第一篇：做崗位主人,為自己打工--《新主人翁精神》學(xué)習(xí)心得

做崗位主人，為自己打工--《新主人翁精神》學(xué)習(xí)心得

一、認(rèn)同的觀點(diǎn)：

1.在自己的工作過程中，不要刻意地想要求什么回報(bào)，只是覺得自己不盡力做好，自己內(nèi)心就不舒服。當(dāng)不刻意期望回報(bào)地全力投入工作時(shí)，自己的內(nèi)心會有一種寧靜和和諧，會享受整個(gè)工作過程。

2.把工作上的事當(dāng)成自己的事，甚至比關(guān)心家事更關(guān)心工作；主動、積極、負(fù)責(zé)、奉獻(xiàn)、堅(jiān)持、追求成功、永不言敗。這些是事業(yè)成功的幾個(gè)關(guān)鍵特點(diǎn)。

3.把自己的思想定位于學(xué)校是一個(gè)崗位股份制的單位，把自己作為一個(gè)股東以人力資本進(jìn)行投入，回報(bào)自己的是知識、經(jīng)驗(yàn)和技能。

4.通常有一個(gè)規(guī)律，工作難度越大，背后隱藏的知識、經(jīng)驗(yàn)、技能就越多，一旦完成這樣的工作，積累知識、經(jīng)驗(yàn)、技能的機(jī)會當(dāng)然也越大。所以在這個(gè)意義上自己要做一個(gè)“傻”員工。

5.以主人翁心態(tài)做事，就要保質(zhì)、保量、保期地完成崗位任務(wù)。要做到這些，有一些具體的技巧，比如：主動工作，不要被動等待；承擔(dān)責(zé)任，不要逃避推脫；追求卓越，不要敷衍了事；尋找辦法，不要強(qiáng)調(diào)借口。

二、與自己工作的聯(lián)系：

在自己的工作中遇到的問題會很多，如何調(diào)整自己的心態(tài)決定了自己的工作成效，也決定了對學(xué)生教育的效果。在自己的管理和教育工作中如何將崗位主人翁精神貫穿進(jìn)去，這是自己今后在自己的工作中一定要思考的問題。工作中要把自己的積極性主動去發(fā)揮，把自己的主人翁意識樹立起來，結(jié)合學(xué)校的一榮譽(yù)、兩精神，這樣才可能使自己的各種能力在自己的主動意識中得到提高。例如：在教育學(xué)生過程中，尤其是學(xué)生在即將走向工作崗位前，應(yīng)該用自己的行動去提醒學(xué)生，讓學(xué)生在工作前就應(yīng)該有這樣的思想，擺正自己的位置，讓學(xué)生把自己當(dāng)成企業(yè)的主人，這樣才能為學(xué)生的職業(yè)生涯樹立一個(gè)良好的開端。

三、反思重構(gòu)： 從這本書中，自己學(xué)到了不少新的思想，不可以在工作中有偷懶而得意的思想，在自己以前的意識中，主人翁確實(shí)是一個(gè)抽象的詞語，雖然在工作中也一直把自己當(dāng)作學(xué)校的一員認(rèn)真的去完成各項(xiàng)工作，但是沒有理論上的指導(dǎo)，在這本書中崗位主人翁的思想給了自己耳目一新的感覺，把自己當(dāng)成單位的股東，其實(shí)就是把自己當(dāng)成學(xué)校的主人，以自己的工作作為人力資本入股，鍛煉自己的工作能力和技能，其實(shí)就是對自己的一種回報(bào)，這種財(cái)富是屬于自己的，誰也無法替代的，所以在日常工作中，自己寧愿作為一個(gè)“傻”員工，在一些難度大的工作中，更加要迎難而上，這樣自己也是收獲工作經(jīng)驗(yàn)和工作知識的最好契機(jī)，也是自己投入的人力資本的最好回報(bào)。

在教育學(xué)生工作中，要讓學(xué)生明白自己也是班級的一個(gè)主人，只有學(xué)生把自身當(dāng)成了團(tuán)隊(duì)的一員，才可以把班集體當(dāng)作自己的一個(gè)大家庭，每個(gè)學(xué)生也是自己的一個(gè)股東，用自己的聰明才智和奉獻(xiàn)為集體生產(chǎn)，自己收獲的是班集體的成長，自己也在班集體的成長中收獲別人對班集體的認(rèn)同度，從而也使自己不斷的得到成長。

今后在自己的工作中時(shí)時(shí)提醒自己：做崗位主人，為自己打工。用以下的優(yōu)秀品質(zhì)鍛造自己的工作理念：主動、積極、責(zé)任、承擔(dān)、行動、認(rèn)真、大度、補(bǔ)位、替位、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新、追求成功、永不言敗、不貪圖名利、不計(jì)較個(gè)人得失、全身心投入工作、全力以赴完成任務(wù)····

第二篇：弘揚(yáng)主人翁精神 做合格崗位主人

弘揚(yáng)主人翁精神 做合格崗位主人

海清

作為公司的一員，牢固樹立主人翁意識是長足發(fā)展動力中一個(gè)重要的精神支柱，是一個(gè)武裝自身的強(qiáng)有力的思想武器?！坝兄魅宋叹竦娜耍殬I(yè)生涯的成功就有了最基本的保證；沒有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的發(fā)展就缺少了根基?！?/p>

弘揚(yáng)主人翁精神，必須具有堅(jiān)定的思想信念。思想是人們在實(shí)踐中形成的具有現(xiàn)實(shí)可能性的對未來的現(xiàn)實(shí)和追求，是人們的政治立場和世界觀在奮斗目標(biāo)上的集中體現(xiàn)。確實(shí)把“十個(gè)一”落實(shí)行動上，體現(xiàn)在工作中。

弘揚(yáng)主人翁精神，必須做到為人正直。正直是指一個(gè)人的正氣，做人最基本的道德準(zhǔn)則。作為員工，要繼承和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，勤儉節(jié)約，不浪費(fèi)，不圖虛榮，不圖享樂，以儉勵(lì)志，從自己做起，從現(xiàn)在做起，真誠待人。弘揚(yáng)主人翁精神，必須具有愛崗敬業(yè)之精神。愛崗是敬業(yè)的基礎(chǔ)，敬業(yè)是愛崗的具體表現(xiàn)，不愛崗就很難做到敬業(yè)，不敬業(yè)也很難說真正的愛崗。我們始終要以主人翁的姿態(tài)，愛崗敬業(yè)，以企為家，以積極的心態(tài)，建言獻(xiàn)策，在建設(shè)好企業(yè)的同時(shí)，在自己的崗位上努力提升自己。

弘揚(yáng)主人翁精神，必須要具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和進(jìn)取心。忠實(shí)于公司，忠實(shí)于他人，以真正的實(shí)力和真誠贏得信任，服從領(lǐng)導(dǎo)，顧全大局。一個(gè)有責(zé)任心的人，一定是一個(gè)積極向上的人，他懂得珍惜，知道感恩。

每一位員工應(yīng)以主人翁的姿態(tài)投身到新華集團(tuán)公司發(fā)展的各項(xiàng)工作之中，并在工作中盡其所能，盡職盡責(zé)，努力完成好每一項(xiàng)工作任務(wù)。只有這樣，我們的新華集團(tuán)公司才能更加興旺發(fā)達(dá)，我們的自身價(jià)值才能得到充實(shí)的體現(xiàn)，獲得更大的成功。

第三篇：新主人翁精神學(xué)習(xí)心得

《新主人翁精神》學(xué)習(xí)的一點(diǎn)體會

按照公司要求抽時(shí)間對《新主人翁精神》一書進(jìn)行了學(xué)習(xí)閱讀，通過學(xué)習(xí)《新主人翁精神》讓我深刻體會到員工的主人翁精神在公司發(fā)展中的重要性和積極性。公司需要員工的主人翁精神，新主人翁精神是現(xiàn)代企業(yè)文化的主要組成部份，因此，將這種文化融入到每一位員工的心目中顯得至關(guān)重要。

下面談一下自己對新主人翁精神學(xué)習(xí)的一點(diǎn)體會：

一.轉(zhuǎn)變“打工者”定位，擺正“主人翁”位置

《新主人翁精神》一書以某個(gè)人職業(yè)發(fā)展生涯為背景，對“為什么要做主人翁”和“怎樣做主人翁”的思考與行動為主線，提出了“將崗位看做股份制公司，員工以人力資本入股崗位股份制公司，是股東之一，因此是崗位主人”的崗位股份制公司論述。

現(xiàn)代管理學(xué)普遍認(rèn)為，老板和員工是一對矛盾的統(tǒng)一體，表面上看，彼此之間存在著對立性------老板希望減少人員開支，而員工希望獲得更多的報(bào)酬。但是，在更高的層面上，兩者又是和諧統(tǒng)一的----公司需要敬業(yè)和有能力的員工，業(yè)務(wù)才能進(jìn)行。

打工者的定位：“緊盯工資報(bào)酬就是打工者定位。把自己定位為打工者，必然產(chǎn)生 ‘我為別人做事，別人給我工資’的心理。‘盡量少做事，想法多掙錢’就成為自然的‘打工者邏輯’，‘遇到難事躲著走，能少干就少干’就成為打工者的工作表現(xiàn)”，不把自己當(dāng)做主人，實(shí)際上就是原來所講的雇傭觀點(diǎn)。新的觀點(diǎn)：“自己是崗位的主人，因此應(yīng)該以主人的心態(tài)從事崗位工作”、“即使是打工的，也首先是 1

為自己打工”的道理，也是我們必須轉(zhuǎn)變“打工者”定位，轉(zhuǎn)變思想?！矮I(xiàn)出自己所有的，才能得到需要的；做好自己該做的，就能得到該得的”。

“做崗位的主人，為自己打工” 這一思想詮釋了如何弘揚(yáng)新主人翁精神，爭做合格崗位主人的方法和途徑。擺正自己“主人翁”位置，要求我們每一個(gè)人都能立足自己的崗位，盡職盡責(zé)的做好自己的事。具有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的成功就有了基本的保證；沒有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的發(fā)展就缺少了根基。將“做崗位的主人，為自己打工”這種文化融入到每一位員工的心目和工作中至關(guān)重要。

二、如何做好崗位的主人

自己在國有企業(yè)工作了28年，中外合資企業(yè)工作了4年，到本公司不足兩年，對如何做好工作，做好工廠的主人，受到過多年的教育和實(shí)踐。對于任何一家公司而言，不論他是國有、外企或民營，首先它都是一個(gè)營利并使利益最大化的組織。由于公司的性質(zhì)決定了，公司對員工的需求和要求。

“公司需要我做什么” “我應(yīng)該做好什么”，“我應(yīng)該負(fù)什么責(zé)任”，這是我們每一個(gè)員工應(yīng)當(dāng)首先明確的問題。只有明確了這些，才能在崗位上盡職盡責(zé)，做好該做的工作。工作上相互溝通；同事間，互助團(tuán)結(jié)；生活上，相互關(guān)心。因?yàn)?，自己是崗位的主人?/p>

敬業(yè)是職場中最應(yīng)值得重視的美德。只有所有的員工敬業(yè)，才能發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)的力量，才能擰成一股繩，勁往一處使，推動公司走向成功。公司的生存依靠少數(shù)員工的能力和智慧，但更需要絕大對數(shù)員工的敬業(yè)和勤奮。

做崗位的主人，首先要具備主人翁的理念。主人翁理念包括兩個(gè)層次：第一個(gè)層次：是不是有主人的心態(tài)，是不是把工作當(dāng)作自己的事去做。第二個(gè)層次：怎么做才能做好，自己的理念是不是符合規(guī)律。書中經(jīng)典的把現(xiàn)實(shí)工作中的人分兩類，一類是“精員工”--拈輕怕重，怕?lián)?zé)任，一類是“傻員工”—腳踏實(shí)地，勇?lián)?zé)任。其實(shí)，現(xiàn)實(shí)工作中這兩類人在我們身邊隨處可見，到底是“精員工”有發(fā)展前途，還是“傻員工”有發(fā)展?jié)摿δ?？通過案例可以明白，主人翁精神就是把工作當(dāng)作自己的事，為自己工作。

雖然有時(shí)候付出和回報(bào)不相符，但是我們應(yīng)該明白，在回報(bào)以外我們還得到了知識、經(jīng)驗(yàn)和技能。事實(shí)證明，在成功人士的身上，無不表現(xiàn)出主人翁的精神：他們把工作上的事當(dāng)成自己的事，他們不貪圖名利、不計(jì)較個(gè)人得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任務(wù)，以“怎樣做才能更好”的標(biāo)準(zhǔn)處理每一個(gè)工作細(xì)節(jié)，最終他們用自己的誠實(shí)勞動，贏得了更多的尊嚴(yán)和價(jià)值。“傻員工”值得尊重，值得重用。

研發(fā)工作是一種創(chuàng)造性的工作，我們在從事研發(fā)工作中要做崗位的主人，要具備良好的心態(tài)，“從大處著眼，小處著手”“抓過程，重結(jié)果”，必須千方百計(jì)地想辦法解決任何困難和問題。當(dāng)客觀的情況難以改變時(shí)，應(yīng)調(diào)整好心態(tài)來適應(yīng)環(huán)境，一邊想辦法改變自己、改造自己解決問題。而不能怨天尤人，相互推諉，影響自己的工作，也影響周圍人的情緒。

具體工作中，學(xué)會做崗位的主人，做一名“傻員工”，學(xué)會用行動說話?！叭瞬皇巧瘛?，工作承擔(dān)的越多、事情做得越多就會問題越多，但是只要努力沒有不能解決的問題，出現(xiàn)問題、發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤或偏差，立即想辦法予以糾正，就會離成功越來越近；不怕處罰，勇于擔(dān)當(dāng)。敢于舍，才能得。放下面子，才能得到真知。把工作當(dāng)作自己的事去做，發(fā)揮我們知識技能，厚積薄發(fā)，努力地完成我們的工作。

不干或少干，應(yīng)付差事的“精員工”，問題可能少了很多，可能也沒有什么錯(cuò)誤，但這不是真正的把自己當(dāng)做主人，這種思想要不得而且必須擯棄。必須擺正位置，這就是我們在工作崗位上是以打工的心態(tài)還是以主人的心態(tài)去完成的真正區(qū)別。

當(dāng)一個(gè)公司每位員工的主人翁意識不斷增強(qiáng)，主人翁責(zé)任自覺提高的時(shí)候，也就是這個(gè)公司凝心聚力具有強(qiáng)大競爭力的時(shí)候，也是這個(gè)公司取得成功與興旺發(fā)達(dá)的時(shí)候。公司與員工是一個(gè)利益共同體，大家都“心往一處想，勁往一處使”，“同心同德、同舟共濟(jì)”，公司發(fā)展了，工作效率提高了，就會取得好的經(jīng)濟(jì)效益，“水漲船高”，大家的收入就會不斷的提高，生活也會不斷的得到改善。

相反，在市場競爭激烈的環(huán)境下，大家都不努力，“而個(gè)個(gè)精明，只說不做”，當(dāng)公司虧損或出現(xiàn)問題的時(shí)候，這個(gè)公司的全體員工都會遭受挫折和打擊。公司與員工的命運(yùn)交集，無論從何種角度看，主人翁精神所成就的“雙贏”是最完美的結(jié)果。

時(shí)代呼喚主人翁精神，公司需要主人翁精神。讓我們端正認(rèn)識，明確自己的責(zé)任、位置和義務(wù)，從自己做起，從現(xiàn)在做起，立足自己的崗位，通過集體每一個(gè)人的努力，讓新主人翁精神成為公司、成為社會的主流精神。

第四篇：新主人翁精神學(xué)習(xí)心得（最終版）

近期讀了一本書《新主人翁精神》，書中所提及的新穎理論讓人頗感驚奇。這樣一本貼近現(xiàn)實(shí)的作品在管理類書籍中是不多見的。作者希望每位勞動者都能把自己的角色從打工者轉(zhuǎn)換成崗位的主人。

在市場經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，私營企業(yè)越來越普遍，在國企時(shí)代的“鐵飯碗”變成了當(dāng)今的“土飯碗”，有很多人在這個(gè)時(shí)候心里犯起了嘀咕：“我在為老板打工，我是打工者！”然而卻沒有給自己的角色定位。

作為普通的打工者，生產(chǎn)資料是老板的，我們工作的直接目的就是工資報(bào)酬，工作中我們的任何付出都要有代價(jià)，都要有回報(bào)。這種打工者的心態(tài)影響的不僅僅是企業(yè)的經(jīng)營，更嚴(yán)重影響了員工職業(yè)生涯的發(fā)展。物競天擇，適者生存。社會就是這樣，工作中過多的抱怨只會無謂的浪費(fèi)時(shí)間。

我們所從事的工作崗位雖然是公司提供的，但我們在做好本職工作的同時(shí)，不僅為企業(yè)做貢獻(xiàn)，更有利于個(gè)人職業(yè)素質(zhì)的完善和職業(yè)生涯的發(fā)展，也就是說，公司為我們每個(gè)人提供了一個(gè)施展才華的平臺。工作做的越多，積累的經(jīng)驗(yàn)越多，敢于迎接新挑戰(zhàn)的信心和能力越強(qiáng)，發(fā)展的空間和機(jī)會就越大。我們工作的目的不僅僅是養(yǎng)家糊口，更是為了提高生活的質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。新時(shí)代的崗位主人，會把每一件事都當(dāng)作自己的事去做，簡而言之就是“我的事情我做主，我的崗位我負(fù)責(zé)”?？此茘徫坏闹魅艘却蚬ふ叨喔冻鲈S多，其實(shí)主人們也在無形中收獲更多：自己的人力資本得到升值，職業(yè)生涯的根基更加穩(wěn)固，自我價(jià)值得到實(shí)現(xiàn)。這樣一種主人翁的成就感也許只能用“痛并快樂著”這句話來形容。

這使我想起了這樣一個(gè)事例：有個(gè)外地人，他到大城市去找工作，找來找去找了一份在超市整理貨架的工作，老板按小時(shí)支付他工作，工作得不到保障，就這樣別人認(rèn)為既不合法也不合理的工作，他咬牙應(yīng)承了下來。上班第一天，他就對小組長說：我的時(shí)間比較充裕，要是臨時(shí)有什么事，我隨時(shí)可以過來幫忙。第三天，他去冷鮮組幫殺魚。第五天，他去幫人算庫存。第七天，他又跑去學(xué)開叉車??。三個(gè)月后，那些正式員工有事忙不過來時(shí)就會找他幫忙。于是他從一個(gè)朝不保夕的臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式員工，沒過多久，又以“熟悉基層業(yè)務(wù)”的名義被提升為中層領(lǐng)導(dǎo)。

看了這個(gè)事例，似乎有點(diǎn)出人意料，就這樣一個(gè)普普通通的打工者，他抱著“為自己打工”的心態(tài)，虛心學(xué)習(xí)自己所欠缺的知識，最終成為了一名中層管理人員，這對于每一個(gè)積極要求進(jìn)步和發(fā)展的員工來說不是很劃算的事情嗎？我們?yōu)槭裁催€要斤斤計(jì)較、拈輕怕重呢？所以，我們對待工作應(yīng)該換一個(gè)角度進(jìn)行思維，應(yīng)該把每項(xiàng)工作當(dāng)作個(gè)人成長的基石，而不是負(fù)擔(dān)，多一件工作，就是擁有一次學(xué)習(xí)的機(jī)會。

讀完這本書之后，我想無論管理者還是個(gè)人，都應(yīng)摒棄“打工者”的心態(tài)，時(shí)時(shí)以陽光的心態(tài)對待工作和生活中的人與事。時(shí)刻提醒自己不為失敗找理由，不為錯(cuò)誤找借口，做崗位的主人，發(fā)揮自己最大的能力作好本職工作，不斷的鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷修補(bǔ)自己業(yè)務(wù)技術(shù)上的短板。要訓(xùn)練自己面對困難和挫折的勇氣，鍛煉自己戰(zhàn)勝困難的信心。

從今天開始，讓我們放下“打工心態(tài)”，以主人翁思想全身心投入到工作當(dāng)中，把每一件簡單的事情做好，做崗位真正的主人。

第五篇：做自己的主人

做自己的主人

我要說的是，當(dāng)你指望著別人時(shí)，你就只能是一個(gè)奴隸。

我們生而為人，在世上惟一能做的就是自己的主人，我們對自己發(fā)出命令，我們必須能夠執(zhí)行，我們對自己說，每天背下五十個(gè)英文單詞，我們就必須完成它，我們說要去跑步，我們一定要跑，我們說要努力工作就必須努力，事實(shí)上，我們所有的失敗都是自我欺騙的結(jié)果，我們騙完自己，再去騙別人，我們對別人說愛他（她），我們說我們有責(zé)任感，但我們的諾言一錢不值，因我其實(shí)知道，我們只是胡弄一下而已，我們不是需要?jiǎng)e人的幫助，而是向別人騙取幫助，我們得意的便是連自己都騙不過的事，別人卻信了，這不是成功，這是墮落——我們其實(shí)已淪落成為自我欺騙的奴隸。

這一切必須改變，我們必須對自己有一個(gè)最基本的要求，首先，我們在二十二歲時(shí)必須取得經(jīng)濟(jì)獨(dú)力，且在十年之內(nèi)，徹底還清父母為我們的經(jīng)濟(jì)投入，我們在成家立業(yè)決定生育之前，必須贏得撫養(yǎng)孩子的經(jīng)濟(jì)及教育能力，且使這個(gè)能力可以持續(xù)到孩子二十二歲之時(shí)，不然，我們就是視婚姻為合法色情，我們還必須在退休時(shí)掙夠自己的養(yǎng)老金，以使不麻煩別人，不然，我們就是視工作為兒戲。我們只有努力才能做到這一點(diǎn)，惟有做到這一點(diǎn)，在世俗范圍內(nèi)，我們才可勉強(qiáng)配稱得上是自己的主人。

若是我們更努力，那么，我們會積累一些自己的財(cái)富用于購買別人的服務(wù)，我們還可突破時(shí)間與空間強(qiáng)加于個(gè)人的限制，使自己能擁有一點(diǎn)自己的自由，行動的自由及思想的自由，而我們?nèi)羰沁M(jìn)行超級努力，且有一點(diǎn)運(yùn)氣的話，那么我們可有得到幸福的機(jī)會——我們可用自己的體力享受這個(gè)世界的山山水水，以及不同的文化，我們可用我們智力，享受世界上那些天才的為我們開創(chuàng)的精神世界——科學(xué)的，宗教的，藝術(shù)的。

對于我們的幸福，我們的最大的敵人是懶惰與自憐，我們最難克服的困難是我們?nèi)狈Νh(huán)境及老師，我們只能依靠不停息的自我教育才可達(dá)成自我發(fā)展，我們必須獲得的能力是躍出自我及環(huán)境，且獲得理性，我們必須一點(diǎn)一滴地用挫敗來理解真理，我們真正的不幸在于，我們的成功，只能是一路擊敗競爭者才可獲得，我們很難獲得喘息的時(shí)間去同情被我們擊敗的人，我們的道德能力即使得到提升，也很難惠及他人，因我們只能向前走。

有人問，難道生活即是如此艱難殘酷嗎？

我說是的。

另有人問，你沒有覺得你的發(fā)言很可笑嗎，因那么多人都無法做到？

我說我對我的發(fā)言只有一個(gè)要求，那就是，第一是真話，第二是真話，第三還是真話，不然那發(fā)言便無意義，我不是針對態(tài)度發(fā)言，我只針對真實(shí)發(fā)言。

也許，我們這幾代人中國人的命運(yùn)是有一個(gè)界限的——我沒有看到，也很難相信，我們可能有更高的目標(biāo)，因我們的能力不支持我們的非分之想，我們的一生大致上只能如此，這是我們生而為一個(gè)二十一世紀(jì)的中國人真實(shí)狀況，我們的嘆息迫使我們承認(rèn)時(shí)空的局限，當(dāng)然，世上遍布各種不同的價(jià)值觀與理由，我以為，那都是每個(gè)人為自己的行動尋找合理性的言論，我相信，有些人即使什么也不做也可能很幸福，更有些人一生都可從索取中得到莫大的快樂，但我肯定那不是屬于我的幸福，對于陌生人，我試圖平等相待，力爭不占絲毫的便宜，對于親人，付出可為我?guī)硪环N真實(shí)的快樂，當(dāng)親人們因我的努力而獲得快樂之時(shí)。