第一篇：開封市糧食局員工文明有禮考核辦法

開封市糧食局員工文明有禮考核辦法

第一章 總

則

第一條

為了實行規(guī)范化管理，全面提高機關(guān)文明程度，提升機關(guān)工作人員的文明素質(zhì)，促進(jìn)各項工作的順利完成，特制定本考核辦法。

第二條

本考核辦法堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，樹立社會主義榮辱觀，以“提升省級文明單位推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)活動”為目標(biāo)充分發(fā)揮文明科室和文明員工的示范作用。

第三條

文明科室是在科室建設(shè)、政治學(xué)習(xí)、和諧有序、遵紀(jì)守法等方面取得顯著成績成為思想建設(shè)、工作業(yè)績、和諧文明等全面協(xié)調(diào)發(fā)展的科室。文明員工是在思想品德、愛崗敬業(yè)、舉止文明、團(tuán)結(jié)協(xié)作、遵紀(jì)守法等方面做出表率的工作人員。

第二章

組織機構(gòu)

第四條

為認(rèn)真實施文明科室和文明員工評選活動，機關(guān)成立文明科室和文明員工評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組）。局長、黨委書記葛林任組長，副局長張琳任副組長，王勤華、王卉、錢偉達(dá)、王生偉、周東風(fēng)五位為成員。

第五條

各科室負(fù)責(zé)人是爭創(chuàng)文明科室和文明員工的第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)本科室的文明科室和文明員工建設(shè)工作。

第二章 文明科室評選細(xì)則

第六條 文明科室評選范圍包括局機關(guān)各科室。第七條 基本條件 

（一）科室建設(shè)。注重思想、政治和文化建設(shè)，積極投入機關(guān)規(guī)劃建設(shè)，能夠緊緊圍繞機關(guān)中心任務(wù)開展工作，堅持民主集中制原則，科長善于掌握和解決本科室人員思想問題，關(guān)心科室人員的成長進(jìn)步，科室人員集體觀念強、愛崗敬業(yè)，恪盡職守，工作中堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，有較強的工作責(zé)任心，無重大責(zé)任事故。

（二）政治學(xué)習(xí)。科室人員認(rèn)真遵守學(xué)習(xí)制度，積極參加政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)宣講黨的路線、方針和政策，科室人員積極參加學(xué)習(xí)和集體活動，不無故缺席，認(rèn)真做好讀書筆記和撰寫心得體會，學(xué)習(xí)方法得當(dāng)，效果明顯。

（三）工作業(yè)績?？剖夜ぷ髀氊?zé)、工作目標(biāo)和工作任務(wù)明確，科室長能夠以身作則真抓實干，所屬人員工作積極性高，服務(wù)意識強，工作實績顯著，科室人員團(tuán)結(jié)協(xié)作，銳意進(jìn)取，努力提高工作質(zhì)量和辦事效率，積極完成各項工作任務(wù)，沒有誤時、誤事現(xiàn)象。 

（四）和諧有序。科室人員有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，遵守社會公德，愛護(hù)公共財物，科室人員衣著得體，儀表端莊，舉止文明，科室秩序井然，工作時間嚴(yán)肅認(rèn)真，上班時間不遲到早退，不上網(wǎng)聊天，不炒股，不玩游戲，不做與工作無關(guān)的事情。

（五）遵紀(jì)守法。注重法制教育,科室人員法制觀念強,自覺學(xué)習(xí)法律法規(guī)和參加普法學(xué)習(xí)教育,科室人員嚴(yán)格遵守法律法規(guī),認(rèn)真遵守機關(guān)的各項規(guī)章制度,自覺遵守勞動紀(jì)律。

第八條,否決條件 

(一)科室人員有違法違紀(jì)的。

（二）科室人員服務(wù)意識不強，工作質(zhì)量不高，工作失誤、失職，被投訴查實的。 

（三）科室人員不服從組織分配、管理，對開展正常工作造成較大影響的。

（四）科室人員違反市委、市政府“六條規(guī)定”的。(五)經(jīng)雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他事宜。

第四章 文明員工評選細(xì)則

第九條 文明員工評選范圍包括機關(guān)及二級單位全體工作人員。第十條 基本條件 (一)思想品德。思想正、作風(fēng)好、積極宣講黨的路線、方針、政策自覺抵制有悖于四項基本原則的思想和言論,熱愛集體,關(guān)心單位發(fā)展,積極獻(xiàn)計獻(xiàn)策,自覺維護(hù)單位利益積極參加組織活動,主動向組織靠攏,不參與封建迷信活動,見義勇為,扶貧幫困。

(二)愛崗敬業(yè)。熱愛本職工作,忠于職守,精益求精,具有較強的工作能力和開拓創(chuàng)新精神,工作時間認(rèn)真履行職責(zé),不嘻笑喧鬧,不串崗閑聊,不做與工作無關(guān)的事,工作任務(wù)按時按質(zhì)完成,平時注重學(xué)習(xí),積極參加單位組織的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),深入基層調(diào)查研 究。

(三)舉止文明。有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識,自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔,不亂丟亂扔,不浪費水電,愛護(hù)公物,衣著整潔,儀表端莊,講文明、講禮貌,言行得體,符合規(guī)范 安全防范意識和責(zé)任意識強,無安全隱患和安全事故發(fā)生。

(四)團(tuán)結(jié)協(xié)作。有大局意識,服從組織安排,積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù),團(tuán)結(jié)友愛,互助協(xié)作,有較強的團(tuán)隊意識和協(xié)作精神,服務(wù)意識強,認(rèn)真落實保密制度,無投訴事件 和泄密現(xiàn)象發(fā)生。

(五)遵紀(jì)守法。平時注重法律法規(guī)的學(xué)習(xí),自覺參加普法學(xué)習(xí)教育,嚴(yán)格遵守法律法規(guī),認(rèn)真遵守單位的各項規(guī)章制度,自覺遵守勞動紀(jì)律,無遲到、早退現(xiàn)象,上班時間不玩游 戲、不炒股、不上網(wǎng)聊天等。

第十一條 否決條件  一工作人員有違法違紀(jì)的。

二工作人員有違反市委、市政府“六條規(guī)定”的。三工作人員在工作中有失職、瀆職的。

四工作人員不服從組織安排而造成一定影響的。 五工作人員服務(wù)意識差被投訴而查實的。 六經(jīng)雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他事宜。

第五章 評選方式和程序

第十二條 文明科室文明員工每年組織一次評選在科室員工申報的基礎(chǔ)上嚴(yán)格按條件進(jìn)行評選。雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施文明辦負(fù)責(zé)考核、驗收?？己蓑炇展ぷ鹘Y(jié)合機關(guān)年度工作考核一并進(jìn)行。

第十三條 文明科室文明員工的自評。各科室員工認(rèn)真對照文明科室評分細(xì)則進(jìn)行自查評分。

第十四條 文明科室文明員工的民主測評互評。雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開會議聽取科室負(fù)責(zé)人自評情況匯報并進(jìn)行民主測評。

第十五條 雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組的考評。雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組每季對各科室及員工進(jìn)行一次測評年終根據(jù)每季測評情況進(jìn)行綜合評分。文明辦每月進(jìn)行一次檢查將存在問題及時通報各科室及有關(guān)人員。

第十六條 文明科室文明員工的計分?？偡?00分由自評分、民主測評分和雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組評分三部分組成。其中自評分按20%計算民主測評分按40%計算雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組評分按40%計算三項之和為科室員工的最后得分。總得分在80分以上的方有資格參加評選并填寫文明科室文明員工申報表。

第十七條 文明科室文明員工的審定和命名。按照得分結(jié)果由雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定批準(zhǔn)命名文明科室文明員工。

第十八條 文明科室每年評1至2個文明員工5-6人。

第六章 管 理

第十九條 獲得榮譽稱號的文明科室和文明員工將通報表彰文明科室將懸掛文明科室獎牌文明員工則按照獎勵制度給予單項獎勵。第二十條 各科室在年底及時上報創(chuàng)建活動開展情況在創(chuàng)建活動中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)事跡或存在的問題要及時報告單位文明辦報告不及時或瞞報的將追究科室負(fù)責(zé)人的相關(guān)責(zé)任。

第二十一條 文明稱號的撤銷。已評為文明科室文明員工的在當(dāng)年度如有瞞報否決條件之一者經(jīng)雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查核實后撤銷其文明科室文明員工稱號收回獎牌及扣除單項獎勵。

第二十二條 被撤銷文明科室文明員工稱號的科室員工必須過一年以上方可參加評選。

第二十三條第二十四條第七章 附 則

本辦法由雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(文明辦)負(fù)責(zé)解釋。本辦法自印發(fā)之日起實施。

第二篇：員工文明有禮考核辦法

文明有禮考核辦法

第一章 總 則

第一條 為了實行規(guī)范化管理，全面提高文明程度，提升干部職工的文明素質(zhì)，促進(jìn)各項工作的順利完成，特制定本考核辦法。

第二條 本考核辦法堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，樹立社會主義榮辱觀，以“提升文明單位，推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)活動”為目標(biāo)，充分發(fā)揮文明科室和文明職工的示范作用。

第三條 文明科室是在科室建設(shè)、政治學(xué)習(xí)、工作業(yè)績、和諧有序、遵紀(jì)守法等方面取得顯著成績，成為思想建設(shè)、工作業(yè)績、和諧文明等全面協(xié)調(diào)發(fā)展的科室。文明職工是在思想品德、愛崗敬業(yè)、舉止文明、團(tuán)結(jié)協(xié)作、遵紀(jì)守法等方面做出表率的工作人員。

第二章 組織機構(gòu)

第四條 為認(rèn)真實施文明科室和文明職工評選活動，成立文明科室和文明職工評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組）：

組 長 XXX 副組長 XXX 成 員 XXX

所辦公室負(fù)責(zé)文明科室和文明職工評選日常工作。

第五條 各科室負(fù)責(zé)人是爭創(chuàng)文明科室和文明職工的第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)本科室的文明科室和文明職工建設(shè)工作。

第三章 文明科室評選細(xì)則

第六條 文明科室評選范圍包括辦公室及各科室。

第七條 基本條件：

（一）科室建設(shè)。注重思想、政治和文化建設(shè)，積極投入衛(wèi)生監(jiān)督事業(yè)發(fā)展，能夠緊緊圍繞本單位中心任務(wù)開展工作；堅持民主集中制原則，科長善于掌握和解決本科室人員思想問題，關(guān)心科員的成長進(jìn)步；科員集體觀念強、愛崗敬業(yè)，恪盡職守，工作中堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，有較強的工作責(zé)任心，無重大責(zé)任事故。

（二）政治學(xué)習(xí)?？茊T認(rèn)真遵守學(xué)習(xí)制度，積極參加政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，宣講黨的路線、方針和政策；科員積極參加學(xué)習(xí)和集體活動，不無故缺席；認(rèn)真做好讀書筆記和撰寫心得體會，學(xué)習(xí)方法得當(dāng)，效果明顯。

（三）工作業(yè)績?？剖夜ぷ髀氊?zé)、工作目標(biāo)和工作任務(wù)明確，科長能夠以身作則，真抓實干，科員工作積極性高；服務(wù)意識強，注重開拓業(yè)務(wù)，創(chuàng)新載體，努力為本單位增收、增效，工作實績顯著；科室人員團(tuán)結(jié)協(xié)作，銳意進(jìn)取，努力提高工作質(zhì)量和辦事效率，積極完成各項工作任務(wù)，沒有誤

時、誤事現(xiàn)象。

（四）和諧有序?？茊T有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，遵守社會公德，愛護(hù)公共財物；科員衣著得體，儀表端莊，舉止文明；科室秩序井然，工作時間嚴(yán)肅認(rèn)真，上班時間不遲到早退，無吵架斗毆事件。

（五）遵紀(jì)守法。注重法制教育，科員法制觀念強，自覺學(xué)習(xí)法律法規(guī)和參加普法學(xué)習(xí)教育；科員嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，認(rèn)真遵守各項規(guī)章制度，自覺遵守勞動紀(jì)律；科員安全責(zé)任意識強，無失竊、泄密、失火等問題。

第八條 否決條件：

（一）科員有違法違紀(jì)的。

（二）科員服務(wù)意識不強，工作質(zhì)量不高，工作失誤、失職的。

（三）科員不服從組織分配、管理，對開展正常工作造成較大影響的。

（四）科員違反六條規(guī)定的。

（五）經(jīng)雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他事宜。

第四章 文明職工評選細(xì)則

第九條 文明職工評選范圍包括所有在職在編職工和臨時用工。

第十條 基本條件：

（一）思想品德。思想正、作風(fēng)好、積極宣講黨的路線、方針、政策，自覺抵制有悖于四項基本原則的思想和言論；熱愛集體，關(guān)心XXX事業(yè)發(fā)展，積極獻(xiàn)計獻(xiàn)策，自覺維護(hù)集體利益；積極參加黨組織活動，主動向組織靠攏，不參與封建迷信活動，見義勇為，扶貧幫困。

（二）愛崗敬業(yè)。熱愛本職工作，忠于職守，精益求精，具有較強的工作能力和開拓創(chuàng)新精神；工作時間認(rèn)真履行職責(zé)，不嘻笑喧鬧，不串崗閑聊，不做與工作無關(guān)的事，工作任務(wù)按時按質(zhì)完成；平時注重學(xué)習(xí)，積極參加單位組織的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，深入基層調(diào)查研究。

（三）舉止文明。有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，不亂丟亂扔，不浪費水電，愛護(hù)公物；衣著整潔，儀表端莊，講文明、講禮貌，言行得體，符合規(guī)范；安全防范意識和責(zé)任意識強，無安全隱患和安全事故發(fā)生。

（四）團(tuán)結(jié)協(xié)作。有大局意識，服從組織安排，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)；團(tuán)結(jié)友愛，互助協(xié)作，有較強的團(tuán)隊意識和協(xié)作精神；服務(wù)意識強，認(rèn)真落實保密制度，無投訴事件和泄密現(xiàn)象發(fā)生。

（五）遵紀(jì)守法。平時注重法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，自覺參加普法學(xué)習(xí)教育；嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，認(rèn)真遵守各項規(guī)章制度；自覺遵守勞動紀(jì)律，無遲到、早退現(xiàn)象，上班時間不玩游戲、不炒股、不上網(wǎng)聊天等。

第十一條 否決條件：

（一）職工有違法違紀(jì)的。

（二）職工有違反六條規(guī)定的。

（三）職工在工作中有失職、瀆職的。

（四）職工不服從組織安排而造成一定影響的。

（五）職工服務(wù)意識差，被有關(guān)部門投訴而查實的。

（六）經(jīng)雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他事宜。

第五章 評選方式和程序

第十二條 文明科室、文明職工每年組織一次評選，在科室和職工申報的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按條件進(jìn)行評選。雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，具體負(fù)責(zé)考核、驗收。考核驗收工作結(jié)合工作考核一并進(jìn)行，評優(yōu)秀、先進(jìn)工作者必須在文明職工中產(chǎn)生。

第十三條 文明科室、文明職工的自評。各科室和職工認(rèn)真對照文明科室評分細(xì)則進(jìn)行自查評分。

第十四條 文明科室、文明職工的民主測評。雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開本單位職工大會，聽取科室負(fù)責(zé)人自評情況匯報，并進(jìn)行民主測評。

第十五條 雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組的考評。雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組每季對各科室及職工進(jìn)行一次測評，年終根據(jù)每季測評情況進(jìn)行綜合評分。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每月進(jìn)行一次檢查，將存在問題及時通報各科室及有關(guān)人員，同時也是

領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行每季測評扣分的依據(jù)之一。

第十六條 文明科室、文明職工的計分?？偡?00分，由自評分、民主測評分和雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組評分三部分組成。其中自評分按20%計算，民主測評分按40%計算，雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組評分（每季測評情況的綜合結(jié)果）按40%計算，三項之和為科室、職工的最后得分。總得分在80分以上的，方有資格參加評選，并填寫文明科室、文明職工申報表。

第十七條 文明科室、文明職工的審定和命名。按照得分結(jié)果，由雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，批準(zhǔn)命名文明科室、文明職工。

第十八條 文明科室每年評1個，文明職工名額不限。

第六章 管 理

第十九條 獲得榮譽稱號的文明科室和文明職工將在本單位職工會議上通報表彰，文明科室將授予文明科室獎牌，文明職工則按照獎勵制度給予單項獎勵。

第二十條 各科室在年底及時上報創(chuàng)建活動開展情況，在創(chuàng)建活動中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)事跡或存在的問題要及時報告處辦公室，報告不及時或瞞報的，將追究科室負(fù)責(zé)人的相關(guān)責(zé)任。

第二十一條 文明稱號的撤銷。已評為文明科室、文明職工的，在當(dāng)如有瞞報否決條件之一者，經(jīng)雙文明評選

工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查核實后，撤銷其文明科室、文明職工稱號，收回獎牌及扣除單項獎勵。

第二十二條 被撤銷文明科室、文明職工稱號的科室和個人必須過一年以上，方可參加評選。

第七章 附 則

第二十三條室負(fù)責(zé)解釋。

第二十四條

本辦法由雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公本辦法自印發(fā)之日起實施。

第三篇：員工文明有禮考核辦法

員工文明有禮考核辦法

科 右 中 旗 汽 車 站

第一章 總 則

第一條 為了實行規(guī)范化管理，全面提高汽車站文明程度，提升職工的文明素質(zhì)，促進(jìn)各項工作的順利完成，特制定本考核辦法。

第二條 本考核辦法堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，樹立社會主義榮辱觀為目標(biāo)，充分發(fā)揮文明科室和文明員工的示范作用。

第三條 文明科室是在科室建設(shè)、政治學(xué)習(xí)、工作業(yè)績、和諧有序、遵紀(jì)守法等方面取得顯著成績，成為思想建設(shè)、工作業(yè)績、和諧文明等全面協(xié)調(diào)發(fā)展的科室。文明員工是在思想品德、愛崗敬業(yè)、舉止文明、團(tuán)結(jié)協(xié)作、遵紀(jì)守法等方面做出表率的工作人員。第二章 組織機構(gòu)

第四條 為認(rèn)真實施文明科室和文明員工評選活動，汽車站將成立文明科室和文明員工評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組）。

組長：董勝

副組長：趙永勝、王來小

成員：娜仁、魏利輝、其木格、于俊杰

汽車站辦公室負(fù)責(zé)文明科室和文明員工評選日常工作。

第五條 各科室負(fù)責(zé)人是爭創(chuàng)文明科室和文明員工的第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)本科室的文明科室和文明員工建設(shè)工作。

第三章 文明科室評選細(xì)則

第六條 文明科室評選范圍包括財務(wù)科、辦公室、安檢科、站務(wù)組

一、站務(wù)組二。

第七條 基本條件：

（一）科室建設(shè)。注重思想、政治和企業(yè)文化建設(shè)，積極投入汽車站規(guī)劃建設(shè)，能夠緊緊圍繞汽車站中心任務(wù)開展工作；堅持民主集中制原則，科室長善于掌握和解決本科室人員思想問題，關(guān)心科室人員的成長進(jìn)步；科室人員集體觀念強、愛崗敬業(yè)，恪盡職守，工作中堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，有較強的工作責(zé)任心，無重大責(zé)任事故。

（二）政治學(xué)習(xí)?？剖胰藛T認(rèn)真遵守學(xué)習(xí)制度，積極參加政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，宣講黨的路線、方針和政策；科室人員積極參加學(xué)習(xí)和集體活動，不無故缺席；認(rèn)真做好讀書筆記和撰寫心得體會，學(xué)習(xí)方法得當(dāng)，效果明顯。

（三）工作業(yè)績。科室工作職責(zé)、工作目標(biāo)和工作任務(wù)明確，科室長能夠以身作則，真抓實干，所屬人員工作積極性高；服務(wù)意識強，注重開拓業(yè)務(wù)，創(chuàng)新載體，努力為汽車站增效，工作實績顯著；科室人員團(tuán)結(jié)協(xié)作，銳意進(jìn)取，努力提高工作質(zhì)量和辦事效率，積極完成各項工作任務(wù)，沒有誤時、誤事現(xiàn)象。

（四）和諧有序?？剖胰藛T有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，遵守社會公德，愛護(hù)公共財物；科室人員衣著得體，儀表端莊，舉止文明；科室秩序井然，工作時間嚴(yán)肅認(rèn)真，上班時間不遲到早退，無吵架斗毆事件。

（五）遵紀(jì)守法。注重法制教育，科室人員法制觀念強，自覺學(xué)習(xí)法律法規(guī)和參加普法學(xué)習(xí)教育；科室人員嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，認(rèn)真遵守汽車站的各項規(guī)章制度，自覺遵守勞動紀(jì)律；科室人員安全責(zé)任意識強，無失竊、泄密、失火等問題。

第八條 否決條件：

（一）科室人員有違法違紀(jì)的。

（二）科室人員服務(wù)意識不強，工作質(zhì)量不高，工作失誤、失職，被投訴查實的。

（三）科室人員不服從組織分配、管理，對開展正常工作造成較大影響的。

（四）科室人員違反廉政建設(shè)六條規(guī)定的。

（五）經(jīng)雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他事宜。第四章 文明員工評選細(xì)則

第九條 文明員工評選范圍包括所有合同工和臨時用工。

第十條 基本條件：

（一）思想品德。思想正、作風(fēng)好、積極宣講黨的路線、方針、政策，自覺抵制有悖于四項基本原則的思想和言論；熱愛集體，關(guān)心汽車站事業(yè)發(fā)展，積極獻(xiàn)計獻(xiàn)策，自覺維護(hù)集體利益；積極參加黨群組織活動，主動向組織靠攏，不參與封建迷信活動，見義勇為，扶貧幫困。

（二）愛崗敬業(yè)。熱愛本職工作，忠于職守，精益求精，具有較強的工作能力和開拓創(chuàng)新精神；工作時間認(rèn)真履行職責(zé)，不嘻笑喧鬧，不串崗閑聊，不做與工作無關(guān)的事，工作任務(wù)按時按質(zhì)完成；平時注重學(xué)習(xí)，積極參加單位組織的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，深入基層調(diào)查研究。

（三）舉止文明。有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，不亂丟亂扔，不浪費水電，愛護(hù)公物；衣著整潔，儀表端莊，講文明、講禮貌，言行得體，符合規(guī)范；安全防范意識和責(zé)任意識強，無安全隱患和安全事故發(fā)生。

（四）團(tuán)結(jié)協(xié)作。有大局意識，服從組織安排，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)；團(tuán)結(jié)友愛，互助協(xié)作，有較強的團(tuán)隊意識和協(xié)作精神；服務(wù)意識強，認(rèn)真落實保密制度，無投訴事件發(fā)生。

（五）遵紀(jì)守法。平時注重法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，自覺參加普法學(xué)習(xí)教育；嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，認(rèn)真遵守汽車站的各項規(guī)章制度；自覺遵守勞動紀(jì)律，無遲到、早退現(xiàn)象，上班時間不玩游戲、不炒股、不上網(wǎng)聊天等。

第十一條 否決條件：

（一）員工有違法違紀(jì)的。

（二）員工有違反廉政建設(shè)六條規(guī)定的。

（三）員工在工作中有失職、瀆職的。

（四）員工不服從組織安排而造成一定影響的。

（五）員工服務(wù)意識差，被投訴而查實的。

（六）經(jīng)雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他事宜。第五章 評選方式和程序

第十二條 文明科室（文明員工）每年組織一次評選，在科室（員工）申報的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按條件進(jìn)行評選。雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，文明辦負(fù)責(zé)考核、驗收。考核驗收工作結(jié)合機關(guān)工作考核一并進(jìn)行，評優(yōu)秀、先進(jìn)工作者必須在文明員工中產(chǎn)生。

第十三條 文明科室（文明員工）的自評。各科室（員工）認(rèn)真對照文明科室評分細(xì)則進(jìn)行自查評分。

第十四條 文明科室（文明員工）的民主測評（互評）。雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開全校工擴(kuò)大會議，聽取科室負(fù)責(zé)人自評情況匯報，并進(jìn)行民主測評。

第十五條 雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組的考評。雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組每季對各科室及員工進(jìn)行一次測評，年終根據(jù)每季測評情況進(jìn)行綜合評分。文明辦每月進(jìn)行一次檢查，將存在問題及時通報各科室及有關(guān)人員，同時也是領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行每季測評扣分的依據(jù)之一。

第十六條 文明科室（文明員工）的計分?？偡?00分，由自評分、民主測評分和雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組評分三部分組成。其中自評分按20%計算，民主測評分按40%計算，雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組評分（每季測評情況的綜合結(jié)果）按40%計算，三項之和為科室（員工）的最后得分?？偟梅衷?0分以上的，方有資格參加評選，并填寫文明科室（文明員工）申報表。

第十七條 文明科室（文明員工）的審定和命名。按照得分結(jié)果，由雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，批準(zhǔn)命名文明科室（文明員工）。

第十八條 文明科室每年評1個，文明員工名額不限。第六章 管 理

第十九條 獲得榮譽稱號的文明科室和文明員工將在會議上通報表彰，文明科室將授予文明科室獎牌，文明員工則按照汽車站獎勵制度給予單項獎勵。

第二十條 各科室在年底及時上報創(chuàng)建活動開展情況，在創(chuàng)建活動中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)事跡或存在的問題要及時報告汽車站文明辦，報告不及時或瞞報的，將追究科室負(fù)責(zé)人的相關(guān)責(zé)任。

第二十一條 文明稱號的撤銷。已評為文明科室（文明員工）的，在當(dāng)如有瞞報否決條件之一者，經(jīng)雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查核實后，撤銷其文明科室（文明員工）稱號，收回獎牌及扣除單項獎勵。

第二十二條 被撤銷文明科室（文明員工）稱號的科室（員工），必須過一年以上，方可參加評選。第七章 附 則

第二十三條 本辦法由雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（文明辦）負(fù)責(zé)解釋。

第二十四條 本辦法自印發(fā)之日起實施。

科右中旗巴彥呼舒汽車站

2013年1月1日

第四篇：員工文明有禮考核辦法

實驗中學(xué)員工文明有禮考核辦法

第一章總則

第一條為了實行規(guī)范化管理，全面提高黨校文明程度，提升黨校教職員工的文明素質(zhì)，促進(jìn)各項工作的順利完成，特制定本考核辦法。

第二條本考核辦法堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，樹立社會主義榮辱觀，以“提升省級文明單位，推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)活動”為目標(biāo)，充分發(fā)揮文明處室和文明員工的示范作用。

第三條文明處室是在處室建設(shè)、政治學(xué)習(xí)、工作業(yè)績、和諧有序、遵紀(jì)守法等方面取得顯著成績，成為思想建設(shè)、工作業(yè)績、和諧文明等全面協(xié)調(diào)發(fā)展的處室。文明員工是在思想品德、愛崗敬業(yè)、舉止文明、團(tuán)結(jié)協(xié)作、遵紀(jì)守法等方面做出表率的工作人員。

第二章組織機構(gòu)

第四條為認(rèn)真實施文明處室和文明員工評選活動，黨校將成立文明處室和文明員工評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組）。常務(wù)副校長馬文華同志任組長，副校長張金凱、陳爽、劉玉海同志和譚艷霞副書記任副組長，中層領(lǐng)導(dǎo)同志為成員。黨校文明辦負(fù)責(zé)文明處室和文明員工評選日常工作。

第五條各處室負(fù)責(zé)人是爭創(chuàng)文明處室和文明員工的第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)本處室的文明處室和文明員工建設(shè)工作。

第三章文明處室評選細(xì)則

第六條文明處室評選范圍包括所有辦公室。

第七條基本條件：

（一）處室建設(shè)。注重思想、政治和校園文化建設(shè)，積極投入黨校規(guī)劃建設(shè)，能夠緊緊圍繞黨校中心任務(wù)開展工作；堅持民主集中制原則，處室長善于掌握和解決本處室人員思想問題，關(guān)心處室人員的成長進(jìn)步；處室人員集體觀念強、愛崗敬業(yè)，恪盡職守，工作中堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，有較強的工作責(zé)任心，無重大責(zé)任事故。

（二）政治學(xué)習(xí)。處室人員認(rèn)真遵守學(xué)習(xí)制度，積極參加政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，宣講黨的路線、方針和政策；處室人員積極參加學(xué)習(xí)和集體活動，不無

故缺席；認(rèn)真做好讀書筆記和撰寫心得體會，學(xué)習(xí)方法得當(dāng)，效果明顯。

（三）工作業(yè)績。處室工作職責(zé)、工作目標(biāo)和工作任務(wù)明確，處室長能夠以身作則，真抓實干，所屬人員工作積極性高；服務(wù)意識強，注重開拓業(yè)務(wù)，創(chuàng)新載體，努力為黨校增收、增效，工作實績顯著；處室人員團(tuán)結(jié)協(xié)作，銳意進(jìn)取，努力提高工作質(zhì)量和辦事效率，積極完成各項工作任務(wù)，沒有誤時、誤事現(xiàn)象。

（四）和諧有序。處室人員有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，遵守社會公德，愛護(hù)公共財物；處室人員衣著得體，儀表端莊，舉止文明；處室秩序井然，工作時間嚴(yán)肅認(rèn)真，上班時間不遲到早退，無吵架斗毆事件。

（五）遵紀(jì)守法。注重法制教育，處室人員法制觀念強，自覺學(xué)習(xí)法律法規(guī)和參加普法學(xué)習(xí)教育；處室人員嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，認(rèn)真遵守黨校的各項規(guī)章制度，自覺遵守勞動紀(jì)律；處室人員安全責(zé)任意識強，無失竊、泄密、失火等問題。

第八條否決條件：

（一）處室人員有違法違紀(jì)的。

（二）處室人員服務(wù)意識不強，工作質(zhì)量不高，工作失誤、失職，被投訴查實的。

（三）處室人員不服從組織分配、管理，對開展正常工作造成較大影響的。

（四）處室人員違反廉政建設(shè)六條規(guī)定的。

（五）經(jīng)雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他事宜。

第四章文明員工評選細(xì)則

第九條文明員工評選范圍包括所有在職在編職工、合同工和臨時用工（職教部參照本評選考核辦法開展評選活動）。

第十條基本條件：

（一）思想品德。思想正、作風(fēng)好、積極宣講黨的路線、方針、政策，自覺抵制有悖于四項基本原則的思想和言論；熱愛集體，關(guān)心黨校事業(yè)發(fā)展，積極獻(xiàn)計獻(xiàn)策，自覺維護(hù)集體利益；積極參加黨群組織活動，主動向組織靠攏，不參與封建迷信活動，見義勇為，扶貧幫困。

（二）愛崗敬業(yè)。熱愛本職工作，忠于職守，精益求精，具有較強的工作能力和開拓創(chuàng)新精神；工作時間認(rèn)真履行職責(zé)，不嘻笑喧鬧，不串崗閑聊，不做與

工作無關(guān)的事，工作任務(wù)按時按質(zhì)完成；平時注重學(xué)習(xí)，積極參加單位組織的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，深入基層調(diào)查研究。

（三）舉止文明。有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，不亂丟亂扔，不浪費水電，愛護(hù)公物；衣著整潔，儀表端莊，講文明、講禮貌，言行得體，符合規(guī)范；安全防范意識和責(zé)任意識強，無安全隱患和安全事故發(fā)生。

（四）團(tuán)結(jié)協(xié)作。有大局意識，服從組織安排，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)；團(tuán)結(jié)友愛，互助協(xié)作，有較強的團(tuán)隊意識和協(xié)作精神；服務(wù)意識強，認(rèn)真落實保密制度，無投訴事件和泄密現(xiàn)象發(fā)生。

（五）遵紀(jì)守法。平時注重法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，自覺參加普法學(xué)習(xí)教育；嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，認(rèn)真遵守黨校的各項規(guī)章制度；自覺遵守勞動紀(jì)律，無遲到、早退現(xiàn)象，上班時間不玩游戲、不炒股、不上網(wǎng)聊天等。

第十一條否決條件：

（一）教職員工有違法違紀(jì)的。

（二）教職員工有違反廉政建設(shè)六條規(guī)定的。

（三）教職員工在工作中有失職、瀆職的。

（四）教職員工不服從組織安排而造成一定影響的。

（五）教職員工服務(wù)意識差，被有關(guān)部門投訴而查實的。

（六）經(jīng)雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他事宜。

第五章評選方式和程序

第十二條文明處室（文明員工）每年組織一次評選，在處室（員工）申報的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按條件進(jìn)行評選。雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，文明辦負(fù)責(zé)考核、驗收?？己蓑炇展ぷ鹘Y(jié)合機關(guān)工作考核一并進(jìn)行，評優(yōu)秀、先進(jìn)工作者必須在文明員工中產(chǎn)生。

第十三條文明處室（文明員工）的自評。各處室（員工）認(rèn)真對照文明處室評分細(xì)則進(jìn)行自查評分。

第十四條 文明處室（文明員工）的民主測評（互評）。雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開全校教職工擴(kuò)大會議，聽取處室負(fù)責(zé)人自評情況匯報，并進(jìn)行民主測評。

第十五條雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組的考評。雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組每季對各處室及員工進(jìn)行一次測評，年終根據(jù)每季測評情況進(jìn)行綜合評分。文明辦每月進(jìn)行一次檢查，將存在問題及時通報各處室及有關(guān)人員，同時也是領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行每季測評扣分的依據(jù)之一。

第十六條文明處室（文明員工）的計分?？偡?00分，由自評分、民主測評分和雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組評分三部分組成。其中自評分按20%計算，民主測評分按40%計算，雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組評分（每季測評情況的綜合結(jié)果）按40%計算，三項之和為處室（員工）的最后得分?？偟梅衷?0分以上的，方有資格參加評選，并填寫文明處室（文明員工）申報表。

第十七條文明處室（文明員工）的審定和命名。按照得分結(jié)果，由雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，批準(zhǔn)命名文明處室（文明員工）。

第十八條文明處室每年評1至2個，文明員工名額不限。

第六章管理

第十九條獲得榮譽稱號的文明處室和文明員工將在全校教職工擴(kuò)大會議上通報表彰，文明處室將授予文明處室獎牌，文明員工則按照黨校獎勵制度給予單項獎勵。

第二十條各處室在年底及時上報創(chuàng)建活動開展情況，在創(chuàng)建活動中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)事跡或存在的問題要及時報告黨校文明辦，報告不及時或瞞報的，將追究處室負(fù)責(zé)人的相關(guān)責(zé)任。

第二十一條文明稱號的撤銷。已評為文明處室（文明員工）的，在當(dāng)如有瞞報否決條件之一者，經(jīng)雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查核實后，撤銷其文明處室（文明員工）稱號，收回獎牌及扣除單項獎勵。

第二十二條被撤銷文明處室（文明員工）稱號的處室（員工），必須過一年以上，方可參加評選。

第七章附則

第二十三條本辦法由雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（文明辦）負(fù)責(zé)解釋。第二十四條本辦法自印發(fā)之日起實施。

第五篇：員工文明有禮考核辦法

龍南縣龍南鎮(zhèn)第一小學(xué)

龍南縣鎮(zhèn)一小教職工文明有禮考核辦法

第一章總則

第一條為了實行規(guī)范化管理，全面提高本單位文明程度提升教師的文明素質(zhì)，促進(jìn)各項工作的順利完成特制定本考核辦法。

第二條本考核辦法堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀樹立社會主義榮辱觀，以“提升文明單位推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)活動”為目標(biāo)，充分發(fā)揮文明教師的示范作用。

第三條文明教研組是在教研組建設(shè)、政治學(xué)習(xí)、工作業(yè)績、和諧有序、遵紀(jì)守法等方面取得顯著成績、成為思想建設(shè)、工作業(yè)績、和諧文明等全面協(xié)調(diào)發(fā)展。文明教師是在思想品德、愛崗敬業(yè)、舉止文明、團(tuán)結(jié)協(xié)作、遵紀(jì)守法等方面做出表率的工作人員。

第二章組織機構(gòu)

第一條為認(rèn)真實施文明教研組和文明教師評選活動，成立文明教研組和文明教師評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，以下簡稱雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，教導(dǎo)處負(fù)責(zé)文明教研組和文明教師評選日常工作。

第二條各教研組負(fù)責(zé)人是爭創(chuàng)文明教研組和文明教師的第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)本教研組的文明教研組和文明教師建設(shè)工作。

第三章文明教研組評選細(xì)則

第一條文明教研組評選范圍包括辦公室、管理科、工程科、財務(wù)科。

第二條基本條件

1、教研組建設(shè)。注重思想、政治和文化建設(shè)、積極投入引黃事業(yè)發(fā)展、能夠緊緊圍繞本單位中心任務(wù)開展工作，堅持民主集中制原則，教研組長善于掌握和解決本教研組人員思想問題，關(guān)心科員的成長進(jìn)步，科員集體觀念強、愛崗敬業(yè)、恪盡職守，工作中堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、有較強的工作責(zé)任心、無重大責(zé)任事故。

2、政治學(xué)習(xí)。教師認(rèn)真遵守學(xué)習(xí)制度，積極參加政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，宣講黨的路線、方針和政策、科員積極參加學(xué)習(xí)和集體活動，不無故缺席、認(rèn)真做好讀書筆記和撰寫心得體會，學(xué)習(xí)方法得當(dāng)，效果明顯。

3、工作業(yè)績。教研組工作職責(zé)、工作目標(biāo)和工作任務(wù)明確，教研組長能夠以身作則，真抓實干，科員工作積極性高，服務(wù)意識強，注重開拓業(yè)務(wù)，創(chuàng)新載體，努力為本單位增收。

4、和諧有序。教師有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識、自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔、5、遵守社會公德、愛護(hù)公共財物、教師衣著得體、儀表端莊、舉止文明、教研組秩序井然，工作時間嚴(yán)肅認(rèn)真、上班時間不遲到早退、無吵架斗毆事件。

6、遵紀(jì)守法。注重法制教育，教師法制觀念強，自覺學(xué)習(xí)法律法規(guī)和參加普法學(xué)習(xí)教育，教師嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，認(rèn)真遵守各項

規(guī)章制度，自覺遵守勞動紀(jì)律，教師安全責(zé)任意識強、無失竊、泄密、失火等問題。

第三條否決條件

1、教師有違法違紀(jì)的。

2、教師服務(wù)意識不強，工作質(zhì)量不高，工作失誤、失職的。

3、教師不服從組織分配、管理；對開展正常工作造成較大影響的。

4、教師違反六條規(guī)定的。

5、經(jīng)雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他事宜。

第四章 文明教師評選細(xì)則

第一條 文明教師評選范圍包括所有在職在編教師和臨時用工。

第二條 基本條件

一、思想品德。思想正、作風(fēng)好、積極宣講黨的路線、方針、政策，自覺抵制有悖于四項基本原則的思想和言論，熱愛集體，關(guān)心引黃事業(yè)發(fā)展，積極獻(xiàn)計獻(xiàn)策，自覺維護(hù)集體利益，積極參加黨組織活動，主動向組織靠攏，不參與封建迷信活動，見義勇為，扶貧幫困。

二、愛崗敬業(yè)。熱愛本教師作，忠于職守，精益求精具有較強的工作能力和開拓創(chuàng)新精神，工作時間認(rèn)真履行職責(zé)，不嘻笑喧鬧，不串崗閑聊，不做與工作無關(guān)的事，工作任務(wù)按時按質(zhì)完成，平時注重學(xué)習(xí)，積極參加單位組織的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，深入基層調(diào)查研究。

三、舉止文明。有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，不亂丟亂扔，不浪費水電，愛護(hù)公物，衣著整潔，儀表端莊、講文明、講禮貌，言行得體，符合規(guī)范，安全防范意識和責(zé)任意識強，無安全隱患和安全事故發(fā)生。

四、團(tuán)結(jié)協(xié)作。有大局意識，服從組織安排，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交 辦的各項工作任務(wù)，團(tuán)結(jié)友愛，互助協(xié)作，有較強的團(tuán)隊意識和協(xié)作精神，服務(wù)意識強，認(rèn)真落實保密制度無投訴事件和泄密現(xiàn)象發(fā)生。

五、遵紀(jì)守法。平時注重法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，自覺參加普法學(xué)習(xí)教育，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，認(rèn)真遵守各項規(guī)章制度。

第五章評選方式和程序

第一條文明教研組、文明教師每年組織一次評選，在教研組和教師申報的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按條件進(jìn)行評選。雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，具體負(fù)責(zé)考核、驗收?？己蓑炇展ぷ鹘Y(jié)合工作考核一并進(jìn)行，評優(yōu)秀、先進(jìn)工作者必須在文明教師中產(chǎn)生。

第二條文明教研組、文明教師的自評。各教研組和教師認(rèn)真對照文明教研組評分細(xì)則進(jìn)行自查評分。

第三條文明教研組、文明教師的民主測評。雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開本單位教師大會聽取教研組負(fù)責(zé)人自評情況匯報并進(jìn)行民主測評。

第四條雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組的考評。雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組每季對各教研組及教師進(jìn)行一次測評，年終根據(jù)每季測評情

況進(jìn)行綜合評分。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每月進(jìn)行一次檢查，將存在問題及時通報各教研組及有關(guān)人員，同時也是領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行每季測評扣分的依據(jù)之一。

第五條文明教研組、文明教師的計分?？偡?00分，由自評分、民主測評分和雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組評分三部分組成。其中自評分按20%計算，民主測評分按40%計算；雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組評分，每季測評情況的綜合結(jié)果按40%計算，三項之和為教研組、教師的最后得分?？偟梅衷?0分以上的方有資格參加評選并填寫文明教研組、文明教師申報表。

第六條 文明教研組每年評1個,文明教師名額不限。

第七條 本辦法自印發(fā)之日起實施。

龍南縣鎮(zhèn)一小

2013年