第一篇：觀《亮劍》之感悟

觀《亮劍》之感悟

看完了《亮劍》，讓人無不感嘆李云龍和他所率領(lǐng)的兄弟們所創(chuàng)造的一幕幕激情場面。在沒有大炮的情況下，他就讓戰(zhàn)士們在一分鐘內(nèi)同時集中使用3000多顆手榴彈，一舉摧毀了日軍的堅固防線；在沒有高射炮的情況下，他就讓一萬支步槍、機槍和迫擊炮同時對空射擊，打掉了敵人的轟炸機；他巧設(shè)明哨和暗哨，使敵人防不勝防；他只身帶著警衛(wèi)員勇赴鴻門宴，反客為主……所有的場面，無不體現(xiàn)出李云龍的大智與大勇，那種催人奮進的亮劍精神。

什么是亮劍精神？李云龍說：“古代劍客和高手狹路相逢，假定這個對手是天下第一劍客，你明知不敵該怎么辦？是轉(zhuǎn)身逃走還是求饒？當然不能退縮，要不你憑什么當劍客？明知是個死，也要寶劍出鞘，這叫亮劍。倒在對手劍下算不上丟臉，那叫雖敗猶榮。”敢于亮劍，敢于戰(zhàn)斗。無論敵人如何強悍，任務多么艱巨，逢敵必亮劍，所向必披靡。亮劍精神是種過人的膽略，必勝的氣勢，一息尚存、戰(zhàn)斗不止的堅定決心。正如李云龍所說，我們由弱小逐漸走向強大，靠的是什么？靠的就是這種軍魂，靠的就是我們軍隊廣大指戰(zhàn)員的戰(zhàn)斗意志，敢于亮劍，敢于戰(zhàn)斗，狹路相逢唯有勇者勝。這種精神或許正是當今社會所漸漸缺失的一種氣質(zhì)，而李云龍在戰(zhàn)場上所表現(xiàn)的敢愛敢恨、敢做敢為和他在特定歷史時期所體現(xiàn)的民族氣節(jié)、英雄精神，則因此在廣泛范圍內(nèi)引起了強大共鳴。劍中之神，是因為懾人的氣勢，做商界的王者，就必須有無所畏懼的勇氣，必勝的信念。戰(zhàn)勝各種艱難險阻，離不開“亮劍”精神，無論是個人的事業(yè)還是對于企業(yè)的發(fā)展，同樣都需要敢于“亮出自己的寶劍”，不折不扣，一步一步踏實打拼。劍鋒所指，永不言敗?！蔼M路相逢，勇者勝”，亮劍精神講的就是一種大無畏的膽略、一種不達目的不罷休的鍥而不舍。

實際工作中，常常有許多困難需要克服，我們要的就是這樣一種敢于亮劍的勇氣，亮出我們的責任、敬業(yè)、勤奮和進取，工作上的困難克服它；工作上的矛盾化解它；工作中的壓力挑戰(zhàn)它；工作上的瓶頸突破它，闖過去一定是燦爛陽光！

《亮劍》告訴我們知己知彼才能百戰(zhàn)不殆?！读羷Α犯嬖V我們：一盤散沙的集體是無論如何擔當不起捍衛(wèi)國土、戰(zhàn)勝強敵的責任。戰(zhàn)火紛飛的年代用鮮血和生命結(jié)成的同志情、戰(zhàn)友愛，和平年代的我們是無法體會的，但它精神的深刻內(nèi)涵卻是我們應該汲取的，那就是：一個優(yōu)秀的集體，必然有一種很強的凝聚力和感召力，每個成員之間既競爭又合作，苦難時劍鋒一致對外，工作中相互競爭向上，無數(shù)的事實告訴我們：

團結(jié)的團體才是有活力的。因此，同事之間心胸開闊，部門之間精誠合作，上下之間換位思考，眾人同心，其利斷金。戰(zhàn)場上軍人需要“亮劍“，同樣，在新的起點上，工作需要我們亮劍，社會需要我們亮劍，全方位的競爭需要我們亮劍。面對困難。我們要多一些勇氣，多一些信心，心往一處想，勁往一處使，敢于亮劍，善于亮劍，亮出我們面對任何困難永不言敗的精神，亮出我們對事業(yè)的執(zhí)著、忠誠和高度的執(zhí)行力。我們所從事的事業(yè)，時刻都可能遇到一些未知的困難，但是我們的事業(yè)時刻在要求我們，就如同李云龍他們?yōu)榱烁锩鼊倮粯樱枰ζ床?，無所畏懼，視困難如草芥，亮出自己的劍，勇敢的沖出去、迎上前，直至取得最終的勝利。是什么促成了勝利，其實勝利的原因很簡單，《亮劍》中有手下敗將問李云龍：為什么當時你們那么快就打敗了我們，當時你是怎么想的？李云龍的回答是：因為我根本就沒把你們當回事。成功就是在于自己戰(zhàn)勝了自己，而失敗過多的則是被自己打敗的。在《亮劍》中李云龍還有一句名言，軍隊的品質(zhì)和性格是由他的最高首長決定的。

比如一個企業(yè)，企業(yè)文化很重要的就是老板文化，不怕困難，不怕挫折，不怕失敗的性格可能也影響了這個的企業(yè)，這就是我們企業(yè)的一個特質(zhì)，一個氣質(zhì)。不論是古代劍客還是李云龍，他們的身上都有一種獨特的氣質(zhì)，那就是狼性。狼，唯一沒有被人類馴服的動物，幾千年來都在被人們唾罵，憎惡的兇殘動物。但它們并沒有因為人類的捕殺而喪失它們的本性，反而使它們更加的強大。它們勇敢，智慧，講究團隊，一旦鎖定目標便不達目的決不罷休。在狼的眼里任何跟它叫陣的對手都是自己嘴里的一塊肉。也許正因為如此，如今很多國內(nèi)外的大公司都把狼作為企業(yè)的圖騰，都把狼性作為企業(yè)的文化，成為企業(yè)打造團隊的準繩。如果一個市場團隊也具備這樣一種力量，真不知道還有什么是值得擔心的呢？可能唯一擔心的是沒有對手了。

亮劍精神，威猛陽剛、所向披靡；

亮劍精神，百折不撓、永不服輸。

十公司

董桂霞

第二篇：亮劍感悟

《亮劍》觀后感

《亮劍》是一部抗日戰(zhàn)爭大片，像我們這些80、90后大多數(shù)都不怎么喜歡看這類型的電視劇，尤其是女孩子，都喜歡看肥皂劇，在沒看《亮劍》之前，我也是肥皂劇的忠實觀眾。

看過《亮劍》之后，“亮劍精神”給我留下了深刻的印象，劇中透露出軍人團結(jié)的精神所在，軍隊是一個團隊，企業(yè)也是。劇中，我們都可以看到，戰(zhàn)爭的勝利不是來自于某一個人或者某個小部隊，是整個部隊團結(jié)一致奮斗而來的。只有不分你我，把戰(zhàn)士當兄弟，自己的親人、相互配合，才會發(fā)揮出最大的力量。體現(xiàn)了一個國家，一個民族，一個集體為了實現(xiàn)自己崇高理想和奮斗目標所表現(xiàn)出勢不可擋的意志，這種精神無論在什么時候，什么地方，都是一種催人奮進的力量。企業(yè)亦是如此，同事之間也應該這樣，相互理解，精誠團結(jié)。一個企業(yè)也是一個團隊，團內(nèi)的每個人都應服從并以公司的規(guī)章制度，將個人得失和個人利益置企業(yè)利益，團結(jié)精神之下，企業(yè)輝煌了，個人才會興旺。企業(yè)發(fā)展了，個人才會將最大的發(fā)展理念運用到平時的工作當中?？梢?，團隊精神之于個人、之于集體都是多么的重要。中國解放的勝利就是中國革命史上，乃至世界軍事史上的一次奇跡。

在工作中我們要嘗試新挑戰(zhàn)，有新的想法，可以大膽的說出來讓大家一起來探索，就如我們的網(wǎng)店一樣，我們都幾乎沒有接觸過，但是我們可以根據(jù)每個人想法的不同，試著挑戰(zhàn)，不斷創(chuàng)新，不要怕失敗，在前所未有的困難挑戰(zhàn)面前，在攻堅克難中經(jīng)受鍛煉、增長才干、提高駕馭市場的能力，堅決掃除我們前進中障礙。就如劇中其手下敗將七師師長問李云龍：為什么當時你們那么快就打敗了我們，當時你是怎么想的？李云龍的回答是：因為我根本就沒把你們當回事。成功

就是在于自己戰(zhàn)勝了自己，失敗過多的是被自己打敗的。李云龍就是憑那股傲氣，雖然每次誰都阻止不了他的不服從命令，但是幾乎每次他都是立下戰(zhàn)功，這是我們很欣賞他也應該向他學習那種勇于挑戰(zhàn)新事物的精神。

我想說開淘寶商城我們大家之前都幾乎沒有經(jīng)驗，但是我相信在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，在“亮劍精神”的激勵和感召下，在全體員工的努力下，我們將會走向勝利！

第三篇：觀《亮劍》有感

觀《亮劍》有感

武清區(qū)陳咀鎮(zhèn)漁壩口小學

五年級 李田

觀《亮劍》有感

亮劍這部電視劇每看一遍都在激勵著我熱愛國家，勤勞，不懼危險，敢于面對生死。

這部電視劇里讓我很受感動的一個場景：在李云龍結(jié)婚的日子里，小鬼子悄悄地摸了上來，把李云龍的妻子小芹抓走了，李云龍就追，他開槍打死了兩個小鬼子，山本連隊的其他人帶著小芹都跑到縣城里，李云龍帶領(lǐng)他的部隊追到敵樓前說：“小鬼子你給老子出來?！惫碜映鰜砹?，他們把小芹也帶了出來。日本人說：“只要你們投降我就放了她。”李團長靜靜的在想只聽見小芹說：“李云龍開炮，開炮呀！”日本人打小芹一個耳光，說：“你們在想一下?！毙∏壅f：“李云龍開炮，我生是你的人死是你的鬼，快開炮?！本吐犂钤讫堈f：“開炮、開炮、開炮。”城樓那邊響起了一陣轟轟的聲音，看到城樓變成了滿地是磚塊的廢墟。李團很傷心。

看了這個場景，讓我很受感動，讓我明白了，生命的價值在于為祖國為人民做貢獻。

第四篇：觀亮劍有感

亮劍精神在教育上的積極意義

八里莊小學尹紅艷

《亮劍》對我的吸引純屬偶然，其實我并沒有從頭看，只不過是校長布置任務后我看了幾集，但那幾集里李云龍的機智、幽默深深吸引了我，同時被劇中所倡導的“亮劍精神”所折服。

在大力倡導和諧教育的今天，作為通濟教育領(lǐng)頭羊的八里莊小學，我作為其中的一份子，該如何詮釋這種“亮劍精神”對于我今天的積極意義呢？該如何理解并運用“亮劍精神”來指導我的工作與實踐呢？下面我就個人的理解，就“亮劍精神”對我教育教學的指導意義，談談自己的理解，希望能夠起到拋磚引玉的作用。

第一：“亮劍精神”對學校中層及班主任隊伍的積極意義

學校中層及班主任隊伍是我們學校管理發(fā)展的主力，學校中層及班主任隊伍建設(shè)的好壞，直接關(guān)系到學校發(fā)展的快慢，我們的兩只隊伍就應該像李云龍所帶領(lǐng)的獨立團戰(zhàn)士們一樣，隊伍中每一個成員要有一種豪氣當頭、勢不可擋的爆發(fā)力和強大的凝聚力和執(zhí)行力，大家團結(jié)起來，就是一個戰(zhàn)無不勝的群體，每一個人都敢于傲視、敢于挑戰(zhàn)。

看過《亮劍》，我想到了責任和忠誠，想到了堅定和果敢，想到了自信和執(zhí)著，把“亮劍精神”與我們的教育教學工作相結(jié)合，我想每個八里莊小學的教師都會感到無比的信心。如果大家都具備了這種“亮劍精神”，還有什么困難不能被我們打垮、還有什么艱巨的任務不能完成呢？

第二：關(guān)于勇敢

故云：“狹路相逢勇者勝”，所謂勇者，不僅僅是指那些敢于面對敵人炮火的革命英雄，同時也是指那些敢于面對任何艱難險阻，在困難中也能想辦法、求發(fā)展的人。其實困難并沒有想象中的那么可怕，只要有勇氣抽出寶劍，一定有取勝的辦法。所以這就要求我們的教師，在工作的過程中，不要有任何畏懼：什么衛(wèi)生區(qū)太大，孩子小，打掃衛(wèi)生忙不過來了；什么學生日常習慣養(yǎng)成太難，管理任務壓力太大，不好完成了等等，只要找，一萬個理由也能找到。作為八里莊小學的教師，只有在困難面前，千方百計想辦法，關(guān)鍵時刻亮出自己的寶劍，就是真正的勇者。

第三：關(guān)于團隊

眾所周知，僅憑個人努力，而缺乏集體的智慧，是很難成功的，而集體的智慧又是由組成集體的每一個成員共同創(chuàng)造的。所以，沒有個人努力，只強調(diào)集體的作用也是空談，所以要想把我們八里莊小學做大、做響，就要用我們個人的成功促進學校的發(fā)展、用學校的強大推動個人的進步，最終實現(xiàn)與個人共同發(fā)展。

第四：關(guān)于亮劍

“明知不敵，也要亮劍，狹路相逢勇者勝”這是貫穿《亮劍》的一條主線，凡是只要有百分之一的希望，都要付出百分之一百的努力，反之結(jié)果只為零。在面對困難時，要時刻銘記，作為優(yōu)秀的八里莊小學的教師，我們是一座鋼鐵長城，在困難面前，自己唯一能做的就是勇往直前，義無反顧。即使是在沒有看到任何結(jié)果的時候，奮力一搏，成功便會慢慢的降臨，從此“狹路相逢勇者勝”的亮劍精神將永駐我們的心中，讓我們多一些勇氣，少一些退縮，成功就在眼前。

亮劍精神在教育上的積極意義

（二）八里莊小學尹紅艷

《亮劍》對我的吸引純屬偶然，其實我并沒有從頭看，只不過是校長布置任務后我看了幾集，但那幾集里李云龍的機智、幽默深深吸引了我，同時被劇中所倡導的“亮劍精神”所折服。

在大力倡導和諧教育的今天，作為通濟教育領(lǐng)頭羊的八里莊小學，我作為其中的一份子，該如何詮釋這種“亮劍精神”對于我今天的積極意義呢？該如何理解并運用“亮劍精神”來指導我的工作與實踐呢？下面我就個人的理解，就“亮劍精神”對我教育教學的指導意義，談談自己的理解，希望能夠起到拋磚引玉的作用。

亮劍是一種氣魄，李云龍的氣魄極具感染力!一個有魄力的領(lǐng)導者，才能帶領(lǐng)團隊無畏無懼，勇往直前，魄力是面對困境的果斷抉擇，是永不言敗的信心、是鍥而不舍的執(zhí)著。魄力讓敵人望而生畏，具有這種魄力的人，才是真正的戰(zhàn)士、真正的軍人、真正的領(lǐng)導者，是國家、民族真正不朽的脊梁！“亮劍精神”體現(xiàn)的就是這種驚天動地的氣魄。

亮劍的第一精神：團隊精神

李云龍是一個英雄，但他又不同于別的英雄，他犯過很多錯誤，由于對敵人已經(jīng)很仇恨，所以在他的部隊，從來不留任何戰(zhàn)俘；為了整個大戰(zhàn)役的最終勝利，他忍痛向自己的妻子開炮，就是這樣一個人，帶出的隊伍，有如鋼鐵般堅固。這是什么？這是一種團隊精神，是一

種力量。如果我們每一個八里莊小學教師都具有這種精神，大家團結(jié)一致，共同朝著一個明確的目標，將大家的力量有力的凝聚在一起，心往一處想，勁往一處使，與學校同呼吸、共命運，我們的學校將會展現(xiàn)出更加旺盛的生命力,我們的學校才能在競爭中贏得更大的勝利,永立不敗之地。

亮劍的第二精神：創(chuàng)新精神

李云龍是一個地道的農(nóng)民革命者，但他敢于突破傳統(tǒng)，敢想別人不敢想的、干別人不敢干的，正是因為他具備這樣一種創(chuàng)新精神，才使得他打贏了一個又一個戰(zhàn)役。所以我們?nèi)Ｉ舷露家挥袆?chuàng)新精神，真正發(fā)揮每一個教師的聰明才智，利用各種積極因素進行對比、學習、借鑒，同時注意創(chuàng)新，利用先進的知識和管理理念武裝自己。只有這樣，我們才能不斷取得輝煌。

態(tài)度決定一切，我們的每一位教師，只有真真切切的體會“亮劍精神”，端正工作態(tài)度，真正的將“亮劍精神”運用到我們的日常工作實踐中去，我們的學校才能永遠充滿生機與活力，我們的學校才會具有強勁的競爭力，才能永遠矗立于名校之列！

第五篇：觀《亮劍》有感

看《亮劍》談感悟

此段視頻中融入了許多值得我們深思的領(lǐng)導藝術(shù)和管理理念，也存在令我們欽佩的團隊精神，“亮劍”精神已成為現(xiàn)代企業(yè)管理的“強心劑”，是職場團隊管理、領(lǐng)導力打造一本很好的教科書，今天看了這段《亮劍》視頻，結(jié)合自身日常實際工作，主要從中學習受到以下啟示；

一、夯實基礎(chǔ)、打造過硬高效率的執(zhí)行團隊

從管理理念中分析，李云龍不但要自己“亮劍”，還要讓士兵群起而“亮劍”，他要求隊伍以實戰(zhàn)的狀態(tài)練，分析和研究對手，不斷總結(jié)查找內(nèi)部管理中不足，充分了解內(nèi)部和外部資源的優(yōu)勢和劣勢，團隊中沒有完美的個人，但卻可以有完美的團隊。要做到更好，首先團隊要好，現(xiàn)實中沒有一個團隊成員是完美的，但只有相互團結(jié)、相互信任。挖掘團隊成員最大特點，使其發(fā)揮最大的作用。就會產(chǎn)生超級的能力，把個人的弱勢變成集體的優(yōu)勢。

該視頻中從打造高素質(zhì)隊伍著手，提出平時訓練多流汗，戰(zhàn)場上才能少流血。受傷總比丟了性命要好；為了打造狼性團隊，選拔出優(yōu)秀的士兵，殺豬燉肉開展比武大賽“有本事的吃肉，有能耐地帶兵。”結(jié)合實際采取有效的激勵措施，充分調(diào)動和挖掘下屬工作積極性和自身優(yōu)勢，效果奇好。亮劍精神不但要在工作中體現(xiàn)，也要在員工日常培訓中閃現(xiàn)出來，形成濃厚的“比、學、趕、超、控”氛圍。通過訓練提升員工的進取意識、責任意識、主動意識，形成力爭上游、銳意進取的“亮劍”作風；提高員工的業(yè)務技能、管理知識、操作技術(shù)，只有練出好身體，才能在工作中更好地“亮劍”。

在物業(yè)項目管理中也是同樣，特別是自己所管的項目，要充分利用淡季開展大練兵，夯實隊伍建設(shè)，提升員工的基本技能。根據(jù)每個員工的特點安排到相應的崗位。不間斷重復訓練，精益求精。只有練就過硬的基本功，才能在旺季時滿足客戶所需。展現(xiàn)良好的精神面貌和訓練有素的專業(yè)技能。得到業(yè)主的認可，提升業(yè)主滿意度。

二、領(lǐng)導力的修煉、個人魅力的打造才能帶出過硬團隊

從領(lǐng)導藝術(shù)中分析，李云龍作為一團之長。他能認真分析問題，提出解決問題的方案。他處處敢為人先, 敢于突破，想到別人想不到的、做到別人不敢做的，具備勇于創(chuàng)新的精神。他選可用之才，用可用之人。領(lǐng)導就要有員工之間摸爬滾打的能力，自己的言談舉止都影響著每個職工，要帶出一支充滿戰(zhàn)斗力的團隊，必須靠自身的品行來感召員工，讓員工自發(fā)地“亮劍”。領(lǐng)導只有做得正、行得端，身先士卒，成為員工的典范，員工才會死心塌地跟著干，出現(xiàn)一呼百應。

該視頻中他能說到做到，在完成一項重大任務后，善于總結(jié)經(jīng)驗和教訓，從中吸取不足，充分調(diào)研和了解對手，制定出切實有效、結(jié)合自身實際的方案，和同級及下屬溝通交流中，采取有效的溝通交流方式，得到相應支持和配合。使自己的方案能有效實施落地。

他和下屬之間打成一片，他和政委趙剛深厚的友情更是和鐵一樣硬。只有建立在深厚“感情”的基礎(chǔ)上的團隊才能無堅不摧，攻無不克。感情是團隊的“凝固劑”，更是廣大員工合力“亮劍”的精神基礎(chǔ)，團隊建設(shè)就是“感情”建設(shè)，需要人與人的溝通，人與人的關(guān)愛，人與人的體恤。他體恤部下，關(guān)心部下，能和下屬同甘共苦。他的領(lǐng)導力主要表現(xiàn)在他深得人心，以及他有一股領(lǐng)導者的特質(zhì)，那就是人格魅力。

面對不同的情況，李云龍總能沉著對待，冷靜處理，創(chuàng)造性的運用各種辦法，克敵制勝。“亮劍”不但要勇，而且還要有智。團隊領(lǐng)導只有“腦子活，點子多”，工作才能取得突破和創(chuàng)新。辦法就比困難多，許多工作只要換思路、善創(chuàng)新，問題自然能迎刃而解。

三、重制度建設(shè)、形成強有效的監(jiān)督和激勵措施

企業(yè)管理和軍隊管理一樣，領(lǐng)導是企業(yè)執(zhí)行力的“基石”，是規(guī)章制度最終能得到貫徹的“落腳點”，只有做到按制度辦事，靠制度管人，才能更好地完成工作。制度的執(zhí)行力來源于領(lǐng)導的執(zhí)行，只有“上令下達”，政策才能貫徹、制度才能執(zhí)行。企業(yè)工作要有規(guī)章、有制度、有流程，面對內(nèi)部的阻力，需要企業(yè)領(lǐng)導人去鼓士氣，帶著“亮劍”的氣勢。只有大家都嚴守“制度”這把劍，并有勇氣“亮”出自己的劍，和違規(guī)的事作斗爭，企業(yè)經(jīng)營才能健康有序地運轉(zhuǎn)。領(lǐng)導要有領(lǐng)導力，專業(yè)技術(shù)人員要有創(chuàng)造力，管理人員要有感召力，團隊要有凝聚力，員工要有戰(zhàn)斗力，制度要有執(zhí)行力，并做到“眾力合一”。

要把權(quán)利關(guān)在制度的籠子里，實行有效監(jiān)管機制。例如李云龍是團長，遇到重大決策首先要和政委趙剛進行溝通，軍政干部達成共識，相互監(jiān)督，分工明確。才能確保強有力的執(zhí)行力。

規(guī)章制度是對員工的一種制約，對執(zhí)行力具有強制保障性。任何一個團隊，如果沒有完善的規(guī)章制度，沒有制定出賞罰分明的激勵措施，就難以保證執(zhí)行力。試想，如果沒有嚴格的規(guī)章制度，員工自由散漫，無規(guī)可依，賞罰不明，管理者的意圖如何貫徹，決策如何執(zhí)行。團隊中必須強調(diào)管理制度化，必須使員工明確，只有個體服從全局，才能增強執(zhí)行力，才能實現(xiàn)全局利益，最終保證個人利益。