第一篇：新主人翁精神1-4章學(xué)習(xí)心得

新主人翁精神1-4章學(xué)習(xí)心得

近期在公司的組織下學(xué)習(xí)了高賢峰老師的新主人翁精神，我對(duì)主人翁的精神有了更加深一步的了解。主人翁精神在我們當(dāng)今社會(huì)里好像離我們?cè)絹?lái)越遠(yuǎn)，現(xiàn)如今一部分人的思想被現(xiàn)實(shí)的物質(zhì)社會(huì)充斥著，做事大部分都是利字當(dāng)頭、唯利視圖，對(duì)社會(huì)的認(rèn)識(shí)和感知都是以金錢作為衡量標(biāo)準(zhǔn)。有些人對(duì)自己的定位不是很明確，整天想著在企業(yè)能得到什么，而不是想一想自己究竟能為企業(yè)做點(diǎn)什么。在我認(rèn)為一個(gè)人只有獻(xiàn)出自己所有的，才有可能獲得自己所需要的；做好自己該做的，就才能得到該得的。自己是崗位的主人，因此應(yīng)該以主人的心態(tài)從事崗位工作。有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的成功就有了最基本的保證。自己的命運(yùn)是掌握在自己的手上的，您想依靠或者依附著別人，那到頭來(lái)只是竹藍(lán)打水一場(chǎng)空。

在《新主人翁精神》這一書1-4章中小D與小A 在在不同的角度來(lái)認(rèn)識(shí)自己的崗位和自己的人生，這也是現(xiàn)實(shí)中我們一些員工的寫照，此書中小A是認(rèn)為自己是在為自己打工，任勞任怨，什么事情都是搶著做，處處以主人翁的精神要求自己，真正的把企業(yè)當(dāng)成是自己的家庭，即使自己是被同事誤解，在最終的年度考核的時(shí)候得到及格的狀態(tài)下還是一如既往的為這自己的理念而奮斗著。然而和他的同宿舍的小A卻是截然相反的，小A用他的投機(jī)主義，挑輕避重，遇到事情能偷懶就偷懶，在一次的活動(dòng)中險(xiǎn)些下不了臺(tái)。我認(rèn)為如果小A繼續(xù)這樣下去他的職業(yè)路上不會(huì)很遠(yuǎn)。

俗話說(shuō)“心有多大舞臺(tái)就有多大”，“態(tài)度決定高度”也在闡述著我們只有擺著自己的心態(tài)和定位和自己，我認(rèn)為一定會(huì)在職業(yè)生涯越走越遠(yuǎn)，現(xiàn)在好多員工只是把自己定位在打工的層次上，每天用金錢來(lái)衡量著這一切，不注重從自身找出問題的所在，不是抱怨公司的不公平就是抱怨薪酬的 針對(duì)這些打工者心態(tài)、解決企業(yè)的管理困惑和瓶頸，高賢峰教授推出崗位股份制這種前所未有的公司管理理論。詳細(xì)的闡述了“打工仔”如何轉(zhuǎn)換（定位）自我的社會(huì)角色、如怎么樣提高績(jī)效、劃解職業(yè)壓力、怎么去積極面對(duì)面臨的情況最終怎么去實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)生涯目標(biāo)，快速穩(wěn)健發(fā)展提供了全新的思路和發(fā)展模式。新主人翁精神所倡導(dǎo)的崗位股份制理論可以極大的促進(jìn)勞資雙方付出最大的努力達(dá)成共同目標(biāo)的積極性。特別是在改善打工心態(tài)方面有很大的積極作用可以使員工和企業(yè)共同的進(jìn)退，在現(xiàn)實(shí)的生活中我們熟悉這一句話“逆水行舟，不進(jìn)則退”，如果我們?cè)诠ぷ髦腥绻粩嗟膶W(xué)習(xí)和進(jìn)步讓我們最終會(huì)被這個(gè)社會(huì)所淘汰。就像本書中老師講的一位計(jì)算機(jī)博士的案例，“用進(jìn)廢退”是我們要為我們自己的人力資源進(jìn)行保值和增值。人的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、體能都是人力資源的具體的表現(xiàn)形態(tài)，我們只有通過(guò)自己的不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐從而獲得成長(zhǎng)，否則我們的人力資源必將受到自然衰減規(guī)律的作用而不斷的衰減。

在學(xué)習(xí)了本書以后我更加明確了自己的目標(biāo)定位和自己的心理承受能力，進(jìn)一步的擺正了心態(tài)才能更好的融入康乃馨企業(yè)的文化。

第二篇：新主人翁精神學(xué)習(xí)心得

《新主人翁精神》學(xué)習(xí)的一點(diǎn)體會(huì)

按照公司要求抽時(shí)間對(duì)《新主人翁精神》一書進(jìn)行了學(xué)習(xí)閱讀，通過(guò)學(xué)習(xí)《新主人翁精神》讓我深刻體會(huì)到員工的主人翁精神在公司發(fā)展中的重要性和積極性。公司需要員工的主人翁精神，新主人翁精神是現(xiàn)代企業(yè)文化的主要組成部份，因此，將這種文化融入到每一位員工的心目中顯得至關(guān)重要。

下面談一下自己對(duì)新主人翁精神學(xué)習(xí)的一點(diǎn)體會(huì)：

一.轉(zhuǎn)變“打工者”定位，擺正“主人翁”位置

《新主人翁精神》一書以某個(gè)人職業(yè)發(fā)展生涯為背景，對(duì)“為什么要做主人翁”和“怎樣做主人翁”的思考與行動(dòng)為主線，提出了“將崗位看做股份制公司，員工以人力資本入股崗位股份制公司，是股東之一，因此是崗位主人”的崗位股份制公司論述。

現(xiàn)代管理學(xué)普遍認(rèn)為，老板和員工是一對(duì)矛盾的統(tǒng)一體，表面上看，彼此之間存在著對(duì)立性------老板希望減少人員開支，而員工希望獲得更多的報(bào)酬。但是，在更高的層面上，兩者又是和諧統(tǒng)一的----公司需要敬業(yè)和有能力的員工，業(yè)務(wù)才能進(jìn)行。

打工者的定位：“緊盯工資報(bào)酬就是打工者定位。把自己定位為打工者，必然產(chǎn)生 ‘我為別人做事，別人給我工資’的心理?！M量少做事，想法多掙錢’就成為自然的‘打工者邏輯’，‘遇到難事躲著走，能少干就少干’就成為打工者的工作表現(xiàn)”，不把自己當(dāng)做主人，實(shí)際上就是原來(lái)所講的雇傭觀點(diǎn)。新的觀點(diǎn)：“自己是崗位的主人，因此應(yīng)該以主人的心態(tài)從事崗位工作”、“即使是打工的，也首先是 1

為自己打工”的道理，也是我們必須轉(zhuǎn)變“打工者”定位，轉(zhuǎn)變思想?！矮I(xiàn)出自己所有的，才能得到需要的；做好自己該做的，就能得到該得的”。

“做崗位的主人，為自己打工” 這一思想詮釋了如何弘揚(yáng)新主人翁精神，爭(zhēng)做合格崗位主人的方法和途徑。擺正自己“主人翁”位置，要求我們每一個(gè)人都能立足自己的崗位，盡職盡責(zé)的做好自己的事。具有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的成功就有了基本的保證；沒有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的發(fā)展就缺少了根基。將“做崗位的主人，為自己打工”這種文化融入到每一位員工的心目和工作中至關(guān)重要。

二、如何做好崗位的主人

自己在國(guó)有企業(yè)工作了28年，中外合資企業(yè)工作了4年，到本公司不足兩年，對(duì)如何做好工作，做好工廠的主人，受到過(guò)多年的教育和實(shí)踐。對(duì)于任何一家公司而言，不論他是國(guó)有、外企或民營(yíng)，首先它都是一個(gè)營(yíng)利并使利益最大化的組織。由于公司的性質(zhì)決定了，公司對(duì)員工的需求和要求。

“公司需要我做什么” “我應(yīng)該做好什么”，“我應(yīng)該負(fù)什么責(zé)任”，這是我們每一個(gè)員工應(yīng)當(dāng)首先明確的問題。只有明確了這些，才能在崗位上盡職盡責(zé)，做好該做的工作。工作上相互溝通；同事間，互助團(tuán)結(jié)；生活上，相互關(guān)心。因?yàn)?，自己是崗位的主人?/p>

敬業(yè)是職場(chǎng)中最應(yīng)值得重視的美德。只有所有的員工敬業(yè)，才能發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)的力量，才能擰成一股繩，勁往一處使，推動(dòng)公司走向成功。公司的生存依靠少數(shù)員工的能力和智慧，但更需要絕大對(duì)數(shù)員工的敬業(yè)和勤奮。

做崗位的主人，首先要具備主人翁的理念。主人翁理念包括兩個(gè)層次：第一個(gè)層次：是不是有主人的心態(tài)，是不是把工作當(dāng)作自己的事去做。第二個(gè)層次：怎么做才能做好，自己的理念是不是符合規(guī)律。書中經(jīng)典的把現(xiàn)實(shí)工作中的人分兩類，一類是“精員工”--拈輕怕重，怕?lián)?zé)任，一類是“傻員工”—腳踏實(shí)地，勇?lián)?zé)任。其實(shí)，現(xiàn)實(shí)工作中這兩類人在我們身邊隨處可見，到底是“精員工”有發(fā)展前途，還是“傻員工”有發(fā)展?jié)摿δ?？通過(guò)案例可以明白，主人翁精神就是把工作當(dāng)作自己的事，為自己工作。

雖然有時(shí)候付出和回報(bào)不相符，但是我們應(yīng)該明白，在回報(bào)以外我們還得到了知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能。事實(shí)證明，在成功人士的身上，無(wú)不表現(xiàn)出主人翁的精神：他們把工作上的事當(dāng)成自己的事，他們不貪圖名利、不計(jì)較個(gè)人得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任務(wù)，以“怎樣做才能更好”的標(biāo)準(zhǔn)處理每一個(gè)工作細(xì)節(jié)，最終他們用自己的誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)，贏得了更多的尊嚴(yán)和價(jià)值。“傻員工”值得尊重，值得重用。

研發(fā)工作是一種創(chuàng)造性的工作，我們?cè)趶氖卵邪l(fā)工作中要做崗位的主人，要具備良好的心態(tài)，“從大處著眼，小處著手”“抓過(guò)程，重結(jié)果”，必須千方百計(jì)地想辦法解決任何困難和問題。當(dāng)客觀的情況難以改變時(shí)，應(yīng)調(diào)整好心態(tài)來(lái)適應(yīng)環(huán)境，一邊想辦法改變自己、改造自己解決問題。而不能怨天尤人，相互推諉，影響自己的工作，也影響周圍人的情緒。

具體工作中，學(xué)會(huì)做崗位的主人，做一名“傻員工”，學(xué)會(huì)用行動(dòng)說(shuō)話。“人不是神”，工作承擔(dān)的越多、事情做得越多就會(huì)問題越多，但是只要努力沒有不能解決的問題，出現(xiàn)問題、發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤或偏差，立即想辦法予以糾正，就會(huì)離成功越來(lái)越近；不怕處罰，勇于擔(dān)當(dāng)。敢于舍，才能得。放下面子，才能得到真知。把工作當(dāng)作自己的事去做，發(fā)揮我們知識(shí)技能，厚積薄發(fā)，努力地完成我們的工作。

不干或少干，應(yīng)付差事的“精員工”，問題可能少了很多，可能也沒有什么錯(cuò)誤，但這不是真正的把自己當(dāng)做主人，這種思想要不得而且必須擯棄。必須擺正位置，這就是我們?cè)诠ぷ鲘徫簧鲜且源蚬さ男膽B(tài)還是以主人的心態(tài)去完成的真正區(qū)別。

當(dāng)一個(gè)公司每位員工的主人翁意識(shí)不斷增強(qiáng)，主人翁責(zé)任自覺提高的時(shí)候，也就是這個(gè)公司凝心聚力具有強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)力的時(shí)候，也是這個(gè)公司取得成功與興旺發(fā)達(dá)的時(shí)候。公司與員工是一個(gè)利益共同體，大家都“心往一處想，勁往一處使”，“同心同德、同舟共濟(jì)”，公司發(fā)展了，工作效率提高了，就會(huì)取得好的經(jīng)濟(jì)效益，“水漲船高”，大家的收入就會(huì)不斷的提高，生活也會(huì)不斷的得到改善。

相反，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境下，大家都不努力，“而個(gè)個(gè)精明，只說(shuō)不做”，當(dāng)公司虧損或出現(xiàn)問題的時(shí)候，這個(gè)公司的全體員工都會(huì)遭受挫折和打擊。公司與員工的命運(yùn)交集，無(wú)論從何種角度看，主人翁精神所成就的“雙贏”是最完美的結(jié)果。

時(shí)代呼喚主人翁精神，公司需要主人翁精神。讓我們端正認(rèn)識(shí)，明確自己的責(zé)任、位置和義務(wù)，從自己做起，從現(xiàn)在做起，立足自己的崗位，通過(guò)集體每一個(gè)人的努力，讓新主人翁精神成為公司、成為社會(huì)的主流精神。

第三篇：新主人翁精神學(xué)習(xí)心得（最終版）

近期讀了一本書《新主人翁精神》，書中所提及的新穎理論讓人頗感驚奇。這樣一本貼近現(xiàn)實(shí)的作品在管理類書籍中是不多見的。作者希望每位勞動(dòng)者都能把自己的角色從打工者轉(zhuǎn)換成崗位的主人。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，私營(yíng)企業(yè)越來(lái)越普遍，在國(guó)企時(shí)代的“鐵飯碗”變成了當(dāng)今的“土飯碗”，有很多人在這個(gè)時(shí)候心里犯起了嘀咕：“我在為老板打工，我是打工者！”然而卻沒有給自己的角色定位。

作為普通的打工者，生產(chǎn)資料是老板的，我們工作的直接目的就是工資報(bào)酬，工作中我們的任何付出都要有代價(jià)，都要有回報(bào)。這種打工者的心態(tài)影響的不僅僅是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，更嚴(yán)重影響了員工職業(yè)生涯的發(fā)展。物競(jìng)天擇，適者生存。社會(huì)就是這樣，工作中過(guò)多的抱怨只會(huì)無(wú)謂的浪費(fèi)時(shí)間。

我們所從事的工作崗位雖然是公司提供的，但我們?cè)谧龊帽韭毠ぷ鞯耐瑫r(shí)，不僅為企業(yè)做貢獻(xiàn)，更有利于個(gè)人職業(yè)素質(zhì)的完善和職業(yè)生涯的發(fā)展，也就是說(shuō)，公司為我們每個(gè)人提供了一個(gè)施展才華的平臺(tái)。工作做的越多，積累的經(jīng)驗(yàn)越多，敢于迎接新挑戰(zhàn)的信心和能力越強(qiáng)，發(fā)展的空間和機(jī)會(huì)就越大。我們工作的目的不僅僅是養(yǎng)家糊口，更是為了提高生活的質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。新時(shí)代的崗位主人，會(huì)把每一件事都當(dāng)作自己的事去做，簡(jiǎn)而言之就是“我的事情我做主，我的崗位我負(fù)責(zé)”?？此茘徫坏闹魅艘却蚬ふ叨喔冻鲈S多，其實(shí)主人們也在無(wú)形中收獲更多：自己的人力資本得到升值，職業(yè)生涯的根基更加穩(wěn)固，自我價(jià)值得到實(shí)現(xiàn)。這樣一種主人翁的成就感也許只能用“痛并快樂著”這句話來(lái)形容。

這使我想起了這樣一個(gè)事例：有個(gè)外地人，他到大城市去找工作，找來(lái)找去找了一份在超市整理貨架的工作，老板按小時(shí)支付他工作，工作得不到保障，就這樣別人認(rèn)為既不合法也不合理的工作，他咬牙應(yīng)承了下來(lái)。上班第一天，他就對(duì)小組長(zhǎng)說(shuō)：我的時(shí)間比較充裕，要是臨時(shí)有什么事，我隨時(shí)可以過(guò)來(lái)幫忙。第三天，他去冷鮮組幫殺魚。第五天，他去幫人算庫(kù)存。第七天，他又跑去學(xué)開叉車??。三個(gè)月后，那些正式員工有事忙不過(guò)來(lái)時(shí)就會(huì)找他幫忙。于是他從一個(gè)朝不保夕的臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式員工，沒過(guò)多久，又以“熟悉基層業(yè)務(wù)”的名義被提升為中層領(lǐng)導(dǎo)。

看了這個(gè)事例，似乎有點(diǎn)出人意料，就這樣一個(gè)普普通通的打工者，他抱著“為自己打工”的心態(tài)，虛心學(xué)習(xí)自己所欠缺的知識(shí)，最終成為了一名中層管理人員，這對(duì)于每一個(gè)積極要求進(jìn)步和發(fā)展的員工來(lái)說(shuō)不是很劃算的事情嗎？我們?yōu)槭裁催€要斤斤計(jì)較、拈輕怕重呢？所以，我們對(duì)待工作應(yīng)該換一個(gè)角度進(jìn)行思維，應(yīng)該把每項(xiàng)工作當(dāng)作個(gè)人成長(zhǎng)的基石，而不是負(fù)擔(dān)，多一件工作，就是擁有一次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

讀完這本書之后，我想無(wú)論管理者還是個(gè)人，都應(yīng)摒棄“打工者”的心態(tài)，時(shí)時(shí)以陽(yáng)光的心態(tài)對(duì)待工作和生活中的人與事。時(shí)刻提醒自己不為失敗找理由，不為錯(cuò)誤找借口，做崗位的主人，發(fā)揮自己最大的能力作好本職工作，不斷的鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷修補(bǔ)自己業(yè)務(wù)技術(shù)上的短板。要訓(xùn)練自己面對(duì)困難和挫折的勇氣，鍛煉自己戰(zhàn)勝困難的信心。

從今天開始，讓我們放下“打工心態(tài)”，以主人翁思想全身心投入到工作當(dāng)中，把每一件簡(jiǎn)單的事情做好，做崗位真正的主人。

第四篇：新主人翁精神

《新主人翁精神》讀后感 — 張海健

“主人翁精神”并不是個(gè)新詞匯，也不是個(gè)新說(shuō)法，相反，工作生活中常會(huì)掛在嘴邊。正常情況下，人往往這樣想:公司是老板的，我只是個(gè)打工者，怎么可能產(chǎn)生“主人翁精神”呢？然而,讀了《新主人翁精神》這本書，讓我由衷的感受到員工的主人翁精神在企業(yè)發(fā)展中的積極性與重要性。本書以主人公小D的職業(yè)發(fā)展生涯為背景，以其對(duì)“為什么要做主人翁”和“怎樣做主人翁”的思考與行動(dòng)為主線，揭示了“將崗位看做股份制公司，員工以人力資本入股，因此是崗位主人”的邏輯。隨著故事的展開，我得到了一次又一次心靈的激蕩，并且自然而然地感悟到“自己是崗位的主人，因此應(yīng)該以主人的心態(tài)從事崗位工作”、“即便是打工的，也首先是為自己打工”的道理?，F(xiàn)在結(jié)合本人實(shí)際，談一下自己對(duì)新主人翁精神的認(rèn)識(shí)。

一、扭轉(zhuǎn)“打工者”身份，擺正“主人翁”心態(tài)

我們從事的工作崗位是企業(yè)提供的，做好本職工作，不僅對(duì)企業(yè)有貢獻(xiàn)，有利于企業(yè)發(fā)展，更有利于個(gè)人知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的積累和豐富，有利于個(gè)人職業(yè)素質(zhì)的完善和職業(yè)生涯的發(fā)展。作為一個(gè)員工，沒有一個(gè)好的平臺(tái)，我們的才華也無(wú)法顯露，我們也無(wú)法施展我們的才華。企業(yè)作為一個(gè)平臺(tái)，讓我們有了發(fā)展空間，有了發(fā)揮自己特長(zhǎng)的地方，同時(shí)讓我們的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能更加得到真正地提高。這對(duì)于每一個(gè)積極要求進(jìn)步和發(fā)展的員工來(lái)說(shuō)都是必須經(jīng)歷的事情，我們?yōu)槭裁催€要斤斤計(jì)較、拈輕怕重呢？所以，我們對(duì)待工作應(yīng)該換一個(gè)角度進(jìn)行思維，應(yīng)該把它當(dāng)作個(gè)人成長(zhǎng)進(jìn)步的階梯，而不是負(fù)擔(dān)，多做好一件工作，就多上一個(gè)臺(tái)階，離成功的目標(biāo)就更近一點(diǎn)。努力做一名主人翁，這不但是給企業(yè)一個(gè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，更是給自己一個(gè)成功的機(jī)會(huì)！每位職業(yè)者尋求成功的道路不盡相同，他們能在自己最普通的崗位上取得不平凡的成績(jī)，成功的規(guī)律卻有章可循。他們無(wú)不是以主人翁的心態(tài)從事崗位工作：全心投入，自我管理，主宰命運(yùn)，主動(dòng)積極。這就是《新主人翁精神》的真諦所在——做崗位的主人。把崗位當(dāng)成自己的公司，“見工作就干，不管分內(nèi)還是分外”、“有困難就上，不管報(bào)酬高還是報(bào)酬低”。結(jié)果，多干一個(gè)工作，就多積累一次經(jīng)驗(yàn)，就等于多分紅一次?？朔粋€(gè)困難工作，就等于爭(zhēng)取了一次技能提升的機(jī)會(huì)，又爭(zhēng)取到一次分紅的機(jī)會(huì)。最終，知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能大大提升，報(bào)酬的提升就有了根本的保證

二、如何做好做崗位主人翁

做崗位主人翁，首先要具備主人翁的理念。主人翁理念包括兩個(gè)層次：第一個(gè)

層次：是不是有主人的心態(tài)，是不是把工作當(dāng)作自己的事去做。第二個(gè)層次：怎么做才能做好，自己的理念是不是符合規(guī)律。

做崗位的主人翁，要具備良好的心態(tài)。

一是積極的心態(tài)。在公司里，每件已發(fā)生的事情時(shí)，總要以正面積極樂觀、健康向上的心態(tài)去迎接、接受，并感染著周圍的人，一同接受、傳播著新主人翁精神，享受著新主人翁精神帶來(lái)的快樂。

二是舍得的心態(tài)。舍得、舍得、有舍才有得。表面上舍去的是自己本該休息的時(shí)間，幫別人完成工作，去做調(diào)查，可是從中收獲了知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、閱歷和技能，最終成為新主人翁精神的忠實(shí)實(shí)踐者，使自己的人生舞臺(tái)又邁上一個(gè)臺(tái)階。

三是堅(jiān)持到底、永不言敗的心態(tài)。如果在工作中遇到了許多的麻煩事，信念決不動(dòng)搖，做培訓(xùn)主管時(shí)員工的不良反應(yīng)，學(xué)習(xí)公司的策劃方案等，無(wú)論什么困難都勇敢地面對(duì)，積極尋找解決的方案、對(duì)策，決不放棄。

四是歸零的心態(tài)。歸零的心態(tài)就是在學(xué)習(xí)曾經(jīng)了解的內(nèi)容時(shí)，仍然認(rèn)真學(xué)習(xí)，當(dāng)作第一次學(xué)一樣，從零開始，以感悟出新的東西。即使學(xué)過(guò)也還要不斷地認(rèn)真學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中應(yīng)用，保持人力資源增值。通過(guò)人力資本衰減定律，讓我體會(huì)到不斷攝取知識(shí)的必要性，知識(shí)會(huì)隨著時(shí)間的流逝而不斷遺忘，不斷過(guò)時(shí)，只有通過(guò)在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)，不斷提升鞏固，在工作中不斷實(shí)踐，讓自己的知識(shí)和技能與時(shí)俱進(jìn)，才能適應(yīng)社會(huì)和企業(yè)的發(fā)展。

做崗位的主人翁，要有責(zé)任心。如果我們始終以一種“為別人干活”的心理，只對(duì)付報(bào)酬的感興趣，出現(xiàn)問題敷衍了事，工作中也不認(rèn)真，效果過(guò)得去就行。久而久之我們只能停留在初始掙點(diǎn)課費(fèi)之外，卻無(wú)法為我們?nèi)肆υ鲋?，更無(wú)法收獲成功。

在工作崗位上是以打工的心態(tài)還是以主人的心態(tài)去完成的真正區(qū)別在于：工作中，要學(xué)會(huì)做崗位的主人，學(xué)會(huì)用行動(dòng)說(shuō)話。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤或偏差，立即糾正。敢于舍得。放下面子，才能嘗到真知。用真正的主人翁精神，把工作當(dāng)作自己的事去做，發(fā)揮我們知識(shí)技能，重視生涯能力的提高，厚積薄發(fā)，努力地完成工作。

三、帶著感恩的心去工作

《吃水不忘挖井人，時(shí)刻想念毛主席》這篇課文，用簡(jiǎn)單的語(yǔ)言說(shuō)明了一個(gè)道理：要懂得回報(bào)感恩。父母給了我們生命，養(yǎng)育我們長(zhǎng)大，老師給了我們知識(shí)，激勵(lì)我們成長(zhǎng)。我們不要忘了用感恩的心去孝敬父母，報(bào)答老師。同樣，單位給了我們工作的平臺(tái)，讓自己能夠在這平凡的崗位上演繹自己不平凡的人生，我們應(yīng)該感恩單位，回報(bào)社會(huì)。一個(gè)人生活在世界上，總不能脫離社會(huì)和團(tuán)體，人的一生中可能遇見過(guò)許許多多幫助過(guò)、鼓勵(lì)過(guò)和鞭策過(guò)我們的導(dǎo)師、同伴和和朋友，對(duì)于這每一個(gè)人我們都應(yīng)該心存感激！我們不僅要把工作當(dāng)作一種職業(yè)，更要把它當(dāng)成一種事業(yè)。把工作當(dāng)成事業(yè)，則沒有干不好的工作。懂得感恩，熱愛自己的工作，成就自己的事業(yè)，追求最大的人生樂趣，使我們最終無(wú)愧于社會(huì)，無(wú)愧于家庭，無(wú)愧于自己。

新時(shí)代“主人翁精神”的學(xué)習(xí)，讓我對(duì)自己的崗位有了新的認(rèn)識(shí)，讓我看到了自己未來(lái)希望的曙光。作為企業(yè)的一員，我們應(yīng)該以主人翁的心態(tài)踏踏實(shí)實(shí)做好自己的本職工作，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的微薄之力。

第五篇：新主人翁精神

《新主人翁精神》內(nèi)容概要：書中通過(guò)小D的思考以及他與老師的對(duì)話，為讀者展示了崗位主人翁理論的哲學(xué)基礎(chǔ)。崗位主人翁理論不僅繼承了傳統(tǒng)主人翁理論的集體主義哲學(xué)傳統(tǒng)，還結(jié)合了西方人本主義中自我實(shí)現(xiàn)等個(gè)人價(jià)值的哲學(xué)思想。論證了崗位是集體主義與個(gè)人價(jià)值的唯一聯(lián)結(jié)樞紐這一論斷?；诩w主義的主人翁精神要求員工首先要干好本職工作，基于個(gè)人價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)也首先要求員工優(yōu)異地完成本職工作??

《新主人翁精神》讀后感，來(lái)自亞馬遜網(wǎng)友：最近有的大中企業(yè)發(fā)生了一些群體事件。雖然背后的原因錯(cuò)綜復(fù)雜，但是，新時(shí)代下“正確的新主人翁權(quán)利”意識(shí)的缺位，是其中的一個(gè)重要原因。企業(yè)中新主人翁意識(shí)集體缺失怎么辦？這正是這本書要解決的問題。本書給出的答案是——獻(xiàn)出自己所有的，才能得到需要的；做好自己該做的，就能得到該得的！全國(guó)有這么多企業(yè)在組織員工學(xué)習(xí)這本書，像大慶油田、通用汽車等等，一定有它的學(xué)習(xí)價(jià)值！這也是近來(lái)所看到的最好的一本員工培訓(xùn)讀物。本書以故事體的方式描寫了一個(gè)員工如何以主人翁心態(tài)做事的道理和方法，有著“員工自我激勵(lì)首選讀本”的優(yōu)質(zhì)潛力。強(qiáng)力推薦??

新主人翁精神的讀后感，來(lái)自京東商城的網(wǎng)友：主人翁意識(shí)，并不是說(shuō)把自己當(dāng)成企業(yè)的主人這么簡(jiǎn)單，而是以一種與公司血肉相連、心靈相通、命運(yùn)相系的感覺，去做好每一件事情，去面對(duì)每一個(gè)客戶，在你每一個(gè)成功或者失敗的經(jīng)驗(yàn)里面，滲透出企業(yè)以及你個(gè)人這種共同的精神氣質(zhì)。在公司加速發(fā)展的重要時(shí)期，我們應(yīng)牢固樹立主人翁意識(shí)，扎根崗位，勤奮學(xué)習(xí)，不懈努力，不斷深化“企興我榮，企衰我恥”思想，這本書買回來(lái)對(duì)我們真的很有用。而且送書也比較快??