第一篇：學(xué)習(xí)《黨政干部選拔任用工作條例》心得體會二

學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》心

得體會

通過組織學(xué)習(xí)修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，并結(jié)合個人自學(xué)和機關(guān)干部職工的討論交流，談?wù)勑牡谩?/p>

中央2004年1月新修訂頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《條例》)，對干部選拔任用制度進行了改進完善，更加凸顯干部選拔任用工作導(dǎo)向，其中的具體細微之處，清晰體現(xiàn)著中央對干部工作提出的新要求。

一、好干部“標(biāo)準(zhǔn)明確”

2013年6月召開的全國組織工作會議提出“著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部”的要求，并明確了好干部的標(biāo)準(zhǔn)：“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”。新《條例》鮮明地將這二十字標(biāo)準(zhǔn)寫進總則第一條，充分體現(xiàn)出新時期干部標(biāo)準(zhǔn)的時代內(nèi)涵，體現(xiàn)的是正確的用人導(dǎo)向。在領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用原則方面，新寫入了五湖四海、以德為先的原則內(nèi)容，更加注重實績原則和民主原則的要求。修訂后的《條例》在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件和資格方面，還突出了政治紀(jì)律、敢于擔(dān)當(dāng)、道

德修養(yǎng)、作風(fēng)修養(yǎng)和政績觀等方面要求。既明確了統(tǒng)一的干部任用基本標(biāo)準(zhǔn)，又為充分發(fā)揮干部的才能、個性風(fēng)格留出了廣闊的空間。

二、突出干部任用程序“動議”

新《條例》將干部任用第一環(huán)節(jié)從以前的“民主推薦”改為“動議”，動議、民主推薦、考察、討論決定、任職五個環(huán)節(jié)，構(gòu)成了干部選拔任用工作的基本流程。在保持原有框架和內(nèi)容總體穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，增設(shè)“動議”一章三條內(nèi)容，拆分“醞釀”一章并將有關(guān)要求分別體現(xiàn)到選拔任用的各個環(huán)節(jié)之中。在干部選拔任用工作中，負(fù)責(zé)干部工作的黨委(黨組)、組織人事部門和領(lǐng)導(dǎo)干部往往會對崗位狀況、干部結(jié)構(gòu)、人選要求等有個初步的醞釀，這一過程客觀存在，但過去沒有明確進入干部工作程序，現(xiàn)在把“動議”這一環(huán)節(jié)明確提了出來作為初始環(huán)節(jié)，使得干部任用的程序更為規(guī)范，也更為透明，既為黨組織加強對干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)提供依據(jù)，也強化了黨組織在選人用人上的責(zé)任。

三、民主推薦結(jié)果為“重要參考”

新《條例》將民主推薦由選拔任用的初始環(huán)節(jié)調(diào)整為第二個環(huán)節(jié)，將推薦結(jié)果由選拔任用的“重要依據(jù)”改為“重要參考”。干部工作一定要發(fā)揚民主、走群眾路線，不 — 2 —

能個人或少數(shù)人說了算，但在工作實踐中也出現(xiàn)了民主推薦中的“利益票”“感情票”和“老好人”等現(xiàn)象，真干事的干部有可能會因得罪人而丟票，民主推薦甚至變異成了簡單以票取人。對于民主推薦結(jié)果，可以采用對于得票名次靠前，但得票不一定是第一的干部。同時，《條例》明確，缺乏民意基礎(chǔ)的，不得列為考察對象，從而起到擋住民意較差干部的“門檻”作用。修訂后的《條例》堅持和改進完善民主推薦，既有繼承又有創(chuàng)新，這是把黨管干部原則與發(fā)揚民主更好結(jié)合起來的一個亮點。

四、公開選拔、競爭上崗要切實、公正

近年來，公開選拔和競爭上崗作為干部人事制度改革的重要舉措，在拓寬選人視野，打破論資排輩等不少方面發(fā)揮了一定作用。競爭性的選拔，從抽象的道理上推論，應(yīng)該是德才素質(zhì)好、能力強、實績突出的干部在競爭中脫穎而出，但在實際的社會生活中情況遠不是這樣簡單?，F(xiàn)實中一些干部把心思都放在復(fù)習(xí)、迎考上，干得好不好沒關(guān)系，只要考得好就行了，導(dǎo)致“考試導(dǎo)向”沖擊“干事導(dǎo)向”，甚至出現(xiàn)了“考試專業(yè)戶”，這就挫傷了干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，影響了事業(yè)發(fā)展，偏離了正確用人導(dǎo)向。過度強調(diào)公開選拔、競爭上崗，對那些埋頭苦干和離公眾視線較遠、做事講原則、從大局出發(fā)和從長遠出發(fā)的干部

來說并不公平，而《條例》的修訂既堅持了公開選拔、競爭上崗，又針對突出問題著力規(guī)范。強調(diào)合理確定選拔的職位、資格條件、程序、方法等，加強組織把關(guān)，突出崗位特點和實績競爭，改進能力和素質(zhì)測試、測評，著力提高競爭性選拔科學(xué)化水平。這些新規(guī)定可以有效解決這些問題，防止簡單以考試分?jǐn)?shù)取人，還真正干事的干部一個公正的發(fā)展環(huán)境。

五、從嚴(yán)管理干部對破格提拔進行規(guī)范

修訂后的《條例》堅持了破格提拔這一制度安排，并從嚴(yán)進行規(guī)范，使之更具操作性。在明確具體適用情形的同時規(guī)定，選拔任用的基本條件和有關(guān)法律、章程規(guī)定的資格不能破，任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續(xù)破格。不得越兩級提拔。并在審批把關(guān)和過程公開方面嚴(yán)加要求，防止“破格”變成“出格”。

修訂后的《條例》明確規(guī)定六種不得列為考察對象的情形，其中，配偶已移居國(境)外;或者沒有配偶，子女均已移居國(境)外的“裸官”明確列入其中。同時，《條例》對官員“復(fù)出”問題也進行了明確細致嚴(yán)格的規(guī)定。針對官員“復(fù)出”，《條例》規(guī)范了被問責(zé)干部的重新任職，規(guī)定因問責(zé)被免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，一年內(nèi)不安排職務(wù)，兩 — 4 —

年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的職務(wù)，同時受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。

總之，新《條例》全文貫穿著力解決選人用人中的突出問題，回應(yīng)人民群眾關(guān)切，充分體現(xiàn)了“落實從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)管理干部”的要求，今后要把條例精神，貫徹到干部教育培養(yǎng)、考核評價、管理監(jiān)督、激勵保障中去，不斷推進干部工作制度化、規(guī)范化、程序化，堅持可持續(xù)發(fā)展，重視改善計生工作，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的“中國夢”共同奮斗！

第二篇：暨南大學(xué)黨政干部選拔任用工作規(guī)定

暨南大學(xué)黨政干部選拔任用工作規(guī)定

暨黨發(fā)〔2011〕21號

第一章 總

則

第一條

為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的黨政干部選拔任用制度，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人、用人機制，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，建設(shè)一支高舉馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，積極落實科學(xué)發(fā)展觀的高素質(zhì)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，為學(xué)校的改革、發(fā)展提供組織保證，根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（中發(fā)〔2002〕7號）、《中國共產(chǎn)黨普通高等學(xué)?；鶎咏M織工作條例》（中發(fā)〔2010〕15號）、中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》（中辦發(fā)〔2006〕19號）、中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作規(guī)定》（中辦發(fā)〔2006〕19號）、中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避暫行規(guī)定》（中辦發(fā)〔2006〕19號）、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》（中辦發(fā)〔2010〕9號）、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》（中組發(fā)〔2010〕8號）等有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實行校長負(fù)責(zé)制的情況，特制定本規(guī)定。

第二條

選拔任用干部，必須堅持以下原則：

（一）黨管干部的原則；

（二）校長負(fù)責(zé)制原則；

（三）任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；

（四）群眾公認(rèn)，注重實績的原則；

（五）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（六）民主集中制的原則；

（七）符合定編定崗規(guī)定的原則；

（八）依照制度辦事的原則。

第三條 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須符合把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領(lǐng)，全面貫徹黨的教育方針和《高等教育法》，全心全意為教學(xué)科研和廣大教職員工服務(wù)，具有駕馭全局、科學(xué)決策的能力和改革創(chuàng)新、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校事業(yè)發(fā)展的能力，結(jié)構(gòu)合理、團結(jié)堅強的領(lǐng)導(dǎo)集體的要求。

注重選拔任用實績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部、婦女干部和黨外干部。第四條

學(xué)校黨委按照“黨管干部”和“校長負(fù)責(zé)制”的原則，依照干部管理權(quán)限履行選拔任用學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)。

學(xué)校黨委組織部負(fù)責(zé)組織考察、審議、審核學(xué)校機關(guān)部處、直屬單位正副職領(lǐng)導(dǎo)干部，珠海校區(qū)正副職領(lǐng)導(dǎo)干部、學(xué)院院級正副職領(lǐng)導(dǎo)干部、學(xué)院院級機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，資產(chǎn)經(jīng)營公司（含出版社、建筑設(shè)計研究院）、信息技術(shù)研究所黨委正副職和行政副職領(lǐng)導(dǎo)干部，以及副科級以上專職黨政管理干部的調(diào)配、任免等有關(guān)事項，并負(fù)責(zé)本規(guī)定的組織實施。

各基層黨委（直屬黨總支）依照干部管理權(quán)限履行調(diào)配、任免下屬系（所、中心）或下屬單位黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)，根據(jù)學(xué)校批準(zhǔn)的崗位職數(shù)，自行發(fā)文聘任，不定行政級別，報學(xué)校黨委組織部備案；具體程序按照相關(guān)文件執(zhí)行。

第五條

本規(guī)定適用于我校正處級及以下各級黨政管理干部。

第二章 選拔任用條件

第六條

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

（一）具有履行職責(zé)所需要的馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論的水平，認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，熟悉高校工作基本規(guī)律，堅決執(zhí)行黨的基本路線和高等教育工作各項方針政策，努力運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，牢固樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗；

（二）有強烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實踐經(jīng)驗,有勝任工作的組織管理能力、文化水平和專業(yè)知識；

（三）有良好思想品德，全心全意為人民服務(wù)的觀念，樂于奉獻，熱心為教學(xué)、科研服務(wù)，為師生員工服務(wù)，廉政勤政，艱苦樸素，遵紀(jì)守法，以身作則，公道正派，堅持原則，謙虛謹(jǐn)慎，平等待人，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，反對官僚主義，不濫用職權(quán)、謀求私利；

（四）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本部門、本單位的實際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，不搞形式主義；

（五）服從調(diào)動，忠于職守，勤奮工作，改革進取，努力鉆研本職業(yè)務(wù)，圓滿完成各項任務(wù)，工作實績明顯；

（六）堅持和維護民主集中制，有民主作風(fēng)和全局觀念，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，善于集中正確意見，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)與自己有不同意見的同志一道工作；

（七）身體健康，能堅持正常工作。

第七條

黨政管理干部應(yīng)當(dāng)符合下列基本要求：

（一）專職黨政管理干部初次提任科級干部，必須通過學(xué)校組織的“初任科級干部能力測試”，但已具備博士學(xué)歷或副高以上職稱人員除外。

（二）關(guān)于任職年齡的要求：

科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)初次任職年齡原則上不超過50歲（含50歲）。科級領(lǐng)導(dǎo)干部任職年齡界限原則上不超過法定規(guī)定退休年齡前2年。我校處級領(lǐng)導(dǎo)干部任職年齡，原則上不超過57歲（含57歲）。

如工作需要學(xué)院等教學(xué)科研單位兼職（雙肩挑）黨政干部任職年齡可適當(dāng)延長。對于聘任社會知名人士、著名學(xué)術(shù)專家等擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，可不受此限制。

（三）近三干部考核結(jié)果均在“稱職”以上（含“稱職”）。

（四）校外調(diào)入人員須到校工作滿一年（到校工作時間以人力資源開發(fā)與管理處核定時間為準(zhǔn)）才可選任黨政管理崗位干部。直接作為管理人才引進的干部除外。

（五）提任副處級以上干部應(yīng)當(dāng)經(jīng)過省委黨校、行政學(xué)院、學(xué)校黨?；蛘呓M織人事部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機構(gòu)5年內(nèi)累計3個月以上的培訓(xùn)。因特殊情況在提任前未達到要求的干部，應(yīng)當(dāng)在提任后2年內(nèi)完成培訓(xùn)。

第八條

副科長（副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）任職條件： 除符合第六、第七條外，尚需具備下列條件之一：

（一）已擔(dān)任副主任科員職務(wù)，因工作需要。

（二）具備大學(xué)?？飘厴I(yè)及其以上學(xué)歷，其中博士研究生畢業(yè)參加工作半年以上，碩士研究生畢業(yè)參加工作1年以上；第二學(xué)士學(xué)位畢業(yè)參加工作2年以上；?大學(xué)本科畢業(yè)參加工作3年以上；大學(xué)?？飘厴I(yè)參加工作6年以上。

參加工作后在職修讀大?；虮究茖W(xué)歷的干部，對其任職學(xué)歷前的工作時間按3年折算1年工作時間。

1977年以前參加工作和在總務(wù)后勤以及學(xué)校認(rèn)定的特殊崗位工作的干部，若工作表現(xiàn)突出或工作特別需要，可酌情放寬至中專學(xué)歷，但需在下一級別工作10年以上。

第九條

科長（正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）任職條件： 除符合第六條、第七條外，尚需具備下列條件：

（一）具備大學(xué)本科畢業(yè)及以上學(xué)歷。

（二）已擔(dān)任主任科員職務(wù)，或擔(dān)任副科長或副主任科員職務(wù)3年以上，?因工作需要。

第十條

副處長（副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）任職條件： 除符合第六條、第七條外，尚需具備下列條件之一：

（一）已擔(dān)任助理調(diào)研員職務(wù)，因工作需要。

（二）專職黨政管理干部擔(dān)任科長或主任科員職務(wù)3年以上，原則上具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，因工作需要，可提任副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。由專業(yè)技術(shù)崗位提拔到專職黨政干部崗位任副處級以上職務(wù)的干部，應(yīng)具有副高級以上職稱。

第十一條

處長（正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）任職條件： 除符合第六條、第七條外，尚需具備下列條件之一：

（一）已擔(dān)任調(diào)研員職務(wù)，因工作需要。

（二）擔(dān)任副處長（副處級領(lǐng)導(dǎo)）職務(wù)3年以上，一般應(yīng)具有碩士研究生（含研究生班）以上學(xué)歷或副高級以上職稱，并一般應(yīng)具有在兩個以上崗位（含教學(xué)、科研等業(yè)務(wù)類領(lǐng)導(dǎo)崗位）上任職的經(jīng)歷，確因工作需要，可提任正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第十二條

院級行政正、副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職條件： 除符合第六條、第七條外，尚需具備下列條件之一：

（一）珠海校區(qū)、學(xué)院行政正職一般應(yīng)具有博士學(xué)位副高級職稱或教授（研究員）等正高級職稱，一般應(yīng)有任學(xué)院副職或系（所、中心）正職的工作經(jīng)歷。

（二）珠海校區(qū)、學(xué)院行政副職一般應(yīng)具有碩士學(xué)位和副高級職稱，一般應(yīng)有擔(dān)任系（所、中心）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作經(jīng)歷。

第十三條

正、副主任科員任職條件：

除符合第六條、第七條、第八條

（二）外，尚需具備下列條件之一：

（一）工作表現(xiàn)突出，因領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限制，不能安排科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的專職干部，可安排擔(dān)任科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

（二）大學(xué)本科畢業(yè)從事學(xué)生工作秘書工作滿2年半以上（含試用期一年），可聘任為副主任科員。

（三）凡到任職年齡界限的科級干部一般不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，轉(zhuǎn)聘為科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

（四）擔(dān)任副科級職務(wù)3年以上，原則上未到達任職年齡界限，可聘任為主任科員。

第十四條

調(diào)研員、助理調(diào)研員任職條件：

除符合第六條、第七條外，尚需具備下列條件之一：

（一）凡到任職年齡界限的專職處級干部一般不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，可轉(zhuǎn)聘為調(diào)研員或助理調(diào)研員。

（二）在黨政領(lǐng)導(dǎo)崗位上長期工作多年，年齡未超過任職年齡界限，需輪崗而因各種原因一時無合適崗位安排或工作能力、知識結(jié)構(gòu)不適應(yīng)現(xiàn)任職崗位要求的原正、副處長級專職干部，近三年干部考核結(jié)果均在稱職以上，可以安排擔(dān)任原相應(yīng)職級的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。聘任為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，在工作和行政上，接受同級黨政正副職負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)和管理。

第十五條 因工作需要，符合任職基本條件，由專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)做黨政管理工作的干部，經(jīng)一年試用考察通過后，可根據(jù)其學(xué)歷、工作經(jīng)歷及管理能力、專業(yè)技術(shù)職務(wù)，確定其相應(yīng)的黨政干部職務(wù)。

第十六條 從公務(wù)員系列、地級市以上事業(yè)單位、本科院校調(diào)入我校的干部，在檔案記錄中有上級組織人事部門正式任命，調(diào)入我校滿一年后（調(diào)入時間以人力資源開發(fā)與管理處核定時間為準(zhǔn)），經(jīng)組織部門查檔核實后，組織部將允許其以調(diào)入前的級別參加相應(yīng)級別的競爭上崗和公開選拔，其原任職經(jīng)歷、時間可以作為考察其任職能力的參考。特別優(yōu)秀者可以破格任用。急需調(diào)入的干部可不受此限制。第十七條

提拔任用干部，原則上要求必須符合各級干部任用的條件，逐級提拔。為加強年輕后備干部的培養(yǎng)，工作實績突出，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的中青年干部或者因工作特殊需要的，又有任職崗位，可以破格提拔聘任。破格提拔的應(yīng)按上級有關(guān)程序辦理。

凡在任職中參加扶貧、支教、掛職鍛煉等工作，并經(jīng)考察表現(xiàn)突出者，可作為選拔干部的優(yōu)先考慮條件。

凡在同一級別任職期間連續(xù)兩年獲得考核優(yōu)秀或獲得其他校級以上綜合類優(yōu)秀表彰者，可在提拔年限上破格減少一年。

第十八條

提任各級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，除具備上列規(guī)定的相關(guān)條件外，還應(yīng)當(dāng)符合《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨普通高等學(xué)校基層組織工作條例》規(guī)定的黨齡及其他要求。

第八條至第十四條規(guī)定僅是各級干部提拔任用時必須符合的基本條件，不能成為各級干部必須提拔任用的理由。

第十九條

有下列情況之一者，不能提拔或任用：

（一）任現(xiàn)職近兩年來，干部考核成績未獲“稱職”（含“稱職”）以上等級的；或上干部考核中不稱職票超過三分之

一、經(jīng)組織部考核認(rèn)定為“不稱職”的；

（二）被立案審查未結(jié)案或五年內(nèi)受過黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過及其以上處分的；

（三）黨性差，思想品質(zhì)不好，群眾反映服務(wù)意識差的；

（四）不能廉潔自律，違反學(xué)校規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的；

（五）不能顧全大局，本位主義嚴(yán)重，置學(xué)校利益和聲譽不顧，經(jīng)教育仍不改正的；

（六）身體健康較差，不能堅持正常工作的。

第三章 選拔任用干部的程序

第二十條

各單位對擬提升或任職的干部，須呈報以下材料：

（一）單位的任用請示。說明擬提升或任職干部的理由和有關(guān)情況。

（二）《干部任免審批表》一式二份。

（三）單位對擬任干部的書面考察意見。內(nèi)容包括：本人基本情況、群眾意見、政治表現(xiàn)、品德狀況、工作能力、工作表現(xiàn)、考核成績、主要缺點和不足。考察意見填進《干部任用考察意見表》并須由上一級黨政領(lǐng)導(dǎo)兩人以上簽名。

（四）其他相關(guān)材料。

第二十一條

科級干部考察上崗及任免工作程序：

（一）在充分聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，由歸口黨政領(lǐng)導(dǎo)集體討論，提出意見，基層黨委（直屬黨總支）按要求整理材料，并上報學(xué)校黨委組織部。

（二）學(xué)校黨委組織部依據(jù)規(guī)定的任職條件和職務(wù)崗位設(shè)置情況，全面審查人選的任職資格和免職情況，提出審核的具體意見，由學(xué)?？萍壐刹抗ぷ餍〗M集體研究討論后，提出擬任人選，報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)研究決定。

（三）學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（四）公示。凡提拔任職的，在學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)審批后、下發(fā)任免通知前，在全校范圍內(nèi)進行公示。

公示期一般為七個工作日，公示結(jié)束后，要將公示結(jié)果及時報學(xué)校黨委組織部。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

第二十二條

為規(guī)范科級干部提拔、任免工作，學(xué)校黨委組織部于每年10月舉行“初任科級干部能力測試”，于12月進行科級干部任免工作。各基層黨委（直屬黨總支）和有關(guān)單位應(yīng)根據(jù)以上工作安排時間，安排擬初任科級職務(wù)的人員參加測試，并及時報送有關(guān)科級干部任職材料。報送有關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職、科級干部免職材料和科級干部換屆任免工作不受上述時間限制。因工作特別需要的可適時辦理。

第二十三條

處級干部和兼職(雙肩挑)的院級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作程序：

（一）民主推薦

民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。

民主推薦一般應(yīng)有下列程序：

第一，召開推薦會，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關(guān)要求。

民主推薦院領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般由該學(xué)院全體教職員工參加；民主推薦機關(guān)部處、直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員人選，由黨委組織部根據(jù)相應(yīng)職能部門的職責(zé)與工作要求確定。

附屬第一醫(yī)院（臨床學(xué)院）行政正、副職領(lǐng)導(dǎo)公開推薦會參加人員為：院領(lǐng)導(dǎo)班子成員、院黨委委員、院級機關(guān)正、副職領(lǐng)導(dǎo)干部，各科室正副主任、護士長，各黨總支和黨支部書記，教代會、職代會代表，中級職稱以上人員。

第二，填寫推薦票，進行個別談話。談話對象要求在職務(wù)、職稱、年齡、崗位等方面有一定覆蓋面和代表性。

第三，對不同職務(wù)層次人員的推薦票分別統(tǒng)計，綜合分析。基層黨委（直屬黨總支）主持的民主推薦，應(yīng)將情況匯總后交學(xué)校黨委組織部。

第四，由學(xué)校黨委組織部向校黨委書記和校長、分管校領(lǐng)導(dǎo)匯報民主推薦情況。

學(xué)校各級崗位個別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，可以由學(xué)校黨政負(fù)責(zé)人、分管校領(lǐng)導(dǎo)或組織部推薦提名，作為考察對象。推薦提名程序按《暨南大學(xué)黨政管理干部選拔任用工作推薦、考察責(zé)任制暫行辦法》（暨黨發(fā)[2005]95號）中有關(guān)規(guī)定進行。兩次推薦提名未獲考察通過的，不得再推薦為同一職務(wù)考察對象人選。

學(xué)?；鶎狱h委、黨總支領(lǐng)導(dǎo)換屆和增補，按黨章及《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》和《暨南大學(xué)基層組織選舉工作暫行條例》等有關(guān)規(guī)定進行。

（二）組織考察

學(xué)校黨委常委會根據(jù)組織部門反饋的民主推薦情況，對考察對象人選進行醞釀，確定考察對象名單?？疾鞂ο笕诉x一般應(yīng)多于任職人數(shù)。

考察對象的確定應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時防止簡單地以票取人。應(yīng)該聽取分管校領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)校黨政主管領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)院及有關(guān)部處正職的意見。對已確定的考察對象，由有關(guān)部門協(xié)助學(xué)校黨委組織部依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，特別是工作實績以及群眾擁護、公認(rèn)的程度。

考察黨政領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過以下程序：

第一，成立考察組，制定考察工作方案；

第二，同考察對象所在單位的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案溝通情況，征求意見；

第三，根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當(dāng)方式在一定范圍發(fā)布干部考察預(yù)告；

第四，采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、同考察對象面談、同考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員交換意見等方法，廣泛深入地了解情況。

個別談話和征求意見的范圍一般為考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員、干部代表、骨干教師代表、各職稱層次代表、工會代表、民主黨派代表及其他有關(guān)人員。

第五，黨委組織部根據(jù)考察情況，研究提出干部任用的初步方案，向?qū)W校黨委匯報。對需要進行經(jīng)濟責(zé)任審計的考察對象，應(yīng)當(dāng)委托審計部門按照有關(guān)規(guī)定進行審計。非中共黨員擬任人選，應(yīng)當(dāng)征求黨委統(tǒng)戰(zhàn)部和學(xué)校民主黨派主要領(lǐng)導(dǎo)成員、無黨派人士代表的意見。

考察工作實行干部考察工作責(zé)任制，具體操作按《暨南大學(xué)黨政管理干部選拔任用工作推薦、考察責(zé)任制暫行辦法》（暨黨發(fā)[2005]95號）執(zhí)行。

（三）醞釀

選拔任用黨政處級干部，要貫徹“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，學(xué)校黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要對擬任人選在一定范圍內(nèi)充分醞釀，進行溝通協(xié)商和征求意見，統(tǒng)一認(rèn)識，集體研究提出任免建議，向?qū)W校黨委常委會匯報。

（四）任免決定

學(xué)校機關(guān)部處、直屬單位正副職領(lǐng)導(dǎo)干部，珠海校區(qū)正副職領(lǐng)導(dǎo)干部、學(xué)院院級正副職領(lǐng)導(dǎo)干部、學(xué)院院級機關(guān)副處級領(lǐng)導(dǎo)干部，資產(chǎn)經(jīng)營公司（含出版社、建筑設(shè)計研究院）、信息技術(shù)研究所黨委正副職和行政副職領(lǐng)導(dǎo)干部，以及副處級以上專職黨政管理干部（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）的任免必須由校黨委常委會集體討論做出決定。

校黨委常委會決定干部任免事項必須有三分之二以上（含三分之二）常委到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。

校黨委常委會討論決定干部任免事項，應(yīng)當(dāng)按下列程序進行：

第一，匯報。組織部負(fù)責(zé)人向黨委常委會逐個介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況。

第二，討論。到會成員對任免事項發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見。意見分歧較大或有重大問題不清楚時，應(yīng)當(dāng)暫緩做出決定。如認(rèn)為擬任人選不合適，需要另提人選時，須由組織部門全面考察后再提交討論，不得臨時動議。對影響做出決定的問題，會后應(yīng)當(dāng)及時查清，避免久拖不決。第三，表決。以無記名投票方式進行表決，以應(yīng)到會常委二分之一以上同意形成任免決定。

校黨委常委會有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)校黨委常委會超過半數(shù)成員同意后方可進行。

第四，定向民意測驗。

第五，公示。擬任人選是以下情況之一：專職行政干部提拔任用的；系級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)提拔擔(dān)任學(xué)院正副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或機關(guān)部處正副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；學(xué)院副職提拔擔(dān)任學(xué)院正職或機關(guān)部處正職的；其他需公示的。在校黨委常委會討論決定后、下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進行公示。公示期一般為七個工作日。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

第六，到任。對決定任用的干部，由校黨委指定專人同本人談話。發(fā)文后新任干部應(yīng)盡快到崗上任，由分管校領(lǐng)導(dǎo)或由組織部或由校區(qū)黨工委、學(xué)院黨委到有關(guān)單位宣布任免決定，并對新任干部到崗后工作提出希望和要求。

（五）簽訂任期目標(biāo)責(zé)任書。

學(xué)校制定各崗位的具體任期績效指標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)干部上崗后要明確崗位職責(zé)，及時提出實現(xiàn)任期目標(biāo)的具體方案，經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)審閱同意后，與學(xué)校簽訂任期目標(biāo)責(zé)任書。任期目標(biāo)責(zé)任書簽訂后，需報組織部存檔，作考察、考核的重要依據(jù)。任期內(nèi)調(diào)整崗位的，新上崗干部須繼續(xù)簽訂崗位目標(biāo)責(zé)任書。

第二十四條

發(fā)文。黨務(wù)管理干部的任命和免職，由黨委書記簽發(fā)，以“中共暨南大學(xué)委員會”名義發(fā)文；行政管理干部的聘任和免職，由校長簽發(fā)，以“暨南大學(xué)”名義發(fā)文；企業(yè)化運作單位領(lǐng)導(dǎo)班子的任命，由董事會和學(xué)校同時發(fā)文。

第二十五條

按規(guī)定需上報審批或備案的干部（校長助理、組織部正副部長、人力資源開發(fā)與管理處正副處長、紀(jì)委專職副書記、財務(wù)處正副處長、紀(jì)監(jiān)審辦公室正副主任等），由組織部及時呈報上級有關(guān)部門，待上級審批同意后，學(xué)校再發(fā)文公布。

第二十六條

基層黨委、黨總支換屆或增補領(lǐng)導(dǎo)干部，按黨章及《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》等有關(guān)規(guī)定選舉產(chǎn)生，報學(xué)校黨委常委會并按上述選拔任用的有關(guān)程序進行審批。

第二十七條

公開選拔、競爭上崗工作具體程序按照《暨南大學(xué)干部公開選拔和競爭上崗暫行工作程序》執(zhí)行。參加競爭上崗和公開選拔，并經(jīng)學(xué)校正式任命上崗的干部，須在該崗位工作滿一屆后才可再次參加競爭上崗和公開選拔。因工作需要，組織調(diào)動的除外。

第四章 試用制、任期制、交流制和回避制

第二十八條

試用制

提拔擔(dān)任非選舉產(chǎn)生的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，均實行任職試用期制度，由主持工作的副職提拔為正職時除外。試用期為一年，試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試用前的職級安排工作。

第二十九條 任期制

（一）全校黨政干部每屆任期4年。

（二）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在任期內(nèi)應(yīng)當(dāng)保持穩(wěn)定。除有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)任滿一個任期：

1、達到退休年齡的；

3、不稱職需要調(diào)整職務(wù)的；

4、自愿辭職或者引咎辭職、責(zé)令辭職的；

5、因受處分或處罰需要變動職務(wù)或者被罷免職務(wù)的；

6、因工作特殊需要調(diào)整職務(wù)的。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在一個任期內(nèi)因工作特殊需要調(diào)整職務(wù)，一般不得超過一次。

（三）要相應(yīng)建立屆中考核和淘汰機制。如干部未通過屆中考核，則可進行調(diào)整，新上崗的干部仍屬原屆干部，與學(xué)校統(tǒng)一換屆時間一致。因工作需要，也可于屆中個別調(diào)整干部。每任任期屆滿，所有崗位干部均須進行述職、任期測評，重新發(fā)文聘任。黨務(wù)、行政部門領(lǐng)導(dǎo)干部在同一崗位連續(xù)任職一般不得超過兩屆。學(xué)院、部分直屬單位和技術(shù)專業(yè)性強的機關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)干部可視情況給予適當(dāng)延長。

（四）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)調(diào)整職務(wù)，任職2年以上的，計算為一個任期；任職不足2年的，只計算任職年限，不計算任期屆數(shù)。

（五）選任制黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子選舉產(chǎn)生時，原任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)自然解除。領(lǐng)導(dǎo)干部任期屆滿不再連任的，按干部管理權(quán)限由任免機關(guān)下達免職通知，免去其擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

（六）工會、共青團等人民團體的領(lǐng)導(dǎo)成員實行任期制度，按照有關(guān)章程并參照本規(guī)定執(zhí)行。

第三十條 交流制

（一）本規(guī)定所稱的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流，是指學(xué)校黨委及組織部門按照干部管理權(quán)限，通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的工作崗位進行調(diào)整。

（二）交流的對象主要是下列人員：

1、因工作需要交流的；

2、需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的；

3、在一個部門工作時間較長的；

4、按照規(guī)定需要回避的；

5、其他原因需要交流的。

（三）干部交流制主要適用于黨政專職領(lǐng)導(dǎo)干部。交流形式包括校院機關(guān)干部交流、黨政之間交流及部門之間的崗位輪換等。同時，也可從教學(xué)科研人員中聘任愿意專職從事行政管理工作的人員充實、提高機關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的力量及素質(zhì)。黨委應(yīng)當(dāng)注意選調(diào)優(yōu)秀年輕干部到各種崗位任職鍛煉。

（四）缺少基層工作經(jīng)驗或者崗位經(jīng)歷單一的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)有計劃地交流。

（五）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，可不交流或者暫緩交流：

1、離最高任職年齡不滿５年的（屬于必須交流的對象，可區(qū)別不同情況對其工作進行調(diào)整）；

2、涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察或者司法機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

3、其他原因不適合交流的。

（六）干部交流工作按照干部管理權(quán)限組織實施。根據(jù)工作需要，學(xué)校黨委及組織部門也可直接組織實施。

干部交流工作一般按照下列程序辦理：

1、組織部門擬定交流方案，提出交流人選；

2、征求干部調(diào)出、調(diào)入單位意見；

3、黨委常委集體討論決定；

4、黨委或者組織部門與交流干部談話，聽取本人意見，做好思想工作；

5、組織部門辦理調(diào)動手續(xù)。

（七）干部原則上應(yīng)任滿一屆，交流工作一般與換屆改選、干部任期、班子調(diào)整相結(jié)合，有計劃、有步驟地進行。同一班子正職領(lǐng)導(dǎo)成員一般不同時交流，領(lǐng)導(dǎo)班子一次性交流一般不超過班子成員的三分之一，需按法定程序選舉或者任免的干部，交流時應(yīng)當(dāng)按照法定程序辦理。按規(guī)定需作離任審計的，應(yīng)當(dāng)進行審計。

（八）實行干部交流工作責(zé)任追究制度。對違反紀(jì)律或者執(zhí)行紀(jì)律不嚴(yán)格的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅批評教育；造成嚴(yán)重后果的，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。黨委及其組織部門負(fù)責(zé)對干部交流工作進行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)舉報、申訴，制止、糾正違反本規(guī)定的行為，對有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或者建議。

干部交流必須嚴(yán)格執(zhí)行下列紀(jì)律：

1、任何單位必須執(zhí)行黨委關(guān)于干部交流的決定，不得以任何理由拒絕執(zhí)行。

2、各級黨委必須嚴(yán)格執(zhí)行干部交流程序，集體研究決定交流對象，不得借干部交流突擊提拔干部。任何人不得借干部交流對干部進行打擊報復(fù)。

3、干部應(yīng)當(dāng)服從組織的交流決定。所有交流干部應(yīng)在發(fā)文后一周內(nèi)到新單位報到，并盡快辦妥原崗位及新崗位的交接手續(xù)。若有不同意見可以向黨委組織部提出申訴。如果學(xué)校復(fù)議后仍維持原決定，必須堅決服從。對經(jīng)教育后仍不服從交流者，應(yīng)免職，并在兩年內(nèi)不再考慮重新任職或提拔。

4、干部調(diào)離時，不得違反規(guī)定隨調(diào)工作人員，不準(zhǔn)隨帶公共物品；干部調(diào)離后，不得干預(yù)原單位的工作。

（九）建立健全干部交流激勵機制。堅持交流與培養(yǎng)使用相結(jié)合，采取有利于干部健康成長的政策措施，鼓勵干部到基層經(jīng)受鍛煉，建功立業(yè)。

（十）黨委及組織部門應(yīng)關(guān)心愛護交流干部，妥善安排其工作、生活，充分發(fā)揮他們的作用。干部調(diào)入、調(diào)出單位應(yīng)當(dāng)相互配合，幫助交流干部解決困難和問題，解除其后顧之憂。黨委及組織部門應(yīng)當(dāng)跟蹤了解交流干部的思想、工作情況，加強教育、管理和監(jiān)督。

（十一）工會、共青團等人民團體的干部交流，參照執(zhí)行。

第三十一條

回避制

（一）凡有夫妻關(guān)系，直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親關(guān)系（即配偶的父母、兄弟姐妹，兒女的配偶及兒女配偶的父母）的干部，不得在同一機關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計、財務(wù)等工作。

（二）領(lǐng)導(dǎo)干部任職時存在需要回避情況的，按照干部管理權(quán)限由組織部門提出回避意見，報黨委作出決定。必要時，組織部門可要求領(lǐng)導(dǎo)干部報告擬任職務(wù)所需要回避的情況。領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間出現(xiàn)需要回避情況的，本人應(yīng)當(dāng)提出回避申請。所在單位黨組織發(fā)現(xiàn)其有需要回避情況的應(yīng)當(dāng)提出回避建議，按照干部管理權(quán)限由組織部門審核后提出意見，報黨委作出決定。個人、組織有權(quán)反映領(lǐng)導(dǎo)干部需要回避的情況，接到反映的機關(guān)應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限交有關(guān)組織部門處理。

（三）出現(xiàn)本規(guī)定所列需要回避情形時，職務(wù)層次不同的，一般由職務(wù)層次較低的一方回避；職務(wù)層次相當(dāng)?shù)模鶕?jù)工作需要和實際情況決定其中一方回避。

（四）實行回避需要跨部門調(diào)整、按照干部管理權(quán)限本級難以安排的，報請上級組織部門協(xié)調(diào)解決。

（五）組織部門提出回避意見報黨委決定前，可以聽取領(lǐng)導(dǎo)干部本人及相關(guān)人員的意見；領(lǐng)導(dǎo)干部有需要回避的情況不及時報告或者有意隱瞞的，應(yīng)當(dāng)予以批評，情節(jié)嚴(yán)重的進行組織處理。領(lǐng)導(dǎo)干部必須服從回避決定。無正當(dāng)理由拒不服從的，就地免職或者降職使用。

（六）工會、共青團等人民團體領(lǐng)導(dǎo)干部的任職回避，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第五章

培養(yǎng)、考核、管理

第三十二條

建立領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)制度。干部上崗后要進行政治理論和管理知識培訓(xùn)。根據(jù)干部培養(yǎng)計劃的安排和工作需要，通過各種途徑，積極創(chuàng)造條件，有計劃地組織黨政領(lǐng)導(dǎo)干部參加國內(nèi)外考察和學(xué)位課程班學(xué)習(xí)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)和能力。

第三十三條

實行干部考核制度。

（一）干部考核采用定性與定量相結(jié)合，考核、屆中考核與屆滿考核相結(jié)合，民主測評、領(lǐng)導(dǎo)考評與單位互評相結(jié)合的方式，建立科學(xué)、規(guī)范、有效的考核評價體系，從德、能、勤、績、廉等幾個方面綜合考核黨政領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)情況。

（二）干部考核結(jié)果要通過一定方式反饋給有關(guān)單位的群眾，考核的結(jié)果將作為今后干部選拔任用和崗位聘任的重要依據(jù)。對于工作業(yè)績突出，考核優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部，給予獎勵；對于考核不合格的領(lǐng)導(dǎo)干部免去現(xiàn)職或降職使用。

（三）建立干部數(shù)據(jù)庫。黨委組織部建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部數(shù)據(jù)庫，并指定專人負(fù)責(zé)日常管理。

第三十四條

實行外出請示報告制度。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在工作日或節(jié)假日離開本市時間在1天以上的，需按照《暨南大學(xué)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部外出請示報告制度》的有關(guān)規(guī)定，履行外出請示報告手續(xù)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員出國（境）、出差時間在5天以上的，應(yīng)明確工作委托代理人，以保證工作的正常運行。

第六章

后備干部隊伍建設(shè)

第三十五條

后備干部隊伍建設(shè)參照《暨南大學(xué)黨政后備干部工作暫行規(guī)定》（暨黨發(fā)[2011]22號）。

第七章 免職、辭職、降職

第三十六條

各級黨政干部，無論是聘任的、任命的或是民主選舉的，其職務(wù)都不是終身制。應(yīng)該服從組織安排，能上能下，可以免職、辭職和降職。

第三十七條

干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)任職務(wù)：

（一）達到領(lǐng)導(dǎo)干部任職年齡界限或者退休年齡界限的；

（二）在干部考核中，民主測評不稱職票超過三分之

一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；

（三）因機構(gòu)改革改變崗位設(shè)置，不再擔(dān)任原任職務(wù)的；

（四）因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。第三十八條

實行干部辭職制度。

辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。辭職手續(xù)依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理，辦理辭職手續(xù)后不再享受原任職務(wù)的相關(guān)待遇。

（一）因公辭職，是指黨政管理干部因工作需要變動職務(wù)，向?qū)W?；蛑楹Ｐ^(qū)黨工委、學(xué)院黨委提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。

（二）自愿辭職，是指黨政管理干部因個人或其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。

自愿辭職，個人必須寫出書面辭職申請。按照干部管理權(quán)限，上報基層黨委（直屬黨總支）或?qū)W校黨委審批并予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守。擅自離職的，給予紀(jì)律處分。

干部在涉及國家安全、重要機密等特殊職位任職且不滿解密期限的；或有重要公務(wù)尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的；或有其他特殊原因的，不得提出辭職。

（三）引咎辭職，是指黨政管理干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。

（四）責(zé)令辭職，指根據(jù)黨政管理干部在任職期間的表現(xiàn)，凡在原崗位上缺乏干勁和工作實績，干部考核成績出現(xiàn)“不稱職”，或考核成績連續(xù)兩年均為“基本稱職”（含“基本稱職”）以下等級，或因其他原因認(rèn)定已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)由學(xué)校免去其職務(wù)。

干部本人提出辭職，經(jīng)學(xué)校研究同意，免去其職務(wù)后如需發(fā)文公布，可以注明：因本人提出辭職申請，經(jīng)學(xué)校研究同意，準(zhǔn)予辭去所任職務(wù)。

第三十九條 實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度。

干部考核成績連續(xù)兩年為“基本稱職”（含“基本稱職”）以下等級，或工作能力較弱，或由于其他原因不適合擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降一級使用或作其他安排。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的黨政管理干部，在新的崗位上工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛱岚螕?dān)任合適的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

未達到領(lǐng)導(dǎo)干部任職年齡界限，因機構(gòu)改革改變崗位設(shè)置而不再擔(dān)任原任職務(wù)的黨政管理干部，應(yīng)該積極參加學(xué)校內(nèi)部其他崗位的公開選拔和競爭上崗，如學(xué)校有相應(yīng)級別的合適崗位可安排其上崗，無正當(dāng)理由不服從組織安排者，不再保留原職務(wù)相應(yīng)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)待遇。

第八章 紀(jì)律和監(jiān)督

第四十條

選拔任用各級干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行黨的干部政策和本規(guī)定各項條款，并遵守下列紀(jì)律：

（一）不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇；

（二）不準(zhǔn)以書記辦公會、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替學(xué)校黨委常委會或?qū)W院黨委會集體討論決定干部任免；

（三）不準(zhǔn)臨時動議決定干部任免；

（四）不準(zhǔn)個人決定干部任免，個人不能改變學(xué)校黨委常委會或?qū)W院黨委會集體做出的干部任免決定；

（五）不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級調(diào)動、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定；

（六）不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員；

（七）不準(zhǔn)在機構(gòu)變動和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動時，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部在調(diào)離后，干預(yù)原任職單位的干部選拔任用；

（八）不準(zhǔn)在選舉中進行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動；

（九）不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；

（十）不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復(fù)。

第四十一條

學(xué)校黨委及組織部，對違反黨的干部政策和本規(guī)定的干部任免事項，不予批準(zhǔn)；已經(jīng)作出的干部任免決定一律無效，由學(xué)校黨委按照干部管理權(quán)限予以糾正，并按照規(guī)定對主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。

對無正當(dāng)理由不服從組織調(diào)動或者交流決定的，依照有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。

第四十二條

實行干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。

學(xué)校黨委及組織部對干部選拔任用工作和貫徹執(zhí)行本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)選拔任用干部工作的舉報、申訴，制止、糾正違反干部政策的行為，并對有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或者處理建議。

紀(jì)檢、監(jiān)察部門按照有關(guān)規(guī)定對干部選拔任用工作進行檢查監(jiān)督。建立組織部與紀(jì)檢、監(jiān)察部門的聯(lián)席會議制度，就加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，溝通信息，交流情況，提出意見和建議。聯(lián)席會議由組織部召集。

學(xué)校黨委或基層黨組織以及組織部在干部選拔任用工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行黨的干部政策和本規(guī)定，自覺接受上級組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督?；鶎訂挝患包h組織和黨員、干部、群眾，對學(xué)校干部選拔任用工作中違背政策、違反紀(jì)律的行為，有權(quán)向上級黨組織、組織部門及紀(jì)檢和監(jiān)察機關(guān)檢舉、揭發(fā)。

第九章 附

則

第四十三條

學(xué)院等教學(xué)科研部門正副行政領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)校機關(guān)和學(xué)院機關(guān)以及學(xué)校直屬單位的處、科級行政管理干部均實行聘任制；校、院兩級黨委部門的處、科級干部均實行任命制；學(xué)校黨委下轄二級黨委正、副書記，黨總支正、副書記的產(chǎn)生和任期，按黨章規(guī)定實行選舉制；校團委正、副書記的產(chǎn)生和任期，按團章規(guī)定執(zhí)行；校教育工會正、副主席的產(chǎn)生和任期，按工會章程規(guī)定執(zhí)行。

第四十四條

黨政管理干部的待遇

（一）工人身份的人員在擔(dān)任黨政干部職務(wù)期間，享受相應(yīng)的干部待遇，但工人身份不變。

（二）學(xué)術(shù)假。學(xué)術(shù)假的具體操作程序按照《暨南大學(xué)兼職（雙肩挑）干部學(xué)術(shù)假實施細則》（暨黨發(fā)[2006]10號）的有關(guān)規(guī)定進行。

（三）任職期間因健康原因無法堅持正常工作的，應(yīng)予調(diào)整崗位，可實行休假制度。

第四十五條

處、科級黨政專職干部在校內(nèi)調(diào)動，或由校外調(diào)進，或調(diào)離學(xué)校，均須征得組織部的批準(zhǔn)；處級干部還須由組織部報經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批，方可辦理調(diào)動或商調(diào)手續(xù)。兼職(雙肩挑)干部涉及以上情況，也按本條精神辦理。第四十六條

本規(guī)定如有與上級有關(guān)政策、文件相矛盾時，按上級政策、文件執(zhí)行。

第四十七條

本規(guī)定由學(xué)校黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第四十八條

本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，原《暨南大學(xué)黨政干部選拔任用工作規(guī)定》（暨黨發(fā)[2006]82號）同時停止執(zhí)行。

第三篇：學(xué)習(xí)《黨政干部黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及相關(guān)法律法規(guī)心得體會

學(xué)習(xí)《黨政干部黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作

條例》及相關(guān)法律法規(guī)心得體會

溫宿縣教育局

塔吉古麗·阿卜杜熱依木

2012年10月

學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及

相關(guān)法律法規(guī)心得體會

中共中央下發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》明確規(guī)定：“公開選拔、競爭上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用方式之一”，隨著公開選拔的經(jīng)?；⒅贫然?，今后公進的力度將愈來愈大，公選干部在干部任用牛的比例會愈來愈高，參加公選和公選落崗的干部會愈來愈多，公選落崗者的開發(fā)利用課題也就愈來愈迫切地擺到了各級組織部門的面前。對此對公選成果開發(fā)利用我有以下體會：

一是提高公選效益的迫切需要

由于公選程序的特殊性、內(nèi)容的廣泛性、組織的嚴(yán)密性、參考人員的不確定性等原因，每次公選組織部門都要耗費大量的人力、財力、物力，去選拔為數(shù)不多的崗位目標(biāo)者，眾多的報名者與極少的上崗者形成了“千軍萬馬過公選獨木橋”的強烈反差，導(dǎo)致了公選的投入與產(chǎn)出比明顯失衡。二是保證公選工作正常開展的動力源泉

隨著公選結(jié)果的公布，一大批報考者紛紛落選。由于沒有進行合理的開發(fā)利用，少數(shù)干部群眾對落選者有的冷嘲熱諷，有的背后議論，有的對落選者的能力水平表示懷疑；部分準(zhǔn)備不充分的落選者自己也覺得技不如人，情緒低落，甚至一些距最終勝出只有一步之遙的考生，也有“敗軍之將，何以言勇”之感。據(jù)調(diào)查了解，有相當(dāng)一部分參加過公選的同志，對公選的關(guān)注度降低，信任度下降，同時也使得他們周圍的親朋好友對公選也產(chǎn)生了懷疑觀望的態(tài)度，如果任由這種情況繼續(xù)發(fā)展，將直接導(dǎo)致公選報考者的減少，而報考者的減少，將直接影響到公選的質(zhì)量，影響到公選工作的正常開展。

三是拴心留人的重要舉措

人才具有流動性、共享性和社會性的特點，近幾年經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)人才向經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)聚集現(xiàn)象日趨明顯。中國加人WTO后，各地對人才的爭奪將更加激烈，如果我們不及時對公選落崗者進行有效的開發(fā)利用，這批人或“孔雀東南飛”，或流失到外企，或因外地公選成果開發(fā)利用力度大而另擇高枝，那我們有限的人才資源將更加捉襟見肘。

四是選拔后備干部的有效載體

近幾年，不少地方采取了公開選拔后備干部的辦法，進一步擴大了干部工作中的民主，在社會產(chǎn)生了積極的影響，但由于公選的成本較高，這項工作一時還難以推開。如果在參加過公選的優(yōu)秀年輕干部中，挑選一批進入后備干部人才庫，既可選出后備干部，也能降低選人成本。

五是完善公選環(huán)節(jié)的有益補充

目前，公選己基本形成了宣傳發(fā)動、組織報名、資格審查、組織考試、體格檢查、組織考察、決定任用、任用公示和崗前培訓(xùn)等九個環(huán)節(jié)，開發(fā)利用作為公選后的一個重要環(huán)節(jié)，可以拓展公選內(nèi)容，提高公選效益，使得公選整個過程

環(huán)環(huán)相扣，渾然一體，起到了補充和完善公選環(huán)節(jié)的作用。

第四篇：學(xué)習(xí)黨政干部任用條例心得體會[定稿]

學(xué)習(xí)《黨政干部選拔任用條例》心得體會

4月11日，調(diào)查隊領(lǐng)導(dǎo)組織全體職工學(xué)習(xí)了《黨政干部選拔任用條例》，學(xué)習(xí)的內(nèi)容總共十三章：分別是總 則，選拔任用條件，民主推薦，考 察，醞 釀，討論決定，任 職，依法推薦，提名和民主協(xié)商，交流、回避，免職、辭職、降職，紀(jì)律和監(jiān)督 及附 則。現(xiàn)在我就對《黨政干部選拔任用條例》的學(xué)習(xí)，談?wù)勛约旱男牡皿w會：

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是黨內(nèi)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要行政法規(guī)，條例明確規(guī)定干部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本辦法及擴大民主、強化監(jiān)督等實體性和程序性的內(nèi)容，認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有利于提高自身的思想素質(zhì)，不斷鼓勵自己前進，以優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部為榜樣。

通過公開選拔和競爭上崗充分體現(xiàn)了現(xiàn)代社會的公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，這有利于有關(guān)部門能更好的發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，優(yōu)秀人才憑自身能力和本事走上合適的工作崗位，調(diào)動了對工作的積極性和主動性；改變以前封閉、神秘的選拔方式，以公開選拔和競爭上崗的方式使更多數(shù)人參與選拔，選拔過程透明，把整個人才選擇過程放到群眾監(jiān)督之下，阻斷了跑官、買官的現(xiàn)象，有利于防止用人不正之風(fēng)。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》體現(xiàn)了“三個代表”重要思想，貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器?！陡刹咳斡脳l例》的頒布和實施，對于建立健全科學(xué)的干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制，推進干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，對于形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)集體，保證黨的基本路線的貫徹執(zhí)行，保證黨的事業(yè)的興旺發(fā)達和國家的長治久安，具有十分重大的意義。

2012年4月12日

第五篇：學(xué)習(xí)《黨政干部任用...》總結(jié)

學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的總結(jié)

為期一個月的學(xué)習(xí)，輔導(dǎo)報告，也進行了動員并就下一階段的工作作了布置，提出了要求。今天總結(jié)，黨總支學(xué)習(xí)體會和想法。

一、談學(xué)習(xí)和貫徹落實《干部任用條例》的意義

中央要求‘領(lǐng)導(dǎo)干部要熟悉，組織人事干部要精通’，學(xué)習(xí)的目標(biāo)定位可以用三句話來表述：目的是讀懂、讀通《條例》，重點是加強干部隊伍建設(shè)，難點是解決基層學(xué)校中層干部選拔任用的程序問題?！?/p>

1995年中央就已頒布了《干部任用暫行條例》，至今已有7個年頭，取得了一定的成效。但在實施過程中，有幾個不足，其中一個不足就是組織學(xué)習(xí)和宣傳工作不夠。當(dāng)時盡管也要求‘干部熟悉，組織人事干部精通，黨員了解’，但可能只有三分之一左右的干部知道。當(dāng)前學(xué)習(xí)《條例》，有以下幾點實際意義：

1、進一步明確了干部隊伍建設(shè)的重要性和要求： 《條例》中對干部任用的原則；干部任職條件；任職資格；對考察人員的素質(zhì)；以及關(guān)于選拔任用干部紀(jì)律的“10個不準(zhǔn)”，都提出了明確、具體的規(guī)定。這對當(dāng)前各級各類黨組織加強干部隊伍（無論是現(xiàn)職干部還是后備干部）建設(shè)都具有明確的指導(dǎo)意義。

2、進一步明確了干部選拔、任用的幾個程序。這為制定學(xué)校“中層干部選拔任用工作實施辦法”提供了參照的依據(jù)。

3、舉一反三，通過這個《條例》的學(xué)習(xí)，使我們對什么叫制度化、規(guī)范化和程序化有了新的認(rèn)識。過去我們的主要問題常常是：有制度缺程序，多口頭少書面。現(xiàn)在通過學(xué)習(xí)，有了這種認(rèn)識，有助于我們在開展其他方方面面的工作時，頭腦中能有比較強烈的制度、規(guī)范、程序的意識，從而真正落實江總書記講的“要著重加強社會主義民主政治制度建設(shè)，實現(xiàn)社會主義民主政治的制度化、規(guī)范化、程序化?！?/p>

二、對學(xué)習(xí)想法 大家昨天的學(xué)習(xí)討論氣氛非常熱烈，用有的同志的說法是“學(xué)習(xí)認(rèn)真，發(fā)言熱烈，都不跑題。”大家的發(fā)言中，以下一些問題值得進一步思考和研究：

如：貫徹落實《干部任用條例》與現(xiàn)行的《校長負(fù)責(zé)制》之間的關(guān)系如何處理和對應(yīng)。有的同志提出，《校長負(fù)責(zé)制》規(guī)定了學(xué)校中層干部由校長任命，這和《干部任用條例》的要求是否矛盾？

如：《干部任用條例》的對象是指縣處級以上干部。雖然說，事業(yè)單位參照執(zhí)行。學(xué)校固然是事業(yè)單位，但參照執(zhí)行的主要對象好像是指校長、書記層面，而對學(xué)校中的中層干部如何參照執(zhí)行？

如：《干部任用條例》中對干部的選拔任用，強調(diào)比較多的是民主推薦、組織考察。這對上級黨委選拔任用校長、書記來說的確需要強調(diào)，因為他們對基層后備干部的熟悉、了解程度畢竟不是很清楚，所以要加強“民主推薦、組織考察”。而我們校長、書記，對學(xué)校里的每位教師都非常熟悉，是否還要制定那么具體、復(fù)雜的程序？

如：《干部任用條例》中對干部的任職資格和提升程序規(guī)定得非常具體：“提任縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷；提任縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷；提任縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應(yīng)當(dāng)在下級正職崗位工作三年以上”。學(xué)校有自己的特殊性，本身就是一個基層單位，學(xué)校里的中層干部可能是最低層的干部單位。中層干部的提任如何解決走臺階和不拘泥臺階的關(guān)系？

如：教育黨工委能否制訂一份帶有全局性的指導(dǎo)性文件？ 如：建議教育黨工委今后也要安排校長參加這種學(xué)習(xí)班。等等。

這些問題的提出，都很有意義，表明大家都在認(rèn)真思考。我覺得，學(xué)習(xí)《條例》，是要在大家具體進入角色后，在碰上具體問題后，在解決一個個具體問題的過程中，在這種狀態(tài)下的學(xué)習(xí)才是最有成效的。有一句話很有道理：“學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化”，講的就是這層意思。提幾點要求：

1、在中層選拔任用干部時，要做到“既符合中央規(guī)定，又符合學(xué)校實際的具體操作辦法”。一定要體現(xiàn)出學(xué)校的實際，要于事簡便，好操作。不好操作的，紙面上寫得再好也沒有用，一定要有可操作性。

2、要以深化干部隊伍建設(shè)為目標(biāo)制定本校實施意見，因此對學(xué)校中層干部的任職條件、任職資格的描述要有個性，要對本校干部隊伍的建設(shè)有指導(dǎo)意義和可操作性。同時要力爭使相關(guān)制度得到科學(xué)的整合和有機的銜接，所謂“相關(guān)制度”主要是指《干部任用條例》與《中小學(xué)校長負(fù)責(zé)制》文件的整合和銜接。

這里我要強調(diào)的是：《校長負(fù)責(zé)制》是由四個文件組成的一套學(xué)校管理體系，其中校長、黨組織、教代會三者的關(guān)系在文件中闡述得相當(dāng)明確和具體。在干部問題上，無論是《干部任用條例》，還是《校長負(fù)責(zé)制》文件，都明確強調(diào)了“黨管干部”的原則，也都強調(diào)了學(xué)校管理中黨的建設(shè)的重要性；但是強調(diào)黨管干部，強調(diào)學(xué)校中黨的建設(shè)，并不等于說干部就應(yīng)該由黨組織、由書記來任命。這方面的表述，上述兩個文件都寫得很清楚，也不矛盾。建議大家讀一讀《徐匯教育》今年第4期上李成華副部長的文章，可以給大家有啟發(fā)的。

3、完成這份作業(yè)時，還要充分考慮一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)的程序和責(zé)任意識。我想特別要考慮好三個重要環(huán)節(jié)，即中層干部選拔任用工作中的民主推薦、組織考察、任免決策三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)；同時，還要明確各環(huán)節(jié)的責(zé)任主體和應(yīng)負(fù)責(zé)任。有同志說我們一直在基層學(xué)校，對學(xué)校后備干部人選的情況都很了解，很熟悉，是否這些環(huán)節(jié)、程序就可以簡略或簡化。我的意見是：身在基層未必就一定熟悉、了解群眾；因此，在完成作業(yè)和制定《學(xué)校中層干部選拔任用實施辦法（討論稿）》中，這些環(huán)節(jié)、程序和責(zé)任是必不可少的。堅持這些環(huán)節(jié)、程序和責(zé)任的核心就是走群眾路線，就是堅持公開、公平、公正的原則；

4、少數(shù)學(xué)校已經(jīng)在學(xué)習(xí)、思考和實踐《條例》中先走了一步，已經(jīng)起草制定了學(xué)校的《實施辦法》，當(dāng)然都是屬于討論稿或草案性質(zhì)的。為了便于大家互相學(xué)習(xí)，互相啟發(fā)，取長補短，我們將把這些學(xué)校的文件通過網(wǎng)上傳下來，供大家在完成作業(yè)和制定《學(xué)校中層干部選拔任用實施辦法（討論稿）》時參考。