第一篇：反恐防范工作自查自改情況匯報

反恐防范工作自查自改情況匯報

根據(jù)**分公司關于做好反恐防范工作的通知，我單位積極響應，在做好反恐防范基礎性工作的同時，積極開展自查自改工作，現(xiàn)將具體情況匯報如下：

1、組織專門人員參與總公司成立的專業(yè)防恐搶險應急隊，全面參與并配合總公司開展反恐防范工作。

2、成立以XXX、XX、XX、XXX、XX為成員的基層治保組織，建立了防恐工作管理機制。

3、開展了全員防恐工作宣傳、教育和培訓。

4、按照HSE管理體系要求對重點防范目標進行公共安全風險評估、確保公共安全風險處于可預、可控范圍。

5、認真進行外來人員基礎信息調查，發(fā)現(xiàn)可疑人物，馬上匯報。

6、對外來車輛及時登記，并派專人負責檢視其司乘的身份信息及行動，防止其利用車輛制造恐怖事件，危及人員安全及庫房化學品的穩(wěn)定。

7、對易燃易爆化學助劑及制品建檔、管控，儲藏于安全、隔離環(huán)境中，減少潛在恐怖人員接觸的空間、降低其接觸可能性。

8、仔細排查單位周邊環(huán)境，建立安全防范措施，盡量減少外來人員靠近、進入危險化學品儲藏地點的可能。

9、禁止陌生人進入廚房，發(fā)現(xiàn)可疑情況及時上報。

10、公布緊急情況下?lián)艽蚵?lián)系電話------公安分局值班電話：******保衛(wèi)處24小時值班電話：********

***分公司反恐防范工作自查問題清單

1、本分公司毗鄰山脈，外圍墻依山體而建，存在不法人員翻墻而入導致反恐防范不力的問題。

2、本分公司消防水泵壓力不足，存在遇到不法分子縱火或者其他情況下發(fā)生較大火災時第一時間滅火可能不及時的問題。

3、本分公司平日人員較少，存在遇到不法分子時，人員力量可能不足的問題。

4、存在員工可能對反恐防范工作不夠足夠重視導致緊急聯(lián)系電話都記不牢的問題。

第二篇：音三中反恐防范工作自查匯報

音三中反恐防范工作自查情況匯報

我校始建于1975年，現(xiàn)有42個教學班，2266名在校學生，1148名住宿學生。是我旗目前最大的一所寄宿制學校。近年來，在旗委政府和上級主管部門的大力關懷下，我校的辦學條件逐年提升并取得各項成績，與此同時，我們也沒有放松安全管理工作，尤其是校園反恐防范工作。

圖為：校門口設置三道防線，既，安全伸縮大門、防沖撞隔離墩和升降桿，嚴防不法分子和非法車輛進入校園。

為了有效防范校園內發(fā)生恐怖暴力事件，保障全校師生員工人身體和財產安全。堅持貫徹“預防為主、安全第一”的原則，建立和完善“依法、科學、規(guī)范、長效”的校園安全防范體系，結合我校實際情況，制定了切實可行的反恐防范應急預案，成立了學校反恐防范工作領導小組。我校高度重視校園反恐防范工作，近幾年，在反恐防范工作中投入大量資金，配備了標準的安保器械。又先后投入近十萬元，在校園內安裝了230多個監(jiān)控攝像頭?，F(xiàn)在我們校園技防基本沒有死角。在加強技防物防的同時，我們也更加強人防。在校園警務工作中，我們逐漸形成了一套適合我校的“警務”工作模式即“一完善、兩培訓、三防范”。

一完善。完善了校園警務工作室。為了加強我校反恐防范能力，建立專門的警務值班室，并且派駐經驗豐富、治安防范能力強正式民警常駐警務室。在駐校民警的幫助下，我們完善了校園警務室建設，制定了詳細的警務室工作職責，完善了檔案建設材料。為安全保衛(wèi)人員配備數(shù)量和標準都達標的防護器械，共有防暴盾牌、頭盔、鋼叉、警棍、防刺背心、防割手套、強光手電等5套裝備，并設有“一鍵式”警報系統(tǒng)，在警務室屋頂設有安全照明燈，夯實了學校反恐防范力量。

為了加強校園反恐防范快速反應能力，我校投入資金配備校園安全巡邏車，巡邏車裝備有警燈、警用喊話器和大功率警報系統(tǒng)，學生在校期間進行不間斷的巡邏，對不法分子起到了較強的震懾和快速到達效果。

兩培訓。一是培訓安保人員。我校在駐校民警的大力配合下，詳細的制定了各種校園安全應急預案。根據(jù)預案，我們校警又對我校5位安全領導，6位保衛(wèi)干事，20位安保員工進行了專門的培訓。真正的講解了一些安保知識，傳授了一些安保技能。通過培訓，我們安保人員的安保知識和安保技能都得到提升。二是培訓學生。每學期，我校負責安全的校長及校警都要對全校學生進行安全知識講座?，F(xiàn)在已經講解完交通安全知識，未成年人保護技能，禁毒條例、治安管理處罰條例，校園反恐等多個安全講座。以后還準備講解校園欺凌、地震逃生技能、消防技能等多個安全講座。當然，再好的防范措施也不如不發(fā)生安全事故，對此，我們校警又協(xié)助我們做好三個防范。

三防范。第一項防范，加強警務室的安保力度。所有來校的外來人員，一律先到門衛(wèi)警務室進行安全登記。并由來訪人員電話聯(lián)系需要會見的人員。在門衛(wèi)核實無誤之后，才由會見人員引領進入校園內。如果是家長想要見要校學生，就由家長先和學生所在班級的班主任聯(lián)系，由班主任確認無誤后，下課后學生到門衛(wèi)與家長見面。如果沒有經過核實，外來人員是決不允許進入校園的。第二項防范措施，我們加強了校園及周邊的管理力度。我們校園的安全管理模式是“24小時無縫鏈接”管理模式。即每天從早晨六點，校警和保衛(wèi)人員就來到校園，校警和一名保衛(wèi)人員在校園大門附近進行巡視，另兩名保衛(wèi)人員一人在校園四周巡視，一人在南面廁所附近巡視。課間也是如此，這些工作人員都要到位。晚自習放學后，這些人等待學生全部進入宿舍樓休息之后，才離開。所以他們每天離校時間大約在21點左右，每天工作大約15小時以上。尤其要提的是，每天在學生上學和放學、節(jié)假日期間，我校竇永海警官，都親自站在校園大門外指揮交通，疏導過往車輛，為師生的出行保駕護航。第三項防范措施，加強學生的安全管理。自從我校成立校園警務室以來，我們學校就加強對學生安全管理檢查力度，我們校警每周會協(xié)助我們深入班級內部，對存在安全隱患的地方和個人進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。在駐校民警的幫助下，我校的安全管理又上一個大臺階，近幾年從此沒有發(fā)生一起安全事故和案件。

為切實做好校園內外安全防護工作，保持學校持續(xù)安全穩(wěn)定形勢，進一步增強師生反恐防暴意識，掌握和提高反恐防暴知識與能力,我校針對當前特殊敏感時期需要，采取了“五項措施”加強反恐防暴安全工作，確保師生在校安全。一是強化校園安全管理。召開教師會、學生會和家長會，傳達上級關于反恐防暴安全工作會議精神，預告安全形勢，教育學生提高自我防范能力。

二是嚴格落實門禁制度。進一步落實保安工作責任，加強門衛(wèi)24小時值守工作。對來校來訪人員仔細盤查詢問事由，做好登記，并由相關領導、教師到門口迎接，方可入校；對不能說清楚所要找人的姓名的社會閑散可疑人員，一律不得進入校園。

三是關注區(qū)域治安動態(tài)。密切關注新聞、廣播、電視、網(wǎng)絡和校園周邊區(qū)域動態(tài)，及時了解社會安全形勢，做到思想有備，處事不慌，沉著應對。

四是加強校園治安巡邏。學校合理利用現(xiàn)有安全保衛(wèi)人員并充實學校安保力量，組建安全巡邏和防恐應急隊，購買、配備安保設施或器材，保證24小時巡邏值守工作，嚴禁下午放學后教師隨意留學生在校輔導，確保學生按時回家。

五是科學應對突發(fā)事件。每天做好放學前安全提示，告知學生在上下學的途中不逗留，不與陌生人交流，看見行為怪異的人，不靠近，不圍觀、并盡快遠離，不去人多的地方湊熱鬧等。如遇突發(fā)傷人事件，大聲呼救，機智反抗或及時躲避，設法撥打110電話報警。要統(tǒng)籌兼顧，采取內緊外松，適度掌控，暢通信息，及時匯報的原則，加強巡邏及應急處置人員培訓，保證發(fā)生突發(fā)事件時迅速行動、科學應對、有效處置。

通過培訓、學習、演練、告知、提示等形式，增強了師生的防患意識、鍛煉了教師處理暴力突發(fā)事件的意識，提高了保護學校的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

在安全管理中，我們還要感謝教育局安全股領導和公安局治安大隊、轄區(qū)派出所的民警，他們在平時也是多次深入我們校園，指導我們的安全保衛(wèi)工作。正是有了他們的關懷和幫助，才使我校安全工作開展有序，才真正保證我校師生平穩(wěn)安全。

反恐防暴工作涉及面較廣，任重而道遠，我校一定會上下齊心，形成反恐防暴工作強大合力。查漏補缺，長抓不懈。樹立長期作戰(zhàn)意識，防微杜漸，加強防范，建立和完善長效機制，切實消除隱患問題，全力確保我校的平安和諧。

音德爾第三中學 2017年6月

第三篇：黨群工作自查自改報告

黨群工作自查自改報告

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好！現(xiàn)將自查自改結果從四個方面向考核組進行匯報，不妥之處敬請批評指正：

一、紀檢監(jiān)察工作自查自改情況

一是加強懲防體系建設及制度建設。年初服務處紀委召開專題會議，專門研究部署2010懲防體系建設工作，制定了懲防體系建設推進計劃表，責任落實到部室、落實到人頭。并在11月份對全處懲防體系工作推進情況進行了自查和整改，推進計劃全面完成。全面貫徹落實關于落實“三重一大”決策制度有關規(guī)定，有效防范腐敗風險，會同服務處機關相關部門對原服務處黨政班子民主決策規(guī)定等32個管理制度進行全面修訂的基礎上以完善議事規(guī)則和決策程序，規(guī)范執(zhí)業(yè)行為為重點，又對所有涉及“四項權力”和“三重一大”事項等管理制度進行重新梳理，初步形成了程序嚴密、決策科學、執(zhí)業(yè)規(guī)范的管理機制，“規(guī)范四權”制定有效落實。堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決策”的原則，嚴格落實“三重一大”決策制度，對資金使用、干部人事、重大事項集體討論、民主集中決策，制度得到了有效落實。積極推行“一崗雙責”、“兩個延伸”責任制，按照組織分工，明確黨委成員在黨風廉政建設中的責任，同時積極推行黨委統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，紀檢組織協(xié)調，部門各負其責的工作原則，認真落實黨政聯(lián)席會議制度，嚴格貫徹落實黨風廉政建設相關制度，修訂完善了黨風廉政建設責任追究實施細則、黨風廉政建設責任制考核辦法等制度措施。

二是認真開展廉潔文化活動，扎實推進“六進”活動開展。年初結合服務處實際制定了黨風廉政建設工作計劃，對廉政教育和廉潔文化“六進”活動進行了安排部署，以發(fā)放圖刪節(jié)、宣傳展板、網(wǎng)絡組織學習、工作例會等形式開展廉潔文化教育活動。切實做到了黨風廉政教育，廉政文化建設“六進”活動有計劃、有落實、有效果，形成“人人促廉”的良好氛圍。為更好的推進廉潔文化活動的開展，制定了服務處廉潔示范點實施方案，將廉潔文化、安全文化建設寓于機關建設、家庭生活和社區(qū)和諧文明之中，在單位職工和社區(qū)居民中引起了強烈的反響、產生了明顯的教育效果。

三是加強領導干部廉潔自律和監(jiān)督工作。積極組織全處黨員干部、關鍵崗位人員開展了“忠誠事業(yè)、承擔責任、艱苦奮斗、清廉奉獻”主題教育，組織黨員干部學習了《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《領導人員廉潔自律規(guī)定》等各項規(guī)定，進行了政策法規(guī)知識競賽答題，組織一般黨員干部開展了“遵章守紀、愛崗敬業(yè)”專題教育活動，切實增強了員工忠誠企業(yè)的意識。嚴格落實領導干部有關事項報告制度。2010年服務處領導干部無違反“七個不準”的事件發(fā)生。

三是認真做好信訪管理和案件查處工作。切實做好群眾來信來訪工作，做到事事有結果，件件有回音，2010年受理群眾來訪信2件，落實2件。認真做好處屬兩級管理人員中存在的思想

作風漂浮等問題、領導干部重點要害崗位人員營私舞弊及公權私用等不正之風、工程建設及物資采購管理中違法違紀問題的查糾工作，2010年領導干部無違紀違規(guī)問題發(fā)生，職工無違法違紀行為。

四是加強自身建設。結合服務處實際，對紀檢工作制度、工作流程進行了認真修訂、完善和梳理；對照紀檢監(jiān)察工作主要制度及資料臺帳進行了規(guī)范完善，做到時了各項資料報送及時、準確、有效。

二、工會工作自查自改情況

一是扎實開展扶貧幫困工作。規(guī)范幫扶救助程序、救助金使用管理程序，制定了服務處員工同心金使用管理辦法（草稿），建立健全了困難救助檔案，認真開展了“進千家門，暖萬人心”活動，做好重大節(jié)日慰問、救助工作，及時足額發(fā)放幫扶資金發(fā)放； 根據(jù)事業(yè)部職工健康療養(yǎng)管理辦法，對服務處職工療養(yǎng)工作進行了摸底，結合服務處實際制定了服務處職工療養(yǎng)實施辦法。

二是深入開展競賽活動。每季有針對性組織基層員工開展勞動競賽活動，全年組織以客房服務、安全巡邏、維護修理、清潔衛(wèi)生、接待禮儀等為內容的勞動競賽6次，參加人數(shù)140多人次，組織機關各部室開展了“比業(yè)務、比學習、比技能”等“三比”競賽活動，職工參與率達到85%以上；開展了以服務態(tài)度、服務效率客服回訪、維護修理為內容的技術比武，職工參與率55%以上3.開展了合理化建議，采納率達到15%以上，實施率達到60%以上；積極組隊參加了事業(yè)部舉辦的維修工技術比武活動。

三是全面提高職工隊伍綜合素質。年初制定了社區(qū)文化活動計劃，有計劃的安排社區(qū)活動，做到了日日有活動、月月有比賽，離退休及家屬參加活動達到70%以上；認真做好推優(yōu)工作，定期舉辦社區(qū)居民健康管理知識講座及體育健身活動，形成了單元、樓宇、園中小區(qū)之間文化創(chuàng)建和居民自管組織體系相融合的新模式，對居民的文化激勵、文化凝聚、文化引領作用突出，舉力了服務處一屆三次職工籃球、排球、三人籃球比賽活動；健全完善了“合理化建議”制度、獎勵制度，鼓勵職工大膽獻計獻策，全年征集合理化建議76條，采納率85%以上；認真組織開展了社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，但“知識石油，每日悅讀十分鐘”全員讀書活動力度不夠，還需加強。

四是深入推進民主管理工作。成立了西安中心工會，工會組建率100%；對涉及職工切身利益的重大方案提交團組長聯(lián)席會議審議，認真做好職代會表的培訓工作，及時落實提案工作和民主評議干部工作，切實做到了提案落實率90%以上，民主評議干部100%，對職工關心的熱點問題及重大事項，如困難救助、獎金發(fā)放、會費使用、職工療養(yǎng)、人事調動等采取各種公開形式及時向廣大員工公開。2010年服務處無勞動爭議案件發(fā)生。五是加強自身建設。健全完善了各項工會工作制度，關心女職工身心健康，在“三八”節(jié)開展了豐富了文體活動，積極組織開展了“忠誠事業(yè)、承擔責任、艱苦奮斗、清廉奉獻”主題教育，做到了的安排、有落實、有總結；工會經費用途合規(guī)合理，經費使用情況提交職代會審議，會費收繳率100%；及時報送工作信息。

三、企業(yè)文化宣傳、團青工作自查自改情況

一是強化組織領導，成立機構，為宣傳和團工作順利進行奠定基礎，年初在接到事業(yè)部下發(fā)的《礦區(qū)事業(yè)部2010年企業(yè)文化宣傳工作要點及安排》《礦區(qū)事業(yè)部2010年共青團和青年工作要點及安排》要點后，我處立即成立了由黨委副書記王玉祥擔任組長的企業(yè)文化宣傳領導小組，下設四個基層單位和宣傳辦公室，成立了以郭彥良處長為青工組組長的青工委員會，召開了工作動員會，將兩項工作的安排及時傳達到每位員工并進行了認真的部署和詳細的安排，制定出了工作措施和實施步驟，提出了具體的要求。真正做到了組織到位，責任到人，任務到人。

二是明確工作思路，制度保駕護航，為工作的扎實開展提供保證：①企業(yè)文化宣傳工作按照事業(yè)部《宣傳思想企業(yè)文化工作主要制度及資料臺帳目錄》的要求，根據(jù)本單位實際，完善了《干部政治理論學習制度》《精神文明創(chuàng)建活動實施方案》《“五五”普法教育相關制度》等6項工作制度，同時在工作中加大制度的執(zhí)行力度，確保制度全方位的落實；②共青團和青年工作按照事業(yè)部《共青團和青年工作主要制度及資料臺帳目錄》的要求》，完善《團組織經費管理制度》《“三會一課”制度》《青年文明號考核實施辦法》等9個方面的制度，進一步明確了團組織和青年工作的程序，規(guī)范了管理行為，使處團青工作順著健康向上的方向全面發(fā)展。

三是強化檢查整改，抓好“四個結合”，確保各項工作全面到位①制度建設與工作實際相結合。對每一項制度是否在工作中全

面落實，進行一一核對，使每一項工作程序嚴格按照制度辦事，做到有據(jù)可依，有章可依。②考核與日常工作相結合。對全年宣傳工作和團青工作嚴格按照處下發(fā)的《考核細則》對照，對落實不到位和落實后沒有資料的情況及時完善。③總結與工作計劃相結合。本著“有計劃、有落實”的原則，把年初事業(yè)部下發(fā)的工作要點、處下發(fā)的工作要點和工作總結有機結合，使計劃全面完成和落實。④工作的開展與事業(yè)部各項要求和安排相結合。根據(jù)事業(yè)發(fā)出的各項要求，對“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“感恩長慶四十年”、“典型事跡”等活動專項進行報道，對團青工作志愿者服務分系列分內容進行報道。全年上報220篇稿件，公司網(wǎng)站和事業(yè)部網(wǎng)站上稿率達到45%以上。

四是強化效果，促進管理升級，為長遠工作發(fā)展提供依據(jù)。借這次東風，查找不足，總結經驗，歸納和借鑒好的做法，擴大和延伸檢查效果，進一步增強宣傳和服務意識，不斷提升企業(yè)文化理念、宣傳工作和團員青年的素質，同時要創(chuàng)新管理手段，加快與長慶企業(yè)文化的融合，為事業(yè)部和油田公司的發(fā)展貢獻力量。

四、社會治安綜合治理及信訪穩(wěn)定自查自改情況

一是加強領導，落實責任，構建良好防范格局，燕興綜合服務處黨政領導班子始終堅持把社會治安綜合治理及穩(wěn)定工作擺在重要議事日程，針對綜合治理和維穩(wěn)工作面臨的新形勢和新任務，提高認識、加強領導。堅持一把手負責的原則，黨政主要領導明確分工，做到有人管事，有章理事，職責到人，責任上肩。

①建立健全維穩(wěn)機制和網(wǎng)絡體制。緊抓“多個關鍵環(huán)節(jié)”，緊密依靠小區(qū)居民、著力筑牢“六道防線”（封住邊、控住線、保住點、管住塊、護住院、看住門），充分發(fā)揮區(qū)長、樓長、退休支部、協(xié)會等自管小組的作用，建立群防群治和上下聯(lián)動的工作格局；成立了綜合治理和維穩(wěn)領導小組；領導職責明確，部門責任落實；建立了重大情況報告綜合保衛(wèi)工作檢查、門衛(wèi)值班記錄等制度，完善各項處置群體性突發(fā)事件應急預案及綜合治理管理制度，確保工作有章可循。②落實綜合治理和穩(wěn)定目標任務。堅持“誰主管，誰負責”的原則，層層簽訂穩(wěn)定及社會治安綜合治理責任書。年初處綜治委與處屬各黨（總）支部書記簽訂《穩(wěn)定及社會治安綜合治理責任書》16份，各基層黨組織與黨員、員工簽訂責任書265份，層層分解任務，責任到人。③定期分析形勢和查找薄弱環(huán)節(jié)。我處綜治委定期學習綜合治理有關文件精神，查找薄弱環(huán)節(jié)。上半年共分析學習6次，分析查找綜治方面需完善的內容共5項，結合要求，完善應急管理體系，加強應急預案演練，增強員工應對突發(fā)事件的應急能力。認真履行職責，切實落實維穩(wěn)綜治任務，按時上報工作情況，形成各部門齊抓共管，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉的良好局面。

二是加強治安防范力度，構筑治安“天網(wǎng)”工程，①加強硬件設施建設，構建安全防范架構。在燕和園小區(qū)建立了視頻監(jiān)控中心，安裝了30個監(jiān)控探頭，6對紅外線防盜器，8個巡更采集點，監(jiān)控覆蓋了小區(qū)面積13.32萬平方米；在燕翔大廈設置了28個監(jiān)控探頭，監(jiān)控主機與消防監(jiān)控室設置在一起，隨時對大

廈內樓道進行監(jiān)控，初步形成了人技物防相結合、專兼職力量互動、全員參與的綜合維穩(wěn)格局，努力實現(xiàn)打造平安小區(qū)的構想。服務處為燕和園小區(qū)保安隊先后配備電瓶巡邏車1輛，專用巡邏車1輛，電臺7部及警棍，防刺服及盾牌等警械，使小區(qū)的防范能力和手段進一步增強。同時按要求建立了警務室，配齊設施設備。②加強重點時期安全防范，保障安全責任落實到位。在“春節(jié)”、“兩會”、“五一”等節(jié)假日，召開專題工作會議，貫徹落實并部署節(jié)日和重點時期安全穩(wěn)定工作。節(jié)前召開了處屬二級領導班子專題安全穩(wěn)定工作會議，對節(jié)日期間的安全穩(wěn)定工作做了認真部署和安排。重點安排人員值班，實行領導帶班制，節(jié)日期間組織各單位、各部門值班負責人對處屬各單位、機關部室辦公場所、燕翔大廈、燕和園小區(qū)重點部位及監(jiān)控系統(tǒng)等進行安全大檢查，重點對燕和園小區(qū)居民用電用氣情況進行了檢查，并對小區(qū)居民安全燃放煙花爆竹進行了宣傳，提出具體安全要求，對查出的問題及時進行了整改，保證了節(jié)日期間工作場所、居民生活環(huán)境安全有序。

積極開展各種形式的法制宣傳教育。在節(jié)假日、禁毒日、安全月利用宣傳車、宣傳欄、設立咨詢臺進行廣泛的宣傳活動、發(fā)放各種宣傳材料2600份。樹立居民依法辦事和做好安全事項的觀念，全面開展“平安小區(qū)”創(chuàng)建活動。

三是提升保安素質和執(zhí)勤水平，加快平安小區(qū)的建設步伐。針對我處保安人員均為合同制員工，且多為轉崗人員，女性多，年齡大，無保安工作經驗等不利因素，我處將加強保安隊伍建設，將提升保安員素質作為工作重點，強化業(yè)務水平和體能訓練，收到良好效果。①保安實行標準軍事化管理。寧夏吳忠市保安公司連續(xù)2年按長慶油田礦區(qū)服務事業(yè)部公共秩序維護人員的標準和規(guī)范我處保安進行軍政業(yè)務訓練，并進行實地演練，有效地提高了保安員的軍政技能和業(yè)務水平，增強了應對各類突發(fā)事件的處置能力。②構建科學的巡邏守護機制。小區(qū)保安及各樓長，義務治安聯(lián)防人員，采取車巡、步巡兩種交叉巡邏方式，流動布防、重點監(jiān)控，對全小區(qū)實行24小時不間斷巡邏，使小區(qū)防范不留死角，并嚴格履行四個必幫，八個必管、五個必查的承諾，確保了小區(qū)治安穩(wěn)定。③倡導規(guī)范居民文明行為。為了使轄區(qū)居民有一個整潔優(yōu)美的居住環(huán)境，社區(qū)經常性組織人員對小區(qū)不文明現(xiàn)象進行整治，組織居民清理轄區(qū)衛(wèi)生，并教育引導居民自覺維護環(huán)境、愛護花草樹木。④做好對重點人口的排查工作。為了加強對社區(qū)重點人口、流動人口及暫住人口管理，保安隊安排專人對轄區(qū)內的流動人口、暫住人口和出租房屋進行摸底登記并簽訂治安責任書，對重點人口不定期找其談話，掌握其動態(tài)，有效地預防了各類案件的發(fā)生。

四是落實維穩(wěn)各項工作，確保穩(wěn)定良好氛圍。

①開展不同形式“送溫暖”活動。各大節(jié)日對特困戶、困難戶、建國前老工人和離休干部等群體進行慰問，2010年春節(jié)共慰問220人，慰問金29.78萬元；春節(jié)期間服務處主要領導對值班人員進行慰問，為堅守在崗位上值班人員送去了節(jié)日慰問品和領導的關心；服務處制作了電子賀卡，以OA和紙質的形式發(fā)放到各

級管理人員及職工家屬的手中，祝廣大職工家屬春節(jié)快樂，合家歡樂。②開展經常性的文體活動。為豐富職工文化生活，凝聚人心，為離退休職工家屬提供休閑、健身、娛樂場所，成立了離退休職工家屬鑼鼓隊、秧歌隊、合唱隊、秦腔隊?；钴S了小區(qū)文化生活，使退休老職工老有所樂。③充分發(fā)揮離退休人員的作用。針對離退休老職工對小區(qū)住戶情況熟、責任心強，年初通過支部和區(qū)長管理，選出離退休人員為樓長，負責居民會議的召集，開展各項活動，反饋居民的意見和要求，督促搞好本樓安全衛(wèi)生檢查，協(xié)助搞好社會治安、居民糾紛的調解等工作。

五是制定切實可行的應急預案，為維穩(wěn)提供保障,逐級建立健全了自上而下的穩(wěn)定組織網(wǎng)絡。建立各類應急預案7個，開展各類應急演練5次，組織燕翔大廈和燕和園小區(qū)的消防演練，大樓防震逃生演練等，提高員工的應急逃生能力。針對近期暴力傷害幼兒惡性案件頻發(fā)的現(xiàn)狀，4月29日保安隊抽調了兩名政治可靠、業(yè)務能力強的保安進駐幼兒園，并進行了防恐演習，提高了保安人員遇突發(fā)緊急事件的處置能力，為建設和諧社區(qū)提供有力保證。

五、存在的不足和下一步的工作打算

1．企業(yè)文化宣傳工作，在居民教育方面還存在不足，宣傳教育的形式和力度不夠，下一步需要制度詳細的計劃和實施方案，采取多種形式的方式方法，對居民進行深入的教育，以提高共建和諧家園的力度。

2．團青工作發(fā)揮青年主力軍作用不夠明顯，下一步將加大

培訓教育、培訓青工服務意識、提高服務技能，多方面開展有助于青工成長發(fā)展的活動，為他們搭建平臺，真正發(fā)揮他們的作用，為五型社區(qū)建設添磚加瓦。

3．全年未發(fā)生一起綜合治理事件，但“三位一體”的防控措施有待進一步提高，下一步將發(fā)動離退休人員和居民一起保衛(wèi)家園，形成“和諧共建”機制，為小區(qū)的平安筑牢防線，確保和諧礦區(qū)的有效推進。4、2010年我們在效能監(jiān)察工作方面還存在欠缺，下一步我們將以服務處自用資源為立項項目，做好效能監(jiān)察工作。5、2010年對工會各項工作我們都積極進行了宣傳報道，但離上級部門的要求還存在一定的差距，2011年我們將進一步加強大工會工作的宣傳力度，做好工會各項工作的宣傳工作，力求完成上級部門下達的任務指標。

第四篇：安全生產隱患自查自改匯報材料

陜西恒田生物農業(yè)有限公司 安全生產隱患自查自改匯報材料

大荔縣工信局：

為全面貫徹大荔縣工信局《構建安全風險登記管控和隱患排查治理雙重預防機制的實施方案》精神，我公司成立了安全生產領導小組，安全生產領導小組結合《安全生產隱患自查自改指導》，逐條進行自查，發(fā)現(xiàn)隱患，及時整改，整改后復查，直到符合要求?，F(xiàn)將自查自改情況報告如下。

一、安全生產責任制落實情況

通過檢查，發(fā)現(xiàn)企業(yè)主要負責人、分管負責人、安全管理人員、各職能機構、各崗位均未制定崗位安全職責。于是緊急編制、審核、審批并實施了《崗位安全責任制》，對上至總經理，下至一線工人均明確了崗位安全職責?，F(xiàn)各級機構及干部職工自覺履行崗位安全職責，無違章現(xiàn)象，基本無遲到、早退、睡崗等違反勞動紀律的現(xiàn)象。

二、安全生產規(guī)章制度建立和落實整改情況

通過檢查其中內容包括

1、新員工三級教育培訓不健全

2、重點部位巡查記錄不完善

3、隱患排查治理臺帳未規(guī)范填寫

4、生產車間未正確配戴勞動防護用品

5、車間內貨物堆放不規(guī)范。

6、配電室操作規(guī)程掉落。針對以上問題我公司認真對待，安排主要負責責任人已經落實整改，針對新員工三級教育和生產車間配戴勞動防護用品、貨物對方不規(guī)范問題已經在開晨會時進行安全教育，對重點部位巡查記錄，對責任人進行批評教育，以及完善資料；對配電室操作規(guī)程掉落，現(xiàn)在已經做好上墻。以上問題全部整改完畢。

三、安全培訓教育情況

公司生產部對生產一線的員工進行了集中、分散等形式的技能、安全培訓，安全培訓占總培訓工作的50%以上。其他部門也進行了多次相關安全知識的培訓。

公司機修工、電工、動力操作工、壓力容器操作工均參加了特種作業(yè)培訓，且均取得了相關證書，真正做到了持證上崗。

五、事故處理和責任追究情況

公司內至今未發(fā)生安全事故。但是，公司各級員工均堅持生產事故“四不放過”原則對生產事故進行管理。公司總經理要求，只要發(fā)生事故，不論大小，一律立即匯報，立即處理。另外，還進行了如下安全方面的工作：

1、生產部每周召開包括安全在內的工作會議，生產部經理每日親臨生產現(xiàn)場指導安全防范工作，真正做到了安全工作“日日講、日日抓”、“天天講、天天抓”、“年年講、年年抓”。

2、針對以往僅以生產工藝規(guī)程直接指導生產的情況，進行了糾正?，F(xiàn)在，產品只要生產，不論是試生產，還是常規(guī)生產，均編制、審核、審批并實施“產品安全操作指導書”以指導實際生產。

陜西恒田生物農業(yè)有限公司

2018年5月18日

第五篇：水廠反恐防范工作

水廠反恐怖防范工作制度

我廠為XX鎮(zhèn)片區(qū)供應日常用水，水質安全問題為我廠重中之重，確保片區(qū)內的正常供水和市民安全飲水，為首要責任。為進一步落實和完善反恐怖防范工作，預防和減少突發(fā)事件的發(fā)生，控制、減輕和消除突發(fā)事件引起的嚴重社會危害，避免因恐怖事件導致出現(xiàn)不必要的人員傷亡和經濟損失。確保經濟社會和諧發(fā)展，現(xiàn)結合我廠的實際情況，制定以下反恐怖防范工作制度。

一、嚴格按照上級反恐防范工作體制的要求落實機構、人員、做到人員變動及時調整，明確職責、責任到人。加強領導和員工們的工作責任心，完善各項制度，層層落實責任制，強化管理制度，完善值班制度、巡查制度、外來人員登記制度等各項制度，把制度落實工作做到實處，做好做細應急預案，及時掌握相關信息，增強全體工作人員的反恐意識，切實提高防范意識。將各項管理制度和防范措施落實到位，確保不出現(xiàn)問題。

二、建立反恐安全防范工作24小時值班制度和領導帶班制度，主要領導沒有特殊情況不外出，并將責任落實到人、到崗，堅持值班巡查制度，以確保能夠及時發(fā)現(xiàn)安全隱患。并建立主體明確、層級清晰的崗位責任制，確保一級對一級負責，一級抓一級，層層抓落實。一級站要將值班人員名單及聯(lián)絡方式，向辦公室匯總報告。

三、經常性的對負有處理突發(fā)事件職責的工作人員和應急實施隊伍定期進行培訓和必要的應急演練，進一步提高應急能力。為反恐應急人員配備必要的交通工作和防護裝備器材，減少應急人員的人身風險。管理好應急器械器材，定期檢測、維護、及時補缺，使其處于良好狀態(tài)，確保正常使用。進一步提升并完善視頻監(jiān)控技防系統(tǒng)功能，增加監(jiān)控點位和監(jiān)控鏡頭數(shù)量，實施24小時監(jiān)控守護。完善通訊網(wǎng)絡，辦公室要保證電話暢通，確保突發(fā)事件應對工作的通信暢通。

四、專人負責報送、報告突發(fā)事件信息，做到及時、客觀、真實、不誤報、錯報、瞞報、漏報。保證信息反饋工作的及時、暢通，建立反恐怖信息制度，明確專人負責，對誤報、漏報的追究其有關人員的責任，發(fā)生恐怖事件時，及時撥打110。

五、規(guī)范工作程序，分解細化工作責任，搞好文書建檔，及時總結經驗教訓。