第一篇：當干部圖什么的心得體會

“當干部圖什么”心得體會

1、提高個人的責任感、業(yè)務能力

在其位，謀其政，負其責，盡其力。當干部就要提高個人的責任感、業(yè)務能力。

當干部對自身責任有一個全面的認識。既要管事，又要管人，既要完成任務，政治業(yè)務兩手抓。不能僅僅滿足于完成事務性工作，而且要對本部門人員狀態(tài)、環(huán)境氛圍、工作業(yè)績負全責，把這些都列入自己應盡的職責范圍內(nèi)，提高個人的事業(yè)心和責任感。好比我個人在學校的時候，有時遇到證明題，懶于動筆，在腦子了過一下就好。但是如果同樣的題你的同桌或某個同學問自己的時候，會認真的寫清每個步驟，條理清楚的給同學講，直到講清楚為止。這就是一種責任心的表現(xiàn)。在工作也是一樣的，如果自己不是一名干部，那么有的時候對自己的行為會有些放縱，有些事情就可能草草了事，責任心就不強。在工作中遇到難題如果下屬請示你要怎么做的時候，你沒有方向，也解釋不出結果，那么就是當干部的失職，所以當干部就逼著自己要提高自己的業(yè)務水平，增強自己的管理能力。

二、提高個人合作共事能力

領導干部要胸有全局，正派大氣，處理好上下左右各方面的關系，做到關系和諧，工作合作。在各司其職、各負其責、獨立負責的基礎上，相互尊重、理解、諒解、支持、配合。

對上，既不搞人身依附，也不搞目無領導，要能夠領會領導意圖，服從領導，不能把領導的話當耳旁風；對領導交辦的工作要嚴肅認真，按時按要求完成，并及時匯報完成情況，別等領導查問；請示匯報工作要逐級進行，盡量避免多頭或越級匯報，否則，容易造成領導之間的矛盾，不利于問題的解決，在直接領導解決不了或解決不好時，再向間接領導匯報。

副職的地位是重要的、特殊的、復雜的，既主動又被動，既制人又受制于人，當好副職并非易事，只有當好副職才有可能當好正職，當不好副職的人肯定也當不好正職。副職要識大體，顧大局，真誠輔佐，敢于直言，大膽工作，主動當好正職的參謀助手，既要獨擋一面，又要堵漏補臺，特別是與正職意見不一致或被正職否決后，要正確對待，可以保留意見，但是，要理解主要責任在正職肩上

部門之間的聯(lián)系配合也十分重要，每個部門都處在整體和系統(tǒng)之中，相互聯(lián)系，相互依存，相互制約，如果只顧自己、互不體諒、協(xié)作不暢，不僅本部門的工作不好開展，而且會影響全局工作的順利進行。善于協(xié)作是領導才能的重要體現(xiàn)。和諧默契的工作關系和良好友善的工作環(huán)境是需要營造的，是雙向的，你不注意養(yǎng)環(huán)境，環(huán)境也不養(yǎng)你，你不尊重別人不愿幫助別人，也難以得到別人的尊重和幫助，那種老死不相往來、本位主義、貶損他人的作法都是不足取的，最終產(chǎn)生的負面效應是緊張的人際關系和尷尬孤立的處境，不僅影響個人，也會波及本部門。所以，要加強日常的聯(lián)系和溝通，先人后己，助人為樂，方便讓人，困難留己，不計得失，不圖回報，主動支持配合。在工作中提高個人的共事能力。

三、牢記宗旨，服務群眾。

目前，我們干部隊伍的主流是好的，絕大多數(shù)人為黨和人民的事業(yè)兢兢 業(yè)業(yè)，任勞任怨，埋頭苦干。但也有一少部分人忘記了黨的宗旨，形式主義、官僚主義作風和弄虛作假、鋪張浪費行為相當嚴重。這些都是人民群眾十分反感的，是 和“三個代表”重要思想格格不入的。因此，我們青年干部必須要牢記宗旨、服務群眾，首先，要牢固樹立馬克思主義群眾觀。人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，是推動歷史前進的動力。我們黨是深深扎根于人民群眾之中的，離開了人民群眾的支持與擁護，我們黨就失去了存在和發(fā)展的基礎。這些觀念我們一定要樹立。其次，要擺正自己與群眾的關系。我們是群眾的一份子，我們的衣食、權力，都是人民給的，人民群眾 是我們的衣食父母。第三，要誠心誠意辦實事。我們服務群眾要出自真心，要在為群眾辦實事、辦好事的實踐中實現(xiàn)自己的人生價值和崇高追求。要腳踏實地，不急功近利，不擺花架子，搞形式主義。要始終用群眾贊成不贊成、高興不高興、答應不答應、滿意不滿意來檢驗自己的工作。

第二篇：當干部圖什么心得體會

學習“當干部圖什么”的心得體會

當干部圖什么，既是來自于時代和人民的提問，也是干部必須回答的“ 自測題”。對這一問題的回答，反映出干部具有什么樣的世界觀、人生觀和價值觀。在當今推進改革開放和現(xiàn)代化建設、構建社會主義和諧社會的大環(huán)境下為什么當干部、如何當好干部、當干部圖什么有了更理性的認識和體會。下面我分享一下我的心得感受。

對于“權力是誰給的”這一根本性問題，毛澤東同志曾有過一個自問自答：“干部手中的權力是誰給的？是人民給的。”政治學原理告訴我們，誰授權，就要為誰服務。權力從哪里來，就應回到哪里去。在掌控和行使權力的時候，每一名干部都要經(jīng)常問一問、想一想：自己手中的權力到底是誰賦予的，應該為誰所用。能否正確回答這一問題，不僅關系到一名干部的事業(yè)成敗，更關乎一個黨、一個國家的事業(yè)興衰與前途命運。一旦不能正確看待手中的權力，一旦離開執(zhí)政為民這個根本點，就勢必會犯錯誤、栽跟頭。因此，干部一定要牢記：權力來自人民，只能用之于人民。所以，“當干部圖什么”？我覺得應該是圖通過群眾給予的“權利”，更好的為人民服務。

一、干部是什么

1．干部是一種責任?！柏熑沃赜谔┥健?。責任所系，人人有份；履責擔責，人所必為。作為一名黨的干部，責任心和責任感，是我們干部為人處事的基本要求。正是這種強烈的責任心、責任感和責任意識，在不斷推動著黨和國家的事業(yè)發(fā)展和進步。

責任是堤壩，是防線，需要筑牢，這是作為黨員干部必須守住的

一條底線。一旦責任的堤壩決口，欲望無從約束，責任無所擔當，后果將不堪設想。失去責任約束的干部，就不會執(zhí)政為民。責不分大小，責任不分輕重。如果人人都擔當起各自的責任，那么，建設各盡所能、各得其所而又和諧相處的社會，離我們就不會很遙遠。讓我們都來做一個有責任心、有責任感的人，做一個勇于擔責、敢于負責的人。

2．干部是一種形象?！罢?正也”。我們黨是一個長期執(zhí)政的政黨，立黨為公，執(zhí)政為民的生命力就是要保持黨與人民群眾的血肉聯(lián)系，這也是我們黨的群眾路線所決定的。這就要求我們干部始終在群眾當中保持一種良好的“公仆”形象。如果我們做干部的既敗壞了社會風氣,又損害了人民的利益,影響了黨和國家的形象,損害了黨的執(zhí)政地位，那么群眾就會不答應，就會不滿意。因此,黨員干部應帶頭加強我們的自身建設,提高我們的執(zhí)政為民能力,鞏固我們在群眾中的形象，具有重要的意義。

3．干部是一面旗幟。旗幟是一種力量，旗幟是一種精神。這力量就是克服前進道路上艱難險阻、勇往無前的不竭動力；這精神就是銳意進取、永攀新高的昂揚斗志。作為干部，在面對群眾時就要樹立這種旗幟的意識，勇當沖鋒手、敢當排頭兵。只有樹立了這面旗幟，讓每一個黨員所在地方成為一個戰(zhàn)斗堡壘、讓每一個干部的所處環(huán)境變成一塊堅固的陣地，才能使我們凝聚群眾、團結群眾并帶領群眾去開辟一個又一個新的戰(zhàn)場，贏得新的勝利。

二、當干部究竟圖什么

明確了干部是什么，就會清醒地知道“當干部圖什么”，就會從

思想上和行動上給出答案。

1．為了更好地踐行黨的宗旨，回報社會。黨章賦予了“為人民服務”的時代特征,進一步加深了我對“為人民服務”的理解，豐富了“為人民服務”的內(nèi)涵。為人民服務是歷史的、具體的，它體現(xiàn)在關心人民疾苦、解決人民困難、為人民辦實事和實現(xiàn)人民的利益上。作為黨員干部，牢固樹立“為人民服務”的思想，拋卻私心雜念，把一切工作的出發(fā)點和落腳點體現(xiàn)在為人民服務上，把自己務實的作風和服務的精神傾注到服務于社會、服務于百姓的實踐中去，這樣，才無愧于做一名新時期的黨員干部。

2．為了更好地強化責任意識，履職擔責。責任是壓在我們肩上的一付擔子，讓我們每時感到我們的工作并不輕松，責任是系在我們心頭的一個標尺，讓我們每刻覺得我們的工作還沒有盡職。

責任有大小、有輕重，但相同的是，都需要一顆愛崗敬業(yè)、腳踏實地、勇挑重擔、樂于奉獻的赤子之心。周恩來總理講過一句這樣的話：當干部，不是做官，是做事，是為人民服務?？偫淼脑挸浞终f明了做干部“當官”是一種沉甸甸的責任，做干部，就要有足夠的勇氣面對可以克服的挑戰(zhàn)，甚至要有足夠的度量接受不可克服的挑戰(zhàn)，去不斷磨練自己履職擔責的膽魄。一個崗位、一份奉獻、一名干部、一份責任,作為一名普通的干部，不論在什么崗位上、從事什么樣的工作,只有敢言會做、敢當會干并忠實地服務群眾、造福百姓,履行好自己的職責才能無愧于黨員干部這個身份，才不會辜負黨和人民之托。

3．為了更好地展示才華，投身建設。在對待工作與事業(yè)的關系

上，大體有兩種態(tài)度。一種是把工作作為謀生的手段，付出勞動，獲取報酬，維持生計；一種是把個人的工作與國家的事業(yè)聯(lián)系起來，工作中不滿足于當前的成績，努力創(chuàng)新，全力去干，力求為社會多作貢獻。在這個問題上，我選擇后者。作為黨員干部的命運已經(jīng)與黨和國家的命運息息相關，榮辱與共。我們已沒有向社會索取，向國家要名利的權力。我們手中哪怕有一點點權力，是人民賦予的，我們手中的錢也是人民給的，我們所剩下的唯一的事就是要把全部精力和自己的知識才干投入到為黨和國家的事業(yè)建設中去，投入到建設一個實力較強、功能完善、環(huán)境美麗、社會和諧、生活富裕的新松江的洪流中去。

要真正回答好當干部圖什么這個問題，不能靠一時片刻的學習或者豪言壯語來解決，還要不斷改造自己的世界觀、樹立正確的權力觀、事業(yè)觀、工作觀、政績觀、地位觀、名利觀、幸福觀、廉政觀，加強學習純凈自己的思想靈魂來正視當干部的動因。

回顧自己的工作經(jīng)歷與做干部的時間，盡管自己也付出了一些勞動，作出了一點成績，但與焦裕祿、孔繁森、鄭培民、楊善洲等先進模范人物相比我還相差很遠，這些黨的好干部數(shù)不勝數(shù)，他們用行動詮釋了“公仆”的真諦，是當之無愧的“好公仆”、干部心里的好榜樣。我們常說向榜樣看齊，作為干部，就要向那些“好公仆”們看齊。所以在今后的工作中，我會秉承當干部為人民服務的宗旨，貢獻自己的青春，做一個讓職工滿意的“干部”。

第三篇：《當干部圖什么》心得體會

當干部圖什么心得體會

當干部圖什么這個問題以前從未認真考慮過，通過學習后，---做新時期最優(yōu)秀的干部這本書中了解到，樹立正確“為官之觀”，鍛造有靈魂的組織，『權力觀、事業(yè)觀、工作觀、政績觀、地位觀、名利觀、幸福觀、廉政觀』，特別是對 黨的性質、宗旨、世界觀和權力觀的認識以及進一步學習理論知識后，感覺到這是一個嚴肅而且需要迫切回答的問題。通過這本書、與其他課題書籍的學習，使我在當今推進改革開放和現(xiàn)代化建設、構建社會主義和諧社會的 大環(huán)境下為什么當干部、如何當好干部有了更理性的認識和體會。下面 我想從干部是什么、干部應具備什么，從而為什么想當干部這三個方面做一下感想。

一、干部是什么 要回答為什么當干部，首先要弄懂干部的概念和它的本質屬性。干部的 “干”，在辭海的解釋是:動植物軀體的主要部分，也指河道、鐵道的 主流或主線，是器物的主體。那么在人群中、在社會中起到主體或主流作用的應該就是干部。干部，就是所謂的“官”，是政府機關或企業(yè)中等經(jīng)過任命的，一定等級以上的公職人員。干部的定義明確了，它所包含的基本屬性就不言而喻了，我個人認為干部是一種責任，責任重于泰山;干部是一種形象，平時看出來、關鍵時站出來、危難時豁出來；干部是一面旗幟，代表著一種銳意進取的精神。

1.干部是一種責任?！柏熑沃赜谔┥健薄Ｘ熑嗡?，人人有份;履責擔責，人所必為。作為一名黨的干部，責任心和責任感，是我們干部為人處事的基本要求。正是這種強烈的責任心、責任感和責任意識，在不 斷推動著黨和國家的事業(yè)發(fā)展和進步。責任是堤壩，是防線，需要筑牢，這是作為黨員干部必須守住的一條底線。一旦責任的堤壩決口，欲望無從約束，責任無所擔當，后果將不堪設想。失去責任約束的干部，就不會執(zhí)政為民。責不分大小，任無論輕 重。如果人人都擔當起各自的責任，那么，建設各盡所能、各得其所而 又和諧相處的社會，離我們就不會很遙遠。讓我們都來做一個有責任 心、有責任感的人，做一個勇于擔責、敢于負責的人吧!

2.干部是一種形象?！罢?正也”。我們黨是一個長期執(zhí)政的政黨，立黨為公，執(zhí)政為民的生命力就是要保持黨與人民群眾的血肉聯(lián)系，這也是我們黨的群眾路線所決定的。這就要求我們干部始終在群眾當中保持一種良好的“公仆”形象。“其身不正,雖令不行”。如果我們做干部的既敗壞了社會風氣,又損害了職工群眾的利益,影響了黨和政府的形象, 損害了黨的執(zhí)政地位，那么群眾就會不答應，就會不滿意。因此,黨員干部帶頭踐行以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀,對于加強我們的自身建設,提高我們的執(zhí)政為民能力,鞏固我們在群眾中的形象，具有重要的意義。

3.干部是一面旗幟。旗幟是一種力量，旗幟是一種精神。這力量就是克服前進道路上艱難險阻、勇往無前的不竭動力;這精神就是銳意進取、永攀新高的昂揚斗志。作為一名科級干部，在面對群眾時就要樹立這種旗幟的意識，勇當沖鋒手、敢當排頭兵。只有樹立了這面旗幟，讓每一個黨員所在地方成為一個戰(zhàn)斗堡壘、讓每一個干部的所處環(huán)境變成 一塊堅固的陣地，才能使我們凝聚群眾、團結群眾并帶領群眾去開辟一 個又一個新的戰(zhàn)場，贏得新的勝利。

二、當干部應具備什么當好干部須具備的條件很多，不但要有堅定的理想信念、不斷歷練的黨 性修養(yǎng)、求真務實的工作作風、清正廉明的奉公精神，我覺得還要有 “三顆心”。

1.應有德有才，常懷仁愛之心。人無信不立,國無德不強。一個好的黨 員、好的領導干部首先應該是一個好人，應當有愛心、講良知、對家庭 和事業(yè)具有責任心。干部要“德才兼?zhèn)?以德為先”。司馬光在《資治通鑒》中有精辟解 釋:“才者，德之資也;德者，才之帥也”。德者,為官之魂。可見高尚的品格道德修養(yǎng)是做人、做事、做官的立身之本?！袄衔崂弦约叭酥嫌孜嵊滓约叭酥住?。做一名黨員領導干部更 要有一顆仁愛之心，把群眾的冷暖、疾苦、困難始終放在自己的視線以內(nèi)，把群眾的滿意、答應、幸福作為工作的風向標。群眾的眼睛是雪亮的。一個領導干部是否做到為官以德,群眾觀察最清楚,感受最深切。

2.應有得有失，常懷律己之心?！暗谩保传@得、收獲;“失”，即失去、拋棄。以什么樣的“得”為標準，以什么樣的“失”為標準卻是 對一個人價值取向的考驗。干部的稱號就是奉獻，而不是索取。只有具備了這種得失觀，在為群眾辦實事、謀利益的過程中，我們才會收獲成 功的喜悅和坦蕩的胸懷，才會拋棄骯臟的利欲和小人得志的竊笑。當干部不僅要帶頭苦干，還要過好權力觀，名利觀，要常懷律己之心。律己之心貴在經(jīng)常，也難在經(jīng)常，關鍵還在“心”上。心正，才能反省 修正自己，事事小心，潔身自愛，嚴于律己，防微杜漸，做到“慎欲” 防誘，“慎微”防變，“慎獨”防盈，為官清廉當“守一”。把“常懷 律己之心”作為思想道德和黨性修養(yǎng)的座右銘，活到老、學到老、改造到老，以嚴格自律的行動落實黨內(nèi)監(jiān)督法規(guī)要求，提升思想境界，永葆共產(chǎn)黨人的先進性和純潔性。

3.應有進有退，常懷進取之心?！斑M”，就是進取創(chuàng)新，是自強不息;“退”，就是以退為守，以退為進。當群眾需要我們辦實事、做好事、解難事的時候，我們就要抓住機遇，不遺余力地把工作做好。相反，當條件還不具備、情況還不了解、機制還不完善的情況下，就需要冷靜對待，加強調(diào)查研究，以靜制動，盲目草率決策就會造成更大的損失。莊子有一句話:哀大莫過于心死。一個人，大至一個民族，只有在她的血脈與靈魂里有一種強烈的自強不息的意志和信念，她才可以有百折不擾的執(zhí)著與戰(zhàn)勝任何困難的勇氣。胡錦濤同志多次在有關講話中，指出了我們民族文化是飽含鼓勵創(chuàng)新的豐富內(nèi)涵的，強調(diào)推陳出新，革故鼎新。他一再引用:“天行健，君子以自強不息。”只有“自強不息”，只有這樣的精神追求，才有可能去創(chuàng)新?！靶坳P漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。我們中青年干部必須要具備這種競爭力和奮力拼搏的大無畏精神。

第四篇：《當干部圖什么》心得體會

當干部圖什么心得體會

現(xiàn)在當干部應該做什么？將來身后應該留點什么？”。這“兩個想一想”，可以說涵蓋了做官之初、做官之中、離任之后需要自我警示的始終，是我們黨成為執(zhí)政黨之后，每個領導干部樹立正確權力觀，無可回避并且必須做出回答的一個重要課題。作為黨的一員干部，都應當經(jīng)常這樣捫心自問，三省吾身，很好地規(guī)范自己，很好地把握自己，很好地為群眾做事。

所謂“官”，本意是為國為群眾辦事的崗位?！渡袝酚袆t官訓：“若金，用汝作礪！若濟巨川，用汝作舟楫！若歲大旱，用汝作甘霖。”這就是說，當官就要為群眾做事。不為民做事，就失去了官的意義。但這里的事應是“為群眾”的，而不是“利自己”的。孫中山先生的“要立志做大事，不要立志做大官”之謂，鄧小平再次復出后，表示要出來“做事”而不是出來“做官”的偉大胸襟，江澤民關于“凡是關系黨和國家利益的事，涉及人民群眾利益的事，都是大事，都要認真過細地去做，都要努力做好”的精辟詮釋，胡錦濤關于“權為民所用、情為民系、利為民所謀”的明確要求，都深刻揭示了為官治世的根本之道。對一個執(zhí)政黨來說，事關最廣大人民根本利益的事，再小也是大事，相反再大也是小事。只有堅持以人民的根本利益為依歸，才能在人民眼里真正被視為代表者，才能始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系?？梢哉f，我們黨89年的歷史，就是一部為最廣大人民的根本利益努力奮斗的歷史，這是我們黨的最大政治優(yōu)勢，也是我們黨始終根植于人民群眾深厚沃土中的根本原因。為群眾做事，決不能貪圖享樂。無論古代還是現(xiàn)在，要真正做一個勤政為民的好官，貪圖享樂是不行的，從某種意義上說，做官就是要嘗苦味，使苦勁、出苦力。這種做官苦，原因很清楚：一則廉潔自律，不貪錢財，經(jīng)濟上苦；二則勤政為民，排憂解難，工作上苦。在“墨海沉浮”的封建時代，像鄭板橋這等“獨步清流”的好官固然有一些，但畢竟極少。在我們共產(chǎn)黨的隊伍里，這種事例可謂不勝枚舉。如方志敏、焦裕祿、孔繁森??，他們雖然沒有像鄭燮那樣感嘆為官之苦，但作為一個真正共產(chǎn)黨人，他們的苦已通過行為業(yè)績體現(xiàn)了出來。相反，若做官樂、做官甜，則只能帶來民眾苦、民眾怨、社會亂。因為做官的貪圖享樂，揮霍得只能是民眾的血汗，這本身就是一種不安定的社會因素。一個政府內(nèi)，這樣的人多了，必然會“政怠宦成”，失去民心。為民眾做事，決不許發(fā)財致富?！白龉偌床辉S發(fā)財”。據(jù)說這是吉鴻昌父親的遺言，吉鴻昌把它燒制在瓷碗的兩側作為“官銘”，分贈給部下，反省和警示自己。這則官銘，關鍵就在“不許”二字，以“不許”為自警，以不許為自律。道理很簡單：“與其有譽于前，孰若無毀于其后；與其有樂于身，孰若無憂于其心?！蹦阋霝樽约喊l(fā)財，就不會去想為民眾做事；而做官者發(fā)財致富，必然貪贓枉法，或賣官鬻爵，導致權力異化，最終走向腐敗，這是一條鐵律。為民眾做事，一定要有好的人品官德。任何人當官只是暫時的，而做人則是一生的。領導干部首先是人，其次才是官。“要做一名好官，必先做一名好人。”人做不好，官也當不好。人品、人格不好的人當了官，官風官氣也不會正。不是官位使人增光，而是人使官位生色。黨的領導干部，首先應是合格的黨員、合格的公民，才有資格擔當領導責任，才能實實在在地為人民做事。而有些官迷心竅的人則不然，為了當官不惜一切代價，不顧人格、出賣靈魂，最終不但官當不成，有的甚至連公民的權利也失去了。做好人，要講良心，做好官更要講良心。良心是最起碼的心腸，構建和諧社會，做到公平正義、誠信友愛，都是以良心為基本內(nèi)核的。

第五篇：當干部圖什么心得體會

當干部圖什么心得體會

這些天一起討論“當干部圖什么”話題，聽到了很多聲音，眾說紛紜——有的說，“掌好權、辦好事、做好人”就是好干部；有的說，“會做事、會謀利、會講話”就是好干部；有的說，“有形象、有業(yè)績、有口碑”就是好干部??

我認為：“三好”干部缺乏創(chuàng)新精神，“三會”干部缺少人格魅力，“三有”干部不一定能真正贏得群眾的信任。

那么，一名好干部的究竟圖的是什么呢？

總書記用20個字描摹了好干部的時代肖像：“信念堅定，為民服務，勤政務實，敢于擔當，清正廉潔”。習總書記給好干部下定義、畫肖像，值得我們深思。

在不同歷史時期和不同的工作崗位上，涌現(xiàn)出許許多多好干部典型，他們的事例，詮釋了習總書記描摹的好干部20字真言。

焦裕祿是我們崇敬的好干部，習近平同志將焦裕祿視為人生榜樣。習總書記說：“我們這一代人都深受焦裕祿精神的影響，是在焦裕祿事跡教育下成長的?！辈⒔乖５摼竦陌l(fā)源地蘭考縣作為自己群眾路線教育活動的聯(lián)系點。焦裕祿離開我們50年了，雖然時代在變化，社會在前進，民生在改善，但“親民愛民、艱苦奮斗、科學求實、迎難而上、無私奉獻”的焦裕祿精神是永恒的，猶如一座豐碑巍然矗立在我們心中。

被譽為“領導干部的楷?！钡目追鄙?，用真摯的愛民之情，赤誠的為民之心，強烈的富民之愿，譜寫了具有最樸素的普世價值和人文情懷。他手書“是七尺男兒生能舍己，作千秋鬼雄死不還鄉(xiāng)”的條幅以銘志，他像虔誠的信徒和苦行僧一樣地篤信著心中的信仰，執(zhí)著地堅持著共產(chǎn)主義信念和全心全意為人民服務的理想，無怨無悔，持之以恒?！盁釔廴嗣瘛o私奉獻”的孔繁森精神，閃爍著不朽的文明之光、人性之光和理想之光。

劉江浩同志的典型事跡報告，我是深有感觸的。這樣的好干部，領導放心，同事舒心，群眾歡心。他身上體現(xiàn)的“勤奮好學、帶頭實干、克已奉公、誠實守信、樂于助人”五個閃光點，是做一名基層好干部的榜樣，是我們身邊活生生的樣板。

焦裕祿、孔繁森、楊善洲、李林森??一個個耳熟能詳?shù)拿郑麄兩砩象w現(xiàn)了一個共同點，那就是：對黨的事業(yè)絕對忠誠，把群眾利益放在第一位，勤政務實的工作作風，超人的膽識和胸懷，干干凈凈做人的高尚情懷。這正是習近平同志描摹的好干部肖像，是我們每一個黨員干部必須終生遵循的行為準則。

我是一名普通的干部，我的工作的特點是直接與基層單位面對面、與具體問題面對面，黨的政策靠基層干部落實，群眾的冷暖我們最先知曉。新時期如何做一名基層好干部呢？我認為要做到“五講五有”。

一要講忠誠，思想有覺悟。忠誠敦厚，人之根基。忠誠是黨員干

部的第一品質。首先要忠誠自己的信仰，對林業(yè)事業(yè)矢志不渝，對人民群眾飽含深情。其次要愛崗敬業(yè)。任何一份職業(yè)，一個工作崗位，是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎保障，也是人類社會存在和發(fā)展的需要。熱愛林業(yè)，扎根基層，勤勤懇懇，盡職盡責，在平凡的崗位做出不平凡的事情。再者是相互團結，忠誠是團結的重要前提，是形成合力、提升凝聚力的重要元素，同事之間相互團結，相互理解，一切以工作為重，我們的事業(yè)才能煥發(fā)光彩。

二要講服務，心中有群眾。基層干部必須上懂中央精神，下知社情民情。在具體工作中，多想想職工急需什么技術，需要哪些幫助，要學會與群眾溝通，耐心地傾聽，認真分析，慎重回答，切實解決力所能及的問題。多做群眾看得見，摸得著的實事，不擺“花架子”。習近平在湖北考察時說“是作秀還是真聯(lián)系群眾，老百姓一眼看出?！?/p>

三要講責任，肩上有擔當。政如農(nóng)功，日夜思之。毛主席說過，世上無難事，只怕有心人。干部直接面對群眾，代表著黨的形象。工作中矛盾再多，難度再大，這就都是我們的責任，敢擔當，撲下身子，走起群眾路線的法寶，到群眾中去尋找解決矛盾的方法。要做真正的干部，必須具有承擔力，如果我們承擔得越多，領導對我們的信任也就越大。這樣的干部，上級信任，下級擁護，理所當然地擁有最廣闊的發(fā)展前景。

四要講實干，工作有業(yè)績。空談誤國，實干興邦。基層干部只有把心思用在真抓實干，用在解決實際問題上，把嘴上說的、紙上寫的、會上定的，變成具體行動和實際效果，才能展現(xiàn)崗位追求，實現(xiàn)人生

價值。要做到這一點，必須不斷提升自身素質，素質和能力源自堅持不懈的學習，深學理論、精學業(yè)務、勤學現(xiàn)代知識，孜孜不倦、形成習慣。向“高手”取經(jīng)，向“良師”討教，多思多想，多寫多練，多記讀書筆記，多寫心得體會，善于總結經(jīng)驗，在實踐中不斷提高。

五要講正氣，群眾有口碑。公道來自公心，正派源自正氣。基層干部也必須常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律已之心，真誠為人，坦誠共事，保持高尚情懷，樹立良好口碑，鑄造人格魅力。

總之，做一個讓黨放心的干部，做一個讓群眾信賴的干部，做一個讓自己安心的干部。這樣的干部，才是一名好干部。