第一篇：怎樣對(duì)待自己的工作,做好自己的工作

做好自己的本職工作

一個(gè)人在自己的職業(yè)生涯中，對(duì)工作負(fù)責(zé)是最基本的要求和做人的原則，無(wú)論從事任何工作，首先要抱著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度把它做到最好，學(xué)會(huì)享受自己的工作，同時(shí)享受自己的生活。

一個(gè)人若為自己在努力，很小的障礙都可能讓自己放棄，若為了家人，為了集體努力就可以抵御常人難以承受的精神壓力，這一切力量的產(chǎn)生就只為了一句話——承擔(dān)責(zé)任，人一旦有了愛(ài)心和責(zé)任心就能夠生出無(wú)窮的力量朝著想要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)去努力，哪怕挫折痛苦和磨難。但一想到要盡一份責(zé)任，人就會(huì)變得無(wú)所畏懼。

對(duì)于如何做好本職工作，淺談我個(gè)人的幾點(diǎn)看法：

一是熱愛(ài)本職工作。我們?nèi)魏我粋€(gè)人，一旦步入社會(huì)走上了自己的工作崗位，做好自己的本職工作就成了我們工作生涯中一個(gè)永恒的主題。無(wú)論你從事何種職業(yè)；無(wú)論你是何等職位；無(wú)論你的收入高低都是如此。做到干一行愛(ài)一行，要熱愛(ài)自己所從事的職業(yè)崗位。才能創(chuàng)亮點(diǎn)、出業(yè)績(jī)，這是干事創(chuàng)業(yè)的先決條件。

二是忠于職守。做好本職工作是一個(gè)人最基本的職業(yè)道德，也是對(duì)工作的一個(gè)最起碼的標(biāo)準(zhǔn)。工作中應(yīng)該具有飽滿(mǎn)的工作熱情；具有認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度；具有勇于奉獻(xiàn)的工作精神和樂(lè)于創(chuàng)新的工作意識(shí)。而不是敷衍了事、得過(guò)且過(guò)、當(dāng)一天和尚撞一天鐘地混日子。應(yīng)該說(shuō)敬業(yè)是基礎(chǔ)，樂(lè)業(yè)是前提，勤業(yè)是根本，只有把自己的工作做到位，盡到自己的工作責(zé)任，才能稱(chēng)得上是一名稱(chēng)職和合格的工作人員。

三是盡職盡責(zé)。做好本職工作，就要從現(xiàn)實(shí)做起，從自己做起；勇于主動(dòng)承擔(dān)工作責(zé)任，不知難而退，盡心盡責(zé)，樂(lè)于奉獻(xiàn)；注重自身能力的培養(yǎng)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力，提高自身綜合素質(zhì)；工作中細(xì)致認(rèn)真，盡心盡責(zé)，出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)發(fā)現(xiàn)，并為工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，勇于實(shí)現(xiàn)工作中的創(chuàng)新；結(jié)合自己崗位的特點(diǎn)，樹(shù)立自己正確的事業(yè)觀、價(jià)值觀，規(guī)范自己的行為，為工商事業(yè)增光添彩。我們既然選擇了這項(xiàng)工作，就當(dāng)義不容辭、滿(mǎn)腔熱情地對(duì)待它，專(zhuān)心專(zhuān)意做好它。凡事就怕“認(rèn)真”二字。對(duì)自己的工作要認(rèn)真研究，并抱有好奇心，并嘗試去喜歡“她”，不會(huì)的就潛心學(xué)習(xí)提高，并從中找到工作的樂(lè)趣。

四是樂(lè)于奉獻(xiàn)。凡是把本職工作做得非常好的人，他就是具有奉獻(xiàn)精神的人。一個(gè)人如果堅(jiān)守在同一個(gè)崗位上，多少年如一日，兢兢業(yè)業(yè)任勞任怨地工作，這就應(yīng)該是具有了奉獻(xiàn)精神，同樣成就了他的事業(yè)。我們?cè)谄椒驳墓ぷ鲘徫簧希恍枰龀鍪裁大@天動(dòng)地的壯舉，也不需要有什么轟轟烈烈的事跡，只是盡自己的所能圓滿(mǎn)完成自己的工作任務(wù)，盡到應(yīng)盡的職責(zé)，對(duì)工作問(wèn)心無(wú)愧，這本身也是一種奉獻(xiàn)。滴滴細(xì)流，匯成江河。我們都是社會(huì)人，如果全社會(huì)的人都在努力地做好自己的本職工作,全社會(huì)的各行各業(yè)就會(huì)蓬勃發(fā)展。我們自己把本職工作做好了，就是為社會(huì)的發(fā)展貢獻(xiàn)了自己一份力量。我想在我自己的工作崗位上，我會(huì)克服自己的不足，努力提高自己，并努力做好自己的本職工作。我不敢說(shuō)把自己的工作做得最好，但會(huì)爭(zhēng)取做得越來(lái)越好。

第二篇：如何對(duì)待自己第一份工作

有的人把自己的第一份工看得很重有的人卻把它當(dāng)兒戲

進(jìn)入7月，應(yīng)屆畢業(yè)生開(kāi)始陸續(xù)上崗了，對(duì)于第一份工，大多數(shù)人都非?？粗亍Ｓ械漠厴I(yè)生非大公司、知名公司不入，認(rèn)為平臺(tái)低了，將來(lái)可能沒(méi)有發(fā)展前途；但是不少職場(chǎng)人士卻覺(jué)得計(jì)劃不如變化，成功之路充滿(mǎn)了造化和意外，認(rèn)為第一份工并沒(méi)有那么重要。

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，甚至HR都有很大的分歧，神州數(shù)碼的人力資源負(fù)責(zé)人彭先生認(rèn)為第一份工作至少應(yīng)該選定行業(yè)，而以后變動(dòng)的只是崗位?，F(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)難，即使勉強(qiáng)先就業(yè)再擇業(yè)，第一份工作也不能太短，不能少于一年，不然難以形成專(zhuān)業(yè)度。

而號(hào)角管理咨詢(xún)公司曾文則認(rèn)為大公司的起點(diǎn)高，缺點(diǎn)是分工細(xì)、出頭難，并不一定適合做一輩子；而小公司管理靈活，年輕人可多嘗試一些小公司再確定自己的發(fā)展方向。

最兒戲的第一份工：廣州“返京族”的每況愈下

對(duì)于第一份工作，畢業(yè)生的態(tài)度可能是矛盾的。在挑選工作的時(shí)候，精挑細(xì)選，生怕入錯(cuò)行或是挑選了一個(gè)太低太窄的平臺(tái)；但是在入職以后，可能又高估了自己的實(shí)力，以為自己是哪家公司都想要的香餑餑，對(duì)于手上的工作不是太看重，企業(yè)沒(méi)有滿(mǎn)足自己的預(yù)期就輕易辭職，成為脆弱的職場(chǎng)“草莓族”。Sandi是北京一所名校法學(xué)院的畢業(yè)生，畢業(yè)時(shí)，她的夢(mèng)想是到北京嘉里中心的涉外律所上班?？墒?，offer拿了一大堆，涉外律所的offer還沒(méi)有拿到一個(gè)。由于普通律所起薪很低，Sandi不愿意做，就轉(zhuǎn)向了營(yíng)銷(xiāo)策劃方面的工作。她最心儀的一個(gè)工作是廣州某地產(chǎn)公司營(yíng)銷(xiāo)部的公關(guān)專(zhuān)員，可是工作地點(diǎn)在廣州。她安慰自己，“我是江西人，離廣州更近，還是去廣州吧?！?/p>

Sandi的思維很活躍，有很多新點(diǎn)子，營(yíng)銷(xiāo)部主管也鼓勵(lì)新人多提案?？墒?，她的提案多數(shù)會(huì)被主管否決，而且主管從來(lái)不告訴她為什么。最后公司的文案出來(lái)了，Sandi時(shí)常會(huì)覺(jué)得比起自己的提案差遠(yuǎn)了。而且，不僅僅是公司，包括廣州的一切，都讓Sandi很不適應(yīng)。再聽(tīng)說(shuō)從北京過(guò)來(lái)的畢業(yè)生有1個(gè)自殺，6個(gè)返京后，Sandi毫不猶豫地打了辭職報(bào)告，公司很快就做了批復(fù)，沒(méi)有任何挽留的意思。

回到了北京，Sandi沒(méi)想到的是，北京的工作也不像以前那么好找了，“當(dāng)打上往屆生標(biāo)簽后，你就會(huì)被HR另眼相待了?！盚R最喜歡問(wèn)她的兩個(gè)問(wèn)題就是，“你的第一份工作怎么這么短呀？”

Sandi開(kāi)始罵自己蠢，后悔自己太輕率辭了第一份工作。愿意給她offer的公司有廣告公司、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所，但是他們開(kāi)出的薪水都不會(huì)超過(guò)3500元/月。這讓她頭疼，這個(gè)收入還不及她在廣州的四分之一，她不由得感嘆，“看來(lái)北京也不是當(dāng)初想象的那樣遍地是黃金?！?/p>

第三篇：該如何對(duì)待自己的工作

該如何對(duì)待自己的工作2009-04-24 09:46:28轉(zhuǎn)藏|推薦給學(xué)友

2004年，集團(tuán)下屬科技公司改組，執(zhí)行委員會(huì)找我談話，決定派去兼任科技公司的副總，負(fù)責(zé)整個(gè)公司的業(yè)務(wù)和人事安排。工作于是無(wú)厘頭的增加了很多內(nèi)容。當(dāng)時(shí)公司招了大批應(yīng)屆本科和研究生畢業(yè)的新新人類(lèi)。平均年齡25歲。那個(gè)新的助理，是經(jīng)過(guò)多次面試后，我親自招回來(lái)的一個(gè)女孩。名牌大學(xué)本科畢業(yè)，聰明，性格活潑。私下里我得承認(rèn)，我招她的一個(gè)很重要的原因，除了她在大學(xué)里優(yōu)秀的表現(xiàn)之外，還因?yàn)樗龑?xiě)了一手漂亮的字。

女孩能寫(xiě)一手好字的不多，尤其像她，看起來(lái)長(zhǎng)發(fā)飄飄，多么女性化的一個(gè)姑娘，一手字卻寫(xiě)的鏗鏘倜儻，讓我對(duì)她不由多了很多好感。手把手的教。從工作流程到待人接物。她也學(xué)的快。很多工作一教就上手。一上手就熟練。跟各位同事也相處的頗融洽。我開(kāi)始慢慢的給她一些協(xié)調(diào)的工作，各部門(mén)之間以及各分公司之間的業(yè)務(wù)聯(lián)系和溝通讓她嘗試著去處理。

開(kāi)始經(jīng)常出錯(cuò)。她很緊張，來(lái)找我談。我告訴她：錯(cuò)了沒(méi)關(guān)系，你且放心按照你的想法去做。遇到問(wèn)題了，來(lái)問(wèn)我，我會(huì)告訴你該怎么辦。仍然錯(cuò)。又來(lái)找我，這次談的比較深入，她的困惑是，為什么總是讓她做這些瑣碎的事情？我當(dāng)時(shí)問(wèn)她：什么叫做不瑣碎的工作呢？她答不上來(lái)，想了半天，跟我說(shuō)：我總覺(jué)得，我的能力不僅僅能做這些，我還能做一些更加重要的事情。那次談話，進(jìn)行了1小時(shí)。我知道，我說(shuō)的話，她沒(méi)聽(tīng)進(jìn)去多少。后來(lái)我說(shuō)，先把手頭的工作做好，先避免常識(shí)性錯(cuò)誤的發(fā)生。然后循序漸進(jìn)罷。

半年以后，她來(lái)找我，第一次提出辭職。我推掉了約會(huì)，跟她談辭職的問(wèn)題。問(wèn)起辭職的原因，她跟我直言：本科四年，功課優(yōu)秀，沒(méi)想到畢業(yè)后找到了工作，卻每天處理的都是些瑣碎的事情。沒(méi)有成就感。我又問(wèn)她：你覺(jué)得，在你現(xiàn)在所有的工作中，最沒(méi)有意義的最浪費(fèi)你的時(shí)間精力的工作，是什么？她馬上答我：幫您貼發(fā)票，然后報(bào)銷(xiāo)，然后到財(cái)務(wù)去走流程，然后把現(xiàn)金拿回來(lái)給您。我笑著問(wèn)她：你幫我貼發(fā)票報(bào)銷(xiāo)有半年了吧？通過(guò)這件事兒，你總結(jié)出了一些什么信息？她呆了半天，答我：貼發(fā)票就是貼發(fā)票，只要財(cái)務(wù)上不出錯(cuò)，不就行了唄，能有什么信息？

我說(shuō)，我來(lái)跟你講講，當(dāng)年我的做法吧：

９８年的時(shí)候，我從財(cái)務(wù)被調(diào)到了總經(jīng)理辦公室，擔(dān)任總經(jīng)理助理的工作。其中有一項(xiàng)工作，就是跟你現(xiàn)在做的一樣，幫總經(jīng)理報(bào)銷(xiāo)他所有的票據(jù)。本來(lái)這個(gè)工作就像你你剛才說(shuō)的，把票據(jù)貼好，然后完成財(cái)務(wù)上的流程，就可以了。其實(shí)票據(jù)是一種數(shù)據(jù)記錄，它記錄了和總經(jīng)理乃至整個(gè)公司營(yíng)運(yùn)有關(guān)的費(fèi)用情況?？雌饋?lái)沒(méi)有意義的一堆數(shù)據(jù)，其實(shí)它們涉及到了公司各方面的經(jīng)營(yíng)和運(yùn)作。于是我建立了一個(gè)表格，將所有總經(jīng)理在我這里報(bào)銷(xiāo)的數(shù)據(jù)按照時(shí)間，數(shù)額，消費(fèi)場(chǎng)所，聯(lián)系人，電話等等記錄下來(lái)。我起初建立這個(gè)表格的目的很簡(jiǎn)單，我是想在財(cái)務(wù)上有據(jù)可循，同時(shí)萬(wàn)一我的上司有情況來(lái)詢(xún)問(wèn)我的時(shí)候，我會(huì)有準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)告訴他。通過(guò)這樣的一份數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，漸漸的我發(fā)現(xiàn)了一些上級(jí)在商務(wù)活動(dòng)中的規(guī)律，比如，哪一類(lèi)的商務(wù)活動(dòng)，經(jīng)常在什么樣的場(chǎng)合，費(fèi)用預(yù)算大概是多少；總經(jīng)理的公共關(guān)系常規(guī)和非常規(guī)的處理方式。等等等等。當(dāng)我的上級(jí)發(fā)現(xiàn)，他布置工作給我的時(shí)候，我會(huì)處理的很妥貼。有一些信息是他根本沒(méi)有告訴我的，我也能及時(shí)準(zhǔn)確的處理。他問(wèn)我為什么，我告訴了他我的工作方法和信息來(lái)源。漸漸的，他基于這種良性積累，越來(lái)越多的交待更加重要的工作。再漸漸的，一種信任和默契就此產(chǎn)生，我升職的時(shí)候，他說(shuō)我是他用過(guò)的最好用的助理。

說(shuō)完這些長(zhǎng)篇大論，我看著這個(gè)姑娘，她愣愣的看著我。我跟她直言：我覺(jué)得你最大的問(wèn)題，是你沒(méi)有用心。在看似簡(jiǎn)單不動(dòng)腦子就能完成的工作里，你沒(méi)有把你的心沉下去，所以，半年了，你覺(jué)得自

己沒(méi)有進(jìn)步。她不出聲。但是收回了辭職報(bào)告。

又堅(jiān)持了３個(gè)月，她還是辭職了。這次我沒(méi)有留她。讓她走了。后來(lái)她經(jīng)常在ＭＳＮ上跟我聊天。告訴我她的新工作的情況。一年內(nèi)，她換了三份工作。每一次都堅(jiān)持不了多久。每一次她都說(shuō)新的工作不是她想要的工作。０５年的時(shí)候，她又一次辭職了。很苦惱，跑來(lái)找我，要跟我吃飯。我請(qǐng)她去寫(xiě)字樓后面的商場(chǎng)吃日本料理。吃到中途，忽然跟我說(shuō)：我有些明白你以前說(shuō)的話是什么意思了。

所謂的職業(yè)生涯，其實(shí)你很難預(yù)測(cè)到你將來(lái)真正要從事什么工作，將來(lái)所要從事的工作，是否跟你在大學(xué)里學(xué)的專(zhuān)業(yè)有關(guān)。大多數(shù)人，很有可能將來(lái)所作的工作，跟他當(dāng)初所學(xué)的專(zhuān)業(yè)一點(diǎn)關(guān)系都沒(méi)有。

從大學(xué)畢業(yè)以后，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中養(yǎng)成了怎么樣的良好的工作習(xí)慣。這個(gè)良好的工作習(xí)慣，指的是：認(rèn)真，踏實(shí)的工作作風(fēng)，以及是否學(xué)會(huì)了如何用最快的時(shí)間接受新的事物，發(fā)現(xiàn)新事物的內(nèi)在規(guī)律，比別人更短時(shí)間內(nèi)掌握這些規(guī)律并且處理好它們。具備了以上的要素，你就成長(zhǎng)為一個(gè)被人信任的工作的人。

人都有惰性，也都愿意用那些用起來(lái)順手的人。當(dāng)你具備了被人信任的基礎(chǔ)，并且在日常的工作中逐漸表現(xiàn)出你的踏實(shí)，聰明，和細(xì)致的時(shí)候，越來(lái)越多的工作機(jī)會(huì)就會(huì)提供到你面前。原因很簡(jiǎn)單，用一句話就能交代清楚并且能被你順利完成的工作，誰(shuí)愿意說(shuō)三句話甚至半小時(shí)交待一個(gè)怎么都不明白的人呢？溝通也是一種成本，溝通的時(shí)間越少，內(nèi)耗越少，這是作為管理者最清楚的一件事。

當(dāng)你有比別人更多的工作機(jī)會(huì)去接觸那些你沒(méi)有接觸過(guò)的工作的時(shí)候，你就有了比別人多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，人人都喜歡聰明勤奮的學(xué)生，作為管理者，大概更是如此。

一個(gè)新手，大多數(shù)新手，在這四年里，是看不出太大的差距的。但是這四年的經(jīng)歷，為以后的職業(yè)生涯的發(fā)展奠定的基礎(chǔ)，是至關(guān)重要的。很多人不在乎年輕時(shí)走彎路，很多人覺(jué)得日常的工作人人都能做好沒(méi)什么了不起。然而就是這些簡(jiǎn)單的工作，循序漸進(jìn)的、隱約的，成為今后發(fā)展的分水嶺。漫不經(jīng)心的對(duì)待基層工作的最大的損失，就是將看似簡(jiǎn)單的事物性處理方式，分界成為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的能力問(wèn)題。

聰明的人，總是不認(rèn)為自己的能力有問(wèn)題。時(shí)間長(zhǎng)了，他會(huì)抱怨自己運(yùn)氣不好，抱怨那些看起來(lái)資質(zhì)普通的人，總能比自己更能走狗屎運(yùn)。抱怨她容貌比自己好，或者他更會(huì)討領(lǐng)導(dǎo)歡心。等等等等。慢慢的，影響心態(tài)。所謂的懷才不遇，有時(shí)是這種情況。

工作需要一個(gè)聰明人，工作其實(shí)更需要一個(gè)踏實(shí)的人。在聰明和踏實(shí)之間，我更愿意選擇后者。而踏實(shí)，是人人都能做到的。和先天條件沒(méi)有太大關(guān)系。

某日，跟老板開(kāi)玩笑，說(shuō)一個(gè)公司大概分以下幾種人：聰明的懶人，聰明的勤快人，笨的懶人，笨的勤快人。我說(shuō)：讓聰明的懶人做老板，負(fù)責(zé)決策，他能找到最有效直接省力氣的發(fā)展方向；讓聰明的勤快人做管理者，負(fù)責(zé)執(zhí)行決策；大多數(shù)的員工都是笨的懶人，加以督促和指引，能夠順利的完成工作，有些可以培養(yǎng)成聰明的勤快人，成長(zhǎng)為管理者；最怕笨的勤快人，添亂。

第四篇：怎樣做好自己

怎樣做好自己

如何做好自己是一個(gè)人在人生的旅途當(dāng)中最重要的,很多時(shí)候,我覺(jué)得在做工些自己都不可能做的事,雖然說(shuō)有些事發(fā)生了就不會(huì)再改變,但人們往往會(huì)去冒險(xiǎn)，看了大量有關(guān)于成功人士的書(shū)覺(jué)得對(duì)自己還是有一定的幫助的，因?yàn)槲业膬?nèi)心還是非常自信的，我一定能夠搞定，但很多時(shí)候，人就是這樣只要有了可以支撐自己去成長(zhǎng)的方面就會(huì)努力去做的更好。

我總結(jié)怎樣做好自己的幾點(diǎn)：

一、愛(ài)崗敬業(yè)，在工作中實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，克服一個(gè)又一個(gè)困難，對(duì)自己所作的工作赿做赿愛(ài)做。

二、細(xì)節(jié)決定成敗，精細(xì)營(yíng)造完美。在現(xiàn)在的社會(huì)生活與工作中，細(xì)節(jié)被重視的程度越來(lái)越高，成為衡量一個(gè)人綜合素質(zhì)的重要指標(biāo)，一個(gè)小小的錯(cuò)誤有時(shí)就可以使我們的工作付之東流，所以細(xì)節(jié)是很重要的。

三、發(fā)揚(yáng)團(tuán)體協(xié)作精神，一個(gè)團(tuán)體的凝聚力越強(qiáng)，發(fā)揮的力量就越強(qiáng)大，當(dāng)今社會(huì)，一個(gè)成熟的團(tuán)隊(duì)的價(jià)值，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于一個(gè)人所取得的成就。

四、牢記過(guò)去，把握未來(lái)。雖然在以前的工作中犯下了一些小毛病，違反了規(guī)定，但通過(guò)今后的改正，做好自己的本職工作，做的讓領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意，放心。

我覺(jué)得做到以上幾點(diǎn)，就離成功不太遙遠(yuǎn)了，當(dāng)你是努力去做時(shí)，且已經(jīng)問(wèn)心無(wú)愧，即使失敗了也不會(huì)覺(jué)遺憾。

物業(yè)安保部：姜波

第五篇：努力做好自己的工作

努力做好自己的工作

（一）工作是一種生活方式，工作是一個(gè)責(zé)任，工作是一個(gè)舞臺(tái)。

我們?cè)跒檎l(shuí)工作--為我們自己。

工作是一種生活方式，和生活是不可分割，我們工作的初始目的是為了生活，工作給生活提供動(dòng)力，動(dòng)力的大小取決于你的工作態(tài)度，端正的工作態(tài)度是對(duì)生活的詮釋?zhuān)覀兓钪哪康氖菫榱藢?shí)現(xiàn)自我的價(jià)值，我們要培養(yǎng)的良好的生活態(tài)度。那就是努力工作，給自己一個(gè)通往未來(lái)的路拓寬。

工作是一種社會(huì)責(zé)任，試想人人不工作，何來(lái)吃喝，何來(lái)萬(wàn)千社會(huì)。我們責(zé)無(wú)旁貸，我們要扛起社會(huì)責(zé)任，對(duì)公司的信任和我們自己負(fù)責(zé)，當(dāng)我們接下了公司給予的工作時(shí)，我們就有責(zé)任去做好它，要做的有模有樣。

工作是一個(gè)舞臺(tái)，提供者是公司。我們?cè)谖枧_(tái)上演繹我們的人生，心寬則舞臺(tái)廣，我們不要先在意個(gè)人得失，我們要不停磨練我們自己，提升自己的能力，公司管理層會(huì)看的清晰，少點(diǎn)抱怨。

總之，我們?cè)跒樽约汗ぷ?，努力工作，我們共同劃著這艘船。

（二）我們應(yīng)該珍惜我們目前的工作機(jī)會(huì)，我們需要把握現(xiàn)在，從自己的腳下這片地開(kāi)始耕耘，切勿好高騖遠(yuǎn)，鉆石就在你家后院。

我們整天在抱怨缺少機(jī)會(huì)，其實(shí)你的日常點(diǎn)滴都是機(jī)會(huì)，我們需要認(rèn)真對(duì)待，不要認(rèn)為不變的工作枯燥乏味，這就是考驗(yàn)和工作。

我們應(yīng)該時(shí)刻準(zhǔn)備做，全心全意，認(rèn)真對(duì)待每件事，當(dāng)積累到一定程度，你就成功了。成功的標(biāo)準(zhǔn)不是人有多大成就，是內(nèi)心的滿(mǎn)足，是做人的成功，接工作就做好，理所應(yīng)當(dāng)。目標(biāo)太多不是好事，會(huì)讓我們分心。

工作是自己的，我們?cè)跒樽约汗ぷ鳌?/p>

（三）工作態(tài)度，是工作之魂，是工作動(dòng)力。

端正的工作態(tài)度是我們航向的燈塔，是我們雙贏的基礎(chǔ)。

在公司里你的態(tài)度決定了很多東西，無(wú)論是信任 還是薪資 升遷，公司之外客戶(hù)對(duì)你的信任，訂單等，好的銷(xiāo)售員會(huì)有人給你介紹客戶(hù)。

工作中沒(méi)有小事，因?yàn)樾∈陆M成大事，小事做不成，誰(shuí)敢讓你做大事。大事需要小事的積淀，小事更能看出一個(gè)人工作態(tài)度。

責(zé)任感是我們判斷一個(gè)事物的決定因素，責(zé)任感不同的人做事的態(tài)度不同，效果也不同。老板不喜歡沒(méi)責(zé)任感的人，社會(huì)不接納沒(méi)責(zé)任感的人。

一個(gè)人要有進(jìn)取心，做好自己的事之余，要站在公司的角度向前延伸，替公司和老板思考，既鍛煉了自己，又省了老板的事。

工作的全部，五味俱全，工作不是自己想怎樣就怎樣，現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)，完全不受制約的物體是不存在的，我們要明白自己的位置和責(zé)任。

忠誠(chéng)是當(dāng)我們接受工作后的必須存在的心，這也是我們的人品體現(xiàn)，是職業(yè)化的最基本的條件。

我們?cè)跒檎l(shuí)工作？為自己，在工作中歷練，你會(huì)發(fā)現(xiàn)別有一番滋味。