第一篇：磚廠年度工作總結

2010年工作總結

磚廠從2010年9月23日到12月31日處于試生產階段，在此試生產階段存在這種種問題。下面就從一下幾個方面對此階段生產中存在的問題做一下總結。1 車間崗位操作方面 由于我們是新建的磚廠在許多方面都需要我們去不斷的摸索，9月份開始生產的時候磚廠的員工都是一些新員工對現在的制磚根本就是一竅不通，這些都需要我們不斷的學習，到12月31日為止，磚廠每一位崗位工對自己的設備操作到了解的已經差不多，在停產期間還需要每一位崗位工加強對理論學習。2 車間生產現場管理方面 對于成型車間來說每一個崗位工必須在自己的崗位上看好自己的設備只要有一個崗位缺人就會導致成型車間停產，這就要求車型車間在生產期間每一個崗位工必須待在自己的崗位上，不允許任何人離崗、脫崗、竄崗，在生產期間班長必須看好每一個崗位工不允許離崗、脫崗、竄崗，當崗位工有事時要跟班長說一聲以免因為一個人沒有在自己的崗位上而影響生產。3 車間生產安全管理方面 我國安全生產的方針“安全第一 預防為主 防治結合”，車間在生產前必須召開班前會，在會上要強調安全，嚴抓安全，沒有了安全一切都是零。車間在生產期間每一個人必須戴好安全帽，發(fā)現有不戴安全帽的嚴肅處理。一個人的安全關系到整個車間的生產。4 車間崗位培訓方面 每一個崗位工在入崗前必須經過嚴格的培訓考核，在培訓考核合格后方可入崗操作，每一個崗位工在生產期

間要定期進行理論培訓及安全教育培訓，對此進行考核，考試不合格者不允許上崗操作，直到考核合格后在上崗操作。5 車間產品產量質量考核管理方面 車型車間為加工車間，本車間是一個最適合以計件的車間，在今后的生產過程中，建議成型車間以計件或者計分制考核，形成以生產為主，嚴抓生產的車間，這樣也有利于提高員工的工作積極性，也有利于提高制磚坯的產量，從而提高工作效率、提高產量。6 車間產量、人員流動、物資丟失、安全事故方面 人員流動過大將會直接影響到產量、物資丟失甚至影響到人身安全等，針對這些建議盡量減少人員流動，人員在辭職之前必須把人員招好，同時有辭職人員將新人帶出來之后方可離廠，辦理辭職手續(xù)。這樣可以保證不影響產量，從而保證物資不會在丟失，也不會造成人員的安全事故。7 設備維修、維護方面 “七分設備，三分生產”，這句話說的就是只有把設備維護維修好了，你才能提生產。在生產過程中設備的維修維護是至關重要的。這就要求在平日的生產過程中多多的留意設備的運行情況，同時崗位工要及時將設備的運行情況反映給檢修工，以便及時對設備進行維修維護保證設備的正常運行，從而提高產品的產量。8 設備備品備件管理方面 磚廠所有的設備是磨損最厲害的，備品備件必須準備齊全，這就需要崗位工和檢修工一起配合及時發(fā)現問題及時解決問題，這樣可以避免造成更大的損失。這樣就要做到易磨損的件要多備一些。9 檢修計劃、備品備件計劃方面 檢修對于生產單位來說是必須具備的，檢修計劃需要每一天必須下達的，每天檢修需要對設備進行不定期檢查，以便能夠及時的發(fā)現問題解決為題，以避免由于設備的長期磨損造成設備的嚴重磨損，影響生產的產量。在此期間負責設備的領導要及時將備品備件提上去，還應該經常與檢修工聯系看看都需要那些備品備件，都那些備品備件需要提，那些不需要提，那些需要多長時間提一次。檢修計劃、備品備件計劃需要檢修工與負責設備的領導密切配合的一個過程。備品備件跟到位、檢修計劃做到位對于提高產量是很重要的這是我對前段生產期間工作的總結。我希望在新的一年里磚廠能夠更快的走上正常的生產階段，能讓我們的磚廠盡快的為公司增加效益。愿明天的磚廠更好。篇二：磚廠上半年工作總結 磚廠上半年工作總結

自磚廠籌備以來，我們在集團公司的正確引導與兄弟單位的積極配合與大力支持下，堅持以安全施工為前提，以公司利益為中心，通過克服諸多不利因素，不斷建立健全各項規(guī)章制度，同時強化內部管理，積極轉變思想，努力提升公司的凝聚力和競爭力。為了總結提高，現將2012年的工作總結匯報如下：

一、2012年工程進度指標完成情況

截止到2012年6月底，廠房整體結構已經完成；設備基礎及場內地坪已完工；設備安裝以及箱變的試送電已經完成；配電及廠房照明系統(tǒng)已經完成；風、水、暖等問題正在逐步完善；窯爐工程已具備烘窯條件。

二、工作情況概述 從廠房建設，設備進場，到最終確定安裝隊伍，再到招工、培訓，我們在整個過程中始終本著節(jié)約成本的思想，盡可能的節(jié)約開支，不斷追求效率最大化。目前，廠區(qū)內機電設備已基本安裝完畢，電力系統(tǒng)也已進入最后調試階段，緊接著就要進行點火烘窯和試生產，這就意味著我們要從我之前的甲方變成一個生產單位，這要求我們要轉變思想，積極培養(yǎng)服務意識，為整個公司的定位找準方向。

三、建立健全日常管理制度

1、磚廠協(xié)調例會

磚廠籌備組堅持每天召開協(xié)調例會，由各施工單位匯報昨天工作的完成情況以及今天的工作安排，由監(jiān)理和籌備組人員共同監(jiān)督，兌現考核，并實施獎懲制度。由于現場的施工隊伍較多，如果出現未及時溝通，或者只顧自己的行為，就有可能導致交叉作業(yè)，一個隊伍的速度并不代表整體工程的速度，為此我們在會議室內布置了白板，把各單位每天的工作內容進行張貼，各單位負責人可根據此內容自行考慮，及時了解其他施工隊伍的工作內容并及時溝通，確保了磚廠整體工程進程的不斷向前。

2、做好安全檢查工作

安全檢查是安全工作中的重要工作程序，籌備組定期組織人員進行安全檢查，通過檢查可以發(fā)現安全意識的灌輸效果及工作中的漏洞，為以后的工作開展提供必要的依據。

3、其他制度建立情況

辦公室崗位責任制和崗位規(guī)范以及廠房內各種操作規(guī)范正在進行內容的審定工作。

四、存在的問題

回顧一年的工作，還存在著許多不足和有待提高的地方，以煤矸石為主要原料的磚廠是一個新興的企業(yè)，在這方面沒有完全成熟的模式可以借鑒，創(chuàng)新方面還缺乏靈活度，在工作中遇到錯綜復雜的問題還缺乏應對的方法，憑主管的認識處理問題，缺乏規(guī)范性和理性。在今后工作中我們一定會克服缺點和不足，提高自身業(yè)務能力，彌補缺陷，將本職工作做好，認真完成領導交辦的各項工作。

總之，經過全體員工的不斷努力，我們取得了一定的成績，但在管理和運營等方面還有很多誤區(qū)，有許多需要改進的地方，我們會在以后的實際生產當中不斷的探索、發(fā)現、改進，爭取創(chuàng)造更大的企業(yè)效益。篇三：機磚廠2010年兩建工作總結 機磚廠2010年兩建工作總結

新的一年已經來臨，機磚廠基本完成了公司下達的各項工作任務，同時按照公司的統(tǒng)一部署以學習黨的十六屆五中全會精神，繼續(xù)深入貫徹《公民道德實施綱要》，全面加強和改進黨建、思想政治、精神文明建設，為企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展提供強有力的政治保證和智力支持。按照公司2010年黨建、思想政治工作和精神文明建設工作的總體工作思路：把建立健全保持共產黨員先進性教育活動的長效機制作為一項重要工作內容，把強化思想道德建設作為精神文明建設的中心工作，繼續(xù)抓好“三個代表”重要思想和十六屆五中全會精神的學習貫徹；切實抓好基層黨組織能力建設，提高黨建工作成效，不斷加強企業(yè)文化建設，提高員工隊伍素質，為文明單位的創(chuàng)建營造良好的輿論氛圍，為全年的兩建工作提供了可靠的精神動力和思想保證。主要工作：

一、建立健全保持共產黨員先進性的長效機制。

把保持共產黨員先進性教育活動貫穿在學習實踐“三個代表”重要思想經常性建設中，努力做到在提高黨員政治素質中強化先進性，在日常工作和生活中培養(yǎng)先進性，在宣傳典型中激勵先進性。

通過上黨課、民主生活會交流和開展主題實踐活動等形式開展豐富多彩的教育活動，為黨員加強黨性鍛煉和發(fā)揮先鋒模范作用創(chuàng)造條件。

二、加強政治理論學習提高員工政治素質。

通過每周二的生產學習會抓好理論學習，狠抓學習效果，切實把理論學習同當前改革發(fā)展的形式結合起來，同公司全年的安全生產優(yōu)質服務和加快基建步伐結合起來，同員工關心的熱點問題結合起來，使學習的成果真正應用到實踐中去，體現在具體的工作中。

加強民主集中制建設，提高領導干部貫徹民主集中制的自覺性和主動性，堅持集體領導，民主集中，會員決定的原則。

切實關心員工生活，在致力于保質量求發(fā)展的同時，努力提高員工的收入改善工作生活條件。廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生順利通過了年度衛(wèi)生檢查。做好后勤保障工作，關心員工生活上的困難，提高員工的工作質量和生活質量。進一步加大對困難職工和困難職工子女上大學的幫扶力度，讓我們全體員工過上富裕文明的小康生活。

嚴格落實穩(wěn)定和精神文明建設工作責任制。要不斷加強員工思想動態(tài)分析，定期排查不穩(wěn)定因素及時掌握員工的思想動態(tài)，及時化解不穩(wěn)定因素。組織員工積極參加公司開展的各類文體活動，活躍了員工的文化生活。

四、2011年要繼續(xù)把企業(yè)文化建設引向深入，不斷推動公司創(chuàng)建學習型企業(yè)工作，使每一位員工都自覺地肩負企業(yè)使命，自覺的用企業(yè)價值觀和企業(yè)精神規(guī)范自己的言行，提高企業(yè)的凝聚力和核心競爭力。

五、加強綜合治理工作，推進公司改革發(fā)展。

加強法制教育。按照“五五”普法學習教育規(guī)劃，做好員工的普法教育活動，增強員工的法律意識和法制觀念。維護員工的合法權益。2010年中我廠無一例違反治安管理處罰條例的行為，無違反計劃生育行為。

加強綜合治理。按照市委、政府和上級公司的要求，加強安全和防火意識，這一年中未出現火災事故。

在2011年中我們將發(fā)揮2010年的優(yōu)良作風，不斷完善工作方法，揚長避短，努力把各項工作做到更好。2011年1月6日 機磚廠篇四：2010年度春季集中整治燒結類磚廠工作總結 2010年度春季集中整治燒結類磚廠

工 作 總 結

接到省聯席會議辦公室關于粘土磚廠反彈“春季集中行動的緊急通知后，3月20日我縣及時召開了以鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責人為成員的專題工作會議。認真學習文件精神精心安排、嚴格布署，深入研究和探討治理整頓燒結類磚廠的工作特點和方法，成立了以鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、和國土、發(fā)改、建設環(huán)保公安監(jiān)察工商電力等有關部門為成員的專項工作小組。形成合力，開展聯合執(zhí)法。對縣域內燒結類新型墻體材料生產公司進行集中整頓對高強豫民等七家新型墻體材料生產公司下達了限期整改通知書責令停產限期整改,并要求于今年七月底前辦理立項用地環(huán)評審批手續(xù),否則將已于強制關閉拆除。這次我們在上級有關部門的領導下對新型墻體材料生產公司進行了集中治理和整頓為切實落實上級文件精神我縣采取如下措施 1通過廣播電視刷寫標語和安排動態(tài)宣傳車等形式對縣以內十二個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行大力宣傳使治理整頓燒結類磚廠工作做到了家喻戶曉人人皆知。2 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別成立了以鄉(xiāng)長(鎮(zhèn))為組長在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作能力強的四名黨員干部具體負責此項工作，明確分工責任到人各負其責為做好治理整頓工作奠定基礎。

新型墻體材料的治理和整頓不僅是有效的保護耕地同時也

是節(jié)約資源維護生態(tài)平衡建立循環(huán)經濟的迫切需要。屆時長久以來危害人體生命健康安全的污染大戶，將成為生產生活，和諧發(fā)展人民群眾安居樂業(yè)的幸福家園。

第二篇：磚廠工作總結

磚廠工作總結

2004年即將過去，我們將迎來新的發(fā)展，在2004年里，我們磚廠的工作漸漸步入正軌，邁入穩(wěn)定發(fā)展的方向。2004年工作總結如下：

一、生產情況

1－12月份產量為標準磚1287.13萬塊，240空心磚4.37萬塊，190空心磚3.68萬塊，步道磚109.39萬塊，路沿石0.67萬

塊?？偖a值為286.67萬元。1-12月份龍大磚廠銷售量為標準磚1211.38萬塊，平均售價0.175元/塊，實現銷售收入211.99萬元。240空心磚5.26萬塊，平均售價1.5元/塊，實現銷售收入7.89萬元。步道磚119.73萬塊，平均銷售價格為0.4元/塊，實現銷售收入47.89萬元，路沿石4080塊，平均售價10元/塊，實現銷售收入4.08萬元，190空心磚1.34萬塊，平均售價1.2元/塊，實現銷售收入1.61萬元，銷售收入合計273.46萬元，銷售成本合計207.91萬元，利潤：61.83萬元。

二、“兩壓一調整”

2004年開工后，我們積級響應集團公司關于2003年年底提出的“兩壓一調整”口號，對口號中提出調整工人工資，壓縮非生產人員及非生產性開資方面進行貫徹落實。

1、調整工人工資方面，我們主要從增加產量并從單塊磚的價格上進行了較大幅度的降低，由原來的0.022元/塊降到0.018元/塊，僅此一項就可以使每塊磚的成本降低0.004元，年可降低成本費用5萬元。

2、壓縮非生產人員方面，磚廠人員本來不多，在此方面我們按照一人多用的原則，不養(yǎng)閑人,領導干部都帶頭干活，能用一個人的工作，我們堅決不用兩個人去做，從而減少非生產人員的數量，降低了成本費用。2004年我們壓縮人員，實際要少用兩人，此方面每年可節(jié)約開資2.4萬元。

3、壓縮非生產性開資方面，主要從辦公用品的采購，使用方面進行了壓縮，非生產性用品，原則上不超過10元的由個人出資購買。超過10元以上的必須經過嚴格審核，由主要領導簽字后，才允許購買。另外對外線電話，進行了嚴格控制，并實行了承包制，由專人負責，每月電話費限額，超出部份由責任人自行承擔。通過以上途徑，我們控制了非生產開資，年可為公司節(jié)約0.5萬元。

三、安全工作，重中之重

2004年工作我們還是把安全工作放在首位，做到了2004年全年安全運行無事故。

1、安全會議，為了抓好安全工作，全廠性安全會議我們每月召開4-5次，另外每班組在每天上班前，都組織班組長召開班前會，總結昨天，開始今天，結束后班組長再組織員工召開班前會，加大力度強調安全工作的重要性，及做好安全工作的重要意義，每次會議都是有針對性的，使每位員工能夠在工作中時刻繃緊安全這根弦，保護好自己和他人的安全。2004年我們共召開全廠性安全會議39次。通過各種安全會議，我們先后同職工簽定了安全用工合同書及摩托車安全駕駛合同書，并要求每位員工再寫出個人決心書，保證書，做到安全工作雙保險。

2、安全學習，安全工作會不會做，安全生產知識有沒有掌握，這就要看安全教育是不是到位，從開工后我們就通過報紙，網頁，新聞的相關相關安全報道，相繼對員工進行了，各方面安全知識的教育工作，內容包括：規(guī)章制度、操作規(guī)程、機械防護、安全用電、火災防治、家庭安全、化學藥品、事故急救等各個方面。使員工學到了安全方面知識，另外還通過組織收看安全生產警示報道，并寫出心得體會，對寫的好的給予物質上的獎勵，并上宣傳欄進行表揚。以此來提醒員工，安全事故的可怕性，鞏固職工在生產中的安全意識。2004我們共組織安全學習41次，組織安全考試40次，觀看警示報道9次，教育效果達到預期計劃。

3、安全檢查，安全檢查工作是檢驗安全工作的一個重要環(huán)節(jié)，通過安全檢查，我們可以發(fā)現安全工作中疏漏，更好的鞏固安全工作成果，2004年我們共組織安全檢查46次，發(fā)現及整改安全隱患78處，收安全罰款380元，通過安全檢查我們及時做好了防護工作，并制定出了安全管理體系，從主要領導到班組基層，層層抓落實，對于生產中出現事故的班組，主要領導承擔損失的10，直接領導承擔損失20，班組承擔損失的20，直接個人承擔損失的50，并且班組年終不得評為先進班組，個人不得評為先進個人。通過以上手段，我們嚴格控制了安全工作，至2004年12月未發(fā)生任何安全事故，相信12月的安全工作我們一樣能保持好。

四、嚴格管理，爭創(chuàng)效益

在生產方面，我們吸取2003年工作中不足和好的經驗，嚴格抓管理，抓質量，使2004年的工作比2003年有了較大幅度的提高。

1、嚴抓管理，進入2004年來，我們就將管理工作，納入2004年工作的重點，開工后先制定了管理體系，并確定了管理

獎罰制度，車間生產出現任何事故，主要領導承擔損失的20，直接領導承擔損失的30，所在班組承擔損失的50，年終不得被評為先進班組和個人，以此方式來做到獎罰分明，管理中的第二重點上將工人積級性充分調動起來，2004年生產工作要將工人的主人翁精神充分調動起來，將責任明確到個人，做到任何工序都有明確的責任人，這就要將權力適當的放到個人手中，使每位員工調動主人翁的精神，將工作當做自己的事情來做，積級努力的將本職工作做好。在此同時我們的管理工作還是本著親情化的原則。這樣可以更好的調動職工積級性。

2、開展生產競爭，2004年5月26日，經公司領導研究批準，我們正式開始兩班生產，兩班生產前我們做了充分的準備工作，兩班生產后產量有很大提高，但平均產量卻相對下降，針對此我們開展了各方面的競爭，兩個班之間開展比產量、質量、用料量等方面的競爭，每日統(tǒng)計，每月進行評比，評比結果同工資掛鉤，優(yōu)勝班組工資將比另外班組工資高出0.5個百分點。在生產中掀起了比、學、趕、幫、超的熱潮，將工人的積級性調動起來，為產品產量、質量的提高注入了新鮮的血液，在競爭中，我們提高了產量，抓好了質量，減少了工作時間(每天約少一個小時的工作強度)，降低了水，電，汽，油的用量，降低了成本。年可降低成本費用約3萬元。

3、精打細算，降低成本，根據2003年工作的經驗，我們對各種砌塊的配合比進行了調整，并在投入生產前做了多次試驗，經統(tǒng)計實驗次數為43次，實驗砌塊430塊。由主要領導負責，質檢員和班組長組織進行實驗，為了能夠盡早算出強度及配合比，多次進行通宵實驗，充分利用試壓儀器，冰柜等試驗器材，對各種配合比的砌塊進行測試，保證了質量的前提下，找好最合理的配合比，目標是增加低成本原料的摻加量，2004年我們共做試驗112次，檢測磚1120塊。經過試驗后，我們將粉煤灰的摻加量由2003年的15摻加到現在的20-23，爐渣由2003年的10-15摻加到現在的15-20，將水泥的摻加量由2003年的11-13降低到現在9，并減少了沙的摻加量，僅水泥一項就可以使每塊磚成本降低將近1分錢，年可降低成本3.5萬元。

五、嚴抓質量工作

質量是企業(yè)的生命，沒有質量就談不上效益，在質量方面我們主要做了以下工作

1、嚴把原材料質量關，進廠的所有材料都通過嚴格的質量把關，做到了有合格證，檢驗報告，尤其是水泥的質量。

2、建立并完善了磚廠質量管理網絡體系，由主要領導為首，質量檢查員負責的質量管理網絡體系，對磚廠的產品質量全權負責，有抓好磚廠質量管理的義務，對出現質量問題要承擔責任。對于生產中出現質量事故的班組，主要領導承擔損失的10，直接領導承擔損失20，班組承擔損失的20，直接個人承擔損失的50，并且班組年終不得評為先進班組，個人不得評為先進個人。

3、我們不但自己抓質量，還同萊陽市技術監(jiān)督局簽定了合同，由萊陽市技術監(jiān)督局對我們的質量工作進行監(jiān)督，力求將我們的產品質量工作做的更好。

六、銷售工作　2004年我們在滿足集團公司內部用磚的情況下，積極開拓外部市場，將我們的產品推向了市場，并取得了一定的市場份額，雖然銷售工作不同于采購，存在著相當的難度，但我們的銷售人員，不怕苦不怕累，將公司的利益放在首位，不斷將我們的產品推向了市場，使我們的產品不再局限于公司內部使用，而真正的走向了市場。2004年，我們先后為萊陽幾家建筑公司供出了優(yōu)質的標準磚，空心磚及彩色步道磚，為萊陽的建設、規(guī)劃做出了一定貢獻，更將產品銷往海陽、青島等地，為集團公司創(chuàng)造了效益。

七、工作中的不足

2004年中，我們努力做好安全工作，做到了全年生產無事故發(fā)生，響應集團公司號召，節(jié)約降耗，使我們的年成本約可降低14.4萬元。為公司創(chuàng)造了一定效益，但我們的工作不可能沒有疏漏。9月份在生產步道磚時，由于當晚購進的白水泥標號未達到要求，導致了所生產步道磚質量不達標，表面粗糙且強度不夠，發(fā)現問題后我們立即停止生產，進行整改，將用不合格水泥生產的步道磚單獨存放，不對外銷售，由公司內部處理。通過這次教訓，我們修改并完善了質量管理制度，更加嚴格控制原料的質量。

總之，2004年的工作比2003年有了較大的進步，無論是從工作經驗，生產產量，還是產品質量上都是一個飛越，在2005年的工作中我們會吸收2004年工作的先進經驗，吸取2004年工作不足的教訓，更加努力的為集團公司的發(fā)展建設添磚加瓦，做出我們的貢獻。愿集團的發(fā)展蒸蒸日上。

第三篇：磚廠工作總結

回顧即將過去的一年，我們在集團公司的正確引導與兄弟單位的積極配合與大力支持下，堅持以安全生產為前提，以經濟效益為中心，通過克服諸多不利因素，不斷建立健全各項規(guī)章制度，注重安全教育和培訓，在作好內部業(yè)務的同時，努力提高市場占有率，磚廠工作總結。同時強化內部管理，降低成本，提升企業(yè)的經營能力和競爭力。為了總結提高，現將2005年的工作總結匯報如下：

一、2005年各項經濟指標完成情況

類型

標準磚

24空心磚

步道磚

19空心磚

路邊石

產量（萬塊）

1757.10

0.4產值（萬元）

404.1

0

2.4

0

4.9

銷售數量（萬塊）

1296

0.6

5.50.8

0.6

對外銷售數量（萬塊）

776.5

0.0.6

0.0

30.0

對內銷售數量（萬塊）

519.5

0.54

5.47

0.78

0.6

平均售價（元/塊）

0.23

1.8

0.48

1.51

12.18

對外銷售收入（萬元）

174.6

0.1

0

0

0

對內銷售收入（萬元）

117.1

12.6

1.2

7.5

總銷售收入（萬元）

291.7

1.1

2.6

1.2

7.3

總銷售成本（萬元）

220.5

0.9

1.6

0.9

4.2

利潤（萬元）

1－10月份產量為標準磚1757.1萬塊，步道磚5萬塊，路邊石0.4萬塊?？偖a值411.6萬元。1－10月份龍大磚廠銷售量為標準磚1296萬塊，平均售價0.23元/塊，實現銷售收入391.7萬元；24空心磚0.6萬塊，平均售價1.8元/塊，實現銷售收入1.2萬元；步道磚5.5萬塊，平均售價0.48元/塊，實現銷售收入2.6萬元；19空心磚0.8萬塊，平均售價1.51元/塊，實現銷售收入1.3萬元；路邊石0.6萬塊，平均售價12.18元/塊，實現銷售收入7.5萬元。銷售收入合計304.25萬元，其中對內銷售收入174.7萬元，對外銷售收入129.5萬元，銷售成本228.12萬元，利潤：25萬元。

二、安全工作情況

安全工作，重中之重，2005年我們仍然把安全工作放在工作的首位，做到了自磚廠建廠以來安全運行無事故。

1、安全會議，為了抓好安全工作，首先的從員工的安全意識抓起，對他們進行強化安全教育，讓他們從根本上認識到安全的重要性，為此，全廠性的安全會議我們每星期召開一次，另外各班組在每天上班前，都組織班組人員召開班前會，總結昨天，開始今天，大力強調安全工作的重要性。對于安全意識不高的員工每次都有針對性的進行教育，使之充分認識到安全工作的重要意義，在工作中時刻繃緊安全這根弦，保護好人身安全。2005年我們共召開全廠性的安全會議43次，通過各種會議，我們先后同員工簽訂了安全用工合同書及摩托車安全駕駛合同書，并且每位員工都寫下保證書，由家屬和工廠雙方監(jiān)督，做到安全工作雙保險，工作總結《磚廠工作總結》。

2、安全學習，安全工作做的好壞，安全知識掌握的是否牢固，這就要看安全教育是不是到位，從開工后我們就通過報紙、網頁、新聞等的相關連的安全報道，相繼對員工進行各方面的安全教育，內容包括：規(guī)章制度、操作安全、機械防護、安全用電、火災救治、化學藥品、事故急救等各個方面，另外還組織員工收看安全警示報道，并寫出心得體會，對于寫的好的篇章上宣傳欄進行表揚，舉行安全演講比賽，對優(yōu)秀人員進行物質獎勵，以此來激發(fā)員工學習安全的熱情。通過以上途徑，使員工學到了安全方面的知識，認識了安全事故的可怕性，鞏固職工在生產中的安全意識。2005我們共組織安全學習40次，安全考試38次，觀看警示報道11次，教育效果達到預期目標。

3、安全檢查。安全檢查是安全工作中的重要工作程序，通過檢查可以發(fā)現安全教育的效果及工作中的漏洞，為以后的工作開展提供必要的依據。2005我們共組織安全檢查37次，發(fā)現及整改隱患56處，安全發(fā)款430元，通過安全檢查我們及時作好了防護工作，并及時修改安全管理體系，從主要領導到班組基層，層層抓落實，對于生產中出現事故的班組，主要領導承擔損失的10％，直接領導承擔損失的20％，班組承擔損失的20％，責任人承擔損失的50％，并且班組年終不得評為先進班組，個人不得評為先進個人，通過以上措施，我們嚴格控制了安全工作。

三、節(jié)約挖潛，廢舊利用

1、對沈陽的機械設備進行改造，原來沈陽的每個模箱的價格為2萬元，并且模箱的鐵板厚度比較薄，不耐用，通常只能用70多天，由于路途遙遠，聯系廠家維修及不方便，并且配貨還需要一定的費用和人力，這不符合公司的低成本高效率運作的目標，所以我們聯系安丘的一家機械制造廠花費1.2萬元定做一套模箱，經實際生產檢驗，此套模箱符合生產要求，為此節(jié)約開資0.8萬元，按每個車間每年用4個模箱計算，兩個車間每年用8個模箱，每年可節(jié)約開資6.4萬元。

2、澡堂原來在車間的外邊，洗澡用的熱水需要用蒸汽加熱，按蒸汽120元/噸計算，每月要用蒸汽11000元左右，按每年8個月計算，每年要開資88000多元用于工人洗澡。經研究決定，把澡堂建在車間里面，并改用機械冷卻水，這樣每年就可以節(jié)約下這部分費用。

3、6月25號我們作了一個試驗，對蒸養(yǎng)室內的標準磚不用蒸汽蒸養(yǎng)，封庫24小時后，出庫試壓，結果合乎國家要求。7月、8月、9月這三個月由于氣溫較高，蒸養(yǎng)室內的溫度更高，于是停止使用蒸汽，每萬塊標準磚使用蒸汽2.19噸，7、8、9、三個月制磚513.6萬塊，合計要使用蒸汽1124.8噸，按蒸汽120元/噸計算，節(jié)約費用13.4萬元。

4、1－10月份共利用廢料13330.5噸，其中標準磚的廢料利用率為40％，步道磚的廢料利用率為35％，路邊石的廢料利用率為37％，在此期間，我們對各種切塊的配比進行了調整，并在投入生產前充分利用試壓儀器，冰柜等試驗器材對各種配比進行了多次試驗，2005共實驗次數32次，實驗切塊450塊，在保證質量的前提下，最終確定了各種切塊的配比，廢料的摻加量由原來的35％增加的現在的38％，此項措施不但大量的利用了廢料，而且減少了環(huán)境的污染，降低了生產成本。為龍大的文明建設做出貢獻。

通過對模箱、澡堂、蒸養(yǎng)室、用料配比四大環(huán)節(jié)的改造，每年可節(jié)約費用27萬余元，利用廢料13330.5噸。

四、日常管理

我們吸取了2004年工作中的不足和經驗，嚴格抓質量，抓管理，抓產量，使2005年的工作較2004年有了較大幅度的提高。

1、抓管理，2005年開工以來，我們就將管理工作納入工作考核的重點，修訂健全了管理體系，管理獎罰制度，制定產品質量零缺陷管理方案，車間生產出現任何事故，主要領導承擔損失的20％，直接領導承擔損失的30％，所在班組承擔損失的50％，年終不得評為先進班組和個人，做到獎罰分明。

2、技大比武，為了讓車間生產人員的生產積極性充分調動起來，在車間內開展了評尋生產標兵”、“技術骨干”，稱號與工資掛鉤的活動，每日統(tǒng)計生產數量、原料用量等各種數據，月底匯總，優(yōu)勝班組的工資將比另外的班組工資高7個百分點，取得“生產標兵”或“技術骨干”稱號的員工當月獎勵80元。鑒于此套激勵方案，員工們獻計獻策。標準磚的生產成本由年初的0.2元/塊降至現在的0.19元/塊。

五、銷售工作

建立并健全磚廠銷售及售后服務體系，在執(zhí)行月銷售計劃時嚴加管理，增加銷售的透明度，提高業(yè)務員工作效率和銷售水平，降低銷售費用和企業(yè)經營風險。加強了同客戶的溝通，及時的了解客戶的需求，完善客戶檔案，做好信息的反饋工作，使銷售工作與市場形勢相適應，充分發(fā)揮自身產量高，質量優(yōu)的優(yōu)勢，努力的擴大市場，確保磚廠經濟效益。2005年雖然受陽光城各建筑公司因甲方未付工程款缺小資金，部分工地停工較早，各地方新建小型粉煤灰磚廠較多，價格戰(zhàn)打的比較激烈的諸多外部因素的影響，但我們公司努力克服這些不良因素，銷售額仍然成增長趨勢。1－10月份實現銷售收入304.2萬元，同比增長13％?，F有標準磚523萬塊，按照利潤0.025元/塊計算，正常銷售出去，預計利潤13萬元。

六、存在的問題

回顧一年的工作，還存在著許多不足和有待提高的地方，以粉煤灰為主要原料的磚廠是一個新興的企業(yè)，在這方面沒有任何經驗可以借鑒，創(chuàng)新方面還缺乏靈活度，在工作中遇到錯綜復雜的問題還缺乏應對的方法，憑主管的認識處理問題，缺乏規(guī)范性和理性。這些問題在今后工作中一定要克服缺點和不足，提高自身業(yè)務能力，彌補缺陷，將本職工作做好，認真完成領導交辦的各項工作。

總之，經過全體員工一年的努力，我們取得了一定的成績，但在管理、節(jié)約挖潛等方面還有許多需要改進的地方，我們會在以后的實際生產當中不斷的探索、發(fā)現、改進，爭取創(chuàng)造更大的效益。

龍大磚廠

第四篇：磚廠材料

申

請

馬邊彝族自治縣國土資源局：

我是民主鄉(xiāng)機磚廠法定代表人廖宣奎，于2009年初與民主鄉(xiāng)蓼葉坪村的胡紹軍和重慶市榮昌縣遠覺鎮(zhèn)蔡家坪村6組羅德舉、資陽市安岳縣龍橋鄉(xiāng)高中村3組孫澤軍四人合股興辦民主鄉(xiāng)機磚廠，于2010年1月磚廠建成后已欠下績務近30萬元。由于缺少生產周轉金，再加上生產出來的產品無市場銷路。胡紹軍、、孫澤軍三人強烈要求退股，三人退股后，我個人要求承擔近30萬元的債務，加上退還胡、馬、孫三人71、2萬元的股金，總共欠債101萬元。由于無資金，故而縣國土資源局的采礦證至今未辦理。在2010年6月22日在屏山縣朋友處高利借了部分資金，前來貴局辦理采礦證。由于磚廠欠債累累面臨倒閉的危險，但是投資又太大，民主鄉(xiāng)又確實需一個磚廠，不得不繼續(xù)開辦下去，故請縣國土資源局在辦證費用上給予適當優(yōu)惠。萬望考慮解決為謝！

此申請

申請人：廖宣奎

2010年6月24日

申

請

馬邊彝族自治縣安監(jiān)局：

我是民主鄉(xiāng)機磚廠法定代表人廖宣奎，于2009年初與民主鄉(xiāng)蓼葉坪村的胡紹軍和重慶市榮昌縣遠覺鎮(zhèn)蔡家坪村6組羅德舉、資陽市安岳縣龍橋鄉(xiāng)高中村3組孫澤軍四人合股興辦民主鄉(xiāng)機磚廠，于2010年1月磚廠建成后已欠下績務近30萬元。由于缺少生產周轉金，再加上生產出來的產品無市場銷路。胡紹軍、、孫澤軍三人強烈要求退股，三人退股后，我個人要求承擔近30萬元的債務，加上退還胡、馬、孫三人71、2萬元的股金，總共欠債101萬元。由于無資金，故而安全許可證至今未辦理。在2010年6月22日在屏山縣朋友處高利借了部分資金，前來貴局辦理安全許可證。由于磚廠欠債累累面臨倒閉的危險，但是投資又太大，民主鄉(xiāng)又確實需一個磚廠，不得不繼續(xù)開辦下去，故請縣安監(jiān)局在辦證費用上給予適當優(yōu)惠。萬望考慮解決為謝！

此申請

申請人：廖宣奎

2010年6月24日

申

請

馬邊彝族自治縣工商局：

我是民主鄉(xiāng)機磚廠法定代表人廖宣奎，于2009年初與民主鄉(xiāng)蓼葉坪村的胡紹軍和重慶市榮昌縣遠覺鎮(zhèn)蔡家坪村6組羅德舉、資陽市安岳縣龍橋鄉(xiāng)高中村3組孫澤軍四人合股興辦民主鄉(xiāng)機磚廠，于2010年1月磚廠建成后已欠下績務近30萬元。由于缺少生產周轉金，再加上生產出來的產品無市場銷路。胡紹軍、、孫澤軍三人強烈要求退股，三人退股后，我個人要求承擔近30萬元的債務，加上退還胡、馬、孫三人71、2萬元的股金，總共欠債101萬元。由于無資金，故而生產營業(yè)執(zhí)照至今未辦理。在2010年6月22日在屏山縣朋友處高利借了部分資金，前來貴局辦理生產營業(yè)執(zhí)照。由于磚廠欠債累累面臨倒閉的危險，但是投資又太大，民主鄉(xiāng)又確實需一個磚廠，不得不繼續(xù)開辦下去，故請縣工商局在辦證費用上給予適當優(yōu)惠。萬望考慮解決為謝！

此申請

申請人：廖宣奎

2010年6月24日

第五篇：磚廠安全生產工作總結

篇一：磚廠安全活動月總結 xxxxxx建材有限公司2015年 安全生產月活動工作總結

為認真貫徹落實國家及上級部門《關于開展2015年“安全生產月”活動的通知》精神，按照公司安排，結合生產實際，公司緊緊圍繞“加強安全法治、保障安全生產”的活動主題，扎實開展2015年“安全生產月”活動。進一步提高了員工的安全意識，促進公司安全文化建設，為下一步的安全生產打下了堅實的基礎。現將今年“安全生產月”活動總結如下：

一、領導高度重視，精心部署 為確保本次“安全生產月”活動的各項工作有效落實，使活動收到最大實效，公司高度重視，5月25日，公司召開“安全生產月”活動動員大會，會上公司成立了以企業(yè)主要負責人為組長，安全員為副組長，相關單位組成的“安全生產月”活動領導小組，負責組織、檢查、協(xié)調“安全生產月”活動的全過程，制定出活動內容、方案和活動時間表，做到有組織，有領導，有條不紊地組織開展“安全生產月”活動。同時公司領導對2015年“安全生產月”提出了具體的工作要求和部署，要求各單位負責人，要廣泛發(fā)動全體管理人員和職工，積極參與公司組織的各種“安全月”活動，努力提高員工的安全生產意識和安全操作水平。并且要求各單位也相繼組織員工召開安全月動員大會，各自成立了“安全生產月”活動領導小組，根據車間安全生產實際，制定出活動內容和實施方案，以保證 “安全生產月”活動的有效開展。

二、廣泛宣傳，注重實效

為了做好“安全生產月”活動的宣傳工作，公司于5月份就積極搜集、整理各項安全月活動資料，并及時下發(fā)車間進行宣傳、學習，同時，將“安全生產月”活動主題和相關宣傳標語，制成4條宣傳橫幅，于6月1日分別懸掛于公司的醒目位置，營造了良好的活動氛圍，拉開了“安全生產月”活動的序幕。6月1日至3日，在廠區(qū)的宣傳欄、黑板報上宣傳安全生產知識，本次黑板報競賽主題鮮明，版面新穎，形式多樣，內容豐富，廣泛宣傳了黨和國家安全生產法律法規(guī)、方針政策和公司管理制度，以及安全生產技術知識，推動全員牢固樹立“加強安全法治、保障安全生產”的理念；在車間醒目位置及機械設備上更新懸掛張貼安全生產警示標志、標語；各作業(yè)崗位更新懸掛崗位危險源告知牌；組織全體觀看了安全生產警示教育片；做到宣傳全覆蓋、貫徹全方位，營造現場安全文化氛圍。為“安全生產月”活動的順利開展做好了鋪墊。

三、積極開展安全知識教育培訓活動，不斷提高員工安全素質

6月4日至10日，開展了法律法規(guī)及安全知識教育培訓，營造濃厚的學法、知法、懂法、用法氛圍。公司于6月4日組織員工學習總書記的安全講話精神，強化紅線意識、責任意識、憂患意識，使安全發(fā)展理念深入人心。6月5日至10日組織對全公司員工進行安全知識教育培訓，一是通過組織公司管理人員學習有關安全生產法律法規(guī)、方針政策的培訓學習，使管理人員牢固樹立科學發(fā)展、安全發(fā)展的理念，提高履行安全管理職責的自覺性，依法、按章、規(guī)范地抓好安全生產管理。二是組織對員工進行公司安全管理規(guī)章制度、崗位安全操作技能、安全生產事故案例分析和現場應急處置預案等內容的安全培訓和警示教育，使員工能夠熟練掌握崗位安全技能和自救互救措施。三是做好特殊工種、特種作業(yè)人員的清理建檔和教育培訓管理工作，做到特種人員100%持證上崗。四是組織全員參與的安全知識考試和自救互救知識的掌握，進一步提高了全員安全素質。

四、組織事故演練，提高全員風險防范意識和應急救援能力

在“安全月”活動期間。為加強對突發(fā)事故應急處置和員工自救互救能力。6月10日至14日，分別開展了觸電、火災、機械傷害、采場邊坡坍塌的應急救援演練。通過事故應急救援預案的演練，提高了企業(yè)應急事故的組織和救援能力，增強員工的安全防范意識，提高員工防災、逃災、避災和自救、互救能力。員工對的事故防范意識和事故救援與處置能力，提高應急預案的有效性和操作性，為進一步健全完善公司事故預警和應急處置機制打下了良好的基礎。

五、開展安全隱患排查治理行動，落實安全生產責任制活動期間，6月15日至22日，公司結合自查自糾、“三項行動、三項建設”安全工作要求組織開展了專項安全檢查。6月15～16日組織職業(yè)衛(wèi)生安全專項檢查，重點對職業(yè)衛(wèi)生、作業(yè)現場環(huán)境、員工勞保穿戴等方面進行檢查和整改；6月17～18日，組織了設備安全檢查、電氣安全檢查，主要從機電設備、配電室現場及管理等方面進行隱患排查和整改；日組織了對采場、采掘設備等方面進行檢查和整改；6月21～22日組織對車間各崗位等方面進行檢查和整改；主要從安全責任制落實、現場管理、重大危險源管理、消防安全等相關管理規(guī)定或標準進行檢查考評，共查出安全隱患30余項，各部門對存在的問題進行了認真分析，嚴格按照隱患整改“五落實”的原則積極整改，同時進一步加強設備設施包機制管理，加強安全生產責任制的落實，有效防范了安全事故的發(fā)生。

六、開展各種競賽及“我為安全獻一策”安全合理化建議活動

安全月活動期間，6月23日至30日，以“加強安全法治、保障安全生產”為主題舉辦安全知識問答比賽。各班組要開展崗位應知應會活動，可采取現場提問、崗位比武的形式開展，使每名員工熟知本崗位技術要點、危險因素、防范措施及事故應急措施，切實提高安全操作技能。

公司還組織了“我為安全獻一策”安全合理化建議活動，要求各部門、車間要發(fā)動全體員工積極參與安全生產合理化建議活動，充分發(fā)揮廣大員工創(chuàng)新能力，從制度管理、操作規(guī)程、工藝、設備、職業(yè)危害防治等方面，提出安全生產合理化建議，推廣安全生產先進經驗，促進工藝、設備改進，提高安全技術裝備和本質化安全水平。公司共收到上報有價值的安全建議58條。公司下一步將對這些安全合理化建議進行評選，并適當予以獎勵，以提高員工共同參與安全生產的積極性，對這些合理化建議公司將積極采納，不斷完善安全管理，排查安全隱患，減少安全事故的發(fā)生。

七、存在的問題

1.通過“安全生產月”活動的開展，暴露出公司的安全宣傳工作及員工的安全意識還有待進一步加強和改進；

2.各項事故應急救援預案還需通過不斷的演練來進一步完善，提高事故應急演練的真實性和預案的可操作性。

總之，今年的“安全生產月”活動，得到了公司領導和全體員工的大力支持，各車間、部門圍繞“強化安全基礎，推動安全發(fā)展”的活動主題，認真開展了各項安全生產宣傳教育和安全文化建設活動，增強了全司員工的安全意識和事故防范與處置能力，強化了基層班組安全文化建設，進一步夯實了安全基礎管理工作，為公司安全生產持續(xù)、平穩(wěn)的運行提供了堅實的保障。

宜賓縣石橋建材有限責任公司

2015年07月03日篇二：磚廠總結 2010年工作總結

磚廠從2010年9月23日到12月31日處于試生產階段，在此試生產階段存在這種種問題。下面就從一下幾個方面對此階段生產中存在的問題做一下總結。車間崗位操作方面 由于我們是新建的磚廠在許多方面都需要我們去不斷的摸索，9月份開始生產的時候磚廠的員工都是一些新員工對現在的制磚根本就是一竅不通，這些都需要我們不斷的學習，到12月31日為止，磚廠每一位崗位工對自己的設備操作到了解的已經差不多，在停產期間還需要每一位崗位工加強對理論學習。2 車間生產現場管理方面 對于成型車間來說每一個崗位工必須在自己的崗位上看好自己的設備只要有一個崗位缺人就會導致成型車間停產，這就要求車型車間在生產期間每一個崗位工必須待在自己的崗位上，不允許任何人離崗、脫崗、竄崗，在生產期間班長必須看好每一個崗位工不允許離崗、脫崗、竄崗，當崗位工有事時要跟班長說一聲以免因為一個人沒有在自己的崗位上而影響生產。3 車間生產安全管理方面 我國安全生產的方針“安全第一 預防為主 防治結合”，車間在生產前必須召開班前會，在會上要強調安全，嚴抓安全，沒有了安全一切都是零。車間在生產期間每一個人必須戴好安全帽，發(fā)現有不戴安全帽的嚴肅處理。一個人的安全關系到整個車間的生產。車間崗位培訓方面 每一個崗位工在入崗前必須經過嚴格的培訓考核，在培訓考核合格后方可入崗操作，每一個崗位工在生產期間要定期進行理論培訓及安全教育培訓，對此進行考核，考試不合格者不允許上崗操作，直到考核合格后在上崗操作。車間產品產量質量考核管理方面 車型車間為加工車間，本車間是一個最適合以計件的車間，在今后的生產過程中，建議成型車間以計件或者計分制考核，形成以生產為主，嚴抓生產的車間，這樣也有利于提高員工的工作積極性，也有利于提高制磚坯的產量，從而提高工作效率、提高產量。車間產量、人員流動、物資丟失、安全事故方面 人員流動過大將會直接影響到產量、物資丟失甚至影響到人身安全等，針對這些建議盡量減少人員流動，人員在辭職之前必須把人員招好，同時有辭職人員將新人帶出來之后方可離廠，辦理辭職手續(xù)。這樣可以保證不影響產量，從而保證物資不會在丟失，也不會造成人員的安全事故。7 設備維修、維護方面 “七分設備，三分生產”，這句話說的就是只有把設備維護維修好了，你才能提生產。在生產過程中設備的維修維護是至關重要的。這就要求在平日的生產過程中多多的留意設備的運行情況，同時崗位工要及時將設備的運行情況反映給檢修工，以便及時對設備進行維修維護保證設備的正常運行，從而提高產品的產量。設備備品備件管理方面 磚廠所有的設備是磨損最厲害的，備品備件必須準備齊全，這就需要崗位工和檢修工一起配合及時發(fā)現問題及時解決問題，這樣可以避免造成更大的損失。這樣就要做到易磨損的件要多備一些。9 檢修計劃、備品備件計劃方面 檢修對于生產單位來說是必須具備的，檢修計劃需要每一天必須下達的，每天檢修需要對設備進行不定期檢查，以便能夠及時的發(fā)現問題解決為題，以避免由于設備的長期磨損造成設備的嚴重磨損，影響生產的產量。在此期間負責設備的領導要及時將備品備件提上去，還應該經常與檢修工聯系看看都需要那些備品備件，都那些備品備件需要提，那些不需要提，那些需要多長時間提一次。檢修計劃、備品備件計劃需要檢修工與負責設備的領導密切配合的一個過程。備品備件跟到位、檢修計劃做到位對于提高產量是很重要的

這是我對前段生產期間工作的總結。我希望在新的一年里磚廠能夠更快的走上正常的生產階段，能讓我們的磚廠盡快的為公司增加效益。愿明天的磚廠更好。篇三：新大磚廠2009工作總結

公司磚廠2009年工作總結

2009年即將過去，新的一年馬上就要到來，在公司

領導的正確領導和在全體職工的共同努力下，我們將迎來新的發(fā)展，在2009年里，磚廠的工作漸漸步入正軌，邁入穩(wěn)定發(fā)展的方向。2009年工作總結如下：

一、生產情況

1－12月份產量為：49197888塊，1-12月份磚廠銷售量為： 45978088塊，集團用磚：20870600塊

二、安全生產，重中之重

2009年工作我們還是把安全工作放在首位，做到了

2009年全年安全運行無事故。為了抓好安全工作，全廠性安全會議每月召開4-5次，及時總結和處理生產中遇到的各種難題和安全隱患。另外每班組在每天上班前，都組織班長召開班前會，使每位員工能夠在工作中時刻繃緊安全這根弦，保護好自己和他人的安全。

三、嚴格管理，爭創(chuàng)效益

在生產方面，吸取其他磚廠的不足及好的經驗，嚴格抓管理，抓質量，使2009年的工作逐步有了提高。

1、嚴抓管理，進入2009年來，我們就將管理工作，納入2009年工作的重點，開工后先把員工管理手冊發(fā)到每位工人手中，使員工首先掌握制度，加強技術培訓，并通過幾次考試使員工熟練掌握。為了使磚廠全面發(fā)展，車間制定了衛(wèi)生管理方案及設備操作規(guī)程，并確定了管理獎罰制度，車間生產中出現因人為操作失誤導致的設備損壞按維修價格的15%進行賠償，對生產提出合理化建議的，確實對公司帶來經濟效益的按公司獎勵制度進行獎勵，以此方式來做到獎罰分明。管理中的第二重點將工人積級性充分調動起來，2009年生產工作要將工人的主人翁精神充分調動起來，必須將責任明確到個人，做到任何工序都有明確的責任人，這就要將權力適當的放到個人手中，使每位員工調動主人翁的精神，將工作當做自己的事情來做，積極努力的將本職工作做好，這樣可以更好的調動職工積極性。通過一年的工作實踐車間提出并改裝原料破碎機一臺，原料振動篩一臺，改進磚機鏈條調節(jié)軸一套，得到廠家好評。生產過程中我們通過調配方，加溫，蒸壓釜預熱等解決雨天，冬天無法正常生產難題，為以后的生產和擴建奠定基礎。

2、開展目標管理，班長以上制定周目標管理，充分讓班長認識到自己的責任及工作內容，知道自己該完成哪些工作，用什么辦法去完成，以及結果嚴格落實。自從制定好目標管理之后，從生產、質量、衛(wèi)生等方面都有了很大的提高。

四、嚴抓質量工作

質量是企業(yè)的生命，沒有質量就談不上效益，在 質量方面主要做了以下工作。

2、精打細算，降低成本，為找到一個合理的最佳配比，目的是增加粉煤灰的摻加量，我們對磚的配方多次進行實驗調整，對電石渣的含鈣量不定期進行檢測及時調整配料比例，既能多消耗粉煤灰又能保證磚的質量，為了及時掌握磚的質量磚廠還專門購置了一套檢測設備，技術員每班每批次都對磚的抗壓、抗折、重量、外觀、尺寸、吸水率等仔細的進行檢測，并記錄在案，按質量等級入庫擺放，對今后賣出的每批次磚都有據可查。對不合格產品另做處理，堅決不進入市場。

五、銷售工作

2009年我們在滿足集團公司內部用磚的情況下，積極開拓外部市場，將我們的產品推向了市場，并取得了一定的市場份額，使我們的產品不再局限于公司內部使用，而真正的走向了市場。為集團公司創(chuàng)造了效益。

六、工作中的不足

2009年中，我們努力做好安全工作，做到了全年生產無事故發(fā)生，響應集團公司號召，節(jié)約降耗，為公司創(chuàng)造了一定效益，但我們的工作不可能沒有疏漏，由于配料人員操作不熟練重復下料導致輪碾機經常憋料損壞，后來經事故分析就是因為下料過多輪碾機超負荷運轉導致的頻繁損壞。通過這次教訓，我們及時調整了配料重量控制在每輪碾1400kg，修改并完善了質量管理制度，出現重復下料導致設備損壞的一定嚴肅處理并處以經濟處罰。

磚廠自投產以來也有1年多的時間，從安全生產到人員管理都有一個很大的提高，在2010年里我們要吸取2009年工作中的不足及教訓，安全擴建，穩(wěn)步發(fā)展，全廠上下緊緊圍繞張書記提出的各種號召，在公司領導王總的領導下，我們一定更加努力，為公司發(fā)展建設添磚加瓦.