第一篇：2018年民主生活會(huì)會(huì)上擬批評意見

XX街道辦事處2018年民主生活會(huì)

會(huì)上擬批評意見

一、XX對XX同志的批評意見

1、XX同志，你有時(shí)工作講條件，認(rèn)為自己年齡大，工作存在主動(dòng)性不強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)沒安排的就不積極主動(dòng)去干，習(xí)慣于按慣例辦事。建議今后工作中提高工作熱情，能積極主動(dòng)的協(xié)助我做好全辦事處各項(xiàng)工作。

2、XX同志，你工作有時(shí)安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取。有時(shí)在一些場合表達(dá)了一些消極的想法，一定程度影響了同志們干事的信心。比如：年齡大了有些工作干不了了。建議你以后要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化黨性教育，提高政治修養(yǎng)，堅(jiān)定實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義的理論信念。

3、XX同志，你有時(shí)對分管工作思考不夠深入，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，辦法不多。比如：對社區(qū)矯正人員管理方面方法不多，還停留在學(xué)習(xí)文件，沒有對矯正人員的思想有更深層次的教育。建議你以后創(chuàng)新工作方法，加強(qiáng)矯正人員的思想教

育，使我辦社區(qū)矯正工作更上一個(gè)臺階。

4、XX同志，你對開展批評的態(tài)度和方法不對，批評達(dá)不到應(yīng)有效果。比如：辦事處有些工作人員本來是因?yàn)楣ぷ鳑]到位，理應(yīng)受到嚴(yán)肅批評，但你常常批評后又以一句玩笑話來緩和氣氛，讓受批評人不以為然。建議你以后拿起批評和自我批評的武器，用來改造自己和幫助同志。要堅(jiān)持真理，發(fā)現(xiàn)同事身上的錯(cuò)誤要及時(shí)指出。

二、對XX同志的批評意見

1、XX同志你做為辦事處書記兼主任，應(yīng)該抓好全辦的工作作風(fēng)建設(shè)，雖然辦事處制定了加強(qiáng)工作作風(fēng)、強(qiáng)化考勤紀(jì)律方面的制度，但在執(zhí)行上力度不強(qiáng)，管理不到位，致使隊(duì)伍存在散漫現(xiàn)象。例如：有些工作人員對不嚴(yán)格遵守考勤制度有遲到、早退現(xiàn)象。

2、XX同志你工作上有時(shí)聽取匯報(bào)的時(shí)候多，對于工作落實(shí)情況有時(shí)沒有及時(shí)進(jìn)行跟蹤了解，有時(shí)安排工作落實(shí)進(jìn)展緩慢時(shí)，你有時(shí)不好意思批評，我覺得同志固然應(yīng)該尊重，但你是單位一把手，你一味縱容，時(shí)間長會(huì)使大家有惰性，有令不行，工作開展不順利。

3、深入社區(qū)調(diào)研不夠，關(guān)心群眾疾苦和解決問題不夠

經(jīng)常。比如：下社區(qū)調(diào)研不多，對轄區(qū)居民的情況了解不夠全面，解決群眾訴求不夠及時(shí)。

4、XX同志，你在黨建工作中存在重形式、輕實(shí)效的傾向。例如：布置工作存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件落實(shí)文件，檢查工作習(xí)慣于聽匯報(bào)、查記錄、看材料，對工作實(shí)效缺乏深入考察分析。

第二篇：擬批評意見提綱

吳永常同志擬批評意見提綱

一、談心交心情況

與班子成員談6人，與分管部門主要負(fù)責(zé)人談1人。

二、批評意見

（一）對熊保權(quán)同志的批評

（二）對金舢同志的批評

在管理機(jī)關(guān)中不敢大膽管理，做老好人，做事粗心不精，愛喝酒，說話不講方式，做思想工作的不注意方法，直來直去，效率不佳。

（三）對陳義同志的批評

對分管工作主動(dòng)性不足，缺乏科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，工作方法簡單，導(dǎo)致同志們對其疏無，有畏難情緒，對手下執(zhí)法人員要求有時(shí)不夠嚴(yán)格。

（四）對廖家智同志的批評

上進(jìn)心不強(qiáng)，無進(jìn)取心，主動(dòng)性不夠，工作畏難守舊，缺乏創(chuàng)新，有遲到早退現(xiàn)象，有時(shí)愛聊天。

（五）對孔勇同志的批評

脾氣急燥，對同志說話不注重方法以，傷害對方，有消極思想，工作較被動(dòng)，安于現(xiàn)狀，工作要求不嚴(yán)，標(biāo)準(zhǔn)不高，按部就班，循規(guī)蹈矩，有時(shí)公車私用，有遲到早退現(xiàn)象。

（六）對邱博同志的批評 工作缺乏創(chuàng)新，膽子不大，工作標(biāo)準(zhǔn)不夠，細(xì)節(jié)不注意，學(xué)習(xí)意識不夠，缺乏緊迫感，節(jié)奏不強(qiáng)，聯(lián)系面小，與同志們交流少。

廖家智同志擬批評意見

一、談心交心情況

與班子成員談6人，與分管部門主要負(fù)責(zé)人談2人

二、批評意見

（一）對熊保權(quán)同志的批評

（二）對金舢同志的批評

1、有“花拳繡腿”病，有敢大管理，做老好人

2、有“玩世不恭”病，過量飲酒，過份抽煙，影響身體，影響工作。

3、“固步自封”病，不注意學(xué)習(xí)，不注重交流、交心，按部就班。

（三）對陳義同志的批評

1、缺乏科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，工作方法簡單。

2、業(yè)務(wù)工作中存在畏難情緒。

（四）對邱博同志的批評

1、工作上缺乏創(chuàng)新，膽子不大。

2、學(xué)習(xí)意識不夠，缺乏緊迫感。

3、工作節(jié)奏不強(qiáng)。

（五）對吳永常同志的批評

1、上班時(shí)，有時(shí)好聊天。

2、有時(shí)愛喝點(diǎn)小酒

3、有時(shí)好面子，開會(huì)時(shí)要車接車送

（六）對孔勇同志的批評

1、有消極思想，工作較被動(dòng)，安于現(xiàn)狀。

2、過去存在公車私用現(xiàn)象。

3、過去存在遲到現(xiàn)象。

（七）對常新紅同志的批評

1、工作被動(dòng)，主動(dòng)性有待提高

2、不能主動(dòng)開展批評與自我批評。

（八）對楊家振同志的批評

1、工作不細(xì)致，考慮不周全

2、管理水平不高，有待提高

3、學(xué)習(xí)不夠。

金舢同志擬批評意見提綱

一、談心交心情況

與班子成員談6人，與分管部門主要負(fù)責(zé)人談1人

二、批評意見

（一）對熊保權(quán)同志的批評

1、因工作忙，平常忽視交流溝通，不利于全面掌握情況。

2、對安排的工作忘性大，督促、督查的少。

3、細(xì)節(jié)上有疏漏，導(dǎo)致精準(zhǔn)度下降。

（二）對廖家智同志的批評

1、上進(jìn)心不強(qiáng)，沒有進(jìn)取心；

2、工作主動(dòng)性不夠；

3、耐不住寂寞，有時(shí)閑聊。

（三）對孔勇同志的批評

1、脾氣急躁，對同志說話不注重方式，甚至傷害對 方；

2、有消極思想，工作較被動(dòng)，安于現(xiàn)狀；

3、對分管的工作要求不嚴(yán)，標(biāo)準(zhǔn)不高，習(xí)慣輕車熟路，按部就班，循規(guī)蹈矩；

（四）對游洪林同志的批評

1、有消極思想，工作比較被動(dòng)；

2、工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高，按部就班；

3、工作粗心。

（五）對吳永常同志的批評

1、有時(shí)上班遲到，希望克服改掉這個(gè)壞習(xí)慣；

2、業(yè)務(wù)水不高，通過學(xué)習(xí)提高自己的業(yè)務(wù)水平；

3、工作方法不多，希望多思考突破現(xiàn)在，打開局面。

（六）對邱博同志的批評

1、工作缺乏創(chuàng)新，膽子不大；

2、工作標(biāo)準(zhǔn)不夠，細(xì)節(jié)不注重；

3、生活上心態(tài)不夠平和。

（七）對陳義同志的批評

1、敬業(yè)精神尚可，但對分管的工作主動(dòng)性不足；

2、缺乏科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，工作方法簡單；

3、業(yè)務(wù)中存在畏難情緒。

孔勇同志擬批評意見提綱

一、談心交心情況

與班子成員談6人，與分管部門主要負(fù)責(zé)人談2人

二、批評意見

（一）對熊保權(quán)同志的批評

（二）對金舢同志的批評

1、機(jī)關(guān)招待有浪費(fèi)現(xiàn)象；

2、工作不大膽管理；

3、工作不細(xì)，處理問題追求和諧。

（三）對陳義同志的批評

1、工作方法比較簡單；

2、同志之間溝通交流不夠；

3、全局意識不強(qiáng)。

（四）對廖家智同志的批評

1、工作主動(dòng)性不夠；

2、工作時(shí)間不能保證；

3、有時(shí)閑聊。

（五）對邱博同志的批評

1、工作膽子不大；

2、工作節(jié)奏不強(qiáng)；

3、與同志們交流溝通少。

（六）對吳永常同志的批評

1、工作方法不多；

2、有時(shí)好聊天；

3、好面子，講排場，開會(huì)時(shí)要車接車送。

（七）對焦東同志的批評

1、學(xué)習(xí)自覺性不高;

2、對工作作風(fēng)認(rèn)識不到位;

3、上班有遲到早退現(xiàn)象。

（八）對張文華同志的批評

1、對自己的工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高;

2、上班時(shí)有時(shí)愛聊天;

3、工作主動(dòng)性不強(qiáng)。

邱博同志擬批評意見提綱

一、談心交心情況

與班子成員談6人，與分管部門主要負(fù)責(zé)人談1人

二、批評意見

（一）對熊保權(quán)同志的批評

1、對同志包容多，批評少；

2、為了工作應(yīng)酬時(shí)不顧身體，要控制喝酒、抽煙；

3、工作繁重，應(yīng)注意身體健康。

（二）對金舢同志的批評

1、未擺正位臵，不敢大膽管理；

2、不注重身體健康，喝酒、抽煙要控制；

3、好講“排面”，單位來客，怕怠慢客人招待不 周讓客人不滿，影響單位間關(guān)系。

（三）對陳義同志的批評

1、業(yè)務(wù)素質(zhì)高，開辦講座指導(dǎo)股市不足；

2、未擺正位臵，對單位全局考慮少；

3、工作任務(wù)重，與干部職工交流少。

（四）對廖家智同志的批評

1、沒有揚(yáng)長避短，的工作經(jīng)驗(yàn)未全部帶到環(huán)保

2、工作生活上親和力強(qiáng)，能打成一片，但有時(shí)閑聊；

3、工作有保留，工作激情未完全爆發(fā)、釋放。

（五）對孔勇同志的批評

1、工作上有保留，工作激情未完全釋放；

2、工作有經(jīng)驗(yàn)、方法，上班時(shí)偶有遲到現(xiàn)象；

3、沒有揚(yáng)長避短，環(huán)?！皩＜摇睕]放開，業(yè)務(wù)參與 少。

（六）對吳永常同志的批評

1、工作有方法、經(jīng)驗(yàn)，上班時(shí)偶有遲到現(xiàn)象；

2、沒有揚(yáng)長避短，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作經(jīng)驗(yàn)未全部帶到環(huán)保；

3、待人熱情上班時(shí)待客。

（七）對王建明同志的批評

1、工作上注重經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新少；

2、工作有傾斜作風(fēng)，布臵多，檢查少

3、工作注重經(jīng)驗(yàn)，主動(dòng)性不夠。

第三篇：民主生活會(huì)批評意見參考樣本

專題民主生活會(huì)上對其他班子成員批評意見

（參考樣本）

一、對XX同志

1、存在形式主義現(xiàn)象。工作重布臵輕檢查，對群眾反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題沒有及時(shí)解決。例如，年初XX要求今年X月底解決XX問題。作為主要負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，工作上重視還不夠，督促檢查不到位，使得該項(xiàng)工作進(jìn)展緩慢，導(dǎo)致XX的目標(biāo)任務(wù)沒有按時(shí)完成。

2、下基層調(diào)研不夠，憑經(jīng)驗(yàn)辦事。例如在XX主要負(fù)責(zé)XX工作，有不少好的經(jīng)驗(yàn)做法，但是對于XX工作涉及的基層情況掌握不夠全面，對如何解決XX等根本性問題，沒有結(jié)合XX實(shí)際提出行之有效的措施，導(dǎo)致不能從根源上解決XX問題，XX工作推進(jìn)不理想。

二、對XX同志

1、存在形式主義的問題，調(diào)研流于形式，浮于表面，聽匯報(bào)多，深入了解情況少。如在XX工作中，很少下基層與XX座談，聽意見，更多是靠聽匯報(bào)、看材料來了解情況。對XX提交上來的XX，只是應(yīng)付性收集和上報(bào)，沒有認(rèn)真深入研究，致使所XXX發(fā)揮作用不大。

2、存在享樂主義作風(fēng)，有等靠思想，缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)。例如，在對待XX一些急、難、重、新工作上，認(rèn)為自己XX，覺得多一事不如少事，沒有主動(dòng)從XX的角度思考如何開展工作，導(dǎo)致未能為XX科學(xué)決策做好參謀。

三、對XXX同志

六、對XX同志

1、存在形式主義問題，對分管工作主動(dòng)性不強(qiáng)，工作效率不高。比如對負(fù)責(zé)XX工作，下XX實(shí)地調(diào)研少，沒有廣泛聽取群眾意見，到目前為止也沒有拿出XX具體方案，相關(guān)工作進(jìn)展緩慢。

2、存在官僚主義現(xiàn)象，對分管業(yè)務(wù)工作指導(dǎo)不夠到位，抓而不實(shí)、抓而不細(xì)。如在開展“XX”工作方面，由于組織不夠到位，工作指導(dǎo)不深入，工作措施不夠有力，目前只有部分XX成立了XX，其他XX還沒有成立，使得開發(fā)區(qū)“XX”工作推進(jìn)不理想。

七、對XX同志

1、有享樂主義現(xiàn)象，工作上主動(dòng)性不夠，干事動(dòng)力還不足。例如近年來XX增長緩慢，思想上認(rèn)為這都是受大的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢影響所致，而作為分管領(lǐng)導(dǎo)，沒有從XX不足、提升XX等方面認(rèn)真思考，拿不出具體改善措施，導(dǎo)致今年XX完成XX指標(biāo)任務(wù)壓力大。

2、有官僚主義現(xiàn)象，深入基層少，對XX不熟悉。例如對XX存在的困難和問題，缺乏耐心細(xì)致的調(diào)查研究，有時(shí)掌握的情況不夠透徹，導(dǎo)致服務(wù)XX不到位。

八、對XX同志

1、存在享樂主義的問題，工作上不敢擔(dān)當(dāng)，因循守舊、缺乏創(chuàng)新。例如，作為分管XX的領(lǐng)導(dǎo)，在XX上基本是按照市里或其他縣區(qū)現(xiàn)有經(jīng)驗(yàn)來干，求穩(wěn)怕亂，在政策和機(jī)制上不敢突破，使得XX整體推進(jìn)比較慢。

2、存在形式主義的問題，工作不夠扎實(shí)細(xì)致，對XX工作缺

致使一些XX上至管理人員下至崗位操作工人XX意識薄弱，XX較多。

2、存在享樂主義的問題，工作上有時(shí)還拈輕怕重，貪圖安逸。如XX原來安排負(fù)責(zé)XX的XX工作，卻以今年XX任務(wù)重為由推脫，使得XX只能調(diào)整工作安排。

十二、對XX同志

1、存在形式主義的問題，工作上重布臵，落實(shí)檢查和跟蹤問效不到位。如在組織開展“XX”活動(dòng)中，重視工作的部署安排，但深入到一線檢查落實(shí)還不夠到位，對一些XX問題督促教育不到位，XX的效果還不高。

2、存在官僚主義的問題，關(guān)注分管部門利益的多，關(guān)心群眾利益的少。例如，在開展XX的過程中，重視XX的工作，但對XX的原因缺乏認(rèn)真思考，特別是對XX問題未引起重視，重X輕X，導(dǎo)致雖然XX，但是XX問題沒有從根本上得到解決。

第四篇：民主生活會(huì)批評意見

民主生活會(huì)個(gè)別批評意見

一、區(qū)委書記：

1、年初確定各項(xiàng)工作任務(wù)指標(biāo)和半年、全年工作指標(biāo)任務(wù)完成情況調(diào)度，存在著追求指標(biāo)和排名的問題。在向各鎮(zhèn)街任務(wù)分解時(shí)，基本上按上一年基數(shù)確定增長目標(biāo)，對個(gè)別鎮(zhèn)街的實(shí)際困難和新的增長點(diǎn)考慮得不夠。這樣有的是“鞭打快?！?，有的吃“探頭糧”。例如，開發(fā)企業(yè)是在注冊地交稅，還是在開發(fā)地交稅，我區(qū)歷史上一直采取注冊地交稅，鎮(zhèn)街間苦樂不均。今年年初，才把它調(diào)整過來。這說明XX同志科學(xué)發(fā)展的理念還沒完全樹立。

2、對干部管理存在失之于寬，對個(gè)別干部批評教育不夠的問題。政府有的干部工作節(jié)奏慢、辦法措施少，特別是遇到矛盾和棘手問題，不能迎難而上、敢于擔(dān)當(dāng)。對有的工作干不上、又不得力，XX同志則采取一遍一遍督促，有的領(lǐng)著研究本屬分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)研究的操作層面的具體工作。批評的少，盡管有些批評，但批評得不到位。

二、區(qū)委副書記：

1、XX同志，有時(shí)存在重形式、輕落實(shí)的問題，缺乏“釘釘子”的精神。比如：在城市管理上，你多次要求和部署落實(shí)“門前四包”責(zé)任制、強(qiáng)化城市網(wǎng)格化管理，也能夠堅(jiān)持每周都抽出一些時(shí)間到基層調(diào)研，但有的基層單位落實(shí)不到位，效果也不明顯，你沒有及時(shí)指出，一抓到底，抓出成效。這是工作不夠深入，落實(shí)不力的表現(xiàn)。希望在一些重點(diǎn)、難點(diǎn)工作上，拿出抓鐵有痕、踏石留印的勁頭，把工作成果呈現(xiàn)出來。

2、抓工作、抓隊(duì)伍有好人主義的思想。比如：對個(gè)別工作不得力、進(jìn)取心不強(qiáng)、擔(dān)當(dāng)意識不夠的干部，有時(shí)為了保證士氣與和氣，沒能大膽地實(shí)行問責(zé)。在區(qū)醫(yī)院暴露出管理混亂、經(jīng)營虧損的問題，直到職工上訪才認(rèn)識到問題的嚴(yán)重性。這是好人主義思想表現(xiàn)，缺乏雷厲風(fēng)行的作風(fēng)。希望今后對待工作懈怠、勁頭不足的同志提出一針見血的批評，拿出敢抓敢管的魄力。

三、區(qū)委常委、常務(wù)副區(qū)長：

1、搞過“面子工程”。XX同志在推進(jìn)落實(shí)具體工作任務(wù)上，總得來說比較務(wù)實(shí)，但也搞過“面子”工程、“形象”工程。比如去年初搞的項(xiàng)目集中開工儀式，場面上挺隆重，實(shí)際上意義不大。在“四城聯(lián)創(chuàng)”工作的一些重要節(jié)點(diǎn)上，為了迎接上級對衛(wèi)生城創(chuàng)建情況的檢查，也搞過突擊整治行動(dòng)，導(dǎo)致出現(xiàn)管一管緊一緊，行動(dòng)過后又反彈的“一陣風(fēng)”現(xiàn)象。在研究形成長效機(jī)制上，抓的力度不夠，這說明XX同志在政績觀方面也有偏差的地方，今后應(yīng)當(dāng)切實(shí)樹立正確的政績觀。

2、決策民主意識不強(qiáng)。在研究具體工作時(shí)，XX同志對班子成員和相關(guān)部門的意見征求的比較多，但在專家論證、征求民意環(huán)節(jié)做的還不夠。有時(shí)與幾位分管副區(qū)長研究一下，具體意見就確定了，個(gè)別時(shí)候沒有全面做通、做細(xì)群眾方面的工作。像XX小學(xué)改造項(xiàng)目，XX同志的初衷是為周邊百姓辦好事，為了在改造學(xué)校的同時(shí)，一并將沿路的棚戶居民房屋征收改造，但由于事先論證不夠充分，在項(xiàng)目實(shí)施過程中出現(xiàn)了困難，由于一部分被動(dòng)遷戶的訴求遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出預(yù)期，導(dǎo)致不得不修改建設(shè)方案，工程進(jìn)展比較緩慢。原定今年五一前開工的項(xiàng)目，至今也沒有開工。我認(rèn)為，這是官僚主義的表現(xiàn)，今后應(yīng)當(dāng)更加注重在重大決策之前做好充分論證。

四、區(qū)委常委、紀(jì)委書記：

1、XX同志，在形式主義方面存在鉆研專業(yè)知識的勁頭有所消退問題。隨著年齡的增加、職位的升高，積累了豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn)，過去通過學(xué)習(xí)也掌握了方方面面的知識，所以現(xiàn)在系統(tǒng)學(xué)習(xí)知識熱情不如過去，有時(shí)就事論事，現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用，求全不求深，學(xué)習(xí)風(fēng)氣不夠扎實(shí)?；畹嚼蠈W(xué)到老，不斷充實(shí)新知識、新經(jīng)驗(yàn)是做好工作的前提和條件，希望XX同志年齡上不設(shè)段、職務(wù)上不設(shè)站，保持良好扎實(shí)的學(xué)習(xí)習(xí)慣。

2、XX同志，在官僚主義方面還存在群眾觀念有所淡化，聯(lián)系群眾不夠緊密的問題。作為區(qū)長，我感到XX同志很辛苦，平時(shí)把主要精力還是放到經(jīng)濟(jì)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)和城市管理上了，對群眾的困難、矛盾比較集中的就過問的多一些，反映不多，呼聲不急的，關(guān)注和解決的不夠。對經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)管理和民生問題應(yīng)總體安排、全面推進(jìn)，缺一不可。

五、區(qū)委常委、組織部長：

1、在享樂主義方面，工作激情減退，面對復(fù)雜問題有畏難情緒和等靠思想。遇到一些棘手的工作，需要“大刀闊斧”的時(shí)候，卻放不開手腳。比如針對XX和XX動(dòng)遷安臵等工作，認(rèn)為主要的職責(zé)不是區(qū)政府，沒有積極主動(dòng)地跟蹤和協(xié)調(diào)，總想等市領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門推進(jìn)。面對省市權(quán)力下放，你認(rèn)為區(qū)政府承接的權(quán)力太多，不好擺布，要等省里指示、看市里要求，沒有積極研究如何承接。這說明XX同志在思想上不愿擔(dān)當(dāng)，不愿負(fù)責(zé)，缺乏一種責(zé)任感和使命感。

2、官僚主義方面，欠缺與群眾打成一片的樸實(shí)作風(fēng)，有脫離群眾的問題。下了基層大多時(shí)候是聽匯報(bào)，不能深入地和群眾面對面，對基層群眾訴求掌握的不夠細(xì)致。比如，XX小學(xué)改造項(xiàng)目，事先沒有深入征求民意，導(dǎo)致進(jìn)展緩慢，如果事先走到群眾中做好調(diào)研工作，能夠認(rèn)真聽取群眾意見，就不會(huì)出現(xiàn)這種被動(dòng)局面。還有農(nóng)村文化廣場建設(shè)、舊小區(qū)改造等涉及群眾利益民生工程，總認(rèn)為沒有經(jīng)濟(jì)工作重要，抓得不緊，直到群眾反映強(qiáng)烈才下決心。這說明XX同志全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識有所減退，應(yīng)當(dāng)牢固樹立群眾利益無小事的觀念，才能真正贏得群眾的認(rèn)可。

六、區(qū)委常委、宣傳部長：

1、XX同志有時(shí)候在工作中存在經(jīng)驗(yàn)主義的官僚主義思想。XX同志是從基層一步步上來的，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣政府工作的特點(diǎn)和方法比較熟悉，有時(shí)會(huì)用經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)和要求工作。面對新環(huán)境、新形勢下出現(xiàn)的新情況、新問題，有時(shí)受條框的束縛，缺乏對新領(lǐng)域、新知識的學(xué)習(xí)和研究。比如，在振興區(qū)開展征收工作時(shí)，認(rèn)為憑借老經(jīng)驗(yàn)、老方法進(jìn)行部署和要求同樣管用，但實(shí)際效果和效率有時(shí)不如人意。希望XX同志在今后的工作中按照“三嚴(yán)三實(shí)”的要求，求實(shí)務(wù)實(shí)，事事抓實(shí)，重點(diǎn)解決學(xué)風(fēng)漂浮、淺嘗輒止、唯書唯上、發(fā)展不科學(xué)的問題。

2、XX同志也存在著勤儉節(jié)約的意識有所淡化的享樂主義思想。隨著生活質(zhì)量的不斷提高、工作環(huán)境的不斷改善，XX同志過“緊日子”思想有所放松，雖然堅(jiān)持低調(diào)做人，不搞特殊化，但存在隨大溜心理，沒有真正做到標(biāo)新立異，獨(dú)樹一臶。希望XX同志在今后的工作中做到以“嚴(yán)”的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范言行，以總書記教誨洗滌思想，滿懷激情，努力向上，重點(diǎn)解決執(zhí)行規(guī)定不嚴(yán)格、工作擔(dān)當(dāng)不大膽、攻堅(jiān)克難缺勇氣的問題。

七、區(qū)委常委、人武部政委：

1、在公務(wù)接待存在浪費(fèi)現(xiàn)象。在接待上級領(lǐng)導(dǎo)和招商引資接待外地客商時(shí)講“感情”和“排場”，到比較高檔的酒店和內(nèi)部招待所擺酒席、請領(lǐng)導(dǎo)、迎客人，感覺這樣對領(lǐng)導(dǎo)和招商的客人就是講感情、上檔次、盡地主之誼，接待水平超出標(biāo)準(zhǔn)。說明XX同志存在奢靡之風(fēng)。

2、工作中存在唯上思想。愛干領(lǐng)導(dǎo)看得見的事，領(lǐng)導(dǎo)要求了就重點(diǎn)部署，親力親為，對待工作好大喜功，重視轟動(dòng)效應(yīng)，搞形象工程和面子工程，總想給上級留下個(gè)好的印象。比如：當(dāng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或檢查組來區(qū)視察和檢查時(shí)要求城管、環(huán)衛(wèi)部門加大管理、清掃力度。這就是XX同志唯上思想在作怪。

第五篇：民主生活會(huì)批評意見

民主生活會(huì)對其他同專的批評意見

對XXX同志的批評意見：

1、擔(dān)當(dāng)意識弱化，工作只是下任務(wù)、壓擔(dān)子，放權(quán)變甩手，認(rèn)為自己安排的就是干部職工落實(shí)的，不主動(dòng)與大家一起研究工作、解決問題。比如：為推進(jìn)集鎮(zhèn)建設(shè)而成立的領(lǐng)導(dǎo)小組，僅在成立時(shí)開過一次會(huì)，沒有在謀劃特色集鎮(zhèn)建設(shè)中起到應(yīng)有作用。

2、在抓班子、帶隊(duì)伍方面，治理軟弱渙散黨組織辦法不多，措施不系統(tǒng)，效果不明顯。比如：我鎮(zhèn)有少數(shù)幾個(gè)村兩委班子凝聚力、戰(zhàn)斗力弱化，在群眾中樹不起威信，日常工作屢屢出現(xiàn)拖沓、推諉、扯皮等現(xiàn)象，在村兩委換屆后，這樣的問題沒有得到改變。

對XXX同志的批評意見：

1、對全鎮(zhèn)的重點(diǎn)工作和中心工作思謀不多，同班子成員之間缺乏溝通，心里的一些想法也僅只停留在大腦里而沒有說出來，更沒有付諸行動(dòng)，以致和班子間溝通交流不夠，一些工作造成了被動(dòng)。比如：積極主動(dòng)匯集人大代表特別是主席團(tuán)成員對全鎮(zhèn)重點(diǎn)、難點(diǎn)的意見建議，為黨委政府決策提供參考工作做得不夠好。

2、不敢擔(dān)當(dāng)，不敢碰硬。精神有所懈怠，習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法，開拓進(jìn)取意識有所減弱，缺乏主動(dòng)謀劃工作的積極性、創(chuàng)造性，不主動(dòng)思考，想辦法、出點(diǎn)子，匯報(bào)工作講問題多，提對策、建議少。比如：對今年烤煙生產(chǎn)中紅大片區(qū)品種純度把關(guān)上沒有一抓到底的決心，在掛點(diǎn)村工作中，對推進(jìn)茶葉產(chǎn)業(yè)和突發(fā)洪災(zāi)應(yīng)對不力，對三大灣人飲項(xiàng)目工程不過問、不跟蹤，雖經(jīng)多次催促，至今仍無結(jié)果。

對XXX同志的批評意見：

1、不敢創(chuàng)新工作方法，怕惹出新的麻煩，親力親為的勁頭弱化，在一些工作中只當(dāng)“指導(dǎo)員”，不當(dāng)“戰(zhàn)斗員”。比如：對身邊工作人員特別是黨政辦和黨建辦的管理上，對工作中出現(xiàn)的失誤提批評意見不到位。

2、在調(diào)查研究中，到村和站所聽取匯報(bào)的多，真正沉到矛盾糾紛多、群眾意見大、工作開展難的村組調(diào)研少，提出解決困難問題的對策措施沒有針對性和可操作性。比如：在抓黨建工作三年規(guī)劃落實(shí)中，只片面強(qiáng)調(diào)各村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展任務(wù)和目標(biāo)，沒有真正靜下心來和村上一起研究具體的解決辦法和措施，導(dǎo)致幾個(gè)村的集體經(jīng)濟(jì)仍然較為薄弱。

對XXX同志的批評意見：

1、心存畏難情緒，擔(dān)當(dāng)精神不足。有的工作安排后，不指導(dǎo)分析工作中的困難和問題，只是要結(jié)果，與干部交心談心、理解干部的思想工作做得少，只顧把工作安排下去，對干部職工重使用輕管理情況突出，一些工作上思想沒有統(tǒng)一，工作沒有 形成合力。比如：在調(diào)整到外普拉、火把掛村后，進(jìn)入工作狀態(tài)慢，工作思路尾隨村組干部轉(zhuǎn)，在紅大片區(qū)的品種純度把關(guān)措施不力，挫傷了煙農(nóng)發(fā)展烤煙產(chǎn)業(yè)的積極性。

2、推動(dòng)全鎮(zhèn)政法綜治工作的決策建議少。對如何推動(dòng)全鎮(zhèn)政法綜治工作，有時(shí)有保守思想，提出工作建議不多，運(yùn)用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的眼界不寬。比如：在推進(jìn)平安創(chuàng)建網(wǎng)格化試點(diǎn)工作中，縣上主管部門安排什么才做什么，創(chuàng)新意識和積極主動(dòng)性不強(qiáng)，在具體工作中缺乏總結(jié)提煉，致使試點(diǎn)示范效果打折扣。

對XXX同志的批評意見：

1、缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)精神，有時(shí)工作脫離實(shí)際，憑經(jīng)驗(yàn)感覺做事，只注重安排下屬干工作，自己當(dāng)甩手掌柜，導(dǎo)致了對所分管的工作業(yè)務(wù)不熟，情況掌握不了。比如：下村工作中，把工作交給下村工作人員，不積極主動(dòng)參與協(xié)調(diào)指導(dǎo)，遙控指揮，工作進(jìn)度憑估計(jì)加統(tǒng)計(jì)，導(dǎo)致不了解實(shí)情，工作進(jìn)度緩慢。

2、存在好人主義，在工作中，怕得罪人，對干部教育管理監(jiān)督失之于寬，失之于軟。比如：對少部分干部職工工作紀(jì)律松懈、上班遲到、吃早點(diǎn)、玩游戲、看電影，在崗不在位，在位不干事等問題監(jiān)督查處不到位。

對XXX同志的批評意見：

1、督查不勤，落實(shí)不力，有時(shí)考慮處理問題就事論事，導(dǎo)致工作思路不寬不新，工作舉措不實(shí)不力，有時(shí)精神懈怠，工作激情下降。對分管的項(xiàng)目工作往往是安排給相關(guān)人員負(fù)責(zé)后，就不管不問，認(rèn)為把會(huì)開了，文件發(fā)了，工作安排部署了，事也就完成了，對所安排的工作，只有領(lǐng)導(dǎo)和部門過問了、催急了、時(shí)間到了，才匆匆應(yīng)付了事，完成工作的質(zhì)量、效率較低。比如：在火把新村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目中，對工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、管理落實(shí)不力，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)展緩慢。

2、不敢擔(dān)當(dāng)，創(chuàng)新不足，對項(xiàng)目建設(shè)中出現(xiàn)的難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題缺乏敏銳力。在思考、決策和處理問題時(shí)缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性，工作方式方法簡單，命令式安排的多，耐心細(xì)致引導(dǎo)說服的少，在工作中怕出事，怕冒風(fēng)險(xiǎn)，放不開手腳。比如：在推進(jìn)特色集鎮(zhèn)建設(shè)過程中，遇到困難和問題全憑經(jīng)驗(yàn)和主觀想法去解決，在如何推進(jìn)集鎮(zhèn)建設(shè)思考不深入，致使對集鎮(zhèn)建設(shè)中出現(xiàn)的新情況、新問題研究不透，工作思路零碎、不系統(tǒng)。

對XXX同志的批評意見：

1、工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)，不注重工作實(shí)效，推進(jìn)工作措施不明確，存在只在乎大而化之安排工作，沒有很好地結(jié)合本地工作實(shí)際進(jìn)行任務(wù)分解和落實(shí)，缺少檢查督促。比如：在掛點(diǎn) 老懷哨村工作中，對村情民情缺少深入調(diào)研，對村組工作指導(dǎo)不力，對發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)有了掛點(diǎn)單位資金，久久找不到發(fā)展途徑，導(dǎo)致本就軟弱渙散的村兩委干部無心工作。

2、指導(dǎo)工作聯(lián)系實(shí)際少，存在空想主義、理想主義。指導(dǎo)工作看花拳繡腿，提對策、建議少，對打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的工作研究不夠，缺乏負(fù)重前行、知難而上的精神。比如：在綜治維穩(wěn)工作會(huì)議上，未經(jīng)前期廣泛調(diào)研和深入思考，照搬上面的要求對村上治保調(diào)解員提出了十項(xiàng)工作，由于脫離了實(shí)際，致使他們產(chǎn)生“你說你的，我干我的”的思想。

對XXX同志的批評意見：

1、抓項(xiàng)目工作不求實(shí)效，工作安排得多，研究督促得少，時(shí)效性差，統(tǒng)籌推進(jìn)慢。在抓項(xiàng)目工作上，跑工地的時(shí)間少，更多的時(shí)候以電話形式通過項(xiàng)目實(shí)施站所和村委會(huì)了解情況，掌握實(shí)情不多，發(fā)現(xiàn)不了問題，導(dǎo)致部分項(xiàng)目推進(jìn)速度慢，影響工期和質(zhì)量。比如：他的么抗旱應(yīng)急人飲工程，由于工作督促落實(shí)不到位，導(dǎo)致工程沒有按時(shí)投入使用，投入使用后問題多多，對出現(xiàn)的問題處臵不力，導(dǎo)致政府實(shí)施的惠民工程在群眾心目中大打折扣。

2、工作情緒化，責(zé)任心不強(qiáng)。對人對事對待工作缺乏理性思維，往往把自己的一些情緒帶到工作中，傷害了同事之間的感情，影響了工作開展。比如：在面對因站所工作人員主觀原因?qū)е鹿ぷ魍七M(jìn)不力，存在重在失誤時(shí)，不注意控制情緒，批評同志不注意方式方法，導(dǎo)致批評教育不但沒起到作用，還增添了職工的怨氣，影響了同志之間的感情。

對XXX同志的批評意見：

1、與干部職工溝通、交流少，對待干部職工，只顧把工作任務(wù)安排下去后就等著結(jié)果，不幫忙研究解決遇到的困難。比如：與計(jì)生、農(nóng)業(yè)、畜牧等站所研究工作、溝通交流的時(shí)間較少。

2、不敢創(chuàng)新工作方法，工作缺乏前瞻性，不敢擔(dān)當(dāng)，怕得罪人，面對諸如林權(quán)糾紛、違法生育的查處、征地等急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)時(shí)，辦法不多，有時(shí)將矛盾上交。比如：涉及小木馬組和油橄欖基地的林權(quán)糾紛一事，沒有及時(shí)介入處理，導(dǎo)致小木馬組村民上訪。

對XXX同志的批評意見：

1、工作作風(fēng)不實(shí)，工作執(zhí)行力不強(qiáng)，工作落實(shí)不重實(shí)效。在工作安排和落實(shí)工作時(shí)不深入思考、不結(jié)合實(shí)際，遇到急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)時(shí)會(huì)帶著情緒簡單應(yīng)付了事，提前謀劃工作不足，對工作的思謀不深，提出可供決策、參考的意見建議少、可操作性差，一旦在執(zhí)行中遇到問題就卡殼，無計(jì)可施。比如：在受理各種矛盾糾紛時(shí)，村級調(diào)解員匯報(bào)要求鎮(zhèn)調(diào)委會(huì)參與調(diào)解的和一旦 群眾反映比較復(fù)雜的糾紛時(shí)，就只是簡單再次要求村級自行進(jìn)行化解，或者簡單的答復(fù)辦理不了直接到法院訴訟。

2、對司法行政工作調(diào)查研究、指導(dǎo)工作不深不實(shí)，真正沉到群眾家中沉到矛盾糾紛多、群眾意見大、工作開展難的村組調(diào)研少，指導(dǎo)基層開展工作時(shí)，只按照自己的思路去安排，真心實(shí)意采納基層的意見建議較少，特別是提出解決困難問題的對策措施的就更少。比如：對全鎮(zhèn)的矛盾糾紛排查調(diào)處、社區(qū)矯正和安臵幫教、普法宣傳等工作開展研究分析不夠深入，不夠扎實(shí)，只是在按照一些基本的動(dòng)作要求去做。