第一篇：關(guān)于開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動的自查報告

榮譽酒店支部爭先創(chuàng)優(yōu)活動自查報告

梅嶺街道企業(yè)黨委：

按照上級黨委的統(tǒng)一部署，榮譽酒店黨支部根據(jù)《深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案》要求，我公司積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、組織員工深入學(xué)習(xí)創(chuàng)先爭優(yōu)的相關(guān)文件

在接到上級文件后，支部立即召開大會，在會上作爭先創(chuàng)優(yōu)的思想動員工作，組織深入學(xué)習(xí)了《深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案》等文件，鼓勵員工樹立爭先創(chuàng)優(yōu)意識，積極為企業(yè)發(fā)展建言獻策。

二、樹立創(chuàng)先爭優(yōu)意識，推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展

支部認真履行職責(zé)，切實貫徹落實黨和國家的各項路線方針政策以及省、市公司科學(xué)發(fā)展規(guī)劃、思路、舉措；支部黨員以模范行動影響和帶領(lǐng)廣大員工群眾努力完成、趕超全年各項工作任務(wù)，不僅開展創(chuàng)先爭優(yōu)動員大會，積極鼓勵大家樹立創(chuàng)先爭優(yōu)的意識，還積極挖掘黨員的模范帶頭作用和輿論引導(dǎo)作用，運用企業(yè)信息平臺以及手機短信平臺等，深入宣傳開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要意義、主要內(nèi)容、目標要求，層層進行思想發(fā)動，營造濃厚輿論氛圍，形成正確輿論導(dǎo)向。充分發(fā)揮典型的引領(lǐng)作用。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，支部選樹先進典型，把“先”和“優(yōu)”具體化、形象化，使廣大員工有標桿、趕有目標。支部于近期精選了一批帶動效應(yīng)強的黨員和業(yè)務(wù)骨干，為創(chuàng)先爭優(yōu)活動樹立比學(xué)趕超的榜樣。

三、努力做好服務(wù)廣大員工群眾

支部充分尊重員工，緊緊依靠員工，認真傾聽員工呼聲，及時反映員工意愿，主動關(guān)心員工疾苦，與他們打成一片，力求做好對他們的支撐工作；為員工做好各項工作創(chuàng)造必要的條件，提供全面的支持；幫助員工解決生產(chǎn)生活中遇到的實際困難；積極參加黨員志愿服務(wù)活動，多為員工辦實事辦好事，使員工分享企業(yè)快速發(fā)展帶來的成果、得到更多的實惠。

1、關(guān)心關(guān)愛員工。逐項落實公司“關(guān)心關(guān)愛員工幾件實事”：開展各項技能競賽；關(guān)心關(guān)愛先進模范員工，暢通員工訴求表達渠道；建設(shè)好職工之家，做好食堂及后勤服務(wù)工作，為員工營造家的氛圍；加強標準化班組建設(shè)；組織豐富多彩的文體活動，努力提高員工滿意度。

2、健全各項管理制度，走“制度管人”的現(xiàn)代管理制度之路。制度是員工的行為準則和工作規(guī)范，是搞好各項工作的根本保證。支部先后完善了諸多制度，做到了以章法管理、按制度辦事，推動管理上水平、工作提效率，提高職工的組織性、紀律性，確保了各項工作任務(wù)的順利完成。同時堅持周周讀書，人人學(xué)習(xí)制度不動搖，全力推進管理人員“每月一節(jié)課”學(xué)習(xí)制度，實現(xiàn)員工100%參與，使大家逐步養(yǎng)成“學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化”的新理念。通過制度建設(shè)，努力做到日常工作制度化、制度考核數(shù)字化、一切工作程序化，的工作模式，調(diào)動員工工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，使企業(yè)工作人員的精神面貌為之煥然一新。

四、切實加強基層組織建設(shè)

支部始終把抓基層打基礎(chǔ)擺在更加突出的位置，大力推進支部的工作創(chuàng)新，創(chuàng)新活動方式，增強黨員隊伍的生機活力；以實施標準化支部建設(shè)為抓手，利用創(chuàng)先爭優(yōu)活動進一步夯實基礎(chǔ)、充實軟硬件；充實黨員隊伍，通過創(chuàng)先爭優(yōu)活動吸引公司業(yè)務(wù)骨干、中堅力量加入到黨組織中來，從而使黨組織得以發(fā)展壯大；廣泛深入開展黨建帶團建、黨建帶工會等活動。

1、加強支部班組建設(shè)。完善各項制度，落實班組五大成員，完善班組組織機構(gòu)，且建立和完善了現(xiàn)場管理制度、學(xué)習(xí)管理制度、考勤管理制度等多項制度，并將其制作成制度牌，使制度上墻，以制度管人，使制度化、流程化、精細化管理落到實處。

2、加快工會建設(shè)步伐。我司響應(yīng)上級的號召，組織開展全體員工大會，推選工會成員，組成工會委員會，積極開展工會活動。

3、落實團支部組建工作。按照上級黨委的要求，團委組建工作正有條不紊的展開，支部決議將27歲以下員工全部吸納為共青團員。為企業(yè)的發(fā)展注入新生力量。

五、創(chuàng)先爭優(yōu)工作中存在的不足

公司的主要任務(wù)是全力以赴搞業(yè)務(wù)發(fā)展，所以對創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展目前僅僅停留在組織黨員及業(yè)務(wù)骨干的學(xué)習(xí)文件上。

六、今后創(chuàng)先爭優(yōu)工作安排

1、黨支部層面。深入推進以“書記作用突出、班子堅強有力、隊伍素質(zhì)優(yōu)良、制度規(guī)范健全、機制靈活有效、工作業(yè)績顯著”為主要內(nèi)容的“標準化支部”創(chuàng)建活動，做到：

（1）書記作用突出，支部書記會在支委會中切實發(fā)揮好“班長”和“帶頭人”的作用，既熟悉黨務(wù)又懂生產(chǎn)經(jīng)營，綜合素質(zhì)高，工作能力強，在各項工作中切實履行工作職責(zé)。

（2）班子堅強有力，支部班子緊密團結(jié)，互相支持，工作協(xié)調(diào)，決策效率和工作效率高，整體功能得到有效發(fā)揮，班子成員在黨員和群眾中有較高威信。

（3）隊伍素質(zhì)優(yōu)良，圍繞創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，加強黨員和員工隊伍建設(shè)，黨員理想信念堅定，黨性觀念牢固，先鋒模范作用突出；員工團隊意識、執(zhí)行力強，思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)過硬。

（4）制度規(guī)范健全，按照《黨章》要求，落實好《定西分公司標準化黨支部建設(shè)實施細則》，健全適合各黨支部的各項制度，并在實際工作中能認真貫徹執(zhí)行。

（5）機制靈活有效，支部工作的組織運行機制與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合。確立黨員“長期受教育、永葆先進性”的長效機制有效運行，作用明顯。黨建工作、思想政治工作方式方法在實踐中不斷創(chuàng)新。

（6）工作業(yè)績顯著，支部的戰(zhàn)斗堡壘作用充分體現(xiàn)在生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成上，圓滿完成公司的工作目標任務(wù)，作用突出、體現(xiàn)充分、團隊和諧、卓有成效。

2、黨員層面。深入開展以“政治素質(zhì)優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評價優(yōu)”為主要內(nèi)容的爭做“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員活動，做到：

（1）政治素質(zhì)優(yōu)：能模范執(zhí)行黨和國家的方針政策，遵守黨的紀律，講黨性、重品行、作表率，堅持用黨員標準和新時期職業(yè)崗位對黨員先進性的具體要求規(guī)范自己的行動，理想信念堅定，黨員意識明顯。

（2）崗位技能優(yōu)：積極學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟、現(xiàn)代科技、經(jīng)營管理、法律法規(guī)等知識，鉆研業(yè)務(wù)，熟練崗位技能，勇于開拓創(chuàng)新，業(yè)務(wù)精湛，能力突出，成為促進企業(yè)科學(xué)發(fā)展的骨干力量和優(yōu)秀人才資源。

（3）工作業(yè)績優(yōu)：愛崗敬業(yè)，勤奮工作，勇挑重擔(dān)，帶領(lǐng)群眾攻堅克難，自覺接受急難險重工作，高質(zhì)量、高水平完成工作任務(wù)，成為服務(wù)能手，提高效益的標兵。

（4）群眾評價優(yōu)：立足本職，甘于奉獻，作風(fēng)形象良好。牢記黨的宗旨，聯(lián)系服務(wù)群眾，幫助解決實際困難。講黨性，保廉潔，在危急關(guān)頭，能挺身而出，維護員工、企業(yè)、國家利益。

特此上報，請審定。

晉江榮譽酒店支部

二〇一二年一月二十日

第二篇：開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動自檢自查報告

按照縣委、縣政府“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動實施方案的要求，我鄉(xiāng)緊緊圍繞“三先三優(yōu)”的活動目標，積極組織全局干部職工開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動。半年來，全鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想高度統(tǒng)一，全體工作人員步調(diào)一致，采取各種有效措施，全面推進人事人才工作發(fā)展和部門自身建設(shè)，取得了較好的成效。

一、明確思路，找準自身建設(shè)“三大抓手”

爭先創(chuàng)優(yōu)，關(guān)鍵在人。為把“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動落到實處，我們堅持以人為本和創(chuàng)新發(fā)展的工作理念，從自身建設(shè)著手，形成了調(diào)動全局開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動的“三大抓手”。

1、抓理論學(xué)習(xí)，提高干部的整體素質(zhì)。為了建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)、培養(yǎng)學(xué)習(xí)型干部，通過學(xué)習(xí)提高干部職工政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，推動人事編制工作全面發(fā)展，我們一是規(guī)范學(xué)習(xí)制度。堅持每周日集體學(xué)習(xí)制度，要求全局干部職工每周日同工作日一樣，對不能堅持學(xué)習(xí)的個別干部職工進行通報批評。學(xué)習(xí)時要求有筆記，有體會，并定期進行檢查。二是拓寬學(xué)習(xí)內(nèi)容。根據(jù)學(xué)習(xí)優(yōu)、作風(fēng)優(yōu)、素質(zhì)優(yōu)的要求，學(xué)習(xí)以思想政治和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)為重點，著眼于提高干部職工政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。通過學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想和十六大精神，使干部職工在思想和行動上與黨中央保持高度一致，在工作中自覺踐行“三個代表”;通過加強人事人才理論和人事政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，提高了干部職工的依法行政水平和解決實際問題的能力;通過學(xué)習(xí)先進模范，不斷提高公仆意識和服務(wù)質(zhì)量。三是改進學(xué)習(xí)方式。采取和工作實際相結(jié)合、和個人思想實際相結(jié)合的方式，變過去“要我學(xué)”為“我要學(xué)”。為了提高學(xué)習(xí)效果，各站所還將重要文件匯編成書，人手一冊，每月重點學(xué)習(xí)一個方面的政策法規(guī)，月末組織考試，并將考試成績公布。

2、抓制度建設(shè)，強化機關(guān)內(nèi)部管理。為了進一步規(guī)范機關(guān)內(nèi)部管理，一是修訂完善了各項管理制度，包括考勤制度、工作制度、學(xué)習(xí)制度、財務(wù)制度、公車管理制度、文明制度、安全衛(wèi)生制度、廉政制度等一系列制度;二是實行了服務(wù)承諾制、首問責(zé)任制、一次性告知制、限時辦結(jié)制和接訪制度等，大力開展機關(guān)效能建設(shè)。一系列“約束人”的制度的落實，為開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動提供了可靠的制度保證。

二、全盤考慮，落實“五個結(jié)合”

“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動涵蓋了人事人才工作和部門自身建設(shè)的方方面面，是一項長期的艱巨的系統(tǒng)工程，我們在開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動中，注意找準爭先創(chuàng)優(yōu)工作與每項具體工作的結(jié)合點。

一是把“爭先創(chuàng)優(yōu)”與加強政策理論學(xué)習(xí)、提高業(yè)務(wù)理論水平相結(jié)合，堅持集體學(xué)習(xí)制度，樹立了良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣。

二是把“爭先創(chuàng)優(yōu)”與改進工作作風(fēng)、提高工作效率相結(jié)合，形成了作風(fēng)扎實、辦事高效的良好風(fēng)尚。

三是堅持把“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動與黨風(fēng)廉政建設(shè)相結(jié)合。認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，警鐘長鳴、防微杜漸;堅持政務(wù)公開，對人事考試、職稱評審、工資福利等熱點工作做好公開和公示工作，確保廉潔公正。

四是堅持把“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動與行風(fēng)評議、創(chuàng)建省級文明單位相結(jié)合。我們把行評作為“爭先創(chuàng)優(yōu)”的強大動力，徹底查找問題，切實加強整改，推進了“爭先創(chuàng)優(yōu)”工作的深入開展，為創(chuàng)建和諧則黑打下了良好基礎(chǔ)。

總之，我鄉(xiāng)通過開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，全鄉(xiāng)干部職工素質(zhì)明顯提高，工作作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，服務(wù)質(zhì)量明顯改善，我們將再接再厲，找準不足和薄弱環(huán)節(jié)，建立“爭先創(chuàng)優(yōu)”的長效機制，把我鄉(xiāng)的工作提高到一個更高的水平。

第三篇：2010爭先創(chuàng)優(yōu)活動自查報告

2010爭先創(chuàng)優(yōu)活動自查報告

根據(jù)市委、市政府關(guān)于轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風(fēng)，狠抓工作落實的有關(guān)要求，為建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型機關(guān)、學(xué)習(xí)型干部隊伍，提高干部政治理論素質(zhì)，塑造水利系統(tǒng)干部隊伍的良好形象。在全系統(tǒng)廣泛開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，我認為這個活動的開展，有重大意義，很及時、很有必要，是黨委工作實際作出的科學(xué)安排，充分體現(xiàn)了黨委以人為本和求真務(wù)實的思想理念，我堅決擁護。對照“爭先創(chuàng)優(yōu)”，我對以前的工作進行了認真的自查，下面我把自查的情況向各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁作一個匯報：

一是比學(xué)習(xí)，看綜合素質(zhì);長期以來，我都把學(xué)習(xí)擺在首位，做到了學(xué)習(xí)有計劃、有記載、有體會、有實踐。注重學(xué)習(xí)黨的重大政治理論、現(xiàn)行方針政策、本職業(yè)務(wù)知識及與提高自身能力素質(zhì)的相關(guān)知識。學(xué)理論、學(xué)文化、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)美德、學(xué)先進，做到學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化。既從書本學(xué)，又從實踐學(xué);既向同事學(xué)、同行學(xué)，又向老同志學(xué)，向先進典型學(xué)。在勤奮學(xué)習(xí)中拓寬知識、升華境界。我先后自學(xué)了。計算機操作、心理學(xué)、健康保健知識等書籍，并做到學(xué)以致用，將所學(xué)的理論知識運用到實際工作中去。(如：向老干部宣傳黨的老干部政策。對離退休干部關(guān)心的改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)中的重大問題和熱點問題，認真做好解疑釋惑工作，教育廣大離退休干部自覺在思想上、行動上與黨的方針政策保持一致，不斷用最新理論成果武裝離退休老干部。寫博客，宣傳水務(wù)局的好人好事，愛心捐款、水利建設(shè)的變化等)。

二是比奉獻，看愛崗敬業(yè);一年來，我辛勤工作在服務(wù)老干部這個工作崗位上，做到接受任務(wù)不講價錢，完成任務(wù)不打折扣，對待工作盡全心、傾全力，高標準、嚴要求。忍辱負重，微笑服務(wù)。在工作中遇到有的老同志因年齡大了或因疾病，有時看問題有偏激、甚至偏執(zhí)，易怒，發(fā)無名火。對此，始終保持良好的心態(tài)，泰然處之，從不較真，遇到委屈或誤解也不爭不辨(每次老干部活動，我都精心策劃，做到盡善盡美)。堅守崗位，以局為家。忠實履行職責(zé)。

三是比協(xié)作，看和諧共事;在工作中，堅持以黨性原則維系團結(jié)，用嚴明的紀律約束自己，以工作和團結(jié)的愿望出發(fā)，內(nèi)誠于心，外信于人，以平常心看待自己，以包容心對待他人，裝得下酸甜苦辣，容得下難容之事，有很強的組織觀念和集體榮譽觀念，尊重上級，善于和諧共事。

四是比能力，看辦事效率;在工作崗位上，我有較高的理論政策水平，有著豐富的工作經(jīng)驗和熟練的業(yè)務(wù)技能，熟悉本職業(yè)務(wù)，勝任本職工作，是本職崗位的行家里手。

五是比創(chuàng)新，看觀念轉(zhuǎn)變;工作中。深入調(diào)查研究、探索新形勢下老干部工作的新途徑，新方法。用科學(xué)發(fā)展觀來指導(dǎo)老干部工作，突出“以人為本”，“以老干部為本”的理念?！耙岳细刹繛楸尽保牙细刹康睦孀鰹槲夜ぷ鞯某霭l(fā)點和落腳點、不斷滿足老干部共同的需求，促進老干部身心健康、急老干部之所需、排老干部之所憂、解老干部之所難。目前我局老干部群體結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化，離休干部隨著“雙高期”的到來人數(shù)不斷減少，而退休干部人數(shù)增加很快，所以我要改進服務(wù)的方式方法，拓展服務(wù)途徑和領(lǐng)域，為老干部提供親情化、細致化的服務(wù)，給予他們政治上的關(guān)心、精神上的體貼、生活上的照顧和人格上的尊重，讓他們更好地分享改革開放成果，感受和諧社會的溫暖。超級秘書網(wǎng)

六是比業(yè)績，看爭先進位。在分管老干部工作以來，我分管的老干工作在全市都得到了市老干局的表彰。多年來，能夠順利完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)，與各位領(lǐng)導(dǎo)的支持和認可分不開，與各位同事的關(guān)心和幫助分不開。在總結(jié)成績的同時，我深知在工作還存在著一些不足，主要表現(xiàn)在：

1、政治理論學(xué)習(xí)深度和廣度還不夠;

2、工作主動性不強。對于新形勢下的老干部工作不能積極探索、研究，只是被動地完成上級安排的工作任務(wù)。

3、開拓創(chuàng)新精神不夠。面對老干部群體結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大變化，有待研究更科學(xué)的新辦法。

4、管理服務(wù)質(zhì)量還有待進一步提高。

“知不足而奮進是我的追求，彌差距惟自強是我的目標”，在今后的工作中，我要以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，求實的工作作風(fēng)，積極進取的意識，無私奉獻的精神，更加努力，勤奮工作，爭先創(chuàng)優(yōu)，為水務(wù)局老干事業(yè)做出應(yīng)有的貢獻。

第四篇：爭先創(chuàng)優(yōu)活動自查報告

爭先創(chuàng)優(yōu)活動自查報告

爭先創(chuàng)優(yōu)活動自查報告

縣文明辦：

年縣建委以“三個代表”重要思想、黨的十六大及十六屆四中全會精神為指導(dǎo)堅持“兩手抓，兩手都要硬”的戰(zhàn)略方針，在大力推進城市規(guī)劃建設(shè)管理工作的同時，花大力氣狠抓精神文明建設(shè)。通過加強思想建設(shè)和職業(yè)道德建設(shè)，深入開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”和科教、文體、法律、衛(wèi)生“四進社區(qū)”活動，開展文明科室、文明職工、文明市民創(chuàng)評活動，有效地推進了建委機關(guān)及建委系統(tǒng)的整體形象建設(shè)，有效地推進了建委系統(tǒng)的各項工作的開展，有效地促進了行業(yè)風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)，現(xiàn)將我委創(chuàng)建紅旗文明單位的工作情況報告如下：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任，整體推進創(chuàng)建工作

委領(lǐng)導(dǎo)高度重視創(chuàng)建工作，成立了精神文明建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由委主任擔(dān)任組長，委班子成員為小組成員，下設(shè)辦公室具體負責(zé)全系統(tǒng)的創(chuàng)建工作，形成一把手親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，班子成員共同抓的領(lǐng)導(dǎo)格局。

領(lǐng)導(dǎo)小組將精神文明創(chuàng)建活動納入了重要議事日程，建立了創(chuàng)建工作責(zé)任制，及時對全系統(tǒng)精神文明創(chuàng)建活動進行安排和部署，繼續(xù)實施精神文明建設(shè)“十五”規(guī)劃，根據(jù)精神文明建設(shè)的新形勢，制定了思想政治工作實施意見、創(chuàng)建”學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子”實施方案、提高行政效能若干規(guī)定、黨風(fēng)政風(fēng)建設(shè)實施方案、落實黨風(fēng)政風(fēng)行風(fēng)等方面存在的突出問題整改責(zé)任制等。

在工作中班子團結(jié)協(xié)作，較好的貫徹落實了民主集中制原則。一把手總攬全局，班子成員身先士卒，率先垂范，嚴格要求，遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)

定，開拓進取，一心一意撲在工作上，組織并規(guī)范了機關(guān)及全系統(tǒng)的各項規(guī)章制度，推進了機關(guān)作風(fēng)的進一步轉(zhuǎn)變。全系統(tǒng)各單位結(jié)合自身實際，抓重點、抓難點、抓載體、抓規(guī)范、抓形象，提高了辦事效率，提升了建委系統(tǒng)的整體形象。

二、立足行業(yè)特點，積極開展創(chuàng)建活動

一是深入開展精神文明建設(shè)“六個一”工程，即唱響一個主題，把“勤政廉潔、高效服務(wù)、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新”作為全系統(tǒng)精神文明建設(shè)的主旋律;讀好一部書，即“建設(shè)工程強制條文”;建好一個陣地，即職工之家;舉辦一系列文體活動;組織一次崗位技能競賽;開展每一最佳職工評選活動。推進“三項建設(shè)”，即以職業(yè)道德、職業(yè)紀律為重點的“素質(zhì)工程”建設(shè);以職業(yè)技術(shù)、職業(yè)能力為重點的“智力工程”建設(shè);以創(chuàng)建創(chuàng)新、務(wù)求實效為重點的“載體工程”建設(shè)，把“健心健身強素質(zhì)、誠信文明奔小康”的建設(shè)落到了

實處。先后組織全系統(tǒng)開展職業(yè)技能比賽、法律知識競賽、文娛表演、體育競賽等大型活動，凝聚人心，鼓舞士氣，增強全系統(tǒng)職工的集體主義思想，展示全系統(tǒng)職工的精神風(fēng)貌。在全系統(tǒng)廣泛開展以全國、市以及本系統(tǒng)的先進人物為榜樣活動，在全系統(tǒng)掀起學(xué)先進、趕先進，立足崗位建功立業(yè)的熱潮。在機關(guān)職工中廣泛開展了“雙文明戶”、“五好家庭”、“遵紀守法戶”的創(chuàng)建和評比活動，機關(guān)職工無一人違反計劃生育政策。積極創(chuàng)建各級各類文明單位、衛(wèi)生先進單位，計劃生育、社會治安綜合治理工作達標。

二是牢牢把握新時期精神文明建設(shè)的總要求，以“四有”職工隊伍建設(shè)為著眼點，在實踐中積極探索新時期職工思想政治工作。機關(guān)通過定期、專項、自學(xué)、培訓(xùn)等方式，認真貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》，狠抓建設(shè)業(yè)務(wù)工作知識及強制性規(guī)范和業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)，落實科學(xué)的發(fā)展觀，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班子、學(xué)習(xí)型單位、學(xué)習(xí)型行業(yè)活動。以先進性教育活動為契機，組織全體職工認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，提高職工的理論素養(yǎng);堅持經(jīng)常性的對機關(guān)職工進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，積極組織參加縣政府舉辦的行政執(zhí)法培訓(xùn)及市各委局的培訓(xùn)班。舉辦了由各鎮(zhèn)鄉(xiāng)村鎮(zhèn)建設(shè)管理員共人參加的村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)培訓(xùn);舉辦施工員、質(zhì)檢員、安全員、材料員等上崗培訓(xùn)共人次，還選派一部分職工到市及國內(nèi)外學(xué)習(xí)。通過加強學(xué)習(xí)和教育，職工的思想業(yè)務(wù)素質(zhì)有了新的變化大大提高了職工的業(yè)務(wù)技能。通過內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象，職工隊伍建設(shè)成效突出，機關(guān)全體干部和職工牢固樹立了時時、處處為民服務(wù)的意識，行政效能有了明顯提高。

三是結(jié)合行業(yè)特點，把行評作為精神文明的重要工作來抓，把行評工作與推進建委系統(tǒng)整體形象建設(shè)有機結(jié)合。在工作中突出抓職工思想意識、服務(wù)意

識的提高，抓制度、抓整改、抓落實，重點對群眾反映的熱點、重點、難點問題進行了整改，受到社會的肯定。為鞏固行風(fēng)建設(shè)成果，繼續(xù)實施了主任值周制和辦公日值班長制度，首問責(zé)任制、承諾制、督查制、錯案責(zé)任追究制，依據(jù)行政許可法的規(guī)定時限和統(tǒng)一在服務(wù)大廳接件的要求，力求做到盡快、盡好的辦理相應(yīng)的手續(xù)，委機關(guān)各科室做到了辦事無積壓，綜合效率大大提高。機關(guān)和直屬單位開展文明服務(wù)活動，來有問聲，走有送聲，進門一杯茶，有問必有答，熱忱服務(wù)，職工的精神面貌煥然一新。那一世范文網(wǎng)

四是圍繞二個目標提升形象，一是內(nèi)部管理求嚴，努力做到人盡其才，才盡其用，調(diào)動全體職工的積極性，發(fā)揮全體職工的創(chuàng)新精神;二是對外形象求好，努力樹立建委系統(tǒng)依法行政、高效廉潔的整體形象，發(fā)揮建委職能，多為民辦好事、辦實事，努力為全社會服務(wù)，為縣域經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造良好的軟環(huán)境積極

工作，以規(guī)范辦事程序為著力點，把依法行政與簡化辦事結(jié)合起來，把為民服務(wù)與真誠奉獻結(jié)合起來，牢固樹立“人人都是投資環(huán)境，事事關(guān)系建委形象”的意識，以“接好每個電話，待好每位來客，辦好每件公文，做好每項工作”為標準，以“讓群眾滿意”為宗旨，開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動，將辦事程序、辦事內(nèi)容、辦事人員、辦事結(jié)果以及收費依據(jù)、收費標準公布于眾，接受社會各界廣泛監(jiān)督，努力做到當(dāng)天的事當(dāng)天辦。各單位按照各自的職責(zé)積極創(chuàng)建文明服務(wù)示范窗口，招標所、監(jiān)察隊、規(guī)劃設(shè)計室、檔案室、質(zhì)監(jiān)站先后被市建委評為文明服務(wù)示范窗口。各單位工會組織按照“建家”的要求，規(guī)范內(nèi)部管理，開展形式多樣的“建家”活動，把職工的思想政治工作經(jīng)?；贫然?，有效地推進了全系統(tǒng)各項事業(yè)的發(fā)展。建委三個文明建設(shè)實現(xiàn)了一年一個臺階，一年一個面貌。年以來連續(xù)七年被縣委、縣政府評為紅旗文明單位，年被市建委評為建設(shè)系統(tǒng)文明單

位。機關(guān)年以來連續(xù)七年被市愛國衛(wèi)生運動委員會評為市級衛(wèi)生先進單位，社會治安綜合治理、計劃生育、議提案辦理、社區(qū)建設(shè)等取得顯著成績，受到表彰。

三、以創(chuàng)建促工作，推進城鎮(zhèn)化進程

建委結(jié)合創(chuàng)建活動，以“三高一多創(chuàng)一流”為指導(dǎo)，在城市建設(shè)中，以建設(shè)園林城市為目標，注重了市政設(shè)施配套建設(shè)，城市格局發(fā)生了深刻變化，實現(xiàn)了觀念上、規(guī)劃上、標準上、機制上、速度上、效應(yīng)上的六大歷史性跨越。村鎮(zhèn)建設(shè)發(fā)展迅猛，、、等一大批鎮(zhèn)鄉(xiāng)發(fā)生了巨大變化，農(nóng)民新村建設(shè)起點高，土墻房改造進展良好，城鄉(xiāng)建設(shè)帶動了一批特色經(jīng)濟的發(fā)展，促進了社會事業(yè)的進步，提高了人民群眾的生產(chǎn)生活水平。建筑管理規(guī)范有序，建立了建筑施工企業(yè)、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的“質(zhì)量安全例會制”，健全了從報建、招標投標、質(zhì)量監(jiān)督、竣工驗收備案、城建檔案收集等一

套完整的運行機制，強化了對外來開發(fā)企業(yè)、建筑施工企業(yè)的監(jiān)管，開展了建筑市場的綜合整治，“三放開”活而不亂。認真落實勘察設(shè)計市場、房地產(chǎn)開發(fā)市場、建筑市場的放開和管理的各項措施，加快了城鎮(zhèn)化體系規(guī)劃編制的進程，大力推進縣城總體規(guī)劃修編工作，協(xié)調(diào)指導(dǎo)督促一些重點中心鎮(zhèn)的規(guī)劃修編，提高了規(guī)劃、勘察設(shè)計的水平，規(guī)劃的龍頭作用得到進一步充分發(fā)揮，勘察設(shè)計質(zhì)量有了明顯提高?？h城舊城改造建設(shè)，年至今，所引進開發(fā)個片區(qū)，個片區(qū)已完成開發(fā)建設(shè)，完成拆遷萬平方米，開工建設(shè)萬平方公里，竣工近萬平方米。建委年以來連續(xù)幾年建設(shè)工作獲市建委的一等獎，規(guī)劃工作獲市規(guī)劃局的一、二等獎。

回顧過去一年的工作，我們感到，城市建設(shè)、精神文明建設(shè)能取得長足進步，得益于“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)教育活動以及保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的深入開展。我們將以更加飽滿的

熱情，以更加務(wù)實的作風(fēng)，為促進三個文明建設(shè)再立新功!

第五篇：爭先創(chuàng)優(yōu)活動自查報告

爭先創(chuàng)優(yōu)活動自查報告

【 字號 大 中 小 】作者：來源：發(fā)布時間：2012-03-14 晉江市郵政局黨總支開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況匯報

根據(jù)《福建省郵政公司黨組關(guān)于在全省郵政黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施意見》閩郵政黨[2010]10號文和中共晉江市委關(guān)于印發(fā)《關(guān)于在全市黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施意見》的通知精神（晉委[2010]58號）、晉經(jīng)黨委[2010]25號文等相關(guān)文件精神，我局結(jié)合實際，及時開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動，現(xiàn)就我局深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況介紹如下。

一、主要成效：

（一）開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動，業(yè)務(wù)規(guī)模發(fā)展，總體成效顯著。通過深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，進一步以“深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀、為晉江經(jīng)濟發(fā)展助力”為主題，我局結(jié)合自身的實際情況，努力改革創(chuàng)新，力求務(wù)實，在今年開展的各項業(yè)務(wù)勞動動競賽中，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，形成比學(xué)趕超的學(xué)習(xí)工作氣氛，廣大黨員以身作則，全局上下形成合力，努力加快郵政各項業(yè)務(wù)的發(fā)展、進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)、對基層局所進行修繕，配置相關(guān)用品用具，解決職工的實際困難，進一步激發(fā)基層黨組織和黨員生機活力，推進和諧郵政建設(shè)等方面取得較好的實效。今年來我局結(jié)合爭創(chuàng)活動在全局干部職工的共同努力下，各項業(yè)務(wù)取得較好發(fā)展：

順利完成全年收入和收差“雙指標”任務(wù)。全年三大板塊累計實現(xiàn)總收入2.5億元，比增22.7%。其中，郵政板塊累計完成收入1.5億元，比增13.2%，完成全年目標的100%；收支差額突破6000萬元，完成市局下達的收支差額對接指標。同時，我局被泉州市局評為經(jīng)營管理一等獎。郵儲銀行累計完成收入4174萬元，比增60.2%，完成率104.3%，占比16.7%。速遞物流實現(xiàn)收入5417萬元，比增36.5%，完成率109.4%，占比21.7%。

（二）開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，晉江郵政管理改革不斷深化

一年來，為了建立更加適應(yīng)企業(yè)發(fā)展、市場競爭的機制體制，我局通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，并且在管理改革上不斷探索、穩(wěn)步推進，各項工作不斷深化，取得了良好的成效。

一是三大板塊合作更加融洽。始終堅持共舉“郵政”這面大旗，在“優(yōu)勢互補，資源共享，信息互通，利益分享，合作共贏”的原則下，堅持板塊聯(lián)動、推進合作共贏。通過推進郵銀聯(lián)動，聯(lián)合開設(shè)5個政府對公賬戶，期末余額達9104萬元；通過推進郵速互動，聯(lián)合為柒牌公司提供多元化的郵政服務(wù)，2009年、2010年、2011年分別創(chuàng)收200萬元、300萬元、350萬元。同時，柒牌的代發(fā)工資月均上賬筆數(shù)達1800筆，上賬金額達700萬元，每年沉淀余額在2000萬元左右。

二是專業(yè)化改革工作不斷深化。在年初就將預(yù)算指標下發(fā)給各經(jīng)營單位，對其實行收入、收差兩條線考核，并將相關(guān)經(jīng)營費用等變動成本下達到各基層單位，由各單位自主進行安排支配。同時，在考核收入及重點項目的基礎(chǔ)上，特別加大對有效收入的考核權(quán)重，引導(dǎo)經(jīng)營單位既要重視規(guī)模發(fā)展，又要重視提升效益。

三是企業(yè)薪酬激勵機制不斷完善。針對不同級別、不同規(guī)模的單位員工采取不同薪酬待遇，對郵儲網(wǎng)點營業(yè)員、綜合柜員、投遞員等采取計件取酬的方式，并實現(xiàn)同工同酬，調(diào)動員工積極性。同時，按照省公司統(tǒng)一要求，對所主任、支局長采取分等分級，進一步提升基層管理人員的薪酬待遇水平，激發(fā)基層發(fā)展活力。

四是企業(yè)管理增效工作持續(xù)推進。通過導(dǎo)入成本管控理念、強化費用責(zé)任管理，使各經(jīng)營單位主動采取各種有效措施進行節(jié)支增效，積極轉(zhuǎn)變工作角色，更加注重企業(yè)效益，實現(xiàn)從“管家”到“當(dāng)家”的轉(zhuǎn)變。全年各類成本費用節(jié)約近100萬元，實現(xiàn)了年初制定的管控目標。

五是企業(yè)基礎(chǔ)管理工作有效落實。一方面，認真開展專項整治和專項檢查活動，對營業(yè)、攬收、封發(fā)、運輸、投遞等各個工作環(huán)節(jié)進行督查指導(dǎo)，確保大運會、亞博會期間無任何通信安全事故發(fā)生。另一方面，結(jié)合我局階段性的工作，進一步加強郵政各項基礎(chǔ)管理工作，深化“雙基”創(chuàng)建工作。同時，針對各階段旺季生產(chǎn)情況，對營業(yè)、封發(fā)等生產(chǎn)場所有效疏忙，解決了旺季生產(chǎn)期間郵件量劇增和郵袋緊缺造成郵件出口難的問題。

六是企業(yè)發(fā)展理念得到持續(xù)轉(zhuǎn)變。經(jīng)營客戶、經(jīng)營項目、經(jīng)營渠道的發(fā)展理念深入人心，持續(xù)業(yè)務(wù)、持續(xù)項目、持續(xù)客戶得到不斷培育。在此基礎(chǔ)上，在半年工作報告中提出了“蹬跑”的發(fā)展理念，提出了要“蹬”就必須具備超前發(fā)展的工作思維、持之以恒的工作態(tài)度、敢為人先的工作激情、巧干實干的工作方法。同時，我局下發(fā)《關(guān)于在全局開展“晉江郵政如何加快發(fā)展”大討論活動的通知》（晉郵[2011]局字26號），通過在全局范圍內(nèi)掀起大討論熱潮，吸收來自基層各層面職工的寶貴意見和建議，在全局進一步形成發(fā)展共識，有效推動了各項經(jīng)營工作的快速發(fā)展。

七是隊伍體系建設(shè)得到不斷健全。一方面，積極做好骨干隊伍及人才的培養(yǎng)和規(guī)劃，組織中層干部參加素質(zhì)模型全方位測評，使人崗更加匹配；并且每半年對支局長、所主任履職情況進行綜合評價，建立優(yōu)勝劣汰機制。另一方面，通過大力推行崗位競（選）聘工作，創(chuàng)新所主任后備干部選拔，進一步提升基層管理者素質(zhì)、儲備所主任的后備隊伍。今年以來，我局對16個分（支）局長重新進行競（選）聘，并提拔7名郵儲綜合柜員升任為所主任助理。

（三）開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，晉江郵政幸福指數(shù)有效鞏固 一年來，我局著力于謀求企業(yè)與職工效益同步增長，致力于不斷探索提升職工收益水平的有效辦法和措施，通過各項行之有效的手段確保職工利益得到充分的保障。

一是開展“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。我局下發(fā)專門的創(chuàng)先爭優(yōu)文件，通過以服務(wù)工作為抓手，以“用戶是親人”為主題，以“三亮三比三評”為載體，以LED門楣屏、懸掛橫幅為宣傳陣地，在營業(yè)窗口設(shè)立黨員先鋒崗、黨員責(zé)任區(qū)，亮明身份接受群眾的監(jiān)督和評議。通過此次活動，進一步增強了員工的企業(yè)責(zé)任感和使命感，提升了員工努力創(chuàng)先爭優(yōu)的激情和動力，服務(wù)作風(fēng)進一步改進，服務(wù)效能進一步提高，服務(wù)能力進一步提升。

二是積極創(chuàng)建“投遞員之家”。通過“投遞員之家”建設(shè)，改善和提高投遞員生產(chǎn)生活條件，使投遞站點成為隊伍穩(wěn)定、管理規(guī)范、制度健全、服務(wù)優(yōu)良、環(huán)境整潔、深受廣大投遞員喜愛的溫馨之家、民主之家、進取之家、和諧之家。青陽已在泉州市率先建設(shè)投遞員之家，給投遞員提供了一個休息活動的場所。

三是生產(chǎn)生活環(huán)境逐年改善。一年來，我局投入340萬元資金對全局所有郵儲網(wǎng)點進行改造，通過重點新增一批、改造一批、建設(shè)一批網(wǎng)點基礎(chǔ)設(shè)施，網(wǎng)點形象煥然一新，功能分區(qū)更加合理，有效提升了網(wǎng)點形象和經(jīng)營能力。我局還著力解決基層的辦公生產(chǎn)設(shè)備老化問題，及時淘汰、更新一批辦公設(shè)施，為基層生產(chǎn)提供力所能及的服務(wù)。

四是有效緩解壓力和提升形象。出臺一系列辦法有效減輕職工生產(chǎn)壓力，通過鼓勵員工休假、組織一線員工短期修養(yǎng)以及組織參與籃球賽、運動會、紅歌賽等業(yè)余活動，使得員工身心得以放松。同時，組織參與市局開展的“最美信使”評選活動，經(jīng)過推薦、投票、評選等環(huán)節(jié)，最終我局一名投遞人員入選，有效的達到了提升投遞員社會地位、樹立良好形象的目的。

五是大力暢通基層反饋渠道。設(shè)立局長信箱，為員工進諫納言開辟了便捷渠道；下發(fā)意見征詢函，積極聽取和采納基層職工對企業(yè)經(jīng)營管理的建議和意見。同時，每季度局領(lǐng)導(dǎo)到各自包掛支局與基層職工進行交流和溝通，近距離了解職工生產(chǎn)生活，及時為員工解決生產(chǎn)生活中的困難。

六是職工薪酬福利逐年提升。在泉州市率先實施了提升一線員工薪酬的計件計酬辦法，全局員工崗位工資提高一檔，執(zhí)行支局長和所主任分等分級管理，核增午餐補貼及交通、通信補貼，提高投遞外勤人員出歸班津貼，極大調(diào)動了基層發(fā)展的積極性和主動性。通過落實各項薪酬制度，多途徑提高一線員工收入，全局職工薪酬水平較去年提升15%以上。

（四）黨組織、黨員按創(chuàng)先要求，達到目標要求。

（1）推動科學(xué)發(fā)展。各黨支部認真履行職責(zé)，切實貫徹落實黨的路線方針政策和上級的決策部署，以及本單位科學(xué)發(fā)展規(guī)劃、思路、舉措，鞏固和擴大深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果，進一步解決影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題，切實把組織資源轉(zhuǎn)化為科學(xué)發(fā)展資源，把組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為科學(xué)發(fā)展優(yōu)勢，把組織活力轉(zhuǎn)化為科學(xué)發(fā)展活力。廣大黨員能以模范行動影響和帶領(lǐng)廣大職工努力干好本職工作、完成各項任務(wù)，促進晉江郵政企業(yè)又好又快發(fā)展。（2）促進企業(yè)和諧?；鶎狱h組織和黨員能及時了解職工思想動態(tài)，有針對性地做好引導(dǎo)工作；樹信心、揚正氣，推動形成有助于企業(yè)又好又快發(fā)展的良好風(fēng)氣和氛圍；主動排查矛盾糾紛，做好化解工作，確保企業(yè)和諧穩(wěn)定；在重大突發(fā)事件面前，立場堅定、旗幟鮮明，堅決捍衛(wèi)國家和人民利益。

（3）服務(wù)職工群眾。基層黨組織和黨員切實把省公司提出的“兩個思考”落到實處，充分尊重職工，緊緊依靠職工辦企業(yè)，認真傾聽職工呼聲，及時反映職工意愿，主動關(guān)心職工疾苦，幫助職工解決生產(chǎn)生活中遇到的實際困難，多為職工辦實事辦好事。進一步轉(zhuǎn)變企業(yè)機關(guān)作風(fēng)，服務(wù)基層，服務(wù)職工，不斷提升不同層次員工的滿意度，以滿意的員工實現(xiàn)客戶滿意。做好郵政普遍服務(wù)各項工作。

（4）、進一步明確爭創(chuàng)主要內(nèi)容，黨組織和黨員模范作用顯著。

開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，使黨組織明確并努力做到“五個好”，一是領(lǐng)導(dǎo)班子好。二是黨員隊伍好。三是工作機制好。四是工作業(yè)績好。五是群眾反映好。黨組織在群眾中有較高威信，黨員在群眾中有良好形象，黨群干群關(guān)系密切。

二、存在主要問題及下一步發(fā)展方向

1、一是經(jīng)營發(fā)展有不足。雖然我們順利實現(xiàn)收入、收差“雙項指標”，但收入進度和發(fā)展增幅不盡人意，部分重點工作、難點工作還未達預(yù)期目標，部分經(jīng)營單位未能完成收入指標，郵儲余額“年底升年初降”的現(xiàn)象還沒有從根本上得到扭轉(zhuǎn)。二是落實執(zhí)行有差距。執(zhí)行存在偏差，很多工作布置了，但執(zhí)行效果卻不盡如人意，特別是對一些打基礎(chǔ)的、見效較慢的工作，雷聲大、雨點小。企業(yè)的管理思維、管理理念中出現(xiàn)梗阻，很多思路、政策制定了，卻沒有傳達到位，造成上下信息不對稱，一些政策未落實，一些信息被曲解。三是創(chuàng)新突破有欠缺。各層面對常規(guī)性的工作精力投入過多，仍然未擺脫繁瑣的日常性事務(wù)，對突破性、創(chuàng)新性、超前性工作研究不多、不深，在如何破解發(fā)展難題、尋求發(fā)展新增長點上，下的功夫也不夠，研究不夠深入。

2、深入基層調(diào)研不夠。各管理層職能機關(guān)下一步要深入基層開展調(diào)研工作，深入一線，解決生產(chǎn)經(jīng)營中的主要問題。

3、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)有待進一步完善提高。

4、對黨的理論知識的學(xué)習(xí)不夠深入。要進一步加強學(xué)習(xí)，要多深入基層，克服自身不足,使黨組織更有生氣。

5、對于明年的各項經(jīng)營工作，將緊緊圍繞增收增效開展工作，將按上級部門的統(tǒng)一部屬，著力培養(yǎng)新增長點推動我局郵政發(fā)展再上新臺階。

6、下一步爭創(chuàng)工作要點：各單位要把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動擺上重要議事日程，高度重視，周密部署，精心組織，抓實抓好，抓出成效。黨組織和廣大黨員要圍繞迎接建黨91周年、向黨的十八大獻禮兩個重大節(jié)點繼續(xù)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

下一步要針對存在問題，認真抓整改，還將適時組織黨員、職工進行評議；加強對基層黨組織和黨員開展創(chuàng)先活動情況的考核。各黨支部要按照系統(tǒng)黨委的統(tǒng)一部署，要圍繞抓好學(xué)習(xí)實踐活動整改落實后續(xù)工作，充分發(fā)揮企業(yè)宣傳欄、簡報、報刊、網(wǎng)絡(luò)等的作用，大力宣傳各單位先進基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先進事跡，努力在全企業(yè)形成學(xué)習(xí)先進、崇尚先進、爭當(dāng)先進、弘揚正氣的良好風(fēng)氣和氛圍。黨組織要切實兌現(xiàn)承諾，組織引導(dǎo)黨員立足本職崗位，以更加突出的工作業(yè)績，為晉江郵政及地方經(jīng)濟的發(fā)展做出更大的貢獻。（2012.2）