第一篇:組織部長(zhǎng)《干部任用條例》學(xué)習(xí)體會(huì)
把握《條例》精神 科學(xué)選賢任能
——學(xué)習(xí)《干部任用條例》心得體會(huì) 中共××縣委常委、組織部長(zhǎng) 某某某
近段時(shí)期以來,圍繞中央新頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,全省上下都在深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹。新《條例》的頒布,對(duì)干部選任制度進(jìn)行了改進(jìn)和完善,體現(xiàn)了新時(shí)期黨中央對(duì)干部工作的新要求,為我們今后選準(zhǔn)用好干部提供了重要依據(jù)和制度保證。我們作為組織部門,擔(dān)負(fù)著選賢任能的光榮職責(zé),只有把新《條例》的規(guī)定學(xué)習(xí)到位、領(lǐng)會(huì)到位、執(zhí)行到位,切實(shí)把好干部選出來用起來,才能為全縣轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。
體會(huì)之一:科學(xué)選賢任能,必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo) 黨管干部原則是我國(guó)干部人事制度最鮮明的政治特色,是我們黨鞏固執(zhí)政地位、完成執(zhí)政使命的根本保證。新《條例》認(rèn)真按照總書記講話精神,旗幟鮮明地把“黨管干部”這個(gè)首要原則進(jìn)一步凸顯出來,不論是原則標(biāo)準(zhǔn),還是程序方法等各個(gè)方面,都充分強(qiáng)調(diào)了黨在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)作用。如:新增“動(dòng)議”一章,強(qiáng)調(diào)黨組織從干部選拔任用的啟動(dòng)環(huán)節(jié)就應(yīng)當(dāng)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用;規(guī)定考察對(duì)象由黨組織集體研究確定,防止簡(jiǎn)單以票、以分取人;加強(qiáng)了黨組織對(duì)公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、交流任用、破 格提拔等特殊情形選拔任用人選的審批把關(guān)等等。就我縣來說,近年來,始終堅(jiān)持黨管干部原則,通過認(rèn)真執(zhí)行民主集中制、一報(bào)告兩評(píng)議、組織推薦干部、常委會(huì)票決干部等一系列制度機(jī)制,始終把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿于干部選任工作的全過程,形成了正確的選人用人導(dǎo)向,為全縣轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展聚合了強(qiáng)大的正能量。
體會(huì)之二:科學(xué)選賢任能,必須堅(jiān)持正確標(biāo)準(zhǔn) 為政之要,首在用人,用一賢人則群賢畢至,用一小人則小人競(jìng)進(jìn)??梢?,“以什么標(biāo)準(zhǔn)用人,用什么樣的人”,從來都是關(guān)乎國(guó)家興衰和事業(yè)成敗的頭等大事。新《條例》最大的亮點(diǎn)之一就是把“政治堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部“20字”標(biāo)準(zhǔn)寫進(jìn)總則第一條,從而為我們今后的干部選任工作指明了方向。具體來說,我們堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)選拔干部,就必須做到“五看”。一看干部政治素質(zhì)。政治堅(jiān)定是干部的第一要求,是德的基本內(nèi)涵。沒有堅(jiān)定的理想信念,精神上就會(huì)“缺鈣”,就會(huì)得“軟骨病”。為此,我們選人用人就是要看干部在大是大非、大風(fēng)大浪、各種誘惑面前的一貫表現(xiàn),就是要把那些在關(guān)鍵時(shí)刻和考驗(yàn)面前頭腦清醒、旗幟鮮明、立場(chǎng)堅(jiān)定,始終與黨同心同德、保持一致的干部選拔出來。二看干部宗旨意識(shí)。干部的權(quán)力來自人民。作為一名黨的干部,只有貫徹黨的群眾路線,堅(jiān)持為民務(wù)實(shí)清廉,在思想上尊重群眾,在感情上貼近群眾,在工作 上依靠群眾,才能立得正、站得穩(wěn)、行得端,才能創(chuàng)造一流業(yè)績(jī)。因此,我們選人用人就是要把那些宗旨意識(shí)強(qiáng)的干部選出來,把那些堅(jiān)持為民辦事的干部用起來,從而不斷把黨的事業(yè)推向前進(jìn)。三看干部工作實(shí)績(jī)。工作實(shí)績(jī)是檢驗(yàn)干部能力大小的“試金石”,干不出實(shí)績(jī),算不上好干部。因此,我們選人用人就是要在轉(zhuǎn)型跨越的主戰(zhàn)場(chǎng)、在維護(hù)穩(wěn)定的第一線、在服務(wù)群眾的最前沿發(fā)現(xiàn)干部、識(shí)別干部、起用干部,切實(shí)做好“賽場(chǎng)識(shí)駒”,讓能力突出的人才不被埋沒,讓廣大干部群眾真正信服。四看干部擔(dān)當(dāng)能力。有擔(dān)當(dāng)是一名優(yōu)秀干部的必備素質(zhì),一個(gè)敷衍塞責(zé)、推諉扯皮、遇事就躲的干部干不好工作,更不符合轉(zhuǎn)型跨越的用人要求。因此,我們選人用人就是要把那些敢闖敢干、敢抓敢管、敢做敢為的干部及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來,把那些忠誠履職、勇于擔(dān)責(zé)、埋頭苦干的干部合理使用起來,從而打造一支實(shí)干型干部隊(duì)伍。五看干部作風(fēng)情況。好干部必有好作風(fēng)。一個(gè)品行不端正、手腳不干凈、作風(fēng)有問題的干部,不但會(huì)敗壞黨的形象,而且會(huì)危害一方發(fā)展。因此,我們選拔干部,必須認(rèn)真堅(jiān)持“作風(fēng)導(dǎo)向”,徹底讓那些心術(shù)不正、為官不廉、作風(fēng)不良的干部沒有市場(chǎng)、不被重用?;仡櫸铱h近年來的干部工作,我們始終堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹边x干部,始終圍繞轉(zhuǎn)型跨越用人才,努力營(yíng)造了優(yōu)秀人才脫穎而出、人盡其才、才盡其用的用人環(huán)境,為全縣轉(zhuǎn)型 跨越發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和干部支撐。
體會(huì)之三:科學(xué)選賢任能,必須堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主 在選人用人中充分發(fā)揚(yáng)民主,是干部工作的一條重要原則,也是干部人事制度改革的基本方向。新《條例》中,針對(duì)此前干部選任工作的一些不民主問題采取了不少改進(jìn)舉措,從而進(jìn)一步扎緊了干部選任的制度“籬笆”。一是針對(duì)民主推薦中存在的簡(jiǎn)單“以票取人”問題,進(jìn)一步改進(jìn)了推薦辦法。比如,明確將推薦結(jié)果由選拔任用的“重要依據(jù)”改為“重要參考”,明確規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)班子換屆可以進(jìn)行二次會(huì)議推薦,并對(duì)“會(huì)議推薦”和“個(gè)別談話推薦”的適用情形,以及各類民主推薦的參加人員范圍都作出了具體規(guī)定。二是針對(duì)干部考察中存在的失真失實(shí)問題,進(jìn)一步改進(jìn)了考察方法。比如,新增了民意調(diào)查、延伸考察等方法,擴(kuò)大了換屆考察公示的范圍,在考察程序中增加了綜合分析的環(huán)節(jié),為進(jìn)一步考準(zhǔn)考實(shí)干部、防止“帶病上崗”和“帶病提拔”現(xiàn)象在制度方面進(jìn)行了探索創(chuàng)新。三是針對(duì)決定任用環(huán)節(jié)存在的“少數(shù)人定”問題,進(jìn)一步細(xì)化了操作規(guī)范。比如,對(duì)發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主、落實(shí)群眾“四權(quán)”、強(qiáng)化責(zé)任追究、嚴(yán)禁私相授受等方面都進(jìn)行了明確規(guī)定。從我縣來看,近年來,認(rèn)真貫徹中央及省、市委的干部工作精神,在推進(jìn)干部選任工作民主方面,也有不少創(chuàng)新舉措和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。如:長(zhǎng)期以來,我們堅(jiān)持“六步工作法”,從多渠道、多角 度、多方位考察識(shí)別干部,切實(shí)做到了全面、客觀、準(zhǔn)確地了解評(píng)價(jià)干部;2010年以來,我們?cè)趯?duì)重要科級(jí)崗位干部的初始提名上,采取了“兩推兩議一確定”的辦法,進(jìn)一步提高了選人用人公信度;去年,我們還采取競(jìng)職演講、投票推薦和談話推薦相結(jié)合的辦法,有限性競(jìng)爭(zhēng)選拔出 個(gè)正科級(jí)重要崗位干部,為推進(jìn)干部人事制度改革做了有益探索。
體會(huì)之四:科學(xué)選賢任能,必須堅(jiān)持制度約束 好干部的產(chǎn)生需要好制度來保證。中央在新《條例》中,針對(duì)各地在用人方面的一些突出問題,通過加強(qiáng)制度設(shè)計(jì),嚴(yán)格監(jiān)督管理,進(jìn)一步增強(qiáng)了干部選任中的制度約束作用。如:明確了引咎辭職官員兩年內(nèi)不得升任,破格提拔干部必須從嚴(yán)掌握,“裸官”、跑官拉票官員不得列為考察對(duì)象,不準(zhǔn)超職數(shù)、超機(jī)構(gòu)規(guī)格配備干部或者濫設(shè)職務(wù)名稱、擅自提高干部職級(jí)待遇,用人失察要追究黨委主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任等等。近年來,我縣嚴(yán)格按照各項(xiàng)干部工作制度選干部,切實(shí)做到了標(biāo)準(zhǔn)不降、步驟不少、程序不減、環(huán)節(jié)不漏,建設(shè)了一支政治上靠得住、工作上有本領(lǐng)、人民群眾信得過的高素質(zhì)干部隊(duì)伍,在全縣轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展中真正起到了中流砥柱作用。
第二篇:干部選拔任用政策法規(guī)學(xué)習(xí)體會(huì)
干部選拔任用政策法規(guī)學(xué)習(xí)體會(huì)
州委組織部為進(jìn)一步提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)干部政策法規(guī)的熟悉掌握和各族干部群眾對(duì)選人用人政策的知曉率,切實(shí)提高我州選人用人公信度、組織工作滿意度,在全州組織開展干部選拔任用政策法規(guī)的學(xué)習(xí)教育活動(dòng),通過自我學(xué)習(xí),使我深刻體會(huì)到干部任用政策法規(guī)是我黨在新的歷史條件下提出的干部準(zhǔn)入制度和對(duì)干部言行規(guī)范和職業(yè)道德的要求,是與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代產(chǎn)物。學(xué)習(xí)貫徹干部任用政策法規(guī)是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,構(gòu)建和諧社會(huì)的客觀要求。江澤民同志說過,創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂。干部任用政策法規(guī),是在建設(shè)中國(guó)特設(shè)社會(huì)主義的歷史背景下、實(shí)施改革開放基本國(guó)策的時(shí)代潮流中提出的黨政干部任用體制機(jī)制的創(chuàng)新,是歷史發(fā)展的必然產(chǎn)物?,F(xiàn)將本人對(duì)此次政策法規(guī)的學(xué)習(xí)心得總結(jié)如下。
一、堅(jiān)持干部選拔需要遵循的原則
1、堅(jiān)持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t
把政治堅(jiān)定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來是黨和人民對(duì)干部任用的一致要求。
2、堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則
國(guó)以人興,政以才治?!肮_”是前提,只有堅(jiān)持公開,才能使廣大群眾參與進(jìn)來,才能避免“暗箱操作”,加強(qiáng)社會(huì)對(duì)干部任用的監(jiān)督;“平等”是基礎(chǔ),只有堅(jiān)持平等,才能真正體現(xiàn)以人為本,才能最大限度地取得社會(huì)的一致認(rèn)同;“競(jìng)爭(zhēng)”是手段,只有堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng),才能最大限度地使用人力資源,不斷提高我國(guó)公務(wù)人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平;“擇優(yōu)”是結(jié)果,只有堅(jiān)持擇優(yōu),才能最大限度地選拔對(duì)中國(guó)特設(shè)社會(huì)主義建設(shè)有用的人才,才能選拔出黨和人民滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部。
3、堅(jiān)持“民主集中制”的原則
民主集中制,是我們黨和國(guó)家的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度,也是實(shí)現(xiàn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的根本保證,同時(shí),也是制約和監(jiān)督權(quán)力的有效手段,能夠有效防止“一言堂”和“一支筆”現(xiàn)象的發(fā)生。采納群眾意見選拔出來的干部才具有廣泛的群眾基礎(chǔ),才能取得人民群眾的信賴和支持,進(jìn)而全心全意為人民服務(wù)。
二、推進(jìn)民主是加強(qiáng)干部選拔任用工作的前提
加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的民主監(jiān)督,是提高選人用人公信度的重要途徑。在四項(xiàng)監(jiān)督制度中明確規(guī)定,地方常委會(huì)每年全委會(huì)報(bào)告工作時(shí),要專題報(bào)告干部選拔任用工作情況,并在一定范圍內(nèi)接受對(duì)本級(jí)黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評(píng)議。對(duì)民主評(píng)議滿意度明顯偏低的,要按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任,對(duì)新選拔作用干部進(jìn)行相應(yīng)的教育和處理。
民主評(píng)議有利于領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部更加重視群眾意見,更加重視新任用干部的群眾基礎(chǔ)和群眾評(píng)議結(jié)果;有利于新選拔任用干部主動(dòng)向群眾靠攏,取信于民,為群眾辦實(shí)事辦好事;有利于上級(jí)黨組織加強(qiáng)對(duì)新選拔任用干部的教育管理,促進(jìn)干部的健康成長(zhǎng)。
三、深化監(jiān)督和加強(qiáng)教育是抓好干部選拔任用工作的保障和基礎(chǔ) 沒有約束的權(quán)力必然產(chǎn)生腐敗。在干部選拔任用工作中同樣如此,缺乏監(jiān)督機(jī)制,必然導(dǎo)致在干部使用問題上“一言堂”、“帶病提拔”等不正?,F(xiàn)象。
自覺遵守干部選拔任用工作各項(xiàng)規(guī)定,是保證黨的干部路線方針政策得到貫徹執(zhí)行的最有效的途徑。因此,加強(qiáng)對(duì)黨員干部的教育是匡正選人用人不正之風(fēng)的根本。要加強(qiáng)對(duì)四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí);要結(jié)合典型案例,以案說法,警鐘長(zhǎng)鳴,時(shí)刻提醒黨員干部自覺抵御不正之風(fēng);教育形式要多種多樣,特別是要充分利用網(wǎng)絡(luò),開展網(wǎng)上學(xué)習(xí)交流,推進(jìn)網(wǎng)上評(píng)議,不斷拓寬教育渠道,增強(qiáng)教育效果。
抓好干部選拔任用政策法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳,對(duì)于不斷提高選人用人的透明度和公信度,認(rèn)真落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),具有積極的推動(dòng)作用。他要求機(jī)關(guān)全體干部職工要在集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,堅(jiān)持自學(xué),提高干部選拔任用政策法規(guī)意識(shí),并用其規(guī)范自身行為,做到清正廉潔。這一辦法的制定,將干部選拔任用與組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的切身利益相聯(lián)系,做到了權(quán)責(zé)統(tǒng)一、分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格要求、違規(guī)必究,有效提高了他們的責(zé)任心和責(zé)任意識(shí),對(duì)規(guī)范干部選拔任用工作將發(fā)揮重要作用。
第三篇:《干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度》學(xué)習(xí)體會(huì)(推薦)
學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”進(jìn)一步提高干部選拔任用工作水平
——《干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度》學(xué)習(xí)體會(huì)
“四項(xiàng)監(jiān)督制度”充分彰顯了黨中央堅(jiān)定不移地推行治國(guó)必先治黨、治黨必須從嚴(yán)的堅(jiān)強(qiáng)決心。學(xué)習(xí)好、貫徹好、落實(shí)好“四項(xiàng)監(jiān)督制度”,對(duì)于進(jìn)一步營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境,提高干部選拔任用工作水平和選人用人公信度具有十分重要的意義。
“四項(xiàng)監(jiān)督制度”是防止和整治選人用人不正之風(fēng)的“利器”。“四項(xiàng)監(jiān)督制度”通過細(xì)化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究措施,使責(zé)任追究更具有針對(duì)性、操作性和實(shí)效性,初步破解了長(zhǎng)期以來困擾干部選拔任用工作的責(zé)任主體界定不清、責(zé)任情形劃分不明、責(zé)任追究不到位的難題。特別是強(qiáng)化了對(duì)各級(jí)黨委(黨組)“一把手”及各級(jí)組織人事部門的監(jiān)督,突出了監(jiān)督重點(diǎn),抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié),增強(qiáng)了監(jiān)督效力,改進(jìn)了監(jiān)督視角,完善了監(jiān)督方法,能夠有效地防止和整治選人用人上“表面走程序、背后搞不正之風(fēng)”的問題。
“四項(xiàng)監(jiān)督制度”是干部選拔任用的“高壓線”。“四項(xiàng)監(jiān)督制度”堅(jiān)持懲教結(jié)合、注重預(yù)防,深刻把握干部隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)律,把選人用人的重要方面和關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍,置于嚴(yán)格監(jiān)督之下。特別是在《責(zé)任追究辦法》中,詳細(xì)列出了應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的39種主要情形,并規(guī)定了責(zé)任追究的處理措施,使各類相關(guān)人員都清楚地知道,在干部選拔任用工作中哪些行為會(huì)受到追究,從而樹起“警示牌”、架起“高壓線”。作為領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)保持清醒的頭腦,不踩高壓線,不越雷池,始終做到潔身自好。
“四項(xiàng)監(jiān)督制度”是領(lǐng)導(dǎo)干部的“保護(hù)墻”。如果干部選拔任用工作不規(guī)范,比較容易發(fā)生權(quán)力腐敗。因此,建立科學(xué)完善的干部選拔任用工作制度,也是保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)干部的重要舉措?!八捻?xiàng)監(jiān)督制度”著眼全局、緊抓關(guān)鍵、配套銜接、相互支撐,直擊管理盲點(diǎn),強(qiáng)化管理弱點(diǎn),形成了事前報(bào)告、事后評(píng)議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的干部選拔任用工作監(jiān)督鏈條,是一個(gè)內(nèi)容科學(xué)、程序嚴(yán)密、配套完備、高效管用的制度體系,必將推動(dòng)黨政干部選拔任用工作沿著正確的軌道前進(jìn)。每一位領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)把“四項(xiàng)監(jiān)督制度”作為對(duì)自身的關(guān)愛和保護(hù),進(jìn)一步提高嚴(yán)格執(zhí)行選人用人政策法規(guī)的自覺性,敢于接受監(jiān)督、坦然面對(duì)監(jiān)督、支持鼓勵(lì)監(jiān)督,防止用人失察失誤,扎實(shí)推進(jìn)干部選拔任用工作實(shí)現(xiàn)新躍升。
貫徹落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”,前提是擴(kuò)大影響力。制度的約束力來源于制度的影響力。按照領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉制度、組織人事干部精通制度、廣大干部群眾了解制度的要求,把學(xué)習(xí)宣傳“四項(xiàng)監(jiān)督制度”作為當(dāng)前和今后一段時(shí)間的重要任務(wù),高度重視,精心組織,不斷擴(kuò)大“四項(xiàng)監(jiān)督制度”在黨內(nèi)和全社會(huì)范圍內(nèi)的影響力。各級(jí)黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人、領(lǐng)導(dǎo)班子成員及組織人事干部應(yīng)帶頭學(xué)習(xí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”,深入領(lǐng)會(huì)其重要意義,認(rèn)真掌握其內(nèi)容,為嚴(yán)格執(zhí)行打牢理論基礎(chǔ)。各級(jí)黨組織應(yīng)認(rèn)真組織廣大黨員干部學(xué)習(xí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”,宣傳黨在選人用人方面的政策,便于廣大黨員干部實(shí)施有效監(jiān)督。新聞宣傳部門應(yīng)充分運(yùn)用報(bào)刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等各類媒體,采取多種多樣的形式,廣泛深入地宣傳“四項(xiàng)監(jiān)督制度”,讓廣大群眾知曉內(nèi)容、明確權(quán)利,依法主動(dòng)參與監(jiān)督,提高選人用人的公信度。
貫徹落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”,根本是提升執(zhí)行力。制度的執(zhí)行力是制度約束力形成的根本,再好的制度如果沒有人去執(zhí)行就等于一紙空文。近年來,我們?cè)诟刹窟x拔任用和人事制度改革方面制定了一系列制度,這些制度總體上執(zhí)行得比較好。我們要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)這種有章必依、執(zhí)行必嚴(yán)的作風(fēng),不折不扣地抓好“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的落實(shí),切實(shí)增強(qiáng)制度的執(zhí)行力。把“四項(xiàng)監(jiān)督制度”作為加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、密切黨群關(guān)系的重要內(nèi)容認(rèn)真對(duì)待,結(jié)合自身實(shí)際,盡快制定科學(xué)細(xì)致的配套實(shí)施辦法。同時(shí),要尊重制度的剛性特質(zhì),著力破除人為因素的影響,努力從權(quán)力和責(zé)任兩方面入手,針對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)崗位,抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié),突出監(jiān)督重點(diǎn),使集中的權(quán)力分散和弱化,使監(jiān)督的效力合并和增強(qiáng),既約束無限大的權(quán)力,又提升無限小的責(zé)任。
貫徹落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”,關(guān)鍵是強(qiáng)化震懾力。制度震懾力的強(qiáng)弱決定制度約束力的大小。貫徹落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”,應(yīng)堅(jiān)持以“懲”促“戒”,切實(shí)加大對(duì)違反制度行為的查處、懲戒力度,倒逼領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大組工干部增強(qiáng)“失責(zé)受追究”的責(zé)任意識(shí)。對(duì)違反制度的行為,要做到查實(shí)一起、處理一起、追究一起,同時(shí)切實(shí)發(fā)揮查處的懲戒功能,適時(shí)將查處的典型案件在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào),以增強(qiáng)威懾力。
具體到開發(fā)區(qū)來說,貫徹落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”將重點(diǎn)在三個(gè)方面下功夫:一是在提高干部群眾知曉率上狠下功夫。深入開展“八個(gè)一”活動(dòng),即召開一次常委會(huì)研究貫徹意見、組織一次專題民主生活會(huì)、開展一批專題培訓(xùn)、新聞媒體進(jìn)行一系列集中宣傳報(bào)道、致各單位主要領(lǐng)導(dǎo)一封信、每名干部(包括機(jī)關(guān)干部、“兩代表一委員”、社區(qū)“兩委”成員、“兩新”黨組織書記等)人手一冊(cè)四項(xiàng)監(jiān)督制度、組織一次知識(shí)測(cè)試、對(duì)學(xué)習(xí)貫徹情況進(jìn)行一次檢查等,廣泛進(jìn)行學(xué)習(xí)宣傳,切實(shí)提高干部群眾知曉率。二是在完善干部選拔任用工作制度上狠下功夫。圍繞干部選任初始提名、推薦考察、討論決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié),實(shí)施差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決等措施,完善公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔干部方式,全面推行討論決定干部任免票決制,擴(kuò)大干部選拔任用工作信息公開的內(nèi)容和范圍,進(jìn)一步提高選人用人公信度和群眾滿意度。三是在干部日常監(jiān)督管理上狠下功夫。堅(jiān)持從嚴(yán)管理干部,建立健全體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核、評(píng)價(jià)、管理機(jī)制。認(rèn)真抓好群眾舉報(bào)受理查處工作,按照應(yīng)查必查原則,嚴(yán)肅查處選人用人上的違規(guī)違紀(jì)行為,努力維護(hù)和鞏固風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。
第四篇:干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)體會(huì)
干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)體會(huì)
北安市畜牧獸醫(yī)局田軍
最近按照市委的要求,我認(rèn)真學(xué)習(xí)了中央頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法(試行)》、《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法(試行)》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法(試行)》(以下簡(jiǎn)稱“四項(xiàng)監(jiān)督制度”),本人結(jié)合自己的學(xué)習(xí)理解,談幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)和體會(huì):
一、深刻認(rèn)識(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度的重要性
1、四項(xiàng)監(jiān)督制度是對(duì)選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措。干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度,是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神,四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺(tái),構(gòu)成事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系,使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍,都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下,在健全完善干部選拔任用工作監(jiān)督體系,解決干部選拔任用工作重點(diǎn)難點(diǎn)方面,實(shí)現(xiàn)了重大突破和創(chuàng)新,進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措,是深入整治選人用人上不正之風(fēng)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié),是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新。
2、四項(xiàng)監(jiān)督制度是根治選人用人上不正之風(fēng)制度依據(jù)
有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)受追究,是權(quán)責(zé)統(tǒng)一原則的根本要求。選人用人,既是一種權(quán)力,更是一種責(zé)任,要求必須十分嚴(yán)格?,F(xiàn)實(shí)中,用人上的違規(guī)行為和失察失誤現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,一個(gè)很重要的原因,就是干部選拔任用責(zé)任主體不清、責(zé)權(quán)關(guān)系不明,致使出了問題往往難以追究到位;還使一些地方和部門該執(zhí)行的制度沒有嚴(yán)格執(zhí)行,該履行的職責(zé)沒有認(rèn)真履行,該查處的問題沒有切實(shí)查處,損害了干部工作的嚴(yán)肅性。四項(xiàng)監(jiān)督制度以監(jiān)督檢查和案件查處為利器,對(duì)需要報(bào)告、評(píng)議、檢查和責(zé)任追究的內(nèi)容情形作了具體規(guī)定,指導(dǎo)性和操作性強(qiáng)。如責(zé)任追究辦法將責(zé)任追究對(duì)象劃分為5個(gè)大類,共規(guī)定了39種應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的主要情形。有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法規(guī)定了12種應(yīng)當(dāng)事先報(bào)告的事項(xiàng)。對(duì)規(guī)定的類別和情形,要對(duì)號(hào)入座,違反了哪一條就追究相對(duì)應(yīng)的責(zé)任,應(yīng)報(bào)告哪一項(xiàng)就必須按規(guī)定報(bào)告。在選人用人問題上應(yīng)該怎樣做、不應(yīng)該怎樣做,對(duì)違規(guī)失職者將進(jìn)行嚴(yán)厲的查處,依據(jù)這四個(gè)監(jiān)督制度,就可以及時(shí)、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違紀(jì)的行為,可以從源頭上根治用人上的不正之風(fēng)。
3、四項(xiàng)監(jiān)督制度形成了完整的防控體系
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》,以責(zé)任追究促正確履職,堅(jiān)持有規(guī)必嚴(yán)守、違規(guī)要查處,有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)要追究的原則,列出了即黨委主要領(lǐng)導(dǎo)干部、組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)
領(lǐng)導(dǎo)干部和人員、考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員等五大類責(zé)任主體和39種責(zé)任情形,并規(guī)定了責(zé)任追究措施?!饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法(試行)》,著眼于事前把關(guān)和事前預(yù)防,規(guī)定了越級(jí)提拔干部、個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選等五種干部選拔任用情況應(yīng)當(dāng)書面報(bào)告上一級(jí)組織部門,規(guī)定了破格提拔干部、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆外集中調(diào)整干部數(shù)量較大的、提拔領(lǐng)導(dǎo)干部近親屬以及提拔領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員等七種干部選拔情況在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)組織人事部門的意見。《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法(試行)》,強(qiáng)化了“事后”監(jiān)督,規(guī)定地方黨委常委會(huì)每年向全委會(huì)報(bào)告工作時(shí),要專題報(bào)告干部選拔任用工作情況,并在一定范圍內(nèi)接受對(duì)本級(jí)黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評(píng)議?!妒锌h黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法(試行)》,將市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況與其提拔交流直接掛起鉤來,詳細(xì)規(guī)定了檢查的內(nèi)容、檢查的程序、參加民主評(píng)議的范圍,同時(shí)規(guī)定了發(fā)現(xiàn)違反干部選拔任用工作規(guī)定問題的,以及在干部選拔任用工作中不履行或者不正確履行職責(zé)導(dǎo)致用人失察失誤、造成嚴(yán)重后果或者惡劣影響經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的,根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任,甚至取消其提拔資格,再視情況作進(jìn)一步處理。這四項(xiàng)監(jiān)督制度,將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)
督和效果監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來,相互補(bǔ)充,形成合力,為干部選拔任用形成了系統(tǒng)的“防控網(wǎng)”。
二、認(rèn)真貫徹落實(shí), 科學(xué)公正選人用人
有了好的制度,關(guān)鍵還在抓落實(shí),否則好的制度只能等于零。畜牧獸醫(yī)局作為全市畜牧獸醫(yī)行政管理部門,工作人員素質(zhì)和能力高低對(duì)各項(xiàng)工作任務(wù)的完成起到十分重要的作用。在以后工作中全面推行干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”制度,把干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”制度延伸到中層干部,對(duì)滿意度明顯偏低、干部群眾反映問題集中的站所要加強(qiáng)督促整改。要提高群眾滿意度,必須堅(jiān)持‘德才兼?zhèn)?、以德為先’的用人?dǎo)向和用人標(biāo)準(zhǔn)。一是注重在各項(xiàng)工作的實(shí)踐中考察和評(píng)價(jià)干部,引導(dǎo)干部把精力放在畜牧業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)、服務(wù)養(yǎng)殖戶等工作上;二是樹立憑實(shí)績(jī)選人的理念,把經(jīng)得起實(shí)踐和群眾檢驗(yàn)的工作實(shí)績(jī),作為評(píng)價(jià)使用干部的主要標(biāo)準(zhǔn),以實(shí)績(jī)定上下、論獎(jiǎng)懲,讓想干事的有機(jī)會(huì)、能干事的有舞臺(tái);三是樹立重民意選人用人的理念,把干部的評(píng)價(jià)考核權(quán)交給群眾,以群眾滿意不滿意作為選人用人的重要依據(jù),用大部分群眾的意愿抵制少數(shù)人的意見??傊训虏偶?zhèn)?、群眾公認(rèn)的、有能力的管理人員選出來,更好地發(fā)揮他們的聰明才智,更好地為我市畜牧業(yè)發(fā)展服務(wù)。
第五篇:干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)學(xué)習(xí)體會(huì)
干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)學(xué)習(xí)體會(huì)后勤管理處陳國(guó)林
按照院黨委干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動(dòng)安排,我認(rèn)真通讀了黨委下發(fā)的有關(guān)材料,認(rèn)真參加了學(xué)習(xí)知識(shí)競(jìng)賽,通過參加系列學(xué)習(xí)教育活動(dòng),使我深受教育,收獲不小,進(jìn)一步端正了思想,理清了思路,主要有以下幾點(diǎn)體會(huì)。
一,認(rèn)真學(xué)習(xí),在思想上和行動(dòng)上高度與組織保持一致。黨的十七大向全黨提出了提高用人選人公信度的戰(zhàn)略任務(wù),黨的十七屆四中全會(huì)進(jìn)一步提出:“匡正選人用人之風(fēng),堅(jiān)決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選問題。”提高干部選拔任用工作滿意度、提高整治用人上不正之風(fēng)的滿意度。讓干部選拔任用工作和整治用人上不正之風(fēng)工作讓全黨滿意、讓人民群眾滿意。李源潮同志強(qiáng)調(diào)進(jìn)一步深化干部人事制度改革,加大從源頭上防止用人上不正之風(fēng)的力度;強(qiáng)化公開監(jiān)督,把滿意度民意調(diào)查作為提高選人用人公信度的有力杠桿;嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)行為,用鐵的紀(jì)律保證選人用人風(fēng)清氣正。
第一,《干部任用條例》是干部選拔任用工作必須遵守的基本規(guī)章、基本依據(jù)、基本程序,也稱“三基本”。
《干部選拔任用條例》的頒布實(shí)施是黨的組織工作與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的重要成果,也是從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器;是貫徹中央對(duì)干部選拔任用工作要
求,提高黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作水平的重大舉措;是擴(kuò)大干部選拔任用中的民主,建立干部能上能下機(jī)制,為優(yōu)秀人才的脫潁而出創(chuàng)造條件的重大舉措;是規(guī)范干部任用工作,建立用人失察失誤責(zé)任追究制度,從源頭上預(yù)防和治理用人上的不正之風(fēng)的重大舉措。
第二,全面掌握“四項(xiàng)監(jiān)督制度”頒布實(shí)施必要性。四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺(tái),是深入整治用人上不正之風(fēng)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié),是深化干部人事制度改革的最新成果,是匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措,也是強(qiáng)化選人用人全程監(jiān)督的制度保障,整治選人用人上不正之風(fēng)的有力武器。四項(xiàng)監(jiān)督制度,堅(jiān)持重點(diǎn)與全面結(jié)合、當(dāng)前與長(zhǎng)遠(yuǎn)結(jié)合、現(xiàn)實(shí)與歷史結(jié)合,著眼于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)、改革和完善干部選拔任用制度的長(zhǎng)遠(yuǎn)之計(jì),通過健全和完善制度,將選人用人的全過程置于有效監(jiān)督之下。這四項(xiàng)制度,是使違規(guī)失責(zé)的人受到從嚴(yán)處理的制度,也是保證各項(xiàng)干部選拔任用工作制度得以嚴(yán)格執(zhí)行的制度,還是督促各層次責(zé)任主體正確履行選人用人職責(zé)的制度,提醒責(zé)任主體積極主動(dòng)地接受監(jiān)督,及時(shí)克服錯(cuò)誤傾向和問題苗頭,從而正確行使手中的權(quán)力,真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀,把立黨為公、執(zhí)政為民的要求落到實(shí)處。這四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺(tái),是加強(qiáng)干部選任監(jiān)督工作的一項(xiàng)創(chuàng)新性舉措,彌補(bǔ)了制度系統(tǒng)性方面的缺漏,為匡正選人用人風(fēng)氣,提高選人用人公信度,提供了長(zhǎng)期的制度保障。
第三,進(jìn)一步學(xué)習(xí)掌握 “5.17.5”紀(jì)律要求。針對(duì)全國(guó)各級(jí)地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作,中紀(jì)委、中組部下發(fā)了《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》,針對(duì)換屆期間
容易發(fā)生的不正之風(fēng),明確提出了“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)和5個(gè)一律”的紀(jì)律要求?!?.17.5”紀(jì)律要求,是對(duì)《干部任用條例》規(guī)定的“十不準(zhǔn)”、整治拉票賄選、買官賣官等不正之風(fēng)各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定的匯集綜合,基本涵蓋了干部選拔任用工作中的各項(xiàng)禁止性規(guī)定,對(duì)違反幾率的處理也比以往更加嚴(yán)格,具有很好的警示性、很大的威懾力、很強(qiáng)的操作性,是整治用人上不正之風(fēng)的有力武器。
通過學(xué)習(xí),我在思想上和行動(dòng)上高度與組織保持一致,嚴(yán)格遵守?fù)Q屆紀(jì)律,做好選人用人工作。
二,努力工作,在思想上和行動(dòng)上高度和群眾打成一片。毛澤東同志曾經(jīng)指出:“沒有滿腔的熱情,沒有眼睛向下的決心,沒有求知的欲望,沒有放下臭架子、甘當(dāng)小學(xué)生的精神,是一定不能做,也一定做不好的。”胡錦濤總書記語重心長(zhǎng)、情真意切的說:“只有我們把群眾放在心上,群眾才會(huì)把我們放在心上;只有我們把群眾當(dāng)親人,群眾才會(huì)把我們當(dāng)親人。”任何一級(jí)黨組織、每個(gè)黨員都要牢記總書記的教誨,時(shí)刻把人民放在心中最高的位置,真正把基層干部選拔任用監(jiān)督工作建設(shè)成群眾滿意工程。
通過學(xué)習(xí),我在思想上和行動(dòng)上高度和群眾打成一片,踏踏實(shí)實(shí)做工作,把自己的工作做實(shí)做好,全心全意為人民服務(wù)。
三,創(chuàng)新思維,在思想上和行動(dòng)上高度和時(shí)代走在一起。創(chuàng)新是時(shí)代的靈魂,干部選拔任用監(jiān)督工作與時(shí)俱進(jìn),要求我們嚴(yán)格按照中組發(fā)【2010】21號(hào)文件“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)、5個(gè)一律”的換屆紀(jì)律要求做好換屆選人用人工作。但是,我們?cè)谄綍r(shí)的工作中,既要標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作不走樣,也要自
選動(dòng)作有創(chuàng)新。胡錦濤總書記指出:“廣大干部要自覺到艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境、關(guān)鍵崗位砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、增長(zhǎng)才干。經(jīng)過艱苦復(fù)雜環(huán)境磨練、重大斗爭(zhēng)考驗(yàn),實(shí)踐證明,優(yōu)秀、有培養(yǎng)前途的大批干部能夠不斷涌現(xiàn)出來,人民事業(yè)就大有希望?!?/p>
通過學(xué)習(xí),我在思想上和行動(dòng)上高度和時(shí)代走在一起,創(chuàng)新工作方式方法,嚴(yán)于律己,開拓進(jìn)取,不斷取得新成績(jī)。
干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)的學(xué)習(xí)非常重要、非常及時(shí),我定將倍加努力,嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定工作,真正把相關(guān)精神宣傳好、落實(shí)好。