第一篇：干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)心得體會

干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)體會

2012.6.2 根據(jù)市委組織部的統(tǒng)一安排，本人認(rèn)真參加了干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中學(xué)習(xí)教育活動。按照活動要求，重點學(xué)習(xí)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法》和《中共中央組織部關(guān)于組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求》等政策法規(guī)，以及干部選拔任用監(jiān)督工作情況介紹和典型案例等方面內(nèi)容。通過學(xué)習(xí)，自己對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作及法律法規(guī)有了進(jìn)一步了解，同時深切感到，中央、省兩級黨委為選人用人樹起了“警示牌”，架起了“高壓線”，安裝了“安全閥”，其作用十分重要，其意義更加深遠(yuǎn)。如何在實際工作中，切實貫徹中央和省里的要求，抓好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作，值得每一個黨政干部深入思考，更要靠大家積極推動實踐。

一、推進(jìn)民主是加強(qiáng)干部選拔任用工作的前提 加強(qiáng)對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，是提高選人用人公信度的重要途徑。在四項監(jiān)督制度中明確規(guī)定，地方常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議。對民主評議滿意度明 顯偏低的，要按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，對新選拔任用干部進(jìn)行相應(yīng)的教育和處理。在干部選拔任用工作中，民主評議的方式方法和使用辦法，對發(fā)揮群眾作用，推進(jìn)民主建設(shè)具有重要作用，有利于領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部更加重視群眾意見，更加重視新任用干部的群眾基礎(chǔ)；有利于新選拔任用干部主動取信于民，為群眾多辦實事好事；有利于上級黨組織加強(qiáng)對新選拔任用干部的教育管理，促進(jìn)干部健康成長。

二、深化監(jiān)督是做好干部選拔任用工作的保障 沒有約束的權(quán)力必然產(chǎn)生腐敗，在干部選拔任用工作中同樣如此。如果缺乏監(jiān)督機(jī)制，必然導(dǎo)致在干部使用問題上出現(xiàn)“一言堂”、“帶病提拔”等不正常現(xiàn)象?！兜胤近h委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》對黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)以及離任檢查辦法做了明確規(guī)定，明確要求將干部選拔任用職責(zé)落實到市、縣黨委書記，由上級黨委組織部門派出的干部考察組負(fù)責(zé)實施。這樣，監(jiān)督主體明確了，監(jiān)督內(nèi)容明確了，監(jiān)督程序完善了，就能切實做到民主監(jiān)督、科學(xué)監(jiān)督，保證選人用人上的科學(xué)合理。

三、加強(qiáng)教育是抓好干部選拔任用工作的基礎(chǔ) 自覺遵守干部選拔任用工作各項規(guī)定，是保證黨的干部路線方針政策得到貫徹執(zhí)行的最有效途徑。目前在個別地方黨員干部選拔任用中，還存在一些不正?，F(xiàn)象，嚴(yán)重?fù)p害了 干部選拔任用工作的公信力。因此，加強(qiáng)對黨員干部的教育是匡正選人用人不正之風(fēng)的根本。加強(qiáng)教育，首先要加強(qiáng)對選人用人政策制度的學(xué)習(xí)，深刻理解干部選拔任用制度的主要內(nèi)容、主要精神、主要措施，提高思想認(rèn)識；其次結(jié)合典型案例，以案說法，警鐘長鳴，時刻提醒黨員干部自覺抵御不正之風(fēng)；再次要開展形式多樣的教育活動，特別是要充分利用網(wǎng)絡(luò)，推進(jìn)網(wǎng)上評議，拓寬教育渠道，增強(qiáng)教育效果。

四、落實責(zé)任是貫徹干部選拔任用制度的關(guān)鍵 從最近幾起買官騙官、違紀(jì)提拔的案件中，我們發(fā)現(xiàn)，個別領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識薄弱，用人失察失誤，導(dǎo)致一些不合格人員甚至是違法違紀(jì)人員得到提拔重用，給黨的事業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p害。造成這一現(xiàn)象的主要原因就在于責(zé)任追究制度不嚴(yán)，對責(zé)任主體查處不力?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》提出了責(zé)任追究原則，明確規(guī)定了組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任、干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任以及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任。對出現(xiàn)用人失察失誤，違紀(jì)違法用人的，將做出嚴(yán)肅查處。這一辦法的制定，將各相關(guān)部門、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的切身利益相聯(lián)系，做到了權(quán)責(zé)統(tǒng)一、分級負(fù)責(zé)、嚴(yán)格要求，有效提高了他們的責(zé)任心和責(zé)任意識，對規(guī)范干部選拔任用工作將發(fā)揮重要作用。

第二篇：干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)心得體會

干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)

學(xué)習(xí)心得體會

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用關(guān)系民心向背和事業(yè)成敗。加強(qiáng)干部選拔任用工作的監(jiān)督，是提高干部任用質(zhì)量的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，必須毫不放松、常抓不懈。近期，按照省委組織部的統(tǒng)一部署和要求，我積極參與干部選拔任用監(jiān)督政策法規(guī)集中教育活動，認(rèn)真閱讀了省委組織部《開展集中教育活動致領(lǐng)導(dǎo)干部的函》和《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動學(xué)習(xí)材料》，感受頗深，現(xiàn)淺談三點體會。

一、深刻理解強(qiáng)化學(xué)習(xí)的重大意義

10年前，國家頒布實施了《干部任用條例》，2年前，國家頒布出臺了干部選拔任用四項監(jiān)督制度，這些條例和制度是我黨新時期下對干部言行規(guī)范和職業(yè)道德的新要求，是與時俱進(jìn)的時代產(chǎn)物，對于進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度和干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平，具有重要指導(dǎo)意義。今年，是我省深化和拓展嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作之年，在這樣一個重要時刻，專題學(xué)習(xí)相關(guān)選人用人的制度法規(guī)，對于在廣大黨員干部中進(jìn)一步營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，不斷提高選人用人公信度，具有重大的現(xiàn)實意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。

第一，專題學(xué)習(xí)是政治任務(wù)。黨的十八大即將召開，這是全黨和全國各族人民政治生活中的一件大事。為保障十八大代 1 表順利推選和換屆的順利進(jìn)行，前不久，中紀(jì)委、中組部下發(fā)了《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》、《換屆紀(jì)律須知》和《嚴(yán)肅換屆紀(jì)律警示教育案例選編》等學(xué)習(xí)材料，要求各地各部門認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守、嚴(yán)格執(zhí)行。應(yīng)該說，學(xué)習(xí)這些制度條例，既是這一時期我們各級地方黨委政府一項神圣的政治任務(wù)，也是我們一次保持黨的先進(jìn)性、純潔性的具體實踐，更為我們提供了一次自上而下全面自學(xué)檢查的難得機(jī)會。在這前后，省委組織部適時啟動開展干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中學(xué)習(xí)活動，就是很好地抓住了這一機(jī)遇、契合了這一氛圍，必將把我省科學(xué)選拔任用干部的水平推上更高層次。

第二，專題學(xué)習(xí)是現(xiàn)實需要。安徽經(jīng)過多年的發(fā)展和積累，已經(jīng)進(jìn)入一個厚積薄發(fā)、加速崛起的關(guān)鍵時期，這一時期，經(jīng)濟(jì)的關(guān)聯(lián)度和信息的共享度很高，經(jīng)濟(jì)的快速增長、社會的和諧發(fā)展需要方方面面、各行各業(yè)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進(jìn)，需要很多行業(yè)領(lǐng)軍人物帶領(lǐng)各自優(yōu)秀團(tuán)隊在各自領(lǐng)域建功立業(yè)，這要求任何一個節(jié)點和環(huán)節(jié)都不能滯后和延誤。而我認(rèn)為，所有環(huán)節(jié)中最為關(guān)鍵的就是選人用人。這次，在全省范圍各個行業(yè)內(nèi)開展專題學(xué)習(xí)活動，就是為了提高領(lǐng)軍人物嚴(yán)守組織人事紀(jì)律的意識，為深入整治用人上的不正之風(fēng)、提高選人用人的公信度筑牢思想防線，努力把更多的優(yōu)秀人才選拔到各個行業(yè)的重要位臵，共同為“三個強(qiáng)省”和美好安徽建設(shè)作出貢獻(xiàn)。

第三，專題學(xué)習(xí)是自我提升。按照省市黨代會的要求，當(dāng)前和今后一個時期，我們將全力打造長三角地區(qū)繼滬寧杭之后的現(xiàn)代化新興中心城市，并朝著在全國有較大影響力的區(qū)域性特大城市方向邁進(jìn)。實現(xiàn)這一目標(biāo)，需要我們有一支高素質(zhì)的 黨員干部隊伍作為領(lǐng)導(dǎo)保障，需要我們有若干支行業(yè)精英隊伍作為智力保障；實現(xiàn)這兩個保障，需要我們不斷強(qiáng)化干部人事工作，營造更加風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，特別是要強(qiáng)化干部工作監(jiān)督，把“帶病”的干部清理干凈，最大限度保持干部隊伍的純凈度和健康率。對于合肥而言，此次的專題學(xué)習(xí)，不僅是我們各級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行自我修煉、自我完善的一門功課，更是我們探索科學(xué)選人用人之路上的一場“及時雨”，給我們很多啟發(fā)和感悟。從這個意義上說，這次學(xué)習(xí)會有助于我們把更多的優(yōu)秀人才選拔到經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主戰(zhàn)場、服務(wù)群眾的最前沿，有助于我們匯聚更多智慧力量投入到建設(shè)區(qū)域性特大城市的偉大實踐中。

二、牢牢把握監(jiān)督工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

這次集中學(xué)習(xí)收獲很多，特別是對干部選拔任用監(jiān)督工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和關(guān)鍵節(jié)點有了更深刻的理解和更清晰的把握。下面，就如何更好推進(jìn)監(jiān)督工作，簡要談三點看法：

第一，把堅持原則作為第一要務(wù)。要始終不渝地堅持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t。任人唯賢必須以德才兼?zhèn)錇闃?biāo)準(zhǔn)，不管是誰，只要符合這個標(biāo)準(zhǔn)，就應(yīng)當(dāng)選拔使用，做到人盡其才，才盡其用。“德才兼?zhèn)洹笔钦螛?biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，即政治態(tài)度、思想作風(fēng)、道德品質(zhì)和專業(yè)知識、業(yè)務(wù)水平、工作能力的統(tǒng)一。德與才是相互依存，一個人有了德行，才能堅持黨的基本路線，在工作中盡心盡責(zé)，實事求是。如果只是有德而缺乏必要的文化知識和領(lǐng)導(dǎo)能力，也會難以完成黨和人民交給的任務(wù)。要始終不渝地堅持“依法辦事”的原則。一是有法可依，要根據(jù)干部人事工作的實踐需要，加強(qiáng)立法工作，不斷 完善干部人事方面的法律法規(guī)體系。二是有法必依，在干部任用中，凡是涉及法律的事項，都必須嚴(yán)格按規(guī)定辦理。三是執(zhí)法必嚴(yán)。嚴(yán)格執(zhí)法，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。四是違法必究，對一切有法不依或違法違規(guī)任用干部的，堅決予以糾正直至追究法律責(zé)任。要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則?！肮_”是前提，只有堅持公開，才能使廣大群眾參與進(jìn)來，避免“暗箱操作”，強(qiáng)化社會對干部任用的監(jiān)督；“平等”是基礎(chǔ)，只有堅持平等，才能真正體現(xiàn)以人為本，最大限度地取得社會認(rèn)同；“競爭”是手段，只有堅持競爭，才能最大限度地使用人力資源；“擇優(yōu)”是結(jié)果，只有堅持擇優(yōu)，才能最大限度地選拔出黨和人民滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部。

第二，把環(huán)境建設(shè)作為重中之重。風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，是深化干部人事制度改革、提高選人用人公信度的重要保障。只有通過營造風(fēng)清氣正、無污染的選人用人環(huán)境，才能形成適宜干部健康成長的良好生態(tài)，優(yōu)秀人才才能脫穎而出、茁壯成長。近年來，合肥就是牢牢把握這一關(guān)鍵，圍繞貫徹落實四項監(jiān)督制度，出臺了干部選拔任用“一報告兩評議”、干部選任工作全程記實、干部提任聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見、科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣區(qū)委書記用人行為等多個規(guī)范性文件，制定了從嚴(yán)管理干部的《實施意見》及7個配套文件，構(gòu)建了事前預(yù)警、提前報告、任前公示、舉報查核、拉票查處的“三前兩查”干部監(jiān)督鏈條，確保了選人用人的公信度。下一步，要重點抓好以下三點：一要把握一個原則。在干部選拔任用中，做到任前認(rèn)真“體檢”、確保不帶病上崗，做到崗上認(rèn)真“保健”，確保 崗上不生病。二要轉(zhuǎn)變一個觀念。變“伯樂相馬”為“賽場競馬”，變“獨角戲”為“集體舞”，發(fā)動群眾獻(xiàn)計獻(xiàn)策，將選拔干部的初始提名權(quán)交給群眾，逐步實現(xiàn)從封閉式的“少數(shù)人在少數(shù)人中選人”向開放式的“多數(shù)人在多數(shù)人中選人”的根本轉(zhuǎn)變。2010年，我市公推競職9個重要崗位縣處級干部，采取了非結(jié)構(gòu)化面試、全部外聘評委、觀眾現(xiàn)場提問、大屏幕現(xiàn)場直播、全程差額、市委常委會差額票決任用等創(chuàng)新做法且備受好評，被譽(yù)為競爭性選拔的“合肥模式”。三要完善一個制度。健全完善信訪舉報制度，加大舉報受理和查核力度，認(rèn)真查核干部個人的違規(guī)違紀(jì)問題，做到查實一起、處理一起、追究一起。

第三，把群眾監(jiān)督作為重要關(guān)口。毛主席曾指出：“只有讓人民來監(jiān)督，政府才不敢松懈，只有人人起來負(fù)責(zé)，才不會人亡政息?！编囆∑皆Z重心長、情真意切的說：“要有群眾監(jiān)督制度，如果黨和政府不受監(jiān)督，就一定要脫離群眾，犯大錯誤?！边@些精辟論述，無不深刻的反映一個道理，任何一級黨組織、每個黨員干部都要時刻把人民放在心中最高位臵，真正把干部選拔任用監(jiān)督工作建設(shè)成群眾滿意工程。要堅持把群眾公認(rèn)作為選拔任用干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，作為檢驗干部選任工作的基本標(biāo)尺，把群眾監(jiān)督作為選拔任用干部的重要關(guān)口，大力選拔為民用權(quán)、為民辦事、為民謀利的干部，大力選拔對群眾有深厚感情、與群眾打成一片、做群眾工作拿手的干部。無論是競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，還是日常干部調(diào)整配備，都要認(rèn)真落實干部群眾對干部選任的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，讓干部群眾廣泛參與進(jìn)來，群眾不認(rèn)可的，一律不予提拔使用，群眾認(rèn) 可的，可以破格重用。今年2月，我市采取公推的方式對空缺的市政府辦公廳主任等11個正縣職領(lǐng)導(dǎo)崗位進(jìn)行了提名，把選人用人視野擴(kuò)大到全體符合條件的人選，最終確定的人選都是群眾公認(rèn)、實績突出的干部，受到了社會各界的廣泛好評。

三、全力落實專題學(xué)習(xí)的精神實質(zhì)

檢驗學(xué)習(xí)成果的唯一標(biāo)準(zhǔn)就是看落實的效果，特別是對于政府工作而言，關(guān)鍵就是抓落實，這其中就包括制度法規(guī)的落實。落實好這些監(jiān)督制度，我認(rèn)為要做到以下三點：

第一，嚴(yán)于抓落實。政府部門的領(lǐng)導(dǎo)干部，既是制度的執(zhí)行者，也是被監(jiān)督者。學(xué)習(xí)貫徹好這些干部任用監(jiān)督工作的政策法規(guī)，我們要著力扮好這兩種角色。作為執(zhí)行者，我們要有高度的責(zé)任感和大局意識，認(rèn)真學(xué)習(xí)理解并嚴(yán)格執(zhí)行政策法規(guī)，作好表率，樹立形象。作為被監(jiān)督者，我們要牢牢記住相關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)該做的絕不疏漏，不能做的絕不越雷池一步，需要改進(jìn)的及時整改到位，努力做到干部選拔任用的每個環(huán)節(jié)都能擺得上桌面、經(jīng)得起檢查、承得住輿論。

第二，敢于抓落實。干部任用工作監(jiān)督政策法規(guī)明確提出了要以最堅決的態(tài)度同用人上不正之風(fēng)進(jìn)行戰(zhàn)斗。“戰(zhàn)斗”二字足以體現(xiàn)整治選人用人不正之風(fēng)工作的復(fù)雜性、艱巨性和長期性。要樹立正氣。堅定不畏挑戰(zhàn)、攻堅克難的信心，同一切歪風(fēng)邪氣作斗爭。否則，制度落實就會落空。要頂住壓力。制度執(zhí)行中，肯定會遇到說情打招呼的。對此，我們要有充分準(zhǔn)備，勇于堅持真理，敢于動真碰硬，自覺抵制來自各方面的干擾。要守住底線。對于領(lǐng)導(dǎo)干部來說，底線就是執(zhí)行制度不走樣、不打折。第三，善于抓落實。要在學(xué)深、學(xué)透的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作實際，主動找不足、找差距，及時制定整改措施，不斷改進(jìn)和完善干部選拔任用監(jiān)督工作，做到在檢查中加深理解，在整改中加強(qiáng)落實。要結(jié)合實際，主動創(chuàng)新。合肥的干部向來具有創(chuàng)新精神，合肥的干部在建設(shè)濱湖大城市的偉大實踐中也練就了一身善于創(chuàng)新的本領(lǐng)。從學(xué)習(xí)中，可以看出這些政策法規(guī)給我們留下很多的創(chuàng)新空間，我們要在堅持原則的前提下，針對合肥實際和工作實際，細(xì)化操作辦法，創(chuàng)造性抓好落實。要提升自身綜合素質(zhì)。眾所周知，制度要靠人來執(zhí)行。執(zhí)行者素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到制度執(zhí)行效果的好與壞。領(lǐng)導(dǎo)干部一定要不斷加強(qiáng)修養(yǎng)、提升能力，為高效落實制度提供有力的人才支撐，為組織科學(xué)決策提供有力的智力保障。

總之，我們將以這次集中專題學(xué)習(xí)為契機(jī)，在省委、省政府和市委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，大力深化干部人事制度改革，強(qiáng)化干部選拔任用監(jiān)督工作，不斷提高干部人事工作科學(xué)化水平，努力為建設(shè)現(xiàn)代化新興中心城市、朝著區(qū)域性特大城市方向邁進(jìn)提供堅強(qiáng)的組織保證，為“三個強(qiáng)省”和美好安徽建設(shè)作出新的更大的貢獻(xiàn)。

第三篇：學(xué)習(xí)《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)》心得體會

學(xué)習(xí)《干部選拔任用

監(jiān)督工作政策法規(guī)》心得體會

通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)省局政治部編印的《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)》學(xué)習(xí)材料，認(rèn)真完成《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)》知識測試后，體會頗深。

一、開展這次專項教育活動意義重大。這次專項教育活動，是在《干部任用條例》頒布十周年、也是我省深化和拓展嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作之年之際開展，對于整治用人上的不正之風(fēng)，進(jìn)一步營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，把組織放心、群眾公認(rèn)的人選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，進(jìn)而形成用好的作風(fēng)選拔作風(fēng)好的人風(fēng)氣，把選拔出來的人真正成為帶領(lǐng)群眾向“四化”進(jìn)軍，真正成為科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的領(lǐng)軍人，具有十分重要的現(xiàn)實意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。

二、開展這次專項教育活動是形勢發(fā)展的急切呼喚。形勢 在發(fā)展，歷史在前進(jìn)，我們國家己進(jìn)入社會主義現(xiàn)代化的新時期，實現(xiàn)高質(zhì)量的社會是形勢發(fā)展的急切呼喚，而要實現(xiàn)這一目標(biāo)，需要各行各業(yè)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展，各行各業(yè)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展，客觀上呼喚都有高智商、高素質(zhì)的領(lǐng)軍人物，由領(lǐng)軍人物帶領(lǐng)各行各業(yè)的團(tuán)隊去齊心協(xié)力實現(xiàn)高質(zhì)量的小康社會。恰恰在這個環(huán)節(jié)中缺乏一部領(lǐng)導(dǎo)干部熟知、組工干部精通、一般干部了解的干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)，各行各業(yè)的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展是形勢發(fā)展的急切呼喚這部政策法規(guī)，只有出臺這部法規(guī)，才能著力

提高領(lǐng)軍人物嚴(yán)守組織人事紀(jì)律意識，為深入整治用人上不正之風(fēng)、不斷提高選人用人公信度筑牢自己的思想防線。為實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興而貢獻(xiàn)自己的聰明才智。

三、開展這次專項教育活動是歷史賦予我們的新要求?！罢?治路線確定以后，干部就是決定的因素”，我們要著力組建干部選拔任用風(fēng)險防控機(jī)制，開展全員崗位風(fēng)險防范管理，深入排查干部工作崗位風(fēng)險點和薄弱環(huán)節(jié)，建章立制，堵塞漏洞，并嚴(yán)肅查處。我們把握好選用人才的公信度，把真正能帶領(lǐng)全國人民實現(xiàn)小康社會的人選拔到重要的崗位上來，這是歷史賦予我們的新要求。

當(dāng)前，用人上的不正之風(fēng)仍在盛行，如不加重視，將會影響來之不易的發(fā)展局面，因此要出重拳、嚴(yán)打擊，努力把選拔用人的工作做好，這是保證我國長期繁榮昌盛的必由之路。

第四篇：學(xué)習(xí)干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)心得體會

學(xué)習(xí)干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)心得體會

近期，我局組織領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī)，對于防止用人失察失誤，嚴(yán)肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，深入整治用人上的不正之風(fēng)；對于進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人質(zhì)量，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，都具有重要意義。

我個人認(rèn)為干部選拔任用監(jiān)督制度的出臺，為深入整治用人上不正之風(fēng)提供了制度化武器，為進(jìn)一步提高選人用人公信度提供了有力保障。對此，廣大干部群眾特別期盼在貫徹落實上動真格、下功夫、見實效。

干部選拔任用監(jiān)督制度，是黨中央針對干部選拔任用工作中容易出現(xiàn)的問題，在總結(jié)基層探索和創(chuàng)新基礎(chǔ)上制定的，形成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的監(jiān)督鏈條。

制度的效用取決于制度的執(zhí)行力。不抓制度執(zhí)行，制度就沒有效果；不抓制度落實，就等于沒有制度。貫徹落實四項制度，我們要增強(qiáng)原則性、體現(xiàn)戰(zhàn)斗性，敢于負(fù)責(zé)、敢于較真、敢于碰硬、敢于得罪人。對報告的事項要認(rèn)真審核，嚴(yán)格入口監(jiān)督；對民主評議的結(jié)果要充分運用，做到獎優(yōu)懲劣；對查實的用人問題要糾正問責(zé)，不搞下不為例。要做好干部選拔任用監(jiān)督制度的宣傳，將有關(guān)執(zhí)行情況在黨內(nèi)和向社會公開，讓廣大干部群眾了解監(jiān)督、參與監(jiān)督、支持監(jiān)督。要加強(qiáng)對制度落實情況的督促檢查，作為干部選拔任用檢查工作和巡視工作的重要內(nèi)容，真正做到有章必依、執(zhí)行必嚴(yán)、違規(guī)必究。

提高選人用人公信度是硬任務(wù)，整治用人上不正之風(fēng)要有硬措施。我們要以落實干部選拔任用監(jiān)督制度為契機(jī)，加大對違規(guī)違紀(jì)用人行為的查處力度，始終保持整治用人上不正之風(fēng)的高壓態(tài)勢。在繼續(xù)整治拉票賄選問題的同時，要嚴(yán)肅查處買官、賣官行為，讓賣官者身敗名裂，讓買官者“賠了夫人又折兵”。要密切關(guān)注用人上不正之風(fēng)的新變化新動向，不管刮的是什么風(fēng)，不管風(fēng)從什么地方來，都要堅決抵制。要建立健全自查自糾機(jī)制，堅持有案必查、鼓勵自查、上級督查。堅持實報必查、查實必究、失職追責(zé)。既要發(fā)揮查處的懲戒功能，更要發(fā)揮查處的教育功能，做到查處一起、通報一起、教育一片。

結(jié)合商務(wù)工作的實際，將干部選拔任用監(jiān)督制度與“正風(fēng)氣提效能”活動結(jié)合起來，不斷加強(qiáng)商務(wù)隊伍建設(shè)。

一是領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)于律己、以身作則。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行干部選拔任用監(jiān)督制度，不斷完善黨組議事規(guī)則，擴(kuò)大黨內(nèi)民主監(jiān)督，嚴(yán)格要求、規(guī)范自身行為，堅決抵制選人用人不正之風(fēng)，將權(quán)力置于陽光下，勇于接受監(jiān)督，做好干部選任監(jiān)督各項工作。

二是要建立健全合理的選任機(jī)制和科學(xué)的考評機(jī)制。要繼續(xù)推行公開選拔、競爭上崗的選任機(jī)制，用可量化的、科學(xué)制定的工作指標(biāo)衡量干部工作業(yè)績，結(jié)合民主測評結(jié)果進(jìn)行選拔任用，形成人人進(jìn)取、創(chuàng)先爭優(yōu)的良性競爭局面。

三是充分發(fā)揮紀(jì)檢部門職能，切實落實干部選拔任用監(jiān)督制度。在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，要把任用選拔干部作為述廉的重點工作，抓緊抓好，進(jìn)一步完善干部選用、考核、提名、審批環(huán)節(jié)的責(zé)任追究，完善考察標(biāo)準(zhǔn)和程序，切實履行好選人用人監(jiān)督職責(zé)。

第五篇：學(xué)習(xí)《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)》心得體會范文

學(xué)習(xí)《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)》心得體會

按照縣委組織部的部署和要求，本人積極參與干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動，認(rèn)真觀看了中組部制作的專題宣傳片《戰(zhàn)斗正未有窮期》，學(xué)習(xí)了縣委組織部下發(fā)的《干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)選編》，認(rèn)真作答《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)知識測試卷》。干部工作是黨的工作重要組成部分，我們黨始終對如何做好干部管理工作進(jìn)行不斷探求，不斷豐富，逐步形成了一整套干部工作政策法規(guī)。通過不斷加強(qiáng)整治力度，干部選拔任用監(jiān)督工作取得了較大成績，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問題。學(xué)習(xí)貫徹干部任用政策法規(guī)是實踐科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的客觀要求?，F(xiàn)將本人參加此次集中教育活動心得體會總結(jié)如下。

一、要提高認(rèn)識，學(xué)習(xí)和掌握并嚴(yán)格遵守有關(guān)政策法規(guī)，切實提高履行干部選拔任用工作職責(zé)的能力。干部選拔任用工作建有嚴(yán)格的監(jiān)督制度，治理拉票賄選、跑官要官、買官賣官、違規(guī)提拔和帶病提拔等問題都有政策規(guī)定，要毫不動搖的依法辦事。在干部選拔任用工作中，凡是涉及法律的事項，都必須嚴(yán)格按法律的規(guī)定來辦理，凡是已有的有關(guān)干部人事方面的法律法規(guī)，都必須依照其規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、紀(jì)律辦理。要堅決按照規(guī)定辦事，嚴(yán)格把關(guān)，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。對一切有法不依或違背法律規(guī)定任免干部的行為，都必須堅決糾正，對違法情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)追究有關(guān)人員的責(zé)任。

二、要帶頭分析查找本單位干部選拔任用工作中存在的問題，有針

1對性地加以改進(jìn)，不斷提高干部選拔任用工作科學(xué)化水平。堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。要堅持群眾公認(rèn)，在干部工作中充分相信和依靠群眾，擴(kuò)大干部工作中的民主，落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)；要堅持注重實績，既要看經(jīng)濟(jì)效益，又要看社會效益；既要看看近期效益，又要看長遠(yuǎn)效益；既要看局部效益，又要著整體效益；既要看“顯績”，又要看“潛績”。因此，把政治堅定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。

三、要帶頭遵守組織人事工作紀(jì)律，以自身的良好形象帶動本單位風(fēng)清氣正用人環(huán)境的形成。要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，是社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制對干部工作提出的必然要求，是對干部選拔任用方式改革的重大成果，是有效解決干部能上能下問題的重要措施，是促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的一種重要保證。

總之，干部選拔任用監(jiān)督工作要做到事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強(qiáng)決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進(jìn)。