產(chǎn)的認識，相互約定違規(guī)責任，使安全生產(chǎn)在每個人身上都得到體現(xiàn)和保證。

四、著重查責任制的落實情況，查運行和即將運行的設施設備、生產(chǎn)現(xiàn)場，查人的思想認識和人的操作行為，對人身和財物有較大影響和威脅的隱患，必須整改后才能生產(chǎn)。

五、對事故責任者和負有直接管理責任的領導及現(xiàn)場管理人員按照“四不放過”的原則由集團公司安全保衛(wèi)部會同有關部門進行嚴肅處理。

（五）無所謂心理

表現(xiàn)為尊章或違章心不在焉，滿不在乎。

a.是本人根本沒意識到危險的存在，認為章程是領導用來卡人的。

b.是對安全問題談起來重要，干起來次要，比起來不要，不把安全規(guī)定放眼里。

c.認為違章是必要的，不違章就干不成活。

事故案例：一起鋼絲繩夾手的重傷事故（無所謂心理）

2005年7月21日，某公司動力分廠機修班在檢修吊車過程中，由于配合不當，造成一職工被吊車鋼絲繩夾傷右手指的重傷事故?！臼鹿式?jīng)過】

7月21日14時，動力廠機修班班長李某安排機修工卜某、王某到動力廠煤渣場維修斷裂的7號吊車升降鋼絲繩。煤場起重裝卸機械工黃某配合卜、王兩人工作。經(jīng)檢查確認安全措施落實后，卜、王兩人開始維修。14時50分左右，卜、王兩人裝好鋼絲繩，隨后調(diào)節(jié)滾筒鋼絲繩排列和平衡桿。卜某站在吊車對面觀察，在黃某點動吊車調(diào)節(jié)滾筒鋼絲繩排列和平衡桿的過程中，王某突然用手去調(diào)整鋼絲繩，被鋼絲繩夾中右手手指（包括小指、無名指、中指、食指），后被急送往醫(yī)院做手術，小指被截肢兩節(jié)致重傷?！臼鹿试颉?/p>

1.直接原因

王某違章作業(yè)戴手套，機器在運轉(zhuǎn)過程中，用手代替工具調(diào)整鋼絲繩。

2.間接原因

（1）卜某作為現(xiàn)場安全監(jiān)護人，對現(xiàn)場工作缺乏檢查，監(jiān)護不力；

（2）檢修作業(yè)過程參與人員聯(lián)系、協(xié)調(diào)、配合不到位；

（3）班組安全教育、培訓不足?！痉婪洞胧?/p>

1.在安全技術整改措施方面，應設置可以線控操作吊車的裝置，使人可以在地面上操作吊車，避免操作吊車時司機視線無法達到抓斗部分區(qū)域。

2.加強安全管理措施

（1）進一步細化檢修作業(yè)的安全操作規(guī)程和檢修作業(yè)的安全技術防范措施。班組安排作業(yè)任務時，要嚴格落實安全措施。

（2）要落實好廠級、車間級、班組級等各級各類人員的崗位安全責任，各級各類人員要履行好自己的安全職責，做到“安全事事有人管，安全時時有人管”。

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（3）加強對職工的安全教育培訓，使職工自覺遵守安全操作規(guī)程。

三是：安全場（氛圍）對個體的影響。任何違章行為者都不是孤立的一個人存在，都是與集體或班組緊密相聯(lián)的，這種外界因素對行為者的直接或間接的影響是巨大的。下面具體分析一下安全場（氛圍）對違章者心理的影響。

（一）從眾心理

當一個班組的班長或技術負責人違章，或者看見大家以前都是這樣干的，沒有出現(xiàn)過問題，自己這樣做也應沒有問題，于是大家就會對違章違紀習以為常，這樣就會對班組其他同志起到潛移默化的作用，即看見別人能違章違紀沒出事，自己常常也跟著別人違章違紀。

（二）盲從心理

電力企業(yè)的培訓制度，一般都是徒弟與師傅簽定師徒合同，由于師傅帶徒弟過程中，將一些習慣性違章行為也傳授給徒弟，然而徒弟如果不加辯識，全盤接受，不僅成為習慣性違章行為的傳播者，同時極可能成為因違章造成事故的責任者或受害者。

（三）好奇心理

生產(chǎn)工作過程中，當運用一些新設備、新裝備等平日難得一見的情況時，出于好奇心理（嚴格講是一種求知欲望），作業(yè)人員往往會自己動手實踐一番，由于行為者對設備情況不熟悉、不了解，在這種情況下，極容易發(fā)生意外事故。

（四）技術不熟練

對突如其來的異常情況，驚慌失措，甚至茫然。無法進行應急處理，難斷方向。事故案例：氣體機械6月20日吊裝事故

以上對違章人員的心理進行了分析，我們認為人員違章造成事故的主要原因是行為者的內(nèi)因，即違章者的主觀因素是決定性的。行為者之所以違章在于行為者過高的看重行為后果的價值，又過低的估計自己失敗的可能性，形成了行為風險估量的錯誤，最后走上冒險違章違紀的道路。但是每次違章違紀并不是必定會發(fā)生事故，這就給人造成一種錯覺，好象事故是偶然的，違章違紀并沒什么危險，出現(xiàn)事故主要是自己的運氣不好，這種觀點在事故分析中常常聽到。其實不然，統(tǒng)計表明，對于事故不管有這樣那樣的客觀原因，實際上都直接或間接的與違章違紀相關，這就是違章違紀與事故的必然性及規(guī)律性聯(lián)系。

四、物的不安全因素，前面著重對違章人員的行為動機進行了分析，然而在實際工作中，有部分是由于外界條件的影響或限制，導致直接誘發(fā)職工違章行為的發(fā)生。在此次調(diào)研過程中，職工對此反映特別強烈，作為管理技術人員不能忽視該影響因素對人員的影響作用。

1、人機界面設計不合理

作業(yè)人員使用的工器具，由于人機界面設計不適應操作安全、高效、方便、宜人等要求是引發(fā)人員違章操作的一個重要原因，在我國目前生產(chǎn)安全工器具的企業(yè)尚未全面實行產(chǎn)品安全質(zhì)量認證制度，生產(chǎn)產(chǎn)品的企業(yè)對安全工器具人機界面是否適應操作需要的考慮很少，職工在使用過程中感到別扭難受，導致職工不愿意佩帶或使用安全工器具。例如個別企業(yè)生產(chǎn)的安全帽，不具備透氣功能，在炎熱的氣候下，職工佩帶此類安全帽在野外露天作業(yè)時容易出現(xiàn)中暑現(xiàn)象。

2、作業(yè)環(huán)境不適

作業(yè)環(huán)境不適應工人操作也是引發(fā)違章違紀操作的一個重要原因，例如工作現(xiàn)場的噪音、高溫、高濕度、臭氣等使人難以忍受，導致工人急于避開那個環(huán)境?；蛘咦鳂I(yè)面空間過于窄小，難以按規(guī)程作業(yè)等。正是由于存在這些原因，一方面容易導致工作質(zhì)量無法保證，另一方面就易引發(fā)職工違章違紀冒險作業(yè)等。對此管理技術人員應根據(jù)具體實際，并按照科學性和合理性原則進行制定具體施工措施和方案。

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業(yè)務不熟 有電當沒電 違章作業(yè) 險丟命一條（技術不熟練）

2001年5月24日9時50分，遼寧省某石化廠總變電所所長劉某，在高壓配電間看到2號進線主受柜里面有灰塵，于是就找來一把笤帚打掃，造成1Okv高壓電觸電事故。經(jīng)現(xiàn)場的檢修人員緊急搶救蘇醒后，送住市區(qū)醫(yī)院。經(jīng)醫(yī)生觀察診斷，右手腕內(nèi)側和手背、右肩胛外側(電流放電點)三度燒傷，燒傷面積為3％?！臼鹿式?jīng)過】

5月24日8時40分，變電所所長劉某安排值班電工寧某、杜某修理直流控制屏指示燈，寧某、杜某在換指示燈燈泡時發(fā)現(xiàn)，直流接線端子排熔斷器熔斷。這時車間主管電氣的副主任于某也來到變電所，并和值班電工一起查找熔斷器故障原因。當寧某和于某檢查到高壓配電間后，發(fā)現(xiàn)2號主受柜直流控制線路部分損壞，造成熔斷器熔斷，直接影響了直流系統(tǒng)的正常運行。接著寧某和于某就開始檢修損壞線路。不一會兒，他們聽到有輕微的電焊機似的響聲。當寧某站起來抬頭看時，在2號進線主受柜前站著劉某，背朝外，主受柜門敞開，他判斷是劉某觸電了。寧某當機立斷，一把揪住劉某的工作服后襟，使勁往外一拉，將他拉倒在主受柜前地面的絕緣膠板上，接著用耳朵貼在他胸前，沒有聽到心臟的跳動聲，寧某馬上做人工呼吸。這時于某已跑出門，去找救護車和衛(wèi)生所大夫。經(jīng)過十幾分鐘的現(xiàn)場搶救。劉某的心臟恢復了跳動，神志很快清醒了。這時，聞訊趕來的職工把劉某抬上了車，送到市區(qū)醫(yī)院救治。

后經(jīng)了解得知，劉某在寧某和于某檢修直流線路時，他看到2號進線主受柜里有少許灰塵，就到值班室拿來了笤帚(用高梁穗做的)，他右手拿著笤帚，剛一打掃，當笤帚接近少油斷路器下部時就發(fā)生了觸電，不由自主地使右肩胛外側靠在柜子上。

【事故原因】

(1)劉某違章操作。劉某對高壓設備檢修的規(guī)章制度是清楚的，他本應當帶頭遵守這些規(guī)章制度，遵守電器安全作業(yè)的有關規(guī)定，但是，劉某在沒有辦理任何作業(yè)票證和采取安全技術措施的情況下，擅自進入高壓間打掃高壓設備衛(wèi)生，這是嚴重的違章操作，也是造成這次觸電事故的直接原因。劉某是事故的直接責任者。

(2)劉某對業(yè)務不熟。1992年，工廠竣工時，設計的雙路電源只施工了1號電源，2號電源的輸電線路沒架設，但是，總變電所卻是按雙路電源設計施工的。這樣，2號電源所帶的設備全由1號電源通過1號電源聯(lián)絡柜供電到2號電源聯(lián)絡柜，再供到其它設備上，其中有1條線從2號計量柜后邊連到2號主受柜內(nèi)少油斷路器的下部?？⒐ね懂a(chǎn)以來，2號電源的電壓互感器、主受柜、計量柜，一直未用，其高壓閘刀開關、少油斷路器全部打開，從未合過。劉某擔任變電所所長工作已經(jīng)兩年多，由于他本人沒有認真鉆研變電所技術業(yè)務，對本應熟練掌握的配電線路沒有全面了解掌握(在總變電所的墻上有配電模擬盤，上面反映出觸電部位帶電)，反而被表面現(xiàn)象所迷惑，因此，把本來有電的2號進線主受柜少油斷路器下部誤認為沒有電，所以敢于大膽地、無所顧忌地去打掃灰塵。業(yè)務不熟是造成這次事故的主要原因。

(3)缺乏安全意識和自我保護意識。5月21日，總變電所已經(jīng)按計劃停電一天進行了大修，總變電所一切檢修工作都已完成。時過3日，他又去高壓設備搞衛(wèi)生。按規(guī)定，要打掃，也要辦理相關的票證、采取了安全措施后才可以施工檢修。他全然不想這些，更不去想自己的行為將帶來什么樣的后果，不把自身的行為和安全聯(lián)系起來考慮，足見缺乏安全意識和自我保護意識。

(4)車間和有關部門的領導，特別是車間主管領導和電氣主管部門的有關人員，由于工作不夠深入，缺乏嚴格的管理和必要的考核，對職工技術業(yè)務水平了解不夠全面，對職工進行技術業(yè)務的培訓學習和具體的工作指導不夠，是造成這起事故的重要原因?！痉婪洞胧?/p>

(1)認真對待這次事故，認真分析事故原因，從中吸取深刻教訓。開展一次有關安全法律法規(guī)的教育，提高職工學習和執(zhí)行“操作規(guī)程”、“安全規(guī)程”的自覺性，杜絕違章行為，保證安全生產(chǎn)。

清新培訓材料之違章心理分析及案例解析

(2)在全廠開展一次電氣安全大檢查。特別是在電氣管理、電氣設施、電氣設備等方面，認真查找隱患，并及時整改，杜絕此類觸電事故重復發(fā)生。

(3)加強職工隊伍建設，確實把懂業(yè)務、會管理、素質(zhì)高的職工提拔到負責崗位上來，帶動和影響其他職工，使職工隊伍的整體素質(zhì)不斷提高，保證生產(chǎn)安全。

(4)要進一步落實安全生產(chǎn)責任制，做到各級管理人員和職工安全責任明確落實，切實做到從上至下認真管理，從下至上認真負責，人人都有高度的政治責任心和工作事業(yè)心，保證安全生產(chǎn)的順利進行。

常德某機械廠觸電事故案

【事故經(jīng)過】

常德某機械廠違反電業(yè)安全工作規(guī)定，不切斷高壓電源，導致死亡2人，傷1人，直接經(jīng)濟損失2．7萬余元的嚴重事故。該廠設備動力科副科長李某某、電工班長劉某某的行為均觸犯《刑法》第114條之規(guī)定，構成重大責任事故罪。鑒于兩人犯罪情節(jié)輕微，認罪態(tài)度較好，檢察機關依法對二人作免予起訴處理。1988年5月18日上午，李某某帶領技術員鄧某某和劉某某到該廠高頻室檢修高頻感應加熱設備。電工彭某某、張某某、劉某某也擅自進入高頻室，李、劉未加制止，亦未作任何交代。李進行常規(guī)檢查后，先后兩次組織對B5變壓器作付邊空載測量，未能找出故障所在，便懷疑檢測電表有問題，又從儀表室借來一只新萬用表繼續(xù)測試。9點40分，李與技術員鄧某某及電工彭、張擠在高頻控制屏后面觀察電表，劉某某負責在高頻控制屏前操作。載測試后，劉問李：“怎么樣”?李答：“差不多了，沒有變化?！眲⒄f：“那我就上了”。李說：“等一下”。幾秒鐘后，李說：“好了”。劉誤以為是全部檢修完畢，就按了高壓電鈕。張某某發(fā)現(xiàn)萬用表指針打蕩，鄧某某伸手去轉(zhuǎn)換萬用表檔位開關，只見萬用表火光一閃，鄧某某、彭某某被電擊倒，因傷勢過重，搶救無效，相繼死亡，張某某被電擊傷。

對臨時崗位陌生 違章操作損傷手指（技術不熟練）

【事故經(jīng)過】

2005年5月22日，某鋼鐵集團選礦廠生產(chǎn)作業(yè)區(qū)，在豎爐區(qū)班前會上，主操作工張某臨時安排皮帶崗位工頂替豎爐焙燒崗位工，調(diào)用一工人李某頂替皮帶崗位工。李某在皮帶卸料小車裝完一個漏斗向另一漏斗運行過程中，從小車操作箱下鉆行時，下意識將左手扶在小車軌道上，結果被運行的卸料小車輪壓傷。經(jīng)醫(yī)院治療，將左手食指1節(jié)、中指2節(jié)截肢?！臼鹿试颉?/p>

1、選礦廠《安全通用規(guī)程》明確規(guī)定：“設備運轉(zhuǎn)時嚴禁接近轉(zhuǎn)動的機械部位?！惫と死钅硨D(zhuǎn)動的卸料小車危害因素認識不足，個人安全防護意識淡薄，對現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境確認不夠，擅自鉆越小車操作箱，是事故的直接原因。

2、因豎爐焙燒崗位一名職工生病，豎爐區(qū)域主操工張某將皮帶崗位工調(diào)至豎爐焙燒崗位，李某臨時頂替到皮帶崗位。李某上崗之前在區(qū)域內(nèi)進行了口頭安全交底，但是李某對皮帶運行小車的具體作業(yè)環(huán)境及運行設備陌生，主操工張某對臨時性調(diào)崗人員的安全教育不夠、危害因素認識不足，對現(xiàn)場作業(yè)指導、檢查、控制不力，是事故發(fā)生的另一個原因。【防范措施】

1、針對此次事故，強化作業(yè)區(qū)安全管理，查找作業(yè)區(qū)管理方面存在的漏洞，制定完善的管理措施，在臨時安排崗位作業(yè)人員時，要進行明確的安全交底工作，明確崗位危害因素并進行現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境、建筑設施、設備狀況的安全確認交底，做好記錄。

2、在全廠范圍內(nèi)，各級管理人員要認真學習《職業(yè)健康安全體系》文件，掌握相關的規(guī)章制度，了解所管轄范圍的崗位安全操作規(guī)程、危害因素以及有關文件。作業(yè)區(qū)重點組織職工對危險辨識及控制措施加強學習，進一步對作業(yè)所涉及到的人、環(huán)境、物可能對人體造成的傷害進行深化辨識，制定相應防范措

清新培訓材料之違章心理分析及案例解析

施，保證作業(yè)過程的安全。

3、認真開展作業(yè)區(qū)自檢自查工作，嚴查作業(yè)現(xiàn)場存在的安全隱患及違章行為，加強職工安全教育和安全隱患的檢查考核力度，提高員工的安全素質(zhì)

一心二用 電動葫蘆斷手指

【事故經(jīng)過】

1990年3月24日，四川某鋁廠產(chǎn)品庫房電動葫蘆檢修之后在輥筒上纏繞鋼絲繩，檢修工用左手（戴著線手套）拉緊松散的鋼絲繩，用右手（也戴著線手套）拿著按鈕盤點動按鈕，企圖將鋼絲繩纏緊在輥筒上。但是，輥筒轉(zhuǎn)動后操作按鈕停不了電，以致檢修工的左手離輥筒很近時未能及時將手脫開而被絞進輥筒上的鋼絲繩間，造成4個指頭壓斷，直到別人將電源閘刀拉下、反轉(zhuǎn)輥筒，才將受傷的手取了出來。

【事故原因】

1、檢修工一心二用，操作失當。他一個人用左手纏繞鋼絲繩，另一只手既要抓住按鈕盤又要操作該盤上的電動按鈕，用力方向不準確，使按鈕歪斜卡住、停不了車，心理一慌亂，顧此失彼，忘卻將左手脫開，是造成左手斷指事故的主要原因。

2、錯誤地戴手套操作，導致右手點動按鈕失衡，左手感觸遲鈍，及至感觸到了，手又難于及時抽出。

3、檢修工風險意識差，該檢修工是老師傅了，多次習慣性地錯誤操作，無人制止、教育，自認為很有經(jīng)驗；檢修操作規(guī)程也沒有相關的明確規(guī)定。

【防范措施】

1、對電動葫蘆按鈕盤必須一人雙手操作，即一手持盤，一手點按鈕；不得戴手套。

2、檢修中纏緊鋼絲繩的操作必須由兩人共同進行，一人纏繞鋼絲繩，一人操作按鈕；而且要分工明確，配合默契、協(xié)調(diào)；兩人都不得戴手套。在電源刀閘開關處還要有人值護，以防備萬一按鈕失靈時拉下刀閘開關。

3、在操作規(guī)程中明確補充上述內(nèi)容，使得工人“有章可循”。

4、加強對職工的安全教育，增強風險意識；對老師傅也要“一視同仁”，而且尤其要在他們中間開展反習慣性違章的教育。生產(chǎn)實踐中，“老人”容易犯習慣性違章，需要苦口婆心地反復講違章與事故的關系，提高其安全文化水平，消除僥幸心理，珍惜生命，珍惜健康，遵章守紀，不怕麻煩。

卸酸不穿戴防護用品 遇險受傷

【事故經(jīng)過】

2000年夏，安徽省某鐵路貨運場，3名裝卸工卸危險化學品硫酸。按正常程序，他們先將槽車的上出料管與輸送管法蘭連接好，對槽內(nèi)加壓。當壓力達到要求后硫酸仍沒流出，隨后采取放氣減壓打開槽口大蓋，進行檢查，發(fā)現(xiàn)槽內(nèi)出料管堵塞。于是3人將法蘭拆開，用鋼管插入出料管進行疏通。當出料管被搗通時管內(nèi)噴出白色泡沫狀液體，高達3米多，濺到站在槽上的3人身上和面部。由于3人均沒戴防護面罩，當時3人眼前一片漆黑，眼睛疼痛難忍，經(jīng)用水清洗后送往醫(yī)院，檢查為堿傷害。經(jīng)半年多的治療，3人視力均低于0．2不等，且淚腺受損。【事故原因】

經(jīng)調(diào)查了解，該硫酸槽之前用于盛裝液堿，此次裝硫酸前經(jīng)過清洗。分析認為，該槽上出料管沒有清洗到位，附著干枯的液堿堵塞在出料管下部，當被疏通后由于硫酸壓力作用，使堿、反應鹽水、酸等先后噴出。

此事故一方面原因是槽車清洗不到位，另一方面原因是卸酸工未按規(guī)定穿戴防護面罩。遇此險情，得不到防護。

【防范措施】

清新培訓材料之違章心理分析及案例解析

事故發(fā)生后，貨場組織有關部門進行了調(diào)查、分析，落實傷員的治療，分清了責任，并對員工進行教育，開展安全宣傳活動。

一起嚴重硫化氫中毒事故的分析

1999年1月東莞市一造紙廠發(fā)生一起因工人嚴重違反操作規(guī)程和缺乏救助常識而導致10人中毒，其中4人死亡的重大傷害事故。

【事故經(jīng)過】

按照慣例，工人于早上7點停機，并經(jīng)過往漿渣池中灌水、排水的工序后，8點左右有2名工人下池清掃漿池，當即暈倒在池中。在場工人在沒有通知廠領導的情況下，擅自下池救人，先后有6人因救人相繼暈倒在池中，另有2人在救人過程中突感不適被人救出。至此，已有10人中毒。廠領導趕到后，立即組織搶救，經(jīng)往池中灌氧、用風扇往池中送風后，方將中毒者全部用繩子拉出池來。由于本次中毒發(fā)生快，中毒深，病情嚴重，10例病人在送往醫(yī)院后，已有6例心跳和呼吸停止，雖經(jīng)多方努力搶救，至當日下午4時20分，已有4人死亡。

【事故原因】

2.1 中毒現(xiàn)場有害氣體的測試及中毒化學物質(zhì)的鑒定 漿池外型似一倒扣的半球狀體，頂部有一40 cm×60 cm洞口，工人利用竹梯從洞口進出清洗漿池。走近洞口，就聞到一股較濃的臭味，事故發(fā)生后，在洞口處用快速檢測管對洞口內(nèi)10厘米處的氣體進行檢測：硫化氫(H2 S)55 mg.m-3(國家衛(wèi)生標準為10 mg.m-3)，一氧化碳、氯氣和氯化氫未檢出，可以推斷，在實行向池中通風、送氧之前，其濃度一定更高。根據(jù)中毒病人的發(fā)病及臨床特征，將本次中毒診斷為急性重度硫化氫中毒。

2.2 漿池硫化氫產(chǎn)生的原因 造紙的過程中，使用大量的含硫化學物質(zhì)，通常的情況下，由硫化氫引起的職業(yè)危害多發(fā)生在蒸煮、制漿和洗滌漂白過程中。如果含硫的廢渣、廢水長時間存放在漿池中，再加上含硫有機物的腐敗，就會釋放出大量的硫化氫氣體，由于比重較大(1.19)而沉積于漿池的底部。

2.3 工人嚴重違反操作規(guī)程 硫化氫是劇毒的窒息性氣體，在沒有良好通風和個人防護的情況下，是絕對不能進入高濃度硫化氫環(huán)境工作的。但本次清洗漿池前，水僅灌注了四分之一，且工人在沒對池內(nèi)進行通風處理的情況下就下池清洗，隨后一連串的救人更是在沒有任何通風和防護的情況下進行的。2.4 缺乏安全及應急措施 現(xiàn)場調(diào)查發(fā)現(xiàn)用于鼓風的排污口處卻沒有鼓風機，連電源插座都找不到；清洗漿渣池沒有任何的個人防護用具如防毒面具，甚至連一根救助的繩子都沒有，更沒有發(fā)生事故時的搶救設備。

2.5 缺乏勞動安全衛(wèi)生意識、管理混亂 事故發(fā)生后，當我們要求廠方提供有關安全規(guī)章制度時，廠方雖說有，但無論如何卻找不到，不知放到哪里。如果廠里有安全監(jiān)督員，并負責對整個安全程序進行監(jiān)督，便能做到及早發(fā)現(xiàn)、及早預防，這起事故就完全可以避免了。

2.6 缺乏必要的防毒急救安全知識教育 本次中毒的10位工人，在該廠工作1～5年，卻從未進行過有關的安全衛(wèi)生培訓和教育，不知道制漿過程中存在哪些對人體有害的化學物質(zhì)、對人體能造成哪些傷害，也不知預防措施，更不知發(fā)生緊急情況如何救治。

第三篇：煤礦提升運輸違章事故檢討書范本

檢討書

尊敬的各位礦領導：

下午好

2013年10月4日下午2時許，我隊運輸班長XXX帶領工人xxx、xxx在軌道三段進行提升運輸，使用25絞車向下運輸物料，25絞車牌板明確注明運輸重車為1輛，但現(xiàn)場實際運車數(shù)量為5輛。其中一部運輸工具架平板車、四部礦車分別裝有噴漿管、少量支護材料、以及2臺80開關。工人xxx/xxx對班長超拉車違規(guī)操作未進行提醒及阻止。軌道三段25絞車設備長期未進行檢查維護情況下進行多拉多放，在下放至軌道三段95號點位置，出現(xiàn)鋼絲繩斷繩，造成跑車事故。跑車距離160米，沿途多處運輸設施損壞變形，未造成人員傷亡。本次事故屬典型超拉車，集體違章作業(yè)。

此次事故充分反應了班長孫成高在安全工作方面存在嚴重的僥幸心理，為圖省事，無視井下安全規(guī)章制度，無安全責任感。對礦上及本區(qū)隊造成極其惡劣的影響。本次違章事故也充分反應了本人在安全工作上沒有做到位，工作用人安排沒有細致化。這次違章的發(fā)生一個重要原因是本人的工作中沒有跟上領導的安全思想，沒有把領導的安全措施落到實處，使之我隊沒有營造一個良好的安全氛圍。違章并不是因為一時疏忽、一不留神出現(xiàn)的，是長期在安全方面存在僥幸心理，才造成今天的結果。違章事故既已發(fā)生，今后應該如何應對，嚴格杜絕各類事故的發(fā)生，扭轉(zhuǎn)我隊不良的安全氛圍，這是擺在我隊面前必須馬上解決的一道難題，真正將我礦的安全文化理念滲透到每一名員工的思想、意識，行為上去;真正做到安全重于一切;安全高于一切；安全大于一切，本人決心在今后的工作中應該深刻吸取事故教訓，把壓力轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ鞯膭恿?，做到以下幾點：

1、加強對班組長管理層的培訓和教育，班組長與現(xiàn)場工作結合最緊密，班組長履職能力很大程度就是一個區(qū)隊履職程度的體現(xiàn)，抓好了班組長這一層面就抓住了現(xiàn)場、抓住了管理、抓住了規(guī)范。對班組長要加強培養(yǎng)，要有工作標準、要有培養(yǎng)標準，要使班組長層面與我們的管理順勢并道，形成認同，并通過班組長將我們的管理有效的輻射放大。

2、充分發(fā)揮班前會的作用，加大教育，培訓力度，對于我隊各種崗位，進行分工種培訓，對新來職工要實行以師帶徒，做好傳幫帶的作用，提高職工的操作技能。加大對新工人、老工人和骨干員工的培訓力度。這些員工安全意識和安全操作技能低，存在冒險主義;老工人憑著老經(jīng)驗、***慣違章作業(yè)根深蒂固;而有些骨干既起到了積極作用，同進也經(jīng)常性的違章，破壞安全環(huán)境。

3、做好各種隱患的排查工作，防患于未然，嚴把現(xiàn)場質(zhì)量關，排查隱患要細致，決不能放過任何一個細小的問題，處理隱患要果斷徹底，決不能讓機器設備帶病運轉(zhuǎn)。建立健全和完善區(qū)隊生產(chǎn)管理制度、崗位責任制和操作規(guī)程，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，在工作中干標準活，規(guī)范自己的操作行為，才能使大家的安全得到保證。

4、堅持開好每班班前會，了解井下現(xiàn)場生產(chǎn)情況，做好現(xiàn)場交接班工作，確認工作周圍危險源、對設備巡查到位，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患并組織當班隊干或副隊長，把隱患消除在萌芽狀態(tài)。做到不安全不生產(chǎn)。

5、加強跟班、帶班質(zhì)量，加大隱患自查自糾力度。每班組織當班職工開好班前會，安排好生產(chǎn)任務，安全注意事項，班后認真總結分析當班工作中存在的不足和差距，加以改進和完善。

6、統(tǒng)一思想認識，堅持“安全第一”思想不動搖，在安全與生產(chǎn)中處理好兩者的關系，兩者相輔相成缺一不可，要強調(diào)安全，突出安全，把安全放在一切工作的首位，喚起我們每名員工“違章就是事故、事故意味死亡”的意識，做到干一輩子煤礦、謹慎一輩子。

7、經(jīng)常學習、反思相關事故案例，增強全隊職工的事故防范意識，提高安全隱患防范素質(zhì)和自我保護意識，注意各類危險源的識別，早發(fā)現(xiàn)，早排除，做到預防為主。

8、真正把這次違章教訓觸及每個干部職工的思想深處，把安全文化理念真正樹立起來，使職工從行為動態(tài)上做到規(guī)范達標，不違章操作，才能使職工的安全生產(chǎn)得到保證。

總之，本次違章事故教訓應喚起每名員工對安全的重視，教育每名員工不能違章，不能圖僥幸、怕麻煩，嚴格按照標準、規(guī)范進行作業(yè)，實實在在地抓好自己的安全，形成大家的廣泛認同，做到全員共知共享.使大家切實認識到，抓安全是為了自己，是為了自己家庭幸福，促使全員發(fā)自內(nèi)心地提升自我保護意識。做到警鐘常鳴，警示高懸，圍繞在我礦領導的安全管理理念下，做到認知高、工作細、落實嚴，不斷推進礦井的安全生產(chǎn)蓬勃發(fā)展。

檢討人：xxxx Xxx隊 時間

第四篇：煤礦事故案例范例

東灘煤礦

事故案例分析范例

2017年3月

目錄

范例一：嚴重“三違”.........................................................................................................2 范例二：紅牌（A級隱患）...............................................................................................4 范例三：黃牌（B級隱患）...............................................................................................6 范例四：輕傷（三級非傷亡）事故..............................................................................8 范例五：一般重傷（二級非傷亡）事故...................................................................11 范例六：嚴重重傷（一級非傷亡）事故..................................................................14 附錄：事故界定.......................................................................................................................17 范例一：嚴重“三違”

嚴重“三違”分析處罰范例

一、查處時間：

二、查處地點：

三、事件經(jīng)過及界定標準：（略）

依據(jù)?東灘煤礦關于印發(fā)?安全生產(chǎn)?紅黃牌??三違?標準及執(zhí)行說明?的通知?（東煤發(fā)“2015”41號）井下（地面）嚴重“三違”××專業(yè)第×項，認定為嚴重?三違?。

四、責任分析及處理意見：

依據(jù)?東灘煤礦關于印發(fā)<2017年安全管理若干規(guī)定>的通知?（東煤發(fā)“2017”3號）文規(guī)定處理如下：

(一)1次嚴重違章指揮行為，給予行政警告、記過或記大過處分；情節(jié)特別嚴重或年內(nèi)累計2次的，給予行政記大過、降職或撤職。

(二)1次嚴重違章作業(yè)、違反勞動紀律行為，罰款1000元/人次；情節(jié)嚴重的罰款2000元/人次或給予記大過處分。

(三)因?師徒合同?履行不到位，徒弟出現(xiàn)違章行為的，師傅負同等責任。

(四)嚴重?三違?人員接受?過三關?脫產(chǎn)教育，培訓10個工作日，并簽訂“三違”幫教簽字單。學習班第一天，其所在單位支部書記必須陪同參加學習。

(五)培訓期間的工資待遇按停止工作有關規(guī)定執(zhí)行。

(六)脫產(chǎn)教育結束后，由安全監(jiān)察處向區(qū)隊下達職工返崗通知書，脫產(chǎn)教育人員方可上班。

(七)未按要求參加“三違”幫教培訓，對相關單位負責人給予500元罰款。(八)“三違”人員拒不報到接受教育的，按欠勤處理，并對其進行轉(zhuǎn)崗培 訓。

(九)嚴重?三違?人員納入安全誠信檔案管理。

(十)井下跟班副區(qū)長（技術員）、工班組長、質(zhì)量驗收員自身出現(xiàn)“三違”的，取消?優(yōu)秀‘兩長兩員’?評比資格。

五、防范措施（略）

六、參加人員 單位、姓名、職務。

東灘煤礦

20××年×月×日 范例二：紅牌（A級隱患）

紅牌（A級隱患）分析處罰范例

一、掛牌（查處）時間：

二、掛牌（查處）地點：

三、事件經(jīng)過及界定標準：（略）

依據(jù)?東灘煤礦關于印發(fā)?安全生產(chǎn)?紅黃牌??三違?標準及執(zhí)行說明?的通知?（東煤發(fā)“2015”41號）紅牌標準××專業(yè)第×項掛紅牌；依據(jù)?東灘煤礦五級安全隱患分類明細?××條，為A級隱患。

四、責任分析及處理意見：

依據(jù)?東灘煤礦關于印發(fā)<2017年安全管理若干規(guī)定>的通知?（東煤發(fā)“2017”3號）文規(guī)定處理如下：

(一)掛1張“紅牌”，對被掛紅牌的單位罰款10000元；其他A級隱患罰款1000元/條。

(二)被上級部門掛“紅牌”1次或罰款30000元以上的

1.由礦分管領導進行分析，并追究有關責任人的責任。2.罰責任單位30000元，責任單位“三大員”每人罰款2000元； 3.對經(jīng)分析負有責任的當班跟班管理人員及分管副職、班長、質(zhì)量驗收員、安監(jiān)員每人罰款1000元；

4.對負有業(yè)務保安責任的業(yè)務科室科長、分管副科長、安全監(jiān)察處分管副處長罰款1500元；

5.對分管或負有業(yè)務保安責任的副總罰款1000元，對礦分管領導罰款800元。

(三)掛牌后，能現(xiàn)場整改而各級管理人員或安監(jiān)員未盯在現(xiàn)場監(jiān)督整改的，每次罰款300元；未對存在的隱患及時消除的，對現(xiàn)場最高管理者罰款300元；阻撓掛牌的，對阻撓者罰款500元，并嚴肅處理。(四)被掛紅牌單位要及時組織分析，其他A級隱患由業(yè)務科室組織分析，寫出分析報告，制定并落實防范措施，將罰款落實到責任人，經(jīng)分管礦領導簽字后，在3個工作日內(nèi)交安全監(jiān)察處執(zhí)行。

(五)被掛紅牌單位未及時按規(guī)定要求進行上報相關部門和礦分管領導的，每拖延1天，罰款100元。

(六)被掛紅牌單位未組織分析或制定、落實相關防范措施不得力，對其黨政負責人各罰款500元。

(七)業(yè)務部門工作人員、安監(jiān)員工作期間未隨身攜帶紅黃牌的，每次罰款50元。

(八)現(xiàn)場本業(yè)務范圍內(nèi)被安全監(jiān)察處掛牌或被其他專業(yè)掛牌的，一律聯(lián)掛分管科室。每個紅牌聯(lián)掛各分管科室2000元。

(九)被公司掛?紅牌?的單位，及地面單位考核定為A級隱患的，直接定為?黃旗?區(qū)隊

1.采掘區(qū)隊人均罰款60元。2.輔助區(qū)隊人均罰款40元。3.地面區(qū)隊人均罰款30元。

(十)對業(yè)務部門或安監(jiān)員查出的隱患，指令限時整改而未整改的，按掛黃牌標準處理。

五、防范措施：（略）

六、參加人員： 單位、姓名、職務

東灘煤礦

20××年×月×日 范例三：黃牌（B級隱患）

黃牌（B級隱患）分析處罰范例

一、掛牌（查處）時間：

二、掛牌（查處）地點：

三、事件經(jīng)過及界定標準：（略）

依據(jù)?東灘煤礦關于印發(fā)?安全生產(chǎn)?紅黃牌??三違?標準及執(zhí)行說明?的通知?（東煤發(fā)“2015”41號）黃牌標準××專業(yè)第×項掛黃牌；依據(jù)?東灘煤礦五級安全隱患分類明細?××條，為B級隱患。

四、責任分析及處理意見：

依據(jù)?東灘煤礦關于印發(fā)<2017年安全管理若干規(guī)定>的通知?（東煤發(fā)“2017”3號）文規(guī)定處理如下：

(一)掛1張“黃牌”，對被掛黃牌的單位罰款3000元；其他B級隱患罰款500元/條。

(二)被上級部門掛“黃牌”1次或罰款10000元以上的：

1.由礦分管領導進行分析，并追究有關責任人的責任。2.罰責任單位10000元，責任單位“三大員”每人罰款1000元； 3.對經(jīng)分析負有責任的當班跟班管理人員及分管副職、班長、質(zhì)量驗收員、安監(jiān)員每人罰款500元；

4.對負有業(yè)務保安責任的業(yè)務科室科長、分管副科長、安全監(jiān)察處分管副處長罰款800元；

5.對分管或負有業(yè)務保安責任的副總罰款500元，對礦分管領導罰款300元。

(三)掛牌后，能現(xiàn)場整改而各級管理人員或安監(jiān)員未盯在現(xiàn)場監(jiān)督整改的，每次罰款300元；未對存在的隱患及時消除的，對現(xiàn)場最高管理者罰款300元；阻撓掛牌的，對阻撓者罰款500元，并嚴肅處理。(四)被掛黃牌及其他B級隱患，責任單位要及時組織分析，寫出分析報告，制定并落實防范措施，將罰款落實到責任人，經(jīng)分管礦領導簽字后，在3個工作日內(nèi)交安全監(jiān)察處執(zhí)行。

(五)被掛黃牌單位未及時按規(guī)定要求進行上報相關部門和礦分管領導的，每拖延1天，罰款100元。

(六)被掛黃牌單位未組織分析或制定、落實相關防范措施不得力，對其黨政負責人各罰款500元。

(七)業(yè)務部門工作人員、安監(jiān)員工作期間未隨身攜帶紅黃牌的，每次罰款50元。

(八)現(xiàn)場本業(yè)務范圍內(nèi)被安全監(jiān)察處掛牌或被其他專業(yè)掛牌的，一律聯(lián)掛分管科室。每個黃牌聯(lián)掛各分管科室1000元。

(九)被上級部門掛黃牌的

1.井下區(qū)隊不得評為?紅旗?區(qū)隊。

2.地面區(qū)隊直接定為?黃旗?區(qū)隊，扣罰地面區(qū)隊人均30元。

(十)對業(yè)務部門或安監(jiān)員查出的隱患，指令限時整改而未整改的，按掛黃牌標準處理。

五、防范措施：（略）

六、參加人員： 單位、姓名、職務

東灘煤礦

20××年×月×日 范例四：輕傷（三級非傷亡）事故

輕傷（三級非傷亡）事故分析處罰范例

一、事故時間：

二、事故地點：

三、事故經(jīng)過及性質(zhì)認定：

(一)事故經(jīng)過（略）(二)性質(zhì)認定（略）

四、責任分析及處理意見：

依據(jù)?東灘煤礦關于印發(fā)<2017年安全管理若干規(guī)定>的通知?（東煤發(fā)“2017”3號）文規(guī)定處理如下：

(一)扣罰事故直接責任者3000元，事故主要責任者2000元，事故重要責任者1500元，事故現(xiàn)場工（班）長2000元。

(二)扣罰跟班領導、分管技術員、副區(qū)長1500元，責令檢查、給予通報批評或行政警告處分。

(三)扣罰值班人員1000元，互保人員500元，事故班組的其他出勤人員每人200元。

(四)扣罰事故單位黨政正職1500元，責令檢查、給予通報批評或行政警告處分。

(五)扣罰業(yè)務科室負責人及分管副職1000元，責令檢查、給予通報批評或行政警告處分。

(六)扣罰分管副總工程師、分管副礦長500元，責令檢查、給予通報批評或行政警告處分。

(七)事故單位安全工資扣罰

1.對井下單位每人次扣事故單位安全工資的5%，對事故班組、單位所有管理人員另加扣安全工資的15%。

2.對地面單位每人次扣事故單位安全工資的10%，對事故班組、單位所 有管理人員另加扣安全工資的30%。

(八)發(fā)生輕傷（三級非傷亡）事故的單位，直接定為?黃旗?區(qū)隊

1.采掘區(qū)隊人均罰款60元。2.輔助區(qū)隊人均罰款40元。3.地面區(qū)隊人均罰款30元。

(九)傷亡事故或重大非傷亡事故直接或主要責任人，接受?過三關?脫產(chǎn)教育，培訓10個工作日，并簽訂“三違”幫教簽字單。學習班第一天，其所在單位支部書記必須陪同參加學習。

(十)培訓期間的工資待遇按停止工作有關規(guī)定執(zhí)行。

(十一)脫產(chǎn)教育結束后，由安全監(jiān)察處向區(qū)隊下達職工返崗通知書，脫產(chǎn)教育人員方可上班。

(十二)未按要求參加“三違”幫教培訓，對相關單位負責人給予500元罰款。

(十三)直接或主要責任人拒不報到接受教育的，按欠勤處理，并對其進行轉(zhuǎn)崗培訓。

(十四)責任區(qū)域安監(jiān)員按事故主要責任者同等責任處理。

(十五)發(fā)生傷亡事故后，現(xiàn)場單位最高管理者、安監(jiān)員未立即向礦調(diào)度室、安全監(jiān)察處信息中心匯報的，罰款500元。

(十六)礦當班調(diào)度員、信息員接到事故報告后，未立即向礦值班領導或未按程序匯報的，罰款300元。

(十七)礦值班領導、部門和單位負責人接到調(diào)度通知后，未立即趕到礦調(diào)度室或未按程序組織搶救的，罰款300元；凡因組織搶救不力，導致事故擴大或造成嚴重后果的，給予其行政處分或移交司法部門追究其刑事責任。

(十八)現(xiàn)場安監(jiān)員、單位人員在搶救傷員時，有意破壞事故現(xiàn)場的，罰款1000元。

(十九)在事故調(diào)查、分析中，對阻撓事故調(diào)查取證，搞攻守同盟、統(tǒng)一口徑、提供假情況的，對相關人員各罰款1000元。

(二十)事故單位和受傷職工有意隱瞞不報，對有關責任人、單位黨政負 責人各罰款500元。

(二十一)對事故單位黨政技等其他管理人員的行政處分由礦黨政研究決定。

(二十二)完全因個人行為導致安全事故的，對當事人進行加倍處罰，其他處罰按有關規(guī)定執(zhí)行。

(二十三)事故責任者追究刑事責任的由司法部門處理。

(二十四)取消跟班副區(qū)長（技術員）、工班組長、質(zhì)量驗收員?優(yōu)秀‘兩長兩員’?評比資格。

(二十五)各包保小組在季度評分獎罰的基礎上，每出現(xiàn)一人次輕傷、三級非傷亡事故，罰組長200元，罰成員100元。

(二十六)井下每發(fā)生一起輕傷（三級非傷亡）事故，追究專業(yè)科室正職和分管副總專業(yè)管理責任。事故責任專業(yè)認定以事故調(diào)查分析報告為準。

1.專業(yè)科室和分管副總分管一個專業(yè)的扣除獎勵的100％； 2.分管兩個專業(yè)的，扣除獎勵的50％； 3.分管三個及以上專業(yè)的，扣除獎勵的25％。

五、防范措施：（略）

六、參加人員： 單位、姓名、職務

東灘煤礦

20××年×月×日 范例五：一般重傷（二級非傷亡）事故

一般重傷（二級非傷亡）事故分析處罰范例

一、事故時間：

二、事故地點：

三、事故經(jīng)過及性質(zhì)認定：

(一)事故經(jīng)過（略）(二)性質(zhì)認定（略）

四、責任分析及處理意見：

依據(jù)?東灘煤礦關于印發(fā)<2017年安全管理若干規(guī)定>的通知?（東煤發(fā)“2017”3號）文規(guī)定處理如下：

(一)扣罰事故直接責任者5000元或給予行政記大過1年處分。(二)扣罰事故主要責任者3000元或給予行政記大過1年處分。(三)扣罰事故重要責任者2000元或給予行政記大過1年處分。(四)扣罰事故現(xiàn)場工（班）長3000元，給予行政降職處分。

(五)扣罰跟班領導、分管技術員、副區(qū)長每人2000元，給予行政記過、記大過或降職處分。

(六)扣罰值班人員1200元，互保人員800元，事故班組的其他出勤人員每人300元。

(七)扣罰事故單位黨政正職2000元，給予行政警告、記過或記大過處分。(八)扣罰業(yè)務科室負責人及分管副職1500元，責令檢查、給予通報批評、行政警告或記過處分。

(九)扣罰分管副總工程師、分管副礦長1000元，責令檢查、給予通報批評、行政警告或記過處分。

(十)扣罰分管安全生產(chǎn)副礦長500元，責令檢查、給予通報批評或行政警告處分。

(十一)事故單位安全工資扣罰 1.對井下單位每人次扣事故單位安全工資的40%。2.對地面單位每人次扣事故單位安全工資的60%。

(十二)發(fā)生一般重傷（二級非傷亡）事故的單位，直接定為?黃旗?區(qū)隊

1.采掘區(qū)隊人均罰款60元。2.輔助區(qū)隊人均罰款40元。3.地面區(qū)隊人均罰款30元。

(十三)傷亡事故或重大非傷亡事故直接或主要責任人，接受?過三關?脫產(chǎn)教育，培訓10個工作日，并簽訂“三違”幫教簽字單。學習班第一天，其所在單位支部書記必須陪同參加學習。

(十四)培訓期間的工資待遇按停止工作有關規(guī)定執(zhí)行。

(十五)脫產(chǎn)教育結束后，由安全監(jiān)察處向區(qū)隊下達職工返崗通知書，脫產(chǎn)教育人員方可上班。

(十六)未按要求參加“三違”幫教培訓，對相關單位負責人給予500元罰款。

(十七)直接或主要責任人拒不報到接受教育的，按欠勤處理，并對其進行轉(zhuǎn)崗培訓。

(十八)責任區(qū)域安監(jiān)員按事故主要責任者同等責任處理。

(十九)發(fā)生傷亡事故后，現(xiàn)場單位最高管理者、安監(jiān)員未立即向礦調(diào)度室、安全監(jiān)察處信息中心匯報的，罰款500元。

(二十)礦當班調(diào)度員、信息員接到事故報告后，未立即向礦值班領導或未按程序匯報的，罰款300元。

(二十一)礦值班領導、部門和單位負責人接到調(diào)度通知后，未立即趕到礦調(diào)度室或未按程序組織搶救的，罰款300元；凡因組織搶救不力，導致事故擴大或造成嚴重后果的，給予其行政處分或移交司法部門追究其刑事責任。

(二十二)現(xiàn)場安監(jiān)員、單位人員在搶救傷員時，有意破壞事故現(xiàn)場的，罰款1000元。

(二十三)在事故調(diào)查、分析中，對阻撓事故調(diào)查取證，搞攻守同盟、統(tǒng) 一口徑、提供假情況的，對相關人員各罰款1000元。

(二十四)事故單位和受傷職工有意隱瞞不報，對有關責任人、單位黨政負責人各罰款500元。

(二十五)對事故單位黨政技等其他管理人員的行政處分由礦黨政研究決定。

(二十六)完全因個人行為導致安全事故的，對當事人進行加倍處罰，其他處罰按有關規(guī)定執(zhí)行。

(二十七)事故責任者追究刑事責任的由司法部門處理。

(二十八)取消跟班副區(qū)長（技術員）、工班組長、質(zhì)量驗收員?優(yōu)秀‘兩長兩員’?評比資格。

(二十九)各包保小組在季度評分獎罰的基礎上，每出現(xiàn)一人次一般重傷、二級非傷亡事故，罰組長500元，罰成員300元。

(三十)井下每發(fā)生一起一般重傷（二級非傷亡）事故，追究專業(yè)科室正職和分管副總專業(yè)管理責任。事故責任專業(yè)認定以事故調(diào)查分析報告為準。

1.專業(yè)科室和分管副總分管一個專業(yè)的扣除獎勵的100％； 2.分管兩個專業(yè)的，扣除獎勵的50％； 3.分管三個及以上專業(yè)的，扣除獎勵的25％。

五、防范措施：（略）

六、參加人員： 單位、姓名、職務。

東灘煤礦

20××年×月×日 范例六：嚴重重傷（一級非傷亡）事故

嚴重重傷（一級非傷亡）事故分析處罰范例

一、發(fā)生時間：

二、發(fā)生地點：

三、事故經(jīng)過及性質(zhì)認定：

(一)事故經(jīng)過（略）(二)性質(zhì)認定（略）

四、責任分析及處理意見：

依據(jù)?東灘煤礦關于印發(fā)<2017年安全管理若干規(guī)定>的通知?（東煤發(fā)“2017”3號）文規(guī)定處理如下：

(一)扣罰事故直接責任者3000元，給予行政記大過或開除礦籍留礦察看1年處分。

(二)扣罰事故主要責任者2000元，給予行政記大過或開除礦籍留礦察看1年處分。

(三)給予事故重要責任者行政記大過1年處分。(四)給予事故現(xiàn)場工（班）長行政降職或撤職處分。

(五)給予跟班領導、分管技術員、副區(qū)長行政記大過、降職或撤職處分。(六)扣罰值班人員1600元，互保人員1000元，事故班組的其他出勤人員每人400元。

(七)扣罰事故單位黨政正職2500元，給予行政記過、記大過或降職處分。(八)扣罰業(yè)務科室負責人及分管副職2000元，給予行政記過、記大過或降職處分。

(九)扣罰分管副總工程師、分管副礦長1500元，給予行政記過、記大過或降職處分。

(十)扣罰分管安全生產(chǎn)副礦長800元，給予行政警告、記過或記大過處分。(十一)事故單位安全工資扣罰

1.對井下單位每人次扣事故單位安全工資的60%。2.對地面單位每人次扣事故單位安全工資的80%。

(十二)發(fā)生嚴重重傷（一級非傷亡）事故的單位，直接定為?黃旗?區(qū)隊

1.采掘區(qū)隊人均罰款60元。2.輔助區(qū)隊人均罰款40元。3.地面區(qū)隊人均罰款30元。

(十三)傷亡事故或重大非傷亡事故直接或主要責任人，接受?過三關?脫產(chǎn)教育，培訓10個工作日，并簽訂“三違”幫教簽字單。學習班第一天，其所在單位支部書記必須陪同參加學習。培訓期間的工資待遇按停止工作有關規(guī)定執(zhí)行。

(十四)脫產(chǎn)教育結束后，由安全監(jiān)察處向區(qū)隊下達職工返崗通知書，脫產(chǎn)教育人員方可上班。

(十五)未按要求參加“三違”幫教培訓，對相關單位負責人給予500元罰款。

(十六)直接或主要責任人拒不報到接受教育的，按欠勤處理，并對其進行轉(zhuǎn)崗培訓。

(十七)責任區(qū)域安監(jiān)員按事故主要責任者同等責任處理。

(十八)發(fā)生傷亡事故后，現(xiàn)場單位最高管理者、安監(jiān)員未立即向礦調(diào)度室、安全監(jiān)察處信息中心匯報的，罰款500元。

(十九)礦當班調(diào)度員、信息員接到事故報告后，未立即向礦值班領導或未按程序匯報的，罰款300元。

(二十)礦值班領導、部門和單位負責人接到調(diào)度通知后，未立即趕到礦調(diào)度室或未按程序組織搶救的，罰款300元；凡因組織搶救不力，導致事故擴大或造成嚴重后果的，給予其行政處分或移交司法部門追究其刑事責任。

(二十一)現(xiàn)場安監(jiān)員、單位人員在搶救傷員時，有意破壞事故現(xiàn)場的，罰款1000元。(二十二)在事故調(diào)查、分析中，對阻撓事故調(diào)查取證，搞攻守同盟、統(tǒng)一口徑、提供假情況的，對相關人員各罰款1000元。

(二十三)事故單位和受傷職工有意隱瞞不報，對有關責任人、單位黨政負責人各罰款500元。

(二十四)對事故單位黨政技等其他管理人員的行政處分由礦黨政研究決定。

(二十五)完全因個人行為導致安全事故的，對當事人進行加倍處罰，其他處罰按有關規(guī)定執(zhí)行。

(二十六)事故責任者追究刑事責任的由司法部門處理。

(二十七)取消跟班副區(qū)長（技術員）、工班組長、質(zhì)量驗收員?優(yōu)秀‘兩長兩員’?評比資格。

(二十八)各包保小組在季度評分獎罰的基礎上，每出現(xiàn)一人次嚴重重傷、一級非傷亡事故，罰組長1000元，罰成員500元。

(二十九)井下每發(fā)生一起嚴重重傷（一級非傷亡）事故，追究專業(yè)科室正職和分管副總專業(yè)管理責任。事故責任專業(yè)認定以事故調(diào)查分析報告為準。

1.專業(yè)科室和分管副總分管一個專業(yè)的扣除獎勵的100％； 2.分管兩個專業(yè)的，扣除獎勵的50％； 3.分管三個及以上專業(yè)的，扣除獎勵的25％。

五、防范措施：（略）

六、參加人員： 單位、姓名、職務。

東灘煤礦

20××年×月×日 附錄：事故界定

附錄Ⅰ 事故分級

根據(jù)事故影響的時間、范圍和造成的危害程度、直接經(jīng)濟損失以及社會影響，結合集團公司安全生產(chǎn)實際，將一般事故細分為以下四個等級：

輕傷事故、三級非傷亡事故：指事故中只有輕傷的傷亡事故，符合附錄3列舉情況之一或直接經(jīng)濟損失5萬元及以上、20萬元以下的非傷亡事故；

一般重傷事故、二級非傷亡事故：指事故中含有最重為一般重傷的傷亡事故，符合附錄3列舉情況之一或直接經(jīng)濟損失20萬元及以上、100萬元以下的非傷亡事故；

嚴重重傷事故、一級非傷亡事故：指事故中含有最重為嚴重重傷的傷亡事故，符合附錄3列舉情況之一或直接經(jīng)濟損失100萬元及以上、500萬元以下的非傷亡事故；

死亡事故、特級非傷亡事故：指一次死亡1至2人的傷亡事故，符合附錄3列舉情況之一或直接經(jīng)濟損失500萬元及以上、1000萬元以下的非傷亡事故。

重大僥幸事故：指未造成嚴重人身傷害和重大經(jīng)濟損失，但性質(zhì)嚴重、險些造成人員死亡或多人傷亡、重大經(jīng)濟損失或嚴重社會影響的生產(chǎn)安全責任事故。

較大涉險事故：涉險10人以上；3人以上被困（含下落不明）；緊急疏散500人以上或10人以上住院觀察；因生產(chǎn)安全事故對環(huán)境造成嚴重污染；危及重要場所和設施安全；其他較大涉險事故。

附錄Ⅱ 傷亡事故分類標準

煤礦事故按行業(yè)生產(chǎn)特點分為以下8類：

1.頂板：指冒頂、片邦、頂板掉矸、頂板支護垮倒、沖擊地壓、露天煤礦邊坡滑移垮塌等。底板事故視為頂板事故。

2.瓦斯：指瓦斯(煤塵)爆炸(燃燒)，煤(巖)與瓦斯突出，中毒、窒息。

3.機電：指機電設備(設施)導致的事故。包括運輸設備在安裝、檢修、調(diào)試過程中發(fā)生的事故。

4.運輸：指運輸設備(設施)在運行過程發(fā)生的事故。包括車輛撞、擠、軋人，斜井跑車、豎井蹲罐、刮板機膠帶機傷人。

5.放炮：指放炮崩人、觸響瞎炮、火藥雷管爆炸造成的事故。6.火災：指煤與矸石自然發(fā)火和外因火災造成的事故(煤層自燃未見明火逸出有害氣體中毒算為瓦斯事故)。

7.水害：指地表水、老空水、地質(zhì)水、工業(yè)用水造成的事故及透黃泥、流沙導致的事故。

8.其它事故：以上七類以外的事故。

附錄Ⅲ 一般重傷和嚴重重傷界定標準 一、一般重傷，是指指損失工作日105日以上或有下列情形之一的: 1.經(jīng)醫(yī)師診斷成為殘廢或可能成為殘廢的； 2.傷勢嚴重，需要進行較大的手術才能挽救的；

3.人體要害部位嚴重灼傷、燙傷或雖非要害部位，但灼傷、燙傷占全身面積三分之一以上的；

4.嚴重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、鎖骨、肩胛骨、腕骨、腿骨和腳骨等因受傷引起骨折），嚴重腦震蕩等；

5.眼部受傷較劇，有失明可能的；

6.手部傷害：①大拇指扎斷一節(jié)的；②食指、中指、無名指、小指任何一只扎斷兩節(jié)或任何兩只各扎斷一節(jié)的；③局部肌腱受傷甚劇，引起機能障礙，有不能自由伸曲的殘廢可能的；

7.腳部傷害：①腳趾扎斷3只以上的；②局部肌腱受傷甚劇，引起機能障礙，有不能行走自如的殘廢可能的；

8.內(nèi)部傷害：內(nèi)臟損傷、內(nèi)出血或傷及腹膜。

9.中毒窒息：窒息性氣體導致人體呼吸系統(tǒng)終止呼吸5分鐘以內(nèi)；化學、氣體中毒導致人體功能受到嚴重傷害的。

二、嚴重重傷，是指導致終生殘疾、喪失勞動能力、損失工作日在1000天以上的，或者險些致人死亡，經(jīng)搶救保住生命、性質(zhì)嚴重，有下列情況之一的：

1.失血性休克：創(chuàng)傷致機體短時間失血大于800毫升，出血超過全身總血量的20%； 2.中度及以上的顱腦損傷，昏迷30分鐘以上； 3.心、肺、氣管、食管嚴重創(chuàng)傷，胸部大血管損傷；

4.肝、膽、脾、胃、胰腺、小腸、結腸、直腸破裂損傷及腎臟、膀胱和輸尿管等嚴重損 傷；

5.重度和特重度燒傷；

6.高位頸髓神經(jīng)損傷，或骨盆后半環(huán)骨折移位、多發(fā)性、開放性骨折； 7.面、頸、會陰部位Ⅲ度燒傷，面積占人體總面積≥3％及以上； 8.眼外傷嚴重影響視力（<0.1），及眼球摘除； 9.鼻外傷脫落；

10.爆震性耳聾：單耳聽力≧71DB，或雙耳聽力≧41DB； 11.口腔頜面部損傷，導致語言功能或吞咽功能喪失；

12.上或下頜骨骨折愈合后，有錯合畸形，開口受限Ⅱ度或Ⅲ度； 13.截肢或手拇指、食指近節(jié)截指； 14.脊髓損傷伴截癱；

15.股骨頸囊內(nèi)骨折或股骨髁間、脛骨平臺粉碎性骨折； 16.臂叢神經(jīng)損傷、各神經(jīng)干完全損傷； 17.肩、肘、腕開放性粉碎性骨折；

18集團公司工傷鑒定小組認定的其他情形嚴重重傷。

附錄Ⅳ 事故遲報、漏報、瞞報、謊報認定標準

遲報、漏報、謊報和瞞報，依照下列情形認定：

（一）報告事故的時間超過規(guī)定時限的，屬于遲報；

（二）因過失對應當上報的事故或者事故發(fā)生的時間、地點、類別、傷亡人數(shù)、直接經(jīng)濟損失等內(nèi)容遺漏未報的，屬于漏報；

（三）故意不如實報告事故發(fā)生的時間、地點、初步原因、性質(zhì)、傷亡人數(shù)和涉險人數(shù)、直接經(jīng)濟損失等有關內(nèi)容的，屬于謊報；

（四）隱瞞已經(jīng)發(fā)生的事故，超過規(guī)定時限未報告的，經(jīng)查證屬實的，屬于瞞報。

第五篇：煤礦重特大事故案例匯總

云南瓦斯事故

救援人員在現(xiàn)場準備進行救援。當天下午14時15分左右，云南省曲靖市富源縣黃泥河鎮(zhèn)上廠煤礦一號井110212采煤工作面放炮作業(yè)時發(fā)生一起煤與瓦斯突出事故。經(jīng)全力組織、科學施救，49人安全升井，16人現(xiàn)場遇難、1人在送往醫(yī)院救治途中死亡，遇難礦工遺體全部升井并妥善安置。升井人員中有6人受傷，被及時送到醫(yī)院救治，傷者生命體征平穩(wěn)。

據(jù)新華社貴陽3月13日電（記者 王新明）記者13日凌晨從貴州省政府應急辦獲悉，12日20時許，貴州水礦集團格目底公司馬場煤礦發(fā)生一起煤與瓦斯突出事故，已致21人死亡，還有4人下落不明。事故發(fā)生時，當班下井人員83人，其中58人安全升井。

吉林八寶煤礦事故

2013年3月29日，吉林省白山市江源區(qū)的吉煤集團通化礦業(yè)公司八寶煤業(yè)有限責任公司發(fā)生一起瓦斯事故。2013年4月1日，因通化礦業(yè)公司擅自違規(guī)派人員到八寶煤礦井下再次處理火區(qū)，八寶煤礦井下再次發(fā)生瓦斯爆炸。兩起瓦斯事故，共造成35人死亡，16人受傷，11人失蹤。

吉林八寶煤礦再次發(fā)生瓦斯爆炸

新華網(wǎng)長春4月1日電（記者 馬揚）記者從有關部門了解到，2013年4月1日10時06分，地處吉林省白山市江源區(qū)的通化礦業(yè)（集團）有限責任公司八寶煤礦再次發(fā)生瓦斯爆炸，確定6人死亡，另有11人下落不明。

防治措施

首先通過勘察研究劃定突出區(qū)段，然后針對瓦斯突出所在煤層的特點，采取防治措施。具體措施有：①開采解放層。在多煤層礦井中，選擇一個無突出煤層或突出危險性較小的煤層作為解放層，首先開采，使上下鄰近煤層卸壓，從而消除突出危險。這是比較有效的區(qū)域性措施。②抽放瓦斯,降低瓦斯壓力,削弱瓦斯在煤層中的作用。③水力沖孔，煤層注水，安設專門支架等措施也有一定效果。④震動性放炮誘發(fā)突出?？刂普駝訌姸?，采用擋欄措施可獲一定效果。

突出條件

主要有 3個：巖層的重力和構造應力；瓦斯的含量和壓力；煤層本身的松軟結構。瓦斯在煤層中的賦存狀態(tài)分吸附和游離兩種。煤層吸附量的多少，取決于煤的變質(zhì)程度、結構和成分，同時與礦壓和圍巖的封閉性有關。

突出的強度與類型： 煤(巖)和瓦斯突出的強度，常用一次突出的煤量或巖石量表示。100噸以下的為一般突出，100～500噸的為嚴重突出，500～1000噸的為大突出，1000噸以上的為特大突出。如1975年8月8日發(fā)生在中國四川重慶三匯壩礦區(qū)，噴出甲烷1200000立方米，煤和矸石12780噸。1975年6月13日發(fā)生在吉林營城煤礦五井,噴出二氧化碳14000立方米及砂巖1005噸。兩次都是少見的特大突出。

瓦斯突出分3種：①突出,在地壓和瓦斯聯(lián)合作用下產(chǎn)生，瓦斯參與了煤巖的破碎和運搬過程。拋出的煤有明顯的氣流運搬特征：煤的堆積角度小于煤堆的安息角，粒度分布呈分選現(xiàn)象。②壓出，主要由地壓造成，涌出瓦斯和粉煤都較少。③傾出，煤巖傾出后，形成孔洞的軸線與水平交角大于45°，煤的堆積角度與煤堆的安息角相接近。突出最為常見，占總數(shù)的50%以上。

4.5貴州甕安煤礦透水事故

事故概述

2013年4月5日晚10時許，貴州省黔南州甕安縣運達煤礦發(fā)生一起透水事故，事故發(fā)生時，當班人員41人，其中32人安全升井，9人被困井下。6日上午10點30分左右，井下被困人員中，有3人從井下通過電話與井上救援人員取得了聯(lián)系，他們的身體狀況較為穩(wěn)定，但具體位置還不能確定。這些工人在井下被困時間已超過12小時，目前還沒有進食，正在等待救援。

緊急救援

事故發(fā)生后，當?shù)卣o急啟動應急預案，消防、衛(wèi)生等部門趕至現(xiàn)場展開救援。目前，救援人員正在采取抽出井下積水、清理堵塞礦道等措施，全力以赴營救被困人員并嚴防次生事故，保證救援安全進行。

事發(fā)后，中共黔南州委書記龍長春，州委副書記、州長向紅瓊，州委常委、甕安縣委書記沙先貴以及甕安縣黨政領導迅速率領相關部門人員趕赴現(xiàn)場指導救援工作。

據(jù)貴州省副省長王江平介紹，此次事故涌水量大，約為3000方至5000方，且?guī)в忻喉返入s物，救援難度大。經(jīng)過救援人員不懈努力，目前，有一臺水泵已經(jīng)開始抽水。救援人員在井下分為6個組，每組40人，不間斷清理淤泥，在此過程中發(fā)現(xiàn)了兩具遇難礦工的遺體。目前，救援正在有序開展。王江平說，初步判定這起事故是由于違法開采采空區(qū)所致，將嚴肅追究相關責任人的責任。

4月6日，事故搶險救援正在緊張進行，救援人員在清理淤泥過程中發(fā)現(xiàn)兩具遇難礦工遺體。目前，救援隊伍正在全力搶救此前已取得聯(lián)系的3名被困礦工。

記者在事發(fā)煤礦井口看到，救援人員正在向井下運送水泵及其他救援設備，其中一臺水泵已經(jīng)開始抽水，其他水泵及救援設備正在安裝中，一些被困礦工的家屬也在現(xiàn)場焦急等待消息。

4.12貴州省石板坡煤礦瓦斯爆炸事故

事故概述

2013年4月12日清晨6時許，貴州省畢節(jié)市金沙縣茶園鄉(xiāng)石板坡煤礦發(fā)生瓦斯爆炸，初步核實已造成7人死亡2人受傷。事故發(fā)生時井下有31人作業(yè)，此后24人升井，其中2人受傷被迅速送往遵義醫(yī)學院進行搶救。

事故原因：

據(jù)初步了解，事故是因為煤礦私自打開密閉井發(fā)生瓦斯爆炸，井下放炮引起瓦斯爆炸并引燃采空區(qū)瓦斯。

石板坡煤礦介紹：

石板坡煤礦，民營煤礦，位于金沙縣茶園鄉(xiāng)新民村，于2007年建立，設計年產(chǎn)煤30萬噸，主要經(jīng)營煤炭的開采及銷售。

附近村民對該煤礦的評價：

該煤礦已經(jīng)影響到了附近村民的正常生活，遭到一直抗議。礦井遷入不到一年，該村水源日漸涸萎，很快鬧起了水荒。時至今日，全村不僅90%的水源干涸，60%的田地荒蕪，村莊大地也裂口縱橫，村民房屋更是搖搖欲墜。盡管如此，管辦單位縮減定損范圍，降低補賠標準的行為并未停止。至今村民們也被推向了舉家搬遷，賠付不足以安居樂業(yè)，固守祖業(yè)安全無從保障的困境。

4.20吉林慶興煤礦瓦斯爆炸

事故介紹

2013年4月20日13時26分，吉林省和龍市慶興煤礦發(fā)生一起瓦斯爆炸事故。當班作業(yè)73人，經(jīng)全力救援，55人安全升井，其中12人不同程度受傷，18人遇難。

現(xiàn)場救援工作已經(jīng)結束，傷員已轉(zhuǎn)送延邊州和和龍市醫(yī)院救治。

事故處理

吉林省政府事故調(diào)查組初步調(diào)查認定，2013年4月20日和龍市慶興煤礦發(fā)生的瓦斯爆炸事故是一起重大責任事故。慶興煤礦在停產(chǎn)整頓期間，走形式、走過場，敷衍塞責，不認真排查事故隱患，不認真徹底整改且存在違規(guī)違章生產(chǎn)問題。當?shù)卣O(jiān)管責任落實不到位，停產(chǎn)整頓、檢查驗收不認真，從而釀成這起重大責任事故。

20日13時26分，和龍市海清實業(yè)公司慶興煤礦發(fā)生瓦斯爆炸事故，造成18人遇難，12人受傷。慶興煤礦安全生產(chǎn)許可證已被吊銷，海清實業(yè)公司其他松夏坪煤礦、長財二井、達里洞井三個煤礦安全生產(chǎn)許可證已被暫扣，礦長資格證和安全生產(chǎn)證已被取消。企業(yè)相關責任人已經(jīng)被控制，有關部門正在介入調(diào)查。對當?shù)卣捅O(jiān)管部門責任，紀檢、監(jiān)察部門正在嚴查徹查，并根據(jù)調(diào)查結果，依法依規(guī)嚴肅追究。

據(jù)了解，12名受傷礦工正在延邊大學附屬醫(yī)院接受治療，吉林省和延邊州衛(wèi)生部門已經(jīng)組成醫(yī)療專家組全力開展救治。傷員生命體征平穩(wěn)。

21日上午，吉林省長巴音朝魯主持召開和龍慶興煤礦瓦斯爆炸事故調(diào)查處理工作調(diào)度會，要求強化責任追究，狠抓整改措施落實，切實做好安全生產(chǎn)工作。他強調(diào)，要吸取深刻教訓，以慶興煤礦為反面典型，對全省煤礦再次進行停產(chǎn)整頓。

四川瀘縣煤礦瓦斯事故

爆炸事故

2013年5月11日14時15分許，四川省瀘州市瀘縣桃子溝煤礦發(fā)生一起瓦斯爆炸事故

截至2013年5月13日7時，此次事故共造成28人遇難，18人受傷。其中重傷8人，輕傷10人。

搶救工作正在緊張進行。國家安全監(jiān)管總局局長楊棟梁、煤礦安監(jiān)局局長付建華已率工作組趕赴事故現(xiàn)場，指導協(xié)助地方全力做好搶險救援工作。

搶險救援

接到事故報告后，安全監(jiān)管總局局長楊棟梁，副局長王德學，副局長、煤礦安監(jiān)局局長付建華立即部署，認真貫徹落實國務院領導重要批示，要求四川省安全監(jiān)管局、四川煤礦安監(jiān)局配合當?shù)卣M織搶險，科學制定救援方案，控制好下井施救人數(shù)，千方百計搶救被困人員，嚴防發(fā)生次生事故；要進一步核清事故情況及被困人數(shù)。同時，要深刻吸取事故教訓，對全省安全生產(chǎn)工作進行部署。楊棟梁和付建華率工作組趕赴事故現(xiàn)場，指導協(xié)助地方全力做好搶險救援工作。

事故原因

2013年5月12日國家安全監(jiān)管總局在四川省瀘州市通報，“5.11”四川瀘縣重大瓦斯爆炸事故的初步原因為：桃子溝煤礦涉嫌非法組織生產(chǎn)，在未批區(qū)域違規(guī)設置多個作業(yè)點，在通風性差的條件下作業(yè)，導致瓦斯?jié)舛仍龃?，遇火爆炸?/p>

礦主為了追求最大利潤組織非法生產(chǎn)，讓礦工每班50人在沒有通風系統(tǒng)的情況下分22個作業(yè)點同時作業(yè)，瓦斯達到爆炸濃度釀成慘劇。據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局局長楊棟梁透露，事故礦井居然設有假門來逃避監(jiān)管：“來檢查的時候這個門就關上了，讓你很難發(fā)現(xiàn)，檢查的走了，這個門又打開了，人又鉆進去了，這個煤層才只有30公分厚，人只能爬進去，這種人工開采條件極其惡劣，工人也沒有自救系統(tǒng)?！?/p>

這起事故和與去年造成45人遇難的四川攀枝花肖家灣煤礦事故如初一轍，私挖濫采、不設通風系統(tǒng)、作假逃避監(jiān)管，其生產(chǎn)條件惡劣、違法違規(guī)手法令人怵目驚心。

6.2湖南邵東煤礦爆炸事故

概述

6月2日晚19時50分，湖南省邵陽市邵東縣周官橋鄉(xiāng)息安村司馬沖煤礦發(fā)生瓦斯爆炸。截至今日上午，爆炸事故井下人員搜救工作結束，事故造成10人遇難，15人受傷。受傷人員中有2人重傷尚未脫離生命危險。安全監(jiān)管部門等也正在現(xiàn)場進行事故原因調(diào)查。

詳情

2日19時50分許，邵東縣周官橋鄉(xiāng)司馬沖煤礦發(fā)生瓦斯爆炸。記者從周官橋鄉(xiāng)鄉(xiāng)政府了解到，事故發(fā)生時共有39人下井，截至3日3時40分，升井29人，確認10人死亡。在升井的29人中，共有15人受傷，其中2人受重傷。目前，這2名重傷礦工已被分別送往長沙和邵陽市醫(yī)院進行搶救，尚未脫離生命危險。其余13名傷勢較輕的礦工，也在醫(yī)院接受治療，目前生命體征平穩(wěn)。