第一篇：單位作風整頓總結(jié)

陽泉市勞教（戒毒）所2012年紀律作風整頓工作總結(jié)

按照省勞教局的統(tǒng)一部署，我所從2月7日至2月26日，集中20天的時間在全所范圍內(nèi)開展了紀律作風整頓。全所70名在崗民警職工全部參加了整頓，并人人寫出了心得體會、問題剖析及整改報告。這次作風整頓活動時間雖短，但效果明顯，促進了我所作風的進一步好轉(zhuǎn)，精神面貌有了明顯變化，責任意識、服務(wù)意識、大局意識有了明顯提高，班子的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力明顯增強，為促進各項工作的順利開展，實現(xiàn)勞教場所安全穩(wěn)定首季開門紅奠定了基礎(chǔ)，提供了保證。總結(jié)這次紀律作風整頓活動，其主要做法和特點是：

一、抓認識提高，確保整頓有序開展

兩節(jié)剛過，省局就2012年全省勞教工作會議和開展紀律作風整頓活動進行了安排部署。我所領(lǐng)導十分重視，立即召開聯(lián)席會議進行學習貫徹，并結(jié)合當前我所作風整頓存在的突出問題進行了研究和部署，認為當前開展這次紀律作風整頓非常及時，非常重要和必要。為此，我們在作風整頓前著手進行了三項工作。一是組織準備。成立了以所長為組長的紀律作風整頓活動領(lǐng)導組和辦公室，明確其工作職責，并由政委擔任辦公室主任，親自主抓，親自安排部署。二是方案準備。為了使作風整頓取得實效，我們結(jié)合自身實際,就

思想、黨風、紀律、作風四方面存在的13個問題作為整頓重點，制定了整頓實施方案和時間流程表，做到了時間、內(nèi)容、地點三落實，有效地保證了其作風整頓的效果。三是思想準備。為了使大家盡快收心，把思想統(tǒng)一到全所工作中來，2月8日，我所召開紀律作風整頓動員大會，所長王永林作了動員講話。會后，各部門迅速行動起來，利用分組學習和周一例會的機會，層層進行動員，使民警職工增強了參與活動的積極性和緊迫感，為深入扎實地開展好整頓活動奠定了基礎(chǔ)。

二、抓重點難點，認真解決突出問題

問題查擺得是否準確、透徹，是這次作風整頓的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。我們圍繞省勞教局提出的作風整頓需要解決的重點問題，在廣泛調(diào)研和反復討論的基礎(chǔ)上，明確了我所作風整頓需要解決的重點問題，即：思想方面，主要解決個別民警職工個人利益高于一切，對上級和本所工作部署執(zhí)行力、落實力不到位，對待工作等、靠、托，個別管教民警安于現(xiàn)狀，得過且過，不主動認真履行職責，一有機會就想方設(shè)法調(diào)離管教崗位，不守制度，缺乏創(chuàng)新精神和強烈的發(fā)展欲望的問題；黨風方面，主要解決個別黨員學習不夠，黨員意識不強，密切聯(lián)系群眾不夠緊密，工作標準不高，領(lǐng)導帶頭不夠的問題；紀律方面，主要解決個別民警職工執(zhí)法不公、執(zhí)法不規(guī)范，廉潔自律要求不高、不注意生活小節(jié)甚至違反“六條”

禁令，組織紀律觀念不強、警容風紀不整，上班遲到、早退，熱衷于傳播小道消息，庸俗作風抬頭的問題。作風方面，主要解決個別中層干部理論學習重視不夠，學用脫節(jié)，執(zhí)行貫徹落實力差，承上啟下作用發(fā)揮不夠好，基礎(chǔ)工作不扎實的問題。從而使整頓工作做到了有的放矢，對癥下藥，增強了整頓的針對性和實效性。

三、抓學習教育，深刻剖析思想根源

作風整頓效果如何，學習教育是基礎(chǔ)。在整頓中，我所結(jié)合實際，對學習內(nèi)容、時間和方式進行了細致的安排，采取切實有力的措施狠抓學習教育，收到了較好的效果。一是及時歸納總結(jié)紀律作風整頓學習內(nèi)容，編印政治理論學習期刊3期，掛在內(nèi)網(wǎng)，供大家學習；二是建立了機關(guān)、管教學習工作組制度，把全所分成兩個學習大組，機關(guān)由政治處負責組織，管教由管理科負責組織，建立了學習簽到冊，保證了學習時間不少于3個工作日。三是豐富部門周例會的學習內(nèi)容，在學習中及時穿插時事政治，確保學習活動與促進工作“兩推進”。四是開展作風建設(shè)大討論。大家結(jié)合工作實際，就思想、黨風、紀律、作風存在的突出問題，積極開展討論，每人都認真撰寫讀書筆記和心得體會，真正做到了學有所思，學有所悟，學有所獲，切實提高了對作風整頓的認識。在這次作風整頓活動中，各部門采取“一人談、眾人幫、上級點、逐人進行”的方式，切實查找民警職工存在的突出

問題，深刻剖析思想根源，針對查擺出來的問題和反饋的意見，著重從思想深處尋根源，主觀方面查原因，制度層面找漏洞，進行深刻的反思和剖析，每人都寫出了較高質(zhì)量的自我剖析材料。所長對班子成員的自查報告進行認真審閱，所分管領(lǐng)導對中層干部的自查報告進行了嚴格把關(guān)，一級保證一級，保證了查擺問題認真，自我剖析深刻，整改措施可行，集中整改到位。特別是全省司法行政工作會議和全省勞教工作會議相繼召開以后，我所結(jié)合當前開展的紀律作風整頓活動，把全面貫徹落實會議精神和領(lǐng)導講話、切實加強干部作風能力建設(shè)、以抓基礎(chǔ)、強規(guī)范、促落實”為工作主線作為一項最主要、最緊迫的任務(wù)來抓，進一步做到了統(tǒng)一思想，凝聚力量，有效轉(zhuǎn)變了干部作風，為順利實現(xiàn)今年“萬馬奔騰創(chuàng)一流”目標提供了有力地保障。

四、抓督促檢查，確保整頓取得實效

為確保這次作風整頓不走過場，取得實效。我所成立了整頓工作督查小組，深入各部門對作風整頓的每一個階段、每一個環(huán)節(jié)的工作都進行了認真的審查把關(guān)。整頓期間督查小組共深入基層組織檢查5次，提出意見和建議10條，確保了整頓工作不走過場，扎實有效。為確保整頓期間民警職工群眾反映的問題得到及時解決，我所進一步暢通了監(jiān)督渠道，公布了監(jiān)督舉報電話，做到了來電必復，有信必閱，有訪必接，維護了整頓工作的嚴肅性。政治處作為勞動紀律主

管部門也圍繞整頓重點，充分發(fā)揮自身作用，進一步加大了查崗力度，重點對考勤指紋登記、交接班例會、大隊民警值班、警容風紀等情況進行了認真檢查。檢查中對查出的重點問題及時進行了通報。有力地促進了我所紀律作風的好轉(zhuǎn)。

五、抓制度建設(shè)，鞏固整頓成果

作風問題是個長期性的問題，不可能通過20天的時間集中整頓就得到全部解決。所以在這次作風整頓中，我們本著邊查邊改，邊干邊改的原則，針對民警職工作風方面存在的突出問題，從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監(jiān)督措施上找不足，把整改融于日常工作和各項制度建設(shè)之中，通過健全完善相關(guān)制度規(guī)定，初步形成了我所作風建設(shè)的長效機制，推動了活動的深入開展。先后修定了《陽泉市勞教所考勤管理規(guī)定》、《陽泉市勞教所政務(wù)值班制度》、《陽泉市勞教所總值班制度》、《陽泉市勞教所工作分解及責任問責辦法》等硬性規(guī)定，做到了按制度辦事，靠制度管人，一級抓一級，層層抓落實，實現(xiàn)了壓力的逐級傳遞。同時積極通過所內(nèi)廣播、簡報、宣傳欄等形式進行了廣泛宣傳，營造了良好的輿論氛圍，使廣大民警職工進一步明確了什么該做，什么不該做，保證了已解決的問題不反彈，易出現(xiàn)的問題早防范，有效的鞏固了整頓成果。

六、抓統(tǒng)籌兼顧，做好結(jié)合文章

開展紀律作風整頓，最終的落腳點，就是要提高素質(zhì)，服務(wù)基層，以良好的作風促進工作的順利開展。為此，我們正確處理開展整頓和搞好各項工作的關(guān)系，一手抓整頓，一手抓工作，實現(xiàn)了整頓和工作任務(wù)的“互促雙豐”。一是與“忠誠、為民、公正、廉潔”政法干警核心價值觀教育相結(jié)合，深化人心、人性、人品教育，開展感恩教育，進一步增強廣大民警憲法法律至上、人民利益至上、黨的事業(yè)至上的思想觀念，進一步提升廣大民警的思想境界。二是與創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結(jié)合，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，引導廣大黨員進一步增強黨性觀念，強化黨員意識，做政治堅定、敬業(yè)愛崗、廉潔自律的表率。三是與監(jiān)所基層基礎(chǔ)建設(shè)年活動相結(jié)合，全面加強大隊的組織、思想、業(yè)務(wù)和設(shè)施建設(shè)，突出崗位基本功訓練，不斷增強基層一線的戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力和凝聚力。四是與保持黨的純潔性教育相結(jié)合，大力弘揚理論聯(lián)系實際，密切聯(lián)系群眾，批評與自我批評的優(yōu)良作風，嚴把入口，暢通出口，確保黨員隊伍和作風的純潔。五是與學習貫徹廳、局工作會議精神相結(jié)合，按照“萬馬奔騰創(chuàng)一流”的要求，圍繞“強基礎(chǔ)、促規(guī)范、抓落實”的主線，從更高起點、更高層次、更高水平謀劃全年工作，理清思路，明確目標，強化責任，推動各項工作取得新突破。

總之，在這次作風整頓活動中，各部門都能堅持自我教育與嚴格管理、整頓作風與推動工作、解決突出問題與建立

長效機制相結(jié)合，認真解決了隊伍中存在的各種突出問題，從總體上看，基本達到了預期目的，歸納起來，取得的主要成效表現(xiàn)在以下四個方面：

（一）大局意識有了進一步增強。通過作風整頓，廣大民警職工的政治意識、全局意識和責任意識得到增強，擺正了個人與組織、局部與全局的關(guān)系，穩(wěn)定了民警職工的思想情緒。防止了各類上訪事件的發(fā)生，確保了勞教場所的安全穩(wěn)定。

（二）服務(wù)水平有了進一步提高。通過整頓，機關(guān)科室工作作風有了明顯轉(zhuǎn)變，增強了服務(wù)基層一線的意識，提高了工作質(zhì)量和水平。

（三）約束機制有了進一步完善。在作風整頓期間，各部門針對存在的突出問題，結(jié)合各自的實際情況，普遍建立和完善了各項規(guī)章制度，并進行了有效地落實，民警職工的精神面貌發(fā)生了較大變化，較好地解決了關(guān)注的熱點問題，使作風整頓成果得到了鞏固和深化。

（四）廉政意識有了進一步加強。各部門通過對廉潔準則有關(guān)規(guī)定的學習討論，通過學習省勞教局編寫的《警示教育手冊》和近幾年發(fā)生的腐敗典型案例，使廣大黨員領(lǐng)導干部強化了廉潔從政的意識，思想上受到了一次深刻的教育，從思想上筑牢拒腐防變的防線。

作風整頓是一項長期的任務(wù)，必須常抓不懈。雖然通過

這次作風集中整頓，我所作風中存在的一些突出問題得到了初步解決，取得了階段性的成效。但是，我們還必須清醒地認識到當前還存在與勞教（戒毒）工作發(fā)展要求不相適應(yīng)的地方，與民警職工的期望還有不小的差距。為此，今后，我們要始終如一繃緊作風整頓這根弦，繼續(xù)把紀律作風整頓做為一項長期性的工作抓緊抓好，做到集中整頓和平時督查一個樣，以新的思想觀念、新的精神面貌，新的工作作風不斷開創(chuàng)我所各項工作的新局面，為全面完成各項工作任務(wù)，實現(xiàn)“萬馬奔騰創(chuàng)一流”提供強有力的保證。

第二篇：單位作風整頓

干部職工作風建設(shè)整改方案

根據(jù)水務(wù)局黨委關(guān)于《登封市水利系統(tǒng)干部職工作風建設(shè)集中整治活動實施方案》的文件要求和部署，今年7月份，我單位通過召開民主懇談會形式，廣泛征求了社會各方面的意見和建議，認真查擺了當前我單位在作風建設(shè)和工作中存在的主要問題和突出矛盾。為了深入推進作風建設(shè)活動，進一步轉(zhuǎn)變干部職工的工作作風，以良好的工作作風為加快水利建設(shè)，保障經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，專以針對存在問題，特制定出以下整改方案。

一、指導思想

圍繞以作風建設(shè)“八個方面”為總要求，堅持正面教育、自我教育為主，堅持教育與整頓相結(jié)合，堅持以推動工作為落腳點，著力解決干部職工特別是領(lǐng)導干部作風建設(shè)中存在的突出問題，努力實現(xiàn)理論武裝頭腦、解放思想有新突破、服務(wù)群眾有新本領(lǐng)、真抓實干有新氣象、推進工作有新舉措、依法管理有新成效、隊伍面貌有新改觀，為全市河道又好又快發(fā)展提供強有力的作風保障。

二、整改目標

按照“轉(zhuǎn)變干部職工工作作風，提高思想素質(zhì)，提高服務(wù)水平”的總體要求，從群眾最不滿意的事改起，從基層最希望辦的事做起，從自身改起，努力在加強學習上下功夫，使廣大干部職工的整體素質(zhì)有新的提高；在勤政廉政上下功夫，使廣大干部的作風有新的轉(zhuǎn)變；在提高辦事效率上下功夫，使單位的服務(wù)質(zhì)量有新的改善；在形成合力上下功夫，推動我市水利事業(yè)發(fā)展上新的臺階，真正讓干部受到教育，職工得到實惠，使基層滿意率、群眾的滿意率明顯提高。

三、整改措施

1、完善制度，確保長效。對原有的規(guī)章制度進行調(diào)整完善，重點抓好職責分工、學習培訓、財務(wù)管理等方面的新規(guī)章制度。

2、加強學習，提高素質(zhì)。抓好黨員和職工的學習，以集中學習為基礎(chǔ)，在學習質(zhì)量上下功夫，堅持單位學習日制度，繼續(xù)在黨員中深入開展每年的主題教育，并組織好學習討論。

3、落實措施，強化責任。按照分工負責和崗位職責，將群眾反映的問題逐步落實到位，對一些一時解決不了的，要誠心誠意地向群眾說明情況，并積極采取措施盡快解決；對確實難以辦到的，也要以國家有關(guān)法律法規(guī)和政策為依據(jù)，做好解釋工作，做到事事有著落、件件有回音。

4、履行職能，治河為民。圍繞群眾對河道的關(guān)注熱點，加大宣傳力度，加快工作節(jié)奏，扎實做好防汛工作，加大河道建設(shè)與管理力度，有效改善水環(huán)境，努力構(gòu)建人水和諧。

5、簡化程序，效率優(yōu)先。嚴格水行政項目審批程序，進一步完善窗口功能，從強化審批服務(wù)功能、簡化辦事程序、減少環(huán)節(jié)、方便群眾上下功夫，加強審批服務(wù)規(guī)范化管理，推行全程為民辦事代理制，做到急事急辦、特事特辦、正常事加快辦，提高項目辦結(jié)率，提高服務(wù)滿意率。

6、嚴明紀律，廉潔自律?？朔o律松弛、工作懶散的現(xiàn)象，自覺接受黨內(nèi)和群眾的監(jiān)督，嚴格對人、財、物管理等重要問題的決策程序，從而提高干部職工的整體素質(zhì)。

第三篇：單位作風整頓簡報

強化措施 突出重點

——陽泉市勞教（戒毒）所扎實開展紀律作風整頓活動

按照山西省勞教局的統(tǒng)一部署，陽泉市勞教（戒毒）所集中20天的時間在全所范圍內(nèi)開展了紀律作風整頓。全所70名在崗民警職工全部參加了整頓，并人人寫出了心得體會、問題剖析及整改報告。這次作風整頓活動時間雖短，但效果明顯，促進了該所作風的進一步好轉(zhuǎn)，精神面貌有了明顯變化，責任意識、服務(wù)意識、大局意識有了明顯提高，班子的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力明顯增強，為促進各項工作的順利開展，實現(xiàn)勞教場所安全穩(wěn)定首季開門紅奠定了基礎(chǔ)，提供了保證。其主要做法和特點是：

一、抓認識提高，確保整頓有序開展

兩節(jié)剛過，當山西省勞教局就2012年全省勞教工作會議和開展紀律作風整頓活動進行了安排部署后，該所領(lǐng)導立即召開聯(lián)席會議進行學習貫徹，并結(jié)合當前該所作風整頓存在的突出問題進行了研究和部署，認為當前開展這次紀律作風整頓非常及時，非常重要和必要。為此，他們在作風整頓前著手進行了三項工作。一是組織準備。成立了以所長為組長的紀律作風整頓活動領(lǐng)導組和辦公室，明確其工作職責，并由政委擔任辦公室主任，親自主抓，親自安排部署。二是方案準備。為了使作風整頓取得實效，他們結(jié)合自身實際，就思想、黨風、紀律、作風四方面存在的13個問題作為整頓重點，制定了整頓實施方案和時間流程表，做到了時間、內(nèi)容、地點三落實，有效地保證了其作風整頓的效果。三是思想準備。為了使大家盡快收心，把思想統(tǒng)一到全所工作中來，2月8日，該所召開紀律作風整頓動員大會，所長王永林作了動員講話。會后，各部門迅速行動起來，利用分組學習和周一例會的機會，層層進行動員，使民警職工增強了參與活動的積極性和緊迫感，為深入扎實地開展好整頓活動奠定了基礎(chǔ)。

二、抓重點難點，認真解決突出問題

問題查擺得是否準確、透徹，是這次作風整頓的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。他們緊緊圍繞省勞教局提出的作風整頓需要解決的重點問題，在廣泛調(diào)研和反復討論的基礎(chǔ)上，明確了該所作風整頓需要解決的重點問題，即：思想方面，主要解決個別民警職工個人利益高于一切，對上級和本所工作部署執(zhí)行力、落實力不到位，對待工作等、靠、托，個別管教民警安于現(xiàn)狀，得過且過，不主動認真履行職責，一有機會就想方設(shè)法調(diào)離管教崗位，不守制度，缺乏創(chuàng)新精神和強烈的發(fā)展欲望的問題；黨風方面，主要解決個別黨員學習不夠，黨員意識不強，密切聯(lián)系群眾不夠緊密，工作標準不高，領(lǐng)導帶頭不夠的問題；紀律方面，主要解決個別民警職工執(zhí)法不公、執(zhí)法不規(guī)范，廉潔自律要求不高、不注意生活小節(jié)甚至違反“六條”

禁令，組織紀律觀念不強、警容風紀不整，上班遲到、早退，熱衷于傳播小道消息，庸俗作風抬頭的問題。作風方面，主要解決個別中層干部理論學習重視不夠，學用脫節(jié)，執(zhí)行貫徹落實力差，承上啟下作用發(fā)揮不夠好，基礎(chǔ)工作不扎實的問題。從而使整頓工作做到了有的放矢，對癥下藥，增強了整頓的針對性和實效性。

三、抓學習教育，深刻剖析思想根源

作風整頓效果如何，學習教育是基礎(chǔ)。在整頓中，該所結(jié)合實際，對學習內(nèi)容、時間和方式進行了細致的安排，采取切實有力的措施狠抓學習教育，收到了較好的效果。一是及時歸納總結(jié)紀律作風整頓學習內(nèi)容，編印政治理論學習期刊3期，掛在內(nèi)網(wǎng)，供大家學習；二是建立了機關(guān)、管教學習工作組制度，把全所分成兩個學習大組，機關(guān)由政治處負責組織，管教由管理科負責組織，建立了學習簽到冊，保證了學習時間不少于3個工作日。三是豐富部門周例會的學習內(nèi)容，在學習中及時穿插時事政治，確保學習活動與促進工作“兩推進”。四是開展作風建設(shè)大討論。大家結(jié)合工作實際，就思想、黨風、紀律、作風存在的突出問題，積極開展討論，每人都認真撰寫讀書筆記和心得體會，真正做到了學有所思，學有所悟，學有所獲，切實提高了對作風整頓的認識。在這次作風整頓活動中，各部門采取“一人談、眾人幫、上級點、逐人進行”的方式，切實查找民警職工存在的突出

問題，深刻剖析思想根源，針對查擺出來的問題和反饋的意見，著重從思想深處尋根源，主觀方面查原因，制度層面找漏洞，進行深刻的反思和剖析，每人都寫出了較高質(zhì)量的自我剖析材料。所長對班子成員的自查報告進行認真審閱，所分管領(lǐng)導對中層干部的自查報告進行了嚴格把關(guān)，一級保證一級，保證了查擺問題認真，自我剖析深刻，整改措施可行，集中整改到位。特別是全省司法行政工作會議和全省勞教工作會議相繼召開以后，該所結(jié)合當前開展的紀律作風整頓活動，把全面貫徹落實會議精神和領(lǐng)導講話、切實加強干部作風能力建設(shè)和“強基礎(chǔ)、促規(guī)范、抓落實”工作主線作為一項最主要、最緊迫的任務(wù)來抓，進一步做到了統(tǒng)一思想，凝聚力量，有效轉(zhuǎn)變了干部作風，為順利實現(xiàn)今年“萬馬奔騰創(chuàng)一流”目標提供了有力地保障。

四、抓督促檢查，確保整頓取得實效

為確保這次作風整頓不走過場，取得實效。該所成立了整頓工作督查小組，深入各部門對作風整頓的每一個階段、每一個環(huán)節(jié)的工作都進行了認真的審查把關(guān)。整頓期間督查小組共深入基層組織檢查5次，提出意見和建議10條，確保了整頓工作不走過場，扎實有效。為確保整頓期間民警職工群眾反映的問題得到及時解決，該所進一步暢通了監(jiān)督渠道，公布了監(jiān)督舉報電話，做到了來電必復，有信必閱，有訪必接，維護了整頓工作的嚴肅性。政治處作為勞動紀律主

管部門也圍繞整頓重點，充分發(fā)揮自身作用，進一步加大了查崗力度，重點對考勤指紋登記、交接班例會、大隊民警值班、警容風紀等情況進行了認真檢查。檢查中對查出的重點問題及時進行了通報，有力地促進了該所紀律作風的好轉(zhuǎn)。

五、抓制度建設(shè)，鞏固整頓成果

作風問題是個長期性的問題，不可能通過20天的時間集中整頓就得到全部解決。所以在這次作風整頓中，他們本著邊查邊改，邊干邊改的原則，針對民警職工作風方面存在的突出問題，從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監(jiān)督措施上找不足，把整改融于日常工作和各項制度建設(shè)之中，通過健全完善相關(guān)制度規(guī)定，初步形成了該所作風建設(shè)的長效機制，推動了活動的深入開展。先后修定了《陽泉市勞教所考勤管理規(guī)定》、《陽泉市勞教所政務(wù)值班制度》、《陽泉市勞教所總值班制度》、《陽泉市勞教所工作分解及責任問責辦法》等硬性規(guī)定，做到了按制度辦事，靠制度管人，一級抓一級，層層抓落實，實現(xiàn)了壓力的逐級傳遞。同時積極通過所內(nèi)廣播、簡報、宣傳欄等形式進行了廣泛宣傳，營造了良好的輿論氛圍，使廣大民警職工進一步明確了什么該做，什么不該做，保證了已解決的問題不反彈，易出現(xiàn)的問題早防范，有效的鞏固了整頓成果。

六、抓統(tǒng)籌兼顧，做好結(jié)合文章

開展紀律作風整頓，最終的落腳點，就是要提高素質(zhì)，服務(wù)基層，以良好的作風促進工作的順利開展。為此，他們正確處理開展整頓和搞好各項工作的關(guān)系，一手抓整頓，一手抓工作，實現(xiàn)了整頓和工作任務(wù)的“互促雙豐”。一是與“忠誠、為民、公正、廉潔”政法干警核心價值觀教育相結(jié)合，深化人心、人性、人品教育，開展感恩教育，進一步增強廣大民警憲法法律至上、人民利益至上、黨的事業(yè)至上的思想觀念，進一步提升廣大民警的思想境界。二是與創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結(jié)合，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，引導廣大黨員進一步增強黨性觀念，強化黨員意識，做政治堅定、敬業(yè)愛崗、廉潔自律的表率。三是與監(jiān)所基層基礎(chǔ)建設(shè)年活動相結(jié)合，全面加強大隊的組織、思想、業(yè)務(wù)和設(shè)施建設(shè)，突出崗位基本功訓練，不斷增強基層一線的戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力和凝聚力。四是與保持黨的純潔性教育相結(jié)合，大力弘揚理論聯(lián)系實際，密切聯(lián)系群眾，批評與自我批評的優(yōu)良作風，嚴把入口，暢通出口，確保黨員隊伍和作風的純潔。五是與學習貫徹廳、局工作會議精神相結(jié)合，按照“萬馬奔騰創(chuàng)一流”的要求，圍繞“強基礎(chǔ)、促規(guī)范、抓落實”的主線，從更高起點、更高層次、更高水平謀劃全年工作，理清思路，明確目標，強化責任，推動各項工作取得新突破。

總之，在這次作風整頓活動中，各部門都能堅持自我教育與嚴格管理、整頓作風與推動工作、解決突出問題與建立

長效機制相結(jié)合，認真解決了隊伍中存在的各種突出問題，從總體上看，基本達到了預期目的，歸納起來，取得的主要成效表現(xiàn)在以下四個方面：

（一）大局意識有了進一步增強。通過作風整頓，廣大民警職工的政治意識、全局意識和責任意識得到增強，擺正了個人與組織、局部與全局的關(guān)系，穩(wěn)定了民警職工的思想情緒。防止了各類上訪事件的發(fā)生，確保了勞教場所的安全穩(wěn)定。

（二）服務(wù)水平有了進一步提高。通過整頓，機關(guān)科室工作作風有了明顯轉(zhuǎn)變，增強了服務(wù)基層一線的意識，提高了工作質(zhì)量和水平。

（三）約束機制有了進一步完善。在作風整頓期間，各部門針對存在的突出問題，結(jié)合各自的實際情況，普遍建立和完善了各項規(guī)章制度，并進行了有效地落實，民警職工的精神面貌發(fā)生了較大變化，較好地解決了關(guān)注的熱點問題，使作風整頓成果得到了鞏固和深化。

（四）廉政意識有了進一步加強。各部門通過對廉潔準則有關(guān)規(guī)定的學習討論，通過學習省勞教局編寫的《警示教育手冊》和近幾年發(fā)生的腐敗典型案例，使廣大黨員領(lǐng)導干部強化了廉潔從政的意識，思想上受到了一次深刻的教育，從思想上筑牢拒腐防變的防線。

作風整頓是一項長期的任務(wù)，必須常抓不懈。雖然通過

這次作風集中整頓，該所作風中存在的一些突出問題得到了初步解決，取得了階段性的成效。但是，他們還必須清醒地認識到當前還存在與勞教（戒毒）工作發(fā)展要求不相適應(yīng)的地方，與民警職工的期望還有不小的差距。為此，今后，他們要始終如一繃緊作風整頓這根弦，繼續(xù)把紀律作風整頓做為一項長期性的工作抓緊抓好，做到集中整頓和平時督查一個樣，以新的思想觀念、新的精神面貌，新的工作作風不斷開創(chuàng)該所各項工作的新局面，為全面完成各項工作任務(wù)，實現(xiàn)“萬馬奔騰創(chuàng)一流”提供強有力的保證。

第四篇：單位作風整頓自查報告

按照省委、市委、縣委的作風整頓安排和要求，先對照一下自己存在哪些問題，以便及時反省，及時糾正和加以改進。

一、學習作風方面。

應(yīng)該說我還是比較喜歡學習的，過去愛看書，愛寫作，學習的時間也多一些，現(xiàn)在學習的時間相對少一些了，但空下來的時候也還是進行了一些學習。一是喜歡上網(wǎng)看新聞，了解時局變化，掌握政策動向，特別是廣播電視方面的內(nèi)容。二是看書。去年看了好幾本書了，有管理方面的書籍，也有廣電方面的刊物，還有小說、散文，包括鄒書記的散文集，省作協(xié)王主席的幾本贈書，謝部長的回憶錄，馬平的書，以及《論語》都是今年看的，國慶節(jié)到成都還專門到四川最大的書市去購買了經(jīng)營管理方面的書，主要的目的就是適應(yīng)自己當前分管的工作。三是調(diào)研。對廣電行業(yè)的發(fā)展，不僅是在縣內(nèi)，而且到其它周邊縣區(qū)學習和借鑒，在任何進一步理順廣電管理體制方面形成了一些粗線條的想法和思考，并動筆寫了一些文章，其中還有一篇有幸被省廣播局的《西部廣播電視學刊》刊載。但是，由于下鄉(xiāng)和外出時間較多，晚上的應(yīng)酬也較以往增多，客觀上導致用于學習的時間還不充裕，還應(yīng)該在這方面擠出一些時間來加強學習，要堅持活到老學到老，書到用時方恨少，知識永遠是沒有止境的，何況自己早就到了進行知識全面更新?lián)Q代的時候了，不抓緊學習就不會適應(yīng)快節(jié)奏的工作，就會落后于時代。

二、工作作風方面。

工作上是認真負責的，特別是上半年工作是十分辛苦的，主動思考和落實了不少方面的工作，主要是在抓管理服務(wù)上重點進行了落實，而且很多東西也是落到了實處的，比如延長了城網(wǎng)部夜間值班時間，公司服務(wù)規(guī)范的制定，考核辦法的細化，都收到了明顯的成效。下半年工作方式和環(huán)境轉(zhuǎn)變后，重點抓了安全和法制工作，也是抓住了要害的，組織對火災和播出等安全隱患進行了拉網(wǎng)式的排查和整改，對取締非法“小天鍋”的工作親自擬宣傳標語，帶人抓點帶面，態(tài)度鮮明的支持執(zhí)法工作，盡可能的完善執(zhí)法程序和手段。吃苦精神方面也進步較大，今年夏天，在高溫天氣下基層搞檢查和慰問，人都曬黑了許多，春節(jié)前的安全大檢查也是帶病堅持至始至終參加。上下班作息制度也堅持的比較好。

三、領(lǐng)導作風方面。

對分管的事業(yè)建設(shè)這塊工作，基本上是做到了大、小事情商量、研究著辦，沒有搞過那種命令式的瞎指揮，而且很多工作是經(jīng)過反復思考后才安排的，對分公司主要是多到下面去了解情況、分析和座談，掌握了不少的情況，06年基本上把全縣分公司跑遍了，個別地方達4、5次的都有，到了基層就進機房、入農(nóng)戶實地調(diào)查了解，摸真實的情況。作為局班子成員之一，自覺服從領(lǐng)導，顧全大局，講求民主，該講的該說的從工作大局出發(fā)做到了知無不言言無不盡，沒有和稀泥或故意去針對某人或某事，就是在工作上有不同意見和看法的時候，也是求大同存小異工作上保持了高度一致。做到了與班子成員的經(jīng)常交流和和諧相處，能忍的則忍能讓的則讓，從良心上講沒有站在個人私心的立場去循私情搞對立，自己認為對得起良心，對一些不和諧的事情，自己經(jīng)常是暗自告戒自己抑制自己。在與下屬的溝通上，做到了平等待人，和諧共處，除極個別同志外，有什么都能夠主動談心交心和化解，到目前看沒有大的問題存在。不足之處主要是在給主要領(lǐng)導的主動請示匯報工作溝通上存在一些問題，在某些時候有帶著思想情緒說話和做事的現(xiàn)象發(fā)生。

四、生活作風方面。

廉正上從嚴要求自己，遠離業(yè)務(wù)客戶，謝絕客戶的吃請、邀請多次，就是到成都出差也從未給有關(guān)客戶打過招呼。在交友方面沒有那種吃喝朋友，主要是同事、同學、老鄉(xiāng)，在交往中也比較注重分寸，對那種帶有目的來的人能夠果斷拒絕。也沒有什么低級趣味的愛好。存在的問題是在外面吃飯打牌的時間相對以前要多一些，忽視了對家庭成員的關(guān)愛和照顧，應(yīng)該引起足夠的重視和改進。

第五篇：作風整頓總結(jié)

作風整頓心得體會

-曾艷春

根據(jù)老觀鎮(zhèn)黨委、政府的安排部署，從2011年12月1日起，在全鎮(zhèn)機關(guān)干部中開展作風整頓活動。通過學習總動員、查擺問題、整改提高三個階段的學習安排。到2012年2月29日，全體干部通過互相剖析、撰寫個人剖析資料、領(lǐng)導點評、廣納良言等方式，抓住了工作及作風中存在的主要問題，針對存在的主要問題，在深入剖析的基礎(chǔ)上，明確了今后工作的努力方向，提出具體的整改措施。

我通過積極參加組織的作風整頓集中理論學習以及個人在工作中的實踐學習，使自己的作風好壞的重要性有了深刻的認識，并深刻體會到應(yīng)該切實加強自身學習，養(yǎng)成良好的學習、工作、生活作風，帶頭樹立好一個合格大學生村官的形象，為此，談點個人體會。

首先，加強學習，要堅持不懈地學習馬列主義，毛澤東思想，特別是鄧小平理論，真正理解我們黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨，扎扎實實地樹立為人民服務(wù)的思想。要善于學習，掌握工作的本領(lǐng)?；鶎庸ぷ麇e綜復雜面臨許多新問題，新矛盾，新內(nèi)容，沒有雄厚的文化知識，管理知識，現(xiàn)代科技知識，盡管有再好的愿望，也只能是事倍功半。在任何時候都必須不斷地更新知識，向書本學習、向老同志學習，豐富自己的工作技能和實踐本領(lǐng)，善于在工作中開拓創(chuàng)新，提出新的思路和見解，這樣才能把良好 的愿望和實際工作效果結(jié)合起來。

第二，要腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個村官的職責。要樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。要常到村上和群眾打成一片。了解農(nóng)民之所想，反映群眾之所急。千方百計帶領(lǐng)群眾致富。既注重發(fā)展傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)，又注重發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)；既注重發(fā)展第二產(chǎn)業(yè)，又注重發(fā)展適宜就業(yè)的第三產(chǎn)業(yè)，力爭讓廣大群眾盡快富起來，錢包鼓起來，生活好起來。一切都要以人民利益為出發(fā)點，不能急功近利，不能把心思放在報考公務(wù)員備考上，更不能計較個人得失；要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務(wù)實。

三、生活上嚴要求。在生活中應(yīng)該做到：生活待遇上不攀比，要比貢獻、比業(yè)績；一比待遇，就會比出問題來。非分之想不可有。社會主義的分配原則是按勞分配，你拿了應(yīng)得的報酬，晚上睡覺也安穩(wěn)。艱苦奮斗的作風不可丟。要提倡艱苦樸素，勤儉節(jié)約。