第一篇：準(zhǔn)備簡歷的心得

準(zhǔn)備簡歷的心得

先申明露珠對政府機(jī)關(guān)科研機(jī)構(gòu)沒有了解，不知道自己的經(jīng)驗(yàn)是否適用。對于一般企業(yè)尤其是外企，參考性應(yīng)該不錯，也歡迎專業(yè)人士如HR、獵頭來添磚或者拍磚。

先從外圍談起：

1、格式：格式是給人的第一印象，賞心悅目才能吸引人讀內(nèi)容，才能從一大沓簡歷中脫穎而出。

CV給人的好印象，應(yīng)該是格式整齊專業(yè)、重點(diǎn)突出、有條理邏輯清晰、內(nèi)容簡潔、用詞譴句漂亮。重點(diǎn)突出部分如工作經(jīng)驗(yàn)，要列實(shí)例少描述性語言。

2、篇幅：1頁，或者1頁中文1頁英文。

工作十幾年以上的人，再牛的人，簡歷最多也就1頁半，你人生最重要的精華也只需要寫這么多，多寫無益，別人沒那個耐心看，也容易模糊掉你的優(yōu)勢。寫少了容易空侗無物。總之，突出個人特點(diǎn)和長處最重要。

3、版面簡潔干凈，這是專業(yè)的體現(xiàn)。

顏色：黑色即可，最多大標(biāo)題用深灰色，太多顏色太花也不正式，這和正式場合要更保守著裝是同樣道理。重點(diǎn)部分可以用加粗或者下劃線（加粗用得更多）來體現(xiàn)。

字體：英文times new roman，中文宋體，字不要太?。ㄈ绻粗M(fèi)勁，HR也沒興致看下去），我常用10.5－11號，一般控制在10號到12號。內(nèi)容多的話字體小點(diǎn)，內(nèi)容少的話字體大點(diǎn)，盡量控制在英文1頁中文1頁。

適當(dāng)用一些bullet points（中文好像叫做項(xiàng)目符號）分出層次來，顯得更加有條理，bullet points也不要太花哨，選擇1-2種如小圓點(diǎn)小短線即可。

4、照片：英文CV部分極少用，中文CV部分可以用。如果相貌是你的優(yōu)勢，可以用，如果不是就盡量別用。職業(yè)證件照和職業(yè)裝要給自己多一些時間去選擇和準(zhǔn)備，不要臨時抱佛腳，多找?guī)准蚁囵^照幾張彩色職業(yè)證件照比較一下，穿西服拍，至少要穿襯衫，拍出來才顯得正式。

5、在word文檔上做，最好做好后轉(zhuǎn)成pdf再發(fā)給企業(yè)，顯得更專業(yè)，也可以直接發(fā)word文檔。

6、同時發(fā)送中英文簡歷，中文的和英文的格式、順序（比如事件的時間，英文習(xí)慣從最近的開始說，中文習(xí)慣從最早的先說）和內(nèi)容不一定要完全對應(yīng)，沒必要逐字翻譯，表達(dá)更重要。中文CV那頁就全中文，英文CV那頁就全英文，盡量不要中英文參雜（除非是為了特別解釋一下不常見專業(yè)詞語）。

7、留郵箱地址：建議注冊一個含自己名字全稱或者縮寫的郵箱，比如lixiaolong1212或者lixl2012之類的，顯得正式些專業(yè)些，什么happylily@126 或者 longvacation11@sina這樣的名字不太嚴(yán)肅，印象分打折扣。

8、包裝：包裝是必須的，選擇什么樣的內(nèi)容，突出哪些重點(diǎn)，造詞譴句如何有技巧地表達(dá)，都有講究，你希望傳遞什么樣的信息給看CV的人，他就會對你有什么樣的初步印象，這和你的個人形象塑造同理。

比如你每年都有獎學(xué)金，如果都是一等獎或者二等獎，你可以bullet points逐筆列上去。但如果1頁篇幅裝不下就要取舍，工作經(jīng)驗(yàn)比獎學(xué)金重要，或者你的都是三等獎你就模糊處理，直接一句話“University Scholarship each year(20xx-20xx)”。

當(dāng)然包裝也要適度，工作年齡很短的童鞋或者應(yīng)屆生，寫lead xxx project就有點(diǎn)夸大了。要基本符合事實(shí)，可以夸張，但不能太過渡夸張甚至作假，面試使被問到，很容易手忙腳亂。

比如你寫第二外語French，面試官正好會，出其不意給你來兩句法文，你接不上就悲催了。我就曾經(jīng)寫過自己第二外語法語，結(jié)果被面試官問到，露珠驚出冷汗，趕緊老實(shí)回答學(xué)得很基礎(chǔ)、運(yùn)用方面還要努力，嘴硬的話對方很可能馬上給你挖個坑讓你跳。

所以適度包裝還有重要一點(diǎn)就是，在簡歷準(zhǔn)備得差不多的時候，把內(nèi)容好好review一遍，想一想面試官問到的時候如何回答。

9、調(diào)整：多花些時間和心思來修改出一個最佳最全面的基礎(chǔ)簡歷對每個人是must。在這個基礎(chǔ)CV上，我認(rèn)為對于自己很重視很心儀的公司，是有必要針對性地調(diào)整一小部分內(nèi)容的，不要大動，微調(diào)就好。

先在心儀公司的網(wǎng)站上做做功課，看看公司的愿景啊企業(yè)文化啊對你心儀職位的要求，然后針對該行業(yè)／公司特點(diǎn)和職位要求，略微做調(diào)整，合理地往他們期望的要求上靠攏。比如你的實(shí)習(xí)或者工作經(jīng)驗(yàn)有professional firm、制造企業(yè)財(cái)務(wù)等，對于個人特點(diǎn)總結(jié)部分（放在最前面，下面會具體說），那應(yīng)聘CPA所的時候就寫前者為主，應(yīng)聘一般企業(yè)的財(cái)務(wù)崗位就寫后者為主。如果應(yīng)聘銷售，就突出自己的社交能力和客戶滿意度，如果應(yīng)聘財(cái)務(wù)就說自己有a good sense of numbers。

再比如，如果應(yīng)聘高科技企業(yè)，大段寫自己的銀行經(jīng)驗(yàn)，IT同行業(yè)相關(guān)經(jīng)歷著墨很少，給人感覺反而不好。當(dāng)然你可以說這符合事實(shí)，我本身在銀行工作時間長經(jīng)驗(yàn)多，IT那個經(jīng)歷就是打醬油的，但我仍然建議你多些筆墨放在IT經(jīng)驗(yàn)上，這樣側(cè)重點(diǎn)不同，也是一種包裝。

這些小心機(jī)，別人會看到，會感覺你是個有心人。尤其面試的時候，很多面試官會對著你的簡歷來聊，會增加勝算。下面談簡歷內(nèi)容的經(jīng)驗(yàn)：

1、簡歷結(jié)構(gòu)：

中文簡歷包含5部分：基本信息（或個人資料）、自我評價（或技能特長），工作經(jīng)驗(yàn)，教育背景，個人特點(diǎn)（或者個性愛好）

英文簡歷對應(yīng)：非常簡潔d個人信息（不需要單獨(dú)成section），Self-evaluation（或者 skills and achievement 或者Qualification哪種叫法都可以）, experience, education, 和personal。

其中，自我評價（也可以叫做技能特長）這部分有一些簡歷是沒有的，我個人建議增加，這部分是對自己的全面總結(jié)，最抓重點(diǎn)最抓眼球的地方，后面會詳談如何潤色。

此外，應(yīng)屆畢業(yè)生和有工作的人，其簡歷格式不同。工作幾年后的童鞋，“工作經(jīng)驗(yàn)”部分應(yīng)該占篇幅的1/2以上，也就是半頁紙，所以基本信息可以不單獨(dú)成section，最簡單的就好，學(xué)校的社團(tuán)活動或者獎勵就撿最重要的說。對于應(yīng)屆畢業(yè)生或者在校生找實(shí)習(xí)，因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)很少也很難寫出較大的achievement，所以篇幅可以少一些，學(xué)校的社團(tuán)活動或者獎勵多寫一點(diǎn)或者排版寬一點(diǎn)，如果還有富余空間，“基本資料”多幾項(xiàng)內(nèi)容。

2、基本信息／基本資料：

中文CV一般包括：姓名，性別，婚姻，戶口所在地，聯(lián)系方式，電郵地址即可。對自己不利的就不寫，有利的（比如北京戶口）就寫上，想放照片就放此部分。如果篇幅太長，保留姓名、聯(lián)系電話、電郵即可。

英文CV一般不需要單獨(dú)的“Basic information”部分，直接把姓名、電話、電郵寫在最上一行即可。當(dāng)然如果你的CV實(shí)在無法滿滿一頁，加簡短的這么一個section也可以。

3、“自我評價”（這個部分標(biāo)題還可以叫做“技能特長／Self-evaluation／Skills and Achievement / Qualification”）

這部分和工作經(jīng)歷是最重要的兩部分，每個詞句都要花心思寫。用point form寫4-5點(diǎn)，把你最大的競爭優(yōu)勢和強(qiáng)項(xiàng)表現(xiàn)出來：1)工作經(jīng)驗(yàn)上的優(yōu)勢，2)描述英文能力如何及相關(guān)4、6級證書；托福GRE成績高d話也可以寫上；3)描述電腦水平及相關(guān)資格證書；4)其他資格證書，綜合排名高或者獎學(xué)金多也可以寫；5)職場上的個人特點(diǎn)。

大家可以看到證書對簡歷的裝飾多重要，直接寫“獲得xx證書“就好了，根本不用寫xx專業(yè)知識扎實(shí)、多么努力，這就是用事實(shí)說話的力量。所以有時間的童鞋就去考考證，這也是學(xué)習(xí)的過程，比較簡單一些的如全國普通話等級水平測試、全國高級秘書職業(yè)資格證、會計(jì)證、證券從業(yè)資格證等，比較難一點(diǎn)但含金量也非常高的有CPA，CFA，律考等等。第一條，一句話一行（最多兩行）描述工作經(jīng)驗(yàn)上的優(yōu)勢特點(diǎn)，比如“豐富的xxx經(jīng)驗(yàn)“積累了在某大型國有商業(yè)銀行xx（業(yè)務(wù)）實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)”，結(jié)合你所應(yīng)聘的工作的職位要求來有針對性地突出你工作經(jīng)驗(yàn)上最閃亮的地方。

最后一條，一句話總結(jié)你的職場特點(diǎn)，雖然這是虛的是套話，但一樣有講究。對于應(yīng)屆生或者基層員工，我喜歡的points有：學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)精神、責(zé)任心強(qiáng)、溝通／人際交往能力、適應(yīng)能力強(qiáng)。強(qiáng)調(diào)“學(xué)習(xí)能力強(qiáng)“非常重要，不管你的專業(yè)或者過去的經(jīng)驗(yàn)對這個新職位多么對口，都無法全盤照搬，需要你去適應(yīng)去學(xué)習(xí)，任何工作也需要有持續(xù)的學(xué)習(xí)能力才能做好。

至于領(lǐng)導(dǎo)能力，對于畢業(yè)生不是必要提及的，公司是不會expect你太高的領(lǐng)導(dǎo)力，對于你的職位來說也不是那么重要，除非你有很多經(jīng)歷證明自己確實(shí)領(lǐng)導(dǎo)才能突出，或者應(yīng)聘管培生等職位。

4、語言精煉簡潔：

這一點(diǎn)插進(jìn)來提前說，因?yàn)閷ualification和 work experience這兩部分太重要了。時不時會聽到一些高管抱怨，現(xiàn)在要找一個文筆不錯的年輕人太少了，K還抱怨一些年輕人“句子都寫不通順”。他們說的可是中文，不是英文。OK，你如果做不到語言優(yōu)美、詞匯量豐富，但起碼要鍛煉自己做到語言簡潔、條理清晰、行文流暢。

簡單來說幾點(diǎn)：首先同義詞多變換，減少同一個詞語的重復(fù)使用，否則會給人感覺語言貧乏，比如“參與某項(xiàng)目或某工作”就可以用anticipated?, participated in?, involved?.來分別表達(dá)，比如“在xx方面積累了深厚的經(jīng)驗(yàn)”“xx經(jīng)驗(yàn)豐富”“在xx 方面具備堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)”表達(dá)的都是相似的含義。

其次，描述性語言用好形容詞修飾，對畢業(yè)生來說，經(jīng)驗(yàn)用“深厚、豐富”等詞有點(diǎn)“過”（工作幾年后就可以用了），用“突出的，良好的”是ok的，英語、電腦水平可以用fluent, proficient等。此外，英文用一些地道的說法，比如Frequent user of MS office就比proficient in MS office更impressive些。

每一次寫完改完，自己默念一遍，如果自己念起來朗朗上口有節(jié)奏感，別人看起來也會感覺流暢。多余的詞字刪掉，至少別有語病錯誤，看看主謂賓定語，尤其中文的語法很容易被忽視。

5、工作經(jīng)驗(yàn)／work experience

此處篇幅，應(yīng)屆畢業(yè)生至少小半頁，有工作經(jīng)歷的人至少大半頁甚至3/4。按照時間段一個一個公司來，中文從最早的開始寫，英文從最近的開始寫。

最左邊是時間：“某年某月－某年某月”，我看到過CV寫“2008年夏天”如何如何，這樣真的好奇怪，不專業(yè)。時間這一行的右側(cè)寫公司名稱（名字一定要寫官方正式的全稱，我見過好多不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)模Ｈ绻巧鲜泄?，后面加“（股票代碼）”即可。如果企業(yè)是行業(yè)中排名考前的，可以注明一下如“xx 行業(yè)規(guī)模第三／資產(chǎn)第二”。如果企業(yè)是區(qū)域性龍頭，也簡短注明一下如“東北地區(qū)最大的xxx”。總之就是要突出優(yōu)勢，盡量讓人印象深刻，公司沒優(yōu)勢就不必強(qiáng)加，公司非常有名如四大國有行同樣也沒必要說。

接下來就是用“項(xiàng)目符號”來分幾點(diǎn)寫這份工作的特點(diǎn)，從突出你的優(yōu)勢出發(fā)，你服務(wù)過的客戶多且名氣大，那就選幾個大客戶分別來寫；你做過的項(xiàng)目非常出名或者有特色，就選最出名的項(xiàng)目分別重點(diǎn)寫；如果你工作內(nèi)容有特點(diǎn)，或者貼近應(yīng)聘職位的要求，就按照你工作內(nèi)容的幾大類來寫。

內(nèi)容要言之有物，寫實(shí)例具體客戶／項(xiàng)目名稱，如果寫不出較大的工作成果，那就具體列舉你的工作內(nèi)容。

下面我來說說如何“言之有物”，這是很多應(yīng)屆畢業(yè)生最頭疼的，回想自己短暫的實(shí)習(xí)，頭腦一片空白，最后擠出兩個字“打雜”。你做過的職位，先在網(wǎng)上搜索一下類似職位的招聘要求，上面有對職位的具體描述，你可以“拿來主義”再改改。再舉幾個例子給大家拓寬思路吧：

A在某企業(yè)給人端茶倒水復(fù)印跑腿，可以談兩點(diǎn)：

1、擔(dān)任辦公室助理職務(wù)，協(xié)助辦公室主任日常管理；

2、整理和翻譯英文資料。（TY不能用項(xiàng)目符號，露珠暫用數(shù)字編號讓大家看得更條理些）

B 在某銀行網(wǎng)點(diǎn)打醬油（這該如何是好了MM正好可以參考），可以這么描述：

1、協(xié)助大堂經(jīng)理和客戶經(jīng)理處理日常事務(wù)，2、為客戶提供一般柜臺業(yè)務(wù)和存貸業(yè)務(wù)的咨詢建議，3、按照客戶需求，向客戶提供理財(cái)建議并推薦理財(cái)產(chǎn)品。

4、協(xié)助收集和整理客戶資料，對個人客戶信息進(jìn)行維護(hù)和跟蹤。C 在某親戚所在的企業(yè)財(cái)務(wù)部幫著算算報(bào)銷發(fā)票，可以這樣寫：

1、財(cái)務(wù)部實(shí)習(xí)，協(xié)助進(jìn)行會計(jì)信息的收集整理等工作；

2、協(xié)助處理日常會計(jì)業(yè)務(wù)，熟悉企業(yè)的一般會計(jì)操作流程。D 被忽悠去某公司，在學(xué)校／街邊做兼職銷售，那就這么來：

1、在某大學(xué)／某地區(qū)（就算你只是站一條街，也請寫“北京海淀區(qū)”）進(jìn)行xx產(chǎn)品的銷售活動，并取得了極佳的銷售業(yè)績（如果沒賣什么東西，就不要寫“極佳”寫良好）；

2、參加了xx公司銷售人員培訓(xùn)（其實(shí)合計(jì)講了20分鐘教你們怎么賣東西），了解了xx產(chǎn)品的性能特點(diǎn)及一定的xx銷售技巧；

3、積累了一定的銷售經(jīng)驗(yàn)和商業(yè)管理知識，培養(yǎng)了良好的商業(yè)理念。

一件事情，你可以把它描述得陽春白雪，也可以寫得下里巴人，這就是人生無處不在的包裝，再次感慨投行出身的人（此處指露珠）真能忽悠。

所以，那些苦于自己找不到地方實(shí)習(xí)的童鞋們，最不濟(jì)的方法，去你七大姑八大姨或者你巴巴麻麻的企業(yè)轉(zhuǎn)兩天吧，給他們端茶倒水買盒飯，看看他們都干些什么，問一問他們干的目的用處，你就可以在簡歷上寫你干了些什么（當(dāng)然一定是“協(xié)助做xx”而不是”負(fù)責(zé)做xx”）。就算是編，也要知道自己編了什么，面試的時候不至于心慌，面試問起來就坦白說幫忙，面試官不會期待太高的。

總之，沒有實(shí)習(xí)或者工作經(jīng)驗(yàn)的簡歷很難看，至少小半頁紙，好好編。

6、教育背景／Education：

這一部分寫3個bullet points三方面：大學(xué)學(xué)校學(xué)歷專業(yè)，社團(tuán)活動，榮譽(yù)獎勵。學(xué)校課程就沒有必要羅列了，中學(xué)學(xué)校和經(jīng)歷更不必寫，我看到就直接刪。

大學(xué)學(xué)校學(xué)歷專業(yè)，非常簡潔的陳述，起始結(jié)束時間段（英文的學(xué)歷從高到低，中文的學(xué)歷從本科往上寫），學(xué)校，專業(yè)，學(xué)歷。如果有海外經(jīng)歷，把地點(diǎn)加在旁邊。

“社團(tuán)活動／Activities”: 大學(xué)里各種社團(tuán)和相應(yīng)職位，如果沒有職位，只是普通成員，最好也不過分的包裝一下，比如“xx協(xié)會外聯(lián)負(fù)責(zé)人”“xx部協(xié)調(diào)人”。如果有舉辦過重要活動，且篇幅允許的話，可以在此描述。各種活動不要羅列，抓重點(diǎn)?！皹s譽(yù)獎勵／Awards”：一般是獎學(xué)金，三好學(xué)生等等，沒有就別強(qiáng)求就別寫。

7、個人愛好（個性特點(diǎn)／personal）

最好一點(diǎn)寫特長（如果特長很多可以多分幾個bullet points），一點(diǎn)寫愛好。如果篇幅允許，還可以加一點(diǎn)自己的性格特點(diǎn)比如責(zé)任感很強(qiáng)（Responsible），做事踏實(shí)認(rèn)真（dedicated），活潑開朗（Open-minded）、有較強(qiáng)的適應(yīng)能力（environment adopted）等。

寫特長的時候，講事實(shí)更好，比如露珠曾經(jīng)寫過 violoncellist and radio DJ at university（為隱私露珠替換了內(nèi)容），TV advertisement model for xx products

最后說一下愛好，最好有reading和travel（愛閱讀的人，走四方的人一般給人好印象），再加一到兩項(xiàng)運(yùn)動。當(dāng)然如果真的不看書，沒去幾個地方旅游的話，也不必強(qiáng)編，面試的時候有可能被問到具體經(jīng)歷，面試前最好想幾個比較突出的經(jīng)歷做準(zhǔn)備。

第二篇：簡歷準(zhǔn)備原則

現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上的簡歷模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，還記得當(dāng)時強(qiáng)生未來領(lǐng)袖學(xué)院招新的時候(研一上半學(xué)期)，簡歷被朋友批的一塌糊涂。再那之后，花了一個月的時間去琢磨各種各樣牛人的簡歷，之后才算是會寫簡歷的人。

1、簡歷之所以稱為簡歷，就是一個微縮的經(jīng)歷描述，所以那些什么一厚疊的簡歷模板就趕快丟了吧，真的沒什么用的。一個HR留意一份簡歷的時間通常來說是20秒左右——Hiall專業(yè)HR的原話，所以弄那么厚一疊，再整些什么封面之類的絕對是沒有必要的。最好的簡歷一張紙足以，當(dāng)然，不排除有很牛的人可以寫到兩張的。盡量篩選，盡量簡潔。

2、要堅(jiān)決摒棄表格模式的簡歷，完全沒有任何意義，畢竟不是小學(xué)生寫作文了，而且表格模式的簡歷，在閱讀的過程中也較易使HR產(chǎn)生疲倦感。

3、注意簡歷上的細(xì)節(jié)問題，例如手機(jī)號碼的分段(11位的手機(jī)號應(yīng)采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，這樣可以盡量減少HR撥錯號碼的可能性，要知道：與人方便就是自己方便)和錯別字問題。面試者都是很優(yōu)秀的，所以最后導(dǎo)致你沒有進(jìn)下一輪或者沒有拿到OFFER的原因，很可能就是一個錯別字。

4、一般來說，正面頂頭位置都是寫上自己的簡要信息，可以適當(dāng)用粗體或者黑體標(biāo)注，但一切以整體美觀為前提。這里說的簡要信息包括姓名、Email、電話、通信地址，性別的話，如果崗位沒有強(qiáng)制要求其實(shí)可以不寫。

5、需要指出的是有些同學(xué)喜歡把籍貫、身高、體重這些東西寫上去，在寫之前請確定這些信息能為你帶來加分，不然的話絕對不要寫。比方兩個男生去應(yīng)聘一個sales的職位，都進(jìn)入最后了的candidates，各方面條件都一樣，可是該崗位只要一個人。假設(shè)兩個人的身高都是170cm，一個人寫在簡歷上了，另一個人沒寫，那么可能最后留下來的是沒寫的那個——哪個HR面試完了還記得所有面試者的身高的?于是HR理所應(yīng)當(dāng)?shù)恼J(rèn)為，沒寫的那個人應(yīng)該是平均水準(zhǔn)的身高，也就是超過170的身高。

6、應(yīng)屆生緊接著要寫的就是教育背景問題，分段注明時間、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)位就好，這點(diǎn)上沒什么技術(shù)難度，要注意的話還是兩個字：美觀。

7、專業(yè)方面可能會涉及一個所學(xué)課程的問題。曾經(jīng)遇到過這樣的簡歷，真的是把自己所有學(xué)過的課程都羅列上去了，可是隨便挑一門問下面試者，相關(guān)知識掌握的卻不夠牢固。所以，個人建議不寫主修課程，如果非要寫的話，建議挑自己學(xué)的比較好，分?jǐn)?shù)比較高的3-4門。

8、再下面就是簡歷中比較重要的東西，也是HR目光停留最久的地方：社會經(jīng)歷和校園活動。這兩項(xiàng)的相關(guān)內(nèi)容請一定用倒序方式(事實(shí)上簡歷里涉及時間的排序內(nèi)容都應(yīng)該是倒序)，除非有你覺得能震懾到HR的很牛X的經(jīng)歷，不然請一定用倒敘方式，HR更在乎你最近在做什么。

9、關(guān)于經(jīng)歷部分的書寫，很多簡歷都只是簡單的列舉了下，這樣是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。HR希望看到的是，某項(xiàng)活動中你涉及了哪些方面的工作、舉得了什么樣的成就。當(dāng)然，如果你的簡歷很簡單，HR會自己挖掘這些內(nèi)容，但是把主動權(quán)交給HR，是不是意味著你在面試開始的時候，就已經(jīng)落后別人很大一截了呢?

盡量可能的用簡潔的語言把你的某項(xiàng)活動或經(jīng)歷細(xì)化描述——聽上去可能有些拗口，這些細(xì)化的描述，會引導(dǎo)HR問你一些已有準(zhǔn)備的問題。

10、對于簡歷的內(nèi)容可以適當(dāng)?shù)目浯螅@里要再次舉同學(xué)的那個老例子了。同學(xué)的簡歷里關(guān)于他做班長有這樣一段話“組織全班參與戶外素質(zhì)拓展等活動，最短時間內(nèi)提升班級凝聚力，獲校學(xué)風(fēng)建設(shè)優(yōu)秀班級”，我當(dāng)時很奇怪，就問同學(xué)說“你到底組織了什么樣的戶外素質(zhì)拓展”，同學(xué)的回答很簡單：“秋游啊，你稍微吹下會怎么樣?”

我們在寫簡歷的時候，其實(shí)是可以適當(dāng)夸大的，不過這些夸大不要顯得失實(shí)，而且HR問到你相關(guān)問題的時候，你要能自圓其說。

11、對于部分經(jīng)歷很多的同學(xué)，建議在投不同公司不同工作崗位的時，候選取不同的經(jīng)歷來編寫相應(yīng)的簡歷。比如說你要去面一個sales崗位，就應(yīng)該著重介紹與自己溝通能力相關(guān)的經(jīng)歷。

千萬不要一味的都堆上去，較多的信息，一來會讓HR覺得你沒有篩選信息的能力，還讓你多出很多犯錯的可能。另外，簡歷的文字部分也可稍作修改，盡可能符合企業(yè)文化。

12、經(jīng)歷過后就是技能特長部分，這部分大多數(shù)人覺得沒有什么好注意的，其實(shí)也還是有點(diǎn)學(xué)問的。最簡單的一條就是很多同學(xué)現(xiàn)在都習(xí)慣在簡歷里寫上這樣一段話“能夠熟練的使用office系列辦公軟件”，其實(shí)細(xì)想想，這個話真的很不靠譜。

同學(xué)們所想表達(dá)的無非是自己會擺弄電腦這個物件，但是在現(xiàn)在這個信息時代，你身邊的競爭者又有多少不會office的呢?而且“熟練使用”這個詞真的不是隨便用的，單說excel，有多少同學(xué)敢說自己熟練使用呢?各種各樣的小竅門、快捷鍵乃至宏，熟練二字又談何容易?還是那句話，可以適當(dāng)?shù)目涑鋈?，但前提是自己能夠收回來?/p>

13、再然后是興趣愛好部分，請一定寫上一個集體項(xiàng)目，例如足球、排球等，哪怕你愛看都OK。如果不愛看，強(qiáng)迫自己看上幾場經(jīng)典的比賽，以備萬一。對于一些開放性較高的崗位，如銷售、HR等，愛好里，讀書、看電影這樣的字眼還是不出現(xiàn)比較好，會讓HR覺得你不夠開朗。

14、很多同學(xué)喜歡在簡歷最后加一個自我評價，說自己如何如何的好?；剡^頭來想想，難道大家不覺得這樣有些王婆賣瓜的嫌疑嗎?但是可能又覺得不夸自己說不過去，其實(shí)有個很好的解決辦法。

比方說想說自己溝通能力好，那可以在前面的經(jīng)歷里選一個需要溝通能力的經(jīng)歷，例如學(xué)生會主席，經(jīng)歷的具體描述里可以加一條類似“能夠較好的與學(xué)生會其他干部、主觀老師及時溝通各種事件，并妥善處理”的話，這樣的自夸就顯得自然很多。

15、在某次春季招聘的簡歷篩選中，曾經(jīng)連續(xù)看到兩份說自己堅(jiān)持4年早鍛煉的簡歷，當(dāng)然如果這個信息是真實(shí)的，對你的印象分加分是很可觀的，但是如果不是真的，請你自己小心點(diǎn)。

16、網(wǎng)申是門學(xué)問，看過相應(yīng)公司的網(wǎng)申經(jīng)驗(yàn)再去。親身經(jīng)歷來講，牛人的網(wǎng)申都沒有過，一個大三的非應(yīng)屆生網(wǎng)申卻過了。網(wǎng)申的評分系統(tǒng)很混亂，都是卡點(diǎn)給分，六級、學(xué)生會任職、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等等，還是具體情況具體分析。

17、切記，簡歷里的一切內(nèi)容自己要爛熟于心，涉及任何字的任何一個問題自己都要事先準(zhǔn)備好?？梢允孪日覄e的同學(xué)一起互相面，來找出任何可能的問題。確保信息真實(shí)，對于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦發(fā)現(xiàn)你在說謊，你錄取的幾率就是0。

面試是重頭戲，都說好的開始是成功的一半，那么這部分的最開始一半就是面試禮儀問題。

面試禮儀

1、禮儀問題其實(shí)是很重要的。俗話說的好，久病成良醫(yī)，HR面的人多了，其實(shí)也相當(dāng)于半個算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經(jīng)對你這個人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個判斷的強(qiáng)化認(rèn)定。

或者你太優(yōu)秀了，HR在交談過程中重建對你的判定，但為什么不在開始的時候就留個好印象呢?別覺得我在危言聳聽，這個是某個高管HR自己說的。

2、著裝方面盡可能的穿正裝，當(dāng)然部分經(jīng)濟(jì)困難的同學(xué)也沒必要強(qiáng)求?？傮w來講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種)，還有取下那些很可愛的飾品。

3、進(jìn)入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進(jìn)入。

4、主動遞交自己的簡歷，遞交的時候注意兩點(diǎn)：一是雙手遞上，以示尊重;二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ嬖嚬伲皇钦驅(qū)χ约骸?/p>

5、在交談過程中與面試官始終保持eye contact，這樣會顯得你自信很多。

6、面試結(jié)束之后不要去詢問面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不自信，而且會讓面試官為難。

7、霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會上黑名單的。

8、終面的話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。

面試過程

1、首先需要說明面試中的幾個法則：

STAR法則：這個是面試中最受HR肯定，也最容易掌握的法則。所謂STAR即situation、target、action、result，就是說你在某個事件過程中，當(dāng)時的情況如何(S)、你們的目的為何(T)、為達(dá)到這個目標(biāo)你們采取了哪些行動(A)、結(jié)果如何(R)。

通常面試官會問這樣的問題“你能不能說說你在大學(xué)最成功/失敗的事情”、“你能不能具體的介紹一下你當(dāng)時參加這個活動的情況”，遇到這種問題的時候就是我們用STAR法則大顯身手的時候了。

黃金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。

白金法則：引導(dǎo)面試官對你進(jìn)行提問。有兩個方法，一個是前面提到的，用簡歷引導(dǎo);另一個就是在你回答某問題的時候故意遺漏一些，細(xì)化其他的部分，當(dāng)面試官追問的時候你再細(xì)化的描述遺漏的部分，有點(diǎn)像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內(nèi)。

鉆石法則：將面試官提出的問題發(fā)過來踢給面試官。這個其實(shí)很難把握，還是舉個例子說明吧。

比如面試官問了這樣一個問題“在上級領(lǐng)導(dǎo)意見和客觀事實(shí)產(chǎn)生矛盾的時候你會怎么做”，其實(shí)這種問題本來就沒有什么固定的答案，你可以先簡單的舉個事例，說你之前遇到過類似的情況，如何如何處理——注意說話的語氣和方式，不要太有偏向性，末了說完了加上這樣一句“可能自己處理這些問題的時候還稍顯稚嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問題是怎么解決的?我想聽聽您的意見”。

2、以15分鐘一個人計(jì)算，一個面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場合的主動性，讓面試官順著你的思路走，一來自己更有把握，二來面試官也會覺得輕松很多。

3、整個面試過程中，盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌。用今年春晚那個臺詞來說就是“你能不能陽光一點(diǎn)?”你的這種陽光也會感染到面試官的。

4、這點(diǎn)里要提到的是肢體語言的問題。肢體語言其實(shí)可以傳遞相當(dāng)多的信息量，比如你回答某個問題的時候撓了撓頭，面試官可能就覺得其實(shí)你對這個問題不是很確定，于是就會追問下去;再比如你回答某個問題的時候，舉起的雙手不自主的握在一起了，這就表明你可能有些焦慮了。

不要以為這些肢體動作的出現(xiàn)是概率論的問題，推薦大家去看下亞倫·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身體語言密碼》，看完之后你就會明白這些東西是怎么回事了，看完之后你大概也就學(xué)會怎么通過面試官的肢體語言來及時反饋?zhàn)约旱幕卮鹆恕?/p>

5、一個很重要的環(huán)節(jié)是面試剛開始時候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來自某某某學(xué)校，做過某某某事情，這樣的信息其實(shí)很沒有區(qū)別性。

要想在若干人里脫穎而出，就需要足夠的標(biāo)新立異，但請注意這不是讓你去照抄別人成功的案例。符合自己性格和自己風(fēng)格的自我介紹才是最成功的，同時，需要說明自己為何適合所應(yīng)聘的職位。

6、回答問題的時候保持較強(qiáng)的邏輯性，并較少出現(xiàn)口語。這其實(shí)是一個較長時間鍛煉的結(jié)果，方法的話，借用一峰同學(xué)傳授辯論技巧時候介紹的講故事方法。可以找個同伴，每天互相講一個成語故事，要求講述的過程中盡量的生動、盡量的避免“然后”、“那個”等口語化詞語的出現(xiàn)，可以一遍遍的說，后一遍總會說得比前一遍好。長此以往，表達(dá)能力就會好很多了。

7、對于一些普遍性的問題，事先準(zhǔn)備好，例如傳說中的寶潔八問還有類似最大的缺點(diǎn)、最大的優(yōu)點(diǎn)、最成功的事情等等。

8、群面的話，表現(xiàn)的有教養(yǎng)、有風(fēng)度是首要的。要先成人，才能成才。

9、群面過程的一些注意事項(xiàng)：

即使自己不發(fā)言也要表現(xiàn)的像在思考、像在專心傾聽;

“有理不在聲高”;

敢于去做領(lǐng)導(dǎo)者，但同時做領(lǐng)導(dǎo)的也會承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)(小組任務(wù)失敗的話第一個否定的就會是leader);

10、收尾階段，面試官一般會問：“你還有什么問題想問我們?”這個時候千萬別不問，有啥沒啥的都一定要問兩個問題，一個問題可以涉及技術(shù)層面，另一個可以涉及應(yīng)聘職位的發(fā)展問題。

在大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時，面試是一個非常重要的過程，有些大學(xué)生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達(dá)不到成功。在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達(dá)到事半功倍，增強(qiáng)面試的有效性。

1、面試中的基本禮儀

(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會。

(2)進(jìn)入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。

(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗。對重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。

(4)在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。

2、應(yīng)試者語言運(yùn)用的技巧

面試場上你的語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應(yīng)試者來說，掌握語言表達(dá)的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢？

(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

(2)語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

(3)語言要含蓄、機(jī)智、幽默。說話時除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r候可以插進(jìn)幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時，機(jī)智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。

(4)注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

3、應(yīng)試者手勢運(yùn)用的技巧

其實(shí)，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運(yùn)用手勢幫助自己表達(dá)意愿。那么，在面試中怎樣正確地運(yùn)用手勢呢？

(1)表示關(guān)注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感。面試時尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。

4、應(yīng)試者回答問題的技巧

(1)把握重點(diǎn)，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

(3)確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

5、應(yīng)試者消除緊張的技巧 由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學(xué)們參考。

(1)面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。

(2)面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進(jìn)入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽完提問，再從容應(yīng)答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內(nèi)容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結(jié)舌，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點(diǎn)，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

(3)回答問題時，目光可以對準(zhǔn)提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗(yàn)證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實(shí)；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

最后，還應(yīng)正確對待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤，也不可能面試一次就一定成功。此時，切不可因此而灰心喪氣。要記住，一時失誤不等于面試失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己，不要輕易地放棄機(jī)會。即使一次面試沒有成功，也要分析具體原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。

明確面試前的三要素－When(時間)、Where（地點(diǎn)）、Who(聯(lián)系人）：一般情況下，招聘單位會采取電話通知的方式。您這時可要仔細(xì)聽。萬一沒聽清，千萬別客氣，趕緊問，對于一些大公司，您最好記住聯(lián)系人。不要以為只有人事部負(fù)責(zé)招聘，在大公司里有時人事部根本不參與面試，只是到最后才介入，辦理錄用手續(xù)。關(guān)于地點(diǎn)，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。

2．知己知彼

1）事先了解一些企業(yè)背景 也就是先在家做一些調(diào)查（homework or research）。具體了解的問題可包括：企業(yè)所在國家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶群、企業(yè)競爭對手、企業(yè)熱門話題以及企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。若有可能最好再多了解些這個企業(yè)大老板和部門經(jīng)理的情況。這些足以顯示出您對該企業(yè)的熱愛和向往。在當(dāng)今這個信息時代，您不妨到企業(yè)的主頁中轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，說不定會有意外的發(fā)現(xiàn)。當(dāng)然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業(yè)的信息，可千萬別一古腦全倒給人家，自然而然的流露出來才能達(dá)到您真正的目的，不要有賣弄之嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時會給您打分。

2）準(zhǔn)備問題 仔細(xì)考慮： 他們會問我些什么呢？ 想對策 － 迎戰(zhàn) 我想了解些什么呢？ 找問題 － 挑戰(zhàn)

3）模擬面試練習(xí)在國企的招聘中也許沒必要，但您若要應(yīng)聘外企，模擬面試練習(xí)至關(guān)重要。而在校學(xué)生則應(yīng)更多的爭取這種鍛煉的機(jī)會。我們公司曾為北大、清華的經(jīng)濟(jì)、管理學(xué)院的學(xué)生進(jìn)行過模擬面試，學(xué)生們因此得到了實(shí)戰(zhàn)的鍛煉機(jī)會，到真的面試時，就沒那么緊張了。

3．披掛上陣

1）著裝: 力求簡潔大方，無論您穿什么，都必須充分體現(xiàn)您的自信。一般來說，所穿的服裝要保證干凈，而且適合此行業(yè)穿著。尤其是去外企，一定要穿比較職業(yè)的著裝（professional）。男士應(yīng)著西裝，女士應(yīng)穿套裝。著裝的好與壞非常能左右您的自信心。只有您的著裝與周圍人相融合，您才會感到融洽放松，您的自信心自然也會提升。那么是否一定要穿名牌呢？其實(shí)真的沒必要。大的外企不會看重這些，真正看重的是您的內(nèi)在素養(yǎng)。

2）面試所帶物品： 帶好簡歷。也許您會問：“他們不是都有我的簡歷了嗎？干嘛還要我再帶？”

A.一般來說收您簡歷的人和面試您的人往往不一定是一個人。

B.參加面試的人很多，簡歷容易混淆。

C.別以為面試考官不緊張。他一緊張把您的簡歷搞丟也真說不準(zhǔn)。

D.面試考官有時會問您要簡歷，倒不是因?yàn)樗麤]有，而且您的簡歷可能就放在他手上。他問您要的原因只是要看看您辦事是否細(xì)心、周到，是否是有備而來。而且您想想，考官手里的簡歷可能是多次復(fù)印的版本，或許已模糊不清，面目全非了。若這時您把一份紙張精良，制作完美的原版簡歷送到他面前，他必定會眼前一亮。就這一亮的工夫，您的“前三分鐘印象值”便已經(jīng)直線上升啦。

例子：清華大學(xué)會計(jì)系的幾位同學(xué)到某著名的國際會計(jì)師事務(wù)所面試。等了一會兒以后，主試官告訴他們，由于某些原因, 找不到他們的簡歷了，問是否可以另外提供一份簡歷。當(dāng)時只有一位同學(xué)多帶了一份簡歷。后來那位同學(xué)被錄取了。從這件真實(shí)的事情中，你是否得到了一些啟示呢？

4．心理戰(zhàn)術(shù)

1）保證睡眠: 不要采取消極態(tài)度，覺得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保證足夠的睡眠。不過有些人可能會興奮過度或娛樂過頭，導(dǎo)致自己第二天疲憊不堪，無精打采；有些人打破作息規(guī)律，早早就上床，睡得自己頭昏腦脹，眼睛浮腫；還有一些人呢，緊張過度，死活睡不著。那怎么辦？數(shù)綿羊吧。反正說到底，你必須睡個好覺。當(dāng)年國民黨拷打共產(chǎn)黨員套錄口供時，便采取了疲勞戰(zhàn)術(shù)。強(qiáng)燈照射下，不讓你睡覺，結(jié)果怎樣？由于長時間的失眠造成人的思維混亂，難以自制，稍微一受刺激，你就會什么都說了。說出來的話組織性和邏輯性都極差，更不用說分析力和說服性了。當(dāng)然，面試不是套口供，但這個例子足以說明睡一個好覺的重要性。

2）早飯：按日常習(xí)慣最好。為什么說要按日常習(xí)慣呢？這不僅是個生理問題同時也是個心理問題。如果您在面試時突然感覺餓了，您就極可能一下子變得很緊張。越緊張您就越覺得餓，而越餓您就越緊張。這樣惡性循環(huán)，使得一個小的生理反應(yīng)變成了一個大的心理反應(yīng)。所以為了使自己放松些，您可以早晨起來慢跑一會兒，以保證一個好心情。

3）建立自信：對于失業(yè)者，再就業(yè)并重建自信心是很關(guān)鍵的。尤其是那些從“九重天”跌下來的人，摔得太狠，爬起來亦會更艱難。但一定要記住，陽光總在風(fēng)雨后，烏云散了有晴空。還有一些人，由于面試了很多次，經(jīng)常是到最后一輪給刷了下來。久而久之，信心全失，認(rèn)為自己是等不到“中舉”的那一天了。其實(shí)您一定要記住，付出了總會有回報(bào)，只是時間的問題。成功總屬于執(zhí)著的人。

最后要說的是，萬一在面試當(dāng)頭的節(jié)骨眼，您碰上了晦氣的事情，怎么辦？其實(shí)想必大家都有這種體會，當(dāng)一個人保 持一種積極的態(tài)度和一個良好的精神狀態(tài)時，壞事會變好，好事也會變得更好，無論什么事您都能泰然處之。但當(dāng)一個人情緒低落，態(tài)度消極時，眼前看到的便全是黑色事件，倒霉的事接踵而至。其實(shí)這都是一些心理的主觀因素在做祟。用一顆平常心、一顆充滿陽光的心去看這個世界，您會發(fā)現(xiàn)其實(shí)這世界很美。樂觀一些，你會天天充滿自信。

可以嘗試一些建立自信的小方法：

A． 如果您擅長某項(xiàng)體育運(yùn)動，您就找一個水平差一些的人比賽，這樣輕松地贏得比賽會極大地增強(qiáng)您的自信心。例如乒乓球、羽毛球等。

B． 去健康的美容美發(fā)中心，享受一下頭部按摩。那種環(huán)境崇尚客戶至上，服務(wù)小姐會殷勤的接待您。您可以穿得考究一些，小費(fèi)也給得慷慨一些，這樣心理上有種大老板的感覺，可以使自信心倍增。但要注意，不要覺得有錢能使鬼推磨，于是就對服務(wù)生頤指氣使。要尊重服務(wù)行業(yè)，這是一個人的修養(yǎng)問題。

決定面試60秒 有些人說求職面試的頭5分鐘最關(guān)鍵，也有人說是否被錄用取決于面試的頭60秒。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內(nèi)就給人留下好印象呢？以下的幾點(diǎn)對你也許有所幫助：

1、事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點(diǎn)究竟在哪里。有必要的話，先跑一趟。

2、對接待人員要和藹；在等候面試時可讀雜志，但不要吸煙或嚼口香糖。

3、說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。

4、在對方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動和對方握手，除非對方先伸出手來。

在面試時盡量使用對方的姓氏（除非你們是好朋友，否則不要直呼對方的名字），但語氣不應(yīng)該是在哀求對方。通過看著面試者的鼻梁來保持目光的接觸（但必須時不時地把目光移開，否則對方會認(rèn)為你很怪異而不真誠）。

第三篇：準(zhǔn)備簡歷的步驟

回憶，收集并核實(shí)相關(guān)信息：拿出一張紙，或者打開電腦，先列出重要標(biāo)題：

“教育背景”標(biāo)題，學(xué)校名稱，時間，專業(yè)，課程，獎勵情況，你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，學(xué)校社團(tuán)活動等；還有你的培訓(xùn)經(jīng)歷，培訓(xùn)課程名稱，時間，獲得何種證書，職業(yè)資格等等。

“工作經(jīng)歷和技能”標(biāo)題，詳細(xì)列出自參加工作以來的經(jīng)歷，這是寫給自己看的，不用考慮你采用何種簡歷格式，內(nèi)容越詳細(xì)越好，不要遺漏。這里包括你的公司/單位名稱，職位名稱，任職時間，主要職責(zé)，你的工作感受和取得的業(yè)績。這是重點(diǎn)，你應(yīng)該花盡可能多的時間在準(zhǔn)備這些材料上面，總結(jié)一下你的領(lǐng)導(dǎo)能力，協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)精神，創(chuàng)新能力，解決困難的能力等，這實(shí)際上對自己職業(yè)生涯的短暫回顧。另外別忘了總結(jié)一下自己的工作技能，比如軟件開發(fā)，項(xiàng)目管理等。這些材料準(zhǔn)備好了，在書寫比較復(fù)雜的功能式簡歷的時候你才能做到有的放矢，言而有物。

“其他”：即使你有很多個人愛好，也不必都列在個人簡歷里，可以選擇一些能從側(cè)面體現(xiàn)你個人修養(yǎng)和能力的。

來源:就業(yè)信息網(wǎng)

第四篇：簡歷心得

先從外圍談起：

1、格式：格式是給人的第一印象，賞心悅目才能吸引人讀內(nèi)容，才能從一大沓簡歷中脫穎而出。

CV給人的好印象，應(yīng)該是格式整齊專業(yè)、重點(diǎn)突出、有條理邏輯清晰、內(nèi)容簡潔、用詞譴句漂亮。重點(diǎn)突出部分如工作經(jīng)驗(yàn)，要列實(shí)例少描述性語言。

2、篇幅：1頁，或者1頁中文1頁英文。

工作十幾年以上的人，再牛的人，簡歷最多也就1頁半，你人生最重要的精華也只需要寫這么多，多寫無益，別人沒那個耐心看，也容易模糊掉你的優(yōu)勢。寫少了容易空侗無物?？傊怀鰝€人特點(diǎn)和長處最重要。

3、版面簡潔干凈，這是專業(yè)的體現(xiàn)。

顏色：黑色即可，最多大標(biāo)題用深灰色，太多顏色太花也不正式，這和正式場合要更保守著裝是同樣道理。重點(diǎn)部分可以用加粗或者下劃線（加粗用得更多）來體現(xiàn)。

字體：英文times new roman，中文宋體，字不要太?。ㄈ绻粗M(fèi)勁，HR也沒興致看下去），我常用10.5－11號，一般控制在10號到12號。內(nèi)容多的話字體小點(diǎn)，內(nèi)容少的話字體大點(diǎn)，盡量控制在英文1頁中文1頁。

適當(dāng)用一些bullet points（中文好像叫做項(xiàng)目符號）分出層次來，顯得更加有條理，bullet points也不要太花哨，選擇1-2種如小圓點(diǎn)小短線即可。

4、照片：英文CV部分極少用，中文CV部分可以用。如果相貌是你的優(yōu)勢，可以用，如果不是就盡量別用。職業(yè)證件照和職業(yè)裝要給自己多一些時間去選擇和準(zhǔn)備，不要臨時抱佛腳，多找?guī)准蚁囵^照幾張彩色職業(yè)證件照比較一下，穿西服拍，至少要穿襯衫，拍出來才顯得正式。

5、在word文檔上做，最好做好后轉(zhuǎn)成pdf再發(fā)給企業(yè)，顯得更專業(yè)，也可以直接發(fā)word文檔。

6、同時發(fā)送中英文簡歷，中文的和英文的格式、順序（比如事件的時間，英文習(xí)慣從最近的開始說，中文習(xí)慣從最早的先說）和內(nèi)容不一定要完全對應(yīng)，沒必要逐字翻譯，表達(dá)更重要。中文CV那頁就全中文，英文CV那頁就全英文，盡量不要中英文參雜（除非是為了特別解釋一下不常見專業(yè)詞語）。

7、留郵箱地址：建議注冊一個含自己名字全稱或者縮寫的郵箱，比如lixiaolong1212或者lixl2012之類的，顯得正式些專業(yè)些，什么happylily@126 或者 longvacation11@sina這樣的名字不太嚴(yán)肅，印象分打折扣。

8、包裝：包裝是必須的，選擇什么樣的內(nèi)容，突出哪些重點(diǎn)，造詞譴句如何有技巧地表達(dá)，都有講究，你希望傳遞什么樣的信息給看CV的人，他就會對你有什么樣的初步印象，這和你的個人形象塑造同理。

比如你每年都有獎學(xué)金，如果都是一等獎或者二等獎，你可以bullet points逐筆列上去。但如果1頁篇幅裝不下就要取舍，工作經(jīng)驗(yàn)比獎學(xué)金重要，或者你的都是三等獎你就模糊處理，直接一句話“University Scholarship each year(20xx-20xx)”。

當(dāng)然包裝也要適度，工作年齡很短的童鞋或者應(yīng)屆生，寫lead xxx project就有點(diǎn)夸大了。要基本符合事實(shí)，可以夸張，但不能太過渡夸張甚至作假，面試使被問到，很容易手忙腳亂。比如你寫第二外語French，面試官正好會，出其不意給你來兩句法文，你接不上就悲催了。我就曾經(jīng)寫過自己第二外語法語，結(jié)果被面試官問到，露珠驚出冷汗，趕緊老實(shí)回答學(xué)得很基礎(chǔ)、運(yùn)用方面還要努力，嘴硬的話對方很可能馬上給你挖個坑讓你跳。

所以適度包裝還有重要一點(diǎn)就是，在簡歷準(zhǔn)備得差不多的時候，把內(nèi)容好好review一遍，想一想面試官問到的時候如何回答。

9、調(diào)整：多花些時間和心思來修改出一個最佳最全面的基礎(chǔ)簡歷對每個人是must。在這個基礎(chǔ)CV上，我認(rèn)為對于自己很重視很心儀的公司，是有必要針對性地調(diào)整一小部分內(nèi)容的，不要大動，微調(diào)就好。

先在心儀公司的網(wǎng)站上做做功課，看看公司的愿景啊企業(yè)文化啊對你心儀職位的要求，然后針對該行業(yè)／公司特點(diǎn)和職位要求，略微做調(diào)整，合理地往他們期望的要求上靠攏。

比如你的實(shí)習(xí)或者工作經(jīng)驗(yàn)有professional firm、制造企業(yè)財(cái)務(wù)等，對于個人特點(diǎn)總結(jié)部分（放在最前面，下面會具體說），那應(yīng)聘CPA所的時候就寫前者為主，應(yīng)聘一般企業(yè)的財(cái)務(wù)崗位就寫后者為主。如果應(yīng)聘銷售，就突出自己的社交能力和客戶滿意度，如果應(yīng)聘財(cái)務(wù)就說自己有a good sense of numbers。

再比如，如果應(yīng)聘高科技企業(yè)，大段寫自己的銀行經(jīng)驗(yàn)，IT同行業(yè)相關(guān)經(jīng)歷著墨很少，給人感覺反而不好。當(dāng)然你可以說這符合事實(shí)，我本身在銀行工作時間長經(jīng)驗(yàn)多，IT那個經(jīng)歷就是打醬油的，但我仍然建議你多些筆墨放在IT經(jīng)驗(yàn)上，這樣側(cè)重點(diǎn)不同，也是一種包裝。

這些小心機(jī)，別人會看到，會感覺你是個有心人。尤其面試的時候，很多面試官會對著你的簡歷來聊，會增加勝算。1簡歷結(jié)構(gòu)：

中文簡歷包含5部分：基本信息（或個人資料）、自我評價（或技能特長），工作經(jīng)驗(yàn)，教育背景，個人特點(diǎn)（或者個性愛好）

英文簡歷對應(yīng)：非常簡潔d個人信息（不需要單獨(dú)成section），Self-evaluation（或者 skills and achievement 或者Qualification哪種叫法都可以）, experience, education, 和personal。

其中，自我評價（也可以叫做技能特長）這部分有一些簡歷是沒有的，我個人建議增加，這部分是對自己的全面總結(jié)，最抓重點(diǎn)最抓眼球的地方，后面會詳談如何潤色。

此外，應(yīng)屆畢業(yè)生和有工作的人，其簡歷格式不同。工作幾年后的童鞋，“工作經(jīng)驗(yàn)”部分應(yīng)該占篇幅的1/2以上，也就是半頁紙，所以基本信息可以不單獨(dú)成section，最簡單的就好，學(xué)校的社團(tuán)活動或者獎勵就撿最重要的說。對于應(yīng)屆畢業(yè)生或者在校生找實(shí)習(xí)，因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)很少也很難寫出較大的achievement，所以篇幅可以少一些，學(xué)校的社團(tuán)活動或者獎勵多寫一點(diǎn)或者排版寬一點(diǎn)，如果還有富余空間，“基本資料”多幾項(xiàng)內(nèi)容。

2、基本信息／基本資料：

中文CV一般包括：姓名，性別，婚姻，戶口所在地，聯(lián)系方式，電郵地址即可。對自己不利的就不寫，有利的（比如北京戶口）就寫上，想放照片就放此部分。如果篇幅太長，保留姓名、聯(lián)系電話、電郵即可。

英文CV一般不需要單獨(dú)的“Basic information”部分，直接把姓名、電話、電郵寫在最上一行即可。當(dāng)然如果你的CV實(shí)在無法滿滿一頁，加簡短的這么一個section也可以。

4、工作經(jīng)驗(yàn)／work experience

此處篇幅，應(yīng)屆畢業(yè)生至少小半頁，有工作經(jīng)歷的人至少大半頁甚至3/4。按照時間段一個一個公司來，中文從最早的開始寫，英文從最近的開始寫。

最左邊是時間：“某年某月－某年某月”，我看到過CV寫“2008年夏天”如何如何，這樣真的好奇怪，不專業(yè)。時間這一行的右側(cè)寫公司名稱（名字一定要寫官方正式的全稱，我見過好多不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)模?。如果是上市公司，后面加“（股票代碼）”即可。如果企業(yè)是行業(yè)中排名考前的，可以注明一下如“xx 行業(yè)規(guī)模第三／資產(chǎn)第二”。如果企業(yè)是區(qū)域性龍頭，也簡短注明一下如“東北地區(qū)最大的xxx”?？傊褪且怀鰞?yōu)勢，盡量讓人印象深刻，公司沒優(yōu)勢就不必強(qiáng)加，公司非常有名如四大國有行同樣也沒必要說。

接下來就是用“項(xiàng)目符號”來分幾點(diǎn)寫這份工作的特點(diǎn)，從突出你的優(yōu)勢出發(fā)，你服務(wù)過的客戶多且名氣大，那就選幾個大客戶分別來寫；你做過的項(xiàng)目非常出名或者有特色，就選最出名的項(xiàng)目分別重點(diǎn)寫；如果你工作內(nèi)容有特點(diǎn)，或者貼近應(yīng)聘職位的要求，就按照你工作內(nèi)容的幾大類來寫。

內(nèi)容要言之有物，寫實(shí)例具體客戶／項(xiàng)目名稱，如果寫不出較大的工作成果，那就具體列舉你的工作內(nèi)容。

下面我來說說如何“言之有物”，這是很多應(yīng)屆畢業(yè)生最頭疼的，回想自己短暫的實(shí)習(xí)，頭腦一片空白，最后擠出兩個字“打雜”。你做過的職位，先在網(wǎng)上搜索一下類似職位的招聘要求，上面有對職位的具體描述，你可以“拿來主義”再改改。再舉幾個例子給大家拓寬思路吧：

A在某企業(yè)給人端茶倒水復(fù)印跑腿，可以談兩點(diǎn)：

1、擔(dān)任辦公室助理職務(wù)，協(xié)助辦公室主任日常管理；

2、整理和翻譯英文資料。（TY不能用項(xiàng)目符號，露珠暫用數(shù)字編號讓大家看得更條理些）

B 在某銀行網(wǎng)點(diǎn)打醬油（這該如何是好了MM正好可以參考），可以這么描述：

1、協(xié)助大堂經(jīng)理和客戶經(jīng)理處理日常事務(wù)，2、為客戶提供一般柜臺業(yè)務(wù)和存貸業(yè)務(wù)的咨詢建議，3、按照客戶需求，向客戶提供理財(cái)建議并推薦理財(cái)產(chǎn)品。

4、協(xié)助收集和整理客戶資料，對個人客戶信息進(jìn)行維護(hù)和跟蹤。

C 在某親戚所在的企業(yè)財(cái)務(wù)部幫著算算報(bào)銷發(fā)票，可以這樣寫：

1、財(cái)務(wù)部實(shí)習(xí)，協(xié)助進(jìn)行會計(jì)信息的收集整理等工作；

2、協(xié)助處理日常會計(jì)業(yè)務(wù)，熟悉企業(yè)的一般會計(jì)操作流程。

D 被忽悠去某公司，在學(xué)校／街邊做兼職銷售，那就這么來：

1、在某大學(xué)／某地區(qū)（就算你只是站一條街，也請寫“北京海淀區(qū)”）進(jìn)行xx產(chǎn)品的銷售活動，并取得了極佳的銷售業(yè)績（如果沒賣什么東西，就不要寫“極佳”寫良好）；

2、參加了xx公司銷售人員培訓(xùn)（其實(shí)合計(jì)講了20分鐘教你們怎么賣東西），了解了xx產(chǎn)品的性能特點(diǎn)及一定的xx銷售技巧；

3、積累了一定的銷售經(jīng)驗(yàn)和商業(yè)管理知識，培養(yǎng)了良好的商業(yè)理念。

一件事情，你可以把它描述得陽春白雪，也可以寫得下里巴人，這就是人生無處不在的包裝，再次感慨投行出身的人（此處指露珠）真能忽悠。

所以，那些苦于自己找不到地方實(shí)習(xí)的童鞋們，最不濟(jì)的方法，去你七大姑八大姨或者你巴巴麻麻的企業(yè)轉(zhuǎn)兩天吧，給他們端茶倒水買盒飯，看看他們都干些什么，問一問他們干的目的用處，你就可以在簡歷上寫你干了些什么（當(dāng)然一定是“協(xié)助做xx”而不是”負(fù)責(zé)做xx”）。就算是編，也要知道自己編了什么，面試的時候不至于心慌，面試問起來就坦白說幫忙，面試官不會期待太高的。

總之，沒有實(shí)習(xí)或者工作經(jīng)驗(yàn)的簡歷很難看，至少小半頁紙，好好編。

5、教育背景／Education：

這一部分寫3個bullet points三方面：大學(xué)學(xué)校學(xué)歷專業(yè)，社團(tuán)活動，榮譽(yù)獎勵。學(xué)校課程就沒有必要羅列了，中學(xué)學(xué)校和經(jīng)歷更不必寫，我看到就直接刪。

大學(xué)學(xué)校學(xué)歷專業(yè)，非常簡潔的陳述，起始結(jié)束時間段（英文的學(xué)歷從高到低，中文的學(xué)歷從本科往上寫），學(xué)校，專業(yè)，學(xué)歷。如果有海外經(jīng)歷，把地點(diǎn)加在旁邊。

“社團(tuán)活動／Activities”: 大學(xué)里各種社團(tuán)和相應(yīng)職位，如果沒有職位，只是普通成員，最好也不過分的包裝一下，比如“xx協(xié)會外聯(lián)負(fù)責(zé)人”“xx部協(xié)調(diào)人”。如果有舉辦過重要活動，且篇幅允許的話，可以在此描述。各種活動不要羅列，抓重點(diǎn)。

“榮譽(yù)獎勵／Awards”：一般是獎學(xué)金，三好學(xué)生等等，沒有就別強(qiáng)求就別寫。

5、個人愛好（個性特點(diǎn)／personal）

最好一點(diǎn)寫特長（如果特長很多可以多分幾個bullet points），一點(diǎn)寫愛好。如果篇幅允許，還可以加一點(diǎn)自己的性格特點(diǎn)比如責(zé)任感很強(qiáng)（Responsible），做事踏實(shí)認(rèn)真（dedicated），活潑開朗（Open-minded）、有較強(qiáng)的適應(yīng)能力（environment adopted）等。

寫特長的時候，講事實(shí)更好，比如露珠曾經(jīng)寫過 violoncellist and radio DJ at university（為隱私露珠替換了內(nèi)容），TV advertisement model for xx products

最后說一下愛好，最好有reading和travel（愛閱讀的人，走四方的人一般給人好印象），再加一到兩項(xiàng)運(yùn)動。當(dāng)然如果真的不看書，沒去幾個地方旅游的話，也不必強(qiáng)編，面試的時候有可能被問到具體經(jīng)歷，面試前最好想幾個比較突出的經(jīng)歷做準(zhǔn)備。

第五篇：自考準(zhǔn)備心得

自考考前準(zhǔn)備心得

距2012年4月自考還有9天，在如此有限的時間里，考生要怎樣安排好復(fù)習(xí)進(jìn)度，力爭事半功倍？自考過來人建議，考生要多做模擬題，重視串講課，整理課堂筆記。

做一遍近5年試題

自考新聞專業(yè)畢業(yè)生張生翼說，考前幾天的復(fù)習(xí)對能否取得好成績非常關(guān)鍵，考生結(jié)合近5年試題進(jìn)行復(fù)習(xí)，會

收到事半功倍的效果。

考生可快速回顧、熟悉一遍教材，結(jié)合考試大綱理出知識脈絡(luò)圖，以揣摩各知識點(diǎn)之間的內(nèi)在聯(lián)系；收集近5年的單科考題，根據(jù)不同知識點(diǎn)整理出大概的分值系數(shù)。這是個提高的過程，因?yàn)橹匾R點(diǎn)一般每年都會考到，出現(xiàn)

頻率高，分值比例大。

考前，考生可把近5年的幾套試題“模擬實(shí)戰(zhàn)式”地做一遍。一是為了檢驗(yàn)自己對要點(diǎn)的掌握情況，二是便于在實(shí)戰(zhàn)中建立答題的良好感覺。在答題過程中，對已經(jīng)熟悉的題型和知識點(diǎn)暫時擱置；對容易丟分的知識點(diǎn)反復(fù)練習(xí)，堅(jiān)決拿下，避免知識死角。對于易混易錯的知識點(diǎn)，則要認(rèn)真分析、對比，或是請教同學(xué)，看別人如何區(qū)分理解，避免

考場上做出“夾生飯”。

可適當(dāng)聽串講

部分自己學(xué)習(xí)有困難的考生可以聽串講，對以往不清楚的知識點(diǎn)進(jìn)行再次理解，課下還可對相關(guān)難點(diǎn)、疑點(diǎn)進(jìn)行

咨詢。

新聞專業(yè)本科生小姜介紹，串講時，老師會幫考生系統(tǒng)地梳理全書知識點(diǎn)，便于考生更好地掌握所學(xué)知識。聽講時要記好筆記，這是考生通過自己的理解，將老師所講內(nèi)容記憶于心的過程。有條件的考生也可以帶上錄音筆。筆記

沒記全的地方可以聽錄音，還原老師課堂上的內(nèi)容。

串講一般在考前兩三周進(jìn)行，時間是半天或一天?？忌n后如果對某些知識點(diǎn)仍存在不懂的地方，要在課間及時

找老師詢問，通過老師答疑而解決的知識難點(diǎn)往往能留下更深的印象。

利用筆記查缺補(bǔ)漏

做筆記的過程就是將書本知識進(jìn)行系統(tǒng)化整理的過程。筆記內(nèi)容一般少而精，且條理清晰，看后很容易記住，比

抱著厚厚的課本復(fù)習(xí)要輕松許多，不會造成很大的心理壓力。

新聞專業(yè)自考過來人尚慧鑫認(rèn)為，筆記是曾經(jīng)認(rèn)真記錄的內(nèi)容，復(fù)習(xí)時再次看到這些內(nèi)容會感覺很熟悉。結(jié)合筆記回憶教材的內(nèi)容，會使很多知識點(diǎn)自然地串聯(lián)起來，其中不理解的內(nèi)容再回歸教材仔細(xì)查找，就不會遺漏知識點(diǎn)了。利用筆記復(fù)習(xí)可對知識點(diǎn)進(jìn)行查漏補(bǔ)缺。復(fù)習(xí)時，考生對有些知識點(diǎn)雖有印象，但可能沒有具體記憶，根據(jù)筆記的脈絡(luò)，在最后幾天，可將一些知識點(diǎn)填充進(jìn)去，不會出現(xiàn)記憶混淆的現(xiàn)象。若充分利用筆記，考生即使拋開課本，也能把所有的知識點(diǎn)串連起來。