第一篇：談崗位練兵感想

談崗位練兵感想

大家好我是男裝綜合商場亞瑟王專廳的員工-----婁雪英。來到景文這個大家庭一年多了，在這一年多里我秉著誠懇做人，認真做事的態(tài)度，溶入這個家，愛上了這個家。

這次有幸代表企業(yè)參加2012年度集團崗位練兵比武活動，并且取得了個人第三名的成績。這是我職業(yè)生涯中無比榮幸的一件事，我本人非常高興。成績面前感受頗深，對我影響最深的主要有三點。

1、基礎(chǔ)知識更加扎實,全面了解商品知識。借著這次練兵，我和同事們一起徹底的回故了一遍商品知識。孔子曰：溫故而知新。這話一點都沒錯，平時天天掛在嘴邊的商品常識，再學起來具然還有很多多陌生的知識點。正好乘練兵，好好的再學一次。每天鞏固一點點，介紹起來才游刃有余，面對顧客不同的需求當好他們的穿衣顧問。

2、服務理念得到提升，量變引爆質(zhì)變。記得考題中有這樣一句話：服務是一種心甘情愿的付出，在生意成交和滿足顧客的期望中得到回報。通過這階段的學習比武，我體會到?jīng)]有給顧客留下美好感覺的服務是無效服務。讓顧客成為回頭客，才是我們的成功服務。

3、集體榮譽必爭，團隊大于一切。為了更好的迎接這次比武企業(yè)領(lǐng)導放棄休息時間對我們組織培訓，盡可能的讓我們作的更好。銷售演練環(huán)節(jié)我抽到第一個上臺，有很多不足的地方，下臺時我滿懷愧疚，但同事和領(lǐng)導都滿臉微笑對我說：好樣的！讓我倍感溫暖，立刻忘掉剛才的遺憾轉(zhuǎn)而提醒接下去要上臺的同事要注意那些問題避免那些環(huán)節(jié)遺漏，這一刻我們不是一個人在戰(zhàn)斗，我們是一整支隊伍在為一個共同的目標一齊努力。

今年的練兵比武告了一個段落，但是比武的精神不會停止。我要把練兵中的勁頭保持到工作中去，把比武當作練專業(yè)的機會，提技能平臺，把對個人的提升運用的實際工作中去。希望在以后工作中能繼續(xù)得到公同領(lǐng)導，同事的幫助以及指點鞭策我成為更優(yōu)秀的景文人。

最后我想在這里借用大家的掌聲，對在崗位練兵比武中為我們無私奉獻的企業(yè)領(lǐng)導---周總，褚總，馬總，沈總以及經(jīng)營線全體同事們表示最真切的感謝，你們辛苦了！

謝謝大家！

男裝綜合商場 婁雪英

第二篇：崗位練兵

崗位練兵非稅收入管理局部分

一、名詞解釋

1、地方政府融資平臺公司

指由地方政府及其部門和機構(gòu)等通過財政撥款或注入土地、股權(quán)等資產(chǎn)設立，承擔政府投資項目融資功能，并擁有獨立法人資格的經(jīng)濟實體。

2、“收支兩條線”

指政府對行政事業(yè)性收費、罰沒收入等財政非稅收入的一種管理方式，即有關(guān)部門取得的非稅收入與發(fā)生的支出脫鉤，收入上繳國庫或財政專戶，支出由財政根據(jù)各單位履行職能的需要按標準核定的資金管理模式。

3、城市配套費

指按城市總體規(guī)劃要求，為籌集城市市政公用基礎(chǔ)設施建設資金所收取的費用。

二、填空

1、河南省交警罰款異地代收系統(tǒng)，2、中央規(guī)定，理；對尚未納入預算管理的行政性收費，要按現(xiàn)行預算外資金管理辦法上繳財政專戶存儲并實行收支兩條線管理。

3、行政主管部門收到財政專戶撥付的屬于應返還所屬單位的預算外資金時，要通過“暫存款”科目核算。

4政府性基金預算和國有資本經(jīng)營預算管理。

5、證。

6、根據(jù)《國土資源部招標拍賣牌出讓國有土地使用權(quán)規(guī)定》和《全國工業(yè)用地出讓最低價標準》的規(guī)定，商業(yè)、旅游、娛樂和商品住宅等各類經(jīng)營性用地以及工業(yè)用地，必須實行招拍掛方式出讓。

7、是財政、審計、監(jiān)察等部門進行監(jiān)督檢查的重要依據(jù)。

8明、原則。

9、財政票據(jù)的種類、式樣、內(nèi)容、規(guī)格、聯(lián)次等，由河南省財政廳統(tǒng)一規(guī)定。

10開發(fā)。任何單位和個人無權(quán)減、免、緩繳新增建設用地土地有償使用費。

三、單選

1混用。（B）

A、禁止B、嚴禁

C、可以D、允許

2、銀行代收編碼是幾位數(shù)（C）

A、6B、7

C、8D、93、單位如發(fā)生財政票據(jù)丟失，應在說明報告財政部門。（B）

A、1個B、3個

C、5個D、7個

4、根據(jù)《河南省人民政府辦公廳關(guān)于加強土地調(diào)控嚴格土地管理的通知》規(guī)定，省級財政集中土地出讓金總價款的由省統(tǒng)一管理使用。（B）

A、2%B、3%

C、4%D、5%

5、已開具的財政票據(jù)存根保管期為年，需要提前銷毀的應報經(jīng)財政部門批準。（C）

A、1年B、3年

C、5年D、10年

四、多選

1、根據(jù)《河南省人民政府辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省財政廳國土資源廳河南省土地專項資金管理試行辦法的通知》規(guī)定，耕地開墾費主要用于（ABCD）

A、扶持單位或個人開發(fā)、整理耕地，擴大耕地面積

B、新的基本農(nóng)田建設

C、土地整理開發(fā)復墾項目管理

D、編制或修編土地利用總體規(guī)劃和土地開發(fā)、整理規(guī)劃，基本農(nóng)田保護區(qū)的劃定、保護和管理

2、《鄭州市行政性事業(yè)性收費銀行代收責任制》，財政部門與代收銀行實行協(xié)議管理，明確執(zhí)收單位、繳款人、代收銀行、財政部門四方面的責任。（ABCD）

A、電子收據(jù)繳銷數(shù)與領(lǐng)用數(shù)一致

B、打印電子收據(jù)的有關(guān)內(nèi)容與繳款通知書一致

C、發(fā)送的代收信息與打印的電子收據(jù)一致

D、收費專戶的資金與收費信息金額一致

3、政府非稅收入管理的主要內(nèi)容包括（ABCD）

A、征收管理B、資金管理

C、票據(jù)管理D、監(jiān)督檢查

4、財政票據(jù)使用單位應按照財政票據(jù)編號順序和規(guī)定用途使用，做到（ABCD）。

A、內(nèi)容完整B、字跡清楚

C、印章齊全D、各聯(lián)次內(nèi)容和金額一致

5、財政票據(jù)核銷方式包括等。（ABCD）

A、送驗核銷B、現(xiàn)場核銷

C、委托核銷D、計算機（網(wǎng)絡）核銷

五、判斷

1、政府非稅收入分成比例，應當按照所有權(quán)、事權(quán)以及相應的管理成本

等因素確定。（√）

2、各級執(zhí)收部門要嚴格按照批準的項目和標準征收非稅收入，不得擅自減少、免收、緩收。（√）

3、行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)處置的變價收入和殘值收入，按照政府非稅收入管理的規(guī)定，實行“收支兩條線”管理。（√）

4、土地出讓收入使用范圍包括征地和拆遷補償支出、土地開發(fā)支出、支農(nóng)支出、城市建設支出以及其他支出。（√）

5、財政票據(jù)由實行獨立核算的單位財務部門統(tǒng)一購領(lǐng)、使用和管理。（√）

六、簡答

1、政府非稅收入的范圍是什么？

政府非稅收入的范圍是指除稅收以外的下列財政性資金收入：

（一）政府性基金收入

（二）專項收入

（三）行政事業(yè)性收費收入

（四）罰沒收入

（五）國有資本經(jīng)營收入

（六）國有資源（資產(chǎn)）有償使用收入

（七）其他收入

上述收入中需要繳納稅款的，稅后收入為政府非稅收入。

2、執(zhí)收單位應當履行下列職責

（一）向社會公布由本單位負責征收的政府非稅收入項目、范圍、對象、標準、時限及其文件依據(jù)

（二）按照規(guī)定的項目、范圍、對象、標準、時限收繳政府非稅收入

（三）記錄、匯總、核對并向同級財政部門定期報告政府非稅收入收繳情況

第三篇：崗位練兵

東崗社區(qū)衛(wèi)生服務中心

崗位練兵活動方案

根據(jù)城關(guān)區(qū)衛(wèi)生局的2011年社區(qū)衛(wèi)生工作重點，進一步加強社區(qū)衛(wèi)生人才隊伍建設，提高醫(yī)務人員綜合素質(zhì)和崗位技能，參照《城關(guān)區(qū)社區(qū)衛(wèi)生醫(yī)務人員崗位練兵實施方案》和“三基三嚴”相關(guān)要求，特制定我中心崗位練兵活動方案。

一、崗位練兵工作領(lǐng)導小組

組長：李玉勤

副組長：張敏唐韶華

成員：王普負責全科醫(yī)師的培訓考核；

李鵬負責中醫(yī)醫(yī)師的培訓考核；

蘇淑蘭負責?？漆t(yī)師培訓考核（包括口腔科、婦科、兒科、檢驗科和B超室）；

陶芙蓉負責社區(qū)護士的培訓考核；

張敏負責預防保健和康復人員的培訓考核；丁國福負責藥劑人員的培訓考核。

二、崗位練兵參加人員

全體醫(yī)務人員，包括全科醫(yī)生、中醫(yī)醫(yī)師、?？漆t(yī)師，社區(qū)護士，從事預防保健、藥劑、放射、檢驗和康復工作的人員。

三、崗位練兵培訓與考核內(nèi)容

培訓與考核標準參照城關(guān)區(qū)衛(wèi)生局下發(fā)的崗位練兵考核方案和“三基三嚴”（共分為醫(yī)療、護理、防保、院感、中醫(yī)、康復、慢性病管理、基礎(chǔ)八類）制定相關(guān)培訓內(nèi)容和方式方法：

全科醫(yī)師：醫(yī)療、慢病管理、院感；

中醫(yī)醫(yī)師：中醫(yī)、慢病管理、院感；

社區(qū)護士：護理、慢病管理、院感；

防保人員：防保、慢病管理、院感；

專科醫(yī)師，藥劑、放射、檢驗人員：基礎(chǔ)、院感；

康復人員：康復、院感。

醫(yī)師的重點內(nèi)容：院內(nèi)急救、體格檢查、病歷書寫、常見輔助檢查（放射片、CT、心電圖、超聲）判讀、檢驗結(jié)果分析等。必須掌握的技術(shù)為慢病綜合檢查。

護理人員重點內(nèi)容：無菌技術(shù)操作、血壓測量技術(shù)操作、密閉靜脈輸液技術(shù)操作、靜脈采血技術(shù)操作；必須掌握的是導尿和下胃管操作。

藥學人員重點內(nèi)容：處方管理、抗菌藥物和激素類藥物（適應證、選藥、合理性、給藥時間、療程、用藥劑量、溶媒適宜性）、毒麻和精神類藥品（適應癥、用量）、藥品配伍禁忌、藥師調(diào)配處方等。

四、培訓考核要求：

1、由崗位練兵工作領(lǐng)導小組成員牽頭，制定各專業(yè)培訓計劃，并組織實施。業(yè)務培訓每季度不得少于一次。

2、每季度不少于一次閉卷考試或崗位練兵實際操作技術(shù)考核，全員參加?？荚嚥患案裾弑仨氝M行補考。

3、考核結(jié)果作為員工綜合素質(zhì)考核參考成績。

東崗街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心2011年1月15日

第四篇：崗位練兵[范文]

濱路監(jiān)?2010?4號

二〇一〇年濱州公路工程監(jiān)理處

老干部工作要點

各駐地監(jiān)理處、機關(guān)各科室：

2010年我處老干部工作總的要求是:高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，深入學習黨的十七大和十七屆四中全會精神，認真落實老干部政治、生活待遇，深化“雙高期”離休干部管理服務的重點，著力提高管理服務水平，加強老干部思想政治建設，豐富老干部精神文化生活，提升老干部工作的整體水平為老干部創(chuàng)造幸福、安寧、保持尊嚴的生活，努力開創(chuàng)工作新局面，為推進濱州公路再上新臺階做出新貢獻。

一、提高認識，不斷增強做好老干部工作的責任感

尊老敬老是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。我們要從構(gòu)建和諧社會的高度重視老干部工作，在干部職工中大力營造尊老、撤老、愛老的良好氛圍，牢固樹立“四種觀念”，即老干部始終是黨和國家寶貴財富的觀念;老干部是需要采取特殊政策給予關(guān)心照顧的群體的觀念;老干部工作是黨的干部工作重要組成部分的觀念;老干部工作是單位領(lǐng)導應盡的政治責任的觀念。大力強化“三個不能忘記”，即不能忘記老干部的歷史功績和巨大貢獻、不能忘記老干部的優(yōu)良傳統(tǒng)、不能忘記對老干部的尊重、學習、關(guān)心和愛護的政策。堅持在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導下，形成老干部工作的機構(gòu)管理，保證老干部工作有人負責、有人管事、有經(jīng)費保障的局面。健全和完善老干部工作目標責任制，做好老干部工作目標責任制考核工作，提高老干部工作人員政策運用能力、管理服務能力和開拓創(chuàng)新能力。力爭在年內(nèi)召開的全局老干部工作“雙先”表彰大會上取得好成績。

二、堅持老有所學，不斷加強離退休黨員的組織建設和思想政治建設

堅持對離退休干部黨員的教育管理與關(guān)懷幫助相結(jié)合，認真落實老干部閱讀文件制度，組織離退休干部黨員進行政治理論學習，重點學習黨的十七大精神和省九次黨代會精神，加深對科學發(fā)展觀的認識，力求實效，使他們保持思想常新，理想永存。在離退休黨員干部中開展“五個一”學習活動，即:召開一次學習會、寫一篇心得體會、開展一次《黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》和四項監(jiān)督制度知識答題活動、召開一次組織生活會、開展一次“我為組織獻

一策”活動。學習中要堅持個人自學與定期集中學習相結(jié)合，努力提高學習效果，引導老干部、老黨員把思想統(tǒng)一到中央、省委、市委和局黨委的要求上來。

繼續(xù)抓好老干部的日常思想政治教育，密切同老干部的聯(lián)系，拓寬思想，溝通渠道，及時了解和掌握老同志們的思想動態(tài)，用發(fā)展的眼光考慮老干部提出的新情況、新問題，能解決的盡快協(xié)調(diào)有關(guān)部門抓緊落實，一時不能解決的，要耐心細致的做好說服解釋工作，并且注意發(fā)現(xiàn)傾向性和苗頭性的問題，把問題解決在萌芽狀態(tài)，增強做好老干部工作的主動性和實效性;老干部工作需要建章立制的，各單位要根據(jù)實際情況，在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，逐步建立和完善行之有效的老干部規(guī)章制度。

三、保障老有所為，積極開展適合老年人喜愛的文體娛樂活動 以建黨89周年和建局60周年為主題，組織老干部開展形式多樣的慶祝和紀念活動。在保障豐富老干部晚年生活的基礎(chǔ)上，堅持改進和增加老同志喜聞樂見的活動形式，組織他們開展寬松、合理、適合老年身心健康的文體娛樂活動。本著“參與面廣、活動經(jīng)常、因地制宜、就近就地”的活動原則，組織老同志開展益于身心健康的書畫展、保健知識講座、門球、釣魚、象棋、麻將、撲克等文化體育活動，為老同志增進感情、鍛煉身體、提高生活質(zhì)量創(chuàng)造良好的條件。要進一步加強老干部活動方面的基礎(chǔ)設施建設，更新完善必要的硬件設施，做到老年活動場所寬裕、設施完善。

老同志雖然賦閑，但他們政治立場堅定、思想覺悟高、黨風強、作風好、工作經(jīng)驗豐富，要注意研究老同志的優(yōu)勢和特長，開發(fā)利用好他們的人才資源，充分發(fā)揮老同志不可替代的重要作用，為他們發(fā)揮作用搭建平臺、提供服務。要注意發(fā)現(xiàn)和宣傳老同志發(fā)揮作用的先進個人典型，鼓勵老同志學習先進、爭當先進，深入開展老同志“建言獻策”活動，并與“創(chuàng)建文明行業(yè)、構(gòu)建和諧公路”競賽活動結(jié)合起來，引導老同志在公路現(xiàn)代化建設中發(fā)揮積極作用。

四、深刻認識并準確把握新形勢下對老干部工作的新要求

依照《山東省離退休干部黨支部工作暫行規(guī)定》的要求，為進一步規(guī)范離退休黨員的組織管理，沒有離退休干部黨支部的單位，年內(nèi)要盡快協(xié)調(diào)組織部門成立離退休干部黨支部，保證離退休黨員退(離)休不退黨，繼續(xù)參加黨的生活，受到組織管理，得到組織關(guān)懷，通過組織政治理論學習，進一步發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。老干部工作要以支部組織學習、開展活動為依托，全面引導并堅持老干部閱讀文件、通報情況、參加會議、組織重大活動、查體、用車以及走訪慰問等制度的落實。

離退休黨支部建設是黨的基層建設的重要組成部分，離退休黨員的思想和行動，直接影響公路建設的發(fā)展和穩(wěn)定。加強老干部黨支部建設和發(fā)揮離退休黨員的作用，是我處老干部工作的一個重要課題，要把離退休黨支部建設和離退休黨員的組織管理納入黨建工作的總體規(guī)劃，切實加強工作指導。根據(jù)離退休黨員的身體狀況和工作安排，本著便于黨員參加組織生活、便于支部開展活動、便于加強教育管理的原則，堅持因人、因地制宜，創(chuàng)新組織活動方式，進一步豐富活動內(nèi)容，增強黨支部的凝聚力、吸引力和實效性。

五、健全老干部工作機制和管理體制，提高老干部工作人員的整體素質(zhì)

在處黨支部的統(tǒng)一領(lǐng)導下，要充分發(fā)揮老干部工作領(lǐng)導小組指導、組織和協(xié)調(diào)的作用，主要領(lǐng)導負責抓，分管領(lǐng)導親自抓，負責同志靠上抓，進一步形成齊抓共管的工作機制。堅持定期召開老干部工作領(lǐng)導小組會議制度，認真聽取老干部工作情況匯報以及老同志的意見和建議，不斷改進工作。牢固樹立老干部工作無小事的思想，要在政策規(guī)定和管理范圍內(nèi)，帶著感情，一步一個腳印地做好老干部工作。對老干部工作中遇到的特殊困難，要一事一議，特事特辦，認真落實和對待，對老干部工作中涉及到政策的一些重大問題，主要領(lǐng)導要親自過問，組織有關(guān)部門及時協(xié)調(diào)配合，各負其責，及時加以研究解決。一時解決不了的，要做好耐心細致的說服工作，不要將矛盾激化，把問題擴大。

老干部工作人員要以能力建設為重點，做到政治合格、工作嚴謹、思想過硬，要讓老同志信得過。一是加強尊老意識。尊老意識取決于單位領(lǐng)導的尊老程度，只有領(lǐng)導重視，才能很好地落實老干部的政策和待遇，才能保證離休干部的“兩費”的落實和老干部工作機制的有效運轉(zhuǎn)，本著“政治上多關(guān)心、思想上多溝通、生活上多照顧、精神上多關(guān)懷”的原則，使老干部享有保持尊嚴的晚年。二是老干部工作人員要代表老干部的利益。老干部工作是和諧社會建設的一個重要方面，維護老干部本身的利益是老干部工作人員的主要職責。要始終把維護好、發(fā)展好、實現(xiàn)好離休干部的根本利益作為工作的出發(fā)點和落腳點，更好地落實老干部的各項待遇。三是提高對離退休干部的管理服務水平。近幾年，隨著退休人員的不斷增加，公路系統(tǒng)進入了一個老齡化加快發(fā)展的時期，老干部隊伍的結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大的變化。一方面，對落實離休干部的“兩項待遇”不能松懈，對老干部的照顧和服務也要跟上步伐;另一方面，對退休干部的管理和服務要制定相應的措施，積極探索創(chuàng)新退休干部的管理服務工作的新路子。四是轉(zhuǎn)變工作作風，拓寬工作思路。老干部工作要加強調(diào)查研究，切實轉(zhuǎn)變過去的工作思路和工作模式，要不斷加強老干部政策和相關(guān)業(yè)務的學習，把研究新情況、解決新問題、探索新路子，作為開創(chuàng)老干部工作新局面的重點，用飽滿的政治熱情和尊老的真實感情，扎扎實實，周到細致地做老干部的貼心人，讓領(lǐng)導放心，讓廣大老同志滿意。

二〇一〇年四月二十四日

主題詞：老干部工作要點濱州公路工程監(jiān)理處2010年4月24日共印10份

第五篇：崗位大練兵

2014年黃石市“崗位大練兵、專業(yè)大比武”

教師通識性知識測試

輔導資料

一、《中小學教師違反職業(yè)道德行為處理辦法（征求意見稿）》

1.《處理方法》的法律（法規(guī)）依據(jù)有哪些？ 2.《處理方法》中的“中小學教師”包括哪些人？是否包括民辦中小學學校教師？

3.《處理方法》中所稱的“處分”包括哪些內(nèi)容？

4.根據(jù)您對《處理方法》的理解，聯(lián)系實際，分析教師的哪些行為會受到處分。

5.《處理方法》中規(guī)定，哪些行為發(fā)生，會使中小學教師喪失教師資格？ 6.中小學教師受到《處理方法》處分，教師如何維護自己的正當權(quán)益？

二、教育考試理論與方法

（一）教育考試概述 1.教育考試的內(nèi)容要素

①相應的思想品德②學習能力③學科知識④創(chuàng)新精神⑤實踐能力 2.教育考試的主要分類

①按作答方式分：面試、筆試、綜合考試（面試+筆試）

②按考試目的分：安置考試、成就考試、診斷考試、合格考試、選拔考試 ③按考試時間分：速度考試、難度考試

④按分數(shù)解釋方式分：常模參照考試、標準參照考試 ⑤按綜合因素分：

校內(nèi)考試：以學校課堂教學反饋、矯正與發(fā)展為目的，對學生的學和教師的教進行有組織、有目的的測度和診斷

評鑒教育考試：由教育行政部門組織的較大規(guī)模的測量活動，主要以教育質(zhì)量檢測評價和學

生學業(yè)成績的測定為目的的一類考試。如：教研部門的統(tǒng)考、學生畢業(yè)會考等。

大規(guī)模教育考試：以選拔、鑒別、評價、測量考生的知識技能水平高低、才能優(yōu)劣為目的。如：中考、高考、碩士入學考試、國際漢語水平考試、美國托福考試等。3.教育考試的功能

①校內(nèi)考試：督導、發(fā)展、導向、②評鑒教育考試：鑒定、評價、管理

③大規(guī)模教育考試：選拔、調(diào)節(jié)、控制、文化、經(jīng)濟 4.常模與標準

考試是測量的一種，凡測量都要求按一定的規(guī)則給所考察的對象在一定量尺上指定值。測量所得的結(jié)果都是某種數(shù)值（或稱分數(shù)），該數(shù)值的意義是要跟一定的參照體系比較才能決定。用來解釋測驗分數(shù)（即測量結(jié)果）意義的參照物（或參照體系），共有兩類：一類是某個測驗分數(shù)在所測項目（或特征）的一般水平或水平分布狀態(tài)；另一類是測試者對被測者在所測特性上的客觀要求。前者稱為“常?！?，后者稱為“標準”。常模又分：發(fā)展常模、組內(nèi)常模。

發(fā)展常模：比如年齡常模IQ（俗稱智商）。

年齡常模常用一個特定年齡段學生在比納智力測驗量表中測驗獲得的分數(shù)平均值（或“中位數(shù)”）表示。IQ=(智力年齡/生理年齡)×100 組內(nèi)常模：組內(nèi)常模在解釋分數(shù)時不再簡單地只使用一般水平值，而是使用整個被試群體（常

模樣組）在所測特性上的水平分布狀態(tài)。將被試個體所得分數(shù)去跟被試群體的整個 分布狀態(tài)作對比，就可準確確定被試水平在所測群體中的相對地位而獲得的地位量數(shù)。組內(nèi)常模又分：百分位等級常模、標準分數(shù)常模

組內(nèi)常模樣組所測的特性水平分布狀態(tài)，可以用次數(shù)（頻率）分布表刻畫，其地位量 數(shù)就可以采用百分位等級。通?？陬^語環(huán)境的“名次”可以看作是百分位等級的簡化，顯然一個只有10個測試對象的“處于20%的地位”結(jié)論對比起“ 比如托?？荚嚨某煽儯篢OEFL分數(shù)=70Z+500。

再比如中國出國人員外語考試的標準分數(shù)：EPT=20Z+90

（二）教育考試目標體系 1.布盧姆的教育目標分類

認知領(lǐng)域的目標分類（俗稱認知領(lǐng)域六級目標）：知識與技能（細分5個二級目標）

技能：領(lǐng)會、運用、分析、綜合、評價。

國內(nèi)通常整合為認知水平層級，各學科課程標準或大型考試的考試說明中的行為動詞分類 基于該理論。2.加涅的學習目標分類 3.SOLO分類法

比格斯（J.B.Biggs）

（Structure of the Observed Learning Outcome）可觀測的學習結(jié)果的結(jié)構(gòu)。

（三）教育考試的試題設計 1.題型分類

國內(nèi)大規(guī)模考試實踐，常用的題型包括：選擇題、是非題、填空題、匹配題、簡答題、論述題、材料分析題、作文題、小論文題等。按照判分方式常分為：客觀題和主觀題。客觀題一般包括：選擇題、是非判斷題、答案較為客觀的填空題；主觀題主要是指需要人工判讀作答情況，給出分數(shù)的題型，包括開放性答案的填空題、簡答題、論述題、作文題、小論文題等等。

國外對題型的劃分比較多：選擇型和構(gòu)建型；固定應答和自由應答；選擇和輸出等。每一種分類方案中，大致和國內(nèi)客觀題型和主觀題型分類相對應。2.主觀試題設計的一般程序

①選材與立意 ②搭架與構(gòu)題 ③加工與調(diào)整 ④審查與復核⑤⑥ 3.選擇題設計需處理的幾個關(guān)系

①取材于鋪成的關(guān)系 ②知識與能力的關(guān)系 ③題干與選項的關(guān)系 ④傳統(tǒng)與創(chuàng)新的關(guān)系 4.編制選擇題的一般原則 ①對做答作與賦分出明確說明 ②不完整的句子可以作為題干

③試題內(nèi)容盡可能放在題干，使得選項相對簡短 ④通常設置3—5個選項

⑤選項如果有自然順序，應該順次安排

⑥盡可能少使用“以上全無”、“以上全是”、“不止以上一項”、“總是”、“從不”之類的 特殊限制詞

5.試題的難度表達

難度值實際上應該理解為“易度”，難度值越大，說明試題越容易；反則反之。

非選擇題的難度值，一般用該試題的平均得分率表示。難度值P=(試題均分/試題滿分)選擇題的難度值，既可以使用平均得分率表示；也可以使用通過率（正確作答的人數(shù)/總考試人數(shù) 的）表示。

（四）教育考試的質(zhì)量評價 1.數(shù)據(jù)分組

①組數(shù)的確定：數(shù)據(jù)分成幾組，需要根據(jù)考試規(guī)模確定，通常特大規(guī)模的考試通常按照最小的

整數(shù)測量值分組，規(guī)模較小的考試常常使用較少的分組數(shù)。比如高考的全省數(shù)據(jù)應該按“一分一段”分組；

期中、期末考試一般用“五分一段”、“十分一段”等分組方法。

②幾個概念：下組限（lower limit，或稱“組下界”）：組內(nèi)的最小值

上組限（upper limit，或稱“組上界”）：組內(nèi)的最大值 組距（width，或稱“組寬”）：組上限與組下限的差 組中值（mark，或稱“組寬”）：組上限與組下限的平均值 頻數(shù)：某個分數(shù)組內(nèi)的對象個數(shù)（組內(nèi)的學生數(shù)）相對頻數(shù)：某個分數(shù)組內(nèi)的對象個數(shù)/總對象數(shù)

③數(shù)據(jù)處理習慣：

“無半分”：通常不出現(xiàn)0.5分，0.5分通常都劃入該數(shù)據(jù)“四舍五入”的那個數(shù)據(jù)組內(nèi)；

比如：54.5劃入55。

“上組限不在內(nèi)”：比如50~55這個段統(tǒng)計的是：50、51、52、53、54五個分數(shù)值，不包括55

分這個“上組限”。

2.試題的區(qū)分度

試題的區(qū)分度是指試題對不同知識和能力水平的考生的區(qū)分程度和鑒別能力，也可以是試題針對整個試卷的相關(guān)程度，或者是單科（分數(shù)）相對所有學科（總分）的相關(guān)程度。

區(qū)分度的取值范圍：-1 ~ +1.試題的區(qū)分度在正區(qū)分范圍數(shù)值越高，則能力強、水平高的考試得分就比較高，反則反之。

0.20以下：試題淘汰

0.20~0.29：試題尚可，但需修改 0.30~0.39：試題合格 0.40以上：優(yōu)秀試題

零區(qū)分說明試題毫無區(qū)分度，要么全體考生都拿高分，要么全體學生都拿低分。負區(qū)分說明試題和要測試的項目之間屬于不同的心里結(jié)構(gòu)，就如同通過測量球技來考察心算水平一樣。區(qū)分度計算一般用兩種方法：分組計算法；相關(guān)計算法

①分組計算法：根據(jù)學科總分，將學生分成高分組、低分組；

每個組的人數(shù)比例大概是總?cè)藬?shù)的25%~33%之間，通常都取27%； 分別計算某個試題的兩個組的平均得分率；

該試題的區(qū)分度值=高分組的平均得分率-低分組的平均得分率 同理，可以用分組法計算某個學科試卷相對于總分的區(qū)分度。

②相關(guān)法：需要通過軟件計算兩列數(shù)據(jù)之間的相關(guān)系數(shù)，人工計算非常繁瑣。

3.試卷的難度

試卷（或試題）難度分相對難度和絕對難度，絕對難度跟考生的程度、狀態(tài)、測試環(huán)境等外界因素無關(guān)，決定難度大小的因素都固定在試卷（或試題）內(nèi)部，絕對難度只有比較兩個試題（或試卷）才有意義。通常進行試卷質(zhì)量分析時，都是討論相對難度。

試卷的相對難度和試題的相對難度只是統(tǒng)計對象不同。前者統(tǒng)計的是整個學科，以學科分數(shù)作為計算依據(jù)，后者統(tǒng)計的是單個試題，以試題得分作為計算依據(jù)。

4.試卷的信度

信度是試卷的可靠性，它是反映測量一致性的指標。一個好的測量，對同一個被試對象多次測量，其結(jié)果應該保持適中不變。影響信度的幾個重要因素：被試樣本，測驗長度，測驗難度等。重測信度（或稱再測信度）：用同一個測驗，對同一組被試前后兩次施測，兩次測量分數(shù)的相關(guān)系

數(shù)。

復本信度：用兩個平行的測驗對同一組被試進行測驗，計算得分的相關(guān)系數(shù)，它反映兩次測試之

間的等值程度，也叫等值性系數(shù)。

分半信度：有的測驗沒有復本，又不可能再測一次，這種情況采用分半信度法估計信度。分半法

是按照正常程序測試后，將項目分成相等的兩半，根據(jù)各人在兩半測驗的分數(shù)計算其 相關(guān)系數(shù)。

同質(zhì)性信度：同質(zhì)性信度也稱內(nèi)部一致性，指的是測驗內(nèi)部所以題目間的一致性。

評分者信度：隨機抽取部分試卷，讓兩個評分者獨立判分，然后求其相關(guān)性。一般認為經(jīng)過訓練 的成對評分者之間的一致性達到0.90以上，評分才是客觀的。

5.試卷的效度

效度就是針對考試目的的有效性程度，即考試能達到的測量目的的程度。①內(nèi)容效度：是指測試試卷對欲測試的內(nèi)容范圍取樣的適當程度。

試題（或試卷）取材為書法技巧，而測試的目的是寫作能力，顯然內(nèi)容效度非常低的。②構(gòu)想效度：是指測驗對理論上的構(gòu)想或特質(zhì)的測量程度。

比如：我們構(gòu)想“智力與學習成績有著密切的關(guān)系”，然后根據(jù)假設編制測驗，并對測驗結(jié)果進行分析，如果得到“智力”與“學習成績”之間存在高相關(guān)，那說明我們的假設是正確的。這就為構(gòu)想效度提供了有力的證據(jù)。③效標效度：

什么是效標？被預測的行為是衡量測驗是否有效的標準，簡稱效標。

高考的效標應該是學生進入高校以后的學習能力。如果高考分數(shù)能準確反映這個能力（效標），就說明高考的“效標效度”很高。效標效度主要是一個預測準確度指標。

三、《中學教師專業(yè)標準<試行>》

1.《中學教師專業(yè)標準<試行>》重要性有哪些？

2.《中學教師專業(yè)標準<試行>》的基本理念是什么？

3.《中學教師專業(yè)標準<試行>》的基本內(nèi)容包括哪幾個維度？分別涵蓋哪些領(lǐng)域？

四、各學科課程標準

1.學科定義 2.基本理念 3.三維目標

4.學科大知識目標

5.認知性學習目標水平的分類與表述

6.科學探究的要素