第一篇：暑期社會實踐心得體會-問卷調(diào)查

暑期社會實踐心得體會:問卷調(diào)查

XX年6月27日，一個和風(fēng)送暖鳥語花香的日子，我們公事101班的全體學(xué)生在老師的帶領(lǐng)下乘車來到xx省xx自治州西部的惠水縣做一次關(guān)于“xx省社區(qū)社會組織發(fā)展情況”的問卷調(diào)查。事實證明，這是一次愉快的社會實踐，是一次將會令我終身難忘的出游經(jīng)歷。

說起來，這也并非是第一次去做此類的社會實踐，早在大

一、大二的暑期我們就已經(jīng)圓滿完成過兩次這樣的活動，因此，這一回我們的惠水之行，同學(xué)們各個早已是輕車熟路，沒有了前兩年的焦慮不安，個個都心平氣和地來到目的地，以正確的姿勢拿著調(diào)查問卷，以親切富有磁性的聲音詢問各類受訪者，同時使出我們貴大學(xué)子特有的殺手锏---甜美的微笑，讓你不忍拒絕！嘿，別說，還真有那么一點專業(yè)調(diào)查員的感覺呢。

我和班上的楊同學(xué)和曾同學(xué)是一個小組，我們齊心協(xié)力歷經(jīng)挫折最后終于如期完成了各自的20份問卷。此時，我忍不住要贊揚一下我的這兩位優(yōu)秀的搭檔。楊同學(xué)，是一位十分善解人意的好學(xué)生，他知道一位路人如果接受我們的采訪，即填寫我們的調(diào)查問卷時，由于問卷的柔軟性，人家站在路上拿在手里填起來必定不會方便，所以他就事先準(zhǔn)備好一塊厚底板，又用夾子將問卷固定在底板上，這樣一來，受訪者填寫起來就很方便很舒適了。對此，我對楊同學(xué)真是感到由衷的贊賞：一個男孩子，居然能替他人細(xì)心著想到這地步，實在讓人佩服。而我另外一位搭檔曾同學(xué)，也是同樣的有思想有涵養(yǎng)。他告訴我們：我們出來做調(diào)查，是代表著貴大而來，因此我們必須要有良好健康積極的精神風(fēng)貌。這不僅要體現(xiàn)在我們的行為舉止上面，還要體現(xiàn)在我們得體的穿著和裝備上。他路上叮囑我們要隨時注意自己的形象，要干凈整潔，落落大方，不論遇到什么身份的受訪者都要優(yōu)雅自然不卑不亢，在尊重他人的同時也要贏得他人的尊重，要時刻記住自己來自貴大，要給咱們的學(xué)校爭光！

我很慶幸有這兩位明事理又做事認(rèn)真的同學(xué)一路指導(dǎo)，他們教會我許多寶貴的社會經(jīng)驗。

在此次惠水之行中，還有一件事我不得不說，那就是關(guān)于我們的調(diào)查內(nèi)容。我原本以為我們的國家目前已是社會發(fā)展一片欣欣向榮，各地人民都會生活富足知書達(dá)理，暢談理想為社會治理出謀劃策?？蓻]想到，在xx惠水這樣一個縣城里，居然大多數(shù)人民沒有社區(qū)更加沒有社區(qū)社會組織的這些概念。他們不知道社會社會組織與政府機關(guān)的關(guān)系，不知道社區(qū)社會組織是否需要到政府部門登記注冊，甚至懷疑這些“來歷不明”的組織是否會給他們的生活帶去威脅。。。聽罷這些老百姓的疑惑和擔(dān)憂，我頓時感到無比震驚錯愕不已。我深深感到咱們國家，至少有那么一些欠發(fā)達(dá)的省份還存在有那么一些相對較為落后的地區(qū)，政府對他們的社會管理尤其是最基層的社區(qū)管理還存在著嚴(yán)重的不足和各種漏洞，缺陷。這已經(jīng)嚴(yán)重影響到人民的安居樂業(yè)和生活質(zhì)量的提高，所以，我要迫不及待的趕回學(xué)校，針對這種情況寫一篇建議性的實踐報告，希望能夠為我們xx省社會組織發(fā)展事業(yè)盡一點微博之力，希望所有的這些我們在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題都可以及時得到改善，共建綠色社區(qū)，和諧社區(qū)，人人事業(yè)有成，家庭美滿，幸福安康！

第二篇：2016暑期社會實踐心得體會：問卷調(diào)查

2016暑期社會實踐心得體會:問卷調(diào)查 暑期社會實踐心得體會:問卷調(diào)查

2016年6月27日，一個和風(fēng)送暖鳥語花香的日子，我們公事101班的全體學(xué)生在老師的帶領(lǐng)下乘車來到xx省xx自治州西部的惠水縣做一次關(guān)于“xx省社區(qū)社會組織發(fā)展情況”的問卷調(diào)查。事實證明，這是一次愉快的社會實踐，是一次將會令我終身難忘的出游經(jīng)歷。

說起來，這也并非是第一次去做此類的社會實踐，早在大

一、大二的暑期我們就已經(jīng)圓滿完成過兩次這樣的活動，因此，這一回我們的惠水之行，同學(xué)們各個早已是輕車熟路，沒有了前兩年的焦慮不安，個個都心平氣和地來到目的地，以正確的姿勢拿著調(diào)查問卷，以親切富有磁性的聲音詢問各類受訪者，同時使出我們貴大學(xué)子特有的殺手锏---甜美的微笑，讓你不忍拒絕！嘿，別說，還真有那么一點專業(yè)調(diào)查員的感覺呢。我和班上的楊同學(xué)和曾同學(xué)是一個小組，我們齊心協(xié)力歷經(jīng)挫折最后終于如期完成了各自的20份問卷。此時，我忍不住要贊揚一下我的這兩位優(yōu)秀的搭檔。楊同學(xué)，是一位十分善解人意的好學(xué)生，他知道一位路人如果接受我們的采訪，即填寫我們的調(diào)查問卷時，由于問卷的柔軟性，人家站在路上拿在手里填起來必定不會方便，所以他就事先準(zhǔn)備好一塊厚底板，又用夾子將問卷固定在底板上，這樣一來，受訪者填寫起來就很方便很舒適了。對此，我對楊同學(xué)真是感到由衷的贊賞：一個男孩子，居然能替他人細(xì)心著想到這地步，實在讓人佩服。而我另外一位搭檔曾同學(xué)，也是同樣的有思想有涵養(yǎng)。他告訴我們：我們出來做調(diào)查，是代表著貴大而來，因此我們必須要有良好健康積極的精神風(fēng)貌。這不僅要體現(xiàn)在我們的行為舉止上面，還要體現(xiàn)在我們得體的穿著和裝備上。他路上叮囑我們要隨時注意自己的形象，要干凈整潔，落落大方，不論遇到什么身份的受訪者都要優(yōu)雅自然不卑不亢，在尊重他人的同時也要贏得他人的尊重，要時刻記住自己來自貴大，要給咱們的學(xué)校爭光！

我很慶幸有這兩位明事理又做事認(rèn)真的同學(xué)一路指導(dǎo)，他們教會我許多寶貴的社會經(jīng)驗。

在此次惠水之行中，還有一件事我不得不說，那就是關(guān)于我們的調(diào)查內(nèi)容。我原本以為我們的國家目前已是社會發(fā)展一片欣欣向榮，各地人民都會生活富足知書達(dá)理，暢談理想為社會治理出謀劃策。可沒想到，在xx惠水這樣一個縣城里，居然大多數(shù)人民沒有社區(qū)更加沒有社區(qū)社會組織的這些概念。他們不知道社會社會組織與政府機關(guān)的關(guān)系，不知道社區(qū)社會組織是否需要到政府部門登記注冊，甚至懷疑這些“來歷不明”的組織是否會給他們的生活帶去威脅。。。聽罷這些老百姓的疑惑和擔(dān)憂，我頓時感到無比震驚錯愕不已。我深深感到咱們國家，至少有那么一些欠發(fā)達(dá)的省份還存在有那么一些相對較為落后的地區(qū)，政府對他們的社會管理尤其是最基層的社區(qū)管理還存在著嚴(yán)重的不足和各種漏洞，缺陷。這已經(jīng)嚴(yán)重影響到人民的安居樂業(yè)和生活質(zhì)量的提高，所以，我要迫不及待的趕回學(xué)校，針對這種情況寫一篇建議性的實踐報告，希望能夠為我們xx省社會組織發(fā)展事業(yè)盡一點微博之力，希望所有的這些我們在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題都可以及時得到改善，共建綠色社區(qū)，和諧社區(qū)，人人事業(yè)有成，家庭美滿，幸福安康！7

第三篇：2011年暑期社會實踐問卷調(diào)查草案

西安電子科技大學(xué)2011年暑期社會實踐隊

——“實踐之星”計算機院隊

1：您的平均月收入是（）？

A：1000-2000元 B：2000-3000元 C：3000-4000元 D：4000元以上

2：您的月支出是（）？

A：1000元以下 B：1000-2000元 C：2000-3000元 D:3000-4000元

3：您對自己在經(jīng)濟上的定位是（）？

A：非常富有 B：比較富裕 C：中層水平D：貧困 E：非常貧困

4：您對目前總體“物價”的態(tài)度（）？

A：物價過高，非常不安 B：物價偏高，但可以接受 C：無所謂 D：物價水平令人滿意

5：對于近段時間的提高工資政策，您認(rèn)為能夠應(yīng)付相對的物價上漲嗎（）？ A：完全不夠應(yīng)付 B：能夠應(yīng)付一定程度 C：足夠應(yīng)付

6：您認(rèn)為物價上漲生活水平提高了還是降低了（）？

A：提高 B：持平C：降低

7：目前，您家庭的人均居住面積（住房總面積/家庭常住人口）為（）？ A：8

第四篇：暑期社會實踐問卷調(diào)查分析

關(guān)于企業(yè)員工獎懲機制的調(diào)查問卷分析

對于企業(yè)的競爭，人是其中一個十分重要的環(huán)節(jié)，往往起著決定性的因素。對企業(yè)員工的激勵是企業(yè)管理尤其是人力資源管理的核心問題。為了在現(xiàn)代激烈的競爭中生存，企業(yè)必

須不斷完善人力資源的管理，努力地不斷提高激勵的有效性，這對企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展起著

至關(guān)重要的作用。20世紀(jì)50年代后期，美國心理學(xué)家赫茲伯格調(diào)查發(fā)現(xiàn)，人們對諸如本組

織的政策與管理、工作條件、人際關(guān)系、薪酬等，如果得到滿足就沒有不滿意，得不到滿足

就會不滿意，赫茲伯格稱之為“保健”因素；而對于成就、賞識和責(zé)任等，如果等到滿足就會

滿意，如果得不到滿足就不會產(chǎn)生滿意感，但也不會不滿意，赫茲伯格稱之為“激勵”因素。

為了了解企業(yè)員工的激勵機制，比較準(zhǔn)確的了解員工的需求，我們在寧德宏泰精機有限

公司進行了一個針對激勵機制的調(diào)查。寧德宏泰精機有限公司現(xiàn)有職工116人, 總

資產(chǎn)1200萬元 ；主要產(chǎn)品為國家鼓勵發(fā)展的產(chǎn)品---汽車發(fā)動機的關(guān)鍵零部件

---氣缸套。此次發(fā)問卷一共50份，實際收回50份，有效問卷50份。

調(diào)查結(jié)果如下：

1.您是在哪個年代出生的？

A.60年代B.70年代C.80年代D.90年代

20%20%50 %10%

公司員工以80年代以及80年以前的員工居多，90后較少，由此可以看出公司

員工年齡組中年齡較大的員工所占比例有所偏大，年輕的員工相對較少。企業(yè)因

加大對年輕員工的吸納，為企業(yè)注入活力。同時也要注意留住對熟練員工，減少

人才培養(yǎng)的成本。

2.請問您在這個工廠工作多久了？

A.3年以內(nèi)B.3~5年C.6~9年D.10年及其以上

54%46%

員工在企業(yè)工作三年以內(nèi)的人員占到一半，可見員工的流動性相對較小，對于一

個企業(yè)來說這有利于培養(yǎng)熟練工人，減少企業(yè)在人力資源上的耗費，有利于提高

企業(yè)利潤，提高生產(chǎn)效率，提高企業(yè)的競爭力。

3.請問您的工資在以下哪個范圍之內(nèi)？

A.1000~2000元/月 20% B.2000~3000元/月 36% C.3000~4000元/月 44%

D.4000元/月以上

可以看出員工的工資主要集中在2000元到4000元之間，就目前中國東部制造業(yè)

企業(yè)普通員工而言，工資水平處于中等薪酬水平?jīng)]有競爭力，也不落后。

4.您覺得您的工資夠您使用嗎？

A.夠，還能剩余一些用于儲蓄 34%B.剛好夠，沒剩余 46%

C.不夠，經(jīng)常向別人借錢 20%

存在一部分的人工資剛好夠用或者是不夠用的情況，這可能會加大員工流動的風(fēng)

險，適當(dāng)?shù)恼{(diào)整員工的工資，有利于激發(fā)員工工作的積極性。

5.您在這里工作安心（如不受盜竊的威脅，沒有安全事故，職業(yè)有保障等）嗎？

A.沒顧慮過這些16% B.比較安心 64%C.不太放心6 %D.不安心，經(jīng)常煩惱

14%

絕大部分的員工對工作的地方是比較安心的，說明員工可以全身心地都入到工廠的生產(chǎn)，但是也存在少數(shù)幾個人對在企業(yè)工作不安心，對此企業(yè)應(yīng)加大對員工的關(guān)注，排除讓員工憂慮的因素。

6.您和您身邊的同事相處融洽嗎？

A.和大多數(shù)人是朋友 84%B.和有些人是朋友 10%

C.和少部分人是朋友 6%D.感覺都很陌生

由這可以看出整個工廠員工的相處比較融洽，這樣有利于員工之間相互交流，互

相幫助，提高管理效率，減少企業(yè)內(nèi)耗。

7.上級在管理過程中能夠照顧到您的意見嗎？

A.能夠 30%B.大都能 30%C.少數(shù)能 36%D.不能4%

當(dāng)自己的意見得不到自己上級的照顧時可能會減低員工工作的積極性，公司的管

理階層應(yīng)該考慮到員工的意見，并及時對員工的意見作出回復(fù)，這一點管理階層

做的可能有所欠缺。

8.您覺得通過努力工作能得到您預(yù)期的報酬嗎？

A.能10%B.基本上能 66%C.不太能 14%D.不能 10%

當(dāng)企業(yè)員工認(rèn)為自己的努力在企業(yè)能夠得到預(yù)期的報酬時，工作的積極性相對較

高，反之則會挫傷員工工作的積極性，企業(yè)實行嚴(yán)格有效的按勞分配可以提高員

工的工作效率。

假設(shè)您的一位同事小王工作努力、盡職盡責(zé)，在產(chǎn)能上有表率作用。

9.根據(jù)您的經(jīng)歷，他能否得到員工守則內(nèi)規(guī)定的獎勵？

A.能24%B.大多數(shù)能30%C.少數(shù)能 36%D.不能10%

10.假設(shè)小王及時得到了獎勵，據(jù)您的經(jīng)歷他所得到的獎勵相對于他所做的貢獻(xiàn)：

A.獎勵太少 10%B.獎勵適當(dāng)40%C.獎勵過多D.說不清楚50%

11.假如小王未能及時得到獎勵，您覺得他會：

A.直接找上級反映30%B.與親密同事私下交流10%

C.說了也沒用，發(fā)些牢騷16%D.其他44%

12.小王獲得獎勵后，會鼓勵您更努力工作爭取相應(yīng)獎勵嗎？

A.會60%B.會，但作用不是很大24%C.不會16%D.無所謂

13.您經(jīng)歷過別人沒有做出明顯貢獻(xiàn)卻得到了獎勵的情況嗎？

A.經(jīng)常6%B.偶爾30%C.極少24%D.沒經(jīng)歷過40%

14對于上述情況，您的態(tài)度是：

A.不公平，他憑什么獲得獎勵 16%B.他真幸運，這種好事什么時候也會輪到我20%C.無所謂，別人的事與我無關(guān)4%D.其他60%

針對第9至14個問題：

公平性是員工管理中一個很重要的原則, 任何不公的待遇都會影響員工的工作效率和工作情緒,影響激勵效果。因此, 對取得同等成績的員工, 一定要給予同等層次的獎勵;同理, 犯同等錯誤的員工, 也應(yīng)受到同等層次的處罰。企業(yè)應(yīng)該獎勵徹底解決問題, 而不是只圖眼前利益的行為;獎勵承擔(dān)風(fēng)險而不是回避風(fēng)險的行為;獎勵善用創(chuàng)造力而不是愚蠢的盲從行為;獎勵果斷的行動而不是光說不干的行為;獎勵多動腦筋而不是獎勵一味苦干;獎勵使事情簡化而不是使事情不必要地復(fù)雜化;獎勵沉默而有效率的人, 而不是喋喋不休的勞而無功者;獎勵有質(zhì)量的工作者, 而不是匆忙草率的工作;獎勵忠誠者而不是跳槽者;獎勵團結(jié)合作而不是互相對抗。由調(diào)查結(jié)果可以看出企業(yè)對員工的公平性，做的不是很好，但也不純在十分嚴(yán)重的問題，但公平對待員工的付出對企業(yè)員工工作的積極性影響較大，企業(yè)應(yīng)該注重獎懲制度的公平性。

假設(shè)同事小王在工作中存在浪費材料和能源的現(xiàn)象，15.假如你發(fā)現(xiàn)此現(xiàn)象，你會怎么做：

A.及時提醒 80%B.與我無關(guān)4%C.直接向上級反映10%D.不清楚6%

16.根據(jù)您的經(jīng)歷，小王被上級發(fā)現(xiàn)后會遭到：

A.嚴(yán)厲懲罰20%B.適當(dāng)懲罰44%C.象征性的處罰6%

D.不知道30%

17.假如小王被發(fā)現(xiàn)后未遭到處罰或只遭到象征性的處罰，您會覺得：

A.上級不重視 30%B.太不公平4%,C.無所謂，與我無關(guān)D.不清楚，視具體情況而定66%

對于15至17題：

對于制造業(yè)類的企業(yè),由于原材料、物料的超量使用，或不當(dāng)使用或操作造成的浪費情形相當(dāng)普遍，確實應(yīng)當(dāng)引起生產(chǎn)主管的重視，在發(fā)動機配件的生產(chǎn)中，生產(chǎn)的產(chǎn)品可以分為兩類，質(zhì)量好的產(chǎn)品和不良品，而不良品就意味著報廢，而質(zhì)量和產(chǎn)量往往是相反的，所以在現(xiàn)在大多企業(yè)都推行計件制的前提下要提高產(chǎn)品質(zhì)量是個很頭痛的問題。

第五篇：大學(xué)生暑期社會實踐報告-問卷調(diào)查

杭州電子科技大學(xué)暑期社會實踐報告

健康衛(wèi)士暑期社會實踐小分隊

“想得到愛，先付出愛，要得到快樂，先獻(xiàn)出快樂，你播種終會收獲”，裝載著老師的箴言，背負(fù)著同學(xué)的期待，今年的暑期社會實踐已圓滿結(jié)束。回首實踐點點滴滴，不禁讓人麾然淚下。因為努力過，所以感動；因為堅持過，所以無悔。

抬頭仰望天空，實踐中的一幕幕清晰地在出現(xiàn)在眼前。記得第一次開會時，每個人都是那么地激情飽滿，每個人都是那么地慷慨激昂，定主題，寫策劃，現(xiàn)良策，提要求，每個人周圍都充斥著都是積極與主動，最后我們一致通過了我們的暑期社會實踐主題——食品安全宣傳，那時我再一次看到了什么叫一個團隊，什么是團隊精神。

實踐過程很辛苦，至少比我們想象的辛苦很多很多。

發(fā)問卷調(diào)查時的我們早出晚歸，風(fēng)吹日曬，穿梭在杭城各大高校之間，為的是讓我們的調(diào)查更有實效，讓我們的數(shù)據(jù)更有威信，當(dāng)你看到7月的烈日照射在我們額頭時或許你會替我們憂慮，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)7月的暴雨澆灌在我們身上時或許你會替我們揪心，但我們堅持下來了，我們沒有放棄，我們做到了。

或許曾經(jīng)所做的被理解成年少輕狂，或許曾經(jīng)所想的被評論為不切實際，但我們用我們的行動，用我們的心證明了我們可以，真的可以。

如果說發(fā)問卷調(diào)查時的我們經(jīng)歷的是風(fēng)吹雨打的考驗，那么做食品安全調(diào)研時的我們經(jīng)歷的是忍饑受餓的摧殘。在食品調(diào)研過程中我們要做的就是檢查各超市中食品的質(zhì)量安全，抽檢街頭小吃油炸食品的衛(wèi)生情況，調(diào)查農(nóng)貿(mào)市場蔬菜的農(nóng)藥含量。雖然擺在我們面前的都是食品，我們卻不能吃，因為我們的時間不多；雖然一天的調(diào)研讓我們身心俱憊，我們卻不能歇，因為我們的工作量大。

食品安全宣傳晚會又是另一番風(fēng)景。一大群男生跳著的《nobody》會讓你頓時哄堂大笑，一曲深情的《so sick》會帶你走進浪漫之都，一個柔美的民族舞會給你一種古典之美；臺上一分鐘，臺下十年功，這一切的背后又有誰知道呢？為了排練節(jié)目，在這個似火的7月，我們開始在沒有空調(diào)，沒有電扇的舞房進行默默地跳動著，悶熱的空氣在我們的身體里翻騰，豆大的汗水在我們的衣服中打轉(zhuǎn)；我還清晰的記得，5點45分，沒錯，就是凌晨5點45分，為了聯(lián)系晚會場地，我們就是在5點45分走上杭州——桐鄉(xiāng)的公交車。

我們吃過苦，嘗過痛，我們?yōu)⑦^汗，流過淚，我們曾經(jīng)為了一個決定而爭執(zhí)過，我們曾經(jīng)為了一場活動而疲憊過。但是，當(dāng)我們聽到一句路過的行人的問候時我們是那么地自豪，當(dāng)我們看到臺下的觀眾的歡呼時我們明白了什么是成功。

經(jīng)歷過才懂得，這才叫生活。我們的宣傳很成功，并不只是因為有了電視臺對我們的報道；我們的活動很成功，并不只是因為我們得到了周圍市民的贊可；因為我們在最艱難的時刻我們挺過來了，我們沒有放棄，因為我們在最困惑的時刻我們堅持住了，我們愈挫愈勇，這就是一種成功。

我們相信這次暑期社會實踐會像烙印一樣深深地印在我們每個人的心中，永遠(yuǎn)銘記。