第一篇：組織部長《干部任用條例》學(xué)習(xí)體會

把握《條例》精神 科學(xué)選賢任能

——學(xué)習(xí)《干部任用條例》心得體會 中共××縣委常委、組織部長 某某某

近段時期以來，圍繞中央新頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，全省上下都在深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹。新《條例》的頒布，對干部選任制度進(jìn)行了改進(jìn)和完善，體現(xiàn)了新時期黨中央對干部工作的新要求，為我們今后選準(zhǔn)用好干部提供了重要依據(jù)和制度保證。我們作為組織部門，擔(dān)負(fù)著選賢任能的光榮職責(zé)，只有把新《條例》的規(guī)定學(xué)習(xí)到位、領(lǐng)會到位、執(zhí)行到位，切實把好干部選出來用起來，才能為全縣轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

體會之一：科學(xué)選賢任能，必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo) 黨管干部原則是我國干部人事制度最鮮明的政治特色，是我們黨鞏固執(zhí)政地位、完成執(zhí)政使命的根本保證。新《條例》認(rèn)真按照總書記講話精神，旗幟鮮明地把“黨管干部”這個首要原則進(jìn)一步凸顯出來，不論是原則標(biāo)準(zhǔn)，還是程序方法等各個方面，都充分強(qiáng)調(diào)了黨在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)作用。如：新增“動議”一章，強(qiáng)調(diào)黨組織從干部選拔任用的啟動環(huán)節(jié)就應(yīng)當(dāng)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用；規(guī)定考察對象由黨組織集體研究確定，防止簡單以票、以分取人；加強(qiáng)了黨組織對公開選拔、競爭上崗、交流任用、破 格提拔等特殊情形選拔任用人選的審批把關(guān)等等。就我縣來說，近年來，始終堅持黨管干部原則，通過認(rèn)真執(zhí)行民主集中制、一報告兩評議、組織推薦干部、常委會票決干部等一系列制度機(jī)制，始終把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿于干部選任工作的全過程，形成了正確的選人用人導(dǎo)向，為全縣轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展聚合了強(qiáng)大的正能量。

體會之二：科學(xué)選賢任能，必須堅持正確標(biāo)準(zhǔn) 為政之要，首在用人，用一賢人則群賢畢至，用一小人則小人競進(jìn)。可見，“以什么標(biāo)準(zhǔn)用人，用什么樣的人”，從來都是關(guān)乎國家興衰和事業(yè)成敗的頭等大事。新《條例》最大的亮點之一就是把“政治堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部“20字”標(biāo)準(zhǔn)寫進(jìn)總則第一條，從而為我們今后的干部選任工作指明了方向。具體來說，我們堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)選拔干部，就必須做到“五看”。一看干部政治素質(zhì)。政治堅定是干部的第一要求，是德的基本內(nèi)涵。沒有堅定的理想信念，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。為此，我們選人用人就是要看干部在大是大非、大風(fēng)大浪、各種誘惑面前的一貫表現(xiàn)，就是要把那些在關(guān)鍵時刻和考驗面前頭腦清醒、旗幟鮮明、立場堅定，始終與黨同心同德、保持一致的干部選拔出來。二看干部宗旨意識。干部的權(quán)力來自人民。作為一名黨的干部，只有貫徹黨的群眾路線，堅持為民務(wù)實清廉，在思想上尊重群眾，在感情上貼近群眾，在工作 上依靠群眾，才能立得正、站得穩(wěn)、行得端，才能創(chuàng)造一流業(yè)績。因此，我們選人用人就是要把那些宗旨意識強(qiáng)的干部選出來，把那些堅持為民辦事的干部用起來，從而不斷把黨的事業(yè)推向前進(jìn)。三看干部工作實績。工作實績是檢驗干部能力大小的“試金石”，干不出實績，算不上好干部。因此，我們選人用人就是要在轉(zhuǎn)型跨越的主戰(zhàn)場、在維護(hù)穩(wěn)定的第一線、在服務(wù)群眾的最前沿發(fā)現(xiàn)干部、識別干部、起用干部，切實做好“賽場識駒”，讓能力突出的人才不被埋沒，讓廣大干部群眾真正信服。四看干部擔(dān)當(dāng)能力。有擔(dān)當(dāng)是一名優(yōu)秀干部的必備素質(zhì)，一個敷衍塞責(zé)、推諉扯皮、遇事就躲的干部干不好工作，更不符合轉(zhuǎn)型跨越的用人要求。因此，我們選人用人就是要把那些敢闖敢干、敢抓敢管、敢做敢為的干部及時發(fā)現(xiàn)出來，把那些忠誠履職、勇于擔(dān)責(zé)、埋頭苦干的干部合理使用起來，從而打造一支實干型干部隊伍。五看干部作風(fēng)情況。好干部必有好作風(fēng)。一個品行不端正、手腳不干凈、作風(fēng)有問題的干部，不但會敗壞黨的形象，而且會危害一方發(fā)展。因此，我們選拔干部，必須認(rèn)真堅持“作風(fēng)導(dǎo)向”，徹底讓那些心術(shù)不正、為官不廉、作風(fēng)不良的干部沒有市場、不被重用?；仡櫸铱h近年來的干部工作，我們始終堅持“德才兼?zhèn)洹边x干部，始終圍繞轉(zhuǎn)型跨越用人才，努力營造了優(yōu)秀人才脫穎而出、人盡其才、才盡其用的用人環(huán)境，為全縣轉(zhuǎn)型 跨越發(fā)展提供了堅強(qiáng)的組織保證和干部支撐。

體會之三：科學(xué)選賢任能，必須堅持發(fā)揚(yáng)民主 在選人用人中充分發(fā)揚(yáng)民主，是干部工作的一條重要原則，也是干部人事制度改革的基本方向。新《條例》中，針對此前干部選任工作的一些不民主問題采取了不少改進(jìn)舉措，從而進(jìn)一步扎緊了干部選任的制度“籬笆”。一是針對民主推薦中存在的簡單“以票取人”問題，進(jìn)一步改進(jìn)了推薦辦法。比如，明確將推薦結(jié)果由選拔任用的“重要依據(jù)”改為“重要參考”，明確規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)班子換屆可以進(jìn)行二次會議推薦，并對“會議推薦”和“個別談話推薦”的適用情形，以及各類民主推薦的參加人員范圍都作出了具體規(guī)定。二是針對干部考察中存在的失真失實問題，進(jìn)一步改進(jìn)了考察方法。比如，新增了民意調(diào)查、延伸考察等方法，擴(kuò)大了換屆考察公示的范圍，在考察程序中增加了綜合分析的環(huán)節(jié)，為進(jìn)一步考準(zhǔn)考實干部、防止“帶病上崗”和“帶病提拔”現(xiàn)象在制度方面進(jìn)行了探索創(chuàng)新。三是針對決定任用環(huán)節(jié)存在的“少數(shù)人定”問題，進(jìn)一步細(xì)化了操作規(guī)范。比如，對發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主、落實群眾“四權(quán)”、強(qiáng)化責(zé)任追究、嚴(yán)禁私相授受等方面都進(jìn)行了明確規(guī)定。從我縣來看，近年來，認(rèn)真貫徹中央及省、市委的干部工作精神，在推進(jìn)干部選任工作民主方面，也有不少創(chuàng)新舉措和實踐經(jīng)驗。如：長期以來，我們堅持“六步工作法”，從多渠道、多角 度、多方位考察識別干部，切實做到了全面、客觀、準(zhǔn)確地了解評價干部；2010年以來，我們在對重要科級崗位干部的初始提名上，采取了“兩推兩議一確定”的辦法，進(jìn)一步提高了選人用人公信度；去年，我們還采取競職演講、投票推薦和談話推薦相結(jié)合的辦法，有限性競爭選拔出 個正科級重要崗位干部，為推進(jìn)干部人事制度改革做了有益探索。

體會之四：科學(xué)選賢任能，必須堅持制度約束 好干部的產(chǎn)生需要好制度來保證。中央在新《條例》中，針對各地在用人方面的一些突出問題，通過加強(qiáng)制度設(shè)計，嚴(yán)格監(jiān)督管理，進(jìn)一步增強(qiáng)了干部選任中的制度約束作用。如：明確了引咎辭職官員兩年內(nèi)不得升任，破格提拔干部必須從嚴(yán)掌握，“裸官”、跑官拉票官員不得列為考察對象，不準(zhǔn)超職數(shù)、超機(jī)構(gòu)規(guī)格配備干部或者濫設(shè)職務(wù)名稱、擅自提高干部職級待遇，用人失察要追究黨委主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任等等。近年來，我縣嚴(yán)格按照各項干部工作制度選干部，切實做到了標(biāo)準(zhǔn)不降、步驟不少、程序不減、環(huán)節(jié)不漏，建設(shè)了一支政治上靠得住、工作上有本領(lǐng)、人民群眾信得過的高素質(zhì)干部隊伍，在全縣轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展中真正起到了中流砥柱作用。

第二篇：干部選拔任用政策法規(guī)學(xué)習(xí)體會

干部選拔任用政策法規(guī)學(xué)習(xí)體會

州委組織部為進(jìn)一步提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部對干部政策法規(guī)的熟悉掌握和各族干部群眾對選人用人政策的知曉率，切實提高我州選人用人公信度、組織工作滿意度，在全州組織開展干部選拔任用政策法規(guī)的學(xué)習(xí)教育活動，通過自我學(xué)習(xí)，使我深刻體會到干部任用政策法規(guī)是我黨在新的歷史條件下提出的干部準(zhǔn)入制度和對干部言行規(guī)范和職業(yè)道德的要求，是與時俱進(jìn)的時代產(chǎn)物。學(xué)習(xí)貫徹干部任用政策法規(guī)是實踐科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的客觀要求。江澤民同志說過，創(chuàng)新是一個民族的靈魂。干部任用政策法規(guī)，是在建設(shè)中國特設(shè)社會主義的歷史背景下、實施改革開放基本國策的時代潮流中提出的黨政干部任用體制機(jī)制的創(chuàng)新，是歷史發(fā)展的必然產(chǎn)物?，F(xiàn)將本人對此次政策法規(guī)的學(xué)習(xí)心得總結(jié)如下。

一、堅持干部選拔需要遵循的原則

1、堅持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t

把政治堅定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。

2、堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則

國以人興，政以才治?！肮_”是前提，只有堅持公開，才能使廣大群眾參與進(jìn)來，才能避免“暗箱操作”，加強(qiáng)社會對干部任用的監(jiān)督；“平等”是基礎(chǔ)，只有堅持平等，才能真正體現(xiàn)以人為本，才能最大限度地取得社會的一致認(rèn)同；“競爭”是手段，只有堅持競爭，才能最大限度地使用人力資源，不斷提高我國公務(wù)人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平；“擇優(yōu)”是結(jié)果，只有堅持擇優(yōu)，才能最大限度地選拔對中國特設(shè)社會主義建設(shè)有用的人才，才能選拔出黨和人民滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部。

3、堅持“民主集中制”的原則

民主集中制，是我們黨和國家的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度，也是實現(xiàn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的根本保證，同時，也是制約和監(jiān)督權(quán)力的有效手段，能夠有效防止“一言堂”和“一支筆”現(xiàn)象的發(fā)生。采納群眾意見選拔出來的干部才具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，才能取得人民群眾的信賴和支持，進(jìn)而全心全意為人民服務(wù)。

二、推進(jìn)民主是加強(qiáng)干部選拔任用工作的前提

加強(qiáng)對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，是提高選人用人公信度的重要途徑。在四項監(jiān)督制度中明確規(guī)定，地方常委會每年全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議。對民主評議滿意度明顯偏低的，要按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，對新選拔作用干部進(jìn)行相應(yīng)的教育和處理。

民主評議有利于領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部更加重視群眾意見，更加重視新任用干部的群眾基礎(chǔ)和群眾評議結(jié)果；有利于新選拔任用干部主動向群眾靠攏，取信于民，為群眾辦實事辦好事；有利于上級黨組織加強(qiáng)對新選拔任用干部的教育管理，促進(jìn)干部的健康成長。

三、深化監(jiān)督和加強(qiáng)教育是抓好干部選拔任用工作的保障和基礎(chǔ) 沒有約束的權(quán)力必然產(chǎn)生腐敗。在干部選拔任用工作中同樣如此，缺乏監(jiān)督機(jī)制，必然導(dǎo)致在干部使用問題上“一言堂”、“帶病提拔”等不正常現(xiàn)象。

自覺遵守干部選拔任用工作各項規(guī)定，是保證黨的干部路線方針政策得到貫徹執(zhí)行的最有效的途徑。因此，加強(qiáng)對黨員干部的教育是匡正選人用人不正之風(fēng)的根本。要加強(qiáng)對四項監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)；要結(jié)合典型案例，以案說法，警鐘長鳴，時刻提醒黨員干部自覺抵御不正之風(fēng)；教育形式要多種多樣，特別是要充分利用網(wǎng)絡(luò)，開展網(wǎng)上學(xué)習(xí)交流，推進(jìn)網(wǎng)上評議，不斷拓寬教育渠道，增強(qiáng)教育效果。

抓好干部選拔任用政策法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳，對于不斷提高選人用人的透明度和公信度，認(rèn)真落實群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，具有積極的推動作用。他要求機(jī)關(guān)全體干部職工要在集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，堅持自學(xué)，提高干部選拔任用政策法規(guī)意識，并用其規(guī)范自身行為，做到清正廉潔。這一辦法的制定，將干部選拔任用與組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的切身利益相聯(lián)系，做到了權(quán)責(zé)統(tǒng)一、分級負(fù)責(zé)、嚴(yán)格要求、違規(guī)必究，有效提高了他們的責(zé)任心和責(zé)任意識，對規(guī)范干部選拔任用工作將發(fā)揮重要作用。

第三篇：《干部選拔任用四項監(jiān)督制度》學(xué)習(xí)體會（推薦）

學(xué)習(xí)貫徹“四項監(jiān)督制度”進(jìn)一步提高干部選拔任用工作水平

——《干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度》學(xué)習(xí)體會

“四項監(jiān)督制度”充分彰顯了黨中央堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必須從嚴(yán)的堅強(qiáng)決心。學(xué)習(xí)好、貫徹好、落實好“四項監(jiān)督制度”，對于進(jìn)一步營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，提高干部選拔任用工作水平和選人用人公信度具有十分重要的意義。

“四項監(jiān)督制度”是防止和整治選人用人不正之風(fēng)的“利器”?！八捻棻O(jiān)督制度”通過細(xì)化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究措施，使責(zé)任追究更具有針對性、操作性和實效性，初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責(zé)任主體界定不清、責(zé)任情形劃分不明、責(zé)任追究不到位的難題。特別是強(qiáng)化了對各級黨委（黨組）“一把手”及各級組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點，抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強(qiáng)了監(jiān)督效力，改進(jìn)了監(jiān)督視角，完善了監(jiān)督方法，能夠有效地防止和整治選人用人上“表面走程序、背后搞不正之風(fēng)”的問題。

“四項監(jiān)督制度”是干部選拔任用的“高壓線”。“四項監(jiān)督制度”堅持懲教結(jié)合、注重預(yù)防，深刻把握干部隊伍建設(shè)的規(guī)律，把選人用人的重要方面和關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，置于嚴(yán)格監(jiān)督之下。特別是在《責(zé)任追究辦法》中，詳細(xì)列出了應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的39種主要情形，并規(guī)定了責(zé)任追究的處理措施，使各類相關(guān)人員都清楚地知道，在干部選拔任用工作中哪些行為會受到追究，從而樹起“警示牌”、架起“高壓線”。作為領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)保持清醒的頭腦，不踩高壓線，不越雷池，始終做到潔身自好。

“四項監(jiān)督制度”是領(lǐng)導(dǎo)干部的“保護(hù)墻”。如果干部選拔任用工作不規(guī)范，比較容易發(fā)生權(quán)力腐敗。因此，建立科學(xué)完善的干部選拔任用工作制度，也是保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)干部的重要舉措?！八捻棻O(jiān)督制度”著眼全局、緊抓關(guān)鍵、配套銜接、相互支撐，直擊管理盲點，強(qiáng)化管理弱點，形成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的干部選拔任用工作監(jiān)督鏈條，是一個內(nèi)容科學(xué)、程序嚴(yán)密、配套完備、高效管用的制度體系，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著正確的軌道前進(jìn)。每一位領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)把“四項監(jiān)督制度”作為對自身的關(guān)愛和保護(hù)，進(jìn)一步提高嚴(yán)格執(zhí)行選人用人政策法規(guī)的自覺性，敢于接受監(jiān)督、坦然面對監(jiān)督、支持鼓勵監(jiān)督，防止用人失察失誤，扎實推進(jìn)干部選拔任用工作實現(xiàn)新躍升。

貫徹落實“四項監(jiān)督制度”，前提是擴(kuò)大影響力。制度的約束力來源于制度的影響力。按照領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉制度、組織人事干部精通制度、廣大干部群眾了解制度的要求，把學(xué)習(xí)宣傳“四項監(jiān)督制度”作為當(dāng)前和今后一段時間的重要任務(wù)，高度重視，精心組織，不斷擴(kuò)大“四項監(jiān)督制度”在黨內(nèi)和全社會范圍內(nèi)的影響力。各級黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人、領(lǐng)導(dǎo)班子成員及組織人事干部應(yīng)帶頭學(xué)習(xí)“四項監(jiān)督制度”，深入領(lǐng)會其重要意義，認(rèn)真掌握其內(nèi)容，為嚴(yán)格執(zhí)行打牢理論基礎(chǔ)。各級黨組織應(yīng)認(rèn)真組織廣大黨員干部學(xué)習(xí)“四項監(jiān)督制度”，宣傳黨在選人用人方面的政策，便于廣大黨員干部實施有效監(jiān)督。新聞宣傳部門應(yīng)充分運用報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等各類媒體，采取多種多樣的形式，廣泛深入地宣傳“四項監(jiān)督制度”，讓廣大群眾知曉內(nèi)容、明確權(quán)利，依法主動參與監(jiān)督，提高選人用人的公信度。

貫徹落實“四項監(jiān)督制度”，根本是提升執(zhí)行力。制度的執(zhí)行力是制度約束力形成的根本，再好的制度如果沒有人去執(zhí)行就等于一紙空文。近年來，我們在干部選拔任用和人事制度改革方面制定了一系列制度，這些制度總體上執(zhí)行得比較好。我們要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)這種有章必依、執(zhí)行必嚴(yán)的作風(fēng)，不折不扣地抓好“四項監(jiān)督制度”的落實，切實增強(qiáng)制度的執(zhí)行力。把“四項監(jiān)督制度”作為加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、密切黨群關(guān)系的重要內(nèi)容認(rèn)真對待，結(jié)合自身實際，盡快制定科學(xué)細(xì)致的配套實施辦法。同時，要尊重制度的剛性特質(zhì)，著力破除人為因素的影響，努力從權(quán)力和責(zé)任兩方面入手，針對重點領(lǐng)域、重點崗位，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，突出監(jiān)督重點，使集中的權(quán)力分散和弱化，使監(jiān)督的效力合并和增強(qiáng)，既約束無限大的權(quán)力，又提升無限小的責(zé)任。

貫徹落實“四項監(jiān)督制度”，關(guān)鍵是強(qiáng)化震懾力。制度震懾力的強(qiáng)弱決定制度約束力的大小。貫徹落實“四項監(jiān)督制度”，應(yīng)堅持以“懲”促“戒”，切實加大對違反制度行為的查處、懲戒力度，倒逼領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大組工干部增強(qiáng)“失責(zé)受追究”的責(zé)任意識。對違反制度的行為，要做到查實一起、處理一起、追究一起，同時切實發(fā)揮查處的懲戒功能，適時將查處的典型案件在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報，以增強(qiáng)威懾力。

具體到開發(fā)區(qū)來說，貫徹落實“四項監(jiān)督制度”將重點在三個方面下功夫：一是在提高干部群眾知曉率上狠下功夫。深入開展“八個一”活動，即召開一次常委會研究貫徹意見、組織一次專題民主生活會、開展一批專題培訓(xùn)、新聞媒體進(jìn)行一系列集中宣傳報道、致各單位主要領(lǐng)導(dǎo)一封信、每名干部（包括機(jī)關(guān)干部、“兩代表一委員”、社區(qū)“兩委”成員、“兩新”黨組織書記等）人手一冊四項監(jiān)督制度、組織一次知識測試、對學(xué)習(xí)貫徹情況進(jìn)行一次檢查等，廣泛進(jìn)行學(xué)習(xí)宣傳，切實提高干部群眾知曉率。二是在完善干部選拔任用工作制度上狠下功夫。圍繞干部選任初始提名、推薦考察、討論決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，實施差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決等措施，完善公開選拔、競爭上崗選拔干部方式，全面推行討論決定干部任免票決制，擴(kuò)大干部選拔任用工作信息公開的內(nèi)容和范圍，進(jìn)一步提高選人用人公信度和群眾滿意度。三是在干部日常監(jiān)督管理上狠下功夫。堅持從嚴(yán)管理干部，建立健全體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核、評價、管理機(jī)制。認(rèn)真抓好群眾舉報受理查處工作，按照應(yīng)查必查原則，嚴(yán)肅查處選人用人上的違規(guī)違紀(jì)行為，努力維護(hù)和鞏固風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。

第四篇：干部選拔任用四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)體會

干部選拔任用四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)體會

北安市畜牧獸醫(yī)局田軍

最近按照市委的要求，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了中央頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法(試行)》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法(試行)》（以下簡稱“四項監(jiān)督制度”），本人結(jié)合自己的學(xué)習(xí)理解，談幾點認(rèn)識和體會：

一、深刻認(rèn)識四項監(jiān)督制度的重要性

1、四項監(jiān)督制度是對選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措。干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，四項監(jiān)督制度的出臺，構(gòu)成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下，在健全完善干部選拔任用工作監(jiān)督體系，解決干部選拔任用工作重點難點方面，實現(xiàn)了重大突破和創(chuàng)新，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風(fēng)工作實踐經(jīng)驗的科學(xué)總結(jié)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新。

2、四項監(jiān)督制度是根治選人用人上不正之風(fēng)制度依據(jù)

有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)受追究，是權(quán)責(zé)統(tǒng)一原則的根本要求。選人用人，既是一種權(quán)力，更是一種責(zé)任，要求必須十分嚴(yán)格。現(xiàn)實中，用人上的違規(guī)行為和失察失誤現(xiàn)象時有發(fā)生，一個很重要的原因，就是干部選拔任用責(zé)任主體不清、責(zé)權(quán)關(guān)系不明，致使出了問題往往難以追究到位；還使一些地方和部門該執(zhí)行的制度沒有嚴(yán)格執(zhí)行，該履行的職責(zé)沒有認(rèn)真履行，該查處的問題沒有切實查處，損害了干部工作的嚴(yán)肅性。四項監(jiān)督制度以監(jiān)督檢查和案件查處為利器，對需要報告、評議、檢查和責(zé)任追究的內(nèi)容情形作了具體規(guī)定，指導(dǎo)性和操作性強(qiáng)。如責(zé)任追究辦法將責(zé)任追究對象劃分為5個大類，共規(guī)定了39種應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的主要情形。有關(guān)事項報告辦法規(guī)定了12種應(yīng)當(dāng)事先報告的事項。對規(guī)定的類別和情形，要對號入座，違反了哪一條就追究相對應(yīng)的責(zé)任，應(yīng)報告哪一項就必須按規(guī)定報告。在選人用人問題上應(yīng)該怎樣做、不應(yīng)該怎樣做，對違規(guī)失職者將進(jìn)行嚴(yán)厲的查處，依據(jù)這四個監(jiān)督制度，就可以及時、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違紀(jì)的行為，可以從源頭上根治用人上的不正之風(fēng)。

3、四項監(jiān)督制度形成了完整的防控體系

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》，以責(zé)任追究促正確履職，堅持有規(guī)必嚴(yán)守、違規(guī)要查處，有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)要追究的原則，列出了即黨委主要領(lǐng)導(dǎo)干部、組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)

領(lǐng)導(dǎo)干部和人員、考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員等五大類責(zé)任主體和39種責(zé)任情形，并規(guī)定了責(zé)任追究措施?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》，著眼于事前把關(guān)和事前預(yù)防，規(guī)定了越級提拔干部、個別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選等五種干部選拔任用情況應(yīng)當(dāng)書面報告上一級組織部門，規(guī)定了破格提拔干部、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆外集中調(diào)整干部數(shù)量較大的、提拔領(lǐng)導(dǎo)干部近親屬以及提拔領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員等七種干部選拔情況在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級組織人事部門的意見?！兜胤近h委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》，強(qiáng)化了“事后”監(jiān)督，規(guī)定地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議。《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》，將市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況與其提拔交流直接掛起鉤來，詳細(xì)規(guī)定了檢查的內(nèi)容、檢查的程序、參加民主評議的范圍，同時規(guī)定了發(fā)現(xiàn)違反干部選拔任用工作規(guī)定問題的，以及在干部選拔任用工作中不履行或者不正確履行職責(zé)導(dǎo)致用人失察失誤、造成嚴(yán)重后果或者惡劣影響經(jīng)調(diào)查屬實的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任，甚至取消其提拔資格，再視情況作進(jìn)一步處理。這四項監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)

督和效果監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，相互補(bǔ)充，形成合力，為干部選拔任用形成了系統(tǒng)的“防控網(wǎng)”。

二、認(rèn)真貫徹落實, 科學(xué)公正選人用人

有了好的制度，關(guān)鍵還在抓落實，否則好的制度只能等于零。畜牧獸醫(yī)局作為全市畜牧獸醫(yī)行政管理部門，工作人員素質(zhì)和能力高低對各項工作任務(wù)的完成起到十分重要的作用。在以后工作中全面推行干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度，把干部選拔任用“一報告兩評議”制度延伸到中層干部，對滿意度明顯偏低、干部群眾反映問題集中的站所要加強(qiáng)督促整改。要提高群眾滿意度，必須堅持‘德才兼?zhèn)?、以德為先’的用人?dǎo)向和用人標(biāo)準(zhǔn)。一是注重在各項工作的實踐中考察和評價干部，引導(dǎo)干部把精力放在畜牧業(yè)發(fā)展、項目建設(shè)、服務(wù)養(yǎng)殖戶等工作上；二是樹立憑實績選人的理念，把經(jīng)得起實踐和群眾檢驗的工作實績，作為評價使用干部的主要標(biāo)準(zhǔn)，以實績定上下、論獎懲，讓想干事的有機(jī)會、能干事的有舞臺；三是樹立重民意選人用人的理念，把干部的評價考核權(quán)交給群眾，以群眾滿意不滿意作為選人用人的重要依據(jù)，用大部分群眾的意愿抵制少數(shù)人的意見?？傊?，要把德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)的、有能力的管理人員選出來，更好地發(fā)揮他們的聰明才智，更好地為我市畜牧業(yè)發(fā)展服務(wù)。

第五篇：干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)學(xué)習(xí)體會

干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)學(xué)習(xí)體會后勤管理處陳國林

按照院黨委干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動安排，我認(rèn)真通讀了黨委下發(fā)的有關(guān)材料，認(rèn)真參加了學(xué)習(xí)知識競賽，通過參加系列學(xué)習(xí)教育活動，使我深受教育，收獲不小，進(jìn)一步端正了思想，理清了思路，主要有以下幾點體會。

一，認(rèn)真學(xué)習(xí)，在思想上和行動上高度與組織保持一致。黨的十七大向全黨提出了提高用人選人公信度的戰(zhàn)略任務(wù)，黨的十七屆四中全會進(jìn)一步提出：“匡正選人用人之風(fēng)，堅決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選問題?！碧岣吒刹窟x拔任用工作滿意度、提高整治用人上不正之風(fēng)的滿意度。讓干部選拔任用工作和整治用人上不正之風(fēng)工作讓全黨滿意、讓人民群眾滿意。李源潮同志強(qiáng)調(diào)進(jìn)一步深化干部人事制度改革，加大從源頭上防止用人上不正之風(fēng)的力度；強(qiáng)化公開監(jiān)督，把滿意度民意調(diào)查作為提高選人用人公信度的有力杠桿；嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)行為，用鐵的紀(jì)律保證選人用人風(fēng)清氣正。

第一，《干部任用條例》是干部選拔任用工作必須遵守的基本規(guī)章、基本依據(jù)、基本程序，也稱“三基本”。

《干部選拔任用條例》的頒布實施是黨的組織工作與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的重要成果，也是從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器；是貫徹中央對干部選拔任用工作要

求，提高黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作水平的重大舉措；是擴(kuò)大干部選拔任用中的民主，建立干部能上能下機(jī)制，為優(yōu)秀人才的脫潁而出創(chuàng)造條件的重大舉措；是規(guī)范干部任用工作，建立用人失察失誤責(zé)任追究制度，從源頭上預(yù)防和治理用人上的不正之風(fēng)的重大舉措。

第二，全面掌握“四項監(jiān)督制度”頒布實施必要性。四項監(jiān)督制度的出臺，是深入整治用人上不正之風(fēng)工作實踐經(jīng)驗的科學(xué)總結(jié)，是深化干部人事制度改革的最新成果，是匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措，也是強(qiáng)化選人用人全程監(jiān)督的制度保障，整治選人用人上不正之風(fēng)的有力武器。四項監(jiān)督制度，堅持重點與全面結(jié)合、當(dāng)前與長遠(yuǎn)結(jié)合、現(xiàn)實與歷史結(jié)合，著眼于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)、改革和完善干部選拔任用制度的長遠(yuǎn)之計，通過健全和完善制度，將選人用人的全過程置于有效監(jiān)督之下。這四項制度，是使違規(guī)失責(zé)的人受到從嚴(yán)處理的制度，也是保證各項干部選拔任用工作制度得以嚴(yán)格執(zhí)行的制度，還是督促各層次責(zé)任主體正確履行選人用人職責(zé)的制度，提醒責(zé)任主體積極主動地接受監(jiān)督，及時克服錯誤傾向和問題苗頭，從而正確行使手中的權(quán)力，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，把立黨為公、執(zhí)政為民的要求落到實處。這四項監(jiān)督制度的出臺，是加強(qiáng)干部選任監(jiān)督工作的一項創(chuàng)新性舉措，彌補(bǔ)了制度系統(tǒng)性方面的缺漏，為匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度，提供了長期的制度保障。

第三，進(jìn)一步學(xué)習(xí)掌握 “5.17.5”紀(jì)律要求。針對全國各級地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作，中紀(jì)委、中組部下發(fā)了《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》，針對換屆期間

容易發(fā)生的不正之風(fēng)，明確提出了“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)和5個一律”的紀(jì)律要求?！?.17.5”紀(jì)律要求，是對《干部任用條例》規(guī)定的“十不準(zhǔn)”、整治拉票賄選、買官賣官等不正之風(fēng)各項紀(jì)律規(guī)定的匯集綜合，基本涵蓋了干部選拔任用工作中的各項禁止性規(guī)定，對違反幾率的處理也比以往更加嚴(yán)格，具有很好的警示性、很大的威懾力、很強(qiáng)的操作性，是整治用人上不正之風(fēng)的有力武器。

通過學(xué)習(xí)，我在思想上和行動上高度與組織保持一致，嚴(yán)格遵守?fù)Q屆紀(jì)律，做好選人用人工作。

二，努力工作，在思想上和行動上高度和群眾打成一片。毛澤東同志曾經(jīng)指出：“沒有滿腔的熱情，沒有眼睛向下的決心，沒有求知的欲望，沒有放下臭架子、甘當(dāng)小學(xué)生的精神，是一定不能做，也一定做不好的?！焙\濤總書記語重心長、情真意切的說：“只有我們把群眾放在心上，群眾才會把我們放在心上；只有我們把群眾當(dāng)親人，群眾才會把我們當(dāng)親人?！比魏我患夵h組織、每個黨員都要牢記總書記的教誨，時刻把人民放在心中最高的位置，真正把基層干部選拔任用監(jiān)督工作建設(shè)成群眾滿意工程。

通過學(xué)習(xí)，我在思想上和行動上高度和群眾打成一片，踏踏實實做工作，把自己的工作做實做好，全心全意為人民服務(wù)。

三，創(chuàng)新思維，在思想上和行動上高度和時代走在一起。創(chuàng)新是時代的靈魂，干部選拔任用監(jiān)督工作與時俱進(jìn)，要求我們嚴(yán)格按照中組發(fā)【2010】21號文件“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)、5個一律”的換屆紀(jì)律要求做好換屆選人用人工作。但是，我們在平時的工作中，既要標(biāo)準(zhǔn)動作不走樣，也要自

選動作有創(chuàng)新。胡錦濤總書記指出：“廣大干部要自覺到艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境、關(guān)鍵崗位砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、增長才干。經(jīng)過艱苦復(fù)雜環(huán)境磨練、重大斗爭考驗，實踐證明，優(yōu)秀、有培養(yǎng)前途的大批干部能夠不斷涌現(xiàn)出來，人民事業(yè)就大有希望?！?/p>

通過學(xué)習(xí)，我在思想上和行動上高度和時代走在一起，創(chuàng)新工作方式方法，嚴(yán)于律己，開拓進(jìn)取，不斷取得新成績。

干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)的學(xué)習(xí)非常重要、非常及時，我定將倍加努力，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定工作，真正把相關(guān)精神宣傳好、落實好。