第一篇：干部選拔任用工作政策法規(guī)心得體會

干部選拔任用工作政策法規(guī)心得體會

最近，我局根據(jù)上級統(tǒng)一安排在科級干部中開展了干部選拔任用工作政策法規(guī)集中教育活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)了省委組織部編寫的《干部選拔任用工作政策法規(guī)集中教育活動學(xué)習(xí)材料》，參加了干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)知識測試。對干部選拔任用工作有了更新的認(rèn)識，收益匪淺，感想頗多。

一、開展集中教育活動及時(shí)必要。一是我國正處在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)新時(shí)期，改革開放的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，急需一批能夠帶領(lǐng)群眾向四化進(jìn)軍，踐行科學(xué)發(fā)展，建設(shè)和諧社會的領(lǐng)軍人，而產(chǎn)生領(lǐng)軍人的方法和步驟就是這些政策法規(guī)規(guī)定的，因此有必要集中一段時(shí)間開展教育活動，通過學(xué)習(xí)教育，讓領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步熟知，組工干部進(jìn)一步精通，擴(kuò)大一般干部的了解面；二是《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》自2002年頒發(fā)以來，已經(jīng)10年了，實(shí)踐證明《條例》是科學(xué)適用的，我國現(xiàn)有的年輕干部，絕大部分是按照《條例》選拔任用的，這些同志中的絕大部分在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中充分展現(xiàn)了他們的聰明才智，受到人民群眾的贊揚(yáng)。就我局2002以后選拔任用的股所長和副主任科員總體情況來看也是很好的，他們年輕有文化，體壯有精力，工作踏實(shí)肯干，在群眾中有一定的公信度。因此有必要進(jìn)一步強(qiáng)化落實(shí)；三是雖然選拔任用干部工作總得是好的，但是買官賣官、跑官要官、拉票賄選、違規(guī)提拔等干擾破壞《條例》貫徹實(shí)施的不正當(dāng)行為時(shí)有發(fā)生，大有發(fā)展之勢，因此在這個(gè)時(shí)期，尤其是黨的十八大召開之前，給那些不守規(guī)矩，貪謀私利的領(lǐng)導(dǎo)干部和組工干部以及那些不要臉皮、削尖腦袋買官跑官要官甚至拉票賄選者敲敲警鐘是很有必要的。

二、《條例》及相關(guān)政策法規(guī)是一個(gè)科學(xué)完整的體系。《條例》頒發(fā)后，隨著實(shí)踐的深入，中共中央及中央組織部以及省委和省委組織部相繼出臺了許多補(bǔ)充規(guī)定，如《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》、《關(guān)于加強(qiáng)組織部門干部監(jiān)督工作的意見》、《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》、《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》、《中共安徽省委組織部關(guān)于嚴(yán)肅查處干部選拔任用工作中拉票行為若干暫行規(guī)定》等等，這些政策法規(guī)構(gòu)成了我國選拔任用干部的科學(xué)體系。這個(gè)體系突出民主，講究程序，強(qiáng)調(diào)公開，注重監(jiān)督，追責(zé)嚴(yán)厲。只有嚴(yán)格按照政策法規(guī)選拔任用干部，才能達(dá)到伯樂識馬之效應(yīng)，才能創(chuàng)造風(fēng)清氣順的選拔任用干部的環(huán)境，也只有這樣才有利于年輕干部向著健康方向成長，有利于提高干部的公信度。

三、貫徹落實(shí)《條例》及相關(guān)政策法規(guī)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一是領(lǐng)導(dǎo)干部要自律，要自覺執(zhí)行政策法規(guī)，要以人民利益為重，站在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，振動中華民族的高度，選拔任用干部，既不能被跑官要官者所“感動”，更不能利用選拔任用干部之機(jī)謀私，收受賄賂，拉山頭，擴(kuò)隊(duì)伍。二是組工干部立場要堅(jiān)定，既要精通政策法規(guī)，又要大公無私，敢于較真，堅(jiān)決抵制干擾和破壞選拔任用干部正常秩序的行為，做政策法規(guī)的維護(hù)神；三是把好監(jiān)督關(guān)，不僅監(jiān)督機(jī)關(guān)把好監(jiān)督關(guān)，更重要的是一般干部都要履行監(jiān)督職責(zé)，特別是干部公示期間，對沒按政策法規(guī)選拔任用或有問題隱瞞組織的干部要大膽檢舉；最后一個(gè)環(huán)節(jié)就是嚴(yán)格責(zé)任追究，《條例》出臺十年了，為什么還有那么一些大膽妄為的人，置政策法規(guī)于不顧，買官賣官、跑官要官、拉票賄選、違規(guī)提拔干部，就是責(zé)任追究不嚴(yán)厲，要想認(rèn)真貫徹落實(shí)選拔任用干部政策法規(guī)，營造良好的選拔任用干部環(huán)境，就必須嚴(yán)格責(zé)任追究。

第二篇：干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)心得體會

干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)

學(xué)習(xí)心得體會

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用關(guān)系民心向背和事業(yè)成敗。加強(qiáng)干部選拔任用工作的監(jiān)督，是提高干部任用質(zhì)量的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，必須毫不放松、常抓不懈。近期，按照省委組織部的統(tǒng)一部署和要求，我積極參與干部選拔任用監(jiān)督政策法規(guī)集中教育活動，認(rèn)真閱讀了省委組織部《開展集中教育活動致領(lǐng)導(dǎo)干部的函》和《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動學(xué)習(xí)材料》，感受頗深，現(xiàn)淺談三點(diǎn)體會。

一、深刻理解強(qiáng)化學(xué)習(xí)的重大意義

10年前，國家頒布實(shí)施了《干部任用條例》，2年前，國家頒布出臺了干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度，這些條例和制度是我黨新時(shí)期下對干部言行規(guī)范和職業(yè)道德的新要求，是與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代產(chǎn)物，對于進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度和干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平，具有重要指導(dǎo)意義。今年，是我省深化和拓展嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作之年，在這樣一個(gè)重要時(shí)刻，專題學(xué)習(xí)相關(guān)選人用人的制度法規(guī)，對于在廣大黨員干部中進(jìn)一步營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，不斷提高選人用人公信度，具有重大的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。

第一，專題學(xué)習(xí)是政治任務(wù)。黨的十八大即將召開，這是全黨和全國各族人民政治生活中的一件大事。為保障十八大代 1 表順利推選和換屆的順利進(jìn)行，前不久，中紀(jì)委、中組部下發(fā)了《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》、《換屆紀(jì)律須知》和《嚴(yán)肅換屆紀(jì)律警示教育案例選編》等學(xué)習(xí)材料，要求各地各部門認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守、嚴(yán)格執(zhí)行。應(yīng)該說，學(xué)習(xí)這些制度條例，既是這一時(shí)期我們各級地方黨委政府一項(xiàng)神圣的政治任務(wù)，也是我們一次保持黨的先進(jìn)性、純潔性的具體實(shí)踐，更為我們提供了一次自上而下全面自學(xué)檢查的難得機(jī)會。在這前后，省委組織部適時(shí)啟動開展干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中學(xué)習(xí)活動，就是很好地抓住了這一機(jī)遇、契合了這一氛圍，必將把我省科學(xué)選拔任用干部的水平推上更高層次。

第二，專題學(xué)習(xí)是現(xiàn)實(shí)需要。安徽經(jīng)過多年的發(fā)展和積累，已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)厚積薄發(fā)、加速崛起的關(guān)鍵時(shí)期，這一時(shí)期，經(jīng)濟(jì)的關(guān)聯(lián)度和信息的共享度很高，經(jīng)濟(jì)的快速增長、社會的和諧發(fā)展需要方方面面、各行各業(yè)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進(jìn)，需要很多行業(yè)領(lǐng)軍人物帶領(lǐng)各自優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)在各自領(lǐng)域建功立業(yè)，這要求任何一個(gè)節(jié)點(diǎn)和環(huán)節(jié)都不能滯后和延誤。而我認(rèn)為，所有環(huán)節(jié)中最為關(guān)鍵的就是選人用人。這次，在全省范圍各個(gè)行業(yè)內(nèi)開展專題學(xué)習(xí)活動，就是為了提高領(lǐng)軍人物嚴(yán)守組織人事紀(jì)律的意識，為深入整治用人上的不正之風(fēng)、提高選人用人的公信度筑牢思想防線，努力把更多的優(yōu)秀人才選拔到各個(gè)行業(yè)的重要位臵，共同為“三個(gè)強(qiáng)省”和美好安徽建設(shè)作出貢獻(xiàn)。

第三，專題學(xué)習(xí)是自我提升。按照省市黨代會的要求，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，我們將全力打造長三角地區(qū)繼滬寧杭之后的現(xiàn)代化新興中心城市，并朝著在全國有較大影響力的區(qū)域性特大城市方向邁進(jìn)。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，需要我們有一支高素質(zhì)的 黨員干部隊(duì)伍作為領(lǐng)導(dǎo)保障，需要我們有若干支行業(yè)精英隊(duì)伍作為智力保障；實(shí)現(xiàn)這兩個(gè)保障，需要我們不斷強(qiáng)化干部人事工作，營造更加風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，特別是要強(qiáng)化干部工作監(jiān)督，把“帶病”的干部清理干凈，最大限度保持干部隊(duì)伍的純凈度和健康率。對于合肥而言，此次的專題學(xué)習(xí)，不僅是我們各級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行自我修煉、自我完善的一門功課，更是我們探索科學(xué)選人用人之路上的一場“及時(shí)雨”，給我們很多啟發(fā)和感悟。從這個(gè)意義上說，這次學(xué)習(xí)會有助于我們把更多的優(yōu)秀人才選拔到經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主戰(zhàn)場、服務(wù)群眾的最前沿，有助于我們匯聚更多智慧力量投入到建設(shè)區(qū)域性特大城市的偉大實(shí)踐中。

二、牢牢把握監(jiān)督工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

這次集中學(xué)習(xí)收獲很多，特別是對干部選拔任用監(jiān)督工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)有了更深刻的理解和更清晰的把握。下面，就如何更好推進(jìn)監(jiān)督工作，簡要談三點(diǎn)看法：

第一，把堅(jiān)持原則作為第一要?jiǎng)?wù)。要始終不渝地堅(jiān)持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t。任人唯賢必須以德才兼?zhèn)錇闃?biāo)準(zhǔn)，不管是誰，只要符合這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，就應(yīng)當(dāng)選拔使用，做到人盡其才，才盡其用?！暗虏偶?zhèn)洹笔钦螛?biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，即政治態(tài)度、思想作風(fēng)、道德品質(zhì)和專業(yè)知識、業(yè)務(wù)水平、工作能力的統(tǒng)一。德與才是相互依存，一個(gè)人有了德行，才能堅(jiān)持黨的基本路線，在工作中盡心盡責(zé)，實(shí)事求是。如果只是有德而缺乏必要的文化知識和領(lǐng)導(dǎo)能力，也會難以完成黨和人民交給的任務(wù)。要始終不渝地堅(jiān)持“依法辦事”的原則。一是有法可依，要根據(jù)干部人事工作的實(shí)踐需要，加強(qiáng)立法工作，不斷 完善干部人事方面的法律法規(guī)體系。二是有法必依，在干部任用中，凡是涉及法律的事項(xiàng)，都必須嚴(yán)格按規(guī)定辦理。三是執(zhí)法必嚴(yán)。嚴(yán)格執(zhí)法，做到堅(jiān)持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。四是違法必究，對一切有法不依或違法違規(guī)任用干部的，堅(jiān)決予以糾正直至追究法律責(zé)任。要始終不渝地堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。“公開”是前提，只有堅(jiān)持公開，才能使廣大群眾參與進(jìn)來，避免“暗箱操作”，強(qiáng)化社會對干部任用的監(jiān)督；“平等”是基礎(chǔ)，只有堅(jiān)持平等，才能真正體現(xiàn)以人為本，最大限度地取得社會認(rèn)同；“競爭”是手段，只有堅(jiān)持競爭，才能最大限度地使用人力資源；“擇優(yōu)”是結(jié)果，只有堅(jiān)持擇優(yōu)，才能最大限度地選拔出黨和人民滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部。

第二，把環(huán)境建設(shè)作為重中之重。風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，是深化干部人事制度改革、提高選人用人公信度的重要保障。只有通過營造風(fēng)清氣正、無污染的選人用人環(huán)境，才能形成適宜干部健康成長的良好生態(tài)，優(yōu)秀人才才能脫穎而出、茁壯成長。近年來，合肥就是牢牢把握這一關(guān)鍵，圍繞貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度，出臺了干部選拔任用“一報(bào)告兩評議”、干部選任工作全程記實(shí)、干部提任聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見、科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣區(qū)委書記用人行為等多個(gè)規(guī)范性文件，制定了從嚴(yán)管理干部的《實(shí)施意見》及7個(gè)配套文件，構(gòu)建了事前預(yù)警、提前報(bào)告、任前公示、舉報(bào)查核、拉票查處的“三前兩查”干部監(jiān)督鏈條，確保了選人用人的公信度。下一步，要重點(diǎn)抓好以下三點(diǎn)：一要把握一個(gè)原則。在干部選拔任用中，做到任前認(rèn)真“體檢”、確保不帶病上崗，做到崗上認(rèn)真“保健”，確保 崗上不生病。二要轉(zhuǎn)變一個(gè)觀念。變“伯樂相馬”為“賽場競馬”，變“獨(dú)角戲”為“集體舞”，發(fā)動群眾獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，將選拔干部的初始提名權(quán)交給群眾，逐步實(shí)現(xiàn)從封閉式的“少數(shù)人在少數(shù)人中選人”向開放式的“多數(shù)人在多數(shù)人中選人”的根本轉(zhuǎn)變。2010年，我市公推競職9個(gè)重要崗位縣處級干部，采取了非結(jié)構(gòu)化面試、全部外聘評委、觀眾現(xiàn)場提問、大屏幕現(xiàn)場直播、全程差額、市委常委會差額票決任用等創(chuàng)新做法且備受好評，被譽(yù)為競爭性選拔的“合肥模式”。三要完善一個(gè)制度。健全完善信訪舉報(bào)制度，加大舉報(bào)受理和查核力度，認(rèn)真查核干部個(gè)人的違規(guī)違紀(jì)問題，做到查實(shí)一起、處理一起、追究一起。

第三，把群眾監(jiān)督作為重要關(guān)口。毛主席曾指出：“只有讓人民來監(jiān)督，政府才不敢松懈，只有人人起來負(fù)責(zé)，才不會人亡政息?！编囆∑皆Z重心長、情真意切的說：“要有群眾監(jiān)督制度，如果黨和政府不受監(jiān)督，就一定要脫離群眾，犯大錯(cuò)誤?！边@些精辟論述，無不深刻的反映一個(gè)道理，任何一級黨組織、每個(gè)黨員干部都要時(shí)刻把人民放在心中最高位臵，真正把干部選拔任用監(jiān)督工作建設(shè)成群眾滿意工程。要堅(jiān)持把群眾公認(rèn)作為選拔任用干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，作為檢驗(yàn)干部選任工作的基本標(biāo)尺，把群眾監(jiān)督作為選拔任用干部的重要關(guān)口，大力選拔為民用權(quán)、為民辦事、為民謀利的干部，大力選拔對群眾有深厚感情、與群眾打成一片、做群眾工作拿手的干部。無論是競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，還是日常干部調(diào)整配備，都要認(rèn)真落實(shí)干部群眾對干部選任的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，讓干部群眾廣泛參與進(jìn)來，群眾不認(rèn)可的，一律不予提拔使用，群眾認(rèn) 可的，可以破格重用。今年2月，我市采取公推的方式對空缺的市政府辦公廳主任等11個(gè)正縣職領(lǐng)導(dǎo)崗位進(jìn)行了提名，把選人用人視野擴(kuò)大到全體符合條件的人選，最終確定的人選都是群眾公認(rèn)、實(shí)績突出的干部，受到了社會各界的廣泛好評。

三、全力落實(shí)專題學(xué)習(xí)的精神實(shí)質(zhì)

檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果的唯一標(biāo)準(zhǔn)就是看落實(shí)的效果，特別是對于政府工作而言，關(guān)鍵就是抓落實(shí)，這其中就包括制度法規(guī)的落實(shí)。落實(shí)好這些監(jiān)督制度，我認(rèn)為要做到以下三點(diǎn)：

第一，嚴(yán)于抓落實(shí)。政府部門的領(lǐng)導(dǎo)干部，既是制度的執(zhí)行者，也是被監(jiān)督者。學(xué)習(xí)貫徹好這些干部任用監(jiān)督工作的政策法規(guī)，我們要著力扮好這兩種角色。作為執(zhí)行者，我們要有高度的責(zé)任感和大局意識，認(rèn)真學(xué)習(xí)理解并嚴(yán)格執(zhí)行政策法規(guī)，作好表率，樹立形象。作為被監(jiān)督者，我們要牢牢記住相關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)該做的絕不疏漏，不能做的絕不越雷池一步，需要改進(jìn)的及時(shí)整改到位，努力做到干部選拔任用的每個(gè)環(huán)節(jié)都能擺得上桌面、經(jīng)得起檢查、承得住輿論。

第二，敢于抓落實(shí)。干部任用工作監(jiān)督政策法規(guī)明確提出了要以最堅(jiān)決的態(tài)度同用人上不正之風(fēng)進(jìn)行戰(zhàn)斗?！皯?zhàn)斗”二字足以體現(xiàn)整治選人用人不正之風(fēng)工作的復(fù)雜性、艱巨性和長期性。要樹立正氣。堅(jiān)定不畏挑戰(zhàn)、攻堅(jiān)克難的信心，同一切歪風(fēng)邪氣作斗爭。否則，制度落實(shí)就會落空。要頂住壓力。制度執(zhí)行中，肯定會遇到說情打招呼的。對此，我們要有充分準(zhǔn)備，勇于堅(jiān)持真理，敢于動真碰硬，自覺抵制來自各方面的干擾。要守住底線。對于領(lǐng)導(dǎo)干部來說，底線就是執(zhí)行制度不走樣、不打折。第三，善于抓落實(shí)。要在學(xué)深、學(xué)透的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作實(shí)際，主動找不足、找差距，及時(shí)制定整改措施，不斷改進(jìn)和完善干部選拔任用監(jiān)督工作，做到在檢查中加深理解，在整改中加強(qiáng)落實(shí)。要結(jié)合實(shí)際，主動創(chuàng)新。合肥的干部向來具有創(chuàng)新精神，合肥的干部在建設(shè)濱湖大城市的偉大實(shí)踐中也練就了一身善于創(chuàng)新的本領(lǐng)。從學(xué)習(xí)中，可以看出這些政策法規(guī)給我們留下很多的創(chuàng)新空間，我們要在堅(jiān)持原則的前提下，針對合肥實(shí)際和工作實(shí)際，細(xì)化操作辦法，創(chuàng)造性抓好落實(shí)。要提升自身綜合素質(zhì)。眾所周知，制度要靠人來執(zhí)行。執(zhí)行者素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到制度執(zhí)行效果的好與壞。領(lǐng)導(dǎo)干部一定要不斷加強(qiáng)修養(yǎng)、提升能力，為高效落實(shí)制度提供有力的人才支撐，為組織科學(xué)決策提供有力的智力保障。

總之，我們將以這次集中專題學(xué)習(xí)為契機(jī)，在省委、省政府和市委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，大力深化干部人事制度改革，強(qiáng)化干部選拔任用監(jiān)督工作，不斷提高干部人事工作科學(xué)化水平，努力為建設(shè)現(xiàn)代化新興中心城市、朝著區(qū)域性特大城市方向邁進(jìn)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證，為“三個(gè)強(qiáng)省”和美好安徽建設(shè)作出新的更大的貢獻(xiàn)。

第三篇：干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)心得體會

干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)體會

2012.6.2 根據(jù)市委組織部的統(tǒng)一安排，本人認(rèn)真參加了干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中學(xué)習(xí)教育活動。按照活動要求，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法》和《中共中央組織部關(guān)于組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求》等政策法規(guī)，以及干部選拔任用監(jiān)督工作情況介紹和典型案例等方面內(nèi)容。通過學(xué)習(xí)，自己對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作及法律法規(guī)有了進(jìn)一步了解，同時(shí)深切感到，中央、省兩級黨委為選人用人樹起了“警示牌”，架起了“高壓線”，安裝了“安全閥”，其作用十分重要，其意義更加深遠(yuǎn)。如何在實(shí)際工作中，切實(shí)貫徹中央和省里的要求，抓好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作，值得每一個(gè)黨政干部深入思考，更要靠大家積極推動實(shí)踐。

一、推進(jìn)民主是加強(qiáng)干部選拔任用工作的前提 加強(qiáng)對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，是提高選人用人公信度的重要途徑。在四項(xiàng)監(jiān)督制度中明確規(guī)定，地方常委會每年向全委會報(bào)告工作時(shí)，要專題報(bào)告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議。對民主評議滿意度明 顯偏低的，要按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，對新選拔任用干部進(jìn)行相應(yīng)的教育和處理。在干部選拔任用工作中，民主評議的方式方法和使用辦法，對發(fā)揮群眾作用，推進(jìn)民主建設(shè)具有重要作用，有利于領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部更加重視群眾意見，更加重視新任用干部的群眾基礎(chǔ)；有利于新選拔任用干部主動取信于民，為群眾多辦實(shí)事好事；有利于上級黨組織加強(qiáng)對新選拔任用干部的教育管理，促進(jìn)干部健康成長。

二、深化監(jiān)督是做好干部選拔任用工作的保障 沒有約束的權(quán)力必然產(chǎn)生腐敗，在干部選拔任用工作中同樣如此。如果缺乏監(jiān)督機(jī)制，必然導(dǎo)致在干部使用問題上出現(xiàn)“一言堂”、“帶病提拔”等不正?，F(xiàn)象。《地方黨委常委會向全委會報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》對黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)以及離任檢查辦法做了明確規(guī)定，明確要求將干部選拔任用職責(zé)落實(shí)到市、縣黨委書記，由上級黨委組織部門派出的干部考察組負(fù)責(zé)實(shí)施。這樣，監(jiān)督主體明確了，監(jiān)督內(nèi)容明確了，監(jiān)督程序完善了，就能切實(shí)做到民主監(jiān)督、科學(xué)監(jiān)督，保證選人用人上的科學(xué)合理。

三、加強(qiáng)教育是抓好干部選拔任用工作的基礎(chǔ) 自覺遵守干部選拔任用工作各項(xiàng)規(guī)定，是保證黨的干部路線方針政策得到貫徹執(zhí)行的最有效途徑。目前在個(gè)別地方黨員干部選拔任用中，還存在一些不正?，F(xiàn)象，嚴(yán)重?fù)p害了 干部選拔任用工作的公信力。因此，加強(qiáng)對黨員干部的教育是匡正選人用人不正之風(fēng)的根本。加強(qiáng)教育，首先要加強(qiáng)對選人用人政策制度的學(xué)習(xí)，深刻理解干部選拔任用制度的主要內(nèi)容、主要精神、主要措施，提高思想認(rèn)識；其次結(jié)合典型案例，以案說法，警鐘長鳴，時(shí)刻提醒黨員干部自覺抵御不正之風(fēng)；再次要開展形式多樣的教育活動，特別是要充分利用網(wǎng)絡(luò)，推進(jìn)網(wǎng)上評議，拓寬教育渠道，增強(qiáng)教育效果。

四、落實(shí)責(zé)任是貫徹干部選拔任用制度的關(guān)鍵 從最近幾起買官騙官、違紀(jì)提拔的案件中，我們發(fā)現(xiàn)，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識薄弱，用人失察失誤，導(dǎo)致一些不合格人員甚至是違法違紀(jì)人員得到提拔重用，給黨的事業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p害。造成這一現(xiàn)象的主要原因就在于責(zé)任追究制度不嚴(yán)，對責(zé)任主體查處不力?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》提出了責(zé)任追究原則，明確規(guī)定了組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任、干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任以及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任。對出現(xiàn)用人失察失誤，違紀(jì)違法用人的，將做出嚴(yán)肅查處。這一辦法的制定，將各相關(guān)部門、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的切身利益相聯(lián)系，做到了權(quán)責(zé)統(tǒng)一、分級負(fù)責(zé)、嚴(yán)格要求，有效提高了他們的責(zé)任心和責(zé)任意識，對規(guī)范干部選拔任用工作將發(fā)揮重要作用。

第四篇：干部選拔任用工作政策法規(guī)200問

干部選拔任用工作政策法規(guī)問答

（一）選拔任用條件

1、提任縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有幾年以上工齡？ 答：5年以上。

2、提任縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有幾年以上基層工作經(jīng)歷？這里的“基層工作經(jīng)歷”的含義是什么？

答：2年以上?！盎鶎庸ぷ鹘?jīng)歷”的含義是指在縣、鄉(xiāng)黨政機(jī)關(guān)以及各類企業(yè)、事業(yè)單位工作過（參照或依照國家公務(wù)員制度管理的及其他擔(dān)負(fù)行政管理職能的事業(yè)單位不在此列）。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過，中央、國家機(jī)關(guān)干人 部在地（市）直屬機(jī)關(guān)工作過，也可視為基層工作經(jīng)歷。擔(dān)任縣（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)有在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）兩年以上的工作經(jīng)歷。

3、提任縣(處)級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級幾個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷？

答：2個(gè)以上。

4、提任縣(處)級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷，對每個(gè)職位任職時(shí)間有無具體規(guī)定？

答：沒有具體規(guī)定。

5、提任縣(處)級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷，其中是否包括非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？

答：包括非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

6、提任縣(處)級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷，其中是否包括兼職？

答：一般不包括兼職。

7、在同一單位連續(xù)擔(dān)任某一職務(wù)，分工進(jìn)行過調(diào)整，即主管工作發(fā)生了變化或者該職位職能發(fā)生了較大變化等其他類似情況，是否可視為在兩個(gè)職位工作過？

答：是。

8、干部掛職鍛煉所掛任職務(wù)多長時(shí)間可視為一個(gè)職位任職的經(jīng)歷？

答：凡經(jīng)組織選派、掛職時(shí)間在半年以上，其掛任職務(wù)無論是平職、低職或者因工作需要高職安排的，均可視為一個(gè)職位的任職經(jīng)歷。

9、提任縣(處)級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作幾年以上？

答：2年以上。

10、提任縣(處)級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由下級正職提任上級副職的，應(yīng)當(dāng)在下級正職崗位工作幾年以上？ 答：3年以上。

11、公務(wù)員綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱有哪些？在《公務(wù)員法》實(shí)施后沿用的部分特殊非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱有哪些？

答：綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員?！豆珓?wù)員法》實(shí)施后沿用的部分特殊非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱包括：“組織員”、“紀(jì)律檢查員”、“監(jiān)察專員(監(jiān)察員)”、“審判員”、“檢察員”。審計(jì)署機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)司、各派出審計(jì)局和各特派員辦事處的業(yè)務(wù)處沿用“審計(jì)員”非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱，不再使用統(tǒng)一的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱，其職數(shù)在規(guī)定比例限額內(nèi)統(tǒng)籌解決。地方各級審計(jì)機(jī)關(guān)不得使用“審計(jì)員”非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱。

12、晉升綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，任職年限有何規(guī)定？ 答：(1)晉升巡視員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任廳局級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副巡視員5年以上；(2)晉升副巡視員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任縣處級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者調(diào)研員5年以上；(3)晉升調(diào)研員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任縣處級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員4年以上；(4)晉升副調(diào)研員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者主任科員4年以上；(5)晉升主任科員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副主任科員3年以上；(6)晉升副主任科員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任科員3年以上；(7)晉升科員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任辦事員3年以上。晉升綜合管理類以外其他職位類別非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)所需的任職年限條件，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

13、晉升鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，學(xué)歷和任職年限有何規(guī)定？ 答：（1）具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?；（2）晉升鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副鄉(xiāng)科級職務(wù)兩年以上；（3）晉升鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任科員級職務(wù)三年以上。

14、提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，對文化程度有什么要求？ 答：一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科以上文化程度，其中地(廳)、司(局)級以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

15、提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，對參加黨校、行政院?；蛘呓M織(人事)部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)時(shí)間是如何要求的？

答：5年內(nèi)累計(jì)3個(gè)月以上。確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后l年內(nèi)完成培訓(xùn)。

16、越級提拔的，應(yīng)報(bào)哪個(gè)部門同意？

答：應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)上級組織(人事)部門同意，一般只能越一級。

17、破格提拔的，應(yīng)報(bào)哪個(gè)部門審核？ 答：應(yīng)報(bào)上級組織(人事)部門審核。

（二）民主推薦

18、干部選拔任用工作有哪些基本程序？

答：民主推薦；考察；醞釀；討論決定；任職；依法推薦、提名和民主協(xié)商。

19、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，提出考察對象是否要經(jīng)過民主推薦？

答：必須經(jīng)過民主推薦。20、民主推薦包括哪兩種形式？ 答：會議投票推薦和個(gè)別談話推薦。

21、民主推薦的兩種形式是否應(yīng)當(dāng)同時(shí)采用？

答：是。無論是領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，還是個(gè)別提拔任職，會議投票推薦和個(gè)別談話推薦一般應(yīng)當(dāng)同時(shí)采用。

22、對具體職位進(jìn)行的定向推薦結(jié)果的有效期是如何規(guī)定的？ 答：在確定該職位考察對象時(shí)一年內(nèi)有效；如果擬任職位變了，原推薦結(jié)果一般不再有效。

23、如何理解和把握“對非定向推薦，推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效”？ 答：“非定向民主推薦，推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效”，是指在該次非定向民主推薦的職數(shù)范圍內(nèi)，推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效。如果該次非定向民主推薦的職數(shù)都已任用了人選，則該次非定向民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)不再有效。

24、選拔任用處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，是否需要進(jìn)行民主推薦和組織考察？

答：必須進(jìn)行民主推薦和組織考察。

25、處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部轉(zhuǎn)任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)，是否需要進(jìn)行民主推薦和組織考察？

答：必須進(jìn)行民主推薦和組織考察。

26、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦由哪些人員參加？

答：由下列人員參加：（1）黨委成員；（2）人大常委會、政府、政協(xié)的黨組成員或者全體領(lǐng)導(dǎo)成員；（3）紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)成員；（4）人民法院、人民檢察院、黨委工作部門、政府工作部門、人民團(tuán)體的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；（5）下一級黨委和政府的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；（6）其他需要參加的人員。推薦人大常委會、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)當(dāng)有民主黨派、工商聯(lián)的主要領(lǐng)導(dǎo)成員和無黨派人士中的代表人物參加。

27、選拔任用地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，參加會議投票推薦和個(gè)別談話推薦的其他需要參加的人員如何確定？

答：可以根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際確定，也可以在一定范圍內(nèi)隨機(jī)抽樣確定，一般不超過參加會議總?cè)藬?shù)或談話總?cè)藬?shù)的五分之一。

28、選拔任用黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)干部，參加會議投票推薦個(gè)別談話推薦人員的范圍有哪些？

答：參加會議投票推薦人員范圍為：

（一）本部門領(lǐng)導(dǎo)成員；

（二）本部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部、直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)干部；

（三）近期退下來的本部門領(lǐng)導(dǎo)成員；

（四）其他需要參加的人員。

本部門人數(shù)較少的，可以由全體人員參加。參加個(gè)別談話推薦人員范圍為：

（一）本部門領(lǐng)導(dǎo)成員；

（二）本部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)干部；

（三）近期退下來的本部門領(lǐng)導(dǎo)成員；

（四）其他需要參加的人員。

29、對參加民主推薦的人數(shù)有什么具體要求？

答：一般情況下，參加民主推薦的人數(shù)至少要達(dá)到規(guī)定范圍參加人數(shù)的三分之二。

30、民主推薦有哪些程序？

答：應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：(1)召開推薦會，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關(guān)要求；(2)填寫推薦票；(3)進(jìn)行個(gè)別談話推薦；(4)對不同職務(wù)層次人員的推薦票分別統(tǒng)計(jì)，綜合分析；(5)向上級黨委匯報(bào)推薦情況。

31、確定考察對象時(shí)，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時(shí)防止簡單地以票取人。對此應(yīng)當(dāng)如何理解？

答：在確定考察對象時(shí)，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，具體工作中要把握以下三點(diǎn)：一是得票數(shù)多者，方可列為考察對象；二是得票數(shù)少者，一般不得列為考察對象；三是得票數(shù)相近者，需參考平時(shí)掌握的其他情況及領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)需要等因素，綜合考慮后研究確定考察對象。防止簡單地以得票多少劃線取人，要把握以下三點(diǎn)：一是對于各方面條件都很好，但由于客觀原因群眾不夠了解、不夠熟悉的人選，如果班子結(jié)構(gòu)配備確實(shí)需要，即使民主推薦得票數(shù)不是最高但是較高的，也可以作為考察對象。二是對于那些不踏踏實(shí)實(shí)工作，卻熱衷于拉關(guān)系、跑門子、拉拉扯扯的人，一經(jīng)查實(shí)，即使民主推薦得票數(shù)較多，也不能作為考察對象。三是要為敢于堅(jiān)持原則和不事張揚(yáng)的干部主持公道。

32、民主推薦得票率低于百分之多少的，不能列為考察對象，更不能提拔任用？

答：30%。

33、地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察，現(xiàn)班子成員在什么情況下不列為繼續(xù)提名人選？

答：地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察，現(xiàn)班子成員中會議投票推薦得票未達(dá)到半數(shù)、民主測評優(yōu)秀和稱職得票率未達(dá)到三分之

二、經(jīng)組織考察認(rèn)定為不宜繼續(xù)提名的，或者不稱職得票率超過三分之一的，不列為繼續(xù)提名人選。

34、個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，是否可以直接列為考察對象？ 答：不可以。個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負(fù)責(zé)地寫出推薦材料并署名。經(jīng)組織(人事)部門審核后，按照規(guī)定程序進(jìn)行民主推薦。所推薦人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護(hù)的，不得列為考察對象。

（三）考察

35、進(jìn)行干部考察工作前是否要發(fā)布考察預(yù)告？ 答：必須發(fā)布考察預(yù)告。

36、干部考察預(yù)告主要包括哪些內(nèi)容？

答：包括考察對象的姓名、性別、年齡、現(xiàn)任職務(wù)、學(xué)歷等簡要情況，考察組工作地(或駐地)、聯(lián)系方式和接待時(shí)間等。

37、對發(fā)布干部考察預(yù)告的范圍和方式有什么要求？ 答：一般在參加民主推薦的范圍內(nèi)采取印發(fā)通知、召開會議或張貼公告等方式進(jìn)行。

38、省委組織部《關(guān)于擬提拔省管干部考察對象報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)暫行辦法》規(guī)定，考察對象在考察前應(yīng)當(dāng)報(bào)告近三年來哪些事項(xiàng)？

答：

（一）本人持有因私出國（境）及因私出國（境）的情況；

（二）配偶、子女經(jīng)商辦企業(yè)情況；

（三）本人、配偶、共同生活的子女名下的房產(chǎn)情況，包括營建、買賣、出租私房等情況；

（四）子女出國（境）留學(xué)情況，包括出國（境）的途徑、所在學(xué)校、所需經(jīng)費(fèi)及來源等；

（五）配偶、子女出國（境）定居及有關(guān)情況；

（六）本人、配偶及子女繼承遺產(chǎn)、接受大額贈予、大額中獎(jiǎng)等除扣除工資之外的大額收入（單筆價(jià)值5萬元以上）情況；

（七）本人的婚姻變化情況；

（八）配偶、子女被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任情況；

（九）本人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)向組織報(bào)告的其他事項(xiàng)。

39、擬提拔省管干部考察對象無正當(dāng)理由不報(bào)告、不如實(shí)報(bào)告或隱瞞不報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)的，如何處理？

答：取消其考察對象資格，并按干部管理權(quán)限視情作出相應(yīng)處理。

40、選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，考察對象是否需要公示？

答：考察對象應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，時(shí)間一般為三至七個(gè)工作日。

41、對在現(xiàn)工作單位任職不滿幾年的擬提拔人選考察對象，應(yīng)當(dāng)?shù)狡湓ぷ鲉挝徊扇€(gè)別訪談、民主測評等方式進(jìn)行延伸考察？

答：三年。

42、組織部門在干部提任前什么時(shí)間以書面形式就考察對象的黨風(fēng)廉政情況聽取同級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見？

答：組織部門在確定考察對象、向其所在單位派出考察組并發(fā)布考察預(yù)告的同時(shí)，以書面形式就考察對象的黨風(fēng)廉政情況聽取同級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見。特殊情況可及時(shí)書面聽取意見。

43、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)收到組織部門聽取意見的函件后，一般應(yīng)在多長時(shí)間內(nèi)向組織部門書面反饋考察對象的黨風(fēng)廉政情況？

答：一周內(nèi)。特殊情況可及時(shí)書面反饋。

44、對擬提拔的干部，因故未能及時(shí)聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見的，組織部門是否應(yīng)將有關(guān)干部任用事項(xiàng)暫緩提交黨委（黨組）討論決定？

答：是。

45、考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。干部考察文書檔案包括哪些內(nèi)容？

答：干部考察文書檔案一般包括：（1）考察工作請示、考察工作方案；（2）民主推薦匯總表、民主測評表匯總表；（3）重要談話記錄；（4）考察報(bào)告、考察材料、干部任免審批表；（5）考察中重要問題的調(diào)查情況及結(jié)論；（6）征求紀(jì)委意見情況；（7）其他能夠反映干部考察情況的有關(guān)材料。

46、干部考察文書檔案由誰負(fù)責(zé)建立和管理？

答：由組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限負(fù)責(zé)建立和管理。

（四）醞釀

47、黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，在干部選拔任用工作的哪些環(huán)節(jié)，應(yīng)當(dāng)充分醞釀？

答：在考察前、討論決定或者決定呈報(bào)前。

48、工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員人選的醞釀，應(yīng)當(dāng)征求誰的意見？ 答：上級分管領(lǐng)導(dǎo)成員。

49、非中共黨員擬任人選的醞釀，應(yīng)當(dāng)征求誰的意見？ 答：黨委統(tǒng)戰(zhàn)部門和民主黨派、工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)成員、無黨派人士中代表人物。

50、部門與地方雙重管理干部的任免，主管方是否應(yīng)當(dāng)事先征求協(xié)管方的意見，進(jìn)行醞釀？

答：是。

51、部門與地方雙重管理干部的任免，協(xié)管方自收到主管方意見之日起多長時(shí)間內(nèi)未予答復(fù)的，視為同意？

答：1個(gè)月。

52、部門與地方雙重管理干部的任免，雙方意見不一致的，正職的任免報(bào)哪個(gè)部門協(xié)調(diào)，副職的任免由誰決定？

答：正職的任免報(bào)上級黨委組織部門協(xié)調(diào)，副職的任免由主管方?jīng)Q定。

（五）討論決定

53、黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有多少成員到會？ 答：必須有三分之二以上成員到會。

54、黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)，有哪幾種表決方式？ 答：口頭表決、舉手表決或者無記名投票表決等。

55、黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)，以多少人同意形成決定？

答：以黨委(黨組)應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。

56、黨委(黨組)有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委(黨組)多少成員同意后方可進(jìn)行？

答：超過半數(shù)成員同意。

57、全委會對下一級黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職的擬任人選和推薦人選進(jìn)行表決時(shí)，全委會成員是擬任人選或者推薦人選，以及與擬任人選或者推薦人選有親屬關(guān)系的，能否參加投票表決？

答：審議時(shí)本人必須回避，但參加投票表決。

58、全委會對下一級黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職的擬任人選和推薦人選進(jìn)行表決，委員可不可以另提他人？

答：全委會表決時(shí)，委員可以投同意票、不同意票或者棄權(quán)票，但不得另提他人。

59、需要報(bào)上級黨委（黨組）審批的擬提拔任職的干部，必須呈報(bào)哪些材料？

答：黨委（黨組）的請示并附干部任免審批表、干部考察材料、本人檔案和黨委（黨組）會議紀(jì)要、討論記錄、民主推薦材料。

60、討論決定干部任免會議記錄對會議表決方式、表決情況以及形成的決定應(yīng)如何記錄？

答：要逐人逐項(xiàng)如實(shí)記錄。

61、各級黨委（黨組）及組織（人事）部門是否必須使用統(tǒng)一規(guī)范的討論決定干部任免會議記錄專用稿紙？

答：是。

（六）任職

62、提拔擔(dān)任地(廳)、司(局)級以下委任制黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的擬任人選，是否都應(yīng)列為公示對象？

答：除涉及國家重要機(jī)密、國家安全等特殊崗位和在換屆考察時(shí)已進(jìn)行過公示的人選外，都應(yīng)列為公示對象。

63、選拔任用處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，在黨委(黨組)討論決定后、下發(fā)任職通知前，是否應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示？

答：是。

64、黨政機(jī)關(guān)副處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和平級轉(zhuǎn)任重要職務(wù)的人選，一般是否要進(jìn)行公示？

答：是。

65、按照有關(guān)規(guī)定，需要經(jīng)過法律程序任命或選舉的職務(wù)，在黨委(黨組)確定提名人選后，是否應(yīng)先進(jìn)行公示，再依法提名？

答：是。

66、任前公示的范圍什么？

答：黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員的選拔任用應(yīng)向社會公布；部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中層領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用，原則上在其所在的工作部門（單位）或系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行公示，也可根據(jù)崗位在更大范圍內(nèi)公示；易地交流提拔任職的干部，在原單位所在地或單位公示。

67、任前公示有哪些方式？

答：需要向社會公示的，一般通過報(bào)紙、電視、廣播等新聞媒體發(fā)布公告；在部門(單位)或系統(tǒng)內(nèi)公示的，可采取發(fā)公示通知或召開會議公布、張榜公告等形式進(jìn)行。

68、任前公示一般包括哪些內(nèi)容？

答：公示內(nèi)容一般包括公示對象的姓名、性別、出生年月、學(xué)歷學(xué)位、政治面貌、現(xiàn)任職務(wù)等自然情況和工作簡歷，擬任職務(wù)以及公示受理部門、監(jiān)督電話和接待時(shí)間等。

69、公示期一般為多少天？ 答：一般為7至15天。70、對需報(bào)上級備案、同時(shí)又需要進(jìn)行公示的擬任職干部，何時(shí)進(jìn)行公示？

答：一般情況下，按照干部管理權(quán)限，在黨委（黨組）討論決定后，即可進(jìn)行公示。其中，屬于任前備案的，可不公示具體擬任職務(wù)。公示結(jié)果不影響任職的，按規(guī)定在報(bào)經(jīng)上級組織（人事）部門同意后，或者上級組織（人事）部門在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒有提出異議的，方可辦理任職手續(xù)。

71、市、縣黨委政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職擬任人選和推薦人選，經(jīng)全委會票決通過后是否還需要進(jìn)行公示？如公示中有影響其任職的問題如何處理？

答：市、縣黨委政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職擬任人選和推薦人選票決通過后，屬于提拔任職或者平級轉(zhuǎn)任重要職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公示；屬于其他情況的，根據(jù)需要也可以進(jìn)行公示。全委會票決通過的人選，經(jīng)公示有影響其任職的問題，應(yīng)經(jīng)黨委常委會復(fù)議，并將復(fù)議結(jié)果及時(shí)通報(bào)全委會成員。

72、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期的試用期限為多長時(shí)間？ 答：試用期為1年，從任免機(jī)關(guān)發(fā)出試用任職通知時(shí)計(jì)算。試用期滿，經(jīng)考核合格的，由組織（人事）部門辦理正式任職手續(xù)。正式任職的，試用期計(jì)入任用時(shí)間。

73、選拔任用處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，是否實(shí)行任職試用期？ 答：可不實(shí)行任職試用期。

74、任職試用期未滿的干部能否提拔任用？是否允許其參加公開選拔、競爭上崗？

答：一般不能提任上級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；符合提任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)資格條件的，可以提任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。符合參加公開選拔、競爭上崗資格條件的，可允許其報(bào)名參加公開選拔、競爭上崗。

75、某干部在機(jī)關(guān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，掛職為同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，掛職結(jié)束后在原機(jī)關(guān)任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，是否需要按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定》進(jìn)行試用？

答；應(yīng)按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定》進(jìn)行試用。76、政府有關(guān)部門配備的總工程師、總會計(jì)師等，是否實(shí)行任職試用期制？

答：政府有關(guān)部門配備的總工程師、總會計(jì)師等專業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，屬于委任的，實(shí)行任職試用期制。屬于聘任的，執(zhí)行聘任制的有關(guān)規(guī)定。

77、在試用期間，工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤、不宜繼續(xù)試用的和試用期滿經(jīng)考核不勝任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)如何安排？

答：按照干部任免程序辦理免職手續(xù)，一般按試任前職級安排工作。

78、干部任職試用期間，可否調(diào)整其工作崗位？ 答：一般不宜調(diào)整工作崗位。

79、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定》規(guī)定試用期為一年。實(shí)際工作中，領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿考核不合格的，能否延長其試用期？

答：領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿，組織(人事)部門應(yīng)當(dāng)按規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格考核?？己瞬缓细竦?，應(yīng)免去試任職務(wù)，不能延長試用期。

80、黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職時(shí)間如何計(jì)算？

答：（1）由黨委（黨組）決定任職的，自黨委（黨組）決定之日起計(jì)算；（2）由黨的代表大會、人民代表大會、政協(xié)全體會議選舉、任命的，自當(dāng)選、任命之日起計(jì)算；（3）由人大常委會或者政協(xié)常委會任命或者決定任命的，自人大常委會或者政協(xié)常委會任命或者決定任命之日起計(jì)算；（4）由黨委向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起計(jì)算。

81、黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)由黨委（黨組）決定任職的，任職時(shí)間自黨委（黨組）決定之日起計(jì)算。這里的“決定之日”的含義是什么？由黨委（黨組）決定任職、需要報(bào)上級備案的干部，其任職時(shí)間如何計(jì)算？

答：（1）這里的“決定之日”是指黨委（黨組）對干部的任職集體討論、作出決定的日期，并非是主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)任職通知的日期。（2）由黨委（黨組）決定任職、需要報(bào)上級備案的干部，經(jīng)備案部門審核無異議，其任職時(shí)間自黨委（黨組）決定之日起計(jì)算。其他類似情況，如雙重管理干部任職需征求協(xié)管方意見的等，任職時(shí)間均自主管方黨委（黨組）決定之日起計(jì)算。

（七）依法推薦、提名和民主協(xié)商

82、黨委向人民代表大會或者人大常委會推薦需要由人民代表大會或者人大常委會選舉、任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，應(yīng)當(dāng)事先向誰介紹黨委的推薦意見？

答：應(yīng)當(dāng)事先向人民代表大會臨時(shí)黨組織或者人大常委會黨組和人大常委會組成人員中的黨員介紹黨委的推薦意見。

83、黨委向人民代表大會推薦由人民代表大會選舉、任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，應(yīng)當(dāng)以何名義向人民代表大會主席團(tuán)提交推薦書，介紹所推薦人選的有關(guān)情況，說明推薦理由？

答：本級黨委。

84、黨委向政府提名由政府任命的政府工作部門和機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員人選如何任命？

答：在黨委討論決定后，由政府任命。

85、黨委推薦、由人民代表大會選舉、任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選落選后，根據(jù)工作需要和本人條件，是否可以推薦為其他職務(wù)人選，或在下一次人民代表大會上再次推薦為同一職務(wù)人選？

答：可以。86、黨委推薦、由人大常委會任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選在人大常委會未獲通過，根據(jù)工作需要和本人條件，通過進(jìn)一步醞釀，是否可以在另一次人大常委會上繼續(xù)推薦？兩次未獲通過的，是否可以再推薦為本地同一職務(wù)人選？

答：可以在另一次人大常委會上繼續(xù)推薦。兩次未獲通過的，不得再推薦為本地同一職務(wù)人選。

（八）公開選拔和競爭上崗

87、對參加公開選拔人員放寬資格條件是如何規(guī)定的？ 答：根據(jù)選拔職位對人才的需求和選拔優(yōu)秀年輕干部的需要，可以對報(bào)名人員的職務(wù)層次、任職年限等任職資格適當(dāng)放寬。但報(bào)上一級職位的，需在本級職位任滿l年；越一級報(bào)名的，應(yīng)當(dāng)在本級職位任滿4年；不得越兩級報(bào)名。

88、《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》第十條第二款規(guī)定，國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的報(bào)名人員，應(yīng)當(dāng)具備與所報(bào)職位要求相當(dāng)?shù)馁Y格。工作中對“相當(dāng)?shù)馁Y格”應(yīng)當(dāng)如何把握？

答：國有企業(yè)、事業(yè)單位工作人員參加公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，由組織實(shí)施公開選拔的單位對應(yīng)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，結(jié)合實(shí)際情況，對其任職資格提出具體要求。一般根據(jù)其所在單位隸屬關(guān)系、干部管理權(quán)限，認(rèn)定其相當(dāng)?shù)穆殑?wù)層次；根據(jù)其在本單位不同崗位上的任職經(jīng)歷，認(rèn)定其相當(dāng)?shù)娜温毥?jīng)歷。參加縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)職位選拔的，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，以及在國有企業(yè)、事業(yè)單位相當(dāng)?shù)穆殑?wù)層次之下兩個(gè)以上管理職位任職的經(jīng)歷。參加廳（局）級領(lǐng)導(dǎo)職位選拔的，一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度，以及在國有企業(yè)、事業(yè)單位相當(dāng)?shù)穆殑?wù)層次之下兩個(gè)以上領(lǐng)導(dǎo)職位任職的經(jīng)歷。工齡、任職年限等其他資格要求，由各地根據(jù)實(shí)際情況制定。

89、公開選拔工作包括哪些程序？

答：發(fā)布公告；報(bào)名與資格審查；統(tǒng)一考試(包括筆試和面試)；組織考察，研究提出人選方案；黨委(黨組)討論決定；辦理任職手續(xù)。

90、公開選拔公告包括哪些內(nèi)容？

答：包括選拔職位以及職位說明、選拔范圍、報(bào)名條件與資格、選拔程序和遴選方式、時(shí)間安排等。

91、公開選拔筆試分為哪兩種科目的考試？采用何種方式進(jìn)行？

答：分為公共科目考試和專業(yè)科目考試，采用閉卷方式進(jìn)行。92、公開選拔面試小組應(yīng)由哪些人員組成？

答：由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家、組織人事干部等人員組成，一般不少于7人。93、公開選拔中，參加筆試的人數(shù)與選拔職位的比例、面試人選與選拔職位的比例、考察人選與選拔職位的比例分別為多少？

答：參加筆試的人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于10∶1；面試人選與選拔職位的比例一般為5∶1；考察人選與選拔職位的比例一般為3∶1。

94、公開選拔同一職位的考察對象是否應(yīng)當(dāng)由同一考察組考察？

答：是。

95、對參加競爭上崗人員放寬資格條件是如何規(guī)定的？ 答：報(bào)名參加競爭上崗的人員，有下列情況之一的，所需任職年限可以適當(dāng)放寬：(1)近3年考核中有2年被評定為優(yōu)秀等次的；(2)工作中有突出貢獻(xiàn)，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)可放寬任職年限的；(3)任現(xiàn)職級和前一職級時(shí)間累計(jì)達(dá)到5年以上的。放寬任職年限一般不超過所需任職年限的二分之一。同時(shí)具備上述一項(xiàng)以上條件的人員，不累計(jì)放寬任職年限。特別優(yōu)秀的年輕干部或工作特殊需要的，經(jīng)上級組織部門批準(zhǔn)，可以越一級參加競爭。

96、競爭上崗工作一般包括哪些程序？

答：制定并公布實(shí)施方案；報(bào)名與資格審查；筆試、面試；民主測評、組織考察；黨委(黨組)討論決定；辦理任職手續(xù)。筆試、面試與民主測評的操作順序，可根據(jù)實(shí)際情況確定。97、競爭上崗面試小組應(yīng)由哪些人員組成？

答：面試小組一般由本單位領(lǐng)導(dǎo)、干部(人事)部門和相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)及專家組成，一般不得少于7人，其中外單位人員應(yīng)占一定比例。

98、在黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作中，僅有個(gè)別人報(bào)名，形不成有效競爭的職位，是否繼續(xù)將該職位列入競爭上崗的范圍？

答：可不列入本次競爭上崗的范圍，允許報(bào)考該職位人員改報(bào)其他職位。

99、報(bào)名參加競爭上崗人員填報(bào)志愿時(shí)，是否只能報(bào)一個(gè)志愿？ 答：可只報(bào)一個(gè)志愿，也可兼報(bào)其他志愿。報(bào)名時(shí)應(yīng)填寫是否服從組織安排。

100、競爭上崗面試是否允許本單位人員旁聽？ 答：允許。

101、在公開選拔、競爭上崗工作中，黨委(黨組)集體討論認(rèn)為無合適人選的，該職位是否可以空缺？

答：可以。

102、競爭上崗工作中，對參加民主測評的人數(shù)有何具體要求？ 答：必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。

103、組織研究決定競爭上崗人選擬任職位時(shí)，是否必須按照競爭者所填報(bào)的志愿任用？ 答：應(yīng)當(dāng)尊重本人所報(bào)志愿。必要時(shí)，在聽取本人意見的基礎(chǔ)上，可由組織統(tǒng)一調(diào)劑。

（九）任期、交流、回避

104、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》第二條規(guī)定主要適用于哪些職位領(lǐng)導(dǎo)干部？

答：適用于中共中央、全國人大常委會、國務(wù)院、全國政協(xié)的工作部門和工作機(jī)構(gòu)的正職領(lǐng)導(dǎo)成員；縣級以上地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員，紀(jì)委、人民法院、人民檢察院的正職領(lǐng)導(dǎo)成員；省（自治區(qū)、直轄市）、市（地、州、盟）黨委、人大常委會、政府、政協(xié)的工作部門和工作機(jī)構(gòu)的正職領(lǐng)導(dǎo)成員。

105、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》要求，黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)每個(gè)任期為幾年？

答：5年。

106、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在一個(gè)任期內(nèi)是否可因工作特殊需要調(diào)整職務(wù)？

答：可以，但一般不得超過一次。

107、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位上連續(xù)任職達(dá)到兩個(gè)任期可否再擔(dān)任同一職務(wù)？

答：不再推薦、提名或者任命擔(dān)任同一職務(wù)。108、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)累計(jì)達(dá)到多少年的，不再推薦、提名或者任命擔(dān)任《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》第二條所列范圍內(nèi)的同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？

答：15年。根據(jù)干部個(gè)人情況和工作需要對其工作予以適當(dāng)安排。

109、如果干部擔(dān)任同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)累計(jì)達(dá)到15年，但所擔(dān)任的職務(wù)不都是《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》第二條所列范圍內(nèi)的職務(wù)，是否還能擔(dān)任第二條所列范圍內(nèi)的同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？

答：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不論在什么職位任職，只要擔(dān)任同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)累計(jì)達(dá)到15年的，就不能再推薦、提名或者任命擔(dān)任《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》第二條所列范圍內(nèi)的同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

110、在地方黨政領(lǐng)導(dǎo)兼任正職的工作部門和工作機(jī)構(gòu)中主持日常工作的副職領(lǐng)導(dǎo)成員，如副市長兼任局長的公安局主持日常工作的副局長等，是否適用《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》？

答：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》的適用范圍不包括黨政工作部門和工作機(jī)構(gòu)的副職領(lǐng)導(dǎo)成員，在地方黨政領(lǐng)導(dǎo)兼任正職的工作部門和工作機(jī)構(gòu)中主持日常工作的副職領(lǐng)導(dǎo)成員不適用該規(guī)定。但各地可以根據(jù)實(shí)際情況，按照干部管理權(quán)限，對黨政工作部門和工作機(jī)構(gòu)副職領(lǐng)導(dǎo)成員實(shí)行職務(wù)任期進(jìn)行探索。

111、地方黨委、人大常委會、政府、政協(xié)的秘書長是否適用《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》？

答：適用。

112、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)職務(wù)調(diào)整。任職幾年以上的，計(jì)算為一個(gè)任期；任職不足幾年的，只計(jì)算任職年限，不計(jì)算任職屆數(shù)？

答：均為3年。

113、黨委、人大常委會、政府、政協(xié)的工作部門和工作機(jī)構(gòu)正職領(lǐng)導(dǎo)成員的任期，是按所屬黨委、人大常委會、政府、政協(xié)的屆期計(jì)算，還是按干部本人實(shí)際任職時(shí)間計(jì)算？

答：黨委、人大常委會、政府、政協(xié)的工作部門和工作機(jī)構(gòu)正職領(lǐng)導(dǎo)成員的任期，按所屬黨委、人大常委會、政府、政協(xié)的屆期計(jì)算。工作部門和工作機(jī)構(gòu)正職領(lǐng)導(dǎo)成員在任期內(nèi)調(diào)整職務(wù)的，任職３年以上的，計(jì)算為一個(gè)任期；任職不足３年的，只計(jì)算任職年限，不計(jì)算任期屆數(shù)。

114、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位上連續(xù)任職達(dá)到兩個(gè)任期，不再推薦、提名或者任命擔(dān)任同一職務(wù)。地方黨委副書記、常委，政府副職領(lǐng)導(dǎo)成員分工調(diào)整，如副市長由分管工業(yè)調(diào)整為分管農(nóng)業(yè)，是否按同一職位計(jì)算任期？ 答：地方黨委副書記、常委，政府副職領(lǐng)導(dǎo)成員分工調(diào)整，在任期計(jì)算時(shí)按同一職位掌握。

115、選任制黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子選舉產(chǎn)生時(shí)，原任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是否自然解除？

答：是。

116、干部交流的重點(diǎn)是哪些人員？

答：縣級以上地方黨委、政府正職領(lǐng)導(dǎo)成員及其他領(lǐng)導(dǎo)成員，紀(jì)委、人民法院、人民檢察院和黨委、政府部分工作部門的正職領(lǐng)導(dǎo)成員。

117、什么情況下領(lǐng)導(dǎo)干部必須進(jìn)行交流？

答：(1)縣級以上地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員在同一職位上任職滿10年的，必須交流。(2)縣級以上地方紀(jì)檢機(jī)關(guān)(監(jiān)察部門)、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門的正職領(lǐng)導(dǎo)成員，在同一職位任職滿10年的，必須交流。

118、什么情況下領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)交流？

答：（1）縣級以上地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員在同一地區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中擔(dān)任同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿10年的，應(yīng)當(dāng)交流。(2)縣級以上地方紀(jì)檢機(jī)關(guān)(監(jiān)察部門)、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門的副職領(lǐng)導(dǎo)成員在同一領(lǐng)導(dǎo)班子中任職滿10年的，應(yīng)當(dāng)交流。119、對無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的干部，應(yīng)如何處理？

答：依照法律及有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。120、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系有哪些？

答：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。直系血親關(guān)系：法律意義上的直系血親包括兩種情況，一種是指有自然血緣關(guān)系的親屬，即生育自己和自己所生育的上下各代親屬。包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；另一種是指本來沒有血緣關(guān)系，但由法律確認(rèn)其具有與自然血親同等的權(quán)利義務(wù)的親屬，這種情況稱之為法律擬制血親。如養(yǎng)父母與養(yǎng)子女，繼父母與繼子女。三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系：指同源于祖父母、外祖父母的三代以內(nèi)，除父母直系血親以外的，與自己有間接血親關(guān)系的親屬。所謂“三代以內(nèi)”是從自身往上數(shù)，自己為第一代，到父母為第二代，到祖父母外祖父母為第三代；從自身往下數(shù)，自己為第一代，到子女為第二代，到孫、外孫為第三代。包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女。近姻親關(guān)系：姻親是指以婚姻關(guān)系為中介而產(chǎn)生的親屬關(guān)系。近姻親主要指配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶。

121、有回避親屬關(guān)系的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，在任職時(shí)有何要求？ 答：不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織(人事)、紀(jì)檢(監(jiān)察)、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作。

122、與地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的干部，任地方黨委、政府所屬工作部門的領(lǐng)導(dǎo)成員，是否應(yīng)當(dāng)進(jìn)行任職回避？

答：與地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的干部，任地方黨委、政府所屬工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員的，其任職回避主要按以下原則掌握：（1）與地方黨委、政府正職領(lǐng)導(dǎo)成員有以上親屬關(guān)系的干部，任地方黨委、政府所屬工作部門正職領(lǐng)導(dǎo)成員的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行回避；（2）與地方黨委、政府副職領(lǐng)導(dǎo)成員有以上親屬關(guān)系的干部，任該副職領(lǐng)導(dǎo)成員所分管工作部門正職領(lǐng)導(dǎo)成員的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行回避。除上述兩種情形外，與地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員有以上親屬關(guān)系的干部，在地方黨委、政府所屬工作部門擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，是否回避，由各地根據(jù)有關(guān)規(guī)定和本地實(shí)際情況決定。

123、領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女及其配偶以獨(dú)資、合伙或者較大份額參股的方式，經(jīng)營企業(yè)或者舉辦經(jīng)營性民辦非企業(yè)單位的，該領(lǐng)導(dǎo)干部不得在上述企業(yè)或者單位的行業(yè)監(jiān)管或者業(yè)務(wù)主管部門擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。這里對“較大份額”應(yīng)當(dāng)如何把握？ 答：總體上，應(yīng)當(dāng)以領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女及其配偶的經(jīng)營活動，以及所參股份額是否影響該領(lǐng)導(dǎo)干部公正履行行業(yè)監(jiān)管或業(yè)務(wù)主管職責(zé)為標(biāo)準(zhǔn)來掌握。具體而言，領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女及其配偶參股份額對企業(yè)或者經(jīng)營性民辦非企業(yè)單位的經(jīng)營具有實(shí)質(zhì)性影響的，如享有絕對控股權(quán)、相對控股權(quán)等，干部不得在上述企業(yè)或者單位的行業(yè)監(jiān)管部門或業(yè)務(wù)主管部門擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。此外，按照此條規(guī)定精神，領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女及其配偶在所參股的企業(yè)或者經(jīng)營性民辦非企業(yè)單位擔(dān)任高級管理職務(wù)的、股份比例較低但出資數(shù)額較大的，領(lǐng)導(dǎo)干部也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行任職回避。

124、不得在本人成長地任職的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)有哪些？

答：縣(市)委書記、縣(市)長以及縣(市)紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門正職領(lǐng)導(dǎo)成員。

125、《安徽省鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行辦法》對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不含民族自治鄉(xiāng)鎮(zhèn)）黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部任職地域回避有何規(guī)定？

答：一般不得在本人成長地任職。

126、領(lǐng)導(dǎo)干部任職需要回避時(shí)，一般由哪一方回避？ 答：職務(wù)層次不同的，一般由職務(wù)層次較低的一方回避；職務(wù)層次相當(dāng)?shù)?，根?jù)工作需要和實(shí)際情況決定其中一方回避。

127、在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，哪些情形下本人必須回避？ 答：黨委(黨組)及其組織(人事)部門討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。全委會對下一級黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職擬任人選和推薦人選進(jìn)行審議時(shí)，全委會成員是擬任人選或者推薦人選，以及與擬任人選或者推薦人選有親屬關(guān)系的，本人必須回避。審議后，回避的委員參加投票表決。

128、領(lǐng)導(dǎo)干部有需要回避的情況，不及時(shí)報(bào)告或者有意隱瞞的，應(yīng)如何處理？

答：應(yīng)當(dāng)予以批評，情節(jié)嚴(yán)重的進(jìn)行組織處理。

（十）免職、辭職、降職

129、在哪些情形下，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)被免去現(xiàn)職？ 答：達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的；在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之

一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。

130、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職包括哪幾種類型？

答：包括：因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。131、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有哪些情形之一的，不得提出辭職？ 答：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，不得辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：(1)有重要公務(wù)尚未處理完畢，而且須由本人繼續(xù)處理的；(2)由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部任職不滿一年的；(3)正在接受紀(jì)檢機(jī)關(guān)(監(jiān)察部門)、司法機(jī)關(guān)調(diào)查或者審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的；(4)有其他特殊原因的。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部具有上列情形之一的或者有下列情形之一的，不得辭去公職：(1)在涉及國家安全、重要機(jī)密等特殊職位上任職或者離開上述職位不滿解密期限的；(2)未滿最低服務(wù)年限的；(3)有其他特殊原因的。

132、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部存在哪些情形的應(yīng)當(dāng)引咎辭職？

答：

（一）因工作失職，引發(fā)嚴(yán)重的群體性事件，或者對群體性、突發(fā)性事件處臵失當(dāng)，造成嚴(yán)重后果或者惡劣影響，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；

（二）決策嚴(yán)重失誤，造成巨大經(jīng)濟(jì)損失或者惡劣影響，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；

（三）在抗災(zāi)救災(zāi)、防治疫情等方面嚴(yán)重失職，造成重大損失或者惡劣影響，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；

（四）在安全工作方面嚴(yán)重失職，連續(xù)或者多次發(fā)生重大責(zé)任事故，或者發(fā)生特大責(zé)任事故，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；連續(xù)或者多次發(fā)生特大責(zé)任事故，或者發(fā)生特別重大責(zé)任事故，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；

（五）在市場監(jiān)管、環(huán)境保護(hù)、社會管理等方面管理、監(jiān)督嚴(yán)重失職，連續(xù)或者多次發(fā)生重大事故、重大案件，造成巨大損失或者惡劣影響，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；

（六）執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》不力，造成用人嚴(yán)重失察、失誤，影響惡劣，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；

（七）疏于管理監(jiān)督，致使班子成員或者下屬連續(xù)或多次出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違法行為，造成惡劣影響，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；

（八）對配偶、子女、身邊工作人員嚴(yán)重違紀(jì)違法知情不管，造成惡劣影響的；

（九）有其他應(yīng)當(dāng)引咎辭職情形的。

133、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職，應(yīng)當(dāng)自任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)之日起幾日內(nèi)，辦理公務(wù)交接等相關(guān)手續(xù)？

答：15日。

134、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職后幾年內(nèi)，不得到原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)、經(jīng)營性事業(yè)單位和社會中介組織任職；不得從事或者代理與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的經(jīng)商辦企業(yè)活動？

答：3年。

135、“對引咎辭職、責(zé)令辭職以及自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，根據(jù)辭職原因、個(gè)人條件、工作需要等情況予以適當(dāng)安排”，具體工作中應(yīng)當(dāng)如何把握？

答：領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職、責(zé)令辭職以及自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，其辭職原因、個(gè)人條件、工作需要等情況各不相同，辭職后的安排應(yīng)當(dāng)視具體情況具體處理。總體上，應(yīng)把握以下原則：(1)領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職后一年內(nèi)，不應(yīng)安排為同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(2)領(lǐng)導(dǎo)干部被責(zé)令辭職后一年內(nèi)，不應(yīng)安排為同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(3)領(lǐng)導(dǎo)干部自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，可改任同一層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，也可視工作需要、個(gè)人條件等具體情況，安排擔(dān)任同一層次其他領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

136、公務(wù)員降職，一般降低幾個(gè)職務(wù)層次？ 答：一個(gè)。

（十一）公務(wù)員調(diào)任 137、什么是公務(wù)員調(diào)任？

答：《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定(試行)》所稱調(diào)任，是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

138、專業(yè)技術(shù)人員調(diào)入機(jī)關(guān)任職的，對其職稱有何要求？ 答：應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上，或者已擔(dān)任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

139、對調(diào)任人選的文化程度有什么要求？

答：調(diào)入中央機(jī)關(guān)、省級機(jī)關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度；調(diào)入市(地)級以下機(jī)關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。

140、對調(diào)任人選的年齡有什么要求？

答：調(diào)任廳局級職務(wù)的，原則上不超過55周歲；調(diào)任縣(市)領(lǐng)導(dǎo)班子成員職務(wù)的，原則上不超過50周歲，調(diào)任其他處級職務(wù)的，原則上不超過45周歲；調(diào)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，原則上不超過40周歲。

141、有哪些情形之一的人員，不得調(diào)任？

答：(1)曾因犯罪受過刑事處罰的；(2)曾被開除公職的；(3)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；(4)受處分期間或者未滿影響期限的；(5)正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的；(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

142、公務(wù)員調(diào)任有哪些程序？

答：調(diào)任按照以下程序進(jìn)行：(1)根據(jù)工作需要確定調(diào)任職位及調(diào)任條件；(2)提出調(diào)任人選；(3)征求調(diào)出單位意見；(4)組織考察；(5)集體討論決定；(6)調(diào)任公示；(7)報(bào)批或者備案；(8)辦理調(diào)動、任職和公務(wù)員登記手續(xù)。

143、公務(wù)員調(diào)出機(jī)關(guān)后再調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任高于調(diào)出機(jī)關(guān)時(shí)所任職務(wù)的，是否應(yīng)當(dāng)具備從調(diào)出機(jī)關(guān)時(shí)所任職務(wù)晉升至擬調(diào)任職務(wù)所需的任職資格年限？

答：是。144、對擬調(diào)任人員在公示方面有什么要求？

答：按照任前公示制有關(guān)規(guī)定在調(diào)出、調(diào)入單位予以公示。145、對調(diào)任人員實(shí)行任職試用期制是如何規(guī)定的？

答：調(diào)任人員除由國家權(quán)力機(jī)關(guān)依法任命職務(wù)的以外，一般實(shí)行任職試用期制，試用期為一年。試用期滿考核合格的，正式任職；考核不合格的，另行安排工作。

（十二）干部選拔任用工作紀(jì)律和監(jiān)督

146、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須遵守的“十不準(zhǔn)”紀(jì)律有哪些內(nèi)容？

答：(1)不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇；(2)不準(zhǔn)以書記辦公會、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委(黨組)會集體討論決定干部任免；(3)不準(zhǔn)臨時(shí)動議決定干部任免；(4)不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變黨委(黨組)會集體作出的干部任免決定；(5)不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級調(diào)動、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定；(6)不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員；(7)不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動時(shí)，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部在調(diào)離后，干預(yù)原任職單位的干部選拔任用；(8)不準(zhǔn)在選舉中進(jìn)行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動；(9)不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；(10)不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團(tuán)團(tuán)伙伙，或者打擊報(bào)復(fù)。

147、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的報(bào)告工作由哪個(gè)部門報(bào)告和審核？

答：黨委（黨組）組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)本級黨委管理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的報(bào)告工作，并負(fù)責(zé)審核下一級組織（人事）部門報(bào)告的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)。

148、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》規(guī)定，在干部選拔任用工作中，哪些情形應(yīng)當(dāng)書面報(bào)告上一級組織（人事）部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行？

答：

（一）在機(jī)構(gòu)變動或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任時(shí)確因工作需要提拔、調(diào)整干部的；

（二）越級提拔干部的；

（三）黨委、政府及其工作部門個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的；

（四）市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到3年進(jìn)行調(diào)整的；

（五）其他應(yīng)當(dāng)事先報(bào)批的事項(xiàng)。報(bào)告內(nèi)容包括提拔調(diào)整干部的原由，擬提拔調(diào)整對象個(gè)人情況、任用意向，職數(shù)配備以及其他需要說明的情況。

149、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》規(guī)定，市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到3年進(jìn)行調(diào)整的，應(yīng)報(bào)哪一級組織（人事）部門批復(fù)同意？

答：需要報(bào)經(jīng)更上一級組織（人事）部門批復(fù)同意。

150、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》規(guī)定，在干部選拔任用工作中哪些情形在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級組織（人事）部門的意見？

答：

（一）破格提拔干部的；

（二）除領(lǐng)導(dǎo)班子換屆外，一批集中調(diào)整干部數(shù)量較大的；

（三）領(lǐng)導(dǎo)干部的近親屬在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位（系統(tǒng)）內(nèi)提拔任用，或者在領(lǐng)導(dǎo)干部所在地區(qū)提拔擔(dān)任下一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；

（四）領(lǐng)導(dǎo)干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的；

（五）領(lǐng)導(dǎo)干部因被問責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿擬重新任用的；

（六）超過任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的；

（七）其他需要報(bào)告的事項(xiàng)。

征求意見應(yīng)當(dāng)以書面形式事前函報(bào)上一級組織（人事）部門，隨函附報(bào)擬提拔任用干部的《干部任免審批表》、考察材料等。151、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》規(guī)定，上級組織（人事）部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定審核報(bào)告事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)在多少個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)？

答：上級組織（人事）部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定審核報(bào)告事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)在15個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)答復(fù)，不得提交黨委（黨組）會議討論決定相關(guān)任用事項(xiàng)。黨委（黨組）會議討論研究有關(guān)干部任用時(shí)，本級組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告征求意見的情況。

152、違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》作出的干部任用決定如何處理？

答：凡違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》作出的干部任用決定，應(yīng)當(dāng)予以糾正，并按照規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

153、《省委組織部關(guān)于貫徹落實(shí)〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）〉實(shí)施辦法》規(guī)定，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政正職在同一崗位任期不到3年進(jìn)行調(diào)整的，應(yīng)當(dāng)按照要求書面報(bào)告哪一級組織部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行？

答：應(yīng)當(dāng)按照要求書面報(bào)告省委組織部，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行。

154、《省委組織部關(guān)于貫徹落實(shí)〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）〉實(shí)施辦法》規(guī)定，除領(lǐng)導(dǎo)班子換屆或機(jī)構(gòu)改革外，省轄市一批調(diào)整干部超過多少人，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求省委組織部的意見？

答：除領(lǐng)導(dǎo)班子換屆或機(jī)構(gòu)改革外，省轄市一批調(diào)整干部超過60人，或一次提拔縣（處）級干部超過20人，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求省委組織部的意見。

155、《省委組織部關(guān)于貫徹落實(shí)〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）〉實(shí)施辦法》規(guī)定，除領(lǐng)導(dǎo)班子換屆或機(jī)構(gòu)改革外，省直單位一次提拔處級干部超過規(guī)定職數(shù)的百分之多少，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求省委組織部的意見？

答：除領(lǐng)導(dǎo)班子換屆或機(jī)構(gòu)改革外，省直單位一次提拔處級干部超過規(guī)定職數(shù)的20%（行政編制在50人以下的超過25%），在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求省委組織部的意見。

156、《省委組織部關(guān)于貫徹落實(shí)〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）〉實(shí)施辦法》規(guī)定，處級領(lǐng)導(dǎo)干部因被問責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿后幾年內(nèi)擬重新任用的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求省委組織部的意見？

答：3年

157、按照《省委組織部關(guān)于貫徹落實(shí)〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）〉實(shí)施辦法》規(guī)定，擬提拔為處級干部的人選，在歷史上受過治安處罰的，或在計(jì)劃生育、社會治安綜合治理等“一票否決”問題上負(fù)有重要責(zé)任的，在作出決定前是否需要征求省委組織部的意見？

答：是

158、什么是“一報(bào)告兩評議”？

答：《地方黨委常委會向全委會報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》規(guī)定，地方黨委常委會每年向全委會報(bào)告工作時(shí)，要專題報(bào)告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議，簡稱“一報(bào)告兩評議”。各級黨委、政府工作部門和工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體以及國有企事業(yè)單位黨委（黨組）參照此辦法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部總結(jié)或者考核開展“一報(bào)告兩評議”。

159、《地方黨委常委會向全委會報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》規(guī)定，黨委負(fù)責(zé)人代表常委會報(bào)告干部選拔任用工作包括哪些內(nèi)容？

答：黨委負(fù)責(zé)人代表常委會報(bào)告干部選拔任用工作，一般包括下列內(nèi)容：

（一）選拔任用干部的總體情況；

（二）貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況；

（三）創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機(jī)制的情況；

（四）整治用人上不正之風(fēng)的情況（包括上評議整改措施落實(shí)情況）；

（五）存在的主要問題和改進(jìn)的措施；

（六）其他需要報(bào)告的情況。

160、《地方黨委常委會向全委會報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》規(guī)定，“一報(bào)告兩評議”參加民主評議人員的范圍有何規(guī)定？

答：

（一）全委會成員；

（二）本級人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員；

（三）本級紀(jì)委常委會成員；

（四）本級人民法院、人民檢察院、黨委工作部門、政府工作部門、人民團(tuán)體及本級黨委、政府派出機(jī)構(gòu)的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；

（五）下一級黨委和政府的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；

（六）其他需要參加的人員。

161、《地方黨委常委會向全委會報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》規(guī)定，對本級黨委干部選拔任用工作進(jìn)行民主評議主要評議哪些內(nèi)容？ 答：對本級黨委干部選拔任用工作進(jìn)行民主評議，評議內(nèi)容包括：對本地區(qū)黨委干部選拔任用工作的總體評價(jià)；對地區(qū)執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)情況的看法；對本地區(qū)整治用人上不正之風(fēng)工作的看法；對本地區(qū)深化干部人事制度改革的看法等。

162、《地方黨委常委會向全委會報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》規(guī)定，新選拔任用干部民主評議的對象包括哪些？

答：新選拔任用干部民主評議的對象包括近一年內(nèi)選拔任用的下列人員：

（一）下一級黨委、政府正職領(lǐng)導(dǎo)干部；

（二）本級黨委、政府工作部門正職領(lǐng)導(dǎo)干部；

（三）由本級黨委管理的其他正職領(lǐng)導(dǎo)干部；

（四）破格提拔（含越級提拔）的由本級黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部；

（五）其他提拔擔(dān)任重要崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部（具體評議對象由上級黨委組織部門根據(jù)實(shí)際情況確定）。

地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆時(shí)，可以只對本級黨委新提拔的正職領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評議。

163、省委組織部《關(guān)于貫徹落實(shí)〈地方黨委常委會向全委會報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）〉的實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，“一報(bào)告兩評議”如何組織實(shí)施？ 答：省轄市“一報(bào)告兩評議”一般安排在當(dāng)年年底或者次年初的全委（擴(kuò)大）會上進(jìn)行，由省委組織部會同省轄市委組織實(shí)施。一般按照下列程序進(jìn)行：

（一）省轄市委組織部提前將市委開展“一報(bào)告兩評議”的具體安排報(bào)告省委組織部，干部監(jiān)督處具體審核指導(dǎo)。

（二）干部監(jiān)督處派員赴省轄市指導(dǎo)開展“一報(bào)告兩評議”工作，并收集、統(tǒng)計(jì)民主評議表，市委組織部配合做好有關(guān)工作。

省直單位和省屬國有企事業(yè)單位“一報(bào)告兩評議”結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核進(jìn)行。省直單位“一報(bào)告兩評議”，由省委組織部負(fù)責(zé)考核的各考核組會同被考核單位組織實(shí)施；省屬國有企業(yè)和各大學(xué) “一報(bào)告兩評議”，由省委組織部負(fù)責(zé)考核的各考核組或由企事業(yè)干部處商省國資委、省委教育工委考核組會同被考核單位組織實(shí)施。

164、省委組織部《關(guān)于貫徹落實(shí)〈地方黨委常委會向全委會報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）〉的實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，“一報(bào)告兩評議”結(jié)果如何運(yùn)用？

答：省委組織部及時(shí)向市委組織部反饋民主評議結(jié)果，并根據(jù)評議情況提出明確要求。根據(jù)省委組織部反饋意見，市委組織部及時(shí)向市委常委會報(bào)告民主評議情況；市委常委會對評議結(jié)果進(jìn)行分析，研究提出加強(qiáng)和改進(jìn)工作的措施，并采取適當(dāng)方式向全委會成員通報(bào)評議結(jié)果和相關(guān)整改措施。市委組織部根據(jù)市委常委會研究的意見，對“一報(bào)告兩評議”開展情況進(jìn)行總結(jié)，形成專題報(bào)告報(bào)省委組織部（干部監(jiān)督處具體受理）。專題報(bào)告包括評議工作開展情況、相關(guān)評議結(jié)果、加強(qiáng)和改進(jìn)工作的措施以及有關(guān)情況的說明。各省轄市“一報(bào)告兩評議”工作結(jié)束后，干部監(jiān)督處進(jìn)行綜合分析，報(bào)部領(lǐng)導(dǎo)審定后以部名義進(jìn)行通報(bào)。對民主評議滿意度高、工作成績突出的，予以表揚(yáng)；對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強(qiáng)烈的，經(jīng)組織考核認(rèn)定后，按照規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任，并督促進(jìn)行整改。

165、省委組織部《關(guān)于貫徹落實(shí)〈地方黨委常委會向全委會報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）〉的實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，對民主評議“不滿意”率較高的新提拔干部如何處理？

答：對民主評議“不滿意”率超過15%的新提拔干部，要求市委或市委組織部進(jìn)行認(rèn)真分析，與干部本人進(jìn)行談話提醒；對“不滿意”率超過30%的，要求市委或市委組織部對其選拔任用情況作出說明，并根據(jù)情況作進(jìn)一步調(diào)查處理。必要時(shí)，省委組織部干部監(jiān)督處直接進(jìn)行調(diào)查處理。

166、《地方黨委常委會向全委會報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》對開展“一報(bào)告兩評議”有哪些紀(jì)律要求？ 答：開展“一報(bào)告兩評議”應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不準(zhǔn)弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況，不準(zhǔn)干擾參加評議人員表達(dá)真實(shí)看法，不準(zhǔn)更改、偽造民主評議結(jié)果，不得以征求意見等方式代替民主評議。

167、市縣黨委書記因哪幾種原因即將離任時(shí)對其履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查？

答：市縣黨委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時(shí)，由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況進(jìn)行檢查。

168、對因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況的檢查如何進(jìn)行？

答：一般結(jié)合干部考察進(jìn)行，由上級黨委組織部門派出的干部考察組負(fù)責(zé)實(shí)施。

169、對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況的檢查如何進(jìn)行？

答：按照干部管理權(quán)限由上級黨委組織部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

170、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況離任檢查重點(diǎn)檢查哪些內(nèi)容？

答：

（一）任職期間貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況；

（二）任職期間市縣黨委選拔任用的干部的情況；

（三）任職期間本地區(qū)用人風(fēng)氣的情況；

（四）任職期間遵守組織人事紀(jì)律的情況特別是離任前有無突擊提拔調(diào)整干部的情況；

（五）任職期間加強(qiáng)干部監(jiān)督管理工作的情況；

（六）其他應(yīng)當(dāng)檢查的情況。

171、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況離任檢查按哪些程序進(jìn)行？

答：離任檢查一般按下列程序進(jìn)行：

（一）即將離任的市縣黨委書記報(bào)告任職期間第五條所列情況；

（二）在一定范圍內(nèi)對即將離任的市縣黨委書記任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)情況和市縣黨委近期新任用的干部進(jìn)行民主評議；

（三）通過個(gè)別訪談、召開座談會、受理舉報(bào)等方式聽取干部群眾意見；

（四）查閱干部任免相關(guān)材料；

（五）向下達(dá)檢查任務(wù)的黨委組織部門報(bào)告檢查情況；

（六）向被檢查的市縣黨委書記反饋檢查結(jié)果。

172、對擬提拔使用的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況離任檢查，民主評議參加人員范圍有何規(guī)定？

答：與考察時(shí)的參加民主測評人員范圍一致。173、對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況離任檢查，民主評議參加人員范圍有何規(guī)定？

答：對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的民主評議，一般由下列人員參加：

（一）全委會成員；

（二）本級人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員；

（三）本級紀(jì)委常委會成員；

（四）本級人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員；

（五）其他需要參加的人員。

174、對市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況進(jìn)行民主評議主要包括哪些內(nèi)容？

答：對市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況進(jìn)行民主評議的內(nèi)容主要包括：對市縣黨委書記任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)的總體評價(jià)；對市縣黨委書記任職期間本地區(qū)用人風(fēng)氣的總體評價(jià)；市縣黨委書記任職期間為提高選人用人公信度提出了哪些有效措施；市縣黨委書記任職期間有無明顯違反組織人事紀(jì)律及突擊提拔調(diào)整干部的問題等。

175、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況離任檢查結(jié)果如何運(yùn)用？ 答：檢查結(jié)果作為評價(jià)、使用市縣黨委書記的重要依據(jù)。對民主評議中履行干部選拔任用工作職責(zé)總體評價(jià)“滿意”、“基本滿意”兩項(xiàng)比率合計(jì)不足三分之二，或者用人風(fēng)氣總體評價(jià)“好”、“較好”兩項(xiàng)比率合計(jì)不足三分之二的人員，經(jīng)組織考核認(rèn)定，要采取相應(yīng)的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應(yīng)當(dāng)取消其資格。擬提拔使用干部的考察材料中應(yīng)當(dāng)反映檢查情況和民主評議結(jié)果。

檢查發(fā)現(xiàn)即將離任的市縣黨委書記任職期間存在嚴(yán)重違反干部選拔任用工作規(guī)定問題的，以及在干部選拔任用工作中不履行或者不正確履行職責(zé)導(dǎo)致用人失察失誤、造成嚴(yán)重后果或者惡劣影響的，要進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任，給予相應(yīng)的組織處理或者紀(jì)律處分，對于擬提拔使用的，先取消其提拔資格，再視情況作進(jìn)一步處理。

對于在新任用的干部民主評議中滿意度明顯偏低的干部，市縣黨委書記應(yīng)當(dāng)就其任用情況作出說明。考察組或者檢查組應(yīng)當(dāng)對其任用過程進(jìn)行調(diào)查了解。

176、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究的主體有哪些？ 答：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究的責(zé)任主體包括：黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員、干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員、其他有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員等。177、在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，哪些情形需要追究黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任？

答：(一)違反干部任免程序和規(guī)定，個(gè)人指定提拔、調(diào)整人選的；

(二)臨時(shí)動議決定干部任免的；

(三)不按照規(guī)定召開黨委（黨組)會議討論決定干部任免的；(四)個(gè)人決定干部任免或者個(gè)人改變黨委(黨組)會議集體作出的干部任免決定的；

(五)突擊提拔、調(diào)整干部的；

(六)違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級待遇的；(七)授意、指使、強(qiáng)令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門對選人用人問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的；

(八)違反干部選拔任用工作規(guī)定，導(dǎo)致用人失察失誤，造成惡劣影響的；

(九)本地區(qū)本部門用人上不正之風(fēng)嚴(yán)重，干部群眾反映強(qiáng)烈以及對違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的；

(十)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

在發(fā)生突發(fā)重大自然災(zāi)害、群體性事件及其他緊急情況下，經(jīng)上一級黨組織批準(zhǔn)的用人行為，不列入責(zé)任追究范圍，但事后應(yīng)當(dāng)

第五篇：干部選拔任用政策法規(guī)習(xí)題

干部選拔任用政策法規(guī)習(xí)題匯編

2010-03-30 瀏覽次數(shù)：1309 來源:本站

一、是非判斷題（36個(gè)）

1、公務(wù)員執(zhí)行上級作出的明顯違法的決定或者命令，公務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任。（錯(cuò)）

2、廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選。（對）

3、國有企業(yè)單位中從事公務(wù)的人員，可以調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（對）

4、對公務(wù)員的處分包括警告、記過、記大過、降職、撤職、開除。（錯(cuò)）

5、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。（對）

6、競爭上崗、公開選拔是《公務(wù)員法》規(guī)定的公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的一種法定方式。（對）

7、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年且工作年限滿二十年的公務(wù)員，可以申請?zhí)崆巴诵?。（對?/p>

8、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。（對）

9、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，考察對象人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。（對）

10、干部的政績是干部德才素質(zhì)的集中表現(xiàn)和綜合反映，是使用干部的基本依據(jù)。（對）

11、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部可以從黨政機(jī)關(guān)選拔任用，也可以從黨政機(jī)關(guān)以外選拔任用。（對）

12、個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，經(jīng)組織（人事）部門審核后，可以列為考察對象。（錯(cuò)）

13、提任縣(處)級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校、行政院?；蛘呓M織(人事)部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)五年內(nèi)累計(jì)五個(gè)月以上的培訓(xùn)，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。（錯(cuò)）

14、黨委（黨組）有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委（黨組）超過2/3以上成員同意后方可進(jìn)行。（錯(cuò)）

15、實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度以后，可以適當(dāng)簡化干部選拔任用程序，也可以用這一措施代替對干部的民主推薦和組織考察。（錯(cuò)）

16、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子工作需要和考慮其他特殊情況，可以適當(dāng)超職數(shù)配備干部。（錯(cuò)）

17、我市《關(guān)于提高選人用人公信度的實(shí)施意見》規(guī)定，個(gè)別缺額職位的民主推薦，應(yīng)向得票靠前的被推薦人告知其民主推薦得票及排名情況，以增強(qiáng)推薦工作的透明度。（對）

18、我市《關(guān)于提高選人用人公信度的實(shí)施意見》規(guī)定，在討論干部任免時(shí)，應(yīng)首先聽取民主推薦、民主測評、民意調(diào)查、任前考察、考核和干部本人意愿的情況報(bào)告，使組織意圖、群眾意見、個(gè)人意愿有機(jī)結(jié)合。（對）

19、我市《關(guān)于提高選人用人公信度的實(shí)施意見》規(guī)定，要把選人用人滿意度測評結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核和評先評優(yōu)的重要依據(jù)。（對）

20、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部，其待遇保留不變。（錯(cuò)）

21、引咎辭職、責(zé)令辭職的干部，在新的崗位工作1年以上，實(shí)績突出，符合提拔任用條件的，根據(jù)工作需要，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（對）

22、進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作的民主，必須進(jìn)一步增強(qiáng)干部選拔任用工作的公開性和透明度，落實(shí)好群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。（對）

23、處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部轉(zhuǎn)任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)，不需要進(jìn)行民主推薦和組織考察。（錯(cuò)）

24、全委會投票表決重要擬任人選和推薦人選，兩次未獲通過的，不得再推薦提名該人選。（錯(cuò)）

25、黨的十七屆四中全會提出，選拔任用干部既要看才、更要看德，把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來。（對）

26、黨的十七屆四中全會提出，要完善黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)制度，把住房、投資、配偶子女從業(yè)等情況列入報(bào)告內(nèi)容。（對）

27、《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，到2012年，中央機(jī)關(guān)和省級機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，除部分特殊職位外，均應(yīng)從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。（對）

28、《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，要正確分析和運(yùn)用民主推薦結(jié)果，綜合考慮崗位需求和干部近年考核評價(jià)情況、工作實(shí)績、發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩卮_定考察對象，既要尊重民意，又不簡單以票數(shù)高低取人，注意保護(hù)真抓實(shí)干、堅(jiān)持原則、敢于負(fù)責(zé)、銳意進(jìn)取的干部。（對）

29、《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，要完善干部選拔任用醞釀制度，地方黨委常委會討論決定干部任用前，要經(jīng)書記與副書記及分管組織、紀(jì)檢等工作的常委共同醞釀，無須征求其他分管領(lǐng)導(dǎo)的意見。（錯(cuò)）30、《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，要健全黨政機(jī)關(guān)內(nèi)部管理人、財(cái)、物和執(zhí)紀(jì)、執(zhí)法等崗位干部的定期輪崗制度，推進(jìn)機(jī)關(guān)干部跨部門跨單位交流。（對）

31、《2009-2013年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》提出，要完善差額選拔干部辦法，推行差額推薦、差額考察、差額醞釀，健全票決制度。（對）

32、《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例（試行）》規(guī)定，要把被巡視地區(qū)和單位選拔任用干部的情況作為巡視監(jiān)督的重要內(nèi)容。（對）

33、《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行問責(zé)的七種情形中，不包括違反干部選拔任用工作有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致用人失察、失誤，造成惡劣影響的情形。（錯(cuò)）

34、《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》規(guī)定，受到問責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年考核評優(yōu)和評選各類先進(jìn)的資格。（對）

35、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》規(guī)定，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不準(zhǔn)要求或者指使提拔配偶、子女及其配偶、其他親屬以及身邊工作人員。（對）

36、我市《關(guān)于深化完善基層黨組織聯(lián)系服務(wù)群眾“三項(xiàng)制度”的意見》規(guī)定，落實(shí)“三項(xiàng)制度”的各項(xiàng)要求，只在村、社區(qū)黨組織中進(jìn)行，不要求拓展到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、區(qū)縣、市級部門以及企事業(yè)單位。（錯(cuò)）

二、單項(xiàng)選擇題（80個(gè)）

1、下列人員符合公務(wù)員條件的是（D）。

A、甲，28周歲，研究生學(xué)歷，患有精神分裂癥

B、乙，17周歲，身體健康，具有良好的品行

C、丙，25歲，美籍華人，擁護(hù)中華人民共和國憲法

D、丁，22周歲，身體健康，大專畢業(yè)

2、《公務(wù)員法》規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間，以下說法正確的是（D）。

A、記過，6個(gè)月 B、記大過，12個(gè)月 C、降級，18個(gè)月 D、撤職，24個(gè)月

3、公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（C）的原則。A、黨管干部 B、管理與監(jiān)督并重 C、任人唯賢、德才兼?zhèn)?D、唯才是用

4、國家對公務(wù)員退休后的從業(yè)有一定限制，下列說法正確的是（C）。

A、不得從事營利性經(jīng)營活動

B、不得從事與原工作業(yè)務(wù)相關(guān)的營利性活動 C、不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)任職 D、不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的活動

5、關(guān)于定期考核的結(jié)果，《公務(wù)員法》新增的是（C）。A、優(yōu)秀 B、稱職 C、基本稱職 D、不稱職

6、關(guān)于公務(wù)員降職，下列說法正確的是（D）。

A、降職不屬于公務(wù)員的任用方式

B、降職是公務(wù)員制度中的一種行政處分

C、公務(wù)員被降職使用的，在一定期限內(nèi)不得晉升職務(wù)、級別和工資檔次

D、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職

7、不得玩忽職守是公務(wù)員的（A）。A、工作紀(jì)律 B、生活作風(fēng) C、廉政紀(jì)律 D、工作作風(fēng)

8、根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是（D）。

A、上級機(jī)關(guān)的公務(wù)員到下級機(jī)關(guān)進(jìn)行交流

B、在不同地區(qū)機(jī)關(guān)進(jìn)行交流

C、下級機(jī)關(guān)的公務(wù)員到上級機(jī)關(guān)進(jìn)行交流

D、選派公務(wù)員到下級機(jī)關(guān)或者上級機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行掛職鍛煉

9、根據(jù)《公務(wù)員法》有關(guān)地域回避的規(guī)定，以下說法正確的是（A）。

A、公務(wù)員在原籍和成長地任職需要進(jìn)行地域回避

B、公務(wù)員在原籍的中級人民法院擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不需要回避 C、公務(wù)員在成長地的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)工作的一律需要回避

D、鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)屬于基層機(jī)關(guān),一般不需要地域回避

10、招錄機(jī)關(guān)對公務(wù)員報(bào)考申請進(jìn)行審查的主要內(nèi)容是（D）。

A、報(bào)考內(nèi)容的真實(shí)性 B、編制限額 C、用人單位需要 D、報(bào)考資格條件

11、公務(wù)員制度堅(jiān)持（D）的原則。

A、任人唯賢 B、擇優(yōu)錄用

C、德才兼?zhèn)?D、黨管干部

12、某民族自治縣政府?dāng)M錄用20名公務(wù)員，該縣政府責(zé)成縣人事局負(fù)責(zé)主考工作。該縣人事局組織了此次考試并錄用了20名公務(wù)員，對其中5名少數(shù)民族考生予以照顧。后來上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)認(rèn)定此次考試無效。根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，你認(rèn)為此次考試無效的原因應(yīng)該是（C）。

A、縣人事局不應(yīng)該對5名少數(shù)民族考生予以照顧

B、縣級公務(wù)員的錄用應(yīng)由縣委組織部負(fù)責(zé)

C、地方各級機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織

D、民族自治縣政府錄用公務(wù)員應(yīng)以少數(shù)民族為主

13、以下情況不能錄用為公務(wù)員的是（C）。A、曾被記行政處分的 B、受過行政拘留的 C、曾被開除公職的 D、大專學(xué)歷

14、辭職包括公務(wù)員辭去公職、辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，這兩種辭職在法律后果上的區(qū)別是（B）。

A、二者都取消了公務(wù)員身份

B、前者的結(jié)果是機(jī)關(guān)與公務(wù)員的任用關(guān)系歸于消滅，后者的結(jié)果使公務(wù)員喪失原來擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

C、二者均出于自愿

D、前者根據(jù)本人意愿提出，后者須經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)

15、關(guān)于晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)資格，下列說法錯(cuò)誤的是（B）。A、提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級兩個(gè)以上基層工作經(jīng)歷

B、提任縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有8年以上黨齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷

C、提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)正職的，由副職提任正職，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上

D、應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校、行政院?；蛘呓M織部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)五年內(nèi)累計(jì)三個(gè)月以上的培訓(xùn)

16、調(diào)任是公務(wù)員交流的方式之一。下面符合調(diào)任規(guī)定的是（D）。

A、在機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行交流的一種方式

B、機(jī)關(guān)外部與機(jī)關(guān)內(nèi)部相互交流的一種方式

C、適用于選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的交流方式

D、機(jī)關(guān)外部從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)內(nèi)部的交流方式

17、下面有關(guān)公務(wù)員兼職規(guī)定的理解，不正確的是（C）。

A、《公務(wù)員法》對公務(wù)員在機(jī)關(guān)內(nèi)兼職沒有做出限制

B、公務(wù)員不得在企業(yè)兼職

C、公務(wù)員不得在事業(yè)單位中兼職

D、公務(wù)員因工作需要可以在機(jī)關(guān)外兼職

18、公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受（D）。

A、升職獎(jiǎng)勵(lì) B、醫(yī)療補(bǔ)助

C、住房補(bǔ)貼 D、年終獎(jiǎng)金

19、調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（C）。

A、平時(shí)考核的結(jié)果 B、年終考核的結(jié)果 C、定期考核的結(jié)果 D、民主測評的結(jié)果 20、選任制公務(wù)員在(B)即任當(dāng)選職務(wù)。

A、命令公示后 B、選舉結(jié)果生效時(shí) C、報(bào)上級組織部門同意后 D、上級黨委同意后

21、公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起（C）內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核。

A、7日 B、15日 C、30日 D、60日

22、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級的決定或者命令有錯(cuò)誤的（D）。

A、可以拒絕執(zhí)行上級作出的決定和命令 B、必須執(zhí)行上級作出的決定和命令

C、表面上執(zhí)行上級作出的決定和命令，而實(shí)際上不執(zhí)行上級作出的決定和命令

D、可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見

23、《公務(wù)員法》對公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)作出了規(guī)定，其中新增加的一項(xiàng)內(nèi)容是（D）。

A、全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督

B、維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益

C、清正廉潔，公道正派

D、遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德

24、《干部任用條例》規(guī)定，提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級（B）以上職位任職的經(jīng)歷。

A、1個(gè) B、2個(gè) C、3個(gè) D、4個(gè)

25、《干部任用條例》規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前的公示期一般為（D）。

A、5至10天 B、7至10天 C、7至14天 D、7至15天

26、《干部任用條例》規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級提拔。越級提拔的，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)（D）同意。

A、黨委主要領(lǐng)導(dǎo) B、黨委全委會

C、上級黨委 D、上級組織（人事）部門

27、《干部任用條例》規(guī)定，考察組必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見，并對（A）負(fù)責(zé)。

A、考察材料 B、考察對象

C、組織（人事）部門 D、本級黨委（黨組）

28、《干部任用條例》規(guī)定，由黨委（黨組）決定任職的，任職時(shí)間自（A）之日起計(jì)算。

A、黨委（黨組）決定 B、主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)任職通知 C、公示期滿 D、到崗任職

29、《干部任用條例》規(guī)定，黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有（B）上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時(shí)間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。

A、1/3 B、2/3 C、1/2 D、4/5

30、《干部任用條例》規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過（C）提出考察對象。

A、組織推薦 B、黨委主要領(lǐng)導(dǎo) C、民主推薦 D、組織（人事）部門

31、《干部任用條例》規(guī)定，黨委向政府提名、由政府任命的政府工作部門和機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，在（D）討論決定后，由政府任命。

A、人大常委會 B、人民代表大會 C、黨委組織部門 D、黨委

32、《干部任用條例》規(guī)定，擔(dān)任縣（市）委書記、縣（市）長職務(wù)以及縣（市）紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般不得在本人（B）任職。

A、出生地 B、成長地 C、祖居地 D、戶口所在地

33、《干部任用條例》的頒布和實(shí)施，對于建立健全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和（C）機(jī)制，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，具有十分重大的意義。

A、優(yōu)勝劣汰 B、公平競爭 C、監(jiān)督管理 D、選任監(jiān)督

34、《干部任用條例》規(guī)定，部門與地方雙重管理干部的考察工作（C）。

A、由主管方和協(xié)管方共同負(fù)責(zé) B、完全由主管方進(jìn)行

C、由主管方負(fù)責(zé)，會同協(xié)管方進(jìn)行 D、由主管方委托協(xié)管方進(jìn)行

35、黨委（黨組）及其組織（人事）部門在干部選拔任用工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，自覺接受（）監(jiān)督和（）監(jiān)督。（B）

A、黨內(nèi)，群眾 B、組織，群眾 C、組織，輿論 D、群眾，輿論

36、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，非定向民主推薦的結(jié)果在（B）內(nèi)有效。A、半年 B、1年 C、2年 D、3年

37、《干部任用條例》規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，在（A）前，討論決定或者決定呈報(bào)前，應(yīng)當(dāng)充分醞釀。

A、考察 B、民主推薦 C、民主測評 D、初始提名

38、《干部任用條例》規(guī)定，個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須（B）。

A、寫出推薦材料但不必署名 B、負(fù)責(zé)地寫出推薦材料并署名 C、征得有關(guān)部門的同意 D、征得被推薦人選的同意

39、《干部任用條例》規(guī)定，確定考察對象時(shí)，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時(shí)防止（C）。

A、泄密 B、向本人透露

C、簡單地以票取人 D、推薦結(jié)果失真失實(shí)

40、《干部任用條例》規(guī)定，黨委、政府及其工作部門個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，可以由（C）提名，作為考察對象。

A、黨委、政府及其工作部門主要負(fù)責(zé)人推薦 B、群眾聯(lián)名推薦 C、組織推薦 D、干部署名推薦

41、《干部任用條例》規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由（C）作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。

A、書記碰頭會討論 B、組織部門負(fù)責(zé)人協(xié)商 C、黨委（黨組）集體討論 D、黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人

42、《干部任用條例》規(guī)定，考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，對需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的考察對象，應(yīng)當(dāng)委托（A）按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計(jì)。

A、審計(jì)部門 B、稅務(wù)部門

C、審計(jì)事務(wù)所 D、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)

43、《干部任用條例》規(guī)定，黨政機(jī)關(guān)部分（C）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行聘任制。

A、實(shí)踐性較強(qiáng)的 B、綜合性較強(qiáng)的 C、專業(yè)性較強(qiáng)的 D、技術(shù)性較強(qiáng)的

44、《干部任用條例》規(guī)定，責(zé)令辭職，是指黨委（黨組）及其組織（人事）部門根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過一定程序（C）。

A、給予黨紀(jì)處分 B、撤銷其現(xiàn)任職務(wù) C、責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D、免去其現(xiàn)任職務(wù)

45、《干部任用條例》規(guī)定，干部交流的重點(diǎn)是縣級以上地方黨委、政府的（），紀(jì)委、人民法院、人民檢察院和黨委、政府（）的主要領(lǐng)導(dǎo)成員。（A）

A、領(lǐng)導(dǎo)成員，部分工作部門 B、主要領(lǐng)導(dǎo)成員，部分工作部門 C、主要領(lǐng)導(dǎo)成員，工作部門 D、領(lǐng)導(dǎo)成員，工作部門

46、公開選拔和競爭上崗的主要區(qū)別是（C）。A、考察方式不同 B、職位要求不同 C、面向范圍不同 D、任職方式不同

47、《干部任用條例》規(guī)定，降職使用的干部，其待遇（A）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

A、按照新任職務(wù)的 B、按照原職務(wù)的 C、可適當(dāng)提高 D、降低標(biāo)準(zhǔn)

48、《干部任用條例》規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦由（A）主持。

A、上級黨委組織部門 B、本級黨委

C、上級黨委 D、本級黨委組織部門

49、《干部任用條例》規(guī)定，部門與地方雙重管理干部的任免，主管方與協(xié)管方意見不一致時(shí)，正職的任免報(bào)（）協(xié)調(diào)，副職的任免由（）決定。（A）

A、上級黨委組織部門，主管方 B、上級黨委，主管方

C、上級黨委組織部門，協(xié)管方 D、上級黨委，協(xié)管方

50、《干部任用條例》規(guī)定，聘任制領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的每一個(gè)聘任期不超過（B）。

A、3年 B、5年 C、8年 D、10年

51、《干部任用條例》規(guī)定，黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)，在充分討論的基礎(chǔ)上，采?。ˋ）等方式進(jìn)行表決。

A、口頭表決、舉手表決或者無記名投票 B、口頭表決、鼓掌通過或者無記名投票 C、口頭表決、舉手表決或者投票表決 D、舉手表決、鼓掌通過或者投票表決

52、《干部任用條例》規(guī)定，在對工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員人選進(jìn)行醞釀時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求（C）的意見。

A、單位干部職工 B、上級主要領(lǐng)導(dǎo)

C、上級分管領(lǐng)導(dǎo)成員 D、組織（人事）部門

53、《干部任用條例》規(guī)定，提任縣(處)級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（A）以上。

A、2年 B、3年 C、4年 D、5年

54、我市提高選人用人公信度工作的總體目標(biāo)是：通過五年持續(xù)不斷的努力，實(shí)現(xiàn)選人用人公信度（D）的目標(biāo)。A、“上級認(rèn)可、社會滿意” B、“三年兩提高，五年大提升” C、“兩年兩提高，五年五提升” D、“兩年兩提高，五年大提升”

55、我市《關(guān)于提高選人用人公信度的實(shí)施意見》規(guī)定，要擴(kuò)大參與民主推薦、民主測評、民意調(diào)查的范圍，在《干部任用條例》規(guī)定范圍的基礎(chǔ)上，增加（D）參與重要領(lǐng)導(dǎo)崗位人選的民主推薦。

A、黨代表、人大代表和群眾代表 B、人大代表、政協(xié)委員

C、黨代表、政協(xié)委員和群眾代表 D、黨代表、人大代表和政協(xié)委員

56、我市《關(guān)于提高選人用人公信度的實(shí)施意見》規(guī)定，在干部考察中增加（C）環(huán)節(jié)，以更深入了解干部本人意見，尊重干部合理意愿。

A、聽取群眾意愿 B、聽取基層黨組織意愿 C、聽取干部本人意愿 D、聽取組織部門意愿

57、我市《關(guān)于提高選人用人公信度的實(shí)施意見》規(guī)定，在干部考察中，就考察人選的品行、才能、資歷等情況，對照領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)進(jìn)行綜合分析，將（C）作為任用的重要依據(jù)。

A、民主測評 B、本人要求 C、適應(yīng)程度 D、民主推薦

58、我市《選人用人公信度測評辦法（試行）》規(guī)定，被測評單位群眾滿意率和基本滿意率之和達(dá)到（C），且滿意率大于不滿意率的，為群眾滿意單位。

A、60% B、70% C、80% D、90%

59、縣級的人民代表大會代表（A）以上書面聯(lián)名，可以提出本級人民代表大會常務(wù)委員會組成人員，人民政府領(lǐng)導(dǎo)人員，人民法院院長、人民檢察院檢察長的候選人。

A、10人 B、15人 C、20人 D、30人 60、根據(jù)我市有關(guān)規(guī)定，區(qū)縣（自治縣）黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職和市委、市政府工作部門正職的擬任人選和推薦人選，一般應(yīng)當(dāng)由市委常委會提名并提交全委會無記名投票表決。表決以應(yīng)到會委員超過（C）同意為通過。

A、1/3 B、2/3 C、1/2 D、75%

61、《重慶市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職實(shí)施辦法》規(guī)定，在考核、干部考察中民主測評不稱職票超過三分之一，或在人大常委會述職評議或者政協(xié)民主監(jiān)督評議中不稱職票超過半數(shù)，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，應(yīng)當(dāng)（D）。

A、因公辭職 B、自愿辭職 C、引咎辭職 D、責(zé)令辭職 62、我市《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)市管領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作的意見》規(guī)定，區(qū)縣（自治縣）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子正職在同一地方同一職務(wù)任職滿（）年，黨委副書記、政府常務(wù)副職在同一地方同一職級任職滿（）年，且分管工作相同的，應(yīng)當(dāng)交流。（B）

A、5年、5年 B、5年、8年

C、8年、8年 D、5年、10年

63、我市《關(guān)于提高選人用人公信度的實(shí)施意見》提出建立健全“三公、三意、三匹配”的干部選拔任用工作機(jī)制，其中“三匹配”是指（A）。

A、干部品行、才能、資歷與任職崗位相匹配 B、干部品行、學(xué)歷、資歷與任職崗位相匹配 C、干部性格、才能、資歷與任職崗位相匹配 D、干部品行、專業(yè)、年齡與任職崗位相匹配

64、《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，要加大競爭性選拔干部工作力度，到2015年，每年新提拔廳局級以下委任制黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中，通過競爭性選拔方式產(chǎn)生的應(yīng)不少于（B）。

A、1/4 B、1/3 C、1/2 D、2/3

65、《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，要注重從優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)干部中選拔縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，縣級黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員中有3年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、企事業(yè)單位等領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷的，要保持在（C）以上。

A、30% B、40% C、50% D、60% 66、《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，到2015年，省級機(jī)關(guān)工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員中，具有基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷的，應(yīng)達(dá)到（B）以上。

A、2/3 B、1/2 C、1/3 D、3/4

67、《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，到2015年，省級機(jī)關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部中，具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的，應(yīng)達(dá)到（A）以上。

A、2/3 B、1/2 C、1/3 D、3/4

68、《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，要完善民主推薦制度，健全不同類型、不同職位干部民主推薦的辦法，按照代表性、知情度和（B）原則，合理確定參加民主推薦人員范圍。

A、廣泛性 B、相關(guān)性 C、了解度 D、熟悉度 69、《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，要實(shí)行干部工作信息公開制度，到（B）年基本實(shí)現(xiàn)干部工作信息公開的制度化、規(guī)范化。

A、2011 B、2012 C、2013 D、2015 70、《2009-2013年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》提出，要加強(qiáng)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)，其中縣處級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間，每年一般不少于（C）學(xué)時(shí)。

A、50 B、100 C、110 D、150 71、《2009-2013年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》提出了領(lǐng)導(dǎo)班子合理年齡結(jié)構(gòu)的具體要求，其中縣級黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時(shí)，要保持以48歲左右干部為主體的梯次配備，其中要有（C）歲左右的干部。

A、25 B、30 C、35 D、40

72、《2009-2013年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》提出，縣級以上地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子，應(yīng)至少各配備（A）名女干部。

A、1 B、2 C、3 D、4

73、《2009-2013年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》提出，要充分運(yùn)用（D）結(jié)果改進(jìn)干部選拔任用工作，提高選人用人公信度。

A、干部推薦 B、干部考察

C、干部考核 D、組織工作滿意度民意調(diào)查 74、《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》規(guī)定，引咎辭職、責(zé)令辭職、免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，一年后如果重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，除應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限履行審批手續(xù)外，還應(yīng)當(dāng)征求（C）的意見。

A、干部本人 B、原單位主要領(lǐng)導(dǎo)同志 C、上一級黨委組織部門 D、同級分管領(lǐng)導(dǎo) 75、《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例（試行）》規(guī)定，對被巡視黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員在干部選拔任用方面存在的問題，移交（B）處理。

A、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān) B、組織人事部門 C、被巡視黨組織負(fù)責(zé)人 D、被巡視黨組織

76、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》規(guī)定，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部離職或者退休后（C）內(nèi)，不準(zhǔn)接受原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的民營企業(yè)、外商投資企業(yè)和中介機(jī)構(gòu)的聘任，或者個(gè)人從事與原任職務(wù)管轄業(yè)務(wù)相關(guān)的營利性活動。

A、一年 B、二年 C、三年 D、五年

77、我市《關(guān)于深化完善基層黨組織聯(lián)系服務(wù)群眾“三項(xiàng)制度”的意見》規(guī)定，黨組織班子成員每年（B）進(jìn)家入戶走訪每戶群眾。

A、一次 B、二次 C、三次 D、四次

78、我市新修訂的《重慶市黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作實(shí)施辦法》規(guī)定，在筆試合格人員中，依據(jù)筆試成績從高分到低分，按照競爭者人數(shù)與職位（D）的比例，確定進(jìn)入民主推薦和民主測評的人選。達(dá)不到這一比例的，筆試合格人員均進(jìn)入民主推薦和民主測評。

A、2:1 B、3:1 C、4:1 D、5:1 79、我市新修訂的《重慶市黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作實(shí)施辦法》規(guī)定，參加民主推薦和民主測評的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的（C）以上。

A、50% B、70% C、80% D、90% 80、我市新修訂的《重慶市黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作實(shí)施辦法》規(guī)定，在民主測評合格人員中，依據(jù)民主測評結(jié)果從高分到低分，按照競爭者人數(shù)與職位（C）的比例，確定進(jìn)入面試的人選。達(dá)不到這一比例的，民主測評合格人員均進(jìn)入面試。

A、2:1 B、3:1 C、4:1 D、5:1

三、不定項(xiàng)選擇題（81個(gè)）

1、以下人員中不屬于《公務(wù)員法》管理范圍的是（CD）。A、中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)工作人員

B、民主黨派機(jī)關(guān)工作人員 C、政府機(jī)關(guān)的工勤人員

D、進(jìn)行公共事務(wù)管理的事業(yè)單位中的工作人員

2、《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員職務(wù)實(shí)行（BC）。A、任期制 B、選任制 C、委任制 D、聘任制

3、《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員交流的方式包括(ABD)。A、調(diào)任 B、轉(zhuǎn)任 C、輪崗 D、掛職鍛煉

4、公務(wù)員必須遵守紀(jì)律，不得(ABCD)。A、散布有損國家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動

B、組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工

C、濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益

D、拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令

5、公務(wù)員錄用考試具有（ABCD）。

A、法制性 B、實(shí)用性 C、特定性 D、公開性

6、我國使用考試方式錄用公務(wù)員的范圍有（ABC）。A、辦事員 B、科員 C、主任科員 D、調(diào)研員

7、在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場紀(jì)律以及其他嚴(yán)重影響公開、公正的，對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，處理正確的是(ABC)。

A、批評教育 B、處分 C、追究刑事責(zé)任 D、宣布無效

8、公務(wù)員聘任制適用的職位有（AB）。

A、專業(yè)性較強(qiáng)的職位 B、輔助性職位

C、專項(xiàng)重大工作職位 D、保密性較強(qiáng)的職位

9、關(guān)于公務(wù)員職務(wù)與級別的關(guān)系，下列表述正確的是（ABCD）。

A、公務(wù)員又有級別又有職務(wù)，二者不能彼此取代

B、一職數(shù)級，上下交叉 C、職務(wù)與級別應(yīng)當(dāng)是互相對應(yīng)的關(guān)系

D、公務(wù)員在同一職務(wù)上可以晉升級別

10、交流是指通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等對公務(wù)員進(jìn)行培養(yǎng)管理的一種方式，這種交流（AB）。

A、帶有強(qiáng)制色彩

B、其目的是為了提高公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì) C、必須由公務(wù)員本人提出交流申請

D、公務(wù)員無權(quán)選擇要求交流的單位和職位

11、以下符合公務(wù)員調(diào)任條件的是(ABD)。A、符合擬任職位要求的學(xué)歷

B、具有符合職位要求的文化程度和工作能力 C、曾經(jīng)被辭退的人員不得調(diào)任 D、符合所任職位要求的工作經(jīng)歷

12、關(guān)于提前退休的規(guī)定，正確的是（BD）。

A、退休條件須由公務(wù)員主管部門作出規(guī)定

B、公務(wù)員提前退休的前提是由公務(wù)員自愿提出 C、公務(wù)員退休的條件主要強(qiáng)調(diào)的是工作年限 D、公務(wù)員本人申請退休的，必須經(jīng)任免機(jī)關(guān)審批

13、調(diào)任與錄用同為公務(wù)員隊(duì)伍的“入口”方式，二者的區(qū)別是（BCD）。

A、調(diào)任適用于選拔領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，錄用適用于選拔擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) B、調(diào)任所使用的職務(wù)層次要比錄用高

C、調(diào)任與錄用最主要的區(qū)別是適用范圍不同

D、錄用適用于選拔擔(dān)任主任科員以下的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，調(diào)任適用于選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員

14、機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)考慮（ABCD）。

A、機(jī)關(guān)職能 B、編制限額

C、職位空缺 D、公務(wù)員錄用主管部門的意見

15、公務(wù)員職務(wù)任命必須具備（ABD）。A、有編制 B、有職數(shù)

C、有相應(yīng)的權(quán)限 D、有相應(yīng)的職位空缺

16、下列有關(guān)轉(zhuǎn)任的說法，正確的是（ABCD）。A、任何單位或部門不能因接受轉(zhuǎn)任人員超編和超職數(shù)配備人員

B、轉(zhuǎn)任不涉及公務(wù)員身份的變化，這是轉(zhuǎn)任與調(diào)任的最大區(qū)別

C、轉(zhuǎn)任的交流方式具有強(qiáng)制性，公務(wù)員有義務(wù)服從轉(zhuǎn)任決定

D、轉(zhuǎn)任對象中“工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”是指直接經(jīng)管“人、財(cái)、物”和有執(zhí)法監(jiān)督職能的職務(wù)

17、公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服，可以向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核的有(ABCD)。A、處分、降職、免職 B、辭退或者取消錄用

C、定期考核定為不稱職 D、申請辭職、提前退休未予批準(zhǔn)

18、對公務(wù)員予以辭退的條件包括(BCD)。A、因公致殘，被確認(rèn)喪失工作能力的 B、考核連續(xù)兩年不稱職的

C、曠工連續(xù)超過十五天，或一年內(nèi)累計(jì)超過三十天 D、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的

19、我國公務(wù)員主管部門是（CD）。

A、各級地方政府 B、各級地方黨委 C、政府人事部門 D、黨委組織部門 20、公務(wù)員的交流范圍是（ACD）。

A、可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流

B、可以與企業(yè)事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員進(jìn)行外部交流

C、可以與人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員進(jìn)行外部交流

D、可以與國有企業(yè)事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員進(jìn)行外部交流。

21、下列符合公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職的做法，正確的是（ACD）。

A、因工作需要公務(wù)員可以兼任社會團(tuán)體的某些職務(wù) B、公務(wù)員可以在企業(yè)任職

C、因工作需要公務(wù)員可以兼任事業(yè)單位的某些職務(wù) D、兼任機(jī)關(guān)外職務(wù)必須經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取任何報(bào)酬

22、獲獎(jiǎng)的公務(wù)員或者公務(wù)員集體有（ABCD）情形的，撤銷獎(jiǎng)勵(lì)。

A、弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)

B、申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤

C、申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)嚴(yán)重違反規(guī)定程序

D、有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形

23、公務(wù)員隊(duì)伍的更新機(jī)制由（ACD）組成。

A、錄用 B、調(diào)動 C、退休 D、辭職辭退

24、屬于公務(wù)員錄用程序的有(ABCD)。

A、公示 B、考察和體檢 C、備案或?qū)徟?D、資格復(fù)審

25、新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿，可能的結(jié)果是（AB）。

A、予以任職 B、取消錄用 C、延長試用期 D、進(jìn)入預(yù)備期

26、在公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)實(shí)行（AC）制度。

A、任職前公示制度 B、委任

C、任職試用期制度 D、任期

27、委任制公務(wù)員遇到（ABCD），應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定程序任免其職務(wù)。

A、試用期滿考核合格 B、職務(wù)發(fā)生變化

C、不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù) D、其他情形需要任免職務(wù)的

28、公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有（ABCD）。

A、思想政治條件過硬

B、具備職務(wù)要求的工作能力 C、文化程度符合要求 D、具備規(guī)定的任職資歷

29、《干部任用條例》規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅(jiān)持的原則有（ABCD）。

A、黨管干部原則

B、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t C、民主集中制原則 D、依法辦事原則

30、《干部任用條例》規(guī)定，民主推薦方式包括（AD）。A、會議投票推薦 B、領(lǐng)導(dǎo)成員討論推薦 C、組織（人事）部門推薦 D、個(gè)別談話推薦

31、《干部任用條例》規(guī)定，推薦人大常委會、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，參加的人員應(yīng)當(dāng)有（ABC）。A、民主黨派的主要領(lǐng)導(dǎo) B、工商聯(lián)的主要領(lǐng)導(dǎo) C、無黨派人士中的代表人物 D、群眾代表

32、《干部任用條例》規(guī)定，在考察中要廣泛深入地了解情況，可以采取的方法有（ABCD）。

A、個(gè)別談話 B、民主測評 C、實(shí)地考察 D、專項(xiàng)調(diào)查

33、《干部任用條例》規(guī)定，需要報(bào)上級黨委（黨組）審批的擬提拔任職的干部，必須呈報(bào)的材料有（ABCD）。

A、黨委（黨組）的請示 B、黨委（黨組）會議紀(jì)要 C、討論記錄 D、民主推薦材料

34、《干部任用條例》規(guī)定，黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行的程序有（ABC）。

A、逐個(gè)介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況

B、參加會議人員進(jìn)行討論

C、進(jìn)行表決，以黨委（黨組）應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定

D、黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)同志講話

35、《干部任用條例》規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，在進(jìn)行民主推薦過程中，除了應(yīng)當(dāng)召開推薦會、公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關(guān)要求外，還應(yīng)當(dāng)經(jīng)過的程序有（ABC）。

A、填寫推薦票，進(jìn)行個(gè)別談話 B、對不同職務(wù)層次人員的推薦票分別統(tǒng)計(jì)，綜合分析 C、向上級黨委匯報(bào)推薦情況 D、召開座談會

36、《干部任用條例》規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，不得提出辭職。（ABD）

A、在涉及國家安全、重要機(jī)密等特殊職位任職且不滿解密期限的

B、重要公務(wù)尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的 C、達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的 D、有其他特殊原因的

37、《干部任用條例》規(guī)定，考察地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員擬任人選，個(gè)別談話和征求意見的范圍，一般包括（ABC）。

A、黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員

B、考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員

C、考察對象所在單位有關(guān)工作部門或者內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員

D、人大、政協(xié)、紀(jì)委、人民團(tuán)體、人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員

38、《干部任用條例》規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須遵守的紀(jì)律有（ABCD）。

A、不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇 B、不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團(tuán)團(tuán)伙伙，或者打擊報(bào)復(fù)

C、不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員。

D、不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變黨委（黨組）會集體作出的干部任免決定

39、《干部任用條例》規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，提出考察對象必須經(jīng)過（A）。

A、民主推薦 B、領(lǐng)導(dǎo)個(gè)別決定 C、書記提名 D、民主協(xié)商

40、群眾對干部選拔任用工作的權(quán)利包括（ACD）。A、知情權(quán) B、決策權(quán) C、選擇權(quán) D、監(jiān)督權(quán)

41、《干部任用條例》規(guī)定，下級機(jī)關(guān)和黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向（ABC）舉報(bào)、申訴。

A、上級黨委（黨組）B、上級組織（人事）部門 C、上級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān) D、上級司法機(jī)關(guān)

42、《干部任用條例》規(guī)定，對無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的，依照法律及有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)（AC）。

A、就地免職 B、責(zé)令辭職 C、降職使用 D、停職反省

43、競爭上崗的主要適用范圍有（CD）。A、選拔任用地方黨委的領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選 B、選拔任用政府工作部門的領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選 C、選拔任用黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選 D、選拔任用其他適于競爭上崗的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

44、我市《選人用人公信度測評辦法（試行）》規(guī)定，被確認(rèn)為干部選拔任用工作群眾不滿意單位的，其黨政領(lǐng)導(dǎo)班子原則上當(dāng)不得評為先進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)集體（班子）；（ABC）當(dāng)年考核原則上不得確定為優(yōu)秀等次。

A、主要領(lǐng)導(dǎo) B、分管領(lǐng)導(dǎo)

C、組織（人事）部門主要負(fù)責(zé)人 D、其他班子成員

45、《干部任用條例》規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流的對象主要包括（ABCD）。

A、因工作需要交流的

B、需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的 C、在一個(gè)地方或者部門工作時(shí)間較長的 D、按照規(guī)定需要回避的

46、（ABC）的選拔任用，可以參照《干部任用條例》執(zhí)行。

A、縣工會主席 B、團(tuán)縣委書記 C、調(diào)研員 D、企業(yè)董事長

47、《干部任用條例》對工作部門的規(guī)定，同時(shí)適用于（ABCD）。

A、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu) B、辦事機(jī)構(gòu) C、派出機(jī)構(gòu) D、直屬機(jī)構(gòu)

48、《干部任用條例》規(guī)定，選拔任用處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的必經(jīng)程序有（ABC）。

A、民主推薦 B、組織考察 C、公示 D、試用

49、《干部任用條例》規(guī)定，任職試用期未滿的干部，一般不允許（A）。

A、提任上級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) B、提任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) C、報(bào)名參加公開選拔 D、報(bào)名參加競爭上崗

50、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，需要公示的人選有（ABCD）。A、常委、組織部長擬作為副書記人選考察對象 B、發(fā)改委主任擬提拔作為副縣長人選考察對象 C、副縣長擬作為常委、副縣長人選考察對象 D、副書記擬作為縣長人選考察對象

51、《干部任用條例》規(guī)定，考察中了解到的考察對象的表現(xiàn)情況，一般應(yīng)向（AC）反饋。

A、黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員 B、考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員 C、考察對象本人 D、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)

52、《干部任用條例》規(guī)定，黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)，與會成員可對任免事項(xiàng)發(fā)表（ABC）。

A、同意 B、不同意 C、緩議 D、不表態(tài)

53、對違反《干部任用條例》規(guī)定的干部任免事項(xiàng)，處理辦法是（ABCD）。

A、不予批準(zhǔn)

B、已經(jīng)作出的干部任免決定一律無效

C、由黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限予以糾正

D、按照規(guī)定對主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分

54、我市提高選人用人公信度工作要建立健全的機(jī)制包括（ABCD）。

A、選人用人導(dǎo)向機(jī)制 B、干部選拔任用工作機(jī)制 C、防治用人不正之風(fēng)監(jiān)督機(jī)制 D、群眾滿意度評價(jià)反饋機(jī)制

55、我市提出建立健全“三公、三意、三匹配”的干部選拔任用工作機(jī)制，其內(nèi)容是指（ABC）。

A、堅(jiān)持公開、公平、公正相統(tǒng)一

B、堅(jiān)持組織意圖、群眾意見、個(gè)人意愿相結(jié)合 C、堅(jiān)持干部的品行、才能、資歷與任職崗位相匹配 D、努力提高選人用人公開度、透明度、公信度

56、我市《關(guān)于提高選人用人公信度的實(shí)施意見》規(guī)定，民主推薦和民主測評原則上都應(yīng)實(shí)行（BD），使參與的干部群眾都能真實(shí)表達(dá)自己的意愿，提高投票結(jié)果的客觀性和可信度。

A、集中填票、定點(diǎn)回收 B、集中布置、專人統(tǒng)計(jì) C、集中布置、集體統(tǒng)計(jì) D、分散填票、定點(diǎn)回收

57、各級黨委及組織（人事）部門要認(rèn)真貫徹市委《關(guān)于嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律的若干規(guī)定》，對（ACD），要堅(jiān)決進(jìn)行查處和糾正。

A、跑官要官 B、破格提拔干部 C、拉票賄選 D、突擊提拔調(diào)整干部

58、干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評議”制度規(guī)定，地方黨委常委會向全委會報(bào)告工作時(shí)，要專題報(bào)告本干部選拔任用工作情況，并對干部選拔任用工作和本新選拔任用的干部進(jìn)行民主評議。其中，本新選拔任用干部的評議對象包括那些人員？（ABCD）

A、新任用的下一級黨委、政府正職領(lǐng)導(dǎo)干部

B、新任用的本級黨委、政府工作部門正職領(lǐng)導(dǎo)干部 C、新提拔的下一級其他正職領(lǐng)導(dǎo)干部 D、新破格提拔、越級提拔的本級黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部

59、我市《選人用人公信度測評辦法（試行）》規(guī)定，區(qū)縣（自治縣）測評參評范圍中的“干部群眾代表”包括（ABCD）。

A、黨代表 B、人大代表、政協(xié)委員 C、機(jī)關(guān)一般干部 D、各領(lǐng)域各行業(yè)群眾代表 60、黨的十七大指出，要堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持（BC）、競爭、擇優(yōu)，形成干部選拔任用科學(xué)機(jī)制。

A、公平B、民主 C、公開 D、靈活

61、新修訂的《重慶市黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作實(shí)施辦法》規(guī)定，競爭上崗一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過（ABCD）等重要程序。

A、筆試、面試 B、民主推薦、民主測評 C、組織考察 D、黨委（黨組）差額票決 62、我市《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)市管領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作的意見》規(guī)定，干部交流的重點(diǎn)，是權(quán)力部門、關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部，包括（ABCD）。

A、區(qū)縣（自治縣）黨委書記、副書記，區(qū)縣（自治縣）長、政府常務(wù)副職，區(qū)縣（自治縣）紀(jì)委書記、組織部長、法院院長、檢察院檢察長、公安部門主要負(fù)責(zé)人

B、市委、市政府部分工作部門主要負(fù)責(zé)人，市級領(lǐng)導(dǎo)兼任主要負(fù)責(zé)人的部門常務(wù)副職 C、市紀(jì)委和市高法院、市檢察院副職，以及市一、二、三、四、五中法院和市檢察院一、二、三、四、五分院負(fù)責(zé)人

D、市管黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中分管執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、干部人事、監(jiān)察審計(jì)、財(cái)政計(jì)劃、城建規(guī)劃、國土交通等工作的領(lǐng)導(dǎo)成員

63、我市《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)市管領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作的意見》規(guī)定，區(qū)縣（自治縣）紀(jì)委書記、（ABCD）在同一地方任現(xiàn)職滿5年，應(yīng)當(dāng)交流。

A、組織部長 B、法院院長

C、檢察院檢察長 D、公安部門主要負(fù)責(zé)人 64、根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避暫行規(guī)定》的規(guī)定，有（ABCD）關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織（人事）、紀(jì)檢（監(jiān)察）、審計(jì)、財(cái)務(wù)等工作。

A、夫妻關(guān)系 B、直系血親關(guān)系 C、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系 D、近姻親關(guān)系

65、我市《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)提高選人用人公信度工作有關(guān)重點(diǎn)任務(wù)的通知》規(guī)定，每年對各地各部門黨委（黨組）“一報(bào)告兩評議”和“選人用人公信度測評”結(jié)果的運(yùn)用辦法是（ABCD）。A、每年各地各部門黨委（黨組）“一報(bào)告兩評議”和“選人用人公信度測評”的結(jié)果，市委組織部將進(jìn)行排序通報(bào)

B、每年評議和測評結(jié)果排名后三位的區(qū)縣（自治縣）和部門要將分析問題和整改落實(shí)情況書面報(bào)告市委組織部

C、連續(xù)兩年排名后三位的，要對其黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話誡勉

D、連續(xù)三年排名后三位的，原則上要視情況對其黨委（黨組）及組織人事部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行工作調(diào)整

66、引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的干部，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，但必須滿足（ACD）。

A、在新的崗位工作一年以上 B、本人提出申請 C、實(shí)績突出 D、符合提拔任用條件

67、根據(jù)我市的有關(guān)規(guī)定，在民主推薦大會上，被推薦人的民主推薦結(jié)果（得票及排名情況），以（A）方式分別告知本人。

A、信函 B、電話 C、郵件 D、手機(jī)短信 68、根據(jù)《重慶市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職實(shí)施辦法》的規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有（ABCD）情形，不得辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

A、有重要公務(wù)尚未處理完畢，而且須由本人繼續(xù)處理的

B、由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部任職不滿1年的 C、正在接受紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門）、司法機(jī)關(guān)調(diào)查或者審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的

D、選派到中央國家機(jī)關(guān)、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、三峽庫區(qū)、貧困地區(qū)、民族自治地區(qū)掛職鍛煉，以及到西藏工作，期限未滿的

69、各級黨委及組織（人事）部門要認(rèn)真貫徹市委《關(guān)于嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律的若干規(guī)定》，對（ABCD）的行為，要堅(jiān)決進(jìn)行查處和糾正。

A、跑官要官 B、買官賣官

C、拉票賄選 D、突擊提拔調(diào)整干部

70、《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出了當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期黨政干部制度改革要重點(diǎn)突破的11個(gè)項(xiàng)目，下列選項(xiàng)哪些屬于要重點(diǎn)突破的項(xiàng)目。（ABCD）

A、規(guī)范干部選拔任用提名制度 B、推行差額選拔干部制度

C、堅(jiān)持和完善從基層一線選拔干部制度 D、深入整治用人上的不正之風(fēng)

71、《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出黨政干部制度改革要整體推進(jìn)的任務(wù)是（ABCD）。

A、健全選拔任用機(jī)制 B、健全考核評價(jià)機(jī)制 C、健全管理監(jiān)督機(jī)制 D、健全激勵(lì)保障機(jī)制

72、《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出規(guī)范干部選拔任用提名制度的具體要求是（ABCD）。

A、明確干部選拔任用提名主體 B、規(guī)范提名形式、提名程序 C、合理界定提名責(zé)任

D、擴(kuò)大提名環(huán)節(jié)的民主和監(jiān)督

73、《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出健全干部考核評價(jià)機(jī)制的要求是（ABCD）。

A、建立崗位職責(zé)規(guī)范

B、實(shí)行平時(shí)考核和定期考核相結(jié)合 C、改進(jìn)考核方法

D、強(qiáng)化考核結(jié)果的運(yùn)用

74、《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，要健全干部激勵(lì)保障機(jī)制，其中實(shí)行工資福利傾斜政策的范圍是（AB）。

A、長期在基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的干部 B、長期擔(dān)任縣鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部 C、考核評為優(yōu)秀的干部 D、受到各種表彰的干部 75、《2009-2013年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》提出，要選好配強(qiáng)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部，其選拔黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)是（ABCD）。

A、政治上強(qiáng)

B、具有領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力

C、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊(duì)伍 D、民主作風(fēng)好、清正廉潔

76、《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》提出了對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行問責(zé)的處理方式，下列選項(xiàng)屬于問責(zé)方式的有（BCD）。

A、降職 B、引咎辭職 C、責(zé)令辭職 D、免職 77、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》對違反規(guī)定選拔任用干部的行為作出了禁止性規(guī)定，下列選項(xiàng)哪些屬于違反規(guī)定選拔任用干部的行為，必須堅(jiān)決禁止。（ABCD）

A、采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取職位

B、不按照規(guī)定程序推薦、民主測評、醞釀、討論決定任免干部

C、在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動

D、在干部選拔任用工作中封官許愿，任人唯親，營私舞弊 78、我市《關(guān)于深化完善基層黨組織聯(lián)系服務(wù)群眾“三項(xiàng)制度”的意見》提出，要把“三項(xiàng)制度”進(jìn)一步向哪些機(jī)關(guān)和單位延伸拓展。（ABCD）

A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）B、區(qū)縣

C、市級部門 D、企事業(yè)單位

79、我市開展的“三進(jìn)三同”黨性作風(fēng)實(shí)踐鍛煉活動的內(nèi)容是（AB）。

A、進(jìn)基層、進(jìn)村子、進(jìn)農(nóng)戶

B、與農(nóng)民群眾同吃、同住、同勞動 C、進(jìn)區(qū)縣、進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進(jìn)企業(yè)開展調(diào)研

D、同區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道干部每年開展一次談心談話活動

80、中組部每年委托國家統(tǒng)計(jì)局開展全國組織工作滿意度民意調(diào)查，設(shè)置了若干個(gè)調(diào)查指標(biāo)，下列選項(xiàng)哪些屬于民意調(diào)查的一級指標(biāo)。（ABCD）

A、對組織工作的總體評價(jià) B、對組工干部形象的評價(jià) C、對干部選拔任用工作的評價(jià)

D、對防止和糾正用人不正之風(fēng)的評價(jià)

81、為進(jìn)一步加大干部交流力度，逐步建立符合重慶市情的干部正常有序交流機(jī)制，2010年我市提出要以重要崗位干部和年輕干部交流為重點(diǎn)，深入實(shí)施哪幾個(gè)方面的干部交流計(jì)劃？（ABCD）

A、百名市管干部跨區(qū)域跨系統(tǒng)交流計(jì)劃

B、百名市級機(jī)關(guān)干部與百名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部互派任職計(jì)劃 C、千名市級機(jī)關(guān)干部輪崗交流計(jì)劃 D、千名政法干部交流計(jì)劃