第一篇：《公司的力量》讀后感

《公司的力量》讀后感

后勤中心組織員工學(xué)習(xí)，本月主要學(xué)習(xí)了《公司的力量》這本書(shū)，因?qū)W習(xí)時(shí)間較短，未能很好的進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，但是感覺(jué)收獲甚豐。隨著國(guó)家國(guó)有企業(yè)的不斷改革，尤其是鐵道部也成為鐵路公司，對(duì)我們觸動(dòng)很大。潞安集團(tuán)乃至后勤中心也已經(jīng)逐步完成了由國(guó)有企業(yè)到公司的轉(zhuǎn)變，但就我個(gè)人而言對(duì)于公司的起源和發(fā)展確實(shí)沒(méi)有一個(gè)很好的、系統(tǒng)的了解，通過(guò)對(duì)《公司的力量》這本書(shū)的閱讀，對(duì)全球公司的發(fā)展有了一個(gè)較為清晰的了解。

《公司的力量》是中國(guó)第一部深刻探討公司制度的書(shū)籍。它以世界現(xiàn)代化進(jìn)程為背景，梳理公司起源、發(fā)展、演變、創(chuàng)新的歷史，討論公司組織與經(jīng)濟(jì)制度、思想文化、科技創(chuàng)造、社會(huì)生活等諸多層面之間的相互推動(dòng)和影響，旨在以公司為載體觀察市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的演進(jìn)，探尋成長(zhǎng)中的中國(guó)公司的發(fā)展路徑。作為至今為止最有效的經(jīng)濟(jì)組織形式，公司的出現(xiàn)被稱作是“人類的成就”，尤其是股份公司驚人的崛起和當(dāng)前無(wú)可爭(zhēng)辯的統(tǒng)治性地位，被公認(rèn)為現(xiàn)代歷史中最引人注目的現(xiàn)象之一。

從本書(shū)中全球數(shù)十所高等學(xué)府、商學(xué)院和研究機(jī)構(gòu)，5位諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主，9位知名商學(xué)院院長(zhǎng)，還有數(shù)百位來(lái)自歷史、經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)學(xué)等領(lǐng)域的各國(guó)自身學(xué)者的智慧言論和幾百年來(lái)在公司這一組織形態(tài)發(fā)展演變過(guò)程中所發(fā)生的歷史性、代表性和啟迪性的歷史事件，使我領(lǐng)悟到“你能看到多遠(yuǎn)的過(guò)去，就能看到多遠(yuǎn)的未來(lái)?！边@句話的真實(shí)含義。同時(shí)，也告訴我們“公司”在創(chuàng)造無(wú)數(shù)奇跡的同時(shí)，也已然化身為一種生存方式和生活方式，而我們就身處其中。

《公司的力量》給我的主要是觸動(dòng)、是感慨?！豆镜牧α俊愤@本書(shū)主要是結(jié)合同名紀(jì)錄片刊發(fā)，與紀(jì)錄片相同，每章對(duì)應(yīng)紀(jì)錄片一集，分為十章，用不同國(guó)家的故事告訴我們，公司是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中無(wú)可替代的組織。在第一章中，我們看到，公司是創(chuàng)造財(cái)富的主要參與者之一，目前公司為全球81%的人口解決工作機(jī)會(huì)，構(gòu)成了全球經(jīng)濟(jì)力量的90%，制造了全球生產(chǎn)總值的94%，全球100大經(jīng)濟(jì)體中，51個(gè)是公司，49個(gè)是國(guó)家，世界上有161個(gè)國(guó)家的財(cái)政收入比不上沃爾瑪公司，全球最大的10個(gè)公司的銷售總額超過(guò)了世界上最小的100個(gè)國(guó)家國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的總和。這些數(shù)字可以說(shuō)很好的概括了公司的力量之大，影響之光，其實(shí)從我們?nèi)粘Ｉ?、工作、學(xué)習(xí)中，也有這樣的體會(huì)，雖然我們不一定每天聽(tīng)到的是這個(gè)公司哪個(gè)公司，但是他們的品牌他們的產(chǎn)品他們的服務(wù)卻是我們必須的，從人吃穿住行、坐臥行走，哪個(gè)方面都離不開(kāi)公司的身影。

公司無(wú)處不在，它無(wú)時(shí)無(wú)刻不在創(chuàng)造著屬于它的奇跡、屬于國(guó)家的奇跡、屬于世界的奇跡。公司強(qiáng)則國(guó)強(qiáng)，公司的力量是國(guó)家力量的重要標(biāo)桿。據(jù)統(tǒng)計(jì), 中國(guó)中小企業(yè)數(shù)量已達(dá)到4200多萬(wàn)家，占全國(guó)企業(yè)數(shù)量的99.8%。其創(chuàng)造的最終產(chǎn)品和服務(wù)價(jià)值相當(dāng)于國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的60％左右，提供了全國(guó)80％的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位，上繳的稅收約為國(guó)家稅收總額的50％。在繁榮經(jīng)濟(jì)、推動(dòng)創(chuàng)新、擴(kuò)大出口、增加就業(yè)等方面發(fā)揮了重要作用。據(jù)相關(guān)預(yù)測(cè)，到2013年，中國(guó)中小企業(yè)的數(shù)量將達(dá)到5000萬(wàn)家。公司已經(jīng)深入到經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人民生活的每個(gè)角落。

作為至今為止最有效的經(jīng)濟(jì)組織形式，公司的出現(xiàn)被稱作是“人類的成就”，尤其是股份公司驚人的崛起和當(dāng)前無(wú)可爭(zhēng)辯的統(tǒng)治性地位，被公認(rèn)為是現(xiàn)代歷史中最引人注目的現(xiàn)象之一。今天，公司的力量已滲透到人們工作和生活的方方面面。

公司的力量，從經(jīng)濟(jì)角度上講，它創(chuàng)造了國(guó)家的大部分財(cái)富，是國(guó)家經(jīng)濟(jì)的主要來(lái)源之一。同時(shí)，公司在提供就業(yè)、帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和創(chuàng)造發(fā)明方面也起到重要作用。公司在全球經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中所起的作用無(wú)疑是非常其他組織所無(wú)法替代的。在《危機(jī)時(shí)刻》這一章，談到了1929年全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)，美國(guó)、德國(guó)等國(guó)家的應(yīng)對(duì)之策，讓我們看到了世界經(jīng)濟(jì)從公司和政府相分離到出現(xiàn)混合式經(jīng)濟(jì)體制，國(guó)家還是規(guī)范公司的發(fā)展，以及美國(guó)公司法的建立。同時(shí)，也看到羅斯?？偨y(tǒng)的在面對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)候的救市計(jì)劃，其中就包括加大國(guó)家基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，從而拉動(dòng)就業(yè)，減少失業(yè)的措施。而2008年爆發(fā)的全球性金融危機(jī)下，中國(guó)所采取的救市計(jì)劃中也有類似的措施，讓我們感嘆歷史何其相似。在《創(chuàng)新先鋒》這一章，讓我們看到了日本在二戰(zhàn)之后的崛起之路，以及美國(guó)對(duì)日本崛起的恐慌。而到了20世紀(jì)90年代之后，美國(guó)再次依靠創(chuàng)新、軟件、互聯(lián)網(wǎng)、晶體管等核心技術(shù)成為全球經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)者?？戳嗽摷屛覀冋J(rèn)識(shí)到了創(chuàng)新對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性，同時(shí)也讓我們看到了創(chuàng)新誕生的先決條件是自由，創(chuàng)新的主體是公司，創(chuàng)新的保證不是技術(shù)而是管理。美國(guó)之所以可以擁有如此多的核心技術(shù)，源自于美國(guó)政府建立的大學(xué)、企業(yè)、研究機(jī)構(gòu)的產(chǎn)學(xué)研模式，而中國(guó)也在推行這種模式。第九章的主題是本土雄心，講的就是中國(guó)公司的崛起。在中國(guó)最早涉及公司事務(wù)是一位英國(guó)商人洪仁輝告的御狀，那時(shí)沒(méi)有人會(huì)去關(guān)心公司是什么，直到后來(lái)薛福成游歷歐洲后寫(xiě)的話：公司不舉，則工商之業(yè)無(wú)一能振；工商之業(yè)不振，則中國(guó)終不可以富、不可以強(qiáng)。經(jīng)歷彷徨、苦悶、試驗(yàn)和修正后，嶄新的中國(guó)和中國(guó)公司終于找到了獨(dú)具特色的市場(chǎng)之路。1882年成立的輪船招商局，在十年間利潤(rùn)達(dá)到160萬(wàn)輛白銀，被英國(guó)東印度公司用戰(zhàn)爭(zhēng)打開(kāi)國(guó)門后，中國(guó)人第一次感受到了本國(guó)公司的力量。在1978年開(kāi)始的改革開(kāi)往中，國(guó)家的放權(quán)使招商局開(kāi)發(fā)的蛇口工業(yè)區(qū)成為全中國(guó)的領(lǐng)跑者，一批新的中國(guó)公司在此誕生。中國(guó)的公司在世界上來(lái)說(shuō)還是沒(méi)什么地位的，出于多方面的原因，但是我想看過(guò)這部片子之后，中國(guó)公司的老總應(yīng)該會(huì)學(xué)到很多，也應(yīng)該好好反思一下自己的現(xiàn)狀。外國(guó)公司之所以做得那么強(qiáng)大，憑的就是先進(jìn)的管理制度，先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備，企業(yè)的核心價(jià)值體系等等。中國(guó)企業(yè)很少有把職業(yè)當(dāng)成主人的，總是以一種居高臨下的眼光看待這些被你雇傭過(guò)來(lái)的人。想當(dāng)然的認(rèn)為：我花錢，你做事，天經(jīng)地義。這是中國(guó)風(fēng)的特色。還有在技術(shù)創(chuàng)新方面，我們不僅僅要是世界工廠，我們更要把那些'中國(guó)制造'變成'中國(guó)創(chuàng)造。只有這樣，中國(guó)企業(yè)在世界企業(yè)之林中還會(huì)有一席之地。就放在潞安集團(tuán)來(lái)講，我們也會(huì)發(fā)現(xiàn)，需要采購(gòu)設(shè)備時(shí)，中國(guó)的產(chǎn)品和國(guó)外的產(chǎn)品我們肯定首先考慮國(guó)外的產(chǎn)品，因?yàn)樗麄兊馁|(zhì)量更加好，使用時(shí)間更長(zhǎng)，但是價(jià)格比較高。其實(shí)，產(chǎn)品兩者的成本價(jià)基本是一樣的，為什么差別這么大，這就是技術(shù)的力量。公司非常注重技術(shù)的創(chuàng)新，我們走了很多年的彎路，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到公司的力量，但是現(xiàn)在已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了必須走公司化道路，注重技術(shù)創(chuàng)新、管理革新，這才是國(guó)家發(fā)展、企業(yè)壯大的首選之路。

改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)人創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)奇跡，走出了一條獨(dú)具特色的發(fā)展道路，這其中公司的不斷發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。雖然我們?cè)诠净缆分幸舶l(fā)生了很多問(wèn)題，比如公司的道德誠(chéng)信問(wèn)題、產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題等等，但總體的趨勢(shì)是利大于弊，我們需要繼續(xù)沿著公司化這條路走下去，更好的建設(shè)發(fā)展我們的國(guó)家。

后勤中心社區(qū)：李岳彪 二〇一三年四月二十二日

《公司的力量》讀后感

后勤中心社區(qū)：李岳彪 二〇一三年四月二十二日

第二篇：《 公司的力量 》 讀后感

觀《公司的力量》有感

2012環(huán)工班余沛東《公司的力量》是一部難得的優(yōu)秀紀(jì)錄片，其實(shí)在高中的時(shí)候，我已經(jīng)聽(tīng)說(shuō)了此片，但是苦于應(yīng)對(duì)高考，一直無(wú)暇觀看。在我們的《大學(xué)生職業(yè)生涯與規(guī)劃》這堂課上，系主任讓我們觀看此片，再次點(diǎn)燃了我的興趣，10集的紀(jì)錄片，讓我再次看見(jiàn)了一個(gè)紛繁而精彩的世界。

與其說(shuō)我們看了10集紀(jì)錄片，倒不如說(shuō)我們上了一門為期十節(jié)的經(jīng)濟(jì)學(xué)選修課。從《公司的力量》視頻開(kāi)始前的一些畫(huà)面就深深的吸引了我的注意力！給我的第一感覺(jué)：開(kāi)始的畫(huà)面很震撼，很有沖擊力，打破以往紀(jì)錄片的枯燥乏味形式，同時(shí)也不失紀(jì)錄片的詳實(shí)記載，尊重歷史，讓我對(duì)這部大型紀(jì)錄片產(chǎn)生了濃厚的興趣，饒有興趣地觀看下去。

其實(shí)原來(lái)雖然在政治上學(xué)習(xí)了一些經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本知識(shí)，但還是對(duì)于公司這個(gè)概念缺乏客觀準(zhǔn)確的理解。我的父母以及好多親戚都是在政府或事業(yè)單位工作，我姨夫在公司工作，隨著公司的破產(chǎn)失業(yè)了，導(dǎo)致在我的世界觀中對(duì)公司存在著莫名的畏懼感，對(duì)于大學(xué)以后是否在公司中尋找一份工作心存疑慮。觀看此片以后，我的心結(jié)也被打開(kāi)了，毫無(wú)疑問(wèn)此片是一劑治愈思想的良藥。

第一集：公司！公司！給我們清楚的闡釋了公司的由來(lái)，以及其發(fā)展歷程，它是本片總章程，起提綱挈領(lǐng)的作用。公司不是平白無(wú)故產(chǎn)生的，它是生產(chǎn)力發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，是新生產(chǎn)關(guān)系造就的結(jié)

果。通過(guò)公司確立的生產(chǎn)關(guān)系，極大地促進(jìn)了生產(chǎn)力的發(fā)展，進(jìn)而帶動(dòng)了這個(gè)社會(huì)的發(fā)展。而股份制有限公司的出現(xiàn)則顯示出人類社會(huì)的組織與發(fā)展進(jìn)入了一個(gè)更高的層次。

“公司不舉，則工商之業(yè)無(wú)一能振；工商之業(yè)不振，則中國(guó)終不可以富，不可以強(qiáng)?！边@是清政府駐英、法、意、比四國(guó)公使薛福成說(shuō)的，也是我看完《公司的力量》感觸最深的一句話?？v觀我國(guó)的百年恥辱史，正是由于沒(méi)有強(qiáng)大的公司作為國(guó)家財(cái)富的后盾，國(guó)家積貧積弱，任人宰割，實(shí)在無(wú)法在世界上擁有地位。而反觀改革開(kāi)放30年的輝煌成就，無(wú)數(shù)的公司如雨后春筍般在我神州大地生根發(fā)芽，國(guó)家擁有了世界第一的外匯準(zhǔn)備，GDP位居全球第二，人們的生活水平得到了極大地改善，這不就是公司的力量嗎？橫向與世界各國(guó)相比較，美國(guó)之所以為世界第一的強(qiáng)國(guó)是因?yàn)樗性S多強(qiáng)大的公司作為其財(cái)富的后盾，微軟，沃爾瑪，摩根，高盛這些我們都耳熟能詳?shù)墓緲?gòu)成了美國(guó)建立世界霸權(quán)的基礎(chǔ)，由此看來(lái)，英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)·斯密的《國(guó)富論》真可謂經(jīng)典著作！

第二集：市場(chǎng)無(wú)限。拓為我們展示了一個(gè)廣闊的市場(chǎng)空間，讓我們看到了公司在財(cái)富累積方面的作用。英國(guó)與法國(guó)，兩個(gè)同樣強(qiáng)大的國(guó)家，但是在世界格局發(fā)生變化的時(shí)候，英國(guó)充分利用公司在組織協(xié)調(diào)方面的優(yōu)勢(shì)，超越了法國(guó)，成為了名副其實(shí)的日不落帝國(guó)。

第三集：獵富時(shí)代。為我們展現(xiàn)了美國(guó)大公司的創(chuàng)業(yè)史。其中有一段話聽(tīng)得我熱血沸騰，它節(jié)選自《常識(shí)》，被稱為“企業(yè)家誓言”，現(xiàn)抄錄如下：

“我是不會(huì)選擇做一個(gè)普通人的。如果我能夠做到的話，我有權(quán)成為 一位不尋常的人。我尋找機(jī)會(huì)，但我不尋求安穩(wěn)，我不希望在國(guó)家的照顧下成為一名有保障的國(guó)民，那將被人瞧不起而使我感到痛苦不堪。我要做有意義的冒險(xiǎn)。我要夢(mèng)想，我要?jiǎng)?chuàng)造，我要失敗，我也要成功。我的天性是挺胸直立，驕傲而無(wú)所畏懼。我勇敢地面對(duì)這個(gè)世界，自豪地說(shuō)：在上帝的幫助下，我已經(jīng)做到了?！?/p>

正是這種精神推動(dòng)了美國(guó)在十九世紀(jì)的高速發(fā)展，美國(guó)誕生了眾多億萬(wàn)富翁，而這種追逐財(cái)富的現(xiàn)象變成了美國(guó)人民的共識(shí)，由此美國(guó)從不入流的小國(guó)一躍變成世界頭號(hào)強(qiáng)國(guó)。洛克菲勒說(shuō)：“工作是一種態(tài)度，它決定了我們快樂(lè)與否”，通過(guò)合理的勞動(dòng)，我們都存在改變自己命運(yùn)的機(jī)會(huì)，而公司是給予我們進(jìn)行改變自己的最好舞臺(tái)。

當(dāng)然這個(gè)世界不存在完美的事物，公司也不例外，第四集，第五集就為我們展現(xiàn)了這一面，當(dāng)然事物都有一個(gè)發(fā)展完善的過(guò)程，法治的健全就可以減少資本的貪婪對(duì)勞動(dòng)者造成的傷害，而經(jīng)濟(jì)危機(jī)的產(chǎn)生卻始終如一顆可能隨時(shí)爆炸的定時(shí)炸彈，威脅著經(jīng)濟(jì)社會(huì)。

第六集：誰(shuí)執(zhí)權(quán)杖，體現(xiàn)的是管理對(duì)于工作效率的巨大提升。我們作為大學(xué)生，以后一定是要進(jìn)入社會(huì)的，適應(yīng)各種管理章程，提高自己的辦事效率，以便在以后更好的融入我們這個(gè)社會(huì)，更好的體現(xiàn)自己的價(jià)值。

第七集，各領(lǐng)風(fēng)騷，第八集，創(chuàng)新先鋒，都表現(xiàn)出來(lái)的是人才對(duì)

于經(jīng)濟(jì)社會(huì)的重要性，人才可以扶大廈與將傾，挽狂瀾于既倒。對(duì)于一個(gè)公司而言，一個(gè)優(yōu)秀的CEO可以改變企業(yè)的命運(yùn)，一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)不僅能給出正確的道路，更重要的是他能夠給企業(yè)注入一種文化，而這種文化能夠長(zhǎng)久的影響企業(yè)的生存，如喬布斯對(duì)于蘋(píng)果公司的作用，盡管喬布斯已經(jīng)離世，但是蘋(píng)果公司依舊存在那種創(chuàng)造性，依舊充滿活力。

我們作為大學(xué)生，是一群學(xué)習(xí)知識(shí)，為未來(lái)社會(huì)領(lǐng)航的后備軍，企業(yè)的管理需要?jiǎng)?chuàng)新，企業(yè)的技術(shù)更需要不斷的創(chuàng)新，對(duì)于一個(gè)技術(shù)性的企業(yè)，創(chuàng)新就是生命，而創(chuàng)新需要的智力支持是大量的，努力學(xué)習(xí)知識(shí)，重視平時(shí)的觀察，提高自己的創(chuàng)新意識(shí)，在企業(yè)中你就是技術(shù)型的人才。當(dāng)然如果要想成為管理型人才，我們需要學(xué)習(xí)的更多，需要具備更多與其他人交往的努力，需要培養(yǎng)管理的能力。

第九集與第十集則顯示出了公司無(wú)比強(qiáng)大的生命力，以及未來(lái)前途的廣大。

在現(xiàn)今的生活中，就業(yè)變的越來(lái)越難，但是大量的公司往往招不到需要的人，而且公務(wù)員的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，所有我想企業(yè)是以后就業(yè)的主流，看完《公司的力量》后，我們對(duì)于企業(yè)的發(fā)展更加充滿了信心。我想，通過(guò)我們四年努力地學(xué)習(xí)，努力豐富我們的知識(shí)，提高我們的能力，在四年后一定能夠獲得一份稱心如意的工作，擁有美好的人生。

第三篇：公司的力量 讀后感

《公司的力量》觀后感

從不解開(kāi)始，什么是公司？什么是公司的企業(yè)文化？是什么讓公司逐步從小壯大？是什么讓一些公司成為業(yè)界霸主，而另一些成為過(guò)眼云煙？是什么讓公司開(kāi)始注重員工福利和企業(yè)精神的建立？對(duì)于自己，這些從未接觸過(guò)的知識(shí)領(lǐng)域難免顯得陌生。但從看《公司的力量》開(kāi)始，慢慢化解了一個(gè)又一個(gè)疑問(wèn)，也引起了自己對(duì)學(xué)習(xí)此類知識(shí)的興趣。

看完《公司的力量》很明顯的感觸是了解了公司所存在的價(jià)值。公司作為一種組織，它凝聚了生命個(gè)體，讓它變成強(qiáng)大于任何個(gè)人的經(jīng)濟(jì)動(dòng)力。它使得血緣、地緣聯(lián)系之外的陌生人之間的合作成為可能。今天，公司的力量已經(jīng)滲透到人們工作和生活的方方面面，因?yàn)樗鼰o(wú)處不在。所以在自己看來(lái)，當(dāng)我們?nèi)谌胍粋€(gè)新的公司，不單單只是加入一個(gè)新的工作團(tuán)隊(duì)，同時(shí)也需要體會(huì)和踐行這個(gè)公司企業(yè)文化所要傳承的精神。

對(duì)于當(dāng)下的大學(xué)生而言，在校多年的學(xué)習(xí)積累，都是為了能夠在邁出學(xué)校、邁入社會(huì)的同時(shí)找到自己的立足之地，通過(guò)發(fā)揮自身的技能來(lái)獲取一份可以體現(xiàn)自身價(jià)值的工作。而對(duì)于一個(gè)公司而言，它不只是以營(yíng)利為目的，從事著經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或某些目的而成立的組織，它的發(fā)展和逐步壯大還意味著一個(gè)國(guó)家的進(jìn)步和強(qiáng)盛。但相同的是無(wú)論是個(gè)人或是團(tuán)隊(duì)，都需要在一個(gè)不斷學(xué)習(xí)、參與競(jìng)爭(zhēng)和不斷進(jìn)步的循環(huán)過(guò)程中成長(zhǎng)。想到這里，便深切地體會(huì)到學(xué)習(xí)無(wú)處不在，知識(shí)會(huì)是真正的力量。與此同時(shí)，它也打開(kāi)了自己學(xué)習(xí)的新天窗，必將抱有濃厚的興趣是對(duì)一切未知的學(xué)習(xí)。

第四篇：公司的力量讀后感

看《公司的力量》有感

第一集，公司！公司！

1、公司推進(jìn)技術(shù)的進(jìn)步，確立了行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，甚至可以說(shuō)一切均確立之法則、規(guī)則。這些準(zhǔn)則、規(guī)則又反過(guò)來(lái)促進(jìn)公司的合法、規(guī)矩、有序的發(fā)展。

2、公司是人的集合，為了特定的目的，簡(jiǎn)言之為了利益，其中包括個(gè)人的，某些群體的，甚至整個(gè)民族的、國(guó)家的。為了共同的利益達(dá)成的獲得利益的手段或者說(shuō)是途徑。

3、公司在促進(jìn)了現(xiàn)代社會(huì)各行各業(yè)的進(jìn)步的數(shù)據(jù)充分說(shuō)明了這個(gè)人類創(chuàng)造的組織的巨大威力。

4、公司的創(chuàng)造財(cái)富的途徑，從初級(jí)治本主義原始積累的無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)、血腥的奴隸貿(mào)易逐漸的到國(guó)家資本主義政體的確立、民主制度的完善，法治的實(shí)現(xiàn)公司這頭“野獸”，也漸漸的被人們所束縛。

5、公司的發(fā)展歷史，可以看成是近代治本主義的發(fā)家史，其對(duì)世界的政治、經(jīng)濟(jì)、軍事、歷史、國(guó)家版圖甚至各民族獨(dú)立的發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。

6、關(guān)于公司的定義，尤其公司的生存手段--競(jìng)爭(zhēng)，才是推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步的引擎。

7、公司自從其成立就有其危險(xiǎn)性，它的可怕之處，在于它的成立目的是以攫取高額利潤(rùn)為目的，也是公司幕后操控人的追求的目的所在。公司是將人追求利潤(rùn)的欲望變成現(xiàn)實(shí)并且最大化，這是西方人性被神學(xué)束縛中拯救出來(lái)，最開(kāi)始復(fù)蘇其原始沖動(dòng)的體現(xiàn)。它會(huì)為了最大化的利潤(rùn)不惜違背本來(lái)就不是很符合處在變更中社會(huì)的舊的法律體系。當(dāng)然，甚至在現(xiàn)代也出現(xiàn)金融危機(jī)，也是公司的本性使然。

8、公司存在的目的，究竟是利潤(rùn)？是服務(wù)社會(huì)？還是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步？這三方面是不是相互之間就不能共存的呢？從微觀看，公司的成立是人性追求利潤(rùn)的體現(xiàn)和途徑，這時(shí)期最直接反映出來(lái)的。關(guān)于服務(wù)社會(huì)，公司賺取利潤(rùn)，它是以提供有價(jià)值的服務(wù)，無(wú)論是從事第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)的任何公司，均以為它的服務(wù)對(duì)象服務(wù)來(lái)賺取利潤(rùn)。當(dāng)然也有服務(wù)社會(huì)的成分。至于推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步那就更加的毋庸置疑了。在各個(gè)方面，各個(gè)行業(yè)大家都是有目共睹的。而如何處理這三個(gè)方面，我看還是溫總理的那句話說(shuō)的貼切：“企業(yè)家的身體里要流淌著道德的血液?！比绾卫斫膺@就呢？我以為公司堅(jiān)持以賺取利潤(rùn)為目的才有可能促進(jìn)生產(chǎn)的發(fā)展，社會(huì)的進(jìn)步，才有可能為其他的行業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。并且還要堅(jiān)持從社會(huì)的利益出發(fā)，決不能只為了利潤(rùn)而踐踏人間一切的法律和道德，這樣是自掘墳?zāi)埂Ｒ虼斯炯热豢赡艹蔀槔?，又能夠成為狗，那么人們就要制定?guī)則、制度、標(biāo)準(zhǔn)、法律，把它們訓(xùn)練成狼狗，既為人們服務(wù)，又不至于危害人類。

第二集——第五集

1、起初的公司特權(quán)專營(yíng)，甚至掌握了財(cái)政軍事大權(quán)，儼然移動(dòng)的國(guó)家，這在起始的時(shí)候極大地促進(jìn)西方社會(huì)開(kāi)展對(duì)外探險(xiǎn)和貿(mào)易，有利于整個(gè)世界的聯(lián)系，雖然這些公司隨之就開(kāi)始血腥的殖民活動(dòng)。但是漸漸的隨著社會(huì)的發(fā)展，資本主義的興起發(fā)展要求更多的小公司，以及更加多樣的公司組織形式，所以像英國(guó)的東印度公司，荷蘭的西印度公司等均被歷史的車輪軋得銷聲匿跡。隨之出現(xiàn)像股份制、合伙制、有限責(zé)任公司等形式而這些當(dāng)然的適應(yīng)社會(huì)，并迅速的為推動(dòng)資本主義的發(fā)展做出了重大貢獻(xiàn)。

2、美國(guó)鋼鐵大王卡內(nèi)基說(shuō)：“我不靠天賜的運(yùn)氣活著，但我考策劃的運(yùn)氣活著。”在第三集中主要講了洛克菲勒創(chuàng)辦“石油托拉斯”的歷程，還有卡內(nèi)基，以及德國(guó)的西門子電器公司的發(fā)展創(chuàng)業(yè)的過(guò)程。這些早期的大企業(yè)均得益于早期資本主義的市場(chǎng)規(guī)則不完善，以及創(chuàng)業(yè)者的超乎尋常的個(gè)人能力，還有就是這些公司都是家族式的。

3、公司在推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的方面，簡(jiǎn)直是驚人的，它極大的推動(dòng)著社會(huì)的進(jìn)步，一百多年的時(shí)間里創(chuàng)造出了超過(guò)過(guò)去幾千年里的成就。馬克思的唯物主義的觀點(diǎn)認(rèn)為：“事物都是兩個(gè)方面的，即優(yōu)點(diǎn)和缺憾同時(shí)存在?！碑?dāng)公司在發(fā)展到一定階段之后，就要有政府介入，調(diào)整

公司與勞力的矛盾，而這個(gè)矛盾就是公司是以獲得利潤(rùn)為目的的，并且是極其貪婪的。而這些利潤(rùn)的獲得是要靠對(duì)工人的剝削來(lái)榨取剩余價(jià)值來(lái)實(shí)現(xiàn)的。而勞力之所以成為出賣勞動(dòng)力者，換言之其沒(méi)有生產(chǎn)資料，甚至可以說(shuō)除了枷鎖一無(wú)所有，那么對(duì)于勞力來(lái)說(shuō)當(dāng)生存都不能實(shí)現(xiàn)，更遑論發(fā)展的時(shí)候，揭竿而起——暴力就變得理所當(dāng)然。而公司和勞動(dòng)力這倆個(gè)方面的問(wèn)題，正是政府所害怕的。當(dāng)兩者關(guān)系難以自行解決就要政府出面進(jìn)行協(xié)調(diào)，一邊情況下雙方各讓一步，逐漸的就由政府主導(dǎo)的社會(huì)保障制度就全面的在社會(huì)鋪展開(kāi)來(lái)。

4、正如節(jié)目中所說(shuō)的“貪婪是需要以恐懼來(lái)平衡的”，“利益由利益的相關(guān)者共同決定，這是公司在魯莽的青春期所獲得到得重要的訓(xùn)示”。我認(rèn)為所謂“歷史的進(jìn)步”是以各個(gè)方面的犧牲為代價(jià)的，而所謂的進(jìn)步不過(guò)是犧牲小于得到。換言之“退一步進(jìn)兩步”。而倒退則是相反的。

5、正如查爾斯?狄更斯所說(shuō)：“這是個(gè)最好的時(shí)代，這是個(gè)最壞的時(shí)代；這是個(gè)充滿希望的春天，這是個(gè)令人絕望的冬天；我們前面什么都有，我們前面什么也沒(méi)有?！?/p>

6、約翰?沃森說(shuō)：“我們不會(huì)坐等事情的發(fā)生，我們會(huì)促使事情的發(fā)生?！?/p>

第六集——第十集

1、在公司的內(nèi)部，由誰(shuí)管理這個(gè)龐大的人的集合？在公司的早期，即家族企業(yè)的第一代創(chuàng)業(yè)者，談們所謂的超強(qiáng)的個(gè)人能力主要體現(xiàn)在獨(dú)特的掌控企業(yè)的能力，不過(guò)毋庸置疑的是起初這些企業(yè)都還算不上“龐大”，所以第一代尚可以完全的掌控，甚至可以對(duì)螺絲釘都可以過(guò)問(wèn)，可是當(dāng)公司的規(guī)模隨之隨著社會(huì)的生產(chǎn)力發(fā)展迅速膨脹，那么職業(yè)經(jīng)理人制度就出現(xiàn)了。職業(yè)經(jīng)理人所帶來(lái)的管理，更加加速公司的生產(chǎn)能力的擴(kuò)張。但是同時(shí)職業(yè)經(jīng)理人也帶來(lái)了其固有的缺陷，那就是他們一般并不是公司的擁有者，他們只在公司所提供的薪水范圍內(nèi)為公司服務(wù)，就是說(shuō)絕不是所謂的盡忠盡責(zé)。而面對(duì)如此情況，解決問(wèn)題的制度也隨之出現(xiàn)。

2、對(duì)任何組織而言，當(dāng)舊的權(quán)力平衡被打破，信任被漸漸的折損，唯一的辦法是求取新的平衡，建立新的信任。

3、1930年，面臨全球的經(jīng)濟(jì)危機(jī)西方和日本很多公司在焦頭爛額的時(shí)候，日本有一家公司即松下電器，他同樣面臨銷售額劇減的困境，倉(cāng)庫(kù)堆滿了滯銷產(chǎn)品，兩位助手建議裁員一半員工，可是松下幸之助卻作出決定：一個(gè)員工也不解雇，并且工職全額發(fā)放，只是工作時(shí)間減半，另外一個(gè)條件是只要求員工全力銷售庫(kù)存，結(jié)果甚至出乎松下的意料，由于全體員工的努力，公司收獲了歷年最高的銷售額。而從這個(gè)實(shí)例中，日本企業(yè)告訴全世界：“當(dāng)將民族文化和企業(yè)的內(nèi)涵融合尤其是最原創(chuàng)的文化，將爆發(fā)出驚人奇跡?！钡懒x、情感、信任感、親密性等這些維系人際關(guān)系的要素均可以轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。而日本的文化起源于中國(guó)，就是說(shuō)最具有原創(chuàng)性的文化內(nèi)涵在中國(guó)，那么我們一定要抓住這個(gè)要素，在中國(guó)企業(yè)中開(kāi)展為人民服務(wù)，為社會(huì)主義服務(wù)的先進(jìn)文化教育，推進(jìn)和諧團(tuán)結(jié)，共同為創(chuàng)造中國(guó)的統(tǒng)一和復(fù)興而不懈努力。或許這就是本部電視劇的目的所在吧?

寫(xiě)于北五

方續(xù)輝

2012.3.15

第五篇：公司的力量讀后感

“公司不舉，則工商之業(yè)無(wú)一能振；工商之業(yè)不振，則中國(guó)終不可以富，不可以強(qiáng)，公司的力量讀后感。” 這是清政府駐英、法、意、比四國(guó)公使薛福成說(shuō)的，也是我看完《公司的力量》感觸最深的一句話。

今天，“公司”一詞的出現(xiàn)是如此頻繁以至于我們有些熟視無(wú)睹。公司已經(jīng)無(wú)處不在。我們的財(cái)富來(lái)源、創(chuàng)業(yè)理想、衣食住行、情感寄托、人際交往，都與公司這個(gè)組織有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系。當(dāng)下公司無(wú)所不在的影響力令世人震驚。在數(shù)百家乃至數(shù)十家跨國(guó)公司左右著世界經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的今天，公司已成為最重要的一種經(jīng)濟(jì)組織。公司創(chuàng)造財(cái)富、提供就業(yè)、帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)；公司推動(dòng)創(chuàng)造發(fā)明、產(chǎn)生新的社會(huì)文化；公司改變社會(huì)秩序、影響制度建設(shè)。但同時(shí)，公司也放大了人類的貪欲，帶來(lái)權(quán)力失衡和貧富懸殊。

公司帶來(lái)了人類歷史上最快速的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，也將自己發(fā)展成一個(gè)超越社會(huì)控制的權(quán)力組織。伴隨著工業(yè)化和城市化進(jìn)程，各國(guó)都不得不面臨一系列社會(huì)問(wèn)題：貧富差距、勞資矛盾、貪欲膨脹、欺詐橫行等等。這是農(nóng)業(yè)社會(huì)向工業(yè)時(shí)代轉(zhuǎn)型所必須經(jīng)歷的痛苦，它們并非公司之惡、卻因公司而被加劇和放大。

公司讓人愛(ài)恨交織。公司一方面將一切明碼標(biāo)價(jià)，是千夫所指的商業(yè)化禍?zhǔn)?，另一方面又是大量新知識(shí)新技術(shù)的創(chuàng)造者，是科技創(chuàng)新和文化再造的助推器。公司似乎身不由己。自利的本能和道德的底線，讓公司自身矛盾糾結(jié)。作為有機(jī)體的公司，既有長(zhǎng)大成人的沖動(dòng)，也有成長(zhǎng)的煩惱。無(wú)論我們是否喜歡，公司有自己的發(fā)展規(guī)律。當(dāng)人們用貪婪和欺詐來(lái)解釋災(zāi)難的根源時(shí)，當(dāng)人們呼吁政府救市加強(qiáng)監(jiān)管時(shí)，當(dāng)人們擔(dān)憂下一次危機(jī)是否還會(huì)降臨時(shí)，我們必須關(guān)注和思考的一個(gè)對(duì)象就是這個(gè)與我們的工作和生活息息相關(guān)的組織，這個(gè)已經(jīng)顯示了足以撼動(dòng)世界的能量的組織：公司。

從中我們也可以清晰的看到，中國(guó)公司一路走來(lái)的腳步,從官督商辦到全民下海，從國(guó)家壟斷到自由競(jìng)爭(zhēng)，從中央計(jì)劃到市場(chǎng)主導(dǎo)，和所有向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的國(guó)家一樣，中國(guó)公司歷經(jīng)了發(fā)展模式的一次次試驗(yàn)和修正，讀后感《公司的力量讀后感》。改革開(kāi)放后，隨著個(gè)人的創(chuàng)造力得以解放，法治社會(huì)逐步建立和完善，中國(guó)公司開(kāi)始了真正的成長(zhǎng)。

公司能擴(kuò)展一個(gè)經(jīng)濟(jì)單位所能掌握和支配的資源、分散商業(yè)活動(dòng)的高風(fēng)險(xiǎn)。公司凝聚了生命個(gè)體，讓它變成強(qiáng)大于任何個(gè)人的經(jīng)濟(jì)動(dòng)力。公司使得血緣、地緣聯(lián)系之外的陌生人之間的合作成為可能。公司實(shí)現(xiàn)了人類經(jīng)濟(jì)生活的一個(gè)新篇章。經(jīng)過(guò)幾個(gè)世紀(jì)的演變，公司已不僅僅一個(gè)經(jīng)濟(jì)性組織，而已經(jīng)成為介于國(guó)家和個(gè)人之間、在各個(gè)領(lǐng)域都極具影響力和支配力的社會(huì)性組織：促進(jìn)自由公平的競(jìng)爭(zhēng)、建立和完善法治社會(huì)、推動(dòng)科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步、提高社會(huì)的文明程度、改變?nèi)藗兊纳罘绞胶捅舜碎g關(guān)系、改變國(guó)與國(guó)之間合作與競(jìng)爭(zhēng)的方式……公司的力量日益壯大——這其中值得注意的是：在對(duì)各領(lǐng)域正向推進(jìn)的力量之外，也不乏因公司自身弊病或制度環(huán)境而產(chǎn)生的負(fù)面影響。

全球化的加速在一定意義上是由公司在大力推進(jìn)的，因?yàn)槿蚧褪怯晒窘M成的一個(gè)網(wǎng)絡(luò)。全球資源、全球市場(chǎng)、全球規(guī)則，這是公司夢(mèng)中的美景。公司就從沒(méi)有停止過(guò)自我更新，那些并沒(méi)有終極答案的問(wèn)題一直并將繼續(xù)吸引著我們。

《公司的力量》不是一部介紹各大公司發(fā)展歷史的紀(jì)錄片，不是一部介紹公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)、體制、管理方法的紀(jì)錄片。

它在世界現(xiàn)代化進(jìn)程的背景下，梳理近代以來(lái)世界范圍內(nèi)的“公司”的起源、發(fā)展、演變、創(chuàng)新的歷史脈絡(luò)，探討其與經(jīng)濟(jì)制度、思想文化、科技創(chuàng)造、社會(huì)生活乃至精神生活等諸多層面相互之間的推動(dòng)和影響。其根本宗旨在于：以公司為載體來(lái)觀察市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，思索國(guó)家發(fā)展進(jìn)步的路徑。

公司凝聚了生命個(gè)體，讓它變成強(qiáng)大于任何個(gè)人的經(jīng)濟(jì)動(dòng)力。

公司使得血緣、地緣聯(lián)系之外的陌生人之間的合作成為可能。

公司實(shí)現(xiàn)了人類經(jīng)濟(jì)生活的一個(gè)新篇章。