第一篇：制度落實(shí)年心得體會(huì)

制度落實(shí)年心得體會(huì)

通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)制度匯編，使我受益匪淺，深刻認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)商行的規(guī)章制度的重要性，遵守規(guī)章制度的緊迫性。下面結(jié)合本人實(shí)際談幾點(diǎn)體會(huì)：

一、目的和意義

2015年是武威農(nóng)商行的制度落實(shí)年，其目的是進(jìn)一步落實(shí)各項(xiàng)制度，提高全體員工團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、審慎經(jīng)營(yíng)、愛(ài)崗敬業(yè)、遵章守紀(jì)的自覺(jué)性，查擺、堵塞工作中的漏洞，遏制各類(lèi)案件的發(fā)生，全面提高工作質(zhì)量和服務(wù)水平。

大家都知道，一個(gè)沒(méi)有免疫系統(tǒng)、或免疫力偏低的生命體是不可能健康成長(zhǎng)的，而各項(xiàng)制度就是企業(yè)“生命體”的免疫系統(tǒng)。因此，制度落實(shí)是推進(jìn)農(nóng)商行不斷成長(zhǎng)壯大，增強(qiáng)其自身免疫系統(tǒng)的根本保證。農(nóng)商行目前建立起規(guī)范、科學(xué)而運(yùn)轉(zhuǎn)良好的各項(xiàng)制度不僅是日益加強(qiáng)的金融監(jiān)管的外在要求，同時(shí)也是實(shí)現(xiàn)預(yù)定發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和防范金融風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)在需要。因此，落實(shí)制度活動(dòng)對(duì)武威農(nóng)商行具有重大的現(xiàn)實(shí)意義，主要表現(xiàn)在：

1、落實(shí)制度構(gòu)筑了用制度管事管人的“制度防火墻”。落實(shí)和完善了對(duì)違規(guī)違法行為“不能為”的約束機(jī)制。通過(guò)開(kāi)展“制度落實(shí)年”活動(dòng)，使內(nèi)控制度得到不斷落實(shí)和完善，覆蓋到農(nóng)商行每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一個(gè)部門(mén)、每一個(gè)崗位、每一個(gè)人員；使部門(mén)之間、崗位之間、員工之間相互監(jiān)督，嚴(yán)密控制，構(gòu)筑銅墻鐵壁式的“防火墻”，不給犯罪分子留有可乘之機(jī)，使想違規(guī)者不能違規(guī)，想作案者無(wú)法作案。

2、落實(shí)制度編織了教防并舉的“道德防護(hù)網(wǎng)”。通過(guò)“制度落實(shí)年活動(dòng)”的開(kāi)展，落實(shí)和完善了對(duì)違規(guī)違紀(jì)違法的行為“不愿為”的自律機(jī)制。培養(yǎng)了員工遵章守紀(jì)的自律意識(shí)，是防范風(fēng)險(xiǎn)和案件的根本之策。通過(guò)教育引導(dǎo)，使我們充分認(rèn)識(shí)到違規(guī)的危害性，從思想上不愿違規(guī)，自覺(jué)遵章守紀(jì)，從而編織集教育、防范于一體的“道德防護(hù)網(wǎng)”，從教育引導(dǎo)、思想轉(zhuǎn)化方面，加大防案控案力度，減少或杜絕案件發(fā)生。

3、落實(shí)制度架設(shè)了違規(guī)必究的“追責(zé)高壓線”。有了制度不執(zhí)行等于沒(méi)有制度；違反了制度不處罰等于縱容違規(guī)，等于破壞制度。過(guò)去，出臺(tái)了許多對(duì)違規(guī)違紀(jì)人員的處罰制度，但由于體制多變等原因使制度執(zhí)行不到位，導(dǎo)致責(zé)任追究制度形同虛設(shè)，違規(guī)問(wèn)題屢禁不止，給農(nóng)商行造成很大損失，因此，制度落實(shí)是加強(qiáng)制度執(zhí)行力的有力武器，是防案控險(xiǎn)，落實(shí)和完善對(duì)違規(guī)違紀(jì)違法的行為“不敢為”的重要手段。

二、農(nóng)商行目前存在的問(wèn)題

對(duì)各項(xiàng)制度的認(rèn)識(shí)上有待提高。目前，有的把各項(xiàng)制度簡(jiǎn)單地理解為各種規(guī)章制度的制定、裝訂、匯總，認(rèn)為做了整章建制方面的工作，就等于建立了內(nèi)控機(jī)制；有的在把握內(nèi)控與管理、內(nèi)控與風(fēng)險(xiǎn)、內(nèi)控與發(fā)展的關(guān)系等問(wèn)題上，認(rèn)識(shí)有偏差，把加強(qiáng)內(nèi)控與發(fā)展和效益對(duì)立起來(lái)，在業(yè)務(wù)拓展和風(fēng)險(xiǎn)防范的抉擇中，側(cè)重于抓規(guī)模、抓效益，不切實(shí)際地求得資產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)張，造成違規(guī)違章現(xiàn)象發(fā)生，以致資產(chǎn)質(zhì)量低下。因此，開(kāi)展“制度落年活動(dòng)”實(shí)勢(shì)在必行。

三、體會(huì)和想法

1、落實(shí)制度必須從“我”做起。首先，從“我”做起就是要在今后的工作中，忠于職守，弘揚(yáng)創(chuàng)新之風(fēng)，履職責(zé)；弘揚(yáng)學(xué)習(xí)之風(fēng)，強(qiáng)素質(zhì)；弘揚(yáng)務(wù)實(shí)之風(fēng)，講效率；弘揚(yáng)艱苦奮斗之風(fēng)，樹(shù)形象。模范執(zhí)行“各項(xiàng)規(guī)章制度”，促進(jìn)規(guī)范經(jīng)營(yíng)，營(yíng)造公平有序的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和秩序。力爭(zhēng)在自己的工作崗位上多出成效，多創(chuàng)佳績(jī)，為促進(jìn)石首信用聯(lián)社的各項(xiàng)工作得到健康的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

2、落實(shí)制度貴在長(zhǎng)期堅(jiān)持。通過(guò)學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識(shí)到，首先要強(qiáng)化按規(guī)章制度辦事的觀念，不再是憑“經(jīng)驗(yàn)”操作。其次，要樹(shù)立制度面前人人平等的信念，不再是惟命是從。再者，要樹(shù)立各項(xiàng)規(guī)章制度人人有責(zé)，從我做起的思想，不再是事不關(guān)己，高高掛起。一線操作人員要做到業(yè)務(wù)再忙不忘學(xué)習(xí)規(guī)章制度；通過(guò)學(xué)習(xí)，要讓每位員工知道該做什么，不該做什么，從而有的放矢開(kāi)展各項(xiàng)業(yè)務(wù)。只有堅(jiān)持不懈地用制度管人管事，并形成長(zhǎng)期的自律體系，才能自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，切實(shí)履行崗位職責(zé)，確保農(nóng)商行各項(xiàng)工作健康有序發(fā)展。

榮華支行 李菊香

第二篇：制度落實(shí)年心得體會(huì)

制度落實(shí)年活動(dòng)心得體會(huì)

2007年是農(nóng)村信用社的制度落實(shí)年，其目的是進(jìn)一步落實(shí)各項(xiàng)制度，提高全體員工團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、審慎經(jīng)營(yíng)、愛(ài)崗敬業(yè)、遵章守紀(jì)的自覺(jué)性，查擺、堵塞工作中的漏洞，遏制各類(lèi)案件的發(fā)生，全面提高工作質(zhì)量和服務(wù)水平。通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)省聯(lián)社54個(gè)制度以及其相關(guān)文件精神，使我受益匪淺，深刻認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)法律法規(guī)，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。下面結(jié)合本人實(shí)際談?wù)勼w會(huì)：

1、落實(shí)制度必須從“我”做起

從“我”做起就是要在今后的工作中，忠于職守，弘揚(yáng)創(chuàng)新之風(fēng)，履職責(zé)；弘揚(yáng)學(xué)習(xí)之風(fēng)，強(qiáng)素質(zhì)；弘揚(yáng)務(wù)實(shí)之風(fēng)，講效率；弘揚(yáng)艱苦奮斗之風(fēng)，樹(shù)形象。模范執(zhí)行“各項(xiàng)規(guī)章制度”，促進(jìn)規(guī)范經(jīng)營(yíng)，營(yíng)造公平有序的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和秩序。力爭(zhēng)在自己的工作崗位上多出成效，多創(chuàng)佳績(jī)，為促進(jìn)石首信用聯(lián)社的各項(xiàng)工作得到健康的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。我作為李集信用社的庫(kù)管員兼事后監(jiān)督，我必須從自己做起，每天要提前到崗，做好上班前的各種準(zhǔn)備，營(yíng)業(yè)中認(rèn)真做到“一日三次碰庫(kù)”，記錄好事后監(jiān)督工作日志及相關(guān)登記薄，現(xiàn)金和重要空白憑證進(jìn)出都如實(shí)調(diào)入和撥出“綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)”，認(rèn)真記錄手工賬的流動(dòng)等。營(yíng)業(yè)終了，堅(jiān)持“今日賬，今日了”的做事原則，確保當(dāng)日的各種賬務(wù)及報(bào)表核對(duì)無(wú)誤，嚴(yán)格執(zhí)行雙人守庫(kù)，做好安全保衛(wèi)設(shè)防工作等。

2、“制度落實(shí)年”活動(dòng)是保證信用社改革發(fā)展順利進(jìn)行的需要

當(dāng)前信用社案防形勢(shì)嚴(yán)峻，一旦發(fā)生大案要案，后果不堪設(shè)想，不僅會(huì)影響信用社的聲譽(yù)、生存和發(fā)展，還會(huì)影響央行票據(jù)的按期兌付，更會(huì)影響2008年我國(guó)奧運(yùn)會(huì)活動(dòng)的順利開(kāi)展。目前信用社改革和發(fā)展進(jìn)入了關(guān)鍵時(shí)期，競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)出現(xiàn)了重大變化，品牌和業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，因此，我作為我社一名普通員工，務(wù)必要遵守國(guó)家的各種法律法規(guī)和我社各項(xiàng)規(guī)章制度，只有認(rèn)真履行了才能使“小家”穩(wěn)定，有了許多“小家”的穩(wěn)定，我們“大家”才能穩(wěn)健運(yùn)行，省聯(lián)社也能順利開(kāi)展各項(xiàng)改革發(fā)展的項(xiàng)目。

3、落實(shí)制度貴在長(zhǎng)期堅(jiān)持

通過(guò)學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識(shí)到，首先要強(qiáng)化按規(guī)章制度辦事的觀念，不再是憑“經(jīng)驗(yàn)”操作。其次，要樹(shù)立制度面前人人平等的信念，不再是惟命是從。再者，要樹(shù)立各項(xiàng)規(guī)章制度人人有責(zé)，從我做起的思想，不再是事不關(guān)己，高高掛起。作為我社一名一線柜面人員，我要做到業(yè)務(wù)再忙也不忘學(xué)習(xí)規(guī)章制度，通過(guò)這次省聯(lián)社54個(gè)制度的學(xué)習(xí)，我們知道了自己該做什么，不該做什么，從而有的放矢開(kāi)展各項(xiàng)業(yè)務(wù)。只有堅(jiān)持不懈地用制度管人管事，并形成長(zhǎng)期的自律體系，才能自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，切實(shí)履行崗位職責(zé)，確保信用社各項(xiàng)工作健康有序發(fā)展。

農(nóng)村信用社的美好的明天正在向我們慢慢走近，作為農(nóng)村信用社的一員，我要帶頭肩負(fù)起信合人該有的擔(dān)子，提高全社員工的覺(jué)悟，帶動(dòng)大家全力以赴、齊心協(xié)力、攜手共闖這改革發(fā)展的短暫時(shí)期。我們要對(duì)未來(lái)充滿(mǎn)信心，困難是短暫的，但換來(lái)的價(jià)值卻是永遠(yuǎn)的，因此我們要以作為一名遵紀(jì)守法的優(yōu)秀信合人為榮，以為農(nóng)村信用社擔(dān)負(fù)起改革重任的人為驕傲！

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XXXX年XX月XX日

第三篇：制度落實(shí)年心得體會(huì)

制度落實(shí)年學(xué)習(xí)心得體會(huì)

近年，省聯(lián)社相繼開(kāi)展“制度執(zhí)行年”、“深化內(nèi)控和案防制度執(zhí)行年”、“制度落實(shí)年”等活動(dòng)，2012年確定為“制度落實(shí)年”，關(guān)于如何更好的落實(shí)好制度，下面結(jié)合本人實(shí)際談幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)。

一、此項(xiàng)工作的目的和意義

2012年是農(nóng)村信用社的制度落實(shí)年，其目的是進(jìn)一步落實(shí)各項(xiàng)制度，提高全體員工團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、審慎經(jīng)營(yíng)、愛(ài)崗敬業(yè)、遵章守紀(jì)的自覺(jué)性，查擺、堵塞工作中的漏洞，遏制各類(lèi)案件的發(fā)生，全面提高工作質(zhì)量和服務(wù)水平。

大家都知道，一個(gè)沒(méi)有免疫系統(tǒng)、或免疫力偏低的生命體是不可能健康成長(zhǎng)的，而各項(xiàng)制度就是企業(yè)“生命體”的免疫系統(tǒng)。因此，制度落實(shí)是推進(jìn)農(nóng)村信用社不斷成長(zhǎng)壯大，增強(qiáng)其自身免疫系統(tǒng)的根本保證。農(nóng)村信用社目前建立起規(guī)范、科學(xué)而運(yùn)轉(zhuǎn)良好的各項(xiàng)制度不僅是日益加強(qiáng)的金融監(jiān)管的外在要求，同時(shí)也是實(shí)現(xiàn)預(yù)定發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和防范金融風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)在需要。筆者認(rèn)為，落實(shí)制度活動(dòng)對(duì)信用社有重大的現(xiàn)實(shí)意義，主要表現(xiàn)在：

1、落實(shí)制度構(gòu)筑了用制度管事管人的“制度防火墻”。落實(shí)和完善了對(duì)違規(guī)違法行為“不能為”的約束機(jī)制。通過(guò)開(kāi)展“制度落實(shí)年”活動(dòng)，使內(nèi)控制度得到不斷落實(shí)和完善，覆蓋到信用社每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一個(gè)部門(mén)、每一個(gè)崗位、每一個(gè)人員；使部門(mén)之間、崗位之間、員工之間相互監(jiān)督，嚴(yán)密控制，構(gòu)筑銅墻鐵壁式的“防火墻”，不給

犯罪分子留有可乘之機(jī)，使想違規(guī)者不能違規(guī)，想作案者無(wú)法作案。

2、落實(shí)制度編織了教防并舉的“道德防護(hù)網(wǎng)”。通過(guò)“制度落實(shí)年活動(dòng)”的開(kāi)展，落實(shí)和完善了對(duì)違規(guī)違紀(jì)違法的行為“不愿為”的自律機(jī)制。培養(yǎng)了員工遵章守紀(jì)的自律意識(shí)，是防范風(fēng)險(xiǎn)和案件的根本之策。通過(guò)教育引導(dǎo)，使我們充分認(rèn)識(shí)到違規(guī)的危害性，從思想上不愿違規(guī)，自覺(jué)遵章守紀(jì)，從而編織集教育、防范于一體的“道德防護(hù)網(wǎng)”，從教育引導(dǎo)、思想轉(zhuǎn)化方面，加大防案控案力度，減少或杜絕案件發(fā)生。

3、落實(shí)制度架設(shè)了違規(guī)必究的“追責(zé)高壓線”。有了制度不執(zhí)行等于沒(méi)有制度；違反了制度不處罰等于縱容違規(guī)，等于破壞制度。過(guò)去，農(nóng)村信用社出臺(tái)了許多對(duì)違規(guī)違紀(jì)人員的處罰制度，但由于體制多變等原因使制度執(zhí)行不到位，導(dǎo)致責(zé)任追究制度形同虛設(shè)，違規(guī)問(wèn)題屢禁不止，給信用社造成很大損失，因此，制度落實(shí)是加強(qiáng)制度執(zhí)行力的有力武器，是防案控險(xiǎn)，落實(shí)和完善對(duì)違規(guī)違紀(jì)違法的行為“不敢為”的重要手段。

二、做好各項(xiàng)工作的關(guān)鍵在于抓落實(shí)

所謂抓落實(shí)，對(duì)于我們基層網(wǎng)點(diǎn)而言，就是抓上級(jí)主管部門(mén)的各項(xiàng)方針政策、工作部署和措施要求的落實(shí)，把它們落實(shí)到實(shí)踐中去，落實(shí)到工作中去，使之成為網(wǎng)點(diǎn)每位員工的自覺(jué)行動(dòng)，以確保支行確定的目標(biāo)任務(wù)順利實(shí)現(xiàn)。

“空談?wù)`國(guó)，實(shí)干興邦?！边@是千百年來(lái)人們從歷史經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)中總結(jié)出來(lái)的治國(guó)理政的一個(gè)重要結(jié)論。近年來(lái)，從省聯(lián)社到攀枝花農(nóng)

商銀行都加大了抓落實(shí)的工作力度，并已取得明顯成效。特別是對(duì)重大決策、重大部署、重大舉措，采取任務(wù)分解、明確責(zé)任、加強(qiáng)督查等措施，保證和促進(jìn)了改革發(fā)展穩(wěn)定各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)。但是也要看到，在有些地方，上級(jí)的一些方針政策和重大部署，口頭上講了、文件上也寫(xiě)了，而貫徹落實(shí)得卻不好；一些三令五申、明令禁止的事情，依然我行我素、屢禁不止。不重視抓落實(shí)、不善于抓落實(shí)的問(wèn)題仍然存在。究其原因，在于這些地方的領(lǐng)導(dǎo)干部沒(méi)有充分意識(shí)到抓落實(shí)的重要性和積極意義、沒(méi)有掌握科學(xué)有效的工作方法。所以在基層工作中，抓落實(shí)必須從以下幾個(gè)方面著力：

第一，要深刻領(lǐng)會(huì)上級(jí)主管部門(mén)的政策方針、重大部署、重大舉措的精神實(shí)質(zhì)，看問(wèn)題不能表面化。

第二，要把上級(jí)行的政策方針、重大部署、重大舉措的精神與本地方實(shí)際相結(jié)合，因地制宜，因時(shí)制宜。

第三，要完善抓落實(shí)的工作機(jī)制，通過(guò)強(qiáng)有力的組織措施、考核措施和激勵(lì)措施，推動(dòng)基層工作過(guò)程中積極落實(shí)總行的方針政策與決策部署。

我們要科學(xué)進(jìn)行責(zé)任分解，把目標(biāo)任務(wù)分解到部門(mén)、具體到項(xiàng)目、落實(shí)到崗位、量化到個(gè)人，以責(zé)任制促落實(shí)、以責(zé)任制保成效，形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作局面。要進(jìn)一步完善巡視督查制度、信息反饋制度、情況通報(bào)制度、重大責(zé)任追究制度，及時(shí)掌握工作進(jìn)展情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)找出薄弱環(huán)節(jié)，及時(shí)采取有針對(duì)性的措施，及時(shí)排除工作中的障礙和困難。

三、目前存在的問(wèn)題

1、對(duì)各項(xiàng)制度的認(rèn)識(shí)上有待提高。目前，有的把各項(xiàng)制度簡(jiǎn)單地理解為各種規(guī)章制度的制定、裝訂、匯總，認(rèn)為做了整章建制方面的工作，就等于建立了內(nèi)控機(jī)制；有的在把握內(nèi)控與管理、內(nèi)控與風(fēng)險(xiǎn)、內(nèi)控與發(fā)展的關(guān)系等問(wèn)題上，認(rèn)識(shí)有偏差，把加強(qiáng)內(nèi)控與發(fā)展和效益對(duì)立起來(lái)，在業(yè)務(wù)拓展和風(fēng)險(xiǎn)防范的抉擇中，側(cè)重于抓規(guī)模、抓效益，不切實(shí)際地求得資產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)張，造成違規(guī)違章現(xiàn)象發(fā)生，以致資產(chǎn)質(zhì)量低下。因此，開(kāi)展“制度落年活動(dòng)”實(shí)勢(shì)在必行。

2、現(xiàn)行的部分制度有待進(jìn)一步規(guī)范和完善。今年，省聯(lián)社54個(gè)制度給我們指明了規(guī)范的文本，但是在實(shí)際操作中，我們還要切合自身實(shí)際情況，量體裁衣，在省聯(lián)社制度框架內(nèi)制定切實(shí)可行的方案和實(shí)施細(xì)則，在規(guī)章制度的完善和落實(shí)中要涵蓋四個(gè)層面，即：一是在時(shí)間上要有連貫性。要貫穿于業(yè)務(wù)操作的始終；二是在空間上要與業(yè)務(wù)的速度和空間同步，甚至有所超前；三是要一體化。上到管理者，下至每位員工，只有嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部控制才是至高無(wú)尚的；四是要全面。小業(yè)務(wù)要控，大事情更要控，一切經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)無(wú)不在其控制之下進(jìn)行，沒(méi)有例外與“個(gè)案”處理。

四、體會(huì)與想法

作為新選拔作用的一名網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人，這是組織對(duì)我的信任。但我認(rèn)為，到基層不是去做官、去鍍金、去撈資本，而是要撲下身來(lái)，踏踏實(shí)實(shí)地了解基層，服務(wù)基層。通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)和實(shí)踐，來(lái)增長(zhǎng)才干、施展才華，為農(nóng)商銀行做出貢獻(xiàn)。

一要注重認(rèn)真學(xué)習(xí)。

只有不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能更加清楚地認(rèn)識(shí)農(nóng)村，才能更好地開(kāi)展工作。我們要學(xué)習(xí)了解當(dāng)?shù)氐娜宋臍v史、地理物產(chǎn)、氣象水文、風(fēng)土人情等詳細(xì)情況，掌握第一手資料，為農(nóng)村工作打下良好的基礎(chǔ)。

二要注重發(fā)揮優(yōu)勢(shì)。

在建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的過(guò)程中，農(nóng)民群眾迫切需要轉(zhuǎn)變觀念、開(kāi)闊眼界、接收信息。同時(shí)，如何加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展、如何帶領(lǐng)農(nóng)民致富，是廣大農(nóng)民群眾的第一期盼。作為服務(wù)三農(nóng)的金融主力軍，我們要善于發(fā)揮視野開(kāi)闊、接受信息快和敢想敢干的特點(diǎn)，積極向農(nóng)民群眾傳播我們的新業(yè)務(wù)、新產(chǎn)品。努力當(dāng)好業(yè)務(wù)宣傳的解說(shuō)員。從小事做起，從具體事情做起，腳踏實(shí)地地為農(nóng)民群眾辦實(shí)事、解難事。真正讓自身得到鍛煉，農(nóng)民群眾得到實(shí)惠。

三要注重錘煉作風(fēng)。

基層網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人除了依靠組織、領(lǐng)導(dǎo)和群眾外，主要還是要依靠自己。面對(duì)艱苦的工作生活條件，要增強(qiáng)自主、自立、自律意識(shí)，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的精神，養(yǎng)成吃苦耐勞的品性，能夠經(jīng)受困難和挫折的考驗(yàn)?！捌D難困苦，玉汝于成”，只有在艱苦環(huán)境中守得住清貧，耐得住寂寞，不斷“打磨”自己，才能逐漸變的“身強(qiáng)體健”，才能最終肩負(fù)起黨和人民的重托。

四要虛心向經(jīng)驗(yàn)豐富的同志學(xué)習(xí)。

基層經(jīng)驗(yàn)豐富的同志長(zhǎng)期接觸群眾，長(zhǎng)期處在處理復(fù)雜矛盾和問(wèn)題的前線，在多年工作實(shí)踐中積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。在他們的指導(dǎo)和幫

助下工作，是我們快速成長(zhǎng)的一條捷徑。

所以，我們一要端正態(tài)度，始終保持虛心、謙和。年輕人的大忌是自視甚高、目中無(wú)人，在經(jīng)驗(yàn)豐富的同志面前更應(yīng)該注意這一點(diǎn)。經(jīng)驗(yàn)豐富的同志對(duì)基層的情況最熟悉，對(duì)基層的干部群眾的心理和要求最熟悉，贏得他們的尊重是干好工作的基礎(chǔ)。只有虛心謙和，人家才愿意跟你交往，才愿意幫助你、支持你。

二要善于學(xué)習(xí)，始終做到踏實(shí)、細(xì)致。學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)豐富的同志的經(jīng)驗(yàn)，既要通過(guò)言傳，也要通過(guò)身教，淺嘗輒止是學(xué)不到真本事的。我們要時(shí)時(shí)處處細(xì)心揣摩、深刻領(lǐng)悟，并努力在工作實(shí)踐中驗(yàn)證和體會(huì)，通過(guò)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)豐富的同志帶班子的經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)結(jié)處事的經(jīng)驗(yàn)、擺布工作的經(jīng)驗(yàn)、思考問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)、處理復(fù)雜矛盾的經(jīng)驗(yàn)，使自己盡快成熟起來(lái)。

三要學(xué)會(huì)融入集體，和大家團(tuán)結(jié)共事。到了基層，要盡快融入新的集體，力求用最短的時(shí)間熟悉業(yè)務(wù)工作，掌握工作的基本思路和方法。要抓緊學(xué)習(xí)黨內(nèi)生活的規(guī)則和基本的決策程序、領(lǐng)導(dǎo)方法，學(xué)會(huì)在工作中貫徹執(zhí)行民主集中制，服從領(lǐng)導(dǎo)，搞好配合，共同把基層的工作做好，以盡快進(jìn)入角色，更好地開(kāi)展工作。

第四篇：制度落實(shí)年學(xué)習(xí)心得體會(huì)

制度落實(shí)年學(xué)習(xí)心得體會(huì)

眾所周知，一個(gè)沒(méi)有免疫系統(tǒng)、或免疫力偏低的生命體是不可能健康成長(zhǎng)的，而內(nèi)部控制就是企業(yè)“生命體”的免疫系統(tǒng)。因此，欲使信用社不斷成長(zhǎng)壯大，就必須在大力拓展各項(xiàng)業(yè)務(wù)的同時(shí)，更加有效地推進(jìn)其自身免疫系統(tǒng)──內(nèi)控制度建設(shè)，以保證信用社穩(wěn)分健的發(fā)展。

運(yùn)行良好的內(nèi)部控制可以發(fā)揮如下作用：一是確保國(guó)家法律法規(guī)和監(jiān)管規(guī)章的貫徹執(zhí)行；二是確保將各種風(fēng)險(xiǎn)控制在可承受的范圍內(nèi)；三是確保自身發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的全面實(shí)現(xiàn)；四是有利于查錯(cuò)防弊，堵塞漏洞，消除隱患，保證業(yè)務(wù)穩(wěn)健運(yùn)行。我區(qū)聯(lián)社開(kāi)展案件專(zhuān)項(xiàng)治理活動(dòng)，其目的是進(jìn)一步落實(shí)各項(xiàng)內(nèi)控制度，提高全體員工團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、審慎經(jīng)營(yíng)、愛(ài)崗敬業(yè)、遵章守紀(jì)的自覺(jué)性，查擺、堵塞工作中的漏洞，遏制各類(lèi)案件的發(fā)生，全面提高工作質(zhì)量和服務(wù)水平。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，使全體員工以滿(mǎn)腔的熱情和昂揚(yáng)的斗志全身心投入到工作中去，為我轄農(nóng)村信用社的發(fā)展提供有力的保障。

現(xiàn)就制度落實(shí)年情況，結(jié)合自身工作實(shí)際談?wù)勎易约旱捏w會(huì)：

首先我本人認(rèn)為：增強(qiáng)自律意識(shí)是根本。一切活動(dòng)離不開(kāi)人，人是生產(chǎn)力中最活的因素，內(nèi)部控制不能例外。良好的內(nèi)部控制

既是經(jīng)營(yíng)管理者設(shè)計(jì)構(gòu)造的產(chǎn)物，也是其遵循維護(hù)的結(jié)果。如果說(shuō)設(shè)計(jì)構(gòu)造不易，那么有顏色遵循維護(hù)則更難。因?yàn)?，需要持之以恒孜孜不倦，一以貫之。從這一意義上說(shuō)，自律意識(shí)牢固樹(shù)立之日，才是內(nèi)部控制運(yùn)行完全到位之時(shí)。增強(qiáng)自律意識(shí)，從基本面來(lái)看，就是要增強(qiáng)全員的自律意識(shí)。即：每位員工首先要強(qiáng)化按規(guī)章制度辦事的觀念，不再是憑“經(jīng)驗(yàn)”操作。

其次，要樹(shù)立內(nèi)部控制人人有責(zé)，從我做起的思想，增強(qiáng)自律意識(shí)，從重點(diǎn)對(duì)象看，就是要真正做到經(jīng)營(yíng)與管理兩手抓，業(yè)務(wù)發(fā)展與內(nèi)控建設(shè)兩手抓，效益與守規(guī)兩手抓，做自律的表率。增強(qiáng)自律意識(shí)可以從學(xué)習(xí)教育、剖析典型、調(diào)整人員等三方面入手。一線操作人員要做到業(yè)務(wù)再忙不忘學(xué)習(xí)規(guī)章制度；通過(guò)學(xué)習(xí)，使大家知道該做什么，不該做什么，從而有的放矢開(kāi)展各項(xiàng)業(yè)務(wù)。要剖析正反兩方面典型，使大家能夠在學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)上有標(biāo)桿，吸取教訓(xùn)上有對(duì)象。完善規(guī)章制度是前提。無(wú)規(guī)矩不成方圓。規(guī)章制度是構(gòu)筑內(nèi)部控制的基本要素，是各項(xiàng)業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循的標(biāo)準(zhǔn)和程序的總和，也是檢查和糾正一切違規(guī)問(wèn)題的依據(jù)。內(nèi)部控制離不開(kāi)規(guī)章制度，否則不可能達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)。

綜上所述，通過(guò)“內(nèi)控制度活動(dòng)”的學(xué)習(xí)，使我在今后的工作中必須忠于職守，弘揚(yáng)創(chuàng)新之風(fēng)，履職責(zé)；弘揚(yáng)學(xué)習(xí)之風(fēng)，強(qiáng)素質(zhì)；弘揚(yáng)務(wù)實(shí)之風(fēng)，講效率；弘揚(yáng)艱苦奮斗之風(fēng)，樹(shù)形象。牢固樹(shù)立“勤政、廉潔、求實(shí)、高效”的工作作風(fēng)，認(rèn)真執(zhí)行“各項(xiàng)內(nèi)控制度”，促進(jìn)規(guī)范經(jīng)營(yíng)，通過(guò)這次教育學(xué)習(xí)活動(dòng)的有效

開(kāi)展，增強(qiáng)了自身遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，顯示了遵紀(jì)守法的必要性，激發(fā)了遵紀(jì)守法的熱情，提高了工作中的自律意識(shí)，使我在日常的工作中要以“細(xì)到項(xiàng)目，認(rèn)真到成因”，自發(fā)地以“自重、自省、自警、自勵(lì)”嚴(yán)格嚴(yán)格要求自己，并做到遵紀(jì)守法，嚴(yán)以律己，盡職盡責(zé)，恪守職業(yè)道德。通過(guò)教育月活動(dòng)的有效開(kāi)展，使我一定以此次學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的開(kāi)展為契機(jī)，在自己的工作崗位上多出成效，多創(chuàng)佳績(jī)，為促進(jìn)信用社的各項(xiàng)工作得到健康的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

黃州區(qū)信用合作聯(lián)社劉勇

二00七年八月一十七日

第五篇：制度落實(shí)年

如何貫徹落實(shí)好“深化制度落實(shí)年”活動(dòng)的思考

仙河社區(qū)管理中心相繼開(kāi)展“貫徹標(biāo)準(zhǔn)年”、“深化貫徹標(biāo)準(zhǔn)年”、“基礎(chǔ)工作管理年”、“管理工作提升年”活動(dòng)，2012年確定為“深化制度落實(shí)年”，關(guān)于如何更好的落實(shí)好制度，有兩點(diǎn)思考。

一、完善各項(xiàng)工作制度，使制度更為標(biāo)準(zhǔn)、更為全面、更為具體，保障規(guī)章制度制定修改的科學(xué)性、可執(zhí)行性。

在具體工作中主要做好三方面工作。一是清理修改各項(xiàng)制度。制度規(guī)范以管理局及社區(qū)制度建設(shè)為“著力點(diǎn)”，使制度體現(xiàn)規(guī)范性。以基層日常管理工作制度建設(shè)為“落腳點(diǎn)”，使制度體現(xiàn)可操作性；二是明晰各項(xiàng)工作流程及節(jié)點(diǎn)，提煉核心內(nèi)容。在制度完善工作中，不斷修定各崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，為各項(xiàng)工作制作清晰、簡(jiǎn)潔的工作流程圖，讓大家時(shí)刻明確每個(gè)環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容，把握各工作流程中的關(guān)鍵點(diǎn)，讓工作流程、標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行和操作更加可行；三是細(xì)化各項(xiàng)配套制度。為每一個(gè)崗位制定科學(xué)、具體、精細(xì)的崗位說(shuō)明書(shū)，明確每一崗位的崗位名稱(chēng)、任職條件、工作項(xiàng)目、工作依據(jù)、工作權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作責(zé)任、責(zé)任追究等內(nèi)容，將每一崗位的工作任務(wù)和責(zé)任細(xì)化，并盡可能做到量化。其次是要細(xì)化各項(xiàng)配套制度工作，必須明確具體的操作程序和內(nèi)涵，明確各崗位之間、各部門(mén)之間的工作流程、工作程

序，以確保環(huán)環(huán)相扣，使之形成一整套監(jiān)督措施和管理辦法，相互配套，相互促進(jìn)，共同發(fā)揮作用。

在制定具體的制度時(shí)，如何結(jié)合各系統(tǒng)的實(shí)際體現(xiàn)本單位的特色成為主要難點(diǎn)。2011年，學(xué)前教育中心以“推出標(biāo)準(zhǔn)化操作現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)”為抓手，開(kāi)展幼兒園一日生活各環(huán)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)的推行、復(fù)制、創(chuàng)新工作。先后推出了7個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化操作現(xiàn)場(chǎng)，涵蓋了幼兒一日生活中進(jìn)餐、入廁、游戲、戶(hù)外活動(dòng)、午睡、來(lái)離園活動(dòng)等各個(gè)環(huán)節(jié)。標(biāo)準(zhǔn)化操作現(xiàn)場(chǎng)的推出，重新梳理了幼兒園各崗位人員的工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步明確了各項(xiàng)工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和操作要點(diǎn)，有效地促進(jìn)了標(biāo)準(zhǔn)化操作的深入落實(shí)，并為管理考核提供了依據(jù)，杜絕了管理漏洞，實(shí)現(xiàn)了幼兒園各項(xiàng)工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化、常態(tài)化。為了方便幼兒園使用和推廣，鞏固標(biāo)準(zhǔn)化操作成果，進(jìn)一步夯實(shí)精細(xì)化管理基礎(chǔ)，將各個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化操作現(xiàn)場(chǎng)的推出方案、工作流程、操作標(biāo)準(zhǔn)、相關(guān)論文等成果編撰成冊(cè)，出版了《幼兒園保教人員一日活動(dòng)指導(dǎo)手冊(cè)》，錄制了《幼兒園一日活動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化操作指南》光盤(pán)，使全體員工知曉制度標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，做到心中有數(shù)，從而促使職工在工作中能?chē)?yán)格按制度執(zhí)行。

二、多管齊下、多項(xiàng)并舉，使制度從建立到執(zhí)行都在一套保障體系中運(yùn)行，抓住關(guān)鍵點(diǎn)，提高制度的執(zhí)行力。

制度不能僅僅停留在紙上，掛在墻上，制度的生命力在于貫徹執(zhí)行。建立完善兩個(gè)關(guān)鍵機(jī)制，切實(shí)提高制度執(zhí)行力。

（一）建立制度執(zhí)行的監(jiān)督考核機(jī)制，充分體現(xiàn)“公開(kāi)、公平、公正”的原則。單位建立了全面的制度，還要建立完善監(jiān)督考核機(jī)制。沒(méi)有相應(yīng)的考核體系或者考核力度不夠，制度執(zhí)行起來(lái)往往會(huì)打折扣，所以要為規(guī)章制度執(zhí)行營(yíng)造良好的氛圍，建立一套監(jiān)督考核體系，來(lái)保證制度的執(zhí)行。如果遵守和不遵守制度沒(méi)有相應(yīng)的獎(jiǎng)懲或獎(jiǎng)懲力度不夠，就不足以引起重視，長(zhǎng)期下去，也就喪失了遵守制度的意識(shí)。激勵(lì)與約束想結(jié)合，獎(jiǎng)懲適當(dāng)，有壓力有動(dòng)力，激發(fā)職工的積極性和主動(dòng)性，達(dá)到制度貫徹執(zhí)行的初衷。監(jiān)督機(jī)制是保障制度執(zhí)行的重要手段。在監(jiān)督檢查的過(guò)程中，要做到責(zé)任層級(jí)清晰化，副職對(duì)正職負(fù)責(zé)，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，各負(fù)其責(zé)，各負(fù)好其責(zé)，層層落實(shí)，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保制度執(zhí)行監(jiān)督到位。考核機(jī)制是制度落實(shí)好壞的重要體現(xiàn)。一個(gè)有效的考核體系，必須有一套科學(xué)合理的考核流程和辦法，并將其加入績(jī)效考核的內(nèi)容之中，和其一并進(jìn)行考核。在考核中，要加強(qiáng)考核的經(jīng)常性，做到平時(shí)考核和定期考核相結(jié)合。為了加強(qiáng)平時(shí)考核，在制定績(jī)效考核各類(lèi)表格中一定要含有制度執(zhí)行情況的考核內(nèi)容，對(duì)照崗位職責(zé)，各項(xiàng)規(guī)章制度的要求，一項(xiàng)項(xiàng)考核?？己说某绦虬醋陨隙路绞竭M(jìn)行，即上級(jí)考核下級(jí)，一級(jí)考核一級(jí)，考核結(jié)果要作為員工績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放和員工職級(jí)檔次升降的主要

依據(jù)。通過(guò)客觀、公平、公正的考核和考核結(jié)果的運(yùn)用，讓執(zhí)行制度不力的人暴露出來(lái)并得到相應(yīng)的處理，讓堅(jiān)決執(zhí)行制度的人得到肯定、獎(jiǎng)勵(lì)和重用。在以往月度考核辦法的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步征求基層單位的意見(jiàn)，把企業(yè)員工、勞務(wù)派遣工通過(guò)合理的方式全部納入考核，增加考核的公開(kāi)化、透明化，使每月的考核工作真正發(fā)揮作用，通過(guò)有效的利用績(jī)效考核手段，提高工作積極性，促進(jìn)日常管理工作再上新臺(tái)階。

（二）建立制度執(zhí)行的追究機(jī)制，切實(shí)維護(hù)制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。建立制度執(zhí)行的追究機(jī)制，就必須嚴(yán)格責(zé)任追究，對(duì)制度執(zhí)行不力者必須處罰，堅(jiān)決遏止失責(zé)不究，違責(zé)不罰，“干好干壞一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣”的現(xiàn)象。具體來(lái)說(shuō)，應(yīng)從以下三方面抓落實(shí)：一是嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任追究，形成良性的責(zé)任追究導(dǎo)向。在執(zhí)行制度過(guò)程中，對(duì)制度執(zhí)行不力者要進(jìn)行責(zé)任倒查，出了問(wèn)題要按責(zé)任層級(jí)從領(lǐng)導(dǎo)到一般員工層層追究，堅(jiān)決按制度進(jìn)行處理，輕則輕罰，重則重罰，不搞下不為例，不搞遷就，形成出了問(wèn)題必須有人“買(mǎi)單”的責(zé)任追究機(jī)制。二是嚴(yán)格遵守責(zé)任追究制度，形成閉環(huán)效應(yīng)。要建立部門(mén)負(fù)責(zé)人組成，具體負(fù)責(zé)責(zé)任追究的實(shí)施工作，追究的對(duì)象為：本單位制度執(zhí)行不力的員工。追究的原則是：堅(jiān)持實(shí)事求是，有錯(cuò)必究，處罰與責(zé)任相適應(yīng)，教育與處罰相結(jié)合。追究方法是：針對(duì)執(zhí)行制度中執(zhí)行不力造成的影響和后果，區(qū)分直接責(zé)任、主要責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，分別采

取訓(xùn)誡或者書(shū)面告誡，責(zé)令作出書(shū)面檢查，通報(bào)批評(píng)等方式予以追究，確保責(zé)任追究落實(shí)到每一層次，每一職級(jí)，每一崗位。三是嚴(yán)格運(yùn)用責(zé)任追究成果，將責(zé)任追究與干部運(yùn)用、員工考核相結(jié)合。對(duì)受到過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究的人員，取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格；對(duì)不盡職責(zé)、碌碌無(wú)為，執(zhí)行制度不力，考核不稱(chēng)職的人員，要依照相關(guān)規(guī)定予以考核。

貫徹落實(shí)好“深化制度落實(shí)年”活動(dòng)，從總體上把握制度建設(shè)，根據(jù)本單位的管理需求，加大制度執(zhí)行和推廣力度，配套相應(yīng)的考核監(jiān)督機(jī)制，適時(shí)予以調(diào)整和修訂，才能使制度煥發(fā)生命力，在單位內(nèi)部營(yíng)造好一種積極向上的文化氛圍，滿(mǎn)足單位發(fā)展的需要，良性循環(huán)。