第一篇：制度落實年演講稿

高效執(zhí)行規(guī)章制度

尊敬的各位領導，親愛的同事們

大家好！我今天演講的主題是：《高效執(zhí)行規(guī)章制度 》 眾所周知，國有國法，家有家規(guī)，“沒有規(guī)矩，不成方圓”。新加坡國父李光耀先生執(zhí)政時就提出了“外儒內法”的治國理念，認為規(guī)章制度“有之，不是萬能；無之，卻是萬萬不能”。規(guī)章制度是企業(yè)內部管理的法律，它是企業(yè)管理的準繩。有了日益完善的規(guī)章制度，管理既“可行”，又“能行”。我們的規(guī)章制度就是規(guī)范大家的行為，使大家的每一個行為都能讓客戶滿意，更好服務“三農”！現(xiàn)代的管理理念強調“三辦事”原則，即：按程序辦事，按制度辦事，按客觀規(guī)律辦事。打破“人管人”的舊框架，實行“制度管人，按規(guī)章辦事”。說到此，讓我想起如下場景：廣闊的天空，一只風箏在纖細的風箏線的牽引下，安然而穩(wěn)健地翱翔于藍天白云之間……簡單的畫面，深刻的哲理，形象地揭示了“約束，是為了飛得更高”的道理。如果沒有那根掌握方向的制度準繩，農信社的發(fā)展就不可能凌空而飛；如果有制度之繩卻沒有牽執(zhí)之手，農信社的步伐也不可能走得更穩(wěn)更遠！

高效的執(zhí)行力建立了科學的管理制度、合理的工作流程是遠遠不夠的，著名學者培根說得好：沒有執(zhí)行的制度比沒有制度來執(zhí)行更可怕！執(zhí)行力是決定企業(yè)管理成敗的重要因素，也是21 世紀企業(yè)核心競爭力形成的關鍵。“高效執(zhí)行”是一種包含有豐富內涵的文化，是用于指導我們能夠實現(xiàn)各項工作戰(zhàn)略和目標的行為規(guī)范和價值觀念，而要確立“高效執(zhí)行”，必須用這種文化作為一種引導，并把這種理念深深植根于農信人心中，去努力實現(xiàn)。不然就會使農信社的“鐵規(guī)章”變成“軟豆腐”。

沒有任何借口說起執(zhí)行力，我想起了美國作家費拉爾.凱普的《沒有任何借口》這本書。西點軍校之所以能夠培養(yǎng)出那么多優(yōu)秀的人才，就在于它將“沒有任何借口”作為學生的行為準則，使西點軍校的學生在任何一個團體都表現(xiàn)出了良好的團體精神和合作能力。它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口。作為農信社的一名門柜人員在工作中應大膽的對違規(guī)行為說不，堅決執(zhí)行各項規(guī)章制度。

美國學家格蘭特納說過這樣一段話：“如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會！”讓我們改變對違規(guī)行為找借口的態(tài)度，因為工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人！借口的危

害是無比巨大的，它會在不經(jīng)意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、蠶食掉我們的熱情和積極性、蠶食掉我們的責任感和危機意識，從內部擊潰整個集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。所以對待“借口”我們的態(tài)度應當是堅決的摒棄。

制度是基礎，執(zhí)行是關鍵，作為農信社發(fā)展保障重要因素的規(guī)章制度，必須堅定地貫徹執(zhí)行。讓我們時刻提醒自己，規(guī)章制度是農信社發(fā)展的根本，牢記制度至上，維護制度權威；讓制度成為我們的工作指引，讓制度成為我們的行為準則。使制度成為每一位農信人的自覺行為，從而創(chuàng)造出優(yōu)異的工作成績，為農信社的發(fā)展做出應有的貢獻。

2013 是農信社的“制度執(zhí)行年”，謀新戰(zhàn)略、依法合規(guī)！我們相信，只要農信社上下形成了“貫徹規(guī)章制度高效的執(zhí)行力，沒有任何借口”的良好氛圍，農信社這艘滿載希望的航船一定會勢不可擋地向著美好的未來，勇往直前！

謝謝大家！

第二篇：制度落實年—演講稿

約束，是為了遠行

眾所周知，遵紀守法是中華民族的傳統(tǒng)美德。有一個規(guī)矩來約束人們的思想，規(guī)范人們的行為，對于一個企業(yè)、地區(qū)，乃至一個國家，都是必不可少的。

鄧小平曾經(jīng)說過：“好的制度可以使壞人無法橫行；不好的制度，可以使好人無法做事。”可見，制度對企業(yè)的重要性。我認為，制度并不是要死板地限制我們的工作，反而是讓我們辦事有章可循、有法可依，更體現(xiàn)出了管理的科學性。所以，遵章守紀不是為了約束你我，而是為了更好的發(fā)展。所以，約束，是為了遠行。

作為一名今年入行的新員工，初來我行之際便感受到了全行上下齊心協(xié)力的精神面貌、開拓創(chuàng)新的進取精神、團結互助的工作氛圍和有條不紊的工作秩序，我深深的感受到這是一個團結友愛、奮發(fā)向上的集體；這是一個遵章守紀、嚴謹求實的集體！

作為財務部的一員，我對此感觸尤為深刻。財務工作要遵守“會計法”、“稅法”的規(guī)定，要接受人民銀行、銀監(jiān)會的監(jiān)管，還要遵守我行的各種規(guī)章制度，其目的就是為全行的發(fā)展服務，為股東創(chuàng)造最大的價值。我深深地感到，各種制度的存在不是在給我們的前進設阻力，而是在為我們的健康發(fā)展添動力。

無論是在金融系統(tǒng)，還是在社會其他領域，我們總是能看見這樣的例子，某些個人因為一時失足違反制度而犯錯，輕則違反行業(yè)規(guī)則，重則違法犯罪，留下終身遺憾。在事后對這些人的采訪中，他們莫不表達了沉痛的懺悔之心，但所犯下的錯誤已經(jīng)無法挽回，往往給個人、企業(yè)和社會造成了巨大的損失，而他們也為此付出了沉重的代價。這樣的事件都不是我們想看見的，因此我們每個人都要嚴于律己、從自身做起，樹立合規(guī)觀念、強化制度意識，增強執(zhí)行制度的自覺性，做一個落實制度的好員工。

狠抓制度落實，我認為觀念的轉變最為重要。作為我行的一員，我們應該牢固樹立制度觀念，要自覺、全面、認真地學習我行的各項規(guī)章制度，做到“思想學習制度、行動實踐制度”，從源頭上杜絕一切違紀行為的產(chǎn)生。

制定制度重要，執(zhí)行制度更重要。我相信，只要我們每個員工做好制度的執(zhí)行者，就一定能在全行上下營造出遵章守紀、落實制度的良好景象，從而持續(xù)我行蒸蒸日上的發(fā)展勢頭，譜寫現(xiàn)代化商業(yè)銀行的輝煌詩篇！我也相信，我行的明天將會因我們堅定不移地貫徹制度而更加美好！

第三篇：制度落實年

如何貫徹落實好“深化制度落實年”活動的思考

仙河社區(qū)管理中心相繼開展“貫徹標準年”、“深化貫徹標準年”、“基礎工作管理年”、“管理工作提升年”活動，2012年確定為“深化制度落實年”，關于如何更好的落實好制度，有兩點思考。

一、完善各項工作制度，使制度更為標準、更為全面、更為具體，保障規(guī)章制度制定修改的科學性、可執(zhí)行性。

在具體工作中主要做好三方面工作。一是清理修改各項制度。制度規(guī)范以管理局及社區(qū)制度建設為“著力點”，使制度體現(xiàn)規(guī)范性。以基層日常管理工作制度建設為“落腳點”，使制度體現(xiàn)可操作性；二是明晰各項工作流程及節(jié)點，提煉核心內容。在制度完善工作中，不斷修定各崗位工作標準和工作流程，為各項工作制作清晰、簡潔的工作流程圖，讓大家時刻明確每個環(huán)節(jié)的工作內容，把握各工作流程中的關鍵點，讓工作流程、標準的執(zhí)行和操作更加可行；三是細化各項配套制度。為每一個崗位制定科學、具體、精細的崗位說明書，明確每一崗位的崗位名稱、任職條件、工作項目、工作依據(jù)、工作權限、工作標準、工作責任、責任追究等內容，將每一崗位的工作任務和責任細化，并盡可能做到量化。其次是要細化各項配套制度工作，必須明確具體的操作程序和內涵，明確各崗位之間、各部門之間的工作流程、工作程

序，以確保環(huán)環(huán)相扣，使之形成一整套監(jiān)督措施和管理辦法，相互配套，相互促進，共同發(fā)揮作用。

在制定具體的制度時，如何結合各系統(tǒng)的實際體現(xiàn)本單位的特色成為主要難點。2011年，學前教育中心以“推出標準化操作現(xiàn)場活動”為抓手，開展幼兒園一日生活各環(huán)節(jié)標準的推行、復制、創(chuàng)新工作。先后推出了7個標準化操作現(xiàn)場，涵蓋了幼兒一日生活中進餐、入廁、游戲、戶外活動、午睡、來離園活動等各個環(huán)節(jié)。標準化操作現(xiàn)場的推出，重新梳理了幼兒園各崗位人員的工作流程和工作標準，進一步明確了各項工作的關鍵環(huán)節(jié)和操作要點，有效地促進了標準化操作的深入落實，并為管理考核提供了依據(jù)，杜絕了管理漏洞，實現(xiàn)了幼兒園各項工作的規(guī)范化、標準化、精細化、常態(tài)化。為了方便幼兒園使用和推廣，鞏固標準化操作成果，進一步夯實精細化管理基礎，將各個標準化操作現(xiàn)場的推出方案、工作流程、操作標準、相關論文等成果編撰成冊，出版了《幼兒園保教人員一日活動指導手冊》，錄制了《幼兒園一日活動標準化操作指南》光盤，使全體員工知曉制度標準的內容，做到心中有數(shù)，從而促使職工在工作中能嚴格按制度執(zhí)行。

二、多管齊下、多項并舉，使制度從建立到執(zhí)行都在一套保障體系中運行，抓住關鍵點，提高制度的執(zhí)行力。

制度不能僅僅停留在紙上，掛在墻上，制度的生命力在于貫徹執(zhí)行。建立完善兩個關鍵機制，切實提高制度執(zhí)行力。

（一）建立制度執(zhí)行的監(jiān)督考核機制，充分體現(xiàn)“公開、公平、公正”的原則。單位建立了全面的制度，還要建立完善監(jiān)督考核機制。沒有相應的考核體系或者考核力度不夠，制度執(zhí)行起來往往會打折扣，所以要為規(guī)章制度執(zhí)行營造良好的氛圍，建立一套監(jiān)督考核體系，來保證制度的執(zhí)行。如果遵守和不遵守制度沒有相應的獎懲或獎懲力度不夠，就不足以引起重視，長期下去，也就喪失了遵守制度的意識。激勵與約束想結合，獎懲適當，有壓力有動力，激發(fā)職工的積極性和主動性，達到制度貫徹執(zhí)行的初衷。監(jiān)督機制是保障制度執(zhí)行的重要手段。在監(jiān)督檢查的過程中，要做到責任層級清晰化，副職對正職負責，下級對上級負責，一級抓一級，一級對一級負責，各負其責，各負好其責，層層落實，加強監(jiān)督檢查，確保制度執(zhí)行監(jiān)督到位?？己藱C制是制度落實好壞的重要體現(xiàn)。一個有效的考核體系，必須有一套科學合理的考核流程和辦法，并將其加入績效考核的內容之中，和其一并進行考核。在考核中，要加強考核的經(jīng)常性，做到平時考核和定期考核相結合。為了加強平時考核，在制定績效考核各類表格中一定要含有制度執(zhí)行情況的考核內容，對照崗位職責，各項規(guī)章制度的要求，一項項考核。考核的程序按自上而下方式進行，即上級考核下級，一級考核一級，考核結果要作為員工績效獎金發(fā)放和員工職級檔次升降的主要

依據(jù)。通過客觀、公平、公正的考核和考核結果的運用，讓執(zhí)行制度不力的人暴露出來并得到相應的處理，讓堅決執(zhí)行制度的人得到肯定、獎勵和重用。在以往月度考核辦法的基礎上，進一步征求基層單位的意見，把企業(yè)員工、勞務派遣工通過合理的方式全部納入考核，增加考核的公開化、透明化，使每月的考核工作真正發(fā)揮作用，通過有效的利用績效考核手段，提高工作積極性，促進日常管理工作再上新臺階。

（二）建立制度執(zhí)行的追究機制，切實維護制度的嚴肅性和權威性。建立制度執(zhí)行的追究機制，就必須嚴格責任追究，對制度執(zhí)行不力者必須處罰，堅決遏止失責不究，違責不罰，“干好干壞一個樣，干與不干一個樣”的現(xiàn)象。具體來說，應從以下三方面抓落實：一是嚴格執(zhí)行責任追究，形成良性的責任追究導向。在執(zhí)行制度過程中，對制度執(zhí)行不力者要進行責任倒查，出了問題要按責任層級從領導到一般員工層層追究，堅決按制度進行處理，輕則輕罰，重則重罰，不搞下不為例，不搞遷就，形成出了問題必須有人“買單”的責任追究機制。二是嚴格遵守責任追究制度，形成閉環(huán)效應。要建立部門負責人組成，具體負責責任追究的實施工作，追究的對象為：本單位制度執(zhí)行不力的員工。追究的原則是：堅持實事求是，有錯必究，處罰與責任相適應，教育與處罰相結合。追究方法是：針對執(zhí)行制度中執(zhí)行不力造成的影響和后果，區(qū)分直接責任、主要責任和重要領導責任，分別采

取訓誡或者書面告誡，責令作出書面檢查，通報批評等方式予以追究，確保責任追究落實到每一層次，每一職級，每一崗位。三是嚴格運用責任追究成果，將責任追究與干部運用、員工考核相結合。對受到過錯責任追究的人員，取消評優(yōu)評先資格；對不盡職責、碌碌無為，執(zhí)行制度不力，考核不稱職的人員，要依照相關規(guī)定予以考核。

貫徹落實好“深化制度落實年”活動，從總體上把握制度建設，根據(jù)本單位的管理需求，加大制度執(zhí)行和推廣力度，配套相應的考核監(jiān)督機制，適時予以調整和修訂，才能使制度煥發(fā)生命力，在單位內部營造好一種積極向上的文化氛圍，滿足單位發(fā)展的需要，良性循環(huán)。

第四篇：制度落實年自查報告范文

本人自“制度落實年”活動開展以來，認真而細致地研讀省聯(lián)社與市聯(lián)社修訂和完善的各項規(guī)章制度，切實做到了心中有數(shù)，針對新制度、新規(guī)定、新辦法，本人在實際工作中也作了相應調整。

首先，本人在思想上作了調整。當前是信用社改革的關鍵時期，作為一名信合人，更應在關鍵時期起到應有的作用，故本人轉變思想觀念，全力為信用社獻計獻策，時刻與上級保持高度一致，保質保量地完成任務。在省聯(lián)社網(wǎng)站與中國金融網(wǎng)上發(fā)文數(shù)篇宣傳仙桃聯(lián)社改革的成果。

其次，本人在業(yè)務活動上也作了調整。為適應時代需要，全省及全國信合聯(lián)網(wǎng)，所以以前的操作系統(tǒng)全線升級改版，于是我在平時業(yè)務活動中，嚴格按省網(wǎng)絡中心的要求處理相應業(yè)務，如開戶全面實行實名制，大額款項實行大額報批制等。

最后，本人在安防上也作了調整，案防工作是我們金融工作人員的首要任務，每個時期，每個階段，案防也不盡相同，為做好案防工作，我切實吃透上級案防文件，嚴格按章辦事，讓案防工作不留一絲漏洞。

雖然，在“制度落實年”活動中我取得了長足的長勁，但作為新時期的信合人，針對省聯(lián)社各項制度的要求，仍有不少遺憾之處，我將在今后的工作中不斷進取，不斷奉獻。

第五篇：信用社制度落實年

“制度落實年”推動工作自查報告

根據(jù)XX聯(lián)發(fā)?XX?XX號《XX農村信用合作聯(lián)社關于印發(fā)制度落實年推動工作方案的通知》文件精神，我社高度重視，及時召開專題會議并全面部署此項工作，成立了由梅江濤任組長，全體員工為成員的制度執(zhí)行年活動工作領導小組?，F(xiàn)將此次活動開展情況報告如下：

一、按照《XX農村信用社制度落實年推動工作方案》要求，我社針對此項工作的開展進行了動員，要求全體員工認真學習文件，領會文件精神，積極、認真地參與此次活動。在自查階段，全部員工對照自己崗位職責認真開展自查，對各項規(guī)章制度的履職情況做出了較公正的自我評價，對制度執(zhí)行的薄弱環(huán)節(jié)提出了整改措施，每名員工均寫出了自查報告。

二、各崗位對照自身工作情況進行了自查，在我社從XX年XX月XX日開業(yè)至今，均較好地履行了工作職責，較好地執(zhí)行了各項規(guī)章制度。在這近一年的工作中我社未發(fā)生違規(guī)違制的事情。

1.在安全方面：我社員工嚴格按照制度進行款箱交接，每天營業(yè)終了仔細卡庫，會計主管每月堅持不定期查庫四次，主任每月查庫兩次，所查內容包括現(xiàn)金、重空、抵質押品。每月對安全情況檢查不少于兩次，確保了“110”遠程報警系統(tǒng)、視頻監(jiān)控系統(tǒng)工作正常；消防器具始終保持氣壓正常，確保發(fā)生火情能夠正常使用和每位員工會使用。

2、在存款業(yè)務方面：我社于XX年XX月XX日開業(yè)，截止目前我社各項存款共計XX萬元，且全是居民儲蓄業(yè)務。在辦理業(yè)務過程中，員工堅持各項操作制度，服務熱情，每筆業(yè)務合規(guī)辦理，手續(xù)齊全。

3、在貸款業(yè)務方面： 我社貸款業(yè)務于XX年X月開始發(fā)生，截止XX年X月X日，各項貸款余額X萬元，從XX年X月開始發(fā)放貸款至XX年X月X日共發(fā)放貸款X萬元，其中XX科目X萬元，大額貸款XX萬元。經(jīng)查，每筆貸款手續(xù)完善，符合信貸管理要求，在業(yè)務辦理過程中沒有違規(guī)違紀行為發(fā)生，不存在弄虛作假行為。

三、存在不足的地方：經(jīng)自查，我社在各項登記簿的登記上還存在不及時的問題，主要表現(xiàn)在業(yè)務忙時，柜員為了及時替客戶辦理業(yè)務，大額登記薄沒有及時登記。

四、整改措施

針對本次我社自查發(fā)現(xiàn)的問題，為認真開好制度執(zhí)行年活動，全面提升我社制度執(zhí)行力，增強合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作意識，杜絕有章不循違規(guī)操作的行為發(fā)生，提高我社安件防控能力，我社將認真做好下以工作：

1、加強員工對內控基本制度以及法律、法規(guī)知識的學習，不斷增強制度和法制觀念。

2、對本次自查發(fā)現(xiàn)的問題，要求員工在工作中立即改正過來，辦理的每筆業(yè)務都要求及時、準確、手續(xù)齊全。我社將加大對內控基本制度執(zhí)行、各類登記薄的使用等的檢查頻率，提高制度執(zhí)行力。

XX信用社 XX年XX月XX日