第一篇：電網(wǎng)新員工培訓(xùn)有感

電網(wǎng)新員工培訓(xùn)有感

夢想就在前方

——電網(wǎng)新員工>培訓(xùn)有感

徐安健

為了讓我們新進(jìn)員工更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司特地安排我們新員工于10月12日至11月10日到西雙版納錦都培訓(xùn)基地進(jìn)行為期一個(gè)月的入職培訓(xùn)。這是公司對員工培訓(xùn)的重視，反映了公司'重視人才、培養(yǎng)人才'的戰(zhàn)略方針。這是我們剛走進(jìn)企業(yè)，是從局外人轉(zhuǎn)變成為企業(yè)人的過程。

學(xué)習(xí)過程中我們深入的了解了南網(wǎng)的文化，深入了解了南網(wǎng)的發(fā)展過程，使我們了解了從事的工作內(nèi)容，明確了自己的工作職責(zé)、程序、標(biāo)準(zhǔn)，此次培訓(xùn)主要從團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)概況、>企業(yè)文化、職業(yè)素養(yǎng)、電力營銷、>安全生產(chǎn)六個(gè)模塊來學(xué)習(xí)的。

團(tuán)隊(duì)建設(shè)主要從團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)來開展的，包括準(zhǔn)軍事化訓(xùn)練與應(yīng)急演練、物品定置規(guī)范、組織文體活動(dòng)、演講比賽、讀書會(huì)、觀看愛國主義及廉潔從業(yè)教育宣傳片來學(xué)習(xí)的。將'講原則 重感情 建設(shè)幸福南網(wǎng)'作為公司的團(tuán)隊(duì)理念，團(tuán)隊(duì)建設(shè)有計(jì)劃有組織的增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員之間的交流溝通，增進(jìn)了彼此的了解和信賴，有利于提高企業(yè)核心競爭力，提高企業(yè)凝聚力，增強(qiáng)企業(yè)文化。

企業(yè)概況主要是介紹南方電網(wǎng)公司發(fā)展歷程、云南電網(wǎng)有限責(zé)任公司發(fā)展歷程、西電東送事業(yè)發(fā)展歷程、人力資源政策。學(xué)習(xí)公司的發(fā)展歷程有助于我們更快的融入到公司，明確工作的需求，更快的適應(yīng)工作。

企業(yè)文化主要介紹南網(wǎng)文化理念、公司戰(zhàn)略與創(chuàng)先工作。通過企業(yè)文化的學(xué)習(xí)我們知道了南網(wǎng)的使命是主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，全力做好電力供應(yīng)，明確了我們今后的工作使命，將'成為服務(wù)好、管理好、形象好的國際先進(jìn)電網(wǎng)企業(yè)'作為公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，明確了今后的發(fā)展目標(biāo)。

職業(yè)素養(yǎng)主要介紹職業(yè)生涯規(guī)劃、角色認(rèn)知、企業(yè)人職業(yè)素養(yǎng)、保密教育、溝通技巧、公務(wù)禮儀、法律常識及公司法務(wù)管理、CSG系統(tǒng)、公文寫作。唯有集中具備較高職業(yè)素養(yǎng)的人員才能實(shí)現(xiàn)求得生存與發(fā)展的目的，他們可以幫助企業(yè)節(jié)省成本，提高效率，從而提高企業(yè)在市場的競爭力；從國家的角度看，國民職業(yè)素養(yǎng)的高低直接影響著國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，是社會(huì)穩(wěn)定的前提。職業(yè)素養(yǎng)的學(xué)習(xí)對我們剛進(jìn)入企業(yè)的大學(xué)生來說有很重要的作用。對認(rèn)識自己、他人起到有很大的作用。

電力運(yùn)營包括生產(chǎn)常識和現(xiàn)場學(xué)習(xí)，生產(chǎn)常識介紹了公司電力生產(chǎn)常識、電力營銷與客戶服務(wù)常識、電力設(shè)備基礎(chǔ)知識及電網(wǎng)技術(shù)。通過學(xué)習(xí)'社會(huì)效益優(yōu)先

企業(yè)效益為重'的經(jīng)營理念和'以客為尊 和諧共贏'的服務(wù)理念，明確了公司企業(yè)效益和社會(huì)效益是分不開的，我們只有社會(huì)效益優(yōu)先發(fā)展的同時(shí)在滿足企業(yè)效益，這樣才能確保公司可持續(xù)發(fā)展。通過持續(xù)有效滿足客戶需求，實(shí)現(xiàn)客戶滿意，提升公司的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，形成客戶和公司之間互惠互利的長效機(jī)制。

現(xiàn)場學(xué)習(xí)主要是組織到公司變電站、電廠、輸電線路、營業(yè)廳、技能實(shí)操場所等現(xiàn)場參觀學(xué)習(xí)。現(xiàn)場學(xué)習(xí)更好的加深我們對知識的理解，可以將知識更好的運(yùn)用到實(shí)際的工作中。

安全生產(chǎn)包括安全知識和安全技能，安全知識學(xué)習(xí)了安全警示教育、《安全生產(chǎn)法》、公司安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)程制度及標(biāo)準(zhǔn)、電力安全生產(chǎn)管理，安全技能主要學(xué)習(xí)了安全技能理論知識、安全工器具使用/消防安全、觸電急救、外傷急救。公司將'電網(wǎng)安全穩(wěn)定'作為生命線，'一切事故都可以預(yù)防'作為安全理念。時(shí)刻提醒我們要始終將電網(wǎng)安全穩(wěn)定放在先于一切、重于一切、壓倒一切的位置上，堅(jiān)持'安全第一，預(yù)防為主，綜合治理'的安全方針。想盡一切辦法，采取一切措施，管控一切風(fēng)險(xiǎn)，預(yù)防一切事故。

這次培訓(xùn)，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認(rèn)識和了解，從而能更快的適應(yīng)自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動(dòng)性，在做好自己的本職工作的同時(shí)，充分利用好公司的優(yōu)勢資源，最大效果的為公司創(chuàng)造效益，公司的快速發(fā)展也是我們個(gè)人的發(fā)展。通過培訓(xùn)，我們了解了什么是職業(yè)化、什么是價(jià)值觀、什么是整合營銷傳播、以及很多為人做事的原則與方法，從而和之前的自己進(jìn)行對照，認(rèn)識到自己的不足，及時(shí)改進(jìn)，對以后的工作的開展以及個(gè)人的發(fā)展都是非常有好處的。

第二篇：新員工培訓(xùn)有感

新員工培訓(xùn)有感

——磨練自己，鑄就輝煌

2013.07.26，我只身一人拖著笨重的行李來到了天津——這片展我宏圖的熱土。這次培訓(xùn)分為三部分：企業(yè)文化學(xué)習(xí)、軍訓(xùn)、素質(zhì)拓展和勞動(dòng)鍛煉。

經(jīng)過一天的休整，我們便開始了入職培訓(xùn)的第一項(xiàng)——企業(yè)文化學(xué)習(xí)。在這個(gè)過程中，公司為我們安排了豐富的課程，其中包括人力資源、綜合管理部、技術(shù)質(zhì)量部、設(shè)總部等各部門領(lǐng)導(dǎo)與我們分享他們的經(jīng)驗(yàn)與希冀。他們繪聲繪色的描述與潤物無聲的講解，讓我認(rèn)識到并不是踏上工作崗位就算是一個(gè)真正的“企業(yè)人”了，我們必須要培養(yǎng)“企業(yè)人”的習(xí)慣和適應(yīng)“企業(yè)人”的節(jié)奏，更要摒棄學(xué)生時(shí)代遺留的不良習(xí)慣，在最短的時(shí)間內(nèi)完成從“學(xué)生人”到“企業(yè)人”的轉(zhuǎn)變。此外，要想更快的成長就必須端正自己的態(tài)度、明確目標(biāo)、提升能力、培養(yǎng)興趣、掌握方法、付諸行動(dòng)和融入工作環(huán)境，在執(zhí)行這些過程中要經(jīng)常自省，客觀總結(jié)，堅(jiān)持做得好的，發(fā)現(xiàn)并改善不足之處，只有這樣才能保證自己所做的每一件事都是有意義的?！氨仨殯_出舒適區(qū)，才能進(jìn)入成長軌道”，在艱苦的環(huán)境中成長容易，但是在舒適的環(huán)境還能繼續(xù)成長卻不是件易事。走出學(xué)校，帶著些許希冀踏上工作崗位，后來才發(fā)現(xiàn)剛開始的這個(gè)階段還是很舒適的，甚至有點(diǎn)無聊。這種環(huán)境最能消磨一個(gè)人的意志，誰能在這個(gè)階段沖出舒適區(qū)找到努力的方向誰就領(lǐng)先了。

接下來的10天，我們來到了我兒時(shí)夢想的地方——綠色軍營。隨著大巴的緩緩駛?cè)?，映入眼簾的是一片蓊蓊郁郁的景象，心里頓時(shí)地寧靜。雖然后來的訓(xùn)練生活很殘酷，身上的汗從來沒干過，皮膚也越來越黑，甚至于后來被曬出痱子，這些都沒有使我們?nèi)魏我粋€(gè)人掉隊(duì)。在這段艱苦的日子里，讓我深深地體會(huì)到凡事都要約束好自己，遵守紀(jì)律，并且能做到不抱怨環(huán)境，并且要更好地適應(yīng)環(huán)境。對我而言，能認(rèn)真努力地做好教官要求的每一項(xiàng)動(dòng)作，并且能積極地面對艱苦的環(huán)境，并且磨練了我的意志、提高了紀(jì)律意識，我覺得這已經(jīng)達(dá)到了這次軍訓(xùn)的目的。

再后來是為期兩天的素質(zhì)拓展，地點(diǎn)在美麗的薊縣風(fēng)景區(qū)。這段時(shí)間里，培訓(xùn)師為我們安排了一些非常有意思也特別鍛煉人的小項(xiàng)目，其中包括：十米高臺、穿越鐵絲網(wǎng)、木馬牛車、驛站傳書、圖片排序、蛟龍出海等。給我印象最深刻的是圖片排序，在這個(gè)項(xiàng)目執(zhí)行過程中，隊(duì)長明確地分配了任務(wù)，但是第一輪下來，我們只對了一個(gè)，并且有幾個(gè)人對自己的任務(wù)還并不是很明白；到最后一輪的時(shí)候，由于收集圖片那名隊(duì)友的失誤導(dǎo)致了我們止步于20張；此外，有一名隊(duì)友性子比較急，雖然有一些好點(diǎn)子，但是把整個(gè)氣氛搞的比較緊張，導(dǎo)致一些隊(duì)友執(zhí)行任務(wù)時(shí)顯得特別慌亂，最終導(dǎo)致了整個(gè)過程都比較混亂。通過這些項(xiàng)目，我深深地體會(huì)到團(tuán)隊(duì)合作的重要性，一個(gè)團(tuán)隊(duì)若想取得好成績必須分工明確，有效執(zhí)行，這樣才能達(dá)到最佳效果。

培訓(xùn)的最后一項(xiàng)也是時(shí)間最長的一項(xiàng)便是勞動(dòng)鍛煉，到工作部門報(bào)到的第一天我們領(lǐng)導(dǎo)在了解了我們基本情況后就非常熱情地介紹了所內(nèi)大致情況，整個(gè)工作氛圍是非常的好，讓我在這里工作有一種歸屬感。通過這兩個(gè)月的勞動(dòng)鍛煉，我對工藝設(shè)計(jì)所的主要工作內(nèi)容有了比較清晰的認(rèn)識，即根據(jù)客戶的要求進(jìn)行產(chǎn)品工藝流程的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)設(shè)備的選型、與其他輔助公用專業(yè)互提資料，同時(shí)我們也在向著總承包的方向發(fā)展。我們專業(yè)在整個(gè)項(xiàng)目實(shí)施過程中大部分時(shí)候都扮演著一個(gè)“先行者”的角色，所以一個(gè)項(xiàng)目完成質(zhì)量的好壞，與我們工作做的是否充分有著密不可分的聯(lián)系。

經(jīng)過了將近三個(gè)月的培訓(xùn)，我不僅漸漸地完成了從“學(xué)生人”到“企業(yè)人”狀態(tài)的轉(zhuǎn)變，而且更好地磨練了自己，其實(shí)踏上工作崗位的同時(shí)也意味著步入了一個(gè)更大的學(xué)校，在這里我還要繼續(xù)學(xué)習(xí)更為實(shí)用的專業(yè)知識，經(jīng)歷更多的磨練，為以后取得好的工作業(yè)績打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。正所謂“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，我將以飽滿的熱情投入到以后的工作中去，與各位同仁共創(chuàng)中汽工程更加美好的未來！

第三篇：選礦廠新員工培訓(xùn)有感

選礦廠新員工培訓(xùn)有感

陳玉英

2017年7月11日，滿懷激情與夢想的我走進(jìn)了云南永昌鉛鋅股份有限公司的大門，成為這個(gè)大家庭的一員。進(jìn)入一個(gè)新的環(huán)境，心里難免會(huì)有些緊張、期待還有一些恐慌。但是當(dāng)我踏入公司的那一刻，我發(fā)現(xiàn)，事實(shí)上角色的轉(zhuǎn)變并沒有想象中的困難，因?yàn)楣纠锏拿恳晃还び讯际侨绱说挠焉啤⒑椭C。

進(jìn)入公司后，人力資源部組織我們新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)時(shí)間雖然只有短短的三天，但是這段時(shí)間里讓我們真正對公司有了全面的認(rèn)識，了解了公司的基本情況、發(fā)展歷史、發(fā)展前景和公司企業(yè)文化。

通過對公司企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，我被公司的文化深深的吸引。讓我越發(fā)覺得能夠加入到這個(gè)大家庭中來是一件多么幸福的事?！拔以谀睦?，永昌鉛鋅公司就在哪里；我是什么樣，永昌鉛鋅公司就是什么樣；把公司當(dāng)做自己的家一樣去經(jīng)營。”面對這樣的文化宗旨，我想公司里的每位員工都做到了。記得在培訓(xùn)的時(shí)候，給我們上培訓(xùn)課的老師講到了之前的一些經(jīng)歷。老師回憶說：“當(dāng)時(shí)公司處于困難時(shí)期，各種各樣的原因，導(dǎo)致公司臨時(shí)停產(chǎn)，大部分員工都被放假休息，等待公司通知上班。大概停產(chǎn)三個(gè)月的時(shí)間，在這段時(shí)期，也有人想過另謀出路。其中就有一對小夫妻找過保山附近一家還不錯(cuò)的企業(yè)，但是在簽合同的時(shí)候，他們放棄了。他們的故事被公司拍成了微電影，等會(huì)兒放給你們?！边@一段話老師基本上是在哽咽中說完的，我想其中的辛酸苦辣只有經(jīng)歷過的人才會(huì)懂，同樣也是因?yàn)榘压井?dāng)做自己的家一樣才會(huì)眼里飽含淚光吧。

在公司歷史發(fā)展的學(xué)習(xí)中也同樣讓我受益匪淺，公司的發(fā)展歷程總的可以分成六大模塊：風(fēng)起蛟龍洼（1958.1-1961.8）、鉛路漫漫（1961.8-1988.7）、重生之煉（1988.8-1998.5）、轉(zhuǎn)機(jī)12·8（1998.6-2000.12）、發(fā)展壯大（2001.1-2013-12）、輝煌的延展（2013.12-）。每一模塊都經(jīng)歷了時(shí)間的檢驗(yàn)，都是公司的轉(zhuǎn)折；每一階段都耗費(fèi)永昌人的大量心血，都是員工不屈不撓，面對困難不放棄不拋棄的精神體現(xiàn)。

通過三天的培訓(xùn)，讓我收獲了許多，拓展了我的視野。能夠成為永昌鉛鋅的一員，我相信在今后，我的工作能力會(huì)得到最大限度的提升，價(jià)值能夠最大限度的實(shí)現(xiàn)。盡自己的所能認(rèn)真做好自己的工作，不斷挑戰(zhàn)自己、完善自己。

第四篇：廣西電網(wǎng)新員工培訓(xùn)期間演講比賽方案(2012年)

新員工演講比賽方案（2012年）

為了充分展示新員工班學(xué)員的文明風(fēng)采，豐富同學(xué)們的課余文化生活，激發(fā)學(xué)員們認(rèn)真踐行南網(wǎng)方略、繼承和發(fā)揚(yáng)我黨艱苦奮斗，艱苦創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，讓學(xué)員們能鍛煉自己的語言表達(dá)能力和面向大眾的膽量和禮儀，在比賽中展現(xiàn)新員工的青年風(fēng)采，按計(jì)劃在新入企員工公司脫產(chǎn)培訓(xùn)班期間，利用晚上業(yè)余時(shí)間開展結(jié)合南網(wǎng)公司深入開展“解放思想、趕超跨越”活動(dòng)主題的演講比賽活動(dòng)。有關(guān)事宜安排如下：

一、演講主題：

演講題目由參賽選手自定，但必須符合以下活動(dòng)主題：

1、廣西電網(wǎng)公司“解放思想、趕超跨越”；

2、圍繞“建設(shè)幸福南網(wǎng)”展開；

3、圍繞《中長期發(fā)展戰(zhàn)略》，加快融入企業(yè)，打造成企業(yè)最需要的員工；

4、圍繞《企業(yè)就是你的船》讀書會(huì)，分享如何實(shí)現(xiàn)融入企業(yè)，如何樹立主人翁精神。

二、比賽地點(diǎn)：

1、初賽：公司桂林培訓(xùn)中心南溪基地和臥佛基地

2、決賽：空軍學(xué)院

三、活動(dòng)時(shí)間

（一）初賽時(shí)間：待定，晚19：30-22：00

（二）決賽時(shí)間：8月9日晚

四、參賽選手

各網(wǎng)區(qū)自行選派參賽選手，最多5人，且每網(wǎng)區(qū)至少有一位縣級供電企業(yè)選手參賽。公司各直屬機(jī)構(gòu)、送變電公司參賽選手最多不超過3人。

五、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

決賽設(shè)一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)2名，三等獎(jiǎng)3名，優(yōu)秀獎(jiǎng)若干名，分別頒發(fā)獎(jiǎng)品與證書。

六、比賽規(guī)則

（一）比賽規(guī)則及注意事項(xiàng)

1、初賽分組進(jìn)行，臥佛基地設(shè)兩組，南溪基地設(shè)1組，三個(gè)小組同時(shí)進(jìn)行比賽，每組按成績由高至低決出前三名選手參加決賽。初賽參賽選手及決賽參賽選手出場順序由其個(gè)人抽簽決定。決賽抽簽時(shí)間在預(yù)賽結(jié)束后第二天進(jìn)行。

2、每位參賽選手的演講時(shí)間為5分鐘。

3、計(jì)分規(guī)則及名次確定。每場比賽均設(shè)評委5人，評委按百分制給選手打分，現(xiàn)場計(jì)分，當(dāng)場公布，取所有分值的平均分（去掉一個(gè)最高分與最低分值，精確到小數(shù)點(diǎn)后一位）為該選手最后得分。名次按參賽選手的最后得分從高到底排序。

4、比賽服裝要求端莊大方。演講時(shí)如需配備背景音樂的，由參賽者自己準(zhǔn)備，要求CD格式，并于賽前交至籌備小組。

（二）評分標(biāo)準(zhǔn)

1、演講內(nèi)容（30分）：

主題鮮明，層次清晰，詳略得當(dāng)（10分）；

能結(jié)合實(shí)際切合主題，旁征博引（10分）；

有個(gè)人特點(diǎn)、縝密的思維及邏輯性（10分）。

2、語言表達(dá)（30分）：

脫稿演講（5分）；

普通話標(biāo)準(zhǔn)（5分）；

吐字清晰，表達(dá)流暢、生動(dòng)（10分）；

語速適中，語調(diào)抑揚(yáng)頓挫，飽含感情（10分）。

3、儀表風(fēng)范（20分）：

儀表端莊（5分）；

表情自然（5分）；

形體動(dòng)作大方得體，具現(xiàn)場感染力，能引起觀眾共鳴（10分）。

4、時(shí)間要求（10分）：

演講時(shí)間為5分鐘。演講時(shí)間未過4分鐘或超過規(guī)定時(shí)間酌情扣分（少于4分鐘扣5分，多于5分鐘每分鐘扣2分）。

5、綜合印象（10分）：

由評委根據(jù)演講選手的臨場表現(xiàn)作出綜合演講素質(zhì)的評價(jià)。

七、報(bào)名及聯(lián)系方式

請各單位選派好參賽人員，并于2012年7月17日上午下班前將《參賽選手報(bào)名回執(zhí)表》（附后）以郵件形式發(fā)到桂林培訓(xùn)中心。

聯(lián)系人： 劉小芳

聯(lián)系電話：0773-2672052，*** 郵箱：gldlzpb@163.com

新員工演講比賽報(bào)名表

第五篇：電網(wǎng)培訓(xùn)

培

訓(xùn)

培訓(xùn)主要針對新入企員工綜合素質(zhì)提升和電網(wǎng)企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等相關(guān)基礎(chǔ)知識進(jìn)行培訓(xùn)，包括軍事訓(xùn)練、拓展訓(xùn)練、專題課程、安全生產(chǎn)基本知識及基本技能、參觀實(shí)踐、交流座談、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等內(nèi)容。

（一）軍事訓(xùn)練（含團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練）

強(qiáng)化新入企員工的團(tuán)隊(duì)意識、溝通意識，培養(yǎng)他們艱苦奮斗、團(tuán)結(jié)一致的精神和紀(jì)律嚴(yán)明的作風(fēng)、不向困難低頭的頑強(qiáng)意志，鍛煉協(xié)作交流的技巧，強(qiáng)化新入企員工的執(zhí)行力。

（二）專題課程

開展新入企員工基本素質(zhì)培訓(xùn)、電力生產(chǎn)經(jīng)營知識等內(nèi)容的專題培訓(xùn)，使新入企員工加深對公司生產(chǎn)經(jīng)營基本情況的了解，培養(yǎng)新入企員工對公司的認(rèn)同感、歸屬感和榮譽(yù)感，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，為盡快轉(zhuǎn)變?yōu)槟暇W(wǎng)人奠定基礎(chǔ)。

1、基本素質(zhì)培訓(xùn)：公司概況（包括南方五省區(qū)概況、公司歷史及現(xiàn)狀、南方電網(wǎng)戰(zhàn)略、南方電網(wǎng)發(fā)展規(guī)劃、南方電網(wǎng)科技工作及發(fā)展規(guī)劃、電力體制改革與電力市場、組織機(jī)構(gòu)與主要管理制度、員工權(quán)益及本單位有關(guān)情況介紹）、南網(wǎng)方略與企業(yè)文化（南網(wǎng)方略、公司企業(yè)文化、公司標(biāo)識、公司員工守則等）、科學(xué)發(fā)展觀、職業(yè)生涯規(guī)劃、企業(yè)人職業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)操守、團(tuán)隊(duì)精神、公文寫作、法律常識等專題。

2、電力生產(chǎn)經(jīng)營知識培訓(xùn)：將學(xué)員分為電力類和非電力類分別進(jìn)行電力生產(chǎn)經(jīng)營知識培訓(xùn)。電力類學(xué)員主要學(xué)習(xí)電網(wǎng)技術(shù)、變電站一、二次系統(tǒng)及其運(yùn)行、電力營銷、輸配電線路等課程；非電力類學(xué)員主要學(xué)習(xí)電力生產(chǎn)常識、電力網(wǎng)及電氣設(shè)備、電力營銷、安全用電等課程。

（三）安全生產(chǎn)基本知識及基本技能

安全生產(chǎn)基本知識：統(tǒng)一學(xué)習(xí)南網(wǎng)安全生產(chǎn)三大規(guī)定、電業(yè)安全工作規(guī)程，《安全生產(chǎn)法》、安全警示教育等。

安全生產(chǎn)基本技能：安全工器具使用、安全急救、消防安全、安全生產(chǎn)其它基本技能訓(xùn)練等。

（四）參觀實(shí)踐

通過對變電站、發(fā)電廠、供電局等公司生產(chǎn)一線現(xiàn)場進(jìn)行實(shí)地參觀，進(jìn)一步了解電力行業(yè)和公司生產(chǎn)經(jīng)營一線狀況，使其深刻理解南網(wǎng)方略和公司使命，增強(qiáng)其歸屬感和自豪感，增進(jìn)新入企員工對電力生產(chǎn)發(fā)、輸、變、配等生產(chǎn)環(huán)節(jié)及電力營銷的感性認(rèn)識。

（五）座談交流

與離退休員工、在職優(yōu)秀員工代表、青年團(tuán)干等進(jìn)行座談，幫助新入企員工樹立正確的職業(yè)觀念與職業(yè)道德，培養(yǎng)良好的職業(yè)習(xí)慣，幫助樹立正確的人生價(jià)值觀，增強(qiáng)新老員工的凝聚力。

（六）團(tuán)隊(duì)活動(dòng)

組織新入企員工開展辯論賽、聯(lián)歡會(huì)，前往各相應(yīng)愛國主義教育基地參觀，開展各類比賽等活動(dòng)，進(jìn)一步培養(yǎng)新入企員工對公司的認(rèn)同感和歸屬感，增強(qiáng)凝聚力，消除和縮短新入企員工角色轉(zhuǎn)變的心理不適期。共6周36天課，逢周日休息

培訓(xùn)實(shí)施時(shí)間為7月中旬至8月底。非電力類新入企員工4周；電力類新入企員工6周