第一篇：?jiǎn)T工對(duì)企業(yè)關(guān)愛的心得體會(huì)

愛如春風(fēng)

員工對(duì)企業(yè)關(guān)愛的感受心得

在君樂寶這個(gè)大家庭里，處處能感受到企業(yè)對(duì)員工的關(guān)愛。這種愛，真誠、細(xì)微、體貼、厚重，如春風(fēng)拂面，似春雨潤物，給人以溫馨和感動(dòng)。

**廠現(xiàn)有近七百名職工，他們的吃、住、行、工作、家庭時(shí)刻牽動(dòng)著公司領(lǐng)導(dǎo)的心。

食堂是與職工打交道最多的部門，也是最難讓職工滿意的部門。常言道：眾口難調(diào)。盡管食堂的工作人員想盡了辦法，但職工滿意度仍然不理想。為了解職工需求，公司通過召開座談會(huì)、調(diào)查問卷等形式，多方征求職工意見，聽取職工建議，想方設(shè)法改進(jìn)食堂工作、提高飯菜質(zhì)量，讓職工吃好，吃得滿意。春節(jié)、元宵節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日到了，食堂為職工準(zhǔn)備了豐盛的飯菜，但王總還是不放心，每次都會(huì)親自去食堂察看，了解是否準(zhǔn)備了水餃、元宵、粽子、月餅等特定過節(jié)食品，一定要讓職工在食堂找到家一樣的感覺。

為進(jìn)一步改善職工的居住環(huán)境，2013年，**廠加大了對(duì)職工宿舍的投入，進(jìn)行了標(biāo)準(zhǔn)化宿舍建設(shè)，并在暑季到來之時(shí)為職工宿舍增裝了空調(diào)。公司還要求后勤部門，每周對(duì)職工宿舍進(jìn)行檢查，對(duì)宿舍設(shè)施、洗衣、洗浴、衣服晾曬、蚊蠅防治等認(rèn)真聽取職工意見，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決，一定要讓職工休息好、生活好。

工作環(huán)境、工資待遇，也是職工最關(guān)心的問題。

第二篇：企業(yè)關(guān)愛員工,我想對(duì)企業(yè)說

企業(yè)關(guān)愛員工 員工熱愛企業(yè)

愛如陽光，能夠溫暖人心，愛是一股溫暖的力量，感動(dòng)人心，激勵(lì)斗志，振奮精神，真誠的關(guān)愛是和諧勞動(dòng)關(guān)系與良好工作、生活環(huán)境形成的基礎(chǔ)，任何一個(gè)企業(yè)的員工只有獲得來自管理者的關(guān)愛，無論是言語精神上的激勵(lì)，還是物質(zhì)福利方面的優(yōu)惠，都會(huì)使員工在心靈上得到慰藉，思想上獲得溫暖，在這種關(guān)愛力量的鼓舞和支持下，激揚(yáng)斗志，努力奮斗。

XXXXXXX的管理者與領(lǐng)導(dǎo)者經(jīng)常深入基層，關(guān)注員工的進(jìn)步，關(guān)愛員工的工作，關(guān)心員工的困難，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，在關(guān)愛員工上積極的投入人力物力與財(cái)力，盡全力為員工創(chuàng)造一個(gè)溫馨的工作氛圍，讓員工在其中感受到溫暖，以愉快的心情全身心投入到工作中。我們XXX成立了工會(huì)，在傳統(tǒng)節(jié)日里為員工發(fā)放生活用品，為員工提供福利，同時(shí)每年還會(huì)組織旅游。在工作之余為了豐富我們的業(yè)余生活，公司建設(shè)了籃球場(chǎng)，乒乓球室，建立了流動(dòng)圖書館等文體設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所，組織各種競(jìng)賽活動(dòng)，如包餃子比賽、拔河比賽、舌尖上的XXX等等，通過這種方式全面提高員工的競(jìng)爭(zhēng)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。同時(shí)還不定期組織靈活多樣的競(jìng)賽形式，開展員工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，這些活動(dòng)既培養(yǎng)了我們愛崗敬業(yè)的精神，增強(qiáng)了職工主人翁精神，激發(fā)了員工的創(chuàng)新意識(shí)，發(fā)揮了員工的主動(dòng)性、積極性。

我們XXX的員工在身份、地位、收入及文化程度上存在差異，公司秉承“不唯學(xué)歷重能力，不唯資歷重業(yè)績”用人理念，提供給每一位員工平等的發(fā)展機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)我們晉升發(fā)展。同時(shí)，大力提倡人性化的管理制度，把我們員工的個(gè)人事業(yè)追求融入到企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展之中，幫助員工共同規(guī)劃職業(yè)生涯，努力實(shí)現(xiàn)員工成長與企業(yè)發(fā)展的雙贏。公司一直平等對(duì)待每一位員工，尊重我們，愛護(hù)我們。并以廠規(guī)廠紀(jì)的形式細(xì)化勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范勞動(dòng)管理。在XXX，100%的員工都簽訂了勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)法律、法規(guī)及時(shí)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，為每一位員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，同工同酬，工資準(zhǔn)時(shí)足額發(fā)放，同時(shí)又給予不同員工平等的提升機(jī)會(huì)。

另外公司以確保生產(chǎn)安全為宗旨，不斷完善安全生產(chǎn)制度、安全操作規(guī)程，提高了員工的安全生產(chǎn)意識(shí)。并且公司有著完善的人力資源管理和培訓(xùn)制度，為我們提供技術(shù)培訓(xùn)，使我們掌握先進(jìn)技術(shù)，提高了我們的思想素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，公司經(jīng)常召開工作技術(shù)討論會(huì)，鼓勵(lì)不同崗位的員工根據(jù)積累的工作經(jīng)驗(yàn)發(fā)表看法，提供一些工作技能和工作經(jīng)驗(yàn)上的知識(shí)與全體員工共享。

我們XXXXX一直秉承的公司理念就是：“以人為本”。企業(yè)發(fā)展依靠的核心力量是人，人力資源力量是企業(yè)得以成長與進(jìn)步的主要力量，無論是普通員工還是領(lǐng)導(dǎo)力量都是企業(yè)發(fā)展必不可少的組成部分，企業(yè)要想獲得健康、持續(xù)發(fā)展就要奉行“以人為本”的管理方法，關(guān)心、關(guān)愛員工，加強(qiáng)管理者與普通員工之間的交流互動(dòng)，雙方之間形成一種和諧、友好的關(guān)系，只有這樣才能讓企業(yè)員工感受到生活在集體中的溫暖，才能最大限度地發(fā)揮自身力量為企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)。企業(yè)關(guān)愛員工，員工熱愛企業(yè)，這是我們XXX的共同心聲。

謝謝??！

第三篇：企業(yè)員工關(guān)愛講話稿范文

XX企業(yè)關(guān)愛員工講話稿

XXX

XXX年X月XX日

XXXX員工們：

大家好！

今天是個(gè)值得銘記的日子，既是我們XXXXX成立的日子，也是我們XXX人XXX年的首次團(tuán)圓的喜慶佳節(jié)。我站在這里，看著各位泰德的家人們，心里很激動(dòng)，也有很多話想說。轉(zhuǎn)眼間，我們泰德人風(fēng)雨兼程，攜手邁進(jìn)第7個(gè)年頭兒。7年來，我們播種著辛勤與希望，也收獲著成功與榮譽(yù)。至今，我每當(dāng)回眸我們一起創(chuàng)業(yè)的足跡，心里的感動(dòng)總是歷歷在目。

回想起我們并肩創(chuàng)業(yè)的這幾年，有一種關(guān)懷，它常使我淚流滿面；有一種力量，它能讓我精神抖擻；這種關(guān)懷，從我的心里深刻銘記；這力量，在你我的血脈里悄悄流動(dòng)。那就是300多名泰德家人們對(duì)我的支持和信任。你們始終提醒我懷著感恩的心，小心翼翼的珍惜大家這份充滿真誠和期待的情感。

因?yàn)?，我曾?jīng)和你們一樣，有過走出大學(xué)，踏入社會(huì)時(shí)的憧憬；有過入職第一份工作時(shí)的興奮；也有過接到工資卡時(shí)的欣喜若狂。從一名默默無聞的普通職員到下海創(chuàng)業(yè)歷盡艱苦，再到被你們稱為“家長”。人生閱歷讓我格外能理解員工和企業(yè)之間魚 1

水之情。員工的每一次奉獻(xiàn)、每一次付出都是在為企業(yè)創(chuàng)造著財(cái)富。企業(yè)因員工的努力而壯大，員工因企業(yè)的發(fā)展而生存，彼此間唇齒相依，相濡以沫，密不可分。

這幾年，隨著XX企業(yè)的發(fā)展壯大，員工數(shù)量也在不斷增加。如今，“XX大家庭”里十步之澤，必有芳草，有懷著激情和熱血投奔XX，為實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的畢業(yè)生，他們承載著XX未來的希望；也有自企業(yè)創(chuàng)始至今，身先士卒、兢兢業(yè)業(yè)的工作，為企業(yè)發(fā)展揮散汗水的老員工們，他們是XX的功勛元老，是全體泰德人的楷模。感謝你們的付出，感謝你們的不離不棄。

如今，XX在全體員工們的辛勤哺育下，漸漸成長，開花、結(jié)果。泰德的每一頁會(huì)輝煌都是全體員工們共同譜寫的。我深知，你們是泰德成就大業(yè)的功臣，是泰德最大的財(cái)富。只有善待員工，尊重員工，才能讓員工熱愛泰德，努力工作。只有對(duì)員工真誠的關(guān)愛，才能激發(fā)員工對(duì)泰德真摯的熱愛，增強(qiáng)泰德凝聚力，促進(jìn)泰德健康發(fā)展，構(gòu)建共創(chuàng)價(jià)值 共享成果的泰德文化。泰德大家庭關(guān)愛員工不是一句口號(hào)喊喊而已，是發(fā)自肺腑的要去解決員工的實(shí)際困難，真正做到了“情為員工所系，利為員工所謀，權(quán)為員工所用”。我們泰德大家庭的每一位管理者也要知道員工心里想什么、盼什么、歡迎什么、反對(duì)什么。

俗話說，以心換心，勝似黃金。真情是相互信賴的基礎(chǔ)。泰德大家庭關(guān)愛員工，首先就是要有愛心，要把員工當(dāng)成自己的親人，把在一起工作看成是一種緣分，用心去關(guān)懷關(guān)心員工。一個(gè)

熱情的問候，一句關(guān)心的話語，一個(gè)微笑，一個(gè)點(diǎn)頭，一些充滿愛心的叮囑，對(duì)管理者來講是不經(jīng)意或極為平常的，但對(duì)員工們來說則是一種尊重和信賴，都會(huì)在工作中起到對(duì)下屬的激勵(lì)作用。我們泰德大家庭關(guān)愛員工，就是要有寬人之心，容人之量。要有講誠信的美德，要有敢于承認(rèn)錯(cuò)誤的勇氣，還要有不以權(quán)力壓人的勢(shì)態(tài)，更要有不分親疏厚薄的仁愛。

在我們泰德大家庭中，每一項(xiàng)工作的開展都離不開員工的參與，員工的積極參與會(huì)使許多困難迎刃而解，員工的獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策會(huì)使窮途末路柳暗花明。泰德大家庭會(huì)懷著感恩的心去呵護(hù)你們的這份努力和貢獻(xiàn)，把提高員工自身技能與實(shí)現(xiàn)感恩價(jià)值有機(jī)地結(jié)合起來。比如，在福利上、獎(jiǎng)勵(lì)上讓大家感受到泰德的真情，在培訓(xùn)上，讓大家的崗位技能有實(shí)質(zhì)性的提高。此外，在工作中關(guān)愛員工，還要營造公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，真正幫助員工實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，建立有效的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)，營造公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。在精神和物質(zhì)上激勵(lì)，在紀(jì)律和制度上約束。要為不同類型的人才成長搭建平臺(tái)，讓每一名操作人員、技術(shù)人員和管理人員都能夠在不同的階梯上成長、成才。

不僅如此，泰德家庭關(guān)愛員工，更是要切實(shí)維護(hù)員工的利益。實(shí)實(shí)在在地為員工辦實(shí)事，辦員工當(dāng)前面臨的急需解決的事情，如公平分配員工利益；豐富員工文化娛樂；提高員工食宿條件；改善員工辦公環(huán)境；關(guān)心員工家庭生活等等。這些問題看似細(xì)小，處理不好極容易影響員工的工作積極性和創(chuàng)造性。我們泰德大家

庭關(guān)愛員工，不能只體現(xiàn)在口頭上的宣講，要落實(shí)在具體的行動(dòng)之中，在不違背原則和力所能及的范圍內(nèi)去解決。只有解決了員工的后顧之憂，其身心才能全神貫注地用在工作中,讓我們所有泰德人親如一家。泰德事業(yè)是全體泰德人的事業(yè)。只有員工與企業(yè)親如一家，才能不斷激勵(lì)著團(tuán)隊(duì)熱情敬業(yè)、創(chuàng)新前行。

我經(jīng)營企業(yè)這么多年，我感悟最多的是員工和企業(yè)的深厚感情。因?yàn)?，企業(yè)就像一條船，在航行中遇到過很多風(fēng)浪、挫折。正是員工的堅(jiān)守、堅(jiān)持、努力，與企業(yè)風(fēng)雨同舟、患難與共，才使企業(yè)一直走下去。員工選擇企業(yè)是看好企業(yè)，對(duì)企業(yè)的未來充滿期待，是將自己的未來與企業(yè)的未來捆綁在一起。每一份選擇都是對(duì)我和企業(yè)的信任，是一份沉甸甸的責(zé)任。因此，我們要不失時(shí)機(jī)的通過“關(guān)愛員工”活動(dòng)的開展，一一解決員工們的所需、所想。

剛才，我們啟動(dòng)了泰德〃家基金成立儀式。今后，員工突發(fā)性災(zāi)難和重大疾病，特困員工子女就學(xué)，員工工傷住院，困難職工過節(jié)等等，都可成為“泰德〃家基金”的惠及對(duì)象。值得高興的還不僅如此，我們泰德大家庭將設(shè)立每年的X月X日為

“XXX〃員工關(guān)愛日/周”。每年這段時(shí)間，將在各個(gè)分公司舉辦一系列的員工關(guān)愛活動(dòng)，包括旅游、文藝、娛樂、體育活動(dòng)等等。

讓我們都來關(guān)愛員工，從我做起，從現(xiàn)在做起，從員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題入手，形成互相關(guān)心，互相尊重，互

相理解，助人為樂，與人為善，促進(jìn)形成誠信友愛，和諧相處的人際關(guān)系。如果說泰德的“關(guān)愛活動(dòng)”就是其中一條不斷上升的曲線。而我們每一個(gè)員工就是這條曲線圖上一個(gè)個(gè)小小的點(diǎn)，是泰德用一個(gè)“愛”字把這許許多多的點(diǎn)匯集在一起，形成了一條向上的鮮活生動(dòng)的線。用這條線，我們不僅可以譜寫出屬于自己的旋律，更可以描繪出泰德最美麗的畫卷、泰德最燦爛的明天。

第四篇：關(guān)愛員工構(gòu)建和諧企業(yè)

關(guān)愛員工 構(gòu)建和諧企業(yè)

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，它塑造的是一個(gè)積極向上、誠實(shí)守信、開拓創(chuàng)新、恪盡職守、思路開闊、協(xié)作分工的團(tuán)體?！睹献印けM心上》中有語：“仰不愧于天，俯不怍于人?！比松鷰资d，需要的就是這種尊嚴(yán)及氣節(jié)。作為一個(gè)企業(yè)人，不論何時(shí)何地，都必須忠誠敬業(yè)，正所謂：“孔曰成仁，孟曰取義。惟其義盡，所以仁至?！闭\實(shí)守信，是人人所希望見到的?！抖Y記·中庸》中也說：“誠者，天之道也；誠之者，人之道也?！?/p>

公司一直致力于和諧企業(yè)的目標(biāo)建設(shè)，關(guān)愛員工，重視企業(yè)文化建設(shè)，把“以人為本、誠信經(jīng)營”作為企業(yè)的經(jīng)營管理理念，提倡建設(shè)“企業(yè)與員工、企業(yè)與社會(huì)”的利益共同體，從而實(shí)現(xiàn)公司與個(gè)人“共贏”的局面。

人力資源是企業(yè)發(fā)展的重要資源，同時(shí)也是企業(yè)的重要財(cái)富。公司總經(jīng)理?xiàng)钕４阂恢闭J(rèn)為：對(duì)員工能否負(fù)責(zé)是衡量一個(gè)企業(yè)法人是否合格的重要條件，也是企業(yè)能否健康發(fā)展的重要因素。公司的員工來自全國各地，公司在人力資源的調(diào)配上非常的慎重，從不輕易下定論，力圖能夠做到讓員工各盡其才，最大限度的發(fā)揮他們的自身優(yōu)勢(shì)。

公司一直認(rèn)為，要建設(shè)好和諧輝煌，真正關(guān)愛員工，不僅要在物質(zhì)上解決員工需求，更應(yīng)關(guān)注員工精神方面的需求，要讓員工發(fā)揮主人翁的作用。因此公司設(shè)立了總經(jīng)理接待日，親自幫助員工解決實(shí)際問題。公司提出凡是與員工有關(guān)的事都是大事，必須急辦快辦并及時(shí)答復(fù)，保證員工滿意。做到了了解員工、關(guān)心員工、尊重員工，重視員工。公司領(lǐng)導(dǎo)和各級(jí)管理人員還經(jīng)常深入工作單位，實(shí)地了解員工對(duì)公司經(jīng)營管理、生活等與服務(wù)工作上的意見建議，并及時(shí)幫助解決員工工作和生活中的問題與困難。

公司每年都會(huì)在企業(yè)中開展“獻(xiàn)言獻(xiàn)策”、“提合理化建議”等活動(dòng)，鼓勵(lì)員工提出合理化建議。“員工合理建議的采納是對(duì)員工主人翁意識(shí)的認(rèn)同，也是對(duì)和諧主題的具體詮釋?！?/p>

建和諧社會(huì)和諧企業(yè)

古人云：“禮之用，和為貴”，“萬物各得其和以生”。和諧，是人類自古以來的美好追求。新世紀(jì)之初，中國共產(chǎn)黨站在歷史的高度，從人民的福祉出發(fā)，首次提出了構(gòu)建和諧社會(huì)的偉大戰(zhàn)略構(gòu)想，進(jìn)一步豐富和發(fā)展了建設(shè)有中國特色的社會(huì)主義理論，為改革和發(fā)展指明了道路。中國共產(chǎn)黨真正把“和諧社會(huì)”上升到了理論的高度。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是一項(xiàng)偉大的系統(tǒng)工程，完成這項(xiàng)偉大系統(tǒng)工程，需要全社會(huì)各方面齊心協(xié)力。企業(yè)作為社會(huì)的重要“細(xì)胞”，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主力，構(gòu)建和諧社會(huì)離不開企業(yè)的積極參與，企業(yè)的生存和發(fā)展也離不開和諧社會(huì)。企業(yè)是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體，也是社會(huì)組成的細(xì)胞，構(gòu)建和諧企業(yè)是企業(yè)自身建設(shè)的需要，也是現(xiàn)代社會(huì)對(duì)企業(yè)的要求，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。要充分發(fā)揮企業(yè)在構(gòu)建和諧社會(huì)中的基礎(chǔ)性作用，把構(gòu)建和諧企業(yè)作為構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，下大力氣抓好，把企業(yè)建設(shè)成為“遵章守法、誠信至上、循環(huán)發(fā)展、團(tuán)結(jié)協(xié)作、關(guān)愛員工、熱心公益”的企業(yè)。企業(yè)在處理內(nèi)部矛盾、內(nèi)外關(guān)系時(shí)要體現(xiàn)人與人的和諧、人與自然的和諧相處。企業(yè)員工是企業(yè)的主體，要增加內(nèi)部凝聚力，使企業(yè)可持續(xù)發(fā)展有不竭的動(dòng)力。要注重資源的合理開發(fā)和利用，在日益顯現(xiàn)的資源、環(huán)境的制約下取得主動(dòng)地位。企業(yè)在履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的同時(shí)必須履行社會(huì)責(zé)任。構(gòu)建和諧社會(huì)與構(gòu)建和諧企業(yè)是相輔相成的，和諧的社會(huì)環(huán)境需要企業(yè)和諧作為基礎(chǔ)，企業(yè)發(fā)展需要和諧的社會(huì)環(huán)境；企業(yè)要通過構(gòu)建和諧企業(yè)為構(gòu)建和諧社會(huì)作貢獻(xiàn)。

作為經(jīng)濟(jì)范疇的企業(yè)，它的目標(biāo)是追求最大利潤，但作為道德范疇和法律范疇的企業(yè)，它應(yīng)該承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任，做一個(gè)好的“企業(yè)公民”，為構(gòu)建和諧社會(huì)發(fā)揮作用。企業(yè)要轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式，節(jié)約和合理利用資源，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與自然的和諧；要樹立責(zé)任意識(shí)和公益意識(shí)，更好地回報(bào)社會(huì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與社會(huì)的和諧；要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的內(nèi)部和諧。

第五篇：關(guān)愛員工構(gòu)建和諧企業(yè)111

關(guān)愛員工構(gòu)建和諧企業(yè)

湖南騰飛集團(tuán)有限公司在不斷發(fā)展壯大的同時(shí)，主動(dòng)關(guān)心、關(guān)愛員工，努力構(gòu)建和諧企業(yè)，員工在騰飛集團(tuán)的幸福指數(shù)名列全省前列。集團(tuán)董事長龍建播先生被評(píng)為“湘潭市優(yōu)秀中國特色社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者”。他曾說過這樣一句話：“以人為本、關(guān)愛員工是騰飛集團(tuán)企業(yè)文化的核心，讓員工與騰飛集團(tuán)共成長、共騰飛是騰飛集團(tuán)的責(zé)任?！?相互關(guān)愛，是騰飛人共同的胸懷。集團(tuán)董事長龍建播先生為了打造一個(gè)讓員工安心工作的外部環(huán)境，集團(tuán)處處為員工著想，不斷的增加員工的福利，為了減輕員工的生活負(fù)擔(dān)，給所有員工購買五險(xiǎn)，給外地員工安排了住宿，為所有員工安排了免費(fèi)的上下班通勤車，還制定各種獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制來提高員工的工資收入。這一系列的福利，讓我們所有員工感受到了集團(tuán)對(duì)我們的關(guān)心和關(guān)愛，同時(shí)，我們員工之間也是相親相愛，相互幫助。2012 年，騰飛集團(tuán)汽車精品部員工何光喜同志因身體不適赴湘潭中心醫(yī)院檢查，被確診患上急性腎衰竭，急需大量的治療費(fèi)用，經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)辦了解，何光喜夫妻都是靠打工維持生計(jì)，家中父母沒有工作，靠吃低保，經(jīng)濟(jì)條件很不好，面對(duì)這么一大筆手術(shù)費(fèi)，思想負(fù)擔(dān)很重，集團(tuán)董事長、副董事長、總經(jīng)理了解了她的情況后，及時(shí)對(duì)她進(jìn)行了關(guān)愛和慰問，并組織全體員工進(jìn)行了捐款，通過集團(tuán)為她購買的醫(yī)保和集團(tuán)員工的捐款幫助讓她渡過了難關(guān)，重新回到了工作崗位。

共同成長，是騰飛人共同的夢(mèng)想。騰飛集團(tuán)在發(fā)展壯大的同時(shí)，不忘培養(yǎng)和提拔員工，幫助員工實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。如：集團(tuán)員工朱健2001年到集團(tuán)工作，通過集團(tuán)給他提供多種崗位的鍛煉機(jī)會(huì)和自己的努力，2003年成為了集團(tuán)摩托車事業(yè)部旗艦店店長，集團(tuán)員工謝湘峰一個(gè)剛剛畢業(yè)兩年多的年輕人，從2010年到集團(tuán)旗下福特4S店從事銷售顧問工作，在短短的兩年多時(shí)間內(nèi)，2013年成為集團(tuán)旗下斯柯達(dá)4S店的中層干部——銷售總監(jiān)。他們個(gè)人的成功，得益于公司對(duì)他們關(guān)心和培養(yǎng)，公司每年都投入數(shù)百萬元為員工提供免費(fèi)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，同時(shí)讓他們?cè)诓煌墓ぷ鲘徫诲憻捵约旱哪芰Γ罱K讓他們?cè)隍v飛集團(tuán)的這片天空中實(shí)現(xiàn)了自己的價(jià)值和夢(mèng)想。

騰飛集團(tuán)作為一個(gè)有擔(dān)當(dāng)，有良心，有責(zé)任感的企業(yè)，在自身不斷發(fā)展的同時(shí)，沒有忘記為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的員工，時(shí)刻想著怎樣關(guān)心和幫助員工成長，讓員工感受到騰飛集團(tuán)就是我們所有員工組成的大家庭，在這個(gè)大家庭能讓我們實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，能讓我們感受到家人的溫暖！

騰飛集團(tuán)旗下精品公司員工何光喜

騰飛集團(tuán)摩托車事業(yè)部旗艦店店長 朱健 騰飛集團(tuán)旗下斯柯達(dá)4S店銷售總監(jiān)謝湘峰