第一篇：學(xué)生會干部管理制度

美術(shù)學(xué)院團總支學(xué)生會管理制度（試行）

第一章 總則

為督促學(xué)生干部樹立“自律”及“服務(wù)同學(xué)的意識”，激發(fā)全體干部的團隊意識，建立公開、公平、公正、實干、高效的美術(shù)學(xué)院學(xué)生會團體，根據(jù)美術(shù)學(xué)院團總支學(xué)生會組織的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

第一條：對學(xué)生干部進行考核和實施獎懲，是學(xué)生會加強內(nèi)部建設(shè)和提升自我形象的重要環(huán)節(jié)，同時也是提高大學(xué)生干部及各部門的工作積極性、主動性及創(chuàng)造性的有效途徑。為學(xué)生會各項工作的有效展開提供可靠的制度保障。第二條：考核辦法的制定本著“公開、公平、客觀、合理”的原則，為各部門、各干部工作的開展提供一個公平良好的工作環(huán)境,同時以便于發(fā)現(xiàn)學(xué)生會工作中存在的某些不足之處，具體的考評組織原則是民主集中制，堅持獨立執(zhí)行公平客觀。

第三條：考核目的：加強學(xué)生會干部的管理，提高學(xué)生會干部整體素質(zhì)，做到全面了解、掌握學(xué)生會干部的綜合素質(zhì)，幫助學(xué)生會干部正確認識自己，發(fā)揚優(yōu)點，改進不足，提高工作效率，切實做到獎罰分明，確保各項工作順利的開展。

第二章 對學(xué)生會干部的要求

第一條：思想政治素質(zhì)

1、堅持四項基本原則，擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，思想素質(zhì)良好。

2、以全心全意為同學(xué)服務(wù)為宗旨，不斷提高自己的思想政治覺悟，增強自我教育意識。

3、嚴格遵守學(xué)校各種規(guī)章制度，維護學(xué)生會形象。

4、自覺接受其他成員的監(jiān)督，虛心聽取各方面的意見，用于開展批評與自我批評，不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。

第二條：學(xué)生工作

1.學(xué)生會全體成員必須嚴格遵守學(xué)生會各項制度，要有明確的組織性、紀律性，制度面前人人平等。

2.全體成員要保持嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。工作中要秉公無私，吃苦耐勞，敢于開拓新思路，開展工作新局面。

3.當工作與學(xué)習(xí)發(fā)生沖突時，應(yīng)調(diào)整時間，合理分配。對于實在不能解決的沖突，應(yīng)向上級請示。原則上不能因為工作影響學(xué)習(xí)，力求做到工作出色。

4.學(xué)生會要與全體同學(xué)保持密切聯(lián)系，堅持全心全意為廣大同學(xué)服務(wù)的原則，將工作建立在全體同學(xué)基礎(chǔ)上。

5.在工作上認真仔細，對上級的錯漏地方應(yīng)予以指出并提出更正建議，以求更好地完成學(xué)生會工作。

6.全體學(xué)生會干部要嚴格遵守校紀校規(guī)，任何人不得做出有損學(xué)生干部和學(xué)生會整體形象的事。

7.各部門成員在開展活動時，必須積極主動，服從調(diào)配，不能以任何理由推卸或逃避工作。若確有特殊原因不能參加工作者，必須提前向上級說明情況并書面向秘書處提交事由，并由紀律部寫進學(xué)生干部考核記錄表，以便考核。

8.學(xué)生會干部之間應(yīng)團結(jié)合作，以誠相待，廣泛交流，共同進步。9.學(xué)生干部須定時向主席團上交工作總結(jié)，總結(jié)要結(jié)合實際，又有一定深度，不能流于形式，主動提出自己的意見及建議，以推動學(xué)生會工作的全面進步與發(fā)展。

第三章 考核細則

一、干部加分、扣分項：

每位干部有100分基礎(chǔ)分，總分數(shù)由以下考核累計而成。

1、思想作風(fēng)

采用逐減法，每位干部滿分為5分，酌情扣分，扣完為止。

2、學(xué)習(xí)狀況

（1）.考試作弊者（-5分）（2）.期末考試不及格（-3分/門）

（3）.學(xué)期末成績在班級前20%者(3分)；在班級后20%者，(-3分)

3、工作狀況（1）、工作成績

1）、在做好本職工作的同時，與其他學(xué)生干部積極配合。工作效率高，效果突出，提交的工作策劃作為重要的考察方面（2分）2）、能做好本職工作，工作效率較高（2分）3）、工作能力極差，缺乏積極性（-5分）

4）對學(xué)生會提出合理化建議或批評，并被采納可行。（5分）（2）、工作責(zé)任心

1）、有較強的責(zé)任心，工作較主動，工作質(zhì)量較高。（1分）2）、責(zé)任心不強，對學(xué)生會工作不熱心，工作質(zhì)量低。（-5分）3）故意以學(xué)生會工作為借口欺騙領(lǐng)導(dǎo)、老師、主席團、各活動負責(zé)人者，經(jīng)查屬實。（包括遲到、早退、曠課，每人次-10分）（3）、工作態(tài)度 1）、積極完成相應(yīng)工作，根據(jù)情況虛心聽取各方面意見和建議。關(guān)心各部工作，支持學(xué)生會各項工作。（2分）（4）、工作能力

1）、所做的每項工作有計劃，方法妥當（2分）。2）、正確處理個人與集體、部長與部員的關(guān)系（2分）。3）、與各部門交流廣泛、協(xié)作密切（1分）

4、考勤狀況

（1）干部：會議、活動、工作考勤中 1）、活動全勤者。（3分）

2）、事先請假兩次以內(nèi)者。（2分）

3）、本學(xué)期無故缺席三次或以上，則視為自動退出學(xué)生會。（2）無故不參加學(xué)生會干部召開的會議一次扣10分，無故遲到、早退每次扣5分，事先請假每次扣2分（除公事外），病假不扣分（要事先請假及有關(guān)證明），曠會三次以上者自動退出學(xué)生會。

（3）日常工作工作態(tài)度不好一次扣5分。

5、其他

1）、各部每學(xué)期結(jié)束前夕未整理好本部有關(guān)文件（包括計劃、總結(jié)、制度、干事名單等）并未存檔 部長及副部長扣10分，干事扣5分。2）、隨意涂改文件資料者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣10分。4)、學(xué)生干部所在宿舍獲得文明宿舍可加5分每次

5）、學(xué)生干部所在班級獲活動、比賽名次加2分，獲院表彰加3分。

二、考核組織：

主要由紀律部負責(zé)具體組織，協(xié)調(diào)，統(tǒng)計工作；（全體學(xué)生會成員監(jiān)督；主席團審核決定）

三、考核程序：

（1）、由學(xué)生會干部對自我鑒定及紀律部進行考評的兩部分進行考評。（自我鑒定表于學(xué)期結(jié)束之際填寫完后各部部長統(tǒng)一交到主席團）（2）、主席團通過一個星期的統(tǒng)計、考評、復(fù)核。

（3）、學(xué)生會主席團將最終統(tǒng)計進行審核評定，無誤后轉(zhuǎn)交紀律部繼續(xù)考核。

（4）、審核結(jié)果交由秘書處代為公布。

第四章 獎勵

第一條：考核成績優(yōu)異的學(xué)生干部或工作突出的部員均有資格獲得獎勵。第二條：獎懲辦法：

1、評分由日常工作考核評分加上干部考核獎懲條例加分為總分并按照期末評分，分優(yōu)秀、良好、一般與不及格，四個等級。

3、按學(xué)期平均分評定為“優(yōu)”者，獲得“優(yōu)秀學(xué)生干部”榮譽稱號。說明：以上評定，考勤評分與加分以百分為限，超出百分以百分記，不滿百分，按實際分數(shù)記分。評分結(jié)果每月每學(xué)期公布一次，并作為干部評優(yōu)評先，提升和罷免的主要依據(jù)。

第五章 處分

第一條：有下列情況之一的須受處分：

1、學(xué)生干部累計（會議，工作）考勤無故缺勤三次以上不得評為優(yōu)秀；累計（會議，工作及相關(guān)活動）考勤無故缺勤達三次以上者，考核結(jié)果不得為合格。

2、對違反校規(guī)校紀受到處分的學(xué)生干部，考核結(jié)果一律不及格。

3、在考勤、考核中，若有不負責(zé)任弄虛作假者，一經(jīng)查出，考核定為不合格。第二條：受院系警告或以上處分的，一律開除學(xué)生會成員資格。

第三條：凡所有學(xué)生會干部在工作中拉幫結(jié)派，崇尚個人主義或嚴重影響學(xué)生會正常工作者，經(jīng)查明屬實，一律處于開除學(xué)生會成員資格。

第四條：所有處分均以墻報或文件的形式發(fā)生。第五條：所有處分事項均記入干部個人檔案。

第六章 附則

第一條：本考核制度由學(xué)生會紀律部制定的，且為試行辦法。紀律部亦為考核制度的具體操作部門，若對此制度或其操作規(guī)程有異議或意見者，可以以書面材料上報學(xué)生會主席團，即最終裁定權(quán)亦為學(xué)生會主席團。第二條：

1、通過考核學(xué)生干部了解個人素質(zhì)與職位要求之間的差距，以確定學(xué)生與學(xué)生干部今后培訓(xùn)與發(fā)展的方向。

2、通過考核為學(xué)生干部職務(wù)晉升、工作崗位變動及培訓(xùn)提供客觀依據(jù)，為學(xué)生會招收、調(diào)配學(xué)生干部提供決策方案。

第三條：

1.全體學(xué)生會干部均有對以上制度進行批評指正，健全完善本制度的權(quán)利。

2.全體學(xué)生會干部在以上制度面前人人平等，任何人都沒有超越此制度的特權(quán)。第四條：本制度自公布之日起實施，美術(shù)學(xué)院團總支學(xué)生會干部考核制度應(yīng)以此干部考核制度為執(zhí)行標準。

美術(shù)學(xué)院團總支學(xué)生會 2011.11.1

第二篇：學(xué)生會干部管理制度

學(xué)生會干部管理制度

總則：

為了提高學(xué)生會干部的思想素質(zhì)，各成員的工作能力和工作效率，建立起一套健全的學(xué)生會內(nèi)部管理機制，更好的開展各項工作，在學(xué)生與老師之間架起一座堅固的橋梁，真正體現(xiàn)學(xué)生會團結(jié)奮進、從同學(xué)中來，到同學(xué)中去的服務(wù)宗旨，現(xiàn)結(jié)合實際，制定以下規(guī)章制度。

一、成員制度

1.學(xué)生會成員學(xué)習(xí)成績須優(yōu)良，避免考試掛科現(xiàn)象的發(fā)生。

2.學(xué)生會成員必須具備較高的思想素質(zhì)，先同學(xué)之憂而憂，后同學(xué)之樂而樂，以身作則，以自身的模范作用去感化、影響、幫助身邊的同學(xué)。

3.學(xué)生會成員須具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，能夠在上級與學(xué)生之間完成各種任務(wù)，在工作中開拓創(chuàng)新，組織各種學(xué)生活動。

4.各部門成員及干部須準時出席學(xué)生會各種會議及活動，接受學(xué)生會考核，表現(xiàn)不良者自動退出學(xué)生會。

二、例會制度

1.例會每周召開一次，所有成員都參加，女生部負責(zé)點名并進行記錄。例會的內(nèi)容主要為及時匯報工作情況，有舉辦活動的，對活動進行總結(jié)匯報，總結(jié)活動及工作中的長處與不足，并布置下一步工作安排。

2.每次例會由女生部制定考勤表，登記到會人員，并記錄遲到、早退、缺勤人員，遲到5次、缺勤3次作清退處理。

3.會議期間，手機調(diào)為無聲或振動狀態(tài)，保持會議有效的進行，會上有人發(fā)言時，其他人員不得小聲討論或插嘴，有違反者由女生部登記違反人員。

4.例會時，各部門部長或副部長做好相應(yīng)會前準備工作，會議期間須做好相關(guān)會議記錄，各成員有不明之處須及時提出。

5.保持會議室干凈、整潔，會后做好打掃工作。

三、監(jiān)督和考核制度

1.活動監(jiān)督：各部門每次策劃的活動由部門、活動負責(zé)人做好活動情況記載，活動結(jié)束后保留活動策劃書。

2.活動記載及策劃書將作為各部門工作情況的重要參考。

3.學(xué)生會成員工作標準：各部門主要負責(zé)人或成員，在一個學(xué)期內(nèi)須獨立策劃活動，活動時認真負責(zé)，并調(diào)動本部門成員工作的積極性。

4.每學(xué)期結(jié)束，所有成員須寫一份學(xué)期工作總結(jié)報告，各部門部長另寫一份部門總結(jié)，有策劃活動的成員寫一份活動總結(jié)，總結(jié)活動中的經(jīng)驗與不足。

四、責(zé)任制

1.學(xué)生會的責(zé)任關(guān)系是部長對主席團負責(zé)，干事對副部長負責(zé)，副部長對部長負責(zé)，責(zé)任關(guān)系并非這么死，最重要的是每個人對自己負責(zé)，做好自己的本職工作就是對學(xué)生會負責(zé)。

2.學(xué)生會各項事務(wù)的解釋權(quán)在主席團。

3.各部長要負責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃部內(nèi)的各項工作與活動，每次活動正式開始前須擬定詳細的計劃，活動結(jié)束后須有詳細的工作總結(jié)。

五、干部聘用制

1.新學(xué)年開始，成員招新。

2.部門內(nèi)若有空缺職務(wù)，由部長或主席團作書面推薦，被推薦的人員在學(xué)生會活動及各項工作考核中表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)老師、主席團審批通過方可聘用。

六、請假制度

1.事前請假，代請、事后請假無效，視缺勤一次。

2.各成員一視同仁，請假由老師審批通過，經(jīng)主席確認方可有效。

3.請假累計達3次者，記缺勤一次。

七、考勤制度

1.學(xué)生會的各項會議與活動，各成員須準時參加，不得早退或缺席，有特殊情況須請假，批準有效，未批準記缺勤。

2.周一至周五，學(xué)生會所有成員須到老師辦公室簽到，不得帶簽

2.學(xué)生會各項活動，成員須自覺佩戴工作證，代表學(xué)生會成員身份。

附則

1．本條例從2010年5月26日起正式實施，請全體學(xué)生會干部認真遵守，互相監(jiān)督。

2.本條例解釋權(quán)及修改權(quán)歸主席團。

機建學(xué)院學(xué)生會2010.5.15

第三篇：學(xué)生會干部管理制度

教科分院學(xué)生會干部管理制度

第一章總則一、二、三、四、主席團、各部部長必須遵守各自的工作職責(zé)； 逢院大型活動，學(xué)生會各干部必須到場； 各部應(yīng)按時上交工作計劃、工作總結(jié)，準時參加學(xué)生會干部例會； 學(xué)生會主席及副主席對各部部長的任免有提名權(quán)，各部部長對本部副職及干事的任免有提名權(quán)；

五、全體學(xué)生會干部必須遵守《院學(xué)生會章程》以及學(xué)生會的其他規(guī)章制度；

六、學(xué)生會的干部管理實行量化，獎勵工作積極者，淘汰玩忽職守者。

第二章考核辦法

一、具體形式

（一）本考核制度由分院團總支監(jiān)督、學(xué)生會辦公室執(zhí)行統(tǒng)一實施。

（二）本考核實行月評制，期末進行總結(jié)。

（三）本辦法滿分為100分，采用“基準分+獎懲分=實際得分”的形式，計算每位學(xué)生干部的最后得分。

二、考核細則

1、各學(xué)生會干部要結(jié)合所在部門的職責(zé)，積極地、富有創(chuàng)造性的開展活動，對工作的認真負責(zé)，完成任務(wù)并達到學(xué)院要求，得基準分60分。

2、考核按分數(shù)分為優(yōu)（80分以上）、良（70~80分）、中（60~70分）、不合格（60分以下）四個等級。

3、各學(xué)生會干部要制訂好開展活動的計劃，對于已計劃的活動不開展或拖延開展時間，且不采取積極補救措施，該部門按5分/次扣分。

4、對學(xué)生會工作提出成文的建設(shè)性意見，并協(xié)助有關(guān)部門將該意見付諸實施，效果校好，按5分/次加分。

5、分院團總支、學(xué)生會通知的會議，缺勤者按5分/次扣分，遲到按1分/次扣分。

6、不服從上級安排者，按5分/次扣分。

7、另附加對各干部自身素質(zhì)的考核，包括：

（1）年終考試沒有補考現(xiàn)象，且在所在的班能起到學(xué)習(xí)帶頭作用，按5分/次處理。

（2）在學(xué)生中能團結(jié)同學(xué)，舉止文雅、有禮貌，在學(xué)生干部中，能積極配合其它干部開展活動，對待領(lǐng)導(dǎo)有禮貌，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，按5分/次處理。

（3）能遵守學(xué)校的各項紀律，按5分/次處理。

附 則

1、本考核制度是從各學(xué)生干部的辦事能力、工作態(tài)度，以及個人素質(zhì)三個方面出發(fā)，全面考核干部的基本情況。

2、所有考核加、減分均由辦公室制表，學(xué)生會主席審核，輔導(dǎo)員審批并由辦公室存檔。

3、辦公室將根據(jù)學(xué)生干部開展工作的實際情況作好記載，并客觀打分。

4、考核結(jié)果將及時通知被考核者，被考核者有權(quán)獲知考核內(nèi)容，認為不當時，可以提出申訴，要求糾正。

5、考核結(jié)果將作為各項評優(yōu)的主要參考依據(jù)。

第三章獎罰措施

（一）獎勵

根據(jù)考核辦法，進行評分，每學(xué)期期末將評出先進部門和先進個人。并給予以下獎勵：

1、頒發(fā)獎狀；

2、頒發(fā)榮譽證書；

3、記入檔案；

4、通報表揚；

5、給予一定的物質(zhì)獎勵。

6、加綜合測評分。

（二）懲罰

學(xué)生會內(nèi)部處分分為：口頭警告、記過、撤職三個等級，所有處分都將記入干部個人檔案。

1、會議無故缺席一次、遲交工作計劃、總結(jié)一次，給予口頭警告。

2、一次考核不合格者，給予記過處分。

3、連續(xù)兩次考核不合格者，撤消其職務(wù)。

新疆教育學(xué)院教育科學(xué)分院學(xué)生會

2009年4月21日

第四篇：學(xué)生會干部工作管理制度

學(xué)生會干部工作管理制度

總 則

第一條 為了明確學(xué)生會干部職責(zé)，使學(xué)生會工作規(guī)范化，制度化，做到有據(jù)可依，有章可循，切實發(fā)揮干部的先鋒模范作用，結(jié)合我校實際情況，特制定本管理制度。

第二條 本制度適用于我校學(xué)生會干部，包括學(xué)生會主席團成員，各部正(副)部長和學(xué)生干事。

第三條 學(xué)生會干部應(yīng)該有堅定的正確的政治方向，注重思想政治道德修養(yǎng)和個人品德修養(yǎng)。

分 則

第一章 學(xué)生會干部管理制度

第一條 學(xué)生會工作正常有序的開展，離不開廣大學(xué)生會干部的努力，為了進一步嚴格要求學(xué)生會干部，規(guī)范學(xué)生會干部的隊伍建設(shè)，制定本職責(zé)條例。

第二條 學(xué)生會干部的工作原則：勤于工作，樂于奉獻。

第三條 學(xué)生會干部的工作態(tài)度：嚴以律己，寬以待人。

第四條 機構(gòu)設(shè)置

1、學(xué)生會主席團設(shè)主席1人，副主席3人。

2、學(xué)生會設(shè)學(xué)習(xí)部、紀律部、生活部、環(huán)保部、文藝部、體育部六個部。各部設(shè)部長1名，副部長2名。各班班委委員為相應(yīng)各部干事。3、3名副主席分別協(xié)調(diào)一個年級的工作，每名副主席分管兩個部的工作。

4、每個部3名部長各協(xié)調(diào)一個年級的相應(yīng)部的工作。

5、學(xué)生會隸屬團委管理。

第五條 職責(zé)分工

一、學(xué)生會主席職責(zé)

1、全面主持學(xué)生會工作。定期召開主席團會議、學(xué)生會干部會議、全校班長會議。

2、全面貫徹執(zhí)行學(xué)校的辦學(xué)思想，認真完成學(xué)校交給的任務(wù)，不斷提高學(xué)生會辦事效率。

3、做好學(xué)生會人事工作和學(xué)生會干部的思想政治工作，提高學(xué)生干部的思想素質(zhì)、理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

4、制定和實施學(xué)生會發(fā)展規(guī)劃和學(xué)期工作計劃，并指導(dǎo)、督促、檢查規(guī)劃和計劃執(zhí)行情況，定期作出工作總結(jié)。

5、協(xié)調(diào)學(xué)生會各部工作，根據(jù)需要列席學(xué)校有關(guān)會議。

6、了解分析學(xué)生動態(tài)，調(diào)查常規(guī)執(zhí)行、活動開展情況，及時反饋，做好師生溝通。

7、代表學(xué)生會進行對外友好交流活動。

8、定期向團委匯報工作情況。

9、籌備下一屆學(xué)生會，做好學(xué)生會工作的“傳、幫、帶”。

二、學(xué)生會副主席職責(zé)

1、協(xié)助主席開展工作。

2、每名副主席協(xié)調(diào)一個年級的學(xué)生會工作。按校學(xué)生會的規(guī)劃和工作計劃，協(xié)調(diào)本年級各部門工作。

3、指導(dǎo)、督促、檢查分管部的工作，并及時將檢查結(jié)果上報匯總，并提交專題會研究。

4、組織開展社會實踐活動與社會調(diào)查。

三、學(xué)習(xí)部部長職責(zé)

1、負責(zé)本部全面工作，制定本部工作計劃。

2、定期召開學(xué)習(xí)委員會議。

3、協(xié)助教務(wù)處開展教學(xué)情況調(diào)查，及時將學(xué)生有關(guān)意見反映給教務(wù)處。

4、協(xié)助教務(wù)處進行全校學(xué)生學(xué)習(xí)情況的分析，開展學(xué)習(xí)經(jīng)驗的交流。

5、協(xié)助教務(wù)處組織開展學(xué)科興趣小組活動。

6、配合教務(wù)處，對各班的“教學(xué)日志”進行填寫、收發(fā)管理。

7、協(xié)助閱覽室做好管理工作。

四、紀律部部長職責(zé)

1、負責(zé)本部全面工作，制定本部工作計劃。

2、定期召開紀律委員會議。

3、監(jiān)督學(xué)生言行規(guī)范并對學(xué)生出勤進行檢查。

4、督察值周班級到崗履職。

5、維持集會、大型活動等集體活動的現(xiàn)場秩序。

6、維護就餐秩序。

五、生活部部長職責(zé)

1、負責(zé)本部全面工作，制定工作計劃。

2、定期召開生活委員、寢室室長會議。

3、引導(dǎo)、教育學(xué)生培養(yǎng)良好的生活習(xí)慣。

4、了解學(xué)生的生活狀況，及時向主席反映學(xué)生的一些實際困難，并努力幫助解決。

5、監(jiān)督學(xué)生在指定地點就餐。(杜絕在教室、寢室就餐)

6、配合生活指導(dǎo)教師，加強寢室文化建設(shè)和寢室管理。

六、環(huán)保部部長職責(zé)

1、負責(zé)本部全面工作，制定本部工作計劃。

2、定期召開環(huán)保委員會議。

3、協(xié)助環(huán)保指導(dǎo)教師，對教室、寢室、公區(qū)的清潔、內(nèi)務(wù)等進行檢查，及時督促有關(guān)班級整改。

4、環(huán)保綠化維護與監(jiān)督。

5、在校園重點地段設(shè)環(huán)保監(jiān)督崗，維護環(huán)保工作。

七、文藝宣傳部部長職責(zé)

1、負責(zé)本部的全面工作，制定本部工作計劃。

2、定期召開文藝委員會議，布置有關(guān)主題活動工作。

3、協(xié)助團委策劃、組織大型文娛活動。

4、積極與各類藝術(shù)教師聯(lián)系，組織有關(guān)藝術(shù)團體，開展有關(guān)文藝活動。

5、舉辦各類藝術(shù)展覽、比賽。

八、體育部部長職責(zé)

1、負責(zé)本部全面工作，制定本部工作計劃。

2、定期召開體育委員會議，討論改善鍛煉情況的方案和辦法。

3、協(xié)助體育教師組織好“兩操”，檢查出勤情況。

4、協(xié)助體育組搞好運動會，開展好陽光體育活動，組織每天1小時體育鍛煉。

5、配合體育組組織有關(guān)球類與棋類比賽。

6、在體育組指導(dǎo)下組建學(xué)生專項體育隊伍或組織，積極開展活動。

7、協(xié)調(diào)各類運動場地及體育比賽的安排。

第二章 學(xué)生會干部任免及管理

1、學(xué)生會干部采取層層負責(zé)制，實行集體領(lǐng)導(dǎo)和個人負責(zé)相結(jié)合的方式，各項工作必須逐級上報。

2、學(xué)生會干部任免必須按照正常程序聘任或競聘的方式逐級審批;干事任免及調(diào)配由各部提出意見，最終學(xué)生會主席團審批。

3、副部長以上干部，因各種原因離職者，必須提前向團委遞交申請。對于申請離職的干部，學(xué)生會主席團研究后由團委審批，再增補干部。

4、學(xué)生會干部必須嚴格遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，違者視具體情況予以處理，甚至清除出學(xué)生會;違反校紀、校規(guī)的學(xué)生會干部自動免職，并依照學(xué)校相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

第三章 學(xué)生會干部例會制度

第一條 時間：例會每兩周一次，每學(xué)期根據(jù)需要進行規(guī)定，如遇考試或公共假日，例會時間另行通知。

第二條 參加人員：主席團成員、正副部長。除此之外，根據(jù)例會主題，可安排相關(guān)部門部分干事參加，重要會議必須請團委、政教處領(lǐng)導(dǎo)，分管德育的校級領(lǐng)導(dǎo)參加。

第三條 如有臨時工作任務(wù)，學(xué)生會主席應(yīng)及時通知召開臨時會議，各學(xué)生會干部必須全部到齊。

第四條 每次例會，被通知人應(yīng)按時出席會議，如遇特殊情況，應(yīng)提前請假，并向主席遞交假條，經(jīng)核實、批準后，方可請假;但同時應(yīng)安排部門內(nèi)相關(guān)人員前來作詳細記錄，會后轉(zhuǎn)達。

第五條 例會內(nèi)容

1、已結(jié)束活動的部門由部長在會上以書面形式通報活動結(jié)果和經(jīng)驗總結(jié)。

2、即將開展活動的部門由部長在會上以書面形式通報活動計劃和具體活動方案。

3、各學(xué)生干部要及時、全面地將活動過程中同學(xué)們反映的信息和問題及時反饋，充分交流，堅持學(xué)生干部的批評和自我批評。

4、主席在聽取各部活動通報后要做相關(guān)總結(jié)，總結(jié)經(jīng)驗，指出不足。

5、各委員遞交活動總結(jié)，對于工作中出現(xiàn)的問題要及時處理。

6、對于工作中難以解決的問題，由主席進行匯總并向團委報告。

7、主席須將布置的下月活動打印成表格，分發(fā)給各部部長。

8、主席每學(xué)期期末將例會表格裝訂成冊，上交給團委留檔保存。

第四章 學(xué)生會換屆制度

第一條 每學(xué)年開學(xué)伊始，學(xué)校成立換屆領(lǐng)導(dǎo)小組。

第二條 競選學(xué)生會干部的基本標準：工作積極性高，工作責(zé)任心強;思想境界高、有膽識、有魄力;組織、管理能力出色。

第三條 程序：個人填寫申請表格——參加現(xiàn)場競選——考察——正式錄用。

第四條 時間：每學(xué)年開學(xué)前半期內(nèi)要完成學(xué)生會換屆選舉工作。

第五章 學(xué)生會干部自律制度

第一條 學(xué)生會干部在思想上應(yīng)積極要求進步，自覺提高自己的思想政治素質(zhì)，保持良好的精神風(fēng)貌。

第二條 學(xué)生會干部在工作中應(yīng)起到模范帶頭作用，吃苦在前，不計得失。

第三條 學(xué)生會干部應(yīng)努力協(xié)調(diào)好與老師、同學(xué)的關(guān)系，遇事多征求老師的意見，廣泛團結(jié)同學(xué)，多與同學(xué)溝通。

第四條 學(xué)生會干部不應(yīng)搞特殊化，不能以工作的名義占用上課時間，如果在工作中與相關(guān)人員發(fā)生矛盾，應(yīng)保持良好心態(tài)，正確處理。

第五條 學(xué)生會干部應(yīng)妥善處理學(xué)習(xí)與工作之間的關(guān)系，學(xué)習(xí)目的明確，學(xué)習(xí)態(tài)度要端正，學(xué)習(xí)成績進步要快。

第六條 學(xué)生會干部的言行如果背離上述自律制度，應(yīng)自覺反省檢討。如果在校內(nèi)造成不良影響，學(xué)生會應(yīng)對其做出開除處理。

第六章 獎懲制度

第一條 對于能夠出色完成工作任務(wù)且學(xué)習(xí)成績優(yōu)良的學(xué)生會干部，由團委、政教處統(tǒng)一評定，于每學(xué)年給予一定的獎勵。如：授予“優(yōu)秀學(xué)生會干部”等稱號，記入個人檔案。

第二條 每學(xué)年末進行成績評比，凡是成績優(yōu)異，能起到表率作用的學(xué)生會干部，可由團委、政教處推薦，參加“縣市優(yōu)秀學(xué)生干部”的評比。

第三條 如無故不參加會議，或不履行請假手續(xù)，未經(jīng)批準便不出席會議，則寫一份檢查交學(xué)生會主席。如累計達三次或給學(xué)生會工作造成損失，則解除其職，并不再聘用。

第四條 受到學(xué)校各種處分(包括通報批評)的學(xué)生會干部取消一切評優(yōu)資格。根據(jù)情況，責(zé)令其退出學(xué)生會。

其他未盡事宜，以團委、政教處決議和解釋為準。

第五篇：大學(xué)學(xué)生會干部管理制度

文科團學(xué)分會干部管理制度 一個中心： 在老師們的親身指導(dǎo)下，在眾干部的頂力合作下，以

全心全意服務(wù)文科學(xué)生工作為工作。

兩條原則：

原則一：上對老師負責(zé)——及時而全面的反饋信息、報告工作。原則二：下對全體同學(xué)負責(zé)——公平公正、求真務(wù)實，有時效性的，有秩序的開展各方面工作。

五項基本注意事項

（1）要注意端正自身政治立場，積極要求上進，時刻體現(xiàn)“窗口”形象，同時，不斷提高思想素養(yǎng)。

（2）要注意平衡工作與學(xué)習(xí)，嚴格把握好專業(yè)知識，真正做到學(xué)習(xí)、工作兩不誤，兩手抓兩手都要硬。

（3）要注意在平常學(xué)習(xí)、工作、生活中嚴于律己，有意識的做好榜樣，起到模范帶頭作用。

（4）要注意搞好部門內(nèi)部建設(shè)，有針對性地提高部門所屬干部的綜合素質(zhì)，增強部門戰(zhàn)斗力。

（5）要注意協(xié)調(diào)、融合部門與部門之間的相處與合作，提升整

個文科團學(xué)分會的凝聚力。

在此，望文科團學(xué)分會的全體干部認真嚴格遵守以上所述的一個中心，兩條原則，五項基本注意事項的管理制度。讓我們擰成一股繩，齊心協(xié)力把文科團學(xué)工作提升到一個有規(guī)模、有組織、有紀律的層次！

備注：屆時年終考核，此管理制度為主要考核依據(jù)！

船山學(xué)院文科團學(xué)分會組織部

二〇〇八年十一月十七日