第一篇：數(shù)碼專員崗前培訓心得

數(shù)碼專員崗前培訓心得

非常感謝公司和店長給我機會讓我參加了公司核心門店第一批數(shù)碼專員崗前培訓，在參加公司培訓的數(shù)碼課程學習中，令我掌握了數(shù)碼相機，攝像機以及消費類電子產(chǎn)品的基礎(chǔ)知識，以下是我在這次數(shù)碼培訓的心得體會

首先公司開展此次核心門店數(shù)碼專員培訓是公司3c轉(zhuǎn)型，提高公司數(shù)碼及消費類電子產(chǎn)品市場分額和銷量所作的舉措。讓中域電訊成為全國名副其實最大的專業(yè)數(shù)碼連鎖。公司設立數(shù)碼專員這個職位就是培育我們這些對數(shù)碼感興趣的人成為專業(yè)的數(shù)碼銷售人員。去年6月，公司進行數(shù)碼連鎖升級，一改往昔單純銷售手機的面貌，在業(yè)內(nèi)引起轟動。然而，XX對于中域而言僅僅只是一個開始，產(chǎn)品擴容之后的中域，似乎一發(fā)不可收拾。擴容一年之后，XX年5月開始，中域電訊再度引入更多產(chǎn)品品類，其中包括mP3、mP4、mP5、數(shù)碼相筐、點讀機、復讀機、電子辭典、電紙書、GPS導航儀，電動剃須刀等個人消費類電子產(chǎn)品。從專業(yè)手機連鎖到專業(yè)數(shù)碼連鎖，如今，公司不滿足于增加相機和電腦產(chǎn)品的銷售，全面引進消費類電子產(chǎn)品。目前，公司引進的消費類電子產(chǎn)品細分為影像類、教育電子類、娛樂電子類，個人護理類等。已上架的新產(chǎn)品包括萊彩，明基等品牌DV，諾亞舟的學習機、復讀機、電子辭典、紐曼的點讀機、錄音筆、oPPo，現(xiàn)代的mP3、mP4、mP5，紐曼的數(shù)碼相筐，手機電視，GPS導航儀以及松下的電動剃須刀。真正意義上不斷地匯集時尚科技。

只有完整的培訓體系，才能培養(yǎng)專業(yè)的人做專業(yè)的事。希望公司在未來3c數(shù)碼轉(zhuǎn)型之路越走越輝煌，乘風破浪不斷進步。

第二篇：數(shù)碼專員崗前的培訓心得

非常感謝公司和店長給我機會讓我參加了公司核心門店第一批數(shù)碼專員崗前培訓，在參加公司培訓的數(shù)碼課程學習中，令我掌握了數(shù)碼相機，攝像機以及消費類電子產(chǎn)品的基礎(chǔ)知識，以下是我在這次數(shù)碼培訓的心得體會

首先公司開展此次核心門店數(shù)碼專員培訓是公司3c轉(zhuǎn)型，提高公司數(shù)碼及消費類電子產(chǎn)品市場分額和銷量所作的舉措。讓中域電訊成為全國名副其實最大的專業(yè)數(shù)碼連鎖。公司設立數(shù)碼專員這個職位就是培育我們這些對數(shù)碼感興趣的人成為專業(yè)的數(shù)碼銷售人員。去年6月，公司進行數(shù)碼連鎖升級，一改往昔單純銷售手機的面貌，在業(yè)內(nèi)引起轟動。然而，xx對于中域而言僅僅只是一個開始，產(chǎn)品擴容之后的中域，似乎一發(fā)不可收拾。擴容一年之后，xx年5月開始，中域電訊再度引入更多產(chǎn)品品類，其中包括mp3、mp4、mp5、數(shù)碼相筐、點讀機、復讀機、電子辭典、電紙書、gps導航儀，電動剃須刀等個人消費類電子產(chǎn)品。從專業(yè)手機連鎖到專業(yè)數(shù)碼連鎖，如今，公司不滿足于增加相機和電腦產(chǎn)品的銷售，全面引進消費類電子產(chǎn)品。目前，公司引進的消費類電子產(chǎn)品細分為影像類、教育電子類、娛樂電子類，個人護理類等。已上架的新產(chǎn)品包括萊彩，明基等品牌dv，諾亞舟的學習機、復讀機、電子辭典、紐曼的點讀機、錄音筆、oppo，現(xiàn)代的mp3、mp4、mp5，紐曼的數(shù)碼相筐，手機電視，gps導航儀以及松下的電動剃須刀。真正意義上不斷地匯集時尚科技。

只有完整的培訓體系，才能培養(yǎng)專業(yè)的人做專業(yè)的事。希望公司在未來3c數(shù)碼轉(zhuǎn)型之路越走越輝煌，乘風破浪不斷進步。

第三篇：人事專員的崗前培訓

人事部門崗前培訓

任職要求、條件：

1、熟練掌握人力資源基礎(chǔ)知識；

2、要有優(yōu)異的執(zhí)行力和進取心；

3、有較強的親和力和服務意識，有良好的溝通領(lǐng)悟能力；

4、工作主動、細心、踏實，且具有較強的原則性；

5、能妥善處理各種矛盾，解決各種疑難問題；

6、具有敏銳的觀察能力，能夠主動發(fā)現(xiàn)問題；

7、具有較強的總結(jié)能力、分析能力和歸納能力；

8、很強的目標意識，周密的工作計劃習慣；

9、很強的責任意識和責任承擔習慣；

10、掌握和應用行政規(guī)范文本及組織的政策程序；

11、要有很強的目標意識和目標分析能力；

12、具有極強的保密意識。

工作時間：

上午8:00-12:00下午13:00-17:30 ；

工作地點：

服從公司的安排，目的是讓每位人事專員多熟悉總公司、分公司、各店面不同的管理模式以及日常管理所出現(xiàn)的問題，加以檢查、記錄并改善；

工作職責：

1、店面人員的招聘工作，缺編人員的崗位信息的上掛，應聘人員的接待、安排以及初試工作；

2、負責發(fā)放人員入職、離職通知，配合公司行政人事部對新員工入職以及離職手續(xù)的辦理，建立人員花

名冊、人事檔案；

3、負責新員工崗前的培訓工作；

4、協(xié)助績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；

5、整理、搜集各店面崗位的業(yè)績考核指標（店面信息的收集），制作各崗位的績效考核表；

6、定期組織并協(xié)助門店實施績效考核工作，做好工作計劃、總結(jié)及工作述職的組織，及時向各部門主管、經(jīng)理匯報績效考核工作進展情況；

7、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；

8、負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評；

9、完成上級交辦的其它臨時性工作；

具體工作內(nèi)容：

1、員工分不同崗位進行檢查、考核并做相應的記錄（具體對照各崗位的績效考核方案）；

2、店面新入職員工進行溝通聯(lián)系、店面信息的收集；

3、對照領(lǐng)導布置工作進行實施；

4、配合部門進行公司及店面人員的招聘、培訓工作；

5、收集員工動態(tài)表，統(tǒng)計上報。并對本周新進店面員工安排一次面談；

6、每月工作述職、匯報

7、制定月工作目標和計劃；

8、核對公司員工考勤報表；

9、每月做好新員工的試用跟蹤，并作記錄；

第四篇：崗前培訓心得

崗前培訓心得

2013年8月10日，作為一名新老師，我參加了xx縣2013年新教師崗前培訓。雖然只是短短一天的培訓，卻讓我獲益匪淺。相信每個學生對老師都不陌生，剛畢業(yè)的我們依然處于用學生眼光看老師的階段，身份的轉(zhuǎn)變或許會讓我們措手不及，不知道該怎么去面對。而且我們將面對的是一群年齡跟自己相差不大的學生，我更加不知道要怎樣才能使自己不辱使命，做一名合格的教師。經(jīng)過一天的培訓，我豁然開朗，信心也增長了不少。

當我舉起右手莊嚴的宣誓：我是一名光榮的人名教師。心中感到無比自豪，同時也意識到自己應有的責任——教書育人。張云青老局長說過的一句話讓我映像深刻，他說：“選定了就要一心一意地去做?！笔堑?，既然選擇了教師這個職業(yè)，就要一心一意的去做，要有奉獻精神。也許有人認為老師最大的財富是淵博的知識，有人認為是獨特的教學方法，但我認為老師最大的財富是學生。無論你的學生成績?nèi)绾危愣紤摪阉斪饕粋€獨特的寶藏，因為我相信每個人都有他的優(yōu)點，只要你給他機會，他總會讓你看到他的閃光點。作為老師，對學生要有愛，有責任心。

羅曼羅蘭說過，要散布陽光到別人心里，先得自己心里有陽光。這大概就張升發(fā)老師所說的師德為先了，老師站在講臺上所說的一切也許會影響一個學生的一生，所以老師不僅要言謹，更應該慎行。試想，一個品行惡劣的老師怎么能給學生起模范作用，俗話說近朱者赤近墨者黑，一個具有良好品德的老師才能受學生尊敬。老師與學生的關(guān)系融洽才能營造一個良好、和諧的班級氣氛，良好的環(huán)境才能讓學生開心的學習。

楊娟老師所講的內(nèi)容中，備課和上課對于我們來說是最重要的。以前我們是學習知識，現(xiàn)在我們要傳授知識，這相當于是知識由內(nèi)到外的一個轉(zhuǎn)換，能不能轉(zhuǎn)，轉(zhuǎn)的好不好，就體現(xiàn)在備課和上課上面。作為新老師，我們應該認真的備好每一堂課，用心的上好每一節(jié)課，更要多多總結(jié)、反思。虛心的向其他有經(jīng)驗的老師請教，經(jīng)常與其他老師交流，分享教學方法。此外，教學活動是教師與學生雙邊的互動，因此要去了解學生，這樣才能制定適合學生的教學方法，達到教學的目的。

我想這一天的培訓只是為了讓我們能更好的適應工作，若是想真正的成為一名優(yōu)秀教師，我們的學習之路才剛剛開始。既然選擇了走上講臺，就應該明白自己的職責，我想我一定會努力，讓自己成為一名合格的人民教師。

第五篇：崗前培訓心得

崗前培訓心得

流水潺潺、光陰荏苒，轉(zhuǎn)眼從我們畢業(yè)到現(xiàn)在也已3個多月。為幫助新入職人員快速成長、加快身分轉(zhuǎn)型和適應新的工作環(huán)境、盡快融入新的單位并在新的工作崗位上早有作為，在領(lǐng)導的重視、關(guān)心與支持下，對我們這些新進的員工進行了為期一個月的崗前培訓。在這次學習中，聆聽了多位領(lǐng)導、前輩和老師的教誨，受益匪淺。

一．安全生產(chǎn)的重要性

在這次的管理處培訓中，其中最為強調(diào)的一點就是電氣安全的重要性。為了保證正常生產(chǎn)秩序，保證檢修人員和運行設備的安全，防止發(fā)生意外事故，明確運行和檢修聯(lián)系程序，必須要求我們嚴格的遵守兩票三制，即工作票、操作票制度和交接班制、巡回檢查制、設備定期試驗倒換制。確保工作人員的人身安全和儀器設備的正常運行才是我們的首要目標。

二．要樹立正確的人生觀、事業(yè)觀。

“思想決定行動”，正確的人生觀、事業(yè)觀是我們做好本職工作、促進個人發(fā)展、求得長足進步的取勝之匙。工作是施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變能力，決斷力，適應力，以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這個舞臺上得以展示。艱難的事務能鍛煉我們的意志，新的任務能拓展我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與他人的交流能訓練我們的品性。細節(jié)決定工作的質(zhì)量。任何工作都要認真對待，不能馬馬虎虎，要有責任感。勤勉決定工作的數(shù)量。充分利用工作時間，工作不拖拉。

三．要善于溝通，注重協(xié)作。

“只有團結(jié)才有力量，只有團結(jié)才會出戰(zhàn)斗力”，在培訓學習中，我深刻體會到人與人之間的溝通，同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作勝利的關(guān)鍵。工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性發(fā)展。在同事間要以溝通促進友誼，以諒解促進團結(jié)，珍惜緣分，增進了解，奮發(fā)進取，充分發(fā)揮1＋1＞2的作用。

四．要加強自身的技能本領(lǐng)。

世事滄海桑田，知識日新月異，我們要用發(fā)展的眼光去審視自己，要用與時俱進的素養(yǎng)去獲得有形的翅膀。在參觀了多個閘門站點后，我們可以發(fā)現(xiàn)出新老設備之前的明顯區(qū)別，新設備在占地面積大小，安全性，集成性和測控功能有著顯著提高?？萍嫉牟粩喟l(fā)展就要求我們自覺加強學習，提高工作能力。工作能力的提高，沒有任何捷徑可走，惟有靠刻苦學習，長期積累。深刻認識加強學習的極端重要性，增強學習的主動性和自覺性，樹立終身學習的思想，把學習當作一種政治責任、一種精神追求，形成濃厚的學習風氣，勤于學習，善于學習。不斷掌握新知識，積累新經(jīng)驗，增長新本領(lǐng)，創(chuàng)造新業(yè)績。

回顧這一個月來的培訓中，不禁讓我感觸良多。非常感謝處領(lǐng)導和培訓中心的老師們給我們的教導，我們會將學習和體會的知識消化和融合到以后的工作實踐中去，時刻保持高昂的工作和學習熱情，不斷努力的補充知識和改變自身的不足之處，努力成為一名優(yōu)秀的員工。一分耕耘一分收獲，我會和大家一起齊心協(xié)力，去感受成功的自豪。

謝謝!

高興