第一篇：大石頭林業(yè)有限公司黨政干部選拔任用管理辦法(試行)

大石頭林業(yè)有限公司

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法（試行）

（征求意見稿）

依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用管理工作條例》及《延邊州林管局、長白山森工集團(tuán)黨政干部任用工作流程》，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定《大石頭林業(yè)有限公司黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法》

一、動議

公司黨委或黨委工作部按照干部管理權(quán)限，根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，提出啟用干部選拔任用工作意見。

黨委工作部綜合有關(guān)方面建議和平時(shí)了解掌握的情況，對領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行分析研判，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議。

初步建議向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員匯報(bào)后，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀，形成工作方案。

二、民主推薦

公司黨委及黨委工作部，根據(jù)配備領(lǐng)導(dǎo)班子和選拔任用干部的需要，按照規(guī)定的條件、范圍、程序和要求，組織有關(guān)方面人員進(jìn)行民主推薦。選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須經(jīng)過民主推薦。

1、基層組織推薦

根據(jù)本單位、本部門干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際和崗位空缺情 況，按照一定程序，向黨委工作部推薦相關(guān)擬提拔人選。

計(jì)劃處處長、木材銷售處處長、財(cái)務(wù)處處長、貯木場場長（其中，貯木場場長必須有林場場長或貯木場副場級崗位工作經(jīng)歷）四個(gè)領(lǐng)導(dǎo)崗位的人選，由公司黨委提名，提名人選應(yīng)為2人。

2、領(lǐng)導(dǎo)推薦

領(lǐng)導(dǎo)干部或其他人以個(gè)人名義，向黨組織推薦擬任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人選的一種方式。被推薦人必須符合選拔任用干部的條件和資格。領(lǐng)導(dǎo)推薦領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人選，必須負(fù)責(zé)地寫出推薦材料并署名。

3、本級組織推薦

公司黨委或黨委工作部在領(lǐng)導(dǎo)崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和崗位需要，由本級組織按干部管理權(quán)限提出人選。

三、考察

確定考察對象，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和干部德才條件，將民主推薦與平時(shí)考核、年度考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，防止把推薦票等同于選舉票、簡單以推薦票取人。

（一）確定考察對象

由公司黨委或者黨委工作部在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對象建議名單?？疾鞂ο笠话銘?yīng)當(dāng)多于擬任職2 務(wù)人數(shù)。

有下列情形之一的，不得列為考察對象：

群眾公認(rèn)度不高的；近三年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職以下等次的；有跑官、拉票行為的；配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的；受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的；其他原因不宜提拔的。對確定的考察對象，由黨委工作部按照干部管理權(quán)限進(jìn)行嚴(yán)格考察。

（二）、考察內(nèi)容

考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉。

（三）、考察程序

考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)保證充足的考察時(shí)間，經(jīng)過下列程序：

1、組織考察組，制定考察工作方案；

2、同考察對象呈報(bào)單位或者所在單位黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案溝通情況，征求意見；

3、根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告；

4、采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實(shí)地走訪、查閱干部檔案和工作資料、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況，根據(jù)需要進(jìn)行民意調(diào)查、專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察；

5、綜合分析考察情況，與考察對象的一貫表現(xiàn)進(jìn)行比較、相互印證，全面準(zhǔn)確地對考察對象作出評價(jià)；

6、向考察對象呈報(bào)單位或者所在單位黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)成員反饋考察情況，并交換意見；

7、考察組研究提出人選任用建議，向公司黨委工作部匯報(bào)，經(jīng)黨委工作部集體研究提出任用建議方案，向本級黨委報(bào)告。

8、計(jì)劃處處長、木材銷售處處長、財(cái)務(wù)處處長、貯木場場長需經(jīng)集團(tuán)公司黨委組織部考察。

四、討論決定

討論決定主要包括醞釀、提前報(bào)告審查、討論決定三項(xiàng)內(nèi)容。

（一）醞釀

在討論決定或者決定呈報(bào)前，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職位和人選的不同情況，分別在公司黨委等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員中進(jìn)行醞釀。

1、醞釀內(nèi)容和實(shí)施主體

醞釀內(nèi)容主要包括職位空缺情況，領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)要求，擬任職位要求，擬任人選基本情況、主要簡歷、優(yōu)缺點(diǎn)，民主推薦和組織考察情況，呈報(bào)單位意見等。

醞釀一般由黨委工作部負(fù)責(zé)同志或者公司黨委分管干4 部工作的負(fù)責(zé)同志承擔(dān)，必要時(shí)也可由公司黨委主要負(fù)責(zé)同志直接醞釀。

2、醞釀范圍

計(jì)劃處處長、木材銷售處處長、財(cái)務(wù)處處長、貯木場場長四個(gè)領(lǐng)導(dǎo)崗位擬推薦人選應(yīng)當(dāng)有2個(gè)候選人。四個(gè)崗位推薦人選由林管局、長白山森工集團(tuán)與公司黨委組織部共同考核，測評談話在擬推薦人選本人單位進(jìn)行，并征求紀(jì)委和主管領(lǐng)導(dǎo)意見。

對公司黨委管理的黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的醞釀，一般根據(jù)職位和擬任人選的不同情況，分別在黨政有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員中進(jìn)行醞釀。

3、醞釀程序

制定醞釀方案，征求公司黨委分管干部的領(lǐng)導(dǎo)和黨政主要領(lǐng)導(dǎo)意見后，提交公司黨委常委會。按照醞釀內(nèi)容和范圍進(jìn)行醞釀，醞釀情況做好相關(guān)記錄，內(nèi)容要真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。

4、醞釀紀(jì)律

做好保密工作、醞釀不能代替討論決定。

（二）提前報(bào)告審查

對擬調(diào)整提拔干部報(bào)集團(tuán)公司黨委組織部進(jìn)行預(yù)審。

（三）討論決定

根據(jù)集團(tuán)公司黨委組織批復(fù)結(jié)果，提交公司黨委常委會 討論后票決通過。

五、任職

（一）任職前公示。公司黨委研究確定擬任人選后，以一定方式予以公示，公示期一般不少于7個(gè)工作日。

（二）任職前談話。對決定任用的干部，由公司黨委指定專人同本人談話。

六、責(zé)任追究

實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。有以下行為之一的，追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任：

1、違反規(guī)定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部的；

2、私自泄露動議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況的；

3、在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實(shí)真相；

4、利用職務(wù)便利私自干預(yù)下級或者原單位干部選拔任用工作；

5、涂改干部檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假。

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中層后備干部選拔培養(yǎng)程序（試行）

一、申報(bào)

由基層各黨總支、支部研究產(chǎn)生人選，并進(jìn)行公示，公示期為7天，公示期滿未有反應(yīng)的，上報(bào)黨委工作部。

二、審核

黨委工作部對各基層上報(bào)后備干部推薦對象的綜合情況資格進(jìn)行審核。

三、考察

由黨委工作部對全局各單位上報(bào)后備干部人選進(jìn)行綜合能力測試、培訓(xùn)、考試、考核，實(shí)行末位淘汰制度，確定后備干部人選。

四、建檔

黨委工作部對確定為后備干部人選進(jìn)行逐一建檔，登記信息，上報(bào)長白山森工集團(tuán)黨委組織部。

五、培養(yǎng)教育

后備干部的日常培養(yǎng)教育由所在單位黨組織負(fù)責(zé)。

第二篇：中層干部選拔任用和管理辦法(試行)

關(guān)于印發(fā)《***鎮(zhèn)中層干部任用管理辦法（試

行）》的通知

機(jī)關(guān)各部門：

《***鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部選拔任用和管理辦法（試行）》已經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。

中共***鎮(zhèn)委員會 2011年6月6日 ***鎮(zhèn)中層干部任用管理辦法

（試行）

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范中層干部管理工作，根據(jù)《公務(wù)員法》和上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本辦法。

第二條 選拔任用中層干部，必須堅(jiān)持黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。

第三條 本辦法適用于鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部。第四條 選拔任用干部必須在規(guī)定的編制限額和職位內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。原則上，5人以下（含臨聘人員）的部門可配1名正職干部，6-10人（含臨聘人員）的可配1正1副，10人以上（含臨聘人員）的可視情配1正2副；已超職數(shù)配備的部門實(shí)行總量控制，逐步消化。

第五條 選拔任用的中層干部應(yīng)具有一定的政策理論水平和較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感，有勝任工作職位要求的組織能力、文化水平和專業(yè)知識，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，勤奮敬業(yè)，依法行政，清正廉潔，團(tuán)結(jié)同志。

第六條 提拔擔(dān)任中層干部的，應(yīng)具備下列資格： ㈠ 提拔任中層正職的，一般應(yīng)具有兩年以上的工作經(jīng)歷，并擔(dān)任中層副職一年以上；提拔擔(dān)任中層副職的，一般應(yīng)具有兩年以上的工作經(jīng)歷。㈡ 在近兩年考核中定為稱職以上等次。㈢ 身體健康。

第二章 任職程序

第七條 中層干部的任職程序，由鎮(zhèn)黨委組織部門在民主推薦、組織考察的基礎(chǔ)上，提出人事方案，報(bào)鎮(zhèn)黨委集體研究通過。對提拔任職的中層干部，需征求鎮(zhèn)紀(jì)委、綜治、計(jì)生等部門意見。具體程序按以下步驟進(jìn)行：

㈠ 溝通方案。在人選醞釀基本成熟后，部門分管領(lǐng)導(dǎo)與鎮(zhèn)黨委組織部門溝通方案，報(bào)經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究同意后進(jìn)入下一程序。

㈡ 民主推薦。參加中層干部民主推薦會議的人員主要有：一是所在部門全體干部；二是相關(guān)村（居）及鎮(zhèn)直單位5名左右的負(fù)責(zé)人。民主推薦得票率應(yīng)達(dá)到參加民主推薦人數(shù)的50%及以上，才能作為考察人選。

㈢ 組織考察。對民主推薦產(chǎn)生的擬任用人選進(jìn)行考察。考察內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面的情況，突出考察工作實(shí)績?？疾旖M成員至少由兩名中共黨員組成，結(jié)束后必須形成考察材料，由考察人簽名對材料負(fù)責(zé)。

㈣ 任前公示。鎮(zhèn)組織部門對擬任用人選進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示情況上報(bào)鎮(zhèn)黨委。

㈤ 審核備案。鎮(zhèn)組織部門對有關(guān)材料進(jìn)行審核后，提出意見報(bào)鎮(zhèn)黨委研究通過。㈥ 任免。鎮(zhèn)黨委對中層干部任職進(jìn)行發(fā)文，中層干部任職時(shí)間自鎮(zhèn)黨委研究通過之日起計(jì)算。

第三章 輪崗交流

第八條 實(shí)行中層干部輪崗交流制度。根據(jù)需要，鎮(zhèn)黨委可將鎮(zhèn)中層干部跨部門交流。

㈠ 在同一職位連續(xù)任職滿6年的中層正職干部應(yīng)輪崗或交流。

㈡ 工作性質(zhì)特殊或工作專業(yè)性、連續(xù)性特別強(qiáng)的崗位，輪崗交流期限可以適當(dāng)延長。

㈢ 男年滿50周歲、女年滿45周歲的中層正、副職干部一般不再交流。

第四章 培養(yǎng)

第九條 要加大對中層干部的培養(yǎng)選拔力度。㈠ 要有計(jì)劃、有目的地培養(yǎng)鍛煉選拔干部，始終保持干部隊(duì)伍的生機(jī)與活力，對中層干部的培養(yǎng)與任用要有中長期規(guī)劃，并形成梯次。

㈡ 對鎮(zhèn)機(jī)關(guān)優(yōu)秀年輕干部每年有計(jì)劃地安排到農(nóng)村、重點(diǎn)工程項(xiàng)目一線鍛煉，今后擬提拔擔(dān)任鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，一般應(yīng)具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)或基層一線工作經(jīng)歷。

第五章 交流、回避

第十條 鎮(zhèn)中層干部有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以轉(zhuǎn)任： ㈠ 在同一職位（崗位）任職10年以上的； ㈡ 按照規(guī)定需要回避的； ㈢ 不適合在本崗位繼續(xù)工作的； ㈣ 因工作需要的； ㈤ 其他情形需要轉(zhuǎn)任的。

第十一條 實(shí)行中層干部選拔任用工作回避制度。

第六章 免職、辭職、降職

第十二條 中層干部如有下列情況之一者，應(yīng)予免職。㈠ 在考核、干部考察中，民主測評不稱職得票超過三分之

一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；

㈡ 調(diào)整崗位，職務(wù)發(fā)生變動的；

㈢ 出國（境）期超過半年的，以及出國逾期不歸的； ㈣ 由于身體原因不能堅(jiān)持正常工作，離崗休息半年以上的。

第十三條 有下列情形之一者，其職務(wù)即自行免除，不再辦理免職手續(xù)：

㈠ 被辭退的；

㈡ 因機(jī)構(gòu)撤銷，失去職位的； ㈢ 因機(jī)構(gòu)調(diào)整，未重新明確職務(wù)的。

第十四條 實(shí)行中層干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。辭職手續(xù)按有關(guān)規(guī)定辦理。

㈠ 因公辭職，是指中層干部因工作需要變動職務(wù)，依照有關(guān)規(guī)定，向鎮(zhèn)黨委提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。㈡ 自愿辭職，是指中層干部因個(gè)人或其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

自愿辭職，必須寫出書面申請，報(bào)鎮(zhèn)黨委組織部門，鎮(zhèn)黨委組織部門應(yīng)當(dāng)自收到申請書之日起三個(gè)月內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)研究批準(zhǔn)，申請辭職人不得擅自離崗離職。

㈢ 引咎辭職，是指中層干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職的，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

㈣ 責(zé)令辭職，是指鎮(zhèn)黨委根據(jù)中層干部在任期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。

第十五條 實(shí)行中層干部降職制度。因工作能力較弱或者其他原因，不適合擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。

第十六條 辭職、降職的中層干部，在新的工作崗位上工作一年以上，實(shí)績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第七章 待 遇

第十七條 中層正職待遇。每月實(shí)行崗位補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)在每年考核方案中明確。

第十八條 中層副職待遇參照中層正職80%標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第八章 考 核

第十九條 鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層正（副）職年底實(shí)行集中考核（考核方案另行制定），根據(jù)考核結(jié)果獎優(yōu)罰劣。中層干部考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面。

第九章 紀(jì)律和監(jiān)督

第二十條 選拔任用中層干部必須嚴(yán)格執(zhí)行干部任用的各項(xiàng)規(guī)定、紀(jì)律和本辦法的各項(xiàng)規(guī)定，并自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。

第十章 附則

第二十一條 本辦法由鎮(zhèn)組織辦負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。以前有關(guān)規(guī)定凡與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

第三篇：暨南大學(xué)黨政干部選拔任用工作規(guī)定

暨南大學(xué)黨政干部選拔任用工作規(guī)定

暨黨發(fā)〔2011〕21號

第一章 總

則

第一條

為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的黨政干部選拔任用制度，形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人、用人機(jī)制，推進(jìn)干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，建設(shè)一支高舉馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想，積極落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的高素質(zhì)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，為學(xué)校的改革、發(fā)展提供組織保證，根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（中發(fā)〔2002〕7號）、《中國共產(chǎn)黨普通高等學(xué)?；鶎咏M織工作條例》（中發(fā)〔2010〕15號）、中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》（中辦發(fā)〔2006〕19號）、中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作規(guī)定》（中辦發(fā)〔2006〕19號）、中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避暫行規(guī)定》（中辦發(fā)〔2006〕19號）、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》（中辦發(fā)〔2010〕9號）、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》（中組發(fā)〔2010〕8號）等有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)行校長負(fù)責(zé)制的情況，特制定本規(guī)定。

第二條

選拔任用干部，必須堅(jiān)持以下原則：

（一）黨管干部的原則；

（二）校長負(fù)責(zé)制原則；

（三）任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；

（四）群眾公認(rèn)，注重實(shí)績的原則；

（五）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（六）民主集中制的原則；

（七）符合定編定崗規(guī)定的原則；

（八）依照制度辦事的原則。

第三條 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須符合把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線和基本綱領(lǐng)，全面貫徹黨的教育方針和《高等教育法》，全心全意為教學(xué)科研和廣大教職員工服務(wù)，具有駕馭全局、科學(xué)決策的能力和改革創(chuàng)新、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校事業(yè)發(fā)展的能力，結(jié)構(gòu)合理、團(tuán)結(jié)堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)集體的要求。

注重選拔任用實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部、婦女干部和黨外干部。第四條

學(xué)校黨委按照“黨管干部”和“校長負(fù)責(zé)制”的原則，依照干部管理權(quán)限履行選拔任用學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)。

學(xué)校黨委組織部負(fù)責(zé)組織考察、審議、審核學(xué)校機(jī)關(guān)部處、直屬單位正副職領(lǐng)導(dǎo)干部，珠海校區(qū)正副職領(lǐng)導(dǎo)干部、學(xué)院院級正副職領(lǐng)導(dǎo)干部、學(xué)院院級機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，資產(chǎn)經(jīng)營公司（含出版社、建筑設(shè)計(jì)研究院）、信息技術(shù)研究所黨委正副職和行政副職領(lǐng)導(dǎo)干部，以及副科級以上專職黨政管理干部的調(diào)配、任免等有關(guān)事項(xiàng)，并負(fù)責(zé)本規(guī)定的組織實(shí)施。

各基層黨委（直屬黨總支）依照干部管理權(quán)限履行調(diào)配、任免下屬系（所、中心）或下屬單位黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)，根據(jù)學(xué)校批準(zhǔn)的崗位職數(shù)，自行發(fā)文聘任，不定行政級別，報(bào)學(xué)校黨委組織部備案；具體程序按照相關(guān)文件執(zhí)行。

第五條

本規(guī)定適用于我校正處級及以下各級黨政管理干部。

第二章 選拔任用條件

第六條

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

（一）具有履行職責(zé)所需要的馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，熟悉高校工作基本規(guī)律，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和高等教育工作各項(xiàng)方針政策，努力運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題，牢固樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)；

（二）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),有勝任工作的組織管理能力、文化水平和專業(yè)知識；

（三）有良好思想品德，全心全意為人民服務(wù)的觀念，樂于奉獻(xiàn)，熱心為教學(xué)、科研服務(wù)，為師生員工服務(wù)，廉政勤政，艱苦樸素，遵紀(jì)守法，以身作則，公道正派，堅(jiān)持原則，謙虛謹(jǐn)慎，平等待人，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，反對官僚主義，不濫用職權(quán)、謀求私利；

（四）堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本部門、本單位的實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，不搞形式主義；

（五）服從調(diào)動，忠于職守，勤奮工作，改革進(jìn)取，努力鉆研本職業(yè)務(wù)，圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)，工作實(shí)績明顯；

（六）堅(jiān)持和維護(hù)民主集中制，有民主作風(fēng)和全局觀念，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，善于集中正確意見，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)與自己有不同意見的同志一道工作；

（七）身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

第七條

黨政管理干部應(yīng)當(dāng)符合下列基本要求：

（一）專職黨政管理干部初次提任科級干部，必須通過學(xué)校組織的“初任科級干部能力測試”，但已具備博士學(xué)歷或副高以上職稱人員除外。

（二）關(guān)于任職年齡的要求：

科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)初次任職年齡原則上不超過50歲（含50歲）?？萍夘I(lǐng)導(dǎo)干部任職年齡界限原則上不超過法定規(guī)定退休年齡前2年。我校處級領(lǐng)導(dǎo)干部任職年齡，原則上不超過57歲（含57歲）。

如工作需要學(xué)院等教學(xué)科研單位兼職（雙肩挑）黨政干部任職年齡可適當(dāng)延長。對于聘任社會知名人士、著名學(xué)術(shù)專家等擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，可不受此限制。

（三）近三干部考核結(jié)果均在“稱職”以上（含“稱職”）。

（四）校外調(diào)入人員須到校工作滿一年（到校工作時(shí)間以人力資源開發(fā)與管理處核定時(shí)間為準(zhǔn)）才可選任黨政管理崗位干部。直接作為管理人才引進(jìn)的干部除外。

（五）提任副處級以上干部應(yīng)當(dāng)經(jīng)過省委黨校、行政學(xué)院、學(xué)校黨?；蛘呓M織人事部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)5年內(nèi)累計(jì)3個(gè)月以上的培訓(xùn)。因特殊情況在提任前未達(dá)到要求的干部，應(yīng)當(dāng)在提任后2年內(nèi)完成培訓(xùn)。

第八條

副科長（副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）任職條件： 除符合第六、第七條外，尚需具備下列條件之一：

（一）已擔(dān)任副主任科員職務(wù)，因工作需要。

（二）具備大學(xué)?？飘厴I(yè)及其以上學(xué)歷，其中博士研究生畢業(yè)參加工作半年以上，碩士研究生畢業(yè)參加工作1年以上；第二學(xué)士學(xué)位畢業(yè)參加工作2年以上；?大學(xué)本科畢業(yè)參加工作3年以上；大學(xué)?？飘厴I(yè)參加工作6年以上。

參加工作后在職修讀大?；虮究茖W(xué)歷的干部，對其任職學(xué)歷前的工作時(shí)間按3年折算1年工作時(shí)間。

1977年以前參加工作和在總務(wù)后勤以及學(xué)校認(rèn)定的特殊崗位工作的干部，若工作表現(xiàn)突出或工作特別需要，可酌情放寬至中專學(xué)歷，但需在下一級別工作10年以上。

第九條

科長（正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）任職條件： 除符合第六條、第七條外，尚需具備下列條件：

（一）具備大學(xué)本科畢業(yè)及以上學(xué)歷。

（二）已擔(dān)任主任科員職務(wù)，或擔(dān)任副科長或副主任科員職務(wù)3年以上，?因工作需要。

第十條

副處長（副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）任職條件： 除符合第六條、第七條外，尚需具備下列條件之一：

（一）已擔(dān)任助理調(diào)研員職務(wù)，因工作需要。

（二）專職黨政管理干部擔(dān)任科長或主任科員職務(wù)3年以上，原則上具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，因工作需要，可提任副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。由專業(yè)技術(shù)崗位提拔到專職黨政干部崗位任副處級以上職務(wù)的干部，應(yīng)具有副高級以上職稱。

第十一條

處長（正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）任職條件： 除符合第六條、第七條外，尚需具備下列條件之一：

（一）已擔(dān)任調(diào)研員職務(wù)，因工作需要。

（二）擔(dān)任副處長（副處級領(lǐng)導(dǎo)）職務(wù)3年以上，一般應(yīng)具有碩士研究生（含研究生班）以上學(xué)歷或副高級以上職稱，并一般應(yīng)具有在兩個(gè)以上崗位（含教學(xué)、科研等業(yè)務(wù)類領(lǐng)導(dǎo)崗位）上任職的經(jīng)歷，確因工作需要，可提任正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第十二條

院級行政正、副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職條件： 除符合第六條、第七條外，尚需具備下列條件之一：

（一）珠海校區(qū)、學(xué)院行政正職一般應(yīng)具有博士學(xué)位副高級職稱或教授（研究員）等正高級職稱，一般應(yīng)有任學(xué)院副職或系（所、中心）正職的工作經(jīng)歷。

（二）珠海校區(qū)、學(xué)院行政副職一般應(yīng)具有碩士學(xué)位和副高級職稱，一般應(yīng)有擔(dān)任系（所、中心）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作經(jīng)歷。

第十三條

正、副主任科員任職條件：

除符合第六條、第七條、第八條

（二）外，尚需具備下列條件之一：

（一）工作表現(xiàn)突出，因領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限制，不能安排科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的專職干部，可安排擔(dān)任科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

（二）大學(xué)本科畢業(yè)從事學(xué)生工作秘書工作滿2年半以上（含試用期一年），可聘任為副主任科員。

（三）凡到任職年齡界限的科級干部一般不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，轉(zhuǎn)聘為科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

（四）擔(dān)任副科級職務(wù)3年以上，原則上未到達(dá)任職年齡界限，可聘任為主任科員。

第十四條

調(diào)研員、助理調(diào)研員任職條件：

除符合第六條、第七條外，尚需具備下列條件之一：

（一）凡到任職年齡界限的專職處級干部一般不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，可轉(zhuǎn)聘為調(diào)研員或助理調(diào)研員。

（二）在黨政領(lǐng)導(dǎo)崗位上長期工作多年，年齡未超過任職年齡界限，需輪崗而因各種原因一時(shí)無合適崗位安排或工作能力、知識結(jié)構(gòu)不適應(yīng)現(xiàn)任職崗位要求的原正、副處長級專職干部，近三年干部考核結(jié)果均在稱職以上，可以安排擔(dān)任原相應(yīng)職級的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。聘任為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，在工作和行政上，接受同級黨政正副職負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)和管理。

第十五條 因工作需要，符合任職基本條件，由專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)做黨政管理工作的干部，經(jīng)一年試用考察通過后，可根據(jù)其學(xué)歷、工作經(jīng)歷及管理能力、專業(yè)技術(shù)職務(wù)，確定其相應(yīng)的黨政干部職務(wù)。

第十六條 從公務(wù)員系列、地級市以上事業(yè)單位、本科院校調(diào)入我校的干部，在檔案記錄中有上級組織人事部門正式任命，調(diào)入我校滿一年后（調(diào)入時(shí)間以人力資源開發(fā)與管理處核定時(shí)間為準(zhǔn)），經(jīng)組織部門查檔核實(shí)后，組織部將允許其以調(diào)入前的級別參加相應(yīng)級別的競爭上崗和公開選拔，其原任職經(jīng)歷、時(shí)間可以作為考察其任職能力的參考。特別優(yōu)秀者可以破格任用。急需調(diào)入的干部可不受此限制。第十七條

提拔任用干部，原則上要求必須符合各級干部任用的條件，逐級提拔。為加強(qiáng)年輕后備干部的培養(yǎng)，工作實(shí)績突出，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的中青年干部或者因工作特殊需要的，又有任職崗位，可以破格提拔聘任。破格提拔的應(yīng)按上級有關(guān)程序辦理。

凡在任職中參加扶貧、支教、掛職鍛煉等工作，并經(jīng)考察表現(xiàn)突出者，可作為選拔干部的優(yōu)先考慮條件。

凡在同一級別任職期間連續(xù)兩年獲得考核優(yōu)秀或獲得其他校級以上綜合類優(yōu)秀表彰者，可在提拔年限上破格減少一年。

第十八條

提任各級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，除具備上列規(guī)定的相關(guān)條件外，還應(yīng)當(dāng)符合《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨普通高等學(xué)?；鶎咏M織工作條例》規(guī)定的黨齡及其他要求。

第八條至第十四條規(guī)定僅是各級干部提拔任用時(shí)必須符合的基本條件，不能成為各級干部必須提拔任用的理由。

第十九條

有下列情況之一者，不能提拔或任用：

（一）任現(xiàn)職近兩年來，干部考核成績未獲“稱職”（含“稱職”）以上等級的；或上干部考核中不稱職票超過三分之

一、經(jīng)組織部考核認(rèn)定為“不稱職”的；

（二）被立案審查未結(jié)案或五年內(nèi)受過黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過及其以上處分的；

（三）黨性差，思想品質(zhì)不好，群眾反映服務(wù)意識差的；

（四）不能廉潔自律，違反學(xué)校規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的；

（五）不能顧全大局，本位主義嚴(yán)重，置學(xué)校利益和聲譽(yù)不顧，經(jīng)教育仍不改正的；

（六）身體健康較差，不能堅(jiān)持正常工作的。

第三章 選拔任用干部的程序

第二十條

各單位對擬提升或任職的干部，須呈報(bào)以下材料：

（一）單位的任用請示。說明擬提升或任職干部的理由和有關(guān)情況。

（二）《干部任免審批表》一式二份。

（三）單位對擬任干部的書面考察意見。內(nèi)容包括：本人基本情況、群眾意見、政治表現(xiàn)、品德狀況、工作能力、工作表現(xiàn)、考核成績、主要缺點(diǎn)和不足?？疾煲庖娞钸M(jìn)《干部任用考察意見表》并須由上一級黨政領(lǐng)導(dǎo)兩人以上簽名。

（四）其他相關(guān)材料。

第二十一條

科級干部考察上崗及任免工作程序：

（一）在充分聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，由歸口黨政領(lǐng)導(dǎo)集體討論，提出意見，基層黨委（直屬黨總支）按要求整理材料，并上報(bào)學(xué)校黨委組織部。

（二）學(xué)校黨委組織部依據(jù)規(guī)定的任職條件和職務(wù)崗位設(shè)置情況，全面審查人選的任職資格和免職情況，提出審核的具體意見，由學(xué)?？萍壐刹抗ぷ餍〗M集體研究討論后，提出擬任人選，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)研究決定。

（三）學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（四）公示。凡提拔任職的，在學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)審批后、下發(fā)任免通知前，在全校范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

公示期一般為七個(gè)工作日，公示結(jié)束后，要將公示結(jié)果及時(shí)報(bào)學(xué)校黨委組織部。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

第二十二條

為規(guī)范科級干部提拔、任免工作，學(xué)校黨委組織部于每年10月舉行“初任科級干部能力測試”，于12月進(jìn)行科級干部任免工作。各基層黨委（直屬黨總支）和有關(guān)單位應(yīng)根據(jù)以上工作安排時(shí)間，安排擬初任科級職務(wù)的人員參加測試，并及時(shí)報(bào)送有關(guān)科級干部任職材料。報(bào)送有關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職、科級干部免職材料和科級干部換屆任免工作不受上述時(shí)間限制。因工作特別需要的可適時(shí)辦理。

第二十三條

處級干部和兼職(雙肩挑)的院級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作程序：

（一）民主推薦

民主推薦包括會議投票推薦和個(gè)別談話推薦。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。

民主推薦一般應(yīng)有下列程序：

第一，召開推薦會，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關(guān)要求。

民主推薦院領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般由該學(xué)院全體教職員工參加；民主推薦機(jī)關(guān)部處、直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員人選，由黨委組織部根據(jù)相應(yīng)職能部門的職責(zé)與工作要求確定。

附屬第一醫(yī)院（臨床學(xué)院）行政正、副職領(lǐng)導(dǎo)公開推薦會參加人員為：院領(lǐng)導(dǎo)班子成員、院黨委委員、院級機(jī)關(guān)正、副職領(lǐng)導(dǎo)干部，各科室正副主任、護(hù)士長，各黨總支和黨支部書記，教代會、職代會代表，中級職稱以上人員。

第二，填寫推薦票，進(jìn)行個(gè)別談話。談話對象要求在職務(wù)、職稱、年齡、崗位等方面有一定覆蓋面和代表性。

第三，對不同職務(wù)層次人員的推薦票分別統(tǒng)計(jì)，綜合分析?；鶎狱h委（直屬黨總支）主持的民主推薦，應(yīng)將情況匯總后交學(xué)校黨委組織部。

第四，由學(xué)校黨委組織部向校黨委書記和校長、分管校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)民主推薦情況。

學(xué)校各級崗位個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，可以由學(xué)校黨政負(fù)責(zé)人、分管校領(lǐng)導(dǎo)或組織部推薦提名，作為考察對象。推薦提名程序按《暨南大學(xué)黨政管理干部選拔任用工作推薦、考察責(zé)任制暫行辦法》（暨黨發(fā)[2005]95號）中有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。兩次推薦提名未獲考察通過的，不得再推薦為同一職務(wù)考察對象人選。

學(xué)?；鶎狱h委、黨總支領(lǐng)導(dǎo)換屆和增補(bǔ)，按黨章及《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》和《暨南大學(xué)基層組織選舉工作暫行條例》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

（二）組織考察

學(xué)校黨委常委會根據(jù)組織部門反饋的民主推薦情況，對考察對象人選進(jìn)行醞釀，確定考察對象名單?？疾鞂ο笕诉x一般應(yīng)多于任職人數(shù)。

考察對象的確定應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時(shí)防止簡單地以票取人。應(yīng)該聽取分管校領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)校黨政主管領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)院及有關(guān)部處正職的意見。對已確定的考察對象，由有關(guān)部門協(xié)助學(xué)校黨委組織部依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，特別是工作實(shí)績以及群眾擁護(hù)、公認(rèn)的程度。

考察黨政領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過以下程序：

第一，成立考察組，制定考察工作方案；

第二，同考察對象所在單位的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案溝通情況，征求意見；

第三，根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當(dāng)方式在一定范圍發(fā)布干部考察預(yù)告；

第四，采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實(shí)地考察、查閱資料、同考察對象面談、同考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員交換意見等方法，廣泛深入地了解情況。

個(gè)別談話和征求意見的范圍一般為考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員、干部代表、骨干教師代表、各職稱層次代表、工會代表、民主黨派代表及其他有關(guān)人員。

第五，黨委組織部根據(jù)考察情況，研究提出干部任用的初步方案，向?qū)W校黨委匯報(bào)。對需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的考察對象，應(yīng)當(dāng)委托審計(jì)部門按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計(jì)。非中共黨員擬任人選，應(yīng)當(dāng)征求黨委統(tǒng)戰(zhàn)部和學(xué)校民主黨派主要領(lǐng)導(dǎo)成員、無黨派人士代表的意見。

考察工作實(shí)行干部考察工作責(zé)任制，具體操作按《暨南大學(xué)黨政管理干部選拔任用工作推薦、考察責(zé)任制暫行辦法》（暨黨發(fā)[2005]95號）執(zhí)行。

（三）醞釀

選拔任用黨政處級干部，要貫徹“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會議決定”的原則，學(xué)校黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要對擬任人選在一定范圍內(nèi)充分醞釀，進(jìn)行溝通協(xié)商和征求意見，統(tǒng)一認(rèn)識，集體研究提出任免建議，向?qū)W校黨委常委會匯報(bào)。

（四）任免決定

學(xué)校機(jī)關(guān)部處、直屬單位正副職領(lǐng)導(dǎo)干部，珠海校區(qū)正副職領(lǐng)導(dǎo)干部、學(xué)院院級正副職領(lǐng)導(dǎo)干部、學(xué)院院級機(jī)關(guān)副處級領(lǐng)導(dǎo)干部，資產(chǎn)經(jīng)營公司（含出版社、建筑設(shè)計(jì)研究院）、信息技術(shù)研究所黨委正副職和行政副職領(lǐng)導(dǎo)干部，以及副處級以上專職黨政管理干部（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）的任免必須由校黨委常委會集體討論做出決定。

校黨委常委會決定干部任免事項(xiàng)必須有三分之二以上（含三分之二）常委到會，并保證與會成員有足夠的時(shí)間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。

校黨委常委會討論決定干部任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按下列程序進(jìn)行：

第一，匯報(bào)。組織部負(fù)責(zé)人向黨委常委會逐個(gè)介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況。

第二，討論。到會成員對任免事項(xiàng)發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見。意見分歧較大或有重大問題不清楚時(shí)，應(yīng)當(dāng)暫緩做出決定。如認(rèn)為擬任人選不合適，需要另提人選時(shí)，須由組織部門全面考察后再提交討論，不得臨時(shí)動議。對影響做出決定的問題，會后應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清，避免久拖不決。第三，表決。以無記名投票方式進(jìn)行表決，以應(yīng)到會常委二分之一以上同意形成任免決定。

校黨委常委會有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)校黨委常委會超過半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。

第四，定向民意測驗(yàn)。

第五，公示。擬任人選是以下情況之一：專職行政干部提拔任用的；系級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)提拔擔(dān)任學(xué)院正副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或機(jī)關(guān)部處正副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；學(xué)院副職提拔擔(dān)任學(xué)院正職或機(jī)關(guān)部處正職的；其他需公示的。在校黨委常委會討論決定后、下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示期一般為七個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

第六，到任。對決定任用的干部，由校黨委指定專人同本人談話。發(fā)文后新任干部應(yīng)盡快到崗上任，由分管校領(lǐng)導(dǎo)或由組織部或由校區(qū)黨工委、學(xué)院黨委到有關(guān)單位宣布任免決定，并對新任干部到崗后工作提出希望和要求。

（五）簽訂任期目標(biāo)責(zé)任書。

學(xué)校制定各崗位的具體任期績效指標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)干部上崗后要明確崗位職責(zé)，及時(shí)提出實(shí)現(xiàn)任期目標(biāo)的具體方案，經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)審閱同意后，與學(xué)校簽訂任期目標(biāo)責(zé)任書。任期目標(biāo)責(zé)任書簽訂后，需報(bào)組織部存檔，作考察、考核的重要依據(jù)。任期內(nèi)調(diào)整崗位的，新上崗干部須繼續(xù)簽訂崗位目標(biāo)責(zé)任書。

第二十四條

發(fā)文。黨務(wù)管理干部的任命和免職，由黨委書記簽發(fā)，以“中共暨南大學(xué)委員會”名義發(fā)文；行政管理干部的聘任和免職，由校長簽發(fā)，以“暨南大學(xué)”名義發(fā)文；企業(yè)化運(yùn)作單位領(lǐng)導(dǎo)班子的任命，由董事會和學(xué)校同時(shí)發(fā)文。

第二十五條

按規(guī)定需上報(bào)審批或備案的干部（校長助理、組織部正副部長、人力資源開發(fā)與管理處正副處長、紀(jì)委專職副書記、財(cái)務(wù)處正副處長、紀(jì)監(jiān)審辦公室正副主任等），由組織部及時(shí)呈報(bào)上級有關(guān)部門，待上級審批同意后，學(xué)校再發(fā)文公布。

第二十六條

基層黨委、黨總支換屆或增補(bǔ)領(lǐng)導(dǎo)干部，按黨章及《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》等有關(guān)規(guī)定選舉產(chǎn)生，報(bào)學(xué)校黨委常委會并按上述選拔任用的有關(guān)程序進(jìn)行審批。

第二十七條

公開選拔、競爭上崗工作具體程序按照《暨南大學(xué)干部公開選拔和競爭上崗暫行工作程序》執(zhí)行。參加競爭上崗和公開選拔，并經(jīng)學(xué)校正式任命上崗的干部，須在該崗位工作滿一屆后才可再次參加競爭上崗和公開選拔。因工作需要，組織調(diào)動的除外。

第四章 試用制、任期制、交流制和回避制

第二十八條

試用制

提拔擔(dān)任非選舉產(chǎn)生的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，均實(shí)行任職試用期制度，由主持工作的副職提拔為正職時(shí)除外。試用期為一年，試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試用前的職級安排工作。

第二十九條 任期制

（一）全校黨政干部每屆任期4年。

（二）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在任期內(nèi)應(yīng)當(dāng)保持穩(wěn)定。除有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)任滿一個(gè)任期：

1、達(dá)到退休年齡的；

3、不稱職需要調(diào)整職務(wù)的；

4、自愿辭職或者引咎辭職、責(zé)令辭職的；

5、因受處分或處罰需要變動職務(wù)或者被罷免職務(wù)的；

6、因工作特殊需要調(diào)整職務(wù)的。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在一個(gè)任期內(nèi)因工作特殊需要調(diào)整職務(wù)，一般不得超過一次。

（三）要相應(yīng)建立屆中考核和淘汰機(jī)制。如干部未通過屆中考核，則可進(jìn)行調(diào)整，新上崗的干部仍屬原屆干部，與學(xué)校統(tǒng)一換屆時(shí)間一致。因工作需要，也可于屆中個(gè)別調(diào)整干部。每任任期屆滿，所有崗位干部均須進(jìn)行述職、任期測評，重新發(fā)文聘任。黨務(wù)、行政部門領(lǐng)導(dǎo)干部在同一崗位連續(xù)任職一般不得超過兩屆。學(xué)院、部分直屬單位和技術(shù)專業(yè)性強(qiáng)的機(jī)關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)干部可視情況給予適當(dāng)延長。

（四）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)調(diào)整職務(wù)，任職2年以上的，計(jì)算為一個(gè)任期；任職不足2年的，只計(jì)算任職年限，不計(jì)算任期屆數(shù)。

（五）選任制黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子選舉產(chǎn)生時(shí)，原任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)自然解除。領(lǐng)導(dǎo)干部任期屆滿不再連任的，按干部管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)下達(dá)免職通知，免去其擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

（六）工會、共青團(tuán)等人民團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)成員實(shí)行任期制度，按照有關(guān)章程并參照本規(guī)定執(zhí)行。

第三十條 交流制

（一）本規(guī)定所稱的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流，是指學(xué)校黨委及組織部門按照干部管理權(quán)限，通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

（二）交流的對象主要是下列人員：

1、因工作需要交流的；

2、需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的；

3、在一個(gè)部門工作時(shí)間較長的；

4、按照規(guī)定需要回避的；

5、其他原因需要交流的。

（三）干部交流制主要適用于黨政專職領(lǐng)導(dǎo)干部。交流形式包括校院機(jī)關(guān)干部交流、黨政之間交流及部門之間的崗位輪換等。同時(shí)，也可從教學(xué)科研人員中聘任愿意專職從事行政管理工作的人員充實(shí)、提高機(jī)關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的力量及素質(zhì)。黨委應(yīng)當(dāng)注意選調(diào)優(yōu)秀年輕干部到各種崗位任職鍛煉。

（四）缺少基層工作經(jīng)驗(yàn)或者崗位經(jīng)歷單一的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地交流。

（五）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，可不交流或者暫緩交流：

1、離最高任職年齡不滿５年的（屬于必須交流的對象，可區(qū)別不同情況對其工作進(jìn)行調(diào)整）；

2、涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

3、其他原因不適合交流的。

（六）干部交流工作按照干部管理權(quán)限組織實(shí)施。根據(jù)工作需要，學(xué)校黨委及組織部門也可直接組織實(shí)施。

干部交流工作一般按照下列程序辦理：

1、組織部門擬定交流方案，提出交流人選；

2、征求干部調(diào)出、調(diào)入單位意見；

3、黨委常委集體討論決定；

4、黨委或者組織部門與交流干部談話，聽取本人意見，做好思想工作；

5、組織部門辦理調(diào)動手續(xù)。

（七）干部原則上應(yīng)任滿一屆，交流工作一般與換屆改選、干部任期、班子調(diào)整相結(jié)合，有計(jì)劃、有步驟地進(jìn)行。同一班子正職領(lǐng)導(dǎo)成員一般不同時(shí)交流，領(lǐng)導(dǎo)班子一次性交流一般不超過班子成員的三分之一，需按法定程序選舉或者任免的干部，交流時(shí)應(yīng)當(dāng)按照法定程序辦理。按規(guī)定需作離任審計(jì)的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審計(jì)。

（八）實(shí)行干部交流工作責(zé)任追究制度。對違反紀(jì)律或者執(zhí)行紀(jì)律不嚴(yán)格的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅批評教育；造成嚴(yán)重后果的，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。黨委及其組織部門負(fù)責(zé)對干部交流工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)舉報(bào)、申訴，制止、糾正違反本規(guī)定的行為，對有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或者建議。

干部交流必須嚴(yán)格執(zhí)行下列紀(jì)律：

1、任何單位必須執(zhí)行黨委關(guān)于干部交流的決定，不得以任何理由拒絕執(zhí)行。

2、各級黨委必須嚴(yán)格執(zhí)行干部交流程序，集體研究決定交流對象，不得借干部交流突擊提拔干部。任何人不得借干部交流對干部進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。

3、干部應(yīng)當(dāng)服從組織的交流決定。所有交流干部應(yīng)在發(fā)文后一周內(nèi)到新單位報(bào)到，并盡快辦妥原崗位及新崗位的交接手續(xù)。若有不同意見可以向黨委組織部提出申訴。如果學(xué)校復(fù)議后仍維持原決定，必須堅(jiān)決服從。對經(jīng)教育后仍不服從交流者，應(yīng)免職，并在兩年內(nèi)不再考慮重新任職或提拔。

4、干部調(diào)離時(shí)，不得違反規(guī)定隨調(diào)工作人員，不準(zhǔn)隨帶公共物品；干部調(diào)離后，不得干預(yù)原單位的工作。

（九）建立健全干部交流激勵機(jī)制。堅(jiān)持交流與培養(yǎng)使用相結(jié)合，采取有利于干部健康成長的政策措施，鼓勵干部到基層經(jīng)受鍛煉，建功立業(yè)。

（十）黨委及組織部門應(yīng)關(guān)心愛護(hù)交流干部，妥善安排其工作、生活，充分發(fā)揮他們的作用。干部調(diào)入、調(diào)出單位應(yīng)當(dāng)相互配合，幫助交流干部解決困難和問題，解除其后顧之憂。黨委及組織部門應(yīng)當(dāng)跟蹤了解交流干部的思想、工作情況，加強(qiáng)教育、管理和監(jiān)督。

（十一）工會、共青團(tuán)等人民團(tuán)體的干部交流，參照執(zhí)行。

第三十一條

回避制

（一）凡有夫妻關(guān)系，直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親關(guān)系（即配偶的父母、兄弟姐妹，兒女的配偶及兒女配偶的父母）的干部，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)等工作。

（二）領(lǐng)導(dǎo)干部任職時(shí)存在需要回避情況的，按照干部管理權(quán)限由組織部門提出回避意見，報(bào)黨委作出決定。必要時(shí)，組織部門可要求領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告擬任職務(wù)所需要回避的情況。領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間出現(xiàn)需要回避情況的，本人應(yīng)當(dāng)提出回避申請。所在單位黨組織發(fā)現(xiàn)其有需要回避情況的應(yīng)當(dāng)提出回避建議，按照干部管理權(quán)限由組織部門審核后提出意見，報(bào)黨委作出決定。個(gè)人、組織有權(quán)反映領(lǐng)導(dǎo)干部需要回避的情況，接到反映的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限交有關(guān)組織部門處理。

（三）出現(xiàn)本規(guī)定所列需要回避情形時(shí)，職務(wù)層次不同的，一般由職務(wù)層次較低的一方回避；職務(wù)層次相當(dāng)?shù)?，根?jù)工作需要和實(shí)際情況決定其中一方回避。

（四）實(shí)行回避需要跨部門調(diào)整、按照干部管理權(quán)限本級難以安排的，報(bào)請上級組織部門協(xié)調(diào)解決。

（五）組織部門提出回避意見報(bào)黨委決定前，可以聽取領(lǐng)導(dǎo)干部本人及相關(guān)人員的意見；領(lǐng)導(dǎo)干部有需要回避的情況不及時(shí)報(bào)告或者有意隱瞞的，應(yīng)當(dāng)予以批評，情節(jié)嚴(yán)重的進(jìn)行組織處理。領(lǐng)導(dǎo)干部必須服從回避決定。無正當(dāng)理由拒不服從的，就地免職或者降職使用。

（六）工會、共青團(tuán)等人民團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)干部的任職回避，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第五章

培養(yǎng)、考核、管理

第三十二條

建立領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)制度。干部上崗后要進(jìn)行政治理論和管理知識培訓(xùn)。根據(jù)干部培養(yǎng)計(jì)劃的安排和工作需要，通過各種途徑，積極創(chuàng)造條件，有計(jì)劃地組織黨政領(lǐng)導(dǎo)干部參加國內(nèi)外考察和學(xué)位課程班學(xué)習(xí)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)和能力。

第三十三條

實(shí)行干部考核制度。

（一）干部考核采用定性與定量相結(jié)合，考核、屆中考核與屆滿考核相結(jié)合，民主測評、領(lǐng)導(dǎo)考評與單位互評相結(jié)合的方式，建立科學(xué)、規(guī)范、有效的考核評價(jià)體系，從德、能、勤、績、廉等幾個(gè)方面綜合考核黨政領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)情況。

（二）干部考核結(jié)果要通過一定方式反饋給有關(guān)單位的群眾，考核的結(jié)果將作為今后干部選拔任用和崗位聘任的重要依據(jù)。對于工作業(yè)績突出，考核優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部，給予獎勵；對于考核不合格的領(lǐng)導(dǎo)干部免去現(xiàn)職或降職使用。

（三）建立干部數(shù)據(jù)庫。黨委組織部建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部數(shù)據(jù)庫，并指定專人負(fù)責(zé)日常管理。

第三十四條

實(shí)行外出請示報(bào)告制度。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在工作日或節(jié)假日離開本市時(shí)間在1天以上的，需按照《暨南大學(xué)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部外出請示報(bào)告制度》的有關(guān)規(guī)定，履行外出請示報(bào)告手續(xù)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員出國（境）、出差時(shí)間在5天以上的，應(yīng)明確工作委托代理人，以保證工作的正常運(yùn)行。

第六章

后備干部隊(duì)伍建設(shè)

第三十五條

后備干部隊(duì)伍建設(shè)參照《暨南大學(xué)黨政后備干部工作暫行規(guī)定》（暨黨發(fā)[2011]22號）。

第七章 免職、辭職、降職

第三十六條

各級黨政干部，無論是聘任的、任命的或是民主選舉的，其職務(wù)都不是終身制。應(yīng)該服從組織安排，能上能下，可以免職、辭職和降職。

第三十七條

干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)任職務(wù)：

（一）達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)干部任職年齡界限或者退休年齡界限的；

（二）在干部考核中，民主測評不稱職票超過三分之

一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；

（三）因機(jī)構(gòu)改革改變崗位設(shè)置，不再擔(dān)任原任職務(wù)的；

（四）因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。第三十八條

實(shí)行干部辭職制度。

辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。辭職手續(xù)依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理，辦理辭職手續(xù)后不再享受原任職務(wù)的相關(guān)待遇。

（一）因公辭職，是指黨政管理干部因工作需要變動職務(wù)，向?qū)W校或珠海校區(qū)黨工委、學(xué)院黨委提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。

（二）自愿辭職，是指黨政管理干部因個(gè)人或其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。

自愿辭職，個(gè)人必須寫出書面辭職申請。按照干部管理權(quán)限，上報(bào)基層黨委（直屬黨總支）或?qū)W校黨委審批并予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守。擅自離職的，給予紀(jì)律處分。

干部在涉及國家安全、重要機(jī)密等特殊職位任職且不滿解密期限的；或有重要公務(wù)尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的；或有其他特殊原因的，不得提出辭職。

（三）引咎辭職，是指黨政管理干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。

（四）責(zé)令辭職，指根據(jù)黨政管理干部在任職期間的表現(xiàn)，凡在原崗位上缺乏干勁和工作實(shí)績，干部考核成績出現(xiàn)“不稱職”，或考核成績連續(xù)兩年均為“基本稱職”（含“基本稱職”）以下等級，或因其他原因認(rèn)定已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)由學(xué)校免去其職務(wù)。

干部本人提出辭職，經(jīng)學(xué)校研究同意，免去其職務(wù)后如需發(fā)文公布，可以注明：因本人提出辭職申請，經(jīng)學(xué)校研究同意，準(zhǔn)予辭去所任職務(wù)。

第三十九條 實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度。

干部考核成績連續(xù)兩年為“基本稱職”（含“基本稱職”）以下等級，或工作能力較弱，或由于其他原因不適合擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降一級使用或作其他安排。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的黨政管理干部，在新的崗位上工作一年以上，實(shí)績突出，符合提拔任用條件的，可按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛱岚螕?dān)任合適的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

未達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)干部任職年齡界限，因機(jī)構(gòu)改革改變崗位設(shè)置而不再擔(dān)任原任職務(wù)的黨政管理干部，應(yīng)該積極參加學(xué)校內(nèi)部其他崗位的公開選拔和競爭上崗，如學(xué)校有相應(yīng)級別的合適崗位可安排其上崗，無正當(dāng)理由不服從組織安排者，不再保留原職務(wù)相應(yīng)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)待遇。

第八章 紀(jì)律和監(jiān)督

第四十條

選拔任用各級干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行黨的干部政策和本規(guī)定各項(xiàng)條款，并遵守下列紀(jì)律：

（一）不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇；

（二）不準(zhǔn)以書記辦公會、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替學(xué)校黨委常委會或?qū)W院黨委會集體討論決定干部任免；

（三）不準(zhǔn)臨時(shí)動議決定干部任免；

（四）不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變學(xué)校黨委常委會或?qū)W院黨委會集體做出的干部任免決定；

（五）不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級調(diào)動、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定；

（六）不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員；

（七）不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動時(shí)，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部在調(diào)離后，干預(yù)原任職單位的干部選拔任用；

（八）不準(zhǔn)在選舉中進(jìn)行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動；

（九）不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；

（十）不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團(tuán)團(tuán)伙伙，或者打擊報(bào)復(fù)。

第四十一條

學(xué)校黨委及組織部，對違反黨的干部政策和本規(guī)定的干部任免事項(xiàng)，不予批準(zhǔn)；已經(jīng)作出的干部任免決定一律無效，由學(xué)校黨委按照干部管理權(quán)限予以糾正，并按照規(guī)定對主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。

對無正當(dāng)理由不服從組織調(diào)動或者交流決定的，依照有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。

第四十二條

實(shí)行干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。

學(xué)校黨委及組織部對干部選拔任用工作和貫徹執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)選拔任用干部工作的舉報(bào)、申訴，制止、糾正違反干部政策的行為，并對有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或者處理建議。

紀(jì)檢、監(jiān)察部門按照有關(guān)規(guī)定對干部選拔任用工作進(jìn)行檢查監(jiān)督。建立組織部與紀(jì)檢、監(jiān)察部門的聯(lián)席會議制度，就加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督，溝通信息，交流情況，提出意見和建議。聯(lián)席會議由組織部召集。

學(xué)校黨委或基層黨組織以及組織部在干部選拔任用工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行黨的干部政策和本規(guī)定，自覺接受上級組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。基層單位及黨組織和黨員、干部、群眾，對學(xué)校干部選拔任用工作中違背政策、違反紀(jì)律的行為，有權(quán)向上級黨組織、組織部門及紀(jì)檢和監(jiān)察機(jī)關(guān)檢舉、揭發(fā)。

第九章 附

則

第四十三條

學(xué)院等教學(xué)科研部門正副行政領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)校機(jī)關(guān)和學(xué)院機(jī)關(guān)以及學(xué)校直屬單位的處、科級行政管理干部均實(shí)行聘任制；校、院兩級黨委部門的處、科級干部均實(shí)行任命制；學(xué)校黨委下轄二級黨委正、副書記，黨總支正、副書記的產(chǎn)生和任期，按黨章規(guī)定實(shí)行選舉制；校團(tuán)委正、副書記的產(chǎn)生和任期，按團(tuán)章規(guī)定執(zhí)行；校教育工會正、副主席的產(chǎn)生和任期，按工會章程規(guī)定執(zhí)行。

第四十四條

黨政管理干部的待遇

（一）工人身份的人員在擔(dān)任黨政干部職務(wù)期間，享受相應(yīng)的干部待遇，但工人身份不變。

（二）學(xué)術(shù)假。學(xué)術(shù)假的具體操作程序按照《暨南大學(xué)兼職（雙肩挑）干部學(xué)術(shù)假實(shí)施細(xì)則》（暨黨發(fā)[2006]10號）的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

（三）任職期間因健康原因無法堅(jiān)持正常工作的，應(yīng)予調(diào)整崗位，可實(shí)行休假制度。

第四十五條

處、科級黨政專職干部在校內(nèi)調(diào)動，或由校外調(diào)進(jìn)，或調(diào)離學(xué)校，均須征得組織部的批準(zhǔn)；處級干部還須由組織部報(bào)經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批，方可辦理調(diào)動或商調(diào)手續(xù)。兼職(雙肩挑)干部涉及以上情況，也按本條精神辦理。第四十六條

本規(guī)定如有與上級有關(guān)政策、文件相矛盾時(shí)，按上級政策、文件執(zhí)行。

第四十七條

本規(guī)定由學(xué)校黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第四十八條

本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，原《暨南大學(xué)黨政干部選拔任用工作規(guī)定》（暨黨發(fā)[2006]82號）同時(shí)停止執(zhí)行。

第四篇：大石頭林業(yè)有限公司開展貫徹執(zhí)行

大石頭林業(yè)有限公司開展貫徹執(zhí)行

《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》

專項(xiàng)落實(shí)暨專項(xiàng)檢查工作總結(jié)報(bào)告

林管局紀(jì)委：

為進(jìn)一步抓好《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》（以下簡稱《廉政準(zhǔn)則》）的貫徹落實(shí)，根據(jù)管局紀(jì)委《關(guān)于開展貫徹執(zhí)行<中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則>專項(xiàng)落實(shí)暨專項(xiàng)檢查工作的通知》要求，大石頭林業(yè)有限公司高度重視，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際，迅速組織傳達(dá)學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)?，F(xiàn)就我公司黨委專項(xiàng)落實(shí)暨專項(xiàng)檢查工作報(bào)告如下：

一、高度重視，周密部署

大石頭林業(yè)有限公司接到吉延林集黨發(fā)【2010】4號、延林紀(jì)發(fā)【2011】4號文件“兩個(gè)通知”后，高度重視，擺上重要工作議程，就學(xué)習(xí)宣傳貫徹三個(gè)法規(guī)性文件、專項(xiàng)落實(shí)暨專項(xiàng)檢查工作召開專門會議進(jìn)行認(rèn)真部署，根據(jù)公司實(shí)際，制定了切實(shí)可行的學(xué)習(xí)計(jì)劃，將文件轉(zhuǎn)發(fā)到公司直屬各黨總支、支部，并提出具體要求。同時(shí)，組成指導(dǎo)督查組，由紀(jì)委監(jiān)察處牽頭，對各單位貫徹落實(shí)“兩個(gè)通知”精神工作進(jìn)展情況進(jìn)行督促、檢查、指導(dǎo)，并將這次學(xué)習(xí)貫徹《廉政準(zhǔn)則》情況作為黨風(fēng)廉政建設(shè)考核的重要內(nèi)容。通過

1學(xué)習(xí)教育，使全體黨員干部切實(shí)增強(qiáng)了廉政意識，明確了廉政責(zé)任，增強(qiáng)了廉政觀念，思想政治素質(zhì)、黨性黨紀(jì)觀念、政策理論水平、勤政為民的思想意識進(jìn)一步提高。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳，增強(qiáng)廉政濃厚氛圍

自2010年以來，我公司一直把“三個(gè)法規(guī)性文件”作為當(dāng)前反腐倡廉學(xué)習(xí)宣傳教育工作的重要內(nèi)容，并結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，組織開展了豐富多樣的系列學(xué)習(xí)宣傳教育活動。一是加強(qiáng)防腐倡廉理論教育。注重黨員干部日常教育，堅(jiān)持把《廉政準(zhǔn)則》等三個(gè)法規(guī)性文件作為理論學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，納入公司黨委理論中心組學(xué)習(xí)教育計(jì)劃，采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)的方式，組織公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部對“三個(gè)法規(guī)性文件”進(jìn)行全面、深入、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，并且每人都寫了一份5000字的學(xué)習(xí)筆記，撰寫了一篇學(xué)習(xí)廉政法規(guī)的心得體會文章。提高領(lǐng)導(dǎo)干部的自律意識和思想覺悟。二是公司紀(jì)委和黨委工作部聯(lián)合舉辦了黨的知識及廉政法規(guī)知識競賽活動，進(jìn)一步增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭遵紀(jì)守法的自覺性。三是開展了“三個(gè)法規(guī)性文件”知識答題活動，通過答題活動，促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)干部對“三個(gè)法規(guī)性文件”實(shí)質(zhì)的掌握、領(lǐng)會，達(dá)到了以考促學(xué)的目的。四是組織開展了警示教育活動，結(jié)合學(xué)習(xí)“三個(gè)法規(guī)性文件”，公司紀(jì)委組織黨員干部上廉政教育課、觀看《廉政中國》教育片，進(jìn)行正反兩方面警示教育，引導(dǎo)黨員干部深刻反思，筑牢思想道德防線，提高了拒腐防變的能力。五是利用媒體開展宣傳。我們通過林區(qū)有線電視、板報(bào)等宣傳渠道，廣泛對“三個(gè)法規(guī)性文件”進(jìn)行宣傳，在企業(yè)內(nèi)部營造了濃厚的廉政氛圍。

三、對照剖析，自查自糾

在組織公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部全面學(xué)習(xí)“三個(gè)法規(guī)性文件”的基礎(chǔ)上，按照“兩個(gè)通知”的要求，我們認(rèn)真開展了對照剖析、自查自糾階段的各項(xiàng)工作：一是開展對照檢查，組織全體領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真對照《廉政準(zhǔn)則》，認(rèn)真分析查找廉潔從政方面的問題。二是組織基層單位召開專題民主生活會，結(jié)合對照檢查，以學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)“三個(gè)法規(guī)性文件”為主題召開一次領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會。三是組織公司副場級以上領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合本職工作實(shí)際，進(jìn)行一次廉政承諾，并將其存入個(gè)人廉政檔案。四是查找崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。由公司紀(jì)委組織協(xié)調(diào)機(jī)關(guān)處部室和基層單位結(jié)合自身工作業(yè)務(wù)特點(diǎn)，采取“負(fù)責(zé)人找、部門（單位）人員討論、公司分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)審核的方法，從崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、管理環(huán)節(jié)、制度機(jī)制和外部環(huán)境等方面，全面查找存在或潛在的崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，認(rèn)真細(xì)化、分析風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)容和表現(xiàn)形式，對查找出的崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行了逐一登記。并初步制定了風(fēng)險(xiǎn)防范控制措施。

四、建章立制，督察整改

一是對以往制度進(jìn)行了清理規(guī)范，對重復(fù)的制度合并，對互相抵觸的制度修訂，對缺少的制度健全，對過時(shí)的制度

廢除，使之與形勢發(fā)展相適應(yīng)。二是對現(xiàn)有制度進(jìn)行修訂補(bǔ)充，重點(diǎn)是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告了個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)制度。三是與時(shí)俱進(jìn)嚴(yán)格要求，根據(jù)《廉政準(zhǔn)則》的要求，加強(qiáng)對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的教育和監(jiān)督上建章立制，規(guī)范黨員領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為。并把《廉政準(zhǔn)則》貫徹落實(shí)情況列為領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部考核和民主評議的重要內(nèi)容，作為評先選優(yōu)的重要條件，扎實(shí)推進(jìn)《廉政準(zhǔn)則》的貫徹落實(shí)。

五、強(qiáng)化監(jiān)督檢查。

一是開展集中檢查。適時(shí)對《廉政準(zhǔn)則》的實(shí)施情況開展集中檢查，對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)準(zhǔn)則、執(zhí)行準(zhǔn)則、維護(hù)準(zhǔn)則的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；對各單位（部門）組織學(xué)習(xí)、查糾整改、整章建制的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。二是加強(qiáng)日常監(jiān)督。充分發(fā)揮民主生活會、重要情況通報(bào)和報(bào)告、述職述廉和報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)等監(jiān)督制度的作用，全面掌握《廉政準(zhǔn)則》貫徹執(zhí)行以及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的有關(guān)情況，促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律。三是拓寬監(jiān)督渠道。注重發(fā)揮人民群眾的監(jiān)督作用，拓寬監(jiān)督渠道，整合監(jiān)督資源，形成監(jiān)督合力。

以上是大石頭林業(yè)有限公司關(guān)于開展貫徹執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》專項(xiàng)落實(shí)暨專項(xiàng)檢查工作的情況，我們將在此基礎(chǔ)上繼續(xù)堅(jiān)持不懈地開展政治理論學(xué)習(xí)，使廣大黨員干部牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，強(qiáng)化廉政意識，筑牢廉潔從政的思想道德防線。結(jié)合公司實(shí)際，不斷推進(jìn)《廉政準(zhǔn)側(cè)》貫徹執(zhí)行，細(xì)化工作措施，進(jìn)一步推進(jìn)教育、監(jiān)督、制度并重的懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)。以黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的實(shí)際效果取信于民。

第五篇：黨政干部選拔任用工作條例知識競賽題000

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》

知識競賽試題

一、判斷題（60道）

1、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般應(yīng)當(dāng)從后備干部中選拔。（）

2、對需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的考察對象，應(yīng)當(dāng)委托審計(jì)部門按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計(jì)。（）

3、黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職時(shí)間，由黨委（黨組）決定任職的，自黨委（黨組）決定之日起計(jì)算。（）

4、實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度。（）

5、提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校、行政院?；蛘呓M織（人事）部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)三年內(nèi)累計(jì)5個(gè)月以上的培訓(xùn)。（）

6、黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職時(shí)間，由黨委向政府提名由政府任命的，自黨委提名之日起計(jì)算。（）

7、提任縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋渲械兀◤d）、司（局）級以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。（）

8、提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。（）

9、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由黨委（黨組）集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。屬于上級黨委（黨組）管理的，本級黨委（黨組）可以提出選拔任用建議。（）

10、提任縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由下級正職提任上級副職的，應(yīng)當(dāng)在下級正職崗位上工作三年以上。（）

11、對確定的考察對象，由組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，進(jìn)行嚴(yán)格考察。（）

12、黨政機(jī)關(guān)部分專業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行聘任制。（）

13、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不實(shí)行任職回避制度。（）

14、在黨委（黨組）討論干部任免決定后，下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)在一定的范圍內(nèi)進(jìn)行公示。（）

15、特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔（）

16、干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的本人必須回避（）

17、實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度。（）

18、確定考察對象時(shí)，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時(shí)防止簡單地以票取人。（）

19、個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負(fù)責(zé)地寫出推薦材料并署名。（）20、黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)時(shí)，在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進(jìn)行表決。（）

21、不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇。（）

22、市（地）、縣（市）黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職的擬任人選和推薦人選，由上級黨委常委會提名，黨的委員會全體會議審議，進(jìn)行無記名投票表決;黨的委員會全體會議閉會期間，由黨委常委會作出決定，決定前應(yīng)當(dāng)征求全委會成員的意見。（）

23、考察對象人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。（）

24、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦按照領(lǐng)導(dǎo)班子職位的設(shè)臵全額定向推薦，個(gè)別提拔任職，按照擬任職位推薦。（）

25、同一地方（部門）的黨政正職一般可以同時(shí)異地交流。（）

26、黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位上任職時(shí)間較長的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行交流或者輪崗。（）

27、干部交流可以在地區(qū)之間、部門之間、地方與部門之間、黨政機(jī)關(guān)與國有企事業(yè)單位及其他社會組織之間進(jìn)行。（）

28、對決定任用的干部，由黨委（黨組）指定專人同本人談話。（）

29、黨委向政府提名由政府任命的政府工作部門和機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，在黨委討論決定后，由政府任命。（）

30、個(gè)人向黨組織推薦的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，經(jīng)組織人事部門審核后，按照規(guī)定的程序進(jìn)行民主推薦。所推薦人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護(hù)的，不得列為考察對象。（）

31、公開選拔在本單位或者本系統(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行（）

32、黨委（黨組）及其組織人事部門根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，可以通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（）

33、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因個(gè)人或其他原因，可以自愿提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者公職。（）

34、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆,對不同職務(wù)層次人員的推薦票分別統(tǒng)計(jì)、綜合分析。（）

35、提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，確因特殊情況在提任前未達(dá)到教育培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后3年內(nèi)完成培訓(xùn)。（）

36、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部可以從黨政機(jī)關(guān)選拔任用，也可以從黨政機(jī)關(guān)以外選拔任用。（）

37、交流的干部接到任職通知后，應(yīng)當(dāng)在黨委（黨組）或者組織（人事）部門限定的時(shí)間內(nèi)到任。（）

38、討論決定干部任免事項(xiàng)時(shí)，與會成員對任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。（）

39、因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。（）

40、黨委、政府及其工作部門個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，可以由組織推薦提名，作為考察對象。（）

41、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級提拔。屬越級提拔的，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)上級組織（人事）部門同意。（）

42、降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（）

43、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流的重點(diǎn)是縣級以上地方黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)成員，紀(jì)委、人民法院、人民檢察院和黨委、政府部分工作部門的主要領(lǐng)導(dǎo)成員。（）

44、部門與地方雙重管理干部的考察工作，由協(xié)管方負(fù)責(zé)，會同主管方進(jìn)行。（）

45、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦由上級黨委組織部門主持。（）

46、涉及國家安全、重要機(jī)密等特殊職位，可以進(jìn)行公開選拔。（）

47、部門和地方雙重管理的干部任免，主管方與協(xié)管方意見不一致時(shí)，正職的任免報(bào)上級組織部門協(xié)調(diào)，副職的任免由協(xié)管方?jīng)Q定。（）

48、黨委(黨組)及其組織（人事部門）討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。（）

49、考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)聽取考察對象所在單位組織（人事）部門、紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門）和機(jī)關(guān)黨組織的意見。（）50、考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案。（）

51、部門與地方雙重管理干部的任免，主管方應(yīng)當(dāng)事先征求協(xié)管方的意見，進(jìn)行醞釀。（）

52、黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，在考察后，討論決定或者決定呈報(bào)后，應(yīng)當(dāng)充分醞釀。（）

53、競爭上崗面向社會進(jìn)行。（）

54、民主推薦包括會議推薦和個(gè)別談話推薦。（）

55、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。（）

56、民主推薦工作部門和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，由本部門的領(lǐng)導(dǎo)成員、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員、直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員和其他需要參加的人員參加；本部門人數(shù)較少的，可以由全體人員參加。（）

57、公開選拔、競爭上崗工作在黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由組織（人事）部門組織實(shí)施。（）

58、討論決定干部任免事項(xiàng)時(shí)，意見分歧較大或有重大問題不清楚時(shí)，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對影響作出決定的問題，會后應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清，避免久拖不決。（）

59、考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實(shí)績。（）60、公開選拔在本單位內(nèi)部進(jìn)行。（）

二、單選題（20道）

1、干部考察組應(yīng)由（）以上成員組成。A、2 名

B、3名

C、5名

2、黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有（）以上的成員到會。

A、三分之二

B、三分之一

C、四分之三

3、競爭上崗面試小組組成人員一般不得少于（）。A、5人

B、7人

C、9人

4、地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員在同一職位上任職滿（）的，必須交流。

A、3 年

B、5年

C、10年

5、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》發(fā)布時(shí)間為： A、2002年7月

B、2003年1月

C、2003年7月

6、民主推薦的結(jié)果在（）內(nèi)有效。A、6個(gè)月

B、1年

C、2年

7、聘任制領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的每一個(gè)聘任期不超過（），可以連續(xù)聘任。A、3年

B、5年

C、10年

8、對有關(guān)干部的任免的決定進(jìn)行復(fù)議的條件是（）。A、應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委（黨組）超過三分之一成員同意后方可進(jìn)行。B、應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委（黨組）超過半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。C、應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委（黨組）超過三分之二成員同意后方可進(jìn)行。

9、黨委（黨組）應(yīng)當(dāng)自接到干部辭職申請之日起（）內(nèi)予以答復(fù)。

A、一個(gè)月

B、二個(gè)月

C、三個(gè)月

10、地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員原則上應(yīng)當(dāng)任滿（）A、1屆

B、2屆

C、3屆

11、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例規(guī)定的紀(jì)律共（）。A、8條

B、10條

C、12條

12、提任縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有（）以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。

A、1年

B、3年

C、5年

13、試用期的期限是一般為：（）

A、6個(gè)月

B、1年

C、2年

14、引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的干部，在新的崗位工作（）以上，實(shí)績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛱岚螕?dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部。

A、1年

B、2年

C、3年

15、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例共（）。A、11章、74條

B、13章、74條

C、15章、74條

16、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本條件共（）條。A、5條

B、6條

C、7條

17、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級（）以上職位任職的經(jīng)歷。

A、一個(gè)

B、兩個(gè)

C、三個(gè)

18、提任縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位上工作（）年以上。

A、2年

B、3年

C、4年

19、領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示期一般為（）天。A、7至15天 B、10至15天

C、10至20天

20、雙重管理干部的任免，主管方征求協(xié)管方的意見，協(xié)管方自收到主管方意見之日起（）內(nèi)未予答復(fù)的，視為同意。A、1個(gè)月

B、2個(gè)月

C、15天

三、多選題（20道）

1、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦的程序包括（）

A、召開推薦會，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關(guān)要求；

B、填寫推薦票，進(jìn)行個(gè)別談話；

C、對不同職務(wù)層次人員的推薦票分別統(tǒng)計(jì),綜合分析； D、向上級黨委匯報(bào)推薦情況。

2、公開選拔工作應(yīng)經(jīng)過的程序包括（）。

A、發(fā)布公告；B、報(bào)名與資格審查；C、統(tǒng)一考試（包括筆試和面試）；D、組織考察，研究提出人選方案； E、黨委（黨組）討論決定；F、辦理任職手續(xù)。

3、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅(jiān)持的原則是（）A、黨管干部原則； B、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

C、群眾公認(rèn)，注重實(shí)際原則；D、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；E、民主集中制原則；F、依法辦事原則。

4、擔(dān)任縣（市）委書記、縣（市）長職務(wù)以及縣（市）（）主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般不得在本人成長地任職。民族自治縣另行規(guī)定。A、紀(jì)檢機(jī)關(guān)；B、組織部門；C、人民法院、人民檢察院和公安部門；D、勞動和社會保障部門

5、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在（）情形下不得辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。A、有重要公務(wù)尚未處理完畢，而且必須由本人繼續(xù)處理的； B、由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部任職不滿一年的；C、正在接受紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門）、司法機(jī)關(guān)調(diào)查或?qū)徲?jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的；D、有其他特殊原因的；

6、考察的程序是（）

A、組織考察組，制定考察工作方案；

B、同考察對象呈報(bào)單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案溝通情況，征求意見；

C、根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告；

D、采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況； E、綜合分析考察情況，同考察對象呈報(bào)單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員交換意見；

F、考察組根據(jù)考察情況，研究提出領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整的初步方案，向派出考察組的組織（人事）部門匯報(bào)，經(jīng)組織（人事）部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委（黨組）報(bào)告。

7、地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察，參加全額定向會議投票推薦的人員范圍包括（）。

A、黨委成員;B、人大常委會、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員;C、紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)成員;D、人民法院、人民檢察院、黨委工作部門、政府工作部門、人民團(tuán)體的主要領(lǐng)導(dǎo)成員;E、下一級黨委和政府的主要領(lǐng)導(dǎo)成員;F、擔(dān)任過本級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的老同志;G、其他需要參加的人員。

8、撰寫考察材料應(yīng)當(dāng)符合以下要求（）。A、寫實(shí)；

B、準(zhǔn)確；

C、精煉。

9、考察的方法有（）。

A、個(gè)別談話；B、發(fā)放征求意見表；C、民主測評；D、實(shí)地考察；E、查閱資料；F、專項(xiàng)調(diào)查；G、同考察對象面談。

10、辭職包括（）。

A、因公辭職；B、自愿辭職；C、引咎辭職；D、責(zé)令辭職；

11、考察地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員人選，個(gè)別談話和征求意見的范圍是：（）

A、黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員，人大常委會、政協(xié)、紀(jì)委、人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員；

B、考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員；

C、考察對象所在單位有關(guān)工作部門或者內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員；

D、其他有關(guān)人員。

12、考察工作部門和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員擬任人選，個(gè)別談話和征求意見的范圍一般為（）。

A、考察對象上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員；

B、考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員；

C、考察對象所在單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員； D、其他有關(guān)人員。

13、討論決定干部任免事項(xiàng)的程序是：（）

A、黨委（黨組）分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或者組織（人事）部門負(fù)責(zé)人，逐個(gè)介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；

B、參加會議人員進(jìn)行討論；

C、進(jìn)行表決，以黨委（黨組）應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。

14、干部選拔任用工作的基本程序：（）A、民主推薦；B、考察；C、醞釀；D、討論決定；E、任職； F、依法推薦、提名和民主協(xié)商。

15、參照執(zhí)行《干部任用條例》有哪幾種情況：（）。A、縣級以上黨委、政府直屬事業(yè)單位和工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)成員的選拔任用；

B、選拔任用非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部；

C、選拔任用處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

16、需要報(bào)上級黨委（黨組）審批的擬提拔任職的干部，必須呈報(bào)黨委（黨組）的請示并附下列材料（）。A、干部任免審批表；B、干部考察材料；C、本人檔案、D、黨委（黨組）會議紀(jì)要；E、討論記錄；F、民主推薦材料。

17、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：（）

A、達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的；

B、在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之

一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；

C、因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。

18、有任職回避的親屬關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事（）工作。

A、組織（人事）；B、紀(jì)檢（監(jiān)察）；C、審計(jì)；D、財(cái)務(wù)

19、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為：（）

A、夫妻關(guān)系；B、直系血親關(guān)系；C、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系

20、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流的對象主要是：（）A、因工作需要交流的；

B、需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的； C、在一個(gè)地方或者部門工作時(shí)間較長的； D、按照規(guī)定需要回避的； E、因其他原因需要交流的。