第一篇：公司發(fā)展人人有責(體會文章)[最終版]

公司發(fā)展人人有責

──學習總經(jīng)理《公司組建以來工作回顧》有感

11月3日，公司總經(jīng)理給公司全體員工上了一課，課中既有對公司成立以來的全面介紹，讓員工更加了解公司定位、目標、發(fā)展方向和管理模式，也有總經(jīng)理自公司成立以來一路走來的體會和感受；既有對公司建設前景承擔的責任和壓力，又從全體員工努力工作中看到希望而感到欣慰。問題剖擺客觀透徹，公司前景明朗清晰。

聽了總經(jīng)理的課，既讓人興奮，又讓人身感責任重大。興奮的是公司開局順利，短短幾個月就基本走上了正軌，得到了小區(qū)業(yè)主的初步認同，得到了集團領(lǐng)導的高度認可；責任重大的是公司面臨的難題還很多，破解難題還需付出更大的努力，需要全體員工齊心協(xié)力，同舟共濟，迎難而上。

公司的發(fā)展離不開每個員工的付出和奉獻，而每個員工的成長更離不開公司提供的平臺和團隊的引導。公司的興衰與發(fā)展，決定著團隊的命運和員工今后的出路。作為公司的員工，更應該擺正自己的位置，明確目標，愛崗敬業(yè)，牢固樹立“我為公司，公司為我”的主人翁意識，立足本職，為公司和個人的發(fā)展竭盡所能。我們是公司的員工，公司發(fā)展我們?nèi)巳擞胸?。反復學習總經(jīng)理的講話后，作為公司的一員，一名中層管理者，我的體會是：

一是忠誠于公司，是員工必備的基本品質(zhì)?？偨?jīng)理在講稿中說：要實現(xiàn)公司的目標，首先、要唱響三首歌：第一首團結(jié)就是力量；第二首歌，家和萬事興；第三首歌，永遠是朋友。這幾首歌是公司 和諧發(fā)展進行曲，也是當今時代主旋律。我想，這三首歌更是倡導“忠誠”的主旋律?！耙孕辛I(yè)、以信博優(yōu)”是我們的服務宗旨，為公司發(fā)展肩并肩、手牽手，合力往前走。我們忠誠于工作，把個人的利益與公司利益想統(tǒng)一，處處為工作著想，事事從公司利益出發(fā)，積極干好自己的本職工作。我們都知道對自己的親人要忠誠，同樣企業(yè)的壯大也需要我們的忠誠。企業(yè)順利向前發(fā)展需要我們的忠誠，企業(yè)面臨困境時更需要我們的忠誠。忠誠于公司，是公司每個員工必備的基本品質(zhì)。

二是靠學習提升素質(zhì)，是公司發(fā)展的基礎(chǔ)。學習是我們與時俱進的動力之“源”。古人云：“士三日不讀書，便語言無味，面目可憎”。此話一言道出了學習的重要性。不學習就不會進步，就難以適應工作的需要，經(jīng)不起時代大潮的洗禮?？偨?jīng)理在一次會上講過：要把物業(yè)公司建設成為學習型的公司，要在公司開展 “創(chuàng)建學習型組織，爭當知識型員工”的活動。學習是公司發(fā)展的根本。公司的管理與創(chuàng)新需要高素質(zhì)的管理者，只有熟悉并掌握業(yè)務技能，才能盡職盡責更好地為公司發(fā)展服務。只有不斷地加強學習、不斷豐富和拓展專業(yè)技術(shù)知識面，才能不斷地提高我們管理者的水平。管理出質(zhì)量，質(zhì)量出效益，管理是企業(yè)永恒的主題。我們管理者必須不斷更新知識，加強業(yè)務學習。有句話自覺值得玩味：無知是人類最大的敵人，由于知識的欠缺而造成崗位職責的缺失，有時造成的危害是嚴重的，損失可能是巨大的。所以不學不足以履行職責，只有掌握和了解先進的管理理念和管理方法，不斷提高服務公司發(fā)展的 能力和水平，才能不負公司的重望，完成領(lǐng)導交給的工作任務。

三是時刻牢記紀律，是公司發(fā)展的重要保證。國有國法，家有家規(guī)。沒有規(guī)矩不成方圓。公司制定的規(guī)章制度，就是公司紀律，是規(guī)范約束公司員工行為的紀律，每一名員必須嚴格遵守。作為新成立公司的一名員工，心存敬畏，就會謙虛、謹慎、不驕、不躁，就會從嚴要求自己，慎言慎行，反之，一個人一旦沒有就了敬畏之心，就敢罔顧黨紀國法，把自己擺在“特權(quán)”位置，做一名“特殊員工”，就敢越“雷池”、闖“紅燈”、踩“底線”，肆無忌憚、為所欲為。公司里前段時間出現(xiàn)的值班喝酒現(xiàn)象，就是一部分人不遵守公司規(guī)定要求，把自己當“特殊人”的結(jié)果，最后受到公司的批評。守紀律，就是在任何情況下都要以企業(yè)利益為中心，堅持組織原則，照章辦事，找準位置，幫忙不添亂。就比如說按時上下班，不遲到，不早退等等這些最基礎(chǔ)的紀律，我們每名員工都應該遵守并做到。“知之深切方能行之自覺”。在工作中一定要注重認真學習規(guī)章制度，明晰工作流程和工作權(quán)限，保證日常工作的順利和高效，減少和避免工作中出現(xiàn)錯誤。從日常的每一言每一行做起，遵守公司紀律，服從安排，養(yǎng)成良好的行為習慣和做人習慣，為公司的發(fā)展盡一份綿薄之力。

第二篇：公司理財體會文章

公司理財體會文章

龐莊煤礦經(jīng)營礦長陳良全

通過對本次課程的學習，使得我豐富了在公司理財方面的知識，收獲很大。29個課時的學習對我來說是一次很好的提升的機會。在現(xiàn)代經(jīng)濟市場下，作為一名經(jīng)營礦長，積累起這方面的知識是非常必要的，對于我在今后工作中都會有很大的裨益。

公司理財又稱企業(yè)理財。從廣義的角度講，企業(yè)理財就是對企業(yè)的資產(chǎn)進行配置的過程；狹義地講，企業(yè)理財是要最大效能地利用閑置資金，提升資金的總體收益率。企業(yè)理財圍繞資金運動展開。資金運動作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營主要過程和主要方面的綜合表現(xiàn)，具有最大的綜合性。掌握了資金運動，猶如牽住了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的“牛鼻子”，“牽一發(fā)而動全身”。

對于煤炭企業(yè)來說，公司財務管理存在著許多問題。主要體現(xiàn)為：

首先，信息預測能力不足，財務信息系統(tǒng)所采集整理的信息在指導企業(yè)經(jīng)營方面也沒有發(fā)揮其應有的作用；其次，財務機構(gòu)設置不合理與財務人員素質(zhì)偏低，致使財會人員大多觀念滯后、知識欠缺、方法落后，從而很難適應變化了的財務管理環(huán)境；再次，成本效益觀念欠缺。由于過去煤炭市場實行計劃經(jīng)濟，使得煤炭企業(yè)會計人員養(yǎng)成了因循守成、得過且過的懶惰風氣，成本工作普遍被忽視，企業(yè)上下普遍缺乏成本效益觀念。

我認為這些問題可以從以下方面試行解決。

首先，加強對無形資產(chǎn)的管理。煤礦企業(yè)要重視對無形資產(chǎn)投資和管理，調(diào)整原有管理指標，增設反映企業(yè)無形資產(chǎn)投入狀況、使用狀況、收益狀況的指標體系，該指標體系的設立應以是否給企業(yè)帶來人力資源積累、提高人力資源質(zhì)量，增強企業(yè)運用信息技術(shù)的程度，樹立企業(yè)的產(chǎn)品品牌和公眾形象等增強企業(yè)創(chuàng)新能力及持續(xù)發(fā)展能力的因素為標準。

其次，建立風險防范和預警機制。煤炭企業(yè)還要建立風險監(jiān)控預警機制和綜合效益評價體系，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的問題進行有效監(jiān)測和實時反饋，針對可能突破風險預警界線的問題，管理者要及時調(diào)整和修正財務決策，防患于未燃。

再次，建立學習型財務管理組織。建立學習型管理組織能夠有效地改進組織成員的思維方式，促進組織成員自身素質(zhì)的提高，激發(fā)他們持續(xù)不斷的創(chuàng)新動力，同時能夠增強組織的優(yōu)惠意識和銳意進取的精神。

最后，采用定量與定性相結(jié)合的財務管理方法。科學的管理要求用定量的管理方法，許多先進的管理方法都有定量的經(jīng)濟模型支撐。

科學技術(shù)的進步和社會經(jīng)濟的發(fā)展對于企業(yè)理財方面提出了更高的要求，作為一名煤礦經(jīng)營者要不斷與時俱進，時刻掌握煤炭市場的情況，從市場競爭的要求出發(fā)，不斷加強公司理財團隊的素質(zhì)，不斷提高我礦應對市場變化的處理能力，實現(xiàn)龐莊煤礦在新的市場經(jīng)濟條件下的快速增長。

第三篇：發(fā)展公益事業(yè)人人有責（模版）

發(fā)展公益事業(yè)人人有責，構(gòu)建和諧社會人人共享

公益是公共利益事業(yè)的簡稱。這是為人民服務的一種通俗講法。指有關(guān)社會公眾的福祉和利益 談到公益，我們就不得不提社會公益組織，因為它是公益的載體，在公益活動中起著至關(guān)重要的作用。社會公益組織，一般是指那些非政府的、不把利潤最大化當作首要目標，且以社會公益事業(yè)為主要追求目標的社會組織。早先的公益組織主要從事人道主義救援和貧民救濟活動，很多公益組織起源于慈善機構(gòu)。公益事業(yè)是和諧社會的重要組成部分

公益事業(yè)是一項文明而崇高的事業(yè)，是人類善良與關(guān)懷的共同需要，體現(xiàn)了時代的要求和社會進步，展示了中華民族的美德與和諧的理念。發(fā)展公益人人有責，和諧社會人人共享。社會公益事業(yè)是中國優(yōu)良傳統(tǒng)的延續(xù)，是構(gòu)建社會主義和諧社會的內(nèi)在要求。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，在眾多取得豐裕經(jīng)濟收益的成功企業(yè)家中，逐漸涌現(xiàn)出一批富有社會責任感和公益道德心的人。他們以企業(yè)家的才能去做慈善家，以公民的責任去做公益活動家，由此參與社會的自我治理，從而復興和深化民間公益?zhèn)鹘y(tǒng)。他們身體力行“經(jīng)世濟民，以人為本，義力兼顧”的經(jīng)營之道，因而取得經(jīng)濟效益與社會效益的雙贏。在他們的眼中，公益，是每個企業(yè)必盡的責任；公益，是每個企業(yè)家應有的良知。

被譽為“中國首善”的陳光標在汶川地震時，作為老板的他下令停止手頭的一切工作，帶領(lǐng)60多臺機器去救災，自己親自挖，救活了14人，并捐了幾億元，前國家總理溫總理贊揚他說：你是一位有良知、有靈魂、有感情的企業(yè)家?！辈粌H如此，他還去臺灣，給臺灣人民發(fā)紅包，臺灣的地方政府委婉地拒絕了他，并在電視臺上職責陳光標。就我個人認為，陳光標的這種行為是一種愛國的表現(xiàn)，他向臺灣證明了大陸并不比臺灣窮。別人都說他的這種行為就是在作秀，他卻不以為意，并說：“我就是要高調(diào)地捐贈，如果你不服，你也來做吧！你與我來爭中國首善的稱號吧！” “功夫皇帝”——李連杰，在11歲時拿到了全國武術(shù)冠軍，因而拍了《少林寺》而一炮走紅，在一次印度洋海嘯里死里逃生，后皈依佛門，認為自己此生足矣，于是成立了一個“壹基金會”（一個人+一元錢+一個月=一個大家庭），因此他說：“我們都是一家人，而我現(xiàn)在是世界上最大的乞丐。”

著名人物為我們樹立了一個榜樣，我們也應該緊隨他們的腳步，為社會奉獻出一份心力，積極投身社會公益活動，公益活動，人人參與。作為一名大學生，我們不可能像大企業(yè)家那樣捐贈大量的資金，但我們能為公益事業(yè)所做的，又有哪些呢？第一可以參加志愿者組織或者團體，就如我們長沙理工大學的星星志愿者協(xié)會，每年暑假都會派遣一批學生到偏遠貧窮的地方進行支教活動。支教的意義。第二，獻血，第三到敬老院，最后說公益活動的無處不在，公益其實很簡單，在公園的長椅中，一個小男孩在椅子上墊上一張白紙，踏上去，拿掛在樹上的一只風箏；其實文明很簡單，只是一張紙的薄度。一位公交車司機很有耐心地等待一位老人蹣跚地走來；其實文明很簡單，只是幾步之遙的距離。一位跑步的青年，見到地上的一個易拉罐，他毫不猶豫地把它扔進垃圾筒；其實文明很簡單，只是一個輕松的彎腰之力。一個少年在毫無人群的情況下，仍然能規(guī)矩地等待紅燈，在這是他還能拒絕誘惑，沒有觸犯道德防線；其實文明很簡單，只是我們耐心的等待?！捌鋵嵨拿骱芎唵?，它就在我們心中?！笔前?，一個彎腰的動作，一句溫暖的話語；在生活中，我們在看見一個水龍頭沒有關(guān)緊，我們只要輕輕的一擰。我們看見一位老人上車，只是起身，把座位讓給他們。我們看見一位小孩在馬路中哭泣，只要我們一句關(guān)心的問候，我想他回沒顧忌地說出他的狀況??

仰望星空，尋夢星空，這是理想主義的召喚。腳踏大地，扎根大地，這是青春精神的根基。公益情懷，當是理想主義的自我實現(xiàn)，當是青春精神的永遠聚焦。

第四篇：體會文章

強自身素質(zhì) 樹干部形象 重基層服務 促經(jīng)濟發(fā)展

----“學轉(zhuǎn)抓作”活動體會 北楊村鄉(xiāng)黨委書記白建軍

“學業(yè)務、轉(zhuǎn)作風、抓落實、作表率”活動，是縣委立足縣情、立足干部實際開展的一項重要活動，是提高干部業(yè)務素質(zhì)、強化服務意識、提升工作效能、改進工作作風、樹立干部形象的重要舉措?；顒娱_展半年以來，作為一名基層干部，我體會最深的有以下幾個方面：

一、通過活動開展，進一步增強自身素質(zhì)

“學而不思則罔，思而不學則殆?！睂W業(yè)務，既是一種政治責任，也是一種精神追求和思想道德境界。面對紛繁復雜的社會現(xiàn)實和各種矛盾，作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，要在認真做好黨委政府交辦的各項工作任務的同時，還要嚴格要求自己爭當實踐科學發(fā)展觀的排頭兵，博學善思，開闊視野，追求進步，增長見識，深刻領(lǐng)會科學發(fā)展觀的內(nèi)涵和實質(zhì)，著力提高科學發(fā)展的能力和水平，只有這樣我們才能解決好發(fā)展中的矛盾和問題，才能促進政府的各項工作。

在學業(yè)務中，切實做到“三個堅持”：一是堅持勤于學習業(yè)務。學習是工作之基、能力之本、水平之源。在經(jīng)濟社會快速發(fā)展變化的新形勢下，學習業(yè)務尤為重要。把學習業(yè) 務當成為一種自覺追求、一種生活方式。既從書本中、從媒介上學習以土地、信訪、黨建等密切相關(guān)的農(nóng)村法律法規(guī)，又從基層向人民群眾學習協(xié)調(diào)、溝通和化解疑難糾紛的知識，通過學習業(yè)務，研究工作、探討問題，開闊眼界、增長才干、推動發(fā)展。二是堅持善于思考。要切實提高敏銳性和洞察力，養(yǎng)成勤于思考的良好習慣。工作中要認真調(diào)研，全面分析，歸納比較，仔細過濾，用全面的、辯證的、發(fā)展的方法，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，在虛心聽取方方面面意見的基礎(chǔ)上，學會從不同角度、從不同的層面去觀察和思考問題，以求洞悉事物，通曉事理，集思廣益，科學分析，以明確發(fā)展方向、完善發(fā)展思路。三是堅持學以致用。學習業(yè)務是途徑，應用才是目的。要堅持理論聯(lián)系實際，善于運用理論去指導實踐，善于用實踐去檢驗學習的效果，堅持“學中干，干中學”，堅持學以致用，善于從實踐中總結(jié)提高。我們要站在增強黨的先進性、提高黨的執(zhí)政能力的高度，認識和把握科學發(fā)展觀的理論實質(zhì)，切實做到真學、真懂、真信、真用。真學，就要認真學習科學發(fā)展觀的重要理論內(nèi)涵，理解和把握科學發(fā)展觀的理論實質(zhì)和根本要求，作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，一定克制浮躁心理，既要坐得下來，更要靜下心來、學得進去，戒驕戒躁，以謙虛的態(tài)度當好學生；真懂，就要深刻領(lǐng)會科學發(fā)展觀的理論精髓，使科學發(fā)展觀理論不僅能夠入眼入耳，更能入心入腦，成為指導實踐的一種能力；真信，就要堅持 用馬克思主義世界觀、方法論武裝頭腦，通過學習，增強科學發(fā)展的堅定性，積極主動地用科學發(fā)展觀解決當前發(fā)展中存在的問題；真用，就要用科學發(fā)展觀指導工作實踐。

二、通過活動開展，進一步增強公仆意識

新形勢下我們尤其要具有綜合分析研究的能力，能夠在復雜的人物和事件中透過現(xiàn)象看本質(zhì)，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，并根據(jù)事物的發(fā)展趨勢，預測未來可能出現(xiàn)的問題，超前采取防范措施，把工作做在前面，掌握工作的主動權(quán)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府是一個為基層群眾服務的，它的服務優(yōu)劣在一定程度上會影響社會的穩(wěn)定。

作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，我認為領(lǐng)導干部無論職位高低，都應增強公仆意識，只有認認真真地增強公仆意識，才能全心全意地服務好人民。通過活動的開展，明白了增強公仆意識的必要性。胡錦濤總書記在十屆全國人大五次會議分組會上強調(diào)指出：領(lǐng)導干部“要進一步增強公仆意識，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨”。這既是重申我們黨的根本宗旨和優(yōu)良傳統(tǒng)，也是在新時期對各級領(lǐng)導干部提出的新要求。我們每一名黨員領(lǐng)導干部都要認真學習和體會胡總書記的重要講話精神，自覺用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦，學以致用，把增強公仆意識貫穿到黨性鍛煉中去，貫 3 穿到作風養(yǎng)成中去，貫穿到構(gòu)建和諧麻城的征程中去，貫穿到社會主義新農(nóng)村的建設中去，使廣大群眾得到更多實惠。

通過活動的開展，明白了權(quán)力來自于人民。領(lǐng)導干部手中都掌握著一定的權(quán)力，作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，在別人的心目中權(quán)力是很大的，但我們必須時刻保持清醒的頭腦，正確地看待和使用手中的權(quán)力，明白權(quán)力來自于人民。要樹立“人民利益高于一切”的信念，要不斷實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益，要在思想上真正尊重群眾，政治上代表群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上為了群眾；要正確使用人民賦予的權(quán)力，真正做到“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”；每一名領(lǐng)導干部都要懂得一個真理，即一切權(quán)力都是人民賦予的，我們的一切屬于人民，一切為了人民，一切依靠人民，一切歸功于人民，人民的權(quán)力只能用來為人民服務。除了當好人民的公仆，我們的領(lǐng)導干部沒有任何權(quán)力。

三、通過活動的開展，進一步增強工作的實效性 隨著改革的不斷發(fā)展和深入，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作面臨的新情況、新問題將會越來越多，工作任務也將會越來越繁重。要使鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項工作再上新臺階，廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部必須提高創(chuàng)新能力。在活動開展中，側(cè)重三個方面抓落實，一是創(chuàng)新舉措抓落實。在推動全鄉(xiāng)各項社會事業(yè)發(fā)展中，作為黨委書記，必須先要 解放思想，敢于沖破一切阻礙發(fā)展的思想障礙和體制障礙，在落實工作中大膽試、大膽闖、大膽干，既善于繼承又勇于創(chuàng)新，探求更加有效的新方法、新舉措。比如像如何加強村干部管理，提高其工作積極性、主動性方面，我們除了正常的管理辦法外，還從管理機制和待遇上做文章，效果明顯。具體做法是：先確定各村村干部編臵，對其工資實行三塊工資管理機制，即基礎(chǔ)工資、出工工資和績效工資。基礎(chǔ)工資就是村干部只要在編在冊每月基本工資就是100元；出動工資即干部根據(jù)工作量和出工情況由村書記記錄出工，根據(jù)出工情況每天發(fā)放出工補貼20元；績效工資每面800元，根據(jù)當年工作績效情況進行核發(fā)；這樣一下扭轉(zhuǎn)了以村干部干與不干一個樣，干好干壞一個樣的局面，極大的激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。二是強化責任抓落實。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)，隨時都面臨著落實縣委政府安排的各項工作，在推動任務落實中，責任明確措施有力，工作任務迎刃而解，責任模糊加上措施不到位的話，最終黨委書記是耗子鉆風箱兩頭受氣，上級通報批評，下屬怨聲載道。因此，我認為必須堅持量化和細分的原則，如某一項工作來了，明確責任、落實到人，做到責任主體明確、工作標準明確、完成時限明確，對那些全局性的重點和難點問題，必須打破分工界限，由有關(guān)領(lǐng)導牽頭，組成專門班子來抓。比如像計劃生育工作，不僅是要分管領(lǐng)導精通，而且所有的班子成員都必須熟悉，靠分管領(lǐng)導 一個人是無法完成此項工作的，它與縣委政府領(lǐng)導分工是有明顯區(qū)別的；安全生產(chǎn)工作也是如此，必須由班子成員分區(qū)域、領(lǐng)域進行負責。這樣責任明確之后，工作效果就好得多，同時也避免了推諉扯皮現(xiàn)象。三是提高能力抓落實。干部隊伍素質(zhì)的高低決定工作落實效果和效率的好壞。時間再往前推五年，社會謠傳的是：只要會催糧催款，抓人刮宮引產(chǎn)就是一個合格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，但是新時期的干部要求就越來越高，因此現(xiàn)在的一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作難以推進，主要是新方法不會用、老方法不管用、硬方法不敢用，工作相當被動，總的來說就是干部素質(zhì)已經(jīng)不適應新時期工作的需要。那么，要落實好上級下達的任務，沒有能力就可以不完成了嗎？不是的，那是推卸不得的。因此，要把提高干部隊伍素質(zhì)作為抓好工作落實的重要手段，通過培訓學習等各種途徑，提高鎮(zhèn)村干部的思想水平和業(yè)務能力；有計劃、有目的地組織干部參加培訓，刻意提供其它有利于提高能力鍛煉的機會，從而提高抓落實、促發(fā)展的能力。四是健全獎懲抓落實。一個科學合理的獎懲機制往往會激發(fā)我們干部的工作熱情，反之，則會降低干部士氣，影響工作全局。我們不僅要用獎懲機制來為我們工作抓得好的集體和個人進行獎勵，對任務完成不好給予懲罰，同時還要注重考核機制的合理性。特別是黨委書記，要學會用聯(lián)系的、發(fā)展的、全面的眼光考核評價干部，既要看工作業(yè)績，又要看基礎(chǔ)和起點；既要看干部做 出的看得見、摸得著的工作實績，又要看干部抓基礎(chǔ)性、長期性甚至還債性工作的力度和成效；既看干部平時的工作能力，又看干部在重要時期、重要工作、重大事件中的應對能力。只有這樣我們的干部才能形成合力攻克難關(guān)，才有利于工作的整體推進。

四、通過活動開展，提升了干部形象

作為基層干部的一言一行，不僅代表著個人，而且代表著黨的形象。在活動開展中，作為黨委書記，以身作則，轉(zhuǎn)作風，做表率，帶領(lǐng)楊村鄉(xiāng)全體干部堅持樹立“三個形象”：一是樹立為民形象，多做加快發(fā)展的事。只有加快發(fā)展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)文化的需要，才是黨的先進性最根本的體現(xiàn)。同時，樹立為民形象還要求每一個共產(chǎn)黨員特別是領(lǐng)導干部要親民、愛民，弄清楚群眾到底想什么、盼什么、爭什么，真正把群眾的冷暖、安危放在心上，把群眾最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落實。要體察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力，牢固樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，不搞浮夸虛報的假政績，不搞徒有虛名的達標升級活動，不搞沽名釣譽的“形象工程”，把有限的資金集中用在事關(guān)經(jīng)濟社會發(fā)展大局的重要領(lǐng)域和項目上來，用在解決關(guān)系群眾切身利益的重大問題上來。二是樹立務實形象。廣大黨員要按照保持先進性的要求，勇于治“虛”治“假”，敢于治“漂”治“副”，切實做到講實話、知實情、出實招、辦實事、求實效，把時間和精力都放到工作的落實上去。在各項工作的落實中，發(fā)揮表率作用，要求群眾做到的，黨員先做到；要求下級做到的，上級先做到，形成黨員干給群眾看，領(lǐng)導干給職工看，一級帶著一級抓的良好局面。三是樹立清廉形象。這不僅是對黨員領(lǐng)導干部的要求，也是對廣大普通黨員的基本要求。普通黨員，要堅持“兩個務必”，進一步發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)。黨員干部，還必須正確行使權(quán)力。每一名黨員都必須明白，我們手中的權(quán)力來自于人民，決不能把權(quán)力當作向組織伸手的資本，更不能把權(quán)力當作謀取私利的工具，只能把權(quán)力當作為人民服務的責任和義務。

總之，通過“學轉(zhuǎn)抓作”活動的開展，我深刻領(lǐng)會到，我們不僅要有很強的學習能力，良好的工作能力，而且還要有好的創(chuàng)新能力和自律能力。學會用全面的、發(fā)展的、聯(lián)系的觀點看人看事，提高辯證思維的能力和認識問題、分析問題、處理問題的能力。要不斷地加強世界觀、人生觀和價值觀的教育和改造，塑造鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部特有的人格魅力，以人格的力量影響和推動工作的落實。

第五篇：體會文章

學習習近平同志《關(guān)鍵在于落實》文章心得體會習近平同志2011年3月1日在中共中央黨校春季學期開學典禮上發(fā)表了《關(guān)鍵在于落實》的重要講話，《求是》雜志、中央、地方各大報紙和互聯(lián)網(wǎng)都在重要位置刊登了習近平同志《關(guān)鍵在于落實》的這篇文章。這對貫徹剛剛落幕的“兩會”精神，保證十二五的順利開啟和2011年任務的順利完成，都是極為有益和起到關(guān)鍵的作用。特別是市直機關(guān)工委要求全市市直機關(guān)黨員干部認真學習習近平同志講 話精神，強調(diào)“關(guān)鍵在于落實”，對推動“兩會”精神變?yōu)榛钌默F(xiàn)實，是十分必要和非常及時的。習近平同志的講話對抓落實的問題，從理論與實際的結(jié)合上，作了系統(tǒng)全面的分析和論述，對全黨全國和廣大干部群眾狠抓工作落實具有重大的理論意義和現(xiàn)實意義。“落實難、難落實”是一些黨員干部經(jīng)常掛在嘴邊的口頭禪，為什么落實難，又如何去落實各項工作？我通過學習習近平同志的《關(guān)鍵在于落實》文章后，受益匪淺。主要有以下幾點認識和體會：

一、踏踏實實做事，是為官者抓好落實的行為準則 為什么這么說？我想主要有以下三個理由：一是在我們各級基層組織中歷來就有光重視制度建設不重視“落實”的問題，對違反制度的現(xiàn)象存在著“過分容忍、優(yōu)柔寡斷、息事寧人”的做法，心腸實在太軟，不將制度的落實當回事；二是我們有些基層單位領(lǐng)導及負責人過于重視自己手中的權(quán)力，行使權(quán)力帶有一定的“隨心所欲的官僚性”；三是從根本上看，我們有些個別領(lǐng)導利益思想嚴重，怕個人利益受損，而是“只顧眼前”，在抓具體事上從其內(nèi)心來講肯定是

相當?shù)钟|的，因此，在抓落實上也會大打折扣的，落實不到位或者是就根本不落實。

對于抓落實，江澤民同志曾經(jīng)深刻地指出：“不要在層層有表態(tài)、層層開會、層層造聲勢上做文章，而要在層層抓落實上、層層抓解決問題上下功夫”。抓好落實，既是我們所有領(lǐng)導者的一項重要工作，也是衡量黨員干部工作能力的法碼。因為任何一項工作任務的完成，都是抓好落實的結(jié)果。沒有落實，可以說，再好的經(jīng)也念歪了，再完善的制度也如同白紙，再理想的目標也不會實現(xiàn)，再正確的政策也不會發(fā)揮其應有的作用。所以，戰(zhàn)略目標一旦確定，就要堅決執(zhí)行。

二、是堂堂正正做人，是為官者抓好落實的基礎(chǔ) 抓好落實，對于黨員領(lǐng)導干部來說，不僅是一種境界、一種觀念、一種責任、一種意志更是我們領(lǐng)導干部的職責。一個為官者思想境界的高與低，決定著一個人的品德行為的優(yōu)與劣，“工作成績是靠落實創(chuàng)造出來的，自己的成長進步是改造出來的，我們要堅持把“做人”、“做事”與“做官”統(tǒng)一起來。正確的政績觀，是衡量“官”能否正確對待群眾，對待組織，對待自己的試金石。然而在現(xiàn)實工作中，有的人追求政績的出發(fā)點，不是為了工作，而是為了做給上級看，為自己升遷打基礎(chǔ)，把做事當成做官的敲門磚，好高騖遠，急于求成，大搞形式主義，做表面文章，工作效能也就不言而喻。在工作中我們的成績是腳踏實地干出來的，威信也是實干中樹立起來的。如：今年市委市政府開展的機關(guān)作風整治，我們制定的實施方案和整改措施“有板有眼”、切實可行。可在具體落實時如果“朝令夕改”、“一日三變”抓走

了樣。最后就可能導致效果不佳，達不到活動開展的目的。我想究其主要原因，問題出在沒抓好落實上，沒有堅決執(zhí)行，在抓落實大打了折扣。

三、是樹立科學落實力，是為官者抓好落實的方向 如何正確認識落實的現(xiàn)實意義，如何打造高效落實管理機制、如何管理好時間促落實、如何落實制度保障，是擺在每個黨員干部面前的重大課題。只有樹立科學的落實力，掌握有效落實方法，才能給落實提供有益的幫助。以此來推動落實的全面執(zhí)行。

1.把握規(guī)律才能把握方向，認清形勢才能抓住關(guān)鍵。就我們XXX而言，是負責研究提出全市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃,進行總量平衡和結(jié)構(gòu)調(diào)整,指導全市總體經(jīng)濟體制改革,負責全市區(qū)域經(jīng)濟調(diào)節(jié)和全市項目建設的市政府工作部門。工作量大頭緒多，每一個階段各個時期都會呈現(xiàn)出不同的特點和規(guī)律，如分析不透和對規(guī)律把握不好，工作中主次不清，應變不及，就會導致漏洞百出，影響任務完成和辦事效果。所以，凡事預則力，不預則廢。這個預就是樹立科學落實觀，把握規(guī)律，抓住關(guān)鍵，不折不扣地去執(zhí)行。

2.負責任是做人之本，為官之德，成事之基。增強科學落實力，就必須在增強事業(yè)心責任感上下功夫?！皩θ艘哉\信，人不欺我；對事以誠信，事無不成”說的是，為官者說話辦事要講究責任、重責任。離開責任，工作只能平平談談，嚴重的還會引發(fā)事故，害人害已害企業(yè)。所以，落實責任制，增強事業(yè)心責任感，才能做到“人人有責之心，人人在責任之中”。每一個黨員領(lǐng)導干部要是有強烈的責任感使命感去

抓落實。如：以往個別單位在總結(jié)工作時，講政績，夸大其詞，涂脂抹粉，大寫特寫；講問題“蜻蜓點水”不疼不癢，一帶而過，報喜不報憂。這樣做違反了事實求是的原則，又失去了總結(jié)的真正意義，其單位存在的問題越積越多，越變越大。不利于工作的全面發(fā)展。故而，領(lǐng)導者要有高度的責任感；重事業(yè)，對工作高度負責；重大局，對集體負責；重人格，對自己負責；重友誼，對他人負責。

3.強化干事的意識，盡職盡責干好事。每個人的職務不同，崗位不同，但都是工作需要，為此，為官者要時刻保持一種重任在肩，使命在前的意識。無論身居何位，都不能把自己的位置看低了，責任看小了，把該管的事認真管好，該干的工作主動干好。否則“吹笛不管捏眼的”推諉、扯皮，不想事也就干不好事，更不會干出成績，所以說，每一位為官者，別忘了自己在成長歷程中，每一點進步都凝聚著黨組織的關(guān)愛和培養(yǎng)，凝結(jié)著黨的信任和希望，是黨和人民培養(yǎng)造就了自己；在群眾面前你是黨員、在工作面前你是干部，黨員就意味著奉獻，干部就要干事，為此，作為領(lǐng)導者就要保持良好形象，讓黨組織放心，讓群眾滿意，對黨的事業(yè)無比忠誠，認真履職，不折不扣地落實執(zhí)行，付諸于行動。