第一篇：勞動仲裁代理詞

勞動仲裁代理詞

默認分類 2010-02-27 22:53:29 閱讀38 評論0字號：大中小 訂閱

此為我辦理的一起勞動爭議案件的代理詞。

基本案情是：一公司聘請了一位副總經(jīng)理，月薪一萬。2008年10月1日入職，2009年7月11離職。在職期間，該副總負責公司日常管理，包括簽發(fā)文件、招聘新員工等。但雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。離職原因是該副總與總經(jīng)理發(fā)生了嚴重矛盾。離職后，該副總向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求公司支

付雙倍工資、經(jīng)濟補償金等。

代理詞

尊敬的仲裁員：

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十四條和《中華人民共和國律師法》第二十八條的規(guī)定，北京市普賢律師事務所接受本案申訴人的委托，指派我擔任其訴訟代理人。本人作為他的訴訟代理人依法參加了本案的庭審，通過法庭調查，針對仲裁員歸納的爭議焦點，根據(jù)查明的事實和有關法律

規(guī)定，現(xiàn)發(fā)表如下代理意見：

1、本案中，被訴人未與申訴人簽訂勞動合同，應當依法向原告支付未簽訂

勞動合同的另一倍工資。

申訴人自2008年10月1日入職到被訴人單位工作，2009年7月11日被訴人解除了與申訴人的勞動關系。自2008年10月1日至2009年7月11日，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。對這一事實，被訴人明確表示認可。

被訴人所稱申訴人有管理公司公章的權利，屬于故意不簽勞動合同的答辯沒有法律依據(jù)和事實依據(jù)。依照勞動合同法的立法精神，用人單位與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務，用人單位應當在勞動者入職一個月內與其簽訂勞動合同，否則將承擔雙倍工資賠償?shù)姆韶熑??！秳趧雍贤▽嵤l例》

第六條進一步明確：“勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系?！庇纱丝梢姡谟萌藛挝慌c勞動者未簽訂勞動合同的情況下，除非用人單位及時終止勞動合同，否則仍不能免除向勞動者支付雙倍工資的義務。被訴人的答辯卻把責任推到勞動者一方，明顯違反勞動合同法的規(guī)定。事實也非被訴人所述，被訴人單位有專門管理公章的部門，也有專門的人力資源部，負責合同管理，申請人曾向被申訴人要求簽訂勞動合同，但被申訴人遲遲不與申訴人簽訂，雙方未簽訂勞動合同的責任完全在被訴人，被

訴人的答辯完全沒有法律依據(jù)和事實依據(jù)。

依據(jù)《勞動合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?的規(guī)定，被訴人應當

向申訴人支付未簽訂勞動合同的另一倍工資。

2、被訴人解除與申訴人的勞動關系，沒有提前一個月通知申訴人，應當向

申訴人支付一個月的代通知金；

申訴人自2008年10月1日進入公司以來，工作勤勤懇懇。但自2009年6月份開始，被訴人在未與申訴人協(xié)商的情況下，以申訴人不適合原崗位為由，擅自對申訴人調崗。2009年7月10日，被訴人以與申訴人工作配合不默契的為由，在未提前通知申訴人的情況下，單方面解除了與申訴人的勞動關系。被

訴人對這一事實也明確表示認可。

《勞動合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工

作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任

工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的?！?/p>

依據(jù)《勞動合同法》第四十條第（二）項的規(guī)定，被訴人應當向申訴人支

付一個月的代通知金。

3、被訴人違法解除與申訴人的勞動關系，依照勞動合同法的規(guī)定，應當向

申訴人支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償金。

被訴人對違法解除與申訴人的勞動關系的事實已認可，其稱已經(jīng)支付了申訴人經(jīng)濟補償金，但未提供申訴人簽字領取經(jīng)濟補償金的相應證據(jù)，故其答辯

不能被采信。

《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支

付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與

勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個

月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄?/p>

資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工

資。

申訴人在被申訴人單位工作時間為:2008年10月1日至2009年7月10日。依據(jù)《勞動合同法》第四十六條第（三）項、第四十七條的規(guī)定，被訴人應當

向申訴人支付一個月的經(jīng)濟補償金。

綜上，本案事實清楚，證據(jù)充分，被訴人的答辯完全沒有事實依據(jù)和法律

依據(jù)，請依法裁定支持申訴人的申訴請求。

以上代理意見，請仲裁庭采納！

第二篇：代理詞(勞動仲裁)

代理詞

尊敬的仲裁員：

律師事務所接受本案申請人 的委托，指派我擔任其與本案被申請人 勞動爭議糾紛一案仲裁階段的代理人?，F(xiàn)代理人根據(jù)本案事實和法律適用發(fā)表如下代理意見，供貴庭參考。

一、被申請人應當支付申請人經(jīng)濟補償金

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第四條規(guī)定?勞動者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護的權利。用人單位應當為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。?、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十三條規(guī)定?用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙?！?、《勞動合同法》第三十八條規(guī)定?用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；……

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；……?、《勞動合同法》第四十六條規(guī)定?有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；……?、《勞動合同法》第四十七條規(guī)定?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一

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年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。?

結合本案，正是由于被申請人未提供安全的工作環(huán)境和符合勞動保護的條件，致使申請人在工作中因接觸有毒有害物質而罹患職業(yè)病。申請人于2017年3月19日根據(jù)上述法律、法規(guī)之規(guī)定向被申請人寄出了《被迫解除勞動關系通知書》，2017年3月20日被申請人簽收，至此申請人與被申請人的勞動關系解除。根據(jù)上述法律、法規(guī)之規(guī)定被申請人應當支付申請人2012年7月23日至2017年3月20日期間的經(jīng)濟補償金。經(jīng)申請人計算，其患病前的平均工資為5041.6元，故被申請人應支付申請人經(jīng)濟補償金5041.6元/月×5個月=25208元。

二、被申請人應當支付申請人一次性傷殘補助金差額

《廣東省工傷保險條例》第五十八條規(guī)定：?用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，工傷保險待遇差額部分由用人單位向工傷職工補足。?由于被申請人未按申請人的實際工資（5041.6元/月）為申請人參保，導致申請人的工傷保險待遇降低，按照前述法律規(guī)定被申請人即應當支付申請人一次性傷殘補助金的差額。

三、被申請人應當支付申請人一次性工傷醫(yī)療補助金差額、一次性傷殘就業(yè)補助金

《廣東省工傷保險條例》第五十八條規(guī)定：?用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降

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低的，工傷保險待遇差額部分由用人單位向工傷職工補足。?、《廣東省工傷保險條例》（2011年修訂）第三十四條規(guī)定?七級至十級傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動關系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結工傷保險關系：

（一）一次性工傷醫(yī)療補助金。標準為：七級傷殘為六個月的本人工資，八級傷殘為四個月的本人工資，九級傷殘為二個月的本人工資，十級傷殘為一個月的本人工資。

（二）一次性傷殘就業(yè)補助金。標準為：七級傷殘為二十五個月的本人工資，八級傷殘為十五個月的本人工資，九級傷殘為八個月的本人工資，十級傷殘為四個月的本人工資。?

如前所述，申請人與被申請人的勞動關系已于2017年3月20解除，故工傷保險基金理應按照5041.6元/月標準支付申請人一次性工傷醫(yī)療補助金、被申請人即應按照5041.6元/月標準支付申請人一次性傷殘就業(yè)補助金。若產(chǎn)生一次性工傷醫(yī)療補助金差額，則一次性工傷醫(yī)療補助金的差額被申請人仍應支付。

四、被申請人應當支付申請人停工留薪期工資

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第四十條規(guī)定?勞動者享有下列職業(yè)衛(wèi)生保護權利：㈡ 獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務；用人單位應當保障勞動者行使前款所列權利。因勞動者依法行使正當權利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同的，其行為無效。?、《廣東省工傷保險條例》（2011年9月29日修訂版）第二十六條規(guī)定?職工因工傷需要暫停工作接

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受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期根據(jù)醫(yī)療終結期確定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過二十四個月。工傷職工鑒定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在鑒定傷殘等級后仍需治療的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會批準，一級至四級傷殘，享受傷殘津貼和工傷醫(yī)療待遇；五級至十級傷殘，享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。?、《廣東省企業(yè)職工社會工傷保險規(guī)定》（1992年1月17日廣東省人民政府粵府（92）9號發(fā)布）第七條規(guī)定“職工因工負傷醫(yī)療期間的待遇: ……

（二）職工因工負傷，醫(yī)療終結時間按照《廣東省職工外傷、職業(yè)中毒醫(yī)療終結鑒定標準》執(zhí)行。醫(yī)療期間，醫(yī)療未終結和未作出勞動能力鑒定前，由職工所在單位按工傷前的標準支付其工資、工資性補貼和其他補貼?！薄ⅰ堵殬I(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》第七條規(guī)定? 從事有害作業(yè)的職工，因按規(guī)定接受職業(yè)性健康檢查所占用的生產(chǎn)、工作時間，應按正常出勤處理；如職業(yè)病防治機構（診斷組）認為需要住院作進一 步檢查時，不論其最后是否診斷為職業(yè)病，在此期間可享受職業(yè)病待遇。?如前文法律、法規(guī)所述，被申請人應按5041.6元/月的標準支付申請人其2015年10月至2017年2月停工留薪期間的工資。

五、被申請人應當支付申請人疑似職業(yè)病期間的住院伙食補助費 《職業(yè)病防治法》第五十五條第三款規(guī)定?疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，由用人單位承擔。?、《廣東省工傷保險條例》第二十五條規(guī)定?職工住院治療工傷、康復的伙食補助費由工傷

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保險基金按照不低于統(tǒng)籌地區(qū)因公出差伙食補助標準的百分之七十支付。?、《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》第七條規(guī)定?從事有害作業(yè)的職工，因按規(guī)定接受職業(yè)性健康檢查所占用的生產(chǎn)、工作時間，應按正常出勤處理；如職業(yè)病防治機構（診斷組）認為需要住院作進一步檢查時，不論其最后是否診斷為職業(yè)病，在此期間可享受職業(yè)病待遇。?

結合本案申請人實際情況，申請人2015年7月3日被診斷為疑似職業(yè)病，2015年10月29日至2015年11月22日在東莞市職業(yè)病防治中心住院治療了15天，故被申請人應當支付申請人住院伙食補助費1050元（70元/天×15天=1050元）。

六、被申請人應當支付申請人自費的醫(yī)療費

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十六條第二款規(guī)定?對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，用人單位應當及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學觀察，所需費用由用人單位承擔。?、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十六條第三款規(guī)定?疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，由用人單位承擔。?、《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》第七條規(guī)定?從事有害作業(yè)的職工，因按規(guī)定接受職業(yè)性健康檢查所占用的生產(chǎn)、工作時間，應按正常出勤處理；如職業(yè)病防治機構（診斷組）認為需要住院作進一 步檢查時，不論其最后是否診斷為職業(yè)病，在此期間可享受職業(yè)病待遇。?

本案申請人患病后至診斷上職業(yè)病期間，多次門診、住院治療，產(chǎn)生了社保不能報銷的醫(yī)療費3562.31元，該費用因仍系治療職業(yè)病

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工傷產(chǎn)生，雖不屬于工傷保險基金報銷的范圍，但因工傷保險基金的設立系為分散、減少用人單位風險，而非避免用人單位的風險，用人單位作為勞動力使用的受益單位，對于該部分未予核報的醫(yī)療費，亦應承擔給付責任。

七、被申請人應當支付申請人高溫津貼、職業(yè)危害崗位津貼

(一)高溫津貼、職業(yè)危害崗位津貼屬于工資報酬

勞動部《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第五十三條規(guī)定?勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。?、國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定?工資總額由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。?、第八條規(guī)定?津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。”、第十條規(guī)定?特殊情況下支付的工資。包括：

（一）根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；……?從前述法律規(guī)定可知，高溫津貼、職業(yè)危害崗位津貼即工資的組成部分，屬于勞動報酬。

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(二)被申請人未支付過申請人高溫津貼、職業(yè)危害崗位津貼 被申請人并未支付過申請人高溫津貼、職業(yè)危害崗位津貼。根 據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)若干規(guī)定》第六條規(guī)定?在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。?、《中華人民共和國調解仲裁法》第六條規(guī)定?發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議有關的證據(jù)屬于用人單位掌握的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利的后果。?綜上所述，被申請人應當支付申請人從入職以來至解除勞動期間的高溫津貼、職業(yè)危害崗位津貼。

1.關于高溫津貼的規(guī)定

根據(jù)《關于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》第三條規(guī)定?勞動者從事 露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下統(tǒng)稱高溫作業(yè)），用人單位應當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。?、第十一條規(guī)定?勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責任。?

2.關于職業(yè)危害崗位津貼的規(guī)定

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十六條規(guī)定? 用人單位應 當保障職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇?！萌藛挝粚氖陆佑|職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應當給予適當崗位津貼。? 《勞動部、財政部關于建立化工有害作業(yè)崗位津貼制度的通知（勞薪

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[1992]43號）》第二條的規(guī)定

二、有毒有害崗位津貼標準及發(fā)放辦法：崗位津貼等級的劃分以?有毒作業(yè)分級?國家標準(GB１２３３１—９０)為依據(jù)，并結合實際勞動條件狀況，分為甲、乙、丙、丁四個等級。日津貼標準提高后分別為：甲等 極度危害 ２．０元；乙等 高度危害 １．５元；丙等 中度危害 １．２元；丁等 輕度危害 ０.９元。?

(三)申請人對高溫津貼、職業(yè)危害崗位津貼的主張未過時效 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定 ?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。?、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定?勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。?如前文所述，高溫津貼、職業(yè)危害崗位津貼即工資的組成部分，屬于勞動報酬。本申請人于2017年3月20日被迫解除了與被申請人的勞動關系，于2017年3月28日因勞動爭議向長安仲裁庭申請了仲裁，故對應的高溫津貼、職業(yè)危害崗位津貼的訴請并未過訴訟時 效，請貴庭予以支持。此致

東莞市勞動人事爭議仲裁院長安仲裁庭

代理人：

年 月 日

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第三篇：勞動爭議仲裁代理詞

代理詞

尊敬的仲裁員：

我們是××的××，我們接受申請人××的委托，參加其與××有限公司勞動爭議一案，庭前我們仔細翻閱了案件的資料，查找了相關法律法規(guī)，作為代理人我們根據(jù)案件并結合相關法律法規(guī)，作為代理人發(fā)表如下代理意見：

一、關于未簽訂勞動合同的雙倍工資差額

申請人自××年××月入職××有限公司從事××工作，工資通過銀行卡轉賬發(fā)放，提交的銀行流水予以證明。而申請人工作期間，被申請人并未依法與申請人簽訂勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，被申請人應當依法支付申請人共計十一個月的雙倍工資。

二、關于解除勞動關系的經(jīng)濟補償金

申請人工作期間，被申請人未依法為申請人繳納五項社會保險費，申請人曾多次主張但均無結果。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定，申請人有權解除勞動合同并且主張經(jīng)濟補償金。

三、關于未休年休假工資

申請人自××年××月入職被申請人處，工作期間，申請人從未享受過年休假，被申請人也未支付過年休假工資。根據(jù)《勞動法》第四十五條和《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條的規(guī)定，被申請人應支付申請人未休年休假工資。

四、關于繳納社會保險

申請人××年××月入職被申請人處，××年××月因多次交涉社會保險等事宜未果被迫與被申請人解除勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條的規(guī)定，被申請人應當依法未申請人繳納××年××月至××年××月期間的各項社會保險費。

代理人：

第四篇：勞動仲裁案件代理詞

勞動仲裁案件代理詞

發(fā)布日期：2011-11-01 作者：朱熠華律師

案情摘要：申請人季某某于1991年7月開始在被申請人安徽某某集團有限公司工作，2009年4月25日雙方協(xié)商解除了勞動合同，但被申請人又口頭通知申請人于2009年4月26日繼續(xù)工作至2009年10月25日。申請人繼續(xù)在被申請人單位工作期間，被申請人按時給申請人發(fā)放了其中四個月工資，繳納住房公積金，但一直未簽訂書面勞動合同?，F(xiàn)季某某離職，但要求安徽某某集團有限公司支付二倍工資，支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金，辦理社會保險，補發(fā)工資等。代 理 詞 尊敬的仲裁員：

根據(jù)相關法律規(guī)定，安徽永承律師事務所接受本案申請人季曉琴的委托，指派我們擔任其代理人，依法出庭參與訴訟，維護其合法權益。

現(xiàn)就本案事實與適用法律發(fā)表如下代理意見，懇請仲裁員能予以采納：

一、申請人與被申請人協(xié)商解除勞動合同后，又在被申請人處工作，且未簽訂勞動合同，應當支付二倍工資；

申請人季曉琴于1991年7月開始在被申請人安徽國風集團有限公司工作，2009年4月25日雙方協(xié)商解除了勞動合同，但被申請人又口頭通知申請人于2009年4月26日繼續(xù)工作至2009年10月25日。申請人繼續(xù)在被申請人單位工作期間，被申請人按時給申請人發(fā)放了其中四個月工資，繳納住房公積金，但一直未簽訂書面勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條相關規(guī)定，被申請人應當從2009年5月26日起至2009年10月25日向申請人再支付一次工資。申請人工資為2330元/月，所以被申請人應向申請人再行支付工資合計11650元。

二、申請人再次在被申請人單位工作后，被申請人未給申請人辦理社會保險，應當予以補辦；

申請人于2009年4月26日繼續(xù)到被申請人單位工作期間，被申請人一直未給申請人辦理相關社會保險。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條、七十三條等相關規(guī)定，被申請人安徽國風集團有限公司應當給申請人季曉琴補辦該期間的社會保險。

三、被申請人在申請人繼續(xù)工作的六個月的期間內，尚有兩個月工資未支付，應當予以支付；

申請人自2009年4月26日至2009年10月25日工作時間為六個月，但被申請人在其間只支付申請人四個月的工次，另有最后兩個月的工資仍未支付。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條、九十一條及《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條之規(guī)定被申請人應當向申請人支付該未支付工資并支付百分之五十以上百分之一百以下的賠償金。

四、被申請人辭去申請人，應當向申請人支付相應經(jīng)濟補償金； 申請人繼續(xù)在被申請人單位連續(xù)工作六個月，現(xiàn)解除勞動關系，應當按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七之規(guī)定向申請人支付一個月工次補償金。申請人的工資為2330元/月，因此，被申請人應當向申請人支付2330元的經(jīng)濟補償。綜上所述，被申請人在申請人繼續(xù)工作期間未與申請人簽訂書面勞動合同，應當向申請人支付二倍工資。其間被申請人有兩個月的工資尚未向申請人支付，應當予以支付并加付賠償金。在此期間，被申請人未給申請辦理相關社會保險，應當予以補辦?，F(xiàn)被申請人欲辭退申請人，申請人已同意，被申請人應當向申請人支付相應的經(jīng)濟補償金。以上代理意見懇請仲裁庭予以采納，并依法作出裁決！

第五篇：工資報酬勞動爭議仲裁代理詞

工資報酬勞動爭議仲裁代理詞

首席仲裁員、仲裁員：

我們接受XX縣法律援助中心的指派，作為二申請人與被申請人xxxx輕工有限公司勞動爭議仲裁一案的代理人，出庭參加仲裁活動。下面，本代理人發(fā)表以下代理意見：

本案二申請人在被申請人公司2009年4、5月份，除了4月22日-5月2日回家處理母親喪事即請喪假外，全部出勤；6月份至11日離開公司出勤10個工作日。上述二申請人在上述時間的工資，被申請人公司沒有在其依法終止事實勞動關系時結算支付清楚，拖欠至今。對這些事實，應該說被申請人公司沒有否認也無法否認的?，F(xiàn)在爭議的焦點問題，一個是二申請人在上述時段的工資應該如何計發(fā)，二申請人的月工資標準和請喪假工資能否照發(fā)；另一個是被申請人公司要否加付拖欠二申請人工資的賠償金，以及賠償金的標準、數(shù)額應如何確定？ 一、二申請人主張按月基本工資1150元計算上述時段被拖欠的工資包括喪假期間工資按上述標準照發(fā)，是有充分的事實和法律依據(jù)的。由于被申請人公司沒有按照勞動合同法的規(guī)定，與二申請人簽定勞動合同，雙方只是在招工時口頭約定月基本工資1150元，超出月工作量定額后另加獎勵（因為公司的定額量一般情況下難于超出，所以極小有機會能得到獎勵）?？陬^約定月工資，在不違反法律規(guī)定時，自然是有法律效力的；并且在舉證階段，我們已經(jīng)出示了被申請人公司在發(fā)放2009年3月份工資向二申請人提供的一份工資清單，也是被申請人公司財務制作的兼作工資袋的證據(jù)，該證據(jù)直接證明了該月份二申請人的“基資”即基本工資1150元。由于被申請人公司沒有舉證也無法舉證證明從4月份起改變以前的約定內容，所以以此類推，4、5、6月份的基本工資當然也是1150元了。這是其一。其二，二申請人從4月22日起至5月2日期間喪假工資應該照發(fā)，這是法律規(guī)定的，勞動法第五十條規(guī)定，“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資”；原勞動部勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》第十一條更加明確規(guī)定，“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資”。由于二申請人是異地奔喪，除了3天是正式假期外，來回路途時間也要加算，況且5月1、2日也是法定節(jié)假日。其三，二申請人6月份10個工作日工資的計算。根據(jù)勞動與社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號）第二條規(guī)定，日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月＝21.75天，二申請人6月份10個工作日工資為1150元（月基本工資）÷21.75天（國家規(guī)定計薪天數(shù)）×10天=52.87元/天×10天=528.7元，這樣計算與法律規(guī)定是相符合的。

綜上，二申請人主張被申請人公司支付拖欠工資每人2828.7元既有事實依據(jù)，也有法律依據(jù)，應得到仲裁庭的支持。

二、申請人基于現(xiàn)行法律規(guī)定，主張被申請人公司應加付二申請人拖欠工資的賠償金各1414.35元是理所當然的。

原勞動部勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，“勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資”。

勞動合同法第八十五條規(guī)定，“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?。被申請人公司雖然罔顧法律規(guī)定，沒有與二申請人簽定勞動合同，但二申請人在辭工前，還是按照勞動合同法的規(guī)定，提前一個月通知被申請人公司。在一個月通知期滿之際，被申請人公司理應結算付清二申請人工資，但卻以種種借口拖延支付并且準備克扣工資。在勞動監(jiān)察部門行使監(jiān)管職責，責令其支付所欠的工資時，竟然采取陽奉陰違的手法加于對抗。其拖欠工資的行為，不但侵犯了國家勞動法律法規(guī)的權威性和嚴肅性，而且也給二申請人帶來了精神上和物質上的損失。被申請人公司的這種行為，已經(jīng)屬于勞動合同法第八十五條規(guī)定的，“按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金”的情形之一，所以二申請人主張由被申請人公司加付，按最低標準即所拖欠工資的50%計算的賠償金是不容質疑的。以上代理意見，請仲裁庭采納。