第一篇：簡歷撰寫心得

簡歷就是將你自身的經(jīng)歷、工作成績、能力、性格等簡要地列舉出來。受欄目及空間限制，你不一定將所有的東西羅列出來，但最能反映你優(yōu)點(diǎn)及能力的經(jīng)歷可千萬別忘了有條理地加以介紹。一份好的簡歷當(dāng)然應(yīng)做到個(gè)性突出、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、樸實(shí)簡潔、設(shè)計(jì)精巧，讓用人單位一看就能留下深刻的印象。一份能吸引招聘者注意力的簡歷能創(chuàng)造面試的機(jī)會(huì)及增加錄取的機(jī)率，所以在制作簡歷時(shí)千萬不要繁瑣冗雜。

簡歷最好是用計(jì)算機(jī)打印出來，可復(fù)印多份，這樣可以在參加人才市場、面試、走訪招聘公司、拜托朋友幫忙時(shí)，增加一個(gè)書面介紹自己的機(jī)會(huì)，從而達(dá)到“普遍開花，重點(diǎn)結(jié)果”的效果。簡歷并沒有固定的格式，一般包括個(gè)人基本資料、學(xué)歷、社會(huì)工作、興趣愛好等。其主要內(nèi)容和要求大體如下：

（1）個(gè)人基本資料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等，一般書寫在簡歷最前面。

（2）學(xué)歷及工作經(jīng)歷。用人單位主要通過學(xué)歷情況來了解應(yīng)聘者的知識(shí)及專業(yè)能力水平，而工作經(jīng)歷又通恰好的表現(xiàn)出應(yīng)聘者的工作能力，所以學(xué)歷和工作經(jīng)歷一般要比較詳細(xì)的寫出來。

（3）特長。你的特長是招聘單位最關(guān)心的項(xiàng)目之一，羅列出你的特長是非常必要的。

（4）興趣、愛好與性格。如果社會(huì)工作經(jīng)歷較少，為能表現(xiàn)你的個(gè)性，可加寫興趣，以展示你的品德、修養(yǎng)或社會(huì)能力及與人合作精神，但注意最好寫一些你有所研究并具有個(gè)性的愛好。如沒有興趣愛好也可不寫，可直接描述你的性格特點(diǎn)。性格特點(diǎn)與工作性質(zhì)關(guān)系密切，所以用詞要貼切。

一份個(gè)人簡歷撰寫出來以后，應(yīng)該再認(rèn)真檢查一下，看它是否符合這樣幾個(gè)特點(diǎn)和要求：

（1）積極表現(xiàn)出自己的優(yōu)點(diǎn)、專業(yè)特長；

（2）由于它是目錄形式，必須簡潔有序；

（3）注重語言技巧，表述力求突出個(gè)性、避免平庸；

（4）用詞妥當(dāng)，無虛假內(nèi)容，通俗易懂、言語誠懇，自信，適當(dāng)自謙；

（5）版面清晰，紙張干凈，語法準(zhǔn)確，無錯(cuò)別字。

第二篇：撰寫簡歷原則

把握優(yōu)秀簡歷的撰寫原則

2013-12-23|文章來源：卓博人才網(wǎng)

簡歷就是你的推銷廣告，而最成功的廣告通常都是簡短而富有感召力的。同時(shí)，HR們需要瀏覽的簡歷數(shù)量導(dǎo)致了留給每份簡歷的閱讀時(shí)間極為有限，過于冗長花哨的簡歷只會(huì)讓HR們厭棄。

1、內(nèi)容簡潔，措辭準(zhǔn)確

簡歷就是你的推銷廣告，而最成功的廣告通常都是簡短而富有感召力的。同時(shí)，HR們需要瀏覽的簡歷數(shù)量導(dǎo)致了留給每份簡歷的閱讀時(shí)間極為有限，過于冗長花哨的簡歷只會(huì)讓HR們厭棄。因此，要讓簡歷達(dá)到最佳的推銷效果，就要讓HR能在最短的時(shí)間內(nèi)獲取關(guān)于你的最多的有效信息。

一般來說，簡歷內(nèi)容能用一頁A4紙顯示為宜，如果你需要強(qiáng)調(diào)相關(guān)的工作經(jīng)歷，也最好不要超過兩頁。但也不是說為了追求一頁或兩頁的效果就要過度地刪減能體現(xiàn)自己優(yōu)勢的細(xì)節(jié)。最佳的方法是你在撰寫時(shí)惜墨如金，在了解應(yīng)聘企業(yè)、職位的前提下，簡明扼要地概括你與目標(biāo)職位有關(guān)的個(gè)人特點(diǎn)、優(yōu)勢，省略那些毫無意義的羅列。

舉例：應(yīng)聘行政主管，如果在工作經(jīng)歷描述中將自己所任職的工作事無巨細(xì)全部羅列出來，甚至細(xì)到一些非?，嵥榈男∈?，如打掃前臺(tái)衛(wèi)生，整個(gè)簡歷就會(huì)非常冗長。正確的做法應(yīng)該是針對該職位的要求，有重點(diǎn)地寫。如應(yīng)聘職位需要負(fù)責(zé)采購工作，則強(qiáng)調(diào)自己3年的采購工作經(jīng)驗(yàn)。

同時(shí)，簡歷中還應(yīng)避免出現(xiàn)含混模糊、指代不清、前后矛盾、拼寫或標(biāo)點(diǎn)錯(cuò)誤的詞句，盡量用具體的數(shù)字量化自己的成績，并且在整體的表達(dá)方式上充分體現(xiàn)出你個(gè)人的職業(yè)感及與目標(biāo)職位的契合度。

舉例：與其說“改善了公司的經(jīng)營業(yè)績”，不如說“使公司采購成本減少20%，公司年收益增加4000萬?！?/p>

2、目標(biāo)明確，突出重點(diǎn)

HR們希望通過簡歷判斷出你是否可以勝任所招聘的職位，那種含糊籠統(tǒng)、以不變應(yīng)萬變的毫無針對性的簡歷會(huì)讓HR有不知所云之感，從而讓你的簡歷成為無效簡歷，讓你失去眾多工作機(jī)會(huì)。因此如果你有不只一個(gè)的發(fā)展目標(biāo)，建議你分成多份簡歷來撰寫，每份上有重點(diǎn)地突出其中一個(gè)或幾個(gè)相似的目標(biāo)。

有針對性和突出重點(diǎn)的簡歷需要圍繞應(yīng)聘職位和個(gè)人特長進(jìn)行撰寫，通常用人單位會(huì)對你的教育背景、工作經(jīng)歷以及技術(shù)水平有一定要求。你應(yīng)該盡量陳述有利信息，針對應(yīng)聘職位的崗位職責(zé)和職位要求來選擇相關(guān)的個(gè)人特長、成績、資質(zhì)，其他無關(guān)信息則不必寫入。對于有工作經(jīng)驗(yàn)的和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人來說，主要應(yīng)以所取得的成績?yōu)橹鳎瑥?qiáng)調(diào)你的業(yè)績，特別是與

應(yīng)聘崗位職責(zé)相關(guān)的業(yè)績，突出你能給企業(yè)帶來的收益，而不只是崗位職責(zé)的復(fù)制描述，這樣才能打動(dòng)HR并贏得面試機(jī)會(huì)。

3、誠實(shí)自信，個(gè)性鮮明

企業(yè)可以接受平凡的員工，但絕不會(huì)容忍不誠實(shí)的員工。所以，你可以對你的簡歷內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)臐櫳f記住，無論多么完美的簡歷都一定要建立在真實(shí)可靠的事實(shí)基礎(chǔ)之上。在招聘的過程中，如果一旦被HR發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的情況，在HR心目中你的人品道德也就完全喪失了，你也注定無法找到優(yōu)秀的雇主。而且夸張編造、虛構(gòu)事實(shí)的簡歷，也只會(huì)為今后的工作留下隱患，反而不利于你的職業(yè)發(fā)展。

當(dāng)然，誠實(shí)并不意味著要你過分的謙卑，要勇于表達(dá)自己的意愿，發(fā)出自己的聲音。企業(yè)招聘很難做到100%完全符合招聘條件，因此即使你在某個(gè)方面可能與職位要求不是太符合，但只要你能滿足職位最重要的那部分要求，你就應(yīng)該自信地表達(dá)出來。

同時(shí)，簡歷就是你的臉面，千篇一律的簡歷內(nèi)容只會(huì)讓你迷失在茫茫簡歷大海之中，一份融合職業(yè)優(yōu)勢及獨(dú)特個(gè)性的簡歷往往會(huì)因其與眾不同而得到HR的青睞。因此，你可以從招聘企業(yè)、應(yīng)聘職位、所學(xué)專業(yè)、所處行業(yè)等方面出發(fā)進(jìn)行一些有針對性的簡歷創(chuàng)新，讓這些融合了個(gè)性的創(chuàng)新成為你吸引HR眼球的利器。

舉例：某求職者應(yīng)聘財(cái)務(wù)人員，就將資金平衡表的元素加入了簡歷當(dāng)中，體現(xiàn)出他的專業(yè)意識(shí)和專業(yè)素養(yǎng)。

讓你的簡歷跟上時(shí)代

2013-11-07|文章來源：人才指南網(wǎng)

你的簡歷跟上時(shí)代了嗎？時(shí)代改變了，簡歷的風(fēng)格也改變了。因此，我們必須要了解成功簡歷的風(fēng)格與格式。如果你有很強(qiáng)的實(shí)力，豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但是你的簡歷沒有任何優(yōu)勢的話，你可能就需要裝飾裝飾你的簡歷了。

做一下免費(fèi)的測試，看看你的簡歷是否能夠通過10秒的瀏覽，并引起面試官的注意。并參照以下專家的幾條關(guān)于哪些是好的做法哪些是錯(cuò)誤的做法的建議，來幫你打造更具優(yōu)勢的簡歷。

1、正確的做法：在你的簡歷頂部放上一段專業(yè)概要，簡歷上沒有什么比這個(gè)更有賣點(diǎn)了

錯(cuò)誤的做法：在簡歷頂部放一段目標(biāo)宣言，沒有什么比目標(biāo)宣言更土了。

jack williams是亞特蘭大staffingtechnologies公司的國際銷售和招聘副總裁，他建議說：“馬上刪除掉。雇主不會(huì)關(guān)心一位候選人想要做什么。他們關(guān)心的是該候選人能否按照他們的需求去做?！?/p>

2、正確的做法：撰寫具吸引力的求職信

mywire是一個(gè)綜合媒體網(wǎng)站，其人力資源副總mikeearley說：“我沒時(shí)間去看每一份簡歷，然后找出其中的重點(diǎn)部分。它們需要馬上跳入我的眼簾?！眅arley說好的簡歷都是非常有條理地列出要點(diǎn)，而不是一段一段，并且空出很多空白的地方看起來很干凈、有視覺沖擊效果。

錯(cuò)誤的做法：不起眼的簡歷，一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會(huì)浪費(fèi)這個(gè)時(shí)間。

3、好正確的做法：為你應(yīng)聘的每個(gè)職位定制簡歷

錯(cuò)誤的做法：一刀切的方法，每個(gè)職位發(fā)送的簡歷都是一樣。這種是家庭計(jì)算機(jī)還沒有普及時(shí)候的做法，因?yàn)槟菚r(shí)候改簡歷確實(shí)是非常麻煩的事情。

4、正確的做法：如果真的很有必要的話，兩三頁的簡歷是可以的錯(cuò)誤的做法：在你非常需要兩三頁簡歷說明的時(shí)候壓縮成一頁。

williams說：“所謂的一頁簡歷是一種錯(cuò)誤。沒有哪位有五年工作經(jīng)驗(yàn)的人才能夠?qū)⑺麄兊慕?jīng)驗(yàn)用一頁紙清楚地表達(dá)出來?！?/p>

5、正確的做法：像商品一樣推銷自己

earley說最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。他說：“當(dāng)你在描述你曾經(jīng)做過的事情時(shí)，確保要加上成果。你的成就是關(guān)鍵?！北热?，如果你是一位辦公室經(jīng)理，不要僅僅寫上“組織了一個(gè)追蹤外部供應(yīng)商的系統(tǒng)”。以一個(gè)真實(shí)的結(jié)果來總結(jié)，比如“減少了三分之一的經(jīng)營成本?！?/p>

錯(cuò)誤的做法：沒有成為自己最好的銷售部門?！澳切┲粏螁卧诤啔v上列出職位和責(zé)任的日子已經(jīng)不存在了?！薄皌hink confident，be confident?！钡淖髡咧籰eslie sokol說。

6、正確的做法：在你的簡歷中添加上各個(gè)公司的主頁鏈接，并且如果可能的話還加上一小段公司介紹

williams說：“很少有人會(huì)這樣做，但是這樣卻會(huì)收到很好的效果。招聘經(jīng)理都有興趣想知道你的前任公司是做什么的，以及你在那家公司里的工作是做些什么?！?/p>

錯(cuò)誤的做法：想當(dāng)然地認(rèn)為招聘人員都了解你的前公司，或者他們不需要了解。

7、正確的做法：在你的簡歷標(biāo)題中附上linkedin或其他的社交網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)址

如果是linkedin的話，確保附上正確的url鏈接。

錯(cuò)誤的做法：沒有及時(shí)更新社交網(wǎng)絡(luò)。

參照這些正確的做法和錯(cuò)誤的做法，可以幫助你打造一份閃亮的簡歷，幫你得到你的理想職業(yè)。做一份免費(fèi)的測試來找到你真正喜愛的工作。

第三篇：教你如何撰寫簡歷

簡歷的撰寫

一、簡歷的作用

為什么需要簡歷？為什么用人單位不直接給你面試機(jī)會(huì)？為什么要把簡歷做得盡量精美？

首先，一定要真正理解簡歷的作用。

假如：你應(yīng)聘某個(gè)用人單位的時(shí)候，已經(jīng)有人幫你給那個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)打了招呼了，那么至少你肯定能得到面試機(jī)會(huì)，這種情況下，簡歷不過是走過場的東西了。

假如：是用人單位主動(dòng)找你，那么你也不需要簡歷這個(gè)東西。

很多人將簡歷投遞視為一種機(jī)會(huì)游戲。他們將骰子擲出，至于結(jié)果如何只能聽天由命了！這是很不好的策略。

如果現(xiàn)在是你在找一份合適的工作，并且沒有“關(guān)系”能幫到你，那么你需要一份合適的簡歷，你需要認(rèn)真對待簡歷。

簡歷的真正作用是求職的敲門磚。

找工作，是競爭什么？最開始競爭的是簡歷！因?yàn)槟愕饺魏我粋€(gè)招聘單位要做的第一件事情就是要投遞簡歷，而簡歷就是那些單位了解你的第一扇窗口。因此簡歷就成了你和單位溝通的第一通道，往往是招聘人員了解你的第一個(gè)途徑，適度的引起用人單位對你的興趣才是最重要的。一份好的簡歷，可以在眾多求職簡歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，然后決定給你面試通知，它是幫助你應(yīng)聘成功的敲門磚。所以說：簡歷不是很多人認(rèn)為的用來填寫個(gè)人的“豐功偉績”，或者僅僅是把工作經(jīng)歷，學(xué)習(xí)狀況羅列一下。只要你的簡歷沒有引起招聘單位的注意，那么你的這次應(yīng)聘就是失敗的。

注意簡歷撰寫的出發(fā)點(diǎn)：盡可能地引起用人單位的注意。實(shí)際上，招聘單位希望求職者的簡歷或求職信能提供足夠的信息，使他們能給予其面試機(jī)會(huì)，對其作更進(jìn)一步的了解。如果求職者了解到這一點(diǎn)，并能提供出用人單位最關(guān)注的相關(guān)信息，那么就能引起招聘者的充分注意。

這個(gè)目的達(dá)到了，你的簡歷就發(fā)揮了敲門磚的作用，為你的求職打通了第一關(guān)。

二、簡歷里該寫什么

不了解簡歷應(yīng)包含的信息內(nèi)容與不知道簡歷的真正作用是有關(guān)聯(lián)的，但是即使你真正理解了簡歷的作用，你可能在選擇與組織簡歷的內(nèi)容時(shí)還會(huì)遇到困難。

簡歷里應(yīng)該寫什么？應(yīng)該是有的放矢，投其所好，引起用人單位的注意。

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? 簡歷不是個(gè)人活動(dòng)的簡單羅列。因?yàn)檎衅竼挝坏呐d趣點(diǎn)絕不在這。簡歷的內(nèi)容不要太繁雜。有的人在簡歷里面盡量羅列他的成績和長處，寫的有5，6頁，包括他獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)，最好成績，喜愛的名言等等。其實(shí)這些用處不大。因?yàn)橐话愕膯挝坏暮啔v閱覽人員是不會(huì)仔細(xì)看你的簡歷的?，F(xiàn)在的普遍狀況是：一個(gè)招聘職位發(fā)布，用人單位會(huì)收到一大堆的簡歷，招聘人員根本就沒有時(shí)間和閑暇來看你的那些“豐功偉績”。

簡歷包含的內(nèi)容可以分為兩個(gè)基本部分：個(gè)人信息和招聘者所要了解的信息。

假如你的簡歷充分表明你就是用人單位所要尋找的人才，但是簡歷上面找不到你的聯(lián)系方式的話，那顯然雙方都要感到遺憾了。個(gè)人信息的作用正在于此，因此只要確認(rèn)招聘者能方便地進(jìn)一步聯(lián)系你，你不宜過于冗余地填寫個(gè)人信息。

招聘者想要了解的信息是簡歷的重點(diǎn)。很多人因?yàn)椴恢勒衅刚叩闹攸c(diǎn)而大量羅列能展示自己的信息，這會(huì)導(dǎo)致有用的信息被淹沒。所以，應(yīng)盡可能了解用人單位的需求，然后展示你相對應(yīng)的契合點(diǎn)。僅制作一

份能投遞給所有公司的簡歷，不是一個(gè)好的策略。假設(shè)你應(yīng)聘的一家公司在招聘C語言程序員，那么你簡歷里大量篇幅說明的你對網(wǎng)頁設(shè)計(jì)的愛好和經(jīng)驗(yàn)顯然是多余的，并且可能帶來相反的效果，他可能會(huì)認(rèn)為你不是專業(yè)的C語言程序員。

即使你是去人才市場現(xiàn)場投遞簡歷，你無法事先了解哪些公司在招聘，也應(yīng)該根據(jù)你的應(yīng)聘方向制作幾份側(cè)重點(diǎn)不同的簡歷。

填寫有用的內(nèi)容，要讓你的每份簡歷能發(fā)揮敲門磚的作用，而不是僅僅表明你正在找工作。

表達(dá)的困惑

很多人在了解了簡歷撰寫要點(diǎn)和各種技巧之后，仍然會(huì)感到無從下手。這是一個(gè)普遍的問題：如何表達(dá)？特別是對技術(shù)型人才而言，表達(dá)一向是弱項(xiàng)，所以總是會(huì)感到表達(dá)不到位而又不知如何更好的表達(dá)。即使是商業(yè)與管理界的人，也通常注重的是行動(dòng)、更換環(huán)境和與人交往。他們肯定會(huì)更喜歡口頭交流，而不是書面文字。

我們通常會(huì)覺得，當(dāng)落實(shí)到文字上時(shí)，會(huì)遺漏很多東西。我們?nèi)绾尾拍軐⒐ぷ鹘?jīng)歷中大量鮮活的信息——與同事、客戶、其他公司員工之間發(fā)生的一切——組織到一份書面材料中，并期望它能再現(xiàn)我們所經(jīng)歷的一切呢？事實(shí)上，當(dāng)落實(shí)到文字上時(shí)，確實(shí)會(huì)遺漏很多東西!寫作需要有所取舍。我們不可能面面俱到，技巧就是我們選擇重點(diǎn)來說，還有明確簡歷的主題：是說明你的工作能力。不管你的經(jīng)歷是多么豐富，只要與簡歷的主題無關(guān)，你應(yīng)該毫不猶豫的舍棄掉，這樣表達(dá)就變得簡單多了。實(shí)際上，對招聘人員而言，書面文字的閱讀也不是件輕松的事情，他希望求職者提供的簡歷能提供豐富的信息，同時(shí)盡量減少浪費(fèi)他們的時(shí)間。因此，簡歷表達(dá)應(yīng)抓住兩個(gè)基本原則：

?重點(diǎn)

?簡潔

另外通過參考簡歷范本、模板，也能使你更有條理地組織你的簡歷材料。

注意：不要完全照搬簡歷模板，參考是有益的，全盤照搬則無助于提高簡歷質(zhì)量的。范本是一個(gè)基本框架，善于利用并加以發(fā)揮，能幫助你迅速組織出一份條理清楚的簡歷來。

三、負(fù)責(zé)任的簡歷

簡歷是為了你找工作，因此，用心制作是必要的。在國外，學(xué)生畢業(yè)后往往還參加專門的求職培訓(xùn)班，除了關(guān)于求職各方面的培訓(xùn)，還需另外投入約20小時(shí)的時(shí)間練習(xí)簡歷的寫作。這種投入是簡歷撰寫的困難之一，不過，在此方面花費(fèi)的時(shí)間肯定會(huì)在你尋找工作，以及將來在企業(yè)界尋找更適合的工作中得到回報(bào)。從網(wǎng)上復(fù)制一個(gè)模板，花半個(gè)小時(shí)制作出來的簡歷，然后用它投遞給用人單位，可以說這是一種漫不經(jīng)心的做法。對自己的工作負(fù)責(zé)，首先你應(yīng)該從找工作的時(shí)候就開始這種負(fù)責(zé)的態(tài)度。

修飾潤色與說謊

人才招聘者經(jīng)常指出，求職者應(yīng)該注意不要對自己太過粉飾，以致與其本人大相徑庭。簡歷對于獲得面試機(jī)會(huì)當(dāng)然十分重要，面試者在會(huì)見經(jīng)過篩選的求職者前，通常會(huì)再次閱讀他們的簡歷。如果簡歷中描繪的求職者有1.8米高、充滿活力，那么在人們的想像中，他肯定極具吸引力，但當(dāng)他走進(jìn)辦公室時(shí)，面試者看到的卻是一位身材瘦弱、文質(zhì)彬彬的忠實(shí)聽眾，那么面試者就會(huì)對他所說的一切表示懷疑。

虛假的事實(shí)與數(shù)字也經(jīng)常出現(xiàn)在簡歷中。有些人認(rèn)為“夸大”事實(shí)對于獲得工作機(jī)會(huì)是必需的，否則就可能與機(jī)會(huì)失之交臂。他們告訴自己，只要獲得工作機(jī)會(huì)，就會(huì)以工作成績來證明自己。他們認(rèn)為冒這種說謊的風(fēng)險(xiǎn)是值得的。不管怎樣，我們還是應(yīng)該記住，很多就業(yè)機(jī)會(huì)都是從誠實(shí)開始的。從另外的角度說，夸大自己能力的簡歷可能使招聘人員推薦你參加更高的職位的面試，從而使你失去本來可以獲得的工作機(jī)會(huì)。說謊的極端例子是：一名自考本科生冒充北大博士生，制造虛假簡歷蒙騙求職單位，被用人單位覺察后，以涉嫌詐騙被提起公訴。

簡歷撰寫要點(diǎn)

1.針對職位制作

對不同的職位，招聘單位的側(cè)重點(diǎn)是不同的，一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來制作簡歷，才能有的放矢，充分發(fā)揮簡歷的作用。不要為了省事只制作一份簡歷，然后把它大量復(fù)印投遞。如果對照招聘的要求來對應(yīng)說明，那無疑最切合用人單位的要求。簡歷制作是否能吸引眼球，取決于對應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)。招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會(huì)注意那些看起來切合職位要求的簡歷。

2.突出要點(diǎn)

基于同樣的理由，應(yīng)該了解招聘者的招聘重點(diǎn)，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點(diǎn)。不要堆砌太多的章節(jié)，不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫主要的。刪除那些無用的東西，比如你的愛好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊(duì)，而你恰好是學(xué)校足球隊(duì)的前鋒。

所謂的要點(diǎn)，就是2至3點(diǎn)，1，2，3，4，5羅列下來的不是要點(diǎn)，能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點(diǎn)，太多項(xiàng)會(huì)超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點(diǎn)，能更容易給人留下清晰的印象。

3.格式恰當(dāng)篇幅適宜

很多招聘人員反映，每次都會(huì)收到一些組織很差的簡歷，格式雜亂無章，條理不清楚?；蛘呤呛啔v太簡單，看不出什么信息，或者簡歷篇幅太長，看不出重點(diǎn)。招聘者也相信，簡歷不一定能體現(xiàn)出一個(gè)人的能力水平，但是因?yàn)槭盏降暮啔v非常多，這樣的簡歷，只能淘汰。同時(shí)，招聘人員好像總是時(shí)間不夠，耐心不足，第一印象不好的簡歷就隨手放一邊了。

簡歷格式要注重條理，同時(shí)篇幅應(yīng)控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。

4.注意細(xì)節(jié)

較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì)，較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來，所以大部分招聘者會(huì)特別重視細(xì)節(jié)，往往一個(gè)錯(cuò)別字就會(huì)導(dǎo)致簡歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒意識(shí)到這是個(gè)錯(cuò)別字，但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度。所以一定要仔細(xì)斟酌，把細(xì)節(jié)落實(shí)到實(shí)處。

5.精心編排打印

簡歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進(jìn)行必要的加工，對它進(jìn)行編排打印。簡歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來一目了然。版式的效果好，簡歷翻開來第一印象就會(huì)特別好，這樣招聘者會(huì)用心閱覽下去。

建議盡量用打印，因?yàn)閺?fù)印的效果往往清晰度較差，還可能有小的復(fù)印污點(diǎn)，沒有必要去省這一點(diǎn)點(diǎn)錢。

四、簡歷材料的組織

比較典型的簡歷材料組織方法有四種，甚至還可以將這些方法混合使用：

1.時(shí)間順序法。

2.個(gè)人才能或工作經(jīng)歷法。

3.個(gè)人能力與業(yè)績法。

4.求職信/簡歷混合法。

不管是尋找全職工作，或者僅是申請實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，你都可以運(yùn)用其中任何一種簡歷形式。你運(yùn)用何種形式來撰寫簡歷內(nèi)容其實(shí)并沒有太大的差別——但你的目的總是設(shè)法使招聘方相信你完全能勝任未來的工作，不管是兩個(gè)月的時(shí)間，還是未來數(shù)年。

時(shí)間順序法

作為最常用的簡歷材料內(nèi)容組織樣式，時(shí)間順序法好像最具吸引力，因?yàn)檫@種樣式最易于組織簡歷內(nèi)容。求職者通常會(huì)樂于運(yùn)用這種樣式，因?yàn)檫@種樣式不會(huì)有太大的風(fēng)險(xiǎn)，求職者運(yùn)用這種樣式可以將簡歷材料寫到幾頁紙。他們認(rèn)為這種樣式就類似于個(gè)人歷史，而且是重要的歷史。事實(shí)上，招聘方對求職者的個(gè)人歷史感興趣，僅僅是因?yàn)樗麄冏约翰挥迷儋M(fèi)力對求職者的個(gè)人簡歷細(xì)加考察，但他們真正需要的還是求職者清楚地表達(dá)：通過個(gè)人歷史，求職者獲得了何種經(jīng)驗(yàn)或能力。

不適合采用這種方法的情況：

工作經(jīng)歷很多、有過不同行業(yè)的工作經(jīng)歷、欲變換職業(yè)時(shí)、你的個(gè)人歷史可能會(huì)引起誤解時(shí)。

個(gè)人才能或工作經(jīng)歷法

這種修改后的簡歷通常會(huì)按照個(gè)人才能或經(jīng)歷法來組織材料。這種樣式的簡歷可以較好地克服求職者工作經(jīng)歷中發(fā)生的降職或失業(yè)等問題所帶來的負(fù)面影響，使求職者可以根據(jù)能力類型等要素來組織材料，這樣事情發(fā)生的順序就不會(huì)對簡歷總體造成影響。

適合：適合職場新手或?qū)ふ覍?shí)習(xí)機(jī)會(huì)或打算轉(zhuǎn)換行業(yè)者。

能力與業(yè)績法簡歷

另外一種特別適合職業(yè)變換者的簡歷樣式是能力與業(yè)績法。不過，由于這種樣式的簡歷對某一具體職位的針對性很強(qiáng)，因此也適用于在某一領(lǐng)域具有豐富經(jīng)驗(yàn)的求職者。對于這樣的職業(yè)人士，時(shí)間順序法簡歷只會(huì)顯得重復(fù)，個(gè)人才能或工作經(jīng)歷法簡歷也許只能列出一個(gè)標(biāo)題。使用能力與業(yè)績法簡歷，求職者可以直接說明他們能提供與所申請工作要求相關(guān)的能力，然后通過一定的個(gè)人業(yè)績來證明這些能力。這些能力通常是共性的，例如，這些能力是在與目標(biāo)職位不同的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)培養(yǎng)出來的。不過，如果求職者想體現(xiàn)某一具體領(lǐng)域內(nèi)培養(yǎng)的能力，通?？梢杂行У厥褂眠@種簡歷樣式。

適合：有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者。

求職信/簡歷混合法

求職信/簡歷混合法簡歷通常適用于：

你確實(shí)具有某一領(lǐng)域的專長。

你沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)。

你有過失業(yè)的經(jīng)歷。

你知道簡歷遞送具體對象的姓名。

請記住，采用求職信/簡歷混合法簡歷，首先需要對目標(biāo)公司進(jìn)行深入的調(diào)查，了解其發(fā)展需求，這樣你才能根據(jù)這些需求有的放矢地說明你的才能。

對個(gè)人簡歷而言，沒有惟一正確的樣式，簡歷只要能使閱覽者易于理解，能清晰、快速、準(zhǔn)確地描述個(gè)人情況并能使閱覽者留下好印象就可以。

五、內(nèi)容與版式

什么才算是簡歷的良好效果呢？回答是簡歷應(yīng)該方便閱讀。簡歷之所以應(yīng)該有不同的材料組織樣式，原因就是要方便招聘方在適當(dāng)?shù)牡胤搅私獾侥阆胱屗私獾膬?nèi)容。材料組織樣式是排版中最重要的因素。其他的方面只是打印、字體選擇等問題。

對簡歷版面的處理不宜太過復(fù)雜、花哨。少量使用字體的變化有時(shí)是可以的，可以在無損簡歷內(nèi)容表現(xiàn)的情況下增加簡歷的活潑性，但用得太多太濫絕對是沒有好處的，因此我們應(yīng)該避免字體可能吸引讀者太多的目光。

對符號(hào)的運(yùn)用：有一些特殊符號(hào)可以增強(qiáng)我們文字表現(xiàn)的效果，如：

●□■

但是同一篇簡歷中不宜采用三種以上的特殊符號(hào)，那會(huì)給人眼花繚亂的感覺。

加粗與斜體：

斜體字不會(huì)對簡歷的表達(dá)效果有太大的幫助，實(shí)際上可能會(huì)降低閱讀速度。加粗字體還是很有幫助的，如果使用得不是太多的話。加粗字體的目的是強(qiáng)調(diào)某項(xiàng)內(nèi)容，說明其是某一段或某一行文字中最重要的。但是要記住，你曾經(jīng)就職過的公司名稱并非簡歷中最重要的內(nèi)容。很多求職者將就職公司的名稱大寫并加粗，這只會(huì)有損于你工作名稱的表達(dá)效果。加粗字體應(yīng)該用于你所從事的工作，特別是與所申請工作有關(guān)的事情。

表格：

清晰的表格能起到將內(nèi)容分割開來的視覺效果，而不是看起來是一大堆文字。恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用表格是使你的簡歷清晰化的良好手段。需要注意的是：過多過細(xì)的表格會(huì)起到相反的效果，會(huì)引起閱讀的疲勞感覺，想想那種復(fù)雜的財(cái)務(wù)報(bào)表，沒有十二分的精神，你肯定不想去讀。

六、應(yīng)該避免的問題

錯(cuò)誤：

很多求職者忽視了簡歷中的錯(cuò)誤，如印刷錯(cuò)誤、語法錯(cuò)誤及標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤，要記住簡歷是求職者的第二張面孔，雇主是從簡歷上了解求職者的性格，做事的認(rèn)真程度和個(gè)人文化素養(yǎng)等，所以不要低估雇主的眼力。仔細(xì)推敲每一個(gè)詞，寫個(gè)長一點(diǎn)的初稿，然后刪改、刪改、再刪改。

羅列私人信息或者不相干的信息：

許多人會(huì)在簡歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實(shí)，這些只有在它們與目標(biāo)工作有關(guān)聯(lián)的時(shí)候才最好加入。例如，候選人申請的是一份動(dòng)物園管理員的工作，那么他或她就應(yīng)該提到其特別喜歡親近動(dòng)物的興趣。

太冗長：

很多人想增加簡歷的分量，所以盡可能地往里面填充內(nèi)容，這是不可取的。可能很多內(nèi)容會(huì)是招聘人員不關(guān)心的信息，這樣他會(huì)覺得這份簡歷不匹配招聘要求從而淘汰。除非你提供的材料能強(qiáng)有力地說明你適合招聘要求，你才可以大量提供，比如應(yīng)聘記者，你把自己感到得意的以前發(fā)表的文章都裝訂到簡歷中，這樣別人一看就知道你確實(shí)有這方面的功底。但是，如果是應(yīng)聘會(huì)計(jì)，你卻說明你發(fā)表了很多文章而且提供了一大堆散文稿件，顯然是不合適的。

篇幅過短：

太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁紙上，因?yàn)樗麄冊?jīng)聽說簡歷最好不要超過一頁。當(dāng)將簡歷格式化地

縮到一頁時(shí)，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。

語言過于華麗：

許多候選人在簡歷的開始部分的目標(biāo)敘述時(shí)就讓人興趣寡然。最糟糕的目標(biāo)敘述一般是這樣開始的：“一個(gè)具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機(jī)會(huì)為公司做貢獻(xiàn)而且也給我以成長和進(jìn)步的機(jī)會(huì)?！边@樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費(fèi)了寶貴的簡歷空間，不如采用平實(shí)的語言。

花哨：

用人單位認(rèn)為過于花哨的簡歷在某種程度上是不自信的體現(xiàn)，他們真正看重的是簡歷中所承載的內(nèi)容。很多畢業(yè)生的簡歷喜歡堆砌形容詞導(dǎo)致內(nèi)容空洞。過于希望全面展示自己導(dǎo)致強(qiáng)項(xiàng)被淹沒，反而給用人單位“樣樣通，樣樣松”的感覺。

版面不美觀：

現(xiàn)在購買產(chǎn)品大家越來越注重外觀，對簡歷也是一樣的道理。想想你選擇手機(jī)的時(shí)候，假如一款手機(jī)功能很強(qiáng)大，卻跟磚頭一樣笨重，相信你一眼看過去肯定不會(huì)讓營業(yè)員拿出來仔細(xì)看。

第四篇：如何撰寫簡歷檔

您知道嗎？80%的簡歷在五秒鐘之內(nèi)甚至根本沒有被閱讀就被淘汰了！

相反的，一份編輯專業(yè)、制作精良的簡歷將叩開您所向往公司的大門。

用招聘單位的眼睛看畢業(yè)年求職簡歷

畢業(yè)在即，大學(xué)生在簡歷上下了不少功夫，可功夫到家不到家？要招聘單位說了算。香港智裕國際咨詢有限公司總經(jīng)理李韻慈女士，具有多年招聘經(jīng)驗(yàn)，閱簡歷無數(shù)，她針對應(yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)的劣勢，就如何有效組織信息，完成優(yōu)秀的中英文簡歷和求職信，接受了本報(bào)記者采訪。

簡歷是溝通能力的體現(xiàn)

李女士說，現(xiàn)代企業(yè)越來越強(qiáng)調(diào)溝通能力，簡歷是你與招聘單位的第一次溝通，你的目的是讓對方認(rèn)識(shí)和接收你，單位的目的是了解你。

對單位人事部來說，你可能是數(shù)以千計(jì)的應(yīng)聘者之一，有些簡歷甚至沒被認(rèn)真閱讀就被扔進(jìn)垃圾桶，更多的簡歷在招聘人手中只停留十秒鐘，也難逃相同的命運(yùn)。那些書寫潦草、滿紙錯(cuò)字的簡歷根本就別想過關(guān)，即使你是個(gè)天才。

李女士強(qiáng)調(diào)，一定要重視簡歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負(fù)的卻是內(nèi)涵。你是否真有單位所需要的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。

有效表達(dá)個(gè)人信息

如果你不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得了面試機(jī)會(huì)，也一樣會(huì)被識(shí)破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機(jī)會(huì)，就該檢查自己是否在簡歷中有效的表達(dá)了個(gè)人信息。

簡歷的基本內(nèi)容是必需的。別看簡單，可總有不少人忘記寫上自己的聯(lián)系方法或是性別。李女士提醒畢業(yè)生，以下內(nèi)容是簡歷中不可少的內(nèi)容：

個(gè)人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、教育背景、所受獎(jiǎng)勵(lì)、校園及課外活動(dòng)、兼職工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、興趣特長。

關(guān)于簡歷的基本守則，李女士說，首先要真實(shí)可靠。其實(shí)單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難，許多單位都將誠實(shí)視為第一重要的品質(zhì)，一旦單位發(fā)現(xiàn)你作假，即使你才華再出眾也不會(huì)錄用你。

編寫簡歷時(shí)要注要視覺上的美觀和利于閱讀，應(yīng)適當(dāng)運(yùn)用編輯技巧，如各種字體，粗體字、斜體字、下劃線、段落縮進(jìn)等，突出要點(diǎn)，避免用大塊的段落文章。

簡歷通常需要中英文各一份。簡歷前附一封簡短求職信，有時(shí)會(huì)有出奇效果。

簡歷的成功要決

李女士闡述了什么樣的簡歷可以在上千份簡歷中獲招聘人青睞：

1、求職目標(biāo)明確。所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位，無關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述。

2、突出你的過人處。每人有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過大獎(jiǎng)，你應(yīng)詳盡描述。這會(huì)有助于你應(yīng)征營銷職位。

3、用事實(shí)和數(shù)字說明你的強(qiáng)項(xiàng)。不要只寫上你“善于溝通”或“富有團(tuán)隊(duì)精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如何與一個(gè)和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。

4、自信但不自夸。充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實(shí)。

5、適當(dāng)表達(dá)對招聘單位的關(guān)注興趣。這會(huì)引起招聘人注意和好感，同時(shí)可以請求面試機(jī)會(huì)。

寫簡歷前先決定你的求職方向

你可以通過專業(yè)測評(píng)機(jī)構(gòu)，也可以通過其它方式，在投遞簡歷前先決定你的求職方向。李女士強(qiáng)調(diào)，擇業(yè)前一定要花點(diǎn)時(shí)間了解就業(yè)方向。然后要選擇目標(biāo)企業(yè)及職位，了解目標(biāo)及職位需要情況，了解市場行情。切不可不考慮自身特點(diǎn)，不考察企業(yè)情況，盲目性模仿他人

文章提供：中青在線

你是否正在為寫一份“拿得出手”的簡歷而犯愁？是否看到別人的簡歷總是比自己的更專業(yè)、措辭更妥當(dāng)？

在介紹寫簡歷的方法之前，讓我們先看幾個(gè)有趣的數(shù)字：在美國，平均一個(gè)職位會(huì)有200人應(yīng)聘，其中100份是合格的，在國內(nèi)的特大城市，平均一個(gè)職位會(huì)收到1000封求職信，其中200封是合格的；在美國，如果你想找到一份合適的職業(yè)，一個(gè)人平均要遞出1470封簡歷，在國內(nèi)，跨國公司還不足1000家。網(wǎng)上招聘方興未艾，但有統(tǒng)計(jì)，平均只有1％的人網(wǎng)上求職會(huì)成功，從事高新技術(shù)的人比率會(huì)高些。

簡歷事實(shí)上已成為求職成功的敲門磚：在一~二張紙上，介紹了求職人的才能、成績、經(jīng)驗(yàn)和所受教育，目的是使求職人能引起未來雇主的興趣，進(jìn)而獲得面談的機(jī)會(huì)。

1．在撰寫自己的簡歷之前，請先做份自我評(píng)估。你必須真實(shí)地確定你的才能和潛力，包括你對工作環(huán)境、薪資、工作地點(diǎn)及人員關(guān)系的要求，以此確立你的職業(yè)目標(biāo)。（以下提示可以幫助你了解自己的能力和位置）

a．羅列自己在下列領(lǐng)域已具備的10中級(jí)能：所受教育/工作經(jīng)驗(yàn)/社會(huì)關(guān)系 或者自愿服務(wù)/業(yè)余職業(yè)；

b．考慮上述技能中哪些能在你求職中發(fā)揮作用的，還有沒有其他能力可以幫助你求職的，如果有，把它們一樣羅列下來，并按照重要程度排序；

c．把你職業(yè)生涯中自認(rèn)為最為成功的5大成績記錄下來，哪些性格品質(zhì)會(huì)幫助你達(dá)到目的。

2.職業(yè)調(diào)查。

收集關(guān)于目標(biāo)職位的招聘信息，了解職位性質(zhì)和職位要求是求職成功的至為關(guān)鍵的一步，通過這一步你能決定你是否或多大程度上符合公司要求。也可以向你的職業(yè)導(dǎo)師或者職業(yè)咨詢師請教，幫助你確定職業(yè)取向。

3．撰寫簡歷。

當(dāng)你在寫簡歷時(shí)，是否腦子里在想“誰在讀我的簡歷？”或者“怎樣讓人事經(jīng)理從眾多的求職郵件中很快發(fā)現(xiàn)我的一份，對我留下深刻印象？”這些想法會(huì)幫助你采用適合的方式來表達(dá)自己：在重要內(nèi)容下劃線、加粗或把相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、技能等內(nèi)容放在前面表述。經(jīng)驗(yàn)告訴我們，那些能力和品質(zhì)超越企業(yè)用人基本要求的求職者通常會(huì)更具競

爭力。

以下是關(guān)于寫一份出色簡歷的一些建議：

a.想象自己是一種待售的“商品”，“適銷對路”很重要。所以，你得突出自己的才能，以及對職位要求的適應(yīng)性，創(chuàng)造良好的第一印象。

b.使用生動(dòng)的事例，為你的簡歷添彩。詳細(xì)表述那些符合職位要求、有說服力、“好銷”的才能。

比如：銷售經(jīng)理，張××，××鞋業(yè)公司，上海。

協(xié)助客戶設(shè)計(jì)、挑選皮鞋款式；?

開發(fā)產(chǎn)品市場，舉行各種促銷活動(dòng)；?

培養(yǎng)新員工；?

監(jiān)管公司現(xiàn)金；?

在6個(gè)月里，使公司的銷售額提高了7%?

c．前后內(nèi)容一致。設(shè)置統(tǒng)一的間距和信息排列次序，比如按內(nèi)容的重要性排列，但不管何種形式，請保持一致格式貫穿始終。

d．在描寫自己工作經(jīng)驗(yàn)和教育背景時(shí)，按倒時(shí)序排列，即離現(xiàn)在的時(shí)間越近，越先表述。

e．利用office軟件中的“拼寫檢查”功能，矯正簡歷中的拼寫、語法錯(cuò)誤，糟糕的措辭和愚蠢的拼寫錯(cuò)誤或大大影響求職者的形象，引起人事經(jīng)理的不滿。

f．簡歷在視覺上應(yīng)給人干凈、簡潔甚至漂亮的感覺，因此，千萬不要手寫，不要像寫個(gè)人傳記一般羅嗦、冗長。如果采用寄信形式，應(yīng)把內(nèi)容濃縮在一張A4紙內(nèi)，紙張應(yīng)質(zhì)地高級(jí)。

簡歷內(nèi)容：先構(gòu)筑一個(gè)內(nèi)容的大致框架，不必急于考慮它的長短。至于內(nèi)容屬于哪一個(gè)類別，可在此后的修改時(shí)再做歸類。請記住，寫簡歷沒有一定之規(guī)，創(chuàng)新在此也一樣受到鼓勵(lì)。

a.姓名、地址和電話 Name, Address And Telephone

? 如果是向大公司求職，寫上自己的中英文名字很有必要。當(dāng)然不要寫自己的綽號(hào)或小名。

? 如果你有好幾個(gè)住處，或有好幾個(gè)聯(lián)系電話，留一個(gè)能隨時(shí)聯(lián)絡(luò)到你或知道你在那里，隨時(shí)可以轉(zhuǎn)告你的地址和電話。

? 替自己設(shè)個(gè)e-mail信箱，免費(fèi)的電子郵件信箱隨處都有?，F(xiàn)代的求職方式不能不用現(xiàn)代的信息技術(shù)。

b.求職目標(biāo) Objective Or Profile

求職目標(biāo)直接向人事經(jīng)理表明了“你想做什么？”，這一目標(biāo)與你的工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷背景休戚相關(guān)。它同時(shí)為人事經(jīng)理提供了評(píng)價(jià)和分析你簡歷的角度。所以，求職目標(biāo)應(yīng)該是簡短、直接、明了，與你在下文中證明自己能力和成績的內(nèi)容相一致。

如果你經(jīng)驗(yàn)非常豐富，并有多個(gè)職業(yè)取向，最好的辦法是，針對不同的職位目標(biāo)，撰寫不同的簡歷。

*在寫求職目標(biāo)的時(shí)候，也可以考慮附加自己的簡介，簡要概括自己的特長和興趣。比如 Eager to contribute to the growth of a progressive company with the quality products or services.Qualified by business education, customer service and administrative experience.Professional appearance and advanced interpersonal communication.??

c.教育背景Education

當(dāng)你的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)不夠豐富時(shí)，這一部分的內(nèi)容則非常重要了。（別忘了按倒時(shí)序排列）

包括你的學(xué)位（A.S., B.S., B.A., 等）、學(xué)校、畢業(yè)時(shí)間、副修課程以及重大的研討會(huì)，成績優(yōu)秀的學(xué)課也可以寫上去。

d.工作經(jīng)驗(yàn)Work Experience（別忘了按倒時(shí)序排列）

形式大致如下：（1）職位，（2）公司，（3）所處城市，（4）時(shí)間跨度

描寫你工作的職責(zé)，強(qiáng)調(diào)取得的成績。請記住，數(shù)字比文字更有說服力。在同一職位下，重要的職責(zé)先表述。

e.附加信息 Additional Information

附加信息是展示求職綜合素質(zhì)和才情的部分。那些不適合在上述部分內(nèi)表達(dá)的信息完全放在這里：個(gè)人志趣、計(jì)算機(jī)能力、語言能力以及個(gè)人取得的榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)，能夠引起人事經(jīng)理的興趣。

在結(jié)束本文之前，我還想多說一句，一份正式、妥貼的簡歷還應(yīng)該提供證明你工作經(jīng)歷和教育程度的見證人的名字和聯(lián)系方法。

如何避免簡歷”見光死”

-赫敦人力資源專家團(tuán)解惑

赫敦(http://)專家通過網(wǎng)友的一些問題，關(guān)于如何寫好簡歷，現(xiàn)與各位網(wǎng)友分享如下：

作為公司招聘者來說，每天需要看幾十封甚至上百封簡歷。一般而言，會(huì)通過學(xué)歷與工作年限，作初步過濾，然后再詳細(xì)游覽個(gè)人的情況。大家要明白，簡歷和工作是一個(gè)匹配的關(guān)系，并不是你的學(xué)歷越高工作經(jīng)驗(yàn)越豐富，公司就會(huì)考慮，而是要根據(jù)你所應(yīng)聘職位的情況來定。因此，在我們寫簡歷的時(shí)候，一定要針對你所應(yīng)聘的職位，突出你在學(xué)歷及工作經(jīng)驗(yàn)上側(cè)重點(diǎn)，特別是與應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)必須要著重體現(xiàn)。另外，也要體現(xiàn)出一些你個(gè)人與眾不同的特質(zhì)。

推薦撰寫簡歷的基本步驟：

1、職位選擇——設(shè)定自己的目標(biāo)職業(yè)范圍，以便集中精力，有的放矢；

2、自我評(píng)估——將自己的優(yōu)勢專長及性格特點(diǎn)與積累的經(jīng)歷有機(jī)結(jié)合；

3、素材選擇——選擇那些與應(yīng)聘相關(guān)職位有關(guān)的技能與經(jīng)歷；

4、撰寫簡歷——用最適合的簡歷形式、最得體的風(fēng)格、最恰當(dāng)?shù)脑~匯完成簡歷，簡歷通常不要超過兩頁。

附信和簡歷的區(qū)別：

許多應(yīng)聘者想令自己顯得更加職業(yè)化，從而勝人一籌，除了簡歷之外，還準(zhǔn)備了一份精美的附信，附信和簡歷都是在為大家贏得面試的機(jī)會(huì)，但區(qū)別在于：

1、簡歷傳遞的是關(guān)于技能、素質(zhì)的信息，附件包含更獨(dú)特的信息，如：你如何利用具備的技能幫助公司發(fā)展；?

? 你和其他申請者有何不同；

你對行業(yè)和公司的獨(dú)特見解；

2、簡歷使用片語，附信卻要用標(biāo)準(zhǔn)的書面語寫出。

HR最不能容忍的幾種簡歷：

1、文章式簡歷：

篩選數(shù)千封簡歷的時(shí)候，HR希望看到的是有條理的、一目了然的簡歷，鑒于外企HR的工作負(fù)荷,如出現(xiàn)大段抒情和描寫降低了HR的工作效率，還浪費(fèi)了他們的時(shí)間。

2、不用數(shù)字說話：

有些應(yīng)聘者對自己的長處用了很多的筆墨去突出，在專業(yè)的HR看來你不如多用幾個(gè)數(shù)字來表達(dá)。例如，你曾經(jīng)擔(dān)任學(xué)生會(huì)委員，你所要列出的數(shù)字是你組織策劃了多少次大型的活動(dòng)，分別取得了什么樣的效果，像熱心工作、服務(wù)群眾這些客氣話能省則省。

3、不清晰的復(fù)印件：

應(yīng)聘者出于經(jīng)濟(jì)的考慮，可能選擇打印一份原件，再復(fù)印許多份，但由于復(fù)印的質(zhì)量難以控制，有些復(fù)印件字跡模糊不清，還有油墨污漬，HR的首先反應(yīng)是應(yīng)聘者不尊重他們的工作，對應(yīng)聘公司和職位缺乏熱情。

4、沒有明確應(yīng)聘的職位

公司在篩選簡歷時(shí)，會(huì)按職位分類，如果你沒有明確應(yīng)聘的職位，你的簡歷無法歸進(jìn)任何簡歷庫。

5、裝幀過于精美：

富有創(chuàng)意的封面、彩色的美術(shù)紙封面，除非是創(chuàng)意類的職位，否則可能因來夠職業(yè)化而被首先排出。

6、手寫的簡歷：

除非公司在招聘廣告中明確表示，需要手寫簡歷來認(rèn)真研習(xí)你的字，分析你的性格，否則會(huì)因?yàn)楦袷讲灰?guī)范，書寫潦草而造成HR閱讀障礙。的簡歷和擇業(yè)目標(biāo)。

第五篇：簡歷撰寫要點(diǎn)

簡歷可以體現(xiàn)：

你對公司、職位的把握；你對自己的了解；架構(gòu)組織的思路；排版的審美；做事的認(rèn)真態(tài)度；對全局的把握和對細(xì)節(jié)的關(guān)注….簡歷是你還未露面的臉，同時(shí)也是學(xué)院的臉。

每一位同學(xué)都要認(rèn)真撰寫對待你的簡歷，這是對公司的尊重，也是對學(xué)院的學(xué)長和老師努力的尊重！

關(guān)于簡歷文件：

簡歷文件名稱：大學(xué)_專業(yè)_姓名_應(yīng)聘職位

例如：同濟(jì)大學(xué)_軟件工程_張三_應(yīng)聘系統(tǒng)運(yùn)行工程師實(shí)習(xí)生

文件格式：可以用word格式和pdf格式。

中英文簡歷最好放入同一個(gè)word文檔里。先中文后英文，但注意英文簡歷必須重起頁。如果文件要打包，請用zip打包，而不要用rar，很多公司拒絕收rar格式的壓縮文件。關(guān)于中英文簡歷：

中文簡歷的標(biāo)題：簡歷（二號(hào)加粗宋體）

英文簡歷的標(biāo)題：姓名拼音（二號(hào)加粗Verdana）

英文簡歷并不純粹是中文簡歷的翻譯，表達(dá)上和羅列上可與中文簡歷有所不同。英文簡歷羅列時(shí)要用不帶主語的短句，具體可參考簡歷點(diǎn)評(píng)。

簡歷正文請用５號(hào)字，中文字體用宋體，英文字體用Verdana。重點(diǎn)地方可用粗體或者下劃線標(biāo)出。

注意全角半角的使用。

簡歷中應(yīng)包括： ? 簡歷基本元素

個(gè)人信息務(wù)必檢查手機(jī)號(hào)碼和郵箱地址的正確性，注明畢業(yè)時(shí)間和所處專業(yè)年級(jí)

求職意向一定要寫明自己申請什么公司的什么職位以及自己為什么能勝任此崗位，因此每一份簡歷的這一欄應(yīng)該是不同的教育背景采用倒敘，對于軟件學(xué)院可同時(shí)強(qiáng)調(diào)專業(yè)特色（如重實(shí)踐、英文教材）外語水平除了寫上所獲證書，若口語等較好，也要注明，但一般的話就不要寫了

自我評(píng)價(jià)避免千篇一律，避免大片段流水賬，要有層次重點(diǎn)，最好帶有個(gè)人的證明案例，以避免被抄襲，可參考簡歷點(diǎn)評(píng) 榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)任何體現(xiàn)你各個(gè)側(cè)面的榮譽(yù)都可以羅列

社會(huì)實(shí)踐若非重點(diǎn)，最好用一句話概括一個(gè)活動(dòng)

興趣愛好（可有可無）

證明人（可有可無）

? 工作經(jīng)歷（如果有的話）

實(shí)習(xí)經(jīng)歷（如果有的話）

項(xiàng)目經(jīng)歷 一定要寫，且要根據(jù)所應(yīng)聘的職位有所側(cè)重點(diǎn)，并注意先后順序，重要的放在前面并詳細(xì)描述，若項(xiàng)目數(shù)量太多占據(jù)太多頁數(shù)，可以先羅列一個(gè)list，然后將詳細(xì)描述附在簡歷后面。內(nèi)容包括項(xiàng)目時(shí)間段、項(xiàng)目簡介、個(gè)人角色、和開發(fā)平臺(tái)工具技術(shù)。如果項(xiàng)目完

全記不清，寧可不要寫，以免面試時(shí)被提及說不清楚反而印象減分。

專業(yè)技能 如果項(xiàng)目經(jīng)歷可以充分體現(xiàn)你擅長的專業(yè)技能則可以不要寫，但寫一下可以提綱挈領(lǐng)

實(shí)習(xí)時(shí)間 可以開始實(shí)習(xí)的時(shí)間，一周可以實(shí)習(xí)的天數(shù)，可以實(shí)習(xí)多久。若將來打算交換、出國、保研，有可能會(huì)影響到實(shí)習(xí)的也請?jiān)诖俗⒚?。這些信息對學(xué)院和公司都很重要，請?jiān)诤啔v中注明 主修課程注意排版，注意側(cè)重點(diǎn)，避免事無巨細(xì)羅列

學(xué)習(xí)成績排名處在年級(jí)前20%的學(xué)生在出示GPA或者一等獎(jiǎng)學(xué)榮譽(yù)時(shí)可同時(shí)注明，此獎(jiǎng)只頒給學(xué)校前10%的學(xué)生，會(huì)更有說服力

其他附件（增加你的競爭籌碼）：

如：

? 成績單

? Cover Letter(即自薦信，可參考模版)

? 個(gè)人作品（對應(yīng)聘游戲開發(fā)，策劃等職位時(shí)作用很大）

? 其他任何你想補(bǔ)充說明的事情

實(shí)習(xí)就業(yè)網(wǎng)站提供上傳其他附件的地方

簡歷撰寫原則：

排版舒適，重點(diǎn)提前，特點(diǎn)突出，詳略得當(dāng)，措辭簡潔，揚(yáng)長避短，輔以例證，避免籠統(tǒng)