第一篇：電信新員工崗前培訓(xùn)小結(jié)

電信新員工崗前培訓(xùn)小結(jié)

通過學(xué)習(xí)，對(duì)廣東電信和我院有了初步了解，也懂得了如何做一名合格的電信員工，明確了自己今后工作的重點(diǎn)。首先必須具備堅(jiān)定的信仰和正確的政治方向，熱愛祖國(guó)，熱愛人民，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。堅(jiān)持用科學(xué)的眼光看待世界，自覺抵制各種歪風(fēng)邪氣，和各種偽科學(xué)作斗爭(zhēng)，抵制******之流擾亂社會(huì)治安，蠱惑民眾，公然與政府對(duì)抗等違法亂紀(jì)行為。作為大學(xué)生，我們應(yīng)該懂得當(dāng)前安定團(tuán)結(jié)的政治局面、人心穩(wěn)定的社會(huì)局面對(duì)于我們的國(guó)家、我們的民族是如何來之不易的。無論有多少想法，多少需要解決的問題，我們當(dāng)前的任務(wù)是把經(jīng)濟(jì)發(fā)展上去。在發(fā)展經(jīng)濟(jì)和

社會(huì)體制改革的過程中，許多問題會(huì)迎刃而解。“發(fā)展才是硬道理”。只有通過不斷的發(fā)展壯大，人民富裕了，國(guó)家強(qiáng)盛了，才不會(huì)再有“南斯拉夫大使館被炸”，不會(huì)有臺(tái)灣要獨(dú)立、想加入

TmD導(dǎo)彈防御系統(tǒng)，也不會(huì)有釣魚島被日本人強(qiáng)占的事情發(fā)生。

其次，作為一名電信員工，必須具有良好的道德品質(zhì)。同時(shí)，我們是社會(huì)的一員，必須具有良好的社會(huì)公德。自覺遵紀(jì)守法，不作違法亂紀(jì)的事情。不斷提高個(gè)人素質(zhì)，形成良好的職業(yè)道德。樹立良好的社會(huì)形象，急客戶之所急，想客戶之所想。在我成為一名電信員工之前，對(duì)中國(guó)電信，我聽得最多得是中國(guó)電信資費(fèi)很高，并且服務(wù)質(zhì)量差。我想，這無疑與某些員工自身素質(zhì)和職業(yè)道德比較低有關(guān)。

為了形成良好的道德品質(zhì)，我們必須熱愛電信事業(yè)，愛崗敬業(yè)。具有堅(jiān)定的職業(yè)信念，追求職業(yè)理想;立足本職，作好工作;熱愛自己所在企業(yè)，維護(hù)本企

業(yè)的利益和信譽(yù);具有全局觀念，服從調(diào)度指揮;具有團(tuán)隊(duì)精神;堅(jiān)持實(shí)事求是，對(duì)工作一絲不茍。

此外，作為電信人，必須具有良好的技術(shù)水平和崗位能力。首先能夠勝任本崗位工作，具有完成本職工作任務(wù)的水平和能力。為了適應(yīng)日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)，保證企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中始終處于不敗之地。我們應(yīng)當(dāng)保證我們始終是高素質(zhì)的員工，具有不斷學(xué)習(xí)、開拓進(jìn)取、不斷提高自己的水平和能力的精神狀態(tài)。

在合格的電信員工的基礎(chǔ)上，我們要進(jìn)一步作一名優(yōu)秀的電信員工。前面是我們這些新員工應(yīng)該具有的思想準(zhǔn)備。在工作中不斷充實(shí)自己，完善自己。

第二篇：電信新員工崗前培訓(xùn)學(xué)習(xí)體會(huì)

XXX年X月X號(hào)至X號(hào)，我們新員工集中到省電信培訓(xùn)中心參加崗前培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)。培訓(xùn)的主要內(nèi)容是：ＸＸ電信發(fā)展史、ＸＸ電信實(shí)業(yè)概況、新員工入職輔導(dǎo)、公文寫作、人際溝通、商務(wù)禮儀、職業(yè)發(fā)展生涯等。期間，穿插創(chuàng)造潛能測(cè)試以及野外拓展培訓(xùn)活動(dòng)。這次崗前培訓(xùn)，我認(rèn)為舉辦得相當(dāng)成功。對(duì)我自己來說，從實(shí)習(xí)到工作兩個(gè)多月，許多問題在工作中已經(jīng)體現(xiàn)，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，能更深刻地去領(lǐng)會(huì)，并且在實(shí)際中能夠正確把握好自己。形勢(shì)不斷向前發(fā)展，改革也在逐層深化，擔(dān)任信息傳遞的電信代表著人類社會(huì)的文明和進(jìn)步。從事電信方面工作的每一位員工，都應(yīng)了解電信的過去和未來，透過歷史去預(yù)測(cè)和掌握未來。中國(guó)電信經(jīng)過郵電分營(yíng)、主輔分離后，而今又迎來主輔合并的體制改革。成功的改革必然能給企業(yè)帶來突破性的進(jìn)展。我們要結(jié)合實(shí)際，用理論來指導(dǎo)我們的行為和實(shí)踐，那就很有必要了解我們的歷史。所以，我們每一位新員工都該認(rèn)真學(xué)習(xí)。

而公文寫作的學(xué)習(xí)彌補(bǔ)了我們理科生在大學(xué)幾年里都沒有接觸過文學(xué)教育的不足，也給我們傳授了公文的有關(guān)定義和用途、如何閱讀和處理公文等。如文件的格式、傳真的格式等等。人際溝通、商務(wù)禮儀、職業(yè)發(fā)展生涯等的課程都講得極其生動(dòng)和有意義。從學(xué)校學(xué)習(xí)到社會(huì)工作，誠然是人生的一大轉(zhuǎn)折，需要一段適應(yīng)的過程，許多問題是我們未曾遇到或想到，更多是一種文學(xué)，要我們學(xué)、用好。并能在實(shí)際中發(fā)揮他的價(jià)值所在。

通過這次培訓(xùn)，我受益非淺。我也對(duì)自己的人生坐標(biāo)也重新作了定位，無論做什么都應(yīng)腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳印。不要被文憑所迷惑，學(xué)歷已不再是人才的象征。在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的今天，唯一辦法是加入競(jìng)爭(zhēng)的行列，適應(yīng)環(huán)境、適應(yīng)社會(huì)，才能在競(jìng)爭(zhēng)中戰(zhàn)勝對(duì)手，立于不敗之地。為此，我覺得，作為電信員工必須具備如下素質(zhì)和技能：

●要有一技之長(zhǎng)也就是我們平時(shí)所說的Value.但這個(gè)Value并不就是學(xué)歷，而是實(shí)際的辦事能力。

●要有強(qiáng)烈的責(zé)任心不管那個(gè)崗位、那個(gè)部門，其員工不是以時(shí)間去衡量工作，而是以其責(zé)任心和其他完成量來衡量，完成本職工作是員工的責(zé)任，我們不能以任何理由來推搪。打個(gè)比方，我們今天要把某份文件送到某處，我們不能說車壞了或保安不讓進(jìn)去而向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)說自己完成不了。如果一個(gè)員工上班準(zhǔn)時(shí)到，下班準(zhǔn)點(diǎn)走，這也是缺乏責(zé)任心的一種體現(xiàn)。正如老師所說“態(tài)度決定一切”，我覺得這句話挺有道理，無論那個(gè)行業(yè)的員工，都要有明確端正的工作，具備良好的職業(yè)道德和責(zé)任心，才能在工作中做出好成績(jī)。

●要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光這包括對(duì)公司企業(yè)和自己本身。正如崗前培訓(xùn)中提到：要對(duì)所在公司歷史的了解，能正確把握未來。要用發(fā)展的觀點(diǎn)去看問題。而對(duì)自己來說，更重要的是是否有繼續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會(huì)。如古人說：學(xué)無止境?；畹嚼?，學(xué)到老，年輕的時(shí)候更不應(yīng)故步自封?！褚袑W(xué)習(xí)能力我們應(yīng)該在工作中利用一切機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)、吸收新的思想和方法。從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)、從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)，不再犯相同的錯(cuò)誤。如培訓(xùn)中心XXX老師說到，一個(gè)不愛學(xué)習(xí)的人在如此激烈的競(jìng)爭(zhēng)中必將遭到淘汰的。大學(xué)所學(xué)的知識(shí)能在工作中用到的緊占10%～15%，85%以上的知識(shí)需要在工作中學(xué)習(xí)。一個(gè)人不善于學(xué)習(xí)，接受不了新知識(shí)、新方法、新技能，也就沒有什么潛力可挖，更無發(fā)展可言。自學(xué)能力的培養(yǎng)是相當(dāng)?shù)闹匾?，大學(xué)就是培養(yǎng)我們自學(xué)能力的地方。在工作中也要這種自我學(xué)習(xí)的能力：學(xué)習(xí)管理，也要學(xué)習(xí)電信業(yè)務(wù)、法律、理財(cái)、哲學(xué)等，努力提高理論素養(yǎng)、樹立世界眼光、培養(yǎng)戰(zhàn)略思想。通過學(xué)習(xí)，不斷提高解決實(shí)際問題的能力。

●要有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和突破精神任何事物都不可能一成不變，我們不應(yīng)滿足于現(xiàn)有的成績(jī)和工作方式，而應(yīng)嘗試新的方法。在不斷改革和競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，只有未雨綢繆，才有能力迎接新的挑戰(zhàn)，為此，我們需要的是創(chuàng)新和突破精神。正如我們電信也存在競(jìng)爭(zhēng)，我們?yōu)橛脩籼峁└鼉?yōu)質(zhì)的服務(wù)，開通1000服務(wù)熱線、180投訴等等，提出“用戶至上，用心服務(wù)”的企業(yè)理念和“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)外樹形象創(chuàng)造國(guó)際一流企業(yè)”的企業(yè)文化目標(biāo)，并一如既往地實(shí)現(xiàn)“每天前進(jìn)一步，永遠(yuǎn)真誠服務(wù)”。

第三篇：新員工崗前培訓(xùn)小結(jié)

新員工崗前培訓(xùn)小結(jié)

在七月炎熱的天氣里，我參加了長(zhǎng)寧區(qū)衛(wèi)生局舉辦的一個(gè)新職工崗前培訓(xùn)。主要針對(duì)以下幾個(gè)方面：上海長(zhǎng)寧醫(yī)改及長(zhǎng)寧衛(wèi)生現(xiàn)狀`·勞動(dòng)用工和職業(yè)發(fā)展·護(hù)理安全的防范·醫(yī)療糾紛與醫(yī)療安全·醫(yī)護(hù)溝通技巧·院內(nèi)感染等等一系列培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

首先，來說說醫(yī)改吧。我了解了到醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革是艱巨而長(zhǎng)期的任務(wù)，需要分階段有重點(diǎn)地推進(jìn)?！督谥攸c(diǎn)實(shí)施方案》立足當(dāng)前、突出重點(diǎn)明確了本市2011年-2012年的十項(xiàng)重點(diǎn)工作，力求解決當(dāng)前的突出問題，為逐步實(shí)現(xiàn)改革長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)奠定基礎(chǔ)。

一是實(shí)現(xiàn)人人享有基本公共衛(wèi)生服務(wù)。二是實(shí)現(xiàn)基本醫(yī)療保障制度全覆蓋。三是貫徹實(shí)施基本藥物制度。四是完善醫(yī)療服務(wù)體系。五是深化社區(qū)衛(wèi)生綜合改革。六是推進(jìn)公立醫(yī)院改革試點(diǎn)。七是加強(qiáng)醫(yī)學(xué)學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)。八是建設(shè)基于居民電子健康檔案的衛(wèi)生信息化工程。九是加快發(fā)展現(xiàn)代醫(yī)療服務(wù)業(yè)。如建設(shè)浦東國(guó)際醫(yī)學(xué)園、新虹橋國(guó)際醫(yī)學(xué)中心，使其成為本市現(xiàn)代醫(yī)療服務(wù)業(yè)集聚區(qū)。十是切實(shí)緩解群眾看病就醫(yī)中的突出問題?！督谥攸c(diǎn)實(shí)施方案》明確了完善醫(yī)療保障體系的目標(biāo)、任務(wù)、政策、措施，圍繞“基本公共衛(wèi)生服務(wù)、基本醫(yī)療保障、基本藥物制度和公立醫(yī)院改革”（三基一公）為核心內(nèi)容，努力解決人民群眾最關(guān)心、最迫切、最直接的醫(yī)藥衛(wèi)生問題

再來說說，護(hù)理安全的問題，對(duì)此我想我們應(yīng)該有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，嚴(yán)格執(zhí)行“三查七對(duì)，無菌原則”不說全心全意，但一定要有為病人服務(wù)的理念，對(duì)病人要有高度的責(zé)任心，不怕臟不怕累，自覺克服一切困難，當(dāng)然也要有不斷提高自已專業(yè)技能的能力。

在如今社會(huì)最重要的問題是醫(yī)患的矛盾，如何加強(qiáng)醫(yī)患溝通，建立醫(yī)患關(guān)系，是醫(yī)療服務(wù)中不可回避的問題。常言道：三分治療，七分護(hù)理。我們應(yīng)該多患者溝通，用微笑溶解他們。上學(xué)時(shí)代老師就教我們語言的藝術(shù)性，要把握說話的分寸。通過優(yōu)質(zhì)的服務(wù)來讓患者體會(huì)到我們對(duì)他的關(guān)愛和關(guān)心，這樣不僅可以提高我們護(hù)理質(zhì)量，也給患者增強(qiáng)了信心。

在培訓(xùn)中，給我影響最深的是院內(nèi)感染的預(yù)防，院內(nèi)感染和護(hù)理是息息相關(guān)，幾乎與患者的接觸，護(hù)士是最多的了，所有的操作都由我們?yōu)榛颊哌M(jìn)行的，因此一旦發(fā)生醫(yī)院感染，不僅影響患者的住院時(shí)間，加重患者經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，也影響了醫(yī)院的社會(huì)效益。在醫(yī)院感染的發(fā)展歷史證明中護(hù)理是主力。

短短幾天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束了，我們不僅學(xué)到了很多理論知識(shí)，更多的是學(xué)到了如何去做好一名護(hù)士。我懷著一顆感恩的心，為醫(yī)院的發(fā)展盡自己的一份微薄之力！

長(zhǎng)寧中心醫(yī)院

黃詩瑜

35號(hào)

第四篇：公司新員工崗前培訓(xùn)個(gè)人小結(jié)

7月2日，我懷著激動(dòng)的心情來到了這個(gè)蘊(yùn)含著濃厚歷史文化的城市—九朝古都洛陽。剛下火車，那熾烈的陽光，姍姍來遲的公交，這就是位于中國(guó)中部，歷史上赫赫有名的帝都用它獨(dú)特的方式歡迎著我們。接下來一個(gè)小時(shí)的公交之旅，使我清楚的認(rèn)識(shí)到這個(gè)城市日后發(fā)展的巨大潛力。

由于初來咋到，不識(shí)路在何處，走一步問一步，不得不說，我大河南人民是熱情的，我拖著疲憊的身子來到了南峰園小區(qū)，哇！南峰園很大有木有，我大凱邁很威武雄壯有木有。南峰園的第一夜，我睡的不是很好，原因有二，一、第二天要早起，習(xí)慣了學(xué)校的晚2點(diǎn)睡覺，早12點(diǎn)起床，我表示早上8點(diǎn)起床壓力很大。

二、跟每一個(gè)背井離鄉(xiāng)初來異地的打拼者一樣，我滿懷壯志，誓要在這片土地上混出自己的一畝三分地來，輾轉(zhuǎn)反側(cè)，幾番鼓舞士氣，最終于面目崢嶸中入睡。

7月3日，公司組織新人參觀凱邁園區(qū)，洛南新區(qū)，以及1003樓，看著那些前輩們認(rèn)真的工作，我想到俗語，干一行，愛一行，我的理解是，干一行，并不要求你要愛，但是你要干好，因?yàn)檫@是你的工作，工作就要認(rèn)認(rèn)真真。因?yàn)橐稽c(diǎn)的差錯(cuò)，就有可能導(dǎo)致很嚴(yán)重的后果。接下來的日子，人力資源部辦公室，人力資源部張部長(zhǎng)，公司總經(jīng)理，黨總支書記，等領(lǐng)導(dǎo)一一講話，使我認(rèn)識(shí)到我們公司工作的重要性，作為ccc的重要武器，空導(dǎo)的重要性不言而喻，而測(cè)控也是重中之重，還有光電設(shè)備，越是了解公司的歷史，公司的產(chǎn)品，我越感到身上的重?fù)?dān)，這不僅僅是工作啊，這是保家衛(wèi)國(guó)??！還記得公司的老專家付前輩講空導(dǎo)院建立初級(jí)，他們辛勤的工作，沒有什么設(shè)備，就立刻畫圖紙，不會(huì)就看書學(xué)習(xí)，缺什么造什么，古語云術(shù)業(yè)有專攻，他們不是專攻，他們是什么都要懂，有時(shí)候加班到晚上十點(diǎn)鐘，大家都那么自覺，或者說自愿，那時(shí)候的前輩們好像沒有自我意識(shí)，國(guó)家為大，國(guó)防大于一切。他們無悔的為國(guó)家奉獻(xiàn)自己的青春。這種精神，在如今這個(gè)物質(zhì)的浮躁的社會(huì)，早已消失。

7月6號(hào)的拓展訓(xùn)練，注定在我人生中要留下濃重的一筆，剛出發(fā)時(shí)，教練讓我們各自起代號(hào)，我起名潛龍，出自周易64卦第一卦，乾卦，初九，潛龍勿用，接下來的訓(xùn)練注定是難忘的，兩隊(duì)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)各自起隊(duì)名，隊(duì)號(hào)，隊(duì)歌，此舉旨在訓(xùn)練每隊(duì)的合作團(tuán)結(jié)意識(shí)，還有兩隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)。接下來的盲人方陣，大家亂作一團(tuán)，當(dāng)時(shí)我也沒有認(rèn)真聽教官講規(guī)則，游戲開始后，大家還不敢說話。。下午的信任背摔，教會(huì)我信任隊(duì)友，那么才會(huì)彼此信任，最精彩的還要數(shù)最后的四米高逃生墻，教練開始時(shí)問大家多少時(shí)間能通過，我心里發(fā)怵，這是一面毫無借力的高墻，我們有人能上去嗎，后來隊(duì)員們開始搭人梯，最終不到10分鐘，我們40+人都上去了，那一刻，全場(chǎng)掌聲，這掌聲送給最后上去的人，也送給我們集體，更送給那些個(gè)承載著我們重量的人梯隊(duì)員，如果沒有他們，哪里來的最后的勝利。

通過這次培訓(xùn)我學(xué)到了很多，在以后中要認(rèn)真工作，不得有半點(diǎn)馬虎，要有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

第五篇：新員工崗前培訓(xùn)小結(jié)2013shang

新員工崗前培訓(xùn)小結(jié)

為使來我院工作的新職工盡快適應(yīng)，熟悉我院環(huán)境，使他們短時(shí)間內(nèi)對(duì)我院有一個(gè)全面、大致了解，對(duì)我院文化盡快產(chǎn)生認(rèn)同感和歸屬感，我院醫(yī)務(wù)科于2013年6月13日----15日對(duì)聘用、新調(diào)入的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了為期3天的崗前培訓(xùn)，參加培訓(xùn)共計(jì)3人，其中本科生3人，大專1人。

此次參加培訓(xùn)的人員在我院已調(diào)入（聘用）1年，培訓(xùn)內(nèi)容較以前加深。

培訓(xùn)內(nèi)容：醫(yī)院內(nèi)感染、醫(yī)療事故處理?xiàng)l例、傳染病防治法、麻醉藥品和精神藥品管理?xiàng)l例等，培訓(xùn)課程結(jié)束之后，新員利用半天的時(shí)間，下到各職能科室見習(xí)輪轉(zhuǎn)，對(duì)我院各職能科室的日常工作和職能作用有了較全面、更深入的了解，為日后更好的開展工作奠定了基礎(chǔ)。

在培訓(xùn)過程中，學(xué)員們能自覺遵守紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)結(jié)束考核成績(jī)平均97.3分，合格率100%，參培率100%。取得較好成績(jī)。

整個(gè)崗前培訓(xùn)得到了院領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)科室主任、護(hù)士長(zhǎng)及職能科室的大力支持，未出現(xiàn)因科室工作忙而影響畢業(yè)生參加培訓(xùn)的情況，同時(shí)，本次培訓(xùn)也受到新員工們的歡迎，對(duì)參加這樣的崗前培訓(xùn)感到很有收獲，并對(duì)如何建設(shè)我院紛紛發(fā)表了自己的看法，表示作為一名工作一年的新員工，這一年來，院領(lǐng)導(dǎo)在工作上關(guān)心我們，生活上照顧我們，解決了我們的后顧之憂，我們要努力工作，立足本職，維護(hù)醫(yī)院利益和聲譽(yù)，樹立全局觀念，服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，實(shí)事求是，把點(diǎn)滴 1

事情做好，把這次培訓(xùn)的相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中去，不斷學(xué)習(xí)，開拓進(jìn)取，努力提高自己的專業(yè)水平和工作能力，愛崗敬業(yè)，爭(zhēng)做一名優(yōu)秀的醫(yī)務(wù)工作者。為醫(yī)院發(fā)展做出貢獻(xiàn)。2013.6.20