第一篇：公務(wù)員請(qǐng)休假相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定匯總(婚假產(chǎn)假事假病假等)

1、產(chǎn)假：158天；其中難產(chǎn)或刨宮產(chǎn)的為173天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。具體規(guī)定參見(jiàn)江西省人民政府令第226號(hào)《江西省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十二條、第十四條、第十六條；《江西省人口與計(jì)劃生育條例(2016年修改）)第四十四條

男方護(hù)理假：15天

根據(jù)（1）《江西省人口與計(jì)劃生育條例》第四十三條：“符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假十五日。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。”

（2）江西省人民政府令第226號(hào)《江西省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十二條 ：“女職工生育或者妊娠終止，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù)：

（一）正常分娩的，休產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前可以休假十五天；

（二）符合《江西省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育的夫妻，除享受前項(xiàng)規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假六十天；

（三）難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假十五天；

（四）生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；

（五）懷孕不滿三個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假二十五天；

（六）懷孕滿三個(gè)月不滿七個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假四十二天；

（七）懷孕滿七個(gè)月以上妊娠終止的，休產(chǎn)假九十八天?！?；第十四條：“女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)假至嬰兒滿一周歲，請(qǐng)假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。產(chǎn)假期滿上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一至二周的適應(yīng)時(shí)間?！?第十六條：“對(duì)接受節(jié)育絕育或者復(fù)通手術(shù)的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù)：

（一）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假三天，七天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)；

（二）取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休假一天；

（三）結(jié)扎或者復(fù)通輸卵管的，休假二十一天。同時(shí)接受兩種節(jié)育手術(shù)的，假期合并計(jì)算?！?/p>

（3）《江西省人口與計(jì)劃生育條例(2016年修改）)第四十四條：國(guó)家工作人員、事業(yè)單位和各類(lèi)企業(yè)職工接受節(jié)育手術(shù)的，憑計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者從事計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)的證明，可按照下列規(guī)定休假，假期工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變：(一)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假三日，七日內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)；(二)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假一日；(三)結(jié)扎輸精管的，休假七日；(四)結(jié)扎輸卵管的，休假二十一日；(五)懷孕不滿三個(gè)月施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的，休假二十五日；懷孕三個(gè)月以上施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的，休假四十二日。

同時(shí)接受兩種節(jié)育手術(shù)的，假期合并計(jì)算。遇特殊情況需要增加假期的，由縣以上計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)確定。

2、婚喪假：3天

[1980]勞總薪字29號(hào)：“婚假1-3天，結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假?！?/p>

原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》之法律規(guī)定：（1）、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。（2）、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。（3）、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。

3、獨(dú)生子女陪護(hù)假：10天

贛府廳發(fā)〔2017〕95號(hào)《江西省人民政府辦公廳關(guān)于做好我省老年人權(quán)益保障和照顧服務(wù)工作的實(shí)施意見(jiàn)》（三十）獨(dú)生子女的60周歲以上父母患病在住院治療期間，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)給予每年累計(jì)不超過(guò)10天的護(hù)理照料時(shí)間，護(hù)理照料期間工資福利等基本待遇不變。（責(zé)任單位：省人社廳、省委組織部、省衛(wèi)生計(jì)生委等部門(mén)）

4、年休假：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》第三條 ：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！?/p>

國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》第四條

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

5、探親假：

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第三條

職工探親假期：

（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天；

（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為四十五天。

（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

6、病假

? 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

? 《國(guó)務(wù)院國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》

為了適當(dāng)解決國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間的生活困難問(wèn)題，有利于病休人員早日恢復(fù)健康，根據(jù)按勞分配的原則，對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇，作如下規(guī)定：

一、工作人員病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)給原工資。

二、工作人員病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：(一)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十;(二)工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

三、工作人員病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

(一)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十;(二)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十;(三)一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。

7、事假(1)、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過(guò)20天或一次性事假未超過(guò)15天（不含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。(2)、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)20天或一次性事假超過(guò)15天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。(3)、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)30天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)。(4)、工作人員全年事假累計(jì)超過(guò)60天的，超過(guò)天數(shù)停發(fā)本人全部工資。(5)、工作人員凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資；曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。

事假工資將本人的基本工資折算成日工資（每月按21.5天計(jì)算）計(jì)發(fā)，折算后的尾數(shù)四舍五入。

本規(guī)定中所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，指職務(wù)工資、級(jí)別工資之和；機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資之和；事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級(jí)工資之和。

工作人員按比例計(jì)發(fā)事假工資期間，可繼續(xù)享受除獎(jiǎng)金和崗位性津貼以外的其它津（補(bǔ)）貼和福利待遇。

工作人員因私事出國(guó)（境）請(qǐng)事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

新錄用人員在見(jiàn)習(xí)（試用，下同）期間請(qǐng)事假不足兩個(gè)月的，見(jiàn)習(xí)工資照發(fā)，請(qǐng)事假超過(guò)兩個(gè)月及以上的，從第3個(gè)月起，停發(fā)見(jiàn)習(xí)工資，并相應(yīng)延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期。

工作人員按有關(guān)規(guī)定在探親假期滿又因本人特殊原因請(qǐng)事假的，需提前向單位領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可按本規(guī)定執(zhí)行。

女性工作人員產(chǎn)假期滿，本人因特殊原因需請(qǐng)事假的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按本規(guī)定執(zhí)行。

工作人員請(qǐng)事假超過(guò)6個(gè)月的，超過(guò)的時(shí)間不能計(jì)算工作年限。

工作人員在一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。

曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過(guò)15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30個(gè)工作日的，按照國(guó)家《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定可以解除聘用合同。

第二篇：關(guān)于年假、婚假、事假、病假、喪假、產(chǎn)假的規(guī)定

關(guān)于年假、婚假、事假、病假、喪假、產(chǎn)假的規(guī)定

一、法定節(jié)假日

法定節(jié)假日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二)；(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、帶薪年休假

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

三、病假

患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間（以6個(gè)月）為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃?rùn)n。具體計(jì)算方式為：職工患病休假在六個(gè)月內(nèi)的疾病休假工資計(jì)算：連續(xù)工齡＜2年者：病假日工資按職工日平均工資的60％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥2年且＜4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥4年且＜6年者，病假日工資按職工日平均工資的80％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥6年且＜8年者，病假日工資按職工日平均工資的90％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100％計(jì)發(fā)。

四、探親假

根據(jù)規(guī)定，在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇。職工探親假期：

（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為四十五天。

（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

五、婚假和喪假

(一)婚假：

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天

法定婚假)。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)

六、女職工產(chǎn)假

根據(jù)規(guī)定，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。

七、事假

員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。

實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的勞動(dòng)者的日工資，按其本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以平均每月法定工作天數(shù)(實(shí)行每周40小時(shí)工作制的為21．16天，實(shí)行每周44小時(shí)工作制的為23．33天)進(jìn)行計(jì)算。因此，事假扣工資，應(yīng)該按國(guó)家規(guī)定的：

應(yīng)扣工資=月工資/21．16天（或者23．33）×請(qǐng)假天數(shù)。

第三篇：國(guó)家工作人員婚假、事假、病假規(guī)定

國(guó)家工作人員婚假、產(chǎn)假、病假、事假的規(guī)定

一、假期：

1、婚假，國(guó)家工作人員婚假、產(chǎn)假、病假、事假的規(guī)定正常為7天；

2、晚婚（男25周歲，女23周歲）的初婚者，延長(zhǎng)婚假20天，婚假期間工資照發(fā)；

3、女職工產(chǎn)假正常為90天，其中產(chǎn)前15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，婦女24周歲以上生育為晚育，晚育的初產(chǎn)婦延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。在產(chǎn)假期間領(lǐng)獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長(zhǎng)30天，工資照發(fā)。

4、河北省計(jì)劃生育條例規(guī)定：上環(huán)休息2天，男方輸精管結(jié)扎休息7天，女方輸卵管結(jié)扎休息21天，人工流產(chǎn)休息14天，人流加結(jié)扎休息一個(gè)月。

5、干部、職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望配偶的待遇，探親假期職工探望配偶，每年給假一次，假期30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期20天。如果因工作需要，單位當(dāng)年不能給假的，或職工自愿兩年探親一次，可以?xún)赡杲o假一次，假期為45天，工資照發(fā)。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以?xún)?nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。本人月標(biāo)準(zhǔn)工資，1993年工資制度改革后，國(guó)家機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資之和；技術(shù)工人為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金之和；普通工人，為本人崗位工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)

金。軍隊(duì)干部的愛(ài)人未隨軍的，其愛(ài)人每年可去部隊(duì)探親一次，往返車(chē)船費(fèi)如單位不能報(bào)銷(xiāo)的，可由軍隊(duì)報(bào)銷(xiāo)。女職工享受產(chǎn)假期滿后，與配偶聚滿30天的，不再享受當(dāng)年的探親待遇。

二、病假生活待遇

病假工資是按照參加工作年限的長(zhǎng)短規(guī)定不同比例發(fā)給。

（一）工作人員病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)給原工資。

（二）工作人員病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資（機(jī)關(guān)工作人員為職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資之和，機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資、獎(jiǎng)金之和，普通工人為崗位工資和獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員為職務(wù)工資、津貼之和，事業(yè)單位工人為技術(shù)等級(jí)（崗位）工資和津貼之和，下同）：

1、工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；

2、工作限滿十年的，工資照發(fā)。

（三）工作人員病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

1、工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；

2、工作年限滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人工資的百分之八十；

3、工作年限滿二十年以上的發(fā)給本人工資的百分之九十。

上述1、2、3項(xiàng)中，獲得省、部級(jí)勞動(dòng)模范稱(chēng)號(hào)的工作人員，病假期間的工資，可以提高百分之五。

（四）工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。

（五）工作人員連續(xù)病假達(dá)到三個(gè)月，全年累計(jì)病假達(dá)到66天，不發(fā)年終獎(jiǎng)金（年終獎(jiǎng)金的發(fā)放，按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，在國(guó)家未準(zhǔn)許發(fā)放前，暫不執(zhí)行，下同）。

（六）病假期間不發(fā)午餐補(bǔ)貼。

三、事假生活待遇

工作人員因特殊情況可請(qǐng)事假，各單位對(duì)工作人員請(qǐng)事假應(yīng)從嚴(yán)掌握。非公派外出學(xué)習(xí)視為事假，學(xué)習(xí)期間，來(lái)去自由，次數(shù)不限，一切費(fèi)用自理。

（一）工作人員全年累計(jì)事假超過(guò)15天，從第16天事假起按本人基本工資的百分之七十發(fā)放。全年累計(jì)事假超過(guò)22天，從第23天事假起停發(fā)本人事假期間的基本工資。

（二）工作人員全年累計(jì)事假超過(guò)22天的，不發(fā)年終獎(jiǎng)金。

（三）工作人員事假期間不發(fā)午餐補(bǔ)貼。

（四）工作人員全年事假一般不得超過(guò)三個(gè)月。對(duì)有特殊情況，如直系親屬患癌癥等病需外出陪醫(yī)或陪院看護(hù)的，批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)假期。

四、其他有關(guān)問(wèn)題

（一）享受年休假待遇的工作人員，可以用年休假?zèng)_銷(xiāo)病事假天數(shù)，沖銷(xiāo)不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。

（二）今后國(guó)家有新的規(guī)定，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：事假病假婚假喪假規(guī)定

職工帶薪年休假條例

第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條 國(guó)務(wù)院人事部門(mén)、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。

第十條 本條例自2008年1月1日起施行。

請(qǐng)病假、事假是否要扣工資?

宋女士打算利用小長(zhǎng)假做一個(gè)擇期的小手術(shù)，但僅僅3天的假期不夠，還要再請(qǐng)2天病假，她很關(guān)心病假期間是否要扣工資。

從人力資源保障部門(mén)了解到，按照規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷，停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說(shuō)，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，并且按照目前的我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于每天75元(2030元×80%÷21.75天)。21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定的員工正常情況下每個(gè)月的計(jì)薪天數(shù)。

還有些員工回家掃墓需要前后多休兩天事假，事假期間是否要扣工資?按照規(guī)定，員工請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。

不同工齡員工的“醫(yī)療期”如何計(jì)算?

那么，不同工齡員工的“醫(yī)療期”如何計(jì)算?據(jù)了解，醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，員工醫(yī)療期按其實(shí)際參加工作的年限和在本單位的工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：一種情況是實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。

另一種情況是實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;五年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。

帶薪年休假天數(shù)如何計(jì)算?

清明假期，劉女士準(zhǔn)備將帶薪年休假與小長(zhǎng)假“串”起來(lái)休，帶孩子踏青。劉女士大學(xué)畢業(yè)至今已經(jīng)工作11年，前后換過(guò)3家公司，工作年限分別為4年、3年、4年。

她說(shuō)：“有人說(shuō)我工作總共11年，應(yīng)該有10天年休假;但有人說(shuō)我在現(xiàn)在的公司工作4年，只有5天年休假。我這種情況應(yīng)該如何計(jì)算帶薪年休假天數(shù)?”

從人力資源保障部門(mén)了解到，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。其中，“累計(jì)工作時(shí)間”包括職工在同一或者不同用人單位工作時(shí)間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定的視同工作時(shí)間。因此，劉女士累計(jì)工作11年，享有10天年休假。

病假事假休得多不享受年休假

此外，如果一名員工病假、事假休的天數(shù)“超標(biāo)”，就不能再享受年休假。

據(jù)了解，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，員工有5種情況不享受當(dāng)年的年休假：

一、依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

二、請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

三、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)兩個(gè)月以上的;

四、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

五、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

深圳婚假?lài)?guó)家規(guī)定2017：取消晚婚假，婚假僅3天

一般來(lái)說(shuō)，結(jié)婚的雙方符合以下情況的，可以享受相應(yīng)的婚假天數(shù)。

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

拓展閱讀——深圳婚假期間工資發(fā)放

1、法定婚假期間

根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第二十二條規(guī)定“員工依法享受產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資.員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其假期的工資?？芍?，員工所享受的三天法定婚假是與年休假等假期處于同一法定地位的，所以在三天的法定婚假期間，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)與員工所簽訂的勞動(dòng)合同，全額支付其工資。

所以，婚假期間，公司都應(yīng)該照發(fā)全部工資和全勤獎(jiǎng)金。

深圳產(chǎn)假最新規(guī)定

據(jù)最新計(jì)生條例規(guī)定，現(xiàn)在深圳二胎媽媽可享受128天的產(chǎn)假，生育第一胎可休產(chǎn)假143天，前提是23周歲后生。

最近有市民咨詢(xún)?cè)谏钲谌绾涡莓a(chǎn)假，尤其是生育二胎產(chǎn)假天數(shù)有無(wú)變化。昨日，市衛(wèi)計(jì)委回復(fù)稱(chēng)，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第三十五條規(guī)定：職工實(shí)行晚育并符合計(jì)劃生育政策的，除按國(guó)家、廣東省有關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產(chǎn)假15天。

據(jù)了解，今年2月，市衛(wèi)計(jì)委曾發(fā)布公開(kāi)征求《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例(修訂征求意見(jiàn)稿)》意見(jiàn)的通告，該條例擬在廣東省規(guī)定享受假期優(yōu)待外，為女方增加30天產(chǎn)假。如果征求意見(jiàn)稿得以通過(guò)，深圳媽媽生育二孩能享受到最短128+30=158天的產(chǎn)假待遇，如果遇到剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)情況產(chǎn)假可再延長(zhǎng)。但目前該條例正在修訂過(guò)程中，在該條例正式修訂頒布之前，該規(guī)定仍應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行。即：已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的，仍可按現(xiàn)行規(guī)定享受15天晚育假。

產(chǎn)假怎么休?市衛(wèi)計(jì)委表示，依據(jù)以下幾個(gè)規(guī)定：

一是根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

二是根據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條規(guī)定：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

三是根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第三十五條規(guī)定：職工實(shí)行晚育并符合計(jì)劃生育政策的，除按國(guó)家、廣東省有關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產(chǎn)假十五天。

市衛(wèi)計(jì)委指出，目前《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》正在修訂過(guò)程中，在該條例正式修訂頒布之前，該規(guī)定仍應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行。即，已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的，仍可按現(xiàn)行規(guī)定享受十五天晚育假。

因此，在不考慮特殊情形(如生育多胞胎、難產(chǎn)等)前提下，生育一胎(且符合23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的)，可休產(chǎn)假98+30+15=143天;生育二胎，可休產(chǎn)假98+30=128天;其他特殊情形的，可按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二胎產(chǎn)假的相關(guān)法律法規(guī)

指標(biāo)內(nèi)二胎產(chǎn)假：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第62條的規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！笨梢?jiàn)，婦女生育產(chǎn)假是法定的，只要有懷孕和生育的事實(shí)，員工提出要求休產(chǎn)假，單位都應(yīng)當(dāng)無(wú)條件批準(zhǔn)。但根據(jù)各地的《人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，90天以外的另外給予晚育婦女30天的晚育產(chǎn)假，違反計(jì)劃生育政策的女職工是不能享受的。

指標(biāo)外二胎產(chǎn)假：各省(市、區(qū))制定的《人口與計(jì)劃生育條例》均規(guī)定，違反國(guó)家規(guī)定生育子女的公民，除了要繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外，不享受生育津貼(產(chǎn)假工資福利)、醫(yī)療服務(wù)等生育保險(xiǎn)待遇，即產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇，同時(shí)，不能報(bào)銷(xiāo)檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)等費(fèi)用?？傊?，妊娠、分娩、產(chǎn)褥期的一切費(fèi)用自理。

二胎生育津貼怎么算

生育津貼跟產(chǎn)假是直接掛鉤的，他倆是一對(duì)好基友。所以，產(chǎn)假少了30天，生育津貼也少了30天的補(bǔ)貼。

根據(jù)現(xiàn)行生育保險(xiǎn)政策，符合計(jì)劃生育政策規(guī)定的女職工，在分娩或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)時(shí)，只要用人單位已為其參加生育保險(xiǎn)且連續(xù)不間斷正常足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿10個(gè)月，就可以報(bào)銷(xiāo)生孩子的費(fèi)用。也就是說(shuō)，不管你是生第幾個(gè)，只要符合計(jì)劃生育政策，有準(zhǔn)生證的，費(fèi)用都可以報(bào)銷(xiāo)，報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)都一樣。

二胎產(chǎn)假工資怎么算

產(chǎn)假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)，當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)低于上全市職工月平均工資的，按照上全市職工月平均工資計(jì)發(fā)。如果本人工資標(biāo)準(zhǔn)高于社會(huì)保險(xiǎn)支付標(biāo)準(zhǔn)的，超出部分，仍應(yīng)由用人單位補(bǔ)足。

另外，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷(xiāo)生育醫(yī)療費(fèi)用等。女職工在產(chǎn)假期間的不合理待遇，可以通過(guò)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決。

拓展閱讀：

深圳女方產(chǎn)假增加30天

《條例》第四章第四十二條規(guī)定，“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除按國(guó)家、廣東省有關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產(chǎn)假三十天?！边@也就意味著，符合政策的深圳媽媽生育一孩或者二孩，都能至少得到158天的假期，即廣東產(chǎn)假128天+30天=158天，如果遇到剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)情況產(chǎn)假可再延長(zhǎng)。

而在“全面二孩”政策出臺(tái)之前，生育一孩，如果深圳媽媽順產(chǎn)，可享受最短163天的假期，即98天國(guó)家法定產(chǎn)假+15天晚育假+35天獨(dú)生子女假+15天深圳在廣東省規(guī)定基礎(chǔ)上增加的晚育假=163天;生育二孩，則只能享受98天的產(chǎn)假。隨著國(guó)家普遍二孩政策的放開(kāi)，廣東省計(jì)生條例又將一孩和二孩的產(chǎn)假均調(diào)整為128天。如今，深圳的《條例》規(guī)定無(wú)疑成為“生二孩”的重大利好。

獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)“老人老辦法”

在獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)方面，《條例》規(guī)定，在國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間，具有本市戶籍且終身只生育一個(gè)子女或者沒(méi)有生育只收養(yǎng)一個(gè)子女的，男性年滿六十周歲、女性年滿五十五周歲時(shí)，按照市人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予獨(dú)生子女父母計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)。在國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間，自愿終身只生育一個(gè)子女的本市戶籍夫妻，從領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證之日起至子女十四周歲止，每月發(fā)給獨(dú)生子女保健費(fèi)三十元，并可給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。獨(dú)生子女保健費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì)金由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。

生育二孩無(wú)需審批登記即可

《條例》第二十一條規(guī)定，提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女。符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以再生育。夫妻一方為本市戶籍的，另一方為其他市戶籍的，按照有利于當(dāng)事人的原則適用生育政策。夫妻雙方為流動(dòng)人口的，執(zhí)行其戶籍地的生育政策。

本市戶籍夫妻符合一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女的生育政策，生育兩個(gè)以?xún)?nèi)子女的，應(yīng)當(dāng)?shù)缴鐓^(qū)工作站辦理生育登記。本市戶籍夫妻符合再生育政策規(guī)定，申請(qǐng)?jiān)偕?，夫妻雙方應(yīng)當(dāng)在懷孕前共同向女方戶籍地街道辦申請(qǐng)。

超生將征收相應(yīng)社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)

《條例》還規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定再生育條件，但未經(jīng)審批而懷孕的，由街道辦責(zé)令限期補(bǔ)辦審批手續(xù);生育時(shí)仍未補(bǔ)辦審批手續(xù)的，由區(qū)主管部門(mén)按照條例規(guī)定的計(jì)征基數(shù)征收2%的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)以生育行為發(fā)生時(shí)深圳上城鎮(zhèn)居民人均可支配收入額為征收的計(jì)征基數(shù)。被征收人上實(shí)際收入高于深圳上城鎮(zhèn)居民人均可支配收入額的，對(duì)其超出部分應(yīng)當(dāng)按照超出部分的兩倍加征社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。

另外，違反規(guī)定多生育子女的行為按超生處理。超生一個(gè)子女的，對(duì)男女雙方分別按計(jì)征基數(shù)一次性征收3倍社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi);超生兩個(gè)以上子女的，以超生一個(gè)子女應(yīng)當(dāng)征收的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)為基數(shù)，對(duì)每個(gè)超生子女以超生子女?dāng)?shù)為倍數(shù)征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi);未辦理結(jié)婚登記生育第二胎子女的，對(duì)男女雙方分別按計(jì)征基數(shù)征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。其中，社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)以生育行為發(fā)生時(shí)本市上城鎮(zhèn)居民人均可支配收入額為征收的計(jì)征基數(shù);被征收人上實(shí)際收入高于本市上城鎮(zhèn)居民人均可支配收入額的，對(duì)其超出部分應(yīng)當(dāng)按照超出部分的兩倍加征社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。

產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放：

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼

產(chǎn)假包括：98天+30~60天（各省人口與計(jì)劃生育條例延長(zhǎng)生育假）+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：

1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè).2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè).第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

需要注意的是，各個(gè)省的計(jì)劃生育條例已經(jīng)取消了晚育假，并延長(zhǎng)了產(chǎn)假，各省產(chǎn)假增加的天數(shù)30-60天不等，具體產(chǎn)假的天數(shù)大家咨詢(xún)當(dāng)?shù)赜?jì)生部門(mén)或者查詢(xún)地區(qū)計(jì)劃生育條例。

部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

第五篇：新勞動(dòng)法__法定假期、事假、病假、產(chǎn)假等規(guī)定

新勞動(dòng)法法定假日、病假事假規(guī)定

為進(jìn)一步規(guī)范公司全體員工的年休假、婚假、生育假、病假、事假、喪假及相關(guān)待遇的管理，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定并結(jié)合我公司工作實(shí)際情況，現(xiàn)制定以下規(guī)定：

一、帶薪年休假

《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

二、病假

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

四、探親假

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定，在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇。職工探親假期：

（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為四十五天。

（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定。

五、婚假和喪假

《勞動(dòng)法》沒(méi)有對(duì)職工婚假、喪假作出具體規(guī)定。

原勞動(dòng)部曾于1959年6月1日發(fā)布（59）中勞薪字第67號(hào)“通知”規(guī)定：企業(yè)單位的職工請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以?xún)?nèi)的，工資照發(fā)。

此后，國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部于1980年2月20日發(fā)布《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假；職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)；雙方晚婚的，婚假延長(zhǎng)到15日。

但目前全國(guó)層面還沒(méi)有對(duì)非國(guó)有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定；各地規(guī)定情況不一：

《南京市人口與計(jì)劃生育條例》第二十條規(guī)定：機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。

六、女職工產(chǎn)假

根據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。

七、事假

員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。

員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/22天，按事假天數(shù)扣發(fā)。除了國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各地一般都規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假，各地獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假的期限有所不同?！侗本┦腥丝谂c計(jì)劃生育條例》第二十條規(guī)定：晚育的女職工，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)

以上休假應(yīng)由職工本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)分管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。