第一篇：?？谱o(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)管理規(guī)定

重慶醫(yī)科大學(xué)附屬口腔醫(yī)院 口腔專科護(hù)士規(guī)范化培養(yǎng)管理規(guī)定

（試行）

為加強(qiáng)對(duì)口腔護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)的臨床技能培養(yǎng)和護(hù)理質(zhì)量管理，規(guī)范規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員的執(zhí)業(yè)行為，根據(jù)上級(jí)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本院特點(diǎn)，特制定本規(guī)定。

第一章 培訓(xùn)對(duì)象及時(shí)間

第一條 參加口腔?？谱o(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)對(duì)象 一 我院新進(jìn)護(hù)士未取得規(guī)范化培訓(xùn)合格證書者； 二 重慶醫(yī)科大學(xué)攻讀口腔護(hù)理碩士專業(yè)學(xué)位研究生； 三 自愿報(bào)名參加口腔專科護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)并符合招生條件的社會(huì)人（以下簡稱社會(huì)人）。

第二條 規(guī)范化培訓(xùn)臨床培養(yǎng)實(shí)施及考核 一 培訓(xùn)時(shí)間

護(hù)理?？飘厴I(yè)者培訓(xùn)時(shí)間為2年；護(hù)理本科及以上學(xué)歷者，培訓(xùn)時(shí)間為1年。除法定節(jié)、假日和公休時(shí)間外，培訓(xùn)期間如病、事假累計(jì)超過3月者，培訓(xùn)期限延長一年。

二、培訓(xùn)目標(biāo)及要求

參照重慶醫(yī)科大學(xué)附屬口腔醫(yī)院口腔?？谱o(hù)士培養(yǎng)方案要求執(zhí)行。

三、考核要求 ㈠考核內(nèi)容 考核內(nèi)容包括醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、法律法規(guī)、規(guī)章制度、服務(wù)質(zhì)量、專業(yè)理論、操作技能等。

㈡考核方法

專業(yè)知識(shí)采用理論筆試；護(hù)理技能主要采用技術(shù)操作考核；職業(yè)態(tài)度和服務(wù)效果評(píng)價(jià)主要通過問卷調(diào)查等形式進(jìn)行考核。

㈢考核類型

1.輪轉(zhuǎn)考核：規(guī)培學(xué)員在科室輪轉(zhuǎn)期間需要填寫《護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)記錄手冊》。每輪轉(zhuǎn)完一個(gè)科室，所在科室護(hù)士長及臨床指導(dǎo)教師參照《護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)考核手冊》對(duì)培訓(xùn)學(xué)員輪轉(zhuǎn)期間的工作態(tài)度、工作量、工作能力及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等進(jìn)行全面考核，包括理論知識(shí)筆試、技術(shù)操作考試、工作態(tài)度和能力評(píng)價(jià)?？己顺煽冇涗浽凇蹲o(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)考核手冊》。

2.結(jié)業(yè)考試：在完成科室輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)且成績合格者，由重慶市畢業(yè)后醫(yī)學(xué)教育委員會(huì)統(tǒng)一組織考試。理論考試由市畢醫(yī)教委統(tǒng)一命題統(tǒng)一考試。技術(shù)操作考試由市畢醫(yī)教委統(tǒng)一制定考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)，各培訓(xùn)基地負(fù)責(zé)實(shí)施完成。

3.培訓(xùn)學(xué)員將考核結(jié)果及有關(guān)獎(jiǎng)懲情況如實(shí)填寫在《護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)考核手冊》中，并由科室指導(dǎo)教師和護(hù)士長簽字。

七、其它

㈠對(duì)未按照要求完成培訓(xùn)內(nèi)容或培訓(xùn)時(shí)間者，不得參加考核考試，并根據(jù)情況延長培訓(xùn)時(shí)間，其考試考核時(shí)間視培訓(xùn)完成情況確定。

㈡科室輪轉(zhuǎn)考核不合格者，該科室的培訓(xùn)期限順延。

㈢護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)合格者，將由重慶市畢業(yè)后醫(yī)學(xué)教育委員會(huì)頒發(fā)《重慶市護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)合格證書》。㈣重慶市畢業(yè)后醫(yī)學(xué)教育委員會(huì)將對(duì)培訓(xùn)效果及考核情況進(jìn)行定期或不定期抽查。對(duì)培訓(xùn)及考核中弄虛作假者，給予相應(yīng)的處理，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的取消其接受培訓(xùn)的資格。

第二章 口腔?？谱o(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員的招生

第三條 每年招生根據(jù)各科需要面向全國招收，招收規(guī)模由當(dāng)年情況而定。

第四條 報(bào)名條件

1.具有護(hù)理學(xué)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，獲得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書或護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試成績合格，愿意從事臨床護(hù)理工作的護(hù)理人員。

2.自愿進(jìn)入口腔護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)，遵守《重慶醫(yī)科大學(xué)附屬口腔醫(yī)院規(guī)范化培訓(xùn)合同書》中條款，按規(guī)范化培訓(xùn)大綱的要求完成培訓(xùn)任務(wù)。

3.愿意努力學(xué)習(xí)，有鉆研精神。

4.身體健康，能勝任繁忙的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)工作。第五條 招收程序

1.在市畢醫(yī)教委的統(tǒng)一部署下，醫(yī)院依據(jù)獲準(zhǔn)的基地類別及招生規(guī)模，面向社會(huì)公開報(bào)名考試，考核合格的人員經(jīng)市畢醫(yī)教委核準(zhǔn)后正式錄取。

2.面試：醫(yī)院統(tǒng)一組織面試。面試時(shí)間：每年6月份左右，以面試通知為準(zhǔn)。面試內(nèi)容：護(hù)理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和技能、個(gè)人綜合素質(zhì)。

3.錄?。焊鶕?jù)面試綜合成績，結(jié)合筆試成績，護(hù)理部、學(xué)院辦、人事科及各相關(guān)學(xué)科共同確定當(dāng)年建議錄取名單，提交院長辦公會(huì)審核決定。4.學(xué)員被錄取后必須與醫(yī)院簽定《重慶醫(yī)科大學(xué)附屬口腔醫(yī)院規(guī)范化培訓(xùn)合同書》，并遵守合同約定。

5.在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期2天未報(bào)到者，均視為放棄培訓(xùn)。6.口腔護(hù)理碩士專業(yè)學(xué)位研究生招生根據(jù)重慶醫(yī)科大學(xué)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三章 ?？谱o(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)管理

第六條 管理組織及職責(zé)

口腔?？谱o(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)管理實(shí)行院科兩級(jí)管理，主要為學(xué)院辦公室、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、人事科、各臨床科室。具體分工如下：

1.學(xué)院辦公室：組織規(guī)范化培訓(xùn)?？谱o(hù)士招生、制定規(guī)范化培訓(xùn)計(jì)劃、臨床帶教教師資格審核、組織結(jié)業(yè)考核等管理工作；

2.護(hù)理部：負(fù)責(zé)專科護(hù)士規(guī)范化臨床培訓(xùn)護(hù)理質(zhì)量管理工作，護(hù)理基地建設(shè)；

3.人事科：負(fù)責(zé)?？谱o(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)人事合同及薪酬管理； 4.各臨床科室：制定各專業(yè)?？谱o(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)計(jì)劃，具體實(shí)施?？谱o(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)基礎(chǔ)技能培養(yǎng)及專科技能培養(yǎng)，對(duì)其進(jìn)行出科考核，檢查其護(hù)理工作及服務(wù)質(zhì)量。

第七條 新進(jìn)護(hù)士、社會(huì)人、研究生必須在帶教老師監(jiān)督、指導(dǎo)下才能參與臨床工作，不得獨(dú)立為患者提供臨床診療服務(wù)。

第八條 各臨床科室必須嚴(yán)格執(zhí)行臨床帶教相關(guān)規(guī)定，指定高年資護(hù)士負(fù)責(zé)帶教規(guī)范化培訓(xùn)護(hù)士，實(shí)行一對(duì)一的帶教，并對(duì)其護(hù)理操作質(zhì)量負(fù)責(zé)，護(hù)士長負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第九條 ?？谱o(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)的合格要求

一 參加?？谱o(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)護(hù)士必須符合以下的條件，才能獲得由重慶市衛(wèi)生及計(jì)劃生育委員會(huì)統(tǒng)一頒發(fā)規(guī)范化培訓(xùn)合格證。

1.根據(jù)醫(yī)院制定的?？谱o(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)計(jì)劃，完成相應(yīng)科室的輪轉(zhuǎn)及出科考核、年度考核及規(guī)定的工作量，《口腔?？谱o(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)記錄手冊》填寫完善，完成規(guī)定學(xué)時(shí)的講座，護(hù)理部檢查通過

2.參加重慶市組織的理論及臨床技能結(jié)業(yè)考核，并合格。

第四章 其他

第十條 本規(guī)定自九月一日起執(zhí)行

第十一條 如有與本規(guī)定不一致者，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

重慶醫(yī)科大學(xué)附屬口腔醫(yī)院

二〇一四年六月三十日

第二篇：護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)管理小組

護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)管理小組

一、護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：

副組長：

成員：

二、各培訓(xùn)護(hù)理單元成立科室工作小組，相應(yīng)科室護(hù)士長擔(dān)任組長，負(fù)責(zé)組織管理本科室護(hù)

士培訓(xùn)計(jì)劃的制定和任務(wù)實(shí)施，并定期考核評(píng)價(jià)。

三、工作職責(zé)

1、領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：全面負(fù)責(zé)護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)的規(guī)劃、計(jì)劃、建設(shè)、運(yùn)行，對(duì)醫(yī)院護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)工作進(jìn)行組織、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。

2、各護(hù)理單元職責(zé)：根據(jù)醫(yī)院培訓(xùn)大綱，擬定本科室的培訓(xùn)工作計(jì)劃，并予以執(zhí)行和總結(jié)。具體負(fù)責(zé)學(xué)員的培訓(xùn)及考核。同時(shí)做好科室的培訓(xùn)檔案管理工作，包括：業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教學(xué)查房、操作培訓(xùn)記錄和日?？己恕⒊隹瓶己藱n案記錄等。

四、規(guī)范化培訓(xùn)制度

1.護(hù)理人員應(yīng)在上崗后接受系統(tǒng)的、有計(jì)劃的規(guī)范化培訓(xùn)。

2.醫(yī)院護(hù)理部負(fù)責(zé)根據(jù)?。ㄊ校┬姓块T的培訓(xùn)要求，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定具

體培訓(xùn)目標(biāo)與實(shí)施細(xì)則。

3.護(hù)理部和各科室有明確的人員負(fù)責(zé)管理培訓(xùn)工作，并選擇合適的人員負(fù)責(zé)教

學(xué)。

4.制定科學(xué)的考核評(píng)價(jià)指標(biāo)與方法，嚴(yán)格考核，保證規(guī)范化培訓(xùn)的有效實(shí)施與

培訓(xùn)質(zhì)量。

5.規(guī)范化培訓(xùn)的形式和方法可根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況進(jìn)行選擇。

第三篇：2016?？谱o(hù)士培訓(xùn)管理方案

XXXXX

?？谱o(hù)士培訓(xùn)方案

為進(jìn)一步完善我院護(hù)理人才培養(yǎng)體系，提高護(hù)理隊(duì)伍整體素質(zhì)，以適應(yīng)衛(wèi)生改革和我院護(hù)理工作發(fā)展需要，特制定如下方案：

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持“以病人為中心”的服務(wù)宗旨，強(qiáng)化護(hù)理人文關(guān)懷意識(shí)，提高?？谱o(hù)理水平，加強(qiáng)醫(yī)院護(hù)理專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。

二、使用范圍

急診室、手術(shù)室、ICU、腫瘤科、血透室以及有向?qū)？谱o(hù)士發(fā)展方向的其它科室。

三、培訓(xùn)目標(biāo)

有計(jì)劃、分步驟地培養(yǎng)一批具有較高業(yè)務(wù)水平和專長，能較好地解決實(shí)際?？谱o(hù)理問題并指導(dǎo)其他護(hù)士開展相關(guān)工作，有良好的職業(yè)道德，熱愛護(hù)理事業(yè)，全心全意為患者服務(wù)的臨床護(hù)理骨干。3年內(nèi)達(dá)到每個(gè)科室至少有1名省級(jí)?？谱o(hù)士。

四、培訓(xùn)形式

（一）院外培訓(xùn)：分批選送?？苾?yōu)秀護(hù)士到千佛山醫(yī)院或市級(jí)以上?？婆嘤?xùn)基地學(xué)習(xí)，更新護(hù)理理念，規(guī)范操作規(guī)程，掌握本專業(yè)護(hù)理新業(yè)務(wù)、新技術(shù)及有關(guān)理論，獲得?？谱o(hù)士培訓(xùn)合格證書；派出各專科護(hù)士長參加省內(nèi)外組織的護(hù)理管理培訓(xùn)班。

（二）院內(nèi)培訓(xùn)：以科室為主，護(hù)理部監(jiān)督。每個(gè)雙數(shù)年的11月份，對(duì)已取得院內(nèi)專科護(hù)士資格證的護(hù)士和符合院內(nèi)?？谱o(hù)士條件并按計(jì)劃完成培訓(xùn)的護(hù)士進(jìn)行集中理論和操作考核，對(duì)考核合格的護(hù)士頒發(fā)院內(nèi)?？谱o(hù)士資格證，資格證的有效期2年。

1.培訓(xùn)考核內(nèi)容

專科理論、專科技能、專科臨床實(shí)踐等。

2.培訓(xùn)考核要求

各?？瓶剖腋鶕?jù)衛(wèi)生部《?？谱o(hù)理領(lǐng)域護(hù)士培訓(xùn)大綱》及護(hù)理部《?？谱o(hù)士培訓(xùn)方案》制定本科室?？谱o(hù)士培訓(xùn)方案及培養(yǎng)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)及考核，培訓(xùn)、考核均要有安排、有記錄、有評(píng)價(jià)及改進(jìn)措施。

（1）每年的1月份上交“科室?？谱o(hù)士培訓(xùn)考核方案 ”及“?？谱o(hù)士培養(yǎng)計(jì)劃”

（2）每年的12月份上交?？谱o(hù)士培訓(xùn)考核成績

（3）每個(gè)雙數(shù)年的12月份上交通過專科護(hù)士考核人員名單（4）護(hù)理部對(duì)考核通過人員頒發(fā)?？谱o(hù)士資格證，并及時(shí)更新?？谱o(hù)士技術(shù)檔案信息。

五、?？谱o(hù)士管理

（一）護(hù)理部建立院內(nèi)、院外?？谱o(hù)士技術(shù)檔案，掌握我院?？谱o(hù)士相關(guān)信息。

（二）院內(nèi)?？谱o(hù)士認(rèn)定條件

1.具有護(hù)士執(zhí)業(yè)證，注冊地點(diǎn)在本院。

2.臨床工作3年以上；2年以上本專業(yè)護(hù)理工作實(shí)踐經(jīng)歷。

（三）院外?？谱o(hù)士培養(yǎng)條件

1.具有護(hù)士執(zhí)業(yè)證，注冊地點(diǎn)在本院，具有專科及以上學(xué)歷，具有護(hù)師及以上職稱。

2.具有5年以上臨床護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上本專業(yè)護(hù)理工作實(shí)踐經(jīng)歷。

3.熱愛護(hù)理事業(yè)，具有工作責(zé)任心及奉獻(xiàn)精神，本人自愿并經(jīng)科室選拔、推薦。

4.送出參加?？谱o(hù)士培訓(xùn)者必須與醫(yī)院簽訂《專科護(hù)士培訓(xùn)協(xié)議》，除醫(yī)院特殊安排，其他違約者按協(xié)議執(zhí)行。

（四）院外?？谱o(hù)士的職責(zé)

1.在?？谱o(hù)士培訓(xùn)基地培訓(xùn)考核合格，取得?？谱o(hù)士資格證的護(hù)士即為院外?？谱o(hù)士。

2.負(fù)責(zé)本專業(yè)護(hù)理人員的臨床及理論指導(dǎo)，承擔(dān)醫(yī)院護(hù)理人員的師資教學(xué)工作及院內(nèi)護(hù)理會(huì)診工作。

3.外出參加本?？茖W(xué)術(shù)會(huì)議，及時(shí)掌握本?？祁I(lǐng)域護(hù)理新理論、新知識(shí)、新技術(shù)和新項(xiàng)目。

4.關(guān)注學(xué)科發(fā)展，注重專業(yè)培訓(xùn)，強(qiáng)化專業(yè)建設(shè)，積極開展?？谱o(hù)理門診、新技術(shù)、新項(xiàng)目、相關(guān)疾病宣教等。

5.精通本學(xué)科基本理論、?？评碚摵蛯I(yè)技能，掌握相關(guān)學(xué)科知識(shí)，掌握?？莆Ｖ夭∪说木戎卧瓌t與搶救技能，在突發(fā)事件及急重癥病人救治中發(fā)揮重要作用。

6.參與院內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)的病例討論，并積極發(fā)言給出指導(dǎo)建議。

7.積極參加院內(nèi)外的學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，對(duì)院內(nèi)本?？祁I(lǐng)域內(nèi)的?？谱o(hù)士進(jìn)行培訓(xùn)。

8.注重學(xué)科研究，加強(qiáng)工作總結(jié)，撰寫護(hù)理論文。

六、院外專科護(hù)士培養(yǎng)計(jì)劃見附頁

護(hù)理部 2015年12月20日

第四篇：住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理規(guī)定

住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理規(guī)定

為進(jìn)一步做好住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)工作，根據(jù)國家衛(wèi)生計(jì)生委《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理辦法（試行）》的規(guī)定和《山東省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)實(shí)施辦法》的要求，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

一、指導(dǎo)思想

鼓勵(lì)青年醫(yī)師勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，認(rèn)真實(shí)踐，盡早成才；學(xué)習(xí)新理論、新技術(shù)、新方法，拓寬知識(shí)面，為今后發(fā)展打下扎實(shí)基礎(chǔ)；加強(qiáng)理論和實(shí)踐的結(jié)合，提高臨床技能和診治水平；重視醫(yī)德醫(yī)風(fēng)培養(yǎng)，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)實(shí)行院科兩級(jí)管理。醫(yī)院成立住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)委員會(huì)，由院長擔(dān)任主任，分管副院長擔(dān)任副主任，各相關(guān)職能科室及臨床、醫(yī)技科室負(fù)責(zé)人任委員，下設(shè)辦公室設(shè)在醫(yī)務(wù)科，具體負(fù)責(zé)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的報(bào)名、外派以及協(xié)同專業(yè)規(guī)培的管理工作。各協(xié)同專業(yè)科室成立住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)考核小組，具體負(fù)責(zé)住院醫(yī)師在科室的培訓(xùn)和考核工作。

三、培訓(xùn)對(duì)象

住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)對(duì)象為擬從事臨床類專業(yè)崗位工作的醫(yī)學(xué)專業(yè)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

四、培養(yǎng)目標(biāo)

通過系統(tǒng)、規(guī)范的培訓(xùn)，使住院醫(yī)師成為具有良好的職業(yè)道德、扎實(shí)的醫(yī)學(xué)理論知識(shí)和臨床技能，能獨(dú)立承擔(dān)本學(xué)科常見疾病診治工作的臨床醫(yī)師。

五、培訓(xùn)實(shí)施

1、培訓(xùn)時(shí)間

本科畢業(yè)生參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)時(shí)間為3年；碩士和博士可根據(jù)是否有臨床經(jīng)歷確定培訓(xùn)時(shí)間；住院醫(yī)師完成規(guī)范化培訓(xùn)后，按照國家有關(guān)規(guī)定可進(jìn)入相應(yīng)?？漆t(yī)師培養(yǎng)階段。

2、培訓(xùn)內(nèi)容

培訓(xùn)對(duì)象在帶教老師指導(dǎo)下，按照培訓(xùn)大綱和培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則等要求，接受公共科目、臨床實(shí)踐技能和專業(yè)理論知識(shí)等培訓(xùn)。臨床實(shí)踐技能以臨床帶教培訓(xùn)為主，公共科目和專業(yè)理論以自學(xué)為主。

六、考核

1、培訓(xùn)考核分為過程考核、結(jié)業(yè)考核。培訓(xùn)過程考核是對(duì)住院醫(yī)師輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)過程的綜合評(píng)價(jià)，分日常考核、臨床輪轉(zhuǎn)出科考核；考核內(nèi)容包括醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、出勤情況、臨床實(shí)踐指標(biāo)完成情況、臨床綜合能力和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動(dòng)等方面。過程考核由培訓(xùn)基地醫(yī)院負(fù)責(zé)組織實(shí)施。培訓(xùn)結(jié)業(yè)考核由省衛(wèi)生計(jì)生委統(tǒng)一組織。

2、考試考核合格者，頒發(fā)國家衛(wèi)生行政部門統(tǒng)一的《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書》。自2016年起，《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書》作為臨床類專業(yè)崗位的醫(yī)師報(bào)考相應(yīng)專業(yè)中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格考試的基本條件、作為2013年以后新進(jìn)入臨床類專業(yè)崗位的醫(yī)師聘用中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的必備條件。

七、獎(jiǎng)懲措施

1、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按照要求完成培訓(xùn)或考核不合格者，培訓(xùn)時(shí)間可順延，順延時(shí)間一般不超過3年。順延期間費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

2、無故不參加結(jié)業(yè)考核的，經(jīng)醫(yī)師培訓(xùn)委員會(huì)研究決定給予一定的處罰。

3、住院醫(yī)師在培訓(xùn)、考核方面表現(xiàn)突出者，在職稱晉升等方面優(yōu)先考慮。結(jié)業(yè)考核不合格者，取消當(dāng)年晉升主治醫(yī)師的資格。

八、培訓(xùn)基地

按照上級(jí)衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，我院的急診科、耳鼻咽喉科、口腔全科為濱州市人民醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的協(xié)同基地。各協(xié)同專業(yè)應(yīng)按照培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定實(shí)施培訓(xùn)工作，強(qiáng)化培訓(xùn)全過程管理，嚴(yán)格進(jìn)行培訓(xùn)和考核，確保培訓(xùn)質(zhì)量，并接受住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)委員會(huì)的督導(dǎo)、檢查。

九、保障措施

1、培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)按照多元化投入的原則，由政府、培訓(xùn)基地醫(yī)院、用人單位及培訓(xùn)對(duì)象等共同承擔(dān)。因個(gè)人原因延長培訓(xùn)或重復(fù)培訓(xùn)所增加的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，由培訓(xùn)對(duì)象自行承擔(dān)。我院外送規(guī)培醫(yī)師的待遇參照文件執(zhí)行。

2、培訓(xùn)基地與選送單位、培訓(xùn)對(duì)象簽訂相應(yīng)的培訓(xùn)協(xié)議或培訓(xùn)合同，培訓(xùn)學(xué)員由培訓(xùn)基地醫(yī)院統(tǒng)一管理，遵守培訓(xùn)基地的相關(guān)規(guī)定，培訓(xùn)結(jié)束后協(xié)議或合同自然終止。

3、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)采取3年連續(xù)培訓(xùn)方式，不得無故終止、中斷。因個(gè)人原因申請(qǐng)延期培訓(xùn)者，由個(gè)人提出書面申請(qǐng)并經(jīng)培訓(xùn)基地醫(yī)院批準(zhǔn)。

第五篇：護(hù)士服務(wù)態(tài)度規(guī)范化培訓(xùn)

護(hù)士服務(wù)態(tài)度規(guī)范化培訓(xùn)

1.工作上的“心”(責(zé)任心)到位，即捧著一顆心來，在班用 心去做，不夾私心離班，這樣專“心”

之致，就能做好護(hù)理工作。平等意識(shí) 護(hù)士工作如何才能適應(yīng)、迎合并受到病人的支持，確立平等意識(shí)是其關(guān)鍵，即護(hù)士對(duì)待 病人采用平等的觀念，護(hù)士 不能有居高臨下之感。在病房里護(hù)士是相對(duì)固定的，病人是流動(dòng)的，選擇住院的權(quán)力在病人 手里，若把護(hù)士比作主人，那么病人就可比作客人。護(hù)士與病人彼此之間的關(guān)系就應(yīng)該是“主 便客勤”。主人怎樣接待客人，方便客人呢?首先要尊重病人，重視對(duì)方的存在，象招待客人 一樣熱情地招待每一位病人，力爭使病人感覺到主人待客熱情、隨和，服務(wù)周到。做到這些，主要體現(xiàn)在護(hù)士的服務(wù)態(tài)度上，護(hù)士應(yīng)該做到“說話輕，走路輕，操作輕”，護(hù)士的工作對(duì) 象是一個(gè)活生生的生命，平等意識(shí)也應(yīng)包含對(duì)生命的尊重。病人在生理上與健康人有區(qū)別，但在人格上與健康人是一樣的、平等的。朋友意識(shí) 以朋友的態(tài)度待病人，不是護(hù)理工作上的庸俗哲學(xué)，而是處理好護(hù)士與病人之間關(guān)系的 高層次溝通，我們?nèi)粘Ｗo(hù)理工作能夠做到，卻沒有引起足夠的重視，很少有護(hù)士能真正做到 待病人如朋友，也很少有人能真正領(lǐng)悟到護(hù)理工作中的“朋友意識(shí)”的價(jià)值所在，即使是領(lǐng)悟 到其中的意義，也因與“不能增分文酬金”而棄之。我們認(rèn)為，護(hù)理工作中的朋友意識(shí)不是可 有可無的，它是高質(zhì)量護(hù)理的不可忽略的一環(huán)，有了這種意識(shí)并在這個(gè)意識(shí)驅(qū)使下工作，不 僅工作效果好，使病人放心，還能做好“令人頭痛”的病人的思想工作。這是現(xiàn)代整體護(hù)理的 內(nèi)在要求，是新形勢下護(hù)士應(yīng)備的素質(zhì)，因?yàn)槿耸怯懈星榈膭?dòng)物，朋友意識(shí)就是感情的凝煉、升華。親人意識(shí) 在朋友意識(shí)的基礎(chǔ)上，護(hù)士與病人之間的關(guān)系再升華，就會(huì)形成親情感，彼此都會(huì)萌發(fā) 出親人意識(shí)。這種親人意識(shí)是護(hù)士與病人工作關(guān)系上溝通的最高層次。護(hù)士與病人沒有血緣 關(guān)系，但如果護(hù)士把病人看作是自己的親人結(jié)果會(huì)怎樣呢?護(hù)士在思想上樹立親人意識(shí)，把 年紀(jì)大的病人看作是自己的長輩，把年齡與自己相仿的病人看作自己的兄弟姐妹，把年齡幼 小病人看作自己的孩子，護(hù)理時(shí)感覺就不同，操作中每一具體細(xì)小的動(dòng)作都會(huì)考慮到是否對(duì) 病人有利，對(duì)操作技能的要求就會(huì)更高。

5、實(shí)行問責(zé)制，根據(jù)不同的服務(wù)細(xì)節(jié)打分，對(duì)于得分低的護(hù)士將強(qiáng)教育；

6、建立健全爭優(yōu)創(chuàng)先辦法，對(duì)于連續(xù)表現(xiàn)好的護(hù)士在給與提升待遇或精神嘉獎(jiǎng)；

7.加強(qiáng)宣傳教育及培訓(xùn)，提高護(hù)士隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

第一講 職業(yè)形象規(guī)范

1、形象與職業(yè)規(guī)范

2、病患者眼中的醫(yī)護(hù)形象

3、職業(yè)形象在醫(yī)患溝通中的作用

4、首問負(fù)責(zé)制在醫(yī)院中的運(yùn)用

第二講 醫(yī)護(hù)儀容儀表禮儀

1、清潔儀容

2、美化儀容

3、儀容原則與禁忌

4、制服著裝規(guī)范

5、佩飾禮儀

6、儀表規(guī)范與禁忌

第三講 醫(yī)護(hù)儀態(tài)禮儀

1、醫(yī)護(hù)人員基本三姿訓(xùn)練

2、手勢在工作中的運(yùn)用及禁忌

3、引領(lǐng)、鞠躬等儀態(tài)的規(guī)范與禁忌

4、微笑、眼神在工作中的運(yùn)用及禁忌

5、醫(yī)護(hù)場合儀態(tài)規(guī)范及禁忌