第一篇：干部監(jiān)督政策法規(guī)學(xué)習(xí)體會

干部選拔任用監(jiān)督政策法規(guī)學(xué)習(xí)體會

（2012年5月 日）

今年以來，市委組織部開展了干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)教育活動，我通過學(xué)習(xí)有關(guān)材料、聆聽領(lǐng)導(dǎo)教誨，參加有關(guān)活動，認真做了測試卷，很受教育，進一步端正了思想，理清了思路?，F(xiàn)將心得總結(jié)如下。

一、認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，把握干部選拔任用監(jiān)督制度精神實質(zhì) 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用管理一直受到社會各界的關(guān)注，為使權(quán)力在陽光下運行，更好地體現(xiàn)共產(chǎn)黨是人民的公仆，實現(xiàn)人們追求公平正義的訴求，黨中央在總結(jié)基層探索和創(chuàng)新基礎(chǔ)上制定了干部選拔任用監(jiān)督制度。干部選拔任用工作監(jiān)督制度將選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，形成事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的監(jiān)督鏈條。監(jiān)督制度的出臺，為深入整治用人上不正之風(fēng)提供了有力武器，為提高選人用人公信度提供了制度保障，彰顯了黨中央堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，為實現(xiàn)對干部選拔任用工作的全方位監(jiān)督奠定了基礎(chǔ)。

政法機關(guān)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的人民民主專政的專門機關(guān)，政法干部選拔任用工作做得好壞，直接影響到黨的路線方針政策在司法環(huán)節(jié)的貫徹實施，關(guān)系到政法事業(yè)的長遠發(fā)展?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等四項監(jiān)督制度，從事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究等方面，構(gòu)筑了一條干部選拔任用工作的“監(jiān)督鏈”，彌補了當前選人用人監(jiān)督方面存在的制度漏洞，對于我們繼續(xù)做好政法干部選拔任用工作具有重大的指導(dǎo)意義?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》列出的5大類責(zé)任主體和39種責(zé)任情形，為政法機關(guān)今后的干部選拔任用工作樹起了“警示牌”，架起了“高壓線”，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》規(guī)定的五種應(yīng)當書面報告上一級組織（人事）部門的情況，七種在作出決定前應(yīng)當征求上一級組織（人事）部門意見的情況，為政法機關(guān)今后的干部選拔任用工作筑起了“防火墻”，注射了“預(yù)防針”。這四個制度，立足于改革和完善干部選拔任用工作，針對性、實效性和可操作性都很強，既是讓違規(guī)失責(zé)的人受到從嚴處理的制度，也是保證各項干部選拔任用工作規(guī)定得以嚴格執(zhí)行的制度，還是督促各層次責(zé)任主體正確履職的制度。對于進一步規(guī)范干部選拔任用行為，提高選人用人質(zhì)量，具有重大現(xiàn)實意義和長遠影響。

二、堅持改革創(chuàng)新，落實干部選拔任用監(jiān)督制度

一是推行公推公選。以“公開選拔、競爭上崗、雙向選擇、優(yōu)化組合”為重點，積極推進干部人事制度改革。進一步完善政法機關(guān)中層干部選拔任用程序，把干警工作實績、考核獎勵與民主測評有機結(jié)合，使想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有地位、不干事的沒出路。

二是建立推薦責(zé)任制，堅持誰推薦誰就要對組織負責(zé)的原則。選拔任用干部第一道關(guān)口是所在單位推薦人選，上報干部任職材料。要求上報的材料應(yīng)全面反映被推薦人的現(xiàn)時表現(xiàn)。如果呈報、推薦材料不實事求是，就要追究呈報單位的責(zé)任。對個人推薦，特別是上級領(lǐng)導(dǎo)和單位負責(zé)人的推薦，也必須按一定的規(guī)定辦理手續(xù)，不能口頭打招呼，必須遞交書面推薦材料，填寫推薦表。材料和表格須寫明推薦對象的基本情況、突出能力、宜任職位。推薦人要署名，以示鄭重、負責(zé)。

三是推行差額推薦機制，實現(xiàn)民主集中。當前在民主推薦干部過程中，一般是采取等額推薦制，即提拔任用1干部就讓群眾只推薦1名，提拔任用2名就讓群眾推薦2名，如此，推薦面太窄，不能完全體現(xiàn)民意。應(yīng)當實行1︰2比例推薦干部，給組織更大的選擇空間，真正把民主與集中相統(tǒng)一。

四是完善考察評價機制。加強對干部的考察和監(jiān)督，全面推行考察預(yù)告制度、任前公示制度、試用期制度、量化考察制度。要進一步健全考核評價體系，以崗位責(zé)任制為重點，圍繞政法工作人員分類管理，分類、分層次制定不同的考核標準，加大對干部的考察考核力度，強化對法官職業(yè)行為和業(yè)外活動的監(jiān)督，逐步建立一套科學(xué)合理、便于操作的硬性考評制度。

五是要健全完善良性的干部輪崗交流機制。采取內(nèi)部輪崗、掛職鍛煉等辦法，加強干部交流，實現(xiàn)政法干部的良性互動和人員的合理配置。

三、加強內(nèi)外監(jiān)督，增強干部選拔任用透明度和公信力 一是堅持選拔任用透明化。不但要把競爭上崗全過程置于群眾監(jiān)督之下，還要采取走訪人大代表、政協(xié)委員座談會、發(fā)征求意見函等措施，加強對選用工作的監(jiān)督。要積極配合組織部門做好對政法機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和科級以上干部的年度考察的經(jīng)常性考察工作。要制定具體的、針對性強的政法干部考察工作實施細則，完善考察標準和程序，并實行考察考核工作責(zé)任制，不斷增強考察工作的針對性和實效性。

二是堅持監(jiān)督措施制度化。政法領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行四項監(jiān)督制度，健全完善民主集中制、干部重大事項報告制、述職述廉制度、干部推薦和干部考察責(zé)任追究制等一系列監(jiān)督制度，擴大黨內(nèi)民主監(jiān)督，嚴格要求、規(guī)范自身行為，堅決抵制選人用人不正之風(fēng)，將權(quán)力置于陽光下，勇于接受監(jiān)督，嚴格做到不超職數(shù)、先審后任、不臨時動議，不突擊提拔干部。

三是充分發(fā)揮紀檢部門職能。政法機關(guān)的紀檢監(jiān)察部門要把貫徹實施四項監(jiān)督制度作為加強對領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運行監(jiān)督的重要抓手監(jiān)督選任工作，提高選人用人公信度。要把任用選拔干部作為述廉的重點工作，抓緊抓好，進一步完善干部選用、考核、提名、審批環(huán)節(jié)的責(zé)任追究，完善考察標準和程序，切實履行好選人用人監(jiān)督職責(zé)。

第二篇：干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)體會

干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)學(xué)習(xí)體會

根據(jù)市委統(tǒng)一安排，我認真參加了干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中學(xué)習(xí)教育活動。按照活動要求，重點學(xué)習(xí)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、“四項監(jiān)督制度”、《中共中央組織部關(guān)于組工干部“十嚴禁”紀律要求》等政策法規(guī)以及干部選拔任用監(jiān)督工作情況介紹和典型案例等方面內(nèi)容。干部工作是黨的工作重要組成部分，我們黨始終對如何做好干部管理工作進行不斷探求，不斷豐富，逐步形成了一整套干部工作政策法規(guī)。通過不斷加強整治力度，干部選拔任用監(jiān)督工作取得了較大成績，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。如何在實際工作中，抓好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔作用工作，值得每個黨政干部深入思考?，F(xiàn)將本人參加此次集中教育活動心得體會總結(jié)如下。

一、強化民主選拔任用。加強對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，是提高選人用人公信度的重要途徑。在四項監(jiān)督制度中明確規(guī)定，地方常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議。對民主評議滿意度明顯偏低的，要按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，對新選拔任用干-1-

部進行相應(yīng)的教育和處理。在干部選拔任用工作中，民主評議的方式方法和使用辦法，對發(fā)揮群眾作用，推進民主建設(shè)具有重要作用，有利于領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部更加重視群眾意見，更加重視新任用干部的群眾基礎(chǔ)；有利于上級黨組織加強對新選拔任用干部的教育管理，促進干部健康成長。

二、營造健康用人環(huán)境。要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，是社會主義市場經(jīng)濟體制對干部工作提出的必然要求，是對干部選拔任用方式改革的重大成果，是有效解決干部能上能下問題的重要措施，是促進優(yōu)秀人才脫穎而出的一種重要保證。因此，各級干部要帶頭遵守組織人事工作紀律，樹立良好的自身形象，帶動本單位風(fēng)清氣正用人環(huán)境的形成。

三、堅持科學(xué)用人原則。堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。要堅持群眾公認，在干部工作中充分相信和依靠群眾，擴大干部工作中的民主，落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)；要堅持注重實績，既要看經(jīng)濟效益，又要看社會效益；既要看看近期效益，又要看長遠效益；既要看局部效益，又要著整體效益；既要看“顯績”，又要看“潛績”。因此，把政治堅定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。

四、深化監(jiān)督管理制度。干部選拔任用工作建有嚴格的監(jiān)督制度，治理拉票賄選、跑官要官、買官賣官、違規(guī)提拔和帶病提拔等問題都有政策規(guī)定，要毫不動搖的依法辦事。在干部選拔任用工作中，凡是涉及法律的事項，都必須嚴格按法律的規(guī)定來辦理，凡是已有的有關(guān)干部人事方面的法律法規(guī)，都必須依照其規(guī)定的原則、標準、程序、紀律辦理。要堅決按照規(guī)定辦事，嚴格把關(guān)，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。對一切有法不依或違背法律規(guī)定任免干部的行為，都必須堅決糾正，對違法情節(jié)嚴重的應(yīng)追究有關(guān)人員的責(zé)任。

五、加強日常教育管理。自覺遵守干部選拔任用工作各項規(guī)定，是保證黨的干部路線方針政策得到貫徹執(zhí)行的最有效途徑。目前，在個別地方黨員干部選拔任用中，還存在一些不正常現(xiàn)象，嚴重損害了干部選拔任用工作的公信力。因此，加強對黨員干部的教育是匡正選人用人不正之風(fēng)的根本。加強教育，首先要加強對選人用人政策制度的學(xué)習(xí)，深刻理解干部選拔任用制度的主要內(nèi)容、主要精神、主要措施，提高思想認識；其次結(jié)合典型案例，以案說法，警鐘長鳴，時刻提醒黨員干部自覺抵御不正之風(fēng)；再次要開展形式多樣的教育活動，特別是要充分利用網(wǎng)絡(luò)，推進網(wǎng)上評議，拓寬教育渠道，增強教育效果。

六、落實責(zé)任追究制度。落實責(zé)任是貫徹干部選拔任用制度的關(guān)鍵，諸多案例表明，由于個別領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識薄弱，用人

失察失誤，導(dǎo)致一些不合格人員甚至是違法違紀人員得到提拔重用，給黨的事業(yè)造成嚴重損害。造成這一現(xiàn)象的主要原因就在于責(zé)任追究制度不嚴，對責(zé)任主體查處不力?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》對出現(xiàn)用人失察失誤、違紀違法用人的，明確了責(zé)任追究辦法。這一辦法的制定，將各相關(guān)部門、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的切身利益相聯(lián)系，做到了權(quán)責(zé)統(tǒng)一、分級負責(zé)、嚴格要求，有效提高了他們的責(zé)任心和責(zé)任意識，對規(guī)范干部選拔任用工作將發(fā)揮重要作用。

總之，干部選拔任用監(jiān)督工作要做到事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都臵于嚴格的監(jiān)督之下。加強干部選拔任用監(jiān)督工作反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。

第三篇：干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)體會

干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)體會

XX鄉(xiāng)鄉(xiāng)長 XXX

通過學(xué)習(xí)《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動學(xué)習(xí)材料》，自己收獲很大，一是比較系統(tǒng)地掌握了干部選拔任用監(jiān)督工作的政策法規(guī)，奠定了涉干工作的知識基礎(chǔ)；二是提高了干部選拔任用監(jiān)督工作的認識，增強了自覺踐行干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)的自覺性；三是進一步明確了一個黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的標準和要求，堅定了不斷加強黨性修養(yǎng)，提高黨性覺悟的的信心和決心；四是敲響了干部選拔任用工作的警鐘，筑起了防范大堤。

干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)如何深入人心，得以有效實施，個人以為各級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)在以下三個環(huán)節(jié)上著力：

一是加大宣傳力度。要采取報紙、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、會議、印發(fā)宣傳品等各種不同形式，廣泛宣傳干部選拔任用監(jiān)督政策法規(guī)，讓廣大黨員、干部、群眾知曉，增強他們監(jiān)督的本領(lǐng)，提高他們監(jiān)督的有效性和積極性，營造全社會共同監(jiān)督的氛圍，讓干部選拔任用工作在陽光下運行。

二是嚴格按章辦事。各級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺遵守并模范執(zhí)行干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)，嚴格按政策法規(guī)選拔任用干部，做到標準不降，程序不減，公平公正，讓投機鉆營者無可趁之機，讓遵守規(guī)矩者無吃虧之憂，讓德才兼?zhèn)湔呙摲f而出，讓老實干事者有用武之地。

三是加大查處力度。要確保干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)順利實施，必須從嚴從快從重查處各類違紀違規(guī)者。要拓寬案件線索，擴大監(jiān)督渠道，做到發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，公布一起，切實讓心存僥幸者無法得逞，違法違紀者身敗名裂，努力造就公正清明的用人環(huán)境。

第四篇：干部選拔任用政策法規(guī)學(xué)習(xí)體會

干部選拔任用政策法規(guī)學(xué)習(xí)體會

州委組織部為進一步提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部對干部政策法規(guī)的熟悉掌握和各族干部群眾對選人用人政策的知曉率，切實提高我州選人用人公信度、組織工作滿意度，在全州組織開展干部選拔任用政策法規(guī)的學(xué)習(xí)教育活動，通過自我學(xué)習(xí)，使我深刻體會到干部任用政策法規(guī)是我黨在新的歷史條件下提出的干部準入制度和對干部言行規(guī)范和職業(yè)道德的要求，是與時俱進的時代產(chǎn)物。學(xué)習(xí)貫徹干部任用政策法規(guī)是實踐科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的客觀要求。江澤民同志說過，創(chuàng)新是一個民族的靈魂。干部任用政策法規(guī)，是在建設(shè)中國特設(shè)社會主義的歷史背景下、實施改革開放基本國策的時代潮流中提出的黨政干部任用體制機制的創(chuàng)新，是歷史發(fā)展的必然產(chǎn)物?，F(xiàn)將本人對此次政策法規(guī)的學(xué)習(xí)心得總結(jié)如下。

一、堅持干部選拔需要遵循的原則

1、堅持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t

把政治堅定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。

2、堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則

國以人興，政以才治。“公開”是前提，只有堅持公開，才能使廣大群眾參與進來，才能避免“暗箱操作”，加強社會對干部任用的監(jiān)督；“平等”是基礎(chǔ)，只有堅持平等，才能真正體現(xiàn)以人為本，才能最大限度地取得社會的一致認同；“競爭”是手段，只有堅持競爭，才能最大限度地使用人力資源，不斷提高我國公務(wù)人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平；“擇優(yōu)”是結(jié)果，只有堅持擇優(yōu)，才能最大限度地選拔對中國特設(shè)社會主義建設(shè)有用的人才，才能選拔出黨和人民滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部。

3、堅持“民主集中制”的原則

民主集中制，是我們黨和國家的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度，也是實現(xiàn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的根本保證，同時，也是制約和監(jiān)督權(quán)力的有效手段，能夠有效防止“一言堂”和“一支筆”現(xiàn)象的發(fā)生。采納群眾意見選拔出來的干部才具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，才能取得人民群眾的信賴和支持，進而全心全意為人民服務(wù)。

二、推進民主是加強干部選拔任用工作的前提

加強對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，是提高選人用人公信度的重要途徑。在四項監(jiān)督制度中明確規(guī)定，地方常委會每年全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議。對民主評議滿意度明顯偏低的，要按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，對新選拔作用干部進行相應(yīng)的教育和處理。

民主評議有利于領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部更加重視群眾意見，更加重視新任用干部的群眾基礎(chǔ)和群眾評議結(jié)果；有利于新選拔任用干部主動向群眾靠攏，取信于民，為群眾辦實事辦好事；有利于上級黨組織加強對新選拔任用干部的教育管理，促進干部的健康成長。

三、深化監(jiān)督和加強教育是抓好干部選拔任用工作的保障和基礎(chǔ) 沒有約束的權(quán)力必然產(chǎn)生腐敗。在干部選拔任用工作中同樣如此，缺乏監(jiān)督機制，必然導(dǎo)致在干部使用問題上“一言堂”、“帶病提拔”等不正常現(xiàn)象。

自覺遵守干部選拔任用工作各項規(guī)定，是保證黨的干部路線方針政策得到貫徹執(zhí)行的最有效的途徑。因此，加強對黨員干部的教育是匡正選人用人不正之風(fēng)的根本。要加強對四項監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)；要結(jié)合典型案例，以案說法，警鐘長鳴，時刻提醒黨員干部自覺抵御不正之風(fēng)；教育形式要多種多樣，特別是要充分利用網(wǎng)絡(luò)，開展網(wǎng)上學(xué)習(xí)交流，推進網(wǎng)上評議，不斷拓寬教育渠道，增強教育效果。

抓好干部選拔任用政策法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳，對于不斷提高選人用人的透明度和公信度，認真落實群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，具有積極的推動作用。他要求機關(guān)全體干部職工要在集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，堅持自學(xué)，提高干部選拔任用政策法規(guī)意識，并用其規(guī)范自身行為，做到清正廉潔。這一辦法的制定，將干部選拔任用與組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的切身利益相聯(lián)系，做到了權(quán)責(zé)統(tǒng)一、分級負責(zé)、嚴格要求、違規(guī)必究，有效提高了他們的責(zé)任心和責(zé)任意識，對規(guī)范干部選拔任用工作將發(fā)揮重要作用。

第五篇：2012年5月干部選拔任用監(jiān)督作用政策法規(guī)學(xué)習(xí)體會

2012-5-22干部選拔任用監(jiān)督政策法規(guī)學(xué)習(xí)心得

亳州市委組織部為進一步提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部對干部政策法規(guī)的熟悉掌握和各族干部群眾對選人用人政策的知曉率，切實提高我市選人用人公信度、組織工作滿意度，在全市組織開展干部選拔任用政策法規(guī)的學(xué)習(xí)教育活動，通過自我學(xué)習(xí)，使我深刻體會到干部任用政策法規(guī)是我黨在新的歷史條件下提出的干部準入制度和對干部言行規(guī)范和職業(yè)道德的要求，是與時俱進的時代產(chǎn)物。學(xué)習(xí)貫徹干部任用政策法規(guī)是實踐科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的客觀要求。干部任用政策法規(guī)，是在建設(shè)中國特設(shè)社會主義的歷史背景下、實施改革開放基本國策的時代潮流中提出的黨政干部任用體制機制的創(chuàng)新，是歷史發(fā)展的必然產(chǎn)物?，F(xiàn)將本人對此次政策法規(guī)的學(xué)習(xí)心得總結(jié)如下。

一、堅持干部選拔需要遵循的原則

1、堅持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t

把政治堅定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。

2、堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則

國以人興，政以才治?！肮_”是前提，只有堅持公開，才能使廣大群眾參與進來，才能避免“暗箱操作”，加強社會對干部任用的監(jiān)督；“平等”是基礎(chǔ)，只有堅持平等，才能真正體現(xiàn)以人為本，才能最大限度地取得社會的一致認同；“競爭”是手段，只有堅持競

爭，才能最大限度地使用人力資源，不斷提高我國公務(wù)人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平；“擇優(yōu)”是結(jié)果，只有堅持擇優(yōu)，才能最大限度地選拔對中國特設(shè)社會主義建設(shè)有用的人才，才能選拔出黨和人民滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部。

3、堅持“民主集中制”的原則

民主集中制，是我們黨和國家的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度，也是實現(xiàn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的根本保證，同時，也是制約和監(jiān)督權(quán)力的有效手段，能夠有效防止“一言堂”和“一支筆”現(xiàn)象的發(fā)生。采納群眾意見選拔出來的干部才具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，才能取得人民群眾的信賴和支持，進而全心全意為人民服務(wù)。

二、推進民主是加強干部選拔任用工作的前提

加強對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，是提高選人用人公信度的重要途徑。在四項監(jiān)督制度中明確規(guī)定，地方常委會每年全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議。對民主評議滿意度明顯偏低的，要按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，對新選拔作用干部進行相應(yīng)的教育和處理。

民主評議有利于領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部更加重視群眾意見，更加重視新任用干部的群眾基礎(chǔ)和群眾評議結(jié)果；有利于新選拔任用干部主動向群眾靠攏，取信于民，為群眾辦實事辦好事；有利于上級黨組織加強對新選拔任用干部的教育管理，促進干部的健康成長。

三、深化監(jiān)督和加強教育是抓好干部選拔任用工作的保障和基礎(chǔ)

沒有約束的權(quán)力必然產(chǎn)生腐敗。在干部選拔任用工作中同樣如此，缺乏監(jiān)督機制，必然導(dǎo)致在干部使用問題上“一言堂”、“帶病提拔”等不正?，F(xiàn)象。

自覺遵守干部選拔任用工作各項規(guī)定，是保證黨的干部路線方針政策得到貫徹執(zhí)行的最有效的途徑。因此，加強對黨員干部的教育是匡正選人用人不正之風(fēng)的根本。要加強對四項監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)；要結(jié)合典型案例，以案說法，警鐘長鳴，時刻提醒黨員干部自覺抵御不正之風(fēng)；教育形式要多種多樣，特別是要充分利用網(wǎng)絡(luò)，開展網(wǎng)上學(xué)習(xí)交流，推進網(wǎng)上評議，不斷拓寬教育渠道，增強教育效果。

抓好干部選拔任用政策法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳，對于不斷提高選人用人的透明度和公信度，認真落實群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，具有積極的推動作用。他要求機關(guān)全體干部職工要在集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，堅持自學(xué)，提高干部選拔任用政策法規(guī)意識，并用其規(guī)范自身行為，做到清正廉潔。這一辦法的制定，將干部選拔任用與組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的切身利益相聯(lián)系，做到了權(quán)責(zé)統(tǒng)一、分級負責(zé)、嚴格要求、違規(guī)必究，有效提高了他們的責(zé)任心和責(zé)任意識，對規(guī)范干部選拔任用工作將發(fā)揮重要作用。今后我將繼續(xù)學(xué)習(xí)各種規(guī)章制度，堅持依法辦事，堅持以工作為重，以學(xué)校的大局為重的原則，貫徹好這次學(xué)習(xí)的政策法規(guī)有關(guān)精神，干好本職工作，為學(xué)校辦好、辦像、合格、上水平的目標和發(fā)展做出貢獻。