第一篇：培訓(xùn)半年工作總結(jié)

培訓(xùn)模塊半年工作總結(jié) 于2011年9月進(jìn)入貴州合力購物有限責(zé)任公司這個(gè)大家庭，轉(zhuǎn)眼半年過去。我們即將迎來新的一年，在這半年中，在人力資源部領(lǐng)導(dǎo)及同事的關(guān)心幫助和密切配合下，從當(dāng)初對(duì)人力資源培訓(xùn)工作的陌生逐漸走到穩(wěn)定，并在穩(wěn)定中尋求發(fā)展。在這半年中，遵循人力資源部的宗旨，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高自身素質(zhì)和工作質(zhì)量，認(rèn)真貫徹了“以人為本”的用人理念，立足穩(wěn)步發(fā)展、持續(xù)發(fā)展的思路，開展了一系列扎實(shí)有效的工作。為總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、發(fā)揚(yáng)成績、找出差距、以利再戰(zhàn)，現(xiàn)將2011年下半年工作總結(jié)及2012年上半年工作計(jì)劃如下：

一、半年度工作內(nèi)容

一）培訓(xùn)

1、組織、培訓(xùn)從今年8月份至12月份新入職的員工進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)6次共49人，并在后期將持續(xù)對(duì)其學(xué)習(xí)情況進(jìn)行跟蹤了解、檢測；

2、組織門店全員再學(xué)習(xí)（該項(xiàng)目在完成調(diào)查和計(jì)劃階段即將進(jìn)入試行時(shí)，由于五店同開而

暫停）；

3、協(xié)助組織全公司1858人次學(xué)習(xí)員工獎(jiǎng)懲條例。并對(duì)全司人員對(duì)《員工獎(jiǎng)懲條例》的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查；

4、對(duì)各部門人員的共做情況進(jìn)行調(diào)查、分析、統(tǒng)計(jì)，共90余次，并根據(jù)相應(yīng)情況作出培訓(xùn)需求。

二）跟蹤

1、協(xié)助招聘收集“店長班”儲(chǔ)備人員簡歷89份，組織該批人員參加店長班見面會(huì)，經(jīng)過 調(diào)查、篩選，最終確定36人同門店內(nèi)部競聘7人進(jìn)入儲(chǔ)備學(xué)習(xí)期，并對(duì)40名“店長班”人員的生活、學(xué)習(xí)情況進(jìn)行持續(xù)跟蹤（截止至2011年12月16日止店長班現(xiàn)有學(xué)員40人，其中有7人通過內(nèi)部競聘進(jìn)入“店長班”，該批人員的生活、學(xué)習(xí)均按照原定計(jì)劃正常進(jìn)行）；

2、在白云、花溪、金沙三店試行“接班人”培養(yǎng)。針對(duì)三店申報(bào)的37名“接班人”進(jìn)行 調(diào)查、了解，最終確定14人成為相應(yīng)崗位“接班人”進(jìn)行培養(yǎng)，并對(duì)該14名“接班人”的生活、學(xué)習(xí)及工作情況進(jìn)行持續(xù)跟蹤（截止至2011年12月17日止，除白云店一人因異動(dòng)到開陽店而取消其“接班人”的工作安排外，其余人員按原計(jì)劃正常進(jìn)行）。

三）檢查

對(duì)各中心及門店的全員學(xué)習(xí)、會(huì)議文件學(xué)習(xí)和整理以、《員工獎(jiǎng)懲條例》的學(xué)習(xí)，進(jìn)行達(dá)81次檢查（其中大營、小河、金沙三店未嚴(yán)格按照要求對(duì)《員工將獎(jiǎng)懲條例》進(jìn)行學(xué)習(xí)，對(duì)該店區(qū)域人事或店長處以3分的罰分，并勒令限期進(jìn)行整改）。

四）其他

1、協(xié)助招聘人員到貴陽各大高校、開陽、織金、畢節(jié)、修文對(duì)“店長班”學(xué)員及新店員工 進(jìn)行招聘，共搜集到員工簡歷1752份；

2、到紅果二店進(jìn)行為期兩天的盤點(diǎn)，盤點(diǎn)大小商品3000余件；

3、到白云店、花溪店、龔家寨店、配送部、紅果一店、紅果二店、開陽店、修文店對(duì) 新員工入職培訓(xùn)、公文（會(huì)議文件）的學(xué)習(xí)及整理、每月全員學(xué)習(xí)、員工獎(jiǎng)懲條例進(jìn)行巡店檢查及指導(dǎo)；

4、到甕安新店及配送部支援；

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。

二、半年度工作存在的問題及改進(jìn)

一）存在的問題

1、性格缺陷

積極主動(dòng)性不夠，導(dǎo)致有點(diǎn)“混日子”；有點(diǎn)急進(jìn)使得自己不夠細(xì)心；知識(shí)面不夠，從而往往表現(xiàn)出反應(yīng)慢半拍的情況。

2、業(yè)務(wù)缺陷

對(duì)事態(tài)預(yù)見性較差、思考不全面，常常會(huì)有預(yù)料之外的事情發(fā)生；對(duì)事后結(jié)果追蹤不夠（主要針對(duì)入職培訓(xùn)）；事后總結(jié)、反思不夠。二）解決措施

1、在開展工作之前先做事態(tài)全程模擬，假設(shè)出可能出現(xiàn)的各種情況，并想好處理方式；

2、做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作

培訓(xùn)計(jì)劃雖已制定，但在具體執(zhí)行的時(shí)候總會(huì)遇到各種問題，需要不斷的總結(jié)和及時(shí)調(diào)整；在培訓(xùn)方式上進(jìn)行多方面補(bǔ)充，加強(qiáng)講師和主持人專業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練（主要針對(duì)我自己）；在培訓(xùn)后進(jìn)行跟蹤總結(jié)，確保做到“培訓(xùn)和不培訓(xùn)兩個(gè)樣，培訓(xùn)好和培訓(xùn)壞兩個(gè)樣”。

3、加強(qiáng)事后總結(jié)反思，總結(jié)出處理每件事的優(yōu)缺點(diǎn)，吸取精華，祛除糟粕。

4、擬定一套對(duì)自己行之有效的提升方案，并嚴(yán)格執(zhí)行。不斷完善自身，從而提高工作效率。

三、2012年上半年工作計(jì)劃

一）及時(shí)、高效的完成總部新員工入職培訓(xùn)，并對(duì)門店的新員工入職培訓(xùn)進(jìn)行監(jiān)督檢查及 指導(dǎo)；

二）及時(shí)、嚴(yán)格地對(duì)各中心、門店的全員學(xué)習(xí)進(jìn)行監(jiān)督檢查；

三）適時(shí)對(duì)各部門（包括門店）學(xué)習(xí)會(huì)議文件的學(xué)習(xí)及整理進(jìn)行監(jiān)督檢查及指導(dǎo)；

四）對(duì)“店長班”學(xué)員的生活、學(xué)習(xí)及時(shí)跟進(jìn)、幫助；

五）“接班人”后期加入人員的調(diào)查，篩選及“接班人”的生活、學(xué)習(xí)、工作的及時(shí)跟進(jìn)、幫助及考核；

六）領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)；

七）個(gè)人素質(zhì)提升。篇二：培訓(xùn)中心2014年上半年工作總結(jié) x縣就業(yè)訓(xùn)練中心2014年上半年工作總結(jié)及

下半年工作計(jì)劃 2014年培訓(xùn)中心工作在局領(lǐng)導(dǎo)班子的高度重視和正確

領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀重要思想為指導(dǎo)，按照全面落實(shí)以人為本和構(gòu)建和諧社會(huì)的要求，大力開展農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),全心全意為人民服務(wù)，牢固樹立社保人形象，全面完成市、縣下達(dá)的各項(xiàng)培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)，現(xiàn)將上半年的工作情況總結(jié)如下：

一、目標(biāo)任務(wù)及完成情況

2014年市局下達(dá)中心目標(biāo)任務(wù)七項(xiàng)，截止目前完成情況如下：

（一）農(nóng)民工技能培訓(xùn)任務(wù)數(shù)5000人，已完成2600人。

（二）創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)任務(wù)數(shù)300人，已完成360人。

（三）高技能培訓(xùn)任務(wù)數(shù)270人，已完成160人。

（四）職業(yè)技能鑒定任務(wù)數(shù)1500人，已完成1500人。

（五）勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)任務(wù)數(shù)750人，已完成450人。

（六）企業(yè)在職職工培訓(xùn)任務(wù)數(shù)3200人，已完成1920人。

（七）再就業(yè)培訓(xùn)任務(wù)數(shù)1600人，已完成960人。

二、主要做法

（一）對(duì)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員開展技能就業(yè)培訓(xùn)，以就業(yè)為導(dǎo)向，積極組織城鎮(zhèn)失業(yè)人員定期參加再就業(yè)培訓(xùn)，緊密

結(jié)合我縣實(shí)際重點(diǎn)拓展就業(yè)領(lǐng)域。根據(jù)其年齡差異，文化水平高低，分別設(shè)置投資小、見效快實(shí)用專業(yè)，如syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、家政服務(wù)、計(jì)算機(jī)操作、平菇庭院栽培、手工藝制作等，并提供小額擔(dān)保貸款，落實(shí)各項(xiàng)優(yōu)惠減免政策，實(shí)現(xiàn)就地就業(yè)。

（二）我中心大力宣傳并與各有關(guān)部門聯(lián)合，動(dòng)員了大批流動(dòng)人員參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。尤其對(duì)于有創(chuàng)業(yè)愿望的失業(yè)人員和剛畢業(yè)的大中專院校學(xué)生給與重點(diǎn)宣傳和引導(dǎo)，同時(shí)利用節(jié)假日加班開展，完成了360人的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，超額完成全年任務(wù)。按照國家扶持政策由市局統(tǒng)一頒發(fā)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證，憑證可享受小額貸款等再就業(yè)優(yōu)惠政策。

（三）培訓(xùn)中心聯(lián)合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所建立了職業(yè)技能培訓(xùn)工作站，形成縣、鄉(xiāng)一體的職業(yè)技能培訓(xùn)信息網(wǎng)絡(luò)，專門聘請(qǐng)了畜牧專家以及農(nóng)業(yè)專家等輪流授課。為加強(qiáng)培訓(xùn)質(zhì)量和培養(yǎng)實(shí)用人才，中心采取送學(xué)上門的形式，針對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)場地各有差異的限制，我工作人員和專家老師免費(fèi)到鄉(xiāng)村開展技能培訓(xùn)。另外我中心結(jié)合鄉(xiāng)情，以市場為導(dǎo)向，以效益為中心，以提高實(shí)用人才技術(shù)技能水平為目的，按照因地制宜，按需施教的原則，積極創(chuàng)新采取了適合我縣農(nóng)村實(shí)際的教育培訓(xùn)方式。通過培訓(xùn)進(jìn)一步開拓了參訓(xùn)人員的眼界，啟發(fā)了他們的思維，提高了他們的科技水平和致富本領(lǐng)。對(duì)培訓(xùn)期滿的學(xué)員進(jìn)行職業(yè)技能鑒定、采用定性、定量評(píng)估方式，從培訓(xùn)合格率、穩(wěn)定就業(yè)率和學(xué)員滿意度等方面，綜合考察評(píng)論職業(yè)技能培訓(xùn)成果，使每個(gè)參訓(xùn)人員都能掌握一至兩門

專業(yè)技能。(四)根據(jù)省、市上級(jí)要求我中心對(duì)所轄的2所定點(diǎn)民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了全面檢查和年審。主要包括學(xué)校的辦學(xué)方針、辦學(xué)條件、師資配備以及培訓(xùn)能力和培訓(xùn)效果等方面進(jìn)行了認(rèn)真的檢查。通過檢查結(jié)果認(rèn)定紫東來技校為合格技校，飛翔職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校存在一些問題，現(xiàn)已發(fā)文勒令整改。

三、存在問題及下步工作打算

存在問題：一是大多數(shù)農(nóng)民工還沒有意識(shí)到培訓(xùn)學(xué)習(xí)的重要性。農(nóng)民工自主參加就業(yè)培訓(xùn)意識(shí)淡薄，對(duì)培訓(xùn)工作認(rèn)識(shí)不夠，參加培訓(xùn)的積極性主動(dòng)性不高。農(nóng)民工大多數(shù)文化底子差，學(xué)起來很費(fèi)力，很多人常常因?yàn)闆]有信心半途而廢。二是農(nóng)民工不能自主選擇培訓(xùn)專業(yè)的培訓(xùn)時(shí)間。部分農(nóng)民確實(shí)有參加培訓(xùn)的意愿和需求，但由于不能靈活自主選擇培訓(xùn)時(shí)間錯(cuò)過培訓(xùn)機(jī)會(huì)，沒能參加培訓(xùn)。

工作打算：帶領(lǐng)中心人員認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹2014年的政策和任務(wù)目標(biāo)，具體從以下幾個(gè)方面入手：

一是加大宣傳力度，把勞動(dòng)需求情況、技能要求及時(shí)傳遞給廣大農(nóng)民群眾，使他們真正認(rèn)識(shí)到參加培訓(xùn)的重要性。二是及時(shí)了解農(nóng)民對(duì)于各項(xiàng)技能培訓(xùn)的需求方向，農(nóng)民培訓(xùn)要“按需下菜單”。三是進(jìn)一步豐富培訓(xùn)內(nèi)容?？茖W(xué)設(shè)置培訓(xùn)項(xiàng)目，長訓(xùn)、短訓(xùn)與學(xué)歷教育相結(jié)合的方式，走農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和二、三產(chǎn)業(yè)技能培訓(xùn)并舉的路子，切實(shí)提高農(nóng)民工的生產(chǎn)技能和自身綜合素質(zhì)。四是密切加強(qiáng)與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)保障所的聯(lián)系和配合，爭取更加積極穩(wěn)妥的開展各項(xiàng)培訓(xùn)工作。五是加強(qiáng)培訓(xùn)師資力量,聘請(qǐng)有市場熱門專業(yè)技術(shù)的人才任教,建立起一套完備的師資力量人才庫。

針對(duì)培訓(xùn)中心的工作性質(zhì)和上級(jí)工作安排，2014下半年具體工作任務(wù)有以下七點(diǎn)：

（一）農(nóng)民工技能培訓(xùn)完成2400人。計(jì)劃每個(gè)月完成480人，在11月底前全部完成。

（二）再就業(yè)培訓(xùn)完成640人，計(jì)劃每個(gè)月完成130人，在11月底前完成全部任務(wù)。

（三）高技能培訓(xùn)完成110人，計(jì)劃每月完成30人，在11月底前全部完成。

（四）創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)60人，在下半年全部完成。

（五）職業(yè)技能鑒定600人，計(jì)劃每月完成120人，在11月底前完成。

（六）企業(yè)在職職工培訓(xùn)640人，計(jì)劃每月完成130人，在11月底前完成。

（七）勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)300人，計(jì)劃每月完成60人，在11月底前完成。x縣勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練中心

2014年6月24日篇三：培訓(xùn)科半年工作總結(jié)

培訓(xùn)科半年工作總結(jié)

開學(xué)以來，在劉科長的直接領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞科室的中心工作—社會(huì)工作職業(yè)水平考試輔導(dǎo)班，分步驟，分重點(diǎn)地完成了相關(guān)的培訓(xùn)接待和教學(xué)工作，5月5日至6月14日，先后接待了六期社會(huì)工作考前培訓(xùn)班，期間還赴萬載縣民政局進(jìn)行相關(guān)教學(xué)。此外，還積極配合黨辦和團(tuán)委開展黨團(tuán)活動(dòng)，并擔(dān)任我?！吧钊雽W(xué)習(xí)和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)辦公室”成員；協(xié)助校團(tuán)委和學(xué)生會(huì)開展籃球競賽活動(dòng)，并擔(dān)任三期競賽的裁判。

在本學(xué)期，很好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的了各項(xiàng)任務(wù)，達(dá)到了預(yù)期的效果。下面就本學(xué)期工作的主要內(nèi)容、工作中的優(yōu)缺點(diǎn)及今后的努力方向進(jìn)行全面深刻的總結(jié)。

一、上半年主要工作概說

本學(xué)期，緊緊圍繞科室的中心任務(wù)開展工作。

在培訓(xùn)期間，按照既定安排做好相關(guān)的培訓(xùn)服務(wù)（后勤）工作，并按培訓(xùn)計(jì)劃的要求，完成兒童、青少年、老年、殘疾人、矯正和醫(yī)務(wù)社會(huì)工作的教學(xué)任務(wù)。期間還在科室的統(tǒng)一安排下，赴萬載縣民政局完成相應(yīng)的教學(xué)任務(wù)。針育學(xué)和心理學(xué)知識(shí)的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)教學(xué)實(shí)踐，提升實(shí)際的教學(xué)能力和水平。3.積極調(diào)整待人處事的心態(tài)，不斷提升個(gè)人的修養(yǎng)，正確面對(duì)現(xiàn)實(shí)，以平和且從容的心態(tài)處理問題。4.加強(qiáng)職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)，強(qiáng)化短、中、長期的工作和生活目標(biāo)，細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)和步驟，為今后的發(fā)展作好必要的規(guī)劃。篇四：基礎(chǔ)培訓(xùn)部2012年上半年工作總結(jié) 基礎(chǔ)培訓(xùn)部2012年上半年工作總結(jié) 2012年是一個(gè)新的開端，學(xué)院發(fā)展面臨新的要求和新的挑戰(zhàn)，作為培訓(xùn)部門，我們繼續(xù)貫徹了“聚精會(huì)神抓教育，一心一意謀發(fā)展”的辦學(xué)方針，在主管院長的帶領(lǐng)下，繼續(xù)努力將教育培訓(xùn)工作做強(qiáng)、做實(shí)，并在總結(jié)往年工作經(jīng)驗(yàn)和不足的基礎(chǔ)上，更加注重部門內(nèi)部的人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)凝聚力及協(xié)作能力的打造與提高。在教學(xué)組織、科室管理以及青年教師培養(yǎng)等方面的努力都取得了一定的效果。

一、教學(xué)組織工作：

1、黨校學(xué)歷教育： 2012年上半年是黨校學(xué)歷教育的最后一個(gè)學(xué)期，目前黨校學(xué)歷教育共有10個(gè)教學(xué)班（含蔣宅口、懷柔兩個(gè)校外辦學(xué)點(diǎn)），學(xué)員1000余名，全部為畢業(yè)班。本學(xué)期共安排了19門課程的教學(xué)組織工作，總共420課時(shí)，共有8個(gè)教學(xué)班上課（含懷柔校外教學(xué)點(diǎn)），外聘教師19位。組織安排考試30余場次。截至5月底，黨校學(xué)歷教育已經(jīng)完成全部的授課工作，相關(guān)課程的考試也已全部完成。6月將開始畢業(yè)環(huán)節(jié)相關(guān)工作，包括畢業(yè)論文的收集等分，學(xué)員畢業(yè)材料和畢業(yè)成績的校對(duì)整理等，本部門將做好收尾工作，確保7月能夠?qū)厴I(yè)證書按期發(fā)到學(xué)員的手中，為黨校學(xué)歷教育畫上一個(gè)完美的句號(hào)。

2、素質(zhì)建設(shè)工程：

（1）學(xué)分銀行計(jì)劃： 2012年上半年，“學(xué)分銀行計(jì)劃”項(xiàng)目共組織開展了6個(gè)教學(xué)班、12門課程（共188學(xué)時(shí)）的教學(xué)工作，并根據(jù)主管院長不斷提升教學(xué)管理水平的相關(guān)要求，參考學(xué)院iso10015培訓(xùn)質(zhì)量管理體系中教學(xué)評(píng)估文件的相關(guān)內(nèi)容，部門修改完善了“學(xué)分銀行計(jì)劃”項(xiàng)目教學(xué)質(zhì)量評(píng)估表，并組織完成了1門課程的評(píng)估工作。2011年，“學(xué)分銀行計(jì)劃”項(xiàng)目2009級(jí)共有65名學(xué)員順利畢業(yè)，取得了大專層次的學(xué)歷證書，今年上半年，本部門在完成成績匯總、論文集制作、檔案整理及“學(xué)分銀行計(jì)劃”項(xiàng)目辦學(xué)回顧視頻片制作等工作的基礎(chǔ)上，在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的支持下于4月1日召開了燃?xì)饧瘓F(tuán)“學(xué)分銀行計(jì)劃”項(xiàng)目試點(diǎn)首屆畢業(yè)生畢業(yè)典禮，為燃?xì)饧瘓F(tuán)首屆2009級(jí)畢業(yè)工作畫上了一個(gè)圓滿的句號(hào)。今年，2010級(jí)學(xué)員即將進(jìn)入畢業(yè)設(shè)計(jì)階段，部門在總結(jié)以往經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步細(xì)化了相關(guān)管理流程，更新了相關(guān)管理制度，制定了針對(duì)指導(dǎo)、輔導(dǎo)教師的管理規(guī)定，為2010級(jí)畢業(yè)工作的順利開展和學(xué)員綜合實(shí)踐報(bào)告水平的提升提供了保障。在命題形式上，將繼續(xù)采取“自上而下”與“自下而上”相結(jié)合的綜合實(shí)踐報(bào)告命題形式，命題的設(shè)置、畢業(yè)成果的考核將與企業(yè)實(shí)際及學(xué)員的實(shí)際工作緊密結(jié)合，指導(dǎo)學(xué)員從本職工作中挖掘選題，從企業(yè)需求方面確立選題，實(shí)現(xiàn)學(xué)員來自于企業(yè)，最終能服務(wù)于企業(yè)的培訓(xùn)目標(biāo)。

根據(jù)市教委的統(tǒng)一部署，今年教委將對(duì)“學(xué)分銀行計(jì)劃”項(xiàng)目教

學(xué)點(diǎn)進(jìn)行教學(xué)檢查，本部門為迎接本次評(píng)估，多次開會(huì)研究相關(guān)文件精神，并根據(jù)檢查工作安排制定了時(shí)間表，列出了備查檔案的目錄，并將相關(guān)工作責(zé)任到人，目前，教學(xué)點(diǎn)自查報(bào)告已經(jīng)上交，我們將繼續(xù)努力，保證本次教學(xué)檢查工作的順利達(dá)標(biāo)。根據(jù)本年度素質(zhì)建設(shè)工程工作會(huì)精神，2013年學(xué)分銀行計(jì)劃招生工作將在6至7月開展。本部門將貫徹主管院長關(guān)于“理順入學(xué)關(guān)，持續(xù)提升教學(xué)質(zhì)量”的要求，在與各分（子）公司人力資源部門充分溝通的基礎(chǔ)上，針對(duì)職工的特點(diǎn)，以提高一線員工實(shí)際工作能力為方針，指導(dǎo)學(xué)員根據(jù)自身工作崗位選擇所學(xué)專業(yè)，為專業(yè)課程與學(xué)員實(shí)際工作相匹配，做到學(xué)用結(jié)合奠定基礎(chǔ)。

（2）通用能力培訓(xùn)：

本年度的通用能力培訓(xùn)，將在培訓(xùn)對(duì)象細(xì)分方面進(jìn)一步下功夫，重點(diǎn)針對(duì)近兩年入職的大學(xué)生、近兩年入職的復(fù)轉(zhuǎn)軍人以及有意愿參加“學(xué)分銀行計(jì)劃”項(xiàng)目的一線員工開展培訓(xùn)工作。在培訓(xùn)模式改進(jìn)方面，將依托北京市素質(zhì)工程辦公室制定的培訓(xùn)體系，采取集中培訓(xùn)和送教上門相結(jié)合的培訓(xùn)方式。為提高針對(duì)性，集中培訓(xùn)的班次將按班級(jí)組織和學(xué)習(xí)內(nèi)容細(xì)分。送教上門的班次，其培訓(xùn)方式和內(nèi)容將與企業(yè)協(xié)商確定，做到最大限度的滿足企業(yè)和學(xué)員的需求，在課程內(nèi)容調(diào)整方面，通用能力培訓(xùn)將在原有n+x的基礎(chǔ)上，針對(duì)不同培訓(xùn)群體的特點(diǎn)，調(diào)整通識(shí)類課程（n）和現(xiàn)有企業(yè)自主開發(fā)類課程（x）的授課方向和知識(shí)重點(diǎn)，并努力開發(fā)符合當(dāng)前培訓(xùn)需求的企業(yè)自主開發(fā)類

課程（x）。5月中旬，集團(tuán)素質(zhì)工程領(lǐng)導(dǎo)小組組織召開了本年的工作會(huì)，確定了全年工作方案。目前，各單位的組織報(bào)名工作正在進(jìn)行中，預(yù)計(jì)6月上旬，第一期通用能力培訓(xùn)即將開課。

3、工程碩士班： 2012年，有2009、2010、2011級(jí)3個(gè)教學(xué)班，共有學(xué)員66名，本學(xué)期安排了2010級(jí)學(xué)員1門課程的教學(xué)組織工作，并已順利完成。目前2012級(jí)工程碩士的招生工作正在進(jìn)行中，部門為此在去年專門制定了招生計(jì)劃，并在主管院長的指導(dǎo)下，確立了“結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)，擴(kuò)大宣傳攻勢(shì)”的招生指導(dǎo)思想，自本年初先后借助集團(tuán)兩級(jí)中層干部培訓(xùn)平臺(tái)及集團(tuán)素質(zhì)建設(shè)工程工作會(huì)平臺(tái)對(duì)集團(tuán)兩級(jí)中層干部及各分（子）公司人力資源部工作人員進(jìn)行了招生宣傳，目前已有20余人報(bào)名，下一階段，我部門將繼續(xù)借助通用能力培訓(xùn)平臺(tái)，針對(duì)大學(xué)生群體開展招生宣傳工作，力求招生數(shù)量較去年穩(wěn)中有升。

4、短期書法培訓(xùn)班：

2012年上半年書法短期班共開設(shè)1類培訓(xùn)班，為小草班，目前組織培訓(xùn)4次。

二、科室管理工作：

為保證教學(xué)組織工作的有序有效開展，本年度上半年，本部門在內(nèi)部管理上下功夫，主要做了如下幾方面的工作：

1、部門重點(diǎn)工作布置： 學(xué)習(xí)主管院長管理教學(xué)部門的經(jīng)驗(yàn)，將教學(xué)溝通會(huì)的形式借鑒到部門的管理工作中，以本部門年初制定的年度重點(diǎn)工作計(jì)劃為中心，將相關(guān)工作分解到個(gè)人，并要求相關(guān)人員根據(jù)所負(fù)責(zé)的年度重點(diǎn)工作，按月做出詳細(xì)書面計(jì)劃，以明確重點(diǎn)工作的規(guī)劃、進(jìn)展、所遇到的困難和所需的支持。部門每兩周召開一次溝通會(huì)，通報(bào)相關(guān)工作的完成情況。本部門自4月底實(shí)施本方法后，截至目前，年度重點(diǎn)工作的分解工作已經(jīng)完成，相關(guān)人員首期的計(jì)劃書也已完成，事實(shí)證明，此種管理辦法對(duì)于加強(qiáng)部門內(nèi)部溝通交流，促進(jìn)及形成協(xié)作能力提供了有效的幫助。

2、部門績效考核工作：

根據(jù)學(xué)院年初下發(fā)的績效考核工作實(shí)施方案，通過與部門成員集體研究討論，將涉及到各個(gè)崗位的績效考核內(nèi)容細(xì)分到人，做到事事有人管，人人有事管，目前，部門績效考核細(xì)分表已初步制定完成，將在送主管院長審閱后，組織實(shí)施工作。

3、建立健全部門制度：

部門管理的有效化需要建立在部門人員有效執(zhí)行制度的基礎(chǔ)上，為此，本年度上半年，本部門在制度建設(shè)上投入了精力，在嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)院的各種規(guī)章制度進(jìn)行管理的基礎(chǔ)上，我們強(qiáng)化了部門制度的建設(shè)，先后建立完善了部門教師酬金申報(bào)制度、倒休管理制度、值班制度等，為不斷提升部門工作水平和績效提供支持。

三、創(chuàng)新工作：篇五：2013上半年教育培訓(xùn)工作總結(jié) 2013上半年教育培訓(xùn)工作總結(jié) 今年上半年以來，培訓(xùn)科認(rèn)真貫徹省、市安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作有關(guān)精神，嚴(yán)格按照市局關(guān)于安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作的要求和部署，以全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為首要，努力拓展培訓(xùn)空間；以全方位服務(wù)企業(yè)為宗旨，不斷提升培訓(xùn)質(zhì)量；以誠信和諧為基礎(chǔ)，積極開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)各項(xiàng)工作，使全區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營單位法人、安全管理人員、特種作業(yè)人員和從業(yè)人員的安全意識(shí)和安全技能得到很大程度地提高,為促進(jìn)我區(qū)安全生產(chǎn)形勢(shì)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)起到了積極作用。現(xiàn)將上半年安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作情況匯報(bào)如下：

一、主要工作開展情況

（一）思想重視、組織得力

安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作是提高企業(yè)人員安全素質(zhì)，確保安全生產(chǎn)的重要手段，為切實(shí)抓好安全培訓(xùn)工作，專門制訂了《襄州區(qū)安監(jiān)局2013年度安全生產(chǎn)培訓(xùn)實(shí)施方案》。工作中，采取行政執(zhí)法監(jiān)督檢查和安全生產(chǎn)宣傳教育相結(jié)合的方式，督促企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員、特種作業(yè)人員積極參加安全培訓(xùn)，并得到企業(yè)的廣泛積極響應(yīng)。今年上半年，共組織各類培訓(xùn)班3期，培訓(xùn)各類人員 204余人。

（二）突出重點(diǎn)、狠抓落實(shí)

為進(jìn)一步務(wù)實(shí)基層基礎(chǔ)，推動(dòng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)行為規(guī)范

化、法制化、制度化建設(shè)，結(jié)合我區(qū)實(shí)際制定了2013年度安全生產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃，將全區(qū)非煤礦山、機(jī)械加工、紡織等重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全管理人員、特種作業(yè)人員作為培訓(xùn)重點(diǎn)對(duì)象，并加強(qiáng)對(duì)我區(qū)重點(diǎn)企業(yè)的從業(yè)人員開展全員培訓(xùn)，幫助企業(yè)建立健全培訓(xùn)檔案。同時(shí)，要求各鎮(zhèn)、（辦事處）開發(fā)區(qū)和有關(guān)單位要充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的重要意義，做好轄區(qū)企業(yè)、單位的培訓(xùn)組織工作。上半年，共培訓(xùn)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全管理人員114余人；電工、電焊工特種作業(yè)人員90余人。

二、關(guān)注安全，營造安全生產(chǎn)濃厚氛圍。

全國第十二個(gè)“安全生產(chǎn)月”期間，為了保證活動(dòng)有組織有步驟地進(jìn)行，制定了《襄州區(qū)2013年安全生產(chǎn)月實(shí)施方案》《安全生產(chǎn)月咨詢?nèi)栈顒?dòng)方案 》。6月9日,區(qū)安辦組織安委會(huì)成員單位，相關(guān)企業(yè)在移動(dòng)公司門前開展安全生產(chǎn)咨詢和“安全在我心中”簽名活動(dòng)，區(qū)分管安全生產(chǎn)工作的“四大家”領(lǐng)導(dǎo)出席并講話，咨詢?nèi)债?dāng)天31家單位參加共布置展板139余塊，發(fā)放安全生產(chǎn)宣傳資料3200多份，接受群眾咨詢400余人。

三、存在的主要問題

（一）企業(yè)落實(shí)安全培訓(xùn)責(zé)任制不夠。我區(qū)企業(yè)多數(shù)規(guī)模較小，生產(chǎn)具有季節(jié)性，周期短，安全培訓(xùn)缺位，出現(xiàn)未經(jīng)培訓(xùn)上崗、文盲、半文盲從事特殊工種操作等現(xiàn)象。

（二）主要負(fù)責(zé)人安全意識(shí)不高。部分企業(yè)主要負(fù)責(zé)人對(duì)安全培訓(xùn)沒有足夠的認(rèn)識(shí)，企業(yè)培訓(xùn)工作停留在淺層次，針對(duì)性差，質(zhì)量低，方法死板，走過場，沒有達(dá)到培訓(xùn)預(yù)期效果。

（三）安全投入不足。一些企業(yè)重效益、輕安全，致使企業(yè)不愿意在安全培訓(xùn)方面過多投入。有些企業(yè)雖然提取了培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，但多用于技能培訓(xùn)；專門用于安全方面的費(fèi)用較少，根本不能滿足企業(yè)安全培訓(xùn)的需要。

四、下一步工作計(jì)劃

（一）結(jié)合隱患排查治理，強(qiáng)化安全培訓(xùn)工作。依據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定，創(chuàng)新安全生產(chǎn)培訓(xùn)方法，提高安全生產(chǎn)培訓(xùn)質(zhì)量，突出企業(yè)負(fù)責(zé)人和安全管理人員以及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)，檢查督促各企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行三級(jí)安全教育制度，使第一線的生產(chǎn)者真正受到教育，提高安全技能。

（二）全面開展職業(yè)健康管理培訓(xùn)。根據(jù)國家安監(jiān)總局23號(hào)令有關(guān)對(duì)存在職業(yè)危害企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)要求，全面開展對(duì)存在職業(yè)危害的企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行職業(yè)健康管理業(yè)務(wù)專項(xiàng)培訓(xùn)。重點(diǎn)是對(duì)非煤礦山、冶金鑄造企業(yè)和危險(xiǎn)化學(xué)品企業(yè)的職業(yè)危害管理人員進(jìn)行正規(guī)的學(xué)習(xí)教育和培訓(xùn)，從而全面提高我區(qū)作業(yè)場所職業(yè)危害安全管理水平。

（三）加強(qiáng)特種作業(yè)人員的培訓(xùn)工作，強(qiáng)化特種作業(yè)人員的持證上崗制度。切實(shí)提高全區(qū)特種作業(yè)人員持證上崗率。

（四）督促、指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營單位對(duì)從業(yè)人員的安全培訓(xùn)工作。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)安全培訓(xùn)情況的執(zhí)法檢查力度，堅(jiān)持“以檢查

促培訓(xùn)、以執(zhí)法促培訓(xùn)、以考核促培訓(xùn)、以許可促培訓(xùn)”的思想，把安全培訓(xùn)與專項(xiàng)整治、“三同時(shí)”審查驗(yàn)收、事故調(diào)查處理相結(jié)合，有力推動(dòng)安全培訓(xùn)工作深入開展。

（五）加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高安全監(jiān)管人員業(yè)務(wù)水平。

第二篇：培訓(xùn)半年工作總結(jié)

篇一：上半年培訓(xùn)工作總結(jié)

培 訓(xùn) 工 作 總 結(jié)

依據(jù)“管理、培訓(xùn)、裝備”三并重原則，我礦始終把提高職工安全意識(shí)、素質(zhì)教育、規(guī)范職工操作行為作為培訓(xùn)重點(diǎn)，確保生產(chǎn)安全。在總結(jié)往年培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)上，我們制定了培訓(xùn)計(jì)劃：

1、礦內(nèi)培訓(xùn)：平時(shí)由各隊(duì)技術(shù)員、高級(jí)工、技師、科室技術(shù)員講課，每月在停產(chǎn)檢修期間邀請(qǐng)盧溝礦安培中心教師講課，確保培訓(xùn)質(zhì)量；

2、、特殊工種到三級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)。

每到年頭歲尾職工都要流失一部分，針對(duì)1、2月份礦屬各隊(duì)普遍招收新工人多的情況，由安通部組織職工學(xué)習(xí)安全常識(shí) ；2月下旬職工隊(duì)伍逐步穩(wěn)定后，又組織學(xué)習(xí)各工種操作規(guī)程和事故案例。

三月份集團(tuán)公司下發(fā)《采掘作業(yè)程序工藝崗位標(biāo)準(zhǔn)》后，我們迅速修改部分培訓(xùn)計(jì)劃：在4、5月份除對(duì)輸送機(jī)司機(jī)、絞車司機(jī)、爆破工、電鉗工培訓(xùn)外，著重于采煤工、掘進(jìn)工、巷修工、巖巷作業(yè)各工種培訓(xùn)。

第二季度各隊(duì)根據(jù)礦計(jì)劃制定本隊(duì)學(xué)習(xí)計(jì)劃，并制定相應(yīng)措施，通過班前會(huì)提問、集中學(xué)習(xí)以及其他形式開展學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)期間嚴(yán)格落實(shí)培訓(xùn)前后兩點(diǎn)名及各項(xiàng)規(guī)章制度，確保培訓(xùn)質(zhì)量；對(duì)違紀(jì)職工較多的隊(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行公開通報(bào)批評(píng)，對(duì)組織得力的區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行表揚(yáng)。第三季度安通部著重于對(duì)煤礦安全規(guī)程的學(xué)習(xí)，并根據(jù)各隊(duì)情況玄學(xué)2000---2005年鄭重地區(qū)煤礦事故案例。

第四季度針對(duì)各隊(duì)情況對(duì)煤礦安全規(guī)程進(jìn)行選學(xué)，并在12月上旬進(jìn)行考試。本次考試共參加494人（有39人沒有參加）參加考試人數(shù)占職工總數(shù)的93%。

對(duì)外出培訓(xùn)，嚴(yán)格按照上級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃，嚴(yán)把素質(zhì)關(guān)，選送優(yōu)秀職工接受教育，提高操作技術(shù)技能和綜合素質(zhì)。

通過四個(gè)季度的培訓(xùn)，共培訓(xùn)特殊工種79人，一般工種培訓(xùn)取證187人。這在一定程度上進(jìn)一步規(guī)范采掘工作面的現(xiàn)場管理標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范職工操作行為，使安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全技術(shù)措施得到認(rèn)真落實(shí)，保障安全生產(chǎn)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化上臺(tái)階工作順利進(jìn)行，達(dá)到預(yù)防為主、安全、有序生產(chǎn)。

由于我礦培訓(xùn)工作剛剛起步，且職工流動(dòng)性大，部分職工素質(zhì)差，培訓(xùn)環(huán)境條件不具備，專業(yè)技術(shù)人員匱乏，制度不完善以及理論書籍知識(shí)少，還存在很多不足。今后工作當(dāng)中我們會(huì)逐步改善和補(bǔ)充、完善，多向其他單位學(xué)習(xí)，將安全教育培訓(xùn)班辦成部分職工掃盲班，努力提高職工整體素質(zhì)、綜合素質(zhì)和技術(shù)技能。篇二：2013上半年教育培訓(xùn)工作總結(jié) 2013上半年教育培訓(xùn)工作總結(jié)

今年上半年以來，培訓(xùn)科認(rèn)真貫徹省、市安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作有關(guān)精神，嚴(yán)格按照市局關(guān)于安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作的要求和部署，以全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為首要，努力拓展培訓(xùn)空間；以全方位服務(wù)企業(yè)為宗旨，不斷提升培訓(xùn)質(zhì)量；以誠信和諧為基礎(chǔ)，積極開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)各項(xiàng)工作，使全區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營單位法人、安全管理人員、特種作業(yè)人員和從業(yè)人員的安全意識(shí)和安全技能得到很大程度地提高,為促進(jìn)我區(qū)安全生產(chǎn)形勢(shì)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)起到了積極作用。現(xiàn)將上半年安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作情況匯報(bào)如下：

一、主要工作開展情況

（一）思想重視、組織得力

安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作是提高企業(yè)人員安全素質(zhì)，確保安全生產(chǎn)的重要手段，為切實(shí)抓好安全培訓(xùn)工作，專門制訂了《襄州區(qū)安監(jiān)局2013安全生產(chǎn)培訓(xùn)實(shí)施方案》。工作中，采取行政執(zhí)法監(jiān)督檢查和安全生產(chǎn)宣傳教育相結(jié)合的方式，督促企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員、特種作業(yè)人員積極參加安全培訓(xùn)，并得到企業(yè)的廣泛積極響應(yīng)。今年上半年，共組織各類培訓(xùn)班3期，培訓(xùn)各類人員 204余人。

（二）突出重點(diǎn)、狠抓落實(shí)

為進(jìn)一步務(wù)實(shí)基層基礎(chǔ)，推動(dòng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)行為規(guī)范化、法制化、制度化建設(shè)，結(jié)合我區(qū)實(shí)際制定了2013安全生產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃，將全區(qū)非煤礦山、機(jī)械加工、紡織等重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全管理人員、特種作業(yè)人員作為培訓(xùn)重點(diǎn)對(duì)象，并加強(qiáng)對(duì)我區(qū)重點(diǎn)企業(yè)的從業(yè)人員開展全員培訓(xùn)，幫助企業(yè)建立健全培訓(xùn)檔案。同時(shí)，要求各鎮(zhèn)、（辦事處）開發(fā)區(qū)和有關(guān)單位要充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的重要意義，做好轄區(qū)企業(yè)、單位的培訓(xùn)組織工作。上半年，共培訓(xùn)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全管理人員114余人；電工、電焊工特種作業(yè)人員90余人。

二、關(guān)注安全，營造安全生產(chǎn)濃厚氛圍。全國第十二個(gè)“安全生產(chǎn)月”期間，為了保證活動(dòng)有組織有步驟地進(jìn)行，制定了《襄州區(qū)2013年安全生產(chǎn)月實(shí)施方案》《安全生產(chǎn)月咨詢?nèi)栈顒?dòng)方案 》。6月9日,區(qū)安辦組織安委會(huì)成員單位，相關(guān)企業(yè)在移動(dòng)公司門前開展安全生產(chǎn)咨詢和“安全在我心中”簽名活動(dòng)，區(qū)分管安全生產(chǎn)工作的“四大家”領(lǐng)導(dǎo)出席并講話，咨詢?nèi)债?dāng)天31家單位參加共布置展板139余塊，發(fā)放安全生產(chǎn)宣傳資料3200多份，接受群眾咨詢400余人。

三、存在的主要問題

（一）企業(yè)落實(shí)安全培訓(xùn)責(zé)任制不夠。我區(qū)企業(yè)多數(shù)規(guī)模較小，生產(chǎn)具有季節(jié)性，周期短，安全培訓(xùn)缺位，出現(xiàn)未經(jīng)培訓(xùn)上崗、文盲、半文盲從事特殊工種操作等現(xiàn)象。

（二）主要負(fù)責(zé)人安全意識(shí)不高。部分企業(yè)主要負(fù)責(zé)人對(duì)安全培訓(xùn)沒有足夠的認(rèn)識(shí)，企業(yè)培訓(xùn)工作停留在淺層次，針對(duì)性差，質(zhì)量低，方法死板，走過場，沒有達(dá)到培訓(xùn)預(yù)期效果。

（三）安全投入不足。一些企業(yè)重效益、輕安全，致使企業(yè)不愿意在安全培訓(xùn)方面過多投入。有些企業(yè)雖然提取了培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，但多用于技能培訓(xùn)；專門用于安全方面的費(fèi)用較少，根本不能滿足企業(yè)安全培訓(xùn)的需要。

四、下一步工作計(jì)劃

（一）結(jié)合隱患排查治理，強(qiáng)化安全培訓(xùn)工作。依據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定，創(chuàng)新安全生產(chǎn)培訓(xùn)方法，提高安全生產(chǎn)培訓(xùn)質(zhì)量，突出企業(yè)負(fù)責(zé)人和安全管理人員以及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)，檢查督促各企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行三級(jí)安全教育制度，使第一線的生產(chǎn)者真正受到教育，提高安全技能。

（二）全面開展職業(yè)健康管理培訓(xùn)。根據(jù)國家安監(jiān)總局23號(hào)令有關(guān)對(duì)存在職業(yè)危害企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)要求，全面開展對(duì)存在職業(yè)危害的企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行職業(yè)健康管理業(yè)務(wù)專項(xiàng)培訓(xùn)。重點(diǎn)是對(duì)非煤礦山、冶金鑄造企業(yè)和危險(xiǎn)化學(xué)品企業(yè)的職業(yè)危害管理人員進(jìn)行正規(guī)的學(xué)習(xí)教育和培訓(xùn)，從而全面提高我區(qū)作業(yè)場所職業(yè)危害安全管理水平。

（三）加強(qiáng)特種作業(yè)人員的培訓(xùn)工作，強(qiáng)化特種作業(yè)人員的持證上崗制度。切實(shí)提高全區(qū)特種作業(yè)人員持證上崗率。

（四）督促、指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營單位對(duì)從業(yè)人員的安全培訓(xùn)工作。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)安全培訓(xùn)情況的執(zhí)法檢查力度，堅(jiān)持“以檢查促培訓(xùn)、以執(zhí)法促培訓(xùn)、以考核促培訓(xùn)、以許可促培訓(xùn)”的思想，把安全培訓(xùn)與專項(xiàng)整治、“三同時(shí)”審查驗(yàn)收、事故調(diào)查處理相結(jié)合，有力推動(dòng)安全培訓(xùn)工作深入開展。

（五）加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高安全監(jiān)管人員業(yè)務(wù)水平。堅(jiān)持開展全局執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)一步提升安監(jiān)隊(duì)伍整體素質(zhì)和安全監(jiān)管水平

教育培訓(xùn)科

2013年6月25日篇三：2015年上半年在職培訓(xùn)工作總結(jié) 產(chǎn)科2015年上半年在職繼續(xù)教育護(hù)理人員培訓(xùn)總結(jié)

我科在護(hù)理部的指導(dǎo)下進(jìn)行產(chǎn)科在職人員的培訓(xùn)，為了提高產(chǎn)科在職人員的綜合素質(zhì)，我科于年初根據(jù)科室特點(diǎn)制定了產(chǎn)科護(hù)理在職培訓(xùn)計(jì)劃，本著堅(jiān)持“四基、四嚴(yán)”理論及技能培訓(xùn)，以現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展中的新理論、新知識(shí)、和新方法為重點(diǎn)，?？谱o(hù)士培訓(xùn)以崗位需求為導(dǎo)向，崗位勝任力為核心，突出護(hù)理專業(yè)內(nèi)涵，注重培養(yǎng)護(hù)士的思維能力、實(shí)踐能力和人文素養(yǎng)等，真正掌握解決患者問題的能力。嚴(yán)抓各項(xiàng)計(jì)劃的落實(shí)，各項(xiàng)工作指標(biāo)基本達(dá)到了目標(biāo)要求，現(xiàn)將產(chǎn)科在職教育各級(jí)各類護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃完成情況總結(jié)：

一、按計(jì)劃進(jìn)行在職培訓(xùn)工作。

（一）、每周按時(shí)組織全科護(hù)理人員參加護(hù)理?？浦R(shí)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，學(xué)時(shí)為2小時(shí)，要求大家認(rèn)真學(xué)習(xí)，做好筆記。

（二）、全科護(hù)理人員進(jìn)行院內(nèi)和科內(nèi)的醫(yī)院感染知識(shí)的學(xué)習(xí)。

（三）、每周護(hù)士長及三個(gè)責(zé)任組長對(duì)產(chǎn)科手術(shù)分娩及特殊病人的治療護(hù)理工作完成情況進(jìn)行夜查房。

（四）、每周二在科務(wù)會(huì)上對(duì)醫(yī)院相關(guān)文件和護(hù)理業(yè)務(wù)相關(guān)的知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)提問，并做好記錄。

（五）、培訓(xùn)后高年資理論考試每季度1次，操作考試1次；低年資每季度理論考試2次，操作考試2次。

二、根據(jù)年資不同，對(duì)各級(jí)護(hù)理人員“三基三嚴(yán)”的培訓(xùn)。

（一）、畢業(yè)后1—5年護(hù)士的培訓(xùn) 基本已達(dá)到培訓(xùn)計(jì)劃要求 1.具有熟練的基礎(chǔ)護(hù)理技能

2.能掌握產(chǎn)科各種治療監(jiān)護(hù)儀器：床邊心電監(jiān)護(hù)儀、胎心監(jiān)測，紅外線治療儀、多普勒胎心監(jiān)測儀等。

3.能掌握產(chǎn)科、產(chǎn)科常用藥品（硫酸鎂、縮宮素）劑量及毒性反應(yīng) 4.掌握護(hù)理文書書寫。

5.能掌握心肺腦復(fù)蘇急救技術(shù)。

6.能熟練掌握產(chǎn)科常見病、多發(fā)病的護(hù)理及圍手術(shù)期的護(hù)理。

7.在實(shí)踐中培訓(xùn)：利用護(hù)理業(yè)務(wù)查房、舉辦專題講座以及通過實(shí)際業(yè)務(wù)指導(dǎo)加強(qiáng)基本功訓(xùn)練和系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)。

8.每季度理論考試2次，操作考試2次。

（二）、畢業(yè)后5—10年護(hù)士的培訓(xùn) 基本已達(dá)到培訓(xùn)計(jì)劃要求

1.具有熟練的基礎(chǔ)理論知識(shí)及基礎(chǔ)護(hù)理護(hù)理操作技能，能執(zhí)行系統(tǒng)化整體護(hù)理。2.熟練掌握配合各科搶救的知識(shí)及技能

3.達(dá)到護(hù)師任職條件及護(hù)理大專院校畢業(yè)水平。4.能熟練掌握心肺腦復(fù)蘇技術(shù)。

5每季度進(jìn)行技術(shù)操作考核1次、理論考試1次。

（三）、對(duì)護(hù)師的培訓(xùn)

基本已達(dá)到今年的培訓(xùn)計(jì)劃要求

1.熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理和專科護(hù)理技術(shù)，掌握危重病人的護(hù)理和急救技術(shù)。2.能運(yùn)用護(hù)理理論、技術(shù)和護(hù)理程序，對(duì)病人進(jìn)行身心整體護(hù)理 3.能參加護(hù)生帶教實(shí)習(xí)。

4.能獨(dú)自參加危重病人的搶救配合工作。5.能組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、護(hù)理查房等。

6.每季度進(jìn)行技術(shù)操作考核1次、理論考試1次。

（四）、對(duì)主管護(hù)師的培訓(xùn) 基本已達(dá)到培訓(xùn)計(jì)劃要求

1.具有課堂教學(xué)及臨床帶教能力。

2.對(duì)疑難、危重病人有豐富的臨床護(hù)理經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的管理、教學(xué)和科研能力。3.能組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、護(hù)理查房等。

4.每季度進(jìn)行技術(shù)操作考核1次、理論考試1次。

（五）、2015年上半年在職繼續(xù)教育培訓(xùn)檢查結(jié)果：

1、嚴(yán)格執(zhí)行核心制度，認(rèn)真落實(shí)護(hù)患溝通、?？谱o(hù)理、基礎(chǔ)護(hù)理、健康教育落實(shí)較好，病人對(duì)健康教育內(nèi)容能反饋，對(duì)護(hù)理工作滿意。

2、護(hù)理人員履行職責(zé)較好，今未發(fā)生差錯(cuò)事故、投訴糾紛。

3、全科人員嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

4、全科人員樹立良好醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。

5、認(rèn)真進(jìn)行理論考試和操作培訓(xùn)考核：

2015年1至6月我科在職繼續(xù)培訓(xùn)考核：參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)24次，護(hù)理查房6次，護(hù)理病歷討論6次，護(hù)理查房1次，參加培訓(xùn)13人次，合格人次：13人，產(chǎn)假1人，合格率達(dá)100%，其中理論考試平均分為：93.5分，操作考核平均分為:95分。

6、各位護(hù)理人員每周進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，責(zé)任組長和護(hù)士長在進(jìn)行審核，護(hù)理人員在行為規(guī)范、護(hù)理服務(wù)、護(hù)理工作、學(xué)習(xí)方面均達(dá)標(biāo)。產(chǎn)科 2015年6月30日

第三篇：煤礦培訓(xùn)半年工作總結(jié)

工作總結(jié)——?jiǎng)W(xué)仁

2011年上半年 培訓(xùn)工作總結(jié)

培訓(xùn)科：劉學(xué)仁

二零一一年七月八日

2011年上半年培訓(xùn)工作總結(jié)

我科室按照上級(jí)?2011?2號(hào)文件精神要求，積極組織開展安全培訓(xùn)工作。截止到2011年6月底，共開展如下工作：

一、培訓(xùn)基礎(chǔ)工作

我礦成立了安全專項(xiàng)培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)，制定了、月度培訓(xùn)計(jì)劃。

下發(fā)《關(guān)于開展安全培訓(xùn)專項(xiàng)活動(dòng)的通知》，建立了培訓(xùn)制度和培訓(xùn)計(jì)劃。按時(shí)召開培訓(xùn)例會(huì)。按時(shí)召開例會(huì)并按照培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行全員培訓(xùn)。并且根據(jù)上級(jí)要求制定了瓦斯防治專項(xiàng)培訓(xùn)、水害防治專項(xiàng)培訓(xùn)、自救器使用專項(xiàng)培訓(xùn)、“手指口述”專項(xiàng)培訓(xùn)、班組長專項(xiàng)培訓(xùn)，并將6月作為安全知識(shí)活動(dòng)月，并且每季度對(duì)班組長以上管理人員進(jìn)行“必知必會(huì)”學(xué)習(xí)與考核。

二、積極開展各項(xiàng)培訓(xùn)工作，提高職工綜合素質(zhì)

1、組織培訓(xùn)情況：

（1）2月13日至18日，進(jìn)行復(fù)工前全員培訓(xùn)，共培訓(xùn)632人次，每天6個(gè)學(xué)時(shí)，共36個(gè)學(xué)時(shí)。

（2）3月按照培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)內(nèi)容每周分系統(tǒng)進(jìn)行全員業(yè)余學(xué)習(xí)例會(huì)，每周進(jìn)行4天學(xué)習(xí)，每天6學(xué)時(shí)，共學(xué)習(xí)865人次。

（3）4月按照計(jì)劃及培訓(xùn)內(nèi)容每周分系統(tǒng)進(jìn)行全員業(yè)余

學(xué)習(xí)例會(huì)，每周進(jìn)行4天的學(xué)習(xí)，每天6學(xué)時(shí)，共學(xué)習(xí)1086人次。

（4）5月由于我礦技改的特殊情況，制定了留崗人員培訓(xùn)計(jì)劃，按照計(jì)劃每周分系統(tǒng)進(jìn)行全員業(yè)余學(xué)習(xí)例會(huì)，每周進(jìn)行3天的學(xué)習(xí)，每天6學(xué)時(shí)，共學(xué)習(xí)361人。

（5）6月為安全活動(dòng)月，按照上級(jí)文件要求，除正常培訓(xùn)（每周進(jìn)行3天的學(xué)習(xí)，每天6學(xué)時(shí)，共學(xué)習(xí)318人）外，組織職工進(jìn)行了安全知識(shí)答題競賽活動(dòng)，對(duì)前十名進(jìn)行了現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)參與者進(jìn)行了物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；組織職工參與公司的安全知識(shí)競賽，并獲得一等獎(jiǎng)。

三、安全管理人員及特殊工種培訓(xùn)

參加礦長復(fù)訓(xùn)班1期，共復(fù)訓(xùn)1人。

參加總工程師、副礦長復(fù)訓(xùn)班2期，共復(fù)訓(xùn)2人。

參加安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)班1期，共培訓(xùn)4人。參加安全生產(chǎn)管理人員復(fù)訓(xùn)班1期，共2人。

參加各類特種作業(yè)人員培訓(xùn)班及復(fù)訓(xùn)班共12期，共90人。

四、規(guī)范管理，建立和完善培訓(xùn)臺(tái)賬

建立了特殊工種培訓(xùn)臺(tái)賬、管理人員培訓(xùn)臺(tái)賬、井下從業(yè)人員培訓(xùn)臺(tái)賬；培訓(xùn)投入臺(tái)賬、培訓(xùn)發(fā)證花名冊(cè)。規(guī)范了教學(xué)管理：完善了教學(xué)大綱、教師講課記錄等內(nèi)容。

五、工作不足之處

由于特殊原因，培訓(xùn)檔案建立不及時(shí)、不完善，檔案管理比較混亂，缺乏管理經(jīng)驗(yàn)。對(duì)各項(xiàng)臺(tái)賬未完善到位，建

立不及時(shí)。對(duì)下屬人員要求不夠嚴(yán)格，工作比較散漫，培訓(xùn)質(zhì)量要求不夠嚴(yán)格；對(duì)特殊工種證件管理不夠細(xì)致。

六、下半年工作思路

1.提高培訓(xùn)質(zhì)量，“必知必會(huì)”、自救器使用、手指口述按照培訓(xùn)計(jì)劃要求，必須嚴(yán)格執(zhí)行，達(dá)到每人會(huì)使用自救器，崗位人員熟練應(yīng)用手指口述。

2.檔案歸類管理，迎檢資料一持兩份，做好迎檢工作。

3.證件管理方面，及時(shí)報(bào)送培訓(xùn)復(fù)訓(xùn)人員，不允許存在失誤現(xiàn)象，認(rèn)真歸檔，保證有效證件。

4.組織紀(jì)律方面，認(rèn)真執(zhí)行礦上各項(xiàng)規(guī)章制度，管理好本科室的各項(xiàng)工作。

培訓(xùn)科：劉學(xué)仁

二○一一年七月八日

第四篇：煤礦培訓(xùn)半年工作總結(jié)

2010年上半年培訓(xùn)工作總結(jié)

我公司按照〔2010〕3號(hào)文件精神要求，積極組織開展安全技術(shù)培訓(xùn)工作。截止到2010年6月底，共開展如下工作：

一 重視基礎(chǔ)工作建設(shè)

公司成立了安全技術(shù)專項(xiàng)治理活動(dòng)組織機(jī)構(gòu)，根據(jù)區(qū)隊(duì)編制成立了6個(gè)區(qū)隊(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；建立了8項(xiàng)培訓(xùn)管理制度；完善了《培訓(xùn)合格證》辦理程序；出臺(tái)了區(qū)隊(duì)、班組安全技術(shù)培訓(xùn)的指導(dǎo)意見；下達(dá)了《二○一○年安全培訓(xùn)計(jì)劃》，制定了季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃。

下發(fā)《關(guān)于開展安全技術(shù)培訓(xùn)專項(xiàng)治理活動(dòng)的通知》，指導(dǎo)區(qū)隊(duì)又成立了班組培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，建立了各自的培訓(xùn)制度和培訓(xùn)計(jì)劃。成立了入井人員檢查小組和基層培訓(xùn)檢查小組。按時(shí)召開培訓(xùn)例會(huì)，每月通報(bào)工作情況。召開了1次季度例會(huì)以及4次月度會(huì)議。成立每月區(qū)隊(duì)培訓(xùn)檢查小組，并將6月作為職業(yè)健康知識(shí)學(xué)習(xí)月。

二 積極開展各項(xiàng)培訓(xùn)工作，提高職工綜合素質(zhì) 公司組織培訓(xùn)情況：

截止到6月30日，我公司舉辦各種從業(yè)人員培訓(xùn)班共計(jì)15期，共培訓(xùn)職工246人次，完成全年計(jì)劃的134%。其中新工培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)46人。為200名職工辦理入井資格證。為46名新職工辦理了入井資格證。

輸送局技校培訓(xùn)情況：

參加礦長復(fù)訓(xùn)班1期，共復(fù)訓(xùn)1人。

參加總工程師、副礦長復(fù)訓(xùn)班1期，共復(fù)訓(xùn)2人。參加安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)班2期，共培訓(xùn)13人。已完成局下達(dá)計(jì)劃的130%。參加安全生產(chǎn)管理人員復(fù)訓(xùn)班3期，共9人。已完成全年計(jì)劃的50%。

參加各類特種作業(yè)人員培訓(xùn)班共14期，共培訓(xùn)31人。完成計(jì)劃的150%。參加各類特種作業(yè)人員復(fù)訓(xùn)班共13人，共完成計(jì)劃的完成計(jì)劃的72.2%。

三 規(guī)范信息化管理，建立和完善各類培訓(xùn)臺(tái)賬和電子文檔

建立了特殊工種培訓(xùn)臺(tái)賬、管理人員培訓(xùn)臺(tái)賬、井下從業(yè)人員培訓(xùn)臺(tái)賬；講課及授課臺(tái)賬、2010年局技校培訓(xùn)臺(tái)賬、培訓(xùn)投入臺(tái)賬、培訓(xùn)發(fā)證花名冊(cè)。規(guī)范了教學(xué)管理：完善了教學(xué)大綱、教師講課記錄等內(nèi)容。建立了職工班前安全信息提示卡制度，完善了入井安全教育的環(huán)節(jié)。

四 存在問題

由于專職人員少，公司培訓(xùn)后的電子檔的建立緊張，各類培訓(xùn)臺(tái)帳還需繼續(xù)完善。由于公司職工偏少，組織培訓(xùn)工作與生產(chǎn)有時(shí)會(huì)有沖突，這對(duì)培訓(xùn)質(zhì)量有一定影響。

二○一○年七月六日

第五篇：培訓(xùn)科半年工作總結(jié)

培訓(xùn)科半年工作總結(jié)

開學(xué)以來，在劉科長的直接領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞科室的中心工作—社會(huì)工作職業(yè)水平考試輔導(dǎo)班，分步驟，分重點(diǎn)地完成了相關(guān)的培訓(xùn)接待和教學(xué)工作，培訓(xùn)科半年工作總結(jié)。

5月5日至6月14日，先后接待了六期社會(huì)工作考前培訓(xùn)班，期間還赴萬載縣民政局進(jìn)行相關(guān)教學(xué)。此外，還積極配合黨辦和團(tuán)委開展黨團(tuán)活動(dòng)，并擔(dān)任我?！吧钊雽W(xué)習(xí)和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)辦公室”成員；協(xié)助校團(tuán)委和學(xué)生會(huì)開展籃球競賽活動(dòng)，并擔(dān)任三期競賽的裁判，工作總結(jié)《培訓(xùn)科半年工作總結(jié)》。

在本學(xué)期，很好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的了各項(xiàng)任務(wù)，達(dá)到了預(yù)期的效果。下面就本學(xué)期工作的主要內(nèi)容、工作中的優(yōu)缺點(diǎn)及今后的努力方向進(jìn)行全面深刻的總結(jié)。

一、上半年主要工作概說

本學(xué)期，緊緊圍繞科室的中心任務(wù)開展工作。

在培訓(xùn)前，收集資料，精心備課，做好試講，不斷完善和充實(shí)課件和素材；積極和各設(shè)區(qū) 本文來自公務(wù)員在線 004km.cn，轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此標(biāo)記。市民政局、北京社會(huì)出版社和新華書店取得聯(lián)系，做好培訓(xùn)前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作（教材的訂購和發(fā)放、培訓(xùn)的通知等等），為正式培訓(xùn)打好基矗

在培訓(xùn)期間，按照既定安排做好相關(guān)的培訓(xùn)服務(wù)（后勤）工作，并按培訓(xùn)計(jì)劃的要求，完成兒童、青少年、老年、殘疾人、矯正和醫(yī)務(wù)社會(huì)工作的教學(xué)任務(wù)。期間還在科室的統(tǒng)一安排下，赴萬載縣民政局完成相應(yīng)的教學(xué)任務(wù)。針育學(xué)和心理學(xué)知識(shí)的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)教學(xué)實(shí)踐，提升實(shí)際的教學(xué)能力和水平。

3.積極調(diào)整待人處事的心態(tài)，不斷提升個(gè)人的修養(yǎng)，正確面對(duì)現(xiàn)實(shí)，以平和且從容的心態(tài)處理問題。

4.加強(qiáng)職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)，強(qiáng)化短、中、長期的工作和生活目標(biāo)，細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)和步驟，為今后的發(fā)展作好必要的規(guī)劃。

(004km.cn)