第一篇：淮北礦業(yè)2011年工會女職工工作安排意見

淮北礦業(yè)2011年工會女職工工作安排意見

各基層工會：

2011年是“十二五”開局之年，也是建黨90周年。今年集團公司工會女職工工作的總體要求是：深入學習貫徹黨的十七大和十七屆五中全會精神，按照集團公司2011年工作的總體要求和工會工作全局，以“巾幗創(chuàng)新功、崗位爭優(yōu)秀”為主題，以素質(zhì)提升和巾幗建功為重點，繼續(xù)深入實施“1112”工作計劃，進一步激發(fā)工會女職工組織活力，充分體現(xiàn)工會女職工組織推動科學發(fā)展、維護女職工合法權益和特殊利益、促進礦區(qū)和諧穩(wěn)定的新作為。

一、堅持服務大局，努力為促進礦區(qū)又好又快發(fā)展作出新貢獻

加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式，突出抓好十件大事，奮力奪取“十二五”開局之年新勝利，是今年集團公司的重點任務。工會女職工組織要堅持圍繞中心、服務大局，繼續(xù)扎實開展女職工素質(zhì)提升、巾幗建功活動，充分發(fā)揮廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，在促進礦區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的同時實現(xiàn)女職工自身的進步與發(fā)展。

一是切實抓好女職工素質(zhì)提升工程。創(chuàng)新活動載體，引導廣大女職工順應科技進步日新月異的趨勢，增強學習新知識新技能的自覺性和緊迫感，以主動、積極的姿態(tài)加強學習，用現(xiàn)代科學文化知識充實頭腦，推動女職工素質(zhì)提升活動蓬勃開展。2011年，集團公司“巾幗大講堂”重點推出“形勢任務”、“心理調(diào)適”、“演講技巧”、“賞識教育”四場專題講座，為廣大女管技人員拓寬視野、增長知識搭建平臺；開展以女職工自我學習為主，與女職工組織引導搭臺相結合的“女職工素質(zhì)達標”活動和舉辦“女職工業(yè)余學?！?、“女職工素質(zhì)教育流動課堂”等行之有效的學習方式，鼓勵和支持女職工參加各類學習，為女職工成才發(fā)展提供平臺；充分挖掘社會資源，匯聚礦區(qū)內(nèi)外專家，充實培訓師資庫，根據(jù)基層的需要積極提供師資資源；繼續(xù)開展贈書引導式讀書學習活動，為基層贈送書籍《工作贏在心態(tài)》，舉辦“送你一縷書香”詩歌散文朗誦會，發(fā)揮經(jīng)典文學的教育魅力；全面總結《第二個女職工素質(zhì)提升三年規(guī)劃》實施以來取得的經(jīng)驗，舉辦女職工素質(zhì)達標成果展示大賽，展示素質(zhì)提升成果；繼續(xù)開展五好文明家庭、學習型家庭評選活動，營造濃厚的家庭學習氛圍。

二是認真抓好“爭創(chuàng)巾幗示范崗、爭當巾幗崗位標兵”競賽活動。要以“巾幗創(chuàng)新功、崗位爭優(yōu)秀”為主題，引導女職工立足崗位，創(chuàng)先爭優(yōu)。加強《巾幗示范崗爭創(chuàng)管理辦法》在基層的落實，注重女班隊長的培養(yǎng)和選樹，按照集團公司《班組建設工作條例》的要求，不斷擴大女班組長的選用力度，并積極落實相關待遇，調(diào)動基層女工班組的工作積極性；要把創(chuàng)新創(chuàng)效、節(jié)支降耗、精細管理、優(yōu)質(zhì)服務融入競賽之中，細化不同崗位爭創(chuàng)考核標準，組織開展女工班組創(chuàng)新創(chuàng)效優(yōu)秀成果評選、導師帶徒、技術比武、崗位練兵、文明窗口競賽等活動，展示女工崗位良好形象。集團公司工會女工部將不定期組織開展巾幗示范崗創(chuàng)建觀摩活動，提高礦區(qū)整體爭創(chuàng)水平。

三是豐富婦女協(xié)安活動內(nèi)涵，主動服務礦區(qū)安全發(fā)展。要制定淮北礦業(yè)集團公司《群眾安全工作條例》，進一步規(guī)范協(xié)安組織職責、工作制度、協(xié)安員的使用、經(jīng)費、獎懲等，發(fā)揮組織優(yōu)勢，推動工作創(chuàng)新；要以“建功十二

五、巾幗保安全”為主題，開展送廚藝進家庭、送關愛進宿舍、送祝福到井口、送提醒到區(qū)隊等協(xié)安活動，使婦女協(xié)安工作更加貼近基層、貼近一線、貼近現(xiàn)場、貼近職工；進一步規(guī)范基層協(xié)安分會的工作流程，全面推行協(xié)安項目承辦制，加強協(xié)安聯(lián)誼活動考評力度，提高基層協(xié)安分會自轉能力。

四是抓好女職工典型宣傳表彰。要以紀念“三八”國際勞動婦女節(jié)為契機，大力宣傳一批體現(xiàn)時代精神的女勞模和女職工先進典型，全面展示女職工工作成就，促進女職工工作發(fā)展。集團公司工會將組織開展第五屆“巾幗十杰”評選活動，舉辦第五屆“巾幗十杰”頒獎典禮，選樹典型，表彰先進?；鶎庸毠そM織要以“巾幗創(chuàng)新功、崗位爭優(yōu)秀”為主題，舉辦演講賽、“安全好礦嫂先進事跡報告會”等活動，引導廣大女職工在生產(chǎn)安全建設中彰顯力量。要以女職工工作宣傳量化考核為抓手，加大對外宣傳力度，擴大女職工工作的影響力。

五是拓寬工會服務領域，做實服務品牌。結合“愛情玫瑰園相約到永遠”交友活動的成功經(jīng)驗，指導基層女工干部●積極作為，通過片區(qū)青年聯(lián)誼會，新老區(qū)單身派對等形式，幫助新區(qū)單身大中專畢業(yè)生解決戀愛交友問題，增強青年職工的企業(yè)歸屬感，彰顯女職工組織的獨特優(yōu)勢；配合團委舉辦集團公司首屆青年集體婚禮，引領礦區(qū)新風尚。

二、以推進《女職工權益保護專項集體合同》履約視察為重點，做好女職工維權工作

維護女職工合法權益和特殊利益是工會女職工組織的基本職責。礦區(qū)女職工組織要堅持促進企業(yè)發(fā)展、維護女職工權益的原則，致力于建立健全科學有效的利益協(xié)調(diào)、訴求表達、矛盾調(diào)處和利益保障機制，推動發(fā)展和諧勞動關系，促進礦區(qū)和諧穩(wěn)定。

一是要加強新修訂的《女職工權益保護專項集體合同》的宣傳。集團公司五屆五次職代會續(xù)簽的專項集體合同，系統(tǒng)性、針對性、操作性更強，是女職工組織維護女職工權益的法律文本。集團公司工會女職工部將印制《女職工權益保護專項集體合同》文本下發(fā)基層，保證女職工人手一份?；鶎优毠そM織要通過宣傳牌板、廣播電視、知識征答、咨詢活動等形式加大宣傳力度，確保女職工知曉率達95%以上。

二是要堅持履約視察常態(tài)化。要完善視察方案、視察記錄、情況通報等制度，進一步規(guī)范基層女職工專項集體合同履約視察程序，保證基層單位一年兩次，集團每年一次的視察頻率。

三是要開展女職工特殊權益維護“三個一”活動。通過舉辦一場女職工保健知識講座、開展一次女職工婦科乳腺疾病普查、為女職工辦理一份特殊疾病互助合作保險等形式，把工會女職工組織建設成為女職工信賴的“溫暖之家”。

四是要為困難女職工排憂解難。要提高幫扶工作的針對性和實效性，將女職工的幫扶工作主動納入工會的幫扶體系，以單親困難女職工為幫扶重點，推廣朱仙莊礦女職工一元錢互助幫扶工作經(jīng)驗，積極開展姐妹獻愛心、結對幫扶、愛心助學等活動。在春節(jié)、“三八”節(jié)、“母親節(jié)”期間，開展走訪活動，慰問單親困難女職工，慰問生產(chǎn)一線女職工、女勞模，為她們送去組織的關懷和節(jié)日的祝福。

三、加強女職工組織自身建設，進一步提高做好女職工工作的能力與水平

加強自身建設是女職工組織適應企業(yè)發(fā)展新形勢新任務要求，更好地發(fā)揮服務大局、服務女職工作用的重要前提。2011年，要以貫徹落實全總《工會女職工委員會工作條例》和《集團公司女職工工作規(guī)范化示范單位建設標準》為重點，堅持一手抓女職工組織建設，一手抓女職工干部的能力建設。

一是加強女職工組織建設。適應企業(yè)發(fā)展和女職工隊伍的新變化，進一步健全基層工會女職工組織網(wǎng)絡，增強女職工組織活力，力爭女職工組織建設工作取得更大進展，努力使之建設成為服務女職工的陣地、傳授知識的課堂、聯(lián)系女職工的娘家。要加快新區(qū)女職工組織組建步伐。以新區(qū)工會組建帶動女職工組織組建，堅持工會女職工組織建設與工會組織建設同步籌備、同時選舉、同時報批。

二是優(yōu)化女職工組織運行機制。要克服女職工工作專職人員少、工作量大的實際困難，積極做好工會內(nèi)外的交叉和協(xié)調(diào)配合工作，主動爭取單位黨政、工會領導和基層科區(qū)領導對女職工工作的支持；搭建工作交流平臺，繼續(xù)開展創(chuàng)新工作點評、女職工工作信息交流，加強分類具體指導；要立足“黨政重視、組織健全、制度完善、活動正常、工作創(chuàng)新”五個重點，進一步完善和優(yōu)化女職工工作規(guī)范化考核評估體系，實現(xiàn)女職工組織“建起來、轉起來、活起來”的工作目標。

三是要加強女工干部能力建設。適應工會工作新形勢和礦區(qū)大發(fā)展的需要，努力培養(yǎng)和造就一支結構合理、素質(zhì)優(yōu)良的工會女職工干部隊伍。要加強基層工會女職工干部的理論學習和業(yè)務培訓，重點是加強對經(jīng)濟、政治、法律、勞動關系等方面知識的學習，不斷優(yōu)化知識結構，掌握做好女職工工作的新本領；要適應組織、引導、服務女職工和維護女職工合法權益的需要，研究新情況，探索新辦法，解決新問題，著重提高分析解決問題的能力。集團公司工會女職工部將適時舉辦一期工會女職工干部業(yè)務提升培訓班。同時將礦區(qū)女工干部的培訓納入集團公司工會干部五年培訓計劃之中，有計劃地組織基層單位女工干部參加上級工會女職委舉辦的高層次業(yè)務培訓，要督促基層工會選配好女職工干部，落實好相關待遇，幫助解決女工干部在工作中遇到的困難和問題。

第二篇：2012年女職工工作安排意見

集團公司工會2012年女職工工作安排意見

2012年是集團公司全面推進?十二五?發(fā)展目標的重要之年。今年集團公司工會女職工工作的總體要求是：以深入貫徹落實科學發(fā)展觀為指導，以實現(xiàn)淮北礦業(yè)?十二五?發(fā)展戰(zhàn)略和安全生產(chǎn)經(jīng)營任務為目標，以?巾幗創(chuàng)新功、崗位爭優(yōu)秀?為主題，突出實施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程重點，全面履行工會女職工組織工作職能，進一步激發(fā)女職工的創(chuàng)造潛能和創(chuàng)造活力，為促進礦區(qū)科學發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展做出積極貢獻。

一、搭建平臺，推進多層次、開放式的女職工素質(zhì)教育培訓取得新成效。

按照集團公司?十二五?女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程的總體要求，依托淮北礦業(yè)?女職工培訓示范基地?，以?巾幗大講堂?、?工會女工干部能力提升講座?、?女職工業(yè)余學校?、?女職工崗位課堂?為主要平臺和形式，加大礦區(qū)女性管技人員的特色教育培訓、工會女工干部業(yè)務和素質(zhì)提升培訓、基層女職工的素質(zhì)教育培訓、女工班組崗位技能交流；以贈書引導式讀書交流為載體，開展?讀講一本書?活動。以《綻放》一書為指定書目，在車間女工委和女工班組中開展讀書心得交流。集團公司工會女職委將全面總結近年來贈書引導式讀書活動的成果，舉辦?讀書伴我成長?演講賽，推動學習型女職工、學習型女職工團隊活動的開展。

二、強化職能，推進以專項集體合同履約為主要內(nèi)容的維權行動取得新進步。

代表和維護女職工合法權益和特殊利益是工會女職工組織 的基本職能。工會女職工組織要按照維權在源頭、維權在基層、維權在身邊的工作要求，切實把維權工作做細做實，促進女職工依法行使民主權利、平等參與企業(yè)發(fā)展、共享改革發(fā)展成果。

一是夯實女代表崗點視察工作。進一步健全專項集體合同履約視察制度，擴大女職工崗點視察的覆蓋面；二是普及法律宣傳教育。著力加強婦女權益保障法、女職工權益保護專項集體合同的宣傳教育，增強礦區(qū)維護女職工特殊利益的意識和自覺性。借助?三八?維權月，在基層廣泛開展維權服務進班組進崗點活動，使維權工作更加貼近女職工、貼近基層；三是做實女職工關愛行動。全面排查摸底困難女職工的生產(chǎn)生活情況，刷新困難女職工檔案，開展多種形式的姐妹幫扶工作。不斷提高女職工婦科乳腺免費體檢的質(zhì)量，把好事辦好，實事辦實；四是加強對女職工的人文關懷。通過現(xiàn)場咨詢、影視觀摩、網(wǎng)上溝通等形式，向女職工普及生理、心理、安全、健康和女職工?四期?保護知識，倡導科學文明健康的生活方式，組織女職工參加積極向上、健康有益、適合女職工特點的文藝體育活動，幫助女職工解壓、緩壓。針對人力資源規(guī)劃實施中新老區(qū)勞務對接的女職工數(shù)量的增加和遠離老區(qū)舒適家庭生活到新區(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展的實際困難，礦區(qū)各級女職工組織要加大對新區(qū)女職工關愛力度，引導和教育女職工客觀面對形勢，正確認識自我，克服心理弱勢，激發(fā)內(nèi)在潛力，提高實事化維權實效。五是認真做好來信來訪工作，切實發(fā)揮基層女職工辦事機構熱線作用，確保有人接聽、專人處理，解決好女職工反映的問題。

三、創(chuàng)新載體，深入推進女職工崗位建功競賽活動取得新進展。進一步動員女職工投身以?巾幗創(chuàng)新業(yè)，崗位爭優(yōu)秀?為主題的?爭創(chuàng)巾幗示范崗，爭當巾幗崗位標兵?競賽活動。全面梳理生產(chǎn)技術、生產(chǎn)輔助、后勤服務、特色窗口等類型女工崗位分布，根據(jù)女職工崗位特點，廣泛開展技能競賽、崗位練兵、技術比武、合理化建議和?一個窗口一面旗、一個崗位一顆星?文明窗口競賽活動，引領女職工創(chuàng)一流管理、一流服務、一流業(yè)績、一流團隊。認真落實《淮北礦業(yè)巾幗示范崗爭創(chuàng)管理辦法》，建立健全競賽考核機制，每年評選表彰一定數(shù)量的學習型、創(chuàng)新型、自主管理型巾幗示范崗和巾幗崗位標兵。針對女職工崗位點分散的實際，開展區(qū)域聯(lián)創(chuàng)。2012年，集團公司工會女職委將認真總結爭創(chuàng)?巾幗示范崗?的經(jīng)驗和女工班組創(chuàng)新創(chuàng)效成果，舉辦以?巾幗創(chuàng)新功、崗位爭優(yōu)秀?為主題的第二屆巾幗示范崗風采展示大賽，引導女工崗位管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、節(jié)支降耗創(chuàng)新、服務流程創(chuàng)新。

四、主動作為，深入推進婦女協(xié)安工作取得新實效。緊緊圍繞集團公司安全發(fā)展大局，以安全體系建設為統(tǒng)領，貫徹落實集團公司2012年安全1號文件精神，以?家庭幫教、人文關懷、化解矛盾、服務職工?為重點，深入開展?建功十二

五、巾幗保安全?協(xié)安主題活動。在日常服務、親情囑托、安全提醒、家庭聯(lián)保、文藝感化、知識征答等方面下功夫，堅持做到活動陣地和活動時段立體化，活動形式和活動手段多樣化，婦女協(xié)安競賽常態(tài)化。2012年，集團公司工會女職委將以貫徹落實《淮北礦業(yè)集團公司群眾安全工作條例》為契機，在24家礦級婦女協(xié)安組織中開展?協(xié)管安全促發(fā)展，巾幗建功‘十二五’?婦女協(xié)安工作競賽，加大女工協(xié)安員隊伍建設和制度建設，強化女工 協(xié)安員對煤礦安全常識、安全監(jiān)督、溝通技巧等知識的培訓，圍繞服務企業(yè)安全發(fā)展、服務廣大礦工，深入開展形式多樣的協(xié)管安全活動，努力拓展工作領域，創(chuàng)新協(xié)管方式，豐富活動內(nèi)涵，打造人人想安全、家家懂安全、處處要安全的親情安全文化和礦區(qū)安全文化。

五、構建和諧，推進礦區(qū)先進文化建設取得新發(fā)展。一是大力加強女職工宣傳思想工作。注重培育和挖掘女職工先進典型，充分利用主流媒體的資源和力量，大力宣傳礦區(qū)各個崗位的女職工先進典型，推動形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍。集團公司工會女職委將在?三八?期間舉辦以?巾幗創(chuàng)新功、崗位爭優(yōu)秀?為主題的?十二五?女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程啟動和成果展示表彰大會和?塑造成功的女性人生?專題報告會，在女職工中唱響聚精會神搞建設、一心一意謀發(fā)展的時代最強音，培養(yǎng)女職工勇敢、堅韌、豁達、向上的品格和積極健康的心態(tài)；二是基層工會女職工組織要不斷滿足女職工對精神文化的需求，主動融入工會整體的文化活動，同時要適時開展富有女性特色的文化體育活動，不斷創(chuàng)新形式和手段，讓女職工在參與中提素質(zhì)、長才干、調(diào)身心；三是發(fā)揮女職工組織在創(chuàng)建和諧家庭，推動企業(yè)精神文明建設中的優(yōu)勢，依托家庭和社區(qū)，深化各類特色家庭創(chuàng)建活動。將五好文明家庭、學習型家庭、安全家庭、廉潔家庭、婚育新風家庭的評選納入文明煤礦、文明單位創(chuàng)建之中，同豐富多彩的群眾性精神文明創(chuàng)建活動緊密結合起來，努力推動家庭和諧，促進礦區(qū)和諧。

六、把握契機，推進基層工會女職工組織規(guī)范化建設取得新突破。一是推動在已建工會中規(guī)范建立女職工組織工作。主動爭取各級黨委的重視，把女職工組織建設工作納入黨建工作大格局。認真落實《淮北礦業(yè)工會女職工工作規(guī)范化標準》，繼續(xù)抓好基層組織的鞏固、拓展、延伸和提高，按照?有人干事、有陣地做事、有錢辦事?的要求，積極探索適應各單位實際、符合基層特點、充滿活力的工作活動新載體，不斷提升基層工會女職工組織建設水平。二是著力加強工會女工干部能力建設。2012年，集團公司工會女職委將認真謀劃、精心準備，適時舉辦礦區(qū)女工干部、骨干協(xié)安員、優(yōu)秀女班隊長素質(zhì)提升培訓班，選送部分女工干部接受高層次培訓。三是加強調(diào)查研究，認真做好近年來女職工工作?創(chuàng)新獎?的分析和開發(fā)工作，有針對性地開展?礦區(qū)特色女工工作點評?活動，促進成果的交流、轉化和運用?；鶎庸毠そM織要按照分級負責、突出重點、兼顧全面的原則，結合實際制定女職工培訓計劃，加大車間女工委員、女班組長、優(yōu)秀女職工的培訓力度，為她們提升素質(zhì)、脫穎而出搭建平臺。

第三篇：礦山巾幗別樣紅 崗位建功展風采─淮北礦業(yè)工會女職工工作紀實

礦山巾幗別樣紅 崗位建功展風采

──淮北礦業(yè)工會女職工工作紀實

清晨，當人們睡得正香的時候，她們中的不少人已披著晨露，頂著滿天星斗走在上班的途中；深夜，當人們都在休息時，她們有的依然在緊張、認真忙碌著。

她們像一朵朵火紅的玫瑰，綻放在礦山各個角落；她們用自己嬌柔的身軀與男人們一道，默默奉獻在礦山一個個崗位；她們用青春、熱情、智慧和汗水，在百里煤海勾畫了一道道最靚麗的風景，她們就是淮北礦業(yè)近7000名女職工們。正因為有了她們，礦山才變得越來越美麗，烏金的光芒才會更加璀璨奪目……

巾幗聚雙效，崗位爭優(yōu)秀

五年來，淮北礦業(yè)從嚴從緊經(jīng)營管控，堅持煤、非煤、經(jīng)費單位同步、等壓發(fā)力，嚴格落實聚焦雙效攻堅年實施意見，嚴控虧損源，扎實出血點，強力提雙效，全力打贏聚焦雙效攻堅戰(zhàn)。

五年來，礦區(qū)廣大女職工積極應對嚴峻煤炭生產(chǎn)經(jīng)營形勢和企業(yè)“深化改革、轉型發(fā)展”新要求，發(fā)揚工人階級主人翁精神，在巾幗聚雙效、安全協(xié)管、管理創(chuàng)新、操檢合一、后勤服務等方面積極作為，愛崗敬業(yè)、樂于奉獻，創(chuàng)先爭優(yōu)、建功立業(yè)，為礦區(qū)轉型發(fā)展作出了積極貢獻。

2017年5月底，為做好“聚焦雙效”工作，臨渙焦化司磅班的女工們把手動過磅系統(tǒng)改為無人過磅系統(tǒng)。該系統(tǒng)自動化記錄過磅數(shù)據(jù)，自動打印過磅單據(jù)，人員由以前單臺磅9人，減為三臺磅8 人。兩班運轉的模式，大大提高過磅效率，實現(xiàn)了信息自動化管理，平均日銷量由以往180車增加到350車，最高日銷量達399車。班組以出色成績獲2016—2017“五一巾幗標兵崗”殊榮。

淮北選煤廠分廠生產(chǎn)技術管控中心化驗試驗班13名女工，積極開展雙增雙節(jié)和修舊利廢活動。該班定期召開經(jīng)濟活動分析會，教育大家節(jié)約每一張紙，每一度電，每一滴水，使職工提高節(jié)約意識。化驗用的燒杯、稱量瓶都是玻璃制品，稍有不慎，就會破碎。為了減少消耗，該班組把這些易碎品全部承包到個人，促使化驗員嚴格按規(guī)程小心使用，避免了浪費。

化驗用后的多余煤樣，化驗員主動送到茶爐房作為燃料，大型試驗后的煤樣送到電廠中煤棚；化驗用后的介質(zhì)，化驗員回收到介質(zhì)庫，僅此一項,每年為選煤廠節(jié)約開支幾千元。

安全協(xié)管,服務大礦區(qū)

淮北礦業(yè)現(xiàn)已在礦井和地面廠建立協(xié)安分會206個，骨干女工家屬協(xié)安員1080人，形成了橫到邊、縱到底的三級協(xié)管安全組織網(wǎng)絡。

從2014年開始，淮北礦業(yè)工會女職委在多年協(xié)管安全工作實踐的基礎上，經(jīng)過精心提煉，總結出了協(xié)管安全“六字工作法”，即“情、宣、管、聯(lián)、送、談”六字工作法，著力在“親情教育、安全宣教、協(xié)管跟蹤、聯(lián)?；ケ?、溫馨服務、情緒疏導”六個方面下功夫。

在各級協(xié)安會和廣大女工家屬協(xié)安員的努力下，基本形成了以 情感教育為基礎、以“六字工作法”為重點、融防范監(jiān)督幫教為一體的淮北礦業(yè)女工家屬協(xié)管安全工作模式。

以全國煤炭系統(tǒng)工會命名表彰“女工家屬協(xié)管安全井口示范站”活動為契機，積極組織各生產(chǎn)礦井協(xié)安會開展創(chuàng)建井口服務站活動。目前，淮北礦業(yè)已建成7家井口服務站，其中朔石礦業(yè)東部井井口服務站、渦北礦井口服務站被授予“全國煤炭系統(tǒng)女工家屬協(xié)管安全井口示范站”稱號，功能涵蓋了宣傳煤礦安全理念、傳播安全生產(chǎn)知識、提供“三違”幫教、心理咨詢、節(jié)日慰問、縫補工作服等服務。

“齊聲唱”才有“最強音”。面對企業(yè)人力資源規(guī)劃實施帶來的基層女工干部人員減少、協(xié)安工作量加大的新形勢，女職委及時調(diào)整協(xié)管安全工作方式，在重要節(jié)點，統(tǒng)一主題，統(tǒng)一內(nèi)容，上下協(xié)同，集中組織開展協(xié)安主題活動，擴大了活動影響力。

淮北礦業(yè)工會女職委統(tǒng)一制定主題活動策劃案,集中開展“安全直通車進基層”、“安全事故案例講評”、“親情系安全”展播誦、尋找“最美礦嫂”活動等活動，擴大了職工受教育面，同時也解決了基層開展活動資源少、活動質(zhì)量不高的現(xiàn)實問題。

朔石礦業(yè)女工家屬安全協(xié)管會推出的“24種隱患人”幫教、走訪、談心、結對子制度；祁南礦女工協(xié)管會開展的“事故案例角色換位大討論”活動等，消除了職工負面情緒，激發(fā)了正能量。

管理創(chuàng)新, 標準更精細

“兵馬未動，糧草先行”,物資供應是煤礦安全生產(chǎn)的“糧草”。在朱莊礦物管科倉庫班活躍著一群女子“糧草官”，奮戰(zhàn)在物資供應的第一線,盡管她們只有11名成員，卻掌管著全礦每年幾千萬元物資的進出。

該班組共有統(tǒng)管、配件、五金、二類、支護、油料、勞動保護、生活物資等庫房。嚴格“先進先出”物品發(fā)放原則，每月按時上報需采購物資計劃，對庫存定期盤存，做到信息明、供應快，確保所供應的物資從計劃、驗貨、入庫、出庫,到入賬、登賬等,流程中所有賬、物、卡、資金的四相符，不斷規(guī)范庫存的合理儲備，最大限度地減少采購支出。以出色成績，先后獲得淮北礦業(yè)倉庫管理先進單位、標準化班組、巾幗示范崗等多項榮譽。

渦北選煤廠車間技術員洪美玲，主要負責選煤生產(chǎn)、技術組管理等工作，作為車間技術組業(yè)務骨干，吃苦耐勞精神毫不遜色于男職工。她參與車間值班，深入生產(chǎn)一線，對生產(chǎn)中設備工藝進行巡視，發(fā)現(xiàn)問題，運用自身堅實的理論功底解決實際問題，積極參與四化改造和車間各項技術革新。

在選煤質(zhì)量過程控制方面，制定科學考核標準，強化過程監(jiān)督，穩(wěn)定產(chǎn)品質(zhì)量。做好日常生產(chǎn)數(shù)據(jù)的分析、對比工作，及時反饋數(shù)據(jù)，幫助指導選煤生產(chǎn)。在自主技術革新方面，積極參加選煤工藝系統(tǒng)改造，參與到廠粗煤泥回收的工藝改造、二次浮選工藝系統(tǒng)的改造等多項技術改造項目。先后獲2016年QC活動“先進個人”，安徽省品牌促進會三等獎；發(fā)表學術論文《渦北選煤廠采用二次浮選工藝改造實踐》，并榮獲安徽省煤炭協(xié)會學術論文二等獎；“降低 介耗”攻關課題，獲2014年淮北礦業(yè)QC發(fā)布特等獎。

操撿合一，一專兼多能

有這樣一支“娘子軍”，她們?nèi)?4小時守候在一個僅有二十平方的房間里，肩負著向中利電廠輸煤的重任，這就是臨渙選煤廠輸煤車間集控室班組。該班組女工彼此友愛、相互關心、分工合作、配合默契，以干一行、愛一行、精一行的責任感和事業(yè)心，在平凡的崗位上共同譜寫了一曲奉獻之歌。

作為車間生產(chǎn)集控中心，她們的首要任務是負責車間生產(chǎn)作業(yè)計劃，組織好安全生產(chǎn)工作，肩上的擔子很重。為了增強自身素質(zhì)，適應臨選廠快速發(fā)展的腳步，她們積極向身邊技術人員請教，邊看邊學邊記，一遍遍摸索熟悉，一遍遍鞏固練習，學、趕、幫、超,營造了濃厚學習氛圍。班長黃利曾經(jīng)也是一名集控員，為強化自身本領，更好的為廠區(qū)服務，進行了為期四年的脫產(chǎn)學習，以嶄新面貌迎接各種挑戰(zhàn)。

隨著企業(yè)的發(fā)展和科技的進步，集控自動化和操檢合一，相繼代替了以前的工作模式，鼓勵大家一專多能，積極參與操檢合一工作，姐妹們克服困難，積極開展各種業(yè)務技術學習，經(jīng)常參加廠舉辦的各類培訓和比賽、技術比武。其中毛洪芹、魯媛媛參加廠舉辦的調(diào)度員和電工技術比武，均取得良好成績。

周到服務,當好“后勤兵”

淮北礦區(qū)工會女職委以“服務煤礦安全發(fā)展和廣大礦工”為宗旨，把“安全幫教、人文關懷、化解矛盾、服務職工”作為工作重 點，深入開展形式多樣的安全協(xié)管活動。

在傳統(tǒng)節(jié)假日、嚴寒酷暑，協(xié)安員深入到井口、區(qū)隊、班組、宿舍和家庭，為礦工送水餃、元宵、粽子、平安果、毛巾、鞋墊、紅腰帶等，在真誠服務礦工的同時，不忘把提醒、叮囑掛在嘴邊、繡在毛巾上、送到礦工心中。把溫馨的提醒、真誠的祝福、親人般地囑托融入服務中，讓職工切實感受到企業(yè)的關懷、家人的期盼，在潛移默化中提高了廣大礦工的安全意識。

渦北煤礦保運區(qū)女工協(xié)安分會主任張艷，自1999年加入了礦婦女協(xié)安會，至今已有18個年頭。她懷著對一線職工的深厚感情，熱心安全宣教工作，積極帶領和組織協(xié)安員開展各項安全協(xié)管活動。創(chuàng)作編排群口安全快板《協(xié)安姐妹說安全》等，把說教和舞蹈相結合，為礦工師傅們闡述安全重要性和必要性，使他們以輕松愉快心情接受到最好的安全教育，頗受歡迎。其中安全快板《安全的礦山、文明的礦山》在第三屆安全曲藝大賽中獲得一等獎。她多次被評為淮北礦業(yè)和礦“優(yōu)秀協(xié)安員”,與姐妹們用實際行動編織著一道道親情的安全網(wǎng)，為礦山的安全筑起了牢固的第二道防線，受到廣大職工的廣泛認可。

僅2016年，淮北礦業(yè)各級女工家屬協(xié)安會共組織開展親情教育活動1264場次；幫教重點“三違”人員3716人次，家訪談心3250人次，開展送溫暖送叮囑活動1200多場次，評選安全家庭好角色170多人次。

第四篇：淮北礦業(yè)“十二五”女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程實施意見

淮北礦業(yè)“十二五”女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程

實 施 意 見

女職工是企業(yè)發(fā)展和建設的一支重要力量，在推動企業(yè)科學發(fā)展、促進礦區(qū)和諧中肩負著光榮而神圣的使命?；幢钡V業(yè)要進一步提高企業(yè)核心競爭能力、全面完成“十二五”發(fā)展目標，需要包括廣大女職工在內(nèi)的職工隊伍整體素質(zhì)的提升做支撐。為引領廣大女職工積極投身于礦區(qū)改革發(fā)展的宏偉事業(yè)，在加快礦區(qū)發(fā)展中建功立業(yè)、塑造新時期礦區(qū)女職工的良好形象，現(xiàn)就實施“十二五”女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程提出如下意見。

一、指導思想和基本原則：

（一）指導思想：

以深入貫徹落實科學發(fā)展觀為指導，實現(xiàn)淮北礦業(yè)“十二五”發(fā)展戰(zhàn)略和安全經(jīng)營任務為目標，充分發(fā)揮工會“大學?！弊饔?，以“巾幗建新功、崗位爭優(yōu)秀”為主題，突出提升女職工素質(zhì)為重點，建設一支思想觀念先進、業(yè)務能力精湛、文化素質(zhì)較高、充滿昂揚斗志的新型女職工隊伍，樹立“以學習求發(fā)展、以作為謀地位、以貢獻促平等”的礦區(qū)新時期女職工形象，進一步激發(fā)女職工的創(chuàng)造潛能和創(chuàng)造活力，為促進礦區(qū)新一輪跨越發(fā)展做出積極貢獻。

（二）基本原則：

——圍繞中心，服務大局。堅持以服務礦區(qū)跨越式發(fā)展為中心，科學定位女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工作，堅持做到工作思路 1 與大局同步、工作目標與大局同向，切實把女職工的智慧和力量凝聚到推動企業(yè)發(fā)展上來。

——以人為本，促進發(fā)展。堅持以女職工全面發(fā)展需要為導向，立足實際，區(qū)分層次，有的放矢，注重實際效果。

——豐富內(nèi)容，體現(xiàn)特色。堅持以教育培訓和特色活動為主要形式，注重把思想觀念、先進文化、業(yè)務技能、身心素質(zhì)的提升融入素質(zhì)教育活動之中。

——典型示范，廣泛參與。堅持先進典型率先垂范、女職工群體廣泛參與的學習團隊建設，提高和擴大女職工參與面。

二、總體目標和主要任務

（一）總體目標：力爭用5年時間，在繼承和發(fā)揚淮北礦業(yè)實施女職工素質(zhì)提升工程前兩個“三年規(guī)劃”先進經(jīng)驗的基礎上，組織全公司女職工參加“素質(zhì)提升”、“崗位建功”實踐活動，使50%以上從事技術和管理崗位的女職工提升技術等級；依托淮北礦業(yè)“女職工培訓示范基地”，組織90%以上的女職工接受各類教育培訓，使50%以上女職工提升文化層次，形成多層次、多類型、開放式提升素質(zhì)建功立業(yè)工作新格局。

（二）主要任務：

總結實施提升女職工素質(zhì)兩個“三年規(guī)劃”形成的工作經(jīng)驗，結合淮北礦業(yè)“十二五”改革發(fā)展面臨的新形勢、新情況、新要求、新任務，著力在建設素質(zhì)提升平臺和打造工作品牌兩個方面尋求突破和創(chuàng)新。

1、搭建四大綜合性的素質(zhì)提升平臺：（1）搭建多層次、開放式的學習培訓平臺。

依托淮北礦業(yè)“女職工培訓示范基地”，以“巾幗大講堂”、“工會女工干部業(yè)務講座”、“女職工業(yè)余學?！?、“女職工崗位課堂”為主要載體和形式，加大礦區(qū)女性管技人員的特色教育培訓、工會女工干部業(yè)務和素質(zhì)提升培訓、擴大女職工的學習培訓面、提升女職工崗位技能。不斷優(yōu)化學習的平臺構建要素，合理配置學習培訓資源，注重學習培訓管理。

（2）搭建崗位建功、展示風采的平臺。

深入開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，推廣和應用女職工優(yōu)秀技術服務創(chuàng)新成果，以女工班組創(chuàng)新創(chuàng)效成果發(fā)布和展示為主要形式，每年組織開展女工班組創(chuàng)新創(chuàng)效成果評選活動，每兩年舉辦“巾幗示范崗創(chuàng)新創(chuàng)效成果發(fā)布和風采展示大賽”，引導女工崗位管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、節(jié)支降耗創(chuàng)新、服務流程創(chuàng)新。

（3）搭建豐富知識、提升自我的讀書交流平臺。以“企業(yè)文化”為依托，以贈書引導式讀書為主要形式，在女職工中開展“讀講一本書”活動。通過為基層女工班組配送學習書籍，建立健全女工讀書小組，開展讀書心得評比，召開學習交流會，舉辦讀書伴我成長演講賽，編輯印發(fā)活動成果。引導鼓勵女職工團隊學習與個人自學相結合，積極參加各類成人自學考試和讀書自學活動，不斷豐富擴大自己的知識面，推動學習型女職工、學習型女職工團隊活動的開展。

（4）搭建健康向上、快樂生活的心理疏導平臺。

積極應對社會轉型、快速變化的生活節(jié)奏和女職工承受的家庭與事業(yè)雙重角色要求的壓力與選擇，加強對女職工的人文關懷。通過現(xiàn)場咨詢、巡回授課、影視觀摩、網(wǎng)上溝通等喜聞樂見 3 的形式，向女職工普及生理、心理、安全、健康和女職工“四期”保護知識，倡導科學文明健康的生活方式，組織女職工參加積極向上、健康有益、適合女職工特點的文藝體育活動，幫助女職工解壓、緩壓，引導和教育女職工客觀面對形勢，正確認識自我，克服心理弱勢，激發(fā)內(nèi)在潛力。

2、打造“六大工作品牌”：（1）主題教育品牌。

突出形勢任務教育，凝聚廣大女職工奉獻企業(yè)發(fā)展的強大力量。通過主題報告會、演講會、交流會等形式，認真組織女職工學習礦區(qū)“十二五”發(fā)展規(guī)劃，幫助女職工準確把握企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、目標任務和重大舉措，在女職工中唱響聚精會神搞建設、一心一意謀發(fā)展的時代最強音。針對女職工普遍關心的勞動就業(yè)、社會保障、收入分配、勞務對接、特殊權益保護等熱點問題，宣傳企業(yè)的各項政策措施，做好解疑釋惑、增進共識工作。強化轉變就業(yè)觀念的意識教育，樹立崗位靠競爭，進步靠能力，“路靠自己走，業(yè)靠自己創(chuàng)”的觀念，培養(yǎng)女職工勇敢、堅韌、豁達、向上的品格和積極健康的心態(tài)。

（2）“雙爭”競賽品牌。

組織動員女職工投身以“巾幗建新功，崗位爭優(yōu)秀”為主題的“爭創(chuàng)巾幗示范崗，爭當巾幗崗位標兵”競賽活動。根據(jù)女職工崗位特點，廣泛開展技能競賽、崗位練兵、技術比武、合理化建議和“一個窗口一面旗、一個崗位一顆星”文明窗口競賽活動，引領女職工創(chuàng)一流管理、一流服務、一流業(yè)績、一流團隊。認真落實《淮北礦業(yè)巾幗示范崗爭創(chuàng)管理辦法》，建立健全競賽考核機 4 制，與職業(yè)晉級有機結合，與《淮北礦業(yè)班組管理條例》的落實有機結合，每年評選表彰一定數(shù)量的學習型、創(chuàng)新型、自主管理型巾幗示范崗和巾幗崗位標兵，針對女職工崗位點分散的實際，開展區(qū)域聯(lián)創(chuàng)。通過“雙爭”競賽活動的開展，激勵廣大女職工牢固樹立每一個工作崗位都是奮斗的舞臺，每一個工作崗位都能成才，每一個工作崗位都能實現(xiàn)自身價值的理念。

（3）女工安全協(xié)管工作品牌。

圍繞集團公司安全發(fā)展大局，發(fā)揮煤礦女性的優(yōu)勢和特長，以“家庭幫教、人文關懷、化解矛盾、服務職工”為重點，深入開展“建功十二

五、巾幗保安全”婦女協(xié)安工作競賽。堅持做到活動陣地和活動時段立體化，活動形式和活動手段多樣化，協(xié)安競賽常態(tài)化。加大女工協(xié)安員煤礦安全常識、安全監(jiān)督、溝通技巧等知識的培訓，不斷完善協(xié)安員知識結構，提高協(xié)安活動的效果。真正把煤礦協(xié)安工作打造成以親情教育為基礎，融防范、監(jiān)督、幫教為一體的、完整的、多層次的、全方位的群眾安全工作品牌。

（4）先進典型選樹工作品牌。

培養(yǎng)選樹女職工先進典型是實施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程的重要內(nèi)容。通過大張旗鼓地開展“巾幗十杰”、“素質(zhì)達標十佳標兵”、“十佳優(yōu)秀協(xié)安員”、“五一巾幗標兵崗”的評選表彰活動，不斷推出一批站得住、推得開、叫得響的典型人物和集體，讓廣大女職工學有榜樣，趕有目標，在女職工中營造“學典型、爭先進、樹形象”的良好氛圍。

（5）特色文化活動品牌。

組織開展富有女性特色的文化體育活動，吸引女職工廣泛參與是工程實施的重要載體，也是建設先進企業(yè)文化的重要內(nèi)容。工會女職工組織要以重大節(jié)日、紀念日為契機，適時舉辦“女職工健身舞蹈賽”、“女職工服飾展示”、“女職工手工藝作品展”、“女職工書畫攝影展”等特色文化活動，不斷創(chuàng)新形式和手段，讓女職工在參與中提素質(zhì)、長才干、調(diào)身心。

（6）和諧家庭建設工作品牌。

和諧家庭建設是促進企業(yè)發(fā)展的重要民生需要。面對家庭的人才培養(yǎng)基地作用、和諧文化培育作用、礦區(qū)穩(wěn)定“安全閥”作用日益凸顯的新形勢，充分發(fā)揮女職工組織聯(lián)系女職工、聯(lián)系職工家屬、聯(lián)系職工家庭的優(yōu)勢，推動和諧家庭創(chuàng)建工作，將五好文明家庭、學習型家庭、安全家庭、廉潔家庭、婚育新風家庭的評選納入文明煤礦、文明單位創(chuàng)建之中，同豐富多彩的群眾性精神文明創(chuàng)建活動緊密結合起來，突出道德教育內(nèi)涵，豐富創(chuàng)建活動載體，以家庭的和諧穩(wěn)定促進礦區(qū)的和諧發(fā)展。

三、保障措施

（一）加強組織領導。建立健全黨委領導、行政支持、工會和工會女職工組織負責實施、各相關部門積極配合的領導體制，做到工作機構、人員、經(jīng)費三落實，為工程的實施提供組織保證。

（二）保證資金需求。要把女職工提升素質(zhì)學習培訓經(jīng)費和活動經(jīng)費分別納入本單位職工教育培訓經(jīng)費和工會經(jīng)費之中，為工程的實施提供必要的資金支持和物質(zhì)保障。

（三）做好考核表彰和成果推廣。既納入黨委目標綜合考核，也有工程實施效果的工作檢查和表彰。依托“女職工工作創(chuàng)新獎” 6平臺，積極探索新思路、新方法、新載體，總結推廣女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工作的新鮮經(jīng)驗和創(chuàng)新成果，適時舉辦“創(chuàng)新獎”點評活動，持續(xù)推動女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程的深入實施。

（四）加強陣地和師資庫建設。加大集團公司“女職工培訓示范學校”和基層“女職工業(yè)余學?！标嚨亟ㄔO，使之成為女職工的學習園、知識園、智力園。加大培訓課程的自主開發(fā)力度，充分挖掘礦區(qū)內(nèi)外教育資源，充實完善“女職工提升素質(zhì)培訓師資庫”。發(fā)揮多媒體技術、網(wǎng)絡技術等現(xiàn)代教學手段的主導作用，引導女職工向遠距離、網(wǎng)絡化、交互式、個性化學習方式轉變，提高女職工的學習效果和學習質(zhì)量。

（五）加強優(yōu)秀女職工的培養(yǎng)選拔。各單位要將優(yōu)秀女職工的培養(yǎng)選拔和交流工作納入組織部門的總體規(guī)劃，積極做好向黨委組織部門的舉薦工作。要疏通優(yōu)秀女職工成長發(fā)展的渠道，提高各單位后備干部中優(yōu)秀女職工指數(shù)。

四、工作要求

（一）抓好工作部署。各基層工會和工會女職工組織要結合本單位女職工隊伍素質(zhì)狀況，準確定位、認真謀劃，制定本單位“十二五”女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程實施意見，明確目標任務和工作措施，創(chuàng)新工作思路、活動內(nèi)容和形式，提高針對性和實效性。

（二）加大宣傳力度。要充分利用廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡等現(xiàn)代傳媒和工會宣傳陣地，采用通俗易懂、寓教于樂、貼近女職工的宣傳形式，大力宣傳實施工程的重要意義，宣傳在活動中涌現(xiàn)出的先進集體和個人；總結推廣經(jīng)驗、著力打造品牌，擴大 7 女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程的影響力。

（三）突出工作特色。要針對新時期女職工隊伍的新特點，針對不同女職工群體的實際需求，因企制宜，搭建平臺，吸引女職工廣泛參與，推動活動向不同層次、不同崗位的女職工群體拓展。

第五篇：淮北礦業(yè)簡介

淮北礦業(yè)（集團）公司簡介

集團概況:集團前身為淮北礦務局，始建于1958年5月，1998年3月改制為淮北礦業(yè)（集團）有限責任公司，同年8月，由原直屬煤炭部轉為安徽省直屬企業(yè)?，F(xiàn)已經(jīng)形成組織結構合理、投資主體多元、經(jīng)營機制靈活、內(nèi)部運作規(guī)范、管理手段科學的母子公司管理格局?？毓勺庸纠坐Q科化為全國民爆行業(yè)上市第一股，2004年4月在上海證券交易所掛牌交易。截止到2007年底年底年底年底，集團公司擁有資產(chǎn)集團公司擁有資產(chǎn)集團公司擁有資產(chǎn)集團公司擁有資產(chǎn)253億元，從業(yè)人員9.4萬人，其中，煤炭生產(chǎn)人員6萬人；生產(chǎn)礦井16對，在建和籌建礦井5對，核定年生產(chǎn)能力2789萬噸；選煤廠9座，年入洗能力1800萬噸，年產(chǎn)冶煉精煤600多萬噸，是華東最大的冶煉精煤生產(chǎn)基地。

礦區(qū)簡介:淮北礦區(qū)總面積約9600平方公里，是偉大祖國版圖的千分之一，是國家重點開發(fā)的13大煤炭基地之一。礦區(qū)煤炭資源豐富，煤種齊全，現(xiàn)已探明煤炭儲量85億噸。有氣煤、肥煤、焦煤、1／3焦煤、貧煤、瘦煤、無煙煤、天然焦等八大主要煤種，是華東地區(qū)唯一煤種齊全的礦區(qū)。其中占儲量85.7%的焦煤、肥煤和瘦煤，為國家稀缺煤種，非常適宜精深加工，綜合高效利用。同時，還擁有3000多億立方米煤層氣，4.8億噸優(yōu)質(zhì)高嶺土、1.5億噸天然焦等寶貴的礦產(chǎn)資源?；幢钡V區(qū)煤炭產(chǎn)品優(yōu)良，屬低硫、低灰、特低磷，高發(fā)熱量、粘結性強、結焦性好的“綠色煤炭”。主要品牌有臨渙精煤、蘆嶺精煤、淮北瘦精煤、淮北優(yōu)混煤和朱仙莊優(yōu)動煤等產(chǎn)品。煤炭產(chǎn)品

主要銷往華東、華南地區(qū)，同時還出口韓國、日本、印度、東南亞及香港、臺灣等國家和地區(qū)。非煤產(chǎn)業(yè)全面發(fā)展，生機盎然。已擁有建筑、建材、電力、機制、醫(yī)藥、輕工、倉儲、商貿(mào)、旅游等20個系列、近500個品種，經(jīng)濟效益顯著，并創(chuàng)出質(zhì)量免檢產(chǎn)品“相山牌”水泥、“淮河”炸藥、“萬樣”服裝、“豐收”牌植物生產(chǎn)劑，防癌抗癌新藥“金蟾牌”華蟾素注射液被評為“中國公認名牌”，產(chǎn)品享譽全國，暢銷中外。

權屬企業(yè):煤業(yè)公司、臨渙煤電公司、海孜煤電公司、工程建設公司、雙龍礦業(yè)公司、雷鳴科化公司、新業(yè)實業(yè)公司、綠原實業(yè)公司、農(nóng)林工貿(mào)公司、淮北工業(yè)建筑設計院、臨渙焦化股份有限公司、淮北中利發(fā)電有限公司、淮北中潤生物能源技術開發(fā)有限公司、臨渙水務股份有限公司、淮海實業(yè)公司等十五個子公司。其中，淮海實業(yè)公司又下屬多種經(jīng)營公司、機電裝備公司、相山水泥公司、勘探工程公司、金蟾藥業(yè)公司、林星板業(yè)公司、相王商貿(mào)旅游公司等數(shù)數(shù)十個子公司。

淮北礦業(yè)（集團）公司簡介

淮北礦業(yè)（集團）公司簡介:淮北礦業(yè)(集團)有限責任公司坐落在安徽省淮北市，是以煤炭和煤化工產(chǎn)品生產(chǎn)為主，多種經(jīng)營、綜合發(fā)展的大型企業(yè)集團。其前身為淮北礦務局，始建于1958年5月，1998年3月改制為淮北礦業(yè)(集團)有限責任公司。目前已經(jīng)形成組織結構合理、投資主體多元、經(jīng)營機制靈活、內(nèi)部運作規(guī)范、管理手段科學的母子公司管理格局?；幢钡V業(yè)現(xiàn)擁有資產(chǎn)630億元，員工8萬多人；生產(chǎn)和在建礦井22對，年核定生產(chǎn)能力4100萬噸；有精煤洗選廠6座，年產(chǎn)冶煉精煤1272萬噸，是華東地區(qū)最大的冶煉精煤生產(chǎn)基地；有自營鐵路近500公里，位列全國煤炭企業(yè)第二。2004年被列為國家十三個大型煤炭基地之一,在2010年中國企業(yè)500強名列第246位，全國煤炭企業(yè)產(chǎn)量50強排名第19位，銷售收入100強排名第20位。公司先后榮獲中國最佳形象“AAA”級企業(yè)、煤炭工業(yè)先進單位、煤炭工業(yè)優(yōu)秀企業(yè)金石獎、煤炭工業(yè)科技創(chuàng)新先進企業(yè)、全國先進基層黨組織和中華環(huán)境友好能源企業(yè)等多項榮譽稱號。并整體通過了IS09001質(zhì)量體系認證。

公司主要有以下五大優(yōu)勢：

1、技術優(yōu)勢。、技術優(yōu)勢。、技術優(yōu)勢。、技術優(yōu)勢。經(jīng)過50多年的探索實踐，淮北礦業(yè)在極復雜地質(zhì)條件的安全保障技術和煤炭高效開采技術，以及深部資源開發(fā)方面具有獨特優(yōu)勢。建立了國家級企業(yè)技術中心，與中國礦大煤科總院共建了煤炭資源與開采、深部巖土力學與地下工程等2個國家重點實驗室，以及煤礦安全技術國家工程研究中心，采煤工藝改革、瓦斯綜合治理、水害防治、圍巖治理等都走在同行業(yè)前列。近6年來，公司累計有60多項成果通過省、部級鑒定，獲國家科技進步二等獎3項，省部級科學技術一等獎12項、二等獎18項。

2、人才優(yōu)勢。、人才優(yōu)勢。、人才優(yōu)勢。、人才優(yōu)勢。集團公司吸納了較多高素質(zhì)的大中專畢業(yè)生，引進了一些高學歷人才，擁有一支高素質(zhì)人才隊伍，競爭上崗和選拔機制不斷優(yōu)化?，F(xiàn)有各類管理、技術人員1.5萬人，高級研發(fā)和管理人員679人，其中教授級高工及政府津貼獲得者36人，高級職稱393人，博士5人，碩士186人，另有包括3名工程院院士在內(nèi)的外聘知名專家學者112名。

3、資金優(yōu)勢。、資金優(yōu)勢。、資金優(yōu)勢。、資金優(yōu)勢。作為是國家特大型煤炭企業(yè)，淮北礦業(yè)集團與政府、金融、鐵路系統(tǒng)和鋼鐵、建材、焦化企業(yè)建立了良好的戰(zhàn)略合作關系，分別與工行、開行和招商簽訂了戰(zhàn)略合作協(xié)議，授信總額近400億元。近年來，通過實施“煤化—鹽化一體化”工程，企業(yè)綜合實力和抗風險能力明顯增強。集團旗下的淮北礦業(yè)股份公司有望年底上市，融資渠道進一步拓寬，項目建設資金充裕，利于企業(yè)做大做強。

4、品牌優(yōu)勢。、品牌優(yōu)勢。、品牌優(yōu)勢。、品牌優(yōu)勢?；幢钡V業(yè)為國家最佳形象AAA級企業(yè)，與相關政府部門、銀行、鐵路等建立良好的公共關系，在企業(yè)融資、政策扶持、鐵路運力支持上有較大優(yōu)勢。擁有健全的營銷網(wǎng)絡，煤炭銷售實行集中統(tǒng)一管理，采取車運直達戰(zhàn)略。與馬鋼、寶鋼、海螺、南鋼、安徽電力、石化等特大型企業(yè)建立戰(zhàn)略合作關系。通過實施“煤化—鹽化一體化”工程，企業(yè)綜合實力

和抗風險能力明顯增強。

5、文化優(yōu)勢。、文化優(yōu)勢。、文化優(yōu)勢。、文化優(yōu)勢。經(jīng)過52年的發(fā)展壯大，淮北礦業(yè)管理體制相對健全，基礎管理比較完善，逐步向精細化、規(guī)范化方向發(fā)展。以“艱苦創(chuàng)新業(yè)、開拓爭一流”企業(yè)精神為核心，企業(yè)安全文化、管理文化、廉潔文化、責任文化、班組文化、和諧文化建設齊頭并進，融會貫通，形成了戰(zhàn)略驅(qū)動、追求卓越、管理支撐、激勵成長、開放包容為特點的新時期淮北礦業(yè)文化。

2011.5