第一篇：組織部長(zhǎng)《干部任用條例》學(xué)習(xí)體會(huì)

把握《條例》精神 科學(xué)選賢任能

——學(xué)習(xí)《干部任用條例》心得體會(huì) 中共××縣委常委、組織部長(zhǎng) 某某某

近段時(shí)期以來，圍繞中央新頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，全省上下都在深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹。新《條例》的頒布，對(duì)干部選任制度進(jìn)行了改進(jìn)和完善，體現(xiàn)了新時(shí)期黨中央對(duì)干部工作的新要求，為我們今后選準(zhǔn)用好干部提供了重要依據(jù)和制度保證。我們作為組織部門，擔(dān)負(fù)著選賢任能的光榮職責(zé)，只有把新《條例》的規(guī)定學(xué)習(xí)到位、領(lǐng)會(huì)到位、執(zhí)行到位，切實(shí)把好干部選出來用起來，才能為全縣轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

體會(huì)之一：科學(xué)選賢任能，必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo) 黨管干部原則是我國(guó)干部人事制度最鮮明的政治特色，是我們黨鞏固執(zhí)政地位、完成執(zhí)政使命的根本保證。新《條例》認(rèn)真按照總書記講話精神，旗幟鮮明地把“黨管干部”這個(gè)首要原則進(jìn)一步凸顯出來，不論是原則標(biāo)準(zhǔn)，還是程序方法等各個(gè)方面，都充分強(qiáng)調(diào)了黨在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)作用。如：新增“動(dòng)議”一章，強(qiáng)調(diào)黨組織從干部選拔任用的啟動(dòng)環(huán)節(jié)就應(yīng)當(dāng)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用；規(guī)定考察對(duì)象由黨組織集體研究確定，防止簡(jiǎn)單以票、以分取人；加強(qiáng)了黨組織對(duì)公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、交流任用、破 格提拔等特殊情形選拔任用人選的審批把關(guān)等等。就我縣來說，近年來，始終堅(jiān)持黨管干部原則，通過認(rèn)真執(zhí)行民主集中制、一報(bào)告兩評(píng)議、組織推薦干部、常委會(huì)票決干部等一系列制度機(jī)制，始終把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿于干部選任工作的全過程，形成了正確的選人用人導(dǎo)向，為全縣轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展聚合了強(qiáng)大的正能量。

體會(huì)之二：科學(xué)選賢任能，必須堅(jiān)持正確標(biāo)準(zhǔn) 為政之要，首在用人，用一賢人則群賢畢至，用一小人則小人競(jìng)進(jìn)?？梢?，“以什么標(biāo)準(zhǔn)用人，用什么樣的人”，從來都是關(guān)乎國(guó)家興衰和事業(yè)成敗的頭等大事。新《條例》最大的亮點(diǎn)之一就是把“政治堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部“20字”標(biāo)準(zhǔn)寫進(jìn)總則第一條，從而為我們今后的干部選任工作指明了方向。具體來說，我們堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)選拔干部，就必須做到“五看”。一看干部政治素質(zhì)。政治堅(jiān)定是干部的第一要求，是德的基本內(nèi)涵。沒有堅(jiān)定的理想信念，精神上就會(huì)“缺鈣”，就會(huì)得“軟骨病”。為此，我們選人用人就是要看干部在大是大非、大風(fēng)大浪、各種誘惑面前的一貫表現(xiàn)，就是要把那些在關(guān)鍵時(shí)刻和考驗(yàn)面前頭腦清醒、旗幟鮮明、立場(chǎng)堅(jiān)定，始終與黨同心同德、保持一致的干部選拔出來。二看干部宗旨意識(shí)。干部的權(quán)力來自人民。作為一名黨的干部，只有貫徹黨的群眾路線，堅(jiān)持為民務(wù)實(shí)清廉，在思想上尊重群眾，在感情上貼近群眾，在工作 上依靠群眾，才能立得正、站得穩(wěn)、行得端，才能創(chuàng)造一流業(yè)績(jī)。因此，我們選人用人就是要把那些宗旨意識(shí)強(qiáng)的干部選出來，把那些堅(jiān)持為民辦事的干部用起來，從而不斷把黨的事業(yè)推向前進(jìn)。三看干部工作實(shí)績(jī)。工作實(shí)績(jī)是檢驗(yàn)干部能力大小的“試金石”，干不出實(shí)績(jī)，算不上好干部。因此，我們選人用人就是要在轉(zhuǎn)型跨越的主戰(zhàn)場(chǎng)、在維護(hù)穩(wěn)定的第一線、在服務(wù)群眾的最前沿發(fā)現(xiàn)干部、識(shí)別干部、起用干部，切實(shí)做好“賽場(chǎng)識(shí)駒”，讓能力突出的人才不被埋沒，讓廣大干部群眾真正信服。四看干部擔(dān)當(dāng)能力。有擔(dān)當(dāng)是一名優(yōu)秀干部的必備素質(zhì)，一個(gè)敷衍塞責(zé)、推諉扯皮、遇事就躲的干部干不好工作，更不符合轉(zhuǎn)型跨越的用人要求。因此，我們選人用人就是要把那些敢闖敢干、敢抓敢管、敢做敢為的干部及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來，把那些忠誠履職、勇于擔(dān)責(zé)、埋頭苦干的干部合理使用起來，從而打造一支實(shí)干型干部隊(duì)伍。五看干部作風(fēng)情況。好干部必有好作風(fēng)。一個(gè)品行不端正、手腳不干凈、作風(fēng)有問題的干部，不但會(huì)敗壞黨的形象，而且會(huì)危害一方發(fā)展。因此，我們選拔干部，必須認(rèn)真堅(jiān)持“作風(fēng)導(dǎo)向”，徹底讓那些心術(shù)不正、為官不廉、作風(fēng)不良的干部沒有市場(chǎng)、不被重用?；仡櫸铱h近年來的干部工作，我們始終堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹边x干部，始終圍繞轉(zhuǎn)型跨越用人才，努力營(yíng)造了優(yōu)秀人才脫穎而出、人盡其才、才盡其用的用人環(huán)境，為全縣轉(zhuǎn)型 跨越發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和干部支撐。

體會(huì)之三：科學(xué)選賢任能，必須堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主 在選人用人中充分發(fā)揚(yáng)民主，是干部工作的一條重要原則，也是干部人事制度改革的基本方向。新《條例》中，針對(duì)此前干部選任工作的一些不民主問題采取了不少改進(jìn)舉措，從而進(jìn)一步扎緊了干部選任的制度“籬笆”。一是針對(duì)民主推薦中存在的簡(jiǎn)單“以票取人”問題，進(jìn)一步改進(jìn)了推薦辦法。比如，明確將推薦結(jié)果由選拔任用的“重要依據(jù)”改為“重要參考”，明確規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)班子換屆可以進(jìn)行二次會(huì)議推薦，并對(duì)“會(huì)議推薦”和“個(gè)別談話推薦”的適用情形，以及各類民主推薦的參加人員范圍都作出了具體規(guī)定。二是針對(duì)干部考察中存在的失真失實(shí)問題，進(jìn)一步改進(jìn)了考察方法。比如，新增了民意調(diào)查、延伸考察等方法，擴(kuò)大了換屆考察公示的范圍，在考察程序中增加了綜合分析的環(huán)節(jié)，為進(jìn)一步考準(zhǔn)考實(shí)干部、防止“帶病上崗”和“帶病提拔”現(xiàn)象在制度方面進(jìn)行了探索創(chuàng)新。三是針對(duì)決定任用環(huán)節(jié)存在的“少數(shù)人定”問題，進(jìn)一步細(xì)化了操作規(guī)范。比如，對(duì)發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主、落實(shí)群眾“四權(quán)”、強(qiáng)化責(zé)任追究、嚴(yán)禁私相授受等方面都進(jìn)行了明確規(guī)定。從我縣來看，近年來，認(rèn)真貫徹中央及省、市委的干部工作精神，在推進(jìn)干部選任工作民主方面，也有不少創(chuàng)新舉措和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。如：長(zhǎng)期以來，我們堅(jiān)持“六步工作法”，從多渠道、多角 度、多方位考察識(shí)別干部，切實(shí)做到了全面、客觀、準(zhǔn)確地了解評(píng)價(jià)干部；2010年以來，我們?cè)趯?duì)重要科級(jí)崗位干部的初始提名上，采取了“兩推兩議一確定”的辦法，進(jìn)一步提高了選人用人公信度；去年，我們還采取競(jìng)職演講、投票推薦和談話推薦相結(jié)合的辦法，有限性競(jìng)爭(zhēng)選拔出 個(gè)正科級(jí)重要崗位干部，為推進(jìn)干部人事制度改革做了有益探索。

體會(huì)之四：科學(xué)選賢任能，必須堅(jiān)持制度約束 好干部的產(chǎn)生需要好制度來保證。中央在新《條例》中，針對(duì)各地在用人方面的一些突出問題，通過加強(qiáng)制度設(shè)計(jì)，嚴(yán)格監(jiān)督管理，進(jìn)一步增強(qiáng)了干部選任中的制度約束作用。如：明確了引咎辭職官員兩年內(nèi)不得升任，破格提拔干部必須從嚴(yán)掌握，“裸官”、跑官拉票官員不得列為考察對(duì)象，不準(zhǔn)超職數(shù)、超機(jī)構(gòu)規(guī)格配備干部或者濫設(shè)職務(wù)名稱、擅自提高干部職級(jí)待遇，用人失察要追究黨委主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任等等。近年來，我縣嚴(yán)格按照各項(xiàng)干部工作制度選干部，切實(shí)做到了標(biāo)準(zhǔn)不降、步驟不少、程序不減、環(huán)節(jié)不漏，建設(shè)了一支政治上靠得住、工作上有本領(lǐng)、人民群眾信得過的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，在全縣轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展中真正起到了中流砥柱作用。

第二篇：干部選拔任用政策法規(guī)學(xué)習(xí)體會(huì)

干部選拔任用政策法規(guī)學(xué)習(xí)體會(huì)

州委組織部為進(jìn)一步提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)干部政策法規(guī)的熟悉掌握和各族干部群眾對(duì)選人用人政策的知曉率，切實(shí)提高我州選人用人公信度、組織工作滿意度，在全州組織開展干部選拔任用政策法規(guī)的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，通過自我學(xué)習(xí)，使我深刻體會(huì)到干部任用政策法規(guī)是我黨在新的歷史條件下提出的干部準(zhǔn)入制度和對(duì)干部言行規(guī)范和職業(yè)道德的要求，是與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代產(chǎn)物。學(xué)習(xí)貫徹干部任用政策法規(guī)是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)的客觀要求。江澤民同志說過，創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂。干部任用政策法規(guī)，是在建設(shè)中國(guó)特設(shè)社會(huì)主義的歷史背景下、實(shí)施改革開放基本國(guó)策的時(shí)代潮流中提出的黨政干部任用體制機(jī)制的創(chuàng)新，是歷史發(fā)展的必然產(chǎn)物?，F(xiàn)將本人對(duì)此次政策法規(guī)的學(xué)習(xí)心得總結(jié)如下。

一、堅(jiān)持干部選拔需要遵循的原則

1、堅(jiān)持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t

把政治堅(jiān)定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來是黨和人民對(duì)干部任用的一致要求。

2、堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則

國(guó)以人興，政以才治?！肮_”是前提，只有堅(jiān)持公開，才能使廣大群眾參與進(jìn)來，才能避免“暗箱操作”，加強(qiáng)社會(huì)對(duì)干部任用的監(jiān)督；“平等”是基礎(chǔ)，只有堅(jiān)持平等，才能真正體現(xiàn)以人為本，才能最大限度地取得社會(huì)的一致認(rèn)同；“競(jìng)爭(zhēng)”是手段，只有堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)，才能最大限度地使用人力資源，不斷提高我國(guó)公務(wù)人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平；“擇優(yōu)”是結(jié)果，只有堅(jiān)持擇優(yōu)，才能最大限度地選拔對(duì)中國(guó)特設(shè)社會(huì)主義建設(shè)有用的人才，才能選拔出黨和人民滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部。

3、堅(jiān)持“民主集中制”的原則

民主集中制，是我們黨和國(guó)家的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度，也是實(shí)現(xiàn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的根本保證，同時(shí)，也是制約和監(jiān)督權(quán)力的有效手段，能夠有效防止“一言堂”和“一支筆”現(xiàn)象的發(fā)生。采納群眾意見選拔出來的干部才具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，才能取得人民群眾的信賴和支持，進(jìn)而全心全意為人民服務(wù)。

二、推進(jìn)民主是加強(qiáng)干部選拔任用工作的前提

加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，是提高選人用人公信度的重要途徑。在四項(xiàng)監(jiān)督制度中明確規(guī)定，地方常委會(huì)每年全委會(huì)報(bào)告工作時(shí)，要專題報(bào)告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對(duì)本級(jí)黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評(píng)議。對(duì)民主評(píng)議滿意度明顯偏低的，要按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，對(duì)新選拔作用干部進(jìn)行相應(yīng)的教育和處理。

民主評(píng)議有利于領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部更加重視群眾意見，更加重視新任用干部的群眾基礎(chǔ)和群眾評(píng)議結(jié)果；有利于新選拔任用干部主動(dòng)向群眾靠攏，取信于民，為群眾辦實(shí)事辦好事；有利于上級(jí)黨組織加強(qiáng)對(duì)新選拔任用干部的教育管理，促進(jìn)干部的健康成長(zhǎng)。

三、深化監(jiān)督和加強(qiáng)教育是抓好干部選拔任用工作的保障和基礎(chǔ) 沒有約束的權(quán)力必然產(chǎn)生腐敗。在干部選拔任用工作中同樣如此，缺乏監(jiān)督機(jī)制，必然導(dǎo)致在干部使用問題上“一言堂”、“帶病提拔”等不正?，F(xiàn)象。

自覺遵守干部選拔任用工作各項(xiàng)規(guī)定，是保證黨的干部路線方針政策得到貫徹執(zhí)行的最有效的途徑。因此，加強(qiáng)對(duì)黨員干部的教育是匡正選人用人不正之風(fēng)的根本。要加強(qiáng)對(duì)四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)；要結(jié)合典型案例，以案說法，警鐘長(zhǎng)鳴，時(shí)刻提醒黨員干部自覺抵御不正之風(fēng)；教育形式要多種多樣，特別是要充分利用網(wǎng)絡(luò)，開展網(wǎng)上學(xué)習(xí)交流，推進(jìn)網(wǎng)上評(píng)議，不斷拓寬教育渠道，增強(qiáng)教育效果。

抓好干部選拔任用政策法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳，對(duì)于不斷提高選人用人的透明度和公信度，認(rèn)真落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，具有積極的推動(dòng)作用。他要求機(jī)關(guān)全體干部職工要在集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持自學(xué)，提高干部選拔任用政策法規(guī)意識(shí)，并用其規(guī)范自身行為，做到清正廉潔。這一辦法的制定，將干部選拔任用與組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的切身利益相聯(lián)系，做到了權(quán)責(zé)統(tǒng)一、分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格要求、違規(guī)必究，有效提高了他們的責(zé)任心和責(zé)任意識(shí)，對(duì)規(guī)范干部選拔任用工作將發(fā)揮重要作用。

第三篇：《干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度》學(xué)習(xí)體會(huì)（推薦）

學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”進(jìn)一步提高干部選拔任用工作水平

——《干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度》學(xué)習(xí)體會(huì)

“四項(xiàng)監(jiān)督制度”充分彰顯了黨中央堅(jiān)定不移地推行治國(guó)必先治黨、治黨必須從嚴(yán)的堅(jiān)強(qiáng)決心。學(xué)習(xí)好、貫徹好、落實(shí)好“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，對(duì)于進(jìn)一步營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，提高干部選拔任用工作水平和選人用人公信度具有十分重要的意義。

“四項(xiàng)監(jiān)督制度”是防止和整治選人用人不正之風(fēng)的“利器”。“四項(xiàng)監(jiān)督制度”通過細(xì)化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究措施，使責(zé)任追究更具有針對(duì)性、操作性和實(shí)效性，初步破解了長(zhǎng)期以來困擾干部選拔任用工作的責(zé)任主體界定不清、責(zé)任情形劃分不明、責(zé)任追究不到位的難題。特別是強(qiáng)化了對(duì)各級(jí)黨委（黨組）“一把手”及各級(jí)組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點(diǎn)，抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強(qiáng)了監(jiān)督效力，改進(jìn)了監(jiān)督視角，完善了監(jiān)督方法，能夠有效地防止和整治選人用人上“表面走程序、背后搞不正之風(fēng)”的問題。

“四項(xiàng)監(jiān)督制度”是干部選拔任用的“高壓線”。“四項(xiàng)監(jiān)督制度”堅(jiān)持懲教結(jié)合、注重預(yù)防，深刻把握干部隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)律，把選人用人的重要方面和關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，置于嚴(yán)格監(jiān)督之下。特別是在《責(zé)任追究辦法》中，詳細(xì)列出了應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的39種主要情形，并規(guī)定了責(zé)任追究的處理措施，使各類相關(guān)人員都清楚地知道，在干部選拔任用工作中哪些行為會(huì)受到追究，從而樹起“警示牌”、架起“高壓線”。作為領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)保持清醒的頭腦，不踩高壓線，不越雷池，始終做到潔身自好。

“四項(xiàng)監(jiān)督制度”是領(lǐng)導(dǎo)干部的“保護(hù)墻”。如果干部選拔任用工作不規(guī)范，比較容易發(fā)生權(quán)力腐敗。因此，建立科學(xué)完善的干部選拔任用工作制度，也是保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)干部的重要舉措?！八捻?xiàng)監(jiān)督制度”著眼全局、緊抓關(guān)鍵、配套銜接、相互支撐，直擊管理盲點(diǎn)，強(qiáng)化管理弱點(diǎn)，形成了事前報(bào)告、事后評(píng)議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的干部選拔任用工作監(jiān)督鏈條，是一個(gè)內(nèi)容科學(xué)、程序嚴(yán)密、配套完備、高效管用的制度體系，必將推動(dòng)黨政干部選拔任用工作沿著正確的軌道前進(jìn)。每一位領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)把“四項(xiàng)監(jiān)督制度”作為對(duì)自身的關(guān)愛和保護(hù)，進(jìn)一步提高嚴(yán)格執(zhí)行選人用人政策法規(guī)的自覺性，敢于接受監(jiān)督、坦然面對(duì)監(jiān)督、支持鼓勵(lì)監(jiān)督，防止用人失察失誤，扎實(shí)推進(jìn)干部選拔任用工作實(shí)現(xiàn)新躍升。

貫徹落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，前提是擴(kuò)大影響力。制度的約束力來源于制度的影響力。按照領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉制度、組織人事干部精通制度、廣大干部群眾了解制度的要求，把學(xué)習(xí)宣傳“四項(xiàng)監(jiān)督制度”作為當(dāng)前和今后一段時(shí)間的重要任務(wù)，高度重視，精心組織，不斷擴(kuò)大“四項(xiàng)監(jiān)督制度”在黨內(nèi)和全社會(huì)范圍內(nèi)的影響力。各級(jí)黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人、領(lǐng)導(dǎo)班子成員及組織人事干部應(yīng)帶頭學(xué)習(xí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，深入領(lǐng)會(huì)其重要意義，認(rèn)真掌握其內(nèi)容，為嚴(yán)格執(zhí)行打牢理論基礎(chǔ)。各級(jí)黨組織應(yīng)認(rèn)真組織廣大黨員干部學(xué)習(xí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，宣傳黨在選人用人方面的政策，便于廣大黨員干部實(shí)施有效監(jiān)督。新聞宣傳部門應(yīng)充分運(yùn)用報(bào)刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等各類媒體，采取多種多樣的形式，廣泛深入地宣傳“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，讓廣大群眾知曉內(nèi)容、明確權(quán)利，依法主動(dòng)參與監(jiān)督，提高選人用人的公信度。

貫徹落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，根本是提升執(zhí)行力。制度的執(zhí)行力是制度約束力形成的根本，再好的制度如果沒有人去執(zhí)行就等于一紙空文。近年來，我們?cè)诟刹窟x拔任用和人事制度改革方面制定了一系列制度，這些制度總體上執(zhí)行得比較好。我們要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)這種有章必依、執(zhí)行必嚴(yán)的作風(fēng)，不折不扣地抓好“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的落實(shí)，切實(shí)增強(qiáng)制度的執(zhí)行力。把“四項(xiàng)監(jiān)督制度”作為加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、密切黨群關(guān)系的重要內(nèi)容認(rèn)真對(duì)待，結(jié)合自身實(shí)際，盡快制定科學(xué)細(xì)致的配套實(shí)施辦法。同時(shí)，要尊重制度的剛性特質(zhì)，著力破除人為因素的影響，努力從權(quán)力和責(zé)任兩方面入手，針對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)崗位，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，突出監(jiān)督重點(diǎn)，使集中的權(quán)力分散和弱化，使監(jiān)督的效力合并和增強(qiáng)，既約束無限大的權(quán)力，又提升無限小的責(zé)任。

貫徹落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，關(guān)鍵是強(qiáng)化震懾力。制度震懾力的強(qiáng)弱決定制度約束力的大小。貫徹落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，應(yīng)堅(jiān)持以“懲”促“戒”，切實(shí)加大對(duì)違反制度行為的查處、懲戒力度，倒逼領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大組工干部增強(qiáng)“失責(zé)受追究”的責(zé)任意識(shí)。對(duì)違反制度的行為，要做到查實(shí)一起、處理一起、追究一起，同時(shí)切實(shí)發(fā)揮查處的懲戒功能，適時(shí)將查處的典型案件在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，以增強(qiáng)威懾力。

具體到開發(fā)區(qū)來說，貫徹落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”將重點(diǎn)在三個(gè)方面下功夫：一是在提高干部群眾知曉率上狠下功夫。深入開展“八個(gè)一”活動(dòng)，即召開一次常委會(huì)研究貫徹意見、組織一次專題民主生活會(huì)、開展一批專題培訓(xùn)、新聞媒體進(jìn)行一系列集中宣傳報(bào)道、致各單位主要領(lǐng)導(dǎo)一封信、每名干部（包括機(jī)關(guān)干部、“兩代表一委員”、社區(qū)“兩委”成員、“兩新”黨組織書記等）人手一冊(cè)四項(xiàng)監(jiān)督制度、組織一次知識(shí)測(cè)試、對(duì)學(xué)習(xí)貫徹情況進(jìn)行一次檢查等，廣泛進(jìn)行學(xué)習(xí)宣傳，切實(shí)提高干部群眾知曉率。二是在完善干部選拔任用工作制度上狠下功夫。圍繞干部選任初始提名、推薦考察、討論決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，實(shí)施差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決等措施，完善公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔干部方式，全面推行討論決定干部任免票決制，擴(kuò)大干部選拔任用工作信息公開的內(nèi)容和范圍，進(jìn)一步提高選人用人公信度和群眾滿意度。三是在干部日常監(jiān)督管理上狠下功夫。堅(jiān)持從嚴(yán)管理干部，建立健全體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核、評(píng)價(jià)、管理機(jī)制。認(rèn)真抓好群眾舉報(bào)受理查處工作，按照應(yīng)查必查原則，嚴(yán)肅查處選人用人上的違規(guī)違紀(jì)行為，努力維護(hù)和鞏固風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。

第四篇：干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)體會(huì)

干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)體會(huì)

北安市畜牧獸醫(yī)局田軍

最近按照市委的要求，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了中央頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法(試行)》、《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法(試行)》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法(試行)》（以下簡(jiǎn)稱“四項(xiàng)監(jiān)督制度”），本人結(jié)合自己的學(xué)習(xí)理解，談幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)和體會(huì)：

一、深刻認(rèn)識(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度的重要性

1、四項(xiàng)監(jiān)督制度是對(duì)選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措。干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神，四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺(tái)，構(gòu)成事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下，在健全完善干部選拔任用工作監(jiān)督體系，解決干部選拔任用工作重點(diǎn)難點(diǎn)方面，實(shí)現(xiàn)了重大突破和創(chuàng)新，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風(fēng)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新。

2、四項(xiàng)監(jiān)督制度是根治選人用人上不正之風(fēng)制度依據(jù)

有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)受追究，是權(quán)責(zé)統(tǒng)一原則的根本要求。選人用人，既是一種權(quán)力，更是一種責(zé)任，要求必須十分嚴(yán)格?，F(xiàn)實(shí)中，用人上的違規(guī)行為和失察失誤現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，一個(gè)很重要的原因，就是干部選拔任用責(zé)任主體不清、責(zé)權(quán)關(guān)系不明，致使出了問題往往難以追究到位；還使一些地方和部門該執(zhí)行的制度沒有嚴(yán)格執(zhí)行，該履行的職責(zé)沒有認(rèn)真履行，該查處的問題沒有切實(shí)查處，損害了干部工作的嚴(yán)肅性。四項(xiàng)監(jiān)督制度以監(jiān)督檢查和案件查處為利器，對(duì)需要報(bào)告、評(píng)議、檢查和責(zé)任追究的內(nèi)容情形作了具體規(guī)定，指導(dǎo)性和操作性強(qiáng)。如責(zé)任追究辦法將責(zé)任追究對(duì)象劃分為5個(gè)大類，共規(guī)定了39種應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的主要情形。有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法規(guī)定了12種應(yīng)當(dāng)事先報(bào)告的事項(xiàng)。對(duì)規(guī)定的類別和情形，要對(duì)號(hào)入座，違反了哪一條就追究相對(duì)應(yīng)的責(zé)任，應(yīng)報(bào)告哪一項(xiàng)就必須按規(guī)定報(bào)告。在選人用人問題上應(yīng)該怎樣做、不應(yīng)該怎樣做，對(duì)違規(guī)失職者將進(jìn)行嚴(yán)厲的查處，依據(jù)這四個(gè)監(jiān)督制度，就可以及時(shí)、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違紀(jì)的行為，可以從源頭上根治用人上的不正之風(fēng)。

3、四項(xiàng)監(jiān)督制度形成了完整的防控體系

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》，以責(zé)任追究促正確履職，堅(jiān)持有規(guī)必嚴(yán)守、違規(guī)要查處，有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)要追究的原則，列出了即黨委主要領(lǐng)導(dǎo)干部、組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)

領(lǐng)導(dǎo)干部和人員、考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員等五大類責(zé)任主體和39種責(zé)任情形，并規(guī)定了責(zé)任追究措施?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》，著眼于事前把關(guān)和事前預(yù)防，規(guī)定了越級(jí)提拔干部、個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選等五種干部選拔任用情況應(yīng)當(dāng)書面報(bào)告上一級(jí)組織部門，規(guī)定了破格提拔干部、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆外集中調(diào)整干部數(shù)量較大的、提拔領(lǐng)導(dǎo)干部近親屬以及提拔領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員等七種干部選拔情況在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)組織人事部門的意見。《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法（試行）》，強(qiáng)化了“事后”監(jiān)督，規(guī)定地方黨委常委會(huì)每年向全委會(huì)報(bào)告工作時(shí)，要專題報(bào)告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對(duì)本級(jí)黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評(píng)議?！妒锌h黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》，將市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況與其提拔交流直接掛起鉤來，詳細(xì)規(guī)定了檢查的內(nèi)容、檢查的程序、參加民主評(píng)議的范圍，同時(shí)規(guī)定了發(fā)現(xiàn)違反干部選拔任用工作規(guī)定問題的，以及在干部選拔任用工作中不履行或者不正確履行職責(zé)導(dǎo)致用人失察失誤、造成嚴(yán)重后果或者惡劣影響經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任，甚至取消其提拔資格，再視情況作進(jìn)一步處理。這四項(xiàng)監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)

督和效果監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，相互補(bǔ)充，形成合力，為干部選拔任用形成了系統(tǒng)的“防控網(wǎng)”。

二、認(rèn)真貫徹落實(shí), 科學(xué)公正選人用人

有了好的制度，關(guān)鍵還在抓落實(shí)，否則好的制度只能等于零。畜牧獸醫(yī)局作為全市畜牧獸醫(yī)行政管理部門，工作人員素質(zhì)和能力高低對(duì)各項(xiàng)工作任務(wù)的完成起到十分重要的作用。在以后工作中全面推行干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”制度，把干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”制度延伸到中層干部，對(duì)滿意度明顯偏低、干部群眾反映問題集中的站所要加強(qiáng)督促整改。要提高群眾滿意度，必須堅(jiān)持‘德才兼?zhèn)?、以德為先’的用人?dǎo)向和用人標(biāo)準(zhǔn)。一是注重在各項(xiàng)工作的實(shí)踐中考察和評(píng)價(jià)干部，引導(dǎo)干部把精力放在畜牧業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)、服務(wù)養(yǎng)殖戶等工作上；二是樹立憑實(shí)績(jī)選人的理念，把經(jīng)得起實(shí)踐和群眾檢驗(yàn)的工作實(shí)績(jī)，作為評(píng)價(jià)使用干部的主要標(biāo)準(zhǔn)，以實(shí)績(jī)定上下、論獎(jiǎng)懲，讓想干事的有機(jī)會(huì)、能干事的有舞臺(tái)；三是樹立重民意選人用人的理念，把干部的評(píng)價(jià)考核權(quán)交給群眾，以群眾滿意不滿意作為選人用人的重要依據(jù)，用大部分群眾的意愿抵制少數(shù)人的意見?？傊训虏偶?zhèn)?、群眾公認(rèn)的、有能力的管理人員選出來，更好地發(fā)揮他們的聰明才智，更好地為我市畜牧業(yè)發(fā)展服務(wù)。

第五篇：干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)學(xué)習(xí)體會(huì)

干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)學(xué)習(xí)體會(huì)后勤管理處陳國(guó)林

按照院黨委干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動(dòng)安排，我認(rèn)真通讀了黨委下發(fā)的有關(guān)材料，認(rèn)真參加了學(xué)習(xí)知識(shí)競(jìng)賽，通過參加系列學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，使我深受教育，收獲不小，進(jìn)一步端正了思想，理清了思路，主要有以下幾點(diǎn)體會(huì)。

一，認(rèn)真學(xué)習(xí)，在思想上和行動(dòng)上高度與組織保持一致。黨的十七大向全黨提出了提高用人選人公信度的戰(zhàn)略任務(wù)，黨的十七屆四中全會(huì)進(jìn)一步提出：“匡正選人用人之風(fēng)，堅(jiān)決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選問題。”提高干部選拔任用工作滿意度、提高整治用人上不正之風(fēng)的滿意度。讓干部選拔任用工作和整治用人上不正之風(fēng)工作讓全黨滿意、讓人民群眾滿意。李源潮同志強(qiáng)調(diào)進(jìn)一步深化干部人事制度改革，加大從源頭上防止用人上不正之風(fēng)的力度；強(qiáng)化公開監(jiān)督，把滿意度民意調(diào)查作為提高選人用人公信度的有力杠桿；嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)行為，用鐵的紀(jì)律保證選人用人風(fēng)清氣正。

第一，《干部任用條例》是干部選拔任用工作必須遵守的基本規(guī)章、基本依據(jù)、基本程序，也稱“三基本”。

《干部選拔任用條例》的頒布實(shí)施是黨的組織工作與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的重要成果，也是從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器；是貫徹中央對(duì)干部選拔任用工作要

求，提高黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作水平的重大舉措；是擴(kuò)大干部選拔任用中的民主，建立干部能上能下機(jī)制，為優(yōu)秀人才的脫潁而出創(chuàng)造條件的重大舉措；是規(guī)范干部任用工作，建立用人失察失誤責(zé)任追究制度，從源頭上預(yù)防和治理用人上的不正之風(fēng)的重大舉措。

第二，全面掌握“四項(xiàng)監(jiān)督制度”頒布實(shí)施必要性。四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺(tái)，是深入整治用人上不正之風(fēng)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)，是深化干部人事制度改革的最新成果，是匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措，也是強(qiáng)化選人用人全程監(jiān)督的制度保障，整治選人用人上不正之風(fēng)的有力武器。四項(xiàng)監(jiān)督制度，堅(jiān)持重點(diǎn)與全面結(jié)合、當(dāng)前與長(zhǎng)遠(yuǎn)結(jié)合、現(xiàn)實(shí)與歷史結(jié)合，著眼于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)、改革和完善干部選拔任用制度的長(zhǎng)遠(yuǎn)之計(jì)，通過健全和完善制度，將選人用人的全過程置于有效監(jiān)督之下。這四項(xiàng)制度，是使違規(guī)失責(zé)的人受到從嚴(yán)處理的制度，也是保證各項(xiàng)干部選拔任用工作制度得以嚴(yán)格執(zhí)行的制度，還是督促各層次責(zé)任主體正確履行選人用人職責(zé)的制度，提醒責(zé)任主體積極主動(dòng)地接受監(jiān)督，及時(shí)克服錯(cuò)誤傾向和問題苗頭，從而正確行使手中的權(quán)力，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，把立黨為公、執(zhí)政為民的要求落到實(shí)處。這四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺(tái)，是加強(qiáng)干部選任監(jiān)督工作的一項(xiàng)創(chuàng)新性舉措，彌補(bǔ)了制度系統(tǒng)性方面的缺漏，為匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度，提供了長(zhǎng)期的制度保障。

第三，進(jìn)一步學(xué)習(xí)掌握 “5.17.5”紀(jì)律要求。針對(duì)全國(guó)各級(jí)地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作，中紀(jì)委、中組部下發(fā)了《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》，針對(duì)換屆期間

容易發(fā)生的不正之風(fēng)，明確提出了“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)和5個(gè)一律”的紀(jì)律要求?！?.17.5”紀(jì)律要求，是對(duì)《干部任用條例》規(guī)定的“十不準(zhǔn)”、整治拉票賄選、買官賣官等不正之風(fēng)各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定的匯集綜合，基本涵蓋了干部選拔任用工作中的各項(xiàng)禁止性規(guī)定，對(duì)違反幾率的處理也比以往更加嚴(yán)格，具有很好的警示性、很大的威懾力、很強(qiáng)的操作性，是整治用人上不正之風(fēng)的有力武器。

通過學(xué)習(xí)，我在思想上和行動(dòng)上高度與組織保持一致，嚴(yán)格遵守?fù)Q屆紀(jì)律，做好選人用人工作。

二，努力工作，在思想上和行動(dòng)上高度和群眾打成一片。毛澤東同志曾經(jīng)指出：“沒有滿腔的熱情，沒有眼睛向下的決心，沒有求知的欲望，沒有放下臭架子、甘當(dāng)小學(xué)生的精神，是一定不能做，也一定做不好的。”胡錦濤總書記語重心長(zhǎng)、情真意切的說：“只有我們把群眾放在心上，群眾才會(huì)把我們放在心上；只有我們把群眾當(dāng)親人，群眾才會(huì)把我們當(dāng)親人。”任何一級(jí)黨組織、每個(gè)黨員都要牢記總書記的教誨，時(shí)刻把人民放在心中最高的位置，真正把基層干部選拔任用監(jiān)督工作建設(shè)成群眾滿意工程。

通過學(xué)習(xí)，我在思想上和行動(dòng)上高度和群眾打成一片，踏踏實(shí)實(shí)做工作，把自己的工作做實(shí)做好，全心全意為人民服務(wù)。

三，創(chuàng)新思維，在思想上和行動(dòng)上高度和時(shí)代走在一起。創(chuàng)新是時(shí)代的靈魂，干部選拔任用監(jiān)督工作與時(shí)俱進(jìn)，要求我們嚴(yán)格按照中組發(fā)【2010】21號(hào)文件“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)、5個(gè)一律”的換屆紀(jì)律要求做好換屆選人用人工作。但是，我們?cè)谄綍r(shí)的工作中，既要標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作不走樣，也要自

選動(dòng)作有創(chuàng)新。胡錦濤總書記指出：“廣大干部要自覺到艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境、關(guān)鍵崗位砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、增長(zhǎng)才干。經(jīng)過艱苦復(fù)雜環(huán)境磨練、重大斗爭(zhēng)考驗(yàn)，實(shí)踐證明，優(yōu)秀、有培養(yǎng)前途的大批干部能夠不斷涌現(xiàn)出來，人民事業(yè)就大有希望?！?/p>

通過學(xué)習(xí)，我在思想上和行動(dòng)上高度和時(shí)代走在一起，創(chuàng)新工作方式方法，嚴(yán)于律己，開拓進(jìn)取，不斷取得新成績(jī)。

干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)的學(xué)習(xí)非常重要、非常及時(shí)，我定將倍加努力，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定工作，真正把相關(guān)精神宣傳好、落實(shí)好。