第一篇：李克強政府工作報告心得體會：組工干部亦需要“工匠精神”

李克強政府工作報告心得體會：組工干部亦需要“工匠精神”

3月5日，第十二屆全國人民代表大會第五次會議在北京人民大會堂開幕，國務院總理李克強在政府工作報告指出，“質(zhì)量之魂,存于匠心。要大力弘揚工匠精神,厚植工匠文化,恪盡職業(yè)操守,崇尚精益求精,培育眾多‘中國工匠’,打造更多享譽世界的“中國品牌”,推動中國經(jīng)濟發(fā)展進入質(zhì)量時代。”

組工干部亦需要“工匠精神”，把專

一、專注、專業(yè)融入組織工作的每一項任務、每一個細節(jié)，打磨出更多組織工作的精品，締造出更多的“組工制造”。

要用“工匠”精神提升能力。組織工作點多面廣，往往一個人要承擔多個人的工作，一項任務要涉及多個單位的責任，這個時候就需要很好的溝通協(xié)調(diào)能力，也需要我們平時一點一滴的積累，真正從小處、細處著手，不斷提升本領(lǐng)，做到“出活”。

要用“工匠”精神鉆研業(yè)務。如何深刻領(lǐng)會新形勢下的組織工作精神，成為工作的“行家里手”和“業(yè)務通”，對于我們每一個組工干部來說，既要發(fā)揚組工情懷，干一行愛一行，又要弘揚工匠精神，干一行精一行，切實承擔起組織賦予的使命。

要用“工匠”精神打造精品。組織工作就好比一頓豐盛的大餐，需要細細品味，雖然很辛苦，難以像經(jīng)濟工作那樣顯成績，但是做好了，付出了汗水就能夠發(fā)揮作用。而如何打造精品，必須經(jīng)過長時間的探索，結(jié)合本地的實際情況相，形成“爭先進位、創(chuàng)造品牌”的工作思路后，以工匠精神盯住不放，這樣才能真正“出彩”。

第二篇：組工干部學習焦裕祿精神心得體會

組工干部學習焦裕祿精神心得體會

焦裕祿精神是“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的重要體現(xiàn)。**區(qū)是焦裕祿的故鄉(xiāng)，焦裕祿精神是我們寶貴的精神財富。組工干部是全區(qū)黨的建設(shè)和組織工作的骨干力量，組工干部隊伍建設(shè)事關(guān)經(jīng)濟發(fā)展大局，應當大力弘揚焦裕祿精神，帶頭“講黨性、重品行、作表率”，樹立組工干部的新形象。

一要牢固樹立

和不斷強化民本意識。人民群眾之所以始終牢記焦裕祿的英名，緬懷焦裕祿的業(yè)績，學習焦裕祿的精神，最根本的原因，是他“心里裝著全體人民，惟獨沒有他自己”。當蘭考遇到特大雪災時，焦裕祿同志心里首先想到的是群眾。他頂風冒雪，忍著劇烈的肝痛，走村串戶，訪貧問苦，切實為群眾排憂解難，把黨的溫暖送到了群眾心坎上。在焦裕祿同志的身上，生動體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人愛民、親民、為民的本質(zhì)特征。在新的歷史時期，組工干部弘揚焦裕祿精神，最根本的就是強化民本意識，切實維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益。要破除重管理、輕服務“見物不見人”的傳統(tǒng)觀念，把促進人的全面發(fā)展作為組織工作的出發(fā)點和落腳點，把尊重人、理解人、關(guān)心人和愛護人的人性化思維融入到組織工作中，搭建服務平臺，拓展服務渠道，延伸服務觸角，提高服務水平。要經(jīng)常深入基層，調(diào)查研究，傾聽群眾呼聲，掌握群眾思想情緒，了解他們的疾苦，始終堅持以群眾答應不答應，擁護不擁護，滿意不滿意作為想問題、辦事情的出發(fā)點和落腳點，思想上求實，作風上務實，行動上落實。要帶著感情幫助基層和群眾解決發(fā)展中的困難，集中力量解決好基層和群眾反映強烈的問題，進一步理順群眾情緒，促進社會和諧穩(wěn)定。

二要牢固樹立和不斷強化創(chuàng)新意識。焦裕祿同志在蘭考工作期間，自然災害頻繁，群眾生活困難，工作條件艱苦。面對這一切，他響亮地提出要在困難面前找出路。他以“吃別人嚼過的饃沒味道”的進取精神，以“敢于在困難面前逞英雄”的堅強意志，帶領(lǐng)全縣人民創(chuàng)造性地開展工作。長期以來，組織部門形成了一些優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，但也形成了一些思維定勢，影響了組織工作成效。因此，作為組工干部要像焦裕祿同志那樣以“吃別人嚼過的饃沒味道”的進取精神，不斷開拓組織工作新局面。要牢固樹立創(chuàng)新的精神,大膽探索,銳意創(chuàng)新,始終保持一種朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。只要是有利于組織工作發(fā)展的事,都可以想,堅決地試。要把握創(chuàng)新的方向，當前和今后一段時期，要按照加強黨的執(zhí)政能力和先進性建設(shè)的要求，圍繞貫徹落實科學發(fā)展觀、正確政績觀、實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃目標,圍繞區(qū)委、區(qū)政府的重大決策部署，針對黨的建設(shè)和組織工作中出現(xiàn)的新情況新問題，著力推進組織工作的觀念創(chuàng)新、內(nèi)容創(chuàng)新、載體創(chuàng)新、機制創(chuàng)新。要提高實踐的能力,善于將理論與實踐相結(jié)合，在組織工作的實踐、認識，再實踐、再認識的過程中去創(chuàng)造，在抓落實中去創(chuàng)新。

三要牢固樹立和不斷強化落實意識。焦裕祿同志帶領(lǐng)蘭考人民治理“三害”的過程，就是撲下身子、求真務實、真抓實干的過程。他經(jīng)常深入基層，深入田間地頭，傾聽群眾的呼聲，關(guān)心群眾的疾苦，同干部群眾一起解決生產(chǎn)和生活中存在的問題。這種真抓實干、狠抓落實的精神，值得每名干部認真學習。當前，全區(qū)組織工作任務十分繁重，各級組工干部只有腳踏實地、埋頭苦干，才能不斷開創(chuàng)工作新局面。如果搞形式主義，做表面文章，必將影響組織工作發(fā)展。因此，作為組工干部要像焦裕祿同志那樣講真話，出實招，辦實事，求實效，切實按照區(qū)委的要求，真正做到“說一句，算一句，句句算數(shù)；干一件，成一件，件件落實?！币鰪娯熑胃校研乃加玫焦ぷ魃?，把精力用在發(fā)展上，帶頭抓好工作落實。要改進工作方法，注意搞好調(diào)查研究，增強工作的預見性和創(chuàng)造性。要學會彈鋼琴，抓住重點，帶動全局，區(qū)分輕重緩急，圍繞中心工作和階段性工作，選準工作切入點和突破口，一抓到底。要健全工作機制，靠制度、靠機制，確保工作落實。要繼續(xù)發(fā)揮組織部門腳踏實地、求真務實的工作作風，堅持重實際，摸實情，辦實事、求實效。要堅持不唯書、不唯上，積極做好上級要求與自身實際相結(jié)合的文章，創(chuàng)造性地開展工作。

四要牢固樹立和不斷強化節(jié)儉意識。焦裕祿同志始終堅持和發(fā)揚艱苦奮斗的作風，他說：“蘭考是個災縣，人民的生產(chǎn)、生活都有一定的困難，我們自己沒有艱苦樸素、奮發(fā)圖強、自力更生的決心，哪能改變蘭考的面貌。”他用過的一條被子上有４２個補丁，褥子上有３６個補丁。焦裕祿同志以自己的一言一行，展現(xiàn)了共產(chǎn)黨人勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)。節(jié)儉作為一種生活方式，體現(xiàn)了一個人的理想信念、價值觀念和生活態(tài)度，反映著一個人的世界觀、人生觀、價值觀。是否具有節(jié)儉意識，體現(xiàn)黨員干部的作風，關(guān)系黨的形象。隨著經(jīng)濟快速增長和人口不斷增加，資源不足的矛盾日益突出，環(huán)境壓力日益增大，因此，增強節(jié)儉意識，是建設(shè)節(jié)約型社會、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然要求。這就要求各級組工干部必須像焦裕祿同志那

樣，始終牢記“兩個務必”，帶頭發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳。要帶頭堅持勤儉節(jié)約的原則，精打細算，嚴格把關(guān)，把有限的資金和資源用在刀刃上。要時刻檢點自己的生活，不貪圖享樂，始終保持共產(chǎn)黨員的政治本色。

五要牢固樹立和不斷強化廉政意識。焦裕祿同志是清正廉潔，嚴于律己的典范。他的親戚多次來信要求找

個工作，他回信解釋說：“國家安排人員是有計劃的，我不能利用自己的職權(quán)給自己的親屬安排，不能帶頭違反黨的政策！”焦裕祿同志以自己的一言一行，展現(xiàn)了共產(chǎn)黨人崇高的思想境界。作為組工干部應自覺加強黨性修養(yǎng)，牢固樹立馬克思主義的人生觀、世界觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。要常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，做到“吾日三省吾身”，省心態(tài)是否平和，省精神是否飽滿，省原則是否秉循，省工作是否盡責，省處事是否公正，省待人是否寬容。要正確對待手中的選人權(quán)、用人權(quán)，時刻牢記這些權(quán)力是黨和人民賦予的，始終保持清醒頭腦，警鐘長鳴，堅持做到“慎權(quán)、慎欲、慎微，慎獨、慎言”，樹立科學的用人觀念。要保持健康的生活情趣，堅持擇善交友，多同普通群眾交朋友，多同基層干部交朋友，多同先進模范交朋友。要謙虛謹慎，平等待人，熱情服務，以特有的人格魅力增強組織部門的凝聚力和親和力，以實際行動帶頭維護組織部門和組工干部清正廉潔、甘于奉獻的可靠形象。

第三篇：組工干部學習焦裕祿精神心得體會

以焦裕祿精神為標桿

——學習焦裕祿精神心得體會

群眾路線教育實踐活動開展以來，通過參加部里組織觀看《焦裕祿》影片和在開展群眾路線教育實踐活動工作中，比如制作焦裕祿宣傳展板、推選上報《學習焦裕祿精神、爭做龔全珍式的好干部》等工作，才使我對焦裕祿精神有了更為系統(tǒng)、深刻的認識。焦裕祿同志用自己的模范行動，塑造了優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的光輝形象，用對黨的事業(yè)無限忠誠，樹起了執(zhí)政為民的精神標桿，用對人民群眾的深沉熱愛，鑄就了群眾心中的永恒豐碑。作為一面旗幟、一面鏡子、一把標尺，焦裕祿精神所折射出的奮發(fā)向上的人生態(tài)度、銳意進取的精神狀態(tài)、強烈的憂患意識和神圣的使命感，是全黨的價值共識，是強大的前進動力，是寶貴的精神財富，感動鼓舞著千千萬萬的人民群眾，教育影響著無數(shù)黨員干部。對照這位看得見、摸得著、學得上的可親可敬可信可靠典型，結(jié)合自己組工干部工作的實際，我認為應從四個方面著力，做聯(lián)系服務群眾的表率。

一是把群眾放在心里。焦裕祿同志深受群眾愛戴，根本原因就是他始終牢記宗旨，時刻將群眾的安危冷暖放在心頭，“共產(chǎn)黨員應該在群眾最困難的時候，出現(xiàn)在群眾面前，在群眾最需要幫助的時候，去關(guān)心群眾，幫助群眾”。焦裕祿在風雪中為群眾送糧，跑了幾十里跑趕到車站、只為送給育苗專業(yè)大學生一把蘭考的泥土，都體現(xiàn)了他親民愛民的優(yōu)良作風和與群眾的深厚感情。

“意莫高于愛民，行莫厚于樂民。”作為從事基層黨建工作的干部，我們要像焦裕祿同志那樣，時刻把群眾的冷暖掛在心上，把群眾當成自己的家人，把群眾的事當成自己的事，主動站在群眾的立場上謀劃基層組織工作，圍繞群眾的利益推進基層組織工作，把群眾滿意作為檢驗工作成效的“試金石”。要搭建基層服務平臺，拓展服務渠道，延伸服務觸角，提高服務水平。要真心誠意地為基層黨員群眾辦實事、解難事、做好事，著力解決他們最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，讓他們感受到“家”的溫暖和融融親情。

二是沉到基層掌握實情。“吃別人嚼過的饃沒味道”。焦裕祿在一年多的時間里，跑遍了蘭考140多個大隊中的120多個，掌握了水、沙、堿發(fā)生的規(guī)律，作出和實施了治理“三害”的正確決策?！皼]有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)。”面對基層黨建工作的新形勢、新任務，存在著許多新的問題，都需要通過深入細致的調(diào)查，去認真探索新思路、提出新辦法。只有深入到基層一線、深入到黨員干部群眾中去，面對面地搞調(diào)查研究，把問題調(diào)查清楚、分析明白、摸清規(guī)律，才能掌握工作主動權(quán)，科學地作出決策，讓黨建工作更好地服務發(fā)展。作為一名從事基層黨建工作的組工干部，要拿出更多的時間和精力沉下去，到群眾家里轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)、到田間地頭看看，知曉群眾的喜怒憂樂和所思所盼，把握基層的狀況特點和矛盾問題，在基層一線“接地氣”、練真功。

三是以干為重履職盡責。焦裕祿同志在被組織平調(diào)去“最苦、最窮、最難”的蘭考縣時，他不講條件、以苦為榮、迎難而上。他說：“黨把這個縣36萬群眾交給我們，我們不能領(lǐng)導他們戰(zhàn)勝災荒，應該感到羞恥和痛心?！闭窃从谶@份對黨和人民無限忠誠的責任感，帶領(lǐng)全縣人民譜寫了一曲改天換地的英雄壯歌，戰(zhàn)斗到生命的最后一息。作為一名普通的組工干部，也應時刻牢記黨和人民賦予的職責，遇到事情主動上前，不等、不靠、不推、不讓，埋頭耕耘，淡薄名利。作為一名組工干部，雖然權(quán)力不大，但責任不小，這就需要我們除了將工作當作職業(yè)外，更要將它當成一份事業(yè)來做，不計較一時一地的得失，培養(yǎng)嚴謹踏實的作風，認真踏實對待本職工作。

四是樹立簡約清貧形象。焦裕祿同志勤政廉政，始終做到廉潔奉公，他親自主持起草的《干部十不準》，時至今日讀來依然振聾發(fā)聵，發(fā)人深省。清廉是黨員干部做人做事都必須遵守的底線，組工干部也應做到每日三省吾身，要忍得清貧、忍得寂寞：要量入為出，知足常樂。組織工作決定了我們的生活應當簡約、淡泊而嚴肅。只有保持清貧的生活觀，才能不為金錢所動，不為人情所惑，不為權(quán)勢所迫，從而保持理性和理智，才不會誤入歧途。要忍得寂寞。組工干部的生活是忙碌甚至無趣的，工作時需中立、公正，這就意味著我們比別人少了很多享受生活、結(jié)交朋友的時間。這樣寂寞的生活能使我們更加理性和冷靜，同時，能讓我們有更充裕的時間和精力來學習和思考，不斷提升自己的業(yè)務素質(zhì)。

第四篇：組工干部十八大精神心得體會

以實際行動踐行黨的十八大精神

——學習十八大精神心得體會

學習胡錦濤總書記在黨的十八大上所做的報告，讓我倍受鼓舞、振奮人心。胡總書記從歷史和時代的高度出發(fā)，科學地總結(jié)了過去五年的工作和黨的十三屆三中全會以來基本經(jīng)驗，深刻闡明了我們黨在新世紀堅持舉什么旗、走什么路、實現(xiàn)什么奮斗目標等重大問題，進一步確立了科學發(fā)展觀的歷史地位，明確提出五位一體作為建設(shè)中國特色社會主義的總?cè)蝿?，對我國改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)作出了全面部署，是我們黨團結(jié)和帶領(lǐng)全國各族人民在新世紀新階段繼續(xù)奮勇前進的政治宣言和行動綱領(lǐng)。作為一名組工干部，要勇于開拓，不斷進取，使各項工作邁向新的臺階，為**實現(xiàn)跨越發(fā)展努力工作。結(jié)合學習十八大精神，聯(lián)系自身工作實際，在今后的工作中，應從以下三個方面努力。

一、強化學習，提高能力，牢固樹立三種意識

做為一名組工干部，要不斷地加強學習，把學習作為一種品格、一種追求、一種責任，樹立終身學習的理念，給自己各方面“充電”，提高自身綜合能力和素質(zhì)，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨。的優(yōu)良學風，努力改進工作作風，樹立全心全意為人民服務的理念，爭做“講黨性、重品行、做表率”的稱職組工干部。

爭當認真學習的表率。帶頭學習宣傳十八大精神，真正掌握精神實質(zhì)，充分發(fā)揮榜樣作用，以自身的學習宣傳帶動和促進身邊黨員干部的學習。深刻領(lǐng)會十八大對組織工作提出的新思路、新任務、新要求，通過深入學習，自覺把思想和行動統(tǒng)一到十八大精神上來，認真解決學習中出現(xiàn)的新情況、新問題，及時總結(jié)、宣傳、推廣學習中的好做法和好經(jīng)驗。

爭當執(zhí)政為民的表率。任何時候都要把人民利益放在第一位，始終與人民心連心、同呼吸、共命運，樹立“為黨員干部群眾服務是組工干部的義務和責任”的觀念，把工作做實、做細、做深，克服形式主義、官僚主義和表面文章，樹立“基層最深刻，群眾最智慧”觀點，與群眾“零距離”接觸，“面對面”交流，拜群眾為師，培養(yǎng)深厚感情，切實以優(yōu)良的作風來保證組織工作的順利開展，提高人們?nèi)罕妼M織工作的滿意度。

爭當促進和諧的表率。把維護團結(jié)和諧、增進團結(jié)和諧作為一種黨性原則、一種政治責任、一種道德操守，緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局，以黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)為重點，立足崗位，大膽創(chuàng)新，扎實工作，用

聯(lián)系群眾、批評與自我批評的作風，把組織工作與黨的其他各項工作聯(lián)系來，自覺做到在促發(fā)展的大局下考慮問題、謀劃工作，不斷提高工作的全局性、科學性、預見性和前瞻性，找準干部工作與經(jīng)濟社會發(fā)展的結(jié)合點，更好地發(fā)揮組織工作促進經(jīng)濟社會發(fā)展的作用，為**發(fā)展提供組織保障和人才支撐。

第五篇：組工干部心得體會

組工干部心得體會

去年，初次接近組織部門，就一直想解開這個“神秘部門”的面紗，探個究竟。如今在這里跟班，終于可以滿足自己的好奇心了。組織部門織部門承擔者政治性、政策性極強的工作，那組工干部是如何開展工作的，他們是怎樣鍛煉出來的？帶著這些疑問，歷經(jīng)一個月的觀察，雖未能窺其全貌，但至少是有些發(fā)現(xiàn)了。一是組織部門星期一都會開圓桌例會，一起學習，使組工干部能夠常思工作，常思進步，因為這些積累，他們對待工作有一種永不滿足的干勁，精益求精，練就了過硬的本領(lǐng)。二是組工干部紀律性強，講紀律不僅體現(xiàn)各種正式場合，更體現(xiàn)在組工干部的平時作風上，因政治敏感性不強，我偶爾會在其他同事前問些不著邊際的問題，有些東西不該問的也問了，但是同事（組工干部）卻能做到不能說的絕對不說，一時可能我會有些失落，過后卻滿是欽佩之情，感慨組工干部的紀律嚴明！也許就是組織部門的權(quán)威性，組工干部的紀律性，造就了組織部門的大氣，也正是組工干部的精益求精、成熟穩(wěn)重造就了組工干部的胸懷與境界吧！

組織部門給我的印象就是做大事的部門，因工作需要，之前經(jīng)常來組織部，可都來也匆匆，去也匆匆，以至于這種觀念根深蒂固了?，F(xiàn)在看來，組織部門既要做大事，還得做好小事。組織部門利害攸關(guān)，工作具有特殊性，一舉一動都受到社會各界的關(guān)注，可能一個小失誤就能抹殺之前的全部功勞。不僅發(fā)展一個黨員，考察一名干部事關(guān)重大，就連整理一份檔案，填寫一張表格，起草一份文件等等都不容許

出錯。一次，跟隨郭主任入庫整理材料，她特意叮囑我：“千萬別張冠李戴，不然是要一票否決的”，不經(jīng)意間又加重了我的印象?！昂媳е荆诤聊?；九層之臺，起于壘土”。對于組織部門來說，任何事情也不可以絲毫懈怠，任何時候都不可馬虎大意，因為這一件件別人看起來瑣碎的“小事”都可能影響到組織部門的聲譽。作為組工干部，必須處處留心，時時細心，事事精心，我想，自己雖只是跟班，但一定要以組工干部的標準嚴格要求自己，時刻做到布置的工作不延誤，交辦的文件不出錯，確保各項工作“零失誤”。

組織部門選人用人，其重要性不言而喻，也正是因此，公道正派一直也是外界最為關(guān)注的。之前，對于公道正派，認識過于淺薄。因一次下鄉(xiāng)督查，使我有了新的認識。作為縣委“三送”辦第三督查組成員，我參與到了關(guān)田片鄉(xiāng)鎮(zhèn)“三送”工作督查排名中，原本以為很容易的一件事情，卻令我一籌莫展。因為三送督查過程中，匯報工作好不好、宣傳展板多不多、紙質(zhì)材料齊不齊往往給人先入為主的感覺，容易誤導督查組。如果不加以注意，就很難分辨出到底孰優(yōu)孰劣，出現(xiàn)“顛三倒四”的狀況，這樣鄉(xiāng)鎮(zhèn)會不服氣，組織部門的威信也會有所損失。而這個時候，擁有較高政策水平與辨析能力就至關(guān)重要了。好在第三組其他領(lǐng)導、成員經(jīng)驗豐富，我們這項工作最終得以順利完工。從這里，我想，公道正派不僅需要一份公心，還需要“火眼金睛”，這就要求組工干部必須有相應的政策水平和工作能力。只有想辦事、有本事、肯辦事、辦成事的優(yōu)秀組工干部，才能將公道正派付諸實踐。

組織部跟班學習的日子里有緊張、有充實、有付出、也有收獲，讓我少了些稚嫩、浮躁，多了份成熟、穩(wěn)健。有人說優(yōu)秀是一種習慣，我想優(yōu)秀也是一種環(huán)境，一種氛圍，在組織部這個環(huán)境和氛圍中，這種感覺尤為明顯。組織部，人才濟濟，有處事干練、功底扎實的領(lǐng)導，有奮發(fā)有為、兢兢業(yè)業(yè)的同事。他們是全縣組織工作的精英，經(jīng)驗豐富但又不因循守舊，政治上成熟但又不暮氣沉沉。由于時間短，我接觸的多是年齡相仿的同事。從他們身上我看到了朝氣、銳氣、正氣、大氣，“處處留心皆學問”，這一個月來與他們一同工作，進一步增進了友誼。不同的學識，不同的思想甚至是不同的興趣愛好，不斷相互交流、相互碰撞，耳濡目染，潛移默化，他們散發(fā)的魅力感染了我，當然最重要的是他們的團結(jié)協(xié)作，他們“和而不同”，干著不同窗口的事，卻能夠互幫、互助、互諒、互愛，思想上同心，目標上同向，行動上同步。正是因為他們的團結(jié)協(xié)作，才保證了組織部門的戰(zhàn)斗力和凝聚力，才確保了組織部各項工作的順利開展，卓有成效。

這個月來的體會，雖有些零碎，也算是道出了個人的切身感受吧。