第一篇：2010年國家喪假、婚假、病假等規(guī)定及待遇規(guī)定

年國家喪假、婚假、2010 年國家喪假、婚假、病假等規(guī)定及待遇規(guī)定

一、假期規(guī)定：

1、婚假：符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受 3 天婚假。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的 婚假外，增加晚婚假 7 天，加起來共 10 天假期。

2、喪假：若是員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受 1～3 天的喪假。若 是外地的員工涉及路程的,路程假另給，但路費(fèi)自理。

3、探親假：關(guān)于探親假，針對(duì)的對(duì)象是在國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和國有企業(yè)、事業(yè)單位工 作的固定員工。凡是在以上單位工作滿一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假；若能與父母親中的一方在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不 能享受探親假。探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為 30 天；探望父母，若是未婚原則上每 年給假一次，假期為 20 天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿 2 年探親一次的，可以 2 年給假一次，假期為 45 天；若是已婚，每 4 年給假一次，假期為 20 天。探親假與國家規(guī)定的其他假期分別計(jì)算。

4、病假：按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置，第 1 年為 3 個(gè)月，后每增加 1 年為 1 個(gè)月，但不超過 24 個(gè)月，合同約定長于上述期限的從約定。經(jīng)鑒定勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能 力，應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期，總計(jì)不得低于 24 月（即不受工作年限限制）。

5、年休假： ①享受條件：職工在單位連續(xù)工作滿 12 個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。②年休假天數(shù)一般規(guī)定： 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用 人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工 作時(shí)間。職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休 假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職 工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休 假假期。③年休假天數(shù)特別規(guī)定：職工新進(jìn)用人單位且符合連續(xù)工作滿 12 個(gè)月以上的，當(dāng)年度年 休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365 天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假 天數(shù)。④職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì) 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請(qǐng)病假累

計(jì) 2 個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿 20 年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述第

（二）（三）

（四）（五）項(xiàng)規(guī)定、、、情形之一的，不享受下一年度的年休假。被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于 其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假； 少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù) 的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。⑤如何享受年休假？ 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位

確因工作需要不能安排職工年休假或者跨 1 個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

二、假期待遇規(guī)定：

1、勞動(dòng)者依法享受的婚假、喪假、探親假期間的假期工資有約定按約定，沒有約定按正 常出勤的 70%支付。假期工資不得低于最低工資。

2、病假工資: 連續(xù)休假在 6 月以內(nèi)的病假工資： 工作不滿 2 年按本人工資 60％ 工作不滿 4 年按本人工資 70％ 工作不滿 6 年按本人工資 80％ 工作不滿 8 年按本人工資 90％ 工作滿 8 年以上按本人工資 100％ 連續(xù)休假在 6 月以上的由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)： 工作不滿 1 年按本人工資 40％ 工作不滿 3 年按本人工資 50％ 工作滿 3 年以上按本人工資 60％ 本人工資按正常出勤工資的 70%計(jì)算。病假工資及疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于最低工資的 80%。其中不包括四金。

3、年休假工資： ① 休假期間：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法： 日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75 天）進(jìn)行折算。月工資是指職 工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前 12 個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用 人單位工作時(shí)間不滿 12 個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。② 未休年假： ㈠ 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng) 當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的 300%支付未休年休假工資 報(bào)酬。㈡ 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單 位可以只支付其正常工作期間的工資收入。㈢ 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng) 當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算

第二篇：事假病假婚假喪假規(guī)定

職工帶薪年休假條例

第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。

第十條 本條例自2008年1月1日起施行。

請(qǐng)病假、事假是否要扣工資?

宋女士打算利用小長假做一個(gè)擇期的小手術(shù)，但僅僅3天的假期不夠，還要再請(qǐng)2天病假，她很關(guān)心病假期間是否要扣工資。

從人力資源保障部門了解到，按照規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷，停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，并且按照目前的我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于每天75元(2030元×80%÷21.75天)。21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定的員工正常情況下每個(gè)月的計(jì)薪天數(shù)。

還有些員工回家掃墓需要前后多休兩天事假，事假期間是否要扣工資?按照規(guī)定，員工請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。

不同工齡員工的“醫(yī)療期”如何計(jì)算?

那么，不同工齡員工的“醫(yī)療期”如何計(jì)算?據(jù)了解，醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，員工醫(yī)療期按其實(shí)際參加工作的年限和在本單位的工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：一種情況是實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。

另一種情況是實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;五年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。

帶薪年休假天數(shù)如何計(jì)算?

清明假期，劉女士準(zhǔn)備將帶薪年休假與小長假“串”起來休，帶孩子踏青。劉女士大學(xué)畢業(yè)至今已經(jīng)工作11年，前后換過3家公司，工作年限分別為4年、3年、4年。

她說：“有人說我工作總共11年，應(yīng)該有10天年休假;但有人說我在現(xiàn)在的公司工作4年，只有5天年休假。我這種情況應(yīng)該如何計(jì)算帶薪年休假天數(shù)?”

從人力資源保障部門了解到，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。其中，“累計(jì)工作時(shí)間”包括職工在同一或者不同用人單位工作時(shí)間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定的視同工作時(shí)間。因此，劉女士累計(jì)工作11年，享有10天年休假。

病假事假休得多不享受年休假

此外，如果一名員工病假、事假休的天數(shù)“超標(biāo)”，就不能再享受年休假。

據(jù)了解，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，員工有5種情況不享受當(dāng)年的年休假：

一、依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

二、請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

三、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)兩個(gè)月以上的;

四、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

五、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

深圳婚假國家規(guī)定2017：取消晚婚假，婚假僅3天

一般來說，結(jié)婚的雙方符合以下情況的，可以享受相應(yīng)的婚假天數(shù)。

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

拓展閱讀——深圳婚假期間工資發(fā)放

1、法定婚假期間

根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第二十二條規(guī)定“員工依法享受產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資.員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其假期的工資?？芍?，員工所享受的三天法定婚假是與年休假等假期處于同一法定地位的，所以在三天的法定婚假期間，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)與員工所簽訂的勞動(dòng)合同，全額支付其工資。

所以，婚假期間，公司都應(yīng)該照發(fā)全部工資和全勤獎(jiǎng)金。

深圳產(chǎn)假最新規(guī)定

據(jù)最新計(jì)生條例規(guī)定，現(xiàn)在深圳二胎媽媽可享受128天的產(chǎn)假，生育第一胎可休產(chǎn)假143天，前提是23周歲后生。

最近有市民咨詢?cè)谏钲谌绾涡莓a(chǎn)假，尤其是生育二胎產(chǎn)假天數(shù)有無變化。昨日，市衛(wèi)計(jì)委回復(fù)稱，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第三十五條規(guī)定：職工實(shí)行晚育并符合計(jì)劃生育政策的，除按國家、廣東省有關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產(chǎn)假15天。

據(jù)了解，今年2月，市衛(wèi)計(jì)委曾發(fā)布公開征求《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例(修訂征求意見稿)》意見的通告，該條例擬在廣東省規(guī)定享受假期優(yōu)待外，為女方增加30天產(chǎn)假。如果征求意見稿得以通過，深圳媽媽生育二孩能享受到最短128+30=158天的產(chǎn)假待遇，如果遇到剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)情況產(chǎn)假可再延長。但目前該條例正在修訂過程中，在該條例正式修訂頒布之前，該規(guī)定仍應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行。即：已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的，仍可按現(xiàn)行規(guī)定享受15天晚育假。

產(chǎn)假怎么休?市衛(wèi)計(jì)委表示，依據(jù)以下幾個(gè)規(guī)定：

一是根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

二是根據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條規(guī)定：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

三是根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第三十五條規(guī)定：職工實(shí)行晚育并符合計(jì)劃生育政策的，除按國家、廣東省有關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產(chǎn)假十五天。

市衛(wèi)計(jì)委指出，目前《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》正在修訂過程中，在該條例正式修訂頒布之前，該規(guī)定仍應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行。即，已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的，仍可按現(xiàn)行規(guī)定享受十五天晚育假。

因此，在不考慮特殊情形(如生育多胞胎、難產(chǎn)等)前提下，生育一胎(且符合23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的)，可休產(chǎn)假98+30+15=143天;生育二胎，可休產(chǎn)假98+30=128天;其他特殊情形的，可按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二胎產(chǎn)假的相關(guān)法律法規(guī)

指標(biāo)內(nèi)二胎產(chǎn)假：根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第62條的規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！笨梢姡瑡D女生育產(chǎn)假是法定的，只要有懷孕和生育的事實(shí)，員工提出要求休產(chǎn)假，單位都應(yīng)當(dāng)無條件批準(zhǔn)。但根據(jù)各地的《人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，90天以外的另外給予晚育婦女30天的晚育產(chǎn)假，違反計(jì)劃生育政策的女職工是不能享受的。

指標(biāo)外二胎產(chǎn)假：各省(市、區(qū))制定的《人口與計(jì)劃生育條例》均規(guī)定，違反國家規(guī)定生育子女的公民，除了要繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外，不享受生育津貼(產(chǎn)假工資福利)、醫(yī)療服務(wù)等生育保險(xiǎn)待遇，即產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇，同時(shí)，不能報(bào)銷檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)等費(fèi)用。總之，妊娠、分娩、產(chǎn)褥期的一切費(fèi)用自理。

二胎生育津貼怎么算

生育津貼跟產(chǎn)假是直接掛鉤的，他倆是一對(duì)好基友。所以，產(chǎn)假少了30天，生育津貼也少了30天的補(bǔ)貼。

根據(jù)現(xiàn)行生育保險(xiǎn)政策，符合計(jì)劃生育政策規(guī)定的女職工，在分娩或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)時(shí)，只要用人單位已為其參加生育保險(xiǎn)且連續(xù)不間斷正常足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿10個(gè)月，就可以報(bào)銷生孩子的費(fèi)用。也就是說，不管你是生第幾個(gè)，只要符合計(jì)劃生育政策，有準(zhǔn)生證的，費(fèi)用都可以報(bào)銷，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)都一樣。

二胎產(chǎn)假工資怎么算

產(chǎn)假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)，當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)低于上全市職工月平均工資的，按照上全市職工月平均工資計(jì)發(fā)。如果本人工資標(biāo)準(zhǔn)高于社會(huì)保險(xiǎn)支付標(biāo)準(zhǔn)的，超出部分，仍應(yīng)由用人單位補(bǔ)足。

另外，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用等。女職工在產(chǎn)假期間的不合理待遇，可以通過向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決。

拓展閱讀：

深圳女方產(chǎn)假增加30天

《條例》第四章第四十二條規(guī)定，“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除按國家、廣東省有關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產(chǎn)假三十天?！边@也就意味著，符合政策的深圳媽媽生育一孩或者二孩，都能至少得到158天的假期，即廣東產(chǎn)假128天+30天=158天，如果遇到剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)情況產(chǎn)假可再延長。

而在“全面二孩”政策出臺(tái)之前，生育一孩，如果深圳媽媽順產(chǎn)，可享受最短163天的假期，即98天國家法定產(chǎn)假+15天晚育假+35天獨(dú)生子女假+15天深圳在廣東省規(guī)定基礎(chǔ)上增加的晚育假=163天;生育二孩，則只能享受98天的產(chǎn)假。隨著國家普遍二孩政策的放開，廣東省計(jì)生條例又將一孩和二孩的產(chǎn)假均調(diào)整為128天。如今，深圳的《條例》規(guī)定無疑成為“生二孩”的重大利好。

獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)“老人老辦法”

在獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)方面，《條例》規(guī)定，在國家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間，具有本市戶籍且終身只生育一個(gè)子女或者沒有生育只收養(yǎng)一個(gè)子女的，男性年滿六十周歲、女性年滿五十五周歲時(shí)，按照市人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予獨(dú)生子女父母計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)。在國家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間，自愿終身只生育一個(gè)子女的本市戶籍夫妻，從領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證之日起至子女十四周歲止，每月發(fā)給獨(dú)生子女保健費(fèi)三十元，并可給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。獨(dú)生子女保健費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì)金由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。

生育二孩無需審批登記即可

《條例》第二十一條規(guī)定，提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女。符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以再生育。夫妻一方為本市戶籍的，另一方為其他市戶籍的，按照有利于當(dāng)事人的原則適用生育政策。夫妻雙方為流動(dòng)人口的，執(zhí)行其戶籍地的生育政策。

本市戶籍夫妻符合一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女的生育政策，生育兩個(gè)以內(nèi)子女的，應(yīng)當(dāng)?shù)缴鐓^(qū)工作站辦理生育登記。本市戶籍夫妻符合再生育政策規(guī)定，申請(qǐng)?jiān)偕?，夫妻雙方應(yīng)當(dāng)在懷孕前共同向女方戶籍地街道辦申請(qǐng)。

超生將征收相應(yīng)社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)

《條例》還規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定再生育條件，但未經(jīng)審批而懷孕的，由街道辦責(zé)令限期補(bǔ)辦審批手續(xù);生育時(shí)仍未補(bǔ)辦審批手續(xù)的，由區(qū)主管部門按照條例規(guī)定的計(jì)征基數(shù)征收2%的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)以生育行為發(fā)生時(shí)深圳上城鎮(zhèn)居民人均可支配收入額為征收的計(jì)征基數(shù)。被征收人上實(shí)際收入高于深圳上城鎮(zhèn)居民人均可支配收入額的，對(duì)其超出部分應(yīng)當(dāng)按照超出部分的兩倍加征社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。

另外，違反規(guī)定多生育子女的行為按超生處理。超生一個(gè)子女的，對(duì)男女雙方分別按計(jì)征基數(shù)一次性征收3倍社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi);超生兩個(gè)以上子女的，以超生一個(gè)子女應(yīng)當(dāng)征收的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)為基數(shù)，對(duì)每個(gè)超生子女以超生子女?dāng)?shù)為倍數(shù)征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi);未辦理結(jié)婚登記生育第二胎子女的，對(duì)男女雙方分別按計(jì)征基數(shù)征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。其中，社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)以生育行為發(fā)生時(shí)本市上城鎮(zhèn)居民人均可支配收入額為征收的計(jì)征基數(shù);被征收人上實(shí)際收入高于本市上城鎮(zhèn)居民人均可支配收入額的，對(duì)其超出部分應(yīng)當(dāng)按照超出部分的兩倍加征社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。

產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放：

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼

產(chǎn)假包括：98天+30~60天（各省人口與計(jì)劃生育條例延長生育假）+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：

1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè).2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè).第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

需要注意的是，各個(gè)省的計(jì)劃生育條例已經(jīng)取消了晚育假，并延長了產(chǎn)假，各省產(chǎn)假增加的天數(shù)30-60天不等，具體產(chǎn)假的天數(shù)大家咨詢當(dāng)?shù)赜?jì)生部門或者查詢地區(qū)計(jì)劃生育條例。

部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

第三篇：關(guān)于婚假、產(chǎn)假、病假、喪假的規(guī)定（范文模版）

關(guān)于婚假、產(chǎn)假、病假、喪假的規(guī)定

一、婚假

(一)《婚姻法》第6條規(guī)定：“結(jié)婚年齡，男不得早于22周歲，女不得早于20周歲，符合婚姻法規(guī)定的員工婚假為3天。

（二）男年滿二十五周歲或者女年滿二十三周歲初婚，為晚婚，若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天，加起來共10天假期。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。假期均視為出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。

二、產(chǎn)假

女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行。

(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。

(二)難產(chǎn)者(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)水術(shù)者），增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

晚育

女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。

延長女方產(chǎn)假三十天（包括雙休日，但不包括國定假日），給予男方護(hù)理假十天。再加上國家規(guī)定的產(chǎn)假90天，共計(jì)120天。

產(chǎn)假的算法

90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）

產(chǎn)假需提供的證件 身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(獨(dú)生子女證全稱為獨(dú)生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻)，2009年5月1日起，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。

按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金，不影響晉級(jí)、調(diào)工資，并計(jì)算其工齡，反之則違反國家勞動(dòng)法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報(bào)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

流產(chǎn)產(chǎn)假

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假?！本唧w時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。

病假

三、病假

病假中扣工資的算法：（1000+崗位工資）／21.75*天數(shù)+100

病假扣績效分的情況是：每請(qǐng)一天病假扣1分

四、喪假

喪假：是職工的配偶、父母、子女、岳父母或公婆直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予職工1～3天的喪假。若是外地的職工或職工死亡的直系親屬在外地需要職工本人去外地料理喪事的涉及路程的,路程假另給，但路費(fèi)自理。根據(jù)原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》,國有企業(yè)職工的死亡, 1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果, ,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費(fèi)等,由職工本人自理。目前國家還沒有對(duì)非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定。

第四篇：關(guān)于年假、婚假、事假、病假、喪假、產(chǎn)假的規(guī)定

關(guān)于年假、婚假、事假、病假、喪假、產(chǎn)假的規(guī)定

一、法定節(jié)假日

法定節(jié)假日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二)；(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、帶薪年休假

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

三、病假

患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間（以6個(gè)月）為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計(jì)算方式為：職工患病休假在六個(gè)月內(nèi)的疾病休假工資計(jì)算：連續(xù)工齡＜2年者：病假日工資按職工日平均工資的60％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥2年且＜4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥4年且＜6年者，病假日工資按職工日平均工資的80％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥6年且＜8年者，病假日工資按職工日平均工資的90％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100％計(jì)發(fā)。

四、探親假

根據(jù)規(guī)定，在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇。職工探親假期：

（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

五、婚假和喪假

(一)婚假：

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天

法定婚假)。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)

六、女職工產(chǎn)假

根據(jù)規(guī)定，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。

七、事假

員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。

實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的勞動(dòng)者的日工資，按其本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以平均每月法定工作天數(shù)(實(shí)行每周40小時(shí)工作制的為21．16天，實(shí)行每周44小時(shí)工作制的為23．33天)進(jìn)行計(jì)算。因此，事假扣工資，應(yīng)該按國家規(guī)定的：

應(yīng)扣工資=月工資/21．16天（或者23．33）×請(qǐng)假天數(shù)。

第五篇：婚假產(chǎn)假喪假病假制度

婚假產(chǎn)假喪假病假制度

1.婚假。員工男方年滿25 周歲，女方年滿23，正?；榧贋? 天，公司另加2 天，共計(jì)5 天。需一次2.、產(chǎn)假 休完，不得挪作它用。晚婚假為有薪假期。

3．喪假。員工直系親屬（指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶的父母）或主要贍養(yǎng)人去世，可享受3 天有薪假。

4．病假。

① 員工休病假，必須持有合同醫(yī)院的證明方為有效，急診病休的醫(yī)院證明和醫(yī)務(wù)室開具的病假病休時(shí)間最多不得超過3 天；非急診未經(jīng)醫(yī)務(wù)室同意，擅自在非合同醫(yī)院就診又無正當(dāng)理由，則視為曠工，一切費(fèi)用處理。

② 員工休病假一天者，按實(shí)際病假天數(shù)扣發(fā)工資；全月累計(jì)病休3 天以上者，發(fā)崗位工資50%。

5．公假。公派出差或臨時(shí)參加各種會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。

6．除以上各類假期外，其余因各種原因請(qǐng)假的均視為事假，當(dāng)月事假最多不得超過2 天；全年不得超過10 天。

八．員工辭職員工因故辭職，應(yīng)提前30 天遞交書面報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后到人力資源部填寫《員工離職單》，辦理離職手續(xù)：

1．本部門手續(xù)交接，歸還公司有關(guān)資料、文件、辦公用品、勞動(dòng)工具、《員工手冊(cè)》和其他公物。

2．凡借欠公款者，需予清還。

考勤制度

1．員工上下班必須簽到、簽退，并應(yīng)準(zhǔn)備充分時(shí)間更換制服，以準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位。

2． 違反上述規(guī)定或代他人簽到者，連同一起每次扣除工資50 元，連續(xù)三次以上除作上述處罰外，本工資級(jí)別不予上調(diào)。

3．員工無故不上班作曠工處理。曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工兩天扣除當(dāng)月工資的50%，曠工三天（含）以上者，作除名處理，企業(yè)不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。

4．員工需請(qǐng)假時(shí)，須由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)人力資源部備案；單位、部門經(jīng)理級(jí)以上員工，由主管副總經(jīng)理簽署意見，報(bào)人力資源部備案，得到批準(zhǔn)交接好工作后，才可離開工作崗位。

5．員工請(qǐng)病假，需醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具建議休息的有效證明。

6．員工請(qǐng)事假，扣除當(dāng)日補(bǔ)貼和工資全額。