第一篇：干部選拔任用學(xué)習(xí)心得剖析

深化改革，在干部選拔任用工作中努力發(fā)揚擴大民主

政治路線確定之后，干部就是決定因素。深化干部人事制度改革是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍、培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀人才的治本之策。近年來，縣委堅持以鄧小平理論為指導(dǎo)，按照“三個代表”要求，緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心和改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，在整體推進干部人事制度改革的同時，抓住黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度改革這個重點，圍繞擴大干部工作中的民主，落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，大力推進各項改革措施，取得了明顯成效。但形勢的發(fā)展，干部隊伍建設(shè)的要求，還需要我們在干部選拔任用的方式和程序上進一步探索和完善，真正使發(fā)揚和擴大民主貫穿于干部選拔任用工作的始終。

以靠得住、有本事為標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確用人導(dǎo)向。在干部選拔任用工作中，努力做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，對照《條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的六項基本條件，客觀、準(zhǔn)確地衡量干部的思想政治素質(zhì)和作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力、工作實績和群眾公認(rèn)程度以及廉潔自律情況等，真正把那些思想政治素質(zhì)好、科學(xué)文化水平高、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強、政績突出、群眾公認(rèn)的干部選拔進各級領(lǐng)導(dǎo)班子。

在實際工作中，要做到“四個注重”：一是看品德，注重選拔靠得住的人。堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，加強對干部思想政治素質(zhì)的考察，不僅看干部一時一事的表現(xiàn)，而且看其在一個相對

較長時期內(nèi)的整體表現(xiàn)；不僅看干部的平時表現(xiàn)，而且看其在關(guān)鍵時刻，重大問題面前的表現(xiàn)，特別看其處理復(fù)雜問題的能力；不僅看干部八小時以內(nèi)的表現(xiàn)，而且看其八小時以外的表現(xiàn)，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，堅決克服重才輕德現(xiàn)象，防止干部“帶病”上崗。二是看潛質(zhì)，注重選拔綜合素質(zhì)高的人。著眼干部實踐“三個代表”，駕馭市場經(jīng)濟的能力，大力選拔學(xué)歷高、實踐經(jīng)驗豐富、有較大發(fā)展?jié)摿Φ母刹?，特別是具有本科以上學(xué)歷的高知識層次干部和各行各業(yè)涌現(xiàn)出的拔尖人才的選拔力度。三是看實績，注重選拔有本事的人。區(qū)分真政績與假政績。對那些政績突出的領(lǐng)導(dǎo)干部大膽提拔使用，而對那些政績平平，只有“唱功”而沒有“做功”，甚至投機取巧、嘩眾取寵、慣于做表面文章的人則果斷進行降免或調(diào)整。四是看公認(rèn)，注重選拔群眾基礎(chǔ)好的人。干部思想政治素質(zhì)高不高、作風(fēng)好不好、政績突出不突出，群眾自有公認(rèn)。在干部選拔任用工作中，要繼續(xù)加大和充分發(fā)揚民主，走群眾路線，認(rèn)真落實群眾在選拔任用干部中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，杜絕少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象，增強了干部工作的透明度。嚴(yán)格按程序辦事，對干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定、交流回避、辭職降職等各個環(huán)節(jié)，作出嚴(yán)密的程序規(guī)定。

在干部選拔任用工作中還應(yīng)重點把好“三關(guān)”：一是嚴(yán)把推薦關(guān)。每次推薦，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定確定參加民主測評的人員范圍，專門召開推薦會，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提出明

確要求。領(lǐng)導(dǎo)干部個人推薦干部，必須寫出署名推薦材料，經(jīng)組織部門審核后，按照規(guī)定程序進行民主推薦。對沒有經(jīng)過民主推薦程序和推薦得不到所在單位大多數(shù)群眾擁護的，不予列為考察對象。二是嚴(yán)把考察關(guān)。每次考察前，應(yīng)抽調(diào)政治素質(zhì)好、原則性強、業(yè)務(wù)熟的同志組成考察組，制定考察方案，采取個別談話、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法，全面掌握干部的德、能、勤、績、廉。同時，把考察觸角延伸到干部的生活圈、社交圈，從而解決了考察中了解面不寬、了解情況不真、對干部評價不準(zhǔn)等問題，有效提高了考察結(jié)果的全面性、真實性、準(zhǔn)確性。三是嚴(yán)把決定關(guān)。在集體討論決定環(huán)節(jié)上，堅持民主集中制，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則決定任免干部，不搞臨時動議，始終做到組織部門不考察的不上會，考察時多數(shù)人不贊成的不提名，研究時多數(shù)人不同意的不通過。

四、以機制創(chuàng)新為動力，加強選用干部工作監(jiān)督。在工作中，我們堅持用好的作風(fēng)選人，按照與時俱進的觀點，積極創(chuàng)新干部選任工作監(jiān)督機制，有效地防止干部選用工作中的不正之風(fēng)。為了準(zhǔn)確把握干部的思想政治素質(zhì)、能力水平、精神狀態(tài)、工作成效，我們要充分發(fā)揚民主，多渠道、多側(cè)面、多方式地傾聽民聲，尊重民意，集中民智，認(rèn)真落實好群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

第二篇：干部選拔任用學(xué)習(xí)心得剖析

干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)心得

深化干部人事制度改革是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍、培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀人才的治本之策。近年來，縣委堅持以鄧小平理論為指導(dǎo)，按照“三個代表”要求，緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心和改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，在整體推進干部人事制度改革的同時，抓住黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度改革這個重點，圍繞擴大干部工作中的民主，落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，大力推進各項改革措施，取得了明顯成效。但形勢的發(fā)展，干部隊伍建設(shè)的要求，還需要我們在干部選拔任用的方式和程序上進一步探索和完善，真正使發(fā)揚和擴大民主貫穿于干部選拔任用工作的始終。

以靠得住、有本事為標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確用人導(dǎo)向。在干部選拔任用工作中，努力做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，對照《條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的六項基本條件，客觀、準(zhǔn)確地衡量干部的思想政治素質(zhì)和作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力、工作實績和群眾公認(rèn)程度以及廉潔自律情況等，真正把那些思想政治素質(zhì)好、科學(xué)文化水平高、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強、政績突出、群眾公認(rèn)的干部選拔進各級領(lǐng)導(dǎo)班子。

在實際工作中，要做到“四個注重”：一是看品德，注重選拔靠得住的人。堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，加強對干部思想政治

素質(zhì)的考察，不僅看干部一時一事的表現(xiàn)，而且看其在一個相對較長時期內(nèi)的整體表現(xiàn)；不僅看干部的平時表現(xiàn)，而且看其在關(guān)鍵時刻，重大問題面前的表現(xiàn)，特別看其處理復(fù)雜問題的能力；不僅看干部八小時以內(nèi)的表現(xiàn)，而且看其八小時以外的表現(xiàn)，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，堅決克服重才輕德現(xiàn)象，防止干部“帶病”上崗。二是看潛質(zhì)，注重選拔綜合素質(zhì)高的人。著眼干部實踐“三個代表”，駕馭市場經(jīng)濟的能力，大力選拔學(xué)歷高、實踐經(jīng)驗豐富、有較大發(fā)展?jié)摿Φ母刹?，特別是具有本科以上學(xué)歷的高知識層次干部和各行各業(yè)涌現(xiàn)出的拔尖人才的選拔力度。三是看實績，注重選拔有本事的人。區(qū)分真政績與假政績。對那些政績突出的領(lǐng)導(dǎo)干部大膽提拔使用，而對那些政績平平，只有“唱功”而沒有“做功”，甚至投機取巧、嘩眾取寵、慣于做表面文章的人則果斷進行降免或調(diào)整。四是看公認(rèn)，注重選拔群眾基礎(chǔ)好的人。干部思想政治素質(zhì)高不高、作風(fēng)好不好、政績突出不突出，群眾自有公認(rèn)。在干部選拔任用工作中，要繼續(xù)加大和充分發(fā)揚民主，走群眾路線，認(rèn)真落實群眾在選拔任用干部中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，杜絕少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象，增強了干部工作的透明度。嚴(yán)格按程序辦事，對干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定、交流回避、辭職降職等各個環(huán)節(jié)，作出嚴(yán)密的程序規(guī)定。

在干部選拔任用工作中還應(yīng)重點把好“三關(guān)”：一是嚴(yán)把推薦關(guān)。每次推薦，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定確定參加民主測評的人員范圍，專門召開推薦會，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提出明確要求。領(lǐng)導(dǎo)干部個人推薦干部，必須寫出署名推薦材料，經(jīng)組織部門審核后，按照規(guī)定程序進行民主推薦。對沒有經(jīng)過民主推薦程序和推薦得不到所在單位大多數(shù)群眾擁護的，不予列為考察對象。二是嚴(yán)把考察關(guān)。每次考察前，應(yīng)抽調(diào)政治素質(zhì)好、原則性強、業(yè)務(wù)熟的同志組成考察組，制定考察方案，采取個別談話、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法，全面掌握干部的德、能、勤、績、廉。同時，把考察觸角延伸到干部的生活圈、社交圈，從而解決了考察中了解面不寬、了解情況不真、對干部評價不準(zhǔn)等問題，有效提高了考察結(jié)果的全面性、真實性、準(zhǔn)確性。三是嚴(yán)把決定關(guān)。在集體討論決定環(huán)節(jié)上，堅持民主集中制，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則決定任免干部，不搞臨時動議，始終做到組織部門不考察的不上會，考察時多數(shù)人不贊成的不提名，研究時多數(shù)人不同意的不通過。

四、以機制創(chuàng)新為動力，加強選用干部工作監(jiān)督。在工作中，我們堅持用好的作風(fēng)選人，按照與時俱進的觀點，積極創(chuàng)新干部選任工作監(jiān)督機制，有效地防止干部選用工作中的不正之風(fēng)。為了準(zhǔn)確把握干部的思想政治素質(zhì)、能力水平、精神狀態(tài)、工作成效，我們要充分發(fā)揚民主，多渠道、多側(cè)面、多方式地傾聽民聲，尊重民意，集中民智，認(rèn)真落實好群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

第三篇：干部選拔任用學(xué)習(xí)心得剖析

深化改革，在干部選拔任用工作中努力發(fā)揚擴大民主

政治路線確定之后，干部就是決定因素。深化干部人事制度改革是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍、培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀人才的治本之策。近年來，縣委堅持以鄧小平理論為指導(dǎo)，按照“三個代表”要求，緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心和改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，在整體推進干部人事制度改革的同時，抓住黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度改革這個重點，圍繞擴大干部工作中的民主，落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，大力推進各項改革措施，取得了明顯成效。下面我根據(jù)在縣委黨校從2011年9月17日之19日學(xué)習(xí)的有關(guān)內(nèi)容談本人的心得：

以靠得住、有本事為標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確用人導(dǎo)向。在干部選拔任用工作中，努力做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，對照《條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的六項基本條件，客觀、準(zhǔn)確地衡量干部的思想政治素質(zhì)和作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力、工作實績和群眾公認(rèn)程度以及廉潔自律情況等，真正把那些思想政治素質(zhì)好、科學(xué)文化水平高、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強、政績突出、群眾公認(rèn)的干部選拔進各級領(lǐng)導(dǎo)班子。

在實際工作中，要做到“四個注重”：一是看品德，注重選拔靠得住的人。堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，加強對干部思想政治素質(zhì)的考察，不僅看干部一時一事的表現(xiàn)，而且看其在一個相對較長時期內(nèi)的整體表現(xiàn)；不僅看干部的平時表現(xiàn)，而且看其在關(guān) 1

鍵時刻，重大問題面前的表現(xiàn)，特別看其處理復(fù)雜問題的能力；不僅看干部八小時以內(nèi)的表現(xiàn)，而且看其八小時以外的表現(xiàn)，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，堅決克服重才輕德現(xiàn)象。二是看潛質(zhì)，注重選拔綜合素質(zhì)高的人。著眼干部實踐“三個代表”，駕馭市場經(jīng)濟的能力，大力選拔學(xué)歷高、實踐經(jīng)驗豐富、有較大發(fā)展?jié)摿Φ母刹?，特別是具有本科以上學(xué)歷的高知識層次干部和各行各業(yè)涌現(xiàn)出的拔尖人才的選拔力度。三是看實績，注重選拔有本事的人。區(qū)分真政績與假政績。對那些政績突出的領(lǐng)導(dǎo)干部大膽提拔使用，而對那些政績平平，慣于做表面文章的人則果斷進行降免或調(diào)整。四是看公認(rèn)，注重選拔群眾基礎(chǔ)好的人。干部思想政治素質(zhì)高不高、作風(fēng)好不好、政績突出不突出，群眾自有公認(rèn)。在干部選拔任用工作中，要繼續(xù)加大和充分發(fā)揚民主，走群眾路線，認(rèn)真落實群眾在選拔任用干部中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，杜絕少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象，增強了干部工作的透明度。嚴(yán)格按程序辦事，對干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定、交流回避、辭職降職等各個環(huán)節(jié)，作出嚴(yán)密的程序規(guī)定。

在干部選拔任用工作中還應(yīng)重點把好推薦關(guān)。每次推薦，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定確定參加民主測評的人員范圍，專門召開推薦會，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提出明確要求。領(lǐng)導(dǎo)干部個人推薦干部，必須寫出署名推薦材料，經(jīng)組織部門審核后，按照規(guī)定程序進行民主推薦。對沒有經(jīng)過民主推薦程序和推薦得不

到所在單位大多數(shù)群眾擁護的，不予列為考察對象。還要嚴(yán)把考察關(guān)。每次考察前，應(yīng)抽調(diào)政治素質(zhì)好、原則性強、業(yè)務(wù)熟的同志組成考察組，制定考察方案，采取個別談話、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法，全面掌握干部的德、能、勤、績、廉。同時，把考察觸角延伸到干部的生活圈、社交圈，從而解決了考察中了解面不寬、了解情況不真、對干部評價不準(zhǔn)等問題，有效提高了考察結(jié)果的全面性、真實性、準(zhǔn)確性。更加把決定關(guān)。在集體討論決定環(huán)節(jié)上，堅持民主集中制，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則決定任免干部，不搞臨時動議，始終做到組織部門不考察的不上會，考察時多數(shù)人不贊成的不提名，研究時多數(shù)人不同意的不通過。

四、以機制創(chuàng)新為動力，加強選用干部工作監(jiān)督。在工作中，我們堅持用好的作風(fēng)選人，按照與時俱進的觀點，積極創(chuàng)新干部選任工作監(jiān)督機制，有效地防止干部選用工作中的不正之風(fēng)。為了準(zhǔn)確把握干部的思想政治素質(zhì)、能力水平、精神狀態(tài)、工作成效，我們要充分發(fā)揚民主，多渠道、多側(cè)面、多方式地傾聽民聲，尊重民意，集中民智，認(rèn)真落實好群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

學(xué)習(xí)《干部選拔任用條例》的心得體會

英阿瓦提鄉(xiāng)人大：伊斯熱依力.吐爾遜

2011年9月19日

第四篇：干部選拔任用工作學(xué)習(xí)心得

干部選拔任用工作學(xué)習(xí)心得

今年是《干部選拔任用條例》頒布十周年，也是全省深化和拓展嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作之年。因此認(rèn)真學(xué)習(xí)《干部選拔任用條例》，對于深入整治用人上的不正之風(fēng)，進一步營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，不斷提高選人用人公信度具有重要意義。

《干部任用條例》的內(nèi)容總共十三章：分別是總則，選拔任用條件，民主推薦，考察，醞釀，討論決定，任職，依法推薦，提名和民主協(xié)商，交流，回避，免職、辭職、降職，紀(jì)律和監(jiān)督及附則?，F(xiàn)在我就對《黨政干部選拔任用條例》的學(xué)習(xí)，談?wù)勛约旱男牡皿w會：

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是黨內(nèi)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要行政法規(guī)，條例明確規(guī)定干部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本辦法及擴大民主、強化監(jiān)督等實體性和程序性的內(nèi)容，認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有利于提高自身的思想素質(zhì)，不斷鼓勵自己前進，以優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部為榜樣。

通過公開選拔和競爭上崗，變過去的“伯樂相馬”為“賽場選馬”，充分體現(xiàn)了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。這有利于組織部門更好地發(fā)現(xiàn)和使用干部，拓寬識人選人視野，促進干部合理流動，實現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置。一批干部憑自身能力和本事，走上了合適的領(lǐng)導(dǎo)崗位，調(diào)動了其工作積極性和主動性。

通過公開選拔和競爭上崗，變過去封閉式、神秘化的操作方式為公正的、陽光的作業(yè)方式，把整個干部選任過程置于群眾的監(jiān)督之下，增強了干部選任工作的透明度，打破了“熬官者”的夢，阻斷了“跑官者”的路，封閉了“買官者”的門，擴大了選人用人民主，有利于防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)。

公開選拔和競爭上崗，變過去臨時考察任用干部為建立完善后備干部庫，使一批在公開選拔和競爭上崗中暫時未進入公選和競爭崗位的比較優(yōu)秀的干部進入了組織部門的視野，建立了后備人才檔案，儲備了后備人才資源。這不僅有利于盡早培養(yǎng)后備干部，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍結(jié)構(gòu)，更有利于增強廣大干部的競爭意識和危機意識，激勵干部努力學(xué)習(xí)、參與競爭，形成正確的選人用人導(dǎo)向，從而真正選拔出優(yōu)秀合適的人才。

公開選拔和競爭上崗作為新時期干部任用工作的一種創(chuàng)新方式，政策性強，涉及面廣，直接關(guān)系到黨的干部路線的貫徹執(zhí)行和整個干部隊伍的穩(wěn)定。因此，只有切實加強領(lǐng)導(dǎo)，組織部門認(rèn)真安排部署，并在實際工作中不斷加以完善，才能進一步深化干部人事制度改革。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》體現(xiàn)了“三個代表”重要思想，貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器?！陡刹咳斡脳l例》的頒布和實施，對于建立健全科學(xué)的干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制，推進干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，對于形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)集體，保證黨的基本路線的貫徹執(zhí)行，保證黨的事業(yè)的興旺發(fā)達(dá)和國家的長治久安，具有十分重大的意義。

第五篇：干部選拔任用學(xué)習(xí)心得

干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)

集中教育活動學(xué)習(xí)心得

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用關(guān)系黨的事業(yè)興衰成敗和民心向背，是最受人們關(guān)注的問題之一，各級黨和政府通過不斷加強整治力度，雖然取得了一定成績，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的突出問題?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法》、《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》、《干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度》的實施，是我黨在新的歷史條件下提出的干部準(zhǔn)入制度和對干部言行規(guī)范和職業(yè)道德的要求，是與時俱進的時代產(chǎn)物，對進一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度，進一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，有重要的現(xiàn)實和指導(dǎo)意義。學(xué)習(xí)貫徹干部任用政策法規(guī)是實踐科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的客觀要求，現(xiàn)將本人的學(xué)習(xí)心得匯報如下。

1、要毫不動搖堅持“依法辦事”原則。把堅持依法辦事原則貫徹到黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，既要使干部管理工作制度化、規(guī)范化，又要同國家的法律、法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)相銜接，要做到以下四個方面：

第一，要有法可依。根據(jù)干部人事工作的實踐需要，加強立法工作，不斷完善干部人事方面的法律法規(guī)體系。第二，要有法必依。在干部任用工作中，凡是涉及法律的事項，都必須嚴(yán)格按法律的規(guī)定來辦理。凡是已有的有關(guān)干部人事方面的法律法規(guī)，必須依照規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、紀(jì)律辦理。

第三，要執(zhí)法必嚴(yán)。堅決按照規(guī)定辦事，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。

第四，要違法必究。對有法不依或違背法律規(guī)定任免干部的行為，必須堅決糾正，對違法情節(jié)嚴(yán)重的追究有關(guān)人員責(zé)任。

2、要堅定不移地堅持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹?、“群眾公認(rèn)、注重實績”的原則。拓寬選人用人視野，堅持五湖四海，任人唯賢、注重實績，要關(guān)心那些戰(zhàn)斗在環(huán)境艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜、長期默默貢獻的一線同志，要關(guān)心那些心系群眾、勤勤懇懇、做人正派、不走門路的同志。堅持“五湖四?！?，才能任人唯賢，形成良好的選拔任用風(fēng)氣，才能團結(jié)更多的力量一起投入到社會事業(yè)建設(shè)中去。堅持德才兼?zhèn)?，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。堅持群眾公認(rèn)，要在干部工作中充分相信和依靠群眾，擴大干部工作中的民主，落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。堅持注重實績，既要看經(jīng)濟效益，又要看社會效益；既要看看近期效益，又要看長遠(yuǎn)效益；既要看局部效益，又要看整體效益；既要看“顯績”，又要“潛績”。因此，把政治堅定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。