第一篇：工傷知識培訓(xùn)總結(jié)

社保知識培訓(xùn)規(guī)范總結(jié)

一、對新員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育。

二、對相關(guān)社保政策必須對老板進(jìn)行宣講、教育、落實并普及。

三、每年1-3月份進(jìn)行繳納基數(shù)核查（核基），勞動部門進(jìn)行檢查。

四、工傷保險的認(rèn)定和理賠

1、工傷發(fā)生后必須即時快報，不管大小、不分時間?！?4小時紙質(zhì)快報

2、工傷發(fā)生30日內(nèi)企業(yè)準(zhǔn)備材料上報（如由個人上報，所有費用由單位負(fù)擔(dān)）

目前工傷實行省內(nèi)統(tǒng)籌，微機系統(tǒng)管理，時限性強。

3、4、工傷實行無過失原則、國家立法原則、個人補繳費原則。工傷認(rèn)定分為：工傷認(rèn)定、應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷、視同認(rèn)定工傷、不得視同或認(rèn)定工傷。

5、工傷認(rèn)定的原則：工作時間、工作場所、工作原因。

A、工作時間前后、預(yù)備、收尾在工作場所、工作原因。B、工作時間：規(guī)章制度明確崗位工作時間、勞動合同中明確崗位，明確加班時間。

6、7、在工作時間、工作場所因履行職責(zé)受到暴力傷害的屬于工傷?；悸殬I(yè)病：特殊工種（經(jīng)咨詢我公司沒有高危職業(yè)病工種，沖壓車間的噪音不屬于，國家規(guī)定特殊工種目錄）。

8、因工外出期間，因工作原因，下落不明的（比如司機、業(yè)務(wù)、采購等有外出任務(wù)的，在勞動合同及勞動備案中均明確崗位或工種。注：人力資源部系統(tǒng)整理相關(guān)信息并更正）

9、上下班途中，非本人主要責(zé)任的交通事故（原來是機動車交通事故）。注明：上下班途中的合理接送孩子、買菜。

本條強調(diào)：第一時間報警，肇事逃逸的不報銷費用；

交警出具事故書（非本人主要責(zé)任、本人主要責(zé)任、同等責(zé)任認(rèn)定）

證人證言：包括工友在場或第一時間電話告知公司說

明情況，也可作為證人證言。

交通事故24小時內(nèi)報（嚴(yán)重送往醫(yī)院的，以120時間

為準(zhǔn)），說明時間、地點、路線。

本條款涉及第三方，認(rèn)定為工傷后，實行差額賠付。

10、視同工傷情況：工作時間、工作崗位突發(fā)疾病死亡或在發(fā)病48

小時搶救無效死亡的。必須客觀、真實的證據(jù)。

本條強調(diào)：有客觀真實的證據(jù)，比如突發(fā)心臟病或突然暈倒、昏迷的，需要大家冷靜，上報公司后，打120搶救入院救治。發(fā)病時間以120出具證明為準(zhǔn)。

五、不能認(rèn)定工傷的：

1、故意犯罪得的；

2、醉酒或吸毒的（凡是酒后事故的，必須要求醫(yī)院進(jìn)行酒精測試）；

3、自殘自殺的。

六、工傷工種必須清晰、明確。由人力部門負(fù)責(zé)每月進(jìn)行變更、更新。

七、涉及到員工工傷入院治療的，醫(yī)保范圍外用藥，醫(yī)院有告知義務(wù)而且是書面通知。

八、在工作時間、工作場所、工作原因發(fā)生的意外傷害為工傷。

同時符合上述三條的砸傷、劃傷、擠傷、碰傷可認(rèn)定為工傷。但是在工作時間、工作場所自己扭傷腳、扭傷腰的不認(rèn)定工傷。車間操作工人因搬、抬重物扭傷腰的，需有醫(yī)院證明，如診斷證明為腰椎間盤突出的不認(rèn)定工傷、腰肌勞損等為患病不為工傷。在公司發(fā)生工傷后怎么辦？

1、逐級報告：本部門負(fù)責(zé)人、公司安全部、人力資源部

2、由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)送往醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行救治。情形嚴(yán)重或危機的由安全部、人力資源部配合安排車輛或報120急救。注意：工作崗位突發(fā)心臟病或突然暈倒、昏迷的報120接診。夜班嚴(yán)重的傷害仍需報120接診。

3、到醫(yī)院登記必須按身份證信息進(jìn)行登記，因登記不符影響報銷的，當(dāng)事人負(fù)責(zé)。

4、原則：不論傷害大小都要及時上報到公司，否則不予報銷。

夜班也要及時上報值班人員，由值班人員協(xié)同進(jìn)行處理。

上下班途中發(fā)生的交通事故處理程序：

1、第一時間報警

2、攔住當(dāng)事人

3、交警出具交通事故書

4、報告給主任或班長（將來作為證人證言）

5、醫(yī)院就診（如發(fā)現(xiàn)對方有喝酒跡象，需要求醫(yī)生做酒精測試）

視同工傷情況：工作時間、工作崗位突發(fā)疾病死亡或在發(fā)病48小

時搶救無效死亡的。必須客觀、真實的證據(jù)。

本條強調(diào)：有客觀真實的證據(jù)，比如突發(fā)心臟病或突然暈倒、昏迷的，需要大家冷靜，上報公司后，打120搶救入院救治。發(fā)病時間以120出具證明為準(zhǔn)。

第二篇：工傷知識問答

工傷知識問答

1、工傷員工借故拒絕復(fù)工，如何處理？ 答：該行為分兩種情況進(jìn)行應(yīng)對：

第一、如果不能提供具備治療工傷資格醫(yī)院的病假條，可以直接通知工傷員工上班。如不按通知要求上班的，按曠工處理。

第二、如果能夠提供病假條，應(yīng)參照人身傷害受傷人員誤工損失日規(guī)定核實其具體的誤工時間，如明顯超過規(guī)定期限的應(yīng)通知受傷員工，如需要繼續(xù)請假需到指定醫(yī)院在公司人員陪同下進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查后根據(jù)結(jié)果確定請假的時間。如員工拒絕復(fù)查或者在醫(yī)院檢查時擴大自己病情狀況的，則申請勞動能力鑒定確定停工留薪期。

2、工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定，如何處理？

答：該行為屬于拒不接受勞動能力鑒定的情形之一，公司有權(quán)自員工拒絕之日起停止承擔(dān)工傷保險待遇，直至其同意接受勞動能力鑒定。

3、職工在外地出差期間發(fā)生傷亡事故，企業(yè)應(yīng)如何處理？ 答：企業(yè)可采取下列措施：

一、接到員工電話應(yīng)首先了解發(fā)生事故的經(jīng)過，如初步判斷為工傷的，應(yīng)要求工傷職工提供相關(guān)證明。如意外事故的為公安機關(guān)及有關(guān)機關(guān)的證明；在出差單位發(fā)生安全事故的，由出差單位出具相關(guān)證明。

二、如接到有關(guān)部門或者醫(yī)院的電話，應(yīng)了解事情發(fā)生的經(jīng)過，并通知工傷職工的家屬。如初步判斷為工傷的，應(yīng)派人到公安部門及相關(guān)部門收集材料，為下一步工傷認(rèn)定作準(zhǔn)備。

4、已認(rèn)定為工傷的職工嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)能否解除合同？

答：工傷職工如嚴(yán)重違規(guī)，達(dá)到解除勞動合同條件，將不受員工是否為工傷的限制立即解除勞動合同。

5、已認(rèn)定為工傷的職工，企業(yè)倒閉了如何處理？

答：應(yīng)由用人單位承擔(dān)的工傷待遇在破產(chǎn)清算時依法予以支付，如破產(chǎn)財產(chǎn)無法或者不足支付的，社保機構(gòu)將不代替用人單位支付上述費用。

6、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責(zé)任？

答：工傷無過錯責(zé)任原則只適應(yīng)于工傷認(rèn)定，對于工傷職工在發(fā)生工傷過程中給用人單位造成的經(jīng)濟損失，用人單位有權(quán)要求工傷職工賠償。

7、企業(yè)能否以商業(yè)保險理賠項替代職工的工傷待遇？

答：不能。由于兩個保險的性質(zhì)不同，工傷保險屬于強制險，商業(yè)保險屬于補充保險。企業(yè)為職工辦理的商業(yè)保險在發(fā)生理賠事故后，保險公司理賠款的受益人是員工而不是用人單位（醫(yī)藥費除外），在這種情況下用人單位不能用本屬于員工的理賠款據(jù)為己有用來支付員工的工傷待遇。

8、無照駕駛與駕駛無照車輛受傷，能否認(rèn)定為工傷？

答：無證駕駛、駕駛無牌機動車、酒后駕駛發(fā)生事故導(dǎo)致傷亡的，根據(jù)最高法院2010年12月司法解釋將不認(rèn)定為工傷。

在2011年1月1日新工傷保險條例實施后，上述行為如在交通事故責(zé)任認(rèn)定中沒有認(rèn)定為主要責(zé)任，則可認(rèn)定為工傷。

在2011年7月1日《社會保險法》實施后，由于《社會保險法》不認(rèn)定工傷情形包括法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況，上述行為是否還認(rèn)定為工傷有待有關(guān)部門作出專門解釋。

9、職工從事第二職業(yè)發(fā)生的事故能否認(rèn)定為工傷，怎么處理？

答：有可能認(rèn)定為工傷。但現(xiàn)實中一般從事第二職業(yè)或者發(fā)生雙重勞動關(guān)系的第二個用人單位，不會也不可能繳納或者單獨繳納工傷保險（個別省市除外）。在這種情況下只能由工傷職工從事第二職業(yè)的用人單位支付工傷保險待遇。

10、文體活動和娛樂到底有什么區(qū)別，籃球賽和唱卡拉OK的區(qū)別在哪？部門組織的活動能否認(rèn)定是單位組織的，包括由部門領(lǐng)導(dǎo)私下組織的，比如部門人聚餐？

答：單位組織的文體活動視為工作上的延伸，而娛樂被認(rèn)為是自我消遣，與工作無關(guān)。籃球賽和唱卡拉OK如都是單位組織的文體活動視為工作上的延伸，而不是則不會認(rèn)定。兩種對比關(guān)鍵是單位是否組織，活動單位是否認(rèn)可！' k;j4 c+ s-y!Y;S3 O 即使是部門領(lǐng)導(dǎo)私下組織的活動，出了工傷，要與工傷職工（或者家屬）講明白是不可能的。但活動的范圍是明確的，限于文體活動，應(yīng)不包括部門人員聚餐?！?/p>

11、停工留薪期間的待遇如何支付？

答：原則上原工資福利待遇不變。但現(xiàn)實中存在績效工資（獎金）如何發(fā)放的問題，由于績效工資（獎金）是根據(jù)員工的工作業(yè)績進(jìn)行發(fā)放。工傷員工在停工留薪期間沒有工作業(yè)績，其績效工資、獎金的發(fā)放，筆者認(rèn)為可參照行政人員標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，這一辦法應(yīng)在規(guī)章制度中明確規(guī)定。

12、工傷復(fù)發(fā)的，怎樣確定是否需要繼續(xù)治療，治療費用如何處理？ 答：工傷復(fù)發(fā)是否需要繼續(xù)治療，由治療工傷職工的醫(yī)療機構(gòu)提出建議。如存在爭議的由勞動能力鑒定委員會進(jìn)行鑒定，鑒定后工傷復(fù)發(fā)的醫(yī)療費用按規(guī)定報銷。

13、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)與勞動者私下和解，簽訂的補償協(xié)議是否有效？如果想和解、調(diào)解，應(yīng)該怎樣做，才確保無風(fēng)險？

答：（1）協(xié)議是否有效，關(guān)鍵在于協(xié)議的內(nèi)容是否符合法律的規(guī)定，以及工傷職工及其家屬是否會申請勞動仲裁。

（2）補償協(xié)議要做到無風(fēng)險，要做好兩個方面的準(zhǔn)備：第一、協(xié)議內(nèi)容要有保留條款，即工傷職工及其家屬后悔后對工傷保險待遇如何計算加以明確。第二、對工傷職工的傷情可能達(dá)到的傷殘等級加以了解，同時要考慮實際獲得賠償款與應(yīng)得賠償款的差額（即差距不能過10-15%，如超過這個限度容易引起糾紛）、勞動者家庭經(jīng)濟情況、用人單位的經(jīng)濟實力、協(xié)議簽訂當(dāng)時的客觀情況（如勞動者急需醫(yī)療費，而用人單位要求必須先簽協(xié)議再支付醫(yī)療費）等因素。

14、對于第三人造成的工傷事故，如因第三人引發(fā)的交通事故中，我方司機受傷，如何處理？受害人司機能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償？ 答：（1）用人單位應(yīng)與家屬積極配合，要求第三人支付醫(yī)藥費及其它費用。在第三人不支付或者無法確認(rèn)第三人的情況下，用人單位代墊上述費用，之后由社保機構(gòu)支付后再向第三人追償。7 `(}6 Z6 ?' Z% ?# [# H3 x-W（2）在實務(wù)中社保機構(gòu)一般會要求工傷職工先進(jìn)行人身傷害賠償，之后再按規(guī)定支付工傷保險待遇或者補差額。

15、怎樣控制“上下班途中”的風(fēng)險？

答：用人單位要控制上下班途中的風(fēng)險，要做到四點：

第一、要了解員工的實際居住地與用人單位的車距，并確定員工上班需要的大概時間和路線。

第二、公司內(nèi)禁止用早餐或者報到后再外出用早餐。

第三、員工下班后禁止在公司上網(wǎng)或者從事與工作我關(guān)的事務(wù)，嚴(yán)格控制員工主動加班。

第四、明確日常加班時間、延至下班后的開會及培訓(xùn)時間。超過三小時以上，應(yīng)預(yù)先提供晚餐，避免員工下班后外出聚餐造成不必要的工傷事故。

16、非法用工一次性賠償?shù)奶攸c？

答：（1）用工單位無法人資格，即使事后補辦營業(yè)執(zhí)照也不改變非法用工的事實。（2）賠償方式為一次性賠償，一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費用、一次性賠償金、支付死亡職工或童工的一次性支付喪葬補助等其他賠償金。

（3）受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的職工（童工），其一次性賠償金與一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)相同。

（4）無需進(jìn)行工傷認(rèn)定，一次性賠償金數(shù)額在勞動能力鑒定后確定。

17、非全日制員工發(fā)生工傷后是否享受工傷待遇？

答：發(fā)生工傷后享受工傷待遇的前提是用人單位依法為其繳納了工傷保險。到目前為止除北京外，其他省市均不能為非全日制員工單獨繳納工傷保險，因而非全日制員工發(fā)生工傷后，其享受的工傷待遇由用人單位全額承擔(dān)。

18、工作中受到的傷害沒有認(rèn)定為職業(yè)病，是否可認(rèn)定為工傷？

答：由于職業(yè)病受職業(yè)病目錄的限制，在工作中受到的傷害沒有認(rèn)定為職業(yè)病的，應(yīng)按一般工傷提出申請。

19、公司繳納工傷保險的工資與職工實際工資不符的處理？

答：用人單位繳納工傷保險的工資與職工實際工資不符的，差額部分由用人單位承擔(dān)。但職工實際工資超過統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%部分，用人單位不承擔(dān)補償責(zé)任。

20、工傷職工醫(yī)藥費社保機構(gòu)只報銷90%，另外10%是否由用人單位承擔(dān)？ 答：由于工傷職工的醫(yī)藥費按規(guī)定由工傷保險基金支付，對未報銷10%應(yīng)由工傷職工與社保機構(gòu)進(jìn)行交涉，確定不報銷的原因。

21、用人單位不承認(rèn)與工傷職工存在勞動關(guān)系怎么辦？

答：一方面工傷職工可以申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位存在勞動關(guān)系。另一方面社保行政部門依據(jù)工傷職工提交的相關(guān)材料（如勞動合同、工作證等），確認(rèn)工傷職工與用人單位存在勞動關(guān)系。

22、“事故傷害發(fā)生之日”如何認(rèn)定？申請工傷認(rèn)定時效是否可以中止、中斷？如超過申請工傷認(rèn)定時效是否就不能享受工傷待遇？ 答：1）“事故傷害發(fā)生之日”在理解上應(yīng)當(dāng)分為兩種情況：

（1）事故傷害明顯的，自工傷事故發(fā)生之日開始計算。

（2）事故傷害當(dāng)時未曾發(fā)現(xiàn)，后經(jīng)檢查確診并能證明是由工傷事故引起的，自傷害確診之日開始計算。

2）申請工傷認(rèn)定時效同申請勞動仲裁一樣可以中止、中斷，如發(fā)生不可抗力申請工傷認(rèn)定時效可以中止；向用人單位主張工傷權(quán)利而中斷。

3）工傷職工應(yīng)申請勞動仲裁主張權(quán)利，但是否享受工傷待遇關(guān)鍵看當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門規(guī)定及有關(guān)法院的司法解釋。

23、工傷職工申請工傷認(rèn)定是否需要用人單位同意或蓋章？

答：由于工傷職工以個人名義申請工傷認(rèn)定有具體規(guī)定，用人單位是否同意或蓋章均不影響工傷職工申請工傷認(rèn)定。

24、申請工傷認(rèn)定的特定材料有關(guān)行政部門拒絕出具怎么辦？

答：應(yīng)積極提出申請并說明理由，在行政機關(guān)拒絕出具證明后可以行政機關(guān)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益為由申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

25、是否所有工傷都要申請勞動能力鑒定？

答：在工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定或者終結(jié)后，存在殘疾并影響勞動能力的情況下，才進(jìn)行勞動能力鑒定。其他情形無需申請勞動能力鑒定。

26、生活自理障礙鑒定適用于哪些工傷職工？

答：生活自理障礙主要發(fā)生在三級以上傷殘職工，經(jīng)鑒定根據(jù)級別不同每月支付生活護理費。

27、勞動能力鑒定能否重復(fù)申請復(fù)查，復(fù)查結(jié)果高于或者低于原傷殘等級如何處理？

答：對勞動能力鑒定結(jié)論不服可以每隔1年申請復(fù)查一次。復(fù)查結(jié)果高于原傷殘等級的，按新待遇標(biāo)準(zhǔn)補差額；，復(fù)查結(jié)果低于原傷殘等級的，已發(fā)放待遇不返還。

28、車輛掛靠其他單位經(jīng)營，車輛實際所有人聘用的司機在工作中發(fā)生傷亡，能否認(rèn)定為工傷？

答：個人購買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位的名義對外經(jīng)營的，其聘用的司機與掛靠單位之間形成了事實勞動關(guān)系，在車輛運營中傷亡的，應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。

29、申請勞動能力鑒定有無時間上的限制？

答：應(yīng)在工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定或者終結(jié)后提出申請，原則上沒有嚴(yán)格的時間限制，但應(yīng)在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間提出。30、如何認(rèn)定“核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資”？

答：核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資是社保機構(gòu)第一次核定撫恤金待遇的標(biāo)準(zhǔn)，之后進(jìn)行調(diào)整不受該條件的限制。

31、傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是否包含社會保險個人承擔(dān)部分？

答：按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是否包含社會保險個人承擔(dān)部分分為兩種情況：

1）不包含社會保險個人承擔(dān)部分：

一至四級傷殘職工在承擔(dān)醫(yī)療保險（有的地方要求繳納養(yǎng)老保險）個人承擔(dān)部分后，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)部分由社保機構(gòu)補差額。

五至六級傷殘職工在承擔(dān)社會保險個人承擔(dān)部分后，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)部分由用 人單位補差額。

2）包含社會保險個人承擔(dān)部分：

一至四級傷殘職工在承擔(dān)醫(yī)療保險（有的地方要求繳納養(yǎng)老保險）個人承擔(dān)部分后，低于特定數(shù)額（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)減社會保險個人承擔(dān)部分）部分由社保機構(gòu)補差額。

五至六級傷殘職工在承擔(dān)社會保險個人承擔(dān)部分后，低于特定數(shù)額（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)減社會保險個人承擔(dān)部分）部分由用人單位補差額。

32、一至四級傷殘職工達(dá)到退休年齡后是否享受基本養(yǎng)老金？

答：按規(guī)定職工達(dá)到退休年齡，累計繳納養(yǎng)老保險15年以上（含視同繳費年限）才能享受基本養(yǎng)老金。如不具備上述條件即使為一至四級傷殘職工也不享受基本養(yǎng)老金，只有將繳納養(yǎng)老保險年限一次性補足至15年，才能在退休時享受基本養(yǎng)老金。

33、傷殘職工嚴(yán)重違紀(jì)被用人單位解除勞動合同是否享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金？

答：按規(guī)定員工提出解除勞動合同才能享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。如傷殘職工嚴(yán)重違紀(jì)被用人單位解除勞動合同，將不能享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

34、工傷待遇是否繳納個人所得稅？ % @)@” 9 y;? 答：除停工留薪期間的工資外，其他工傷保險待遇不繳納個人所得稅（包括五至六級傷殘職工由用人單位支付的傷殘津貼）。

35、工傷職工能否同時享受工傷保險、人身損害賠償雙重待遇？

答：從世界各國工傷保險相關(guān)規(guī)定看，沒有一個國家規(guī)定兩者兼得的方式。國際勞工公約普遍認(rèn)可的原則是，工傷者（如上下班交通）已受到其它賠償保護時，可以不必在列入工傷補償。從這一原則可以看出這兩者之間屬于互補性質(zhì)，兩種請求所得數(shù)額不得超過工傷職工實際受到的損失。

36、超過法定退休年齡的人員在工作中發(fā)生工傷，是否進(jìn)行工傷認(rèn)定享受工傷待遇？

答：根據(jù)最高法院在2010年3月司法解釋：用人單位聘用的超過法定退休年齡人員在工作時間內(nèi)因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定，待認(rèn)定后按規(guī)定享受工傷待遇。

37、曾在幾家公司工作，在現(xiàn)單位被診斷患有職業(yè)病，由誰承擔(dān)職業(yè)病待遇？

答：原則上由現(xiàn)單位承擔(dān)工傷待遇。如現(xiàn)單位有證據(jù)證明該職業(yè)危害是由先前單位造成的，則由先前單位承擔(dān)工傷待遇。

如經(jīng)組織調(diào)動，職工在新單位后被診斷患有職業(yè)病，新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病不論是與現(xiàn)工作有關(guān)，其工傷待遇由新單位負(fù)責(zé)。

38、勞動合同制工人終止或解除勞動合同，失業(yè)期間發(fā)現(xiàn)職業(yè)病怎么辦？

答：勞動合同制工人終止或解除勞動合同后，在失業(yè)期間新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病與上一個勞動合同期有關(guān)的，其職業(yè)病待遇由原終止或解除勞動合同的單位負(fù)責(zé)；如原單位與其他單位合并，由合并后的單位負(fù)責(zé)；如原單位已撤銷的，由原單位的上級主管機關(guān)負(fù)責(zé)

39、招聘從事職業(yè)病崗位的勞動者，如何防范法律風(fēng)險？

答：

1、首先了解勞動者在之前的工作單位是否有職業(yè)危害或者是否從事過職業(yè)病目錄所涉及的工作崗位。

2、在入職前全面進(jìn)行體檢，確定其身體狀況是否符合逾從事的職業(yè)病崗位。40、（可能）發(fā)生職業(yè)病的勞動者，勞動關(guān)系的解除或終止需注意哪些問題？

答：

1、全面進(jìn)行體檢確認(rèn)其不存在職業(yè)病或者排除疑似職業(yè)病的基礎(chǔ)上，辦理離職的相關(guān)手續(xù)。

2、將其職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件蓋章后交付勞動者。

第三篇：工傷培訓(xùn)心得體會

工傷事故安全學(xué)習(xí)心得體會

工礦企業(yè)工傷事故時有發(fā)生，也是不可回避的現(xiàn)實問題。那怎么避免和減少這些事故？除了公司加強管理和教育之外，員工自身素質(zhì)的提高才是最根本的解決之道。

通過學(xué)習(xí)xxx工傷事故，慘痛的教訓(xùn)給我們敲響了警鐘。通過學(xué)習(xí)我深深的認(rèn)識到：

一 要樹立好正確的職業(yè)觀和培養(yǎng)良好的信仰

樹立正確的職業(yè)觀。愛崗敬業(yè)，珍愛自己的工作崗位，對從事的職業(yè)有一種自豪感、神圣感和使命感。培養(yǎng)良好的信仰。一個有信仰的人，才會有責(zé)任感，忠實于企業(yè)，自覺遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度。有了正確的職業(yè)觀和良好的信仰才不會在工作中迷失自我，自覺做到聽招呼，守規(guī)矩。成為企業(yè)放心，領(lǐng)導(dǎo)滿意的好員工。

二 要正確認(rèn)識八小時工作制

八小時工作制最早由社會主義者羅伯特歐文于1817年提出，1866年第一國際日內(nèi)瓦代表大會提出了”8小時工作，8小時自己支配，8小時休息”的口號，要求各國制定法律予以確認(rèn)。

我國勞動法第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時的工作制度。超長的工作時間，會影響職工身體健康以及文化技術(shù)水平的學(xué)習(xí)提高。更會產(chǎn)生疲勞工作，引發(fā)工傷事故。合理安排職工的工作和休息，起到維護職工的休息權(quán)利，避免疲勞工作，從而減少工傷事故的發(fā)生率，更好的調(diào)動職工的積極性，促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的發(fā)展。

三 要嚴(yán)格遵守八小時工作制

認(rèn)真遵守分公司實行的標(biāo)準(zhǔn)工作制度。堅持嚴(yán)格上下班，做到不遲到，不早退。上班集中精神，認(rèn)真操作，做到不脫崗，不離崗。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，按質(zhì)

按量完成崗位工作。積極主動搞好生產(chǎn)現(xiàn)場和設(shè)備文明衛(wèi)生。做好交接班工作。

四 要嚴(yán)格遵守安全技術(shù)操作規(guī)程

認(rèn)真學(xué)習(xí)設(shè)備維修安全操作規(guī)程。在生產(chǎn)作業(yè)過程中，嚴(yán)格遵守設(shè)備維修安全操作規(guī)程，不違章，按規(guī)范作業(yè)，穿戴好合格的勞動保護用品。安全用電。高空作業(yè)辦理高空作業(yè)票。在易燃易爆的場所作業(yè)，辦理動火證。做好安全防范工作。篇二：《工傷事故處理》學(xué)習(xí)心得

《工傷事故處理》學(xué)習(xí)心得

企業(yè)工傷事故時有發(fā)生，也是不可回避的現(xiàn)實問題。那怎么避免和減少這些事故？除了公司加強管理和教育之外，員工自身素質(zhì)的提高才是最根本的解決之道。通過學(xué)習(xí)工傷事故案例，慘痛的教訓(xùn)給我們敲響了警鐘。通過學(xué)習(xí)我深深的認(rèn)識到：

一、要樹立好正確的職業(yè)觀和培養(yǎng)良好的信仰

樹立正確的職業(yè)觀。愛崗敬業(yè)，珍愛自己的工作崗位，對從事的職業(yè)有一種自豪感、神圣感和使命感。培養(yǎng)良好的信仰。一個有信仰的人，才會有責(zé)任感，忠實于企業(yè)，自覺遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度。有了正確的職業(yè)觀和良好的信仰才不會在工作中迷失自我，自覺做到聽招呼，守規(guī)矩。成為企業(yè)放心，領(lǐng)導(dǎo)滿意的好員工。

二、要正確認(rèn)識八小時工作制

八小時工作制最早由社會主義者羅伯特歐文于1817年提出，1866年第一國際日內(nèi)瓦代表大會提出了”8小時工作，8小時自己支配，8小時休息”的口號，要求各國制定法律予以確認(rèn)。

我國勞動法第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時的工作制度。超長的工作時間，會影響職工身體健康以及文化技術(shù)水平的學(xué)習(xí)提高。更會產(chǎn)生疲勞工作，引發(fā)工傷事故。合理安排職工的工作和休息，起到維護職工的休息權(quán)

利，避免疲勞工作，從而減少工傷事故的發(fā)生率，更好的調(diào)動職工的積極性，促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的發(fā)展。

三、要嚴(yán)格遵守八小時工作制

認(rèn)真遵守分公司實行的標(biāo)準(zhǔn)工作制度。堅持嚴(yán)格上下班，做到不遲到，不早退。上班集中精神，認(rèn)真操作，做到不脫崗，不離崗。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，按質(zhì)按量完成崗位工作。積極主動搞好生產(chǎn)現(xiàn)場和設(shè)備文明衛(wèi)生。做好交接班工作。

四、要嚴(yán)格遵守安全技術(shù)操作規(guī)程

認(rèn)真學(xué)習(xí)設(shè)備維修安全操作規(guī)程。在生產(chǎn)作業(yè)過程中，嚴(yán)格遵守設(shè)備維修安全操作規(guī)程，不違章，按規(guī)范作業(yè)，穿戴好合格的勞動保護用品。安全用電。高空作業(yè)辦理高空作業(yè)票。在易燃易爆的場所作業(yè)，辦理動火證。做好安全防范工作。

運行部引導(dǎo)中心 蘆鶴聲 2012年6月18日篇三：—《工傷保險條例》學(xué)習(xí)心得 學(xué)法、知法、懂法、用法律維護自身權(quán)益

—《工傷保險條例》學(xué)習(xí)心得

作者：銅川分公司第四項目部井中龍

在2014年伊始，公司為我們送來了一批流動書籍，目的是為了豐富職工文化生活，提高職工的文化修養(yǎng)。我在閑余時間看了《工傷保險條例》的書，它與我們職工生活息息相關(guān)，尤其是建筑行業(yè)，這個行出現(xiàn)意外傷害的頻率相對來說較大，在你不經(jīng)意間傷害降臨在你的頭上，所以必須了解《工傷保險條例》。通過對《工傷保險條例》學(xué)習(xí)，我基本了解《工傷條例》的核心內(nèi)容。2010年12月8日在國務(wù)院第136常務(wù)次會議上通過了對《工傷條列》修改決定，于2011年1月1日開始實施新的《工傷條例》。

新《工傷條例》的實施,促使我國社會的法制制度更加健全,促進(jìn)了我國的工傷保險體系的完善,維護了廣大勞動者的合法權(quán)益。

新的《工傷保險條例》有以下特點

一．明確目的：為了保障因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治及經(jīng)濟補償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險。

二．?dāng)U大了適用范圍：工傷保險的適用范圍擴 大到不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團體，以及民辦非企業(yè)單 位、基金會、會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織涉及所有的合法行業(yè)。

三．?dāng)U大了工傷認(rèn)定的范圍：認(rèn)定范圍從原來的上下班途中機動車事故傷害，擴大到非本人主要責(zé)任的交通事故以及城市軌道交通、客運輪渡和火車事故傷害。

四．簡化了工傷認(rèn)定的程序：社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定”。取消了行政復(fù)議前置程序。進(jìn)一步提升了行政部門的辦事效率，和有利于保障職工工傷的維權(quán)角度。

五．提高了工傷保險的待遇：修訂后的《條例》規(guī)定上全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍

六．減輕了用人單位的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)參保單位的工人受傷后，大多數(shù)費用由工傷保險基金支付，這不但減輕了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，還能讓因工受傷的員工能在最短的時間內(nèi)拿到補助，也減少了當(dāng)事雙方的爭議。

作為建筑行業(yè)的我們登高、墜落脫落物等不明傷害與我們的身體接觸

有關(guān)，生產(chǎn)過程中難免會有意外發(fā)生，所以正確有效地處理自己的切身利益，《工傷保險條例》給了我們一個強有力的法律支撐，讓我們明明白白的維護合法權(quán)利。這次通過學(xué)習(xí)，我對新《條例》的覆蓋范圍、認(rèn)定條件、繳費方式、基金支出、待遇標(biāo)準(zhǔn)、爭議處理程序，以及用人單位、工傷職工和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的權(quán)利義務(wù)等有了總體的了解。提升了對新《工傷保險條例》的認(rèn)識和了解。學(xué)法，知法，守法用哇維護自身的權(quán)益。篇四：新工傷保險條例培訓(xùn)總結(jié) 新的《工傷保險條例》培訓(xùn)內(nèi)容總結(jié)

社會保險法、新工傷保險條例下我們的人力資源管理風(fēng)險體系需要根據(jù)實際情況做一些調(diào)整。

一、2011年1月1日修訂后實施的《工傷保險條例》（以下簡稱“新條例”）與2004年1月1日實施的《工傷保險條例》（以下簡稱“舊條例”），主要發(fā)生了以下變化：

（一）擴大了工傷保險覆蓋范圍

新條例幾乎覆蓋了所有用人單位；舊條例只覆蓋企業(yè)及有雇工的個體工商戶。

（二）提高了工傷賠付標(biāo)準(zhǔn) 1、工亡補助金新舊標(biāo)準(zhǔn)對比

注：2010年全國城鎮(zhèn)居民全年人均可支配收入為19109元。

2、一次性傷殘補助金新舊標(biāo)準(zhǔn)對比

（三）減輕了單位賠付負(fù)擔(dān)

1、三項調(diào)整：由用人單位支付調(diào)整為工傷保險基金支付（1）住院伙食補助費

（2）轉(zhuǎn)外地治療的交通費、食宿費（3）5-10級的一次性工傷醫(yī)療補助金

2、具體調(diào)整對比如下：（綠色表示新舊有調(diào)整；紅色表示由單位支付）

3、由用人單位支付的幾項賠付項目（1）停工留薪期工資及護理費

①停工留薪期限由治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)工傷人員的傷情程度確定,一般不超過12個月,最長不超過24個月，期間原工資福利待遇不變,護理費由單位承擔(dān)。

②停薪留薪期滿或傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)進(jìn)行勞動能力鑒定，鑒定后停止享受停薪留薪期待遇。

③ 員工拒絕接受勞動能力鑒定的，用人單位可以停發(fā)工傷待遇。（這一條在操作上要有記錄證據(jù)）

停工留薪期：發(fā)生工傷----鑒定結(jié)論出來（一般不超過12個月,最長不超過24個月）工傷人員在停工留薪期內(nèi)或者勞動能力鑒定結(jié)論尚未作出前，用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系。

注意：員工醫(yī)療期結(jié)束后應(yīng)及時做傷殘鑒定

④護理費主要有兩種形式：家屬護理費（家屬的工資證明）和護工護理費（護工的工資證明）；

若沒有發(fā)生糾紛護理費可以相互協(xié)商，若發(fā)生糾紛根據(jù)實際情況據(jù)實報銷； 建議：若傷情需要護理，請護工（2）5-6級工傷職工的傷殘津貼

支付條件: 用人單位難以安排適當(dāng)工作的。支付標(biāo)準(zhǔn)：5級 = 本人工資×70%/月； 6級 = 本人工資×60%/月。

傷殘津貼實際金額不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，否則需補足差額。傷殘津貼支付時間期限：支付到勞動者離職或退休。（3）5-10級一次性傷殘就業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn)（浙江省）支付時間：工傷職工離職時。

工傷職工到達(dá)退休年齡辦理退休手續(xù)的，不享受一次性傷殘就業(yè)補助金。

已經(jīng)參加基本養(yǎng)老保險的工傷職工，距法定退休年齡不足5年的，按照每年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

（四）調(diào)整了工傷認(rèn)定的情形

1、補充完善了上下班途中交通事故的工傷范圍

（1）上下班途中交通事故的工傷構(gòu)成要件對比

（2）變化：車輛因素、通行因素，新條例擴大了工傷認(rèn)定的范圍，但責(zé)任因素縮小了工傷認(rèn)定的范圍，即交通事故負(fù)主要責(zé)任的，不能認(rèn)定工傷。

（3）企業(yè)要做的

做好宣傳工作：①遵守交通規(guī)則（非本人主要責(zé)任才可認(rèn)定為工傷）②一旦發(fā)生交通事故，及時報警（認(rèn)定工傷必須要有交警的事故責(zé)任認(rèn)定書）交通工傷事故，用人單位可按責(zé)支付誤工費。

2、調(diào)整了不得認(rèn)定工傷的情形（1）不得認(rèn)定工傷的情形新舊對比

變化：“故意犯罪”縮小了不屬于工傷認(rèn)定范圍，擴大了工傷認(rèn)定范圍；新條例取消了“違反治安管理傷亡”類型，增加了“吸毒”不屬于工傷的類型。

注意：按照新條例規(guī)定，員工在工作場所因履行職責(zé)受到暴力傷害的，受傷者可按工傷認(rèn)定；無證駕駛車輛發(fā)生的非本人主要責(zé)任的交通事故，可按工傷認(rèn)定。

（五）減少了停止享受工傷待遇的情形

停止享受工傷保險待遇的情形新舊對比

變化：新條例減少了停享工傷待遇情形，工傷人員判刑收監(jiān)后不影響工傷待遇，體現(xiàn)了對犯罪人員的關(guān)懷和社會的進(jìn)步。

注意：拒絕鑒定、拒絕治療的，企業(yè)要舉證。

（六）不能上報工傷的就業(yè)人群

新的工傷保險條例實施后明確了工傷保險針對的是勞動關(guān)系就業(yè)人員，相應(yīng)地實習(xí)生、達(dá)到

法定退休年齡返聘人員、勞務(wù)承攬人員不能認(rèn)定為工傷。

注意：對以上人員企業(yè)可購買“雇主責(zé)任險”（不要以員工個人名義買保險），以降低企業(yè)風(fēng)

險。雇主責(zé)任險受益人是企業(yè)，可以稅前抵扣，員工也不需要多交稅。

二、企業(yè)需注意的情況

（一）工傷賠償與民事責(zé)任競合時的處理規(guī)則

目前各個省市的口徑不一，浙江省采取的是以民事賠償優(yōu)先，差額互補原則（以工傷為基礎(chǔ)）。若民事侵權(quán)實際獲得相應(yīng)賠償?shù)陀诠r償金額，用人單位或社保機構(gòu)在工傷待遇總額內(nèi)補足工傷保險待遇。

（二）工傷職工勞動關(guān)系的處理 1、1-10級，用人單位不得依照《勞動合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。2、1-10級，用人單位可以依照《勞動合同法》第39條的規(guī)定解除勞動合同。3、1－4級，退出崗位，勞動關(guān)系保留至退休。4、5－6級，勞動關(guān)系保留，單位安排工作，不能安排工作的，每月支付傷殘津貼。5、7－10級的工傷職工，勞動合同期滿即可終止勞動合同，不需要保留勞動關(guān)系。

（三）企業(yè)需注意事項

1、及時參加工傷保險

2、把好員工入職審查關(guān)（非常重要）

員工使用假身份證發(fā)生工傷，經(jīng)查發(fā)現(xiàn)使用的是假身份證，社?；鸩挥璩袚?dān)，最后還是需要企業(yè)全部承擔(dān)。

3、有效利用商業(yè)保險

對于實習(xí)生、退休人員等非勞動合同關(guān)系人員可以購買雇主責(zé)任險。

雇主責(zé)任保險，是以被保險人即雇主的雇員在受雇期間從事業(yè)務(wù)時因遭受意外導(dǎo)致傷、殘、篇五：工傷保險培訓(xùn)小結(jié)(2012年9月)工傷保險培訓(xùn)小結(jié) 2012年9月20日至21日，參加了省公司人力部組織的工傷保險培訓(xùn)，對新工傷保險條例政策進(jìn)行了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，其中對涉及工傷認(rèn)定申報需要重新規(guī)范，工傷待遇申報工作流程發(fā)生變化的情況進(jìn)行了重點學(xué)習(xí)。在此將具體工傷認(rèn)定情況以及操作流程總結(jié)如下：

一、認(rèn)定工傷：

1、工作致傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 構(gòu)成要件：a、工作時間；b、工作場所內(nèi)；c、工作原因；

2、預(yù)備收尾性工作致傷：工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 構(gòu)成要件：a、工作時間前后；b、工作場所內(nèi)；c、從事與工作有關(guān)的預(yù)備、收尾性工作；（倒在工作崗位上都算，不一定是本職工作才可以）

3、履行職責(zé)受傷 ：在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；構(gòu)成要件： a、工作時間內(nèi)；b、工作場所內(nèi)；c、由于履行職責(zé)受到暴力等意外傷害；（下班時間后，與工作相關(guān)的受傷不算。）

4、患職業(yè)病的。構(gòu)成要件：專門的職業(yè)病診斷機構(gòu)的作出了職業(yè)病診斷結(jié)果；（由最后一家入職單位承擔(dān)，一般2次認(rèn)定為終極認(rèn)定，職業(yè)病跟蹤期為2年，特殊職業(yè)病為4年。）

5、因工外出致傷：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 構(gòu)成要件：a、因工外出；b、由于工作原因受傷或發(fā)生事故下落不明；

6、上下班途中的交通事故 ：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。構(gòu)成要件： a、臨時工棚作為集體宿舍倒塌；b、加班至深夜睡在工作地點，遭受意外傷害；c、本單位食堂中毒；d、參加單位組織的展覽活動。e、參加單位組織的體育競賽受傷。（包括旅游、展覽、體育競賽等。）

二、視同工傷：

1、突發(fā)疾病死亡；在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； 構(gòu)成要件：a、工作時間內(nèi)發(fā)生； b、工作崗位上發(fā)生；c、突發(fā)疾病死亡或48小時內(nèi)搶救無效死亡。

2、從事公益活動致傷：在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3、復(fù)員軍人舊傷復(fù)發(fā) ：職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的； 構(gòu)成要件： a、有革命傷殘軍人證；b、有醫(yī)院舊傷復(fù)發(fā)證明。

另河南省新增加條例：職工受用人單位指派前往疫區(qū)工作而感染該疫病的，視同工傷。

4、職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： a、故意犯罪的；b、醉酒或者吸毒的； c、自殘或者自殺的。另河南省新增加條例：職工有國務(wù)院《工傷保險條例》第十六條規(guī)定的情形，認(rèn)定職工傷亡不屬于工傷或不視同工傷的，應(yīng)當(dāng)以法定職權(quán)部門或者法定鑒定機構(gòu)出具的書面結(jié)論為依據(jù)。

三、工傷認(rèn)定申報規(guī)范和流程

1、職工發(fā)生工傷事故，各單位要派人調(diào)查工傷事故具體情況，對重傷及重傷以上工傷事故（包括視同工傷，下同），用人單位應(yīng)在事故發(fā)生后24小時內(nèi)電話報告省分公司人力資源部，發(fā)生工亡的需要在事故發(fā)生后24小時內(nèi)書面報告省分人力資源部。

2、單位、職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認(rèn)定申請的，應(yīng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》。（可以在省人力資源和社會保障網(wǎng)下載）

⑴ 由單位提出申請的因工負(fù)傷、因工死亡，市分公司（或省分公司本部相關(guān)部門、中心）應(yīng)在事故發(fā)生后15日內(nèi)填報《工傷認(rèn)定申請表》并撰寫申請工傷認(rèn)定報告，由單位簽署意見，加蓋公章，以電子公文及書面形式報送省分公司人力資源部。遇有特殊情況（主要指交通傷亡事故等）可在事故發(fā)生后20日內(nèi)報送相關(guān)資料。如職工因公外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明，各單位應(yīng)在事故發(fā)生后25日內(nèi)報送主要工傷資料（工傷認(rèn)定申請書，工傷報告等），其他資料（相關(guān)政府機構(gòu)出具的判決書、證明等文件）報送最長時限不超過事故發(fā)生后90日內(nèi)。

3、填報《工傷認(rèn)定申請表》時應(yīng)附相關(guān)證明材料，材料統(tǒng)一為a4紙大小，不屬于a4紙大小的，應(yīng)將材料粘貼至a4紙上面，申報材料應(yīng)按以下先后順序整理成冊。具體材料要求如下：

⑴ 《工傷認(rèn)定申請表》一份，單位申請的在首頁“申請人處”加蓋公章，注意填表說明；

⑵ 單位法人執(zhí)照或營業(yè)執(zhí)照（復(fù)印件）一份；

⑶ 勞動合同文本（復(fù)印件）一份或其他建立勞動關(guān)系的有效證明； ⑷受傷害職工身份證（復(fù)印件），（不用提交照片）； ⑸ 醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷害初診診斷證明書或職業(yè)病診斷鑒定書（如有住院需提供住院病歷復(fù)印件）；

⑹工傷事故報告； ⑺證人證言（要固定格式并加手?。?；表中簽名“申請人”是工傷本人簽字，非本人的，需提供身份證明。

⑻其他相關(guān)證明：因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交公安機關(guān)或人民法院證明或判決書；因公外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明申請認(rèn)定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的判決書；由于機動車事故受到傷害的提交公安交通部門的責(zé)任認(rèn)定書；屬于因工、因戰(zhàn)致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員人員、退伍軍人舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及勞動能力鑒定委員會出具的舊傷復(fù)發(fā)證明；由于搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益受到傷害的，提交縣級以上民政部門或其他相關(guān)部門按規(guī)定出具的證明；突發(fā)疾病死亡的，提交搶救治療記錄、病歷和死亡證明。上下班途中工傷需提供路線證明。(9)申報材料匯總表及電子版。

注：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

四、工傷保險待遇申報規(guī)范及流程

1、工傷醫(yī)療待遇申報

職工因工傷治療期間，各單位應(yīng)告知其住院期間保存相關(guān)醫(yī)療資料，獲得相關(guān)工傷認(rèn)定通知后，應(yīng)通知工傷員工進(jìn)行醫(yī)療待遇申報。

第四篇：工傷法律知識培訓(xùn)

工傷法律知識培訓(xùn)

一、工傷的定義

工傷亦稱職業(yè)傷害，指職工在生產(chǎn)勞動中所發(fā)生的或與之相關(guān)的人身傷害，包括事故傷殘和職業(yè)病以及因這兩種情況造成的死亡。上下班途中的交通事故產(chǎn)生的傷亡和出差中的傷亡因與工作相關(guān)，亦屬于工傷。

《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》（87衛(wèi)防字60號）規(guī)定職業(yè)病的定義為“職業(yè)病系指勞動者在生產(chǎn)勞動及其它職業(yè)活動中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病。

二、工傷的認(rèn)定

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷 害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

三、視同工傷的情形

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)視同為工傷：

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

2、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

四、不認(rèn)定為工傷的情形

有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

1、故意犯罪的；

2、醉酒或者吸毒的；

3、自殘或者自殺的。

五、工傷申報主體

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近

親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

六、工傷申報流程

提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

（四）工傷認(rèn)定申請表填表說明：

1、用鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。

2、申請人為用人單位的，在首頁申請人處加蓋單位公章。

3、受傷害部位一欄填寫受傷害的具體部位。

4、診斷時間一欄，職業(yè)病者，按職業(yè)病確診時間填寫；受傷或死亡的，按初診時間填寫。

5、受傷害經(jīng)過簡述，應(yīng)寫明事故發(fā)生的時間、地點，當(dāng)時所從事的工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度。職業(yè)病患者應(yīng)寫明在何單位從事何種有害作業(yè)，起止時間，確診結(jié)果。

6、申請人提出工傷認(rèn)定申請時，應(yīng)當(dāng)提交受傷害職工的居民身份證；醫(yī)療機構(gòu)出具的職工受傷害時初診診斷證明書，或者依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療機構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；職工受傷害或者診斷患職業(yè)病時與用人單位之間的勞動、聘用合同或者其他存在勞動、人事關(guān)系的證明。

有下列情形之一的，還應(yīng)當(dāng)分別提交相應(yīng)證據(jù)：

（一）職工死亡的，提交死亡證明；

（二）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的證明或者其他相關(guān)證明；

（三）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，提交公安部門的證明或者相關(guān)部門的證明；

（四）上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，提交公安機關(guān)交通管理部門或者其他相關(guān)部門的證明；

（五）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機構(gòu)的搶救證明；

（六）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，提交民政部門或者其他相關(guān)部門的證明；

（七）屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及勞動能力鑒定機構(gòu)對舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)。

七、工傷維權(quán)步驟

八、工傷賠償項目

（一）醫(yī)療費

1.職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

2.治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。

3.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

4.職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

（二）誤工費

（停工留薪期待遇）

1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

2.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

3.工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

（三）護理費

1．生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

2．工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的50%、40%或者30%。

（四）工傷致殘后 一、一至四級

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。[2]

2.從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額

3.工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。二、五至六級

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： 1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資

2.保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。三、七至十級

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

2.勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

（五）因工死亡

職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

1.喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資； 2.供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；

3.一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

第五篇：企業(yè)工傷處理案例討論及知識培訓(xùn)

企業(yè)工傷處理案例討論及知識培訓(xùn)教材

案例1：

A公司一員工晚班下班之后，駕駛電動車回家，因光線不好，跌入路邊河內(nèi)，不幸遇難。經(jīng)交警部門認(rèn)定該員工的事故傷害不存在第三人侵權(quán)，該員工承擔(dān)全部責(zé)任。經(jīng)了解，公司為該員工買了工傷保險和意外傷害險。A公司經(jīng)初步判斷認(rèn)定不是工傷，因而沒有采取任何行動。

該員工家屬隨即帶領(lǐng)很多親友聚集公司門前，向公司提出3個要求：第一、因天氣炎熱，為防止尸體腐爛，要求公司出具書面材料，同意家屬將該員工給予火化；第二、要求該公司墊支喪葬費；第三、要求公司在該員工出殯時派車協(xié)助。

該員工家屬后來向公司提出賠償要求，要求公司一次性支付賠償款13萬元，公司依舊拒絕，后來雙方經(jīng)過協(xié)商，公司答應(yīng)一次性支付該員工家屬人民幣3萬元，得到該員工家屬同意。于是該公司領(lǐng)取了該員工的意外傷害險賠付的1萬5千元，另從公司支取1萬5千元，共計3萬元，賠付了該員工家屬，同時雙方簽訂賠償協(xié)議，約定該員工家屬在得到公司3萬元的賠付后，不再向公司提出任何訴求。問：

1、你們認(rèn)為是工傷嗎？為什么？

2、該公司沒有采取任何行動的做法正確嗎？

3、你們認(rèn)為該如何答復(fù)對方提出的3個要求？

4、你如何看待該公司對員工進(jìn)行賠付的方法？該行為的性質(zhì)是什么？存在什么樣的風(fēng)險？

5、該協(xié)議的性質(zhì)是什么？效力如何？存在什么樣的風(fēng)險？你認(rèn)為如何措辭才比較嚴(yán)謹(jǐn)？

案例2：

小A到某公司上班不到2個月，在上班途中與第三人駕駛的機動車相撞發(fā)生交通事故，當(dāng)場死亡，后經(jīng)交警認(rèn)定，機動車司機負(fù)全責(zé)。

經(jīng)了解，小A尚在試用期，該公司尚未給該員工辦理任何保險。

第 1 頁 事故發(fā)生后，該公司經(jīng)初步判斷認(rèn)定為工傷，隨即主動與小A家屬取得聯(lián)系協(xié)商善后事宜，該員工家屬隨即要求該公司出具相關(guān)證明，證明該員工以在該公司工作多年，且有固定的收入，以向機動車方索賠，該員工家屬答應(yīng)放棄對公司的相關(guān)訴求。該公司隨即答應(yīng)了對方的要求，并且對方出具了承諾放棄向公司主張賠償權(quán)利的要求。

后來，該員工家屬從機動車司機方面獲得了13萬元的賠償，又向該公司主張賠償權(quán)利，該公司認(rèn)為對方已經(jīng)放棄了相關(guān)權(quán)利，于是拒絕賠償，對方一再要求。隨后，該員工家屬向法院提起訴訟，要求公司承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。法院經(jīng)審理后判決該公司向該員工家屬承擔(dān)了賠償責(zé)任。問：

1、你如何看待該公司未給試用期的員工辦理保險的行為？存在什么樣的風(fēng)險？

2、你如何看待公司主動與員工家屬進(jìn)行聯(lián)系的行為？為什么？

3、在員工家屬向公司提出賠償要求之后，你如何看待公司一直臵之不理，且沒有采取任何行動的行為？

4、法院為何在員工家屬已經(jīng)得到機動車駕駛員賠付的情況下，要求公司再次承擔(dān)責(zé)任？

5、法院為什么沒有采信雙方所簽訂的協(xié)議？

案例3：

某公司員工在工作中因違反規(guī)章制度導(dǎo)致受傷。經(jīng)了解，該公司為員工購買了工傷保險。該員工辦理了工傷認(rèn)定后，隨即辦理了傷殘等級鑒定，鑒定為9級，公司申請了復(fù)議，復(fù)議結(jié)果維持了原鑒定。經(jīng)過多次協(xié)商，雙方達(dá)成協(xié)議，公司一次性支付員工5萬元整（包括工傷保險賠付），對方放棄對公司的所有訴求.問：

1、對于員工違反公司制度造成傷害的，該公司應(yīng)該怎樣處理？

2、員工是因為自己違反規(guī)章制度造成的損害，公司因此要求減輕自己責(zé)任的請求能否得到支持？

第 2 頁

3、雙方達(dá)成的協(xié)議該如何認(rèn)定？

4、公司應(yīng)如何最大限度規(guī)避因員工違反規(guī)章制度而給公司造成的損失？

案例4：

某公司在上班途中遭受了機動車傷害，造成左肢輕微殘疾，該公司認(rèn)為傷害不大，遂沒有申請工傷認(rèn)定，直接與該員工及其家屬進(jìn)行相關(guān)賠償談判，為該員工承擔(dān)了相應(yīng)的醫(yī)療費用，并為其調(diào)整了相應(yīng)的工作崗位，并一次性支付該員工3千元作為護理費用，該員工出具了“今收到某公司護理費3000元的”收據(jù)。該員工于半年后自己辦理了工傷認(rèn)定申請，工傷認(rèn)定申請后，該公司與之進(jìn)行交涉，同意一次性支付該員工1萬元整，該員工書面同意放棄其他訴求。1年后該員工離職，突然提出要求公司支付工傷賠償，該公司認(rèn)為員工發(fā)生工傷后至今已經(jīng)1年，過了工傷申訴實效，拒絕支付相關(guān)賠償。問：

1、你如何認(rèn)識該公司在員工發(fā)生傷害事故后的處理方式？

2、你如何評價該員工出具的3000元收據(jù)的性質(zhì)？

3、你認(rèn)為該員工進(jìn)行的工傷申訴實效的效力如何？

案例1總結(jié)：

針對該案件中的問題,應(yīng)如何理解？

1、是不是工傷?不是。

為什么？因為該員工發(fā)生發(fā)生人身損害是發(fā)生在下班途中，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，該員工是不是工傷的爭議焦點就在于是不是受到機動車傷害事故，而根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定，電動車不屬于機動車范疇，因而該員工不能認(rèn)定為因機動車事故發(fā)生人身損害的，因而不屬于工傷。

第 3 頁

2、這個問題應(yīng)該一分為二的看。

首先，是不主動和對方聯(lián)系，協(xié)商有關(guān)傷害認(rèn)定和賠償?shù)氖乱耸钦_的，因為此時員工家屬的情緒會比較激動，此時與對方聯(lián)系容易將問題焦點引向公司，造成沖突，為以后的處理工作帶來不變，因此此時最合適的應(yīng)該就是冷處理。

其次，在公司內(nèi)部，是不能不作為的。因為員工受到傷害，家屬自然會將問題擺到公司層面，提出種種要求。因而，及時我公司認(rèn)定為不是工傷，也應(yīng)該根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向領(lǐng)導(dǎo)匯報，并向相關(guān)部門報備，同時擬定相關(guān)預(yù)案。預(yù)案的內(nèi)容應(yīng)該包括處理該事件的人員和職責(zé)，包括了解該事件進(jìn)展，了解該員工家屬的情緒和背景，包括做好相應(yīng)的安保工作安排，和公司可能承擔(dān)的風(fēng)險和責(zé)任。

3、對于該員工家屬提出的第一個要求，該公司是應(yīng)當(dāng)拒絕的。這是人身傷害賠償中常出現(xiàn)的風(fēng)險陷阱。這樣做的目的是風(fēng)險轉(zhuǎn)移，公司一旦出具這樣的書面材料，就可能承擔(dān)指示毀滅證據(jù)、掩蓋事實真相的不利局面。

對于第二個要求，從法律上來說，企業(yè)是由義務(wù)的，因為該員工雖然不屬于工傷，根據(jù)“企業(yè)員工因病、非因工死亡的待遇”的相關(guān)規(guī)定，該公司還是要承擔(dān)如下責(zé)任：喪葬補助費、一次性困難補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤金的法律責(zé)任。

第三個要求對于公司而言考慮更多的還是一種風(fēng)險。因為對方家屬已經(jīng)帶人來示威鬧事，情緒比較激動，一旦派車就可能面臨車輛被損毀、被扣留等風(fēng)險，不利于公司利益。

對于處理此類的要求，有兩個問題需要注意。第一、減少沖突和異議。對方如果相對比較客觀和理智，可以考慮派車，一是盡量滿足對方一些請求，表明我方的積極解決問題的態(tài)度，二是撫慰對方的情緒，可以為以后的協(xié)商打下較好的基礎(chǔ)。第二、規(guī)避公司風(fēng)險，對于可能出現(xiàn)的比如扣車、人身傷害風(fēng)險等，一定要根據(jù)對方的情緒和事件的發(fā)展情況做出判斷，此時應(yīng)予以拒絕，但是為了表明公司的誠意，可以向?qū)Ψ奖硎疚覀冸m不能派車，但是我們可以承擔(dān)對方自己租賃車輛的費用，但是要求對方出具書面收據(jù)，表明是喪葬費用。

4、這肯定是不合適的。該行為已經(jīng)涉嫌刑法中的侵占罪?！缎谭ā窏l文第二百七十條規(guī)定：“將代為保管的他人財物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不退還的，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處二年以上五年以下有期徒刑，并處罰金”。該條第二款還規(guī)定：“將他人的遺忘物或者埋藏物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不交出的，依照前款的規(guī)定處罰”。

第 4 頁

5、該協(xié)議的性質(zhì)應(yīng)該是和解協(xié)議，雙方合意的達(dá)成，屬于私法的范疇。雙方一旦達(dá)成合意，該協(xié)議就生效。存在的風(fēng)險就在于對方可能會以被欺詐、脅迫或是公司乘人之危與之簽訂的協(xié)議為理由向國家公權(quán)力機關(guān)提出撤銷該協(xié)議，同時主張公司按法律賠償。

案例2總結(jié)：

1、這是不合適的。因為雖然雙方約定了試用期，但是員工在試用期間享有所有的勞動的權(quán)利，包括勞動條件、勞動報酬和所有的福利待遇，當(dāng)然也包括工傷保險。

2、一旦發(fā)生工傷，公司就將承擔(dān)所有的工傷賠償責(zé)任，而無法轉(zhuǎn)移該風(fēng)險。

3、和上面的案例一樣，公司不應(yīng)該主動與對方取得聯(lián)系。

4、同上案例，應(yīng)做好相關(guān)的預(yù)案。

5、現(xiàn)在實行的是雙賠制。因為第三人侵權(quán)與工傷保險賠付屬于不同的法律關(guān)系，當(dāng)事人提出的賠償請求雖然是基于同一事實，但卻是不同的訴訟標(biāo)的，因而應(yīng)當(dāng)支持，同時在司法實踐中也得到了廣泛的認(rèn)可。

6、因為雙方簽訂的協(xié)議是具備合同的性質(zhì)，而雙方的協(xié)議內(nèi)容卻是損害第三人的利益，因而屬于合同法上面規(guī)定，雙方惡意串通損害第三人利益的行為，因而屬于可撤銷的合同，所以法院不予采信。

同時該員工家屬也可以以重大誤解的理由向法院主張撤銷該協(xié)議，因為該公司有完全的賠償義務(wù)，而對方放棄，對方可以主張以為該員工在實習(xí)期沒有工傷保險得不到賠付為由，才與公司簽訂該協(xié)議的，這樣公司就負(fù)有舉證對方完全知曉事實真想的義務(wù)，而這種主觀舉證是很難的，也是很難被采信的。案例3總結(jié)：

1、1）事故處理----企業(yè)自身： ? 就近診治----熟悉情況

? 保護現(xiàn)場----事故調(diào)查，掌握事后處理的主動 ? 墊付費用----法律要求 ? 申報工傷----意識養(yǎng)成* 2）準(zhǔn)備預(yù)案----未雨綢繆

6、協(xié)議內(nèi)容。（后面專題論述）

第 5 頁 3）反應(yīng)及時----生命第一

2、公司承擔(dān)的是無過錯責(zé)任，無論公司有沒有過錯都應(yīng)該承擔(dān)這種責(zé)任。而對于員工操作不當(dāng)造成的工傷，公司僅僅只能從公司相關(guān)制度來進(jìn)行管理，而不能以此為借口來減輕自己的法定義務(wù)。

3、協(xié)議效力同上。案例4：

1、沒有及時申請工傷認(rèn)定和傷殘等級鑒定下，處理相關(guān)工傷的訴訟時效，風(fēng)險較大。第一，所有費用都要有公司自己承擔(dān)。

二、對于以后工傷認(rèn)定引起的飛榮，仍然承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險。

2、在仲裁或訴訟中只能在護理費用中得到法律的支持，即使事實上或法律上要求的護理費用不查過這個數(shù)字，超出部分將視為公司的贈予，而不能抵扣其他應(yīng)付款項。

3、沒有超出。當(dāng)事人與單位就工傷待遇達(dá)成賠償協(xié)議分為兩種情況，一種情況是，勞動者發(fā)生工傷后，在未經(jīng)勞動部門認(rèn)定工傷和評定傷殘等級的情形下，與用人單位就工傷達(dá)成賠償協(xié)議后，又提請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)以工傷認(rèn)定書和傷殘等級鑒定結(jié)論作為受理案件的條件，以傷殘等級鑒定結(jié)論送達(dá)勞動者之日為申訴時效的起算點。另一種情況是，勞動者發(fā)生工傷后，在已認(rèn)定工傷和評定傷殘等級的情形下，雙方就工傷待遇達(dá)成賠償協(xié)議后，勞動者又提請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)以雙方賠償協(xié)議簽訂之日作為申訴時效的起算點。仲裁委員會在不以撤銷協(xié)議作為前提條件，裁決用人單位補足低于工傷保險待遇的差額部分。

歸納：

以上4個案例分別是從上下班途中發(fā)生的非工傷事故、第三人侵權(quán)與工傷的競合以及發(fā)生在工作場所內(nèi)的工傷4個方面來闡述，側(cè)重點各有不同。其實難度并不是很大，只是希望通過以上幾個案例，我們可以看出在類似的案件中，該如何處理焦點就在于該傷害事故是不是工傷以及公司在該損害事件中應(yīng)該承擔(dān)什么樣的責(zé)任？ 認(rèn)清這兩個焦點的目的就在于，對處理該事件將會是一個方向性的引導(dǎo)作用，對于我們在今后的談判中處于一個什么樣的地位以及采取什么樣的策略有著積極重要的意義。

因而今天我們將著重于這兩個方面展開討論。

第 6 頁 工傷認(rèn)定：

一、工傷認(rèn)定申請

（一）總則

1、重視必要性，拋棄私了僥幸心理

2、案例：一次上下班途中的交通事故

3、法律責(zé)任：在此支付所有工傷待遇費用

（二）申請時限

1、期限 用人單位：30天

本人、親屬和工會：365天

2、救助辦法

遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以延長。書面或口頭，沒有要求必須書面。

3、法律責(zé)任

無論是否參保，工傷醫(yī)療費用均由用人單位負(fù)擔(dān)。

（三）事故鑒別

? 凡發(fā)生職工傷害事故的，無論用人單位是否認(rèn)為本次事故屬于工傷事故，都要在規(guī)定時限內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷申請。? 另需提出明確意見。? 避免以后擔(dān)責(zé)。

（四）工傷分類

1）法定工傷（7種情形）

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 案例：違規(guī)操作？串崗受傷？聯(lián)誼活動？

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的；

案例：下班后清洗機床？

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外事故傷害的； 案例：

4、患職業(yè)病的；

第 7 頁 注意：須經(jīng)擁有診斷資格的專門的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行診斷，且經(jīng)診斷的職業(yè)病符合“職業(yè)病”目錄。

特例：退休后被診斷為職業(yè)病的？診斷之日起一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，隨即進(jìn)行傷殘等級鑒定，按規(guī)定享受工傷保險待遇。

5、因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 爭議焦點：

外出期間的界定；工作原因的界定；

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的； *機動車事故

? “機動車”屬于規(guī)定范圍； ? 《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》；

? 事后報案的，交管部門材料能夠證明是機動車事故的； *酒后駕車、駕駛無牌無照車輛的傷害認(rèn)定！

案例：車輛逃逸不幸的受害者；請假外出途中；無故外出途中；下班辦完私事回家途中；避讓機動車；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形； 考核 *兜底條款

*見義勇為；保護家人？ *法院特權(quán)。

2）視同工傷的情形（3種情形）

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； 注意：48小時的起算時間以醫(yī)療機構(gòu)初次診斷的時間； 案例：工作期間休息突發(fā)疾病死亡的？

2、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的；

3）不得認(rèn)定工傷（視同工傷）分類（3種情形）

1、因犯罪或違反治安管理傷亡的； 注意：公安部門的認(rèn)定；

2、醉酒導(dǎo)致傷亡的；

第 8 頁 注意：飲酒與醉酒的區(qū)別？

3、自殘或自殺的； 關(guān)于自殺的認(rèn)定有效性問題 案例：海淀自殺案

（五）工傷認(rèn)定原則

1、無過錯原則

2、待遇區(qū)分原因

3、舉證責(zé)任倒臵

（六）不予受理的工傷申請

1、自事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病起超過1年提出的；

2、受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員或超過法定退休年齡的；

3、無營業(yè)執(zhí)照或未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照、或者撤銷登記、備案的單位；

4、在校學(xué)生到用人單位實習(xí)期間發(fā)生傷亡事故的。

（七）具體申報----由人力資源部負(fù)責(zé)，不做贅述 公司承擔(dān)的責(zé)任：（見附表）工傷待遇支付

1、工傷醫(yī)療費用報銷

2、工傷待遇核算：

3、工傷待遇支付一覽表（見附件）注意：本人工資的概念

特殊：交通事故工傷職工待遇核準(zhǔn)-----雙賠制 內(nèi)容： 停工留薪期

（一）定義

1、定義：停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期間。從事故發(fā)生第二天起算，停工留薪期應(yīng)連續(xù)計算。*注意與醫(yī)療期的區(qū)別

2、依據(jù)及方法：安徽省工傷職工停工留薪目錄

3、特殊延長

第 9 頁

4、工資福利待遇

停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 工資標(biāo)準(zhǔn)：

*護理：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)； 突出表現(xiàn)在住院期間：等價護工

5、工資福利待遇： 住院伙食補助：

? 職工住院治療工傷的，由所在單位按本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費用。

? 經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地域以外地區(qū)就醫(yī)的，所需交通、住宿費用由用人單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷；

6、終止停工留薪期 條件：

? 經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明工傷痊愈的； ? 職工未在規(guī)定時間內(nèi)提出延長的； ? 經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)期滿的。待遇：

? 工傷職工停工留薪期滿的，應(yīng)進(jìn)行傷殘等級鑒定，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》享受傷殘待遇；

? 工傷職工停工留薪期滿仍需治療的，享受工傷醫(yī)療待遇，不享受停工留薪期待遇，由單位發(fā)給生活補貼，不低于病假工資； ? 從事工作后舊病復(fù)發(fā)的，需重新確定停工留薪期。典型案例分析：

1、勞動關(guān)系解除后，員工個人是否可以申報工傷？

2、未做勞動能力鑒定，用人單位是否可以解約？

3、工傷為處理完畢，擅停保險，產(chǎn)生的賠付怎么辦？

4、試用期工傷、實習(xí)學(xué)生的工傷怎么處理？ 如何在工傷處理期間達(dá)成“賠償協(xié)議”

1、效力

2、內(nèi)容:

第 10 頁 事實，完全了解自己的可期待利益利益以及達(dá)成補償協(xié)議后放棄相應(yīng)權(quán)利的后果。存在對方主張欺詐、重大誤解的風(fēng)險，國家公權(quán)力也可能以顯示公平原則主張撤銷（05年上海周強案）

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