第一篇：勞動仲裁工作匯報

篇一：近幾年仲裁工作匯報材料(完成稿)匯 報 提 綱

依安縣勞動人事爭議仲裁委員會（2011年12月）2009年以來，在省市主管部門和縣委縣政府的正確領(lǐng)導下，我們堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹執(zhí)行《勞動法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)，以完善組織建設(shè)為保障，以健全制度為基礎(chǔ)，以爭議調(diào)解為重點，進一步規(guī)范爭議案件處理，有效維護了當事人合法權(quán)益，構(gòu)建了和諧的勞動人事關(guān)系。現(xiàn)將有關(guān)情況作以簡要匯報。

一、基本工作情況

一是完成實體化建設(shè)。機構(gòu)改革后，我們將原縣勞動爭議仲裁委員會、人事爭議仲裁委員會進行整合，組建了縣勞動人事爭議仲裁委員會，落實了機構(gòu)、經(jīng)費和人員。新整合的仲裁委員會主任由縣委常委、常務(wù)副縣長擔任，人社局、總工會、法院、司法局、工信局、衛(wèi)生院、教育局、廣電局、工商聯(lián)等部門的領(lǐng)導為仲裁委員會的成員。下設(shè)辦公室，設(shè)在人社局，負責日常各類勞動人事爭議案件的處理。

二是調(diào)解體系初步形成。為了確保各項工作有序開展，我們辟建了50平米的標準化仲裁庭，相關(guān)硬件設(shè)施配置到位，同時組建了三個層次的基層調(diào)解組織，形成了以一個工業(yè)行業(yè)調(diào)解組織、六個大型企業(yè)調(diào)解組織、六個社區(qū)、十六個鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織為構(gòu)架的調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，并聘任246名調(diào)解員，已初步形成了組織完備、職能健全的調(diào)解體系。三是扎實做好案件處理。幾年來，我們共受理各類案120件，調(diào)解成功106件，成功率為88.33%。其中，勞動報酬占受理總數(shù)的62.5%，工傷待遇占受理總數(shù)的10.69%，社會保險占受理總數(shù)的2.17%，履行勞動合同占受理總數(shù)的2.17%，確定勞動關(guān)系占受理總數(shù)的10.33%。從用人單位的性質(zhì)來劃分，其中：私營民營企業(yè)占受理總數(shù)81.88%，國有企業(yè)占受理總數(shù)14.31%，其他企業(yè)占受理總數(shù)3.8%。特別是在2009年，《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施以后，仲裁申請時效延長，加之職工維權(quán)意識增強、零收費等政策開始實施，使得勞動爭議案件量在09年出現(xiàn)井噴。我縣在09年辦理仲裁審結(jié)歷史遺留勞動爭議案件達14件，達到歷史新高。

二、主要做法

（一）防調(diào)并舉，努力化解勞動爭議。從數(shù)據(jù)統(tǒng)計看，我縣近幾年的勞動爭議案件總量比從前明顯減少，調(diào)解結(jié)案率和案前調(diào)解數(shù)量均呈現(xiàn)穩(wěn)步上升趨勢。其原因主要在于:一是通過宣傳落實《勞動合同法》規(guī)范勞動合同。在2008年，《勞動合同法》出臺以后，很多企業(yè)對此表示不理解，采取觀望的態(tài)勢，不與勞動者簽訂勞動合同。在局領(lǐng)導的重視下，我們印發(fā)了大量的宣傳單、宣傳手冊并與監(jiān)察大隊密切配合，每周都抽出時間都深入企業(yè)進行耐心的宣傳與講解，與企業(yè)員工召開座談會。經(jīng)過宣傳與講解，使企業(yè)主明白它的目的，合同法的出臺不是直接地或者簡單地保護勞動者，而是在保護勞動者的基礎(chǔ)上，構(gòu)建一個和諧的企業(yè)勞動關(guān)系，促進企業(yè)和員工共同發(fā)展。依安糖廠經(jīng)理曾和我們說“通過你們的宣傳，我們懂得職工滿意是我們糖廠存在的前提，另一方面我們希望通過各種各樣的方法調(diào)動員工的工作積極性，提高員工的工作效率，通過協(xié)商方式化解勞資糾紛，最大限度的推動我們企業(yè)的發(fā)展?！痹谖覀兊呐ο?，糖廠、奈倫、電業(yè)、陶瓷等大企業(yè)先后主動與勞動者簽訂勞動合同。同時我們加大勞動合同鑒證工作，從2009年起，每年依法鑒證各類勞動合同都達到三千多份，全縣所有大中型企業(yè)勞動合同鑒證合格率為98%。由于用人單位依照《勞動合同法》規(guī)范用工行為，使勞動爭議案件量呈下降趨勢；加之勞動爭議案件處理及時、準確、規(guī)范，大部分案件通過案前、庭前、裁前得以妥善解決，有效緩和了勞動糾紛，營造了和諧的勞動環(huán)境。二是通過尋找突破點提高調(diào)解成功率。這幾年的調(diào)解結(jié)案率和案前調(diào)解數(shù)量均呈現(xiàn)穩(wěn)步上升趨勢。我們制定了調(diào)解率為100%、調(diào)解成功率超過50%的工作目標。對于疑難案件，仲裁委領(lǐng)導親自參與案件的調(diào)解，確保重大疑難案件得到及時處理。通過剛性指標要求，幾年來我們的調(diào)解成功率都在80%以上。我們要求仲裁員在接到案件后，要先熟悉案情，梳理脈絡(luò)，摸清企業(yè)的實際情況，在開庭前有針對性地尋找案件雙方當事人都容易接受的調(diào)解突破點，增加調(diào)解成功的可能性。對于雙方矛盾較為激烈的情況，我們一定程度地增加調(diào)解的時間，用真誠的態(tài)度對待雙方當事人，尋求取得當事人同意合作的機會，促進矛盾平穩(wěn)化解。并適時尋求其他部門的幫助，借助當事人律師，當事人信任的人，或者相關(guān)科室的同志的引導，借助他人的力量完成調(diào)解。例如：電訊企業(yè)解除勞動合同案，電業(yè)部門辭退員工案等，都是通過勞動仲裁相關(guān)部門的介入，自行調(diào)解成功的。

（二）完善機制，規(guī)范爭議處理程序。加強制度建設(shè)。重新制定仲裁（調(diào)解）領(lǐng)導責任制度、首問責任制度、服務(wù)質(zhì)量管理制度、監(jiān)督考核制度、學習培訓制度以及應(yīng)急預案處理制度等六大制度，基本落實了規(guī)范服務(wù)達標工作。完善案件的登記、受理、處理、信息匯總統(tǒng)計等程序。制定勞動人事爭議案件受理、處理工作規(guī)范，實現(xiàn)一般案件45天結(jié)案，復雜案件不超過60天結(jié)案。安排專人負責審核裁決（調(diào)解）文書，斟酌文書中語言的運用，減少可能存在歧義的地方。加強溝通協(xié)調(diào)。加強與局內(nèi)其他相關(guān)科室溝通，統(tǒng)一口徑，統(tǒng)一思想，確保案件處理一致性；每月召開一次的仲裁員例會，分析階段性勞動人事爭議（調(diào)解）案件的情況，同時對疑難復雜爭議較多的案件集體會診，研究案件具體情況，制定應(yīng)對措施，保證案件處理公平、公正、適度。全面落實調(diào)解工作的各項任務(wù)，指導基層調(diào)解組織工作，提高調(diào)解成功率。

每半年向市勞動人事仲裁院匯報工作，分析仲裁（調(diào)解）工作的存在的困難、矛盾和問題。遇有特殊情況及時與法院協(xié)調(diào)，統(tǒng)一仲裁案件審理的口徑。對法院改判的案件及時反饋、分析、改進仲裁工作中的缺陷。建立重大案件情況通報制度、集體爭議、重點案子、行業(yè)、區(qū)域傾向性問題，并及時向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工會等有關(guān)部門通報情況。

（三）夯實基礎(chǔ)，提升服務(wù)工作水平。我們定期組織開展學習培訓活動，主要以業(yè)務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)、制度規(guī)范和典型案例分析為內(nèi)容，著重提高仲裁員、調(diào)解員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治理論水平，端正行風政風，改善服務(wù)質(zhì)量，提高工作水平。組織法律宣講活動，并經(jīng)常到企業(yè)員工中去，召開座談會，發(fā)放宣傳單，將相關(guān)的法律法規(guī)、仲裁活動須知、仲裁流程等內(nèi)容進行長期宣傳介紹，還利用電子大屏幕公布開庭信息、排庭安排、仲裁公告等內(nèi)容，進一步增強了工作服務(wù)的透明度。

總結(jié)近一時期勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，我們主要堅持做到“四個注重”：一是注重以人為本，將“以和為先”的理念貫穿到調(diào)解仲裁工作全過程。二是注重健全制度，以制度建設(shè)規(guī)范工作運行。三是注重突破難點，以點帶面推動工作取得實質(zhì)性進展。四是注重聚集合力，形成調(diào)解仲裁工作共進的局面。

三、存在的主要問題

一是仲裁員業(yè)務(wù)水平有待進一步提高。機構(gòu)改革后，仲裁人篇二：2014勞動仲裁工作報告

仲裁2014年度工作總結(jié)

2014年以來，在市縣人社局黨政班子的正確領(lǐng)導和市仲裁院的指導下，縣勞動人事爭議仲裁院認真踏實工作，較好的完成了工作任務(wù)，現(xiàn)將今年主要工作總結(jié)如下：

一、認真學習黨的方針政策，提高政治覺悟和業(yè)務(wù)水平

認真參加人社局組織的每周五政治學習，以黨的方針政策來指導勞動仲裁院的工作，同時積極參加省人社廳舉辦的多期勞動仲裁業(yè)務(wù)培訓，工作中辦案人員主動自學勞動法規(guī)和各種辦案實務(wù)等知識，不斷提高勞動人事爭議仲裁案件辦案效率和質(zhì)量。

二、加強仲裁院軟硬件建設(shè)，提高仲裁規(guī)范化水平，提升仲裁 員綜合辦案能力。在本年里，進一步加強了仲裁院的硬件設(shè)備諸如仲裁庭徽章、法槌、電子設(shè)備及資料配置等，提高仲裁規(guī)范化水平。同時，不斷壯大仲裁員隊伍，引進優(yōu)秀的法律專業(yè)人才加入仲裁隊伍。積極組織仲裁員參加省廳舉辦的業(yè)務(wù)培訓，在平時工作中擠時間自學業(yè)務(wù)和政治知識，多種渠道努力提高仲裁員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治理論水平。結(jié)合辦案實際，積極開展仲裁員在崗培訓、庭審觀摩和疑難案件研討會活動，不斷提高辦案能力。

三、及時公平公正處理勞動爭議案件

全年共立案174件，已結(jié)案84件，審理期內(nèi)結(jié)案率100%。結(jié)案率100%。主要處理了5件集體爭議案件，涉及職工436人，涉案金額669.3萬元。經(jīng)過及時公平公正處理，化解了矛盾，維護了我縣和諧的勞動關(guān)系。

四、及時給市仲裁辦上報勞動爭議仲裁工作的報表

根據(jù)省市文件要求，我們每月月初和季度初都會及時上報仲裁工作報表，為上級提供準確數(shù)字，使之準確掌握勞動仲裁工作動態(tài)和勞動關(guān)系狀況。

五、存在問題和下步打算 雖然我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?，但工作中還有一些問題，為使仲裁工作上個新臺階我們決定：

1、不斷創(chuàng)工作方式，及時公平公正處理勞動爭議案件。為為增強處理勞動爭議工作效果，不斷創(chuàng)新在工作機制和調(diào)解方式上。同時為化解勞資矛盾，維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，公正客觀處理勞動爭議案件，確保在法定期限45日之內(nèi)結(jié)案。

2、多到轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)大力宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)，通過開展送法進企業(yè)、送法進鄉(xiāng)鎮(zhèn)等活動，使企業(yè)和勞動者雙方知曉自身的合法權(quán)利和義務(wù)，為構(gòu)建和諧勞資關(guān)系營造輿論氛圍和法制環(huán)境。

3、加強對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)基層勞動爭議調(diào)解組織的走訪檢查和工作指導，了解基層勞動爭議調(diào)解工作開展情況使其能熟練靈活正確處理勞動爭議案件。形成了以企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織為主體的企業(yè)勞動爭議調(diào)解工作新格局，調(diào)解工作上下互動的良好局面。

······勞動人事爭議仲裁院

2015年3月2日篇三：勞動人事仲裁工作總結(jié)

規(guī)范仲裁機構(gòu) 做好爭議處理

積極推進勞動人事仲裁事業(yè)健康發(fā)展

一、認識到位，強化學習

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的頒實施是我國勞動人事爭議處理法律體系建設(shè)具有里程碑意義的大事,標志著我國勞動人事爭議法律體系日臻完善?！秳趧尤耸聽幾h仲裁組織規(guī)則》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》對仲裁機構(gòu)、仲裁庭、仲裁管轄、仲裁程序、開庭裁決等.做了實體和程序性定,是進行勞動人事爭議案件處理的法定依據(jù).我們利用局周五學習日對全體工作人員進行學習培訓,印制了宣傳材料xxxxx多份,利用宣傳車、廣播電視媒體、進企入戶進行宣傳,提高全社會對勞動人事仲裁法律法規(guī)政策認知水平。積極安排工作人員參加省廳、市局組織的各類業(yè)務(wù)培訓,不斷提高專兼職仲裁員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力和服務(wù)水平。

二、健全機構(gòu)，扎實開展工作我縣勞動爭議仲裁院是全市首家成立的,為了適應(yīng)新形勢,實現(xiàn)新發(fā)展,根據(jù)機構(gòu)改革和人事變動情況,及時調(diào)整、整合、建立健全勞動人事爭議仲裁委員會，實行定期例會制度，及時研究分析我縣勞動人事爭議處理工作存在的突問題，加強對仲裁辦案工作的業(yè)務(wù)監(jiān)督和指導。全面落實仲裁機構(gòu)辦公場所、設(shè)施、設(shè)備等硬件建設(shè)標準化。積極爭取縣主要領(lǐng)導的支持，籌劃成立正科級勞動人事仲裁院。

仲裁機構(gòu)克服人員少、任務(wù)重等困難，在立案受理、調(diào)查取證、仲裁庭審、調(diào)解、裁決、送達、結(jié)案歸檔等各個環(huán)節(jié)都嚴格按法律規(guī)定進行，宜調(diào)則調(diào)、宜裁則裁、側(cè)重調(diào)解，不推不拖，公平、公正、及時、合法的處理勞動爭議案件，維護勞資雙方合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定。一是建立了一支高素質(zhì)的勞動人事仲裁員隊伍，現(xiàn)有專職仲裁員x人，兼職仲裁員xx人，均已取得省廳頒發(fā)的仲裁員資格證書；二是健立健全規(guī)章制度，制定了勞動人事仲裁院職責、仲裁案件分析研討、仲裁業(yè)務(wù)流程、仲裁服務(wù)承諾、仲裁風險告知、仲裁案件回訪、仲裁業(yè)務(wù)社會監(jiān)督等制度，做到了用制度管人，依制度辦事；三是加強后勤保障，縣局在人、財、物各方面支持勞動人事仲裁工作，確保仲裁工作順利進行；四是嚴格辦案程序，堅持以事實為依據(jù)，以法律為準繩，確保程序合法，實體合法；五是強化調(diào)解工作，實施案前、案中、案后，全方位，多層次的全程調(diào)解工作，盡可能運用調(diào)解手段案結(jié)事了，息事寧人，化解矛盾；六是進一步關(guān)心照顧弱勢群體，開辟維權(quán)綠色通道，打造陽光仲裁品牌。七是加強與上級業(yè)務(wù)部門、工會、經(jīng)貿(mào)部門、法院等機構(gòu)的溝通協(xié)調(diào)，強化業(yè)務(wù)監(jiān)督，輿論監(jiān)督和社會監(jiān)督，樹立良好社會形象。xxxx年共受理勞動爭議xx件，處理xx件，結(jié)案xxx％，案外調(diào)解xx件，調(diào)解率xx.x％。共鑒證勞動合同xxxx份，解除備案xxxx人，接待來訪咨詢xxxx人次。

三、強化基礎(chǔ)，推進基層調(diào)解工作

堅持“預防為主，重在基層”的方針，充分發(fā)揮基層勞動爭議調(diào)解組織第一道防線作用，建立勞動爭議預測、預警、預防、預報機制，力爭把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。健立健全基層勞動爭議調(diào)解組織，是預防糾紛加強調(diào)解工作的關(guān)鍵，我們立足**實際，積極籌劃，在原來規(guī)模以上企業(yè)已全覆蓋的基礎(chǔ)上，推動新建單位、中小企業(yè)調(diào)解組織建設(shè)。指導已建立的調(diào)解組織運行規(guī)范化，工作常態(tài)化、作用明顯化。共建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織xxx個，調(diào)解員xxxx人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動爭議調(diào)解組織xx個，調(diào)解員xxx人。xxxx年基層調(diào)解組織共預防化解糾紛xx件。企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解員主要是由工會、勞資等管理人員組成，文化程度一般為高中以上；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）調(diào)解組織調(diào)解員主要是由勞動保障所、經(jīng)貿(mào)辦、司法辦工作人員組成，文化程度一般為中專以上?？h局分兩批對他們進行勞動人事法律法規(guī)政策集中學培訓，提高基層調(diào)解員業(yè)務(wù)能力和工作水平。

為規(guī)范基層勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解工作，提高基層調(diào)解組織調(diào)解行為社會公信力和調(diào)解文書可執(zhí)行性?？h政法委、縣人民法院出臺了《**縣非訴訟調(diào)解司法確認機制資料匯編》，規(guī)范了基層調(diào)解機構(gòu)調(diào)解活動與非訴訟銜接程序等事項，從制度上支持了基層勞動爭議調(diào)解組織開展工作。總之，我縣的勞動人事仲裁工作開展的扎扎實實，富有成效，這與市局關(guān)心支持是分不開的。下一步我們將在市局、縣委、縣政府正確領(lǐng)導下，開拓創(chuàng)新，奮發(fā)進取，爭取工作上新臺階，勞動人事仲裁事業(yè)實現(xiàn)新突破，大發(fā)展。xxxx年xx月xx日

第二篇：勞動仲裁范本

勞動爭議仲裁申訴書范本(工傷)

申訴人（個人基本情況）：××，男，×歲，漢族，地址：××縣人，身份證號：××,電話：××。

被訴人（企業(yè)基本情況）：××有限公司法定代表人：××地址：××電話：××請求事項（指要求企業(yè)給自己的補償項目）

1、裁決解除與被訴人的勞動關(guān)系;

2.裁決被訴人支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金××元及50%額外經(jīng)濟補償金××；

3.裁決被訴人支付一次性傷殘補助金××元；

4、裁決被訴人支付一次性傷殘就業(yè)補助金××元；

5、裁決被訴人支付一次性工傷醫(yī)療補助金××元；

6、裁決被訴人支付工傷停工留薪期（×個月）的工資差額共××元(××元/月×個月－已付的××元/月×××個月)及25%經(jīng)濟補償金××元;

7、裁決被訴人支付加班費差額××元其他企業(yè)應(yīng)該給自己的補償項目……

事實理由申訴人于××年×月×日進入被訴人處從事沖壓工作，沒有簽訂書面勞動合同，未為申訴人參加社會保險繳納保險費。工傷前申訴的前正常出勤月平均應(yīng)得工資為××元。入職后基本天天上班，每天工作12小時，被訴人從未依法足額支付過加班費，也從未書面通知拒付加班費，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條第一款規(guī)定，申訴人追討被訴人補足加班費的時效應(yīng)從××年×月×日申訴人書面通知被訴人迫使解除勞動關(guān)系時開始計算，故根據(jù)《××省工資支付條例》16條、20條規(guī)定，被訴人應(yīng)按××市最低工資標準補足加班費給申訴人并加付25%經(jīng)濟補償金。即××年×月至××年×

月加班費差額共××元及25%經(jīng)濟補償金××元（詳細見加班工資明細表。關(guān)于加班費差額得另外計算出來）?！痢聊辍猎隆寥?發(fā)生受傷事故，于××年×月×日認定為工傷；××年×月×日鑒定為×級傷殘。申訴人工傷后在工傷停工留薪期被訴人每月只付了××元工資，共付了×個月×××元/ 閱讀會員限時特惠 7大會員特權(quán)立即嘗鮮月＝××元。根據(jù)《××省工傷保險條例》第23條規(guī)定，工傷停工留薪期間的工資以原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付，申訴人工傷前月工資為××元，被訴人明知申訴人的月工資數(shù)額的情況下而不依法支付，明顯違背法律意愿，理應(yīng)補足差額及25%經(jīng)補償金給申訴人。工傷停工留薪期間的工資是申訴人工傷后的全部所得，法律明確規(guī)定用人單位應(yīng)按月足額支付，但被訴人未依法支付其行為損害了申訴人的報酬權(quán)。根據(jù)《勞動合同法》第38、46條規(guī)定，未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。為此申訴人特在××年×月×日依據(jù)《勞動合同法》第38規(guī)定書面通知被訴人解除了雙方的勞動關(guān)系，被訴人理應(yīng)按《勞動合同法》第38、46規(guī)定和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第10條支付經(jīng)濟補償金及50%額外經(jīng)濟補償給申訴人。根據(jù)《工傷保險條例》和《××省工傷保險條例》規(guī)定，用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費率之積。申訴人受傷前月平均工資為××元，被訴人本應(yīng)按××元/月的工資標準為申訴人參加工傷保險并繳納工傷保險費，那樣申訴人就能在社保部門足額領(lǐng)取工傷待遇，但因被訴人瞞報了申訴人的工資使申訴人不能在社保部門足額領(lǐng)取工傷待遇，所以應(yīng)由被告按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準向申訴人支付以上各項工傷待遇。根據(jù)《勞動法》第72條規(guī)定，被訴人理應(yīng)從申訴人入職之日參加社會保險并繳納保險費。綜上所述，為了維護申訴人的合法權(quán)益特申請仲裁，望貴委秉公執(zhí)法，支持申訴人的仲裁請求。

此致

×××勞動爭議仲裁庭申訴人：

年月日

第三篇：勞動仲裁專題

勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！

1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！

2、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系）

3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢裕×负?，你去找新工作，不耽誤什么！

法律依據(jù)：

《勞動合同法》：

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

陜09G01《裝修的圖集》

第四篇：勞動仲裁

一、辦理依據(jù)

１．《中華人民共和國勞動法》

２．《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》（１９９３年７月６日中華人民共和國國務(wù)院令第１１７號公布）

二、申請條件

當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)符合有關(guān)條件并提交相關(guān)材料：

１．申請仲裁人應(yīng)為勞動爭議的當事人；

２．當事人申請仲裁的事項是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動爭議；

３．當事人應(yīng)在知道或應(yīng)當知道其權(quán)利受侵害之日起六十日內(nèi)申請仲裁； ４．當事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

５．當事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當載明下列事項：

（１）職工當事人的姓名、年齡、民族、住址、郵編、聯(lián)系方式和工作單位；

（２）單位當事人的名稱、地址、郵編、聯(lián)系方式和單位法定代表人姓名、職務(wù)；

（３）仲裁請求事項和所依據(jù)的事實和理由；

（４）所附證據(jù)名稱及證人姓名和住址。

６．當事人向仲裁委員會提交申訴書時，應(yīng)附交下列材料：勞動合同、工資支付憑證、工作證件、身份證件或退工證明等材料；單位當事人提交單位營業(yè)執(zhí)照副本、批準證書副本及單位法定代表人證明材料；

７．集體爭議職工當事人應(yīng)向仲裁委員會提交推舉代表參加仲裁活動的授權(quán)委托書；

８．當事人委托代理人參加仲裁活動的，應(yīng)向仲裁委員會提交授權(quán)委托書； ９．當事人為無民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應(yīng)向仲裁委員會提交其法定代理人參加仲裁活動的相關(guān)證明。

一、依照《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的勞動爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的勞動爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金及確認勞動關(guān)系等發(fā)生的勞動爭議及法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、申請勞動仲裁的當事人應(yīng)當在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁，如果過了時效申請，就喪失了勝訴權(quán)，即證據(jù)充分勝訴把握很大的一個案子，因超過仲裁時效，就喪失了勝訴權(quán)。

三、當事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一般是在用人單位注冊地的勞動爭議仲裁委員會進行申請，用人單位注冊地不一定等同于實際營業(yè)地，勞動者可以到當?shù)氐墓ど绦畔⒕W(wǎng)查詢用人單位的注冊地。用人單位注冊地在外地的，依照規(guī)定，勞動者可以在勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

四、勞動仲裁申請人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本和證據(jù)清單。因特殊原因無法提交書面申訴書的，可以口頭申訴，并在書記員記錄的申訴書中簽字確認。申訴書中應(yīng)當寫明以下事項：

1、爭議勞動者的基本情況(具體可見勞動仲裁委制定的申訴書表格，依項填寫即

可);

2、用人單位的基本情況(具體填寫方式同上);

3、仲裁請求事項和所依據(jù)的事實與理由;

4、所附證據(jù)名稱、證人姓名和住址及其身份證復印件。

五、當事人向仲裁委員會提交申訴書時，還應(yīng)附交下列材料：

1、勞動合同或其他能證明勞動關(guān)系的證據(jù)材料，申請勞動仲裁要證明存在勞動關(guān)系，2、身份證復印件;

3、用人單位作為申請人的應(yīng)當提交單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件、批準證書副本及單位法定代表人證明材料。

六、當事人可以委托律師或勞動爭議仲裁委同意的其他公民參加仲裁活動，代為遞交勞動爭議仲裁申請書、接受法律文書、遞交證據(jù)及參加庭審，代為和解等。委托代理人的，申請人應(yīng)向仲裁委員會提交授權(quán)委托書、委托人及被委托人的身份證復印件。

七、集體勞動爭議職工當事人應(yīng)提交推舉代表參加仲裁活動的授權(quán)委托書;

八、當事人為無民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應(yīng)向仲裁委員會提交其法定代理人參加仲裁活動的相關(guān)證明材料。

第五篇：勞動仲裁

委 托 書

茲南寧市韓影宮美容美體中心 委托宋晶晶女身份證號：***321前往勞動爭議仲裁院領(lǐng)取相關(guān)資料。

委托人：

被委托人：