第一篇：淮北礦業(yè)2017年精神文明建設(shè)工作要點(diǎn)

淮北礦業(yè)2017年精神文明建設(shè)工作要點(diǎn)

全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會(huì)以及總書記系列重要講話精神，認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于深化群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)的指導(dǎo)意見》，深入落實(shí)淮北礦業(yè)第五次黨代會(huì)工作部署，以淮北市爭(zhēng)創(chuàng)全國(guó)文明城市為契機(jī)，以培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀為根本，持續(xù)推進(jìn)“道德引領(lǐng)、創(chuàng)城提升、新風(fēng)培育、志愿服務(wù)”四項(xiàng)工程建設(shè)，著力打造“美麗文明淮礦”升級(jí)版，為把淮北礦業(yè)發(fā)展推向質(zhì)量時(shí)代提供有力思想保證、道德滋養(yǎng)、文化條件和環(huán)境支持，以優(yōu)異成績(jī)迎接黨的十九大勝利召開。

一、突出道德引領(lǐng)，大力培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀 1.持續(xù)深化社會(huì)主義核心價(jià)值觀宣傳教育和實(shí)踐。深入貫徹《關(guān)于進(jìn)一步把社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入法治建設(shè)的指導(dǎo)意見》，把法治教育與道德教育和實(shí)踐有機(jī)結(jié)合起來，深入開展社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德和個(gè)人品德教育，以道德滋養(yǎng)法治精神，弘揚(yáng)公序良俗。堅(jiān)持融入貫穿結(jié)合、落細(xì)落小落實(shí)，開展“中國(guó)夢(mèng)〃淮礦夢(mèng)〃我的夢(mèng)”活動(dòng)，充分利用淮北礦工報(bào)、電視臺(tái)、兩級(jí)網(wǎng)站、微信平臺(tái)等宣傳媒體以及微電影、微視頻、電子大屏等多種形式，培育傳承企業(yè)精神、優(yōu)良家訓(xùn)、職業(yè)道德，使社會(huì)主義核心價(jià)值觀內(nèi)化為職工的堅(jiān)定信念、外化為職工的自覺行動(dòng)。

2.加強(qiáng)道德模范、身邊好人評(píng)樹學(xué)習(xí)和宣傳。持續(xù)深入開展精神文明“季評(píng)十好，年評(píng)十佳”活動(dòng)，拓展推薦渠道和范圍，大力挖掘、宣傳身邊感動(dòng)事跡，建設(shè)好人礦區(qū)。繼續(xù)在兩

級(jí)宣傳陣地廣泛開展“德耀礦山”道德模范專題宣傳，在全礦區(qū)形成崇德向善、見賢思齊的濃厚氛圍。開展社會(huì)主義核心價(jià)值觀、“淮北礦業(yè)工匠”、勞動(dòng)模范主題公益廣告宣傳，推出一批具有淮北礦業(yè)元素的優(yōu)秀作品。加強(qiáng)關(guān)愛幫扶，讓道德模范在工作上、生活中得到實(shí)實(shí)在在的幫助和支持。積極推薦申報(bào)第六屆全國(guó)道德模范、第五屆安徽省道德模范。

3.大力弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。深入學(xué)習(xí)貫徹《關(guān)于實(shí)施中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化傳承發(fā)展工程的意見》，堅(jiān)持以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為引領(lǐng)，汲取中國(guó)智慧、弘揚(yáng)中國(guó)精神、傳播中國(guó)價(jià)值，不斷增強(qiáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的生命力和影響力，創(chuàng)造中華文化新輝煌。深入挖掘和闡發(fā)講仁愛、重民本、守誠(chéng)信、崇正義、尚和合、求大同的時(shí)代價(jià)值。繼續(xù)深入開展“核心價(jià)值觀”主題道德講堂和文化講堂活動(dòng)。以“我們的節(jié)日”為主題，利用春節(jié)、元宵、清明、端午、中秋、重陽等重要傳統(tǒng)節(jié)日，開展豐富多彩、積極健康的民俗文化活動(dòng)，引導(dǎo)職工在辭舊迎新、慎終追遠(yuǎn)、緬懷先賢、闔家團(tuán)圓、孝老敬老中弘揚(yáng)文明新風(fēng)。

4.建塑優(yōu)秀企業(yè)文化。制定淮北礦業(yè)《關(guān)于深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)施意見》，弘揚(yáng)和踐行“崇德廣業(yè)、聚能精進(jìn)”核心價(jià)值觀。以“十三五”規(guī)劃目標(biāo)為引領(lǐng)，完善企業(yè)理念體系和形象識(shí)別系統(tǒng)，編發(fā)新版《企業(yè)文化手冊(cè)》，收集整理企業(yè)文化故事，加強(qiáng)企業(yè)理念宣貫，使“艱苦創(chuàng)新業(yè)、開拓爭(zhēng)一流”的企業(yè)精神根植于廣大職工心靈深處，以優(yōu)秀的文化引領(lǐng)淮北礦業(yè)穩(wěn)中精進(jìn)。

二、深化“五大”創(chuàng)建，提升精神文明建設(shè)水平5.深化文明礦區(qū)創(chuàng)建。認(rèn)真落實(shí)“淮北市2017創(chuàng)建全國(guó)文

明城市百日決戰(zhàn)誓師大會(huì)”精神，精準(zhǔn)對(duì)照《全國(guó)文明城市測(cè)評(píng)體系》要求，實(shí)行問題清單管理，加強(qiáng)督查督辦，抓好問題整改，落實(shí)創(chuàng)建任務(wù)，嚴(yán)肅責(zé)任追究，打造美麗整潔的生產(chǎn)生活環(huán)境，提高干部職工的支持率和滿意度，提升礦區(qū)整體文明程度，增強(qiáng)職工家屬的獲得感和幸福感。

6.深化文明單位創(chuàng)建。抓窗口單位示范帶動(dòng)，把核心價(jià)值觀融入體現(xiàn)到各種服務(wù)守則、行為準(zhǔn)則和規(guī)章制度之中，不斷提高工作質(zhì)量和服務(wù)水平，樹立行業(yè)新風(fēng)。推進(jìn)物業(yè)后勤質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化，加強(qiáng)“兩堂一舍”管理和督查通報(bào)，讓廣大職工舒心生活。堅(jiān)持亮化、美化、綠化、凈化、硬化，持續(xù)推進(jìn)礦區(qū)文明環(huán)境建設(shè)。對(duì)達(dá)標(biāo)單位，積極推薦申報(bào)參評(píng)安徽省第十一屆文明單位和淮北市第十五屆文明單位。

7.深化文明崗位創(chuàng)建。以職工群眾滿意為根本標(biāo)準(zhǔn)，以服務(wù)職工、奉獻(xiàn)企業(yè)為宗旨，在直接面對(duì)職工群眾、生產(chǎn)服務(wù)的崗位中廣泛深入地開展“文明樹形象，服務(wù)上水平”的“青年文明號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)，提升窗口崗位的服務(wù)質(zhì)量，深入開展“兩堂一舍”職工代表視察活動(dòng)，使窗口崗位干部職工牢固樹立“求真務(wù)實(shí)、服務(wù)一線”的理念，形成愛崗、敬業(yè)、誠(chéng)信、高效的工作作風(fēng)，引導(dǎo)干部職工堅(jiān)守職業(yè)道德，樹立文明新風(fēng)，為推動(dòng)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。

8.深化文明小區(qū)創(chuàng)建。堅(jiān)持以“美好淮礦〃幸福家園”為主題，統(tǒng)籌推進(jìn)礦區(qū)各生活小區(qū)、工人村環(huán)境治理，持續(xù)改善職工生活環(huán)境。以“三供一業(yè)”分離移交為契機(jī)，加強(qiáng)小區(qū)水電氣等基礎(chǔ)設(shè)施改造，打造幸福和諧美好家園。開展“文明小區(qū)”評(píng)選活動(dòng)，深化文明小區(qū)創(chuàng)建，切實(shí)提升小區(qū)居民文明素

質(zhì)。

9.深化文明家庭創(chuàng)建。更加注重家庭、注重家教、注重家風(fēng)，促進(jìn)親人相親相愛，孝老愛幼，少有所教，老有所養(yǎng)，家庭和睦，企業(yè)和諧。開展“繼承革命傳統(tǒng)，弘揚(yáng)紅色家風(fēng)”“全民閱讀〃書香煤?！薄霸u(píng)最美家庭〃傳家風(fēng)家教”、“德潤(rùn)礦山〃美在家庭”最美家庭故事巡回宣講、“有愛有家〃最美瞬間”手機(jī)攝影、“家風(fēng)家教〃閱讀越美”等系列活動(dòng)，推動(dòng)形成愛國(guó)愛家、相親相愛、向上向善、共建共享的家庭文明新風(fēng)尚。持續(xù)開展文明家庭宣傳教育，以家庭的“小氣候”溫潤(rùn)社會(huì)的“大氣候”。

三、豐富活動(dòng)載體，廣泛開展文明風(fēng)尚培育行動(dòng) 10.開展“放飛中國(guó)夢(mèng)〃傳承紅基因”主題教育。認(rèn)真學(xué)習(xí)總書記視察安徽重要講話特別是關(guān)于抓好革命傳統(tǒng)教育指示精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨史國(guó)史，交流革命傳統(tǒng)教育的經(jīng)驗(yàn)做法和心得體會(huì)。利用臨渙文昌宮、雙堆集烈士陵園、小李莊等紅色教育基地開展紅色基因鑄魂教育，引導(dǎo)廣大青少年堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想信念，傳承愛黨愛國(guó)情懷。

11.開展綠色礦山建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)淮北市《關(guān)于創(chuàng)建國(guó)家森林城市的意見》,切實(shí)提高生態(tài)文明建設(shè)的思想認(rèn)識(shí)，引導(dǎo)廣大干部職工不斷增強(qiáng)投身綠色礦山建設(shè)的責(zé)任感和使命感，積極參與淮北市創(chuàng)建國(guó)家森林城市行動(dòng)。充分利用集團(tuán)網(wǎng)站、電視、淮北礦工報(bào)、微信公眾號(hào)等平臺(tái)加強(qiáng)生態(tài)文明宣傳，提高生態(tài)保護(hù)法治意識(shí)，形成人人參與生態(tài)保護(hù)的良好氛圍。

12.實(shí)施文明餐桌行動(dòng)。以“節(jié)儉養(yǎng)德〃文明用餐”為主題，深入實(shí)施文明餐桌行動(dòng)，突出抓好理念傳播、消費(fèi)引導(dǎo)、全員

監(jiān)督，叫響“不剩飯、不剩菜”。積極開展“光盤行動(dòng)”，設(shè)置文明餐桌提示牌，推行剩飯剩菜打包服務(wù)，在礦區(qū)所有賓館、飯店、職工食堂等公共就餐場(chǎng)所設(shè)置明顯的節(jié)約糧食宣傳標(biāo)識(shí)。

13.加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)文明傳播和網(wǎng)德工程建設(shè)。實(shí)施網(wǎng)德建設(shè)工程，開展?fàn)幾鲋袊?guó)好網(wǎng)民活動(dòng)，筑牢網(wǎng)絡(luò)空間行為規(guī)范底線。加強(qiáng)依法依規(guī)管理，完善網(wǎng)絡(luò)輿情研判應(yīng)對(duì)機(jī)制，著力凈化網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。廣泛開展青工網(wǎng)絡(luò)文明志愿者行動(dòng)、扶貧濟(jì)困、扶老助殘、慈善捐助、環(huán)保宣傳等網(wǎng)絡(luò)公益活動(dòng)。加強(qiáng)礦區(qū)網(wǎng)站建設(shè)與管理，堅(jiān)持季度網(wǎng)站星級(jí)測(cè)評(píng)制度，清朗網(wǎng)絡(luò)空間，培育健康向上的網(wǎng)絡(luò)文化環(huán)境。

四、提升志愿服務(wù)，扎實(shí)推進(jìn)志愿服務(wù)制度化

14.加強(qiáng)志愿服務(wù)組織和活動(dòng)平臺(tái)建設(shè)。廣泛開展黨員志愿服務(wù)、職工志愿服務(wù)、社區(qū)志愿服務(wù)、平安志愿服務(wù)、文化志愿服務(wù)、“五老”志愿服務(wù)和青年文明號(hào)、巾幗志愿者、志愿助殘陽光行動(dòng)等各類主題志愿服務(wù)活動(dòng)和扶貧幫困、慈善捐助公益活動(dòng)。以淮北市志愿服務(wù)網(wǎng)為平臺(tái)，運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”，推動(dòng)志愿服務(wù)制度化、常態(tài)化，實(shí)現(xiàn)志愿者注冊(cè)快捷、服務(wù)項(xiàng)目認(rèn)領(lǐng)精準(zhǔn)、服務(wù)“兌現(xiàn)”及時(shí)、服務(wù)過程透明可視、服務(wù)效果及時(shí)評(píng)價(jià)和志愿活動(dòng)區(qū)域靈活等功能，提高志愿者的積極性、專業(yè)性，讓受眾得到可持續(xù)服務(wù)。

15.深化社區(qū)志愿服務(wù)活動(dòng)。以社區(qū)志愿服務(wù)站、廣場(chǎng)為依托，以困難職工、殘疾人為重點(diǎn)，圍繞“鄰里互助”主題，按照規(guī)范流程推動(dòng)社區(qū)志愿服務(wù)項(xiàng)目化運(yùn)作、專業(yè)化支撐，保持活動(dòng)經(jīng)常有效開展。按照“六有一落實(shí)”（有統(tǒng)一標(biāo)識(shí)、有場(chǎng)地、有隊(duì)伍、有制度、有臺(tái)賬、有服務(wù)項(xiàng)目、落實(shí)志愿服務(wù)活

動(dòng)）標(biāo)準(zhǔn)扎實(shí)推進(jìn)社區(qū)星級(jí)志愿服務(wù)廣場(chǎng)建設(shè)。繼續(xù)完善志愿服務(wù)招募、注冊(cè)、記錄、嘉許、激勵(lì)等工作機(jī)制，推進(jìn)志愿服務(wù)制度化、常態(tài)化。

16.深化黨員志愿服務(wù)活動(dòng)。不斷壯大黨員志愿服務(wù)隊(duì)伍，落實(shí)黨員“雙報(bào)到”，重點(diǎn)圍繞就業(yè)指導(dǎo)、科技普及、醫(yī)療服務(wù)、法律援助、扶老助殘等民生問題，發(fā)揮共產(chǎn)黨員參與志愿服務(wù)的示范帶動(dòng)作用，積極開展各類便民、為民、惠民志愿服務(wù)活動(dòng)。

17.積極培育志愿服務(wù)文化。開展最美志愿者、最佳志愿服務(wù)項(xiàng)目、最佳志愿服務(wù)組織、最美志愿服務(wù)社區(qū)評(píng)比表彰，積極爭(zhēng)創(chuàng)星級(jí)社區(qū)志愿服務(wù)廣場(chǎng)、“月評(píng)十佳”、江淮志愿服務(wù)典型、學(xué)雷鋒志愿服務(wù)先進(jìn)典型，大力宣傳志愿服務(wù)品牌和優(yōu)秀志愿典型先進(jìn)事跡，弘揚(yáng)奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步的志愿服務(wù)精神，在全礦區(qū)營(yíng)造我為人人、人人為我的良好風(fēng)尚。

五、強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，開創(chuàng)精神文明建設(shè)新局面

18.強(qiáng)化黨委主體責(zé)任。各級(jí)黨委要切實(shí)承擔(dān)起精神文明建設(shè)的主體責(zé)任，定期聽取匯報(bào)，研究部署精神文明建設(shè)重點(diǎn)工作。黨委主要負(fù)責(zé)人是第一責(zé)任人，要組織制定年度工作實(shí)施意見，抓好工作落實(shí)。要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)調(diào)整文明創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、文明委組織協(xié)調(diào)、黨政工團(tuán)各負(fù)其責(zé)、干部職工積極參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。要堅(jiān)持“兩手抓、兩手都要硬”，把精神文明建設(shè)納入本單位工作總體規(guī)劃，納入黨委工作目標(biāo)管理考核與基層黨建述職評(píng)議。

19.注重創(chuàng)建工作實(shí)效。精神文明重在創(chuàng)建，貴在堅(jiān)持，關(guān)

鍵在落實(shí)。各單位要充分認(rèn)識(shí)到精神文明建設(shè)的重要性，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，調(diào)動(dòng)各種積極因素，形成工作合力，不斷深化文明創(chuàng)建工作。要加強(qiáng)調(diào)查研究，認(rèn)真分析文明創(chuàng)建工作存在的突出問題，采取積極舉措加以整改，推動(dòng)創(chuàng)建工作再上新臺(tái)階。

20.積極營(yíng)造濃厚氛圍。各單位要通過電視、廣播、網(wǎng)站、微信、黑板報(bào)、宣傳欄等多種平臺(tái)，加強(qiáng)文明創(chuàng)建活動(dòng)的宣傳，營(yíng)造良好輿論氛圍，使文明創(chuàng)建活動(dòng)深入人心，成為廣大職工的自覺行動(dòng)，進(jìn)一步提升礦區(qū)文明程度和職工文明素養(yǎng)。

第二篇：淮北礦業(yè)簡(jiǎn)介

淮北礦業(yè)（集團(tuán)）公司簡(jiǎn)介

集團(tuán)概況:集團(tuán)前身為淮北礦務(wù)局，始建于1958年5月，1998年3月改制為淮北礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司，同年8月，由原直屬煤炭部轉(zhuǎn)為安徽省直屬企業(yè)?，F(xiàn)已經(jīng)形成組織結(jié)構(gòu)合理、投資主體多元、經(jīng)營(yíng)機(jī)制靈活、內(nèi)部運(yùn)作規(guī)范、管理手段科學(xué)的母子公司管理格局?？毓勺庸纠坐Q科化為全國(guó)民爆行業(yè)上市第一股，2004年4月在上海證券交易所掛牌交易。截止到2007年底年底年底年底，集團(tuán)公司擁有資產(chǎn)集團(tuán)公司擁有資產(chǎn)集團(tuán)公司擁有資產(chǎn)集團(tuán)公司擁有資產(chǎn)253億元，從業(yè)人員9.4萬人，其中，煤炭生產(chǎn)人員6萬人；生產(chǎn)礦井16對(duì)，在建和籌建礦井5對(duì)，核定年生產(chǎn)能力2789萬噸；選煤廠9座，年入洗能力1800萬噸，年產(chǎn)冶煉精煤600多萬噸，是華東最大的冶煉精煤生產(chǎn)基地。

礦區(qū)簡(jiǎn)介:淮北礦區(qū)總面積約9600平方公里，是偉大祖國(guó)版圖的千分之一，是國(guó)家重點(diǎn)開發(fā)的13大煤炭基地之一。礦區(qū)煤炭資源豐富，煤種齊全，現(xiàn)已探明煤炭?jī)?chǔ)量85億噸。有氣煤、肥煤、焦煤、1／3焦煤、貧煤、瘦煤、無煙煤、天然焦等八大主要煤種，是華東地區(qū)唯一煤種齊全的礦區(qū)。其中占儲(chǔ)量85.7%的焦煤、肥煤和瘦煤，為國(guó)家稀缺煤種，非常適宜精深加工，綜合高效利用。同時(shí)，還擁有3000多億立方米煤層氣，4.8億噸優(yōu)質(zhì)高嶺土、1.5億噸天然焦等寶貴的礦產(chǎn)資源?；幢钡V區(qū)煤炭產(chǎn)品優(yōu)良，屬低硫、低灰、特低磷，高發(fā)熱量、粘結(jié)性強(qiáng)、結(jié)焦性好的“綠色煤炭”。主要品牌有臨渙精煤、蘆嶺精煤、淮北瘦精煤、淮北優(yōu)混煤和朱仙莊優(yōu)動(dòng)煤等產(chǎn)品。煤炭產(chǎn)品

主要銷往華東、華南地區(qū)，同時(shí)還出口韓國(guó)、日本、印度、東南亞及香港、臺(tái)灣等國(guó)家和地區(qū)。非煤產(chǎn)業(yè)全面發(fā)展，生機(jī)盎然。已擁有建筑、建材、電力、機(jī)制、醫(yī)藥、輕工、倉(cāng)儲(chǔ)、商貿(mào)、旅游等20個(gè)系列、近500個(gè)品種，經(jīng)濟(jì)效益顯著，并創(chuàng)出質(zhì)量免檢產(chǎn)品“相山牌”水泥、“淮河”炸藥、“萬樣”服裝、“豐收”牌植物生產(chǎn)劑，防癌抗癌新藥“金蟾牌”華蟾素注射液被評(píng)為“中國(guó)公認(rèn)名牌”，產(chǎn)品享譽(yù)全國(guó)，暢銷中外。

權(quán)屬企業(yè):煤業(yè)公司、臨渙煤電公司、海孜煤電公司、工程建設(shè)公司、雙龍礦業(yè)公司、雷鳴科化公司、新業(yè)實(shí)業(yè)公司、綠原實(shí)業(yè)公司、農(nóng)林工貿(mào)公司、淮北工業(yè)建筑設(shè)計(jì)院、臨渙焦化股份有限公司、淮北中利發(fā)電有限公司、淮北中潤(rùn)生物能源技術(shù)開發(fā)有限公司、臨渙水務(wù)股份有限公司、淮海實(shí)業(yè)公司等十五個(gè)子公司。其中，淮海實(shí)業(yè)公司又下屬多種經(jīng)營(yíng)公司、機(jī)電裝備公司、相山水泥公司、勘探工程公司、金蟾藥業(yè)公司、林星板業(yè)公司、相王商貿(mào)旅游公司等數(shù)數(shù)十個(gè)子公司。

淮北礦業(yè)（集團(tuán)）公司簡(jiǎn)介

淮北礦業(yè)（集團(tuán)）公司簡(jiǎn)介:淮北礦業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司坐落在安徽省淮北市，是以煤炭和煤化工產(chǎn)品生產(chǎn)為主，多種經(jīng)營(yíng)、綜合發(fā)展的大型企業(yè)集團(tuán)。其前身為淮北礦務(wù)局，始建于1958年5月，1998年3月改制為淮北礦業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司。目前已經(jīng)形成組織結(jié)構(gòu)合理、投資主體多元、經(jīng)營(yíng)機(jī)制靈活、內(nèi)部運(yùn)作規(guī)范、管理手段科學(xué)的母子公司管理格局?；幢钡V業(yè)現(xiàn)擁有資產(chǎn)630億元，員工8萬多人；生產(chǎn)和在建礦井22對(duì)，年核定生產(chǎn)能力4100萬噸；有精煤洗選廠6座，年產(chǎn)冶煉精煤1272萬噸，是華東地區(qū)最大的冶煉精煤生產(chǎn)基地；有自營(yíng)鐵路近500公里，位列全國(guó)煤炭企業(yè)第二。2004年被列為國(guó)家十三個(gè)大型煤炭基地之一,在2010年中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)名列第246位，全國(guó)煤炭企業(yè)產(chǎn)量50強(qiáng)排名第19位，銷售收入100強(qiáng)排名第20位。公司先后榮獲中國(guó)最佳形象“AAA”級(jí)企業(yè)、煤炭工業(yè)先進(jìn)單位、煤炭工業(yè)優(yōu)秀企業(yè)金石獎(jiǎng)、煤炭工業(yè)科技創(chuàng)新先進(jìn)企業(yè)、全國(guó)先進(jìn)基層黨組織和中華環(huán)境友好能源企業(yè)等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。并整體通過了IS09001質(zhì)量體系認(rèn)證。

公司主要有以下五大優(yōu)勢(shì)：

1、技術(shù)優(yōu)勢(shì)。、技術(shù)優(yōu)勢(shì)。、技術(shù)優(yōu)勢(shì)。、技術(shù)優(yōu)勢(shì)。經(jīng)過50多年的探索實(shí)踐，淮北礦業(yè)在極復(fù)雜地質(zhì)條件的安全保障技術(shù)和煤炭高效開采技術(shù)，以及深部資源開發(fā)方面具有獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。建立了國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心，與中國(guó)礦大煤科總院共建了煤炭資源與開采、深部巖土力學(xué)與地下工程等2個(gè)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，以及煤礦安全技術(shù)國(guó)家工程研究中心，采煤工藝改革、瓦斯綜合治理、水害防治、圍巖治理等都走在同行業(yè)前列。近6年來，公司累計(jì)有60多項(xiàng)成果通過省、部級(jí)鑒定，獲國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)3項(xiàng)，省部級(jí)科學(xué)技術(shù)一等獎(jiǎng)12項(xiàng)、二等獎(jiǎng)18項(xiàng)。

2、人才優(yōu)勢(shì)。、人才優(yōu)勢(shì)。、人才優(yōu)勢(shì)。、人才優(yōu)勢(shì)。集團(tuán)公司吸納了較多高素質(zhì)的大中專畢業(yè)生，引進(jìn)了一些高學(xué)歷人才，擁有一支高素質(zhì)人才隊(duì)伍，競(jìng)爭(zhēng)上崗和選拔機(jī)制不斷優(yōu)化?，F(xiàn)有各類管理、技術(shù)人員1.5萬人，高級(jí)研發(fā)和管理人員679人，其中教授級(jí)高工及政府津貼獲得者36人，高級(jí)職稱393人，博士5人，碩士186人，另有包括3名工程院院士在內(nèi)的外聘知名專家學(xué)者112名。

3、資金優(yōu)勢(shì)。、資金優(yōu)勢(shì)。、資金優(yōu)勢(shì)。、資金優(yōu)勢(shì)。作為是國(guó)家特大型煤炭企業(yè)，淮北礦業(yè)集團(tuán)與政府、金融、鐵路系統(tǒng)和鋼鐵、建材、焦化企業(yè)建立了良好的戰(zhàn)略合作關(guān)系，分別與工行、開行和招商簽訂了戰(zhàn)略合作協(xié)議，授信總額近400億元。近年來，通過實(shí)施“煤化—鹽化一體化”工程，企業(yè)綜合實(shí)力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力明顯增強(qiáng)。集團(tuán)旗下的淮北礦業(yè)股份公司有望年底上市，融資渠道進(jìn)一步拓寬，項(xiàng)目建設(shè)資金充裕，利于企業(yè)做大做強(qiáng)。

4、品牌優(yōu)勢(shì)。、品牌優(yōu)勢(shì)。、品牌優(yōu)勢(shì)。、品牌優(yōu)勢(shì)。淮北礦業(yè)為國(guó)家最佳形象AAA級(jí)企業(yè)，與相關(guān)政府部門、銀行、鐵路等建立良好的公共關(guān)系，在企業(yè)融資、政策扶持、鐵路運(yùn)力支持上有較大優(yōu)勢(shì)。擁有健全的營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)，煤炭銷售實(shí)行集中統(tǒng)一管理，采取車運(yùn)直達(dá)戰(zhàn)略。與馬鋼、寶鋼、海螺、南鋼、安徽電力、石化等特大型企業(yè)建立戰(zhàn)略合作關(guān)系。通過實(shí)施“煤化—鹽化一體化”工程，企業(yè)綜合實(shí)力

和抗風(fēng)險(xiǎn)能力明顯增強(qiáng)。

5、文化優(yōu)勢(shì)。、文化優(yōu)勢(shì)。、文化優(yōu)勢(shì)。、文化優(yōu)勢(shì)。經(jīng)過52年的發(fā)展壯大，淮北礦業(yè)管理體制相對(duì)健全，基礎(chǔ)管理比較完善，逐步向精細(xì)化、規(guī)范化方向發(fā)展。以“艱苦創(chuàng)新業(yè)、開拓爭(zhēng)一流”企業(yè)精神為核心，企業(yè)安全文化、管理文化、廉潔文化、責(zé)任文化、班組文化、和諧文化建設(shè)齊頭并進(jìn)，融會(huì)貫通，形成了戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)、追求卓越、管理支撐、激勵(lì)成長(zhǎng)、開放包容為特點(diǎn)的新時(shí)期淮北礦業(yè)文化。

2011.5

第三篇：淮北礦業(yè)精神檔

主要目標(biāo)是：到2015年，經(jīng)濟(jì)總量在“十一五”末的基礎(chǔ)上翻一番，達(dá)到“66641”目標(biāo)，即：全公司煤炭生產(chǎn)規(guī)模達(dá)到6000萬噸；銷售收入達(dá)到600億元；職工人均年收入超過6萬元；建成臨渙、定遠(yuǎn)、南坪、渦北等四大循環(huán)工業(yè)園區(qū)；著力打造包含一流隊(duì)伍、一流管理、一流文化、一流業(yè)績(jī)?cè)趦?nèi)的現(xiàn)代一流企業(yè)

核心理念；和諧發(fā)展

管理理念：制度化 標(biāo)準(zhǔn)化，精細(xì)化，人性化

經(jīng)營(yíng)理念：效益源自崗位，成功依靠合作

安全理念：只有不到位的管理，沒有抓不好的安全。

人才理念：人人都可以成才，工作出色就是人才、工作理念：用心每一天，干好每件事

服務(wù)理念：您的滿意，我的追求

學(xué)習(xí)理念：學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化

發(fā)展戰(zhàn)略：做精做強(qiáng)做大煤炭主業(yè)，調(diào)整鞏固非煤專業(yè)

戰(zhàn)略方針：適度增量，深度開發(fā)，循環(huán)發(fā)展，以精博大

戰(zhàn)略目標(biāo)：打造全國(guó)一流的煤焦化電基地

礦業(yè)精神：艱苦創(chuàng)新業(yè)，開拓爭(zhēng)一流

2011關(guān)鍵詞之“戰(zhàn)略”：依托煤炭延伸煤炭超越煤炭

淮北礦業(yè)4C2S基本行為規(guī)范的基本內(nèi)容：整理，情節(jié)，準(zhǔn)時(shí)，完善標(biāo)準(zhǔn)化，安全 企業(yè)安全文化分為那三個(gè)層次：物質(zhì)層，制度層，精神層

1確保入洗原煤1329萬噸，力爭(zhēng)達(dá)到1450萬噸，確保生產(chǎn)精美608.5WT，力爭(zhēng)674WT 2確保實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)1.59億元，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)2.7億元

3杜絕重傷以上人身事故，力爭(zhēng)不發(fā)生輕傷事故，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)

4確保職工人均收入5.2W元，力爭(zhēng)達(dá)到5.5W元。

第四篇：淮北礦業(yè) 提職 題庫(kù)

集團(tuán)公司2015年科區(qū)級(jí)管理人員提職

資格測(cè)試試題庫(kù)

2015-01-14 08:31:38

2015年科區(qū)級(jí)管理人員提職資格測(cè)試試題庫(kù)現(xiàn)發(fā)布如下，后序如有更新，將及時(shí)發(fā)布，敬請(qǐng)關(guān)注。

一、單選題：（132道題）

1、集團(tuán)公司2015年工作會(huì)議強(qiáng)調(diào)，必須嚴(yán)格落實(shí)改革創(chuàng)新任務(wù)。進(jìn)一步推進(jìn)集團(tuán)公司機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革，制定出臺(tái)第二批管理權(quán)限下放清單。2015年集團(tuán)公司計(jì)劃撤銷科級(jí)機(jī)構(gòu)_B_，各單位要按照集團(tuán)公司安排，堅(jiān)決貫徹到位。

A、57個(gè) B、67個(gè) C、76個(gè) D、87個(gè)

2、集團(tuán)公司將把_B_作為一大課題，制定技術(shù)創(chuàng)新規(guī)劃和技術(shù)創(chuàng)新實(shí)施意見，堅(jiān)持“以我為主、產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合為輔”，盤活用好礦區(qū)技術(shù)資源，持之以恒，一抓多年，務(wù)求取得實(shí)質(zhì)性成果和重大突破。

A、管理創(chuàng)新 B、技術(shù)創(chuàng)新 C、思維創(chuàng)新 D、機(jī)制創(chuàng)新

3、要努力改善職工生產(chǎn)生活條件。對(duì)井下垂高超過50米的斜巷、長(zhǎng)度超過1500米的平巷，必須上乘人裝置。2015年集團(tuán)公司投入_B_，對(duì)20條線路安裝乘人裝置，2016年上半年基本解決機(jī)械運(yùn)送人員問題。

A、1000萬元 B、2000萬元 C、3000萬元 D、4000萬元

4、扎實(shí)做好井下降溫，逐步解決高溫礦井、高溫頭面熱害問題，2015年上半年集團(tuán)公司必須建成_A_永久降溫系統(tǒng)。

A、信湖礦井 B、袁店一礦 C、渦北礦井 D、許疃礦井 5、2015年，集團(tuán)公司安全生產(chǎn)工作要突出統(tǒng)領(lǐng)融入。優(yōu)化頂層設(shè)計(jì)，堅(jiān)持以體系思考謀劃安全工作，統(tǒng)籌指導(dǎo)安全管理，落實(shí)解決安全問題；以_C_為抓手，加強(qiáng)與體系各要素的有機(jī)融入，做到明確重點(diǎn)、細(xì)化舉措、量化考核、系統(tǒng)推進(jìn)。

A、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化 B、狠反“三違” C、“兩個(gè)規(guī)范” D、“四不兩直”

6、集團(tuán)公司《關(guān)于進(jìn)一步完善黨員領(lǐng)導(dǎo)人員直接聯(lián)系群眾制度的實(shí)施意見》強(qiáng)調(diào)，要繼續(xù)做好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系困難戶工作。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人結(jié)對(duì)幫扶至少2戶困難職工（其中一戶為黨員困難職工），每年每戶至少走訪_A_；處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每人結(jié)對(duì)幫扶至少1戶困難職工，每年每戶至少走訪2次。倡導(dǎo)基層科區(qū)（車間）“多對(duì)一”幫扶。

A、1次 B、2次 C、3次 D、4次

7、為促進(jìn)優(yōu)秀干部健康成長(zhǎng)，集團(tuán)公司設(shè)立雙向掛職鍛煉制度。每年從集團(tuán)公司機(jī)關(guān)選派部分科級(jí)（含處室副總）及以下優(yōu)秀管技人員，到基層單位掛職鍛煉；同時(shí)每年有計(jì)劃地從基層單位選調(diào)優(yōu)秀管技人員到公司機(jī)關(guān)部室掛職鍛煉。掛職時(shí)間一般為_C_，掛職期間與原單位工作脫鉤，人事關(guān)系和工資發(fā)放仍在原單位，待遇保持不變，組織關(guān)系轉(zhuǎn)至掛職單位。

A、半年 B、1年 C、2年 D、3年

8、為暢通職工訴求渠道，力所能及地解決職工反映的困難問題，集團(tuán)公司建立了定期接待職工來訪制度。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員每季度至少1天，基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員每月至少_A_，定期接待職工來訪，信訪問題比較突出的單位要適當(dāng)增加接訪次數(shù)。

A、1天 B、2天 C、3天 D、4天

9、為摸清職工思想狀況，有針對(duì)性地做好職工的思想政治工作，集團(tuán)公司設(shè)立談心談話制度。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，基層黨支部書記每年要與所屬黨員至少進(jìn)行_A_談心談話，同時(shí)要廣泛開展基層黨員與職工談心談話活動(dòng)，努力實(shí)現(xiàn)全覆蓋。

A、2次 B、3次 C、4次 D、5次 10、2015年，集團(tuán)公司將下大氣力降低成本，凡是成本超支的單位，集團(tuán)公司將_D_扣罰工資。

A、30% B、50% C、80% D、100%

11、按照《淮北礦業(yè)集團(tuán)公司關(guān)于深化改革創(chuàng)新的意見》（淮礦發(fā)〔2014〕5號(hào)）要求，為更好地盤活礦區(qū)人才資源，有效解決安全生產(chǎn)中存在的重大技術(shù)難題，集團(tuán)公司專門成立了專家委員會(huì)，及時(shí)組織對(duì)重大技術(shù)難題進(jìn)行_B_，開展技術(shù)攻關(guān)。

A、專題研究 B、集中會(huì)診 C、收集整理 D、跟蹤排查

12、集團(tuán)公司《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅集團(tuán)公司辦文紀(jì)律的通知》明確指出，在公文辦理過程中要嚴(yán)格責(zé)任追究。對(duì)明確十日內(nèi)給予基層單位答復(fù)而未給予答復(fù)的，以及經(jīng)請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)明確辦結(jié)時(shí)間后而未按期辦結(jié)的，給予機(jī)關(guān)責(zé)任部門主要負(fù)責(zé)人和具體承辦人_D_。

A、誡勉談話 B、書面檢查 C、黨內(nèi)警告 D、通報(bào)批評(píng) 13、2014年10月30日召開的集團(tuán)公司“一通三防”專題會(huì)議強(qiáng)調(diào)，必須明確職責(zé)，強(qiáng)化落實(shí)，嚴(yán)厲問責(zé)，確保實(shí)現(xiàn)年底工作目標(biāo)。年底前凡出現(xiàn)瓦斯超限、瓦斯動(dòng)力現(xiàn)象及防火措施落實(shí)不到位出現(xiàn)自然發(fā)火隱患等，除按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰問責(zé)外，礦長(zhǎng)、書記、總工程師和分管副礦長(zhǎng)各罰款_A_，并在礦區(qū)媒體上曝光，月度工作會(huì)議上公開檢討。

A、2000元 B、3000元 C、4000元 D、5000元

14、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人未履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)的，責(zé)令限期改正；逾期未改正的，處_B_的罰款，責(zé)令生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位停產(chǎn)停業(yè)整頓。

A、1萬以上3萬以下 B、2萬元以上5萬元以下 C、3萬以上5萬以下 D、5萬以上10萬以下

15、新《安全生產(chǎn)法》自_A_起施行。

A、2014年12月1日 B、2014年11月1日 C、2015年1月1日D、2015年12月1日

16、對(duì)各級(jí)各部門黨組織負(fù)責(zé)人特別是黨委（黨組）書記的考核，首先要看_A_的實(shí)效，考核其他黨員領(lǐng)導(dǎo)干部工作也要加大這方面的權(quán)重。

A、抓黨建 B、抓經(jīng)濟(jì) C、抓穩(wěn)定 D、抓改革

17、對(duì)干部選拔任用要嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決防止_C_。

A、任人唯親 B、拉幫結(jié)派 C、帶病提拔 D、唯分使用

18、集團(tuán)公司生產(chǎn)設(shè)備內(nèi)部修理專題會(huì)議強(qiáng)調(diào)，嚴(yán)禁將各廠點(diǎn)轉(zhuǎn)包、分包、外包，嚴(yán)禁外租場(chǎng)地，否則給予單位主要領(lǐng)導(dǎo)_C_處分。

A、免職 B、記大過 C、撤職 D、降職

19、《淮北礦業(yè)關(guān)于規(guī)范黨員干部操辦婚喪嫁娶喜慶等事宜的規(guī)定》明確指出，必須嚴(yán)格控制婚喪嫁娶事宜的規(guī)模。不得邀請(qǐng)與自己行使職權(quán)有關(guān)的管理、服務(wù)對(duì)象。收受非親屬人員的禮金原則上不得超過200元/人次。宴請(qǐng)非親屬人員不得超過_B_桌。

A、6 B、8 C、9 D、10

20、《淮北礦業(yè)關(guān)于規(guī)范黨員干部操辦婚喪嫁娶喜慶等事宜的規(guī)定》明確指出，黨員干部不得借操辦婚喪嫁娶喜慶等事宜斂財(cái)，不準(zhǔn)收受與行使職權(quán)有關(guān)或可能影響公正履行職權(quán)的單位和個(gè)人的禮金、禮品、有價(jià)證券等。對(duì)于未能按照規(guī)定謝絕和退還的禮金禮品等財(cái)物，應(yīng)當(dāng)在_C_按照干部管理權(quán)限上交紀(jì)檢監(jiān)察部門。

A、半個(gè)月內(nèi) B、20天內(nèi) C、1個(gè)月內(nèi) D、2個(gè)月內(nèi) 21、2014年11月28日召開的集團(tuán)公司物資設(shè)備管理專題會(huì)議強(qiáng)調(diào)，在物資設(shè)備采購(gòu)與管理上必須嚴(yán)格問責(zé)，凡是領(lǐng)導(dǎo)干部涉及到私自采購(gòu)、私自安排修理、私設(shè)三級(jí)庫(kù)的，一旦有負(fù)面典型，發(fā)現(xiàn)一起_B_，決不手軟。

A、嚴(yán)格問責(zé) B、就地撤職 C、誡勉談話 D、予以免職

22、《集團(tuán)公司關(guān)于停止對(duì)外出售廢舊鋼材的通知》明確指出，為有效提高廢舊鋼材加工利用率，集團(tuán)公司決定自_B_起，各單位暫停對(duì)外出售廢舊鋼材，由亳州股份有限公司（劉店礦）按照市場(chǎng)價(jià)格統(tǒng)一回收利用。凡未按上述要求執(zhí)行的單位或個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)，集團(tuán)公司將嚴(yán)肅追究責(zé)任。

A、2014年11月1日 B、2014年12月1日 C、2015年1月1日 D、2015年2月1日

23、集團(tuán)公司《關(guān)于召開2014領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)的通知》，明確指出，必須強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，扎實(shí)抓好會(huì)后整改工作。各單位領(lǐng)導(dǎo)班子及成員都要針對(duì)征求到的意見和民主生活會(huì)上查擺出來的問題，制定整改任務(wù)書，做到整改內(nèi)容、整改措施、整改時(shí)限、責(zé)任部門和責(zé)任人等“五明確”，實(shí)行_C_負(fù)責(zé)制，限時(shí)整改。

A、黨委書記 B、問題倒查 C、一把手 D、支部一班人

24、集團(tuán)公司《關(guān)于召開2014領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)的通知》明確指出，在各單位民主生活會(huì)召開之前必須逐一深入談心談話。領(lǐng)導(dǎo)班子要開展一次普遍的談心談話活動(dòng)，做到_B_即黨政主要領(lǐng)導(dǎo)之間必談、主要領(lǐng)導(dǎo)與班子其他成員必談、其他班子成員之間必談、班子成員與分管部門負(fù)責(zé)人必談，同時(shí)適當(dāng)擴(kuò)大談心談話范圍，主動(dòng)接受干部職工約談。

A、逐一談話 B、四必談 C、五必談 D、六必談

25、集團(tuán)公司《關(guān)于近日全國(guó)發(fā)生三起較大以上事故的緊急通報(bào)》明確指出，安監(jiān)局、黨委工作部、紀(jì)委等部門組織開展“四不兩直”檢查，年底前不少于_D_，抓典型，停面、停頭、停干部。

A、6次 B、5次 C、4次 D、3次

26、集團(tuán)公司《關(guān)于做好2014科級(jí)管理人員選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”的通知》明確指出，對(duì)各單位科級(jí)管理人員選拔任用工作和“一報(bào)告兩評(píng)議”滿意度情況進(jìn)行通報(bào)，連續(xù)兩年滿意度排在后三位的單位，給予單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)_D_，并向集團(tuán)公司黨委作出說明。

A、黨內(nèi)警告 B、撤職 C、免職 D、誡勉談話

27、集團(tuán)公司低熱值和高硫煤銷售專題會(huì)議強(qiáng)調(diào)，必須根據(jù)煤質(zhì)配比要求和配煤能力確定合理配煤量，解決由于硫份高影響煤炭銷售去向問題。煤質(zhì)運(yùn)銷處要認(rèn)真管理，_A_正式啟動(dòng)配煤工作。

A、2014年12月28日 B、2015年1月1日 C、2015年2月1日 D、2015年3月1日 28、2014年，集團(tuán)公司生產(chǎn)管理水平穩(wěn)步提升。全力推進(jìn)煤礦集約高效生產(chǎn)，采煤、綜掘機(jī)械化程度分別達(dá)到_C_；綜合單產(chǎn)6.4萬噸；掘進(jìn)總進(jìn)尺30.3萬米，綜合單進(jìn)104米；建成81條綜掘作業(yè)線，收作8個(gè)采區(qū)，完成17項(xiàng)采區(qū)和工程設(shè)計(jì)方案優(yōu)化。

A、86% 39% B、88% 39% C、96%、50% D、69% 94%

29、集團(tuán)公司積極改進(jìn)物資設(shè)備管理體制，嚴(yán)格規(guī)范采購(gòu)管理，淘汰供應(yīng)商275家，代儲(chǔ)物資3.35億元，全年確保供采購(gòu)43億元，2014年比2013年采購(gòu)資金支出下降_B__。

A、14億元 B、24億元 C、42億元 D、50億元

30、集團(tuán)公司不斷加強(qiáng)政策研究利用，2014年累計(jì)爭(zhēng)取財(cái)政補(bǔ)助資金_C_、減免稅費(fèi)2.3億元。

A、3.7億元 B、4.7億元 C、5.4億元 D、6.7億元

31、集團(tuán)公司扎實(shí)推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)，第一批下放管理權(quán)限_B_，對(duì)華塑公司實(shí)行負(fù)面清單管理。成立淮北礦業(yè)物流貿(mào)易公司、電力公司。對(duì)物流、電力、選煤、綜采設(shè)備安拆、設(shè)備維修實(shí)施專業(yè)化管理。

A、10項(xiàng) B、20項(xiàng) C、30項(xiàng) D、40項(xiàng)

32、集團(tuán)公司堅(jiān)持_B_，組建創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，持續(xù)開展技術(shù)攻關(guān)，全年實(shí)施科研項(xiàng)目48項(xiàng)。加快技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，建立《科技成果目錄清單》，推廣應(yīng)用“五小”實(shí)用成果394項(xiàng)次，申報(bào)專利33項(xiàng)。

A、以創(chuàng)新為主 研發(fā)生產(chǎn)為輔 B、以我為主 產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合為輔 C、以攻關(guān)為主 解決問題為輔 D、以引進(jìn)為主 產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合為輔

33、《集團(tuán)公司綜采工作面地質(zhì)、設(shè)計(jì)與生產(chǎn)組織管理剛性規(guī)定》對(duì)責(zé)任追究作了明確規(guī)定，因地質(zhì)探查失誤，造成工作面受落差10m及以上斷層影響被迫_B_的，給予集團(tuán)分管地質(zhì)副總師警告處分，生產(chǎn)部長(zhǎng)、通防地測(cè)部分管部長(zhǎng)、礦長(zhǎng)記過處分，給予礦總工、地測(cè)副總記大過處分，給予地測(cè)科長(zhǎng)降職處分。

A、停產(chǎn) B、搬家 C、修改設(shè)計(jì) D、放假

34、集團(tuán)公司2015年工作會(huì)議強(qiáng)調(diào)，必須牢固樹立_B_的理念，2015年繼續(xù)開展防火會(huì)戰(zhàn)，杜絕火災(zāi)事故發(fā)生。

A、著火就是事故 B、著火就會(huì)爆炸 C、預(yù)防重于治理 D、麻痹就是事故

35、集團(tuán)公司2015年工作會(huì)議強(qiáng)調(diào)，必須繼續(xù)狠反“三違”，重點(diǎn)查處干部的違章指揮行為。2015年，對(duì)觸犯集團(tuán)公司安全管理紅線的，一律動(dòng)用_B_手段。

A、經(jīng)濟(jì)處罰 B、解除勞動(dòng)合同 C、行政降職處理 D、組織處理

36、加強(qiáng)薄煤層開采工藝研究和裝備配置，2015年薄煤層采高嚴(yán)格控制在_B_以下，否則，超出部分不予計(jì)產(chǎn)。

A、1.5米 B、1.6米 C、1.8米 D、2.0米

37、集團(tuán)公司2015年工作會(huì)議強(qiáng)調(diào)，必須加強(qiáng)政策研究利用。高度關(guān)注國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和政策變化，用心銜接政府，全年?duì)幦≌哔Y金和減少稅費(fèi)支出_A_。

A、8億元 B、9億元 C、9.6億元 D、10億元

38、集團(tuán)公司2015年工作會(huì)議強(qiáng)調(diào)，必須大力開展托管業(yè)務(wù)，2015年力爭(zhēng)分別新托管煤礦、選煤廠2－3家，輸出職工_C_。職防院要積極發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)和康復(fù)醫(yī)療產(chǎn)業(yè)。

A、700人 B、800人 C、900人 D、1000人

39、集團(tuán)公司2014年11月3日辦公會(huì)議強(qiáng)調(diào)，袁店二礦“10.23”事故發(fā)生的根源在于_D_，必須深刻吸取教訓(xùn)，掯住零死亡目標(biāo)，進(jìn)一步嚴(yán)格管理。

A、安全意識(shí)不牢 B、干部沒有跟班 C、無措施施工 D、管理不到位

40、集團(tuán)公司11月3日辦公會(huì)議強(qiáng)調(diào)，2014年集團(tuán)公司物資、設(shè)備采購(gòu)資金必須嚴(yán)格控制在_B_之內(nèi)。

A、34億元 B、43億元 C、23億元 D、32億元

41、集團(tuán)公司11月3日辦公會(huì)議強(qiáng)調(diào)，2015年集團(tuán)公司將一以貫之地提高煤炭質(zhì)量，原煤灰分要在2014年實(shí)際的基礎(chǔ)上下降_C_個(gè)百分點(diǎn)。

A、1 B、2 C、3 D、5

42、為進(jìn)一步完善黨員領(lǐng)導(dǎo)人員直接聯(lián)系群眾制度，集團(tuán)公司實(shí)行調(diào)研課題制。公司領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)部門每年要結(jié)合集團(tuán)公司重點(diǎn)工作和職工高度關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，確定調(diào)研課題，集中力量開展內(nèi)外部調(diào)研。公司領(lǐng)導(dǎo)每年深入基層調(diào)研不少于_D_，機(jī)關(guān)部門每季度開展不少于1個(gè)課題的調(diào)研，并形成調(diào)研報(bào)告。

A、10天 B、15天 C、20天 D、30天

43、為進(jìn)一步完善黨員領(lǐng)導(dǎo)人員直接聯(lián)系群眾制度，集團(tuán)公司建立了三級(jí)書記帶頭走訪制度。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年參加一線班組工作不少于3天，走訪職工不少于30人；處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年參加一線班組工作不少于_C_，走訪職工不少于40人；科（區(qū)）黨支部書記、科（區(qū)）長(zhǎng)要把走訪作為一項(xiàng)經(jīng)常性工作。

A、2天 B、3天 C、5天 D、6天 44、2015年，集團(tuán)公司安全生產(chǎn)工作要嚴(yán)格機(jī)電管理。加強(qiáng)井下電氣管理，井下電氣必須納入單位統(tǒng)一管理，嚴(yán)禁未經(jīng)公司業(yè)務(wù)部門認(rèn)定的電氣設(shè)備、材料入井使用，確保井下電氣“三大保護(hù)”齊全、靈敏、可靠，消滅_A_。

A、電氣失爆 B、井下“三違” C、無計(jì)劃掉電 D、提升故障 45、2015年，集團(tuán)公司安全生產(chǎn)工作要加強(qiáng)綜采掘安裝拆除和煤眼管理。認(rèn)真落實(shí)綜采掘安裝拆除有關(guān)規(guī)定，提高安拆準(zhǔn)備工程的質(zhì)量，按照“一流管理、一流隊(duì)伍、一流作風(fēng)、一流安全、一流效率”的標(biāo)準(zhǔn)和要求，推行安裝拆除專業(yè)化、機(jī)械化管理，提高安拆安全保障水平。嚴(yán)格執(zhí)行公司煤眼管理有關(guān)規(guī)定，消滅_D_。

A、片幫事故 B、頂板事故 C、運(yùn)輸事故 D、煤眼事故

46、集團(tuán)公司《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工傷事故管理的規(guī)定》明確強(qiáng)調(diào)，工傷事故（含崗位病發(fā)、崗位病亡）、重大涉險(xiǎn)事故、重大非人身事故發(fā)生后，所屬單位必須在現(xiàn)場(chǎng)立即向安全生產(chǎn)信息中心（調(diào)度）匯報(bào)（以調(diào)度記錄及電話錄音為準(zhǔn)，以下同），超過_A_視為遲報(bào)。

A、15分鐘 B、20分鐘 C、30分鐘 D、40分鐘

47、集團(tuán)公司《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工傷事故管理的規(guī)定》明確強(qiáng)調(diào)，礦、廠安全生產(chǎn)信息中心（調(diào)度所）在接到事故報(bào)告后，必須在10分鐘內(nèi)向集團(tuán)公司調(diào)度室匯報(bào)，凡工傷升井后匯報(bào)視為_C_；重大非人身事故、重大涉險(xiǎn)事故必須立即向公司、礦兩級(jí)調(diào)度匯報(bào)，超過30分鐘匯報(bào)視為瞞報(bào)；誰隱瞞事故誰負(fù)責(zé)。

A、遲報(bào) B、緩報(bào) C、瞞報(bào) D、知情不報(bào) 48、2015年，集團(tuán)公司安全生產(chǎn)工作要嚴(yán)格檢查考核。突出體系責(zé)任（配合）部門考核主體責(zé)任，堅(jiān)持日常動(dòng)態(tài)檢查為主與季度抽查和復(fù)查相結(jié)合、信息化手段和現(xiàn)場(chǎng)檢查相結(jié)合，考核結(jié)果與干部職工的安全獎(jiǎng)罰掛鉤；并把體系作為基層黨委目標(biāo)考核評(píng)先評(píng)優(yōu)的必備條件，實(shí)行_B_。

A、掛鉤考核 B、一票否決 C、量化考核 D、負(fù)面清單 49、2015年，集團(tuán)公司安全生產(chǎn)工作要深化瓦斯綜合治理。認(rèn)真貫徹國(guó)家、省及集團(tuán)公司關(guān)于瓦斯綜合治理的規(guī)定，全面落實(shí)“124”工作目標(biāo)，以防突為核心，落實(shí)兩級(jí)“四位一體”防突措施；嚴(yán)格瓦斯綜合治理“六項(xiàng)指標(biāo)”的_A_考核；總結(jié)固化各礦瓦斯治理模式，提升瓦斯治理水平；加強(qiáng)通風(fēng)、監(jiān)測(cè)系統(tǒng)管理，確保通風(fēng)可靠、監(jiān)控有效。A、剛性 B、彈性 C、柔性 D、理性

50、《淮北礦業(yè)2015年降本增效實(shí)施意見》明確提出，狠抓源頭質(zhì)量控制，禁止礦井擅自改變生產(chǎn)接替，保證煤質(zhì)煤種配采效果；加快淘汰放頂煤落后工藝，實(shí)行分層開采；重點(diǎn)加強(qiáng)薄煤層開采“三機(jī)”配套，采高不得大于_C_；積極推進(jìn)分裝分運(yùn)、分時(shí)提運(yùn)，杜絕掘進(jìn)矸石混入煤炭。原煤灰分控制在38.5%以下、混煤水分控制在8%以下、入洗原煤水分控制在6%以下。

A、1.4米 B、1.5米 C、1.6米 D、1.8米

51、《淮北礦業(yè)2015年降本增效實(shí)施意見》明確提出，狠抓產(chǎn)品結(jié)構(gòu)優(yōu)化，大力改進(jìn)煤種煤質(zhì)預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)機(jī)制，確保產(chǎn)品結(jié)構(gòu)最優(yōu)；對(duì)選煤廠進(jìn)行適度改造，實(shí)施二次浮選、二次篩分，確保洗選工藝最合理。精煤產(chǎn)率比2014年實(shí)際提高_(dá)B_、達(dá)到47.8%以上。

A、1個(gè)百分點(diǎn) B、2個(gè)百分點(diǎn) C、3個(gè)百分點(diǎn) D、4個(gè)百分點(diǎn)

52、《淮北礦業(yè)2015年降本增效實(shí)施意見》明確提出，實(shí)施積極、靈活的營(yíng)銷策略，保產(chǎn)銷平衡、保市場(chǎng)份額、保綜合效益最大，銷售收入不低于_C_（其中煤炭銷售收入不低于145億元），貨款回籠率不低于95%（其中物流貿(mào)易子公司不低于98%）。A、400億元 B、500億元 C、600億元 D、700億元

53、《淮北礦業(yè)2015年降本增效實(shí)施意見》明確提出，嚴(yán)格用工總量控制。把好新增用工入口關(guān)，多渠道推進(jìn)減員分流，超員不核工資，鼓勵(lì)自主減員。2015年減員及分流_D_，確保年末全集團(tuán)公司在冊(cè)在崗職工人數(shù)控制在82200人以內(nèi)。

A、4000人 B、5000人 C、6000人 D、7000人

54、《淮北礦業(yè)2015年降本增效實(shí)施意見》明確提出，加快推進(jìn)“三清理”工作。繼續(xù)加大對(duì)超編制設(shè)置機(jī)構(gòu)、超定員配備管技人員和暫未有實(shí)質(zhì)性進(jìn)展籌備項(xiàng)目機(jī)構(gòu)及人員的清理力度，進(jìn)一步精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)、精干人員，2015年末科級(jí)機(jī)構(gòu)控制在1450個(gè)以內(nèi)、管技人員控制在_A_以內(nèi)。

A、11450人 B、21450人 C、31450人 D、41450人

55、《淮北礦業(yè)2015年降本增效實(shí)施意見》明確提出，大力推廣錨網(wǎng)支護(hù)。繼續(xù)大力推廣實(shí)施錨網(wǎng)支護(hù)先進(jìn)工藝，確保錨網(wǎng)支護(hù)率比2014年實(shí)際提高_(dá)C_，達(dá)到80%以上。

A、12個(gè)百分點(diǎn) B、14個(gè)百分點(diǎn) C、15個(gè)百分點(diǎn) D、20個(gè)百分點(diǎn)

56、《淮北礦業(yè)2015年降本增效實(shí)施意見》明確提出，必須降低物資采購(gòu)價(jià)格。大力推進(jìn)物資招標(biāo)采購(gòu)、網(wǎng)絡(luò)直購(gòu)，實(shí)行物資招標(biāo)采購(gòu)價(jià)格、數(shù)量、供應(yīng)商公開，確保物資采購(gòu)價(jià)格比2014年實(shí)際水平下降6個(gè)百分點(diǎn)，采購(gòu)成本節(jié)支_A_以上。

A、2億元 B、3億元 C、4億元 D、5億元

57、《淮北礦業(yè)2015年降本增效實(shí)施意見》明確提出，必須嚴(yán)控洗煤加工費(fèi)用。實(shí)施煤炭洗選加工專業(yè)化管控，加大考核力度，洗煤加工費(fèi)超支等額扣減工資，洗煤加工費(fèi)用比2014年實(shí)際水平下降_B_，節(jié)支1億元。

A、4元/噸 B、5元/噸 C、6元/噸 D、7元/噸

58、抓安全必須從領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)抓起，這是安全工作的“牛鼻子”。要不折不扣執(zhí)行集團(tuán)公司下井帶班和節(jié)假日、周末值班等規(guī)定，進(jìn)一步提高_(dá)C_質(zhì)量。

A、交接班 B、工作面接替 C、跟帶班 D、走動(dòng)式管理

59、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下必須嚴(yán)抓產(chǎn)品質(zhì)量，質(zhì)量就是效益。集團(tuán)公司原煤灰分每降1個(gè)點(diǎn)，精煤產(chǎn)量就增加10萬噸，效益就增加_D_左右。2015年要進(jìn)一步加強(qiáng)煤質(zhì)管理，原煤灰分控制在38.5%以下、原煤水分控制在6%以下，精煤產(chǎn)率達(dá)到47.8%以上。

A、1億元 B、1.3億元 C、1.6億元 D、1.4億元

60、《淮北礦業(yè)2015年降本增效實(shí)施意見》明確提出，必須嚴(yán)控非生產(chǎn)性支出。嚴(yán)格控制各類外出培訓(xùn)、學(xué)術(shù)評(píng)審、行政事業(yè)性收費(fèi)、協(xié)會(huì)會(huì)費(fèi)、政府性基金、保險(xiǎn)費(fèi)用支出，未經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)的項(xiàng)目，不得支付；加大零星維修工程管控力度，積極推行施工前公示制度，穿靴戴帽、錦上添花、可干可不干的工程不得安排。非生產(chǎn)性支出比2014年實(shí)際水平下降_C_。

A、30% B、40% C、50% D、60%

61、《淮北礦業(yè)2015年降本增效實(shí)施意見》明確提出，必須力促十對(duì)礦井減虧。對(duì)雙龍、岱河、朔里、石臺(tái)、劉店5對(duì)礦井，實(shí)行充分放權(quán)，自主經(jīng)營(yíng)，自負(fù)盈虧，完成盈虧計(jì)劃，工資標(biāo)準(zhǔn)自定，激發(fā)經(jīng)營(yíng)活力；對(duì)袁莊、楊莊、蘆嶺、祁南、青東5對(duì)礦井，著力推進(jìn)系統(tǒng)優(yōu)化，消除虧損源頭。確保比2014年實(shí)際減虧_B_。

A、4.5億元 B、5億元 C、6億元 D、6.5億元 62、《淮北礦業(yè)2015年降本增效實(shí)施意見》明確提出，必須加強(qiáng)國(guó)家政策利用。高度重視稅收籌劃工作，用好稅收有利政策，降低稅負(fù)水平；精心做好項(xiàng)目申報(bào)，特別要在技改、瓦斯治理、節(jié)能減排等項(xiàng)目上做足文章。爭(zhēng)取政策資金和減少稅費(fèi)支出不低于_B_。

A、7億元 B、8億元 C、9億元 D、10億元

63、《集團(tuán)公司物資計(jì)劃管理辦法》明確指出，因?qū)徍瞬徽J(rèn)真，計(jì)劃采購(gòu)量過大，造成物資積壓超過_C_的，給予相關(guān)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)降職或行政記大過處分；給予相關(guān)工作人員降薪或行政記大過處分。

A、3個(gè)月 B、5個(gè)月 C、半年 D、一年

64、集團(tuán)公司《進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)的二十條規(guī)定》要求：除黨代會(huì)、職代會(huì)、或季度工作會(huì)、綜合表彰性質(zhì)之外的各類會(huì)議，基層單位參會(huì)人員控制在_A_人以內(nèi)。

A、3 B、5 C、7 D、9

65、集團(tuán)公司選人用人工作“一報(bào)告兩評(píng)議”由_D_會(huì)同本級(jí)黨委組織實(shí)施。

A、上級(jí)行政部門 B、上級(jí)紀(jì)委部門 C、上級(jí)黨委 D、上級(jí)黨委工作部 66、淮北礦業(yè)廉潔理念是_A_。

A、清廉是幸福的基石 B、像抓安全生產(chǎn)一樣抓黨風(fēng)廉政建設(shè) C、讓公平正義的陽光普照淮北礦業(yè) D、自律是最好的保護(hù)

67、關(guān)于印發(fā)《淮北礦業(yè)關(guān)于紀(jì)律處分執(zhí)行工作的有關(guān)規(guī)定》的通知規(guī)定，受行政降職處分的，_B_內(nèi)不得晉升職務(wù)。

A、6個(gè)月 B、1年 C、2年 D、3年

68、集團(tuán)公司將對(duì)發(fā)生腐敗案件和嚴(yán)重違反作風(fēng)建設(shè)規(guī)定的單位（部門），實(shí)行_A_制度，既要處分當(dāng)事人，也要倒查追究相關(guān)（單位）部門和有關(guān)人員直至黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

A、一案雙查 B、多案并查 C、一案兩報(bào)告 D、一案一查

69、對(duì)_A_反映問題或檢舉、控告違紀(jì)違法行為的，黨組織和有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)為其保密；對(duì)泄露的要追究責(zé)任。

A、署真實(shí)姓名 B、署名 C、匿名 D、匿名或署名

70、在集團(tuán)公司內(nèi)部往來中，違反規(guī)定向集團(tuán)公司機(jī)關(guān)管技人員送禮金、禮品和返流獎(jiǎng)金的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予有關(guān)責(zé)任人組織處理，情節(jié)嚴(yán)重的給予_A_。A、紀(jì)律處分 B、經(jīng)濟(jì)處罰 C、組織處理 D、紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰

71、集團(tuán)公司《關(guān)于嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)人員請(qǐng)銷假制度的通知》 明確要求，公司副總以上領(lǐng)導(dǎo)外出，需經(jīng)_B_同意。

A、總工程師 B、公司董事長(zhǎng)（黨委書記）C、總經(jīng)理 D、黨委副書記

72、從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，_D_停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。

A、無權(quán) B、嚴(yán)禁 C、不得 D、有權(quán)

73、《淮北礦業(yè)發(fā)展黨員工作管理辦法》規(guī)定，發(fā)展黨員必須實(shí)行總量控制。堅(jiān)持有計(jì)劃、有步驟地發(fā)展黨員，發(fā)展黨員工作每年組織一次，每年新增黨員不得超過黨員總數(shù)的_D_。

A、5% B、8% C、3% D、2%

74、中央八項(xiàng)規(guī)定要求，要精簡(jiǎn)文件簡(jiǎn)報(bào)，切實(shí)改進(jìn)文風(fēng)，_A_、可發(fā)可不發(fā)的文件、簡(jiǎn)報(bào)一律不發(fā)。

A、沒有實(shí)質(zhì)內(nèi)容 B、可發(fā)可不發(fā) C、超過字?jǐn)?shù)規(guī)定 D、沒有具體內(nèi)容 75、《煤礦礦長(zhǎng)保護(hù)礦工生命安全七條規(guī)定》中，必須堅(jiān)持_A_下井帶班，確保員工培訓(xùn)合格、持證上崗，嚴(yán)禁違章指揮。

A、礦領(lǐng)導(dǎo) B、科區(qū)領(lǐng)導(dǎo) C、主管技術(shù)員 D、班隊(duì)長(zhǎng)

76、《淮北礦業(yè)集團(tuán)控股子公司現(xiàn)金分紅管理意見》明確提出，集團(tuán)公司子公司應(yīng)根據(jù)審計(jì)確認(rèn)的累計(jì)未分配利潤(rùn)，結(jié)合自身現(xiàn)金流情況，及時(shí)編制當(dāng)年的利潤(rùn)分配方案，經(jīng)集團(tuán)公司審批后報(bào)_B_審議。

A、董事會(huì) B、公司股東（大）會(huì) C、職代會(huì) D、總經(jīng)理會(huì)議

77、在煤炭市場(chǎng)低迷的情況下，聚焦雙效更加需要我們把效率效益擺在突出位置，以進(jìn)一步_B_為抓手，實(shí)現(xiàn)由主要依靠外延創(chuàng)效向內(nèi)涵增效轉(zhuǎn)變。

A、改革創(chuàng)新 B、深化“四量” C、調(diào)整結(jié)構(gòu) D、降低成本

78、《嚴(yán)禁用公款為配偶、子女及親友體檢》文件提出，對(duì)違反規(guī)定的，領(lǐng)導(dǎo)干部本人一律先_B_，并視情節(jié)予以黨政紀(jì)處分；同時(shí)按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，追究單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委書記及有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

A、書面檢查 B、免職 C、降職 D、警告 79、嚴(yán)禁用公款購(gòu)買、印制、郵寄、贈(zèng)送賀年卡、明信片、年歷等物品。嚴(yán)肅_D_紀(jì)律，強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)督，相關(guān)費(fèi)用不準(zhǔn)轉(zhuǎn)嫁攤派，一律不準(zhǔn)報(bào)銷。

A、政治 B、組織 C、群眾 D、財(cái)經(jīng)

80、關(guān)于印發(fā)《淮北礦業(yè)關(guān)于紀(jì)律處分執(zhí)行工作的有關(guān)規(guī)定》的通知規(guī)定，受行政降職處分的，_B_內(nèi)不得晉升職務(wù)。

A、6個(gè)月 B、1年 C、2年 D、3年

81、集團(tuán)公司禮金、禮品上交規(guī)定，收到禮金、禮品后應(yīng)在_B_工作日內(nèi)交到紀(jì)委。

A、5個(gè) B、10個(gè) C、20個(gè) D、30個(gè)

82、集團(tuán)公司禮金、禮品上交規(guī)定，科級(jí)及以下人員違反規(guī)定收到的禮金、禮品應(yīng)交到_B_。

A、所在單位辦公室 B、所在單位紀(jì)委 C、本單位財(cái)務(wù)部門 D、所在單位組織部 83、在集團(tuán)公司內(nèi)部往來中，違反規(guī)定向集團(tuán)公司機(jī)關(guān)管技人員送禮金、禮品和返流獎(jiǎng)金的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予有關(guān)責(zé)任人組織處理，情節(jié)嚴(yán)重的給予_A_。

A、紀(jì)律處分 B、經(jīng)濟(jì)處罰 C、組織處理 D、紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰

84、《淮北礦業(yè)進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)的二十條規(guī)定》：基層單位與公司機(jī)關(guān)、基層單位之間不得相互吃請(qǐng)。嚴(yán)格執(zhí)行_A_，無論對(duì)內(nèi)、對(duì)外公務(wù)接待，工作日中午嚴(yán)禁飲酒。

A、禁酒令 B、職務(wù)消費(fèi) C、領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)制度 D、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定

85、集團(tuán)公司《關(guān)于嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)人員請(qǐng)銷假制度的通知》 要求：公司副總以上領(lǐng)導(dǎo)外出，需經(jīng)_B_同意。

A、總工程師 B、公司董事長(zhǎng)（黨委書記）C、總經(jīng)理 D、黨委副書記

86、集團(tuán)公司《關(guān)于嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)人員請(qǐng)銷假制度的通知》 要求：基層單位和機(jī)關(guān)部門正職外出，需經(jīng)_B_同意。

A、董事長(zhǎng) B、公司總經(jīng)理 C、黨委書記 D、分管領(lǐng)導(dǎo) 87、集團(tuán)公司《關(guān)于嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)人員請(qǐng)銷假制度的通知》 規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)人員要按規(guī)定履行_D_程序，特殊情況可以電話或當(dāng)面請(qǐng)假，不得事后請(qǐng)假。

A、書面請(qǐng)假 B、提前請(qǐng)假 C、預(yù)請(qǐng)假 D、網(wǎng)上請(qǐng)假

88、凡黨員干部大操大辦“升學(xué)宴”“謝師宴”、借機(jī)斂財(cái)被查證屬實(shí)的，依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》等規(guī)定，視情況給予批評(píng)教育、誡勉談話、_A_；情節(jié)嚴(yán)重的，要實(shí)行問責(zé)或追究黨政紀(jì)責(zé)任；涉嫌違法的移送司法機(jī)關(guān)處理。

A、通報(bào)批評(píng) B、警告 C、記過 D、記大過

89、《淮北礦業(yè)集團(tuán)公司差旅費(fèi)管理辦法》規(guī)定，出差人員回單位后應(yīng)按規(guī)定填寫差旅費(fèi)報(bào)銷單，在_C_內(nèi)履行有關(guān)審批程序，及時(shí)到財(cái)務(wù)部門辦理報(bào)銷事宜。

A、10個(gè)工作日 B、7個(gè)工作日 C、15個(gè)工作日 D、3個(gè)工作日

90、各單位 D 是加強(qiáng)“四項(xiàng)費(fèi)用”管理的第一責(zé)任人，要高度重視、親自過問，進(jìn)一步規(guī)范制度、控制標(biāo)準(zhǔn)，確保費(fèi)用支出得到有效控制。A、行政領(lǐng)導(dǎo) B、黨委領(lǐng)導(dǎo) C、分管領(lǐng)導(dǎo) D、主要領(lǐng)導(dǎo)

91、《關(guān)于嚴(yán)禁黨員干部利用子女升學(xué)大操大辦、借機(jī)斂財(cái)?shù)耐ㄖ芬螅瑖?yán)禁黨員干部用_C_或利用職權(quán)借用企業(yè)、管理服務(wù)對(duì)象車輛送子女入學(xué)。

A、公款 B、手中權(quán)力 C、公車 D、變相出差

92、集團(tuán)公司2015年工作會(huì)議強(qiáng)調(diào)，必須著力深化改革創(chuàng)新。當(dāng)前，要緊緊圍繞_C_這個(gè)核心，加快轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)職能，把所有作為變成有所作為，把無限責(zé)任變成有限責(zé)任，騰出更多精力把該管的事情管好，把不該管和管不好的事情交給基層去管，解除基層束縛，進(jìn)一步釋放基層潛能和活力。

A、大部制改革 B、精簡(jiǎn)分流人員 C、簡(jiǎn)政放權(quán) D、整合職能

93、集團(tuán)公司2015年工作會(huì)議強(qiáng)調(diào)，必須毫不猶豫地抓好雙效。煤炭產(chǎn)業(yè)要把_A_作為重中之重，改革生產(chǎn)工藝，提升裝備水平，著力提高單產(chǎn)單進(jìn)。

A、采掘提效 B、降本增效 C、產(chǎn)業(yè)擴(kuò)張 D、銷售回款 94、集團(tuán)公司2015年工作會(huì)議強(qiáng)調(diào)，必須毫不猶豫地抓好雙效。集團(tuán)公司將更加突出_D_原則，優(yōu)化配置各類資源，讓優(yōu)勢(shì)資源向效率高、效益好的單位合理有序流動(dòng)，鼓勵(lì)他們多提效率、多創(chuàng)效益。

A、創(chuàng)新推優(yōu) B、合理配采 C、效益最大化 D、效率效益優(yōu)先

95、集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、黨委書記王明勝在談到2015年集團(tuán)公司總體定位時(shí)強(qiáng)調(diào)，總的想法是把2015年作為淮北礦業(yè)的_C_。

A、加油站 B、新界碑 C、分水嶺 D、改革坎

96、《集團(tuán)公司物資采購(gòu)管理辦法》規(guī)定，供應(yīng)商向集團(tuán)公司人員行賄，經(jīng)核查屬實(shí)的，取消其供應(yīng)商準(zhǔn)入資格，_C_內(nèi)不得再申請(qǐng)準(zhǔn)入。

A、一年 B、兩年 C、三年 D、五年

97、《集團(tuán)公司物資采購(gòu)管理辦法》對(duì)付款監(jiān)督作了明確規(guī)定。物資分公司對(duì)照合同審查入賬單據(jù)、原始憑證，入賬單據(jù)與原始憑證不符的不得入賬，無合同的不得入賬，與合同條款不符的不得入賬，特別要注意運(yùn)費(fèi)、押金等其他費(fèi)用，嚴(yán)防_C_提高價(jià)格。

A、借機(jī) B、人為 C、變相 D、隨意 98、為認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于加強(qiáng)2015年安全生產(chǎn)工作的決定》，集團(tuán)公司專門制定了2015年安全生產(chǎn)體系_B_要素推進(jìn)實(shí)施辦法。

A、14個(gè) B、15個(gè) C、16個(gè) D、17個(gè)

99、《集團(tuán)公司物資采購(gòu)管理辦法》對(duì)合同審查作了明確規(guī)定。物資分公司對(duì)合同條款、供應(yīng)商資質(zhì)、相關(guān)證書等進(jìn)行審查，不符合規(guī)定的，應(yīng)補(bǔ)齊證書或退回重新簽訂。普通合同一般三個(gè)工作日內(nèi)審查完畢，特殊合同一般不超過_D_工作日（如會(huì)議合同、特殊物資等），對(duì)有問題的合同，及時(shí)退回。

A、四個(gè) B、五個(gè) C、六個(gè) D、七個(gè)

100、《淮北礦業(yè)2015年煤炭產(chǎn)品質(zhì)量管理實(shí)施意見》明確強(qiáng)調(diào)，加強(qiáng)選煤質(zhì)量管理，嚴(yán)格生產(chǎn)質(zhì)量控制。圍繞三降一提（降灰、降耗、降煤泥量，提高產(chǎn)率），抓好選煤二次浮選改造、動(dòng)力煤二次深度篩分、粗精煤分選研究與應(yīng)用工作；合理安排產(chǎn)品配洗方案，提高精煤產(chǎn)品合格率，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品合格率大于_D_，動(dòng)力煤煤泥產(chǎn)率降低2個(gè)百分點(diǎn)。

A、94% B、95% C、96% D、97%

101、黨的紀(jì)律處分中有留黨察看，留黨察看時(shí)間最長(zhǎng)不超過_B_。A、1年 B、2年 C、3年 D、4年

102、根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的規(guī)定，黨員受到開除黨籍處分，_D_內(nèi)不得重新入黨。

A、2年 B、3年 C、4年 D、5年

103、《集團(tuán)公司物資采購(gòu)管理辦法》對(duì)價(jià)格審核作了明確規(guī)定。物資分公司根據(jù)當(dāng)前市場(chǎng)價(jià)格，結(jié)合上本品種的采購(gòu)價(jià)格，對(duì)合同的采購(gòu)價(jià)格進(jìn)行審核，價(jià)格不合理的，應(yīng)_B_。

A、重新招標(biāo) B、重新議價(jià) C、不準(zhǔn)采購(gòu) D、更換供貨商

104、淮北礦業(yè)核心價(jià)值觀是_D_。

A、艱苦創(chuàng)新業(yè)，開拓爭(zhēng)一流 B、以煤為基，結(jié)構(gòu)合理，循環(huán)利用，綠色發(fā)展 C、依托煤炭，延伸煤炭，超越煤炭 D、崇德廣業(yè)，聚能精進(jìn)

105、淮北礦業(yè)人才理念是_C_。

A、學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化 B、效益源自崗位，成功依靠合作 C、人人都可以成才，工作出色就是人才 D、合作共進(jìn)，互利共贏 106、《淮北礦業(yè)進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)的二十條規(guī)定》指出，集團(tuán)公司和基層單位的上報(bào)公文一般控制在_A_字以內(nèi)。

A、1000 B、2000 C、3000 D、4000

107、基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子和個(gè)人被問責(zé)，涉及到公司機(jī)關(guān)和部（處）室的，對(duì)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)（副總師、總經(jīng)理助理、董事會(huì)秘書）和機(jī)關(guān)相關(guān)業(yè)務(wù)部門_C_實(shí)行連帶問責(zé)。

A、主要負(fù)責(zé)人 B、直接責(zé)任人 C、主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人 D、主要負(fù)責(zé)人或直接責(zé)任人

108、被降職的中層管理人員，_C_內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)穆殑?wù)。

A、三個(gè)月 B、六個(gè)月 C、一年 D、兩年

109、《煤礦礦長(zhǎng)保護(hù)礦工生命安全七條規(guī)定》第六條規(guī)定：必須保證井下機(jī)電和所有提升設(shè)備_A_，嚴(yán)禁非阻燃、非防爆設(shè)備違規(guī)入井。

A、完好 B、合格 C、達(dá)標(biāo) D、正常

110、憲法的作用不包括_D_。A、規(guī)范和制約國(guó)家權(quán)力 B、保障公民權(quán)力 C、把黨的主張和人民意志轉(zhuǎn)化為國(guó)家意志，由國(guó)家的力量推行實(shí)現(xiàn) D、規(guī)定犯罪和刑罰。

112、領(lǐng)導(dǎo)者在考察、識(shí)別人才時(shí)應(yīng)注意_A_。

A、言行并重 B、以行為主 C、以言為主 D、唯行唯準(zhǔn)

113、《淮北礦業(yè)2015年工資管理辦法》明確提出，動(dòng)態(tài)調(diào)整內(nèi)部分配，確保分配比例關(guān)系合理。采掘、下輔、地面各系統(tǒng)之間技能崗位要保持合理的分配比例關(guān)系，原則上各系統(tǒng)保持在2.6: 1.5:1，各系統(tǒng)內(nèi)部管技崗位和技能崗位要保持一定的比例關(guān)系，采掘區(qū)正職崗位收入必須控制在本單位在崗職工平均收入的_C_以內(nèi)。

A、1倍 B、2倍 C、3倍 D、4倍

114、《淮北礦業(yè)2015年工資管理辦法》明確強(qiáng)調(diào)，單位內(nèi)部分配控制在集團(tuán)公司核定的工資總額內(nèi)，嚴(yán)禁超發(fā)，對(duì)超發(fā)工資單位按超發(fā)額_B_扣減下月工資總額。

A、1倍 B、雙倍 C、3倍 D、4倍

115、《淮北礦業(yè)2015年降本增效實(shí)施意見》圍繞“降本增效_B_，實(shí)現(xiàn)全年不虧損”這個(gè)核心目標(biāo)，從穩(wěn)產(chǎn)、提質(zhì)、保收、減員、降本、增效6個(gè)方面，擬定了26條具體舉措。A、15億元 B、25億元 C、30億元 D、40億元

116、《淮北礦業(yè)2015年年薪管理辦法》，充分考慮了國(guó)家對(duì)國(guó)有獨(dú)資及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平控制的有關(guān)要求，首次提出了“按單位人均年工資收入_D_封頂”的要求。

A、5倍 B、6倍 C、7倍 D、8倍

117、集團(tuán)公司明確規(guī)定，子公司在重大事項(xiàng)決策前，必須按規(guī)定向集團(tuán)公司報(bào)告。否則，每出現(xiàn)一次不匯報(bào)，委派高管人員年薪扣減_C_；符合分紅條件的子公司必須按規(guī)定分紅，否則，委派高管人員不兌現(xiàn)年薪。

A、5% B、8% C、10% D、15% 118、2015年煤質(zhì)管理辦法較之2014年做了較大的改動(dòng)，核心導(dǎo)向是管生產(chǎn)必須管_A_。煤質(zhì)管理必須關(guān)口前移，不僅要管結(jié)果，更要管過程、管源頭。

A、煤質(zhì) B、安全 C、營(yíng)銷 D、技術(shù)

119、集團(tuán)公司《關(guān)于公車私用案件查處情況的通報(bào)》強(qiáng)調(diào)指出，各單位要強(qiáng)化_B_意識(shí)，梳理完善公務(wù)車輛有效的管理制度規(guī)定，健全問責(zé)機(jī)制，確保制度執(zhí)行有力、落實(shí)到位。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)公務(wù)用車司乘人員的日常教育管理和監(jiān)督約束。

A、主動(dòng)服務(wù) B、主體責(zé)任 C、監(jiān)管責(zé)任 D、內(nèi)部管控

120、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)在職工單身宿舍管理現(xiàn)場(chǎng)會(huì)上明確強(qiáng)調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)干部要提高思想認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，學(xué)會(huì)換位思考，不要擺官架子，不要一心圍著上面轉(zhuǎn)，把心思更多放在職工身上，堅(jiān)決杜絕_C_思想。

A、腐敗思想 B、官本位 C、特權(quán) D、職工無用

121、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)在職工單身宿舍管理現(xiàn)場(chǎng)會(huì)上明確強(qiáng)調(diào)，廣大干部要真正把職工裝在心里，解決聯(lián)系群眾_D_問題，不要忘了自己的平民出身、平民身份，要接地氣，要?jiǎng)?wù)實(shí)深入。工作沉不下去，能力就提不上來。

A、主動(dòng)走訪 B、扶貧幫困 C、及時(shí)談心 D、“最后一公里”

122、《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅集團(tuán)公司辦文紀(jì)律的通知》明確強(qiáng)調(diào)，對(duì)于閱知性公文（傳閱件）_B_內(nèi)不辦理，協(xié)同辦公系統(tǒng)自動(dòng)處理歸檔不再顯示待辦公文中（個(gè)人收文中可查詢），因文件應(yīng)閱未閱而影響工作的，責(zé)任自負(fù)。

A、20天 B、30天 C、45天 D、60天 123、2015年，集團(tuán)公司對(duì)于工程建設(shè)公司，按照_B_的職能定位，實(shí)行分板塊考核，其中對(duì)礦建和鉆探實(shí)行以米計(jì)資，對(duì)土建和安裝實(shí)行完全市場(chǎng)化運(yùn)作。

A、“3+1” B、“4+1” C、“5+1” D、“6+1” 124、2015年，集團(tuán)公司安全生產(chǎn)工作要持續(xù)推進(jìn)運(yùn)輸管理。健全并嚴(yán)格落實(shí)無極繩、單軌吊安裝、驗(yàn)收、使用、管理、維護(hù)等制度、規(guī)定，提高運(yùn)輸設(shè)備、設(shè)施及連接裝置安全可靠性，嚴(yán)禁使用非標(biāo)連接裝置。固化推廣采區(qū)內(nèi)部運(yùn)人模式，對(duì)主運(yùn)大巷、斜巷積極推行_C_，全面提升運(yùn)輸管理水平。

A、信息化管理 B、集成化管理 C、可視化管理 D、一體化管理 125、2015年，集團(tuán)公司安全生產(chǎn)工作要強(qiáng)化紅線意識(shí)、狠反“三違”，嚴(yán)懲不規(guī)范行為。設(shè)置安全管理紅線，重點(diǎn)是干部的特別嚴(yán)重違章指揮行為，對(duì)觸及紅線的一律給予_C_。綜合治理職工“三違”，堅(jiān)持教育、關(guān)愛與懲處并重，真正使職工不愿“三違”、不能“三違”、不敢“三違”。加強(qiáng)對(duì)各種隱患人以及零散作業(yè)人員管理，防止發(fā)生意外事故。

A、撤職 B、誡勉談話 C、解除勞動(dòng)合同 D、降級(jí) 126、2015年，集團(tuán)公司安全生產(chǎn)工作要加強(qiáng)可視化管理。重點(diǎn)采掘頭面必須安裝_A__，完善管理制度，明確使用責(zé)任，嚴(yán)格考核追查；礦井調(diào)度、科區(qū)、安監(jiān)部門要加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)時(shí)監(jiān)控，切實(shí)增強(qiáng)對(duì)干部職工的約束力、震懾力，確?，F(xiàn)場(chǎng)得到有效管控。

A、可視化系統(tǒng) B、瓦斯檢測(cè)儀 C、測(cè)灰儀 D、安全警示牌 127、2015年，集團(tuán)公司安全生產(chǎn)工作要加強(qiáng)技術(shù)管理。健全_A_的技術(shù)管理體系，落實(shí)技術(shù)管理責(zé)任；嚴(yán)格方案設(shè)計(jì)、作業(yè)規(guī)程、技術(shù)措施編制、審批、貫徹、執(zhí)行；完善各類技術(shù)方案、安全措施的逐級(jí)備案制，強(qiáng)化跟蹤落實(shí)；嚴(yán)細(xì)技術(shù)分析、研究、論證，積極推廣安全技術(shù)周分析、安全技術(shù)會(huì)診，充分發(fā)揮公司專家委員會(huì)作用，及時(shí)解決重大安全技術(shù)問題。

A、以總工程師為首 B、以礦長(zhǎng)為首 C、以專家團(tuán)隊(duì)為首 D、以技術(shù)中心為首

128、集團(tuán)公司《“一通三防”重點(diǎn)管控規(guī)定》明確強(qiáng)調(diào)，直接測(cè)定煤層瓦斯含量，軟煤優(yōu)先采用孔口接渣，井下取樣時(shí)間原則上不超過5分鐘；從井下取樣開始至地面破碎解吸結(jié)束，時(shí)間不得超過_D_。

A、6小時(shí) B、8小時(shí) C、10小時(shí) D、12小時(shí) 129、《集團(tuán)公司物資驗(yàn)收管理辦法》明確強(qiáng)調(diào)，必須堅(jiān)持物資驗(yàn)收管理要求，切實(shí)做好物資到貨、驗(yàn)收工作。各單位應(yīng)認(rèn)真登記《物資到貨、驗(yàn)收記錄》，填寫清楚完整物資到貨、驗(yàn)收情況，保持可追溯性。《物資到貨、驗(yàn)收記錄》應(yīng)存檔管理，保存_C_以上。

A、5年 B、7年 C、10年 D、15年

130、《集團(tuán)公司2015生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)預(yù)算》明確強(qiáng)調(diào)，綜掘進(jìn)尺、錨桿支護(hù)進(jìn)尺、主要巷道修復(fù)進(jìn)尺計(jì)劃完成情況與礦井工資掛鉤考核，任何一項(xiàng)未完成計(jì)劃的，每少完成1米，扣減計(jì)劃核定工資_A_，月度考核兌現(xiàn)。

A、2000元 B、3000元 C、4000元 D、5000元

131、《關(guān)于淮北礦業(yè)2015年機(jī)構(gòu)設(shè)置和人力資源計(jì)劃實(shí)施的意見》明確強(qiáng)調(diào)，必須不折不扣地完成減員指標(biāo)。進(jìn)一步有效控制集團(tuán)公司人力資源總量，優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)，降低人力成本，2015年末全公司在冊(cè)在崗員工人數(shù)控制在82200人以內(nèi)，在冊(cè)員工減員_A_人。

A、4500 B、5500 C、6000 D、7000

132、《關(guān)于淮北礦業(yè)2015年機(jī)構(gòu)設(shè)置和人力資源計(jì)劃實(shí)施的意見》明確強(qiáng)調(diào)，必須積極實(shí)施對(duì)外勞務(wù)輸出。2015年力爭(zhēng)再托管_A_外部生產(chǎn)礦井，輸出員工770人以上；托管2-3個(gè)外部選煤廠，輸出員工130人以上。

A、2-3對(duì) B、3-4對(duì) C、4-5對(duì) D、5-6對(duì)

二、多選題：（178道題）

1、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)，必須強(qiáng)化監(jiān)督問責(zé)，確保制度嚴(yán)格執(zhí)行。在抓領(lǐng)導(dǎo)干部帶班值班問題上必須嚴(yán)字當(dāng)頭、從嚴(yán)從實(shí)。黨委工作部、紀(jì)委、安監(jiān)局等部門要繼續(xù)組織開展_A、C_抽查，對(duì)違反規(guī)定人員一律嚴(yán)肅問責(zé)并通報(bào)礦區(qū)。

A、隨機(jī)性 B、經(jīng)常性 C、常態(tài)化 D、動(dòng)態(tài)化

2、為有效整合礦區(qū)選煤資源，提高選煤工效和產(chǎn)率，經(jīng)研究，集團(tuán)公司對(duì)選煤實(shí)行專業(yè)化管理，成立了淮北礦業(yè)選煤管理中心,該中心的主要職責(zé)是：_A、B、C、D_。

A、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)公司洗選加工整體規(guī)劃、生產(chǎn)建議計(jì)劃、月度洗選方案 B、負(fù)責(zé)對(duì)洗選加工生產(chǎn)、技術(shù)進(jìn)行監(jiān)管指導(dǎo) C、負(fù)責(zé)選煤技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析 D、負(fù)責(zé)選煤廠技改，選煤新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料的推廣應(yīng)用

3、為加強(qiáng)物資采購(gòu)管理過程控制，建立健全規(guī)范、透明、高效的采購(gòu)管理機(jī)制，提升物資管理水平，集團(tuán)公司出臺(tái)了物資采購(gòu)管理規(guī)定。《管理規(guī)定》指出，要落實(shí)“三分離”的管控機(jī)制，即：計(jì)劃、采購(gòu)、監(jiān)督分別由三個(gè)工作組負(fù)責(zé)，各工作組_A、B、C、D_。

A、分工明確 B、權(quán)責(zé)清晰 C、相互制衡 D、相互監(jiān)督

4、為嚴(yán)格物資采購(gòu)管理，集團(tuán)公司強(qiáng)化責(zé)任追究。對(duì)物資采購(gòu)管理過程中違規(guī)的相關(guān)責(zé)任人按黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制有關(guān)規(guī)定進(jìn)行問責(zé)。有下列行為之一的，給予相關(guān)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)行政記大過、降職或撤職處分；給予相關(guān)工作人員降薪或行政記大過、留用察看、撤職或解除勞動(dòng)合同處分。對(duì)涉嫌職務(wù)犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理：_A、B、C、D_。

A、因計(jì)劃管理、采購(gòu)過程中不認(rèn)真履行職責(zé)造成物資積壓，超過半年的 B、違規(guī)驗(yàn)收的 C、符合招標(biāo)條件未招標(biāo)的 D、私自采購(gòu)或串換物資的

5、《淮北礦業(yè)人事管理工作責(zé)任追究辦法》規(guī)定，在人事管理工作中，有下列情形之一的，給予單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)或直接責(zé)任人撤職處分。_A、B_。A、私招亂雇員工的 B、違反選拔任用程序和規(guī)定，個(gè)人指定提拔、調(diào)整人員的 C、帶病提拔的 D、突擊提拔的

6、《淮北礦業(yè)人事管理工作責(zé)任追究辦法》規(guī)定，在人事管理工作中，有下列情形之一的，給予單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)或直接責(zé)任人降職處分。__A、B、C、D_。

A、借工作調(diào)整、機(jī)構(gòu)變動(dòng)之機(jī)突擊提拔、調(diào)整管技人員的 B、擅自超編制增設(shè)機(jī)構(gòu)或提高機(jī)構(gòu)級(jí)別的 C、違反規(guī)定超職數(shù)配備管技人員或提高管技人員職級(jí)待遇的 D、授意、指使、強(qiáng)令組織人事部門違反規(guī)定選人用人，或阻撓紀(jì)檢監(jiān)察和組織人事部門對(duì)選人用人問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的

7、《淮北礦業(yè)人事管理工作責(zé)任追究辦法》規(guī)定，在人事管理工作中，有下列情形之一的，給予單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)或直接責(zé)任人行政記過處分。_A、B、C、D_。

A、未按規(guī)定對(duì)提職人員進(jìn)行組織考察、任前公示、提職資格測(cè)試的 B、選拔任用未執(zhí)行回避制度或事先未征求紀(jì)檢監(jiān)察部門意見的 C、雙重管理崗位人員提職調(diào)整未實(shí)行前備案或未征求業(yè)務(wù)主管部門意見的 D、年齡、學(xué)歷、職稱、任職年限、經(jīng)歷等方面破格提拔未進(jìn)行前備案或未進(jìn)行破格公示說明的

8、集團(tuán)公司11月3日辦公會(huì)議強(qiáng)調(diào)，必須認(rèn)真謀劃2015年的工作。在過緊日子成為新常態(tài)的情況下，礦區(qū)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要統(tǒng)一思想，勇于擔(dān)當(dāng)，同舟共濟(jì)，按照_A、C、D_的總要求，搞好新一年的工作謀劃。

A、穩(wěn)中精進(jìn) B、全年安全實(shí)現(xiàn)零死亡 C、在崗職工人均收入不降低 D、全年實(shí)現(xiàn)零虧損

9、為嚴(yán)肅辦文紀(jì)律、提高工作效率，集團(tuán)公司《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅集團(tuán)公司辦文紀(jì)律的通知》明確指出，必須嚴(yán)格辦理程序：_A、B、C、D_。

A、嚴(yán)禁公文倒流 B、推行無紙化辦公 C、嚴(yán)格退文制度 D、強(qiáng)化過程監(jiān)督

10、集團(tuán)公司《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范子公司重大事項(xiàng)管理工作的規(guī)定》指出，控股子公司在發(fā)生或即將發(fā)生以下重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)及時(shí)向集團(tuán)公司報(bào)告并審批：_A、B、C、D_。

A、企業(yè)名稱、注冊(cè)資本、股東、法定代表人等事項(xiàng)的變更 B、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略修訂，經(jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)范圍調(diào)整 C、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及相應(yīng)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)預(yù)算 D、召開股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)

11、集團(tuán)公司《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范子公司重大事項(xiàng)管理工作的規(guī)定》指出，控股子公司在發(fā)生或即將發(fā)生以下重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)及時(shí)向集團(tuán)公司報(bào)告或備案：_A、B、C、D_。

A、出現(xiàn)重大債務(wù)違約、發(fā)生重大虧損或者遭受重大損失；發(fā)生大額賠償責(zé)任 B、發(fā)生重傷及以上人身責(zé)任事故、重大責(zé)任設(shè)備事故或重大火災(zāi)事故；重大信訪、穩(wěn)定事項(xiàng) C、關(guān)鍵生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生3天以上的非正常停產(chǎn)情況 D、股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)相關(guān)材料及決議

12、為迅速扭轉(zhuǎn)2014年6月份以來安全生產(chǎn)的被動(dòng)局面，集團(tuán)公司黨委決定，組織召開一次以“強(qiáng)化嚴(yán)細(xì)實(shí)作風(fēng)、確保安全生產(chǎn)”為主題的領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)。每位班子成員要緊密聯(lián)系安全職責(zé)和工作實(shí)際，重點(diǎn)查找思想、作風(fēng)、責(zé)任、管理四個(gè)方面存在的突出問題：_A、B、C、D_。

A、在思想認(rèn)識(shí)上找差距 B、在工作作風(fēng)上找差距 C、在安全責(zé)任上找差距 D、在安全管理上找差距

13、集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、黨委書記王明勝在集團(tuán)公司黨委中心組學(xué)習(xí)（擴(kuò)大）會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，學(xué)習(xí)總書記在中央群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)總結(jié)大會(huì)上的重要講話精神，要重點(diǎn)理解和把握三個(gè)方面：__A、B、C_。A、一要深刻理解和把握教育實(shí)踐活動(dòng)取得的重大成果和成功經(jīng)驗(yàn) B、二要深刻理解和把握從嚴(yán)治黨面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)和嚴(yán)峻挑戰(zhàn) C、三要深刻理解和把握中央對(duì)從嚴(yán)治黨提出的新任務(wù)和新要求 D、四要把學(xué)習(xí)講話精神與推進(jìn)當(dāng)前安全工作結(jié)合起來

14、集團(tuán)公司新區(qū)黨委會(huì)的主要職責(zé)是：_A、B、C、D_。

A、制定新區(qū)黨建工作目標(biāo)、督促新區(qū)黨建工作責(zé)任制的落實(shí) B、加強(qiáng)對(duì)被管理單位的組織工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)，協(xié)助抓好黨支部和黨員隊(duì)伍建設(shè) C、指導(dǎo)懲防體系建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè),加強(qiáng)對(duì)黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督 D、定期研究討論發(fā)展黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正工作，研究審批黨支部選舉結(jié)果及黨支部對(duì)黨員的處分、處理決定

15、安全生產(chǎn)工作應(yīng)當(dāng)以人為本，堅(jiān)持安全發(fā)展，堅(jiān)持_A、B、C_的“十二字”方針，強(qiáng)化和落實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主體責(zé)任。

A、安全第一 B、預(yù)防為主 C、綜合治理 D、齊抓共管

16、黨的群眾路線是我們黨的_B、C_。

A、基本路線 B、根本工作路線 C、生命線 D、思想路線

17、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作負(fù)有下列職責(zé)：_A、B、C、D_。A、建立、健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制 B、組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程 C、保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施 D、督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患

18、從業(yè)人員有權(quán)對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評(píng)、檢舉、控告；有權(quán)拒絕_A、D_。

A、違章指揮 B、拖班延點(diǎn) C、蠻干冒進(jìn) D、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)

19、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查人員應(yīng)當(dāng)_B、C、D_。

A、鐵面無私 B、忠于職守 C、堅(jiān)持原則 D、秉公執(zhí)法

20、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故，單位負(fù)責(zé)人接到事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定立即如實(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)刎?fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門，不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者遲報(bào)，不得_B、C_。

A、隨意處置 B、故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng) C、毀滅有關(guān)證據(jù) D、臨陣脫逃。

21、事故調(diào)查處理應(yīng)當(dāng)按照_A、B、C、D_的原則，及時(shí)、準(zhǔn)確地查清事故原因，查明事故性質(zhì)和責(zé)任，總結(jié)事故教訓(xùn)，提出整改措施，并對(duì)事故責(zé)任者提出處理意見。A、科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn) B、依法依規(guī) C、實(shí)事求是 D、注重實(shí)效

22、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人未履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依照下列規(guī)定處以罰款：_A、B、C、D_。

A、發(fā)生一般事故的，處上一年年收入30%的罰款 B、發(fā)生較大事故的，處上一年年收入40%的罰款 C、發(fā)生重大事故的，處上一年年收入60%的罰款； D、發(fā)生特別重大事故的，處上一年年收入80%的罰款

23、發(fā)生生產(chǎn)安全事故，對(duì)負(fù)有責(zé)任的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位除要求其依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償?shù)蓉?zé)任外，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依照下列規(guī)定處以罰款：__A、B、C、D_。

A、發(fā)生一般事故的，處二十萬元以上五十萬元以下的罰款 B、發(fā)生較大事故的，處五十萬元以上一百萬元以下的罰款 C、發(fā)生重大事故的，處一百萬元以上五百萬元以下的罰款 D、發(fā)生特別重大事故的，處五百萬元以上一千萬元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處一千萬元以上二千萬元以下的罰款

24、對(duì)黨員、干部來說，思想上的滑坡是最嚴(yán)重的病變，“總開關(guān)”沒擰緊，不能正確處理公私關(guān)系，缺乏正確的_A、B、C、D_，各種出軌越界、跑冒滴漏就在所難免了。

A、是非觀 B、義利觀 C、權(quán)力觀 D、事業(yè)觀

25、要加強(qiáng)警示教育，讓廣大黨員、干部_A、B、C_，主動(dòng)在思想上劃出紅線、在行為上明確界限，真正敬法畏紀(jì)、遵規(guī)守矩。

A、受警醒 B、明底線 C、知敬畏 D、懂廉恥

26、對(duì)批評(píng)和自我批評(píng)這個(gè)武器，我們要大膽使用、經(jīng)常使用、用夠用好，使之成為_A、B、D_，使這個(gè)武器越用越靈、越用越有效果。

A、一種習(xí)慣 B、一種自覺 C、一種境界 D、一種責(zé)任

27、要從解決“四風(fēng)”問題延伸開去，努力改進(jìn)干部_A、B、C、D__，努力改進(jìn)學(xué)風(fēng)、文風(fēng)、會(huì)風(fēng)，加強(qiáng)治本工作，使黨員、干部不僅不敢沾染歪風(fēng)邪氣，而且不能、不想沾染歪風(fēng)邪氣，使黨的作風(fēng)全面純潔起來。

A、思想作風(fēng) B、工作作風(fēng) C、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng) D、生活作風(fēng)

28、集團(tuán)公司生產(chǎn)設(shè)備內(nèi)部修理專題會(huì)議強(qiáng)調(diào)，對(duì)集團(tuán)公司生產(chǎn)設(shè)備維修實(shí)行專業(yè)化修理、市場(chǎng)化運(yùn)作。在分類布點(diǎn)、分單位承修的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按照_A、B、C、D_的原則配置設(shè)備，一定要節(jié)儉，不能大手大腳，凡是能調(diào)劑的一律調(diào)劑；對(duì)確需新配的設(shè)備，按照急事急辦、特事特辦的原則，可免標(biāo)采購(gòu)。

A、節(jié)儉 B、調(diào)劑 C、共用 D、新配

29、《淮北礦業(yè)關(guān)于規(guī)范黨員干部操辦婚喪嫁娶喜慶等事宜的規(guī)定》明確指出，有下列情形之一的，視情節(jié)給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告或撤職處分：_A、B、C、D_。

A、收受與行使職權(quán)有關(guān)或可能影響公正履行職權(quán)的單位和個(gè)人的禮金、禮品、有價(jià)證券等的 B、動(dòng)用公車或與行使職權(quán)有關(guān)系的單位、私營(yíng)企業(yè)及個(gè)人的車輛參與操辦婚喪嫁娶喜慶等事宜的 C、大操大辦、借機(jī)斂財(cái)?shù)?D、長(zhǎng)時(shí)間、分批次、多地點(diǎn)或采取其他“化整為零”的方式變相大操大辦的

30、《淮北礦業(yè)關(guān)于規(guī)范黨員干部操辦婚喪嫁娶喜慶等事宜的規(guī)定》明確指出，有下列情形之一的，視情節(jié)給予組織處理或黨內(nèi)警告、黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分：_A、B、D_。A、不按時(shí)、不如實(shí)報(bào)告的 B、邀請(qǐng)與自己行使職權(quán)有關(guān)的管理對(duì)象、服務(wù)對(duì)象的 C、按規(guī)定收受禮金的 D、違規(guī)操辦生日、升學(xué)、參軍、出國(guó)、履新、喬遷等事宜的

31、集團(tuán)公司總經(jīng)理方良才在2014年煤礦安全工作會(huì)議上講話時(shí)強(qiáng)調(diào)，臨近年底，各單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)必須切實(shí)提高對(duì)安全工作的認(rèn)識(shí)，堅(jiān)決做到“三防一杜絕”。_A、B、C、D_。

A、防驕破滿 B、防松勁滑坡 C、防重大事故 D、杜絕年末歲初事故多發(fā)

32、按照_A、C、D_的要求，認(rèn)真梳理、優(yōu)化物資設(shè)備管理流程，在此基礎(chǔ)上加快建立完善的信息化系統(tǒng)，對(duì)集團(tuán)公司所有物資設(shè)備實(shí)行終身編號(hào)管理，實(shí)時(shí)反映出各類物資設(shè)備的位置、狀態(tài)，并對(duì)長(zhǎng)時(shí)間閑置的物資設(shè)備進(jìn)行預(yù)警提示，實(shí)現(xiàn)物資設(shè)備全過程信息化管理。

A、全生命周期管理 B、問題追查 C、動(dòng)態(tài)定位 D、數(shù)據(jù)集成利用

33、集團(tuán)公司《關(guān)于召開2014領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)的通知》明確指出，各單位民主生活會(huì)召開之前必須廣泛征求意見。通過發(fā)放_(tái)A、B、C、D_等多種方式，重點(diǎn)聽取對(duì)教育實(shí)踐活動(dòng)專題民主生活會(huì)整改落實(shí)情況和深化作風(fēng)建設(shè)的意見，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員在堅(jiān)持原則、敢于擔(dān)當(dāng)、遵規(guī)守紀(jì)、履職盡責(zé)等方面的意見，并將征求到的意見原汁原味反饋給領(lǐng)導(dǎo)班子及成員。

A、征求意見表 B、召開座談會(huì) C、個(gè)別訪談 D、網(wǎng)上征集

34、集團(tuán)公司《關(guān)于召開2014領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)的通知》明確指出，各單位班子成員要以整風(fēng)精神開展積極健康的思想斗爭(zhēng)，做到“三統(tǒng)一” ：_A、B、D_。

A、干部職工提問題、班子成員相互點(diǎn)問題、班子成員個(gè)人找問題相統(tǒng)一 B、班子集體查擺的問題與班子成員個(gè)人查擺的問題相統(tǒng)一 C、單位職工互提意見與組織約談相統(tǒng)一 D、班子成員心里想提的意見、會(huì)前談心溝通時(shí)提的意見、會(huì)上相互批評(píng)時(shí)提的意見相統(tǒng)一

35、集團(tuán)公司第二輪設(shè)備清查工作會(huì)議強(qiáng)調(diào)，在清查的基礎(chǔ)上，本著_A、C、D_的原則，按設(shè)備類別、使用狀態(tài)分類統(tǒng)計(jì)，對(duì)備用、閑置設(shè)備分級(jí)儲(chǔ)存，其中對(duì)各單位閑置設(shè)備、使用頻率低的備用設(shè)備集中到集團(tuán)公司總倉(cāng)庫(kù)儲(chǔ)存。

A、有利于管理 B、有利于反腐倡廉 C、有利于設(shè)備調(diào)劑 D、有利于安全生產(chǎn)

36、淮北礦業(yè)2015年重點(diǎn)工作謀劃座談會(huì)議明確提出，必須扎實(shí)推進(jìn)改革創(chuàng)新。由黨委工作部牽頭，辦公室、人力資源部等相關(guān)部門配合，開展第一批下放的管理權(quán)限_B、D_工作，確保文件要求落實(shí)到位。

A、信息反饋 B、回頭看 C、督查清理 D、回頭查

37、集團(tuán)公司安全專題會(huì)議強(qiáng)調(diào)，抓安全，一要“嚴(yán)”，該處理的必須處理到位；二要“實(shí)”，任何單位、任何部門都要實(shí)事求是，不準(zhǔn)在安全上弄虛作假。機(jī)關(guān)部門要敢于負(fù)責(zé)，敢于動(dòng)真碰硬，堅(jiān)決反對(duì)_B、D_。

A、官僚主義 B、好人主義 C、經(jīng)驗(yàn)主義 D、形式主義

38、集團(tuán)公司《關(guān)于職工代表安全視察情況的通報(bào)》明確指出，必須進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)群眾安全工作，形成齊抓共管的局面。要堅(jiān)持_A、C_的原則，以規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)管理和操作、加強(qiáng)安全隱患排查整治為重點(diǎn)，有效控制事故隱患概率，為安全生產(chǎn)增加一道群安防線。

A、群防群治 B、化整為零 C、群專結(jié)合 D、機(jī)動(dòng)靈活

39、集團(tuán)公司《關(guān)于職工代表安全視察情況的通報(bào)》明確指出，必須牢固樹立“零死亡”理念，筑牢安全生產(chǎn)防線。抓安全工作，不

第五篇：2011精神文明建設(shè)工作要點(diǎn)

香黨發(fā)[2011]32號(hào)

香山鄉(xiāng)2011年精神文明建設(shè)工作要點(diǎn) 01 1年是中國(guó)共產(chǎn)黨成立9 0周年，是實(shí)施“十二五”規(guī)劃的開局之年。全鄉(xiāng)精神文明建設(shè)工作要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會(huì)精神，學(xué)習(xí)貫徹自治區(qū)黨委十屆十一次全會(huì)和市委二屆七次全體擴(kuò)大會(huì)議精神，以“和諧、文明、發(fā)展”為主題，以文明創(chuàng)建活動(dòng)為載體，貼近實(shí)際，貼近生活，貼近群眾，圍繞中心，服務(wù)大局，努力為富民強(qiáng)鄉(xiāng)鼓勁，為促進(jìn)和諧造勢(shì)，為加快實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展筑牢思想基礎(chǔ)，廣泛開展群眾文化活動(dòng)，著力在鞏固成果、提高水平、拓展深化、增強(qiáng)實(shí)效上下功夫，進(jìn)一步提高公民文明素質(zhì)和社會(huì)文明程度，為深入實(shí)施西部大開發(fā)戰(zhàn)略、建設(shè)和諧富裕文明的香山，提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和良好的社會(huì)環(huán)境。

一、開展主題活動(dòng)，為構(gòu)建和諧香山提供可靠的思想保證

堅(jiān)持把建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系作為基礎(chǔ)工程、靈魂工程，貫穿到精神文明建設(shè)項(xiàng)目設(shè)計(jì)、工作部署和創(chuàng)建活動(dòng)的全過程，深入開展“社會(huì)主義核心價(jià)值體系宣傳普及年”活動(dòng)，不斷增強(qiáng)全社會(huì)的認(rèn)知認(rèn)同，并轉(zhuǎn)化為人們的精神信仰和價(jià)值追求，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆五中全會(huì)精神。圍繞科學(xué)發(fā)展這一主題和轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式這一主線，以慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立9 0周年為契機(jī)，以建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織為抓手，廣泛組織開展各種形式的形勢(shì)政策教育活動(dòng)，深入推進(jìn)黨的理論創(chuàng)新成果的宣傳普及，深化對(duì)“六個(gè)為什么”、“四個(gè)重大界限”、“七個(gè)怎么看”等問題的闡釋，廣泛開展民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步宣傳教育活動(dòng)，切實(shí)把廣大干部群眾的力量凝聚到實(shí)現(xiàn)我鄉(xiāng)“十二五”規(guī)劃確定的目標(biāo)任務(wù)上來。扎實(shí)推進(jìn)社會(huì)主義核心價(jià)值體系“六進(jìn)’’活動(dòng)。認(rèn)真貫徹實(shí)施《社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)實(shí)施綱要》，制定貫徹實(shí)施的具體意見，集中開展社會(huì)主義核心價(jià)值體系主題教育，大力推進(jìn)社會(huì)主義核心價(jià)值體系進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)鄉(xiāng)村、進(jìn)學(xué)?；顒?dòng)，選擇我鄉(xiāng)一些村部作為推進(jìn)示范點(diǎn)。在重要部門機(jī)關(guān)、農(nóng)村鄉(xiāng)村、小學(xué)校設(shè)置“文化宣傳欄”，運(yùn)用圖文并茂、通俗易懂、群眾喜聞樂見的形式宣傳社會(huì)主義核心價(jià)值體系的基本內(nèi)容。

認(rèn)真抓好建黨9 0周年紀(jì)念慶祝活動(dòng)。貫徹落實(shí)《中共中央關(guān)于中國(guó)共產(chǎn)黨成立9 0周年紀(jì)念活動(dòng)的通知》精神，組織各村黨支部廣泛開展群眾性主題宣傳教育活動(dòng)，充分利用紀(jì)念征文、知識(shí)競(jìng)賽、群眾歌詠、報(bào)告會(huì)、座談會(huì)主題實(shí)踐等群眾喜聞樂見的活動(dòng)形式，引導(dǎo)廣大干部群眾加深對(duì)黨史黨情、國(guó)史國(guó)情的了解，加深對(duì)黨的基本理論和路線方針政策的理解。

二、大力宣傳典型，為構(gòu)建和諧香山營(yíng)造良好輿論環(huán)境 繼續(xù)實(shí)施思想道德建設(shè)禮儀、誠(chéng)信、和睦、愛心“四大工程”，大力推進(jìn)社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德和個(gè)人品德建設(shè)，構(gòu)建傳承中華傳統(tǒng)美德、符合精神文明要求的的道德行為規(guī)范。

繼續(xù)做好道德模范宣傳工作。組織我爭(zhēng)取全市的全國(guó)道德模范提名獎(jiǎng)獲得者、自治區(qū)道德模范、“中國(guó)好人榜’’好人深入我鄉(xiāng)、各村、學(xué)校作巡回報(bào)告，引導(dǎo)廣大群眾學(xué)習(xí)道德模范、爭(zhēng)做道德模范。

繼續(xù)開展“我評(píng)議我推薦身邊的好人”活動(dòng)。動(dòng)員廣大干部群眾踴躍向中國(guó)文明網(wǎng)“好人榜”推薦身邊的好人，爭(zhēng)取我區(qū)、我市、我鄉(xiāng)的身邊好人入選“中國(guó)好人榜”，形成“群眾評(píng)、評(píng)群眾、群眾學(xué)、學(xué)群眾”的良好氛圍。認(rèn)真做 好全國(guó)第三批道德模范的推薦工作，爭(zhēng)取我鄉(xiāng)道德典型入選全國(guó)道德模范。充分利用公民道德宣傳日、學(xué)雷鋒日以及各種節(jié)假日、傳統(tǒng)節(jié)日廣泛組織開展形式多樣、寓教于樂的思想道德主題教育實(shí)踐活動(dòng)。

三、圍繞重大活動(dòng)，為構(gòu)建和諧香山提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力

圍繞慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年、辛亥革命100周年，動(dòng)員群眾廣泛參與“講文明樹新風(fēng)”活動(dòng)，唱響“共產(chǎn)黨好、社會(huì)主義好、改革開放好、偉大祖國(guó)好、各族人民好、民族區(qū)域自治好”的時(shí)代主旋律。

廣泛開展“做文明有禮中衛(wèi)人”主題活動(dòng)。抓好文明禮儀培訓(xùn)，舉辦文明禮儀知識(shí)競(jìng)賽和“文明生活”主趣演講比賽。征集不文明行為，制定我鄉(xiāng)文明鄉(xiāng)民公約，加強(qiáng)社會(huì)輿論監(jiān)督，曝光不文明行為，引導(dǎo)人們文明有禮。開展文明安全交通活動(dòng)，整治交通不文明行為，推進(jìn)鄉(xiāng)民文明出行素質(zhì)的提高。開展城鄉(xiāng)清潔活動(dòng)，廣泛發(fā)動(dòng)群眾參與綠化、美化、凈化，開展集中整治，構(gòu)建整潔舒適的生活空間，建設(shè)文明家園。

認(rèn)真開展“全民閱讀”和“愛國(guó)歌曲大家唱”活動(dòng)。以中國(guó)革命史和中共黨史學(xué)習(xí)教育為重點(diǎn)，結(jié)合“4.23’’世界讀書日，開展“全民閱讀”活動(dòng)，向干部群眾推薦優(yōu)秀書目，組織開展“全民閱讀”征文活動(dòng)，在全鄉(xiāng)形成愛讀書 讀好書善讀書的文化風(fēng)尚。抓住慶祝建黨9 0周年活動(dòng)契機(jī)，層層組織開展“愛國(guó)歌曲大家唱”歌詠比賽、詩(shī)歌朗誦等活動(dòng)，引導(dǎo)群眾心向黨、跟黨走。

四、鞏固深化拓展，為構(gòu)建和諧香山提供更好的創(chuàng)建水平

深入貫徹中辦、國(guó)辦《關(guān)于進(jìn)_步加強(qiáng)農(nóng)村精神文明建設(shè)的意見>精神，緊緊抓住中央文明委評(píng)選表彰第三屆全國(guó)文明城鄉(xiāng)、文明村鎮(zhèn)、文明單位的契機(jī)，堅(jiān)持為民創(chuàng)建、高標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)建，進(jìn)一步深化拓展文明創(chuàng)建活動(dòng)，修訂創(chuàng)建管理辦法，舉辦首屆全鄉(xiāng)文明單位、文明村文藝匯演活動(dòng)，召開全鄉(xiāng)精神文明建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)，總結(jié)精神文明創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)抓好創(chuàng)建全市硒砂瓜種植鄉(xiāng)、衛(wèi)生鄉(xiāng)、環(huán)保模范鄉(xiāng)工作，推動(dòng)興起新一輪創(chuàng)建熱潮。

抓好文明單位創(chuàng)建工作。認(rèn)真做好2 01 1中衛(wèi)市文明單位的創(chuàng)建評(píng)選和屆滿確認(rèn)工作。抓好硒砂瓜種植、旅游行業(yè)文明創(chuàng)建工作。抓好衛(wèi)生，安全行業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)建工作。鄉(xiāng)機(jī)關(guān)要深入開展“做人民滿意的公務(wù)員”創(chuàng)建評(píng)選活動(dòng)。部署開展文明村創(chuàng)建工作，認(rèn)真落實(shí)平安創(chuàng)建、和諧家庭創(chuàng)建、無邪教創(chuàng)建、環(huán)保創(chuàng)建等任務(wù)，組織開展“好媳婦”、“好婆婆”等評(píng)選活動(dòng)，廣泛吸引全鄉(xiāng)村民參與，提高村民文明素質(zhì)。

推進(jìn)和優(yōu)化志愿服務(wù)活動(dòng)。要把“三個(gè)轉(zhuǎn)變”要求落 到實(shí)處，即適應(yīng)形勢(shì)任務(wù)的需要，志愿服務(wù)隊(duì)伍要由青年為主體向全鄉(xiāng)成員共同參與轉(zhuǎn)變，志愿服務(wù)時(shí)間要由階段性為主向經(jīng)常性活動(dòng)轉(zhuǎn)變，志愿服務(wù)管理要由松散型向規(guī)范化轉(zhuǎn)變。廣泛開展各種志愿服務(wù)活動(dòng)，深化全鄉(xiāng)志愿服務(wù)工作，組織全鄉(xiāng)民政、衛(wèi)生、教育等行業(yè)志愿者做好“關(guān)愛空巢老人”的志愿服務(wù)工作。開展黨員進(jìn)社區(qū)志愿服務(wù)活動(dòng)，搭建黨員發(fā)揮先鋒模范作用的實(shí)踐平臺(tái)。組織青年志愿者為全鄉(xiāng)大型文化活動(dòng)提供志愿服務(wù)工作。完善志愿股務(wù)組織機(jī)構(gòu)，成立全鄉(xiāng)志愿服務(wù)工作協(xié)調(diào)小組，建立志愿服務(wù)聯(lián)席會(huì)議制度，做好重大活動(dòng)志愿服務(wù)活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)工作。開展志愿者招募注冊(cè)工作，做好志愿者的培訓(xùn)工作。

五、豐富主題活動(dòng)，為構(gòu)建和諧香山創(chuàng)造良好的文化條件

充分發(fā)揮文化引導(dǎo)社會(huì)、教育人民、推動(dòng)發(fā)展的功能，進(jìn)一步推進(jìn)公共文化服務(wù)體系建設(shè)，廣泛組織開展群眾文化活動(dòng)，不斷豐富城鄉(xiāng)群眾精神文化生活。

廣泛開展“我們的節(jié)日”主題實(shí)踐活動(dòng)。圍繞春節(jié)、元宵、清明、端午、中秋、重陽等傳統(tǒng)節(jié)日，精心設(shè)計(jì)群眾喜聞樂見、便于參與的項(xiàng)目，廣泛組織開展群眾性節(jié)日民俗、文化娛樂、體育健身、愛國(guó)衛(wèi)生和科普宣傳等活動(dòng)，引導(dǎo)群眾認(rèn)知傳統(tǒng)、尊重傳統(tǒng)、繼承傳統(tǒng)、弘揚(yáng)傳統(tǒng)，使節(jié)慶活動(dòng)成為開展思想道德教育的重要載體，扎實(shí)掀起精神文明創(chuàng)建 熱潮，不斷提升群眾的文明素質(zhì)和社會(huì)現(xiàn)代文明程度。鼓勵(lì)引導(dǎo)未成年人過“我們的節(jié)日”，成為優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的傳承者。

扎實(shí)開展服務(wù)農(nóng)民文化活動(dòng)。繼續(xù)組織開展春節(jié)傳統(tǒng)社火展演文化演出活動(dòng)。深入組織開展文化下農(nóng)村活動(dòng)，把多姿多彩的文化產(chǎn)品和文化服務(wù)送到歌村，把歡樂和文明送給廣大群眾。積極鼓勵(lì)農(nóng)民群眾自辦文化，鼓勵(lì)社會(huì)資金投入，扶持熱心文化的農(nóng)戶組建文化大院、宣傳文化中心戶、文化室、圖書室等，吸引周邊群眾積極參與文化娛樂活動(dòng)。

加強(qiáng)農(nóng)村公共文化服務(wù)體系建設(shè)。加快建成鄉(xiāng)文化館、圖書館、文體蜈樂中心等公益文化活動(dòng)陣地。繼續(xù)實(shí)施廣播電視村村通工程、文化信息資源共享工程、農(nóng)村電影放映工程、鄉(xiāng)村文化站建設(shè)工程、電視進(jìn)萬家等工程，努力爭(zhēng)取國(guó)家、自治區(qū)、中衛(wèi)市相關(guān)部門資金和設(shè)施投入，新建一批鄉(xiāng)村文化站、“農(nóng)家書屋”，使全鄉(xiāng)農(nóng)村文化基礎(chǔ)設(shè)施有大的發(fā)展，基本形成較為完備的農(nóng)村公共文化服務(wù)體系。

六、加強(qiáng)教育實(shí)踐，為構(gòu)建和諧香山營(yíng)造良好的道德建設(shè)

認(rèn)真貫徹落實(shí)中央8號(hào)文件、中辦6號(hào)文件精神，抓好2010年全國(guó)未成年人思想道德建設(shè)工作視訊會(huì)議精神的落實(shí)，推動(dòng)未成年人思想道德建設(shè)有新的進(jìn)展。

深入開展主題實(shí)踐活動(dòng)。以“做一個(gè)有道德的人”主題 教育活動(dòng)為載體，在小學(xué)廣泛組織開展“中華經(jīng)典誦讀”、優(yōu)秀童謠傳唱以及主題征文、書畫征集、校園文化藝術(shù)節(jié)、學(xué)習(xí)美德少年、“八榮八恥”教育、孝敬父母月等活動(dòng)，引導(dǎo)廣大未成年人在家庭孝敬父母，在學(xué)校尊敬師長(zhǎng)，在社會(huì)奉獻(xiàn)愛心，從小養(yǎng)成良好道德品質(zhì)。

努力提供精神文化產(chǎn)品和服務(wù)。積極向中衛(wèi)市文明辦爭(zhēng)取項(xiàng)目資金，依托鄉(xiāng)村中小學(xué)空余校舍建設(shè)一批鄉(xiāng)村學(xué)校輔導(dǎo)站。積極爭(zhēng)取中宣部、中央文明辦等國(guó)家部委送電腦等項(xiàng)目，逐步改善中小學(xué)、社區(qū)信息網(wǎng)絡(luò)條件。積極爭(zhēng)取“西部開發(fā)助學(xué)工程”和“宏志班”助學(xué)資金，幫助困難大學(xué)生、高中生入學(xué)就讀。鄉(xiāng)工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾團(tuán)體要結(jié)合實(shí)際，廣泛組織開展形式多樣的捐資助學(xué)活動(dòng)，動(dòng)員社會(huì)各界真心關(guān)注貧困學(xué)生、傾力資助貧困學(xué)生，切實(shí)解決家庭貧困大學(xué)生昀經(jīng)濟(jì)困難。

七、完善工作機(jī)制，為構(gòu)建和諧香山做好更強(qiáng)的建設(shè)機(jī)制

加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。我鄉(xiāng)要根據(jù)人事變動(dòng)情況，及時(shí)調(diào)整完善文明辦等組織機(jī)構(gòu)，建立文明辦定期例會(huì)制度，及時(shí)分析情況，解決問題，推動(dòng)工作。明確分管領(lǐng)導(dǎo)，指定專抓機(jī)構(gòu)，設(shè)立專職或兼職工作人員，確保工作的連續(xù)性。

推進(jìn)工作創(chuàng)新。我鄉(xiāng)要強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，圍繞全鄉(xiāng)精神文明建設(shè)工作部署，結(jié)合自身工作實(shí)際，創(chuàng)造性地組織開展群 眾參與廣泛、創(chuàng)建效果明顯的精品創(chuàng)建活動(dòng)，形成影響全鄉(xiāng)乃至全市的精神文明創(chuàng)建品牌，努力提升全鄉(xiāng)精神文明建設(shè)水平。

完善信息機(jī)制。制定精神文明建設(shè)工作信息報(bào)送考核辦法，辦好香山鄉(xiāng)《精神文明建設(shè)》簡(jiǎn)報(bào)，及時(shí)交流基層思想道德建設(shè)和精神文明創(chuàng)建信息，反映基層好的做法經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)創(chuàng)建工作整體推進(jìn)。及時(shí)向中衛(wèi)市報(bào)送全鄉(xiāng)精神文明創(chuàng)建工作信息，做好道德典型、創(chuàng)建典型的宣傳報(bào)道工作。

中共中衛(wèi)市香山鄉(xiāng)委員會(huì) 二〇一一年三月二十三日

主題詞：2011年 精神文明建設(shè) 工作要點(diǎn) 報(bào)送：市委宣傳部、市文明辦。抄送：鄉(xiāng)各領(lǐng)導(dǎo)。

發(fā)送：各村，各中心（室）。

中衛(wèi)市香山鄉(xiāng)黨政辦公室 2011年3月23日印發(fā)