第一篇：遵義縣地稅局省級模范職工之家事跡材料

遵義縣地方稅務局模范職工之家參評材料

加強工會工作 促進地稅發(fā)展

——遵義縣地方稅務局模范職工之家參評材料

團結和動員全局干部職工為地稅發(fā)展建功立業(yè)，是歷史賦予基層工會的使命。遵義縣地方稅務局工會在創(chuàng)建模范職工之家活動中緊緊圍繞地稅中心工作，講政治，顧大局，重服務，把職工的需要作為第一選擇，把職工的利益作為第一考慮，把職工的滿意作為第一標準，積極開展工作，取得了一定的成績，收到一定的效果，為推進地稅科學健康發(fā)展作出了一定的貢獻。

一、黨組重視，工會組織建設和陣地建設不斷加強，為創(chuàng)建工作提供了有力的組織保障

為保障模范職工之家創(chuàng)建工作有效開展，遵義縣地方稅務局結合工作實際，一是建立和完善了工會組織機構，組建了工會專職機構，明確了專職工會工作人員；二是以分局為單位成立了8個工會小組并明確了工作負責人，加強了對工會工作的領導；三是建立完善各項規(guī)章制度，制定了“工會主席職責”、“工會委員會職責”、“女工委員職責”“工會工作制度”等規(guī)章制度，使工會工作做到了“五個凡事”：凡事有 遵義縣地方稅務局模范職工之家參評材料

人負責、凡事有章可循，凡事有據可查、凡事有效監(jiān)督、凡事持續(xù)改進。從而使工會工作逐步走向制度化、規(guī)范化。

二、以人為本，傾力打造一流職工之家

在創(chuàng)建先進“職工之家”活動中，2008年起陸續(xù)投入300多萬元資金，加大了工會陣地建設力度，建起了職工食堂、職工健身房、職工圖書室、職工籃球場、職工乒乓球室、標準化網球場、職工澡堂、職工熨衣間、職工KTV包房、職工休息室，接待室、盆景園電子化教育等，配備了專職工會工作人員、圖書管理員，購臵了電腦、電視、VCD、書籍、體育器材及各種健身、娛樂器材，建成了高標準的職工之家，使職工們在業(yè)余時間有自己的活動場所，為工會開展活動提供了良好的條件，于2010年被授予市級先進職工之家。

三、圍繞中心，服務大局，隊伍素質全面提升 努力使工會工作服從服務于部門的中心工作，把握大局，轉變觀念，適應新形勢是對工會工作的要求，遵義縣地方稅務局工會以“講政治，顧大局，重服務，做貢獻”為指導思想，根據不同時期的不同要求，不斷推出新的載體，賦予新的內容，與時俱進的開展工作。

（一）配合行政職能部門抓好職工政治思想教育。各工 遵義縣地方稅務局模范職工之家參評材料

會小組堅持每周二次的政治業(yè)務學習不動搖，并做到學習有記錄、有計劃、有心得體會和思想交流，使學習真正落到實處。不斷增強會員的政治意識、大局意識，責任意識，提高了工會干部堅持黨的群眾路線和履行工會基本職責的自覺性，為局黨組各項決策貫徹執(zhí)行和各項中心工作順利開展奠定了思想基礎。積極引導職工把學習理論與具體工作相結合，在全體職工中開展社會公德教育、民族團結教育、“五五”普法教育、理想信念教育和學習《工會法》活動，讓職工明確自己的責任和義務，不斷增強工作的原則性、預見性和創(chuàng)造性，提高對《工會法》的認識，依法保護自己的合法權益。

（二）不斷深化創(chuàng)建工作，鞏固和提高創(chuàng)建成果。工會注重把創(chuàng)建先進“職工之家”活動與各項工作充分融合，并根據不同時期的不同要求，不斷推出新的載體，賦予新的內容，做到常建常新。先后在職工中開展了“三珍惜”、爭做群眾滿意公務員、積極爭創(chuàng)群眾滿意部門等活動，切實轉變機關工作作風和工作方法，為群眾排憂解難。并以各種創(chuàng)建活動為載體，促進創(chuàng)建先進“職工之家”活動上層次上水平。全面推行干部績效考核。機關工會具體負責人既是專職人員又是全局工作目標管理考核機構的負責人，將職工之家創(chuàng)建 遵義縣地方稅務局模范職工之家參評材料

工作納入工作目標管理，實施分級管理下考一級的考核，通過月、季、年工作目標績效考核，工作中把注重職工福利與嚴格的績效考核有機結合，最大限度發(fā)揮好考核的導向激勵作用，提高了職工的工作積極性和責任感，營造全機關爭創(chuàng)先進職工之家的良好氛圍。

（三）維護職工合法權益，努力為職工創(chuàng)造符合國家衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件。

工會十分重視職工身心健康，從2005年起堅持每年組織全局干部職工、離退休老同志到遵醫(yī)附院體檢中心進行健康體檢，以保障職工身心健康，使他們以健康的體魄更好地投入地稅工作中來。其次，工作中注重優(yōu)化、美化職工工作環(huán)境和生活環(huán)境，工會傾力打造科技地稅、人文地稅、魅力地稅、活力地稅。使辦公環(huán)境綠蔭環(huán)繞，翠竹掩映，寬敞明亮，假山噴泉，涼庭閑致，廊道文化，文化墻，良好的工作環(huán)境趨人奮進，處處彰顯人文關懷，讓我們的干部有如到辦公室就有到家的感覺。

（四）開展豐富多彩的群眾文化體育活動，增強職工的凝聚力和向心力。

工會把精神文明建設與職工之家創(chuàng)建活動有機結合起 遵義縣地方稅務局模范職工之家參評材料

來，積極組織全局職工開展各種形式的文化體育活動，遵義縣地方稅務局自成體系，制度化、規(guī)范化。一有每兩年一屆的“健身杯”體育運動會至今已舉行三屆，二有已連續(xù)十年的迎新春團拜會，三有迎國慶慶中秋晚會，四有稅官進軍營活動。遵義縣地方稅務局還有自己的職工舞蹈隊、局歌合唱隊，并常有自己的主打節(jié)目，舞蹈、大合唱、小品等還多次獲全市地稅系統(tǒng)一等獎。通過活動的開展既增強了職工的體質，又培養(yǎng)了職工頑強拼搏、積極向上的作風和情操，培養(yǎng)了職工熱愛地稅獻身地稅的主人翁意識。

（五）廣泛開展崗位練兵，推進學習型機關建立 工作中，工會積極配合職能部門積極在全局開展專門、專項培訓，大力開展崗位練兵，有效促進了干部職工政治思想水平和業(yè)務技能不斷提高，全局上下“五加

二、白加黑”學習已蔚然成風。使職工養(yǎng)成“在學習中工作，在工作中學習”的良好習慣，激發(fā)了職工勤奮工作和學習的熱情。

僅2010年，為提升高干部職工計算機操作水平，組織開展了兩期計算機操作應用培訓班；為提高全局干部職工的公文寫作水平和撰寫能力，聘請了專家教授給全局干部職工上了一堂公文寫作的培訓課，使大家認識了公文標準的格式，遵義縣地方稅務局模范職工之家參評材料

語言特點、要求等有了清晰的認識。

在注重業(yè)務知識教育培訓的同時，遵義縣地方稅務局還針對干部職工思想情緒、工作壓力，專門邀請了心理學專家為全局干部職工作心理調適；分三期組織職工到三亞開展拓展訓練；安排專門的交心談心活動等有益于職工身心健康的活動，收到了很好的效果。

強有力的制度是保證工作取得實效的基礎，嚴格的執(zhí)行力則是工作成功開展的根本保證。實行季度小考、半年中考、年度綜合考試，以考促學、以考獎學已形成制度，保證政治、業(yè)務學習取得實效。

四、弘揚先進典型，營造創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍

遵義縣地方稅務局工會在工作中充分發(fā)揮先進的示范和導向作用，通過報告會、座談會、簡報等宣傳媒體和形式大力弘揚先進典型的主人翁精神，大力宣傳先進單位和個人立足本職、盡心盡力、積極進取爭創(chuàng)一流的時代風采和崇高品格，在職工中進一步形成學趕先進、崇尚先進的良好氛圍。結合本單位、本崗位實際，讓每個職工在自己的崗位上創(chuàng)先、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)水平。至今遵義縣地方稅務局已擁有3個省級青年文明號、2個省級先進單位、1個省級優(yōu)質辦稅服務廳、10 遵義縣地方稅務局模范職工之家參評材料

人榮立個人三等功。

遵義縣地方稅務局工會在縣總工會及局黨組的正確領導下，以狠抓制度落實為出發(fā)點，以推進稅務文化建設為落腳點，推進觀念創(chuàng)新，全局干部職工團結一致克難攻堅，為全局取得了以組織收入為中心的各項地稅工作的全面進步做了一定的工作做出一定的貢獻。今后我們要在服務大局中繼續(xù)發(fā)揮工會組織的重要作用，努力探索工會工作的新思路、新方法、與時俱進，繼往開來，繼續(xù)為地稅事業(yè)健康發(fā)展做出新貢獻。

二〇一一年六月二十五日

第二篇：省級模范職工之家申報材料

省級模范職工之家申報材料

XXXX公司

XXXXXX初始成立于XXXX年，現(xiàn)有職工XXX人，入會率100﹪。近年來，公司工會緊密圍繞“維權”中心工作，認真發(fā)揮橋梁紐帶作用，有機結合公司企業(yè)文化，在維護員工權益、培訓等方面進行了探索性的工作，致力于達到企業(yè)和員工之間的“雙贏”，積累了在合資企業(yè)開展工會工作的經驗，先后被省總工會授予“創(chuàng)新工程先進集體優(yōu)”、“廠務公開職代會五星級單位”、“先進職工之家”“陜西工人先鋒號”等榮譽稱號。

公司工會在黨政領導的支持下，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，緊緊圍繞省總“十二次”代表大會確立的各項工作目標，全面落實工會工作部署，突出維護職工合法權益的職責，圍繞模范職工之家建設的要求，所做工作如下：

一、重視工會組織建設，不斷提高工會干部素質和集體戰(zhàn)斗力 在上級工會和公司黨委的正確領導下，公司工會非常重視自身建設，在20年的公司發(fā)展史上，工會委員會，女職工委員會及工會財務始終保持機構健全，人員到位。根據行政編制及人員變動情況，我們適時調整工會小組，選舉配齊工會組長。公司現(xiàn)有工會小組13個，每組組長1名，共13名，工會委員會由4位委員組成，專職主席1人，兼職工會干事1人，女職工委員會由3位委員組成；經審委員2人，均具備財會序列職稱資格。

為提高工會干部政治思想素質和各類人員培訓，工會干部并多次參加由財貿工會組織的學習勞動法、集體合同、職代會等知識。收到了顯著效果。

二、堅持和完善職工代表大會制度，全面深化廠務公開，切實履行民主管理和監(jiān)督職責

職工代表大會是實現(xiàn)民主管理的基本形式，也是職工行使民主管理權力的機構。公司工會自成立以來，堅持每年召開1次職代會，對促進公司各項工作的開展，尤其是民主管理起到了不可缺少的重要作用。通過職代會的召開，討論和審議公司行政工作報告、工會工作報告、財務報告。廣泛收集職工的意見和建議，把凡是涉及到公司長遠利益和職工切身利益的重大問題交職工討論。對于代表提案和建議，工會及時會同行政領導共同研究，使職工的合理化建議和要求得到滿足，公司發(fā)展呈現(xiàn)出一派勃勃生機。公司堅持職代會制度，起步早，工作扎實，為公司民主政治建設創(chuàng)造了一個和諧的環(huán)境。

積極推行廠務公開工作，拓寬職工參與民主管理渠道。以不同的公開形式，對應公開的工作內容予以公開，擴大了職工的知情權，公司也因此榮獲了“省國資委廠務公開先進單位”及全省“廠務公開五星級單位”稱號

三、建立平等協(xié)商制度，履行好“兩個合同”及“員工手冊”切實保障廣大職工合法權益

堅持平等協(xié)商機制，簽訂集體勞動合同和工資集體協(xié)議。工會本著主體獨立、權利對等、工會代表、雙方合作的原則，經過與公司的多次商議，代表全體會員兩年訂立一次集體合同及企業(yè)工資集體協(xié)商；參與修訂《員工手冊》、《勞動合同》等公司重要制度?！秵T工手冊》涵蓋了公司員工的基本行為規(guī)范，工會視之為維護員工合法權益的重要手段，積極參與討論，逐字逐句地進行斟酌，結合國家的法規(guī)和國情，代表員工利益提出一些合法、合理、合情的修改建議。

公司歷來重視女職工工作，注重女職工特殊權益保護，通過平等協(xié)商，簽訂集體合同，把女職工在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保障福利待遇方面的特殊利益寫入了集體合同。

依法調解員工與公司的勞動糾紛，為員工和公司之間架起了一座無限溝通的橋梁。真正把“維護員工的合法權益”落到實處。

四、發(fā)揮工會積極作用，不斷推動技術創(chuàng)新，有效促進企業(yè)生產管理各項工作

工會利用多種形式，組織豐富多彩的勞動競賽活動，鼓勵員工積極參與技術創(chuàng)新，增強創(chuàng)新工作的感召力，為員工廣泛參與創(chuàng)新搭建廣闊的平臺。ＸＸＸＸ年以來，公司共取得各類發(fā)明專利28項，另外4項專利申請已獲得主管機構受理，并是《卡紙藥盒行業(yè)協(xié)會標準》的主要制定者。

為了加強安全生產的宣傳和培訓，進一步強化安全意識，公司將每年6月份定為“安全月”，以堅持“安全第一、預防為主”的方針，來立足防范，強化監(jiān)管，公司工會結合生產經營各項中心工作，指派專人，為員工做安全生產培訓，在員工中開展安全質量月、安全生產

知識競賽答題活動，有效增強了公司員工的質量、安全意識。開展職業(yè)病健康講座，讓員工熟知職業(yè)病危險和預防，保障員工的健康利益。

持續(xù)組織開展公司合理化建議活動，發(fā)動員工查找身邊的安全隱患和危險源，2012年先后征集合理化建議57條，在被公司采納的37條建議中，安全生產占到10﹪，大大減少了公司生產中的質量風險。2012全年合理化建議給公司帶來經濟效益8萬余元，公司又一次被ＸＸＸＸ評為安全生產先進集體。

五、開展有益健康的文體活動，推動企業(yè)文化和學習型組織建設 開展文化建設是公司工會十分重要的一項工作，通過開展豐富多彩、健康有益的文體活動，能夠進一步激發(fā)員工的工作活力，增強團隊合作精神和企業(yè)凝聚力，充分調動職工的積極性和創(chuàng)造性。公司工會堅持每年開展職工冬季越野賽、拔河、跳繩、趣味運動會、籃球賽、新春文藝晚會等系列活動，工會用大量經費，為員工辦理了羽毛球健身卡、游泳卡，還為宿舍員工辦理了員工活動之家，購置了乒乓球案、成立了棋牌室，為員工閱覽室訂閱了書報雜志，讓員工在精彩紛呈的文體活動中領悟企業(yè)同心文化的深刻內涵。這些新穎有趣、健康有益的運功形式，不僅使得公司員工在緊張工作之余得到了調節(jié)放松，更增進了員工之間相互的溝通了解，加強了員工的團結協(xié)作意識和集體榮譽感，廣大職工呈現(xiàn)出蓬勃向上、積極進取的良好精神風貌。

此外，公司在內部管理上十分重視員工的個人素質與職業(yè)生涯發(fā)展。為提高員工的綜合素質，增強員工競爭能力，工會協(xié)助公司人力資源部通過組織崗位技能、安全知識、行為規(guī)范、禮贏天下、危險化

學平安全管理、消防知識、質量體系等10余種培訓，幫助員工獲得提高。

六、關心職工的工作、生活，努力為員工辦實事，構筑凝聚人心的橋梁與紐帶

在公司黨組織的帶動下，工會積極參與配合，多次開展了對貧困地區(qū)、受災地區(qū)、本單位困難職工、家屬等各類弱勢群體獻愛心活動，歷年來職工捐款捐物達數十多萬元，捐贈衣物數萬件，體現(xiàn)了公司全體職工的一片真情。08年我公司員ＸＸＸ的母親，回家路上不幸發(fā)生嚴重的車禍，工會第一時間在公司內發(fā)起募捐活動，共捐得愛心款項12636元，10年公司ＸＸＸ部員工ＸＸＸ的兒子，被確診為先天性心臟病伴嚴重動脈高壓、支氣管肺炎，經四醫(yī)大專家組會診需立即手術，為了幫助員工渡過難關，工會再次組織全體員工募捐，將16298元捐款送到了李艷麗手中，幫助她們渡過難關。公司職工及其家屬生老病亡、婚姻喜事工會都積極出面操辦，對職工的生育、傷病住院、遺屬，工會都無一例外的進行慰問并協(xié)助處理有關事宜。

送溫暖、獻愛心，把公司的關懷送到員工心中。工會認真落實ＸＸＸ公司文件要求，制定了《環(huán)球印務愛心互助章程》，及時反映和解決職工切身利益方面的問題，當好困難職工第一幫助人，把公司及公司領導的關懷和工會的溫暖送到職工的心坎上。

總之，公司工會在黨組織和上級工會的領導下，在行政的全力支持下，圍繞貫徹工會工作總體思路，通過爭創(chuàng)模范職工之家活動開展工作，取得了一定成績，但是與新時期對工會的要求還存在一定的差

距。在新的形勢下工會不斷面對新的問題和新的考驗，需要不斷的深入研究和探索。公司工會將根據省總工會建“家”要求，在公司黨委領導下進一步團結動員全體員工，投入到改革開放和公司經營發(fā)展的主戰(zhàn)場，扎實工作，以新思路、新標準、新要求實現(xiàn)新突破，把公司建“家”工作提高到一個新水平。

第三篇：申報模范職工之家主要事跡

深入開展職工之家建設是貫徹黨的十六大和工會十四大精神，進一步加強三個文明建設，推動和促進黨的全心全意依靠工人階級的指導方針落實的重要舉措。近年來，我局工會堅持以“三個代表”重要思想指導職工之家建設，認真落實工會總體工作思路，突出維護職工合法權益的基本職責，在局黨政領導的重視和支持下，積極發(fā)動和依靠廣大會員，凝聚全員之心，調動全員之力，緊緊圍繞國土資源事業(yè)發(fā)展大局，精心制定具體建家方案，使建家活動成為推動國土資源工會發(fā)展和建設的主要力量之一，在全局形成了“政治上支持建家、精神上鼓勵建家、思想上關心建家、物質上幫助建家”的黨政工共同推進的良好局面。按照職工之家建設的基本要求，我們具體所做的工作有：

一、深入貫徹工會十四大精神，不斷完善健全工會組織建設。

我局現(xiàn)有職工142人，會員142人，職工入會率達100％。工會小組8個，工會委員會委員6人，每年經費收入 3萬元，職工活動中心300平方米，職工教育中心80平方米。近年來，局工會在上級工會和局黨委的領導下，認真貫徹執(zhí)行《工會法》，不斷加強自身建設，堅持與時俱進、實事求是的工作思路和方法，動員和團結全體職工為國土資源事業(yè)的發(fā)展以及精神文明建設做做出了重要貢獻，切實履行了各項職能，先后多次被縣總工會評為“先進基層工會”。

二、堅持和完善職工代表大會制度，實施政務公開，切實履行民主管理和民主監(jiān)督職責。

近年來，局工會積極探索職工民主管理的有效途徑，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，認真落實職工代表大會各項職權，不斷增強建家活動的生命力。我們堅持每年召開兩次職代會。在會上，認真審議行政工作報告以及財務工作報告、職工福利費使用情況、業(yè)務招待費使用情況等事項；聽取局領導的述職報告；開展民主評議局領導干部活動；對職工代表提案認真進行解答和落實；參與國土資源管理中的重大決策的制定和執(zhí)行；聽取職工的批評和建議，完善工作計劃和考核管理辦法，對職工關心的相關問題、工作中的難點以及關系到職工切身利益的事項，進行了公開和商定。我們對職工代表定期開展培訓，不斷提高職工代表參政議政水平，使其正確反映職工的意見和建議，正確實施民主監(jiān)督和管理權力。職工代表大會、政務公開制度的堅持和完善，是職工群眾的民主監(jiān)督和管理權力得以充分實施和發(fā)揮，廣大職工的主人翁感進一步增強，建家創(chuàng)?；顒拥玫搅烁叨戎匾暫椭С帧?/p>

三、積極開展送溫暖活動，多方位幫扶困難職工群體，維護職工合法權益。

重視職工的生活，把溫暖送到每位職工的身邊是局工會多年來始終堅持的“情感工程”。我們成立了特困職工幫扶領導小組，建立了救助基金，每年制定送溫暖工作計劃，通過專題摸查及建立日常工作記錄，對每位員工建立個人檔案，根據他們的情況落實幫扶辦法。

按照上級工會精神，我們對職工生活狀況進行了全面調查，印發(fā)《宜陽縣國土資源局職工生活狀況調查表》142份，對在職職工、離退休職工生活狀況進行了全面調查，摸清了職工收入、住房、供養(yǎng)直系親屬的情況，實事求是地向局領導匯報職工困難情況，并盡力幫助他們解決日常生活中的實際困難。特別是近年來，實行醫(yī)療保險社會化后，退體職工因年老體弱，對醫(yī)療保險程序不了解，住院、報銷有一定困難，工會出面同縣醫(yī)保中心協(xié)調，簡化單位職工住院程序，并積極協(xié)助職工完成審核、報銷等工作，切實維護了職工自身利益。

積極開展送溫暖活動。在每年“雙節(jié)”，局黨政領導、工會就會邀請局離退休職工一起以座談會、茶話會等形式，對局自身建設及國土資源改革、發(fā)展大事進行座談，認真聽取離退休職工提出的意見和建議。去年，為使局離退休職工過一個愉快的“五一節(jié)”，在局工會的建議下，我局花費2萬余元，請15名離退休職工及其家屬到華東五市旅游一周，開闊了離退體職工的視野，更使離退休職工感到了局領導班子的關懷和局工會的溫暖。在遇職工家有紅、白大事、傷病、家庭發(fā)生天災人禍時，工會堅持登門探望，幫助職工解除后顧之憂。自2002年以來，共看望、慰問傷病職工、家屬40余人，探視家有婚喪大事職工35人。為認真貫徹女職工權益保護規(guī)定，保障女職工勞動衛(wèi)生、勞動保護、勞動待遇等權益，工會堅持開展女職工婦科病普查和“三八”婦女節(jié)慰問活動。局黨政領導、工會對職工無微不至的關懷，使職工們感受到了家的溫暖，員工有了困難、有了麻煩都愿意找工會，因為在他們心中，工會就是自己可親可靠的“娘家”。

四、圍繞土地管理中心工作，大力進行職工素質教育。

高度重視職工素質教育，教育和激勵職工立足本職，學先進、比貢獻，爭效益、創(chuàng)一流。三年來，共組織員工外出培訓50人次，內部舉辦培訓班9次，職工培訓率95％，所培訓職工能夠將學習知識充分運用到工作中。在今年上級下達的農用地估價工作中，測繪隊職工經過努力工作，共轉繪1/5萬土地利用現(xiàn)狀圖3幅，收集相關背景材料11本，填寫各種定級因素的表冊300余份，于8月中旬順利上報市局，受到了上級領導的充分肯定。在上級下達的1：1萬土地利用現(xiàn)狀圖數據庫建本文來源于文秘知音庫工作中，我局作為全國范圍內30個土地利用現(xiàn)狀資料較好的縣，順利通過省廳對建庫資料的初審。據市局反饋信息，在全省申請國家建庫的8個縣區(qū)中，我縣的數據庫資料最完整。這些成績的取得，都得益于日常工作中，對職工業(yè)務知識的培訓。同時，為鼓勵職工學習、學習、再學習，我局規(guī)定了凡參加本系統(tǒng)、社會各種院校繼續(xù)教育的，按學習的不同形式、層次、專業(yè)等情況給予獎勵。由于采取了良好的激勵機制，職工崗位自學成才的積極性空前高漲，目前，參加各種學歷繼續(xù)教育的職工有30人，具有大專以上文憑的職工有49人，本科學歷10人，3人獲土地估價師資格，2人獲土地拍賣師資格。在今年全國土地估價師考試中，又有6名職工參加了考試。在職工的素質教育中，工會也積極聽取職工意見，對職工的合理化建議，及時向局領導匯報，切實把職工的意見和建議作為愛單位的表現(xiàn)。職工的意愿得到了充分的尊重，智慧得到了充分的發(fā)揮，更增強了職工與單位同舟共濟的責任感。

五、大力加強文化建設，想方設法活躍職工文化生活。

工會一直把職工之家建設同單位兩個文明建設緊密結合起來。特別是在搬入新辦公樓后，局領導十分重視工會活動場所建設，建成了容舞廳、活動室為一體的“多功能活動室”，以圖書室、閱覽室、職工教育為一體的職工文明學校，以藍球場、體育訓練場、露天舞廳為一體的室外活動場所，基本滿足了職工文化娛樂活動的需要。同時，我們采取靈活多樣、喜聞樂見的形式，開展了許多健康有益的文化娛樂和體育鍛煉活動。投資購買了羽毛球、乒乓球等體育活動器具，訂購了《河南工人日報》、《中國工運》、《婦女生活》、《河南國土資源》《人才燎望》、《人民日報》、《洛陽日報》等15種報刊雜志，為搞好文化體育活動創(chuàng)造了良好條件。利用節(jié)假日組織了登山活動，組織干部職工游覽了我縣靈山寺、花果山等名勝景區(qū)；組織開展迎接新世紀，元旦職工長跑活動、“五一”勞動節(jié)職工運動會、象棋比賽、撲克牌雙升競賽、慶祝建黨79周年歌詠賽和詩歌朗頌會等豐富多彩的文體、體育活動；積極組織女職工參加縣婦聯(lián)舉辦的女職工體育競賽，榮獲優(yōu)秀組織獎；組織職工參加本系統(tǒng)書法大賽、有5名同志分別獲得硬筆書法一等獎活躍了職工生活。通過開展活動，激勵廣大職工學文化、學技術，增強職工的主人翁意識，充分調動職工的工作積極性和創(chuàng)造性，更好地為土地管理事業(yè)發(fā)展服務。

為營造一個“學先進、趕先進、當先進”的良好氛圍。局工會及政工股還開展了各類的評先工作，對評出的先進個人在每年的考核評比中給予一定的物質獎勵；對先進個人，局工會積極將其先進事跡以信息、板報等形式在單位大力宣傳，在全局形成了學技術、鉆研業(yè)務、比學趕幫的良好風尚。地籍股股長劉明同志，不怕吃苦，無私奉獻的工作精神，以及豐富的地籍管理經驗，使她成為全市地籍管理的佼佼者。去年，被市工會評為“巾幗標兵”，她的先進事跡經過局工會的大力宣傳，成為了全局職工學習的楷模。

六、大力開展文明單位創(chuàng)建活動，促使“兩個文明”建設取得新成果。公務員之家版權所有

2002年以來，局領導班子提出了把創(chuàng)建文明單位作為工作中心和奮斗目標，制定了明確細致的創(chuàng)建規(guī)劃。工會也把爭創(chuàng)“市級文明單位”提到了突出的位置，全力配合局政工股，進行了一系列的創(chuàng)建活動。針對一些同志在思想上存在著不同程度的模糊認識：一些人認為，市級文明單位標準高、要求嚴，難以達到和保持，缺乏信心；一些人認為，搞創(chuàng)建就是打掃衛(wèi)生；還有一些人認為，只要物質條件好，就可以一俊遮百丑。為克服這些消極認識，統(tǒng)一全局干部職工的思想，提高對創(chuàng)建工作的認識，了解創(chuàng)建工作重要意義，局工會配合政工股深入開展創(chuàng)建文明單位思想教育，多次召開職工會議，學習市級文明單位標準。并對原有的工作制度認真進行了修定、補充、完善。根據實際工作需要，建立了局長辦公會議制度，考勤制度和財務、衛(wèi)生、車輛管理、安全保衛(wèi)工作人員“十要十不準”、信訪工作“五個一”、執(zhí)法人員“六不準”等14項制度，制訂了全體同志工作守則和各股室的工作職責。局機關按照市級文明單位的標準，認真落實衛(wèi)生責任制，實行目標管理，責任到人。室外衛(wèi)生嚴格按局劃定的區(qū)域進行打掃，各股、室確保了責任區(qū)內衛(wèi)生整潔，室內衛(wèi)生經常打掃，辦公室用品擺放齊整，真正做到一塵不染，地面無煙頭、痰跡及其它雜物；機動車輛、自行車擺放有序。對局衛(wèi)生區(qū)每周五進行檢查，保持了辦公環(huán)境的干凈、整潔。同時，以精神文明建設為內容，開展了多種形式的宣傳活動。制作了精神文明建設宣傳欄，文明公民“十講”、“十不準”、誠實守信萬人行等宣傳版面，圖文并茂的宣傳內容，為全局干部職工學習、了解精神文明建設有關知識提供了方便。2003度，我局被市委、市政府授予“市級文明單位”，在今年全縣文明單位復查工作中，我局經綜合評定為優(yōu)秀，順利通過了文明單位復查，同時也獲得了縣“十佳誠信文明單位”榮譽稱號。

在上級工會的領導下，在局黨委支持下，局工會各項工作的開展，充分體現(xiàn)了局領導與工會對職工的關懷，工會組織的感染力、號召力和凝聚力也得到不斷的提高和增強，建家氛圍日益濃重，夯實了建家工作的群眾基礎。通過各項建家活動的深入開展，大大提高了廣大職工參與建家的積極性，人人愛家，人人為家的良好風氣日漸濃厚，職工隊伍素質明顯提高，凝聚力和戰(zhàn)斗力顯著加強，我局廣大職工將在全面建設小康社會中，在國土資源事業(yè)發(fā)展中做出的新的更大的貢獻。

第四篇：省模范職工之家事跡資料

安徽省“模范職工之家”先進事跡

XXXXXXXX有限公司工會委員會

XXXXXXXX前身為安徽省XXXX有限責任公司，成立于1991年。2012年，正式更名為XXXXXXXX有限公司，注冊資金2億元。

集團公司自創(chuàng)立以來,采用現(xiàn)代化管理模式,使企業(yè)在較短的時間里得到長足發(fā)展,形成了具有發(fā)展?jié)摿Φ?集房地產開發(fā)、混凝土生產、機械生產、商貿銷售、等跨行業(yè)多領域的現(xiàn)代民營企業(yè)集團。

目前，XXXXXXXX旗下?lián)碛凶庸?家，其中全資子公司4家，控股參股子公司4家，現(xiàn)有員工625人。其中具有中級職稱及以上人員占15%，大專以上學歷人員占40%,中共黨員7%。擁有固定資產6050萬元，年產值2億元以上，年利稅2000萬元。

XXXXXXXX工會成立于2004年6月，目前，有工會會員

人，下設6個工會小組。三年來，在集團公司工會在上級各級工會的大力扶持和指導下，在公司各部門的通力配合下，本著 “以人為本”、切實保障職工的合法權益作為工會工作的指導方針，建立各級職能機構，健全各項規(guī)章制度，履行“兩級例會制度”，豐富職工的業(yè)余文化生活，提高職工的勞動技能，加強民主管理，充分調動員工的積極性。確保了連續(xù)多年安全生產無任何責任事故。產品、工程質量無任何責任糾紛的目標，公司的經濟效益和社會效益不斷增長，使工會正真起到了橋梁和紐帶作用，成為企業(yè)發(fā)展的強勁動力。

一、健全組織機構，保證工會各項工作有效運行

為確保工會有針對性的開展工作，XXXXXXXX工會委員會根據企業(yè)實際，先后健全各個領導小組：

1、平等協(xié)商工作領導小組。在公會成立之初，經工會與經營者切商，經董事會研究決定，成立了以集團總經理為組長，工會主席為副組長，各部門負責人為成員的“平等協(xié)商工作領導小組”。

2、勞動合同監(jiān)督工作領導小組。為切實保障勞動合同的有效落實，經職工代表大會以記名投票的方式，選舉產生了“勞動合同監(jiān)督檢查領導小組”并對勞動合同的各部分進行明確分工，責任到人。

3、人民調解委員會。從工會委員會中選取有一定工作經驗的同志成立了“人民調解委員會”。

這些機構的建立為企業(yè)內部矛盾糾紛的解決，為職工合法權益提供了組織保障，保證了工會工作的有效運行。

二、健全規(guī)章制度，促使工會工作有章可循。

在公司經營者及各部門的配合下，我們及時健全了相關的規(guī)章制度，便各項工作的開展有的放矢。主要制度有《平等協(xié)商工作制度》、《勞動合同監(jiān)督檢查制度》、《勞動合同違約責任追究制度》、《向職代會報告制度》等。這些制度的確立，以維護職工的合法權益為根本宗旨，滿足了員工簽訂勞動合同的原則，確立了員工工資及福利待遇的標準和發(fā)放程序。保障職工休息休假的權利，保障職工接受再教育的權利，保障職工對公司投入、產出、社會保障及各項決策等情況的知情權，尤其在勞動合同違約責任追究方面，對違反職工合法權益的各個方面作出了詳細的處罰規(guī)定。這些制度的建立，有效地規(guī)范了工作行為。

三、以崗位培養(yǎng)為載體，為企業(yè)提供人才保障。

我公司近年來新進了大批大學生，這些大學生來自全國各地，如何留住人才，為公司所用，成為公司首要解決的問題。對此，工會制定了人才培養(yǎng)計劃，積極鼓勵崗位成才，把培養(yǎng)和凝聚適應企業(yè)管理和技術人才隊伍建設作為工會工作的重要內容來抓。為員工提供良好的發(fā)展平臺。幫助他們解決一些實際問題，以情留人。

工會結合每開展的“安康杯競賽”活動，根據行業(yè)特點，采用不同的方式，不斷提高職業(yè)操作技能。一是“以老帶新”；二是“崗位互補”；三是“勞動競賽”。勞動競賽的主要項目有：各工程技能競賽，創(chuàng)新發(fā)明競賽、安全生產競賽等。工會每年從員工中選出2名表現(xiàn)突出，工作成績顯著的勞動標兵給予精神和物質獎勵。由于公司工會長期堅持組織崗位練兵，培養(yǎng)了一批生產技術能手和管理人才，為公司經濟發(fā)展和創(chuàng)造優(yōu)質產品打下了堅實的基礎。

目前，集團公司董事會在重要管理崗位人員選拔和任用上均征求工會的意見。充分發(fā)揮了工會的人才培養(yǎng)優(yōu)勢，更好地為企業(yè)發(fā)展服務。

四、圍繞經濟目標，增強工會帶動作用。

公司工會把企業(yè)經濟發(fā)展和工會的工作有效結合起來，要求各工會小組安排工作計劃時，必須以促進經濟發(fā)展和經營管理為主要目標。各工會人員必須參與經營管理，了解生產經營狀況。在工會各種座談會上，還針對企業(yè)經營發(fā)展中存在的問題進行研究和部署，提出具體解決措施，為企業(yè)決策提供依據。在工會學習教育活動中，除學習日常理論知識外，還就企業(yè)生產和經營中某個議題，發(fā)動廣大員工提出見解，獻計獻策，共同促進企業(yè)發(fā)展。這些切合實際的舉措不僅豐富了工會活動內容，增強了員工參政議政熱情，同時也提高了廣大員工參與企業(yè)發(fā)展的積極性，形成了民主和諧的工作環(huán)境，真正把工會各項工作融入到了企業(yè)發(fā)展中去，發(fā)揮工會模范職工之家作用，使工會各現(xiàn)工作都能體現(xiàn)在公司每個管理層面和每個生產管理環(huán)節(jié)。

五、圍繞企業(yè)特點，創(chuàng)新工會活動載體

集團公司工會以公司黨總支、女工委等部門為載體，積極開展有益的文體活動，經常性的組織召開工會會員、先進工作者和員工座談會、女工座談會，了解他們的所思、所想，把他們一些好的想法及所擔心的事情及時與公司老板溝通，拉近了企業(yè)主與員工之間的距離，在員工與企業(yè)業(yè)主 3 的交流上起到良好的橋梁作用。借以增強員工間的團結合作意識，增強企業(yè)管理人員與廣大員工之間凝聚力和向心力。使工會作用的發(fā)揮與企業(yè)管理水乳交融，真正成為增強企業(yè)凝聚力、提高企業(yè)競爭力、提升企業(yè)知名度的核心動力。

六、廣泛組織活動，豐富職工的業(yè)余文化生活

近年來，我們通過不同形式的文體活動，既激發(fā)了員工的潛能，開闊了他們的視野，陶冶了他們的情操，更主要的是增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。

1、在文娛活動方面，每年結合迎新春，組織歌詠、乒乓球、拔河及跳棋比賽，依據不同部門、班組或根據年齡段進行分組對抗，對優(yōu)勝者給與一定的獎勵。從而活躍員工文化生活，提高積極向上的團隊精神。

2、每年組織評選先進工作者、勞動標兵，借助這些先進的評選，激發(fā)了廣大員工的工作熱情和主觀能動性，從而進一步增強員工的榮譽感、使命感和責任感。形成了比學趕超的良好氛圍。

3、每年工會都組織部分員工到外地考察和旅游。借助考察提高員工管理水平，開闊眼界，改變經營管理理念。三年來工會分別游覽了九華山、黃山、北京、江浙及陜西等旅游勝地。

七、加強投入，努力提高員工待遇

近年來，公司工會想方設法，與企業(yè)業(yè)主溝通，努力改善員工待遇，確定了保崗、保薪的措施，并逐年按比例提高工資待遇，確?！安晦o退一個人，不減少一分錢”。同時，集團公司工會在各子公司均建有工會活動室，確保員工活動場所。近年來，公司共吸納了本地失業(yè)及下崗職工50多人就業(yè)，同時招聘了80多名大學生上崗。為提高公司員工待遇，留住外來人才，工會要求每個公司都要建食堂和宿舍，無償為所有員工提食宿。為了保證生產單位員工安全生產，工會還要求各生產單位食堂夜間12點為生產員工提供夜餐。每年工會都進行社會捐助、災區(qū)捐款、捐資助學、資助特困職 4

工、敬老院以及特困戶約60余萬元。每年春節(jié)特殊節(jié)日，工會還對公司內部特困員工、特困黨員進行慰問。這些活動的開展大大增強了員工的歸屬感和榮譽感，使他們真正感覺到工會的關愛和溫暖。廣大員工愛崗敬業(yè)，形成了一支強有力的職工隊伍。

八、實行監(jiān)督機制，切實保障職工的合法權益

我們把對《勞動合同》的履行情況實行全方位監(jiān)督檢查，當作工作的核心任務。一是對《勞動合同》簽訂及履行情況進行監(jiān)督檢查，嚴把《勞動合同》的簽約關和履行關，使公司的《勞動合同》簽約率達到100%。二是對員工福利、津貼發(fā)放情況進行監(jiān)督檢查，確保了員工工資按時、定額發(fā)放到位，三年來沒有出現(xiàn)一例勞資糾紛的問題，三是對勞動時間和勞動強度的監(jiān)督檢查，嚴格保證勞動時間，控制在8小時以內。四是對安全保障資金的投入及勞動用品的發(fā)放工作的監(jiān)督檢查。五是對社會保險及繳費情況以進行監(jiān)督檢查。逐步落實了工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)及生育全部五項社會保險工作。六是對后勤保障及員工住宿情況進行監(jiān)督檢查，保證員工吃飽、吃好、休息好，食堂飯菜衛(wèi)生可口。通過全方位保障，使職工們消除了后顧之憂，工作熱情十分高漲。

這些年來，我們的工會工作之所以能取得一點成績，主要得益于各級工會的關心和支持。特別是縣總工會，他們多次親臨我公司檢查指導，為我公司工會工作的健康發(fā)展提供了寶貴經驗。

同時也與集團公司董事長、總經理對工會工作高度重視密不可分，他們積極支持工會獨立開展工作，保證必要的工會經費支出，并且多次在經理辦公會議上要求各企業(yè)要注重工會工作，堅決支持工會開展一些有益的活動，為企業(yè)工會工作的順利開展打下了堅實的基礎。

第五篇：創(chuàng)建模范職工之家事跡方案——

XXXX發(fā)展有限公司工會

創(chuàng)建“模范職工之家”方案

XXXXXX發(fā)展有限公司工會始建于2012年5月，公司目前有員工人數XX人，其中男員工XX人，女員工XX人，會員人數1100人。公司工會在市總工會，公司黨總支的正確領導下，切實加強工會組織建設，認真履行工會各項職能，積極構建和諧“職工之家”充分調動員工的積極性和主動性，充分發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略開展了一系列載體豐富，卓有成效的工會活動。為公司生產經營目標的實現(xiàn)奠定良好的基礎。

一、堅持以人為本，致力于員工與企業(yè)共同發(fā)展。

企業(yè)作為社會的基本細胞，對構建社會主義和諧社會承擔著義不容辭的責任，二年來，公司始終堅持“以人為本”和“員工是企業(yè)的靠山，員工是企業(yè)的財富，員工是企業(yè)最大的生產力”的工作方針，把創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)貫穿于企業(yè)各項工作之中，努力促進企業(yè)和員工的共同發(fā)展。一是努力培養(yǎng)員工“主人翁”意識，挖掘員工的智力潛能，讓員工為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策，公司工會從2012年開始落實合理化建議工作，制訂了《合理化建議管理制度》，2012年員工提合理化建議56條，2013年員工提合理化建議86條，有72條被采納，通過采納實施員工提出的有效建議，公司在節(jié)能降耗，提高產品質量，提高勞動生產率改善工作環(huán)境，提高經濟效益等方面取得明顯效果，二是關愛員工，保障員工的合法權益，通過召開員工代表大會，征集員工的廣泛意見后，完善了一系列福利制度，“三八”節(jié)組織女員工

春游，每年一次特殊工種員工體檢，為員工辦理工傷保險，為員工繳納社會保險費，在工資發(fā)放上每月定期按時足額發(fā)放員工薪資。開展了節(jié)日送祝福，員工生日送蛋糕的溫暖工程，從2013年6月份開始，已為員工送生日蛋糕800多份，對員工的婚喪喜慶制訂標準和規(guī)定，對員工結婚送賀禮，對員工住院進行看望，對工傷住院員工進行慰問，對員工直系親屬死亡進行吊唁，并編制臺賬。對困難員工家庭進行走訪，建立困難員工檔案，春節(jié)期間對困難員工家庭送溫暖。

二、加強員工隊伍建設，創(chuàng)建“學習之家”。

2012年公司啟動了“師徒結對傳幫帶”活動，簽訂師徒協(xié)議，通過評比年底對優(yōu)秀師徒給予表彰、2013年建立了“職工書屋”，現(xiàn)有藏書2000多冊，為員工提供學習條件，工會閱覽室被省工會掛牌，為培養(yǎng)業(yè)務精煉，素質優(yōu)良，敬業(yè)勤勉的員工隊伍，公司組織開展對一線員工，技術人員，管理骨干的知識，技能培訓，開設了《生產與運行》，《質量管理》，《管理學原理》，《計算機操作》，《玻璃工藝學》《煉焦化產工藝學》，《7S管理》等課程，為加速培養(yǎng)員工素質，提供有力的支撐。

三、開展文化體育活動，豐富員工的文化娛樂生活。

公司工會每年“五一”，“五四”舉行職工運動會，運動會的內容包括籃球，乒乓球，羽毛球，拔河，400米x8接力競跑，每年的“十一”除繼續(xù)開展籃球、乒乓球、羽毛球運動外，組織開展迎國慶，唱紅歌的文娛晚會，組織開展《做企業(yè)需要的人》演講比賽，開展呼啦圈和中國象棋比賽。

2013年5月還組隊參加宜春市第三屆運動會，獲得籃球比賽第三名和國際舞比賽的第四名的成績。

2013年焦化分公司開展崗位練兵，操作技術，技能打競賽，提高員工的操作技術和技能，防范和減少操作事故，工藝事故，設備事故，提升安全生產和質量管理水平，掀起愛崗、敬業(yè)、守紀、勤學、苦練，爭當崗位能手的熱潮，對每個車間的1-4名給予獎勵，對考核分數達到85以上的員工發(fā)放練兵競賽獎。

公司工會在積極創(chuàng)建“模范職工之家”活動中，還同步創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)，讓工會成為職工的貼心人，為企業(yè)的發(fā)展，地方經濟的繁榮，為玻璃工業(yè)和煤化工業(yè)的進步貢獻力量。

江西XXXXXX發(fā)展有限公司工會2014年5月28日