第一篇：文明有禮考核辦法

長江航道測量中心文明有禮考核辦法

第一章總則

第一條為了實(shí)行規(guī)范化管理，全面提高單位文明程度，提升單位工作人員的文明素質(zhì)，促進(jìn)各項(xiàng)工作的順利完成，特制定本考核辦法。

第二條本考核辦法堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，樹立社會主義榮辱觀，以“推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)活動”為目標(biāo)，充分發(fā)揮文明單位（部門）和文明職工的示范作用。

第三條文明單位（部門）是在單位（部門）建設(shè)、政治學(xué)習(xí)、和諧有序、遵紀(jì)守法等方面取得顯著成績，成為思想建設(shè)、工作業(yè)績、和諧文明等全面協(xié)調(diào)發(fā)展的單位（部門）。文明職工是在思想品德、愛崗敬業(yè)、舉止文明、團(tuán)結(jié)協(xié)作、遵紀(jì)守法等方面做出表率的職工。

第二章組織機(jī)構(gòu)

第四條為認(rèn)真實(shí)施文明單位（部門）和文明職工評選活動，成立文明單位（部門）和文明職工評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組）。以黨委書記、主任為組長，班子成員為副組長，黨委辦公室、機(jī)關(guān)各處室及直屬各單位主要負(fù)責(zé)人為成員的雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

第五條各單位（部門）負(fù)責(zé)人是爭創(chuàng)文明單位（部門）

和文明職工的第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)本單位（部門）的文明單位（部門）和文明職工建設(shè)工作。

第三章文明單位（部門）評選細(xì)則

第六條基本條件：

（一）單位（部門）建設(shè)。注重思想、政治和文化建設(shè)，積極投入機(jī)關(guān)規(guī)劃建設(shè)，能夠緊緊圍繞機(jī)關(guān)中心任務(wù)開展工作；堅持民主集中制原則，單位（部門）負(fù)責(zé)人善于掌握和解決本單位（部門）職工思想問題，關(guān)心單位（部門）職工的成長進(jìn)步；職工集體觀念強(qiáng)、愛崗敬業(yè)，恪盡職守，工作中堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，無重大責(zé)任事故。

（二）政治學(xué)習(xí)。單位（部門）職工認(rèn)真遵守學(xué)習(xí)制度，積極參加政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，宣講黨的路線、方針和政策；單位（部門）職工積極參加學(xué)習(xí)和集體活動，不無故缺席；認(rèn)真做好讀書筆記和撰寫心得體會，學(xué)習(xí)方法得當(dāng)，效果明顯。

（三）工作業(yè)績。單位（部門）職工工作職責(zé)、工作目標(biāo)和工作任務(wù)明確，主要負(fù)責(zé)人能夠以身作則，真抓實(shí)干，所屬人員工作積極性高；服務(wù)意識強(qiáng)，工作實(shí)績顯著；單位（部門）職工團(tuán)結(jié)協(xié)作，銳意進(jìn)取，努力提高工作質(zhì)量和辦事效率，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)，沒有誤時、誤事現(xiàn)象。

（四）和諧有序。單位（部門）職工有良好的衛(wèi)生習(xí)慣

和節(jié)約意識，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，遵守社會公德，愛護(hù)公共財物；單位（部門）職工衣著得體，儀表端莊，舉止文明；科室秩序井然，工作時間嚴(yán)肅認(rèn)真，上班時間不遲到早退，不上網(wǎng)聊天，不炒股，不玩游戲，不做與工作無關(guān)的事情。

（五）遵紀(jì)守法。注重法制教育，單位（部門）職工法制觀念強(qiáng)，自覺學(xué)習(xí)法律法規(guī)和參加普法學(xué)習(xí)教育；單位（部門）職工嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，認(rèn)真遵守分局的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺遵守勞動紀(jì)律。

第七條否決條件：

（一）單位（部門）職工有違法違紀(jì)的。

（二）單位（部門）職工服務(wù)意識不強(qiáng)，工作質(zhì)量不高，工作失誤、失職，被投訴查實(shí)的。

（三）單位（部門）職工不服從組織分配、管理，對開展正常工作造成較大影響的。

（四）經(jīng)雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他事宜。

第四章文明職工評選細(xì)則

第八條基本條件：

（一）思想品德。思想正、作風(fēng)好、積極宣講黨的路線、方針、政策，自覺抵制有悖于四項(xiàng)基本原則的思想和言論；熱愛集體，關(guān)心單位發(fā)展，積極獻(xiàn)計獻(xiàn)策，自覺維護(hù)單位利益；積極參加組織活動，主動向組織靠攏，不參與封建迷信

活動，見義勇為，扶貧幫困。

（二）愛崗敬業(yè)。熱愛本職工作，忠于職守，精益求精，具有較強(qiáng)的工作能力和開拓創(chuàng)新精神；工作時間認(rèn)真履行職責(zé)，不嘻笑喧鬧，不串崗閑聊，不做與工作無關(guān)的事，工作任務(wù)按時按質(zhì)完成；平時注重學(xué)習(xí)，積極參加單位組織的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。

（三）舉止文明。有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，不亂丟亂扔，不浪費(fèi)水電，愛護(hù)公物；衣著整潔，儀表端莊，講文明、講禮貌，言行得體，符合規(guī)范；安全防范意識和責(zé)任意識強(qiáng)，無安全隱患和安全事故發(fā)生。

（四）團(tuán)結(jié)協(xié)作。有大局意識，服從組織安排，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)；團(tuán)結(jié)友愛，互助協(xié)作，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識和協(xié)作精神；服務(wù)意識強(qiáng)，認(rèn)真落實(shí)保密制度，無投訴事件和泄密現(xiàn)象發(fā)生。

（五）遵紀(jì)守法。平時注重法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，自覺參加普法學(xué)習(xí)教育；嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，認(rèn)真遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度；自覺遵守勞動紀(jì)律，無遲到、早退現(xiàn)象，上班時間不玩游戲、不炒股、不上網(wǎng)聊天等。

第九條否決條件：

（一）工作人員有違法違紀(jì)的。

（二）工作人員在工作中有失職、瀆職的。

（三）工作人員不服從組織安排而造成一定影響的。

（四）工作人員服務(wù)意識差，被投訴而查實(shí)的。

（五）經(jīng)雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他事宜。

第五章附則

第十條本辦法由評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十一條本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。

長江航道測量中心2013年3月22日

第二篇：文明有禮考核辦法

人民街辦事處文明有禮考核辦法

第一章 總則

第一條 為了實(shí)行規(guī)范化管理，全面提高本單位文明程度提升干部職工的文明素質(zhì)，促進(jìn)各項(xiàng)工作的順利完成特制定本考核辦法。

第二條本考核辦法堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀樹立社會主義榮辱觀，以“提升文明單位推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)活動”為目標(biāo)，充分發(fā)揮文明科室和文明職工的示范作用。

第三條文明科室是在科室建設(shè)、政治學(xué)習(xí)、工作業(yè)績、和諧有序、遵紀(jì)守法等方面取得顯著成績、成為思想建設(shè)、工作業(yè)績、和諧文明等全面協(xié)調(diào)發(fā)展的科室。文明職工是在思想品德、愛崗敬業(yè)、舉止文明、團(tuán)結(jié)協(xié)作、遵紀(jì)守法等方面做出表率的工作人員。

第二章 組織機(jī)構(gòu)

第一條為認(rèn)真實(shí)施文明科室和文明職工評選活動，成立文明科室和文明職工評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，以下簡稱雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，處辦公室負(fù)責(zé)文明科室和文明職工評選日常工作。

第二條各科室負(fù)責(zé)人是爭創(chuàng)文明科室和文明職工的第一

責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)本科室的文明科室和文明職工建設(shè)工作。

第三章文明科室評選細(xì)則

第一條 文明科室評選范圍包括辦公室、管理科、工程科、財務(wù)科。

第二條基本條件

一、科室建設(shè)。注重思想、政治和文化建設(shè)、積極投入引黃事業(yè)發(fā)展、能夠緊緊圍繞本單位中心任務(wù)開展工作，堅持民主集中制原則，科室長善于掌握和解決本科室人員思想問題，關(guān)心科員的成長進(jìn)步，科員集體觀念強(qiáng)、愛崗敬業(yè)恪盡職守，工作中堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、有較強(qiáng)的工作責(zé)任心無重大責(zé)任事故。



二、政治學(xué)習(xí)?？茊T認(rèn)真遵守學(xué)習(xí)制度，積極參加政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，宣講黨的路線、方針和政策、科員積極參加學(xué)習(xí)和集體活動，不無故缺席、認(rèn)真做好讀書筆記和撰寫心得體會，學(xué)習(xí)方法得當(dāng)，效果明顯。



三、工作業(yè)績。科室工作職責(zé)、工作目標(biāo)和工作任務(wù)明確，科室長能夠以身作則，真抓實(shí)干，科員工作積極性高，服務(wù)意識強(qiáng)，注重開拓業(yè)務(wù)，創(chuàng)新載體，努力為本單位增收。

四、和諧有序?？茊T有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識

自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔、遵守社會公德、愛護(hù)公共財物、科員衣著得體、儀表端莊、舉止文明、科室秩序井然，工作時間嚴(yán)肅認(rèn)真、上班時間不遲到早退、無吵架斗毆事件。

五、遵紀(jì)守法。注重法制教育，科員法制觀念強(qiáng)，自覺學(xué)習(xí)法律法規(guī)和參加普法學(xué)習(xí)教育，科員嚴(yán)格遵守法律法

規(guī)，認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺遵守勞動紀(jì)律，科員安全責(zé)任意識強(qiáng)、無失竊、泄密、失火等問題。

第三條否決條件

一、科員有違法違紀(jì)的。

二、科員服務(wù)意識不強(qiáng)，工作質(zhì)量不高，工作失誤、失職的。

三、科員不服從組織分配、管理對開展正常工作造

成較大影響的。

四、科員違反六條規(guī)定的。

五、經(jīng)雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他事宜。第四章文明職工評選細(xì)則

第一條文明職工評選范圍包括所有在職在編職工和

臨時用工。

第二條基本條件

一、思想品德。思想正、作風(fēng)好、積極宣講黨的路線、方針、政策，自覺抵制有悖于四項(xiàng)基本原則的思想和言論，熱愛集體，關(guān)心引黃事業(yè)發(fā)展，積極獻(xiàn)計獻(xiàn)策，自覺維護(hù)集體利益，積極參加黨組織活動，主動向組織靠攏，不參與封建迷信活動，見義勇為，扶貧幫困。

二、愛崗敬業(yè)。熱愛本職工作，忠于職守，精益求精

具有較強(qiáng)的工作能力和開拓創(chuàng)新精神，工作時間認(rèn)真履行職責(zé)，不嘻笑喧鬧，不串崗閑聊，不做與工作無關(guān)的事，工作

任務(wù)按時按質(zhì)完成，平時注重學(xué)習(xí)，積極參加單位組織的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，深入基層調(diào)查研究。

三、舉止文明。有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識，自覺

保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，不亂丟亂扔，不浪費(fèi)水電，愛護(hù)公物，衣著整潔，儀表端莊、講文明、講禮貌，言行得體，符合規(guī)范，安全防范意識和責(zé)任意識強(qiáng)，無安全隱患和安全事故發(fā)生。

四、團(tuán)結(jié)協(xié)作。有大局意識，服從組織安排，積極完

成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，團(tuán)結(jié)友愛，互助協(xié)作，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識和協(xié)作精神，服務(wù)意識強(qiáng)，認(rèn)真落實(shí)保密制度無投訴事件和泄密現(xiàn)象發(fā)生。

五、遵紀(jì)守法。平時注重法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，自覺參加

普法學(xué)習(xí)教育，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。第五章評選方式和程序

第一條文明科室、文明職工每年組織一次評選，在科室和職工申報的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按條件進(jìn)行評選。雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，具體負(fù)責(zé)考核、驗(yàn)收?？己蓑?yàn)收工作結(jié)合工作考核一并進(jìn)行，評優(yōu)秀、先進(jìn)工作者必須在文明職工中產(chǎn)生。

第二條文明科室、文明職工的自評。各科室和職工認(rèn)真對照文明科室評分細(xì)則進(jìn)行自查評分。

第三條 文明科室、文明職工的民主測評。雙文明評選

工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開本單位職工大會聽取科室負(fù)責(zé)人自評情況匯報并進(jìn)行民主測評。

第四條雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組的考評。雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組每季對各科室及職工進(jìn)行一次測評，年終根據(jù)每季測評情況進(jìn)行綜合評分。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每月進(jìn)行一次檢查，將存在問題及時通報各科室及有關(guān)人員，同時也是領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行每季測評扣分的依據(jù)之一。

第五條文明科室、文明職工的計分?？偡?00分由自評分、民主測評分和雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組評分三部分組成。其中自評分按20%計算，民主測評分按40%計算雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組評分，每季測評情況的綜合結(jié)果按40%計算，三項(xiàng)之和為科室、職工的最后得分?？偟梅衷?0分以上的方有資格參加評選并填寫文明科室、文明職工申報表。

第六條 文明科室每年評1個,文明職工名額不限。

第七條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。

人民街辦事處

2012年3月1日

第三篇：文明有禮考核辦法

西北灣鄉(xiāng)衛(wèi)生院文明有禮考核辦法

第一章總則

第一條為了實(shí)行規(guī)范化管理，全面提高單位文明程度，提升單位工作人員的文明素質(zhì)，促進(jìn)各項(xiàng)工作的順利完成，特制定本考核辦法。

第二條本考核辦法堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，樹立社會主義榮辱觀，以“推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)活動”為目標(biāo)，充分發(fā)揮文明科室和文明員工的示范作用。

第三條文明科室是在科室建設(shè)、政治學(xué)習(xí)、和諧有序、遵紀(jì)守法等方面取得顯著成績，成為思想建設(shè)、工作業(yè)績、和諧文明等全面協(xié)調(diào)發(fā)展的科室。文明員工是在思想品德、愛崗敬業(yè)、舉止文明、團(tuán)結(jié)協(xié)作、遵紀(jì)守法等方面做出表率的工作人員。

第二章組織機(jī)構(gòu)

第四條為認(rèn)真實(shí)施文明科室和文明員工評選活動，機(jī)關(guān)成立文明科室和文明員工評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組）。院長、黨委書記葛玲花任組長，副院長徐艷霞任副組長，李金芳 朱馬德里 香金元 梁菊梅潘麗 王曉龍為成員。

第五條各科室負(fù)責(zé)人是爭創(chuàng)文明科室和文明員工的第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)本科室的文明科室和文明員工建設(shè)工

作。

第三章文明科室評選細(xì)則

第六條文明科室評選范圍包全院各科室。

第七條基本條件：

（一）科室建設(shè)。注重思想、政治和文化建設(shè)，積極投入機(jī)關(guān)規(guī)劃建設(shè)，能夠緊緊圍繞機(jī)關(guān)中心任務(wù)開展工作；堅持民主集中制原則，科主任善于掌握和解決本科室人員思想問題，關(guān)心科室人員的成長進(jìn)步；科室人員集體觀念強(qiáng)、愛崗敬業(yè)，恪盡職守，工作中堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，無重大責(zé)任事故。

（二）政治學(xué)習(xí)?？剖胰藛T認(rèn)真遵守學(xué)習(xí)制度，積極參加政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，宣講黨的路線、方針和政策；科室人員積極參加學(xué)習(xí)和集體活動，不無故缺席；認(rèn)真做好讀書筆記和撰寫心得體會，學(xué)習(xí)方法得當(dāng)，效果明顯。

（三）工作業(yè)績?？剖夜ぷ髀氊?zé)、工作目標(biāo)和工作任務(wù)明確，科主任能夠以身作則，真抓實(shí)干，所屬人員工作積極性高；服務(wù)意識強(qiáng)，工作實(shí)績顯著；科室人員團(tuán)結(jié)協(xié)作，銳意進(jìn)取，努力提高工作質(zhì)量和辦事效率，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)，沒有誤時、誤事現(xiàn)象。

（四）和諧有序?？剖胰藛T有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，遵守社會公德，愛護(hù)公共財物；科室人員衣著得體，儀表端莊，舉止文明；科室秩

序井然，工作時間嚴(yán)肅認(rèn)真，上班時間不遲到早退，不上網(wǎng)聊天，不炒股，不玩游戲，不做與工作無關(guān)的事情。

（五）遵紀(jì)守法。注重法制教育，科室人員法制觀念強(qiáng)，自覺學(xué)習(xí)法律法規(guī)和參加普法學(xué)習(xí)教育；科室人員嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，認(rèn)真遵醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺遵守勞動紀(jì)律。

第八條否決條件：

（一）科室人員有違法違紀(jì)的。

（二）科室人員服務(wù)意識不強(qiáng)，工作質(zhì)量不高，工作失誤、失職，被投訴查實(shí)的。

（三）科室人員不服從組織分配、管理，對開展正常工作造成較大影響的。

（四）科室人員違反縣委、縣政府“六條規(guī)定”的。

（五）經(jīng)雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他事宜。

第四章文明員工評選細(xì)則

第九條文明員工評選范圍包醫(yī)院1全體工作人員。

第十條基本條件：

（一）思想品德。思想正、作風(fēng)好、積極宣講黨的路線、方針、政策，自覺抵制有悖于四項(xiàng)基本原則的思想和言論；熱愛集體，關(guān)心單位發(fā)展，積極獻(xiàn)計獻(xiàn)策，自覺維護(hù)單位利益；積極參加組織活動，主動向組織靠攏，不參與封建迷信活動，見義勇為，扶貧幫困。

（二）愛崗敬業(yè)。熱愛本職工作，忠于職守，精益求精，具有較強(qiáng)的工作能力和開拓創(chuàng)新精神；工作時間認(rèn)真履行職責(zé)，不嘻笑喧鬧，不串崗閑聊，不做與工作無關(guān)的事，工作任務(wù)按時按質(zhì)完成；平時注重學(xué)習(xí)，積極參加單位組織的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，深入基層調(diào)查研究。

（三）舉止文明。有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，不亂丟亂扔，不浪費(fèi)水電，愛護(hù)公物；衣著整潔，儀表端莊，講文明、講禮貌，言行得體，符合規(guī)范；安全防范意識和責(zé)任意識強(qiáng)，無安全隱患和安全事故發(fā)生。

（四）團(tuán)結(jié)協(xié)作。有大局意識，服從組織安排，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)；團(tuán)結(jié)友愛，互助協(xié)作，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識和協(xié)作精神；服務(wù)意識強(qiáng)，認(rèn)真落實(shí)保密制度，無投訴事件和泄密現(xiàn)象發(fā)生。

（五）遵紀(jì)守法。平時注重法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，自覺參加普法學(xué)習(xí)教育；嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，認(rèn)真遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度；自覺遵守勞動紀(jì)律，無遲到、早退現(xiàn)象，上班時間不玩游戲、不炒股、不上網(wǎng)聊天等。

第十一條否決條件：

（一）工作人員有違法違紀(jì)的。

（二）工作人員有違反市委、市政府“六條規(guī)定”的。

（三）工作人員在工作中有失職、瀆職的。

（四）工作人員不服從組織安排而造成一定影響的。

（五）工作人員服務(wù)意識差，被投訴而查實(shí)的。

（六）經(jīng)雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他事宜。

第四章附則

第二十三條本辦法由醫(yī)院評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（文明辦）負(fù)責(zé)解釋。

第二十四條本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。

西北灣鄉(xiāng)衛(wèi)生院2012-4-27

第四篇：文明有禮考核辦法

文明有禮考核辦法

第一章 總 則

第一條 為了實(shí)行規(guī)范化管理，全面提高本單位文明程度提升干部職工的文明素質(zhì)，促進(jìn)各項(xiàng)工作的順利完成特制定本考核辦法。

第二條 本考核辦法堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀樹立社會主義榮辱觀，以“提升文明單位推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)活動”為目標(biāo)，充分發(fā)揮文明科室和文明職工的示范作用。

第三條 文明科室是在科室建設(shè)、政治學(xué)習(xí)、工作業(yè)績、和諧有序、遵紀(jì)守法等方面取得顯著成績、成為思想建設(shè)、工作業(yè)績、和諧文明等全面協(xié)調(diào)發(fā)展的科室。文明職工是在思想品德、愛崗敬業(yè)、舉止文明、團(tuán)結(jié)協(xié)作、遵紀(jì)守法等方面做出表率的工作人員。

第二章 組織機(jī)構(gòu)

第一條 為認(rèn)真實(shí)施文明科室和文明職工評選活動，成立文明科室和文明職工評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，以下簡稱雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，處辦公室負(fù)責(zé)文明科室和文明職工評選日常工作。

第二條 各科室負(fù)責(zé)人是爭創(chuàng)文明科室和文明職工的第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)本科室的文明科室和文明職工建設(shè)工作。

第三章 文明科室評選細(xì)則 第一條 文明科室評選范圍包括辦公室、管理科、工程科、財務(wù)科。

第二條 基本條件 

一、科室建設(shè)。注重思想、政治和文化建設(shè)、能夠緊緊圍繞本單位中心任務(wù)開展工作，堅持民主集中制原則，科室長善于掌握和解決本科室人員思想問題，關(guān)心科員的成長進(jìn)步，科員集體觀念強(qiáng)、愛崗敬業(yè)恪盡職守，工作中堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、有較強(qiáng)的工作責(zé)任心無重大責(zé)任事故。



二、政治學(xué)習(xí)?？茊T認(rèn)真遵守學(xué)習(xí)制度，積極參加政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，宣講黨的路線、方針和政策、科員積極參加學(xué)習(xí)和集體活動，不無故缺席、認(rèn)真做好讀書筆記和撰寫心得體會，學(xué)習(xí)方法得當(dāng)，效果明顯。

三、工作業(yè)績?？剖夜ぷ髀氊?zé)、工作目標(biāo)和工作任務(wù)明確，科長能夠以身作則，真抓實(shí)干，科員工作積極性高，服務(wù)意識強(qiáng)，注重開拓業(yè)務(wù)，創(chuàng)新載體，努力為本單位增收。

四、和諧有序?？茊T有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔、遵守社會公德、愛護(hù)公共財物、科員衣著得體、儀表端莊、舉止文明、科室秩序井然，工作時間嚴(yán)肅認(rèn)真、上班時間不遲到早退、無吵架斗毆事件。

五、遵紀(jì)守法。注重法制教育，科員法制觀念強(qiáng)，自覺學(xué)習(xí)法律法規(guī)和參加普法學(xué)習(xí)教育，科員嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺遵守勞動紀(jì)律，科員安全責(zé)任意識強(qiáng)、無失竊、泄密、失火等問題。

第三條 否決條件 

一、科員有違法違紀(jì)的。

二、科員服務(wù)意識不強(qiáng)，工作質(zhì)量不高，工作失誤、失職的。

三、科員不服從組織分配、管理對開展正常工作造成較大影響的。

四、科員違反六條規(guī)定的。

五、經(jīng)單位文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他事宜。第四章 文明職工評選細(xì)則

第一條 文明職工評選范圍包括所有在職工作人員。第二條 基本條件 

一、思想品德。思想正、作風(fēng)好、積極宣講黨的路線、方針、政策，自覺抵制有悖于四項(xiàng)基本原則的思想和言論，熱愛集體，積極獻(xiàn)計獻(xiàn)策，自覺維護(hù)集體利益，積極參加黨組織活動，主動向組織靠攏，不參與封建迷信活動，見義勇為，扶貧幫困。

二、愛崗敬業(yè)。熱愛本職工作，忠于職守，精益求精具有較強(qiáng)的工作能力和開拓創(chuàng)新精神，工作時間認(rèn)真履行職責(zé)，不嘻笑喧鬧，不串崗閑聊，不做與工作無關(guān)的事，工作任務(wù)按時按質(zhì)完成，平時注重學(xué)習(xí)，積極參加單位組織的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，深入基層調(diào)查研究。

三、舉止文明。有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，不亂丟亂扔，不浪費(fèi)水電，愛護(hù)公物，衣著整潔，儀表端莊、講文明、講禮貌，言行得體，符合規(guī)范，安全防范意識和責(zé)任意識強(qiáng)，無安全隱患和安全事故發(fā)生。

四、團(tuán)結(jié)協(xié)作。有大局意識，服從組織安排，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，團(tuán)結(jié)友愛，互助協(xié)作，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識和協(xié)作精神，服務(wù)意識強(qiáng)，認(rèn)真落實(shí)保密制度無投訴事件和泄密現(xiàn)象發(fā)生。

五、遵紀(jì)守法。平時注重法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，自覺參加普法學(xué)習(xí)教育，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。

第五章 評選方式和程序

第一條 文明科室、文明職工每年組織一次評選，在科室和職工申報的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按條件進(jìn)行評選。雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，具體負(fù)責(zé)考核、驗(yàn)收?？己蓑?yàn)收工作結(jié)合工作考核一并進(jìn)行，評優(yōu)秀、先進(jìn)工作者必須在文明職工中產(chǎn)生。

第二條 文明科室、文明職工的自評。各科室和職工認(rèn)真對照文明科室評分細(xì)則進(jìn)行自查評分。

第三條 文明科室、文明職工的民主測評。雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開本單位職工大會聽取科室負(fù)責(zé)人自評情況匯報并進(jìn)行民主測評。

第四條 文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組的考評。文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組每季對各科室及職工進(jìn)行一次測評，年終根據(jù)每季測評情況進(jìn)行綜合評分。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每月進(jìn)行一次檢查，將存在問題及時通報各科室及有關(guān)人員，同時也是領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行每季測評扣分的依據(jù)之一。

第五條 文明科室、文明職工的計分?？偡?00分由自評分、民主測評分和雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組評分三部分組成。其中自評分按20%計算，民主測評分按40%計算雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組評分，每季測評情況的綜合結(jié)果按40%計算，三項(xiàng)之和為科室、職工的最后得分?？偟梅衷?0分以上的方有資格參加評選并填寫文明科室、文明職工申報表。

第六條 文明科室每年評1個,文明職工名額不限。第七條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。

2013年6月10日

第五篇：職工文明有禮考核辦法

第一章總則

第一條為了實(shí)行規(guī)范化管理，全面提高我院文明程度，提升我院職工的文明素質(zhì)，促進(jìn)各項(xiàng)工作的順利完成，特制定本考核辦法。

第二條本考核辦法堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，樹立社會主義榮辱觀，充分發(fā)揮文明科室和文明員工的示范作用。

第三條文明科室是在科室建設(shè)、政治學(xué)習(xí)、工作業(yè)績、和諧有序、遵紀(jì)守法等方面取得顯著成績，成為思想建設(shè)、工作業(yè)績、和諧文明等全面協(xié)調(diào)發(fā)展的科室。文明員工是在思想品德、愛崗敬業(yè)、舉止文明、團(tuán)結(jié)協(xié)作、遵紀(jì)守法等方面做出表率的工作人員。

第二章組織機(jī)構(gòu)

第四條為認(rèn)真實(shí)施文明科室和文明員工評選活動，我院將成立文明科室和文明員工評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組。夏曉東同志任組長，馬根全、王宏兵、鮑恩龍同志為成員，負(fù)責(zé)文明科室和文明員工評選日常工作。

第五條各科室負(fù)責(zé)人是爭創(chuàng)文明科室和文明員工的第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)本科室的文明科室和文明員工建設(shè)工作。

第三章文明科室評選細(xì)則

第六條文明科室評選范圍包括辦公室、醫(yī)技科室、公

共衛(wèi)生、后勤。

第七條基本條件：

（一）科室建設(shè)?？剖邑?fù)責(zé)人要善于掌握和解決本科室人員思想問題，關(guān)心科室人員的成長進(jìn)步；科室人員集體觀念強(qiáng)、愛崗敬業(yè)，恪盡職守，工作中堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，無重大責(zé)任事故。

（二）政治學(xué)習(xí)?？剖胰藛T認(rèn)真遵守學(xué)習(xí)制度，積極參加政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，宣講黨的路線、方針和政策；科室人員積極參加學(xué)習(xí)和集體活動，不無故缺席；認(rèn)真做好讀書筆記和撰寫心得體會，學(xué)習(xí)方法得當(dāng)，效果明顯。

（三）工作業(yè)績。科室工作職責(zé)、工作目標(biāo)和工作任務(wù)明確，科室負(fù)責(zé)人能夠以身作則，真抓實(shí)干，所屬人員工作積極性高；服務(wù)意識強(qiáng)，努力為醫(yī)院增收、增效，工作實(shí)績顯著；科室人員團(tuán)結(jié)協(xié)作，銳意進(jìn)取，努力提高工作質(zhì)量和辦事效率，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

（四）和諧有序?？剖胰藛T有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，遵守社會公德，愛護(hù)公共財物；科室人員衣著得體，儀表端莊，舉止文明；科室秩序井然，工作時間嚴(yán)肅認(rèn)真，上班時間不遲到早退，無吵架斗毆事件。

（五）遵紀(jì)守法。注重法制教育，科室人員法制觀念強(qiáng)，自覺學(xué)習(xí)法律法規(guī)和參加普法學(xué)習(xí)教育；科室人員嚴(yán)格遵守

法律法規(guī)，認(rèn)真遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺遵守勞動紀(jì)律；科室人員安全責(zé)任意識強(qiáng)，無失竊、泄密、失火等問題。

第八條否決條件：

（一）科室人員有違法違紀(jì)的。

（二）科室人員服務(wù)意識不強(qiáng)，工作質(zhì)量不高，工作失誤、失職，被投訴查實(shí)的。

（三）科室人員不服從組織分配、管理，對開展正常工作造成較大影響的。

（四）科室人員違反廉政建設(shè)六條規(guī)定的。

（五）經(jīng)文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他事宜。

第四章文明員工評選細(xì)則

第九條文明員工評選范圍包括所有在職在編職工、合同工和臨時用工。

第十條基本條件：

（一）思想品德。思想正、作風(fēng)好、積極宣講黨的路線、方針、政策，自覺抵制有悖于四項(xiàng)基本原則的思想和言論；熱愛集體，關(guān)心我院事業(yè)發(fā)展，積極獻(xiàn)計獻(xiàn)策，自覺維護(hù)集體利益；積極參加黨群組織活動，主動向組織靠攏，不參與封建迷信活動，見義勇為，扶貧幫困。

（二）愛崗敬業(yè)。熱愛本職工作，忠于職守，精益求精，具有較強(qiáng)的工作能力和開拓創(chuàng)新精神；工作時間認(rèn)真履行職責(zé)，不嘻笑喧鬧，不串崗閑聊，不做與工作無關(guān)的事，工作

任務(wù)按時按質(zhì)完成；平時注重學(xué)習(xí)，積極參加單位組織的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。

（三）舉止文明。有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，不亂丟亂扔，不浪費(fèi)水電，愛護(hù)公物；衣著整潔，儀表端莊，講文明、講禮貌，言行得體，符合規(guī)范；安全防范意識和責(zé)任意識強(qiáng)，無安全隱患和安全事故發(fā)生。

（四）團(tuán)結(jié)協(xié)作。有大局意識，服從組織安排，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)；團(tuán)結(jié)友愛，互助協(xié)作，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識和協(xié)作精神；服務(wù)意識強(qiáng)，無投訴事件發(fā)生。

（五）遵紀(jì)守法。平時注重法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，自覺參加普法學(xué)習(xí)教育；嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，認(rèn)真遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度；自覺遵守勞動紀(jì)律，無遲到、早退現(xiàn)象，上班時間不玩游戲、不炒股、不上網(wǎng)聊天等。

第十一條否決條件：

（一）職工有違法違紀(jì)的。

（二）職工有違反廉政建設(shè)六條規(guī)定的。

（三）職工在工作中有失職、瀆職的。

（四）職工不服從組織安排而造成一定影響的。

（五）職工服務(wù)意識差，被有關(guān)部門投訴而查實(shí)的。

（六）經(jīng)文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他事宜。

第五章評選方式和程序

第十二條文明科室（文明員工）每年組織一次評選，在科室（員工）申報的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按條件進(jìn)行評選。文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，負(fù)責(zé)考核、驗(yàn)收?？己蓑?yàn)收工作結(jié)合醫(yī)院工作考核一并進(jìn)行，評優(yōu)秀、先進(jìn)工作者必須在文明員工中產(chǎn)生。

第十三條文明科室（文明員工）的自評。各科室（員工）認(rèn)真對照文明科室評分細(xì)則進(jìn)行自查評分。

第十四條 文明科室（文明員工）的民主測評（互評）。文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開全院職工擴(kuò)大會議，聽取科室負(fù)責(zé)人自評情況匯報，并進(jìn)行民主測評。

第十五條文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組的考評。文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組每季對各科室及員工進(jìn)行一次測評，年終根據(jù)每季測評情況進(jìn)行綜合評分。每月進(jìn)行一次檢查，將存在問題及時通報各科室及有關(guān)人員，同時也是領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行每季測評扣分的依據(jù)之一。

第十六條文明科室（文明員工）的計分?？偡?00分，由自評分、民主測評分和文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組評分三部分組成。其中自評分按20%計算，民主測評分按40%計算，雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組評分（每季測評情況的綜合結(jié)果）按40%計算，三項(xiàng)之和為科室（員工）的最后得分?？偟梅衷?0分以上的，方有資格參加評選。

第十七條文明科室（文明員工）的審定和命名。

按照得分結(jié)果，由文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，批準(zhǔn)命名文明科室（文明員工）。

第十八條文明科室每年評1至2個，文明員工名額不限。

第六章管理

第十九條獲得榮譽(yù)稱號的文明科室和文明員工將在全院職工擴(kuò)大會議上通報表彰，文明科室將授予文明科室獎牌，文明員工則按照我院獎勵制度給予單項(xiàng)獎勵。

第二十條各科室在年底及時上報創(chuàng)建活動開展情況，在創(chuàng)建活動中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)事跡或存在的問題要及時報告文明領(lǐng)導(dǎo)小組，報告不及時或瞞報的，將追究科室負(fù)責(zé)人的相關(guān)責(zé)任。

第二十一條文明稱號的撤銷。已評為文明科室（文明員工）的，在當(dāng)如有瞞報否決條件之一者，經(jīng)雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查核實(shí)后，撤銷其文明科室（文明員工）稱號，收回獎牌及扣除單項(xiàng)獎勵。

第二十二條被撤銷文明科室（文明員工）稱號的科室（員工），必須過一年以上，方可參加評選。

第七章附則

第二十三條本辦法由文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

第二十四條本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。