第一篇：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)體會(huì)

學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》心得體會(huì)

作者：中埠鎮(zhèn)黨委組織委員 蔣峰 來(lái)源：張店通訊 發(fā)布日期：2014-4-29 13:26:21

新修訂的《干部選拔任用條例》，體現(xiàn)了中央對(duì)干部工作的新精神、新要求，吸收了干部人事制度改革的新經(jīng)驗(yàn)、新成果，建立健全了科學(xué)的干部選拔任用監(jiān)督管理機(jī)制,對(duì)于干部選拔任用具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實(shí)意義?，F(xiàn)結(jié)合新修訂《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)及工作實(shí)際，談幾點(diǎn)體會(huì)。

一是進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了選拔任用的嚴(yán)肅性。新修訂的《干部任用條例》堅(jiān)持從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部，在干部的動(dòng)議、推薦、考察、討論決定、任職等各個(gè)環(huán)節(jié)，進(jìn)一步從程序上作出了嚴(yán)密的規(guī)定，對(duì)防止和糾正用人過(guò)程中的不正之風(fēng)具有很強(qiáng)的針對(duì)性。同時(shí)，進(jìn)一步細(xì)化了監(jiān)督檢查，規(guī)定對(duì)干部選拔任用工作實(shí)行全程監(jiān)督，嚴(yán)肅查處違反組織人事紀(jì)律的行為。

二是進(jìn)一步突出了以德為先的標(biāo)準(zhǔn)性?！安换紵o(wú)位，而患德之不修，不患位之不尊，而患德之不崇。”突出干部的“德”在素質(zhì)要求中的首要地位，體現(xiàn)了當(dāng)前選拔任用干部的關(guān)鍵。作風(fēng)建設(shè)是我黨歷來(lái)常抓不懈的重要方面，更是當(dāng)前我們搞好黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)的現(xiàn)實(shí)需要。領(lǐng)導(dǎo)干部的思想品德不僅是個(gè)人行為，在黨內(nèi)和社會(huì)上往往具有重要的示范性、影響力和輻射力。因此條例中多處提到干部選任要強(qiáng)化作風(fēng)考察。

三是進(jìn)一步明確了注重基層的導(dǎo)向性。作為一名基層干部在工作中能明顯感受到，新《干部任用條例》中應(yīng)當(dāng)樹(shù)立注重基層的導(dǎo)向、注重從基層選干部、選在基層干過(guò)的干部等規(guī)定極大鼓舞了基層干部干事創(chuàng)業(yè)、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的熱情，同時(shí)將鼓勵(lì)更多優(yōu)秀干部人才到基層的廣闊天地施展才華、實(shí)現(xiàn)價(jià)值，使基層真正成為了培養(yǎng)選拔干部的沃土，干部成長(zhǎng)成才的搖籃。

新修訂《干部選拔任用條例》的實(shí)施，為選拔任用干部工作監(jiān)督提供了重要依據(jù)，為實(shí)際操作中遇到的難點(diǎn)問(wèn)題找到了管用抓手，為防止選人用人不當(dāng)之風(fēng)提供了有力武器。在張店區(qū)黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)中，新修訂《干部選拔任用條例》將會(huì)發(fā)揮更加積極的作用，將會(huì)凝聚更多的人心為建設(shè)幸福張店貢獻(xiàn)更大的力量。

2014新版《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)體會(huì)

（一）把好干部選出來(lái)、用起來(lái)，最根本的要靠科學(xué)有效的制度機(jī)制。新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，是我黨在新時(shí)期做好干部選拔任用工作的一個(gè)綱領(lǐng)性文件，是培養(yǎng)高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的重要制度保證。明確用人標(biāo)準(zhǔn)。習(xí)總書(shū)記提出的信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔好干部標(biāo)準(zhǔn)，是對(duì)好干部標(biāo)準(zhǔn)的高度概括、深刻闡釋?zhuān)沂玖撕酶刹康谋举|(zhì)特征，高度概括了好干部的質(zhì)量要求，體現(xiàn)了我們黨立黨為公、執(zhí)政為民的根本宗旨。新的《干部任用條例》將好干部標(biāo)準(zhǔn)寫(xiě)進(jìn)了總則，豐富發(fā)展了“以德為先、德才兼?zhèn)洹钡臅r(shí)代內(nèi)涵，為干部成長(zhǎng)明確了努力方向，也為干部選拔提供了基本遵循。

突出黨管干部。黨管干部原則是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、鞏固黨的執(zhí)政地位的根本保證。在選拔任用干部的七條原則中，黨管干部作為首當(dāng)其沖的一條原則，并且強(qiáng)調(diào)黨組織從干部動(dòng)議初始環(huán)節(jié)開(kāi)始，就要充分發(fā)揮把關(guān)作用。有些地方出現(xiàn)的簡(jiǎn)單以票取人、以分取人的現(xiàn)象。新的《干部任用條例》，明確對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行了規(guī)定，要求黨組織不得回避矛盾，要切實(shí)發(fā)揮黨組織把關(guān)作用。

完善民主推薦。民主推薦干部，是我黨在干部工作中走群眾路線(xiàn)的一個(gè)重要舉措。然而一個(gè)時(shí)期以來(lái)，干部民主推薦票被作為選舉票對(duì)待，以票取人的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，黨組織的把關(guān)作用被民主推薦票“綁架”。一些干部害怕丟票，工作中搞中庸之道，當(dāng)“老好人”；有些干部平時(shí)不務(wù)正務(wù)，拉圈子、搞幫派，爭(zhēng)取民主推薦的“感情票”，導(dǎo)致民主推薦結(jié)果失實(shí)。新的《干部任用條例》，將推薦結(jié)果從“重要依據(jù)”改為“重要參考”，與發(fā)揮黨組織把關(guān)作用正好一致。改進(jìn)干部考察。干部考察是選拔任用干部的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。由于各種原因，干部考察中很難發(fā)現(xiàn)干部的缺點(diǎn)，座談對(duì)象只說(shuō)優(yōu)點(diǎn)不說(shuō)問(wèn)題，造成考察材料“千人一面”，不能為黨組織了解任用干部提供參考，有時(shí)還造成一些干部“帶病提拔”，群眾反響很大。新的《干部任用條例》，完善了考察內(nèi)容，明確要求防止單純以經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度評(píng)定業(yè)績(jī)。明確提出群眾公認(rèn)度不高等六種情形，不得列入考察對(duì)象。提出注重結(jié)合干部一貫表現(xiàn)，加強(qiáng)對(duì)考察情況進(jìn)行綜合分析。堅(jiān)持從嚴(yán)監(jiān)督。新的《干部任用條例》，對(duì)加強(qiáng)干部選拔任用的監(jiān)督工作也提出了新要求。對(duì)拉票賄選、“裸官”等明確不得作為考察對(duì)象。規(guī)范了被問(wèn)責(zé)干部的重新任職，實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度，強(qiáng)化了領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，為今后加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作提出了新要求。

2014新版《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)體會(huì)

（二）近年來(lái)，我市市委緊緊圍繞中心工作，以提高選人用人公信度為目標(biāo)，嚴(yán)格落實(shí)《黨政干部選撥任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》），努力樹(shù)立“三個(gè)不吃虧”用人導(dǎo)向，實(shí)現(xiàn)了干部選拔任用的公開(kāi)公正公平。結(jié)合2014年新修訂《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)及工作實(shí)際，我覺(jué)得在堅(jiān)持選用標(biāo)準(zhǔn)，形成正確的選人用人導(dǎo)向上尤為重要。政治路線(xiàn)確定之后，干部就是決定因素。在干部調(diào)整和使用中，我們始終堅(jiān)持“憑實(shí)績(jī)、重德才、看民意”原則，始終把政治上靠得住做為選人用人的首要條件和政治標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制，客觀(guān)、準(zhǔn)確地衡量干部的思想政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力、作風(fēng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度以及廉潔自律情況等，真正把那些思想政治素質(zhì)好、科學(xué)文化水平高、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、政績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部選拔進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，讓腳踏實(shí)地、埋頭實(shí)干的干部有機(jī)會(huì)，讓艱苦奮斗、默默奉獻(xiàn)#from 本文來(lái)自學(xué)優(yōu)高考網(wǎng)004km.cn，全國(guó)最大的高考資源網(wǎng) end#的干部有動(dòng)力，讓勇于開(kāi)拓、業(yè)績(jī)突出的干部有舞臺(tái)。同時(shí)，嚴(yán)格選任程序，把好民主推薦、干部考察、組織醞釀、討論決定、任前公示關(guān)口，健全和堅(jiān)持推薦“雙過(guò)半”、全委會(huì)票決、新提任干部試用期等制度，嚴(yán)格按程序辦事，切實(shí)用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，加大宣傳報(bào)道力度，形成正確的選人用人導(dǎo)向和輿論氛圍。

2014新版《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)體會(huì)

（三）2014年1月15日，中共中央印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，根據(jù)干部工作形勢(shì)任務(wù)和干部隊(duì)伍狀況變化，對(duì)2002版《干部任用條例》進(jìn)行了修訂。認(rèn)真學(xué)習(xí)了條例全文，為今后的組織人事工作提供依據(jù)和導(dǎo)向。通過(guò)學(xué)習(xí)，結(jié)合自身工作，我有以下三方面體會(huì)：

一是突出以德為先，強(qiáng)化干部作風(fēng)。與02版《干部任用條例》相比，此次修訂新增了“以德為先”的選人原則，突出干部的“德”在素質(zhì)要求中的首要地位，體現(xiàn)了全面改革的“問(wèn)題導(dǎo)向”性。近年來(lái)，在改革開(kāi)放引擎的強(qiáng)力帶動(dòng)下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)取得了舉世矚目的成就，但隨之而來(lái)的是某些黨員干部理想信念的滑落、貪婪欲望的滋生和道德品質(zhì)的喪失，尤其是在黨的十八大后，在“老虎蒼蠅一起打”的空前反腐力度下，一大批黨的蛀蟲(chóng)被查辦處理，凈化了社會(huì)風(fēng)氣，震懾了思想心靈，也贏得了百姓的支持和擁護(hù)，突出干部選任“以德為先”，將“德”作為一條“紅線(xiàn)”，牢牢樹(shù)立在組工干部和廣大黨員干部的心頭。作風(fēng)建設(shè)是我黨歷來(lái)常抓不懈的重要方面，干部隊(duì)伍的作風(fēng)更是深刻影響著黨和政府在人民心中的光輝形象。因此條例中多處提到干部選任要強(qiáng)化作風(fēng)考察，加強(qiáng)干部作風(fēng)考察，深入了解為民服務(wù)、求真務(wù)實(shí)、勤勉敬業(yè)、奮發(fā)有為，反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)等情況。另外，省委、市委分別下達(dá)了《關(guān)于建立領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)紀(jì)實(shí)檔案的意見(jiàn)》，我縣也已印發(fā)了相關(guān)文件，建立健全我縣干部檔案工作，為干部作風(fēng)建設(shè)和選拔任用提供更為全面準(zhǔn)確的依據(jù)。

二是更加注重基層，更好服務(wù)群眾。條例中明確提到：在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)應(yīng)當(dāng)樹(shù)立注重基層的導(dǎo)向。在近年來(lái)的干部隊(duì)伍建設(shè)中，也通過(guò)“加強(qiáng)基層建設(shè)年”、“雙融雙建”等活動(dòng)，走基層、進(jìn)機(jī)關(guān)，與百姓面對(duì)面，密切聯(lián)系群眾，增強(qiáng)黨員干部同人民群眾的血肉聯(lián)系。在利民、惠民的同時(shí)，鍛煉了廣大干部，從中發(fā)現(xiàn)了一批人才。在開(kāi)展黨的第一批群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)中，通過(guò)批評(píng)與自我批評(píng)，反對(duì)“四風(fēng)”、改進(jìn)作風(fēng)，查擺整改了一批群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題，解決了不少群眾生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難。近日中央又召開(kāi)了黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)第一批總結(jié)暨第二批部署會(huì)議，總書(shū)記在會(huì)上作了重要講話(huà)，在總結(jié)成果同時(shí)明確指出了群眾工作中仍然存在的突出問(wèn)題，對(duì)即將在市縣全面展開(kāi)的第二批教育實(shí)踐活動(dòng)作了再動(dòng)員、再部署，提出了新的更高要求，因此在今后的組織工作中，群眾路線(xiàn)也將作為一條重要主線(xiàn)貫穿始終，成為組織工作長(zhǎng)期堅(jiān)持的重要方針。

三是強(qiáng)調(diào)科學(xué)發(fā)展，重視服務(wù)民生。條例中提到在干部考察中，注重考察工作實(shí)績(jī)，“把有質(zhì)量、有效益、可持續(xù)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和民生改善、社會(huì)和諧進(jìn)步、文化建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)、黨的建設(shè)等作為考核評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容，更加重視勞動(dòng)就業(yè)、居民收入、科技創(chuàng)新、教育文化、社會(huì)保障、衛(wèi)生健康等的考核，加大資源消耗、環(huán)境保護(hù)、消化產(chǎn)能過(guò)剩、安全生產(chǎn)、債務(wù)狀況等指標(biāo)權(quán)重”，從考核指標(biāo)體系設(shè)置中引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部樹(shù)立不唯GDP的科學(xué)政績(jī)觀(guān)，堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展，重視改善民生，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的“中國(guó)夢(mèng)”共同奮斗！

第二篇：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)體會(huì)

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)體會(huì)6篇

（篇一）

嚴(yán)以修身，就是要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺(jué)遠(yuǎn)離低級(jí)趣味，自覺(jué)抵制歪風(fēng)邪氣。嚴(yán)以用權(quán)，就是要堅(jiān)持用權(quán)為民，按規(guī)則、按茶制度行使權(quán)力，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，任何時(shí)候都不搞特權(quán)、不以權(quán)謀私。嚴(yán)以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨(dú)慎微、勤于自省，遵守黨紀(jì)國(guó)法，做到為政清廉。謀事要實(shí)，就是要從實(shí)際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，使點(diǎn)子、政策、方案符合實(shí)際情況、符合客觀(guān)規(guī)律、符合科學(xué)精神，不好高騖遠(yuǎn)，不脫離實(shí)際。創(chuàng)業(yè)要實(shí)，就是要腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干，如敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，勇于直面矛盾，善于解決問(wèn)題，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)。做人要實(shí)，就是要對(duì)黨、對(duì)組織、對(duì)人民、對(duì)同志忠誠(chéng)老實(shí)，做老實(shí)人、說(shuō)老實(shí)話(huà)、干老實(shí)事，襟懷坦白，公道正派。

要做好干部選拔任用工作，學(xué)好用好《條例》是前提，把好尺度是標(biāo)準(zhǔn)，選好干部是目的，選援領(lǐng)導(dǎo)干部就是要以“三嚴(yán)三實(shí)”為標(biāo)準(zhǔn)，用好《條例》，嚴(yán)把各個(gè)環(huán)節(jié)，才能選出令群眾滿(mǎn)意，人民放心的好干部。

（篇二）

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的修訂是新時(shí)期黨對(duì)干部選任工作規(guī)律認(rèn)識(shí)的一次升華，是干部人事制度改革的一個(gè)重大成果，也為進(jìn)一步深化改革指明了方向。好干部的脫穎而出，才能保證黨和國(guó)家的長(zhǎng)久發(fā)展，才能確保民眾的安居樂(lè)業(yè)。通過(guò)學(xué)習(xí)，結(jié)合自身工作，我有以下三方面體會(huì)：

一是突出以德為先，強(qiáng)化干部作風(fēng)。治國(guó)之要，首在用人。從組織工作的角度來(lái)說(shuō)，“用人”指的是選干部，而且是“好干部”。新《條例》中選拔“好干部”的基本原則有七條，其中重點(diǎn)添加了“以德為先”的選人原則，突出了干部“德”在素質(zhì)要求中的首要位置，體現(xiàn)了當(dāng)前選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)鍵。作風(fēng)建設(shè)是我黨歷來(lái)常抓不懈的重要方面，干部隊(duì)伍的作風(fēng)更是深刻影響著黨和政府在人民心中的光輝形象。所以，必須從源頭把握住干部的道德關(guān)，將“德”作為一條“紅線(xiàn)”樹(shù)立在干部的心頭，讓干部自覺(jué)主動(dòng)筑牢拒腐防變的第一道防線(xiàn)。

二是注重基層力量，更好服務(wù)群眾。新《條例》中明確提到，在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)應(yīng)當(dāng)樹(shù)立注重基層的導(dǎo)向，并且把具有基層工作經(jīng)歷作為選拔任用干部的重要條件之一。針對(duì)年輕干部，經(jīng)歷單一或者缺少基層工作經(jīng)歷的年輕干部，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有針對(duì)性地選派到基層、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和復(fù)雜環(huán)境工作。這些規(guī)定不

僅使干部選拔培養(yǎng)工作更加務(wù)實(shí)、“接地氣”，也給廣大干部增添了在基層干事創(chuàng)業(yè)、服務(wù)群眾的“奔頭”與動(dòng)力。

三是突出從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏。新《條例》更加明確了干部選拔任用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和主要內(nèi)容，把從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求貫穿于各個(gè)環(huán)節(jié)，著力解決選人用人中的突出問(wèn)題。同時(shí)，進(jìn)一步嚴(yán)肅紀(jì)律，細(xì)化監(jiān)督檢查，加強(qiáng)干部選拔任用工作全程監(jiān)督，嚴(yán)厲查處違反組織人事紀(jì)律的行為，嚴(yán)肅責(zé)任追究，對(duì)防止和糾正用人過(guò)程中的不正之風(fēng)具有很強(qiáng)的針對(duì)性。

發(fā)展需要人才的支持，真正把優(yōu)秀的干部選出來(lái)、用起來(lái)，還必須以正確的用人向?qū)?、?guī)范的用人程序、嚴(yán)格的用人紀(jì)律做保證。這就要求我們充分認(rèn)識(shí)新《條例》頒布的重要性、準(zhǔn)確把握新《條例》的關(guān)鍵點(diǎn)，認(rèn)真貫徹落實(shí)，從而為我黨的發(fā)展選好人用好人。

（篇三）

今年1月25日,為規(guī)范干部選拔任用制度,中共中央政治局召開(kāi)會(huì)議,審議了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》。3月17日新修訂的《干部任用條例》全文對(duì)外公開(kāi)。中央政治局重新修訂了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,這是建立科學(xué)選人用人機(jī)制的制度成果,扎緊從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏,整治用人上不正之風(fēng)的“制度之籠”,是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè),把好干部用起來(lái)的制度通道。

中央這次修訂的《干部任用條例》,力度非常大,增加了新思想、新內(nèi)容,充分吸收十八大以來(lái)選人、用人工作的實(shí)踐成果,與近年來(lái)的新政策新法規(guī)相銜接,從基層實(shí)際問(wèn)題出發(fā),聽(tīng)取基層意見(jiàn)建議以黨內(nèi)法規(guī)形式,回應(yīng)了不少新情況、新問(wèn)題。對(duì)此我在認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐中,也有了心得感悟:為了促進(jìn)干部擔(dān)當(dāng)作為,提出大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部;對(duì)被容錯(cuò)的干部,要客觀(guān)公正對(duì)待。

凡屬方針政策性的大事，凡屬全局性的工作，凡屬重大事項(xiàng)和重大問(wèn)題，都要由黨委會(huì)議集體研究決定。凡屬重要干部的推薦、任免和獎(jiǎng)懲等問(wèn)題，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》等有關(guān)干部人事工作規(guī)定執(zhí)行。每位委員都要關(guān)心全局工作，積極參與集體領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)黨委的集中統(tǒng)一。要發(fā)揚(yáng)敢于負(fù)責(zé)的精神，根據(jù)集體決定和分工切實(shí)履行自己的職責(zé)，遇事不推諉，不扯皮，大膽負(fù)責(zé)。要互相通氣、互相信任、互相支持、互相諒解、互相補(bǔ)充，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。

總書(shū)記指出,要嚴(yán)把德才標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持公正用人,拓寬用人視野,激勵(lì)干部積極性,努力造就忠誠(chéng)千凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍?！暗虏偶?zhèn)?、以德為先”的用人?biāo)準(zhǔn)歷來(lái)是我國(guó)干部選拔任用的重要導(dǎo)向。為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線(xiàn)、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，推進(jìn)干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化，正確理解和貫徹落實(shí)這一標(biāo)準(zhǔn),對(duì)于全面貫徹落實(shí)條例要求和精神,在新時(shí)代更好地貫徹執(zhí)行黨的干部路線(xiàn)和干部政策,提高干部道德修養(yǎng)的自覺(jué)性具有重要意義。社區(qū)干部會(huì)一直按照健全民主集中制、保證決策的民主化、科學(xué)化的要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》。

（篇四）

新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，貫徹落實(shí)了黨的十八大和十八屆三中全會(huì)精神，是落實(shí)黨要管黨、從嚴(yán)治黨黨方針要求，破除選人用人不正之風(fēng)的重要保證。新《條例》提出了一系列新思路、新要求、新舉措，充分體現(xiàn)了中央全面深化干部人事制度改革的鮮明態(tài)度，彰顯了黨管干部的制度自信，是做好新形勢(shì)下干部選拔任用工作的基本遵循，必須深刻領(lǐng)會(huì)、準(zhǔn)確把握，以改革新的精神，鍛造推動(dòng)黨和人民事業(yè)需要的好干部。

一、嚴(yán)格遵循“四個(gè)不唯”導(dǎo)向，增強(qiáng)選人用人科學(xué)性

不唯分、不唯票、不唯年齡、不唯GDP的用人導(dǎo)向，體現(xiàn)的是德才標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)績(jī)導(dǎo)向的高度融合，凸顯的是組織把關(guān)和干部工作民主的有機(jī)統(tǒng)一。要做到“四個(gè)不唯”，必須綜合應(yīng)用測(cè)評(píng)、考核、推薦、考察等多種手段，既注重選任標(biāo)準(zhǔn)量化，又合理界定賦分權(quán)重，對(duì)德才、民意、實(shí)績(jī)、品質(zhì)方面亮出高分、樹(shù)立導(dǎo)向，讓干部以此為標(biāo)、追求進(jìn)步。必須設(shè)立“前沿哨”、下足平時(shí)功、打好群眾牌，經(jīng)常的了解干部、辯證的看待干部、準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)干部，對(duì)干部立體式畫(huà)像、全方位透視，全面掌握干部的德才表現(xiàn)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，把富有真才實(shí)學(xué)、干出真績(jī)實(shí)效、具備真品實(shí)德的干部選用起來(lái)。必須建立務(wù)實(shí)管用的業(yè)績(jī)考核辦法，充分發(fā)揮黨組織的把關(guān)作用，正確分析分?jǐn)?shù)、科學(xué)甑別票數(shù)，合理使用各年齡段干部，讓干部不再為票糾結(jié)、為分困擾、為年齡消極，形成年齡梯次配備、專(zhuān)業(yè)各取所長(zhǎng)、素質(zhì)能力全面的干部隊(duì)伍。

二、嚴(yán)格遵循“五項(xiàng)程序”規(guī)定，增強(qiáng)選人用人規(guī)范性

動(dòng)議、推薦、考察、討論決定和任職，是干部選任的基本程序。選《條例》對(duì)這“五項(xiàng)”程序進(jìn)行了進(jìn)一步的梳理和規(guī)范，使選任程序更加科學(xué)、更加有效。要堅(jiān)持把發(fā)揚(yáng)民主貫穿于干部選任全程，對(duì)程序毫不變通、絕不走樣。推薦要體現(xiàn)民意，把選擇權(quán)交給廣大干部群眾，在適度范圍內(nèi)民主推薦，進(jìn)一步擴(kuò)大選人用人視野，注重在多數(shù)人中選人，讓多數(shù)人選人；考察要聽(tīng)取真音，引導(dǎo)談話(huà)人員說(shuō)實(shí)話(huà)、談實(shí)情，把考察的觸角延伸到考察對(duì)象的社交圈、生活圈、親朋圈，全面了解考察對(duì)象的德才表現(xiàn)，特別是職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德方面的情況，體現(xiàn)以德為先；醞釀要注重匹配，堅(jiān)持用當(dāng)其時(shí)、用當(dāng)其才、人崗相宜，圍繞任職人選的專(zhuān)業(yè)、性格、氣質(zhì)提出擬任職位，增強(qiáng)人崗匹配度；任免要擴(kuò)大監(jiān)督，將干部信息在一定范圍內(nèi)公示，接受社會(huì)監(jiān)督，防止干部“帶病提拔”。

三、嚴(yán)格遵循“十個(gè)不準(zhǔn)”紀(jì)律，增強(qiáng)選人用人約束性

新《條例》確定了“十不準(zhǔn)”的用人紀(jì)律，在從嚴(yán)選拔、從嚴(yán)把關(guān)、嚴(yán)肅紀(jì)律、嚴(yán)格監(jiān)督方面扎緊了“籠子”，對(duì)營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境提供了制度保障。要以更硬的腰板、更足的正氣，嚴(yán)格遵守選人用人紀(jì)律。要抓好提前預(yù)防，對(duì)干部開(kāi)展經(jīng)常性選人用人警示案例教育，教育引導(dǎo)干部不重人機(jī)重業(yè)績(jī)，以有為爭(zhēng)有位，不心存僥幸，不投機(jī)鉆營(yíng)。要嚴(yán)格制度約束，全面落實(shí)選任報(bào)告?zhèn)浒浮⒖疾烊碳o(jì)實(shí)和“一報(bào)告兩評(píng)議”等相關(guān)制度，進(jìn)一步嚴(yán)明組織人事紀(jì)律。要強(qiáng)化懲戒力度，對(duì)違反組織人事紀(jì)律的實(shí)行“零容忍”，善于透過(guò)表象發(fā)現(xiàn)背后隱藏的違紀(jì)事實(shí)，做到發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，以抓鐵有痕、踏石留印的精神，堅(jiān)定不移的樹(shù)立干部選拔使用的新風(fēng)正氣。

（篇五）

近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門(mén)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。《條例》在全國(guó)各地區(qū)各級(jí)別黨組織中引起熱烈反響，作為地區(qū)國(guó)企黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我認(rèn)真系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了《條例》，通過(guò)學(xué)習(xí)并結(jié)合自身工作，我獲益匪淺，感觸良多，有以下體會(huì)：

一是新修訂的《條例》強(qiáng)調(diào)選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首。符合將領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線(xiàn)、基本方略，全心全意為人民服務(wù)，具有推進(jìn)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)發(fā)展的能力，結(jié)構(gòu)合理、團(tuán)結(jié)堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)集體的要求。選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持六大原則：黨管干部；德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢；事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；公道正派、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)；民主集中制；依法依規(guī)辦事。我們必須嚴(yán)格按照新修訂干部工作條例六大準(zhǔn)則選拔人才，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，做到德才兼?zhèn)洌缘聻橄?，為基層選拔更多更好的優(yōu)秀人才。

二是新修訂的《條例》突出選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部黨性把關(guān)的重點(diǎn)。堅(jiān)持行之有效的考察方法，將與考察對(duì)象面談作為一項(xiàng)程序單列并突出加以強(qiáng)調(diào)。貫徹落實(shí)條例，就要統(tǒng)籌運(yùn)用好這些方式，堅(jiān)持經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部，全

方位、多角度、立體式考察干部，既聽(tīng)其言、更觀(guān)其行，既察其表、更析其里，深入考察干部政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況。

三是新修訂的《干部任用條例》明確了選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)。要完善相關(guān)配套制度，圍繞建立健全干部素質(zhì)培養(yǎng)、知事識(shí)人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵(lì)體系，推動(dòng)形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡(jiǎn)便易行的選人用人制度機(jī)制。要切實(shí)加強(qiáng)貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，嚴(yán)格責(zé)任追究，堅(jiān)決整治選人用人上的不正之風(fēng)。

四是新修訂的《條例》，堅(jiān)定了選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部要在在習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指引下有序進(jìn)行。黨的干部工作與時(shí)俱進(jìn)、改革創(chuàng)新的重要制度成果，是新時(shí)代做好干部選拔任用工作的基本遵循，是建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍的制度保證。對(duì)調(diào)動(dòng)和保護(hù)干部隊(duì)伍積極性，增加了激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的有關(guān)內(nèi)容，比如，要求“大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部”“對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)整，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下”；在基本條件中增加“主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為”“有斗爭(zhēng)精神和斗爭(zhēng)本領(lǐng)”；提出“對(duì)符合有關(guān)規(guī)定給予容錯(cuò)的干部，應(yīng)當(dāng)客觀(guān)公正對(duì)待”等。這些措施能有效地激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部敢擔(dān)當(dāng)敢干事，推動(dòng)工作更加務(wù)實(shí)高效。

（篇六）

近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《干部任用條例》）,為今后的干部選任工作提供依據(jù)和導(dǎo)向。通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)條例全文,結(jié)合自身工作,我有以下三方面體會(huì):

一、以德為先,德才兼?zhèn)錇楹诵?。以黨的十九大精神為指導(dǎo),修訂后的《條例》新增了“以德為先”的選人原則,突出強(qiáng)調(diào)干部選任要重實(shí)績(jī)、重能力、重優(yōu)秀年青基層干部的新導(dǎo)向和參考但不唯民意、采用但不唯測(cè)評(píng)成績(jī)的方式方法。要按照干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持重政績(jī),重“公論”,客觀(guān)、準(zhǔn)確地衡量干部的思想政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、大局意識(shí)和創(chuàng)新能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度以及廉潔自律情況等,把干部推到工作實(shí)踐中磨煉考驗(yàn),將個(gè)人修養(yǎng)體現(xiàn)為智慧、能力,真正把政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事、肯干事、能干事優(yōu)秀的干部選拔到科級(jí)崗位。

二、領(lǐng)導(dǎo)帶頭,公平公正為基礎(chǔ)。在干部選任中,主要領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭遵守《條例》,正視權(quán)力、用好權(quán)力,切實(shí)做到用制度管人,把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子,從源頭防止不正之風(fēng),能夠公正、公平,堅(jiān)持條件、標(biāo)準(zhǔn)、原則,調(diào)整和使用干部。在用人決策方面,不斷加強(qiáng)和提高自身政治素養(yǎng),重視發(fā)展黨內(nèi)民主,堅(jiān)持人人平等,自覺(jué)貫徹民主集中制原則,集思廣益,廣泛聽(tīng)取班子成員的意見(jiàn),激發(fā)班子成員積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性;多方面接觸基層群眾,夯實(shí)基層基礎(chǔ),切實(shí)提高在群眾中的公信力和威信力,進(jìn)一步構(gòu)建和諧高效的干部選任氛圍。

三、強(qiáng)化監(jiān)督,體制機(jī)制為保障。能不能選好、用好、保護(hù)好干部是對(duì)我們黨性修養(yǎng)的檢驗(yàn),也是對(duì)我們執(zhí)政能力的考驗(yàn),一定要立足部門(mén)定位和崗位職能,自覺(jué)接受黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督,堅(jiān)持把好“推薦關(guān)”,把基層黨組織民主推薦作為選拔任用干部首要的、不可逾越的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。

通過(guò)學(xué)習(xí),進(jìn)一步把握了新《條例》的精神實(shí)質(zhì),更加明確了領(lǐng)導(dǎo)干部在干部選拔任用中的“一崗雙責(zé)責(zé)任”,全方位加強(qiáng)了干部選拔任用的體制機(jī)制建設(shè),推進(jìn)和強(qiáng)化了干部選拔任用的科學(xué)化、規(guī)范化進(jìn)程。

第三篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例學(xué)習(xí)體會(huì)

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)體會(huì)

學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，推進(jìn)干部選拔任用工作的民主化進(jìn)程，當(dāng)前要正確處理好四個(gè)關(guān)系，進(jìn)一步完善干部選任民主機(jī)制。正確處理公開(kāi)與保密的關(guān)系，不斷完善干部選任工作中的群眾知情機(jī)制。群眾對(duì)干部工作應(yīng)當(dāng)具有知情權(quán)，這是落實(shí)群眾在干部中的參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的前提和基礎(chǔ)。構(gòu)建和完善干部選任工作中的知情機(jī)制，首

要的是要解決好群眾知情的內(nèi)容、知情的渠道和方式。群眾知情，從內(nèi)容上說(shuō)，應(yīng)包括新時(shí)期黨的干部工作的方針、政策和各個(gè)階段干部工作的任務(wù)和重點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)班子職位空缺情況、干部任職條件和資格、干部選拔程序和結(jié)果等。知情的渠道，應(yīng)包括新聞媒體的宣傳、會(huì)議通報(bào)、書(shū)面報(bào)告和公示等。擴(kuò)大干部工作民主，構(gòu)建群眾知情機(jī)制，應(yīng)貫徹適度公開(kāi)的原則，科學(xué)界定保密與公開(kāi)的范圍，一方面該公開(kāi)的不公開(kāi)，群眾不知情，貫徹群眾公認(rèn)的原則就是一句空話(huà)；另一方面，干部工作不堅(jiān)持適度保密，該保密的不保密，也會(huì)造成干部工作的極大被動(dòng)。唯有做到干部工作的適度公開(kāi)，才能真正落實(shí)群眾的知情權(quán)。

正確處理成本與效能的關(guān)系，不斷完善干部工作中的群眾參與機(jī)制。在干部的選任過(guò)程中，群眾參與面較為廣泛的形式是在大范圍內(nèi)舉行民主推薦、民主評(píng)議等活動(dòng)。這種活動(dòng)具有規(guī)模和聲勢(shì)大、涉及的范圍和覆蓋面廣，推薦出來(lái)的干部人數(shù)多等特點(diǎn)，能最大限度地吸引眾多群眾的參與。正確處理成本與效能的關(guān)系，要注意把握三點(diǎn)：一是要加強(qiáng)教育，激發(fā)群眾的參與熱情。二是群眾參與要滲透到干部選任工作的各環(huán)節(jié)，貫穿于全過(guò)程。要積極研究改進(jìn)群眾參與的方法，提高工作的組織程度，增強(qiáng)操作的便捷性和經(jīng)濟(jì)性，構(gòu)建低成本、高效能的群眾參與機(jī)制。

正確處理推薦得票與群眾公認(rèn)的關(guān)系，不斷完善干部選任工作中的群眾選擇機(jī)制。構(gòu)建群眾選擇機(jī)制，要正確處理推薦得票與群眾公認(rèn)的關(guān)系。一方面，要充分尊重民意，把群眾推薦得票作為選任干部的重要依據(jù)，另一方面，又要具體情況具體分析，辯證地分析干部得票的多寡，不以得票多少作為唯一結(jié)論。一般說(shuō)來(lái)，得票多寡可以反映群眾公認(rèn)程度，但群眾公認(rèn)度不是個(gè)體群眾的算術(shù)疊加。不同范圍、不同群體、推薦同一個(gè)人得票的多少往往有較大差異。因此，我們?cè)谶x任干部時(shí)，切不可簡(jiǎn)單地以票取人，要采取科學(xué)的方法，集中群眾的正確意見(jiàn)，防止工作中的片面性。

正確處理群眾監(jiān)督與其他監(jiān)督的關(guān)系，不斷完善干部選任工作中的群眾監(jiān)督機(jī)制。在干部任用工作監(jiān)督中，群眾監(jiān)督是一種最基本、最重要的監(jiān)督，它是干部任用工作貫徹落實(shí)黨的群眾路線(xiàn)的具體體現(xiàn)。發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用，構(gòu)建群眾監(jiān)督機(jī)制，首先，要從建立健全干部工作責(zé)任制入手，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部、組織人事部門(mén)自覺(jué)接收群眾監(jiān)督的意識(shí)，完善干部工作主動(dòng)接受群眾監(jiān)督的內(nèi)在機(jī)制。其次，要加強(qiáng)群眾對(duì)干部工作的日常監(jiān)督。只有把干部工作置于廣大群眾的監(jiān)督之下，對(duì)干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行長(zhǎng)期、不間斷地觀(guān)察，全面了解干部在工作圈、生活圈和交際圈的情況，才能搞好對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用的監(jiān)督。再次，要把群眾對(duì)干部工作的直接監(jiān)督和間接監(jiān)督結(jié)合起來(lái)，一方面要拓寬群眾直接參與干部工作監(jiān)督的途徑，如推行干部工作的預(yù)告、公示、述職考評(píng)等制度，直接聽(tīng)取群眾對(duì)考察對(duì)象、擬任人選和領(lǐng)導(dǎo)干部的意見(jiàn)；另一方面，要加強(qiáng)對(duì)干部監(jiān)督工作中的各種信息的收集、整理和處理，把群眾監(jiān)督滲透到選拔任用干部工作全過(guò)程。

第四篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作

1、中央提出這次換屆要達(dá)到哪兩個(gè)目標(biāo)？ 答：一是統(tǒng)一思想，凝聚科學(xué)發(fā)展共識(shí)；

二是選準(zhǔn)干部，配好領(lǐng)導(dǎo)班子。

2、中央提出實(shí)現(xiàn)換屆目標(biāo)的三項(xiàng)保證舉措是什么？

答：一是充分發(fā)揚(yáng)民主；二是推進(jìn)干部人事制度改革；三是嚴(yán)肅換屆紀(jì)律。

3、為什么必須嚴(yán)肅換屆紀(jì)律、營(yíng)造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境？

答：風(fēng)氣不正是干擾換屆工作順利進(jìn)行的最大危害。換屆紀(jì)律不嚴(yán)，風(fēng)氣不好，容易助長(zhǎng)拉關(guān)系、跑門(mén)子和平時(shí)工作中的“好人主義”，會(huì)使老實(shí)人吃虧，投機(jī)鉆營(yíng)者得利。只有嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，才能培養(yǎng)造就一支干凈干事的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，樹(shù)立起正確的用人導(dǎo)向，提高選人用人公信度。

搞好換屆，必須有風(fēng)清氣正的良好環(huán)境作保證。中央明確要求，要堅(jiān)持教育在先、警示在先、預(yù)防在先，從換屆一開(kāi)始，就必須把嚴(yán)肅換屆紀(jì)律、保證換屆風(fēng)清氣正擺在換屆工作的突出位置，抓緊抓狠抓好、抓出成效，用鐵的紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正。

4、中央提出的“5個(gè)嚴(yán)禁”換屆紀(jì)律要求是什么？ 答：這次換屆，中央明確提出“5個(gè)嚴(yán)禁”： ⑴嚴(yán)禁拉票賄選； ⑵嚴(yán)禁買(mǎi)官賣(mài)官； ⑶嚴(yán)禁跑官要官； ⑷嚴(yán)禁違規(guī)用人； ⑸嚴(yán)禁干擾換屆。

5、中央提出的“17個(gè)不準(zhǔn)”換屆紀(jì)律要求是什么？

答：這次換屆，中央明確提出“17個(gè)不準(zhǔn)”的紀(jì)律要求：

⑴不準(zhǔn)在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動(dòng)，通過(guò)宴請(qǐng)、安排消費(fèi)活動(dòng)、打電話(huà)、發(fā)短信、當(dāng)面拜訪(fǎng)、委托或者授意中間人出面說(shuō)情、舉辦聯(lián)誼活動(dòng)等形式，請(qǐng)求他人給予自己關(guān)照；

⑵不準(zhǔn)賄賂代表；

⑶不準(zhǔn)參與或者幫助他人拉票賄選； ⑷不準(zhǔn)以謀取個(gè)人職務(wù)晉升、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、留任或者提高職級(jí)待遇等為目的，賄賂他人；

⑸不準(zhǔn)利用職務(wù)上的便利以為他人謀取職務(wù)晉升、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、留任或者提高職級(jí)待遇等為目的，索取、收受或者變相索取、收受賄賂；

⑹不準(zhǔn)采取拉關(guān)系、走門(mén)子或者要挾等不正當(dāng)手段，謀取職務(wù)或者職級(jí)待遇； ⑺不準(zhǔn)封官許愿，或者為他人提拔調(diào)動(dòng)說(shuō)情、打招呼； ⑻不準(zhǔn)違反規(guī)定程序選拔任用干部； ⑼不準(zhǔn)突擊提拔調(diào)整干部；

⑽不準(zhǔn)任人唯親，指定提拔調(diào)整人選；

⑾不準(zhǔn)違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級(jí)待遇； ⑿不準(zhǔn)利用職務(wù)便利私自干預(yù)下級(jí)或者原任職地區(qū)、單位的干部選拔任用工作；

⒀不準(zhǔn)私自泄露民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況。

⒁不準(zhǔn)以威脅、欺騙等手段妨害代表自由行使選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

⒂不準(zhǔn)編造、傳播謠言，誣告陷害或者侮辱誹謗他人；

⒃不準(zhǔn)在換屆選舉期間私自向代表贈(zèng)送紀(jì)念品和散發(fā)各種宣傳材料； ⒄不準(zhǔn)阻撓對(duì)違反換屆紀(jì)律問(wèn)題的調(diào)查和處理。

6、中央提出的“5個(gè)一律”換屆紀(jì)律要求是什么？

答：這次換屆，中央明確提出“5個(gè)一律”的紀(jì)律要求：

⑴對(duì)拉票賄選的，一律排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經(jīng)提拔的責(zé)令辭職、免職、降職或者依法罷免，賄選的還要依紀(jì)依法處理；參與或者幫助他人拉票賄選的，比照為自己拉票賄選的行為給予相應(yīng)處理。

⑵對(duì)買(mǎi)官賣(mài)官的，一律先予停職或者免職，再根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)一步給予組織處理或者紀(jì)律處分；涉嫌違法犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理；通過(guò)行賄手段獲取的職務(wù)堅(jiān)決予以撤銷(xiāo)。

⑶對(duì)跑官要官的，一律不得提拔重用，視情節(jié)給予批評(píng)教育或者相應(yīng)的組織處理，并記錄在案；對(duì)搞封官許愿或者為跑官要官的人疏通關(guān)系、說(shuō)情、打招呼的，要嚴(yán)肅批評(píng)，造成用人失察失誤等嚴(yán)重后果的還要追究責(zé)任。

⑷對(duì)違反規(guī)定作出的干部任用決定，一律無(wú)效，并嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。⑸對(duì)干擾破壞換屆選舉工作的，一律嚴(yán)肅查處，涉嫌違法犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。

7、中央和省委提出“一個(gè)保證、三個(gè)決不讓”的嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作目標(biāo)是什么？

答：“一個(gè)保證”，即保證換屆風(fēng)清氣正；“三個(gè)決不讓”，即決不讓投機(jī)鉆營(yíng)者有機(jī)可乘、決不讓鋌而走險(xiǎn)者僥幸得逞、決不讓觸犯法紀(jì)者逃脫懲處。

8、中央和省委提出“三個(gè)在先、五個(gè)從嚴(yán)”的嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作原則是什么？

答：“三個(gè)在先”，即堅(jiān)持教育在先、警示在先、預(yù)防在先；“五個(gè)從嚴(yán)”即嚴(yán)明紀(jì)律、嚴(yán)肅教育、嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)厲查處、嚴(yán)密組織。

9、中央和省委提出嚴(yán)肅換屆紀(jì)律三條工作措施是什么？ 答：加強(qiáng)教育、全程監(jiān)督、嚴(yán)厲查處。

10、中央、省委對(duì)換屆風(fēng)氣如何考核？

答：中央提出主要是“六看”：一看民意調(diào)查中干部選拔作用工作和整治用人上不正之風(fēng)工作的滿(mǎn)意度情況；二看“一報(bào)告兩評(píng)議”情況；三看接到的反映用人問(wèn)題的舉報(bào)情況；四看對(duì)用人上違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題的查處情況；五看整治工作宣傳特別是媒體反映用人熱點(diǎn)問(wèn)題的輿情應(yīng)對(duì)情況；六看各類(lèi)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查情況。

省委提出主要是“五看”：一看民意調(diào)查中換屆風(fēng)氣的滿(mǎn)意度情況；二看換屆風(fēng)氣民主測(cè)評(píng)情況；三看接到的反映換屆紀(jì)律問(wèn)題的舉報(bào)情況；四看對(duì)違反換屆紀(jì)律問(wèn)題的查處情況；五看換屆紀(jì)律干部群眾知曉率情況。

重點(diǎn)看三個(gè)指標(biāo)結(jié)果：一看教育預(yù)防的深入程度，重點(diǎn)看廣大黨員干部對(duì)“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)和5個(gè)一律”的知曉度。二看監(jiān)督措施的落實(shí)程度，重點(diǎn)看換屆選舉期間代表和委員對(duì)換屆風(fēng)氣的測(cè)評(píng)情況。三看人民群眾的滿(mǎn)意程度，重點(diǎn)看民意調(diào)查中干部選拔任用工作、整治用人上不正之風(fēng)工作的滿(mǎn)意度。

11、中央關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的“三在先”的具體要求是什么？

答：堅(jiān)持“三在先”，把保證風(fēng)清氣正工作做在歪風(fēng)泛起之前。一要堅(jiān)持教育在先。要教育引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力，不信謠不傳謠，與

黨中央保持高度一致。要做好干部的思想政治工作，教育干部增強(qiáng)黨性觀(guān)念、大局觀(guān)念、組織觀(guān)念，正確對(duì)待個(gè)人進(jìn)退留轉(zhuǎn)，堅(jiān)決服從組織需要，正確行使民主權(quán)利，堅(jiān)決抵制不正之風(fēng)。二要堅(jiān)持警示在先。要把中央紀(jì)委、中央組織部嚴(yán)肅換屆紀(jì)律《通知》中提出的“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)”的要求，作為換屆工作的“高壓線(xiàn)”，告知每一位領(lǐng)導(dǎo)干部和參加推薦、選舉的人員和代表。各地還要結(jié)合本地實(shí)際，細(xì)化紀(jì)律要求，完善防范措施。要運(yùn)用反面典型加強(qiáng)警示教育，加大對(duì)違反換屆紀(jì)律案件通報(bào)力度，警示黨員干部引以為戒，自覺(jué)筑牢紀(jì)律防線(xiàn)。三要堅(jiān)持預(yù)防在先。要強(qiáng)化組織監(jiān)督、制度監(jiān)督、民主監(jiān)督，把提名推薦、考察、公示、選舉等各個(gè)環(huán)節(jié)都置于組織、干部、群眾有效的監(jiān)督之下，防患于未然。

12、中央對(duì)嚴(yán)肅查處違反換屆紀(jì)律行為有什么規(guī)定？

答：保證換屆風(fēng)清氣正，查處是有力的武器。各地要暢通監(jiān)督、舉報(bào)渠道，對(duì)反映的違紀(jì)問(wèn)題，要迅速受理、深入調(diào)查，早發(fā)現(xiàn)、早查處、早制止；對(duì)查實(shí)的違紀(jì)行為，要嚴(yán)肅處理、絕不姑息；對(duì)查處的違紀(jì)案件，要及時(shí)通報(bào)；對(duì)懲治違紀(jì)行為不力的，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。各級(jí)組織部門(mén)要在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，和紀(jì)檢機(jī)關(guān)緊密配合，堅(jiān)持原則、敢抓敢管，做到有案必查、查實(shí)必處、失責(zé)必究。要通過(guò)嚴(yán)肅查處、懲防并舉，讓投機(jī)鉆營(yíng)者無(wú)機(jī)可乘，讓心存僥幸者付出代價(jià)，讓觸犯法紀(jì)者受到懲處。

13、中組部對(duì)違紀(jì)行為查處有什么要求？

答：查處是最直接、最有威懾力的懲戒措施。凡是涉及換屆問(wèn)題的舉報(bào)，各地都要高度負(fù)責(zé)，認(rèn)真組織受理和辦理，做到一件不漏；經(jīng)查確屬違反換屆紀(jì)律行為的，要堅(jiān)決懲處，絕不姑息。一要從快查處。對(duì)違反換屆紀(jì)律的行為，如果查處不及時(shí)，就可能使一些投機(jī)鉆營(yíng)、鋌而走險(xiǎn)的人圖謀得逞，就會(huì)嚴(yán)重?cái)膿Q屆風(fēng)氣。要建立違反換屆紀(jì)律問(wèn)題查核專(zhuān)辦制度，對(duì)反映問(wèn)題線(xiàn)索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)，要明確辦結(jié)時(shí)限，組織力量重點(diǎn)查辦。對(duì)反映線(xiàn)索不具體的，先談話(huà)誡勉。對(duì)上級(jí)組織部門(mén)的立項(xiàng)督查件，要在15天內(nèi)報(bào)送查核結(jié)果；對(duì)反映考察對(duì)象問(wèn)題的，要在考察工作結(jié)束前辦結(jié)；對(duì)媒體特別是互聯(lián)網(wǎng)披露的問(wèn)題，要在第一時(shí)間作出反應(yīng)，迅速采取應(yīng)對(duì)措施；對(duì)換屆選舉期間當(dāng)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，要立即制止、堅(jiān)決糾正。換屆期間，“12380”舉報(bào)電話(huà)和舉報(bào)網(wǎng)站要安排專(zhuān)人24小時(shí)值守，確保群眾反映問(wèn)題的渠道暢通。二要從嚴(yán)查處。對(duì)違反換屆紀(jì)律的行為，如果查處不嚴(yán)厲，就難以對(duì)那些想搞不正之風(fēng)的人形成強(qiáng)有力的威懾。對(duì)違反換屆紀(jì)律的人，要堅(jiān)決處理到位；對(duì)相關(guān)責(zé)任人，要嚴(yán)肅追究問(wèn)責(zé)；對(duì)查處不力，該查不去查、該追究不去追究的，自己就要受追究。總之，從嚴(yán)查處，就是要在“5個(gè)一律”上動(dòng)真格，讓換屆紀(jì)律成為“高壓線(xiàn)”。

14、省委對(duì)換屆風(fēng)氣和嚴(yán)明干部人事紀(jì)律有什么要求？

答：中央紀(jì)委、中央組織部專(zhuān)門(mén)召開(kāi)視頻會(huì)議，強(qiáng)調(diào)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，確保換屆風(fēng)清氣正，充分體現(xiàn)了中央對(duì)匡正換屆風(fēng)氣的高度重視和深入整治用人上不正之風(fēng)的堅(jiān)定決心。今年，我省市縣鄉(xiāng)黨委將集中換屆。這是我省政治生活中的一件大事。我們要堅(jiān)決貫徹落實(shí)中央的要求，以高度的政治責(zé)任感和扎實(shí)有效的措施，認(rèn)真抓好嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作。各級(jí)黨委要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，堅(jiān)持原則，敢抓敢管，旗幟鮮明地弘揚(yáng)清風(fēng)正氣、狠剎歪風(fēng)邪氣。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭講黨性、顧大局、守紀(jì)律、作表率，堅(jiān)決抵制用人上不正之風(fēng)。對(duì)于違反換屆紀(jì)律的行為，要發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、通報(bào)一起；不管涉及到什么人，都要一查到底，以鐵的

紀(jì)律確保換屆工作有序、健康、平穩(wěn)進(jìn)行，為推進(jìn)全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

15、省委組織部對(duì)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣工作提出哪些要求？

答：提出四點(diǎn)要求：第一，準(zhǔn)確把握中央關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的各項(xiàng)要求；第二，堅(jiān)持把宣傳教育貫穿嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作始終；第三，堅(jiān)持把監(jiān)督查處貫穿嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作始終；第四，堅(jiān)持把強(qiáng)化責(zé)任貫穿嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作始終。

16、市委對(duì)嚴(yán)格執(zhí)行四項(xiàng)監(jiān)督制度提出哪些要求？

答：一是以深化全程紀(jì)實(shí)為突破口，為規(guī)范選人與違規(guī)失責(zé)追究提供依據(jù)。繼續(xù)深化領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)工作，詳細(xì)記錄每一位提拔干部各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)施情況，為干部選任違規(guī)失責(zé)追究提供第一手依據(jù)，在紀(jì)實(shí)基礎(chǔ)上實(shí)施責(zé)任追究。換屆期間要強(qiáng)化追究問(wèn)責(zé)，對(duì)經(jīng)查實(shí)存在違反換屆紀(jì)律問(wèn)題的，要依照黨紀(jì)處分條例和干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法，處理到位、追究到人。

二是以深化全程核查報(bào)告事項(xiàng)為突破口，完善事前報(bào)告工作機(jī)制。凡是干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度要求報(bào)告的事項(xiàng)，必須如實(shí)報(bào)告，嚴(yán)格把關(guān)。要在人事調(diào)配醞釀之初，及時(shí)對(duì)候選人的任職資格、編制職數(shù)執(zhí)行情況、人事檔案、親屬關(guān)系任職回避、獎(jiǎng)懲等情況進(jìn)行核查，做到監(jiān)督關(guān)口前移，不搞下不為例。

三是以深化“一報(bào)告兩評(píng)議”為重點(diǎn)，構(gòu)建干部監(jiān)督評(píng)議工作新格局。要大力推進(jìn)“一報(bào)告兩評(píng)議”制度，實(shí)行陽(yáng)光監(jiān)督，提高透明度，減少神秘感。要注重評(píng)議結(jié)果運(yùn)用，對(duì)各縣市區(qū)及市直有人事任免權(quán)單位的選人用人工作作出公正評(píng)價(jià)，對(duì)排名靠后單位的主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行問(wèn)責(zé)談話(huà)。對(duì)各地“一報(bào)告兩評(píng)議”制度執(zhí)行情況要進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)督檢查，推進(jìn)這項(xiàng)制度落到實(shí)處。

四是以深化離任審計(jì)為突破口，形成干部監(jiān)督工作常態(tài)化。在換屆工作中，凡涉及到縣市區(qū)黨委書(shū)記職務(wù)變動(dòng)的，都要按照規(guī)定認(rèn)真開(kāi)展履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查，并把檢查結(jié)果作為評(píng)價(jià)使用的重要依據(jù)，逐步形成干部全程監(jiān)督工作常態(tài)化。

17、市委提出的“20個(gè)禁止”換屆紀(jì)律要求是什么？ ⑴禁止打電話(huà)、發(fā)短信、當(dāng)面拜訪(fǎng)等一切拉票行為；

⑵禁止以同學(xué)、同鄉(xiāng)、同事、戰(zhàn)友等聯(lián)誼活動(dòng)名義拉幫結(jié)伙拉票賄選； ⑶禁止送錢(qián)、送物、送各類(lèi)有價(jià)證券或支付憑證，賄賂他人； ⑷禁止組織和參與有拉票意圖的吃請(qǐng)和消費(fèi)活動(dòng)； ⑸禁止收受他人賄賂；

⑹禁止采取拉關(guān)系、走門(mén)子等不正當(dāng)手段跑官要官；

⑺禁止為他人提拔調(diào)動(dòng)說(shuō)情、打招呼、搞串聯(lián)、做工作；

⑻禁止違反《干部任用條例》規(guī)定的原則、條件、程序選拔任用干部； ⑼禁止違反原則任人唯親、封官許愿； ⑽禁止突擊提拔調(diào)整干部或指定提拔人選；

⑾禁止利用職務(wù)便利私自干預(yù)下級(jí)或者原任職地區(qū)、單位的干部選拔任用工作；

⑿禁止超職數(shù)、超職級(jí)、超規(guī)格配備干部；

⒀禁止私自泄露民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況；

⒁禁止傳播小道消息、編造謠言和歪曲事實(shí)真相；

⒂禁止通過(guò)信件、傳單、短信、網(wǎng)絡(luò)等方式，詆毀中傷他人；

⒃禁止隱瞞、包庇、袒護(hù)換屆選舉中搞非組織活動(dòng)的行為；

⒄禁止以威脅恐嚇、弄虛作假等手段，妨礙、侵犯代表、委員的民主權(quán)利； ⒅禁止私自向代表、委員散發(fā)各種宣傳材料和贈(zèng)送紀(jì)念品； ⒆禁止違反換屆選舉工作程序；

⒇禁止阻撓對(duì)違反換屆紀(jì)律問(wèn)題的調(diào)查和處理。

18、我市將采取哪“六個(gè)全覆蓋”措施做好嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作？

答：一是教育警示全覆蓋。加大學(xué)習(xí)、宣傳換屆工作政策和相關(guān)紀(jì)律要求的力度，做到教育在先、警示在先、預(yù)防在先。

二是責(zé)任承諾全覆蓋。分五個(gè)層面簽訂嚴(yán)肅換屆紀(jì)律責(zé)任狀和承諾書(shū)。⑴由各委（黨組）主要負(fù)責(zé)人與所在黨委（黨組）班子成員及下級(jí)黨組織主要負(fù)責(zé)人簽訂嚴(yán)肅換屆紀(jì)律責(zé)任狀；⑵由各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)人與下級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)人簽訂責(zé)任狀；⑶由各級(jí)黨委組織部門(mén)主要負(fù)責(zé)人與下級(jí)黨委組織部門(mén)主要負(fù)責(zé)人簽訂責(zé)任狀；⑷由各級(jí)黨委組織部門(mén)主要負(fù)責(zé)人與所在黨組班子成員、科室負(fù)責(zé)人簽訂責(zé)任狀；⑸由各級(jí)黨委組織部門(mén)干部、各級(jí)黨代表（人大代表、政協(xié)委員）、市縣中層以上干部向所在單位黨委（黨組）作出書(shū)面承諾。

三是監(jiān)督檢查全覆蓋。重點(diǎn)把握三個(gè)環(huán)節(jié)：⑴加強(qiáng)民主推薦環(huán)節(jié)的監(jiān)督。將嚴(yán)肅換屆紀(jì)律《通知》函送每一位參加民主推薦人員學(xué)習(xí)，同時(shí)，開(kāi)展嚴(yán)肅換屆紀(jì)律情況問(wèn)卷調(diào)查。⑵加強(qiáng)干部考察環(huán)節(jié)的監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)有違反換屆紀(jì)律問(wèn)題的，由考察組按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理。嚴(yán)格按照規(guī)定開(kāi)展縣市區(qū)委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查，并將檢查結(jié)果寫(xiě)入考察材料，作為評(píng)價(jià)使用的重要依據(jù)。⑶加強(qiáng)換屆選舉環(huán)節(jié)的監(jiān)督。給黨代表、人大代表和政協(xié)委員發(fā)會(huì)議通知時(shí)，將嚴(yán)肅換屆紀(jì)律要求函送每一位代表和委員學(xué)習(xí)，要求“兩代表一委員”正確行使民主權(quán)利，堅(jiān)決抵制不正之風(fēng)。

四是信息監(jiān)控全覆蓋。⑴成立市、縣換屆選舉工作督導(dǎo)組。⑵選聘一批選人用人協(xié)查員。⑶建立一支干部監(jiān)督工作信息員隊(duì)伍。⑷組織專(zhuān)題培訓(xùn)。以市、縣為單位，對(duì)全市所有選人用人協(xié)查員、干部監(jiān)督工作信息員進(jìn)行一次輪訓(xùn)。⑸密切關(guān)注輿情輿論。及時(shí)報(bào)送換屆工作中有關(guān)情況，對(duì)出現(xiàn)特大、重大問(wèn)題應(yīng)隨時(shí)報(bào)送。加強(qiáng)輿情實(shí)時(shí)監(jiān)控，對(duì)媒體特別是互聯(lián)網(wǎng)披露的違反換屆紀(jì)律的問(wèn)題，要在第一時(shí)間作出反應(yīng)。

五是查處追究全覆蓋。健全市縣兩級(jí)電話(huà)舉報(bào)、網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)、來(lái)信受理、來(lái)訪(fǎng)接待舉報(bào)體系，及時(shí)受理反映違反換屆紀(jì)律的問(wèn)題。

六是風(fēng)氣考核全覆蓋。重點(diǎn)考核三個(gè)指標(biāo)結(jié)果，即教育預(yù)防的深入程度，重點(diǎn)看廣大黨員干部對(duì)“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)和5個(gè)一律”的知曉度；監(jiān)督措施的落實(shí)程度，重點(diǎn)看換屆選舉期間代表和委員對(duì)換屆風(fēng)氣的測(cè)評(píng)情況；人民群眾的滿(mǎn)意程度，重點(diǎn)看民意調(diào)查中整治用人上不正之風(fēng)工作的滿(mǎn)意度情況。

19、我市開(kāi)展“創(chuàng)建風(fēng)清氣正換屆環(huán)境先進(jìn)單位、爭(zhēng)做模范遵守?fù)Q屆紀(jì)律優(yōu)秀干部”有哪些標(biāo)準(zhǔn)？

答：

（一）創(chuàng)建風(fēng)清氣正換屆環(huán)境先進(jìn)單位標(biāo)準(zhǔn) ⑴組織領(lǐng)導(dǎo)到位； ⑵教育宣傳到位； ⑶制度執(zhí)行到位； ⑷監(jiān)督檢查到位； ⑸問(wèn)題查處到位；

⑹風(fēng)氣匡正到位。

（二）爭(zhēng)做模范遵守組織紀(jì)律優(yōu)秀干部標(biāo)準(zhǔn) ⑴政策法規(guī)學(xué)習(xí)深入； ⑵工作宣傳積極主動(dòng)； ⑶表率作用發(fā)揮有力。

在全市范圍內(nèi)評(píng)選出100個(gè)風(fēng)清氣正換屆環(huán)境先進(jìn)單位和100名模范遵守組織紀(jì)律優(yōu)秀干部。

20、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中“十不準(zhǔn)”的內(nèi)容是什么？ 答：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第六十三條規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格遵守下列紀(jì)律：

⑴不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級(jí)待遇；

⑵不準(zhǔn)以書(shū)記辦公會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委（黨組）會(huì)集體討論決定干部任免；

⑶不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免；

⑷不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變黨委（黨組）會(huì)集體作出的干部任免決定；

⑸不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級(jí)調(diào)動(dòng)、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定；

⑹不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書(shū)等身邊工作人員；

⑺不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動(dòng)時(shí)，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部在調(diào)離后，干預(yù)原任職單位的干部選拔任用；

⑻不準(zhǔn)在選舉中進(jìn)行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動(dòng)；

⑼不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；

⑽不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營(yíng)私舞弊，搞團(tuán)團(tuán)伙伙，或者打擊報(bào)復(fù)。

21、在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有哪些違規(guī)行為要追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任？

答：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》第四條規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任：

⑴違反干部任免程序和規(guī)定，個(gè)人指定提拔、調(diào)整人選的； ⑵臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免的；

⑶不按照規(guī)定召開(kāi)黨委（黨組）會(huì)議討論決定干部任免的；

⑷個(gè)人決定干部任免或者個(gè)人改變黨委（黨組）會(huì)議集體作出的干部任免決定的；

⑸突擊提拔、調(diào)整干部的；

⑹違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級(jí)待遇的；

⑺授意、指使、強(qiáng)令組織人事部門(mén)違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門(mén)對(duì)選人用人問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的；

⑻違反干部選拔任用工作規(guī)定，導(dǎo)致用人失察失誤，造成惡劣影響的；

⑼本地區(qū)本部門(mén)用人上不正之風(fēng)嚴(yán)重，干部群眾反映強(qiáng)烈以及對(duì)違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的；

⑽有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

22、在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有哪些違規(guī)行為要追究組織人事部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任？

答：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》第五條規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究組織人事部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任：

⑴不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進(jìn)行民主推薦、民主測(cè)評(píng)的；

⑵不如實(shí)向黨委（黨組）報(bào)告民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察等情況的；

⑶不按照規(guī)定征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)擬任人選的意見(jiàn)，或者不如實(shí)向黨委（黨組）報(bào)告紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)建議的；

⑷不按照規(guī)定向上級(jí)組織人事部門(mén)報(bào)告干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的； ⑸對(duì)反映的線(xiàn)索清楚、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問(wèn)題不進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及核實(shí)后不按照有關(guān)規(guī)定作出處理的；

⑹對(duì)本地區(qū)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對(duì)意見(jiàn)的；

⑺不按照有關(guān)規(guī)定對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，整治用人上不正之風(fēng)工作不力，干部群眾反映強(qiáng)烈的；

⑻有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

23、在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有哪些違規(guī)行為要追究干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任？

答：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》第六條規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任：

⑴更改、偽造民主推薦、民主測(cè)評(píng)結(jié)果的； ⑵不按照規(guī)定的程序和范圍進(jìn)行考察的；

⑶對(duì)反映考察對(duì)象問(wèn)題的線(xiàn)索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)不進(jìn)行調(diào)查核實(shí)或者不如實(shí)報(bào)告的；

⑷隱瞞、歪曲、泄露考察情況的；

⑸接受考察對(duì)象或者考察對(duì)象請(qǐng)托人的禮品、禮金、有價(jià)證券或者支付憑證等財(cái)物，參加考察對(duì)象或者考察對(duì)象請(qǐng)托人安排的消費(fèi)活動(dòng)，以及接受考察對(duì)象所在單位特殊接待的；

⑹不認(rèn)真審核干部檔案，導(dǎo)致干部信息不準(zhǔn)確，造成嚴(yán)重后果的； ⑺按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而不回避的；

⑻有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

24、在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有哪些違規(guī)行為要追究紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任？

答：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》第七條規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任：

⑴不如實(shí)向組織人事部門(mén)回復(fù)掌握的有關(guān)擬任人選遵守黨紀(jì)政紀(jì)情況的；

⑵不按照有關(guān)規(guī)定對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查的；

⑶對(duì)發(fā)現(xiàn)的干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為不進(jìn)行調(diào)查處理的； ⑷對(duì)反映擬任人選問(wèn)題的性質(zhì)嚴(yán)重、線(xiàn)索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)不按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的。

25、在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有哪些違規(guī)行為要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任？

答：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》第八條規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任：

⑴在個(gè)別談話(huà)推薦和考察中故意提供虛假情況的；

⑵在干部選拔任用工作中營(yíng)私舞弊，收受或者給予他人財(cái)物，安排或者接受他人安排的消費(fèi)活動(dòng)的；

⑶利用職務(wù)便利違反規(guī)定干預(yù)下級(jí)或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的；

⑷要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書(shū)等身邊工作人員的； ⑸在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動(dòng)的； ⑹泄露民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察、醞釀、討論決定等有關(guān)情況的； ⑺故意向干部選拔任用問(wèn)題調(diào)查部門(mén)提供虛假信息或者不實(shí)材料的； ⑻有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

26、在干部選拔任用工作中，出現(xiàn)哪些情形必須按照要求書(shū)面報(bào)告上一級(jí)組織（人事）部門(mén)，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行？

答：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》第三條規(guī)定，在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照要求書(shū)面報(bào)告上一級(jí)組織（人事）部門(mén)，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行：

⑴在機(jī)構(gòu)變動(dòng)或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任時(shí)確因工作需要提拔、調(diào)整干部的；

⑵越級(jí)提拔干部的；

⑶黨委、政府及其工作部門(mén)個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對(duì)象的；

⑷市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到３年進(jìn)行調(diào)整的； ⑸其他應(yīng)當(dāng)事先報(bào)批的事項(xiàng)。

27、在干部選拔任用工作中出現(xiàn)哪些情形，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)組織（人事）部門(mén)的意見(jiàn)？

答：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》第四條規(guī)定，在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)組織（人事）部門(mén)的意見(jiàn)：

⑴破格提拔干部的；

⑵除領(lǐng)導(dǎo)班子換屆外，一批集中調(diào)整干部數(shù)量較大的（具體數(shù)量界限由各級(jí)組織人事部門(mén)根據(jù)實(shí)際確定）；

⑶領(lǐng)導(dǎo)干部的近親屬在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位（系統(tǒng)）內(nèi)提拔任用，或者在領(lǐng)導(dǎo)干部所在地區(qū)提拔擔(dān)任下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；

⑷領(lǐng)導(dǎo)干部的秘書(shū)等身邊工作人員提拔任用的；

⑸領(lǐng)導(dǎo)干部因被問(wèn)責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿(mǎn)擬重新任用的；

⑹超過(guò)任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的； ⑺其他需要報(bào)告的事項(xiàng)。

28、什么是干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”？ 答：《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法（試行）》（中組發(fā)〔2010〕8號(hào)）第二條規(guī)定，地方黨委常委會(huì)每年向全委會(huì)報(bào)告工作時(shí)，要專(zhuān)題報(bào)告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對(duì)本級(jí)黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評(píng)議（簡(jiǎn)稱(chēng)“一報(bào)告兩評(píng)議”）。

29、對(duì)將離任的市縣黨委書(shū)記的檢查結(jié)果如何運(yùn)用？ 答：《市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》（中組發(fā)〔2010〕8號(hào)）第八條規(guī)定，檢查結(jié)果作為評(píng)價(jià)、使用市縣黨委書(shū)記的重要依據(jù)。對(duì)民主評(píng)議中履行干部選拔任用工作職責(zé)總體評(píng)價(jià)“滿(mǎn)意”、“基本滿(mǎn)意”兩項(xiàng)比率合計(jì)不足三分之二，或者用人風(fēng)氣總體評(píng)價(jià)“好”、“較好”兩項(xiàng)比率合計(jì)不足三分之二的人員，經(jīng)組織考核認(rèn)定，要采取相應(yīng)的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應(yīng)當(dāng)取消其資格。

擬提拔使用干部的考察材料中應(yīng)當(dāng)反映檢查情況和民主評(píng)議結(jié)果。

30、如何向市紀(jì)委、市委組織部進(jìn)行電話(huà)舉報(bào)和網(wǎng)上舉報(bào)？ 答：市紀(jì)委舉報(bào)電話(huà)：0713-12388 0713-8352084 市委組織部舉報(bào)電話(huà)：0713-12380 0713-8662557 市委組織部舉報(bào)信箱： hbhg12380@sohu.com 市委組織部舉報(bào)網(wǎng)站：004km.cn/12380

第五篇：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)體會(huì)

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)體會(huì)

中共中央印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《干部任用條例》)，《干部任用條例》吸收了干部人事制度改革的新成果，對(duì)新形勢(shì)下黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作作出了更加科學(xué)，更加嚴(yán)密的規(guī)定，標(biāo)志著我們黨政干部工作在建立健全科學(xué)的選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制的進(jìn)程中邁進(jìn)了堅(jiān)實(shí)的一步。

對(duì)于貫徹落實(shí)中央精神，解決干部工作中的突出問(wèn)題，健全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制，把信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到選拔任用工作中去，建設(shè)高素質(zhì)的黨政干部隊(duì)伍，保證黨的理論、路線(xiàn)、方針、政策全面貫徹執(zhí)行和中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)順利發(fā)展，具有十分重要的意義，充分體現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)、改革創(chuàng)新的精神。

黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在學(xué)習(xí)中帶好頭、作表率，要切實(shí)增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，帶頭認(rèn)真學(xué)習(xí)、帶頭嚴(yán)格執(zhí)行、帶頭堅(jiān)決維護(hù)，確保黨的政治路線(xiàn)全面貫徹落實(shí)。選拔任用政治可靠干部;政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律。將樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線(xiàn)方針政策作為選拔任用條件之一;干部要具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念。

領(lǐng)導(dǎo)干部唯有樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”方能在工作中鼓足干勁，敢于作為，勇于擔(dān)當(dāng)。試想，一個(gè)對(duì)自己所奮斗的事業(yè)抱有懷疑態(tài)度的干部，能真正做到為人民服務(wù)，為人民謀福利嗎?理想信念是干部的精神之“鈣”，推進(jìn)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想往深里走、往心里走、往實(shí)里走，在工作中做到不忘初心、牢記使命，堅(jiān)守住內(nèi)心始終如一的信念，俯下身子為百姓服務(wù)，干干凈凈做人，踏踏實(shí)實(shí)做事。重點(diǎn)選拔任用工作在基層一線(xiàn)的干部。

《干部任用條例》明確提出了樹(shù)立注重基層和實(shí)踐的導(dǎo)向，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部。眾所周知，基層工作任務(wù)重、時(shí)間緊，上面千條線(xiàn)，下面一根針，大量的工作留痕管理，更是讓基層干部有口難言，有的干部們甚至聞“下基層”而色變?cè)诨鶎庸ぷ?，黨員干部要擺正心態(tài)，通過(guò)基層一線(xiàn)的實(shí)踐鍛煉，經(jīng)受風(fēng)雨，增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，提高本領(lǐng)，守得住清貧，耐得住寂寞，不為名利所惑，不為浮華所動(dòng)，不斷完善自我，提高自我，在基層大熔爐里越磨越光，越練越強(qiáng)，為實(shí)現(xiàn)人生理想，體現(xiàn)人生價(jià)值打牢基礎(chǔ)?；鶎犹幱谂c群眾直接接觸的一線(xiàn)，是孕育真知與智慧的土壤，更需要有志之士俯下身子加油干，在基層工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷提高更好為人民群眾服務(wù)的本領(lǐng)。