第一篇：勞動(dòng)仲裁法律問(wèn)題討論總結(jié)

涉及社會(huì)保險(xiǎn)的調(diào)解問(wèn)題

當(dāng)調(diào)解涉及社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題時(shí)：（參照梁勇訴濰坊中獅制藥有限公司一案）

1、被申請(qǐng)人一次性支付申請(qǐng)人各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)10000元，其中包括被申請(qǐng)人應(yīng)為申請(qǐng)人補(bǔ)繳的1996年9月至2004年3月份的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及其滯納金；

2、被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人雙方在30日之內(nèi)到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳手續(xù)，個(gè)人應(yīng)繳納的部分由被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人收取，一并繳納。

裁決書(shū)中的審理查明：

1、闡明事實(shí)、依法認(rèn)定，事實(shí)和法律依據(jù)相統(tǒng)一；

2、對(duì)于證據(jù)必須要質(zhì)證，并在裁決書(shū)中體現(xiàn)質(zhì)證的結(jié)果和事實(shí)結(jié)果；

3、審理查明和本院認(rèn)為要相統(tǒng)一；

4、所有申請(qǐng)?jiān)诓脹Q中都應(yīng)指明不能籠統(tǒng)的駁回其它訴訟請(qǐng)求。支持或者不支持都應(yīng)當(dāng)列明：例如：是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，要分清情況，如何解除雙方協(xié)商，還是因?yàn)閲?yán)重違紀(jì)被公司除名抑或因?yàn)槲蠢U納社會(huì)保險(xiǎn)、未簽訂合同而離職。

5、法律條文要完整引用，不能解釋法條；

6、對(duì)于被申請(qǐng)人的答辯采不采用要做一下說(shuō)明；

認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題

1、如何認(rèn)定問(wèn)題：

依據(jù)勞社部發(fā)[2005]12號(hào)《確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

2、認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系立案時(shí)：

立案時(shí)，勞動(dòng)者是否有證據(jù)證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。開(kāi)庭裁決時(shí): 當(dāng)缺席裁決時(shí)，根據(jù)申請(qǐng)人提供的證據(jù)或者申請(qǐng)人對(duì)事實(shí)的陳述，認(rèn)定雙方的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)事人到庭，但是不舉證時(shí)：

被申請(qǐng)人到庭舉證（工資表、考勤表），但是證據(jù)中沒(méi)有申請(qǐng)人時(shí)：首先要看一下工資表是否符合《山東省工資支付辦法》，工資表應(yīng)當(dāng)支付原始工資憑證。工資表證據(jù)：

若工資表是真的，符合財(cái)務(wù)憑證，但申請(qǐng)人認(rèn)為是假的時(shí)（例如認(rèn)為是簽字假的），則要詢(xún)問(wèn)申請(qǐng)人是否需要鑒定。若提供的工資表、考勤表不符合法律規(guī)定，則認(rèn)定為未提交。不符合要求的證據(jù)不能采用，不符合證據(jù)規(guī)則、舉證要求的證據(jù)，視為無(wú)效證據(jù)。

被申請(qǐng)人除提供原始財(cái)務(wù)工資表外，還可以提供銀行發(fā)放回執(zhí)。財(cái)務(wù)憑證和銀行發(fā)放回執(zhí)要相統(tǒng)一?？记诒恚?/p>

考勤表申請(qǐng)人質(zhì)證，若是假的，則真的為什么樣的，可

以找證人或者是其他的證據(jù)加以證明，雙方相互質(zhì)證認(rèn)定。證據(jù)集中在只看考勤表時(shí)，如何認(rèn)定考勤表的真假？有證據(jù)時(shí)可以就證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證，一方?jīng)]有證據(jù)或是雙方都沒(méi)有時(shí)，可以列舉事實(shí)舉證。

關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系中的第二條：

領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，口述事實(shí)能否作為裁決依據(jù)，申請(qǐng)人可以陳述一系列與被申請(qǐng)人相關(guān)的事實(shí)等問(wèn)題。

可以按常理推斷，根據(jù)法理、常理問(wèn)題進(jìn)行裁決。缺席裁決時(shí)：

嚴(yán)格按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定程序進(jìn)行審理，其中對(duì)于被申請(qǐng)人的材料：法定代表人身份證明書(shū)、授權(quán)委托書(shū)、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本，要嚴(yán)格審查，法定代表身份證明書(shū)、授權(quán)委托書(shū)必須加蓋公章，授權(quán)委托書(shū)中的委托權(quán)限必須載明，同時(shí)要對(duì)當(dāng)事人（尤其是被申請(qǐng)人）的資格進(jìn)行審查。

3、法的溯及力問(wèn)題

在《勞動(dòng)法》背景下，勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定違約金，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，勞動(dòng)者在合同期內(nèi)違約，是否應(yīng)付違約金？目前存在兩種觀點(diǎn)：

一、根據(jù)法不溯及既往原則以及《勞動(dòng)合同法》第九十七條之規(guī)定，此種情形下應(yīng)適用《勞動(dòng)法》，雙方簽訂的勞動(dòng)合同有效，應(yīng)該繼續(xù)履行。因此勞動(dòng)者應(yīng)該支付違約金；

二、此種情況下，應(yīng)

適用《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者不應(yīng)支付違約金。理由：《立法法》第84條規(guī)定“法律、行政法規(guī)等不溯及既往，當(dāng)為更好的保護(hù)公民、法人和其他組織的權(quán)利和利益而做的特別規(guī)定除外”。而《勞動(dòng)合同法》第25條即為更好的保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利和利益的特別規(guī)定，可以溯及既往。另，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第97條第3款關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，也可以看出該法保護(hù)勞動(dòng)者的立法精神。故對(duì)于第九十七條第一款中“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行”的規(guī)定，不應(yīng)理解為新法生效之前依法制定的勞動(dòng)合同在新法生效之后都無(wú)條件履行，對(duì)于合同中違法的條款應(yīng)按無(wú)效處理。

附：第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

4、關(guān)于違約金的問(wèn)題

5、加班費(fèi)的支付問(wèn)題

在勞動(dòng)者要求加班費(fèi)的案件中，一般根據(jù)用人單位提供的考勤表和工資發(fā)放明細(xì)加以確認(rèn)是否存在加班。但是大多數(shù)情況下用人單位的考勤表和工資發(fā)放明細(xì)中都沒(méi)有加班記錄，勞動(dòng)者又不能提供有力證據(jù)，但是很多勞動(dòng)者確有加班的事實(shí)，這種情況下，應(yīng)該怎樣更好地彰顯正義與公平？

加班費(fèi)問(wèn)題，可以參照“不定時(shí)工作制”。

6、關(guān)于送達(dá)分支機(jī)構(gòu)文書(shū)問(wèn)題（以華北建設(shè)集團(tuán)為例）當(dāng)申請(qǐng)人起訴被申請(qǐng)人時(shí)，被申請(qǐng)人為總公司時(shí)，是否可以對(duì)其分公司送達(dá)文書(shū)；

如果是集團(tuán)的子公司，可以直接起訴子公司。

7、關(guān)于最低工資問(wèn)題

根據(jù)濰政字[2008]9號(hào)規(guī)定，濰坊市最低工資為每月620元，

第二篇：勞動(dòng)仲裁范本

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)范本(工傷)

申訴人（個(gè)人基本情況）：××，男，×歲，漢族，地址：××縣人，身份證號(hào)：××,電話(huà)：××。

被訴人（企業(yè)基本情況）：××有限公司法定代表人：××地址：××電話(huà)：××請(qǐng)求事項(xiàng)（指要求企業(yè)給自己的補(bǔ)償項(xiàng)目）

1、裁決解除與被訴人的勞動(dòng)關(guān)系;

2.裁決被訴人支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金××元及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金××；

3.裁決被訴人支付一次性傷殘補(bǔ)助金××元；

4、裁決被訴人支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金××元；

5、裁決被訴人支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金××元；

6、裁決被訴人支付工傷停工留薪期（×個(gè)月）的工資差額共××元(××元/月×個(gè)月－已付的××元/月×××個(gè)月)及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金××元;

7、裁決被訴人支付加班費(fèi)差額××元其他企業(yè)應(yīng)該給自己的補(bǔ)償項(xiàng)目……

事實(shí)理由申訴人于××年×月×日進(jìn)入被訴人處從事沖壓工作，沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，未為申訴人參加社會(huì)保險(xiǎn)繳納保險(xiǎn)費(fèi)。工傷前申訴的前正常出勤月平均應(yīng)得工資為××元。入職后基本天天上班，每天工作12小時(shí)，被訴人從未依法足額支付過(guò)加班費(fèi)，也從未書(shū)面通知拒付加班費(fèi)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第一條第一款規(guī)定，申訴人追討被訴人補(bǔ)足加班費(fèi)的時(shí)效應(yīng)從××年×月×日申訴人書(shū)面通知被訴人迫使解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)開(kāi)始計(jì)算，故根據(jù)《××省工資支付條例》16條、20條規(guī)定，被訴人應(yīng)按××市最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足加班費(fèi)給申訴人并加付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即××年×月至××年×

月加班費(fèi)差額共××元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金××元（詳細(xì)見(jiàn)加班工資明細(xì)表。關(guān)于加班費(fèi)差額得另外計(jì)算出來(lái)）?！痢聊辍猎隆寥?發(fā)生受傷事故，于××年×月×日認(rèn)定為工傷；××年×月×日鑒定為×級(jí)傷殘。申訴人工傷后在工傷停工留薪期被訴人每月只付了××元工資，共付了×個(gè)月×××元/ 閱讀會(huì)員限時(shí)特惠 7大會(huì)員特權(quán)立即嘗鮮月＝××元。根據(jù)《××省工傷保險(xiǎn)條例》第23條規(guī)定，工傷停工留薪期間的工資以原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付，申訴人工傷前月工資為××元，被訴人明知申訴人的月工資數(shù)額的情況下而不依法支付，明顯違背法律意愿，理應(yīng)補(bǔ)足差額及25%經(jīng)補(bǔ)償金給申訴人。工傷停工留薪期間的工資是申訴人工傷后的全部所得，法律明確規(guī)定用人單位應(yīng)按月足額支付，但被訴人未依法支付其行為損害了申訴人的報(bào)酬權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38、46條規(guī)定，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為此申訴人特在××年×月×日依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38規(guī)定書(shū)面通知被訴人解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系，被訴人理應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第38、46規(guī)定和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第10條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給申訴人。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《××省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)率之積。申訴人受傷前月平均工資為××元，被訴人本應(yīng)按××元/月的工資標(biāo)準(zhǔn)為申訴人參加工傷保險(xiǎn)并繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，那樣申訴人就能在社保部門(mén)足額領(lǐng)取工傷待遇，但因被訴人瞞報(bào)了申訴人的工資使申訴人不能在社保部門(mén)足額領(lǐng)取工傷待遇，所以應(yīng)由被告按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向申訴人支付以上各項(xiàng)工傷待遇。根據(jù)《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，被訴人理應(yīng)從申訴人入職之日參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納保險(xiǎn)費(fèi)。綜上所述，為了維護(hù)申訴人的合法權(quán)益特申請(qǐng)仲裁，望貴委秉公執(zhí)法，支持申訴人的仲裁請(qǐng)求。

此致

×××勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭申訴人：

年月日

第三篇：勞動(dòng)仲裁專(zhuān)題

勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi)，希望我的回答對(duì)你解決問(wèn)題有所幫助，勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI我！

1、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書(shū)面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！

2、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》：

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

陜09G01《裝修的圖集》

第四篇：勞動(dòng)仲裁

一、辦理依據(jù)

１．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

２．《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》（１９９３年７月６日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第１１７號(hào)公布）

二、申請(qǐng)條件

當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)符合有關(guān)條件并提交相關(guān)材料：

１．申請(qǐng)仲裁人應(yīng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人；

２．當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議；

３．當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起六十日內(nèi)申請(qǐng)仲裁； ４．當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

５．當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面申訴書(shū)，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（１）職工當(dāng)事人的姓名、年齡、民族、住址、郵編、聯(lián)系方式和工作單位；

（２）單位當(dāng)事人的名稱(chēng)、地址、郵編、聯(lián)系方式和單位法定代表人姓名、職務(wù)；

（３）仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)和所依據(jù)的事實(shí)和理由；

（４）所附證據(jù)名稱(chēng)及證人姓名和住址。

６．當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書(shū)時(shí)，應(yīng)附交下列材料：勞動(dòng)合同、工資支付憑證、工作證件、身份證件或退工證明等材料；單位當(dāng)事人提交單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、批準(zhǔn)證書(shū)副本及單位法定代表人證明材料；

７．集體爭(zhēng)議職工當(dāng)事人應(yīng)向仲裁委員會(huì)提交推舉代表參加仲裁活動(dòng)的授權(quán)委托書(shū)；

８．當(dāng)事人委托代理人參加仲裁活動(dòng)的，應(yīng)向仲裁委員會(huì)提交授權(quán)委托書(shū)； ９．當(dāng)事人為無(wú)民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應(yīng)向仲裁委員會(huì)提交其法定代理人參加仲裁活動(dòng)的相關(guān)證明。

一、依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金及確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議及法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果過(guò)了時(shí)效申請(qǐng)，就喪失了勝訴權(quán)，即證據(jù)充分勝訴把握很大的一個(gè)案子，因超過(guò)仲裁時(shí)效，就喪失了勝訴權(quán)。

三、當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一般是在用人單位注冊(cè)地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行申請(qǐng)，用人單位注冊(cè)地不一定等同于實(shí)際營(yíng)業(yè)地，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐墓ど绦畔⒕W(wǎng)查詢(xún)用人單位的注冊(cè)地。用人單位注冊(cè)地在外地的，依照規(guī)定，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

四、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面申訴書(shū)，并按照被訴人數(shù)提交副本和證據(jù)清單。因特殊原因無(wú)法提交書(shū)面申訴書(shū)的，可以口頭申訴，并在書(shū)記員記錄的申訴書(shū)中簽字確認(rèn)。申訴書(shū)中應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明以下事項(xiàng)：

1、爭(zhēng)議勞動(dòng)者的基本情況(具體可見(jiàn)勞動(dòng)仲裁委制定的申訴書(shū)表格，依項(xiàng)填寫(xiě)即

可);

2、用人單位的基本情況(具體填寫(xiě)方式同上);

3、仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)和所依據(jù)的事實(shí)與理由;

4、所附證據(jù)名稱(chēng)、證人姓名和住址及其身份證復(fù)印件。

五、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書(shū)時(shí)，還應(yīng)附交下列材料：

1、勞動(dòng)合同或其他能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要證明存在勞動(dòng)關(guān)系，2、身份證復(fù)印件;

3、用人單位作為申請(qǐng)人的應(yīng)當(dāng)提交單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、批準(zhǔn)證書(shū)副本及單位法定代表人證明材料。

六、當(dāng)事人可以委托律師或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委同意的其他公民參加仲裁活動(dòng)，代為遞交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)、接受法律文書(shū)、遞交證據(jù)及參加庭審，代為和解等。委托代理人的，申請(qǐng)人應(yīng)向仲裁委員會(huì)提交授權(quán)委托書(shū)、委托人及被委托人的身份證復(fù)印件。

七、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議職工當(dāng)事人應(yīng)提交推舉代表參加仲裁活動(dòng)的授權(quán)委托書(shū);

八、當(dāng)事人為無(wú)民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應(yīng)向仲裁委員會(huì)提交其法定代理人參加仲裁活動(dòng)的相關(guān)證明材料。

第五篇：勞動(dòng)仲裁

委 托 書(shū)

茲南寧市韓影宮美容美體中心 委托宋晶晶女身份證號(hào)：***321前往勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院領(lǐng)取相關(guān)資料。

委托人：

被委托人：