第一篇：中鋼集團(tuán)學(xué)習(xí)所見(jiàn)所聞定心得體會(huì)

學(xué)習(xí)赴中鋼集團(tuán)學(xué)習(xí)所見(jiàn)所聞心得體會(huì)

通過(guò)學(xué)習(xí)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)到臺(tái)灣中鋼集團(tuán)進(jìn)行對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)。與中鋼各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及員工進(jìn)行了深入交流，學(xué)到了很多東西，讓我們深深體會(huì)到了中鋼的文化，值得我們每個(gè)敬業(yè)人去學(xué)習(xí)。

結(jié)合當(dāng)前的工作的實(shí)際情況，就是要在思想上與集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)保持一致，要在觀念上與標(biāo)準(zhǔn)化、精益化管理觀念；要加強(qiáng)自己的責(zé)任心與使命感，不斷強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)；要在管理上理順經(jīng)營(yíng)工作思路，不斷提高部門和員工的管理水平；要在創(chuàng)效上進(jìn)一步發(fā)揮主觀能動(dòng)性，不斷挖掘部門和員工的創(chuàng)效潛力。要盡全力為企業(yè)作貢獻(xiàn)，為公司創(chuàng)效益，做到人人頭上有責(zé)任，個(gè)個(gè)身上有指標(biāo)，力爭(zhēng)完成經(jīng)營(yíng)指標(biāo)任務(wù)，跟上公司發(fā)展的步伐，從而使我們公司生產(chǎn)技術(shù)部的管理、服務(wù)、創(chuàng)效的工作盡快適應(yīng)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀。

學(xué)習(xí)中鋼人高漲的工作熱情為我們留下極深的印象接待熱情周到，細(xì)節(jié)之處暖人心?！叭诵凝R、則士氣足，士氣足，則百事興”。企業(yè)凝聚力不僅是維持企業(yè)團(tuán)隊(duì)存在的必要條件，而且對(duì)團(tuán)隊(duì)潛能的發(fā)揮有重要作用。一個(gè)企業(yè)如果失去了凝聚力，就不可能完成其既定的任務(wù)，本身也就失去了存在的條件。企業(yè)的凝聚力是企業(yè)穩(wěn)步快速發(fā)展的保證，只有員工心往一處想、勁往一處使，才能使企業(yè)力量集中，步伐迅速。

學(xué)習(xí)中鋼人辦事嚴(yán)謹(jǐn)并具有很強(qiáng)的時(shí)間性，中鋼人具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神。不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎么見(jiàn)彩虹。通過(guò)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)參觀龍中鋼的所見(jiàn)所聞，深深體會(huì)到中鋼經(jīng)濟(jì)實(shí)體，感慨很多。但是，臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)；心動(dòng)更要行動(dòng)。我們敬業(yè)集團(tuán)有決心、有信心，在本次考察之后，在以李董事長(zhǎng)為核心的領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，進(jìn)一步搶抓發(fā)展機(jī)遇，按照公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，進(jìn)一步創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)管理工作，轉(zhuǎn)變工作思路，提高思想素質(zhì)、提升產(chǎn)品質(zhì)量，開展智能化企業(yè)，邁進(jìn)工業(yè)4.0的步伐，充分發(fā)揮資質(zhì)優(yōu)勢(shì)，整和資源、規(guī)范管理，為集團(tuán)的發(fā)展?fàn)I造一個(gè)良好的市場(chǎng)氛圍，乘風(fēng)破浪，奮起直追，開創(chuàng)集團(tuán)更加美好的明天。

第二篇：學(xué)習(xí)中鋼文化心得體會(huì)（最終版）

學(xué)習(xí)中鋼文化心得體會(huì)

酸鍍工場(chǎng)/曹祥同

為積極響應(yīng)杜總號(hào)召，更加深入、全面的學(xué)習(xí)中鋼的企業(yè)文化，公司各部門開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的學(xué)習(xí)活動(dòng)。為更好的學(xué)好中鋼文化，使將來(lái)更加適應(yīng)拷貝中鋼的管理，服務(wù)好公司的建設(shè)與發(fā)展，酸鍍作業(yè)區(qū)在學(xué)習(xí)中鋼的文化中積極爭(zhēng)當(dāng)排頭兵，利用業(yè)余時(shí)間組織員工對(duì)中鋼文化進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，以使得員工思想上水平，業(yè)務(wù)能力迅速提升。

在中鋼文化的系統(tǒng)學(xué)習(xí)過(guò)程中，從中鋼的文化學(xué)起，再到中鋼的各一級(jí)單位組織構(gòu)架，從學(xué)習(xí)中鋼各部門負(fù)責(zé)人的崗位說(shuō)明，到各部門組織職掌，以及生產(chǎn)管理系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和產(chǎn)銷一體化工作的有效學(xué)習(xí)與領(lǐng)悟。在學(xué)習(xí)中鋼文化時(shí)，多次提到在中鋼的文化管理中“多做不錯(cuò)，少做多錯(cuò)，不做全錯(cuò)”的文化理念，公司的這種管理文化也是在鼓勵(lì)著中鋼人勇于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新，不要被工作中的困難和失敗所嚇倒，如果工作中遇到困難就打退堂鼓，這樣什么事也做不成，與其做不成什么事不如對(duì)自己嚴(yán)苛，中鋼正是給了員工這樣的發(fā)展機(jī)會(huì)，讓員工有發(fā)展的空間，有發(fā)揮的舞臺(tái)。

中鋼的愿景是追求成長(zhǎng)，持續(xù)節(jié)能環(huán)保及價(jià)值創(chuàng)新，成為值得信賴的全球卓越鋼鐵企業(yè)。在國(guó)家新環(huán)保法實(shí)施以來(lái)，國(guó)家在環(huán)保方面表現(xiàn)出了高壓態(tài)勢(shì)，中鋼的追求節(jié)能環(huán)保正是順應(yīng)了國(guó)家發(fā)展的要求；追求成長(zhǎng)是每一個(gè)企業(yè)不變的發(fā)展追求，把企業(yè)做大做強(qiáng)，在行業(yè)中立于不敗之地，只有企業(yè)發(fā)展了，員工才會(huì)有提升的空間，有發(fā)展的舞臺(tái)，才能對(duì)企業(yè)有歸屬感與責(zé)任感，在企業(yè)的大家庭里找到出路。

團(tuán)隊(duì)精神、企業(yè)精神、踏實(shí)精神、求新精神，是中鋼的核心價(jià)值與企業(yè)文化的基石，也是支撐中鋼持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力保障，團(tuán)隊(duì)精神就是消除本位主義，各單位之間充分協(xié)調(diào)合作，群策群力完成公司目標(biāo)。團(tuán)隊(duì)精神在中鋼四大精神中列為首位，自有其特殊之意義。企業(yè)精神其意義就是把公營(yíng)事業(yè)當(dāng)作民營(yíng)事業(yè)來(lái)辦的精神，做事要講求效率，用人要做到“善善能用，惡惡能去”，經(jīng)營(yíng)則要不斷追求利潤(rùn)與成長(zhǎng)。踏實(shí)精神就是腳踏實(shí)地，勇于承擔(dān)，苦干實(shí)干的精神,這“就是中鋼文化之一，不怕犯錯(cuò)，勇于認(rèn)錯(cuò)。中鋼員工從進(jìn)入公司開始，就被灌輸多做不錯(cuò)、少做多錯(cuò)，不做全錯(cuò)”的觀念，而且中鋼也一向秉持著，“不是故意的錯(cuò)，不算錯(cuò)”的原則，這些都形成了充滿精力、斗志與干勁的風(fēng)格。求新精神就是不以現(xiàn)況為滿足，不斷力求改進(jìn)，不斷求新求變。創(chuàng)新是企業(yè)成長(zhǎng)的動(dòng)力泉源，做得對(duì)、錯(cuò)是一回事，但一定要有勇氣多創(chuàng)新、多嘗試，只要不是故意或犯法的事，做錯(cuò)了，都可原諒。此外，中鋼基于求新精神的發(fā)揮，在研究發(fā)展方面特別加強(qiáng)，因?yàn)槲覀兞私獠贿M(jìn)步就是落伍，在競(jìng)爭(zhēng)劇烈的市場(chǎng)中，唯有不斷在產(chǎn)品、服務(wù)方面創(chuàng)新求變，才是確保企業(yè)生存之道。

中鋼的經(jīng)營(yíng)理念是增進(jìn)社會(huì)福祉、落實(shí)實(shí)際績(jī)效、發(fā)揮群體力量、講求人性管理。增進(jìn)社會(huì)福祉：秉持“取之社會(huì)，用之社會(huì)”的態(tài)度，達(dá)成“己利利人，己達(dá)達(dá)人”的目標(biāo)，確立企業(yè)存在對(duì)社會(huì)及國(guó)家的貢獻(xiàn)。落實(shí)實(shí)際績(jī)效：講求工作效率，提升經(jīng)營(yíng)成果，發(fā)揮整體績(jī)效，達(dá)成企業(yè)目標(biāo)。發(fā)揮群體力量：對(duì)內(nèi)重視協(xié)調(diào)合作，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，努力達(dá)成目標(biāo)；對(duì)外與下游業(yè)者合作、謀求共同利益，促進(jìn)我國(guó)鋼鐵工業(yè)發(fā)展。講求人性管理：視員工為企業(yè)的寶貴資產(chǎn)，協(xié)助其智能提升與成長(zhǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)其發(fā)揮創(chuàng)意與進(jìn)取心，尊重其工作尊嚴(yán)，重視其應(yīng)得權(quán)益，使能與公司同心，貢獻(xiàn)心力。

在中鋼文化與管理的學(xué)習(xí)上我僅僅學(xué)到了極少的一部分，還有很多文化知識(shí)去學(xué)習(xí)、去領(lǐng)會(huì)，才能在學(xué)習(xí)上精益求精，穩(wěn)步提升。

第三篇：中鋼集團(tuán)山東礦業(yè)有限公司簡(jiǎn)介(修訂版)

中鋼集團(tuán)山東礦業(yè)有限公司簡(jiǎn)介

中國(guó)中鋼集團(tuán)公司是國(guó)務(wù)院國(guó)資委管理的中央企業(yè)。所屬二級(jí)單位86家，其中：境內(nèi)63家，境外23家。2010年中鋼集團(tuán)實(shí)現(xiàn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入1840億元，位列2010年全球500強(qiáng)排行榜第352位。中鋼集團(tuán)山東礦業(yè)有限公司是中鋼集團(tuán)與臨沂三山進(jìn)出口貿(mào)易有限公司合資，由中鋼集團(tuán)控股80%的國(guó)內(nèi)首家礦產(chǎn)資源開發(fā)企業(yè)，于2006年2月16日正式掛牌成立。

中鋼集團(tuán)山東礦業(yè)有限公司蒼山鐵礦位于蒼山縣魯城鄉(xiāng)境內(nèi)，保有礦石儲(chǔ)量近7916萬(wàn)噸，平均地質(zhì)品位32.67%，設(shè)計(jì)規(guī)模為年采選原礦200萬(wàn)噸，生產(chǎn)鐵精粉60萬(wàn)噸。項(xiàng)目計(jì)劃總投資12.3億元人民幣，設(shè)計(jì)服務(wù)年限40年，工程建設(shè)期為五年，達(dá)產(chǎn)后年產(chǎn)值約6億元（現(xiàn)價(jià)），可實(shí)現(xiàn)稅收7000萬(wàn)元。

2008年至2011年，公司地面基礎(chǔ)建設(shè)工程已經(jīng)完成，井下排水系統(tǒng)、供電系統(tǒng)、通風(fēng)系統(tǒng)、提升系統(tǒng)、井下-140m水平一期運(yùn)輸系統(tǒng)也已建成投入使用，井下充填系統(tǒng)預(yù)計(jì)今年9月份建成并投入使用。

中鋼山東礦業(yè)公司在發(fā)展過(guò)程中，積極響應(yīng)省、市、縣科技管礦的號(hào)召，先后在公司實(shí)施了選礦自動(dòng)化系統(tǒng)、井下3G無(wú)線通訊、礦產(chǎn)資源開發(fā)遠(yuǎn)程監(jiān)控，使公司的空間信息系統(tǒng)、模式識(shí)別技術(shù)、移動(dòng)視頻監(jiān)控應(yīng)用于礦產(chǎn)資源管理。并且下半年公司正在積極組織實(shí)施以計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)為核心，實(shí)現(xiàn)公司地表及井下信息的獲取、儲(chǔ)存、傳輸、表述、加工及在生產(chǎn)環(huán)節(jié)和管理與決策中的應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)公司綜合自動(dòng)化目標(biāo)，提升公司科技管礦水平，最終使公司實(shí)現(xiàn)整體協(xié)調(diào)優(yōu)化，達(dá)到提高公司的整體效益和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

第四篇：中鋼集團(tuán)天津地質(zhì)研究院2010年碩士招生簡(jiǎn)章

中鋼集團(tuán)天津地質(zhì)研究院2010年碩士招生簡(jiǎn)章

中鋼集團(tuán)天津地質(zhì)研究院成立于 1972 年，原稱為冶金部天津地質(zhì)調(diào)查所，1984 年更名為冶金工業(yè)部天津地質(zhì)研究院，同年獲得研究生招生權(quán)，1986 年獲得地質(zhì)學(xué)礦床學(xué)碩士授予權(quán)（第三批），1997 年通過(guò)國(guó)務(wù)院學(xué)位辦公室組織的碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)評(píng)估。1999 年遵照國(guó)務(wù)院部署進(jìn)入中國(guó)中鋼集團(tuán)公司（簡(jiǎn)稱中鋼集團(tuán)）。

作為我國(guó)冶金地質(zhì)行業(yè)唯一的專業(yè)科研機(jī)構(gòu)，中鋼集團(tuán)天津地質(zhì)研究院主要從事礦產(chǎn)地質(zhì)勘察與科學(xué)研究、礦產(chǎn)品加工技術(shù)的科研與開發(fā)、進(jìn)出口礦產(chǎn)品商檢和黃金飾品無(wú)損檢測(cè)、珠寶玉石的教學(xué)科研與鑒定、珠寶飾品的加工與銷售等?，F(xiàn)有職工 222 人，專業(yè)技術(shù)人員 175 人，其中高級(jí)工程師 43 人（包括教高 9 人）、工程師 89 人。

建院 30 多年來(lái)，中鋼集團(tuán)天津地質(zhì)研究院在全國(guó)范圍內(nèi)開展了各類金屬、非金屬及油氣礦產(chǎn)資源的成礦規(guī)律、資源評(píng)價(jià)與預(yù)測(cè)、礦產(chǎn)利用可行性等方面的科學(xué)研究，共完成國(guó)家、?。ú课┘暗胤礁黝惪蒲许?xiàng)目近500 項(xiàng)，有近百項(xiàng)科研成果榮獲國(guó)家級(jí)、?。ú浚┘?jí)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、成果獎(jiǎng)或發(fā)明獎(jiǎng)，出版各類科研學(xué)術(shù)專著 29 部，科技成果應(yīng)用轉(zhuǎn)化率達(dá)到 60% 以上，取得了顯著的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。多年來(lái)，我院與世界上 20 多個(gè)國(guó)家（地區(qū)）的地學(xué)機(jī)構(gòu)及其學(xué)者建立了學(xué)術(shù)交流、合作研究的友好往來(lái)關(guān)系，在國(guó)際上具有一定的知名度。中鋼集團(tuán)天津地質(zhì)研究院在高級(jí)技術(shù)職務(wù)人員中，擁有一支科研能力強(qiáng)、理論水平高的導(dǎo)師隊(duì)伍，同時(shí)，長(zhǎng)期與中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（北京）協(xié)作，根據(jù)導(dǎo)師的研究方向，在地質(zhì)大學(xué)相應(yīng)專業(yè)中選修學(xué)位課程

第五篇：2014年中鋼集團(tuán)馬鞍山礦山研究院有限公司招聘

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招聘崗位：

一、機(jī)械設(shè)備管理

專業(yè)：機(jī)電一體化;學(xué)歷：本科及以上;有3年以上車間/工廠相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);單位繳納五險(xiǎn)一金，餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助，年收入5萬(wàn)元以上。招聘部門：新材料公司

二、電氣設(shè)備管理

專業(yè)：電氣工程師;學(xué)歷：本科及以上;有3年以上車間/工廠相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);單位繳納五險(xiǎn)一金，餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助，年收入5萬(wàn)元以上。招聘部門：新材料公司

三、操作工

1、大專學(xué)歷，專業(yè)不限;

2、年齡：不超過(guò)35周歲，男性優(yōu)先。

3、馬鞍山本地戶口，在市內(nèi)有住房。

4、具有相關(guān)資質(zhì)及基本技能者優(yōu)先。

5、工作性質(zhì)：全職，四班三運(yùn)轉(zhuǎn);

6、工作地點(diǎn)：馬鞍山市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)西塘路666號(hào);招聘部門：新材料公司

7、薪資待遇：?jiǎn)挝唤晃咫U(xiǎn)一金，試用期2個(gè)月, 月工資2600元;試用期滿后實(shí)發(fā)月工資3000-3500元(根據(jù)每月考核情況)，年末多發(fā)1-2個(gè)月工資。月交通費(fèi)150元，免費(fèi)工作餐;試用一周后雙方滿意可簽訂正式勞動(dòng)合同，享受正式職工同等福利待遇。

四、儀器分析

專業(yè)：化學(xué);學(xué)歷：本科;工作內(nèi)容：儀器分析;其他要求：有2-3年實(shí)驗(yàn)室工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)使用液相、氣相、離子色譜、ICP等儀器(面試時(shí)操作考試);單位繳納五險(xiǎn)一金，餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助，年收入6萬(wàn)元以上。招聘部門：理化所

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